פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה לעובד יומי
אבי
04/11/18
שלום רב,
עובד שעבד כרגיל ביום מסוים (לצורך העניין יום שישי),
והמציא אישור מחלה רטרואקטיבי החל מאותו יום שישי עד לסופ"ש הבא(במקום מיום ראשון, כמובן.....
כיצד להתייחס למניין ימי המחלה, האם היום הראשון יכול להיות היום שעבד בו כרגיל?והיום השני שבת....
עובד שעבד כרגיל ביום מסוים (לצורך העניין יום שישי),
והמציא אישור מחלה רטרואקטיבי החל מאותו יום שישי עד לסופ"ש הבא(במקום מיום ראשון, כמובן.....
כיצד להתייחס למניין ימי המחלה, האם היום הראשון יכול להיות היום שעבד בו כרגיל?והיום השני שבת....
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
אבי ערב טוב,
במידה והעובד עבד ביום המחלה - כמובן שהוא זכאי לתשלום שכר ויום המחל היחשב מהיום הראשון שבו הוא לא הגיע לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והעובד עבד ביום המחלה - כמובן שהוא זכאי לתשלום שכר ויום המחל היחשב מהיום הראשון שבו הוא לא הגיע לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נטלי
04/11/18
שלום,יש לי שאלה בקשר להרעת תנאים. אשתי עובדת בחברה שעברו ממשרד שהיה בבניין בקומות למרתף של וילה. בדקו את האוויר במרתף ומצאו בעיה בדו חמצן גבוה בהרבה מי מה מותר. בדקו פעם שניה וכל היה תקין. מאז 3 חודשים אשתי סובלת הבעיות דרכי הנשימה , היא כרגע עושה בדיקות בריאותית ,ויש לה טור לרופא תעסוקתי. יש לה כרגע 12 ימי מחלה .המעביד מוכן לתת לה 75 אחוז מפצועים ומכתב עזבה אחרי 25 שנים של עבודה. לפי מה שיודעים אין לא אישור להחזיק עובדים במרתף,האם היא יכולה לקבל את 100 אחוז של הפצעים בגלל מה שקרה?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
נטלי ערב טוב,
במידה ואישור מרופא תעסוקתי יקבע כי אשתך אינה כשירה לעבודה למציתה או לעבודה בתנאים האמורים לצמיתה - אשתך בהחלט תהא זכאית לכל הפיצויים המלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואישור מרופא תעסוקתי יקבע כי אשתך אינה כשירה לעבודה למציתה או לעבודה בתנאים האמורים לצמיתה - אשתך בהחלט תהא זכאית לכל הפיצויים המלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
דליה
04/11/18
אם אני עובדת בעבודה מסודרת עים תלוש ; כל חודש הייתי מקבלת ציק מעבודה ופורטת אותו לא משתמשת בכסף ולא שמה בבנק כרגע אני רוצה לשים בבנק ; האם אני יכולה כל חודש לשים בבנק משהו או בעוד בנק את הכסף שחסכתי ; ועד כמה סכום בכל חודש תודה רבה
ייעוץ זה עוסק ביחסי עבודה בלבד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם תוספת שכר
יוני
04/11/18
היי.
אני חתום על הסכם תוספת גלובלית של 9%.
לאחרונה התחלתי לעבוד גם בשבתות משמרות של 12 שעות כל אחת.
טענתי בפני המעסיק כי אין הוא יכול לשלם לי שכר רגיל 150% (תוספת שבת) תוספת של 9% אלא עליו לשלם לי החל מהשעה ה 7-8 (תלוי אם אני עובד בוקר או לילה) תשלום של 125% ואילך בגין תשלום שעות נוספות.
המעסיק טוען כי מותר לו בשבת לשלם לי במקום שעות נוספות, תוספת של 9% החל מהשעה השמינית וזה פותר אותו מתשלום עבור שעות נוספות.
מי צודק בעניין ?
תודה
אני חתום על הסכם תוספת גלובלית של 9%.
לאחרונה התחלתי לעבוד גם בשבתות משמרות של 12 שעות כל אחת.
טענתי בפני המעסיק כי אין הוא יכול לשלם לי שכר רגיל 150% (תוספת שבת) תוספת של 9% אלא עליו לשלם לי החל מהשעה ה 7-8 (תלוי אם אני עובד בוקר או לילה) תשלום של 125% ואילך בגין תשלום שעות נוספות.
המעסיק טוען כי מותר לו בשבת לשלם לי במקום שעות נוספות, תוספת של 9% החל מהשעה השמינית וזה פותר אותו מתשלום עבור שעות נוספות.
מי צודק בעניין ?
