פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים והבראה לאיש מכירות
רויטל
20/01/09
אשמח לדעת איך מחשבים פיצויים לאיש מכירות שקיבל בסיס + אחוזים.
ואיך מחשבים דמי הבראה
מדובר על איש מכירות בתחום הנדל"ן שעבד 6 שנים בחברה מסויימת.
ואיך מחשבים דמי הבראה
מדובר על איש מכירות בתחום הנדל"ן שעבד 6 שנים בחברה מסויימת.
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
המשכורת לפיצויים היא שכר היסוד המלא האחרון בצירוף ממוצע 12 החודשים האחרונים של תוספת האחוזים.
דמי הבראה לא ברורה השאלה. האם שולמו דמי הבראה בעבר? האם השאלה היא רק לגבי השנה האחרונה?
דמי הבראה לא ברורה השאלה. האם שולמו דמי הבראה בעבר? האם השאלה היא רק לגבי השנה האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה עקב עבודת בעלי
א
20/01/09
אנו מתגוררים באזור המארכז. עקב מעבר עבודתו של בעלי לאזור הדרום אנו נצטרך להתארגן כולנו למעבר. מקום עבודתו אינו ממשלתי. האם אני העובדת מעל זנה זכאית לפיצויים בשל כך?
דיני עבודה - התפטרות לרגל מעבר מקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
אם מקום המגורים החדש מרוחק 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם תתגוררי במקום החדש במשל 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מונע ממני לעשות שעות נוספות
כלנית
20/01/09
האם אפשרי שהמעסיק שלי ימנע ממני לעשות שעות נוספות??
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
בהחלט. רק המעסיק קובע אם עובד יעבוד שעות נוספות, והוא הקובע אם עובד יעבוד או לא יעבוד שעות נוספות. אין שום חובה על המעסיק להעסיק עובד בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
נילי
20/01/09
שלום רב
אני בתחילת ההריון ואין לי כל כוונה ליידע את המנהל שלי עד שאהיה בתחילת שבוע 15
שאלתי היא - במידה והוא מפטר אותי לפני שאני מודיעה לו, האם יש לי את הזכות ליידע אותו ברגע שהוא מפטר אותי. במידה וכן מה ההשלכות לכך ? בנוסף ארצה לדעת לאיזה תקופה אני זכאית לדמי אבטלה בזמן הריון.
תודה רבה
אני בתחילת ההריון ואין לי כל כוונה ליידע את המנהל שלי עד שאהיה בתחילת שבוע 15
שאלתי היא - במידה והוא מפטר אותי לפני שאני מודיעה לו, האם יש לי את הזכות ליידע אותו ברגע שהוא מפטר אותי. במידה וכן מה ההשלכות לכך ? בנוסף ארצה לדעת לאיזה תקופה אני זכאית לדמי אבטלה בזמן הריון.
תודה רבה
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
אם המעסיק יפטר אותך בלי שיידע על ההריון ותודיעי לו על ההריון בעקבות הודעת הפיטורים, יהיה עליו לפנות לקבלת היתר לפיטורייך. לנוכח העובדה שהוא לא ידע על הריונך בעת שמסר את הודעת הפיטורים, סביר להניח שיקבל היתר כיוון שהפיטורים לא נעשו עקב ההריון.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קטנה – התפטרות
נועה
20/01/09
הודעתי על התפטרותי ב 4.1 לאחר 3 שנות עבודה עד איזה תאריך אני אמורה להיות בעבודה? לספור 30 יום או עד ה 4.2
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
החוק מדבר על חודש. חודש מ-4.1.09 הוא עד יום 4.2.09.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ריטה
20/01/09
עבדנו עד היום במשרה מלאה כ9 שעות במשמרת עם שכר בסיס של 4000 ש"ח, החליטו בהנהלה לשנות את המשמרת ל7 שעות ואז לשנות את שכר הבסיס שלנו ל3600 למי שעובד פחות משנה וכל שנה זה יעלה ב200 (עד למקסימום של 4000) .
