פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרת חוזה מצד מעביד
סופיה, דחווווווף!!!!
16/01/09
שלום!
אני עובדת בחברה במשך 4 שנים , עם חוזה המפרט את זכויות עובד שלי אשר נחתם ברגע שהתקבלתי לעבודה. אחד התנאים הוא קבלת קרן השתלמות. השבוע קיבלנו מכתב מבעל הבית שלאור מצב כלכלי קשה , הוא החליט לקצץ את קרן השתלמות מכל העובדים . קיבלנו מכתבים המפרטים את המצב ובהם כתוב שאני מסכימים להורדה זאת.
בבקשה הסבירו לי , במידה ואני לא חותמת על מכתב כזה האם זה חוקי להוריד את קרן השתלמות ? וגם במידה ואני לא יחתום , המעביד רשאי לפטר אותי בגלל סיבה זאת ?
תודה מראש
ישמח מאוד לתשובתכם מהירה , לוחצים אלינו לחתום על המכתב
סופיה
אני עובדת בחברה במשך 4 שנים , עם חוזה המפרט את זכויות עובד שלי אשר נחתם ברגע שהתקבלתי לעבודה. אחד התנאים הוא קבלת קרן השתלמות. השבוע קיבלנו מכתב מבעל הבית שלאור מצב כלכלי קשה , הוא החליט לקצץ את קרן השתלמות מכל העובדים . קיבלנו מכתבים המפרטים את המצב ובהם כתוב שאני מסכימים להורדה זאת.
בבקשה הסבירו לי , במידה ואני לא חותמת על מכתב כזה האם זה חוקי להוריד את קרן השתלמות ? וגם במידה ואני לא יחתום , המעביד רשאי לפטר אותי בגלל סיבה זאת ?
תודה מראש
ישמח מאוד לתשובתכם מהירה , לוחצים אלינו לחתום על המכתב
סופיה
תשובה
שיר ורד
16/01/09
זה חוקי להרודי הטבה המופיעה בהסכם בתאי שזה נעשה בהסכמת העובד.
במקרה של אי הסכמה המעסיק רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויי פיטורים.
במקרה של אי הסכמה המעסיק רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויי פיטורים.
פיטורין בהריון
חסוי
16/01/09
הנני עובדת מקום ציבורי עובדת שנה וחודש נמצאת. בחודש הרביעי להריון.
הודיעו לי על סיום העסקה . עוד אוסיף כי אני מ"מ ופג תוקף החוזה .
מה עליי לעישות? האם לפנות להסתדרות העובדים?
הודיעו לי על סיום העסקה . עוד אוסיף כי אני מ"מ ופג תוקף החוזה .
מה עליי לעישות? האם לפנות להסתדרות העובדים?
לא
שיר ורד
16/01/09
להודיע למעסיק על היות בהריון ועל חובתו לקבל אישור לפיטורייך ממשרד תמ"ת.
להכין הוכחות לקראת הדיון אצל המפקחת במשרד התמ"ת, לקיום קשר בין הפיטורים להריון.
להכין הוכחות לקראת הדיון אצל המפקחת במשרד התמ"ת, לקיום קשר בין הפיטורים להריון.
שכר לפי שעות
לילך
16/01/09
בוקר טוב,
ברצוני לדעת האם עובד, ששכרו משולם על פי שעות עבודה בחודש זכאי (8 ימי עבודה בחודש, 10 שעות חודשיות) לימי חופש?
ואם כן, האם אפשר לנצל זאת כדי לקבל תשלום בעבור אותו חודש שמקום העבודה סגור ואיני עובדת?
תודה רבה!
ברצוני לדעת האם עובד, ששכרו משולם על פי שעות עבודה בחודש זכאי (8 ימי עבודה בחודש, 10 שעות חודשיות) לימי חופש?
ואם כן, האם אפשר לנצל זאת כדי לקבל תשלום בעבור אותו חודש שמקום העבודה סגור ואיני עובדת?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
16/01/09
כל עובד צובר ימי חופשה בהתאם להיקף משרתו ולותק שלו.
המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה בתשלום על חשבון החופשה הצבורה שלו.
המעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד, במקרה שבחוזה העבודה נקבע שימי ושעות העבודה יקבעו על פי צורכי המעסיק זה עשוי להחשב כהסכמה.
המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה בתשלום על חשבון החופשה הצבורה שלו.
המעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד, במקרה שבחוזה העבודה נקבע שימי ושעות העבודה יקבעו על פי צורכי המעסיק זה עשוי להחשב כהסכמה.
מעקב אחר העובדים
אלכס
15/01/09
בחברה בה אני עובד, המעסיק התקין GPS ברכבי החברה למעקב בשעות העבודה המוגדרות. קיים חשש כבד בקרב העובדים כי מתבצע מעקב גם מחוץ לשעות אלו תוך חדירה לחיי פרט, גם בשעות לילה מאוחרות. מדובר בצי רכב לא קטן של כ-100 רכבים. יש לציין כי לא נחתמה כל הסכמה בנושא מצד העובדים. כמו כן המעסיק החליט לחייב את העובדים המחזיקים רכב חברה כרכב עבודה בהשתתפות הוצאות דלק וזאת ללא הסכמת העובדים. ההורדה מתבצעת בתלוש השכרמשכר הברוטו. האם שני המהלכים הללו חוקיים ואיך ניתן להילחם נגדם?
תשובה
שיר ורד
16/01/09
לגבי מעקב אחר העובדים, הנושא לא מוגדר בחוק ויש פסיקות סותרות במקרים שונים. ישנו הסכם עקרוני בתחום בין איגודי המעסיקים וההתסדרות שהיה אמור לקבל תוקף דומה לחוק באמצעות צו הרחבה אך זה טרם ניתן וספק אם ינתן (יש משפטנים רבים שטוענים שההסכם גרוע ומנוגד לחוקי יסוד).
לגבי ניכוי הוצאות דלק חורגות, אין איסור חוקי על כך, אך אם העובד לא נתן את הסכמתו לכך, אסור למעסיק לנכות את הסכומים ממשכורתו, אך המעסיק רשאי לפעול בדרכים אחרות לאכיפת המדיניות (למשל הגבלת מספר הליטרים החודשי בדלקן או חסימת הדלקן לעובדים שלא יתנו את הסכמתם). ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הלנת שכר.
לגבי ניכוי הוצאות דלק חורגות, אין איסור חוקי על כך, אך אם העובד לא נתן את הסכמתו לכך, אסור למעסיק לנכות את הסכומים ממשכורתו, אך המעסיק רשאי לפעול בדרכים אחרות לאכיפת המדיניות (למשל הגבלת מספר הליטרים החודשי בדלקן או חסימת הדלקן לעובדים שלא יתנו את הסכמתם). ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הלנת שכר.
הארכת הודעה מוקדמת
ציפי
15/01/09
שלום רב,
אני בהריון ופוטרתי (אני עובדת 4.5 חודשים), עקב רצון משותף שלי ושל החברה אנחנו מאריכים את תקופת ההודע המוקדמת.
אני מצרפת את פירוט ההסכם ההארכה:
"הנדון: המשך העסקתי בחברה
הואיל: ו התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 1.9.08 , במשרה מלאה ובתמורה לשכר
גלובלי,
והואיל: ו ביום 15.12.08 פוטרתי על ידכם מהמשך עבודתי בחברה, וניתנה לי הודעה
מוקדמת בת 30 יום, לפיה יכנסו פיטורי לתוקף ביום 15.1.09 ,
והואיל: ו חרף היותי בהריון )מאז חודש ______( לא היתה מניעה חוקית לפיטורי,
והואיל: ו הגענו בינינו להסכמה על הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, בתנאים כמפורט
להלן,
לפיכך הנני להעלות על הכתב את אשר הוסכם בינינו:
1. תקופת ההודעה המוקדמת מוארכת בהסכמה עד למועד בו אלד או עד לתאריך
09 .__.___ , לפי המוקדם מבין השניים )להלן: "התקופה המוארכת"(.