תודה
הסכם תוספת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
יוני אני משערת כי המדובר בעבודה בענף השמירה והאבטחה ולכן תוספת גלובלית אינה חלה על עבודה בשבתות וחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה עקב מחלת ילד
שיר
03/11/18
שלום,
שאלתי היא לגבי חלוקת היעדרות 2 ההורים עקב מחלת ילד.
ידוע לי כי 2 ההורים יכולים לחלוק בנטל וכי חישוב תקופת המחלה תחושב כתקופה אחת ל-2 ההורים (כלומר, ביום הראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכו').
2 מקומות העבודה, של בן זוגי ושלי, מיטיבים מהחוק.
אצלי נהוג לשלם 100% החל מהיום הראשון ואילו אצל בן זוגי נהוג לשלם 100% מהיום השני (היום הראשון על חשבון העובד).
שאלתי היא: האם מעסיק של בן זוגי יכול להחליט כי אינו מכיר בנושא חישוב תקופת מחלה כתקופה אחת לשני ההורים, בטענה כי הוא מיטיב מחוק דמי מחלה?
לצורך העניין, הילד היה חולה 4 ימים.
אני לקחתי את היום הראשון (משולם לי 100%) והוא נשאר עם הילד בבית החל מהיום השני והלאה....
המעסיק התייחס לתקופת המחלה כאילו החלה ביום בו בן זוגי נשאר עם הילד ולא החל מהיום הראשון.
האם תקין?
שאלתי היא לגבי חלוקת היעדרות 2 ההורים עקב מחלת ילד.
ידוע לי כי 2 ההורים יכולים לחלוק בנטל וכי חישוב תקופת המחלה תחושב כתקופה אחת ל-2 ההורים (כלומר, ביום הראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכו').
2 מקומות העבודה, של בן זוגי ושלי, מיטיבים מהחוק.
אצלי נהוג לשלם 100% החל מהיום הראשון ואילו אצל בן זוגי נהוג לשלם 100% מהיום השני (היום הראשון על חשבון העובד).
שאלתי היא: האם מעסיק של בן זוגי יכול להחליט כי אינו מכיר בנושא חישוב תקופת מחלה כתקופה אחת לשני ההורים, בטענה כי הוא מיטיב מחוק דמי מחלה?
לצורך העניין, הילד היה חולה 4 ימים.
אני לקחתי את היום הראשון (משולם לי 100%) והוא נשאר עם הילד בבית החל מהיום השני והלאה....
המעסיק התייחס לתקופת המחלה כאילו החלה ביום בו בן זוגי נשאר עם הילד ולא החל מהיום הראשון.
האם תקין?
ימי מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
המעסיק לא יכול להחליט כי הוא לא מתייחס לחוק אבל מאידך הוא כן יכול הואיל והוא מיטיב לטעון כי על היום השני ( שאצלו זה בעצם היום הראשון) הוא משלם 50% כלשון החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא יכול להחליט כי הוא לא מתייחס לחוק אבל מאידך הוא כן יכול הואיל והוא מיטיב לטעון כי על היום השני ( שאצלו זה בעצם היום הראשון) הוא משלם 50% כלשון החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בחברה שמעסיקה מוגבלים
מיקי
03/11/18
בני מוגבל בן 30 ועובד בחברה שמעסיקה מוגבלים.
השכר שלו 68% משכר המינימום והתברר כי השכר לא מותאם לשכר המינימום אלא זה השכר שנותנת החברה למוגבלים. האם זה תקין?
השכר שלו 68% משכר המינימום והתברר כי השכר לא מותאם לשכר המינימום אלא זה השכר שנותנת החברה למוגבלים. האם זה תקין?
שכר עבודה מוגבלים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב,
אכן לעובד מוגבל ישנו תעריף אחר המותאם בהתאם לשיעור יכולת העבודה שלהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן לעובד מוגבל ישנו תעריף אחר המותאם בהתאם לשיעור יכולת העבודה שלהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצוים והלנת שכר
אלכס
02/11/18
עבדתי במשך שנה וחצי במקום מסוים, עד כה לא שולמו לי פיצוים קרנות פנסיה וכו' ( הגשתי כבר תביעה ) השאלה שלי האם הלנת שכר נחשבת על התקופה הזו שהוא לא שילם לי בזמן את כל מה שהוא היה צריך ? (עברה חצי שנה מהתפטרותי ) או הלנת שכר נחשבת רק על הימים שהוא היה מאחר לי במשכורת.?
אמרו לי שיש ארגון שאני יכול להתלונן על העסק שעבדתי בו בתור עבירה פלילית איך קוראים לו ?
