פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים עקב מעבר מחברת כוח אדם לחברת קבלן
שרונה
30/12/08
אני עובדת מעל חודשיים דרך חברת כוח אדם בחצי משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית. החברה שבה אני עובדת נרכשה לפני זמן מה והמנהלת שלי הודיעה לי שחברת האם לא מעוניינת להעסיק עובדים דרך כוח אדם , אלא מעוניינים להעסיק עובדים דרך קבלן ומאחר ואין אפשרות להעביר אותי מחברת כוח האדם לקבלן (עקב החוזה עם חברת כוח האדם) כנראה שייפטרו אותי.
האם הפיטורים האלו חוקיים?
או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?
האם הפיטורים האלו חוקיים?
או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?
דיני עבודה - שנוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
לא ברור מה ההבדל בין חברת כוח אדם לחברה קבלנית. פיטורים שאינם עקב עילה פסולה (אפליה, הריון וכד') הם חוקיים. מעבר לכך רצוי להבהיר מה השינוי שנעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
מתעניין בחוק
30/12/08
אני מתגורר באזור הקריות ואני מעוניין לחזור לעפולה לגור ליד המשפחה... האם מגיע לי פצוים במקרה של התפטרות????
תודה מראש
תודה מראש
דיני עבודה התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
התפטרות עקב מעבר דירה יכולה להקים זכות לפיצויי פיטורם אם המעבר הוא ליישוב חקלאי, לעיר פיתוח או התנחלות, שתיהן על פי רשימה סגורה, או הצטרפות לבן זוג שעבר עקב עבודתו לעיר אחרת המרוחקת 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר הריון
אור
30/12/08
שלום רב,
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה בת 3 חודשים בעוד שבוע וחצי.
אני מתפקדת מנהלת חשבונות בחברה. שאלתי היא האם מעבידי יכול להציע לי תפקיד אחר ולא להשאיר אותי כמנהלת חשבונות. אני שואלת מכיוון שיש לי תחושה שהוא מעוניין לפטר אותי. אבל מנסה אותי קודם וההצעה זו עלולה לבוא, הוא הביא מישהי במקומי ומעוניין להשאיר אותה. האם זה חוקי ובמידה וכן ואני מסרבת לעבוד בתפקיד אחר זה נחשב בהתפטרות או פיטורין.
תודה רבה מראש
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה בת 3 חודשים בעוד שבוע וחצי.
אני מתפקדת מנהלת חשבונות בחברה. שאלתי היא האם מעבידי יכול להציע לי תפקיד אחר ולא להשאיר אותי כמנהלת חשבונות. אני שואלת מכיוון שיש לי תחושה שהוא מעוניין לפטר אותי. אבל מנסה אותי קודם וההצעה זו עלולה לבוא, הוא הביא מישהי במקומי ומעוניין להשאיר אותה. האם זה חוקי ובמידה וכן ואני מסרבת לעבוד בתפקיד אחר זה נחשב בהתפטרות או פיטורין.
תודה רבה מראש
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
אין לך זכות מוקנית להמשיך לעבוד בתפקידך. יש לך זכות שלא תיפגעי בתנאי עבודתך או במעמדך יקב כך שחזרת מחופשת לידה והיך אם כעת.
אם ההעברה לתפקיד החדש אינה כרוכה בפגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך (כולל שכרך), המהלך מותר.
בכל מקרה אין לך זכות לסרב להוראה של המעסיק, ואם מדובר בהוראה הפוגעת בזכויותייך את זכאית למצות את זכויותייך באמצעות בית הדין לעבודה. סירוב למלא את הוראת המעסיק יהווה עבירת משמעת ויקים עילה לפיטורייך, ייתכן תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים, על פי הנסיבות.
אם ההעברה לתפקיד החדש אינה כרוכה בפגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך (כולל שכרך), המהלך מותר.
בכל מקרה אין לך זכות לסרב להוראה של המעסיק, ואם מדובר בהוראה הפוגעת בזכויותייך את זכאית למצות את זכויותייך באמצעות בית הדין לעבודה. סירוב למלא את הוראת המעסיק יהווה עבירת משמעת ויקים עילה לפיטורייך, ייתכן תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים, על פי הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עומרי
30/12/08
במידה והתקבלתי לעבודה דרך חברת כוח אדם במלון כלשהו כמאבטח והוצאתי
רישיון לנשק דרך החברה וחתמתי לחצי שנה,האם החברה יכולה להחליט להעביר
אותי למלון אחר על דעת עצמה בלי שאני אהיה מעוניין בזה?
