פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה-הודעה מוקדמת.מצפה לעזרה
69
23/12/08
קבלתי הודעה מוקדמת לחודש(עד ה20.1.09)כמו כן במכתב הפיטורים מצויין שיחסי עובד מעביד מסתיימים ב-31.12.08. המעביד דורש שאעבוד שלושה ימים בינואר. 1.האם אפשר לסיים יחסי עובד מעביד לפני סיום תקופת ההודעה המוקדמת? 2.אם כן מה זה אומר ברמה הביטוחית לאותם ימים? 3.האם סגירת חשבון צריכה להעשות בסוף ההודעה המוקדמת? 4.האם המעביד מחוייב להמציא לי תלוש על ינואר(עד ה-20 לחודש)? מצפה לתגובה ממי שיכול לעזור.תודה.
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
רק המעסיק רשאי לוותר על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. לא העובד. ועל המעסיק לשלם את תמורת הימים שעליהם ויתר.
1. כן.
2. מה הקשר לביטוח?
3. כן.
4. כן.
1. כן.
2. מה הקשר לביטוח?
3. כן.
4. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המון תודה
69
15/01/09
הסכם העסקה עבור שכר יסוד + בונוסים ועמלות
משה ישראלי
23/12/08
האים קיים הסכם בסיסי להעסקת עובד , לפי שכר יסוד + בונוסים ועמלות
דיני עבודה והסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
השאלה לא מובנת. קיים היכן? בחוק? לא. ברשת? אולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף לעובד
איריס
23/12/08
עובד אשר חתם עם כניסתו לעבודה על הסכמתו לבדיקת פוליגרף באם תידרש במהלך העבודה בלי תקופות מוגדרות מראש.
כעת, לאחר סיום עבודתו באותו מקום, אותו עובד רוצה לבוכיח איזשהוא עניין ומעוניין לבצע את בדיקת הפוליגרף לגבי תקופת עבודתו באותו מקום.
האם ניתן לעשות זאת?
כעת, לאחר סיום עבודתו באותו מקום, אותו עובד רוצה לבוכיח איזשהוא עניין ומעוניין לבצע את בדיקת הפוליגרף לגבי תקופת עבודתו באותו מקום.
האם ניתן לעשות זאת?
דיני עבודה ופוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
העובד רוצה - שיעשה. האם המעסיק חייב לממן בדיקה כזו? נראה לי שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות בחוזה עבודה
תמר
23/12/08
ברצוני לשאול האם ניתן לחייב עובד במרפאת שיניים, להתחייב לעבודה במשך שנה באותו מקום, ואם הוא יפר זאת, הוא יצטרך לשלם קנס של כמשכורת אחת. וזאת מבלי שהעובד עבר איזשהוא קורס או הכשרה מיוחדת לפני העבודה.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
דיני עבודה ו"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
אם המעסיק לא השקיע הוצאות בהכשרת העובד אין לו רשות לקבוע "קנס עזיבה". קנס כזה אינו חוקי ובית הדין יבטל אותו ככל הנראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום נסיעות במשכורת של עובד
תמר
23/12/08
ברצוני לברר האם מעביד רשאי לגלם תשלום נסיעות במשכורת בסיסית של עובד מבלי לציין בתלוש סעיף נפרד של נסיעות?
אודה מראש על תשובה מהירה
אודה מראש על תשובה מהירה
דיני עבודה והחזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
כן, אבל אז עליו לעדכן את השכר בכל פעם שסכום החזר הוצאות הנסיעה מתעדכן, ועליו להחיל את ההוצאות הסוציאליות הפרשה לפנסיה) על סכום השכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
גדי
23/12/08
שלום רב,
ברצוני לדעת האם סעיף 14 המופיע בחוזה העבודה מאפשר קבלת הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות כבר מהיום הראשון לעבודה או שגם כן מחייב תקופת עבודה של שנה לפחות ???
בברכה,
גדי.
ברצוני לדעת האם סעיף 14 המופיע בחוזה העבודה מאפשר קבלת הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות כבר מהיום הראשון לעבודה או שגם כן מחייב תקופת עבודה של שנה לפחות ???
בברכה,
גדי.
דיני עבודה וסעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חוזה עבודה הכולל את סעיף 14 אינו משנה את החוק. הזכאות במקרה של פיטורים היא רק אחרי שנה. ואין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות אלא אם ההסכם קובע זאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה של 30 יום
שלי
23/12/08
מקום העבודה שלי הודיע לי על פיטורים, והודיע לי שמכיוון שאני עובדת 5 חודשים מגיע לי התראה של 5 ימים בלבד.