הם אומרים שזה כי קיצצו את היקף המשרה ל90% אבל האם זה חוקי?
ברור שזה יותר נוח לעבוד 7 שעות אבל זה פחות כסף שאני אקבל בחודש......
זה נחשב הרעת תנאים? אם כן מה עליי לעשות?
תודה רבה
הם אומרים שזה כי קיצצו את היקף המשרה ל90% אבל האם זה חוקי?
ברור שזה יותר נוח לעבוד 7 שעות אבל זה פחות כסף שאני אקבל בחודש......
זה נחשב הרעת תנאים? אם כן מה עליי לעשות?
תודה רבה
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
את יכולה להודיע שאינך מסכימה להרעת תנאי העבודה. בנסיבות אלה את זכאית להתפטר, אבל אם עבדת פחות משנה ייתכן שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את יכולה גם לתבוע אכיפת חוזה העבודה הקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לעורכי הדין של הפורום!
נועה
20/01/09
שלום רב,
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).
כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).
כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
דיני עבודה - שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
לא ברור מניין הסיפור של שעות אחרי 14:00 כשעות משמרת. ליום העבודה הרגיל אין תחום שעות במשך היום, יש כללים מיוחדים לגבי שעות הלילה החל מ-22:00.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על החזרת ליסינג לפני המועד המתוכנן
גדי
20/01/09
שלום,
התפטרתי בחברה הנוכחית בה אני עובד ואני אמור להחזיר את הליסינג שלי שהינו בשנה הראשונה שלו. על פי החוזה אני אמור לשלם קנס של 3 חודשי ליסינג מהמשכורת שלי שזה הקנס שהחברה בה אני עובד אמורה לשלם לחברת הליסינג. התשלום שהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג מידי חודש הינו: 2580 ש"ח ועפ"י חישוב מהיר מתקבל כי אמורים להוריד לי מהברוטו סה"כ: 7740 ש"ח.
לטענת החברה בה אני עובד, אמור לרדת לי סה"כ 8850 ש"ח כיוון שהם טוענים שעל סכום הקנס צריך להוסיף מע"מ - שזה לדעתי ממש לא נכון כיוון שהקנס הוא לחברת הליסינג בלבד ולא למדינה.
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית המאמתת את הנושא הנ"ל.
בברכה,
גדי.
התפטרתי בחברה הנוכחית בה אני עובד ואני אמור להחזיר את הליסינג שלי שהינו בשנה הראשונה שלו. על פי החוזה אני אמור לשלם קנס של 3 חודשי ליסינג מהמשכורת שלי שזה הקנס שהחברה בה אני עובד אמורה לשלם לחברת הליסינג. התשלום שהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג מידי חודש הינו: 2580 ש"ח ועפ"י חישוב מהיר מתקבל כי אמורים להוריד לי מהברוטו סה"כ: 7740 ש"ח.
לטענת החברה בה אני עובד, אמור לרדת לי סה"כ 8850 ש"ח כיוון שהם טוענים שעל סכום הקנס צריך להוסיף מע"מ - שזה לדעתי ממש לא נכון כיוון שהקנס הוא לחברת הליסינג בלבד ולא למדינה.
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית המאמתת את הנושא הנ"ל.
בברכה,
גדי.
הפנה את השאלה לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אני
20/01/09
יש בחברתנו הסכם שלפיו עד סוף שנת 2008 עובדים ידעו שיש באפשרותם לפדות ימי חופשה בכסף (הטבה שניתנה לעובדים אע"פ שהיא אינה מעוגנת בחוק).
אם היום אנו רוצים לבטל את הזכות הזאת ולא לשלם לאלו שצברו ימי חופשה בידיעה שהם יכולים לקבל כסף,האם אנחנו יכולים?
אם היום אנו רוצים לבטל את הזכות הזאת ולא לשלם לאלו שצברו ימי חופשה בידיעה שהם יכולים לקבל כסף,האם אנחנו יכולים?
