פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קופת גמל
אורי
31/12/08
שלום, בתקפת העסקתי אצל מעביד בענף השמירה לא הופרשו לי כספים כדין לקופת הגמל (חלק המעביד)ואף נלקחו ממני כספים מבלי להעבירם
לקופה (חלק העובד) .התעייצתי עם רואה חשבון שאמר לי כי ניתן לתבוע גם זיכוי ממס בשל אי ההפרשות השאלה שלי היא האם הזיכוי במס הוא על שני החלקים גם חלק מהעביד וגם חלק העובד שלא הופרשו ?
לקופה (חלק העובד) .התעייצתי עם רואה חשבון שאמר לי כי ניתן לתבוע גם זיכוי ממס בשל אי ההפרשות השאלה שלי היא האם הזיכוי במס הוא על שני החלקים גם חלק מהעביד וגם חלק העובד שלא הופרשו ?
פנה לפורום מסים או לרו"ח
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בגין הולדת בן
eits
31/12/08
נול לי בן ב - 29.11.2008. לקחי מספר ימי חופשה, וכעת מעסיקי מודיע לי כי החוק מחייב אותו לשלם שני ימי חופש בלבד - יום הלידה ויום הברית. האם זוהי באמת לשון החוק? מפני שאני זוכר שבן הזוג אמור לקבל 3 ימי חופש.
דיני עבודה - חופשה לבן זוג של יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
החוק אינו מקנה זכאות לחופשה מיוחדת חלבן זוגה של יולדת. אתה יכול כמובן לקבל חופשה שנתית, באישר המעסיק, ותהיה זכאי לדמי חופשה שהם למעשה השכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בן זוג בשל לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
31/12/08
ניתן לטעון לפי חוק דמי מחלה ( היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) כי יש להכיר בימים אלו כימי מחלה ( באם צברת ימים שכאלו)באם היה איזשהו משהו בלידה אשר בשלו נדרשת להיות ליד האשה ( סיבוך, תפירה וכו') וזאת עד לשבעה ימים אבל כאן יש לקחת בחשבון כי ראשית על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 35% ועל השאר 75% אלא אם נהוגים אצלכם הסכמים אחרים.
זקוקה לעזרתך – דחוף
דניאלה
31/12/08
כבר כשהודעתי על צאתי לחופשת לידה הודיע לי מעבידי כי ייתכן וייאלץ למנות מישהו אחר לתפקידי בזמן חופשת הלידה ...(כלומר- שאבין כי אין לי לאן לחזור).ואמנם לאחר כחודש מינה מישהו במקומי. הוא יידע אותי על כך על מנת ש"אסכים" כי הרי אין לו ברירה....מצד שני לא אמר מפורשות שהוא מפטר אותי.
אנא הנחי אותי איך לנהוג. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים בעוד חודש.
תודה
אנא הנחי אותי איך לנהוג. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים בעוד חודש.
תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
מעסיקך חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום אחרי חופשת הלידה. מה שקורה במהלך חופשת הלידה אינו מעניינך, אולם על זכויותייך אינך יכולה לוותר. עם סיום חופשת הלידה חזרי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן מלחמה
רויטל
31/12/08
האים יכול מעסיק לחייב להגיע לעבודה בזמן מלחמה?
דיני עבודה - עבודה בעת מלחמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
התשובה חיובית, אם כי עליו לדאוג למיגון מתאים. השאלה היא גם מה הסטטוס של המקום - מצב מיוחד בעורף או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה פיצויים
עופר
31/12/08
עבדתי כטכנאי בחברת שירות.
חלק מהשכר החודשי שלי כלל עמלות על מכירות ותוספת על עבודות מעל הנורמה.
שאלתי היא האם הפיצויים שלי אמורים לכלול גם פרמיות אילו?
חלק מהשכר החודשי שלי כלל עמלות על מכירות ותוספת על עבודות מעל הנורמה.
שאלתי היא האם הפיצויים שלי אמורים לכלול גם פרמיות אילו?
