פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השפלת וביזוי של עובדת
גלית
04/01/09
מזה זמן רב אני סובלת מיחס ביקורתי ומאוד לא נעים מצד אחד המנהלים בחברה בה אני עובדת. יחס זה עומד ביחס הפוך לביצועי כעובדת מצטיינת בעלת הישגים מעולים בתפקידי.
לפני כחודש ימים, התפרץ כלפי המנהל בצרחות ונפנופי ידיים שלא היו רחוקים מאלימות של ממש.
במהלך ההתפרצות שנבעה עקב אי הסכמתי לקבל ביקורת (לא מוצדקת לטעמי שהוטחה בי), הוא כינה אותי בשמות גנאי, קילל וביזה אותי, מול עובדים נוספים וקהל לקוחות מזדמן.
מאז אותו אירוע אני שומרת מרחק מאותו מנהל, אולם האוירה מבחינתי הינה בלתי נסבלת וקשה לי מאוד להמשיך ולעבוד כפי שהיה בעבר. אני חשה מפוחדת, מבוזה וחסרת ערך ליד חברי לעבודה ומאוד רוצה לתבוע את כבודי האבוד.
אבקש לדעת:
א. מהן אפשרויות התביעה הקיימות לי?
ב. האם עלי לתבוע את החברה בה אני מועסקת או את המנהל עצמו?
ב. האם אוכל לתבוע בגין השפלתי בציבור? (נדמה לי שקוראים לזה הוצאת דיבה?)
אודה על תשובתכם.
לפני כחודש ימים, התפרץ כלפי המנהל בצרחות ונפנופי ידיים שלא היו רחוקים מאלימות של ממש.
במהלך ההתפרצות שנבעה עקב אי הסכמתי לקבל ביקורת (לא מוצדקת לטעמי שהוטחה בי), הוא כינה אותי בשמות גנאי, קילל וביזה אותי, מול עובדים נוספים וקהל לקוחות מזדמן.
מאז אותו אירוע אני שומרת מרחק מאותו מנהל, אולם האוירה מבחינתי הינה בלתי נסבלת וקשה לי מאוד להמשיך ולעבוד כפי שהיה בעבר. אני חשה מפוחדת, מבוזה וחסרת ערך ליד חברי לעבודה ומאוד רוצה לתבוע את כבודי האבוד.
אבקש לדעת:
א. מהן אפשרויות התביעה הקיימות לי?
ב. האם עלי לתבוע את החברה בה אני מועסקת או את המנהל עצמו?
ב. האם אוכל לתבוע בגין השפלתי בציבור? (נדמה לי שקוראים לזה הוצאת דיבה?)
אודה על תשובתכם.
השפלת עובדת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
ממה שאת מתארת עומדת לך עילת התביעה של לשון הרע/ הוצאת דיבה המהווה אף עבירה פלילית. בגין זה את יכולה לתבוע אותו אישית ואף את החברה את יכולה להוציא מכתב כי באם לא תקבלי התנצלותו בכתב בתוך 7 ימים לרבות מכתב העתק ללקוח שבפניו בוצעה הפגיעה לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בנסיבות כי לא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום שכזה וכי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון כי מנסיוני סביר להניח כי תאלצי להגיע לבית הדין ולכן מומלץ להתחיל ולאסוף כמה שיותר ראיות לרבות הקלטות ותיעוד בכתב וכו'.
מילואים ועבודה באותו היום
ניר
04/01/09
שלום.
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לעשות מילואים ביום מסוים ולאחר מכן ללכת לעבודה (באותו תאריך של הצו)?
תודה.
ניר
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לעשות מילואים ביום מסוים ולאחר מכן ללכת לעבודה (באותו תאריך של הצו)?
תודה.
ניר
מילואים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
אם הצו הוא למס' שעות ולא ליום מלא אז כן.
הלנת שכר
הדר
04/01/09
שלום רב!
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. עובדת השנה במילוי מקום של מורה בחופשת לידה, כשליש משרה מחודש אוקטובר.