בדקתי בחוזה ומגיע לי 30 יום, בתגובה הם טוענים שמכייון שאני חתמתי שאני בריאה וכשירה לעבודה ולא דיווחתי על מיגרנות אז הם לא חייבים לי את ה- 30 יום. אך הם מוכנים לבוא לקראתי ולתת לי 14 ימים התראה אם אני אחתום על מסמך שבו כתוב שאני מסכימה שאין לי תביעות נגדם וכי פוטרתי עקב אי דיווח על מגבלה בריאותית ועקב כך התפקוד שלי היה לקוי (מה שלא נכון בכלל).
בינתיים סירבתי לחתום על המסמך. האם מותר להם לדרוש ממני כזה מסמך והאם יש לי קייס לפנות לבית משפט ולדרוש בכל זאת את ה- 30 יום
בדקתי בחוזה ומגיע לי 30 יום, בתגובה הם טוענים שמכייון שאני חתמתי שאני בריאה וכשירה לעבודה ולא דיווחתי על מיגרנות אז הם לא חייבים לי את ה- 30 יום. אך הם מוכנים לבוא לקראתי ולתת לי 14 ימים התראה אם אני אחתום על מסמך שבו כתוב שאני מסכימה שאין לי תביעות נגדם וכי פוטרתי עקב אי דיווח על מגבלה בריאותית ועקב כך התפקוד שלי היה לקוי (מה שלא נכון בכלל).
בינתיים סירבתי לחתום על המסמך. האם מותר להם לדרוש ממני כזה מסמך והאם יש לי קייס לפנות לבית משפט ולדרוש בכל זאת את ה- 30 יום
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
אם חוזה העבודה קובע הודעה מוקדמת של 30 יום את זכאית להודעה מוקדמת על פי החוזה.
השאלה אם לנהל משפט על 30 הימים היא שאלה אחרת כי עילת תביעה יש לך. לא מומלץ לחתום על שום דבר.
השאלה אם לנהל משפט על 30 הימים היא שאלה אחרת כי עילת תביעה יש לך. לא מומלץ לחתום על שום דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה המנהלת שלי יכולה לחדור לפרטיותי?
יוני
23/12/08
אני נוסע עוד חודש לצרפת. הודעתי על מועדי החופשה מראש.
המנהלת שלי עכשיו מבקשת ממני למסור לה פרטים על הטיסה / מספר הטיסה / שעות הטיסה / חב' הנסיעות / חב' התעופה.
האם זה חוקי? האם במידה ואני מסרב לאפשר לה לחדור לפרטיות אני עלול להיפגע מכך?
המנהלת שלי עכשיו מבקשת ממני למסור לה פרטים על הטיסה / מספר הטיסה / שעות הטיסה / חב' הנסיעות / חב' התעופה.
האם זה חוקי? האם במידה ואני מסרב לאפשר לה לחדור לפרטיות אני עלול להיפגע מכך?
דיני עבודה וחדירה לפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
על פי הפרטים שמסרת אין סיבה למנהלת לדרוש את הפרטים ואין סיבה למסור אותם.
אתה עלול להיפגע מכך שאמרת לה "לא". קח בחשבון שאולי תשמור על פרטיותך, אך תתייצב על הכוונת לקראת פגיעה עתידית כלשהיא, ואם אתה מוכן לנהל מאבק, תתחיל להיערך: לתעד, להקליט ולהישמר מכל עבירה וחריגה.
אתה עלול להיפגע מכך שאמרת לה "לא". קח בחשבון שאולי תשמור על פרטיותך, אך תתייצב על הכוונת לקראת פגיעה עתידית כלשהיא, ואם אתה מוכן לנהל מאבק, תתחיל להיערך: לתעד, להקליט ולהישמר מכל עבירה וחריגה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
מירי
23/12/08
אני בתהליך משפטי נגד מעסקי.
עקב בעיה לא הופעתי לדיון שנקבע.
הרשמת פסקה לי לשלם הוצאות טרחה לעו"ד.
הגשתי ערעור והפסיקה הועברה להחלטת שופט.
השופט כתב:
"החלטה בערעור תנתן על יסוד הערעור והתשובה כאמור אלא אם יבקש אחד הצדדים דיון במעמד הצדדים, אם לא תוגש בקשה לקיום דיוןההכרעה בערעור תנתן בלא שיהיה צורך בקיום דיון במעמד הצדדים"
שאלתי:
אם אני לא אדרוש דיון - זה יהיה לרעתי?