תגובה
ליזה קינן עו"ד
31/12/08
אני בודקת לך עכשיו את העניין . אחזיר לך תגובה יותר מאוחר
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
31/12/08
עמלות מכירה נכללות. פרמיה על עבודה מעל לנורמה לא.
תביעה נגד המדינה ופתרון חיצוני לעצם התביעה
דורי
31/12/08
המדינה הפעילה את כוחה וגרמה לפיטוריי. הפיטורין ייכנסו לתקופם ביום 1/1/09. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה נקבע דיון ליום 31/12/08. הדיון נדחה בגלל המצב הביטוני בדרום הארץ. במקביל פניתי לאחד מחברי הכנסת לפתרון הבעיה. הוא פנה ללשכת השר ונאמר לו כי עקב הפניה לצו מניעה בבית הדין לעבודה השר מנוע מלפתור את הבעיה למרות שהוא סבור כי פתרונן הבעייה הוא ביטול הפיטורין. מה עליי לעשות כדי למנוע את הפיטורין?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
היה עליך להגיש בקשה לצו מניעה זמני דחוף בסמוך לפיטורים אינני יודע כמה זמן חלף, ויש מעט מאד פרטים. ככל הנראה תוכל אולי לקבל פיצוי על פיטורים שלרא כדן, אבל, שוב, הפרטים מאד מועטים. תוכל לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה
המעסיק
31/12/08
שלום, יש לי עובדת שלאחר כחודש מתחילת העסקתה התהפכה עם טרקטורון בחופשה. יום לאחר מכן הגיע לעבודה כאילו ולא קרה דבר אך התלוננה על כאבים - הצעתי לה לצאת ישר לקופת חולים ואף המלצתי על כך.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
אתה יכול לפטר אותה. היא לא הציגה אישור רפואי, אין לה ימי מחלה, כעובדת חודש אחד היא זכאית ליום אחד של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר בת הזוג
עדי
31/12/08
שלום,אם אני עובר דירה עם אישתי לבית הוריה(מרחק 90 ק"מ ממקום המגורים הקודם) ואני גר שם תקופה של חצי שנה ומחליט להתפטר מהעבודה. האם זה יחשב כפיטורין לעניין הפיצויים ומכוח איזה חוק?
דיני עבודה, התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
כן מכוח חוק פיצויי פיטורים ותקנות שהותקנו על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה עם רופא תעסוקתי
ניסים
31/12/08
שלום לכם
אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות.
אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות .
בתודה מראש
אלקובי ניסים
אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות.
אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות .
בתודה מראש
אלקובי ניסים
שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
צינת שרופא המשפחה והגינקולוגית ממליצים על שמירת הריון. אם כך, יש לפנות לביטוח הלאומי ולבקש גימלת שמירת הריון.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת
עתי
31/12/08
כמה זמן אני אמורה לתת הודעה מראש למעסיק אם אני עובדת אצלו 4 שנים ורוצה לעזוב
דיני עבודה - הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
עובד העובד ארבע שנים מחוייב בהודעה מוקדמת של חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה מקצועית
שילה
31/12/08
עבדתי במס הכנסה כשנתיים לערך, ובמסגרת העבודה נשלחתי לקורס מפקחים למשך 3 חודשים. במהלך עבודתי למדתי ראיית חשבון והייתי אמורה להתחיל את ההתמחות שלי. החלטתי כי אני מעוניינת לעשותה במשרד פרטי כי ההתמחות יותר מעשית, וכן כי לא הבטיחו לי העלאה בדרגה במס הכנסה או שיפור בתנאים. כיום שכבר אני בהתמחות במשרד הפרטי, מס הכנסה מעוניינים שאחזיר להם את הכסף בעבור הקורס לעיל שעלותו גבוהה מאוד. בנוסף הם דורשים את אותו סכום מעובד שעבד במקביל איתי, אך קיבל דרגה גבוהה יותר ותנאים טובים יותר בטרם גם הוא עזב את מס הכנסה. שאלתי היא, כיצד אני יכולה להתגונן מפני תביעתם לתשלום? או להפחתתו?