עד היום לא קיבלתי משכורת למעט 800 ש"ח שנתנו לי כמקדמה לפני כשלושה שבועות כדי "לסתום את פי" (כך אני רואה את זה). פניתי מספר פעמים לאחראית על כך מטעם ביה"ס ואף פניתי לגזברית במחוז, והתשובה שניתנה לי היא כי ב1/1 העניין יסודר ואקבל את המשכורת, אך כאמור גם עכשיו לא קיבלתי דבר.
האם ניתן/ כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר, ואם כן כיצד עושים זאת?
לתשובתך אודה
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. עובדת השנה במילוי מקום של מורה בחופשת לידה, כשליש משרה מחודש אוקטובר.
עד היום לא קיבלתי משכורת למעט 800 ש"ח שנתנו לי כמקדמה לפני כשלושה שבועות כדי "לסתום את פי" (כך אני רואה את זה). פניתי מספר פעמים לאחראית על כך מטעם ביה"ס ואף פניתי לגזברית במחוז, והתשובה שניתנה לי היא כי ב1/1 העניין יסודר ואקבל את המשכורת, אך כאמור גם עכשיו לא קיבלתי דבר.
האם ניתן/ כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר, ואם כן כיצד עושים זאת?
לתשובתך אודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
כתבי מכתב ובו תרשמי שבאם לא ישולם לך כספך בתוך 7 ימים לא תיוותר לך הברירה אלא לתבוע.
תביעה על הלנת כר יש להגיש בביה"ד לעבודה.
תביעה על הלנת כר יש להגיש בביה"ד לעבודה.
קיצור של שעות עבודה
דפנה
03/01/09
לאחר 4 שנים במקום העבודה, הודיע לי המעסיק שהוא מעביר אותי לעבוד משמרת של 7 שעות. במשך כל תקופה זו עבדתי 8 שעות במשמרת. נושא משך המשמרת לא ברור בחוזה העבודה שלי, והנה הציטוט..."העובד יעבוד 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר ולילה. ימי עבודתו ושעות עבודתו של העובד תיהיינה בהתאם לצרכי התפקיד אותו ימלא. במידת הצורך וע"פ הוראות הממונה עליו יעבוד העובד שעות נוספות....
בסעיף תוספת עבור שעות נוספות ..."בנוסף לשכר הרגיל תשולם לעובד תמורה כחוק בגין עבודת שעות נוספות, שעות מעבר ל-8 שעות רגילות במשמרת, אשר יבצע העובד לפי צרכי..בכפוף להוראות הממונה עליו ולדיווח אישי...
אני מבובלבלת, האם ניתן לקבוע כמה שעות אני אמורה לעבוד במשמרת ע"פ חוזה זה,? האם מעבר ל 7 שעות במשמרת לאחר 4 שנות עבודה נחשב הרעת תנאים, איך להתייחס לשעות נוספות, לעולם לא אגיע למצב של שעות נוספות...
זקוקה לעזרתכם.
למצבי זה התווספו עוד שני עובדים שקיבלו את אותה גזירה מהמעביד.
בסעיף תוספת עבור שעות נוספות ..."בנוסף לשכר הרגיל תשולם לעובד תמורה כחוק בגין עבודת שעות נוספות, שעות מעבר ל-8 שעות רגילות במשמרת, אשר יבצע העובד לפי צרכי..בכפוף להוראות הממונה עליו ולדיווח אישי...
אני מבובלבלת, האם ניתן לקבוע כמה שעות אני אמורה לעבוד במשמרת ע"פ חוזה זה,? האם מעבר ל 7 שעות במשמרת לאחר 4 שנות עבודה נחשב הרעת תנאים, איך להתייחס לשעות נוספות, לעולם לא אגיע למצב של שעות נוספות...
זקוקה לעזרתכם.
למצבי זה התווספו עוד שני עובדים שקיבלו את אותה גזירה מהמעביד.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
באם במשך 4 שנים עבדת 7 שעות אז אכן ניתן לנהוג כי שעות העבודה עפ"י נווהג הם 8 שעות ומעבר ל7 שעות יהוו הרעה..
