פורום דיני עבודה

שלום,
אני אשת מכירות בחברה למעלה משלוש שנים. לפני כחודשיים, הגיע למחלקתי מנהל חדש. הוא הביא עמו מוכרת מעבודתו הקודמת. מרגע שהגיע, הבהיר בעקיפין כי מטרתו לפגוע בי (לא הסכים להכיר בותק שלי כבסיס להערכה, למרות שזה בא לידי ביטוי בתוצאות, הציב לי יעדים לא ריאליים, נתן לבחורה החדשה מראש משכורת גבוהה בהרבה...). היום זימן אותי לשיחה, בה הודיע על כוונתו לשנות את מבנה המשכורת שלי, כך שבעוד שהיום אני מקבלת עמלה מהשקל הראשון שאני מוכרת - בקרוב אתחיל לקבל עמלה רק מיעד מסויים (ולא הגיוני) אליו אני אהיה אמורה להגיע.
האם, בשל כל האמור לעיל, יש לי עילה להתפטר כדין מפוטרת? האם זה מוגדר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה

היום זומנתי להגיע אל משרדי המעביד (הקבלן) ומשהגעתי הוגש לי מכתב הפסקת עבודה החל מהיום
ונאמר לי כי כל ההתחשבנות, לרבות תשלום דמי הודעה מוקדמת, ישולמו לי לאחר 15 יום.
בחוזה העבודה רשום: "כל צד יהיה רשאי בכל עת להביא לידי סיומו של הסכם זה, מכל סיבה שהיא וללא צורך בהנמקה, בהודעה מוקדמת בכתב, 30 (שלושים) יום מראש."
האם למרות מה שרשום בחוזה העבודה רשאי המעביד לסיים את יחסי העבודה בנינו לאלתר?
הסיבה שבגינה אני שואל היא הרכב -התבקשתי להחזירו. (בימים הקרובים יש לי ראיונות עבודה במקומות שונים שאין אליהם תחבורה ציבורית כלל או תחבורה ציבורית נוחה והדבר יקשה עלי מאוד).
להבנתי הרכב הוא חלק מהשכר שלי, ולראיה הסיכום עם המעסיק היה שאני יכול לוותר על הרכב ולקבל במקומו סכום לשכר הבסיס החודשי.
אודה לעזרתכם בדחיפות. תודה!

שלום,

אני מועסקת במשרה זמנית (מחליפה של בחורה שיצאה לחופשת לידה) חלקית (ברמת ההגדרה אני עובדת מ 8:00-14:00 5 ימים בשבוע).
שכרי הינו שעתי.
למרות שמשרתי הינה חלקית בהגדרתה, בפועל אני עובדת לפחות חצי מהשבוע לפחות 9 שעות אם לא יותר.

יש לי מספר שאלות בנידון:

1) האם מתוקף העובדה שאני לא מגיעה ל43 שעות עבודה שבועיות אני לא זכאית לקבל שכר של 125% עבור הימים בהם עבדתי מעבר ל9 שעות ביום?

2)אני עובדת כבר 4 חודשים ומתכננת להכנס להריון.במידה והגדרת תפקידי הינה זמנית מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני עובדת מעל 6 חודשים?
(זאת בהנחה שיקבלו אותי לתפקיד זמני אחר כאשר הבחורה אותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה.)

3) במידה וחליתי ולא הגעתי לעבודה והבאתי אישור מחלה מהרופאה איך זה משפיע על השכר שלי? מה זה בכלל אומר לגבי הזכויות שלי/החובות?

4) כמו"כ-איך נצברים ימי החופשה שלי?האם אני זכאית לאיזשהו תשלום עבורם?

מצפה לתשובתכם,

תודה רבה,

שירי

אני מסיימת בימים אלו חופשת לידה. יש לי הרגשה שהמעסיק שלי עומד לפטרני. ידוע לי כי במהלך ה60 ימים הקרובים הוא לא יכול לפטר אותי. בתום ה60 ימים, אהיה בעלת וותק של שנתיים וחודשיים, אני מרוויחה שכר ברוטו של 10,000 ש"ח ואני מתכננת בתקופה של ה60 ימים לעבוד חצי משרה. מה יהיה גובה הפיצויים שלי לאחר ה60 יום במידה ויוחלט לפטר אותי? הוסבר לי כי שנתיים יחושבו הפיצויים לפי השכר בהיקף משרה מלא בתוספת לחודשיים שבהם יחושבו הפיצויים לפי השכר החלקי. - מה זה אומר בפועל? לכמה כסף בסך הכל אהיה זכאית?