אשמח לעזרה :)
אמרו לי שיש ארגון שאני יכול להתלונן על העסק שעבדתי בו בתור עבירה פלילית איך קוראים לו ?
אשמח לעזרה :)
הלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לגבי הלנת שכר- ברמה היבשה הלנת שכר היא בגין כל התקופה בה לא שילם מה שהיה צריך אך נדיר שבתי הדין פוסקים פיצוי הלנת שכר .
לגבי הארגון אליו ניתן להתלונן זה מחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הלנת שכר- ברמה היבשה הלנת שכר היא בגין כל התקופה בה לא שילם מה שהיה צריך אך נדיר שבתי הדין פוסקים פיצוי הלנת שכר .
לגבי הארגון אליו ניתן להתלונן זה מחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
קורל
01/11/18
שלום, אני עובדת במוקד טלפוני כבר 5 שנים במשרה חלקית, עד היום השימוש בשירותים באמצע יום עבודה היה כחלק משעות העבודה (בא על חשבון המעסיק) ולא "ירד" כחלק מזמן ההפסקות.
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
יציאה לשירותים מהווה זמן הפסקה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לא ניתן לנכות מזמן ההפסקה על חשבון העובד את משך היציאה לשירותים כל עוד מדובר בזמן סביר ובמקרה המתואר אכן על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים ככל והמעסיק מנכה משעות העבודה בפועל 45 דק' ולא 30 דק כפי שהיה עד היום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לנכות מזמן ההפסקה על חשבון העובד את משך היציאה לשירותים כל עוד מדובר בזמן סביר ובמקרה המתואר אכן על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים ככל והמעסיק מנכה משעות העבודה בפועל 45 דק' ולא 30 דק כפי שהיה עד היום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב
ראובן
01/11/18
במקום העבודה שלי מצרפים שווי רכב להכנה החודשים ומשניהם מורידים מס הכנסה ,ביטוח לאומי ודמי בריאות.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום כפול ביום שבתון- חובה או נוהג?
ליאור
01/11/18
שלום רב.
רציתי לדעת האם אני מחויב בתשלום 200% ביום השבתון של הבחירות עבור עובד שבחר להגיע לעבודה או שמא מדובר רק בנוהג וזה נתון לשיקול דעתי.
אני מתכוון- מה החוק מחייב אותי?
רציתי לדעת האם אני מחויב בתשלום 200% ביום השבתון של הבחירות עבור עובד שבחר להגיע לעבודה או שמא מדובר רק בנוהג וזה נתון לשיקול דעתי.
אני מתכוון- מה החוק מחייב אותי?
תשלום כפול ביום שבתון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
יש לשלם לעובד שעבד ביום הבחירות 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לשלם לעובד שעבד ביום הבחירות 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צקים שלא שולמו
דנה
01/11/18
יש לי משפחתון של 4 ילדים, לפני החוזה הודעתי להורים על תנאים בסיסים, לגבי שכר ועזיבה. מתועד בוואטסאפ. היא שאה אותי באוגוסט, מה קורה אם מישהו עוזב באמצע שנה. אני אמרתי שהצ'קים חוזרים אליהם, אבל לגבי עזיבה במפתיע, התשלום נעשה על חודש מלא. לא לקחתי את הצקים. נתנו לי צ'ק אחד וזהו. הייתי אמורה לקבל תשלום. אחת האמהות לא שילמה עבור חודש. מה אני יכולה לעשות כי היא לא מוכנה לשלם?האם ההתכתבות תופסת או שאין לי פה תיק?
פני לפורום הוצאה לפועל או חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה קטין
יוני
01/11/18
חתמתי על חוזה עבודה ואני מתחת לגיל 18 בחוזה רשום שאם אני עוזב אני לא יכול לעבור לחברה אחרת שמתעסקת באותו התחום 15 חודשים מיום העזיבה ואם אני מפר את החוזה הם יכולים לתבוע אותי על 50 אלף שקלים האם זה קביל בבית משפט או שבגלל שאני קטין אני יכול להפר את החוזה?
חוזה עבודה קטין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
אין קשר בין זה שאתה קטין לחוזה עליו חתמת
יש לבחון את הסעיפים עליהם חתמת והחוזה לעומקם וכן את הקנס ומה התחום, מה ההכשרה שעברת וכיו"ב על מנת לדעת האם מדובר בתנייה מידתית או לאו וכיצד תעמוד התנייה זו במבחן בית הדין. על פניו תקופה של 15 חודשים היא תקופה לא מידתית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין זה שאתה קטין לחוזה עליו חתמת
יש לבחון את הסעיפים עליהם חתמת והחוזה לעומקם וכן את הקנס ומה התחום, מה ההכשרה שעברת וכיו"ב על מנת לדעת האם מדובר בתנייה מידתית או לאו וכיצד תעמוד התנייה זו במבחן בית הדין. על פניו תקופה של 15 חודשים היא תקופה לא מידתית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
טל
01/11/18
מעסיק עובד 3 ימים בשבוע
יום הבחירות לא היה אמור להיות יום העבודה שלו
הוא עובד 3 שנים
האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות.?