2. במהלך התקופה המוארכת יהיו תנאי העסקתי כדלקמן:
א. היקף: משרה חלקית בשעור 35% משרה = __ ש"ע לחודש. תמורה להיקף משרה
כאמור - _____ש"ח.
ב. בעבור כל שעה נוספת )מעבר למכסת 70 ש"ע הנ"ל( ישולם לי סך___ ש"ח.
3. בנסיבות הענין, וגם אם תסתיים התקופה המוארכת טרם המועד בו אלד, לא אטען כל
טענה בקשר עם פטורי, ובמיוחד לא טענה לגבי זיקה כלשהי בין פטורי להריון בו אני
נמצאת."
שאלתי היא האם עפ" הסכם זה, ניתן לפטר אותי בכל עת או שהתאריך שיהיה כתוב בסעיף 1, הוא בעל תוקף כלשהו.
אני בהריון ופוטרתי (אני עובדת 4.5 חודשים), עקב רצון משותף שלי ושל החברה אנחנו מאריכים את תקופת ההודע המוקדמת.
אני מצרפת את פירוט ההסכם ההארכה:
"הנדון: המשך העסקתי בחברה
הואיל: ו התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 1.9.08 , במשרה מלאה ובתמורה לשכר
גלובלי,
והואיל: ו ביום 15.12.08 פוטרתי על ידכם מהמשך עבודתי בחברה, וניתנה לי הודעה
מוקדמת בת 30 יום, לפיה יכנסו פיטורי לתוקף ביום 15.1.09 ,
והואיל: ו חרף היותי בהריון )מאז חודש ______( לא היתה מניעה חוקית לפיטורי,
והואיל: ו הגענו בינינו להסכמה על הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, בתנאים כמפורט
להלן,
לפיכך הנני להעלות על הכתב את אשר הוסכם בינינו:
1. תקופת ההודעה המוקדמת מוארכת בהסכמה עד למועד בו אלד או עד לתאריך
09 .__.___ , לפי המוקדם מבין השניים )להלן: "התקופה המוארכת"(.
2. במהלך התקופה המוארכת יהיו תנאי העסקתי כדלקמן:
א. היקף: משרה חלקית בשעור 35% משרה = __ ש"ע לחודש. תמורה להיקף משרה
כאמור - _____ש"ח.
ב. בעבור כל שעה נוספת )מעבר למכסת 70 ש"ע הנ"ל( ישולם לי סך___ ש"ח.
3. בנסיבות הענין, וגם אם תסתיים התקופה המוארכת טרם המועד בו אלד, לא אטען כל
טענה בקשר עם פטורי, ובמיוחד לא טענה לגבי זיקה כלשהי בין פטורי להריון בו אני
נמצאת."
שאלתי היא האם עפ" הסכם זה, ניתן לפטר אותי בכל עת או שהתאריך שיהיה כתוב בסעיף 1, הוא בעל תוקף כלשהו.
כנראה שאין תוקף לסעיף 3
שיר ורד
16/01/09
חוזה מיקור חוץ
דניאל
15/01/09
כיום אני עובד בחברת הייטק מסוימת ע"י מיקור חוץ של חברת מטריקס. החברה שלי מבצעת קיצוצים ואני קוצצתי עקב העלות הגבוהה של העסקתי דרך מטריקס.
באופן אוטומטי אקבל מכתב פיטורים מחברת מטריקס לאחר סיום העסקתי בחברה בה אני עובד כיום.
שאלתי היא האם מבחינה חוקית אוכל להמשיך לעבוד תחת החברה שבה אני עובד כיום כפרילאנסר ע"י הוצאת עוסק מורשה ועבודה עם חשבוניות.
אודה לתשובה מהירה היות והנושא בהול ודחוף
באופן אוטומטי אקבל מכתב פיטורים מחברת מטריקס לאחר סיום העסקתי בחברה בה אני עובד כיום.