דיני עבודה - עלות הכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
שאלתך אינה מתאימה לפורום, לא ניתן להשיב עליה במסגרת מצוצמת של פורום. את זקוקה לייעוץ משפטי במסגרתו תמסרי את מלוא המידע ותקבלי ייעוץ.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי, אם רצונך בכך.
הנושא של חיוב עובד בעלות הכשרה מיוחדת ויקרה שעבר ועזב בסמוך אחריה קיים, אבל יש צורך במלוא העובדות.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי, אם רצונך בכך.
הנושא של חיוב עובד בעלות הכשרה מיוחדת ויקרה שעבר ועזב בסמוך אחריה קיים, אבל יש צורך במלוא העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
יעקב שגב
31/12/08
שלום ,
הנני ,משלים את מכסת שעות העבודה השבועיות (43 שעות) ביום ה' אחה"צ .
כמו כן , הנני נדרש לעבוד בשבת .
האם בעבור השבת מגיע לי שכר של 150% מהשעה הרגילה וגם שעת חופש על כל שעת עבודה ? ( סעיף 17 ב חוק שעות עבודה ומנוחה)
תודה ,
יעקב
הנני ,משלים את מכסת שעות העבודה השבועיות (43 שעות) ביום ה' אחה"צ .
כמו כן , הנני נדרש לעבוד בשבת .
האם בעבור השבת מגיע לי שכר של 150% מהשעה הרגילה וגם שעת חופש על כל שעת עבודה ? ( סעיף 17 ב חוק שעות עבודה ומנוחה)
תודה ,
יעקב
דיני עבודה - עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
התשובה חיובית. סעיף 17 קובע שני תגמולים: גם 150% וגם שעת מנוחה במקום שעת עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תשלום
lehrs1
31/12/08
אני בעל עסק בתחום האופנה ואני מעוניין לצלם כמה תמונות של דוגמנים עבור קטלוג. האם זה חוקי להעסיק דוגמנים ללא תשלום כאשר התמורה שלהם היא פרסום וחשיפה? (ישנם לא מעט שמוכנים לכך)
דיני עבודה - שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
התשובה שלילית. תשלום שכר יהיה תמיד בכסף. גם כאשר חלק מהתגמול מתבטא בשווה כסף כמו רכב צמוד או ארוחות, יש להם ביטוי בתלוש השכר, ותמיד מעל שכר המינימום.
אם אתה מעסיק עובדים אתה חייב לשלם להם לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק.
אם אתה מעסיק עובדים אתה חייב לשלם להם לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שני
30/12/08
שלום,
אני וחברי עבדנו ביום הבחירות לרשויות המקומיות מטעם מפלגה ב-11.11. הייתי אמורה לקבל שכר ב-10.12 אך לא קיבלתי בטענה שיש בעיה עם הצ'קים וכל פעם שאני מתקשרת לברר אני מקבלת תירוצים שונים. למי אני יכולה לפנות על מנת שאקבל את שכרי? תודה מראש!
אני וחברי עבדנו ביום הבחירות לרשויות המקומיות מטעם מפלגה ב-11.11. הייתי אמורה לקבל שכר ב-10.12 אך לא קיבלתי בטענה שיש בעיה עם הצ'קים וכל פעם שאני מתקשרת לברר אני מקבלת תירוצים שונים. למי אני יכולה לפנות על מנת שאקבל את שכרי? תודה מראש!
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
הגישי תביעה לבית הדין לעבודה. תוכלי להיעזר ב"קו לעובד" או ב"שי"ל. חפשי אותם באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
גבריאל
30/12/08
האם אני זכאי לדמי אבטלה למרות שפוטרתי מלפני כ 7 חודשים ועדיין לא מימשתי את זכותי לאבטלה? מעבר לכך אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת דמי אבטלה. תודה גבריאל.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אבגדהו
30/12/08
החברה בה אני עובדת הודיעה על קיצוץ שכר ב-10%, ביטול מנוי לחניון. אין בחברה חוזה עבודה מסודר בכתב. אני מבינה כי מדובר בהרעת תנאים שאפשר להתפטר בעקבותיה ולהחשב כמפוטרת. בהקשר זה:
1. האם מגיעים 30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם ניתן לחתום לצורך קבלת דמי אבטלה מיד?
