פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לצורך טיפול בילד
ענת
22/12/08
צפויה לצאת לחופשת לידה בעוד 3 חודשים לאחר ותק של כמעט שנה וחצי במקום העבודה. מה הזכויות שלי במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד? האם אני עדיין זכאית לפיצויי פיטורין? ומה הדין אם אני מודיעה למקום העבודה שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד אך בו בזמן עוברת למקום עבודה אחר, נוח יותר וקרוב יותר, בעקבות הלידה?
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/12/08
את זכאית להתפטר עד ל9 חודשים לאחר הלידה לשם טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. באם את מעוניינת לעבוד בתקופה זו יהא עלייך להראותץ כי המעסיק הנוכחי לא היה מוכן להעסיקך בעבודה בתנאים נוחים יותר כמו העבודה השנייה שמצאת וכי אכן מדובר בעבודה טובה יותר שמאפשרת לך לטפל בילדך.
חזרה לעבודה
יפעת
22/12/08
שלום.
אני חוזרת לעבודה בעוד כחודש לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים.
בשיחה שהיתה לי עם הבוס השבוע, הוא הודיע לי כי אני חוזרת לתפקיד אחר (מחליפה בחורה שיוצאת לחופשת לידה) ששונה לחלוטין מהתפקיד שמוגדר לי בחוזה העבודה. כמו כן, הוא איננו יכול להתחייב כי אני אחזור בשובה של הבחורה לתפקידי הישן.
שאלתי היא: האם אין בכך משום הפרת תנאי העבודה שלי והאם הוא יכול לחייב אותי להכנס לתפקיד אחר (לצורך העניין אני אציין כי הוא הגדיר את העניין כעובדה ולא שאל אותי לדעתי)? האם הוא מחוייב ע"פ החוק להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה לתפקידי לפני ההריון?
תודה על העזרה,
יפעת
אני חוזרת לעבודה בעוד כחודש לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים.
בשיחה שהיתה לי עם הבוס השבוע, הוא הודיע לי כי אני חוזרת לתפקיד אחר (מחליפה בחורה שיוצאת לחופשת לידה) ששונה לחלוטין מהתפקיד שמוגדר לי בחוזה העבודה. כמו כן, הוא איננו יכול להתחייב כי אני אחזור בשובה של הבחורה לתפקידי הישן.
שאלתי היא: האם אין בכך משום הפרת תנאי העבודה שלי והאם הוא יכול לחייב אותי להכנס לתפקיד אחר (לצורך העניין אני אציין כי הוא הגדיר את העניין כעובדה ולא שאל אותי לדעתי)? האם הוא מחוייב ע"פ החוק להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה לתפקידי לפני ההריון?
תודה על העזרה,
יפעת
חזרה מחופשת לידה דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/12/08
הוא מחוייבה להחזירך לתפקידך הקודם למשך 60 יום ולא יכול לפגוע בתנאי העסקתך.
דמי הבראה
מוריה
22/12/08
שלום,
לפני חודש מלאה שנה לעבודתי במקום הנוכחי (בנובמבר 2007 התחלתי לעבוד במקום) והבנתי שאני זכאית לדמי הבראה.
מה הם בעצם דמי ההבראה? עפ"י מה מחושב הסכום שמגיע לי ומתי התשלום אמור להתבצע?
תודה,
מוריה
לפני חודש מלאה שנה לעבודתי במקום הנוכחי (בנובמבר 2007 התחלתי לעבוד במקום) והבנתי שאני זכאית לדמי הבראה.
מה הם בעצם דמי ההבראה? עפ"י מה מחושב הסכום שמגיע לי ומתי התשלום אמור להתבצע?
תודה,
מוריה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/12/08
תשלום דמי הבראה נקבע בחוק, לאחר שנת עבודה יש סכומים קבועים בהתאם לאחוז משרתך. בעקרון הסכום הוא 331 ש"ח ליום אם את עובדת במגזר הפרטי וסכום זה מחושב לפי אחוז משרתך כאשר בגין השנה הראשונה מגיע לך תשלום של 5 ימים ולאחריה 6 ימים. ( אם את עובדת במשרה מלאה).