כלומר אין לי כ"כ מה להוסיף אחרי הגשת הערעור המפורט שנתתי.
האם אתה ממליץ כן לקיים דיון עם השופט?
עקב בעיה לא הופעתי לדיון שנקבע.
הרשמת פסקה לי לשלם הוצאות טרחה לעו"ד.
הגשתי ערעור והפסיקה הועברה להחלטת שופט.
השופט כתב:
"החלטה בערעור תנתן על יסוד הערעור והתשובה כאמור אלא אם יבקש אחד הצדדים דיון במעמד הצדדים, אם לא תוגש בקשה לקיום דיוןההכרעה בערעור תנתן בלא שיהיה צורך בקיום דיון במעמד הצדדים"
שאלתי:
אם אני לא אדרוש דיון - זה יהיה לרעתי?
כלומר אין לי כ"כ מה להוסיף אחרי הגשת הערעור המפורט שנתתי.
האם אתה ממליץ כן לקיים דיון עם השופט?
דיני עבודה - ניהול תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
רצוי לקיים דיון בעיקר נוכח הסיכוי שהשופט יציע לצד השני לוותר על ההוצאות או יקבע שהן ישולמו בסיום ההליך העיקרי ובכפוף לתוצאותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום!יופי של פורום! יש לי שאלה חשובה…
שירה.
23/12/08
שלום.השאלה שלי בגדול מאוד--האם המצב הנ"ל חוקי-והאם יש מקום לתביעה.בעלי הגיע לעבוד בחברץ סטארט-אפ לפני 7 חודשים. בראיון האישי נאמר לבעלי שיש "ים" בפרויקטים העתידיים לבוא לחברה. בעלי הסביר ושאל המון פעמים האם זה בטוח-משום שהוא עוזב עבודה טובה ומסודרת בעבור העבודה החדשה.נאמר לו שהפרויקטים רק מחכים..וכאמור-הוא עזב את העבודה לטובת העבודה החדשה.לאורך 7 החודשים בעלי הבין (יחד עם עוד 2 מחברי החברה) שהמנהל בעצם שיקר עליהם מההתחלה--וסה"כ רצה לבנות את המוצר הספציפי-כלומר פרויקט אחד בלבד-שלשמו הוא היה זקוק למהנדס מדרגה א'..שיבנה לו את כל הבסיס.מיותר לצין שלא נכנס שום פרויקט מעבר לפרויקט הנל..אתמול בעלי פוטר..כאמור- הפרויקט הסתים (החלק של בעלי) והמנהל לא זקוק לו יותר.האם זה מצב חוקי?האם יש משהו לעשות?בעלי פגוע ברמות האישיות, ומיותר לציין שבהלם על הניצול של הידע--וחוסר קיום ההבטחות.אין לנו הקלטות-כי בעלי לא מהסיגנון הזה, הוא "בוק" טכניון שפשוט עבדו עליו.כמובן שלא רק עליו--עוד 2 פוטרו יחד איתו..תודה רבה..שירה.
דיני עבודה ומצג שווא
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
ייתכן שיש לבעלך עילת תביעה על מצג שווא וחוסר תום לב במשא ומתן לקראת חתימת חוזה העבודה. הפיצוי יכול להיות כמה חודשי שכר שהפסיד אצל המעסיק הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון בעקבות המשבר הכלכלי
רעות
23/12/08
בוקר טוב,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
דיני עבודה והריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מותר לפטר עובדת בהריון העובדת מעל 6 חודשים רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. אם תקבלי הודעה על פיטורים במסגרת פיטורי צמצום לפני שהודעת על הפיטורים, יהיה למסיק קל למדי לקבל היתר, כי היתר יינתן רק אם שוכנעה הממונה שהפיטורים אינם עקב ההריון. הודעת פיטורים הניתנת שעה שהמעסיק אינו יודע כלל על ההריון, לא יכולה להיות עקב ההריון. לכן מומלץ למהר ולהודיע על ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
איתי
23/12/08
אבקש להבהיר את הנקודה של דמי מחלה- מצד אחד מגיע יום וחצי בחודש ומצד שני רשום כי עבור יום ראשון לא מקבלים , יום שני ושלישי 37.5% וכו'. האם כשאני חולה יום אחד אני יכול לקבל 100% החזר ממכסת הימים שנצברה לי כלומר להיות חולה יום אחד בחודש בהחזר מלא ?