דיני עבודה - הפרת הסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
התשובה שלילית. ניתן לבטל את הזכות רק בהסכמה, ובלי "הצעות שאי אפשר לסרב להן"...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות-פברואר 09
רויטל
20/01/09
האם מותר לחברת הייטק גדולה (ששייכת למגזר פרטי כמובן) לומר לעובדיה להגיע לעבודה ביום בחירות שהינו שבתון בכל הארץ?
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
על פי חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות לכנסת הוא שבתון למעט שירותי תחבורה ושירותים ציבוריים. לפי תיאורך מעסיקך אינו רשאי לדרוש מעובדיו לעבוד ביום הבחירות לכנסת, ועליו לשלם שכר לכל עובד שעבד לפחות 14 יום לפני יום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
אסנת
20/01/09
יצאתי לחופשת לידה ועד לצאתי לחופשת הלידה עבדתי 4 שעות ביום בעבודה משרדית. לקראת חזרתי לעבודה הודיע לי המעסיק כי עקב הלחץ בעבודה ברצונו שאעבוד 6 שעות ביום, האם מותר לו או שזו נחשבת להרעת תנאי עבודה? מה עלי לעשות?
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
החוק מתייחס למצב הפוך ואוסר על פגיעה בהיקף המשרה במובן של הפחתה.האין התייחוסת לחוק אל הגדלת היקף העבודה כאל פגיעה בעובדת. את יכולה לסרב לשינוי הסכם העבודה והמעסיק מנוע מלפטר אותך במשך 60 יום אחרי החזרה לעבודה. אולם אחרי תוםתקופה זו ייתכן שהמעסיק יחליט שהיקף העבודה שאת יכולה לעבד אנו מתאים ו. אולי תהיה לך עילת תביעה לא על פי חוק עבודת נשים אלא על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה, בהנחה שהגדלת היקף המשרה מקשה עלייך כאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלו רכיבים מהשכר לא יילקחו בחישוב פיצויי פיטורין?
מישהי
20/01/09
אני עובדת מדינה (נחשבת לכזו, בעצם עובדת המוסד לביטוח לאומי, תגיד עפ"י חוק) שפוטרתי.
עבדתי 9 שנים.
בתלוש ישנו שכר בסיס וכל מיני רכיבים בשמות שונים ומשונים שאיני יודעת אילו מהם יש לקחת בחשבון, אם בכלל, לצורך חישוב פיצוי פיטורין.
למשל : פרמיה "שכר עידוד"
פרמית "מקצועייות"
תוספת מעונות. תוספת טלפון.
הוצאות רכב
ועוד ועוד. כך שהבסיס היה מאדמאד נמוך אך בפועל השכר התעבה משמעותית בגלל כל תוספות.
מה נלקח ומה לא לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
נא
עבדתי 9 שנים.
בתלוש ישנו שכר בסיס וכל מיני רכיבים בשמות שונים ומשונים שאיני יודעת אילו מהם יש לקחת בחשבון, אם בכלל, לצורך חישוב פיצוי פיטורין.
למשל : פרמיה "שכר עידוד"
פרמית "מקצועייות"
תוספת מעונות. תוספת טלפון.
הוצאות רכב
ועוד ועוד. כך שהבסיס היה מאדמאד נמוך אך בפועל השכר התעבה משמעותית בגלל כל תוספות.
מה נלקח ומה לא לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
נא
הפני את השאלה לועד העובדים בסניפך
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
אבי
20/01/09
שלום.
לפני כחודש החליטו להוריד לנו את השכר בעבודה. אני שוקל להתפטר כדין מפוטר.
