פורום דיני עבודה

מנהלי הפורום שלום,
ילדתי בתאריך 4.11.2008 ומעוניינת לעזוב את מקום העבודה ולחפש מקום אחר קרוב לשם נוחות טיפול בילד.
1-האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.
2-האם יש צורך בהודעה מוקדמת וכמה זמן לפני סיום חופשת הלידה?
3-האם חלה חובת הפרשת המעביד לביטוח פנסיוני בתקופה שבין ההודעה המוקדמת לסיום חופשת הלידה?
4-האם חישוב סכום הפיצויים כולל גם את חודשי חופשת הלידה שלאחר ההודעה המוקדמת?


הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

בדצמבר 2007 ילדתי בן ובסוף חודש מאי 2008 הודעתי למעסיק כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד.
את פיצויי הפיטורין הייתי אמורה לקבל ב- 1.7.08 יום סיום יחסי עבודה.
הסכום היה אמור להתחלק בין חברת הביטוח והשלמה על ידי המעסיק.
סכום ההשלמה של המעסיק הופקד לחשבוני ב- 13.10.08 והתשלום של חברת הביטוח הופקד לחשבוני ב- 22.12.08
בתאריך 22.10.08 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בנוגע להפקדת המעסיק ששולמה באיחור ועל הסכום של חברת הביטוח שטרם הופקד.
הדיון נקבע לחודש מרץ 2009.
מה עושים במצב כזה שהכספים הופקדו אבל באיחור מאוד משמעותי

ביום גשום שחל ביום רביעי , נסעתי לעבודה עם רכבי הפרטי.
נסעתי בירידה וראיתי שלולית אך לא ראיתי את העומק, נסעתי בנסיעה רגילה וכבר היה מאוחר מידי, האוטו שלי שקע והמים הגיעו על למחצית האוטו. יצאתי מהאוטו והתרטבתי עד למעל הברך. סבלתי מקור במשך יום שלם כי חיכיתי בגשם לגרר וחילוץ. [ לאחר שחולצתי לא יכלתי לפתוח את דלתות הדלת והמתין לגרר ] באותו יום בסוף לא נסעתי לעבודה. האם היום שבו לא הייתי יכול להיחשב כתאונת עבודה ולקחת את היום הזה דרך המעביד שלי ?

ברצוני להגיש תביעה נגד המעסיק על סכום של כ 10,000 ,באיזה ערכאה
אני צריך להגיש את התביעה שמעתי שיש משהו מהיר בדיני עבודה?

אני עובדת כרגע במשמרות של בוקר וצהריים 6 ימים בשבוע כאשר יום שישי בחלקו משולם ש.נ. האם אפגע במעבר זה?

המעביד מכיר בהוצאות הנסיעה שלי לעבודה (נסיעה בינעירונית, גרה רחוק),האם אני זכאית לקצובת נסיעה גם בימים שאני
א.מגיעה בטרמפים לעבודה ?
ב. כאשר אני לנה אצל חברים בקרבת העבודה ?

עבדתי בחברה מ-24/6- 15/10. המשרה היא נחשבת כחצי משרה ומשמרות. בחודש האחרון לעבודתי לקחתי שלושה ימי חופש והיו גם חגים. לאחר שהתפטרתי שילמו לי ישירות לחשבון רק עבור השעות שעבדתי. שאלתי היא האם מגיע לי שכר עבור ימי החופש שלקחתי ו/או ימי החג שהיו במשך החודש האחרון?
בנוסף לא קיבלתי תלוש משכורת מהם אז כך שהשכר שקיבלתי לפי הערכה שלי הוא רק בעבור השעות בהם עבדתי.
תודה.

היי אני גר במודיעין ועובד בפ"ת בקריית אריה והמעביד שלי טוען שלפי החוק אני זכאי רק ל200 ש"ח נסיעות בחודש ובפועל זה עולה לי פי 3 בממוצע ..לפי החוזה שלנו רשום "נסיעות לפי החוק"
אז כמה הם צריכים לשלם לי?
תודה רבה על העזרה..

שלום רב,

התחלתי לעבוד בחברת אבטחה משעה 6 בערב עד שעה 6 בבוקר.
רציתי לדעת איך עובד התשלום הלילי.
לפני מה שאני מבין ע"פ חוק עבודת לילה, רק אחרי השעה השביעית אני אמור לקבל 125% על השעתיים הראשונות ואז 150% על כל שעה נוספת?