פרישה "מרצון"
ללא
03/01/09
מאחר ואני כבר לא עובד מפאת מחלה למעלה מחצי שנה והחל מחודש זה הופרשתי "מרצון" לגימלאות ואו במכבסת המילים לפנסיה מוקדמת
קודם כל אך אני בכלל ניגש לקרן הוותיקה בה אני חבר כדי לקבל גימלה כלשהי ? המעסיק הממשלתי אומר לי זו בעייתך ולא הבעייה שלי ,אני ממש לא רוצה להרעיב את בני ביתי בגלל זה שחליתי אני יודע שארד באופן דראסטי בהכנוסותי אם אדע איך לפנות אל קרן הפנסיה שלי ולתבוע את הקרן שלי אגב מיציתי כבר את כל ימי המחלה שלי ,הקיצור מה אני צריך לעשות כדי לקבל את קיצבת הנכות שלי מקרן הפנסיה,מבקש עיצה מכם
קודם כל אך אני בכלל ניגש לקרן הוותיקה בה אני חבר כדי לקבל גימלה כלשהי ? המעסיק הממשלתי אומר לי זו בעייתך ולא הבעייה שלי ,אני ממש לא רוצה להרעיב את בני ביתי בגלל זה שחליתי אני יודע שארד באופן דראסטי בהכנוסותי אם אדע איך לפנות אל קרן הפנסיה שלי ולתבוע את הקרן שלי אגב מיציתי כבר את כל ימי המחלה שלי ,הקיצור מה אני צריך לעשות כדי לקבל את קיצבת הנכות שלי מקרן הפנסיה,מבקש עיצה מכם
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
קודם כל עליך לפנות לקרן הפנסיה עם מכתב מהמעסיק על פרישתך לפנסיה מוקדמת הם כבר יתדרכו אותך, לכל קרן יש את הנהלים שלה.
מעבר מקום העבודה
יוליה
03/01/09
שלום רב. אני עבדתי מתאריך 19.12.08 עד תאריך 28.12.08 במשרה מלאה. בתאריך 28.12.08 מקום העבודה עבר למרחק כ-43 ק"מ מביתי לשטח חקלאי שאין גישה אליו בתחבורה הציבורית (לי אין רשיון נהיגה). לא קיבלתי שום הודעה בכתב על המעבר אך קיבלתי מספר הודעות בעל פה ללא תאריך מדוייק של המעבר. מצידי לא הודעתי בכתב גם אני על חוסר יכולתי לעבור אך התראתי בעל פה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במקרה זה ופיצויי חוסר הודעה מוקדמת? אודה להתייחסותכם.
מעבר למקום אחר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
באם התאריכים נכונים המקסימום שאולי יגיע לך זה תשלום בגין יום .
באם הכוונה היא שאתה עובד מעל שנה- אם תוכל להוכיח כי מדובר בהרעת תנאים וכי לא ניתן להגיע לשם וכי הם לא מוכנים לסדר לך דרך הגעה נוחה וכי לא הסכמת להמשך העבודה אז תהיה זכאי לפיצויים עפ"י הרעת תנאים כמובן שעליך להתריע בכתב ולתת להם הזדמנות למצוא פיתרון.
באם הכוונה היא שאתה עובד מעל שנה- אם תוכל להוכיח כי מדובר בהרעת תנאים וכי לא ניתן להגיע לשם וכי הם לא מוכנים לסדר לך דרך הגעה נוחה וכי לא הסכמת להמשך העבודה אז תהיה זכאי לפיצויים עפ"י הרעת תנאים כמובן שעליך להתריע בכתב ולתת להם הזדמנות למצוא פיתרון.
פיצויים בעת פרישה לפנסיה ?!
דורית
03/01/09
בעת פרישה לפנסיה מקבל העובד רק את הכספים שהופרשו לפנסיה
כלומר מה שניצבר בקופת גמל / ביטוח מנהלים,
או בנוסף גם את דמי הפיצויים שהופרשו וניצברו כל השנים?
כלומר מה שניצבר בקופת גמל / ביטוח מנהלים,
או בנוסף גם את דמי הפיצויים שהופרשו וניצברו כל השנים?
דמי פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
בעת פרישה לרוב עובד מקבל את מה שבקרן הפנסיה וזה כולל את הפרשת קרן הפיצויים. כמו כן, מקבל העובד לרוב השלמה לפיצויי פיטורים בסך של שני אחוזים ושליש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
קרין
03/01/09
שלום ,
אני עובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע. ישנם ימים בהן אני עובדת מפוצל לפי השעות הבאות 09:00-14:00 ומשעה 17:00-22:00 סה"כ 10 שעות ביום.