יש לי כמה שאלות
1. אם אני מתפטר כדין מפוטר, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
2. אם אני זכאי - כמה ימי אבטלה מגיעים לי (אני בן 37, רווק)
3. ההורדה בשכר באה לידי תוקף כבר בינואר. כלומר, בסוף החודש אנחנו אמורים לקבל את המשכורת המופחתת הראשונה. בעבודה טוענים שברגע שאנחנו מקבלים את המשכורת המופחתת, זה נחשב כאילו קיבלנו את ההורדה ואין לנו זכות להתפטר כדין מפוטר אחר כך. לפי מה שאני קראתי זה כלל לא תלוי בהם ואני יכול להתפטר כדין מפוטר תוך זמן סביר.
האם מקום העבודה יכול להחליט מהו הזמן הסביר? כמה זמן זה בדרך כלל?
לפני כחודש החליטו להוריד לנו את השכר בעבודה. אני שוקל להתפטר כדין מפוטר.
יש לי כמה שאלות
1. אם אני מתפטר כדין מפוטר, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
2. אם אני זכאי - כמה ימי אבטלה מגיעים לי (אני בן 37, רווק)
3. ההורדה בשכר באה לידי תוקף כבר בינואר. כלומר, בסוף החודש אנחנו אמורים לקבל את המשכורת המופחתת הראשונה. בעבודה טוענים שברגע שאנחנו מקבלים את המשכורת המופחתת, זה נחשב כאילו קיבלנו את ההורדה ואין לנו זכות להתפטר כדין מפוטר אחר כך. לפי מה שאני קראתי זה כלל לא תלוי בהם ואני יכול להתפטר כדין מפוטר תוך זמן סביר.
האם מקום העבודה יכול להחליט מהו הזמן הסביר? כמה זמן זה בדרך כלל?
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
שאלות 1 ו-2 הפנה לפורום ביטוח לאומי.
חודש יכול להיחשב כמשך זמן שאם במהלכו לא הגבת על ההרעה תיחשב כמסכים. זכאותך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים כפופה להודעה מיידית, ברורה ומפורשת שלך,שאינך מסכים להרעה, שאתה דורש תיקון תוך פרק זמן קצוב ושאם לא כן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא עשית זאת, ייתכן שתיחשב על ידי בית הדין כמי שהשתהה והסכים להרעה.
חודש יכול להיחשב כמשך זמן שאם במהלכו לא הגבת על ההרעה תיחשב כמסכים. זכאותך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים כפופה להודעה מיידית, ברורה ומפורשת שלך,שאינך מסכים להרעה, שאתה דורש תיקון תוך פרק זמן קצוב ושאם לא כן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא עשית זאת, ייתכן שתיחשב על ידי בית הדין כמי שהשתהה והסכים להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החוקים במדינה מאפשרים לזלזל בעובד ?
שגיא
20/01/09
אינ עובד 3 שנים בחברת ההיטק מרוויח 22000, במשך שלושה חודשים אחרונים עיכבו את התשלום ב 20 יום,
עבור חודש דצמבר שילמו 3000 שקל והרואה חשבון אומר שאין לא מאיפה לשלם את היתרה, ועבור חודש ינואר לא יהיה לו כסף לשלם, הוא טוען שעד שבית הדין לעבודה יפעל זה יקח לפחות שלושה חודשים, ובינתיים יצא שאני עובד בחיינם , מה עליי לעשות ? כדי שהתגובות יהיו יותר יעילות עבורי .
עבור חודש דצמבר שילמו 3000 שקל והרואה חשבון אומר שאין לא מאיפה לשלם את היתרה, ועבור חודש ינואר לא יהיה לו כסף לשלם, הוא טוען שעד שבית הדין לעבודה יפעל זה יקח לפחות שלושה חודשים, ובינתיים יצא שאני עובד בחיינם , מה עליי לעשות ? כדי שהתגובות יהיו יותר יעילות עבורי .