בעיקרון המעסיק רשאי לשלם לך בגין השנה הראשונה ביחד עם השנייה במועד התשלום של דיני הבראה.
בעיקרון המעסיק רשאי לשלם לך בגין השנה הראשונה ביחד עם השנייה במועד התשלום של דיני הבראה.
סיום עבודה
מ
22/12/08
עזבתי את עבודתי ביוזמתי לאחר שבע עשרה וחצי חודשים. הודעתי למעביד בע"פ עם הודעה מוקדמת של חודש מראש עפ"י חוק. הוא הבטיח לי בע"פ פיצויים, אמר שזה הנוהג בחברה, ומכתב סיום עבודה. את עבודתי סיימתי נאמנה. ארבעה ימים לפני תום תקופת החודש של ההודעה המוקדמת הוא ביקש שלא אגיע יותר. כל פעם כששאלתי מה עם המכתב והפיצויים הוא אמר שאקבל את כל מה שהוא הבטיח לי. הוא שלח אותי לחשב והחשב שלח אותי בחזרה אליו. לאחר שעזבתי, בשיחת טלפון אמר לי החשב שהמעביד החליט לא לתת לי פיצויים. שאלתי היא האם על סמך הבטחתו בע"פ מגיעים לי פיצויים או שלא.
תודה
תודה
אשמח לקבל תשובה
מ
23/12/08
התפטרות לצורך גידול הילד
מיטל
22/12/08
אני עובדת במקום עבודה כבר חמש וחצי שנים כרגע אני עדיין
בחופשת לידה הודעתי למעסיק שאני מתפטרת לצורך גידול הילד
שאלתי היא כמה ימים מראש אני אמורה להגיש את המכתב הפיטורים
רשמית על מנת שלא יהיו לו טענות אחר כך
בחופשת לידה הודעתי למעסיק שאני מתפטרת לצורך גידול הילד
שאלתי היא כמה ימים מראש אני אמורה להגיש את המכתב הפיטורים
רשמית על מנת שלא יהיו לו טענות אחר כך
למה לא עונים
מיטל
23/12/08
למה דילגו על השאלה שלי
פיטורין בהריון + משבר כלכלי
רעות
22/12/08
בוקר טוב,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
קיבלת תשובה בשאלה מאוחרת יותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלמונית
אלמונית
11/01/09
שתידעי שאסור לפתר אישה בהריון רק אם היא נימצאת בעבודת חצי שנה ואם זה פחות מחצי שנה מותר ביררתי בבית דין לעבודה אני בדיוק בסיפור כמו שלך כול עוד את עובדת בפועל חצי שנה אין לו זכות לפטר אותך בשום פנים ואופן
חלקיות שכר וימי חופשה
יזהר
22/12/08
כיצד מחשבים ימי חופשה ושכר עבור תקופת עבודה של חודש חלקי?
המעסיק נותן לי 0.83 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה. אני עובד חודשי ולפי החוזה 5 ימים בשבוע.
הפסקת העבודה כולל תקופת ההודעה המוקדמת הינה ב-4 לינואר 2009תחילת עבודה 1 ספטמבר 2008.
תודה על תשובתך.
המעסיק נותן לי 0.83 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה. אני עובד חודשי ולפי החוזה 5 ימים בשבוע.
הפסקת העבודה כולל תקופת ההודעה המוקדמת הינה ב-4 לינואר 2009תחילת עבודה 1 ספטמבר 2008.
תודה על תשובתך.
דיני עבודה - חישוב שכר יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מחלקים את השכר החודשי -22 ימי עבודה א ל187 שעות ומחלצים את השכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וצבירת ימי חופשה
יזהר
22/12/08
האם בתקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) שקיבלתי ממשיכים לצבור את ימי החופשה? או במילים אחרות האם אני זכאי ל-0.83 ימי חופשה נוספים עבור תקופת ההודעה המוקדמת?