עבור אילו שעות מגיע לי תשלום כשעות נוספות? (מספר ימי עבודה מפוצלים משתנה משבוע לשבוע).
תודה.
אני עובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע. ישנם ימים בהן אני עובדת מפוצל לפי השעות הבאות 09:00-14:00 ומשעה 17:00-22:00 סה"כ 10 שעות ביום.
עבור אילו שעות מגיע לי תשלום כשעות נוספות? (מספר ימי עבודה מפוצלים משתנה משבוע לשבוע).
תודה.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
מגיע לך שעות נוספות על עבודה מעבר לתשע שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
נורית
03/01/09
שלום אני עובדת 6 חודשים במסעדה
הודעתי אתמול על רצוני לסיים את עבודתי השאלה כמה זמן אני צריכה לתת להם? (האם עד שנה זה יום לכל חודש ?)
הודעתי אתמול על רצוני לסיים את עבודתי השאלה כמה זמן אני צריכה לתת להם? (האם עד שנה זה יום לכל חודש ?)
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
הודעה מוקדמת לעובד בשכר זה יום לכל חודש בשנה ראשונה. עובד בשכר - עובד יומי או שעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
עומר
03/01/09
פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים.
שבעה חודשי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
נשאלת השאלה האם הוא עובד בשכר או במשכורת. עובד בשכר מגיעה שבעה ימי עבודה. ובאם עובד שישה ימים בשבוע 7 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשותפה בעסק משפחתי ושכירה לשעבר אני זכאית לפיצוי
חלי
03/01/09
שלום רב,בעקבות פרידה ובקרוב גרושין האם אני זכאית לקבלת פיצויים עקב היותי עדיין שותפה בעסק ושכירה לשעבר במשך כ7 שנים ?? אני לא שכירה בעסק כשנה וחצי.
שכירה בעסק
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
לאור העובדה שתקופה ארוכה את לא שכירה את אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב פיננסי המשפיע על קידום
yair82
03/01/09
שלום רב,
האם ניתן לא לקדם עובד אשר עובד בחברה פיננסית מפאת מצבו הכלכלי הרע.
האם חובות בבנק יכולות להוות גורם להפליה ולאי קידום לתפקיד בחברה פיננסית?
אודה מאוד לתשובתכם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או תקנות של בנק ישראל בנושא
האם ניתן לא לקדם עובד אשר עובד בחברה פיננסית מפאת מצבו הכלכלי הרע.
האם חובות בבנק יכולות להוות גורם להפליה ולאי קידום לתפקיד בחברה פיננסית?
אודה מאוד לתשובתכם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או תקנות של בנק ישראל בנושא
חובות
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
על פניו מצב כלכלי רע לא צריך להוות שיקול בקידום או אי קידומו של עובד. כמובן שניתן לתבוע על אפליה ככל שניתן להראות שיש קשר בין המצב הכלכלי לבין האפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה ופיטורין- המון תודה על זמנכם
דוד
03/01/09
אני עובד שעתי מספר שנים כאשר בשנה וחצי האחרונות אני עובד במשרה מלאה.
אני עובד בתפקיד משרדי, מנהלי.
אני עובד בממוצע 200 שעות לחודש בשנה וחצי האחרונות.
כמה שאלות:
1) האם המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לתקופה בלתי מוגבלת בטענה שאין לו עבודה לתת לו ("לייבש" אתו) וכך בעצם לגרום לעובד להתפטר מבלי שיהיה זכאי בעצם לקבל את פיצויי הפיטורין ואת כל שאר זכויותיו ?
2) האם מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהיה בחל"ת של 3 חודשים (מבחירה או בדרישה של המעביד) ? מה מגיע לו מבחינת זכויות ואם בכלל ?
3) חבר שלי עובד חרוץ מאוד ומשקיע המון בעסודה אך הוא מותש נפשית ומקצועית מה שהוריד את ערנותו והוביל להעלאת מספר הטעויות שלו למרות הערותיהם של מנהליו.