דיני עבודה ודמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
לעא. על יום מחלה אחד לא מקבלים כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
ניר
23/12/08
המעסיק ביטח אותי בביטוח מנהלים וכעבור זמן מה הפסיק להפריש לקופה למרות שממני נלקחו הכספים .ברצוני לתבוע את המעסיק השאלה
שלי היא איך אני מוכיח את אי הפקדות (יש לי התראות מחברת הביטוח)
איזה מסמך צריך בדיוק להוכחה ?
שלי היא איך אני מוכיח את אי הפקדות (יש לי התראות מחברת הביטוח)
איזה מסמך צריך בדיוק להוכחה ?
דיני עבודה ואי העברת ניכויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
אם נוכו כספים ולא הועברו זו עבירה חמורה שיש עליה כיום קנס כבד.תלושי השכר המראים שהכספים נוכו יחד עם אישור חברת הביטוח שהכספים לא הועברו, הם הוכחה מספיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יערה
23/12/08
האם במקרה פיטורין זכאים לשני סכומים? ז"א סכום אחד לפי חישוב תקופת הזמן שעבדתי וסכום שני-ההפרשות שהפריש המעביד בסעיף פיצויים של קרן ההשתלמות ושל הפנסיה?
ובנוסף, מה אני מפסידה אם הפיטורין נעשו ללא מכתב פיטורין (הובטחו פיצויים בע"פ), האם רצוי שאלחץ לקבלת מכתב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
ובנוסף, מה אני מפסידה אם הפיטורין נעשו ללא מכתב פיטורין (הובטחו פיצויים בע"פ), האם רצוי שאלחץ לקבלת מכתב?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
פיצויי הפיטורים על פי החוק הם שכר אחרון כפול מספר שנות העבודה.הסכם יכול רק לשפר ולא להרע. קרן ההשתלמות אינה קשורה לפיצויי הפיטורים, וכך גם חלק התגמולים בקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל.
אם נעשתה הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים לקופת פיצויים, אזי אם יש הסכם עבודה הקובע שההפרשה היא במקום פיצויי הפיטורים וההסכם תואם את ההיתר הכללי בענין זה, אין צורך להשלים. אם ההפרשה היא על חשבון יש להשלים.
תמיד רצוי לקבל מכתב פיטורים, אך חבות המעסיק אינה נובעת מהתחייבות שלו אלא מהחוק.
אם נעשתה הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים לקופת פיצויים, אזי אם יש הסכם עבודה הקובע שההפרשה היא במקום פיצויי הפיטורים וההסכם תואם את ההיתר הכללי בענין זה, אין צורך להשלים. אם ההפרשה היא על חשבון יש להשלים.
תמיד רצוי לקבל מכתב פיטורים, אך חבות המעסיק אינה נובעת מהתחייבות שלו אלא מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת מדינה קבועה- מעוניינת להתפטר
דגנית
23/12/08
שלום,
אני עובדת מדינה קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
כרגע בהריון בסוף חודש שלישי. (הודעתי למעסיקי לפני כחודש על ההריון).
אני מעוניינת להתפטר לאחר שאקח חופשת לידה מהעבודה. (רוצה לקחת חל"ת חודש לפני מועד הלידה ואז עוד 3.5 חודשים שמגיעים לי ואז להגיש מכתב התפטרות עקב הצורך בטיפול בילד).
אני יודעת שאם כך, אהיה זכאית לפיצויים מלאים כאילו שפוטרתי.
סתם לידיעה כללית: אני רוצה לעזוב כיוון שמקום העבודה רחוק מביתי מרחק של כשעה ורבע לכיוון.
שאלתי היא: אני לא מרגישה בנוח ל"הפתיע" את מעסיקי ברגע אחרון לאחר חופשת הלידה ולהתפטר. הייתי רוצה בזמן הקרוב להגיד או לפחות לרמוז שאני לא בטוחה שאשאר שם לאחר הליזה. רציתי לדעת האם פעולה שכזו עלולה לפגוע בזכויותיי לקבלת פיצויים באיזשהו אופן? (האם כדאי ש"אשמור על כך בסוד")?
תודה
אני עובדת מדינה קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
כרגע בהריון בסוף חודש שלישי. (הודעתי למעסיקי לפני כחודש על ההריון).
אני מעוניינת להתפטר לאחר שאקח חופשת לידה מהעבודה. (רוצה לקחת חל"ת חודש לפני מועד הלידה ואז עוד 3.5 חודשים שמגיעים לי ואז להגיש מכתב התפטרות עקב הצורך בטיפול בילד).
אני יודעת שאם כך, אהיה זכאית לפיצויים מלאים כאילו שפוטרתי.
סתם לידיעה כללית: אני רוצה לעזוב כיוון שמקום העבודה רחוק מביתי מרחק של כשעה ורבע לכיוון.
