פורום דיני עבודה

שלום למומחים;
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה , בה"ד ביקש ממני לתקן את התביעה וחייב אותי בהוצאות, על כן בקשתי מעו"ד לנהל לי את התביעה וכך היה , עכשיו לאחר הגשת התביעה הגעתי עם הנתבע לפשרה וקבענו סכום כלשהו... שאלתי , האם עכשיו אני יכול לקבל את כספי האגרה בחזרה מבית הדין ?? תודה למומחים..

שלום,אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת מיקור חוץ.אני עובד חודש מלא (לא שכר שעה או משהו אחר)המשרד משלם לחברה שמשלמת לי את המשכורת, ולכן חוזה העבודה שלי הוא מול חברת מיקור החוץ.סוכם בחוזה כי החברה תשלם לי שעות נוספות כחוק,השאלה שלי היא מה אומר בדיוק החוק?האם מותר לחברה לקזז לי שעות נוספות בשעות חוסר? או לתת לי 150% מעבר לשעתיים נוספות רק אחרי השעה ה - 40 (פחות או יותר) הנוספות בחודש?תודה

שלום, יש לי שאלה בוערת:
בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום.
כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו).

במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל.

שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי?
תודה, מאור.

שלום,
אני מעוניין למכור את המניות שלי בחברה בה אני שותף. מה אורך תקופת הצינון להקמת חברה בתחום עיסוק דומה מצידי, האם יש תקופת צינון מקובלת לנושא זה והאם היא שונה מתקופת צינון לשכירים? יצויין כי אין לחברה סוד מקצועי כלשהו או משהו דומה.
תודה מראש!

שלום,אנסה לחזור על השאלה בתקוה שהפעם אקבל תשובה. מבקש לדעת איך בדיוק מחושבים הפיצויים במקרה פיטורים. היום הודיעו לי שאני עתיד לקבל מכתב פיטורים בעוד 3 חודשים. (נותנים לי הודעה מוקדמת 3 חודשים מראש) כרגע אני לוקח רכב בליסינג, והתשלום עליו יורד מהברוטו (כמובן שגם הנטו וההפרשות הסוציאליות קטנות בהתאמה). אם אחזיר את הרכב הברוטו יגדל בערך ב 3000 שח במשכורת האחרונה שלי. יש לי אפשרות להחזיר את הרכב באופן מיידי וללא קנס, דבר שיקפיץ את השכר ולכאורה הפיצויים יחושבו עפ"י המשכורת הגבוהה יותר. השאלה: האם ערך הפיצויים מחושב עפ"י חודש אחרון, 3 חודשים אחרונים, או משהו אחר?האם המעביד שלי יכול לטעון שזה העלאה זמנית, או לחשב את הפיצויים על פי משכורתי הנוכחית?האם יש כאן משהו אחר שאני מפספס? תודה מראש לכל המשיבים.

שלום,
האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה?
מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה
כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי?
תודה רבה!

שלום אני עובדת במשרד במשך 4 חודשים ,בשל סיבות אישיות החלטתי לעזוב מעיון בחוזה עליו חתמתי לא כתוב כלום על תקופת הודעה מראש ולכן שאלתי היא האם עלפי חוק למרות שלא כתוב בחוזה אני מחוייבת להודיע מראש ואם כן כמה ימים מראש?

בתודה מראש רונית.

במהלך משמרת לילה שבעבודתי במלון בים המלח חשתי ברע והתעלפתי. רופא המלון שבדק אותי המליץ מייד לפנות אותי לבית החולים סורוקה בבאר שבע. משם שוחררתי לביתי לאחר מספר שעות של בדיקות וטיפולים. עם זאת מקום העבודה מסרב להחזיר לי את הוצאות האמבולנס על סך קרוב ל-600 ש"ח ואף גם מסרב להשתתף חלקית בהוצאות. מה עלי לעשות??

מקום עבודתי עובר מקום המרחק הוא די גדול צריך להגיע לשם עם רכב , יש לי כעקרון בדקתי ויש 2 אוטובוסים לשם , ולהיכנס לשם צריך להגיע בטרמפ כי זה מושב וזה בעיה
האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת? אני עובדת שם כבר שנה וחודשיים בערך

התחלתי עבודה חדשה ב- 14/12. השכר שלי הוא גלובלי. מבחינת ימי עבודה עבדתי 14 ימי עבודה מתוך 23 שהיו בחודש דצמבר (60.8%). אולם המעביד שלים לי שכר לפי 18 ימים בחודש קלנדרי מתוך 31 ימים קלנדריים בחודש (58%). שאלתי היא האם חישוב השכר במקרה זה הינו לפי % ימי עבודה בפועל, או לפי % קלנדרי. תודה רבה

קיבלתי שמירת הריון בגין חצי שנה שקדמו למועד לידתי (מביטוח לאומי). האם חצי שנה זו תובא בחשבון בותק עבור דמי הבראה.

