פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התיישנות חוזה העסקה
רוית
07/01/09
שלום, לאחרונה גיליתי כי בחוזה שנחתם איתי בשנת 2005 במקום עבודתח הנוכחי השכר ברוטו המצויין אינו השכר שאותו קיבלתי בתלושי השכר, האם חלה התיישנות על חוזה זה או שאוכל לבקש ממעבידי לתקום את הטעות. אני עובדת במקום כבר 7 שנים וכל שנתיים החוזה מתחדש.
דיני עבודה - חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם יש פרטים בחוזה העבודה שאינם מעודכנים רצוי מאד לעדכן אותו. בכל מקרה, אם יש דבר מה שכתוב בחוזה ובפועל מבוצע אחרת, מה שמבוצע בפועל הוא המחייב, בכפוף לכך שאינו פוגע בזכויות מוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות חוזה
רוית
07/01/09
שאלתי הינה : בחוזה רשום שכר ברוטו של 5700 ובפועל שולמו 4800 ברוטו האם הנני זכאית לדרוש את ההפרש כפי שנחתם בחוזה?
הלנת שכר שעות נוספות-דחוף למנהלי הפורום
ת.
07/01/09
שני דפים אחורה, העליתי שאלה בנוגע להחתמה על חוזה עבודה ובו הסכמה של העובד לקבל תשלום עבור שעות נוספות רק בתום הרבעון, האם זה חוקי בכלל? בדיעבד התברר לי ולבעלי שמשלמים את השכר עבור שעות אלו רק בחודש שאחרי הרבעון, קיבלנו תשובה שזה כנראה לא חוקי, אך אני מבקשת תשובה מוסמכת ע"מ שלא נגיע למצב מביך, במידה וזו אכן הלנת שכר, מה עלינו לתבוע מהמעסיק?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
קיבלת משיר ורד תשובה מלאה ככל שניתן במסגרת של שאלה ותשובה בפורום. אם יש לך צורך בחוות דעת משפטית מלאה ומפורטת הכוללת אסמכתאות, סעיפי חוק ופסיקה, תוכלי לפנות לעורך דין מומחה לדיני עבודה ולקבל חות דעת כזו, כמובן בתשלום.
את יכה, אם רצונך בכך, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
את יכה, אם רצונך בכך, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזקי רכב
ערן
07/01/09
שלום רב
בבעלותי רכב חברה מליסינג
1.במידה וגרמתי נזק לרכב מה ההשתתפות שלי .
2.העם המעסיק יכול להוריד לי את עלות הנזק מהמשכורת בלי ליידע אותי או לשאול אותי
3.האם אני יכול לתקן את הנזק לבד
4.במידה ומישהו גרם לי נזק האם גם אני צריך להשתתף
אני מודה לך מראש
בבעלותי רכב חברה מליסינג
1.במידה וגרמתי נזק לרכב מה ההשתתפות שלי .
2.העם המעסיק יכול להוריד לי את עלות הנזק מהמשכורת בלי ליידע אותי או לשאול אותי
3.האם אני יכול לתקן את הנזק לבד
4.במידה ומישהו גרם לי נזק האם גם אני צריך להשתתף
אני מודה לך מראש
דיני עבודה - רכב מליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
ככל הנראה אה חתום על הסכם ליסינג. התשובות לשאלותיך נמצאות בהסכם זה. אין אפשרות להשיב בלא לקרוא את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזקי רכב
ערן
07/01/09
במידה ואיני חתום על הסכם שכזה מה החוק אומר
משק בית
דיירת
07/01/09
שלום, אני גרה בבנין משותף ויש לנו מנקה כבר 7 שנים, היא ביקשה שלא נדווח לביטוח לאומי עליה בשל בעיות.
אנו רוצים לפטר אותה ורוצים להגיע איתה להסכם לפיצויים האם מסמך זה תופס בחוק?
אנו רוצים לפטר אותה ורוצים להגיע איתה להסכם לפיצויים האם מסמך זה תופס בחוק?
דיני עבודה -עובדת משק בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אין קשר בין פיצויי פיטורים לביטוח לאומי. אם תפטרו אות אתם חייבים לשלם פיצויי פיטורים. ואתם חייבם לדווח לביטוח לאומי ולשלם עבורה.הסכם בו היא מוותרת על טענות בנושא ביטוח לאומי לא יכסה אתכם אם הביטוח הלאומי ידרוש מכם תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה
אתי
07/01/09
רציתי גם לדעת בנוגע לשכרי: עד היום עבדתי, אני מועסקת כשנה וחצי בעבודה ושכרי 4000 ברוטו ללא פרמיות או עמלות, באם ארצה לקחת חופשה של כמה ימים.. מה זכאותי לחופשה עד היום לא ניצלתי כלל ימי חופשה? ומה זכותי בנסיבות הנ"ל לקבל חופשה מבלי ששכרי יפגע?