שאלתי היא: אני לא מרגישה בנוח ל"הפתיע" את מעסיקי ברגע אחרון לאחר חופשת הלידה ולהתפטר. הייתי רוצה בזמן הקרוב להגיד או לפחות לרמוז שאני לא בטוחה שאשאר שם לאחר הליזה. רציתי לדעת האם פעולה שכזו עלולה לפגוע בזכויותיי לקבלת פיצויים באיזשהו אופן? (האם כדאי ש"אשמור על כך בסוד")?
תודה
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/08
תשובות משפטיות אינן עוסקות ב"נעים" ו"לא נעים". הן עוסקות בזכוות וחובות. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה. מומלץ לא להעלות את הנושא קודם ללידה.
בענייני "לא נעים" עדיף להתייעץ בפורום אחר, לא פורום משפטי...
בענייני "לא נעים" עדיף להתייעץ בפורום אחר, לא פורום משפטי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
יאיר
23/12/08
אני מתרגל באחת המכללות בארץ. בשנה שעברה תירגלתי מסלול אחד, פעם בשבוע, ובתמורה קיבלתי שכר + החזר נסיעות בסכום קבוע מראש. סכום זה שווה ערך, פחות או יותר, לעלות הנסיעות החודשית בתדירות של פעם בשבוע.
השנה התבקשתי לתרגל שני מסלולים ובהתאם אני מגיע למכללה פעמיים בשבוע. אמנם השכר הוכפל בשניים, אך להפתעתי גיליתי שהחזר הנסיעות לא הוכפל, אלא נשאר כשהיה. זאת למרות שהשנה אני מתבקש להגיע למכללה פעמיים בשבוע ולא פעם אחת בלבד.
למעשה, אני סופג כעת מחצית מדמי הנסיעות.
נאמר לי במכללה שלפי המדיניות הפנימית שנקבעה, דמי הנסיעות משולמים בסכום קבוע, אף אם העובד מגיע יותר מפעם אחת.
האם יש קייס לטענה כי מעביד המגדיל את מספר הפעמים שבו העובד מתבקש להגיע למקום העבודה חייב גם להגדיל בהתאם את דמי הנסיעות?
בברכה,
יאיר
השנה התבקשתי לתרגל שני מסלולים ובהתאם אני מגיע למכללה פעמיים בשבוע. אמנם השכר הוכפל בשניים, אך להפתעתי גיליתי שהחזר הנסיעות לא הוכפל, אלא נשאר כשהיה. זאת למרות שהשנה אני מתבקש להגיע למכללה פעמיים בשבוע ולא פעם אחת בלבד.
למעשה, אני סופג כעת מחצית מדמי הנסיעות.
נאמר לי במכללה שלפי המדיניות הפנימית שנקבעה, דמי הנסיעות משולמים בסכום קבוע, אף אם העובד מגיע יותר מפעם אחת.
האם יש קייס לטענה כי מעביד המגדיל את מספר הפעמים שבו העובד מתבקש להגיע למקום העבודה חייב גם להגדיל בהתאם את דמי הנסיעות?
בברכה,
יאיר
דיני עבודה, החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/08
הינך זכאי להחזר הוצאות הנסיעה בפועל עד לתקרת ההחזר היומי על פי צו ההרחבה בענין החזר הוצאות נסיעה,, כלומר - לכל יום עבודה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בסכום היומי המירבי.
אלא אם יש לך הסדר אחר, מיטיב, בחוזה עבדוה אישי או קיבוצי.
אלא אם יש לך הסדר אחר, מיטיב, בחוזה עבדוה אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למכסת שעות עבודה בחודש
אודליה
22/12/08
שלום,
אני מעוניינת לאושש את טענתי מול המעסיק שלי בדבר זכאותי למכסת שעות של כ - 176 שעות בחודש, היות ואני עובדת במקום העבודה שלי ממרץ 2004, קרי, 4 שנים ותשעה חודשים. לאחרונה אני נופלת קורבן לקיצוצים עצומים במקום עבודתי, ואני יודעת שהם שלא כחוק. אני פשוט לא מוצאת סימוכין לכך בהסכם הקיבוצי, למרות שיודעת אני שיש כזה.
אני מעוניינת לאושש את טענתי מול המעסיק שלי בדבר זכאותי למכסת שעות של כ - 176 שעות בחודש, היות ואני עובדת במקום העבודה שלי ממרץ 2004, קרי, 4 שנים ותשעה חודשים. לאחרונה אני נופלת קורבן לקיצוצים עצומים במקום עבודתי, ואני יודעת שהם שלא כחוק. אני פשוט לא מוצאת סימוכין לכך בהסכם הקיבוצי, למרות שיודעת אני שיש כזה.
