פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
ילדתי בתאריך 4.11.2008 ומעוניינת לעזוב את מקום העבודה ולחפש מקום אחר קרוב לשם נוחות טיפול בילד.
1-האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.
2-האם יש צורך בהודעה מוקדמת וכמה זמן לפני סיום חופשת הלידה?
3-האם חלה חובת הפרשת המעביד לביטוח פנסיוני בתקופה שבין ההודעה המוקדמת לסיום חופשת הלידה?
4-האם חישוב סכום הפיצויים כולל גם את חודשי חופשת הלידה שלאחר ההודעה המוקדמת?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
את פיצויי הפיטורין הייתי אמורה לקבל ב- 1.7.08 יום סיום יחסי עבודה.
הסכום היה אמור להתחלק בין חברת הביטוח והשלמה על ידי המעסיק.
סכום ההשלמה של המעסיק הופקד לחשבוני ב- 13.10.08 והתשלום של חברת הביטוח הופקד לחשבוני ב- 22.12.08
בתאריך 22.10.08 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בנוגע להפקדת המעסיק ששולמה באיחור ועל הסכום של חברת הביטוח שטרם הופקד.
הדיון נקבע לחודש מרץ 2009.
מה עושים במצב כזה שהכספים הופקדו אבל באיחור מאוד משמעותי
תביעת הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
נסעתי בירידה וראיתי שלולית אך לא ראיתי את העומק, נסעתי בנסיעה רגילה וכבר היה מאוחר מידי, האוטו שלי שקע והמים הגיעו על למחצית האוטו. יצאתי מהאוטו והתרטבתי עד למעל הברך. סבלתי מקור במשך יום שלם כי חיכיתי בגשם לגרר וחילוץ. [ לאחר שחולצתי לא יכלתי לפתוח את דלתות הדלת והמתין לגרר ] באותו יום בסוף לא נסעתי לעבודה. האם היום שבו לא הייתי יכול להיחשב כתאונת עבודה ולקחת את היום הזה דרך המעביד שלי ?
תאונת עבודה- דיני עבודה
תשובה
לא נראה שמדובר כאן בתאונה.
סדר דין
אני צריך להגיש את התביעה שמעתי שיש משהו מהיר בדיני עבודה?
סדר דין- דיני עבודה
מעבר מעבודת משמרות לעובד יום
שינוי משרה- דיני עבודה
החזר נסיעות
א.מגיעה בטרמפים לעבודה ?
ב. כאשר אני לנה אצל חברים בקרבת העבודה ?
נסיעות- דיני עבודה
שכר+חופשה
בנוסף לא קיבלתי תלוש משכורת מהם אז כך שהשכר שקיבלתי לפי הערכה שלי הוא רק בעבור השעות בהם עבדתי.
תודה.
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
לעניין ימי החופש שלקחת השכר שקיבלת תמורתם נחשב כשכר לשם חישוב הפיצוים.
לעניין התלושים- פנה למעסיק בדרישה לקבלם
תשלום נסיעות
אז כמה הם צריכים לשלם לי?
תודה רבה על העזרה..
נסיעות- דיני עבודה
תשלום עבודה בלילה
התחלתי לעבוד בחברת אבטחה משעה 6 בערב עד שעה 6 בבוקר.
רציתי לדעת איך עובד התשלום הלילי.
לפני מה שאני מבין ע"פ חוק עבודת לילה, רק אחרי השעה השביעית אני אמור לקבל 125% על השעתיים הראשונות ואז 150% על כל שעה נוספת?
קרי, מ6 בערב עד 1 בלילה אני מקבל שכר רגיל, בין 1 ל3 בבוקר 125% ואז מ3 עד 6 בבוקר 150%. האם הבנתי נכון?
או שמא אני מקבל מ6 עד 10 שכר רגיל ואז בין 10 ל12 אני מקבל 125% ומ 12 עד 6 בבוקר אני מקבל 150%?
תודה רבה!
עבודת לילה - דיני עבודה
"איום" מעביד בקיזוז ימי חופשה
תודה
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
כמה שאלות
שאלה נוספת
בבקשה שואלת שוב
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים
שפורטו בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת
בתאריך 1/1/09.
שאלותי הן
1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה
משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים.
2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה ,
יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב
הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס
סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.
מכתב פיטורים-דיני עבודה
אי מתן תלושי משכורת
האם יש דרך להכריחם לעשות כן?
תלושי משכורת- דיני עבודה
פיצויי הלנת שכר
עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?
פיצויי הלנת שכר- דיני עבודה
אי תחרות מול מעביד
אי תחרות- דיני עבודה
חתימה על 2 חוזים במקביל
חתימה על חוזה- דיני עבודה
בזיון ביהמ"ש
2. בנוסף הגשתי בקשה לגילוי מסמכים. ביהמ"ש נתן לנתבעת 7 ימים לתגובה אך זו לא הגיבה. האם זה נקרא ביזיון ביהמ"ש? האם להגיש בקשה לבזיון ביהמ"A או בקשה למתן החלטה?