קרי, מ6 בערב עד 1 בלילה אני מקבל שכר רגיל, בין 1 ל3 בבוקר 125% ואז מ3 עד 6 בבוקר 150%. האם הבנתי נכון?
או שמא אני מקבל מ6 עד 10 שכר רגיל ואז בין 10 ל12 אני מקבל 125% ומ 12 עד 6 בבוקר אני מקבל 150%?

תודה רבה!

ברצוני לדעת האם מעסיק יכול להחליט על דעת עצמו ,ללא התחשבות בדעת העובדים,לקזז ימי חופש בגין אי דיווח של העובד על מהלך יום עבודתו (כמובן שהעובד עבד באותם ימים)בתוכנת מחשב שהוכנסה לאחרונה לשימוש בחברה. האם יכול הוא לקשור ביו הקלדת נתונים לתוכנה כגון פגישות וכדו' עם קיזוז ימי חופשה? האם זה חוקי? האם אפשר לתבוע אותו על כך? אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה

רקע: אני עובד מהבית עוד מעט 3 שנים, אין לי חוזה עבודה מסודר, ולמעשה שום דבר מסודר.1. האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה בו מפורט שאני חייב לעבוד בשעות מסוימות? (עד עכשיו שעות עבודתי היו גמישות). 1.ב. בהנחה שהסכמתי בע"פ לעבוד לפי השעות האלה. והמעביד מתקשר אלי ובודק אחרי כל יום וכל שעה ותופס אותי פעם אחת מחוץ לעבודה האם זאת עילה לפטר אותי ללא פיצויים? (נראה לי שזאת כל המטרה שלו).1.ג. איזה דברים צריך לשים לב בחוזה עבודה?2. האם אני יכול לקחת יום חופש בהתראה של יום? (האפשרות היחידה ליום חופש זה מחלה?).3.א.  אני מעוניין להתפטר (היחס של המעביד שלי כלפי הוא בלתי נסבל, ואני בטוח שהוא עושה זאת כדי שאתפטר בעצמי) מה ניתן לעשות? או איך אני יכול להמשיך לעבוד בלי שהוא ימצא תירוץ שאני התפטרתי.3.ב. מכיון שאני עובד מהבית האם יש דרך שהוא יכול לטעון שאני לא עובד מספיק טוב לטעמו ובגלל זה לא מגיע לי פיצויים?תודה רבהאני קצת בכאוס מוחלטאתם מדהימים

הנדון:מכתב פיטורים
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים
שפורטו בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת
בתאריך 1/1/09.
שאלותי הן
1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה
משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים.
2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה ,
יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב
הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס
סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.

החברה בה עבדתי לא שילמה את משכורותיי משך ששה חודשים. קיבלתי מהם שלושה תלושי משכורת ראשונים ואת השלושה האחרונים הם מסרבים להמציא בעבורי.
האם יש דרך להכריחם לעשות כן?

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?

שלום רב,אני עובדת בחברת נציגויות ואני חתומה על אי-תחרות מול המעביד כאשר מצויין שם שאסור לי לעבור לעבוד אצל אחד מהספקים.אחד הספקים אותם אנו מייצגים הביע בפניי את רצונו לעזוב את חברת הנציגויות בה אני עובדת עקב חוסר שביעות רצון מביצועי החברה והציע לי לעבוד ישירות אצלו כיוון שהם מאוד התרשמו מביצועיי האישיים. שמעתי שלחוזה אי תחרות אין תוקף משפטי עקב סתירה עם חוק יסוד חופש העיסוק.כיצד עליי לנהוג?אודה לכם על התייחסותכם.

היי, התחלתי עבודה. אני עובדת שם שבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה. במהלך זמן זה קיבלו אותי במקום אחר ואני מעדיפה אותו. הבעיה שם שעדיין לא חתמתי על חוזה במקום החדש ותחילת העבודה שם היא עוד יותר משבועיים. מה לעשות?? אני מםחדת שאם אחתום במקום השני ואעזוב את הראשון הם יכולים לומר לי שבסוף הם לא צריכים אותי (הם בעייתיים בהחלטותיהם). בינתיים המקום הראשון שאני עובדת בו כרגע כבר רוצה שאחתום. אני יכולה לחתום על שניים? אני יכולה לחתום על הנוכחי בעבודה הנוכחית ואז להתפטר? אנא עזרתכם במהירות... תודה

1. הנתבעת מנסה להוכיח שלא עבדתי אצלה. לאחר חקירה נגדית הבנתי שאני צריכה עוד הוכחות לכך שעבדתי ומצאתי תמונות. הגשתי בקשה לביהמ"ש להוספת ראיות - עברו 20 יום ועדיין לא קיבלתי תגובה - מה עושים?
2. בנוסף הגשתי בקשה לגילוי מסמכים. ביהמ"ש נתן לנתבעת 7 ימים לתגובה אך זו לא הגיבה. האם זה נקרא ביזיון ביהמ"ש? האם להגיש בקשה לבזיון ביהמ"A או בקשה למתן החלטה?