יום הבחירות לא היה אמור להיות יום העבודה שלו
הוא עובד 3 שנים
האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות.?
יום בחירות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שמעון
01/11/18
עבדתי דרך הביטוח הלאומי אצל קשישים, היה אחד שהתדרדר והוא היה עשיר אז אמרו לי שאני אעבוד איתו ולא אקבל תלוש מהביטוח הלאומי אלא בתור עצמאי. מטעמים לא מוצדקים הקשיש התקשר לפטר אותי. האם אני זכאי לפיטורים? הודעה מוקדמת?
פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לא ברור לי מי היה המעסיק שלך האם ביטוח לאומי או הקשיש- יש לבחון זאת לעומק
מכל מקום- ככל ופוטרת אתה זכאי להודעה מוקדמת ובמידה ואתה בעל ותק מספיק אז גם לפיצויים וכן יש לבחון באם שולמו לך בשוטף כל התנאים הסוציאליים הנדרשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור לי מי היה המעסיק שלך האם ביטוח לאומי או הקשיש- יש לבחון זאת לעומק
מכל מקום- ככל ופוטרת אתה זכאי להודעה מוקדמת ובמידה ואתה בעל ותק מספיק אז גם לפיצויים וכן יש לבחון באם שולמו לך בשוטף כל התנאים הסוציאליים הנדרשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חצי שעה בכל יום משעות עבודה
ראובן
01/11/18
אני חתום על הסכם עבודה במקום עבודה שבו אני עובד.
לא רשום בחוזה שינכו לי כל יום חצי שעה משעות עבודה על ארוחת צהריים וגם לא נאמר לי בעל פה.
הנושא הזה הגיע אלי בהפתעה . עבדתי 25 שנה בתחום ולעולם המעבידים הקודמים שלי הורידו לי חצי שעה ביום על ארוחת צהריים.
אין במקום ארוחת צהריים ואני לא יוצא להפסקה של חצי שעה.
מה ניתן לעשות בנושא?
לא רשום בחוזה שינכו לי כל יום חצי שעה משעות עבודה על ארוחת צהריים וגם לא נאמר לי בעל פה.
הנושא הזה הגיע אלי בהפתעה . עבדתי 25 שנה בתחום ולעולם המעבידים הקודמים שלי הורידו לי חצי שעה ביום על ארוחת צהריים.
אין במקום ארוחת צהריים ואני לא יוצא להפסקה של חצי שעה.
מה ניתן לעשות בנושא?
ניכוי זמן הפסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
בהתאם לחוק אכן זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ככל ובמהלך ההפסקה אתה רשאי לצאת ממקום עבודתך גם אם בפועל אתה לא עושה זאת.
במקרה שלך באם במשך 25 שנים לא נוכה זמן זה אז ניתן לטעון לנוהג ושזה היה חלק מתנאי העסקתך ולראות בכך כהרעת תנאים אך יש לבחון הנתונים היטב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בהתאם לחוק אכן זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ככל ובמהלך ההפסקה אתה רשאי לצאת ממקום עבודתך גם אם בפועל אתה לא עושה זאת.
במקרה שלך באם במשך 25 שנים לא נוכה זמן זה אז ניתן לטעון לנוהג ושזה היה חלק מתנאי העסקתך ולראות בכך כהרעת תנאים אך יש לבחון הנתונים היטב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי -תשלום שעות נוספות ומסגרת שעות חודשיות
ראובן
01/11/18
אני עובד שעתי. מנהלת החברה החליטו על מסרת של 182 שעות חודשיות .עובד 5ימים בשבוע .
היתכן מסגרת של 182 שעות לעובד שעתי?
כמו כן החליטו שכל שעה מעל 182 שעות בחודש היא שעה נוספת. אני יודע שכל שעה מעל 8 שעות ביום היא שעה נוספת.
מה קובע החוק?
אודה על תשובתכם.
יום נעים.
היתכן מסגרת של 182 שעות לעובד שעתי?
כמו כן החליטו שכל שעה מעל 182 שעות בחודש היא שעה נוספת. אני יודע שכל שעה מעל 8 שעות ביום היא שעה נוספת.
מה קובע החוק?
אודה על תשובתכם.
יום נעים.
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
אכן הנהלת החברה פועלת כחוק.