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
מכסת החופשה השנתית עד ארבע שנותעבודה היא 10 ימי חופשה לשנה בחמישה ימי עבודה בשבוע. לכן אחרי 1.5 שנה את זכאית ל-15 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעת מלחמה
אתי
07/01/09
אני עובדת וגרה בעיר אשדוד כסוכנת מכירות שטח , חוששת מאוד להסתובב במצב של איום מתמיד של אזעקות , הצעתי למעסיקי שאעבוד במשרד בינתיים למרות שאין שם שום מרחב מוגן,ובמקביל מקיימת קשר טלפוני שוטף עם לקוחותיי שמרביתם מוסדות בתי ספר ומסעדות שצריכתם בימים אלה מזערית, מה עלי לעשות/לנהוג כלפי מעסיקי האם הוא יוכל לפטרני בימים טרופים אלה? ומה עלי להשיב לדרישותיו שאסתובב בשטח?..
דיני עבודה - עתות מלחמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
החוק אינו נותן מענה ברור לנושא. יש ניסיון לקבוע פיצוי למקומות עבודה ולעובדים שאינם יכולים לתפקד עקב המצב, בדומה למה שנעשה במלחמת לבנון השניה.
הדרך הנכונה היא להגיע להסכמה עם המעסיק על חופשה בתשלום או על הסדרי עבודה שמתאימים למצב.
הדרך הנכונה היא להגיע להסכמה עם המעסיק על חופשה בתשלום או על הסדרי עבודה שמתאימים למצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב. קצת מורכב אבל בבקשה תענו לי..
גלי
07/01/09
פוטרתי לאחר 2.2 שנים ללא מכתב פיטורין (לא ידעתי שעלי לדרוש כי לא הייתי מעורה בחוקים והמעביד ניצל את זה) במשך כל התקופה לא ניתנו תלושי-שכר אלא רק צ'קים. ב-18/12/08 נערך דיון (ללא ייצוג) אשר בו תבעתי את המעביד בגין כל הזכויות שמגיעות לי: פיצויי-פיטורין, הודעה-מוקדמת, הבראה, חופשה ופיצוי על הלנה קבועה ושיטתית של השכר (כל חודש השכר ניתן ב-25 לחודש העוקב וגם יותר מאוחר) בא כוחו של המעביד (לא עו''ד) טען שלא מגיע לי פיצוי-פיטורין והודעה מוקדמת כי אין בידי מכתב פיטורין. כמו-כן היתה הכחשה מצידו שעבדתי שם 10 חודשים ראשונים בתקופת-העבודה ומכאן שלא מלאה שנה לעבודתי ולכן לא מגיע לי הבראה וחופשה (בכל מקרה מלאה שנה) היתה לי בעיה להוכיח כי לא ניתנו תלושי-שכר כפי שציינתי. לא הושגה פשרה ולכן הדיון נדחה והועבר להוכחות בפני מותב. אין עדיין תאריך. לאור זאת כמה שאלות: 1. האם אי-מתן תלושי-שכר זאת עבירה? 2. האם התיקון לחוק (מה-1/2/09) לגבי חובת ההוכחה של פירוט ימי -חופשה, הבראה בתלוש-השכר יחול גם עלי? ואם לא מה נחוץ לי לצורך הוכחה: צילומי צ'קים? (בספק רב אם אוכל לקבל מהבנק כי מדובר בשנים 2001-2003) אך יש בידי דפי-בנק של כל הפקדות הצ'קים שלו. כמו-כן יש אצלו כרטיס עובד שלי. 3. המעביד לא הגיש כתב-הגנה אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא הבין את כתב-התביעה. האם לא היתה חובה עליו ליידע אותי בזה עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4 . בפרוטוקול לא צויינו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון כמו: א. לא ניתנו תלושי-שכר ב. הנתבע לא הגיש כתב-הגנה (השופטת נזפה בו על כך) האם עלי להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא נרשמו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? 5. האם יתכן שכל ההליך הזה יכול לקחת שנה עד שנה וחצי (?!) חיכיתי יותר מחצי שנה לדיון הזה ואלה נחשבים דיונים מהירים (דמ) והאם יתכן שבגלל פאשלות שלו הוא זה שבעצם מרוויח מכל העניין?! (משיכת הזמן) 6. האם לאור כל זאת יש סיכוי שבימ''ש יתחשב בי ויזרז את ההליך? אגב השופטת (רשמת) נראתה די מנותקת מהתיק ע''פ התייחסותה (הדיון היה מאוד מהיר ונראה שאפילו לא קראה את התיק ורצתה להפטר ממנו) אודה לכם מאוד אם הפעם תענו לי
שאלה מורכבת מדי לפורום. פני לייעוץ אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר של 20%
buzu
07/01/09
שלום רב,
אתמול הודיעו לכול עובדי החברה על החלטה סופית שנתקבלה להוריד 20% בשכר באופן גורף. לפני מספר שבועות נמסר כי הנושא נשקל לאור המצב והחלטה תתקבל בהמשך. אתמול כאמור נמסר כי נתקבל החלטה להוריד את השכר.