רישיון לנשק דרך החברה וחתמתי לחצי שנה,האם החברה יכולה להחליט להעביר
אותי למלון אחר על דעת עצמה בלי שאני אהיה מעוניין בזה?
דיני עבודה - עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
התשובה חיובית. החברה המעסיקה רשאית להציב אותך בכל מקום, כפוף לכך שאין הרעה בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מכירת החברה בה אני עובד.
אורח
30/12/08
שלום רב !
אני עובד בחברה 40 שנה, 15 שנים אחרונות בחוזה אישי, החברה נמכרה, מה דיני? אני עומד לצאת לגמלאות בעוד 5 שנים האם אני יכול לפרוש פרישה מוקדמת? פיצויים מוגדלים, או שאני צריך להפסיק לעבוד ואז 5 שנים לחיות מתוך חסכונותי כיוון שלא אתקבל למקום עבודה אחד, אגב אני בתפקיד בכיר .
למי יש אחריות כלפי ? לחברה המוכרת או לחברה שקנתה, ומה בכלל האפשרויות העומדות בפני.
תודה למענה.
אני עובד בחברה 40 שנה, 15 שנים אחרונות בחוזה אישי, החברה נמכרה, מה דיני? אני עומד לצאת לגמלאות בעוד 5 שנים האם אני יכול לפרוש פרישה מוקדמת? פיצויים מוגדלים, או שאני צריך להפסיק לעבוד ואז 5 שנים לחיות מתוך חסכונותי כיוון שלא אתקבל למקום עבודה אחד, אגב אני בתפקיד בכיר .
למי יש אחריות כלפי ? לחברה המוכרת או לחברה שקנתה, ומה בכלל האפשרויות העומדות בפני.
תודה למענה.
דיני עבודה - שינוי בעלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
לא ברור מה אירע. אם מניות השליטה בחברה המעסיקה נמכרו למישהו אחר ממי שהחזיק בהן קודם - לא קרה כלום, המעסיק נשאר אותו מעסיק, כל חובותיו כלפי העובדים עומדות על כנן ובעצ לא קרה שום דבר. אם התאגיד המעסיק מכר את המפעל כנכס, יש לקבל את הסכמת כל עובד ועובד למעבר למעסיק חדש, ובלא הסכמה כזו אין להעביר את העובד.
זכויות מוגדלות כגון פיצויים מוגדלים ופרישה מוקדמת הם עניין להסכמה, אם ייחתם הסכם קיבוצי בעניין זה הוא לא יחול עליך, אלא אם תהיה איתך הסכמה ספציפית.
זכויות מוגדלות כגון פיצויים מוגדלים ופרישה מוקדמת הם עניין להסכמה, אם ייחתם הסכם קיבוצי בעניין זה הוא לא יחול עליך, אלא אם תהיה איתך הסכמה ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובדת משק בית
אור
30/12/08
האם מישהו יודע מהו השכר לעובדת משק בית שעובדת משרה מלאה? (5 ימים בשבוע 8 שעות)
תודה
תודה
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
אין שכר קבוע לאף עובד. לא לעובדת משק בית ולא למהנדס מערכות מידע. השכר המתחייב על פי החוק הוא שכר המינימום העומד כיום על 20.70 ש"ח, ואין לשלם פחות ממנו. מעבר לו זו שאלה של משא ומתן והסכמת הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
שרון
29/12/08
שלום רב
פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים -
יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר .
בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה.
הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006
האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה
והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...?
תודה רבה על הסיוע
שרון
פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים -
יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר .
בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה.
הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006
האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה
והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...?
תודה רבה על הסיוע
שרון
סע' 14- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
שלום רב,
עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש.
בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה.
לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.
עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש.
בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה.
לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.