משרה מלאה היא 182 שעות חודשיות ועל כל שעה מעבר לכך יש לבצע תשלום שעות נוספות. מבלי לפגוע בזה ככל ויש עבודה בשעות נוספות יומיות מעבר ל8.4 שעות בעבודה של 5 ימים בשבוע אז יש לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן הנהלת החברה פועלת כחוק.
משרה מלאה היא 182 שעות חודשיות ועל כל שעה מעבר לכך יש לבצע תשלום שעות נוספות. מבלי לפגוע בזה ככל ויש עבודה בשעות נוספות יומיות מעבר ל8.4 שעות בעבודה של 5 ימים בשבוע אז יש לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתיבת מכתב התפטרות במצב שיש בו פגיעה בתנאים
איליה
01/11/18
שלום,
יש לי מצב שבו מעסיק לא שילם 3 שנים לקרן פנסיה והקרן סולקה. הוא מנסה לתקן את המצב, אך אני כסובל מסוכרת כנראה לא אקבל כיסוי כמו שהיה לי בקרן שסולקה.
אני לא רוצה להגיע למצב של שבירת כלים.
אך אני רוצה לעזוב את העבודה, עקב כך שרוצה לשנות תחום עיסוק. בכל מקרה אני רוצה שכל מה שהוא חייב לי ישולם,
האם יש דרך לעשות את זה בצוקה מכובדת בזמן קצר, אני צריך להודיע על התפטרות 30 יום לפני מועד ההתפטרות האם אני יכול בצורה מכובדת במכתב לדרוש את הסידור של התנאים? ובמקרה ולא לתבוע לאחר ההתפטרות. תודה.
יש לי מצב שבו מעסיק לא שילם 3 שנים לקרן פנסיה והקרן סולקה. הוא מנסה לתקן את המצב, אך אני כסובל מסוכרת כנראה לא אקבל כיסוי כמו שהיה לי בקרן שסולקה.
אני לא רוצה להגיע למצב של שבירת כלים.
אך אני רוצה לעזוב את העבודה, עקב כך שרוצה לשנות תחום עיסוק. בכל מקרה אני רוצה שכל מה שהוא חייב לי ישולם,
האם יש דרך לעשות את זה בצוקה מכובדת בזמן קצר, אני צריך להודיע על התפטרות 30 יום לפני מועד ההתפטרות האם אני יכול בצורה מכובדת במכתב לדרוש את הסידור של התנאים? ובמקרה ולא לתבוע לאחר ההתפטרות. תודה.
מכתב התפטרות במצב של פגיעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
יש להפריד בין שני הנושאים.
ראשית זכותך להתפטר ולתת הודעה מוקדמת וכמובן שלדרוש שהכל יסודר וככל והמעסיק לא יעשה זאת או שעדיין ייגרמו לך נזקים נוכח פעולותיו תוכל לתבוע.
באשר לעובדה שהוא עדיין חב לך כספים שלא הפריש לקופה- אתה יכול להוציא התראה טרם התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים ולהקציב לו תקופה לשם הסדרת הנדרש ובמידה ולא יעמוד במועד אז להודיע לו שאתה מתפטר בדין מפוטר נוכח ההפרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להפריד בין שני הנושאים.
ראשית זכותך להתפטר ולתת הודעה מוקדמת וכמובן שלדרוש שהכל יסודר וככל והמעסיק לא יעשה זאת או שעדיין ייגרמו לך נזקים נוכח פעולותיו תוכל לתבוע.
באשר לעובדה שהוא עדיין חב לך כספים שלא הפריש לקופה- אתה יכול להוציא התראה טרם התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים ולהקציב לו תקופה לשם הסדרת הנדרש ובמידה ולא יעמוד במועד אז להודיע לו שאתה מתפטר בדין מפוטר נוכח ההפרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה מקוצר בחול המועד לעובדים במשרה חלקית
רון איגליק
01/11/18
שלום רב, במקום העבודה נהוג לעבוד בחול המועד ובערבי חג 5 שעות ו -4.5 שעות בהתאמה.
מה הדין לגבי עובדים במשרה חלקית ?
האם לקיצור יום העבודה אין השפעה על יום העבודה שלהם?
האם הם צריכים לעבודה לפי 5 או 4.5 שעות כפול אחוז המשרה?
לתשובתכם אודה.
מה הדין לגבי עובדים במשרה חלקית ?
האם לקיצור יום העבודה אין השפעה על יום העבודה שלהם?
האם הם צריכים לעבודה לפי 5 או 4.5 שעות כפול אחוז המשרה?
לתשובתכם אודה.
יום עבודה מקוצר בחול המועד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
אין קשר לאחוז המשרה ולעניין זה.