3. תוך כמה זמן יש להתפטר כדי שהמשך העבודה לא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים? (במידה ואני רוצה לבחון חלופות בשוק לפני ההתפטרות)
4. במידה והחלטתי להתפטר כיצד אני מגישה תביעה לדמי אבטלה? האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין? איך אני מוכיחה הרעת תנאים אם אין לי חוזה העסקה כתוב ולא החתימו אותי על חוזה חדש (הכל נמסר בע"פ)
תודה
1. האם מגיעים 30 יום הודעה מוקדמת?
2. האם ניתן לחתום לצורך קבלת דמי אבטלה מיד?
3. תוך כמה זמן יש להתפטר כדי שהמשך העבודה לא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים? (במידה ואני רוצה לבחון חלופות בשוק לפני ההתפטרות)
4. במידה והחלטתי להתפטר כיצד אני מגישה תביעה לדמי אבטלה? האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין? איך אני מוכיחה הרעת תנאים אם אין לי חוזה העסקה כתוב ולא החתימו אותי על חוזה חדש (הכל נמסר בע"פ)
תודה
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
בכל הנוגע לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
עלייך להדויע מייד כי אינך מסכימה להרעה אם תשתי תיתפסי כמסכימה להרעה.עלייך לדרוש תיקון ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע כי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה).
אם יחלוף המועדוההרעה לא תתוקן תוכלי להודיע על התפטרותך. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום, והמעסיק יחליט אם הוא דורש שתעבדי בתקופה זו או לא.
קחי בחשבון שככל הנראה תצטרכי לנהל משפט כדי קבל את פיצויי הפיטורים, יהיה עלייך להוכיח בעדיות וראיות את ההרעה.
עלייך להדויע מייד כי אינך מסכימה להרעה אם תשתי תיתפסי כמסכימה להרעה.עלייך לדרוש תיקון ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע כי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים (אם עבדת מעל שנה).
אם יחלוף המועדוההרעה לא תתוקן תוכלי להודיע על התפטרותך. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום, והמעסיק יחליט אם הוא דורש שתעבדי בתקופה זו או לא.
קחי בחשבון שככל הנראה תצטרכי לנהל משפט כדי קבל את פיצויי הפיטורים, יהיה עלייך להוכיח בעדיות וראיות את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכמה ימי אטלה אני זכאית
לאה
30/12/08
שלום רב,
אני עבדתי אצל מעסיק 7 שנים בשכר גלובלי, החל מחודש ינואר מקום עבודתי נסגר. ברצוני לדעת לכמה ימי אבטחה אני זכאית.
הבנתי שמגיל מסויים הזכאות לימי אבטלה גדלה.
בנוסף לכך בעוד שבוע אני מועמדת לניתוח שהתאוששת ממנו תקח כמה שבועות, השאלה איך אקבל את התגמול בתקופה זו?
תודה מראש
תודה מראש
אני עבדתי אצל מעסיק 7 שנים בשכר גלובלי, החל מחודש ינואר מקום עבודתי נסגר. ברצוני לדעת לכמה ימי אבטחה אני זכאית.
הבנתי שמגיל מסויים הזכאות לימי אבטלה גדלה.
בנוסף לכך בעוד שבוע אני מועמדת לניתוח שהתאוששת ממנו תקח כמה שבועות, השאלה איך אקבל את התגמול בתקופה זו?
תודה מראש
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני מקומות
עדי הרפז
30/12/08
אם אני מועסקת בשני מקומות עבודה עפ"י החוק שני המעבידים צריכים להפריש לי לפנסיה, נכון?
דיני עבודה והפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על התגובה המהירה! מבקשת הבהרה קטנה
דנה
30/12/08
תודה על התגובה המהירה!