הבהרה
יזהר
22/12/08
בהמשך לשאלתי הקודמת אציין כי לא נדרשתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלה בנוגע לפיצויים:
חסוי
21/12/08
אני עובדת כחצי שנה בחברה מסודרת ובסוף ינואר אני מתגייסת השאלה שלי אם לפי החוק מגיעות לי זכויות מסוימות או פיצויים כלשהם.
תודה מראש.
תודה מראש.
גיוס
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
אין זכאות לפיצויי פיטורים בשל העובדה שלא מלאה שנה. יש זכאות ליתרת ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלכס
21/12/08
מסרתי למזכירה מכתב על הפסקת עבודה בשל העתקת מקום מגורים לאזור פיתוח וגם הודעתי לבעל עסק אישי האם זה מספיק
לקבלת פיצויים.תוך כמה זמן חייבים לשלם לי?
לקבלת פיצויים.תוך כמה זמן חייבים לשלם לי?
אזור פיתוח
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
לאחר הפסקת עבודה יש להמתין שמלאו שישה חודשים למעבר לעירת הפיתוח ואז ניתן לדרוש את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות חוק הפנסיה- תודה על זמנכם
דוד
21/12/08
ערב טוב,
אני עובד שעתי קרוב ל 4 שנים עוד מעט כאשר בשנה וחצי, שנתיים האחרונות אני עובד במשרה מלאה.
בעקבות חוק הפנסיה החדש מפרישים לי 2.5% לקרן פנסיה ומתוכם שליש לפיצויים (החל מ2/2008).
שאלתי: בעת הפיטורים על פי מה יקבעו פיצויי הפיטורין שלי ? על פי קרן הפנסיה או לפי ממוצע המשכורות האחרונות שלי ?
אם אקבל לפי קרן הפנסיה, לא אפגע משמעותית בשל סכום הפיצויים היות שמדובר בסכום זהום שהופקד לטובת פיצויים עד כה ?
תודה רבה,
דוד
אני עובד שעתי קרוב ל 4 שנים עוד מעט כאשר בשנה וחצי, שנתיים האחרונות אני עובד במשרה מלאה.
בעקבות חוק הפנסיה החדש מפרישים לי 2.5% לקרן פנסיה ומתוכם שליש לפיצויים (החל מ2/2008).
שאלתי: בעת הפיטורים על פי מה יקבעו פיצויי הפיטורין שלי ? על פי קרן הפנסיה או לפי ממוצע המשכורות האחרונות שלי ?
אם אקבל לפי קרן הפנסיה, לא אפגע משמעותית בשל סכום הפיצויים היות שמדובר בסכום זהום שהופקד לטובת פיצויים עד כה ?
תודה רבה,
דוד
פיצויים וצו הרחבה
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
הסכום בקרן הפנסיה הוא על חשבון פיצויי פיטורים ולא במקום. בכול מקרה סכום זה מובטח באם פוטרת או התפטרת. את יתרת הסכום תקבל באם תפוטר מעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעת הריון
יעל
21/12/08
שלום, אני בהריון חודש חמישי והמעביד זימן לי פגישה במשרד התעסוקה מכיוון , שברצונו לקבל אישור מיוחד כדי לפטר אותי בעת ההריון שלי מהעבודה , סיבותיו הן שמכיון שמדובר בחברת פרוקטים הוא טוען שהפרויקט שלי בשלבי סיום - מה שלא סופר לי מעולם מעבר למכתב שקיבלתי לזימון וכן הוא ממשיך וטוען שמכיון שהוא גם לא מצא לי המשך עבודה בפרויקט אחר הוא צריך לפטר אותי....
איזה טיפים אוכל לקבל ממכם על מנת להוכיח שהמעביד שלי מחפש תירוץ טוב על גבי המשבר הכלכלי על מנת לפטר אישה בהריון.?...
האם מדד הזמן - ככול שהתהליכים יתארחו יותר זמן - זה לטובתי/רעתי?
אודה על תשובתכם המהירה והדחופה .....
איזה טיפים אוכל לקבל ממכם על מנת להוכיח שהמעביד שלי מחפש תירוץ טוב על גבי המשבר הכלכלי על מנת לפטר אישה בהריון.?...