שאלתי היא האם מבחינה חוקית אוכל להמשיך לעבוד תחת החברה שבה אני עובד כיום כפרילאנסר ע"י הוצאת עוסק מורשה ועבודה עם חשבוניות.
אודה לתשובה מהירה היות והנושא בהול ודחוף
אין מגבלה חוקית
שיר ורד
16/01/09
אך יש לבדוק מגבלות חוזיות
תשלום משכורת שלא בזמן
לימור
15/01/09
בד"כ משלמים לנו משכורות עד ה- 10 לחודש. היום אנחנו ב- 15 ועדיין המשכורת לא הופקדה לחשבוני. עד מתי עפ"י החוק מותר למעסיק ל"הרוויח זמן"? האם ניתן לקבל פיצוי מעבר לתאריך זה?
תודה!
תודה!
למה מישהי הגיבה להודעה לא שלה???? לא קיבלתי תשובה!
לימור
20/01/09
טרם קיבלתי תשובה
רווית
15/01/09
שלום
טרם קיבלתי תשובה לשאלתי שהועלתה לפורום ב-14/01/08 בשעה 21:07 . נושא השאלה: המצאת כתב תביעה
אשמח לתשובתכם,
רווית
טרם קיבלתי תשובה לשאלתי שהועלתה לפורום ב-14/01/08 בשעה 21:07 . נושא השאלה: המצאת כתב תביעה
אשמח לתשובתכם,
רווית
ראי למטה, בשאלה המקורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
חיים
15/01/09
אני עובד במקום מסויים כ 5 חודשים, בחוזה העבודה שלי כתוב שבהודעה מוקדמת על התפטרות אני צריך לתת התראה של שבועיים.
לפי חוק עד 6 חודשים, אני צריך התראה של יום על כל חודש.
מה קובע החוק או חוזה העבודה?
לפי חוק עד 6 חודשים, אני צריך התראה של יום על כל חודש.
מה קובע החוק או חוזה העבודה?
ישנם פסקי דין סותרים בסוגיה
שיר ורד
16/01/09
תשלום תמריץ
ירון
15/01/09
שלום
אני עובד כסוכן במישרד נסיעות.
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים. מכרתי את חבילת הנופש בהתאם לתנאי החוזר, אך כעת המעסיק חזר בו מתשלום התמריץ כמובטח.
האם אוכל לתבוע ?
אני עובד כסוכן במישרד נסיעות.
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים. מכרתי את חבילת הנופש בהתאם לתנאי החוזר, אך כעת המעסיק חזר בו מתשלום התמריץ כמובטח.
האם אוכל לתבוע ?
כן
שיר ורד
16/01/09
פנסיה
דנה
15/01/09
קיבלתי תלוש שכר דצמבר 2008 ובו בניכויי החובה מופיעות שורות פנסיה. אני מועסקת מדצמבר 2007 וזה התלוש הראשון בו מופיעות שורות אלו.
פניתי למעסיק שהסביר כי התחיל להפריש רטרואקטיבית מינואר 2008מכספי ומכספו לקרן פנסיה חובה (0.83% הוא חלקי ו1.67% הוא חלקו על קופת גמל ופיצויים).
פניתי לחברת פנסיה והיא הודיעה לי כי לא מופיעה קרן פנסיה אצלה על פי מספר ת.ז שלי.
האם למעסיק יש זכות לפתוח קרן פנסיה על שמי ללא חתימתי ובערפל כזה?
מודה על ההתייחסות.
פניתי למעסיק שהסביר כי התחיל להפריש רטרואקטיבית מינואר 2008מכספי ומכספו לקרן פנסיה חובה (0.83% הוא חלקי ו1.67% הוא חלקו על קופת גמל ופיצויים).
פניתי לחברת פנסיה והיא הודיעה לי כי לא מופיעה קרן פנסיה אצלה על פי מספר ת.ז שלי.