ובכל זאת, לחזור רק ל 60 יום מצריך התארגנות מבחינת מעון וכדומה והייתי מעדיפה להמנע ולכן שאלתי היא: האם ניתן להגיע לפשרה כמו למשל לקבל משכורת על 60 יום ולא לעבוד ועדיין לקבל גם מכתב פיטורים (אין לו אינטרס להחזיר אותי במצב בו אני כבר יודעת שאפוטר ולי אין אינטרס לחזור...)
שוב הרבה תודה
ובכל זאת, לחזור רק ל 60 יום מצריך התארגנות מבחינת מעון וכדומה והייתי מעדיפה להמנע ולכן שאלתי היא: האם ניתן להגיע לפשרה כמו למשל לקבל משכורת על 60 יום ולא לעבוד ועדיין לקבל גם מכתב פיטורים (אין לו אינטרס להחזיר אותי במצב בו אני כבר יודעת שאפוטר ולי אין אינטרס לחזור...)
שוב הרבה תודה
דיני עבודה ופיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
תוכלי להגיע להסכמה, רק קחי בחשבון שהסכמה כזו לא תעמוד בבית הדין לעבודה אם העניין יגיע אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חופשת לידה
דנה
30/12/08
שלום,
אני בסוף חופשת הלידה שלי והבנתי מהמעסיק שלי שהוא מתכוון לפטר אותי הוא רק מתחמק מלעשות זאת כעת בכדי להמנע מלשלם לי 90 יום ומציע לי פשרה שבה אקבל ממנו רק חודש אחד של שכר ולא אחזור לעבודה או שאחזור ל 60 יום ואז אפוטר. הוא פיטר עוד מישהי בארגון והתחושה היא וזה גם נאמר לנו שאמהות לילדים יכולות לתת פחות שעות ולכן הארגון מעדיף לקלוט גבר במקום (במקומי כבר נקלט גבר בזמן החופשה שגם מתוכנן להשאר).
שאלתי- האם זה חוקי מצידו להחזיר אותי ל 60 יום רק כדי לפטר אותי והאם אפשרי מבחינתי להגיע איתו לפשרה שבה יתן לי שכר של 60 יום מבלי שאחזור וגם מכתב פיטורים או שבמקרה של פיטורים חובה עליו לתת לי את כל ה 90 יום?מה היית ממליץ לעשות במקרה כזה בכדי לצאת עם מירב הזכויות?
תודה רבה מראש!!!
אני בסוף חופשת הלידה שלי והבנתי מהמעסיק שלי שהוא מתכוון לפטר אותי הוא רק מתחמק מלעשות זאת כעת בכדי להמנע מלשלם לי 90 יום ומציע לי פשרה שבה אקבל ממנו רק חודש אחד של שכר ולא אחזור לעבודה או שאחזור ל 60 יום ואז אפוטר. הוא פיטר עוד מישהי בארגון והתחושה היא וזה גם נאמר לנו שאמהות לילדים יכולות לתת פחות שעות ולכן הארגון מעדיף לקלוט גבר במקום (במקומי כבר נקלט גבר בזמן החופשה שגם מתוכנן להשאר).
שאלתי- האם זה חוקי מצידו להחזיר אותי ל 60 יום רק כדי לפטר אותי והאם אפשרי מבחינתי להגיע איתו לפשרה שבה יתן לי שכר של 60 יום מבלי שאחזור וגם מכתב פיטורים או שבמקרה של פיטורים חובה עליו לתת לי את כל ה 90 יום?מה היית ממליץ לעשות במקרה כזה בכדי לצאת עם מירב הזכויות?
תודה רבה מראש!!!
דיני עבודה והגנת יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
החוק קובע כי אין לפטר עובדת שילדה במשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מדובר בהחזרה לעבודה בפועל ולא בתשלום תמורת ימים אלה. אחרי חלוף 60 הימים מותר לפטר כמו את כל עובד, ואז יש לתת הודעה מוקדמת. אינך יכולה להסכים למשהו שהוא פחות מכך, אלה זכויות מוגנות שעובד אינו יכול לותר עליהן.