שואלת עבור חברה טובה שלי..פיטרו אותה שבוע שעבר, אך בשבוע הנוכחי היא עדיין מקבלת שכר,בלי להגיע לעבודה,עד ליום ראשון הקרוב.מתי ע"פ החוק עליה לקבל מכתב פיטורין?ביום ראשון?האם מותר למעסיק להתמהמה עם העיניין?תודה רבה...

שלום, ברצוני לברר האם בן זוג רשאי לנהוג ברכב צמוד ?
תודה, בני

שלום רב,
החברה שלנו במצב כלכלי לא טוב. עקב כך נאמר לנו שמורידים 7% מהמשכורת לכלל העובדים, כאשר הובטח שהמצב ישתפר יחזירו את המשכורות למצב הקיים, כמו כן אמרו שמי שלא מוכן יכול ללכת ודינו כדין מפוטר ויקבל את כל מה שמגיע לו. אני בחודש תשיעי, עובדת בחברה מעל 3 שנים. וככל הנראה יפסיקו את עבודתי לפי חוק כלומר 60 יום אחרי חופשת הלידה + חודש הודעה מראש.
שאלתי - האם מותר להוריד לי מהשכר כמו לשאר העובדים, או עצם העובדה שאני בהריון מונעת מהם? במידה ולא האם זה כולל את 60 הימים שאחרי חופשת הלידה?
תודה מראש!

לפני כ-9 חודשים נרשמתי לקורס מקצועי שנמשך שנה שעלותו כ-6,000 ש"ח לפני מע"מ, על חשבון המעביד. יש לציין שהקורס הוא קורס מקצועי בתחום בו אני עוסק.
חתמתי על התחייבות לעבודה אצל אותו מעסיק של שנתיים מתום הקורס במקרה שאעזוב וגם במקרה שאפוטר. 3 חודשים לפי סיום הקורס פוטרתי עקב קיצוצים.
השאלה: האם רשאי המעסיק לנכות את עלות הקורס מפיצוי הפיטורין שלי?
כשנרשמתי לקורס ע"ח המעסיק, לקחתי בחשבון שאצטרך לעבוד לפחות שנתיים מתום הקורס. לא לקחתי בחשבון שלפני סיום הקורס אפוטר ואאלץ לשאת בעלות הקורס בעצמי, מה שלא תכננתי.
מה זכויותי בנושא? אם עלי לשאת בתשלום הקורס מה הסכום שעלי לשאת לדעתך

האם הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 24)?
האם אני זכאית לפיצויים מלאים/חלקיים בגין התפטרות לאחר עבודה רצופה של 3 שנים אצל המעסיק?

שאלתי היא: האם "הצמדה" של עובד לעובדת אחרת ותיקה יותר במקום העבודה למשך כחודש כדי שילמד את העבודה על המחשב ובכלל את אופי העבודה נחשבת להכשרה של עובד ע"י המעביד המזכה אח"כ את המעביד לנכות לעובד "קנס עזיבה" כשיעזוב לפני תום שנת עבודה?

נשאלה שאלה דומה באתר בעבר אך שאלתי היא כזו:
האם מעביד יכול לחייב עובד שסיים לעבוד אצלו לבצע בדיקת פוליגרף? זאת כאשר העובד חתם על מסמך המתיר לבצע בו בדיקת פוליגרף בתור עובד במקום, ללא תקופה מוגדרת מראש. כעת הוא כבר לא עובד במקום אך האם ניתן לחייבו בכל זאת לגשת לבדיקה, אולי עקב ההסכמה שלו לכך כשנכנס לעבודה?

האם המעביד מחויב בביטוח פנסיוני?
איך זה מחושב?
האם עובד ראשי לדרוש ביטוח מנהלים, ( מדובר במגזר פרטי).
תודה.