האם מדד הזמן - ככול שהתהליכים יתארחו יותר זמן - זה לטובתי/רעתי?
אודה על תשובתכם המהירה והדחופה .....
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
ספק גדול באם יוכל לפטרתך בנסיבות אלו. סביר שיכפו עליו למצוא לך מקום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה עקב העתקת מקום המשרדים
מירב
21/12/08
שלום רב,
אני עובדת בעמותה אשר יושבת במכללה, אך הינה גוף עצמאי בתוכה.
העמותה בתחילת דרכה, טרם היותה עמותה, היתה פרויקט של המכללה.
בהתאם עד ליום זה, כל נושא החופשות והתנאים היו כשל המכללה, עם שינויים קטנים.
העמותה החלה במעבר למשרדים במוסד אחר והנהלת העמותה החליטה שמרגע זה כל הנושא של החופשות והתנאים יהיו בהתאם לאילו של המוסד החדש בו נמצאים משרדינו.
יש לציין כי חלק מהעובדים כבר עברו למשרדים החדשים וחלק ובניהם אנוכי, עדיין נמצאים במשרדים הישנים.
כמו-כן, יש לציין, כי אני עובדת בעמותה כבר 6 שנים, במשרה מלאה.
כיום נתבשרתי כי בנוגע לחג החנוכה, מעתה כל עובד אשר עובד במשרה מלאה, יכול לבחור יום אחד בו נעבוד שעתיים פחות במהלך החג. עד עתה, בחג החנוכה, בכל ימי החג, יום העבודה קוצר בשעתיים לעובד משרה מלאה.
בשיחה עם אמרכלית העמותה הבנתי כי ההנהלה קיבלה את ההחלטה שציינתי לעיל, כי נושאי החופשות יהיו בהתאם למוסד החדש בו משרדי העמותה נמצאים. כך למשל במהלך חודש אחד של הקיץ, במכללה, יום העבודה מקוצר בחצי שעה ויש להניח שלא כך יהיה הדבר מעתה. כמו-כן, עדיין אינני יודעת מה יהיה בהמשך בנוגע לחופשות של סוכות ופסח למשל.
האם צעד זה של הנהלת העמותה, נחשבת כהרעה בתנאי העבודה? האם זו עבירה על החוק? האם יש לי משהו לעשות בנידון ואם כן מה?
תודה רבה מראש,
מירב
אני עובדת בעמותה אשר יושבת במכללה, אך הינה גוף עצמאי בתוכה.
העמותה בתחילת דרכה, טרם היותה עמותה, היתה פרויקט של המכללה.
בהתאם עד ליום זה, כל נושא החופשות והתנאים היו כשל המכללה, עם שינויים קטנים.
העמותה החלה במעבר למשרדים במוסד אחר והנהלת העמותה החליטה שמרגע זה כל הנושא של החופשות והתנאים יהיו בהתאם לאילו של המוסד החדש בו נמצאים משרדינו.
יש לציין כי חלק מהעובדים כבר עברו למשרדים החדשים וחלק ובניהם אנוכי, עדיין נמצאים במשרדים הישנים.
כמו-כן, יש לציין, כי אני עובדת בעמותה כבר 6 שנים, במשרה מלאה.
כיום נתבשרתי כי בנוגע לחג החנוכה, מעתה כל עובד אשר עובד במשרה מלאה, יכול לבחור יום אחד בו נעבוד שעתיים פחות במהלך החג. עד עתה, בחג החנוכה, בכל ימי החג, יום העבודה קוצר בשעתיים לעובד משרה מלאה.
בשיחה עם אמרכלית העמותה הבנתי כי ההנהלה קיבלה את ההחלטה שציינתי לעיל, כי נושאי החופשות יהיו בהתאם למוסד החדש בו משרדי העמותה נמצאים. כך למשל במהלך חודש אחד של הקיץ, במכללה, יום העבודה מקוצר בחצי שעה ויש להניח שלא כך יהיה הדבר מעתה. כמו-כן, עדיין אינני יודעת מה יהיה בהמשך בנוגע לחופשות של סוכות ופסח למשל.