ואם תוכיחי שהפיטורים הם אך ורק בגלל שהפכת לאם, יש לדעתי סיכוי שבית הדין יבטל את הפיטורים על בסיס אפליה.
ואם תוכיחי שהפיטורים הם אך ורק בגלל שהפכת לאם, יש לדעתי סיכוי שבית הדין יבטל את הפיטורים על בסיס אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים סוכן שטח – מספר שאלות חריגות
רוני גפני
30/12/08
שלום רב,
זקוקה בבקשה לעזרתכם,
לאחר שנתיים כסוכנת שטח ומשכורת בסיס של 2,000 ש"ח + עמלות
+בונוסים + רכב וטלפון, פוטרתי מעבודתי.
שאלותי:
1. קיבלתי לידים (שמות של לקוחות פוטנציאלים) מידי החברה שהובאו ע"י תועמלנית. תמורת שמות אלה חוייבתי בתשלום שהופיע בתלוש השכר תחת סעיף של "מתנת עמית". כמובן שהחברה דאגה להחתים אותי על הסכמתי לחיוב זה. מה דעתכם? האם זה הגיוני / חוקי?
2. האם מותר לחברה לא לתת לי ימי חופשה בגלל שאני סוכנת שטח (בהסכם העבודה חתמתי שאני מסכימה שלא מגיע לי חופש)?
3. עבדתי במשרה מלאה ואף יותר אך למרות זאת הם כתבו בתלושי השכר שלי שעבדתי ב 75% משרה. (גם על כך חתמתי...)
4. היו מספר חודשים בהם הם שילמו לי השלמת הכנסה (כמו בחודש החגים). האם מותר להם להפחית את הסכומים הנ"ל מהפיצויים?
5. מה לגבי ימי מחלה שלא ניצלתי ופיצויי הפיטורים?
המון תודה על העזרה.
שבוע טוב
רוני
זקוקה בבקשה לעזרתכם,
לאחר שנתיים כסוכנת שטח ומשכורת בסיס של 2,000 ש"ח + עמלות
+בונוסים + רכב וטלפון, פוטרתי מעבודתי.
שאלותי:
1. קיבלתי לידים (שמות של לקוחות פוטנציאלים) מידי החברה שהובאו ע"י תועמלנית. תמורת שמות אלה חוייבתי בתשלום שהופיע בתלוש השכר תחת סעיף של "מתנת עמית". כמובן שהחברה דאגה להחתים אותי על הסכמתי לחיוב זה. מה דעתכם? האם זה הגיוני / חוקי?
2. האם מותר לחברה לא לתת לי ימי חופשה בגלל שאני סוכנת שטח (בהסכם העבודה חתמתי שאני מסכימה שלא מגיע לי חופש)?
3. עבדתי במשרה מלאה ואף יותר אך למרות זאת הם כתבו בתלושי השכר שלי שעבדתי ב 75% משרה. (גם על כך חתמתי...)
4. היו מספר חודשים בהם הם שילמו לי השלמת הכנסה (כמו בחודש החגים). האם מותר להם להפחית את הסכומים הנ"ל מהפיצויים?
5. מה לגבי ימי מחלה שלא ניצלתי ופיצויי הפיטורים?
המון תודה על העזרה.
שבוע טוב
רוני
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
1. נשמע בעייתי, קשה להשיב עם מיעוט הפרטים. שקלי לפנות לייעוץ אישי.
2. לא וחתימתך אינה שוקלת.
3. בהנחה שאינך זכאית לשעות נוספות כיוון שלא ניתן לפקח על שעות עבודתך, יש להחשיב את משרתך כמלאה.
4. לא.
5. אין פדיון של ימי מחלה. את זכאית לפיצויי פיטורים, השכר לחישוב הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
2. לא וחתימתך אינה שוקלת.
3. בהנחה שאינך זכאית לשעות נוספות כיוון שלא ניתן לפקח על שעות עבודתך, יש להחשיב את משרתך כמלאה.
4. לא.