שאלתי:
מה נדרש העובד לעשות במצב זה?
האם ניתן להתחיל לחפש עבודה ולהודיע על עזיבה בשל הורדת השכר רק כאשר אמצע עבודה?
האם אקבל פיצויים לפי השכר לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
האם גם אם אתפטר בעוד מספר חודשיים כשאמצע עבודה אהיה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?
תודה.
אתמול הודיעו לכול עובדי החברה על החלטה סופית שנתקבלה להוריד 20% בשכר באופן גורף. לפני מספר שבועות נמסר כי הנושא נשקל לאור המצב והחלטה תתקבל בהמשך. אתמול כאמור נמסר כי נתקבל החלטה להוריד את השכר.
שאלתי:
מה נדרש העובד לעשות במצב זה?
האם ניתן להתחיל לחפש עבודה ולהודיע על עזיבה בשל הורדת השכר רק כאשר אמצע עבודה?
האם אקבל פיצויים לפי השכר לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
האם גם אם אתפטר בעוד מספר חודשיים כשאמצע עבודה אהיה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?
תודה.
תשובה לשאלת הורדת השכר
פז לב-רן
07/01/09
יובהר כי ההורדה הרוחבית לכל העובדים אין בה כדי להפוך את הורדת השכר לתקינה או חוקית - המעסיק אומנם יכול הוריד שכר אבל רק בהסכמה לכן עליך להודיע למעסיק כי אתה מתנגד להורדה בשכר כאשר אם המעסיק לא יחזור בו מההורדה תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר.
עניין חיפוש עבודה במקביל הוא עניין אישי אך יש לקחת בחשבון כי אם תחתום על מסמך המאשר הורדת שכר ותמשיך לעבוד מס' חודשים סביר להניח שלא תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר ויראו אותך כמי שהסכים להורדה בשכר.
לעניין גובה פיצויי הפיטורים הרי כי אם תעזוב מיידי תקבל פיצויים מלאים כאשר ככל שיחלוף הזמן גובה הפיצוי יהיה תלוי בממוצע השכר שלך בהתאם לקבוע בדין.
בברכה,
פז לב-רן, עו"ד
עניין חיפוש עבודה במקביל הוא עניין אישי אך יש לקחת בחשבון כי אם תחתום על מסמך המאשר הורדת שכר ותמשיך לעבוד מס' חודשים סביר להניח שלא תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר ויראו אותך כמי שהסכים להורדה בשכר.
לעניין גובה פיצויי הפיטורים הרי כי אם תעזוב מיידי תקבל פיצויים מלאים כאשר ככל שיחלוף הזמן גובה הפיצוי יהיה תלוי בממוצע השכר שלך בהתאם לקבוע בדין.
בברכה,
פז לב-רן, עו"ד
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
07/01/09
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינך יכוללהשתהות. עליך להודיע מייד שאינך מסכים להפחתת השכר ולקצוב זמן לביטול ההודעה, שאם לא כן תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תבוטל ההוראה כתום הזמן המוקצב תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים. קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לזכות בפיצויים. יש גם אפשרות שתפוטר עם קבלת הודעתך, ואז תהיה זכאי לפיצויים.אם תשתהה ותעקב את הודעתך תיתפס כמסכים להפחתה ואם תתפטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. השכר לפיצויים הוא השכר לפני ההפחתה.
ניכוי ימי חופש
דודי
07/01/09
אני עובד שנה בבית תוכנה
הודיעו לי היום שאני מפוטר, ואת זמן ההודעה המוקדמת אני אעשה בבית
האם מבחינה חוקית המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה מהמשכורת?
או שהוא צריך להוסיף לי אותם במשכורת?
מה החוקיות לגבי מתן ימי חופש בהודעה מוקדמת?
הודיעו לי היום שאני מפוטר, ואת זמן ההודעה המוקדמת אני אעשה בבית
האם מבחינה חוקית המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה מהמשכורת?
או שהוא צריך להוסיף לי אותם במשכורת?
מה החוקיות לגבי מתן ימי חופש בהודעה מוקדמת?
דיני עבודה - חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אין לזקוף חלק מההודעה המוקדמת על חשבון פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פיצויים
שי
07/01/09
שלום, ובוקר טוב יש לי מספר שאלות
אני עובד שנתיים עבור מקום מסוים
המעסיק הישן שלי הודיע לי ש ב29/12/08 אני מפוטר, משמע אני מקבל ממנו משכורת עד 29/01/08
כבר קיבלו אותי לעבודה מעסיק אחר, ז"א שאני אקבל משכורת מ19/01
1.האם מבחינה חוקית אין לי בעיה שאני 10 ימים עובד כביכול ב2 עבודות במקביל, אני יכול לעשות תיאום מס לא?
2.האם מהפיצויים שאני יקבל יורד מס?
אני הבנתי שעל כל שנה מקבלים משכורת אחת
3.מה הפורצדורה לקבלת הפיצויים, הבנתי שאני צריך ללכת למס הכנסה עם טפסים ומשם לחברת הביטוח שבה שוכנים הפיצויים שלי?
