פורום דיני עבודה

אבל שאלתי בבית דין לעבודה ואמרו לי רק אישה שעובדת בעבודתה חצי שנה בערך אז אסור לו לפטר אבל מיכוון שאני עובדת שם חודש וקצת אז מותר לו לפטר אותי ביגלל ההריון כככה אמרו לי האם זה נכון .בבקשה תשובה בבקשה .תודה רבה

שלום אני עובד בחברה בתל אביב כשנה וחודשיים עקב מצבי הכלכלי אני חוזר לביתו של אבי והוא גר במודיעין אין לי ברירה אלא לעזוב את מקום עבודתי הקיים. שאלתי היא האם יגיעו לי פיצויי פיטורין? ואם כן אלו מסמכים עליי להציג ולמי ? תודה מראש.

תודה לך על תשובתך, הוא , המעביד הפחית משכרי בתואנה ש"רימיתי אותו והולכתי אותו שולל" וטען שאם אתבע אותו על שהוריד משכרי , יתבע אותי על שאיני בעל מקצוע כפי שהצגתי עצמי והוא יתבע אותי על "קבלת דבר במירמה". האם יש צדר בדבריו? האם יש לו אפשרות להוציא אותי "רמאי" בבית דין? כל זאת בגלל שהגשתי את התפטרותי מהעבודה וזה לא מצא חן בעיניו.

אני מתגוררת ביבנה. העובדת הזרה של אבי טוענת שהתעריף שאני צריכה לשלם לה הוא תעריף של דרום ולא של תל אביב כפי ששילמתי לה לאורך תקופה.
איך אפשר לדעת שייכות איזורית של יבנה כדי לקבוע תשלום? האם תוכלו להפנות אותי למידע כתוב וברור?
תודה.

שלום.
אני עובדת במשרד פרטי כבר שלוש וחצי שנים. מקבלת משכורת חודשית אך התשלום הוא עפ"י מכסת השעות שלי (8 ביום). אני עובדת 5 ימים בשבוע.
חליתי החל מיום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני. קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים אך חזרתי אחרי ארבעה. האם מגיע לי לקבל תשלום של 75% על יום ראשון (מאחר וזה היום הרביעי כולל שישי שבת). קראתי בחוק דמי מחלה ש"עובד במשכורת" זכאי לחישוב כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. במשרד שלי אומרים שלא. מה באמת מגיע לי?. תודה.

במקום העבודה שלי אנו עובדים בימי ששי לסירוגין.כלומר-שבוע אחד 50% מהעובדים נמצאים במשרד,ושבוע שלאחריו 50% הנותרים .כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לכל עובד?
האם אנו נחשבים לעובדים 6 ימי עבודה או 5?
מהו אורך יום העבודה לתשלום שעות רגילות?איך מתייחסים לשעות העבודה ביום ששי?

לפי תנאי מתנאי ההעסקה שסוכמו עם מעבידי בע"פ, בתחילת עבודתי,לאחר שלושה חודשי עבודה אהיה זכאית לתוספת של 1000 ש"ח בברוטו.
חלפו שלושה חודשים ומעבידי הודיע לי כי עקב המצב הכלכלי אין באפשרותו לקיים את התנאי.
האם הדבר נחשב להפרת חוזה עבודה?
אם אני עובדת אצלו תקופה של 4 חודשים בלבד אפשר להתיחס להפרה כ"הרעה ממשית" המזכה בפיצויי פיטורים אם אתפטר?
במידה והוא אומר כי ההעלאה לא התבטלה כי אם נדחתה למועד עתידי ותתקים גם רטרואקטיבי יש לי אפשרות להתנגד? הסכמה שלי תיצור חוזה חדש?
אני מבינה שיש עומס פניות בפורום זה, אך אודה למענה מהיר.
למידע נוסף:הסכם עבודה

מנכ"ל חברה גדולה בה עבדתי, הבטיח לי בשיחה אישית מענק מסויים על עסקים שאביא לחברה. לצערי לאחר חודש הוא עזב. באותו היום הודעתי למנהלת הישירה על הבטחתו, והיא טענה כי עתה היא תדרש לדון על כך עם המנכ"ל החדש שיגיע. מסיבות שונות שלה, היא לא עשתה כן, בנתיים התפטרתי, ובמכתב ההתפטרות ציינתי כי אני ממתין להתחשבנות בנושא. עד היום לא נתקבלה תגובה לאף פנייה בכתב בעניין הזה. שלחתי מכתב אחרון לפני מס ימים. השאלה היא האם על אף שאין עדכון בכתב ביהמ"ש לוקח בחשבון מקרים כאלו? האם העובדה שלא טרחו להכחיש או לשלול את הבעיה שהעלתי, יכולה להחשב כנקודה "לרעתם"? .בסופו של דבר מדובר בסכום שאינו עולה על 6000 ש"ח, אך המנכ"ל היהיר אינו טורח אפילו להתייחס.
מה הסיכוי? מה אני נדרש לעשות?