שלום אני עובדת כשנה בחברה בראשון לציון א.תעשיה החדש ועוד כחודש החברה עוברת למקום אחר כפר הנגיד שזה ליד יבנה ואשדוד אני אפילו לא יודעת היכן, כיום יש לי רכב אבל נורא קשה יהיה לי לנסוע עד לשם ואולי אני בכלל מוכרת את הרכב שלי ..בדקתי בחברות האוטובוסים יש לשם 2 אוטובוסים אבל לתוך הכפר אין נורא קשה יהיה לי לנסוע ..
אני רוצה לעזוב עקב זה אני מעדיפה לעבוד קרוב לבית..האם אפשרי לקבל פיצויים עקב שהם עוברים מקום למקום רחוק יותר?
אשמח לקבל תשובה

שלום רב,

אנו כ 3-4 אנשי תמיכה טכנית העובדים שעתית במוקד התמיכה כאשר המשמרות להלן:
בוקר 8 שעות.
צהריים 7.5 שעות, בנוסף קיימת משמרת נוספת מהשעה 16:00-2:00 שהתשלום הוא שעתי + שעות נוספות.

לילה מתבצע מ 22:30-07:00 כאשר המשמרת מתבצעת מהבית והתשלום הינו עבור 2.5 השעות הראשונות
שכר רגיל בסיס ולאחר מכן על כל שיחה שנכנסת בין 01:00-07:00 ישנו תשלום של 11.5 שקלים במידה והיה.

משמרות שישי שבת הם 12 שעות מ 15:00-10:00 למחרת ומ 10:00-07:00 למחרת כאשר התשלום הוא
100 שקלים למשמרת + על כל שיחה נכנסת 11.5 שקלים.

החברה החליטה ללא הודעה מוקדמת שמעכשיו אין יותר משמרות בוקר ובמקום זה יהיה כונן מהבית שרק במקרה הצורך
מוקפץ למשרד התשלום עבור כונן הינו 30% מהשכר השעתי מהשעה 09:30-14:30 , כמו-כן המשמרת
מ 16:00-02:00 צומצמה ל 20:00-00:00 כל שאר המשמרות נשארו כשהיו.

כולנו סטודנטים וחלקנו אף נשואים כאשר השכר שאנו מקבלים הינו מינימום או מינימום + 2-3 שקלים.

1. האם השכר עבור שעות העובדה בשעות הלילה ובשבתות הינו חוקי?
2. הטם שינוי שיטת המשמרות הינו חוקי?
3. האם זה חוקי לבצע שינוי כזה ללא הודעה מוקדמת?
4. האם השכר עבור כונן בוקר הינו חוקי?

אנו מבקשים מאוד את עזרתכם בנושא, אנו אובדי עצות ולא יודעים כיצד נוכל לסיים את החודש כאשר
אפילו מהמינימום שלנו חתכו ובקושי את ה- 2300 נגרד.

ראיתי בחוקי העבודה כפי שמפורסם באתר התמ"ת שאין חובה לשלם 125% ו-150% על עובדים במשמרות לילה.
רציתי לוודא שזה נכון, ומדובר רק בנוהג ולא בחוק.

קיבלתי תלוש משכורת על חודש דצמבר האחרון

שכר היסוד הינו 9660 ממנו הורידו לי 11170 תחת הכותרת נטו לגילום והוסיפו 75 על נסיעות.

ובניכויים הורידו לי 912 (מס הכנסה שולי 16%, ביטוח לאומי, מס בריאות).

כך שקיבלתי בסוף 7706 ש"ח בלבד.

שאלתי היא: מה זה הנטו לגילום והאם אמורים להוריד לי 1117 ש"ח על כך. (בכל עבודתיי בעבר לא נתקלתי בסעיף זה).

אשמח לתגובה מהירה

יותם לייכטר

שלום רב,
אני שואלת בשביל חברה.
היא התחילה לעבוד בחברה גדולה דרך חברת כ"א "תיגבור" בתחילת נובמבר 2005. במהלך יולי 2006 היא הוחתמה בחברה על חוזה אישי והפכה להיות עובדת קבועה.
כעת מפטרים אותה ועליה לקבל פיצויים והודעה מוקדמת. מחשבים לה את הפיצויים ואת ההודעה המוקדמת רק על התקופה מיולי 2006.
האם ככה זה עובד? האם זה חוקי?

תודה רבה!

שלום. חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף ינואר. מאז תחילת החופשה אני רודפת אחרי המנהלת שלי, במטרה לשוחח עימה ולסכם את התנאים עם שובי מחופשת הלידה לעובדה. עד היום היא לא טרחה לחזור אלי. (יש לי השערה כי הם לא כ"כ מעוניינים להחזיר אותי, ותוהים איך לעשות זאת מבחינה חוקית). אני מודעת לחובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה, באותם תנאים וכו', אבל מעוניינת לדעת מה החובה שלי - מה קורה אם
ב1.2.09, יום החזרה שלי לעבודה, לא אתייצב במשרד? האם זכויותיי ייפגעו עקב כך? האם אפסיד פיצויים? תודה

יגרום לסילוק מהעבודה ואו להוציא אותי לגימלאות טרם עת ?