תודה ויום טוב
אני עובד שנתיים עבור מקום מסוים
המעסיק הישן שלי הודיע לי ש ב29/12/08 אני מפוטר, משמע אני מקבל ממנו משכורת עד 29/01/08
כבר קיבלו אותי לעבודה מעסיק אחר, ז"א שאני אקבל משכורת מ19/01
1.האם מבחינה חוקית אין לי בעיה שאני 10 ימים עובד כביכול ב2 עבודות במקביל, אני יכול לעשות תיאום מס לא?
2.האם מהפיצויים שאני יקבל יורד מס?
אני הבנתי שעל כל שנה מקבלים משכורת אחת
3.מה הפורצדורה לקבלת הפיצויים, הבנתי שאני צריך ללכת למס הכנסה עם טפסים ומשם לחברת הביטוח שבה שוכנים הפיצויים שלי?
תודה ויום טוב
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
1. אין בעיה. אתה יכול לעשות תיאום מס.
2. משכורת לשנה עד גובה של 10,500 ש"ח פטורה ממס. מעל יש חיוב במס.
3. אתה מבין נכון. על המעסיק לצייד אותך בטופס 161 שאותו הוא ימלא, ולתת לך טופס 161א שאותו אתה ממלא וחותם, ועם שניהם הולך למס הכנסה לקבל אישור על גובה המס. את האישור אתה נותן למעסיק.
2. משכורת לשנה עד גובה של 10,500 ש"ח פטורה ממס. מעל יש חיוב במס.
3. אתה מבין נכון. על המעסיק לצייד אותך בטופס 161 שאותו הוא ימלא, ולתת לך טופס 161א שאותו אתה ממלא וחותם, ועם שניהם הולך למס הכנסה לקבל אישור על גובה המס. את האישור אתה נותן למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תשלום על שעות נסיעה?
ר
06/01/09
שלום וערב טוב
אני רוצה לדעת בבקשה האם יש חוק כלשהו שאומר שמעל X שעות נסיעה, המעסיק מחוייב לשלם לי על כך?
אני נוסעת כל יום לעבודה בהסעה מסודרת ולוקח לי שעה (ולפעמים שעה+) להגיע בגלל כל האנשים שאוספים בדרך.
כמו כן לפני מספר ימים יצאתי לקורס מטעם העבודה שהנסיעה לקורס הייתה 6 שעות הלוך (סה"כ 12 שעות נסיעה בלבד).
האם אני אמורה לקבל תשלום כלשהו על אחד מהמצבים האלו?
אני רוצה לדעת בבקשה האם יש חוק כלשהו שאומר שמעל X שעות נסיעה, המעסיק מחוייב לשלם לי על כך?
אני נוסעת כל יום לעבודה בהסעה מסודרת ולוקח לי שעה (ולפעמים שעה+) להגיע בגלל כל האנשים שאוספים בדרך.
כמו כן לפני מספר ימים יצאתי לקורס מטעם העבודה שהנסיעה לקורס הייתה 6 שעות הלוך (סה"כ 12 שעות נסיעה בלבד).
האם אני אמורה לקבל תשלום כלשהו על אחד מהמצבים האלו?
דיני עבודה - זמן הנסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
ראי תשובה קודמת. זמן הנסיעה לעבודה אנו נחשב כשעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
שרית
06/01/09
שלום לכולם
רציתי להתייעץ אתכם לגבי שאלה שמטרידה אותי במקום עבודתי הקודם שממנו פוטרתי לפני כשבוע .
במקביל לשירותי הצבאי החלתי לעבוד עם אישור עבודה מינואר 08 וקיבלתי 19.90 לשעה במשך כל זמן העסקתי (4 משמרות שבועיות במשך שנה).
וכאשר הועלתי בדרגה לתפקיד אחמש"ית הבעלים לא הסכים להגיד לי מהו השכר שאקבל ורצה שאעבור תקופת התלמדות למרות שהנני מכירה את כל התנהלות המקום מלבד קופה.
כאשר פניתי לבעלים ישירות בתאריך 31 לחודש (לאחר מאמצים מרובים של בקשה לדעת מה יעלה בשכרי ו3! שבועות של ניסיון )וביקתי לשוחח עמו נאמר לי כי אין לו זמן עבורי וכי לא אגיע לעבודה עד שנשוחח וכמובן שהוא לא קרא לי .
שאלתי היא:
1. האם יש באפשרותי לתבוע רטרו על השכר המינימום הנמוך כי למיטב הבנתי החל מאפריל 07 שכר מינימום עלה ל20.7 ?
2.במידה והוא ישלם לי שכר מינימום על העסקתי כאחמשית בחודש האחרון לעבודתי , זה תקין ?
3. האם יש עילה לבקש דמי פיצויים בגין סיבה לא מוצדקת לפיטורין (פוטרתי יום לפי שנה להעסקתי)?