האם צעד זה של הנהלת העמותה, נחשבת כהרעה בתנאי העבודה? האם זו עבירה על החוק? האם יש לי משהו לעשות בנידון ואם כן מה?
תודה רבה מראש,
מירב
הרעה מהותית
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
מדובר בהרעה מהותית ניתן לשלוח התראה ולאחר לשקול הפסקת עבודה ככל שאין כוונה למנוע ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר עקב מצב כלכלי
רחל
21/12/08
יש הרבה מידע בעניין הפחתות שכר והאם נחשב או לא נחשב הרעת תנאי שכר, (מדובר בצורה מסודרת בה המעסיק מודיע בכתב ומראש על הפחתת שכר של 15% ומבקש הסכמת העובדים). השאלות שלי בעניין: האם חובה ליידע את העובד מראש? כמה זמן מראש? האם בכך שהעובד לא חתם על דף ההסכמה נחשב לאי הסכמתו?
תודה
רחל
תודה
רחל
אי חתימה על הסכמה
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
עובד שלא חותם על הסכמה נחשב לאי הסכמה ואז ניתן להמשיך להעסיק ולא להוריד או לפטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
סוזי
21/12/08
עובדת 10 שנים בחברת הייטק מוכרת
הוצע לאחרונה תפקיד טוב יותר
האם ישנה חובת תשלום פיצויים ?
הוצע לאחרונה תפקיד טוב יותר
האם ישנה חובת תשלום פיצויים ?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
באם את חתומה על סעיף 14 אז יש חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חסוי
21/12/08
האם מותר למעסיק לבקש את מספר אישי צבאי בראיון לעבודת מאבטח או קב"ט?
מספר אישי
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
איני מוצא סיבה למנוע ממנו את הבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
מיכל
21/12/08
שלום,
האם דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו או נטו? (של ממוצע של שלושת החודשים האחרונים)
האם הסכום שמקבלים הוא כבר לאחר הורדות של ביטוח לאומי ומס הכנסה? או האם מנכים את הסכומים בדיעבד למס הכנסה לאחר חזרה לעבודה?
תודה מראש
האם דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו או נטו? (של ממוצע של שלושת החודשים האחרונים)
האם הסכום שמקבלים הוא כבר לאחר הורדות של ביטוח לאומי ומס הכנסה? או האם מנכים את הסכומים בדיעבד למס הכנסה לאחר חזרה לעבודה?
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מידע מדויק
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
מהן הזכויות לאחר חודשיים עבודה?
טלי
21/12/08
שלום רב
פוטרתי לאחר חודשיים (וקצת) של עבודה במקום חדש. לפי התלוש האחרון צברתי 2.5 ימי חופש (לפי 0.83 לחודש) כמו כן במכתב רשמו לי שהפיטורין האפקטיביים הם יומיים לאחר מכתב זה בהתאם לשני ימי התראה שצריך לפי חוק, אולם אמרו לי ביומיים האלו לא להגיע.
רציתי לדעת בבקשה כמה בעצם מגיע לי מהם בכסף - על היומיים התראה האלו והיומיים וחצי חופש שצברתי - כלומר האם 4.5 ימים כפי שהשכל הישר מבין או רק יומיים כפי שהם טוענים, בגלל שלא הייתי במשרד ביומייים התראה האלו
וכמו כן - עבודתי שם שולמה לפי שעות, ביום עבדתי 7 שעות נטו (לא כולל זמנים של הפסקות שעליהן לא קיבלתי תשלום) אולם זה לא היה חודש מלא, אז הם טוענים שהם צריכים לשלם לי רק על יומיים כפול 5.5. שעות ליום (שזה הממוצע שהם חישבו לחודש עבודה). - האם זה נכון? והאם מותר להם לטעון כך??
בתודה מראש
פוטרתי לאחר חודשיים (וקצת) של עבודה במקום חדש. לפי התלוש האחרון צברתי 2.5 ימי חופש (לפי 0.83 לחודש) כמו כן במכתב רשמו לי שהפיטורין האפקטיביים הם יומיים לאחר מכתב זה בהתאם לשני ימי התראה שצריך לפי חוק, אולם אמרו לי ביומיים האלו לא להגיע.