דיני עבודה שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/12/08
אי אפשר להשיב בלי לראות את הסכם הקיבוצי שלדברייך חל במקום העבודה.
יחד עם זאת, אם חל הסכם קיבוצי במקום עבודתך, המשמעות היא שיש ועד עובדים המייצג את העובדים. הוא הכתובת הנכונה ביותר לשאלה מסוג זה.
יחד עם זאת, אם חל הסכם קיבוצי במקום עבודתך, המשמעות היא שיש ועד עובדים המייצג את העובדים. הוא הכתובת הנכונה ביותר לשאלה מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי שעות נוספות בשכר גלובלי ודמי אבטלה
שירי
22/12/08
שלום רב,
אני עובדת כחצי שנה במקום בו אני מרוויחה שכר גלובלי בסך 6,300 ש"ח ברוטו.
מספר שעות העבודה הוא 9 והמשכורת נקבעה ל15 בכל חודש.
אבל, מדי שבוע נוצר מצב בו אני נשארת מעבר ל9 שעות (ולא מקבלת תשלום על כך) ורוב המשכורות איחרו ביומיים שלושה מהמועד הנקבע.
שאלותיי הן כאלה:
1. האם על המעביד לשלם לי שעות נוספות, או שמא בגלל שהשכר "גלובלי" - הוא פטור מכך למרות שנקבעו לי שעות עבודה?
2. במידה ואני מתפטרת ממקום עבודה זה, האם אני זכאית לדמי אבטלה
בשל העובדה שהשכר מאחר באופן קבוע ובשל השעות הנוספות שלא משולמות (במידה וזה רלוונטי)?
תודה רבה,
שירי
אני עובדת כחצי שנה במקום בו אני מרוויחה שכר גלובלי בסך 6,300 ש"ח ברוטו.
מספר שעות העבודה הוא 9 והמשכורת נקבעה ל15 בכל חודש.
אבל, מדי שבוע נוצר מצב בו אני נשארת מעבר ל9 שעות (ולא מקבלת תשלום על כך) ורוב המשכורות איחרו ביומיים שלושה מהמועד הנקבע.
שאלותיי הן כאלה:
1. האם על המעביד לשלם לי שעות נוספות, או שמא בגלל שהשכר "גלובלי" - הוא פטור מכך למרות שנקבעו לי שעות עבודה?
2. במידה ואני מתפטרת ממקום עבודה זה, האם אני זכאית לדמי אבטלה
בשל העובדה שהשכר מאחר באופן קבוע ובשל השעות הנוספות שלא משולמות (במידה וזה רלוונטי)?
תודה רבה,
שירי
תשובה
שיר ורד
22/12/08
1. יש לבדוק את פרטי הסכם העבודה, את תפקידך וסמכותך, רמת הפיקוח עלייך וכדומה ורק לפי זה ניתן להתיחס לשאלה לגבי חובה לשלם שעות נוספות.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
3. על המעסיק לשלם את השכר עד לתשיעי לכל חודש.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
3. על המעסיק לשלם את השכר עד לתשיעי לכל חודש.
החזר כספי על שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה
גיל
22/12/08
שלום,
אבא שלי שכיר,שעובד אצל הקבלן במשך כ-6 שנים. במשך כל התקופה היה מקבל החזר על הנסיעות לפי קילומטרג'.השאלה שלי האם לפי החוק מגיע לו איזשהו החזר כספי על שימוש ברכבו לצורכי עבודה. האם הוא יכול לבקש מהמעסיק החזר כספי על הביטוח או על טיפולים שאוטו עובר?מה האפשרויות יש לעובד במידה והוא לא מוכן יותר להשתמש ברכבו הפרטי? האם במקרה כזה מעסיק מפטר את העובד ואם כן,האם הוא זכאי לפיצויים?
תודה
גיל
אבא שלי שכיר,שעובד אצל הקבלן במשך כ-6 שנים. במשך כל התקופה היה מקבל החזר על הנסיעות לפי קילומטרג'.השאלה שלי האם לפי החוק מגיע לו איזשהו החזר כספי על שימוש ברכבו לצורכי עבודה. האם הוא יכול לבקש מהמעסיק החזר כספי על הביטוח או על טיפולים שאוטו עובר?מה האפשרויות יש לעובד במידה והוא לא מוכן יותר להשתמש ברכבו הפרטי? האם במקרה כזה מעסיק מפטר את העובד ואם כן,האם הוא זכאי לפיצויים?