שאלתי היא האם יגיע לו זכויות כלשהן במידה שיפטרו אותו מהעבודה ?
4) במידה וידרשו ממני לשנות את אופי עבודתי לעבודת שטח ולא אסכים לכך ולא אודיע על התפטרותי, האם יוכלו לפטר אותי ללא פיצויים או להגיד לי לא להגיע לעבודה מבלי לפטר אותי במשך מספר חודשים ?
5) יש לי קרן פנסיה במסגרת החוק שנכנס בתחילת 2008, האם אני יכול להחליף (או לדרוש) את קרן הפנסיה לביטוח מנהלים או שזה חייב להתבצע באישורו בלבד ?
המון המון תודה ושבוע טוב
דוד
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובד בתפקיד משרדי, מנהלי.
אני עובד בממוצע 200 שעות לחודש בשנה וחצי האחרונות.
כמה שאלות:
1) האם המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לתקופה בלתי מוגבלת בטענה שאין לו עבודה לתת לו ("לייבש" אתו) וכך בעצם לגרום לעובד להתפטר מבלי שיהיה זכאי בעצם לקבל את פיצויי הפיטורין ואת כל שאר זכויותיו ?
2) האם מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהיה בחל"ת של 3 חודשים (מבחירה או בדרישה של המעביד) ? מה מגיע לו מבחינת זכויות ואם בכלל ?
3) חבר שלי עובד חרוץ מאוד ומשקיע המון בעסודה אך הוא מותש נפשית ומקצועית מה שהוריד את ערנותו והוביל להעלאת מספר הטעויות שלו למרות הערותיהם של מנהליו.
שאלתי היא האם יגיע לו זכויות כלשהן במידה שיפטרו אותו מהעבודה ?
4) במידה וידרשו ממני לשנות את אופי עבודתי לעבודת שטח ולא אסכים לכך ולא אודיע על התפטרותי, האם יוכלו לפטר אותי ללא פיצויים או להגיד לי לא להגיע לעבודה מבלי לפטר אותי במשך מספר חודשים ?
5) יש לי קרן פנסיה במסגרת החוק שנכנס בתחילת 2008, האם אני יכול להחליף (או לדרוש) את קרן הפנסיה לביטוח מנהלים או שזה חייב להתבצע באישורו בלבד ?
המון המון תודה ושבוע טוב
דוד
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
זכויות בעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
מעסיק לא רשאי להוציא עובד לחל"ת.
באם יפטרו את החבר שלא כדין יגיעו לו פיצויי פיטורים ופיצויי בגין פיטורים שלא כדין זאת בתנאי שהערנות שלא נפגעה בשל סיבה מוצדקת.
באם ירעו את תנאי עבודתך ותשלח מכתב התראה שלא יעזור תוכל להתפטר ולקבל פיצויים לאחר מכן.
אתה יכול לבחור את סוג הקרן לשם יש להפריש את הכספים אומנם יש לבקש זאת בטרם תחילת ההפרשות. בכל מקרה גם לאחר מכן ניתן להעביר את הכספים.
באם יפטרו את החבר שלא כדין יגיעו לו פיצויי פיטורים ופיצויי בגין פיטורים שלא כדין זאת בתנאי שהערנות שלא נפגעה בשל סיבה מוצדקת.
באם ירעו את תנאי עבודתך ותשלח מכתב התראה שלא יעזור תוכל להתפטר ולקבל פיצויים לאחר מכן.
אתה יכול לבחור את סוג הקרן לשם יש להפריש את הכספים אומנם יש לבקש זאת בטרם תחילת ההפרשות. בכל מקרה גם לאחר מכן ניתן להעביר את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מעסיקים עובד עבור פרוייקט זמני ?
חן
03/01/09
שלום,
יש לי חברה קטנה. אני זקוקה לשירותי תכנות למשך חודשיים. איך ניתן לנסח חוזה העסקה לתקופה קצובה. מה קורה אם אחרי תקופה מסוימת שוב אעסיק אותו אדם לתקופה קצובה ?