רציתי לדעת בבקשה כמה בעצם מגיע לי מהם בכסף - על היומיים התראה האלו והיומיים וחצי חופש שצברתי - כלומר האם 4.5 ימים כפי שהשכל הישר מבין או רק יומיים כפי שהם טוענים, בגלל שלא הייתי במשרד ביומייים התראה האלו
וכמו כן - עבודתי שם שולמה לפי שעות, ביום עבדתי 7 שעות נטו (לא כולל זמנים של הפסקות שעליהן לא קיבלתי תשלום) אולם זה לא היה חודש מלא, אז הם טוענים שהם צריכים לשלם לי רק על יומיים כפול 5.5. שעות ליום (שזה הממוצע שהם חישבו לחודש עבודה). - האם זה נכון? והאם מותר להם לטעון כך??
בתודה מראש
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
באם אמרו לך לא להגיע ביומיים אלו צריכים לשלם לך עליהם . ואז זה 2 ימי עבודה + 2.5 ימי חופש.
חישוב ימי החופש המגיעים לך נעשה כבר עפ"י ימי עבודתך עפ"י שעות אך בגין ההודעה המוקדמת עליהם לשלם לך לפי יום עבודה אם יום עבודה הוא 7 שעות יש לשלם לפי זה.
חישוב ימי החופש המגיעים לך נעשה כבר עפ"י ימי עבודתך עפ"י שעות אך בגין ההודעה המוקדמת עליהם לשלם לך לפי יום עבודה אם יום עבודה הוא 7 שעות יש לשלם לפי זה.
מכתב הודעה מוקדמת+רכב חברה
דנה
21/12/08
שלום,
הגעתי להסכמה עם החברה כי היא תוציא לי מכתב על סיום עבודה.
בחוזה האישי שלי נקבעה הודעה מוקדמת של 60 יום לכל צד.
מהחברה הוציאו מכתב לפיו עלי לעבוד חודש ולאחריו להחזיר רכב וטלפון והחודש הנוסף ישולם לי בבית.
השאלות:
1. האם מועד הוצאת המכתב הוא המועד הקובע להתחלת ההודעה המוקדמת או המועד המצוין במכתב. המכתב הוצא היום והתקופה הנקובה מתחילה לפני שבועיים.
2. בנספח לחוזה צוין כי: "העובדת תהיה זכאית לרכב חברה צמוד אשר יועמד לרשותה ע"י החברה. החברה תשא בכל הוצאות אחזקת הרכב לרבות תיקון, ביטוח וכיוצ"ב". האם החברה רשאית לקחת את הרכב בתקופת ההודעה המוקדמת (החודש השני)?
3. האם יש דרך להתנגד להחלטה ולהמשיך לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת?
4. במידה והרכב נלקח - מה התמורה/השכר שאני אמורה לקבל בגינו ?
שווי רכב למס אינו משקף את עלות אחזקת הרכב בפועל!
בתודה מראש.
דנה
הגעתי להסכמה עם החברה כי היא תוציא לי מכתב על סיום עבודה.
בחוזה האישי שלי נקבעה הודעה מוקדמת של 60 יום לכל צד.
מהחברה הוציאו מכתב לפיו עלי לעבוד חודש ולאחריו להחזיר רכב וטלפון והחודש הנוסף ישולם לי בבית.
השאלות:
1. האם מועד הוצאת המכתב הוא המועד הקובע להתחלת ההודעה המוקדמת או המועד המצוין במכתב. המכתב הוצא היום והתקופה הנקובה מתחילה לפני שבועיים.
2. בנספח לחוזה צוין כי: "העובדת תהיה זכאית לרכב חברה צמוד אשר יועמד לרשותה ע"י החברה. החברה תשא בכל הוצאות אחזקת הרכב לרבות תיקון, ביטוח וכיוצ"ב". האם החברה רשאית לקחת את הרכב בתקופת ההודעה המוקדמת (החודש השני)?
3. האם יש דרך להתנגד להחלטה ולהמשיך לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת?