האם למעסיק יש זכות לפתוח קרן פנסיה על שמי ללא חתימתי ובערפל כזה?
מודה על ההתייחסות.
תשובה
שיר ורד
16/01/09
צו ההרחבה מחייב את המעסיק לפנות לעובד חודשיים לפפני מועד התחלת ההפרשות ולבקש ממנו לקבל פרטים על הגוף הפנסיוני שאליו יופרשו הכספים, אם העובד לא בוחר, על המעביד חובה לבחור בעצמו ולהתחיל להפריש אליו.
קנס מהמעסיק
מיואש25
15/01/09
שלום
אני הודעתי למעסיק שלי שתוך שבועיים אני עוזב את העבודה היום כבר התקבלתי לעבודה חדשה וביקשו ממני להתחיל ביום ראשון שהוגעתי על זה למעסיק שלי הוא אמר לי שהוא יקנוס אותי במשכורת שמגיע לי ממנו. יש לציין שאני עובד ללא חוזה האם הוא יכול לעשות זאת?
אני הודעתי למעסיק שלי שתוך שבועיים אני עוזב את העבודה היום כבר התקבלתי לעבודה חדשה וביקשו ממני להתחיל ביום ראשון שהוגעתי על זה למעסיק שלי הוא אמר לי שהוא יקנוס אותי במשכורת שמגיע לי ממנו. יש לציין שאני עובד ללא חוזה האם הוא יכול לעשות זאת?
קנס- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
כן, אם מדובר בהודעה מוקדמת שאתה מחוייב/ התחייבת לתת ואתה לא נותן אז הוא זכאי לנכות את ימי ההודעה המוקדמת
טפסים
דוד
15/01/09
אני מעוניין להגיש תביעה כנגד המעסיק. ברצוני לדעת איזה טפסים
צריך להגיש עם כתב התביעה?
צריך להגיש עם כתב התביעה?
טפסים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
אי אפשר לייעץ לך על רגל אחת בפורום שכן כל סוג של תביעה דורש משהו אחר באופן כללי יש לצרף את כל החומר המצוי ברשותך, העזר בתקנות בית הדין לעבודה סדרי דין שם תוכל למצוא את שאתה זקוק לו
דנה
דנה
15/01/09
אני ובעלי נשואים כמעט 3 שנים .עכשיו לפני הנישואים הוא עבר תאונת דרכים בעבודה עבד כשליח פיצה ופתחנו תיק אצל עורך דין .עכשיו האם סכום הכסף שקיבל שייך לשניינו לא עשינו שום הסכם לפני כלום לא חתמתי כלום הוא קיבל פיצויים אני טיפלתי בו הוא היה תקופה ארוכה עם גבסים ברגליים מצבו לא היה טוב בכלל בבקשה חייבת מענה תודה רבה .
*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים
*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים
פני לפורום דיני משפחה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
היעדרות מעבודה בעקבות מצב בטחוני-תושבת הצפון
שיפרה
15/01/09
אתמול נאלצנו להכנס למיקלטים עקב מטח של קטיושות. בשעה 11:00 קיבלנו הוראה לצאת מהמקלטים אך להשאר בקרבת מרחב מוגן.
רק בשעה 16:00 קיבלנו הוראה לחזור לשגרה.
אני מתגוררת באיזור קרית שמונה ועובדת בטבריה (מרחק של 60 ק"מ). בעקבות המצב אתמול לא הגעתי לעבודה אתמול.
מעבידי רוצה להוריד לי יום חופש על כך, האם זה מוצדק?
האם אין הגנה על העובד במצבים מסוג זה?
אודה על תשובתך.
רק בשעה 16:00 קיבלנו הוראה לחזור לשגרה.
אני מתגוררת באיזור קרית שמונה ועובדת בטבריה (מרחק של 60 ק"מ). בעקבות המצב אתמול לא הגעתי לעבודה אתמול.
מעבידי רוצה להוריד לי יום חופש על כך, האם זה מוצדק?
האם אין הגנה על העובד במצבים מסוג זה?