אם אני עובדת במסעדה כמלצרית יותר מ- 3 שנים ורוצה להתפטר עקב הריון כי זו לא עבודה שמתאימה מה עליי לעשות על מנת לקבל פיצויים?

שלום... אני גרה בדרום ועקב המלחמה בעזה אנו נאלצים לא לעבוד.
האם אקבל פיצוי בגין ימי ההפסד שלי? למיטב ידיעתי ישנו חוק מסוים המגן על העובדים ומעניק להם פיצוי.. לא זוכרת את שמו..
אשמח לקבל תשובה..

שלום וברכה,
בעלי במקום עבודה חדש מזה 3 חודשים, בחוזה העבודה שחתם עליו סוכם ששכר עבור שעות נוספות (והן רבות...) משולם פעם ברבעון.
חשבנו שיקבל את התמורה כבר במשכורת של החודש השלישי לעבודתו (רבעון, לא?) אך נאמר לו שזה פעם ברבעון במשכורת שאחרי, עיכוב של עוד חודש.
שאלתי, האם חוקי בכלל להחתים עובד שיסכים לקבל את התשלום רק פעם ברבעון? ואם כן, האם מותר להם למשוך עוד חודש?
אשמח לקבל הפניה לתימוכין בהתאם.
תודה רבה.

אני מכירה מישהי שפיטרו אותה בזמן שעוד לא ידעה על הריונה באופן ודאי (לפני האיחור במחזור). האם יש לה קייס או שאם היא לא ידעה על ההריון במעמד הפיטורים - אין כל התחשבות בהריון? מה עליה לעשות במידה והפיטורים תקפים?

שלום.
חופשת הלידה הסתיימה, מעסקיי מעוניינים שאחזור לעבודה מיידית מאחר ואין לי אפשרות כזו הצעתי לחזור לעבודה במתכונת של ביצוע העבודה מהבית עם יציה לפגישות הנדרשות (מה שאפשרי בהחלט בעיני) הצעתי נדחתה על הסף ללא כל הסבר סביר. מאחר ואין לי אפשרות לחזור לעבודה מיידית במתכונת המלאה. ברצו ני לברר האם חזרתי לעבודה במתכונת מהבית לחודשיים הקרובים (בניגוד להסכמת מעסקיי וכנראה גם ללא ידיעתם) עשויה להוביל ליפטוריי ולפגיעה בזכויויתיי : משכורת, פיצויי פיטורין (שצפויים ממילא בתום 60 יום מחזרתי מחופשה) וכו'... מאחר ועליי לגבש החלטה בהקדם אשמח לתשובה מהירה. תודה מראש. (אמא גאה ומאושרת).

אני עובדת בעמותה פרטית כ- 4 שנים. ביום חמישי האחרון קראה לי יו"ר העמותה והודיעה כי עקב קשיים כלכליים של העמותה היא החליטה להעביר אותי ממשרה מלאה של 8.5 שעות עבודה ל- 7.5 שעות עבודה. וכמו כן, היא דורשת ממני לקחת הפסקה על חשבוני. וגם אמרה כי אם השינויים לא נראים לי, אני יכולה לחפש מקום עבודה אחר. אמרתי לה כי אכן אני התחיל לחפש מקום עבודה חלופי. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה ? ובמידה ואני מוצאת עבודה בחודש הקרוב, האם אני צריכה לתת עוד חודש התראה, או הודעתי מיום השיחה עם היו"ר תופסת כהודאה מוקדמת. חלי

ב-15/12/08 סיימתי את עבודתי במקום העבודה. אני התפטרתי מרצוני, ונהגתי לפי החוק, נתתי למעביד את ההתראה בזמן ע"פ חוק, ואפילו יותר, מהודעת ההתפטרות שלי ועד עזזיבתי בפועל, עברו מעל לחודשיים!!!!!! יש לציין שההתפטרות שלי לא נעמה (בלשון המעטה) למעביד שלי, ואני מרגישה שאת השכר האחרון שמגיע לי ממנו, ובו יתרת החופש, ההבראה וכו", הוא לא מתכונן לשלם "בדרכי שלום", אלא נראה לי שהוא הולך למרר לי את חיי, שאלתי היא :
האם עלי ליצור איתו קשר לקראת ה-9 לחודש או לפני או בכלל,
האם עליו להודיע לי שהשק מוכן שעלי לבוא לקחת את התשלום? התשלום מבוצע בהמחאה מידי חודש.
. אודה לתשובה מהירה,
בברכה, ענת.