נערך לי דיון ב- 18/12/07 (ללא ייצוג עו''ד) שבו תבעתי את המעביד. מכיוון שלא הושגה פשרה ביני לבינו הדיון נדחה והועבר להוכחות בפני מותב. אין עדיין תאריך. לאור זאת כמה שאלות: 1. פוטרתי לאחר 2.2 שנים. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך כל התקופה אלא רק צ'קים - האם זאת עבירה? 2. יש הכחשה מצד המעביד שעבדתי אצלו לגבי חלק מהתקופה. האם התיקון לחוק (מה-1/2/09) לגבי חובת ההוכחה של פירוט ימי -חופשה, הבראה ומחלה בתלוש-השכר יחול גם עלי? (הדיון נדחה בדיוק בגלל הסיבה הזאת - חוסר הוכחות לגבי תקופת -העבודה ומכאן שהוא טען שלא מגיע לי ימי-חופשה והבראה כי לא מלאה שנה לעבודתי. יש בידי דפי-בנק של הפקדות הצ'קים שלו כמו-כן יש אצלו כרטיס עובד שלי. מה נחוץ לי לצורך הוכחה? 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין את כתב-התביעה. האם אין חובה עליו ליידע אותי בזה עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4 . בפרוטוקול לא צויינו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון כמו: א. שלא ניתנו תלושי-שכר ב. שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. האם להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא נרשמו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? 5. האם זה נכון שכל ההליך הזה יכול לקחת שנה עד שנה וחצי (?!) רק לדיון הזה חיכיתי חצי שנה והאם יתכן שבגלל פאשלות שלו הוא בעצם רק מרוויח מכל העניין? (משיכת זמן) אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה.. הרבה תודה

יש לי כמה עובדים שמועסקים במשמרות לפי שעות. שעות המשמרות הוגדרו להם על פי חוק, ומשמרות יום הן בנות 8 שעות ומשמרות לילה הינן בנות 7 שעות. כמו כן הובהר לעובדם שאין ביכולתי ובכוונתי לשלם שעות נוספות ולכן הם מתבקשים לא להאריך את שהותם מעבר לשעות המשמרות המוגדרות.
הבעיה היא שעובדים מסויימים נשארים יותר בכל זאת ולמרות הכל, וכשאני מקבלת את תוצאות הנוכחות לקראת תשלומי השכר בסוף החודש אני מגלה שיש עובדים שעבדו 9 וגם 10 שעות למרות זאת.
האם אני חייבת לשלם להם שעות נוספות בכל זאת, למרות שעשו זאת על דעת עצמם?

תודה.

שלום לכולם
אני עובד כ- 3 חודשים בעבודה חדשה, עם כניסתי לעבודה חתמתי עם המעסיק חוזה לשנה, כאשר בחוזה מצוין שאם ברצונו לפטר אותי הוא צריך להודיע 30 יום מראש בעוד אם אני רוצה לעזוב אני צריך להודיע חצי שנה מראש.
בחוזה שנחתם מצוין שאין הפרשות לביטוח מנהלים/מבטחים בשנה הראשונה (וזאת לטענת המעסיק אי רצון לטרטר את הנהלת החשבונות שכן מספר רב של עובדים הגיעו ועזבו).
כמו כן גויסתי לעבודה ע"י חברת השמה ולכן שולם עבורי לחברת ההשמה סכום המקביל למשכורת חודשית מהמעסיק שלי.
לצערי התברר שמקום העבודה אינו כפי שהצטייר לי בראיונות והמעסיק מרבה לצעוק ואף לקלל את עובדיו (גם אני "זכיתי בכך).
שאלתי:
אם ברצוני לעזוב האם המעסיק יכול לתבוע אותי ?
כמה זמן התראה אני צריך לתת לפני שאני עוזב ?

תודה מראש

פוטרתי מעבודתי לאחר 15 שנים. היתה לי קרן פנסיה של גדיש. חשבתי שאני אקבל פיצויים של 15 שנה כפול שכר הברוטו שלי, בפועל הסתבר לי שאני מקבלת סכום קטן הרבה יותר, כ 2.8% מהסכום שנצבר בקרן הפנסיה. האם זה הגיוני?

אני עובדת במשרד עו"ד באיזור הדרום. לאור המצב, המעביד שלי הודיע לי כי עד הודעה חדשה לא אגיע לעבודה וכי עבור כל הימים הללו אינו מתכוון לשלם לי אני עובדת במשרד רק 3 חודשים כך שאין לי ימי חופשה. האם על המעסיק חלה חובה לשלם לי עעבור ימים אלו, הרי הוא הודיע לי לא להגיע לעבודה? מה עלי לעשות?