אשמח אם תענו לי על שאלותיי המציפות אותי בימים אלו
תודה
רציתי להתייעץ אתכם לגבי שאלה שמטרידה אותי במקום עבודתי הקודם שממנו פוטרתי לפני כשבוע .
במקביל לשירותי הצבאי החלתי לעבוד עם אישור עבודה מינואר 08 וקיבלתי 19.90 לשעה במשך כל זמן העסקתי (4 משמרות שבועיות במשך שנה).
וכאשר הועלתי בדרגה לתפקיד אחמש"ית הבעלים לא הסכים להגיד לי מהו השכר שאקבל ורצה שאעבור תקופת התלמדות למרות שהנני מכירה את כל התנהלות המקום מלבד קופה.
כאשר פניתי לבעלים ישירות בתאריך 31 לחודש (לאחר מאמצים מרובים של בקשה לדעת מה יעלה בשכרי ו3! שבועות של ניסיון )וביקתי לשוחח עמו נאמר לי כי אין לו זמן עבורי וכי לא אגיע לעבודה עד שנשוחח וכמובן שהוא לא קרא לי .
שאלתי היא:
1. האם יש באפשרותי לתבוע רטרו על השכר המינימום הנמוך כי למיטב הבנתי החל מאפריל 07 שכר מינימום עלה ל20.7 ?
2.במידה והוא ישלם לי שכר מינימום על העסקתי כאחמשית בחודש האחרון לעבודתי , זה תקין ?
3. האם יש עילה לבקש דמי פיצויים בגין סיבה לא מוצדקת לפיטורין (פוטרתי יום לפי שנה להעסקתי)?
אשמח אם תענו לי על שאלותיי המציפות אותי בימים אלו
תודה
דיני עבודה - שכר מינימום ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
1. כן. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום לכל עובד.
2. כן. גובה השכר מעל זכר המינימום הוא עניין להסכמה בין המעסיק לעובד.
3. על פי החוק יש לך עילה לדרוש פיצויי פיטורים כיוון שפוטרת סמוך לתום שנת עבודה.אין קשר לפיטורים לא מוצדקים.
2. כן. גובה השכר מעל זכר המינימום הוא עניין להסכמה בין המעסיק לעובד.
3. על פי החוק יש לך עילה לדרוש פיצויי פיטורים כיוון שפוטרת סמוך לתום שנת עבודה.אין קשר לפיטורים לא מוצדקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות
ערן
06/01/09
אני עובד שנה ושבועיים בחברה
המעסיק לא הפריש לי חצי שנה תשלומים לקרן פנסיה ושנה שלמה לקרן השתלמות. שתי המשכורות האחרונות נדחו לי בשבוע ימים.
חברת הביטוח של המעסיק החתימה אותי על גודל הפיצוים 0.83% במקום 8.3 %
1. האם גם שאני מתפטר אני אקבל את מלא הפיצויים.
2.האם אפשר לחתום אבטלה למרות שאני אתפטר
3. האם אני יכול לטעון שיש הטהייה בנושא הפיצויים למרות שחתמתי. ( הוא דרש שאני יחתום רק לאחר 4 חודשים)
המעסיק לא הפריש לי חצי שנה תשלומים לקרן פנסיה ושנה שלמה לקרן השתלמות. שתי המשכורות האחרונות נדחו לי בשבוע ימים.
חברת הביטוח של המעסיק החתימה אותי על גודל הפיצוים 0.83% במקום 8.3 %
1. האם גם שאני מתפטר אני אקבל את מלא הפיצויים.
2.האם אפשר לחתום אבטלה למרות שאני אתפטר
3. האם אני יכול לטעון שיש הטהייה בנושא הפיצויים למרות שחתמתי. ( הוא דרש שאני יחתום רק לאחר 4 חודשים)
דיני עבודה - אי העברת כספים לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לא ציינת אם חלק העובד נוכה ולא הועבר. אם כך אירע, זו עבירה פלילית וגם הלנת שכר. לא ברור על מה "החתימו אותך" ועל מה חתמת מול חברת הביטוח ומול המעסיק. מנין החובה להעביר כספים לקרן השתלמות?
אתה יכול להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע על ההפרה, דרוש את תיקונה ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרבזכאות לפיצויים. אם לא יבוצע התיקון תוכל להתפטר בזכאות לפיצויים.
תיה זכאי למלוא הפיצוים מניכוי מה שהופקד בחלק הפיצוייים, שצריך להיות מועבר לזכותך.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
כאמור, לא בורר על מה חתמת ולכן לא ניתן להשיב על שאלה 3.
אתה יכול להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע על ההפרה, דרוש את תיקונה ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרבזכאות לפיצויים. אם לא יבוצע התיקון תוכל להתפטר בזכאות לפיצויים.
תיה זכאי למלוא הפיצוים מניכוי מה שהופקד בחלק הפיצוייים, שצריך להיות מועבר לזכותך.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
כאמור, לא בורר על מה חתמת ולכן לא ניתן להשיב על שאלה 3.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נסיעה
ערן
06/01/09
עש לי רכב מהעבודה.