בזיון בית משפט
2)זה לא נקרא ביזיון בימ"ש, את יכולה להגיש בקשה למתן החלטה.
מתי ע"פ החוק אמרוים לקבל מכתב פיטורין?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
אם נתנו לה הודעה בע"פ ואין מחלוקת על מתי מתחילים הפיטורים אז זה גם תופס אך על המעסיק להמציא לה את המכתב עם בקשתה.
רכב צמוד לשימוש בן זוג
תודה, בני
רכב צמוד - דיני עבודה
הורדה בשכר בהריון
החברה שלנו במצב כלכלי לא טוב. עקב כך נאמר לנו שמורידים 7% מהמשכורת לכלל העובדים, כאשר הובטח שהמצב ישתפר יחזירו את המשכורות למצב הקיים, כמו כן אמרו שמי שלא מוכן יכול ללכת ודינו כדין מפוטר ויקבל את כל מה שמגיע לו. אני בחודש תשיעי, עובדת בחברה מעל 3 שנים. וככל הנראה יפסיקו את עבודתי לפי חוק כלומר 60 יום אחרי חופשת הלידה + חודש הודעה מראש.
שאלתי - האם מותר להוריד לי מהשכר כמו לשאר העובדים, או עצם העובדה שאני בהריון מונעת מהם? במידה ולא האם זה כולל את 60 הימים שאחרי חופשת הלידה?
תודה מראש!
פגיעה בשכר- דיני עבודה
יציאה לקורס מקצועי ע"ח העבודה
חתמתי על התחייבות לעבודה אצל אותו מעסיק של שנתיים מתום הקורס במקרה שאעזוב וגם במקרה שאפוטר. 3 חודשים לפי סיום הקורס פוטרתי עקב קיצוצים.
השאלה: האם רשאי המעסיק לנכות את עלות הקורס מפיצוי הפיטורין שלי?
כשנרשמתי לקורס ע"ח המעסיק, לקחתי בחשבון שאצטרך לעבוד לפחות שנתיים מתום הקורס. לא לקחתי בחשבון שלפני סיום הקורס אפוטר ואאלץ לשאת בעלות הקורס בעצמי, מה שלא תכננתי.
מה זכויותי בנושא? אם עלי לשאת בתשלום הקורס מה הסכום שעלי לשאת לדעתך
קורס מקצועי- דיני עבודה
יש לבדוק היטב את התחייבבותך ומה היא אומרת. מה פירוש התחייבות לעבוד אצל אותו מעסיק גם אם תפוטר זה ממש לא ברור לי..
באם בהסכם הייתה התיחסות ספציפית לעובדה שבאם תפוטר אתה צריך לשאת בעלויות הקורס אז עליך לשאת בהם באם לא אז המעסיק לא יכול לנכותם ומצד שני הוא לא חייב לאפשר לך לסיים את הקורס ויכול לחייב אותך לשלם בגין התקופה בה אתה לא עוסק אצלו.
התפטרות כדין פיטורין
האם אני זכאית לפיצויים מלאים/חלקיים בגין התפטרות לאחר עבודה רצופה של 3 שנים אצל המעסיק?
לא
הכשרה של עובד
הכשרה של עובד- דיני עבודה
שאלת הבהרה- פוליגרף לעובד
האם מעביד יכול לחייב עובד שסיים לעבוד אצלו לבצע בדיקת פוליגרף? זאת כאשר העובד חתם על מסמך המתיר לבצע בו בדיקת פוליגרף בתור עובד במקום, ללא תקופה מוגדרת מראש. כעת הוא כבר לא עובד במקום אך האם ניתן לחייבו בכל זאת לגשת לבדיקה, אולי עקב ההסכמה שלו לכך כשנכנס לעבודה?
דיני עבודה - פוליגרף שמי אינו עובד עוד
אבל, יכולות להתקיים נסיבות שבהן חלק מחובות הימון שלו מצדיק שיתוף פעולה גם אחרי סיום יחסי העבודה. בדרך כלל מדובר במתן עדות על תקופת עבודתו. קשה לראות שגם פוליגרף נכנס למסגרת זו, וקשה להעריך מה יפסוק בית הדין עם המעסיק יבקש לחייב את העובד לעבור את הבדיקה, שכן משאינו עובד, אין דרך אחרת לכפות עליו את הבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
איך זה מחושב?
האם עובד ראשי לדרוש ביטוח מנהלים, ( מדובר במגזר פרטי).
תודה.
דיני עבודה וביטוח פנסיוני
עם יש לעובד הסדר מטיב קודם הוא זכאי להמשך הביטוח הקודם. אם זו פוליסת ביטוח מנהלים הוא זכאי לכך.
העובד הוא המודיע איזה סוג של ביטח פנסיוני הוא מברקש לעשות, ובלבד שמדובר בביטוח לקיצבה, וחבות המעסיק היא בשיעורים שבצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!