תודה,
חן
יש לי חברה קטנה. אני זקוקה לשירותי תכנות למשך חודשיים. איך ניתן לנסח חוזה העסקה לתקופה קצובה. מה קורה אם אחרי תקופה מסוימת שוב אעסיק אותו אדם לתקופה קצובה ?
תודה,
חן
תקופה קצובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
אין כל קושי להעסיק אדם לתקופה קצובה פשוט קובעים זאת בחוזה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תופס העדר תביעות
לילך עמרם
03/01/09
היכן אני יכולה לקבל טופס העדר תביעות לאחר שקיבלתי את כל הפיצויים והתשלום מהעבודה.
העדר תביעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
העדר תביעות של מי - של המעסיק כלפיך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
רינה
03/01/09
שלום,
ברצוני לדעת האם לאחר התפטרות שמצדיקה פיצויים (מעבר דירה מעל 40 ק"מ) ניתן לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק, לאחר חצי שנה?
לא קיבלתי פיצויים ויש בכוונתי לדרוש אותם בעתיד, האם חזרתי למקום עבודה שחייב לי פיצויים תמנע ממני לתבוע פיצויים ישנים? (אני מתכוונת לחזור לאותו מקום בגלל הצורך להתפרנס.)
תודה מראש!
ברצוני לדעת האם לאחר התפטרות שמצדיקה פיצויים (מעבר דירה מעל 40 ק"מ) ניתן לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק, לאחר חצי שנה?
לא קיבלתי פיצויים ויש בכוונתי לדרוש אותם בעתיד, האם חזרתי למקום עבודה שחייב לי פיצויים תמנע ממני לתבוע פיצויים ישנים? (אני מתכוונת לחזור לאותו מקום בגלל הצורך להתפרנס.)
תודה מראש!
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
על פניו מעבר לגור בדירה מרוחקת אינו מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בהסכם שכר
אני
03/01/09
לפני מספר ימים הודיע לי הבוס שלי כי החברה אינה מתכוונת לעמוד בהסכם השכר שלי - סוכם כי לתקופה של חצי שנה, שנגמרת ב1.1 אני אקבל סכום מסויים והחל מה1.1 אני אקבל סכום הגבוה ב20%.כיצד עלי לנהוג במקרה זה? העדפתי היא לא להישאר בתפקיד הנ"ל בשכר הנמוך.האם פיצויי הפיטורין שאני יכול לקבל הן לפי השכר הגבוה? האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין הסכומים עבור ששת החודשים הראשונים? האם ניתן לתבוע עוגמה בעקבות זאת? מה האפשרויות העומדות בפני כיום במידה ואני לא מעוניין להמשיך בשכר הנ"ל?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
אתה יכול לשלוח מכתב התראה על הרעת תנאי עבודה. לאחר באפשרותך לתבוע בגין הפרת הסכם עבודה כל מה שמגיע לך לרבות פיצויים לפי השכר המוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות תיקונים של קטנוע ושליח
שליח
02/01/09
אם קורה מצב שהבוס שלי רואה אותי (במילים שלו-מז##ן את הקטנוע)לא באופן אחראי על האופנוע (חרקות הרמות גלגל )האם מותר לו ל"התחלק איתי בתיקונים חצי חצי כמו שהוא מאיים שהוא יעשה?(לאו דווקא תקלות שאני גרמתי )
אני יודע שאני לא בסדר אבל זה לא נושא השאלה ,רוצה לדעת אם לפי החוק מותר לו ל"התחלק" בתיקונים איתי??
אני יודע שאני לא בסדר אבל זה לא נושא השאלה ,רוצה לדעת אם לפי החוק מותר לו ל"התחלק" בתיקונים איתי??
תיקון אופנוע
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
באם אתה נוסע באופן לא אחראי הוא יכול לפטר אותך או לחייב אותך בתשלום הנזק בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה בעקבות המצב הבטחוני
אשדודי
02/01/09
שלום רב.
אני גר באשדוד ומקום העבודה שלי נסגר עד הודעה חדשה בעקבות המצב הבטחוני.
מקום העבודה הוא בעצם סניף של רשת פנאי מאוד גדולה הפרוסה ברחבי הארץ.