אני גר בעפולה ועובד בת"א. מנה"פ למבני מגורים.
כל כיוון לוקח לי שעה ורבע.
ממתי נחשב תחילת זמן העבודה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לת"א ורק אז לדווח על נוכחות
אני גר בעפולה ועובד בת"א. מנה"פ למבני מגורים.
כל כיוון לוקח לי שעה ורבע.
ממתי נחשב תחילת זמן העבודה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לת"א ורק אז לדווח על נוכחות
דיני עבודה - שעת תחילת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
עבודתך מתחילה כשהגעת למקום העבודה. זמן הנסיעה אינו נחשב כזמן עבודה.לעתים יש הסכמה על פיצוי כלשהו על זמן הנסיעה כשהוא ארוך במיוחד, אך אין חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון שלא ידוע למעביד
מיקה
06/01/09
שלום, פוטרתי בגלל קיצוצים בחברה אחרי שנתיים עבודה, ואז גיליתי שאני בחודש 2 שני להריון, האם על המעביד להחזיר אותי לעבודה? או זה שהוא לא ידע שאני בהריון פוטר אותו?
דיני עבודה - פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם פוטרת כדאת בהריון על המעסיק לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עד קבלת ההיתר אין לפטר אותך. ניתן להניח שהיתר כזה יינתן לנוכח העובדה שאפילו את לא ידעת על ההריון עם קבלת הודעת הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירלי
06/01/09
שלום,
אני עובדת קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
בעוד מס' חודשים צפוייה ללדת ומתכננת להתפטר לאחר הלידה עקב הצורך בטיפול בילד.
לפני כשנה עברתי תפקיד (במסגרת אותו מקום העבודה) ולכן נחשבתי בתקופת נסיון עד לא מזמן.
כעת, המנהלים שלי אמרו לי שכיוון שהם מניחים שלא אמשיך לעבוד שם לאחר הלידה (ואמרתי להם שיתכן והם צודקים, רק שעדיין לא החלטתי סופית), הם לא יודיעו רשמית שעברתי את תקופת הנסיון ופשוט נמתין ללידה (ובכל מקרה הם יחפשו לי מחליפה עוד מעט כיוון שאני יוצאת לחופשה החל מיוני).
לא הנתגדתי לכך שלא יודיעו רשמית כיוון שגם ככה אני מתכננת לעזוב.
שאלתי היא, אם כן, האם באיזשהו אופן הדבר פוגע בפיצויים המלאים שאמורים להינתן לי במקרה זה? כלומר: האם העובדה שאני "בתקופת נסיון" בתפקיד למרות שאני עובדת מדינה קבועה במשרד, עלולה לפגוע בזיכויים שלי לפיצויים?
תודה מראש
אני עובדת קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
בעוד מס' חודשים צפוייה ללדת ומתכננת להתפטר לאחר הלידה עקב הצורך בטיפול בילד.
לפני כשנה עברתי תפקיד (במסגרת אותו מקום העבודה) ולכן נחשבתי בתקופת נסיון עד לא מזמן.
כעת, המנהלים שלי אמרו לי שכיוון שהם מניחים שלא אמשיך לעבוד שם לאחר הלידה (ואמרתי להם שיתכן והם צודקים, רק שעדיין לא החלטתי סופית), הם לא יודיעו רשמית שעברתי את תקופת הנסיון ופשוט נמתין ללידה (ובכל מקרה הם יחפשו לי מחליפה עוד מעט כיוון שאני יוצאת לחופשה החל מיוני).
לא הנתגדתי לכך שלא יודיעו רשמית כיוון שגם ככה אני מתכננת לעזוב.
שאלתי היא, אם כן, האם באיזשהו אופן הדבר פוגע בפיצויים המלאים שאמורים להינתן לי במקרה זה? כלומר: האם העובדה שאני "בתקופת נסיון" בתפקיד למרות שאני עובדת מדינה קבועה במשרד, עלולה לפגוע בזיכויים שלי לפיצויים?
תודה מראש
דיני עבודה - בתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
תקופת העבודה נחשבת לפי תחילת עבודתך במשינה ולא בתפקיד זה או אחר. כך גם יחושבו פיצויי הפיטורים. ענין "תקופת הניסיון" לא נוגע לוותקך בעבודה ולזכאותך לפיצוייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
תותי
06/01/09
פוטרתי עקב שירות מילואים
מלבד הגשת תביעה האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה של משרד הבטחון ? איך זה הולך ?
מלבד הגשת תביעה האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה של משרד הבטחון ? איך זה הולך ?
דיני עבודה - פיטורים עקב מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
עליך לפנות לועדת התעסוקה של משרד בביטחון. בסמכותה להחזירך לעבודה. בדוק באתר משרד הביטחון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות בנושא פיטורין
אורן
06/01/09
האם אני חייב להיות נוכח בעבודה בתקופת החודש מיום ההודעה על פיטוריי, או שאני רשאי לא להגיע לעבודה בתקופה זו?