תודה
גיל
תשובה
שיר ורד
22/12/08
החוק לא מתייחס לכך.
יש לבדוק היטב את פרטי ההסכם, במידה וניתן פיצוי סביר על הוצאות הנסיעה ברכב הפרטי ובהתאם להסכם, לכאורה אין עילה לסרב לעבוד, סרוב לעבוד יכול לגרור פיטורים ללא פצויים, או לחילופין, אי שיבוץ לעבודה ללא פיטורים.
יש לבדוק היטב את פרטי ההסכם, במידה וניתן פיצוי סביר על הוצאות הנסיעה ברכב הפרטי ובהתאם להסכם, לכאורה אין עילה לסרב לעבוד, סרוב לעבוד יכול לגרור פיטורים ללא פצויים, או לחילופין, אי שיבוץ לעבודה ללא פיטורים.
שחרור כספי פיצויים במקרה של התפטרות
גדי
22/12/08
שלום רב,
אני בשלבים אחרונים של מו"מ עם חברה לתפקיד בכיר בחברה.
עד היום בכל החוזים שחתמתי היה סעיף 14 לתשלום הפיצויים המחייב את המעסיק לשחרר את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות ופיטורים.
בחוזה הנוכחי ששלחו לי לא מופיעה תזכורת לסעיף 14 לחוק הפיצויים וכשערכתי בירור בנושא עם החברה נמסר לי שכמובן במקרה של פיטורים משוחררים כספי הפיצויים ובמקרה של התפטרות זה נתון לשיקול דעתו הבלעדי של דירקטוריון החברה.
ברצוני לברר האם קיים חוק כלשהו המחייב את המעסיק לשחרר כספי פיצויים המופרשים לקרן הפנסיה ??? ורק את כספי הפיצויים המופרשים לביטוח המנהלים הוא לא מחוייב לשלם ?
האם סעיף 14 לחוק הפיצויים עדיין מצריך להמתין תקופה של שנה עד שהמעסיק יחוייב לשלם את הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות או שעפ"י סעיף זה המעסיק מחוייב לשחרר בכל מקרה את כספי הפיצויים מיום העבודה הראשון.
האם ישנם תחליפים אחרים לסעיף 14 המקובלים בתפקידים בכירים ??
בברכה,
גדי.
אני בשלבים אחרונים של מו"מ עם חברה לתפקיד בכיר בחברה.
עד היום בכל החוזים שחתמתי היה סעיף 14 לתשלום הפיצויים המחייב את המעסיק לשחרר את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות ופיטורים.
בחוזה הנוכחי ששלחו לי לא מופיעה תזכורת לסעיף 14 לחוק הפיצויים וכשערכתי בירור בנושא עם החברה נמסר לי שכמובן במקרה של פיטורים משוחררים כספי הפיצויים ובמקרה של התפטרות זה נתון לשיקול דעתו הבלעדי של דירקטוריון החברה.
ברצוני לברר האם קיים חוק כלשהו המחייב את המעסיק לשחרר כספי פיצויים המופרשים לקרן הפנסיה ??? ורק את כספי הפיצויים המופרשים לביטוח המנהלים הוא לא מחוייב לשלם ?
האם סעיף 14 לחוק הפיצויים עדיין מצריך להמתין תקופה של שנה עד שהמעסיק יחוייב לשלם את הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות או שעפ"י סעיף זה המעסיק מחוייב לשחרר בכל מקרה את כספי הפיצויים מיום העבודה הראשון.
האם ישנם תחליפים אחרים לסעיף 14 המקובלים בתפקידים בכירים ??
בברכה,
גדי.
תשובה
שיר ורד
22/12/08
1. אין חלות אוטומאטית של סעיף 14 בקרן פנסיה.
2. גם סעיף 14 לא מחייב את שחרור הפצויים. המעסיק יהיה פטור מלשחרר במקרה של פיטורים בנסיבות השוללות פצויים (ויוכל למשוך את הכספים), כמו כן אם העובד התפטר או פוטר לפני פחות משנת עבודה וינסה למשוך כספים מקרן הפנסיה ביטוח המנהלים שלא בעת פרישה לגמלאות, מות או נכות נמעסיק יהיה רשאי למשוך את כספי הפצויים.