ככל ובהתאם לאחוז המשרה של העובד עליו לעבוד כל יום 3 שעות אז גם בערב החג עליו לעבוד כך .
ככל וביום רגיל עובד העובד 6 שעות ובערב החג עובדים 4.5 שעות אז הוא נדרש לעבוד 4.5 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר לאחוז המשרה ולעניין זה.
ככל ובהתאם לאחוז המשרה של העובד עליו לעבוד כל יום 3 שעות אז גם בערב החג עליו לעבוד כך .
ככל וביום רגיל עובד העובד 6 שעות ובערב החג עובדים 4.5 שעות אז הוא נדרש לעבוד 4.5 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי – הפרשה לפנסיה
אנה
01/11/18
אני עובדת בשכר חודשי של 10,000 ש"ח בחודש (דוגמה) ולפי זה אני מקבלת הפרשה לפנסיה ולקרן השתלמות.
השאלה שלי, אם אני לא באה לעבודה 3 ימים ולא מילאתי יום חופש, האם כתוצאה מכך ההפרשות לפנסיה שלי גם יקטנו באופן יחסי? או שיופרש לי רגיל את אותו הסכום שהיה מופרש כאילו הייתי עובדת כל החודש...
כמו שציינתי אני עובדת שכר חודשי.
בתודה מראש
השאלה שלי, אם אני לא באה לעבודה 3 ימים ולא מילאתי יום חופש, האם כתוצאה מכך ההפרשות לפנסיה שלי גם יקטנו באופן יחסי? או שיופרש לי רגיל את אותו הסכום שהיה מופרש כאילו הייתי עובדת כל החודש...
כמו שציינתי אני עובדת שכר חודשי.
בתודה מראש
הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ואופן התשלום על מנת לענות אך ברמת העיקרון תשלום הפנסיה נגזר משכר הבסיס החודשי וככל ואת לא עובדת במכסת השעות שאת אמורה לעבוד בעצם שכר הבסיס החודשי שלך נפגע כי הוא יורד ובהתאמה יש להפריש רק משכר הבסיס המשולם בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ואופן התשלום על מנת לענות אך ברמת העיקרון תשלום הפנסיה נגזר משכר הבסיס החודשי וככל ואת לא עובדת במכסת השעות שאת אמורה לעבוד בעצם שכר הבסיס החודשי שלך נפגע כי הוא יורד ובהתאמה יש להפריש רק משכר הבסיס המשולם בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
יולי
31/10/18
שלום רב
ילדתי לפני 5 חודשים
חזרתי לעבודה ב 28.10 (יום ראשון האחרון) מעוניינת להתפטר אך האם העובדה שחזרתי לעבודה לכמה ימים יכולה לעשות לי בעיות כשאבקש את כספי הפיצויים שלח??? עובדת בחברה 7 שנים. וכמה זמן אני צריכה לתת מראש? תודה
ילדתי לפני 5 חודשים
חזרתי לעבודה ב 28.10 (יום ראשון האחרון) מעוניינת להתפטר אך האם העובדה שחזרתי לעבודה לכמה ימים יכולה לעשות לי בעיות כשאבקש את כספי הפיצויים שלח??? עובדת בחברה 7 שנים. וכמה זמן אני צריכה לתת מראש? תודה
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
יולי שלום,
ראשית, מזל טוב.
שנית, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובדת אשר מתפטרת בתוך 9 חודשים מרגע שילדה, לצורך טיפול בנולד - זכאית לפיצויי פיטורים.
ככל שאת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילדך/תך, עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת - ולא יאוחר מ8 חודשים מיום שילדת (עדיף אפילו שבוע לפני שימלאו 8 חודשים מיום הלידה), שכן אם התפטרותך תכנס לתוקף לאחר 9 חודשים, תוכלי להפסיד את הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, מזל טוב.
שנית, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובדת אשר מתפטרת בתוך 9 חודשים מרגע שילדה, לצורך טיפול בנולד - זכאית לפיצויי פיטורים.
ככל שאת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילדך/תך, עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת - ולא יאוחר מ8 חודשים מיום שילדת (עדיף אפילו שבוע לפני שימלאו 8 חודשים מיום הלידה), שכן אם התפטרותך תכנס לתוקף לאחר 9 חודשים, תוכלי להפסיד את הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים לעובד חדש
Sivan
31/10/18
התחלתי לעבוד בחודש ספטמבר 2018. המעביד אמר לי שאני לא זכאית לתשלום עבור חגים כי סה ניתן רק אחרי 3 חודשים. עבדתי בכמה מקומות בחיי ומעולם לא שמעתי על זה.