שלום,
רציתי לברר אם ביטול ימי עבודה לעוזרת מסיבות שונות (בריתה/טיול)מחייבת את המעסיק בתשלום כלשהו?

עבדתי בחברה בע"מ ותבעתי את המנכ"ל שלה שהיה המעסיק שלי. יצויין כי על תלושי השכר חתומה החברה בע"מ. המנכ"ל הגיש בקשה למחיקה על הסף בהעדר יריבות, כי המעסיקה היא החברה ולא הוא.
האם טענתו נכונה והאם אכן לא ניתן לתבוע אותו?
צריך לתקן את כתב התביעה?

לפי טופס 161 סכום הפיצויים המגיע לי עומד על סכום מסוים, בעוד שבשל הירידות בבורסה הסכום נמוך יותר האם עלי לספוג ירידה זו או שמוטלת חובת ההשלמה של הפיצויים על המעסיק?
על מה מדבר ס' 14 לעניין זה

האם בבקשה לצו מניעה ניתן להגיע להסכמה דיונית להעביר את ההחלטה לשר הנוגע בדבר?

פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים לחישוב הודעה מוקדמת וחופשה שנתית

הגשתי צו מניעה ותיק עיקרי נגד משרד ממשלתי. במקביל פניתי לחבר כנסת שיסייע לי. אומר לי חבר הכנסת אם אני ימחק את הצו מניעה הוא יכול לפנות לשר הנוגע לעניין. יצויין כי המחלוקת המופיעה בצו המניעה אינה מופיעה בתיק העיקרי.
השאלה היא: אם אני ימחק את הצו מניעה והתיק העיקרי יישאר חבר הכנסת יוכל לפנות לשר לסייע לי והשר יוכל לסייע ככל שיוכל?

שלום,
נערך טיול במסגרת עבודה. סוכם בהסכם מילולי שהתשלום עבור הטיול הוא 14 שעות עבודה ביום כפול שעת עבודה באותה מסגרת. בדיעבד, שולם 1000 ₪ במקום 2000 ₪.
נוצר מצב:
שולם חצי מהשכר ואף מתחת למינימום- 15 ₪ לשעה.
נגרמו הפסדים לצוות כי המדריכים לקחו ימי חופש מעבודה אחרת.
השאלה היא:
האם מותר לשלם פחות מהמינימום גם אם זה טיול ל5 ימים (למרות שעבדנו מ7:00 עד 23:00 והיינו צמודים לחניכים) ולא שעות עבודה יומיות?
האם מותר לשלם פחות ממה שמשלמים באותה מסגרת בד"כ (הרבה מעל המינימום).

מזה זמן רב אני סובלת מיחס ביקורתי ומאוד לא נעים מצד אחד המנהלים בחברה בה אני עובדת. יחס זה עומד ביחס הפוך לביצועי כעובדת מצטיינת בעלת הישגים מעולים בתפקידי.
לפני כחודש ימים, התפרץ כלפי המנהל בצרחות ונפנופי ידיים שלא היו רחוקים מאלימות של ממש.
במהלך ההתפרצות שנבעה עקב אי הסכמתי לקבל ביקורת (לא מוצדקת לטעמי שהוטחה בי), הוא כינה אותי בשמות גנאי, קילל וביזה אותי, מול עובדים נוספים וקהל לקוחות מזדמן.
מאז אותו אירוע אני שומרת מרחק מאותו מנהל, אולם האוירה מבחינתי הינה בלתי נסבלת וקשה לי מאוד להמשיך ולעבוד כפי שהיה בעבר. אני חשה מפוחדת, מבוזה וחסרת ערך ליד חברי לעבודה ומאוד רוצה לתבוע את כבודי האבוד.
אבקש לדעת:
א. מהן אפשרויות התביעה הקיימות לי?
ב. האם עלי לתבוע את החברה בה אני מועסקת או את המנהל עצמו?
ב. האם אוכל לתבוע בגין השפלתי בציבור? (נדמה לי שקוראים לזה הוצאת דיבה?)

אודה על תשובתכם.