2. גם סעיף 14 לא מחייב את שחרור הפצויים. המעסיק יהיה פטור מלשחרר במקרה של פיטורים בנסיבות השוללות פצויים (ויוכל למשוך את הכספים), כמו כן אם העובד התפטר או פוטר לפני פחות משנת עבודה וינסה למשוך כספים מקרן הפנסיה ביטוח המנהלים שלא בעת פרישה לגמלאות, מות או נכות נמעסיק יהיה רשאי למשוך את כספי הפצויים.
באילו זכויות פוגע מעסיק שלא משלם החזרי נסיעות לבני
אני רק שאלה
22/12/08
לבני נוער, לפי איזה חוק וסעיפים הפגיעה ולמי ניתן לפנות כאשר מופר החוק? לא רק לפתרון המקרה הספציפי אלא על מנת לחולל שינוי מהותי
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
22/12/08
החובה לשלם החזרי הוצאות נסיעה היא מכח צו הרחבה ולא מכח החוק.
תביעה
עודד
22/12/08
אני מעוניין לתבוע את מעסיקי על אי הפרשות לקרן הפנסיה .
נאמר לי כי מגיע לי גם מתוקף הסכם קיבוצי 6% וגם מתוקף הסכם
5%. האם צריך לציין את שניהם בכתב התביעה או רק את הגבוה?
נאמר לי כי מגיע לי גם מתוקף הסכם קיבוצי 6% וגם מתוקף הסכם
5%. האם צריך לציין את שניהם בכתב התביעה או רק את הגבוה?
יש לכלול את שניהם
שיר ורד
22/12/08
המעביד עשוי להוכיח שאחד מהם לא חל עליך או שלא התקיימו כל התנאים לתחולתו ולכן יש לצרף את הסימוכין של שניהם.
שאלה לגבי חוק הספאם החדש
lehrs1
22/12/08
שלום,אני סוחר ומעוניין לשלוח sms לאנשים המעוניינים למכור מוצר מסוים במטרה לקנותו.השליחה היא חד פעמית.האם יש בכך עבירה על החוק?
אין זה הפורום המתאים אך למיטב ידיעתי כן.
עו"ד אקרמן לילך
22/12/08
למיטב ידיעתי ומקריאה כללית ( איני מתמחה בנושא) לא ניתן לשלוח הודעות במייל או בSMS מבלי שקיבלת מראש אישור בכתב כי ניתן לשלוח לאדם הספציפי.
משרד החינוך מסרב לשלם דמי נסיעות
שרית
22/12/08
אימי היא עובדת משרד החינוך אשר במשך מספר שנים לא שולמו לה דמי נסיעות. כשגילתה את הדבר ופנתה בבקשה שישלמו לה, נענתה כי אין באפשרותם לשלם רטרואקטיבית וישלמו לה רק עבור החודשים האחרונים. האם מותר להם לא לשלם לה את דמי הנסיעות המגיעים לה?
מה כדאי לעשות?
תודה
מה כדאי לעשות?
תודה
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/12/08
נשאלת השאלה מדוע רק עכשיו גילתה זאת אמך כיצד? האם הייתה יכולה לגלות זאת לפני כן, שכן התלושים נמסרו לה מדי חודש בחודשו, המעסיק יוכל לטעון כי הסכום ששולם לה כלל נסיעות וכי היא הסכימה לכך ועובדה שהיא לא מרהדבר, אך יש לבדוק זאת לעומק. בעיקרון על המעסיק לשלם נסיעות, באם לא סוכם עם אימך דבר אחר עליה לבקש כי ישולמו לה הנסיעות רטרואקטיבית עצתי היא להעלות את הדברים על הכתב ולדרוש כי ישולמו לה הסכומים שלא שולמו לה. במידה ולא מוכנים לשלם, עתי היא לפנות לייעוץ עו"ד ניתן לעשות שימוש בכפתור הייעוץ אישי באתר.
שירית
שירית
22/12/08
אני עבודת בחברה שבועיים וניכנסתי להריון האם לבעל העסק יש זכות לפטר אותי אני בשבוע הראשון שלי להריוני .תודה על עזרת התשובה
פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/12/08
לבעל העסק זכות לפטר אותך כל עוד אין קשר בין הפיטורים לעובדה שאת בהריון.
בהנחה שפוטרת בשל ההריון
עו"ד איתי לסקי
22/12/08
לפי חוק עבודת נשים אסור לפטר הרה ללא אישור הממונה על עבודת נשים רק לאחר 6 חודשים.
עם זאת, אף לפני 6 חודשים קיים איסור לפטר בשל ההריון, שכן הדבר נחשב להפליה, ואסור על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עם זאת, אף לפני 6 חודשים קיים איסור לפטר בשל ההריון, שכן הדבר נחשב להפליה, ואסור על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