האם זה החוק?
האם זה החוק?
תשלום דמי חגים לעובד ב-3 החודשים הראשונים לעבודתו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
סיון שלום,
המעביד צודק.
אין חובה לשלם דמי חגים ב-3 החודשים הראשונים לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעביד צודק.
אין חובה לשלם דמי חגים ב-3 החודשים הראשונים לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד
מעסיקה
31/10/18
היי.
אני מעסיקה עובד ויש לי שאלה בנוגע לחישוב ימי החופשה שאני צריכה לקזז לו.
במקום העבודה אצלנו עובדים 6 ימים, אך העובד עובד באופן קבוע מרצונו רק 5 ימים בשבוע.
העובד יצא לחופשה בת שבועיים ימים.
היו לו 14 ימי חופשה צבורים.
האם אני מקזזת לו את כל 14 הימים או שאני צריכה לקזז לו רק 10 ימים (מאחר ובנורמה הוא עובד 5 ימי עבודה בשבוע?)
אם זיכרוני אינו מטעה אותי- הקיזוז צריך לכלול גם את שישי שבת, אך אני רוצה להיות בטוחה
אני מעסיקה עובד ויש לי שאלה בנוגע לחישוב ימי החופשה שאני צריכה לקזז לו.
במקום העבודה אצלנו עובדים 6 ימים, אך העובד עובד באופן קבוע מרצונו רק 5 ימים בשבוע.
העובד יצא לחופשה בת שבועיים ימים.
היו לו 14 ימי חופשה צבורים.
האם אני מקזזת לו את כל 14 הימים או שאני צריכה לקזז לו רק 10 ימים (מאחר ובנורמה הוא עובד 5 ימי עבודה בשבוע?)
אם זיכרוני אינו מטעה אותי- הקיזוז צריך לכלול גם את שישי שבת, אך אני רוצה להיות בטוחה
ניצול חופשה שנתית כאשר עובד, עובד 5 ימים בשבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
שלום רב,
יש לבחון כיצד הצבירה של העובד מבוצעת.
ככל שהצבירה מבוצעת בנטו ימים - שזאת השיטה הנהוגה ברוב מקומות העבודה - אז אין לנכות לעובד ימי חופשה על שישי ושבת.
ככל שהצבירה היא בברוטו כן יש לנכות את שישי ושבת.
מה הכוונה צבירה בנטו או בברוטו?
לעובד יש מכסת ימים בשנה.
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת הימים המגיעה בברוטו.
למשל עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה. בפועל אותם 16 ימים בברוטו, הם 12 ימים נטו (ללא שישי ושבת).
אם צברתם לו לפי הברוטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של 1.33 ימים (16 חלקי 12).
אם צברתם לו לפי הנטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של יום 1 בכל חודש.
הדוגמה מתייחסת לעובד שמועסק בשנים 1-5. כמובן ככל שהעובד בעל ותק גדול יותר, יש לבחון את הנושא בהתאם לזכאות הספציפית שלו.
לכן יש לבחון מה הזכאות של אותו עובד ואז לראות איך ביצעתם לו את הצבירה ולפי הבדיקה תוכלי לדעת כיצד עליך לפעול, בהתאם למפורט לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון כיצד הצבירה של העובד מבוצעת.
ככל שהצבירה מבוצעת בנטו ימים - שזאת השיטה הנהוגה ברוב מקומות העבודה - אז אין לנכות לעובד ימי חופשה על שישי ושבת.
ככל שהצבירה היא בברוטו כן יש לנכות את שישי ושבת.
מה הכוונה צבירה בנטו או בברוטו?
לעובד יש מכסת ימים בשנה.
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת הימים המגיעה בברוטו.
למשל עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה. בפועל אותם 16 ימים בברוטו, הם 12 ימים נטו (ללא שישי ושבת).
אם צברתם לו לפי הברוטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של 1.33 ימים (16 חלקי 12).
אם צברתם לו לפי הנטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של יום 1 בכל חודש.
הדוגמה מתייחסת לעובד שמועסק בשנים 1-5. כמובן ככל שהעובד בעל ותק גדול יותר, יש לבחון את הנושא בהתאם לזכאות הספציפית שלו.
לכן יש לבחון מה הזכאות של אותו עובד ואז לראות איך ביצעתם לו את הצבירה ולפי הבדיקה תוכלי לדעת כיצד עליך לפעול, בהתאם למפורט לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע גיל
דני
31/10/18
הייתי בראיון עבודה אצל מעסיק גדול מאוד והראיון עבודה נאמר לי במפורש כי הגיל שלי הוא הדבר היחיד שמדאיג אותם לקבלתי לעבודה מאחר וסביבת העבודה היא של "צעירים דינמיים" איך אני מוכיח אפליה במצב כזה?