אמש התקשר אלי מנהל הסניף ואמר לי כי הסניף שלנו באשדוד יסגר עד להודעה חדשה, וכי המשמרות ששובצתי אליהן מבוטלות.
למיטב הבנתי הסיבה האמיתית שהסניף נסגר היא כי הפתיחה שלו פשוט אינה רווחית לרשת.
יש לציין כי אני סטודנט החי בגפו ותלוי נואשות בפרנסתי ממקום זה.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי בעת שהסניף סגור וזאת למרות שהשכר שלי הוא על פי שעה.
מה עלי לעשות?
בתודה מראש על תשובה מהירה.
אני גר באשדוד ומקום העבודה שלי נסגר עד הודעה חדשה בעקבות המצב הבטחוני.
מקום העבודה הוא בעצם סניף של רשת פנאי מאוד גדולה הפרוסה ברחבי הארץ.
אמש התקשר אלי מנהל הסניף ואמר לי כי הסניף שלנו באשדוד יסגר עד להודעה חדשה, וכי המשמרות ששובצתי אליהן מבוטלות.
למיטב הבנתי הסיבה האמיתית שהסניף נסגר היא כי הפתיחה שלו פשוט אינה רווחית לרשת.
יש לציין כי אני סטודנט החי בגפו ותלוי נואשות בפרנסתי ממקום זה.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי בעת שהסניף סגור וזאת למרות שהשכר שלי הוא על פי שעה.
מה עלי לעשות?
בתודה מראש על תשובה מהירה.
סגירת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
באם אין צו האוסר פתיחת עסקים או הסכם הקבוע זאת שאז העובדים צריכים להמשיך ולעבוד. אם המעסיק מונע זאת מהעובדים והעובדים מעמידים עצמם לטובת העבודה שאז חייב המעסיק בתשלום שכרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות בשל טיפולי פוריות
אורית
01/01/09
שלום רב!
כמה שאלות לי בנושא זה:
אני עוברת טיפולי פוריות והמעביד שלי מודע לכך
במשך החודשים אני נעדרת כמה ימים באופן לא רציף וכן מחסירה לכמה שעות בבוקר...
האם העידרות בימים לא רציפים תחשב כל פעם כיום אחד , מה שיגרום לכך שאני לא אקבל כלל שכר
על כל הימים האלה , או שבגלל שזו מאותה סיבת היעדרות יש לחבר את ימי העידרות האלה ולהחשיבם כרצופים??
- מה לגבי החיסורים בבוקר...? איך יבוצע החישוב לגבם?
- יש לציין שאני עובדת 10 שנים בחברה ועד עכשיו היה נהוג לשלם על מחלה החל מהיום הראשון
האם לא מדובר בהרעת תנאים??
- האם ימי המחלה שמגיעים לי במסגרת טיפולי הפוריות מתווספים לימי המחלה הרגילים המגיעים לי על פי חוק
או שמדובר באותה מכסה?
דחוף ביותר!!!
כמה שאלות לי בנושא זה:
אני עוברת טיפולי פוריות והמעביד שלי מודע לכך
במשך החודשים אני נעדרת כמה ימים באופן לא רציף וכן מחסירה לכמה שעות בבוקר...
האם העידרות בימים לא רציפים תחשב כל פעם כיום אחד , מה שיגרום לכך שאני לא אקבל כלל שכר
על כל הימים האלה , או שבגלל שזו מאותה סיבת היעדרות יש לחבר את ימי העידרות האלה ולהחשיבם כרצופים??
- מה לגבי החיסורים בבוקר...? איך יבוצע החישוב לגבם?
- יש לציין שאני עובדת 10 שנים בחברה ועד עכשיו היה נהוג לשלם על מחלה החל מהיום הראשון
האם לא מדובר בהרעת תנאים??
- האם ימי המחלה שמגיעים לי במסגרת טיפולי הפוריות מתווספים לימי המחלה הרגילים המגיעים לי על פי חוק
או שמדובר באותה מכסה?
דחוף ביותר!!!
בבקשה! די דחוף!
אורית
05/01/09
מי שיכול לענות!!