יש לי חוזה עבודה חתום ומוסכם על 6000 ש"ח נטו+נסיעות.
בחודשיים האחרונים שמתי לב שאני מרוויחה פחות ופחות ועפ"י סיכום שערכתי המעביד חייב לי כבר מעל 700 ש"ח..ביקשתי ממזכירתו לשוחח עימו והוא טוען "שאין לו עכשיו כסף...." כאשר אני מנסה לשוחח עימו הוא מתחמק ממני באופן שיטתי. בנוסף יש לציין שהוא לא מפריש לקופת הפנסיה שלי מאז פברואר 2008. הנני נמצאת בחודש השמיני להריון ואיני יודעת מה לעשות. כמובן שמצבו בעסק בכי רע, הוא לקוח מוגבל בבנק, אינו יכול להוציא שיקים ואוטוטו פושט גם את הרגל....

שלום ,
המעסיק שלי החתים אותי בחוזה העסקה שאני מחוייבת ל30 יום הודעה מוקדמת בטרם עזיבת העבודה כאשר לא כתוב בחוזה שהדבר הדדי . אני כעת עובדת חצי שנה האם אני מחוייבת ל30 יום הודעה מוקדמת ? במידה וארצה לעזוב לפני האם אאלץ לשלם קנס ?
לתשובתך הדחופה אודה.

החברה שלי עוברת מקום כ18.2 קמ ממקום מגורי -
עד היום זה היה 5.2 ק"מ - וזה היה מצריך באוטובוס אחד
במידה ואני אעבור זה 2 אוטובוסים לפחות 40 דקות נסיעה אם לא יותר
שעות הנסיעות לשם ומשם לא הכי רבות .
עד היום נסעתי עם רכבי לעבודה כ10 דקות לשם אני אצטרך לנסוע לפחות חצי ברכב אבל אני מוכרת את הרכב שלי.
האם מגיע לי פיצויים עקב הרעת תנאים?
על מה אני יכולה לבסס את מכתבי אני אכתוב להם מכתב.

אני גבר בשנות הכמעט 60 של חיי, עובד במקצועי מעל 40 שנה.
למדתי בצעירותי את המקצוע בבית ספר מקצועי פרטי, שאינו קיים כעת, ואין לי יכולת להשיג את התעודה פיזית (אין לי תעודת מקצוע ממשלתית)
כל חיי עבדתי ועדיין אני עובד במקצוע שלמדתי, ועושה בו חייל.
לאחרונה המעביד עקב דין ודברים שהיה לי איתו מבקש את תעודות המקצוע שלי , וטען שאם לא אמציא לו אותם יתבע אותי.
איך פותרים את הבעיה.
תודה.

שלום רב,
שאלתי היא לגבי 40 שעות שהבנתי שמגיעות לי בזמן ההיריון לבדיקות רפואיות בלי שינוכו מהשכר, מה קורה אם יש לי בדיקה בשעה 16:00 ואני צריכה לצאת מהעבודה שעה קודם כדי להגיע? (שעות העבודה שלי הן 8:00- 16:00) האם השעה הזו תהיה על חשבוני?

אני עובד עפי שכר גלובלי+ש.נוספות(כלומר עד 168 ש' גלובלי ומעל 168כל שעה נוספת בתשלום) החודש עבדנו 23 יום ולא 21 ועברתי את המכסה של 168 ש' ,האם אני זכאי לקבל ש' נוספות על כך ? מעסיקי טוען שלא וכן, יום חופש שלקחתי ירד מימי החופשה שלי ,זה תקין?

החברה בה בעלי עובד נמכרה, כנראה יפטרו את כולם, בעלי ממיסדי החברה נשלף לעבודה מחברה אחרת, הוא עובד על חוזה אישי ובעל מניות בחברה.

החברה נמכרה, המנכל ויו"ר מועצת המנהלים וסמנכ"ל הכספים מקבלים שנה וחצי הסתגלות, וכל מנכ"לי החברה האחרים כלום, האם יש כדאיות לפנות עם החוזה האישי לעו"ד המתמחה על מנת לבדוק אם מגיע לנו גם ואנחנו לא מקבלים, ולמה עושים איפה ואיפה, עוד משהו חשוב בעלי בן 63 האם אין חובה להוציא אותו לפנסיה מוקדמת, אנחנו ממש לא יודעים מה צריכה להיות ההתנהלות שלנו.

אשמח לקבל עיצות.