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
לא תקבל כאן המלצה אחרת מאשר להגיש תביעה להלנת שכר. אם אתה מצפה להצעה מבית מדרשם של גובי חובות למיניהם - אתה בפורום הלא נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויים אם אני זה שמתפטר
מיכאל
20/01/09
שלום, אני עובד כבודק ביטחוני בקניון שנה ואני רוצה להתפטר ולדרוש פיצויים
עבדתי ממש לא הרבה (כ4 ימי עבודה בחודש בעיקר בסופ"ש עקב ההיותי חייל עד לא מזמן )
עד כמה שידוע לי כאשר עובד מתפטר מרצונו אין הוא זכאי לפיצויים
העניין הוא שלי יש כמה סיבות טובות להתפטר
1 לא שילמו לי תוספת אחוזים על שעות נוספות
2 לא שילמו לי תוספת אחוזים על עבודה בלילה
3 לא שילמו לי החזר נסיעות
4 בכל חודש אני רואה שמורידים לי בתלוש 10 שקלים על "מס מתנות" שזה בלי לשאול אותי בכלל ובלי שראיתי עדיין אף מתנה.
ודרך אגב כששאלתי ליפני מספר חודשים למה זה ככה
אז ענו לי שזוהי מדיניות החברה וכל מי שעובד בה מסכים לסעיפים שרשמתי מיקודם..
לדעתי זה לא חוקי מה שהם עושים.
ורציתי לדעת האם בגלל אחד המגרעות שציינתי (או כולם) יש כאן עילה להתפטר ולקבל פיצויים
תודה רבה
עבדתי ממש לא הרבה (כ4 ימי עבודה בחודש בעיקר בסופ"ש עקב ההיותי חייל עד לא מזמן )
עד כמה שידוע לי כאשר עובד מתפטר מרצונו אין הוא זכאי לפיצויים
העניין הוא שלי יש כמה סיבות טובות להתפטר
1 לא שילמו לי תוספת אחוזים על שעות נוספות
2 לא שילמו לי תוספת אחוזים על עבודה בלילה
3 לא שילמו לי החזר נסיעות
4 בכל חודש אני רואה שמורידים לי בתלוש 10 שקלים על "מס מתנות" שזה בלי לשאול אותי בכלל ובלי שראיתי עדיין אף מתנה.
ודרך אגב כששאלתי ליפני מספר חודשים למה זה ככה
אז ענו לי שזוהי מדיניות החברה וכל מי שעובד בה מסכים לסעיפים שרשמתי מיקודם..
לדעתי זה לא חוקי מה שהם עושים.
ורציתי לדעת האם בגלל אחד המגרעות שציינתי (או כולם) יש כאן עילה להתפטר ולקבל פיצויים
תודה רבה
דיני עבודה - התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
לפי תיאורך יכולה לקום לך עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אולם תחילה עליך להודיע שהתנאים שתיארת הם הפרה של זכויות מוגנות ולדרוש תיקונם, ואם לא תתוקן ההפרה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עליך גם קצוב זמן לתיקון. אציין כי עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוגנות כמו אלה שהופרו בעניינך.אם המעסיק לא יתקן את ההפרה תוך הזמן הקצוב תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שככל הנראה יהיה לעיך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה – חישוב
יובל
20/01/09
1. האם בחישוב פדיון ימי חופשה יש לכלול את המרכיבים הנלוים (הפרשות סוציאליות, קה"שת חופש, רכב וכו)?
2. האם יש הבדל בחישוב במהלך תקופת ההעסקה לחישוב שנעשה בסיום (פיטורין)?
2. האם יש הבדל בחישוב במהלך תקופת ההעסקה לחישוב שנעשה בסיום (פיטורין)?
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
1. כן.
2. אין פדיון חופשה במהלך העבודה, רק בסיומה.
2. אין פדיון חופשה במהלך העבודה, רק בסיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
דן
19/01/09
לפני מספר ימים קיבלנו כול העבודים חוזה לחתימה(על אף שבמשך כמעט ארבע שנים שאני עובד בחברה לא הועבר אלי שום חוזה העסקה לחתימה), ובו מודיעים לי שיש שינוי בחישוב השכר לפי 80% בסיס ו- 20% שעות נוספות, עד עכשיו עבדנו על בסיס של "שכר אמון", האם זה הרעה בתנאים?(למרות שמנהלת כח אדם כתבה לנו במייל שזה לא משנה את השכר שלנו, האם זה גם משפיע על הפיצויים? כלומר האם זה מחושב לפי בסיס?