מצג שווא בעבודה…
מפוטר הייטק : (
29/12/08
היי-אספר בשורה אחת את העינין-ואשמח להתרשמותך.בעלי פוטר אמש,לאחר שהבטיחו לו "הרים וגבעות" בעבודתו.(מהנדס).יש המון נקודות לאורך הדרך, שבעלי הרגיש שהבוס מרמה אותו, וכך גם חבריו לעבודה.למעשה- מה שהתברר בדיעבד זה שהח'ברה שבעלי עבד בה-הוקמה רק לצורך פרויקט אחד בלבד-כך שבעלי נוצל, וניזרק.מיותר לציין שבראיון הקבלה בעלי הבהיר למעסיק שהוא עוזב עבודה קבועה בעבור העבודה החדשה.ואכן הוא הבטיח המון עבודה..אנחנו מרגישים מרומים ביותר.מיותר לצין שיתר חברי העבודה מרגישים כמונו.יש מה לעשות בנידון???
מצג שווא- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
שלום רב,
ראשית האם חוזה ההעסקה הוא לתקופה מוגבלת?
באם יש לבעלך ולחבריך את הדרך להוכיח כי החברה מלכתחילה הוקמה לפרויקט זה וכי העסיקו אותם מלכתחילה בידיעה כי זה לתקופה קצובה והסתירו מהם מידע זה הם יוכלו לתבוע בגין הסתמכות, חוסר תום לב וכו' אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד, ניתן להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
ראשית האם חוזה ההעסקה הוא לתקופה מוגבלת?
באם יש לבעלך ולחבריך את הדרך להוכיח כי החברה מלכתחילה הוקמה לפרויקט זה וכי העסיקו אותם מלכתחילה בידיעה כי זה לתקופה קצובה והסתירו מהם מידע זה הם יוכלו לתבוע בגין הסתמכות, חוסר תום לב וכו' אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד, ניתן להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
התפטרתי אתמול מהעבודה
אינס
29/12/08
אתמול ה28/12/08 החלטנו אני והבוס שלי שלא אמשיך לעבוד עוד במקום עבודתי, אמרתי לו שאני אתן לו עוד שלושה ימים עד סוף החודש והוא אמר שאין צורך. כשיצאתי הוא אמר לי שהוא יוריד לי את השלושה ימים עד סוף החודש במשכורת.
אני עובדת אצלו רק 4 חודשים האם מותר לו לעשות את זה?אשמח מאוד אם תעזרו לי אני צריכה תשובה דחוף כי עוד עשרה ימים משכורת
אני עובדת אצלו רק 4 חודשים האם מותר לו לעשות את זה?אשמח מאוד אם תעזרו לי אני צריכה תשובה דחוף כי עוד עשרה ימים משכורת
דיני עבודה- הודעה מוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
באם את מוכנה להגיע לעבודה בימים אלו הוא לא יכול לנכות לך אותם מהמשכורת, באם הוא מוותר על הגעתך לעבודה בימים אלו עדיין הוא מחוייב לשלם לך בגינם
הודעת התפטרות
יוסי
29/12/08
לאחר שלא קיבלתי תוספת מספקת בשכר אמרתי למעביד שלי בע"פ שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת.לאחר כחודש וחצי אמר לי המעביד שעבר מספיק זמן ואני לא יכול יותר להמשיך לעבוד אצלו ולחפש עבודה במקביל ולכן הוא מפסיק את העסקתי בחברה.לדעתו אין הדבר נחשב פיטורין והוא אף לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין , אני טוען שזה שאמרתי שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת אין זה אומר שאני מתפטר מהעבודה הנוכחית.
מי צודק לדעתכם ?
תודה מראש
מי צודק לדעתכם ?
תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
הודעת התפטרות צריכה להיות חד משמעית ולא משתמעת לשני פנים, כל עוד המשכת להגיע לעבודה ואתה מוכן להמשיך אז אתה צודק ( אם כי זה לא ממש תם לב וייתכן וביה"ד יצמצם את הפיצוי המגיע לך לאור העובדה כי לא ניתן לצפות מהמעסיק להמשיך ולהעסיקך בנסיבות האלו) מכל מקום עצתי היא לרשום בדחיפות למעסיק כי אתה מעוניין להמשיך לעבוד וכי אתה לא התפטרת וכי באם הוא לא מעוניין שתמשיך להגיע לעבודה עליו לשלם לך את כל המגיע לך לרבות הודעה מוקדמת.
צו מילואים בעת ימי הודעה מוקדמת
אסף
29/12/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי ובמהלך ימי ההודעה המוקדמת קיבלתי צו מילואים.
האם על המעביד לדחות את פיטוריי ב-30 יום לפי החוק?
פוטרתי מעבודתי ובמהלך ימי ההודעה המוקדמת קיבלתי צו מילואים.
האם על המעביד לדחות את פיטוריי ב-30 יום לפי החוק?