עקב החוק החדש הנכנס לתוקפו בפברואר 09 רוצים בחברתינו לשנות את תלוש השכר למי שמשתכר מעל 10000 ש"ח במקום שורה אחת של שכר יסוד יהיו 2 שורות אשר אחת תיקרא שכר יסוד והשניה שעות נוספות גלובלי , האם מותר להם לעשות כך ? ואיך העובדים יכולים להיפגע מכך ?

שלום,
האם יכול להיות שבדיון מהיר לא מגישים תצהירי עדות ראשית לפני הוכחות?

אודה לתשובתכם.

שלום רב,
אשתי עובדת בעבודה בתחום הפעילות הגופנית וקיבלה חוזה בה התשלום לפי שעה וכתוב בחוזה את הסעיפים הבאים:
האם מותר להכין חוזה שהסכם ההתקשרות שלו הינו ל- 10 חודשים ובחוזה כתוב "בתוך המשכורת הכוללת כלולים כל התשלומים שהעובד היה זכאי לקבלם אילולא הועסק על פי חוזה זה, לרבות דמי חופשה והבראה להם זכאי העובד". "העבודה על פי חוזה זה לא תשא כל זכות מעבר לאמור בחוזה זה". "העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מכל סוג שהוא מעבר למשכורת הכוללת".

האם לפי החוק החדש בנושא פנסיה ובכלל בנושא חוזה ל- 10 חודשים זה חוקי ותקין?

תודה מראש,
גדעון.

אני עובד עם משכורת גלובלית של כ 5660 והיתי בבית כ14 ימים בעקבות תאונת עבודה קיבלתי משכורת של כ 4660 שאלתי את המעביד והוא אמר לי שזה בגלל ימי המחלה רציתי לדעת אם זה הגיוני ואם במשכורת גלובלי לא אמור להיות שוני בשכר

יתרת החופש שלי שלילית - 10 ימים במינוס
לאחר 2 שנים קיבלתי הודעה על פיטורין כאשר המעביד השאיר בידי אם אני רוצה לעבוד בתקופת ההודעה מראש של חודש (ע"פ החוזה) או להפסיק מיידית
אם לא אעבוד מה מגיע לי?

אני נהג ג שזה נהג משאית ואחרי חודש עבודה עשיתי תאונה ונכנסתי במשהי מאחורה העים את השתתפות העמצית אני צריך לשלם או שבעל הבית משלם ואני כול בוקר חותם על ספר רכב שאני לוקח את המשאית 24 ושעות השאלה ואים אני חייב לשלם לו או שבעל הבית ישתתף חצי חצי בנזק בבקשה כמה שיותר מהר תודה...

אני הייתי באולם לשעבר של חתנות שנכון לעכשיו הפך למועדון בינגו.
אני יצאתי אם אישתי מהמקום לכיוון מדרגות היציאה הידלקתי סיגריה ואז הגיעו פקחי עירייה עם המישטרה ואז קיבלתי דוח על אישון סיגריה מאחר שלא עישנתי באולם רק במדרגות .האם ניתן לבטח דוח זה הוא איפשר לתת עירעור ואני יזכה זכאי הקנס שניתן לי 1000 ש"ח .בבקשה תשובה מהירה תודה רבה

אני מחכה עדיין לתשובה בבקשה אני עובדת בעבודתי חודש וחצי גיליתי שאני בהריון ובעל הבית לא מוכן להעסיק אותי ופיטר אותי האם זה חוקי לעשות כך בבקשה אפשר תשובה
תודה רבה

שלום רב,

האם חובה לשלם שכר כל חודש עד תאריך מסויים בחודש או שזה נתון לשיקולו של המעסיק?

תודה על העזרה וערב טוב

אני עובד כ"גולגולת" מטעם מעסיק א' אצל מעסיק ב'.
לאור המצב, הודיע מעסיק ב' כי הוא מנכה לכל עובדי הקבלן 7% משכרם.
היות שהתשלום עובר דרך מעסיק א', הם הגישו לי היום טופס ובו אני נדרש להחליט בין שתי אופציות להורדה.
האחת - הורדה של השתתפות בארוחות (שווה ערך ל-360 ש"ח ברוטו) +הפחתה של 900 ש"ח
השניה - הפחתה של השתתפותם בארוחות (כנ"ל) וכן ניכויי פנסיה מחלק יחסי של המשכורת והקטנת ההשתתפות שלהם בקרן השתלמות.

איך שלא חישבתי את המספרים , יוצא שהם חישבו 7% מתוך הברוטו +הוצאות רכב+ שווי הוצאות, הרבה מעבר לברוטו אותו אני רואה בתלוש.
האם חוקי להוריד לי גם מדברים שהם "הוצאות מעסיק" ?

למען הסר ספק, הם מקבלים עבורי פי 2.4 כשכר שעה שלי, דהיינו , העמיסו עלי גם את הוצאות המעביד בחישובי ההורדות.