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
השינוי מתקן מצב בלתי חוקי שהיה לפני כן. אם ההפרשות הסוציאליות היו על כל השכר יש לדאוג לעגן בכתב התחייבות של המעסיק להמשיך ולהפריש סוציאליות על מלוא השכר, כי אין חובה להפריש על שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
שלומית
19/01/09
האם מגיע למתמחים במשפטים תשלום על שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
הריונית
19/01/09
במידה ונכנסתי להריון שני במהלך הארכה של חופשת הלידה ואינני מעוניינת לחזור לעבודה אלא להתפטר בעקבות ההריון, האם אהיה זכאית לדמי לידה פעם שנייה? ואם כן לפי איזה חישוב? האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה בתקופה שעד הלידה או שדמי הלידה מחליפים אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר חופשת לידה
לירי
19/01/09
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה ומיועדת לחזור בעוד כחודש לעבודה.אני עובדת באותה חברה כבר 7 שנים והייתי בבית 10 חודשים סך הכל (כולל חופשת לידה).לפי תשובות קודמות הבנתי שמגיעה לי שעת הנקה מהיום שאני חוזרת לעוד 4 חודשים? האמנם?ואם אני חוזרת למשרה מלאה של 180 שעות האם זה אומר שאצטרך לתת רק 160 שעות עבור אותו שכר?
דיני עבודה - שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
אם את מועסקת במשרה מלאה, את זכאית להיעדר שעה אחת ביום במשך ארבעה ודשים, ואין מנכים שעה זו מהשכר. את לא יכולה למשל לרכז את חמש השעות השבועיות ליום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית בראיון לעבודה
אילנה
19/01/09
שלום,
שאלתי היא, אישה שהוטרדה מינית במהלך ראיון למקום עבודה מסוים (והודיעו לה כעבור כמה ימים שהיא התקבלה לעבודה)- האם תביעתה תדון בבית הדין לענייני עבודה?
לפי מה שאני מבינה מסעיף 10 לחוק למניעת הטרדה מינית- אז התשובה היא שלא, מכיוון שלא מדובר בהטרדה מינית כלפי עובדת (בזמן הראיון לא הייתה עובדת).
אז אם לא- האם התביעה תוגש לביהמ"ש "רגיל"?
הבנתי נכון?
תודה מראש.
שאלתי היא, אישה שהוטרדה מינית במהלך ראיון למקום עבודה מסוים (והודיעו לה כעבור כמה ימים שהיא התקבלה לעבודה)- האם תביעתה תדון בבית הדין לענייני עבודה?
לפי מה שאני מבינה מסעיף 10 לחוק למניעת הטרדה מינית- אז התשובה היא שלא, מכיוון שלא מדובר בהטרדה מינית כלפי עובדת (בזמן הראיון לא הייתה עובדת).
אז אם לא- האם התביעה תוגש לביהמ"ש "רגיל"?
הבנתי נכון?
תודה מראש.
דיני עבודה - הטרדה מינית בראיון עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
הסמכות, גם באירועים שאירעו לפני תחילת יחסי עובד מעביד, היא לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוצים הנוגדים את הכתוב בחוזה
יעל
19/01/09
עבדתי במשרד במשך 7 וחצי חודשים.
בחוזה כתוב שמהחודש השביעי תחול עליה במשכורת.
עקב המיתון במשק, החברה החלה בקיצוצי משכורות ובעצם לא קיבלתי את ההעלאה הכתובה בחוזה.
בשבוע שעבר פוטרתי (עקב המשך הקיצוצים בכוח אדם) ותהיתי אם מגיע לי את ההעלאה שחתמנו עליה בחוזה?