5. אין פדיון של ימי מחלה. את זכאית לפיצויי פיטורים, השכר לחישוב הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אושרית
30/12/08
עובד שעבד והיתה לו פנסיה. לאחר מכן היה מובטל ולא המשיך להפריש לביטוח. ועכשיו עובד במקום חדש 6 חודשים. האם המעביד מחוייב להפריש לו פנסיה?
דיני עבודה - הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
קודם כל, על פי צו ההרחבה מתחילת 2008, כל עובד זכאילהפרשה פנסיונית. אתה זכאי להסדר מיטיב, לפיו שיעורי ההפרשה הם השיעורים שהיו ולא השיעורי המינמאליים שבצו, בהנחה שהכשפים שהופרשו עבורך נותרו בקרן ולא נמשכו על ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין בהעדר רצף עבודה של שנה
מאיה
30/12/08
שלום רב!
אני עובדת כשנה וחודשיים במקום עבודתי. התקבלתי לעבודה כעובדת זמנית ל -3 חודשים בלבד והמשכתי עד היום על תקן זמנית (כל כמה חודשים היו מאריכים לי את העסקה ואף החלפתי תפקידים שונים בחברה).
לאחר כ-7 חודשים ראשונים של העבודה, פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין. כעבור 3 שבועות בדיוק החזירו אותי לעבודה ואני עובדת עד היום כעובדת זמנית.
כעת, אני עומדת בפני פיטורין - האם אני זכאית להודעה מוקדמת?
האם ישנו רצף עבודה לזכאות לפיצויי פיטורין על אף ההפסקה של 3 שבועות? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם האפשרי (אני אמורה להיות מפוטרת מ-1/1/09!!!)
אני עובדת כשנה וחודשיים במקום עבודתי. התקבלתי לעבודה כעובדת זמנית ל -3 חודשים בלבד והמשכתי עד היום על תקן זמנית (כל כמה חודשים היו מאריכים לי את העסקה ואף החלפתי תפקידים שונים בחברה).
לאחר כ-7 חודשים ראשונים של העבודה, פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין. כעבור 3 שבועות בדיוק החזירו אותי לעבודה ואני עובדת עד היום כעובדת זמנית.
כעת, אני עומדת בפני פיטורין - האם אני זכאית להודעה מוקדמת?
האם ישנו רצף עבודה לזכאות לפיצויי פיטורין על אף ההפסקה של 3 שבועות? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם האפשרי (אני אמורה להיות מפוטרת מ-1/1/09!!!)
דיני עבודה - רצף עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
רק הפסקת עבודה העולה על 3 חודשים קוטעת את רצף העבודה. הפסקה של 3 שבועות אינה קוטעת את הרצף ויש לחשב את תקופת עבודתך מתחילתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מעביד עת תקופת ההעסקה.
אביעד
30/12/08
שלום רב.
אשמח אם תענו על שאלה זו בהקדם, מכיוון שאני מסיים מחר את ההתמחות:
אני מסיים את עבודתי כמתמחה במשרד ממשלתי.
בבואי להחתים את הגורם הרלוונטי במשרד על 'אישור המעסיק על תקופת העבודה והשכר' שחובה לצרף לתביעה לדמי אבטלה, נאמר לי שחייבים להוציא את הנתונים בטופס ממוחשב ומשכך הם יינתנו לי רק חודש לאחר הפסקת עבודת (עם סיום החודש העוקב).
דבר זה מאלץ אותי כמובן לדחות את התביעה לדמי אבטלה בחודש לפחות, מה שגורם לי נזק, שכן אני בעל משפחה.
הנתונים שצריך למלא הם בסך הכל השכר ברוטו, דמי הבטוח שנוכו, אחוז המשרה ומס' הימים עבורם שולם שכר, נתונים שנמצאים בוודאי בחשבות המשרד ואף בידיי(בתלושי המשכורת), ולמיטב הבנתי אין כל מניעה מלמלא את הטופס ידינית.
שאלתי היא האם על פי ס' 8א' לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים- "מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד", חייבים למלא לי את הטופס הנ"ל או שמא רק לתת לי מכתב המודיע על סיום ההעסקה עם תאריכי התחלת עבודה וסופה.