צו מילואים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
כן.
אישור המעסיק לצורך תביעה לדמי אבטלה
אביעד
29/12/08
שלום רב.
אני מסיים את עבודתי כמתמחה במשרד ממשלתי.
בבואי להחתים את הגורם הרלוונטי במשרד על 'אישור המעסיק על תקופת העבודה והשכר' שחובה לצרף לתביעה לדמי אבטלה, נאמר לי שחייבים להוציא את הנתונים בטופס ממוחשב ומשכך הם יינתנו לי רק חודש לאחר הפסקת עבודת (עם סיום החודש העוקב).
דבר זה מאלץ אותי כמובן לדחות את התביעה לדמי אבטלה בחודש לפחות, מה שגורם לי נזק, שכן אני בעל משפחה.
הנתונים שצריך למלא הם בסך הכל השכר ברוטו, דמי הבטוח שנוכו, אחוז המשרה ומס' הימים עבורם שולם שכר, נתונים שנמצאים בוודאי בחשבות המשרד ואף בידיי(בתלושי המשכורת), ולמיטב הבנתי אין כל מניעה מלמלא את הטופס ידינית.
שאלתי היא האם על פי ס' 8א' לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים- "מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד", חייבים למלא לי את הטופס הנ"ל או שמא רק לתת לי מכתב המודיע על סיום ההעסקה עם תאריכי התחלת עבודה וסופה.
לתגובתכם המהירה אודה.
שלום רב.
אני מסיים את עבודתי כמתמחה במשרד ממשלתי.
בבואי להחתים את הגורם הרלוונטי במשרד על 'אישור המעסיק על תקופת העבודה והשכר' שחובה לצרף לתביעה לדמי אבטלה, נאמר לי שחייבים להוציא את הנתונים בטופס ממוחשב ומשכך הם יינתנו לי רק חודש לאחר הפסקת עבודת (עם סיום החודש העוקב).
דבר זה מאלץ אותי כמובן לדחות את התביעה לדמי אבטלה בחודש לפחות, מה שגורם לי נזק, שכן אני בעל משפחה.
הנתונים שצריך למלא הם בסך הכל השכר ברוטו, דמי הבטוח שנוכו, אחוז המשרה ומס' הימים עבורם שולם שכר, נתונים שנמצאים בוודאי בחשבות המשרד ואף בידיי(בתלושי המשכורת), ולמיטב הבנתי אין כל מניעה מלמלא את הטופס ידינית.
שאלתי היא האם על פי ס' 8א' לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים- "מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד", חייבים למלא לי את הטופס הנ"ל או שמא רק לתת לי מכתב המודיע על סיום ההעסקה עם תאריכי התחלת עבודה וסופה.
לתגובתכם המהירה אודה.
שלום רב.
אישור מעסיק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
ראשית, אתה יכול גם להמציא תלושי שכר בהם יש פירוט ימי העבודה במקום הטופס הזה, אין כל חובה עליהם למלא טופס זה כל עוד הנתונים מויעים בתלושים.
מכל מקום, עליך לחתום בלשכת התעסוקה ועם הגשת התביעה לביטוח לאומי תקבל זאת רטרואקטיבית מהיות בו התחלת לחתום בלשכה.
מכל מקום, עליך לחתום בלשכת התעסוקה ועם הגשת התביעה לביטוח לאומי תקבל זאת רטרואקטיבית מהיות בו התחלת לחתום בלשכה.
פיטורין עקב לימודים
שני
29/12/08
ערב טוב!
אני עובדת בעבדה בשכר שעתי כ8 חודשים, לפני כחודש התחלתי לימודים שנמשכים כל יום כ8 שעות מימים א- ה, עקב כך קשה לי לתת את הימים והמשמרות ואמרתי למעסיק שלי שאיני יכולה לעבוד במקביל ללימודים כיוון שזה מקשה עליי..
האם הם חייבים לתת לי מכתב פיטורין עקב עזיבה ללימודים? אני צריככה זאת לביטוח הלאומי.
בתודה על התשובה המהירה,
שני
אני עובדת בעבדה בשכר שעתי כ8 חודשים, לפני כחודש התחלתי לימודים שנמשכים כל יום כ8 שעות מימים א- ה, עקב כך קשה לי לתת את הימים והמשמרות ואמרתי למעסיק שלי שאיני יכולה לעבוד במקביל ללימודים כיוון שזה מקשה עליי..