ובמידה ואני לא חייב להיות בעבודה בתקופה הזו,האם אני חייב להחזיר את הרכב שברשותי במסגרת התנאים שלי? או שאני רשאי להחזיקו ?
ובמידה ואני לא חייב להיות בעבודה בתקופה הזו,האם אני חייב להחזיר את הרכב שברשותי במסגרת התנאים שלי? או שאני רשאי להחזיקו ?
דיני עבודה - עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק דורש שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לעבוד. אינך רשאי להחליט על דעת עצמך לא להופיע לעבודה.
זה גם פותר את שאלת הרכב.
זה גם פותר את שאלת הרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיכל
06/01/09
שלום,
האם משכורת 13 צריכה להיחשב לצורך פיצויי פיטורין?
עבדתי במקום עבודתי 10 שנים, מתוכן 2 כעובדת זוטרה על בסיס שעתי וכעבור שנתים שכר גלובלי, האם הפיצויים צריכים להיות מחושבים אחרת עבור השנתיים הראשונות? במקום העבודה טוענים שכן.
תודה
האם משכורת 13 צריכה להיחשב לצורך פיצויי פיטורין?
עבדתי במקום עבודתי 10 שנים, מתוכן 2 כעובדת זוטרה על בסיס שעתי וכעבור שנתים שכר גלובלי, האם הפיצויים צריכים להיות מחושבים אחרת עבור השנתיים הראשונות? במקום העבודה טוענים שכן.
תודה
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
משכורת 13 אינה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים רלר אם יש הסכמה מפורשת על כך.
אם היקף המשרה שונה בשנים מסויימות, יש לחשב את השכר לצורך פיצויים לפי שיעור המשרה לשנה הרלוונטית.
אם היקף המשרה שונה בשנים מסויימות, יש לחשב את השכר לצורך פיצויים לפי שיעור המשרה לשנה הרלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למתפטר לאחר 5 שנות עבודה (בחוק 3)
רם
06/01/09
האם היה שינוי תקנה או הוראה בנושא פיצויים לעובדים (במיוחד למתפטרים), נדמה לי שזה בוצע יחד עם ההוראה של פנסיה חובה לכל עובד?
דיני עבודה ופיצוים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
לא היה שום שינוי בחוק. יש הצעת חוק שלא עברה. עדיין מתפטרים אינם זכאים לפיצויי פיטורים אלא במקרים מסויימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של חופשת לידה
שולה
06/01/09
שלום בחודש אפריל ילדתי וחזרתי לעבודה בספטמבר,כידוע לי כחלק מהזכויות יש אפשרות לעזוב את מקום העבודה במסגרת ה9 חודשים שלאחר הלידה לטובת טיפול בילד ולקבל אישור על סיום העסקה וקבלת פיצויים,אני חייבת לציין שהחברה בה אני עובדת אינה יציבה ואני חוששת שלא אקבל את הזכויות שלי בגין כך שהם עלולים לפשוט רגל,האם עליי חל חוק אחר שיכול להגן עלי מפני פשיטת הרגל?
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
יולדת המתפטרת לצורך טפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים. אין דרך להבטיח את תשלום הפיצויים, אלא אם הם הופקדו בקופת פיצויים. מבחינה זו, מצבה כמצב כל העובדים שלא מקבלים את זכויותיהם, ואם החברה תיכנס לפירוק (אין פשיטת רגל בתאגידים), ניתן יהי לקבל את המגיע מהביטוח הלאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת עסק
אושרית
06/01/09
בעלי ואני רשמנו עסק על שמי כי הוא מעוקל העסק לא הצליח העסק היה על שמי בלבד. אין שום מבנה פשוט מדובר על זה שהוא השתתף באיזה חברה לשיפוצים.האם אני יכולה להקפיא עסק זה ?האם אפשר לסגור אותו? כדי לשלא ישלחו לי כל שנ כל מיני טפסים למלא כי אני לא מבינה בזהץ.
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
מודאגת
06/01/09
שלום , אני פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה כשאני בהריון בחודש רביעי פניתי לעורכת דין ואיתה חתמתי על הסכם.
להלן ההכסכם:
אני הח"מ, פנינו אליך לקבלת שירותים משפטיים וטיפול בעניין: ייעוץ, הדרכה, והתכתבויות מול המעסיק
שכר הטירחה המוסכם בגין ייעוץ משפטי הינו סך של 1500 ש"ח + 20% בצירוף מע"מ מהסכום הכולל ברוטו שיתקבל, יפסק או יושג בפשרה, לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור שכר עבודה, פיצויי פיטורין, הלנת שכר, דמי אבטלה/לידה וכדומה. למען הסר ספק, יצוין כי אין הטיפול כולל הכנת תביעה/הגנה או ייצוג בבית משפט. מלבד האמור לעיל, על הלקוח לשלם בנפרד במידת הצורך בגין הוצאות ספציפיות של התיק.