שלום.
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לעשות מילואים ביום מסוים ולאחר מכן ללכת לעבודה (באותו תאריך של הצו)?
תודה.
ניר

שלום רב!
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. עובדת השנה במילוי מקום של מורה בחופשת לידה, כשליש משרה מחודש אוקטובר.
עד היום לא קיבלתי משכורת למעט 800 ש"ח שנתנו לי כמקדמה לפני כשלושה שבועות כדי "לסתום את פי" (כך אני רואה את זה). פניתי מספר פעמים לאחראית על כך מטעם ביה"ס ואף פניתי לגזברית במחוז, והתשובה שניתנה לי היא כי ב1/1 העניין יסודר ואקבל את המשכורת, אך כאמור גם עכשיו לא קיבלתי דבר.
האם ניתן/ כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר, ואם כן כיצד עושים זאת?
לתשובתך אודה

לאחר 4 שנים במקום העבודה, הודיע לי המעסיק שהוא מעביר אותי לעבוד משמרת של 7 שעות. במשך כל תקופה זו עבדתי 8 שעות במשמרת. נושא משך המשמרת לא ברור בחוזה העבודה שלי, והנה הציטוט..."העובד יעבוד 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר ולילה. ימי עבודתו ושעות עבודתו של העובד תיהיינה בהתאם לצרכי התפקיד אותו ימלא. במידת הצורך וע"פ הוראות הממונה עליו יעבוד העובד שעות נוספות....
בסעיף תוספת עבור שעות נוספות ..."בנוסף לשכר הרגיל תשולם לעובד תמורה כחוק בגין עבודת שעות נוספות, שעות מעבר ל-8 שעות רגילות במשמרת, אשר יבצע העובד לפי צרכי..בכפוף להוראות הממונה עליו ולדיווח אישי...
אני מבובלבלת, האם ניתן לקבוע כמה שעות אני אמורה לעבוד במשמרת ע"פ חוזה זה,? האם מעבר ל 7 שעות במשמרת לאחר 4 שנות עבודה נחשב הרעת תנאים, איך להתייחס לשעות נוספות, לעולם לא אגיע למצב של שעות נוספות...
זקוקה לעזרתכם.
למצבי זה התווספו עוד שני עובדים שקיבלו את אותה גזירה מהמעביד.

מאחר ואני כבר לא עובד מפאת מחלה למעלה מחצי שנה והחל מחודש זה הופרשתי "מרצון" לגימלאות ואו במכבסת המילים לפנסיה מוקדמת
קודם כל אך אני בכלל ניגש לקרן הוותיקה בה אני חבר כדי לקבל גימלה כלשהי ? המעסיק הממשלתי אומר לי זו בעייתך ולא הבעייה שלי ,אני ממש לא רוצה להרעיב את בני ביתי בגלל זה שחליתי אני יודע שארד באופן דראסטי בהכנוסותי אם אדע איך לפנות אל קרן הפנסיה שלי ולתבוע את הקרן שלי אגב מיציתי כבר את כל ימי המחלה שלי ,הקיצור מה אני צריך לעשות כדי לקבל את קיצבת הנכות שלי מקרן הפנסיה,מבקש עיצה מכם

שלום רב. אני עבדתי מתאריך 19.12.08 עד תאריך 28.12.08 במשרה מלאה. בתאריך 28.12.08 מקום העבודה עבר למרחק כ-43 ק"מ מביתי לשטח חקלאי שאין גישה אליו בתחבורה הציבורית (לי אין רשיון נהיגה). לא קיבלתי שום הודעה בכתב על המעבר אך קיבלתי מספר הודעות בעל פה ללא תאריך מדוייק של המעבר. מצידי לא הודעתי בכתב גם אני על חוסר יכולתי לעבור אך התראתי בעל פה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במקרה זה ופיצויי חוסר הודעה מוקדמת? אודה להתייחסותכם.

בעת פרישה לפנסיה מקבל העובד רק את הכספים שהופרשו לפנסיה
כלומר מה שניצבר בקופת גמל / ביטוח מנהלים,
או בנוסף גם את דמי הפיצויים שהופרשו וניצברו כל השנים?

שלום ,
אני עובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע. ישנם ימים בהן אני עובדת מפוצל לפי השעות הבאות 09:00-14:00 ומשעה 17:00-22:00 סה"כ 10 שעות ביום.
עבור אילו שעות מגיע לי תשלום כשעות נוספות? (מספר ימי עבודה מפוצלים משתנה משבוע לשבוע).
תודה.

שלום אני עובדת 6 חודשים במסעדה
הודעתי אתמול על רצוני לסיים את עבודתי השאלה כמה זמן אני צריכה לתת להם? (האם עד שנה זה יום לכל חודש ?)