האם הם חייבים לתת לי מכתב פיטורין עקב עזיבה ללימודים? אני צריככה זאת לביטוח הלאומי.
בתודה על התשובה המהירה,
שני
פיטורים עקב לימודים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
לא, פיטורים עקב לימודים זו לא סיבה לפיטורים, את זו שהתפטרת בעצם.
סליחה אכניס ברשותכם שנית את תוכן ההודעה
גלי
29/12/08
שלום רב 1. עבדתי במקום מסויים שנתיים וחודשיים (ב-2001-2003) לא ניתנו תלושי-שכר במשך כל התקופה. לגבי 2002-2003 יש הסכמה מצד המעביד שעבדתי אצלו. יש הכחשה לגבי 10 חודשים (ב-2001) שלא עבדתי אצלו ולכן הוא טוען שלא מגיעות לי הטבות כמו: הבראה וחופשה כי לא מלאה שנה לעבודתי. השופטת ביקשה ממני הוכחות לגבי תקופת העבודה - וכהוכחה - כרטיס העובד שלי נמצא אצל המעביד וכמו-כן יש בידי דפי-הבנק לגבי רוב הפקדות הצ'קים. שאלתי: האם חובת ההוכחה שעבדתי אצלו בתקופה זו חלה עלי? ואיך בכלל ניתן להוכיח את זה אם הוא לא נתן לי תלושי- שכר (לכולם) - (נאמר לי ע''י עו''ד שחובת ההוכחה היא על המעביד) 2. האם זאת עבירה לא לתת תלושי-שכר ואם כן מדוע זה לא צויין בפרוטוקול. 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין אותו (?!) האם אין חובה על הנתבע ליידע אותי בזאת עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4. בפרוטוקול לא נרשמו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון למשל: שלא ניתנו תלושי-שכר, שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. מה המשמעות של פרוטוקול? האם הוא מהווה בסיס לדיון הבא? 5. האם רצוי להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא הוזכרו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? (הדיון נדחה כי לא הושגה פשרה והתיק נקבע להוכחות בפני מותב - הבנתי שמותב זה צוות של כמה שופטים) מה בדיוק קורה ב-מותב? האם זה משחק לטובתי שהתיק עובר למותב? אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה..
בינתיים נודע לי שהדיון השני יהיה רק בעוד שנה או
גלי
29/12/08
שנה וחצי. האם זה יכול להיות? חיכיתי לדיון הראשון חצי שנה.. (השאלות לגבי הדיון הראשון עדיין רלוונטיות) תודה רבה לכם
לאחר עיון בשאלות ובתשובות והתרשמותי ממקצועיותו
גלי
29/12/08
ורציניותו של הפורום החלטתי להכניס בהמשך את שאלותי שוב אך בצורה יותר מסודרת. תודה רבה
שלום רב. הדיון שלי נדחה ויש לי כמה שאלות דחופות:
גלי
29/12/08
שלום רב 1. עבדתי במקום מסויים שנתיים וחודשיים (ב-2001-2003) לא ניתנו תלושי-שכר במשך כל התקופה. לגבי 2002-2003 יש הסכמה מצד המעביד שעבדתי אצלו. יש הכחשה לגבי 10 חודשים (ב-2001) שלא עבדתי אצלו ולכן הוא טוען שלא מגיעות לי הטבות כמו: הבראה וחופשה כי לא מלאה שנה לעבודתי. השופטת ביקשה ממני הוכחות לגבי תקופת העבודה - וכהוכחה - כרטיס העובד שלי נמצא אצל המעביד וכמו-כן יש בידי דפי-הבנק לגבי רוב הפקדות הצ'קים. שאלתי: האם חובת ההוכחה שעבדתי אצלו בתקופה זו חלה עלי? ואיך בכלל ניתן להוכיח את זה אם הוא לא נתן לי תלושי- שכר (לכולם) - (נאמר לי ע''י עו''ד שחובת ההוכחה היא על המעביד) 2. האם זאת עבירה לא לתת תלושי-שכר ואם כן מדוע זה לא צויין בפרוטוקול. 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין אותו (?!) האם אין חובה על הנתבע ליידע אותי בזאת עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4. בפרוטוקול לא נרשמו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון למשל: שלא ניתנו תלושי-שכר, שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. מה המשמעות של פרוטוקול? האם הוא מהווה בסיס לדיון הבא? 5. האם רצוי להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא הוזכרו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? (הדיון נדחה כי לא הושגה פשרה והתיק נקבע להוכחות בפני מותב - הבנתי שמותב זה צוות של כמה שופטים) מה בדיוק קורה ב-מותב? האם זה משחק לטובתי שהתיק עובר למותב? אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה..