שאלה לגבי הרעת תנאים לאורך זמן בתואנות שווא
ישי
01/01/09
אני עובד יותר משנה בחברת היי-טק.ב-3 החודשים האחרונים החברה נקלעה לקשיים והפחיתה את שכר העובדים לחמישית (!!) מהשכר בחוזה, תוך חיפוש מקורות מימון והבטחות כי החובות ישולמו לכולם. לאחרונה פוטרתי ואני רוצה לדעת האם תהיה לי בעיה לתבוע את תשלום כל הפרשי השכר לפי החוזה. אני בעל מניות ולכל אורך התקופה ניתנו לי הבטחות לגבי החוב, ונשארתי מכיוון שלא רציתי לאבד את זכותי בחברה. האם זה נחשב להסכמה בהרעה בתנאים?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
באם מדובר ב3 חודשים ואתה תרה כי לא הסכמת לכך ובמשך חודשים אלו הם הבטיחו כי החוב ישולם ( ע"י עדים/ הקלטות וכו') אז בוודאי שלא. בכל מקרה, לעניין הפיצויים המגיעים לך מכל מקום החישוב נעשה לפי כל אחוז משרה בנפרד, באם רק השכר הופחת ואחוז המשרה נשאר זהה אז ניתן לטעון כי זוהי הפחתה זמנית ולחשב לפי הססכום הגבוה.
שעות עבודה ממישרה מלאה
אלה
01/01/09
אני עובדת 6 שנים במפעל כגרפיקאית במשרה מלאה 5 ימים בשבוע
אתמול אסף אותנו מנהל המפעל ואמר שבגלל המצב הכלכלי הוא מוריד בינתיים יום עבודה 1 בחודש על חשבון העובד זה לא יורד מחופש האם זה חוקי?
ואם אפשר לקבל מביטוח לאומי השלמה של היום הזה?
אודה לכם על תשובתכם
בכבוד רב
אלה
אתמול אסף אותנו מנהל המפעל ואמר שבגלל המצב הכלכלי הוא מוריד בינתיים יום עבודה 1 בחודש על חשבון העובד זה לא יורד מחופש האם זה חוקי?
ואם אפשר לקבל מביטוח לאומי השלמה של היום הזה?
אודה לכם על תשובתכם
בכבוד רב
אלה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
המעסיק רשאי לעשות זאת על חשבון ימי חופש ובאם צבורים לך שכאלו אם לא- אין כזה דבר יום עבודה על חשבון העובד. מדובר בהרעת תנאים ויש להתריע את המעביד בכתב כי עליו לשנות דרכיו.
פיצויי פיטורין
יוגב
01/01/09
אני עובד שנה אחת תחת חברת אבטחה הנותנת את שירותיה למלון בירושלים. לפני כחודש הודיעה החברה כי המלון מפסיק את קשריו עמה וכי נכנסת חברה אחרת לספק את שירותי האבטחה. החברה שבה אני עובד דרשה ממני מכתב פיטורין אם אני לא מעוניין להמשיך את עבודתי בה במקום אחר שיציעו לי. אני לא יכול לעבור למקום אחר שהם הציעו לי. מה עוד שאני כרגע מבצע עבודה מועדפת (נדרשת) ולחברה אין מקום עם תנאי כזה להציע לי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם זה נחשב להרעה בתנאים?
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
באם החברה מוכנה לספק לך מקום חלופי אשר העבודה בו היא באותם התנאים ואין הרעה בהעברה אין זה ייחשב להרעה בתנאים.
העסקה זמנית כסייעת לגננת
לימור
31/12/08
שלום רב,
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
דיני עבודה ו"דלת מסתובבת"
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
בית הדין הארצי לעבדוה כבר פסל את השיטה של "דלת מסתובבת", של פיטורים והחזרה מדי שנה, והכיר ברציפות הוותק של כל השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עובדת בהריון
שירה
31/12/08
שלום! אני עובדת בחברה מסויימת דרך כ"א ( אני עובדת של כ"א ) כחודש. אני בהריון בתחילתו של חודש חמישי. על פי הקבוע בחוק הודעתי על כך לראש הצוות שלי. השאלה שלי היא האם אני צריכה גם ליידע את חברת כ"א? אשמח לתגובה. תודה
כן, היא המעסיק ועליה חובות המעסיק כלפייך
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