לתגובתכם המהירה אודה.
אשמח אם תענו על שאלה זו בהקדם, מכיוון שאני מסיים מחר את ההתמחות:
אני מסיים את עבודתי כמתמחה במשרד ממשלתי.
בבואי להחתים את הגורם הרלוונטי במשרד על 'אישור המעסיק על תקופת העבודה והשכר' שחובה לצרף לתביעה לדמי אבטלה, נאמר לי שחייבים להוציא את הנתונים בטופס ממוחשב ומשכך הם יינתנו לי רק חודש לאחר הפסקת עבודת (עם סיום החודש העוקב).
דבר זה מאלץ אותי כמובן לדחות את התביעה לדמי אבטלה בחודש לפחות, מה שגורם לי נזק, שכן אני בעל משפחה.
הנתונים שצריך למלא הם בסך הכל השכר ברוטו, דמי הבטוח שנוכו, אחוז המשרה ומס' הימים עבורם שולם שכר, נתונים שנמצאים בוודאי בחשבות המשרד ואף בידיי(בתלושי המשכורת), ולמיטב הבנתי אין כל מניעה מלמלא את הטופס ידינית.
שאלתי היא האם על פי ס' 8א' לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים- "מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד", חייבים למלא לי את הטופס הנ"ל או שמא רק לתת לי מכתב המודיע על סיום ההעסקה עם תאריכי התחלת עבודה וסופה.
לתגובתכם המהירה אודה.
דיני עבודה - אישור לדמי אבטלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
מאחר והמעסיק אינו מסרב לתת לך את האישור מבוקש ומדובר רק בעיכוב, אין כאן סוגי משפטית. נסה להסביר את מצוקתך ביחידה המתאימה ובקש שיזרזו את הוצאת האישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אוסנת
30/12/08
פוטרתי היום מעבודתי לאחר העסקה של שנה וחמישה חודשים (משרה מלאה).
בגלל שהתחלתי קורס בפסיכומטרי הגעתי עם מעסקי להסדר שאקרא לעובדה רק במידה ויש לחץ (בגלל העומס בלימודים)
בחודש נובמבר עבדתי 5 ימים וחודש דצמבר לא עבדתי בכלל.
שאלתי היא איך יחושבו הפיצויים שלי על סמך משכורת מלאה מלפני שלושה חודשים? והאם אני זכאית עדיין לשבועיים תשלום של שכר.
בגלל שהתחלתי קורס בפסיכומטרי הגעתי עם מעסקי להסדר שאקרא לעובדה רק במידה ויש לחץ (בגלל העומס בלימודים)
בחודש נובמבר עבדתי 5 ימים וחודש דצמבר לא עבדתי בכלל.
שאלתי היא איך יחושבו הפיצויים שלי על סמך משכורת מלאה מלפני שלושה חודשים? והאם אני זכאית עדיין לשבועיים תשלום של שכר.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
30/12/08
באם פוטרת אז את זכאית להודעה מוקדמת עפ"י חוק ( המאמר מוסגר אציין כי לטעמי באם המעסיק לא ישלם לך בגין זה נראה לי כי אין זה תם לב לדרוש זאת שכן לא עבדת בחודשים האחרונים כפי שאת מתארת והמעביד יוכל לטעון כי הפיטורים נבעו בשל העובדה שאת הפרת את הסכם השעות בינכם).
לעניין חישוב הפיצויים, בעיקרון במקרה הספציפי הזה נראה לי כי ראוי להתייחב לחודשים האחרונים כשינוי זמני בשכר ולחשב את המשכורת כמשרה מלאה. אופציה נוספת היא לחשב כל תקופה בנפרד בהתאם לאחוזי המשרה.
לעניין חישוב הפיצויים, בעיקרון במקרה הספציפי הזה נראה לי כי ראוי להתייחב לחודשים האחרונים כשינוי זמני בשכר ולחשב את המשכורת כמשרה מלאה. אופציה נוספת היא לחשב כל תקופה בנפרד בהתאם לאחוזי המשרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