4. במידה והרכב נלקח - מה התמורה/השכר שאני אמורה לקבל בגינו ?
שווי רכב למס אינו משקף את עלות אחזקת הרכב בפועל!
בתודה מראש.
דנה
הודעה מוקדמת- פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
ראשית, בעיקרון ההודעה המוקדמת היא יום קבלת המכתב אך באם המעסיק יוכיח כי הוא אמר לך כי את מפוטרת/ שההסכמה בינכם היא מלפני שבועיים אז ניתן יהיה להתחשב מאז. בתקופת ההודעה המוקדמת רשאי המעסיק שלא להשאיר לך את הרכב. לגבי השאלה השלישית- לא. לגבי 4- אין כזה, אם לא זוכם שכזה בחוזה אז אינך זכאית לדבר.
לא רוצים לשלם מה לעשות
עמית
21/12/08
עבדתי במסעדה 4 ימים והם טרחו ביום האחרון להלביש עלי עבודה שלא דיברנו עליה כמו להיות ראנר בידיעה שלא תמצא חן בעייני כדי שלא יצטרכו לשלם לי לפי מה שהם טוענים כי זה "לא מוצא חן בעייני"מכל מקום מה עושים אשמח אם תעזרו לי להגיע להחלטה מבחינה משפטית תודה רבה עמית
תשלום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
בגין הימים בהם עבדת באופן רגיל הם מחוייבים לשלם לך. בגין היום בו לא הסכמת לבצע העבודה שהוטלה עליך זה בעייתי יותר אלא אם תוכיח כי סוכם עמך כי תהיה רק מלצר וכי לא ייתנו לך שום עבודה אחרת- דבר שקשה מאוד להוכיח ולכן באם לא ביצעת את שמוטל עליך ובפועל לא עבדת אז זכותם שלא לשלם לך בגין יום זה, אם זה רק לא מצא חן בעיניך אבל עבדת אז הם מחוייבים לשלם לך.
הלנת שכר
אבישר
21/12/08
שלום רב,
אני עבדתי ב11/11/08 בבחירות לרשויות המקומיות ברעננה.אני עבדתי בקלפיות מהשעה 06:45 בבוקר עד 00:00 בלילה.הסכום שסוכם שאני יקבל הוא 600 שקלים.נכון להיום התאריך 21/12/08 עוד לא קיבלתי שום צ'ק בדואר כפי שהובטח לי,כלומר עבר חודש ועשרה ימים מאז אותו יום ועוד לא קיבלתי את הכסף.השאלה שלי כיצד עליי לנהוג?למי לפנות?האם יש טעם בכלל לעשות משהו או שבסכומים כאילו אין הלי יותר מידי למה לצפות?אודה לכם על תשובה מהירה וכנה,תודה ויום טוב.
אני עבדתי ב11/11/08 בבחירות לרשויות המקומיות ברעננה.אני עבדתי בקלפיות מהשעה 06:45 בבוקר עד 00:00 בלילה.הסכום שסוכם שאני יקבל הוא 600 שקלים.נכון להיום התאריך 21/12/08 עוד לא קיבלתי שום צ'ק בדואר כפי שהובטח לי,כלומר עבר חודש ועשרה ימים מאז אותו יום ועוד לא קיבלתי את הכסף.השאלה שלי כיצד עליי לנהוג?למי לפנות?האם יש טעם בכלל לעשות משהו או שבסכומים כאילו אין הלי יותר מידי למה לצפות?אודה לכם על תשובה מהירה וכנה,תודה ויום טוב.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
ראשית בדוחק היטב האם לא סוכם עמך תשלום במועד מאוחר יותר-שכן בבחירות לרוב משלמים מאוחר יותר. מכל מקום, אכן מדובר בהלנת שכר וניתן להגיש תביעה לביה"ד אך אני היתי ממליצה להתחיל עם מכתב חריף ובמידה ולא משולם אז להגיש את התביעה למרות שיש לקחת בחשבון שלרוב בתי הדין לא פוסקים כ"כ מהר פיצויי הלנה.