עבור כל שירות אחר בו יחפוץ הלקוח יסוכם שכר טירחה בנפרד. הלקוח מצהיר כי לא ייפה את כוחו של אחר לפעול בעניין זה.
שילמתי לעורכת הדין ב4 צ'קים ולאחר המכתב הראשון שהוציאה המעסיק החזיר אותי לעבודתי. נכון לעכשיו עורכת הדין דורשת ממני לשלם לה עוד סך של 2000 ש"ח. אני שוב מציינת כי לא הגענו למשפט לא לפשרה אפילו את השבוע שישבתי בבית לא שילמו לי. עורכת הדין טוענת שהיא יכולה לתבוע אותי ואני כל כך מודאגת מפני שאין לי מהיכן לשלם עוד סכום של 2000ש"ח זה בעצם סכום של משכורת 1 שלי. שאלתי היא האם אני צריכה לשלם את 2000 השקלים שעורכת הדין דורשת? האם אני באמת מסתכנת בתביעה?
סליחה שהגזמתי בכתיבת התגובה. ותודה על העזרה.
להלן ההכסכם:
אני הח"מ, פנינו אליך לקבלת שירותים משפטיים וטיפול בעניין: ייעוץ, הדרכה, והתכתבויות מול המעסיק
שכר הטירחה המוסכם בגין ייעוץ משפטי הינו סך של 1500 ש"ח + 20% בצירוף מע"מ מהסכום הכולל ברוטו שיתקבל, יפסק או יושג בפשרה, לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור שכר עבודה, פיצויי פיטורין, הלנת שכר, דמי אבטלה/לידה וכדומה. למען הסר ספק, יצוין כי אין הטיפול כולל הכנת תביעה/הגנה או ייצוג בבית משפט. מלבד האמור לעיל, על הלקוח לשלם בנפרד במידת הצורך בגין הוצאות ספציפיות של התיק.
עבור כל שירות אחר בו יחפוץ הלקוח יסוכם שכר טירחה בנפרד. הלקוח מצהיר כי לא ייפה את כוחו של אחר לפעול בעניין זה.
שילמתי לעורכת הדין ב4 צ'קים ולאחר המכתב הראשון שהוציאה המעסיק החזיר אותי לעבודתי. נכון לעכשיו עורכת הדין דורשת ממני לשלם לה עוד סך של 2000 ש"ח. אני שוב מציינת כי לא הגענו למשפט לא לפשרה אפילו את השבוע שישבתי בבית לא שילמו לי. עורכת הדין טוענת שהיא יכולה לתבוע אותי ואני כל כך מודאגת מפני שאין לי מהיכן לשלם עוד סכום של 2000ש"ח זה בעצם סכום של משכורת 1 שלי. שאלתי היא האם אני צריכה לשלם את 2000 השקלים שעורכת הדין דורשת? האם אני באמת מסתכנת בתביעה?
סליחה שהגזמתי בכתיבת התגובה. ותודה על העזרה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
פני לפורום עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכר נטו
קשתבענן
06/01/09
האם שכר נטו, קרי תשלום אותו סכום מדי חודש מבלי שהעובד נהנה מהטבות במס, הינו כדין?
דיני עבודה - שכר נטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
הדין אינו מכיר בשכר נטו. רק בשכר ברוטו. בשכר נטו העוב אינו נהנ מהטבות מס או מהטבות אחרות הנקבעות תמיד לפי שכר הברוטו. בשכר מנטו גם קשה מאד לעקוב ולבדוק אם העובד מקבל את כל זכויותיו, למשל פנסיה המחוייבת החל מינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש להלנת שכר
פלוני
06/01/09
פוטרתי מעבודתי בסוף שנת 2008. טרם שולם לי השכר. בדרך כלל
השכר משולם בתחילת החודש. לאחר שבדקתי עם הנהלת חשבונות את הנושא , נמסר לי כי שכרי נמצא עדיין בטיפול ובתהליך של התחשבונות ואישור של ההנהלה. שאלתי היא מתי יחשב שכרי למולן ? האם בתום
שבוע מתאריך קבלת השכר כפי שהיה בעבר ? האם לאחר ה - 10 לחודש. אודה על תשובתכם.
השכר משולם בתחילת החודש. לאחר שבדקתי עם הנהלת חשבונות את הנושא , נמסר לי כי שכרי נמצא עדיין בטיפול ובתהליך של התחשבונות ואישור של ההנהלה. שאלתי היא מתי יחשב שכרי למולן ? האם בתום
שבוע מתאריך קבלת השכר כפי שהיה בעבר ? האם לאחר ה - 10 לחודש. אודה על תשובתכם.
דיני עבודה - מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
יש לשלם את השכר בראשון לחודש העוקב לחודש עבורו משולם השכר. שכר שישולם עד ה-9 לחודש (לא העשירי!) לא יחשב מולן. שכר שיישולם אחרי ה-9 לחודש ייחשב מולן החל מהראשון לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