הכנסתי תוכן להודעה אך הוכנסה תוכנה של ההודעה לפני
גלי
29/12/08
מה אני אמורה לעשות כדי להכניס את התוכן שלי.. תודה
אי תשלום שעות נוספות
נורית
28/12/08
שלום רב אני עובדת כקונדיטורית במסעדה כשנה וחודשיים
במסעדה לא משלמים לי על שעות שבת.חג ולא על שעות נוספות
רציתי לדעת אם אני מודיעה להם שאני מתפטרת האם אני עדיין חייבת לתת להם ימים או בגלל שהם עוברים על החוק אני לא חייבת?
כמו כן הם לא משלמים נסיעות אלא מפברקים משהוא בתלוש שיראה כאילו הם משלמים
האם אני יכולה לדרוש פיצויים?
במסעדה לא משלמים לי על שעות שבת.חג ולא על שעות נוספות
רציתי לדעת אם אני מודיעה להם שאני מתפטרת האם אני עדיין חייבת לתת להם ימים או בגלל שהם עוברים על החוק אני לא חייבת?
כמו כן הם לא משלמים נסיעות אלא מפברקים משהוא בתלוש שיראה כאילו הם משלמים
האם אני יכולה לדרוש פיצויים?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
באפשרותך לשלוח מכתב התראה ובאם לא ישולמו הזכויות לשלוח הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתך בשל נסיבות בהן לא ניתן לדרוש את המשך עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ס' 14+עמלות/בונוס…
נעה
28/12/08
אני עובדת בשכר שעתי+ובונוס מכירה, שנקבע ע"פ כמות במכירות שלי באותו חודש ויכול להגיע גם לסכומים גדולים כמו 3000 ש"ח מה שאומר שמדובר במרכיב עיקרי בשכר. (החברה קוראת לזה "בונוס", על מנת שלא יחשב לעמלה ואז תהיה מחוייבת לכל החובות הכרוכות בתשלומי עמלות) במקביל אני חתומה על ס' 14 הקובע כי אם אתפטר אני אקבל גם את הכסף שהחברה הפרישה שלי לטובת פיצויי הפיטורין. שאלתי היא כזו- מאחר והחברה מתייחסת לתוספת כאל בונוס ולא כעמלה היא מפרישה לפיצויי הפיטורין שלי את החלק היחסי רק מהשכר השעתי וכנ"ל מה שאני מפרישה כעובדת.. רק מהדר השעתי בלי הבונוס (מה שמוריד את פיצויי הפיטורין בכמעט חצי) במידה ואעזוב אני זכאית לקבל את הכסף שהופרש, האם אוכל לתבוע רטרו גם עבור הכסף של הבונוס?
מקווה שהבנתם...
מקווה שהבנתם...
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
באם הופרשו כספים שלא מכל השכר וזה מה שסוכם עם המעסיק שאז ניתן לבדוק את מהות הבונוס ובאם אופיו של שכר ניתן יהיה לתבוע את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!! מקום עבודה בטווח הקאסמים.
דנה
28/12/08
לצערי, מקום העבודה שלי הפך מאתמול לאיזור בסיכון לנפילת קאסמים. (היום נפל באיזור) האם אני יכולה לסרב להגיע לעבודה? אם כן מה ההשלכות? האם פיטוריו (או האם אי הגעה לעבודה היא כאילו אני התפטרתי...?)
הגעה לעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
באם מקום העבודה מוגן אין סיבה שלא להגיע לעבודה. באם מקום העבודה אינו מוגן לא ניתן לחייב אותך להגיע לעבודה ולסכן את עצמך שכן חובת המעסיק לדאוג לבטיחות עובדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מהירים
ירון כהן
28/12/08
שלום,אני בעל תפקיד בחברה ציבורית. במסגרת התפקיד לקחתי על עצמי פרויקט שמטרתו לתרום לציבור. הפרויקט לא אושר ע"י יו"ר החברה וביקשתי אישור לבצעו בעצמי. קיבלתי סירוב והודעה כי אם אעשה זאת, אפוטר. ביקשתי אישור להעלות את העניין למועצה העליונה של החברה וזה אכן אושר.למחרת קיבלתי טלפון המודיע לי על פיטורין מיידיים.מה הן הזכויות שלי, מה תוקף החלטת המועצה, והאם ניתן למנוע ממני לבצע דבר מה באופן אישי כדי לתרום לציבור, ללא התערבות החברה?