עבודת לילה
קרן
21/12/08
אני מעסיקה נהגים שלעתים יוצאים לעבודתם בלילה ולעיתים בשעות היום לפי צרכי העבודה, האם במקרה הנ"ל "עבודת לילה" קרי תשלום של ש.נ לאחר 7 שעות רלוונטי? או שצריך ש"עבודת לילה" תהיה באופן קבוע ורציף?
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
אין קשר לעבודה באופן קבוע ורציף שעות נוספות הנם לפי יום ואם לא חל עלייך צו הרחבה כלשהו / הסדר קיבוצי אז לאחר 7 שעות יש לשלם שעות נוספות.
עבודה בחול ובארץ באותה חברה
נילי סגל
21/12/08
שלום,
אני עבדתי 9 שנים בקליפורניה בחברה אמריקאית, ובשנתיים האחרונות עבדתי באותו תפקיד ובאותה חברה בארץ תחת חוזה ישראלי. בתלוש המשכורת הישראלי כתוב שתחילת העבודה הוא ב 7991 וגם קיבלתי לפני שנה תעודה על 01 שנים בחברה, כך שברור שהותק שלי הוא של 11 שנה בחברה. שאלתי היא מהם הפיצויים להם אני זכאית? האם אני זכאית לחודש פיצוי עבור כל ה 11 שנים? או רק עבור השנתים האחרונות? ואם עבור כל ה 11 שנים איך זה יחושב? האם יש להתחשב גם במשכורתי בארה"ב (שהיתה גבוהה יותר) או רק במשכורת האחרונה הישראלית
תודה נילי
אני עבדתי 9 שנים בקליפורניה בחברה אמריקאית, ובשנתיים האחרונות עבדתי באותו תפקיד ובאותה חברה בארץ תחת חוזה ישראלי. בתלוש המשכורת הישראלי כתוב שתחילת העבודה הוא ב 7991 וגם קיבלתי לפני שנה תעודה על 01 שנים בחברה, כך שברור שהותק שלי הוא של 11 שנה בחברה. שאלתי היא מהם הפיצויים להם אני זכאית? האם אני זכאית לחודש פיצוי עבור כל ה 11 שנים? או רק עבור השנתים האחרונות? ואם עבור כל ה 11 שנים איך זה יחושב? האם יש להתחשב גם במשכורתי בארה"ב (שהיתה גבוהה יותר) או רק במשכורת האחרונה הישראלית
תודה נילי
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/12/08
בטרם מתן תשובה בעניין יש לבדוק את הסכמי העבודה האם בתקופת עבודתך אתה כפוף לדין הישראלי או האמריקאי ומה הדין האמריקאי בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
אורי
21/12/08
סיכמתי עם העבודה על החזר של 600 ש"ח נסיעות ושמו לי את זה בברוטו משמע גם זה מעלה לי את המשכורת ב 600 שח ואז אני משלם יותר מס וגם יורד לי מס מה 600 שח . שאלתי האם עפי חוק הנסיעות זה בברוטו?
ועוד שאלה האם מגיע לי עפי חוק ימי חופש ? בחוזה לא רשום על זה כלום
ועוד שאלה האם מגיע לי עפי חוק ימי חופש ? בחוזה לא רשום על זה כלום
ימי חופש ונסיעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
בעיקרון הנסיעות נחשב לסכום ברוטו, יש לבדוק מה סיכמתם. ימי חופש מגיעים לכל עובד במשק ואם אין הגדרה של ימים מעל לקבוע בחוק אז בהולכים למינימום שקבוע בחוק.
הודעה מוקדמת
מאי
21/12/08
ברצוני לבדוק אם בתקופת ההודעה המוקדמת ראשי המעסיק להוריד לי ימי חופשה בהעדרותי מהעבודה
הודעה מוקדמת- דיני עבוודה
עו"ד אקרמן לילך
21/12/08
במהלך ה14 יום האחרונים של ההודעה המוקדמת המעסיק לא יכול להכריח אותך להיות בחופשה ואת לא יכולה לקחת חופשה. אם את לא מגיעה אז המעסיק יכול לנכות את הסכום מהשכר האחרון שמגיע לך בגין העדר הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