בחוזה כתוב שמהחודש השביעי תחול עליה במשכורת.
עקב המיתון במשק, החברה החלה בקיצוצי משכורות ובעצם לא קיבלתי את ההעלאה הכתובה בחוזה.
בשבוע שעבר פוטרתי (עקב המשך הקיצוצים בכוח אדם) ותהיתי אם מגיע לי את ההעלאה שחתמנו עליה בחוזה?
דיני עבודה - הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
את יכולה להגיש תביעה לאכיפת ההתחייבות בחוזה העבודה. השאלה היא באיזה סכום מדובר והם כדאי לעסוק בכך, בהתחשב בעובדה שפוטרת לאחר שבועיים. יהיה קשה להוכיח שהפיטורים נעשו כדי להתחמק ממילוי ההתחייבות, כשלמעסיק סיכוי סביר להוכיח שהפיטוירם נבעו מהמצב הכלכלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"חברה הנותנת שירותים" לעומת חברת כח אדם
לחוצה
19/01/09
שלום רב
שאלה דחופה.. אודה לכם אם תענו לי או תפנו אותי למקורות רלוונטיים:
1. בחוזה כתוב (אמורה לעבוד בקופ"ח דרך מעין מתווך) - שהחברה שנותנת לי את המשכורות הינה "נותנת שירותים " ולא כח אדם - מהי הנפקות המשפטית לכך? המשכורת מגיעה דרכם וכדומה!
2. מהי משמעות התחייבות לעבוד בחברה חצי שנה? הרי אין מסגרת דבועה של שעות - ואין שום פירוט של מה קורה אם תנאי זה מופר..
אודה מאד לתשובתך .. בברכה ויום נעים !
שאלה דחופה.. אודה לכם אם תענו לי או תפנו אותי למקורות רלוונטיים:
1. בחוזה כתוב (אמורה לעבוד בקופ"ח דרך מעין מתווך) - שהחברה שנותנת לי את המשכורות הינה "נותנת שירותים " ולא כח אדם - מהי הנפקות המשפטית לכך? המשכורת מגיעה דרכם וכדומה!
2. מהי משמעות התחייבות לעבוד בחברה חצי שנה? הרי אין מסגרת דבועה של שעות - ואין שום פירוט של מה קורה אם תנאי זה מופר..
אודה מאד לתשובתך .. בברכה ויום נעים !
דיני עבודה - מתן שירותים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
1. עובד כוח אדם נקלט לעבודה אצל המעסיק אצלו הוא מוצב אחרי 9 חודשי עבודה. כאשר מדובר במתן שירותים, הכוונה שפונקציה מסויימת מבוצעת במלואה על ידי חברה חיצונית. למשל - כל עבודות הניקיון או האחזקה. אם יש עובדי המזמין המבצעים אותה עבודה זו פיקציה. אם כל המשימות מבוצעות על ידי החברה החיצונית ניתן לדבר על מתן שירותים ולא עובד קבלן.
2. אם אין סנקציה אין משמעות להתחייבות ואם היא תופר לא תהיה סנקציה, אלא אם המעסיק יגיש תביעה לפיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב הפרת ההתחייבות, ואז יהיה עליו להוכיח את התביעה.
2. אם אין סנקציה אין משמעות להתחייבות ואם היא תופר לא תהיה סנקציה, אלא אם המעסיק יגיש תביעה לפיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב הפרת ההתחייבות, ואז יהיה עליו להוכיח את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
טליה
19/01/09
התחלתי עבודתי לפני 5 חודשים מה 17.8.08 התקבלתי לעבודה כזמנית,כמחליפה לבחורה שחזרה לעבודה לאחר מחלה באופן חלקי.
יש לציין שאני סטודנטית ומגיעה לעבודה בהיקף של 30 שעות בשבוע במקום 42 המקובלות. המשכורת שאני מקבלת היא לפי שעה.