עדכון רע
ירון כהן
28/12/08
ביקשתי שימוע וקיבלתי דחיה לבקשה.
פיטורים
עו"ד אריק שלו
28/12/08
על פניו יתכן שמדובר בפיטורים שלא כדין. יש לבדוק מה הסיבות לפיטורים והאם הליך הפיטורים היה תקין.
זכויות עובדת ללא תלוש
אלונה
28/12/08
אני עובדת ללא תלוש מזומן ביד יום בשבוע 5שעות האם מגיע לי הבראה וימימחלה ולפי איזה סכום?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
הבראה וימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
מגיע כל זכות סוציאלית ובהתאם להיקף המשרה. מספר שעות חודשיות חלקי 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
סיוון
28/12/08
שלום,
במקום עבודתי נהוג לשלם שכר לעובדים ב-1 לחודש. בחודש אוקטובר לא קיבלתי את משכורתי כלל, וב-1 לנובמבר קיבלתי משכורת שכללה את השכר עבור שני חודשי העבודה. האם מדובר בהלנת שכר? ואם כן, האם באפשרותי לתבוע פיצוי?
בתודה מראש,
סיוון
במקום עבודתי נהוג לשלם שכר לעובדים ב-1 לחודש. בחודש אוקטובר לא קיבלתי את משכורתי כלל, וב-1 לנובמבר קיבלתי משכורת שכללה את השכר עבור שני חודשי העבודה. האם מדובר בהלנת שכר? ואם כן, האם באפשרותי לתבוע פיצוי?
בתודה מראש,
סיוון
הלנה
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
מדובר בהלנה וניתן לתבוע אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מראש – קלנדריים או ימי עבודה?
לירז
28/12/08
כאשר מחשבים את ימי ההודעה מראש לעובד (עבודה משרדית ימי א-ה) שפוטר לאחר מספר חודשי עבודה - האם הכוונה לימי עבודה או לימים קלנדריים?המעביד טוען שהכוונה לימים קלנדריים, ואז תקופת ההודעה מראש מסתיימת מוקדם יותר, מה גם שהעובד לא יקבל שכר על שישי-שבת היות והעבודה היא במשרה לפי שעות.תודה מראש על המענה.
הודה מוקדמת
zohar
28/12/08
מדובר בימים קלנדרים כולל סופ"ש
ביטוח מנהלים
אריק
28/12/08
פוטרתי מעבודתי לאחר כ10 חודשים. היה לי ביטוח מנהלים למשך כחודשיים. המעסיק טוען שאני זכאי אך ורק להפרשה של 5% (של גמל) ואת ההפרשה של 8.3%(פיצויים) אינני זכאי לה. האם יתכן???
הפרשה לפיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
זכאי לפיצויי פיטורים מי שפוטר מעבודתו לאחר שנה ויותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד בענף המזון
שני
28/12/08
עבדתי מספר שנים במקום בו מייצרים ומוכרים מזון (שוקולד). לא היה לי חוזה אישי ושמעתי שיכול להיות שיש לי זכאות לפמסיה מכוח צו הרחבה בענף שלי. מישהו יכול להפנות אותי למקור של הזכות הזאת?.
הסכם קיבוצי
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
יש לבצע בדיקה משפטית בשאלה האם הסכם קיבוצי כזה או אחר חל על המעסיק שלך. באפשרותך לפנות להסתדרות התעשיינים או לוועד העובדים במקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת-התפטרות
מירי
28/12/08
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים, אולם ילדתי לפני כ-10 חודשים וחזרתי לעבודה אחרי הארכת חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום, כך שבפועל אני עודת רק 4 חודשים בתפקידי הנוכחי.כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת למעסיק שלי באם אני מתפטרת?
תודה מראש!
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים, אולם ילדתי לפני כ-10 חודשים וחזרתי לעבודה אחרי הארכת חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום, כך שבפועל אני עודת רק 4 חודשים בתפקידי הנוכחי.כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת למעסיק שלי באם אני מתפטרת?
תודה מראש!
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
זה תלוי בוותק שלך בעבודה ובאופן עבודך - בשכר או במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