עובד אשר לא התקבל לעבודה רק מפאת גילו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
דני שלום,
ראשית האם בסוף התקבלת לעבודה?
כדי להוכיח אפליה, במצב שאין לך הקלטה של השיחה, תוכל לנסות ולברר כמה מה פלח העובדים הצעירים שמועסקים אל מול העובדים "הפחות צעירים".
תוכל ליזום שיחה איתם ולהקליט אותה ובה תתקשר לברר האם התקבלת. ככל שלא, תשאל האם זה בגלל הגיל, כמו שאמרו לך בראיון.
יש עוד דרכים רבות ולנסות להוכיח שמקום עבודה מקבל עובדים רק עד גיל מסויים. אולם, פירוטם פה בפורום איננה מתאימה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית האם בסוף התקבלת לעבודה?
כדי להוכיח אפליה, במצב שאין לך הקלטה של השיחה, תוכל לנסות ולברר כמה מה פלח העובדים הצעירים שמועסקים אל מול העובדים "הפחות צעירים".
תוכל ליזום שיחה איתם ולהקליט אותה ובה תתקשר לברר האם התקבלת. ככל שלא, תשאל האם זה בגלל הגיל, כמו שאמרו לך בראיון.
יש עוד דרכים רבות ולנסות להוכיח שמקום עבודה מקבל עובדים רק עד גיל מסויים. אולם, פירוטם פה בפורום איננה מתאימה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קליטה להעסקה ישירה
עובד קבלן
30/10/18
אני מועסק במשך חמש שנים כעובד קבלן במפעל ממשלתי כעובד כתף אל כתף (לא בתחום המחשוב הביטחון או הניקיון).
המנהל המקצועי שלי הוא איש המפעל וכל הידע והכלים לביצוע העבודה ניתנים לי במקום. את איש החברה הקבלנית אני פעם בחודש לחמש דקות בלבד לצורך בירוקרטיות.
האם יש לי עילה לתביעה ומה סיכוייה?
המון תודה.
המנהל המקצועי שלי הוא איש המפעל וכל הידע והכלים לביצוע העבודה ניתנים לי במקום. את איש החברה הקבלנית אני פעם בחודש לחמש דקות בלבד לצורך בירוקרטיות.
האם יש לי עילה לתביעה ומה סיכוייה?
המון תודה.
האם עובד קבלן זכאי להקלט כעובד מן המניין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/10/18
שלום רב,
יש לבחון מי המעסיק שלך ומכח מה אתה מועסק.
עובדים שצריכים להקלט במקום העבודה הם עובדי חברות כ"א.
לא כל עובד "קבלן" צריך להיקלט במקום העבודה.
כך למשל עובדי שמירה, אשר הינם עובדים של חברות השמירה אך בפועל מועסקים בכל מקום, לעיתים גם עשרות שנים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון מי המעסיק שלך ומכח מה אתה מועסק.
עובדים שצריכים להקלט במקום העבודה הם עובדי חברות כ"א.
לא כל עובד "קבלן" צריך להיקלט במקום העבודה.
כך למשל עובדי שמירה, אשר הינם עובדים של חברות השמירה אך בפועל מועסקים בכל מקום, לעיתים גם עשרות שנים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי
המשך לשילתי
30/10/18
שלום רב
שאלתי בשבוע שעבר לגבי תשלום ימי מחלה בימים שישי שבת לעובד במשכורת חודשית ,שעובד במשכורת קבועה 5 ימים בשבוע.
האם לאור העובדה שימי שישי שבת משולמים כאילו היו ימי חול,המעסיק יכול לבקש ממני לעבוד בשישי שבת באותו שכר?
זה מה שנראה לי שהוא ידרוש,אם אדרוש כסף על ימים שלא ימי עבודה.?
אודה לתשובה.
שאלתי בשבוע שעבר לגבי תשלום ימי מחלה בימים שישי שבת לעובד במשכורת חודשית ,שעובד במשכורת קבועה 5 ימים בשבוע.
האם לאור העובדה שימי שישי שבת משולמים כאילו היו ימי חול,המעסיק יכול לבקש ממני לעבוד בשישי שבת באותו שכר?
זה מה שנראה לי שהוא ידרוש,אם אדרוש כסף על ימים שלא ימי עבודה.?
אודה לתשובה.
תשלום דמי מחלה לעובד בשכר חודשי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/10/18
שלום רב,
המעסיק לא יכול לדרוש ממך לעבוד ביום שבת באותו שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק לא יכול לדרוש ממך לעבוד ביום שבת באותו שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