שאלתי היא כזו: אני מעוניינת לקחת חופש של שבוע לתקופת מבחנים ואושר לי מהמעסיק, השאלה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי בתשלום(לקחתי רק פעם אחת חופש) והאם יום שישי כלול ביום החופש שהרי אינני מחוייבת לעבוד יום שישי אני מגיעה לשם כדי לצבור שעות(כחלק מה 30 שעות) וגם על ימי השישי משולמות לי עבור שעות נוספות.
שאלה נוספת אם אפשר, ממתי אמורים לדבר איתי על הפרשה לפנסיה? והאם מגיעה לי קרן השתלמות כזו או אחרת שהרי אני יודעת שאנשים מקבלים (חברת ביטוח). אציין שטרם כניסתי לעבודה הנוכחית קיבלתי פנסיה ממעסיק קודם. ידוע לי שאני אשאר בעבודה לעוד חודשים רבים. תודה מראש על התשובה. אתם פורום נהדר
יש לציין שאני סטודנטית ומגיעה לעבודה בהיקף של 30 שעות בשבוע במקום 42 המקובלות. המשכורת שאני מקבלת היא לפי שעה.
שאלתי היא כזו: אני מעוניינת לקחת חופש של שבוע לתקופת מבחנים ואושר לי מהמעסיק, השאלה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי בתשלום(לקחתי רק פעם אחת חופש) והאם יום שישי כלול ביום החופש שהרי אינני מחוייבת לעבוד יום שישי אני מגיעה לשם כדי לצבור שעות(כחלק מה 30 שעות) וגם על ימי השישי משולמות לי עבור שעות נוספות.
שאלה נוספת אם אפשר, ממתי אמורים לדבר איתי על הפרשה לפנסיה? והאם מגיעה לי קרן השתלמות כזו או אחרת שהרי אני יודעת שאנשים מקבלים (חברת ביטוח). אציין שטרם כניסתי לעבודה הנוכחית קיבלתי פנסיה ממעסיק קודם. ידוע לי שאני אשאר בעבודה לעוד חודשים רבים. תודה מראש על התשובה. אתם פורום נהדר
דיני עבודה - עבודה לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
לשאלה הראשונה: את זכאית לחלק היחסי מתוך 10 ימי חופשה בשנה. כיוון שהיקף משרתך עומד על כ-70%, את זכאית ל-7 ימי חופשה בשנה.
חללשאלה השניה - אם יש לך כבר הסדר פנסיוני קודם את זכאית להפרשות לקרן הפנסיה הקיימת מתחילת עבודתך.
חללשאלה השניה - אם יש לך כבר הסדר פנסיוני קודם את זכאית להפרשות לקרן הפנסיה הקיימת מתחילת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דודי
19/01/09
שלום
אני עובד בחברת שמירה משך 8 שנים
לאחרונה החלו לקצץ במשמרותי מ-8 ל-6 שעות עבודה ביום.
כשהתרעתי בפניהם במכתב רשום הציעו לי להשלים את השעות שקיצצו לי באתר השמירה, לאתר אחר אשר בו יש עבודה רבה יותר.
שאלתי היא האם מותר להם לעשות זאת ואם אני מתפטר האם יגיעו לי פיצויים בגלל הרעת התנאים?
אני עובד בחברת שמירה משך 8 שנים
לאחרונה החלו לקצץ במשמרותי מ-8 ל-6 שעות עבודה ביום.
כשהתרעתי בפניהם במכתב רשום הציעו לי להשלים את השעות שקיצצו לי באתר השמירה, לאתר אחר אשר בו יש עבודה רבה יותר.
שאלתי היא האם מותר להם לעשות זאת ואם אני מתפטר האם יגיעו לי פיצויים בגלל הרעת התנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
19/01/09
יש לבדוק את הסכם ההעסקה שלך, אך באופן כללי באם מדובר באותו אופי עבודה והמעבר לא פוגע בתנאי העסקתך אז הדבר מותר
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