אודה על תשובתך.
היעדרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
נכון לעכשיו אין הגנה כלשהי על כך והוא זכאי ללנכות יום זה.
פיטורי אישה בהריון
ליאת
15/01/09
אני ובעלי עובדים באותו מקום עבודה כבר 5 שנים לאחרונה פיטרו אותו ובעל העסק מאיים עליו שאם יחליט ללכת לעבוד אצל מתחרה יפטר אותי ואני גיליתי כרגע שאני בהריון,האם בעל העסק יכול לקבל היתר ממשרד העבודה והרווחה ?
היתר בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
סביר להניח כי מהנסיבות המתוארות הוא לא יקבל, אך אי אפשר לדעת.
התמחות במקביל לדמי אבטלה
איציק
15/01/09
אני מקבל דמי אבטלה ואני רוצה לבדוק אפשרות להיות מתווך נדל"ן.
האם אני יכול לעבוד עם מתווך ללא תמורה או להשתלם או להתמחות ללא שכר ובמקביל להמשיך לחתום ולקבל דמי אבטלה.
האם אני יכול לעבוד עם מתווך ללא תמורה או להשתלם או להתמחות ללא שכר ובמקביל להמשיך לחתום ולקבל דמי אבטלה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
הלנת שכר ופיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה
בר
15/01/09
אני עובדת במקום עבודה יותר משנה, המשכורת משולמת לי בשק כל 15 לחודש, האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר??
המעביד מעונין להפסיק את עבודתי לאחר מחלוקת בנוגע להעלאת שכרי אך לא מסכים לתת מכתב פיטורים ומתחמק, אני פחות מ60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה, מהם זכויותי??
תודה רבה רבה מראוש
המעביד מעונין להפסיק את עבודתי לאחר מחלוקת בנוגע להעלאת שכרי אך לא מסכים לתת מכתב פיטורים ומתחמק, אני פחות מ60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה, מהם זכויותי??
תודה רבה רבה מראוש
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
אסור לו לפטר אותך במהלך ה- 60 יום וכנראה זוהי גם הסיבה להתחמקות..
אם הוא לא מפטר אותך ואין הרעה או שינוי בתנאי העסקתך אינך יכולה לעשות דבר אלא אם את מעונינת להתפטר לצורך גידול הילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
לעניין הלנת השכר- אכן נכון כי תשלום ב 15 זה הלנת שכר אך שכר ששולם לא ניתן לתבוע בגינו אלא 60 יום לאחר הלנתחו ומכל מקום- בנסיבות האלו סביר כי לא ייפסקו פיצויים.
אם הוא לא מפטר אותך ואין הרעה או שינוי בתנאי העסקתך אינך יכולה לעשות דבר אלא אם את מעונינת להתפטר לצורך גידול הילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
לעניין הלנת השכר- אכן נכון כי תשלום ב 15 זה הלנת שכר אך שכר ששולם לא ניתן לתבוע בגינו אלא 60 יום לאחר הלנתחו ומכל מקום- בנסיבות האלו סביר כי לא ייפסקו פיצויים.
תעסוקה חלופית בהריון של אם חד הורית
רחלי
14/01/09
בשעה טובה אני בהריון. הריון "יקר" מאד אחרי שנים רבות של טיפולים.
מאחר ובמקצוע שלי אני נחשפת לתנאים סביבתיים העלולים לפגוע בהריון, המעביד כמובן הציע לי העברה לעבודת משרד המתאימה להכשרתי, ללא פגיעה בתנאי השכר, אולם בגלל אופי העבודה המשרדי הוא טוען שעלי לעבוד "שעות משרד" מלאות ( היינו 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ), היקף המשרה שלי לפי החוזה של העבודה המיוחדת הוא כ-120 שעות בלבד בגלל אופי העבודה, אבל כמובן שאנשי המשרדים האחרים בחברה עובדים לפי המצויין.
שאלתי היא בתור הריונית וחד הורית לילדה האם יש הקלה בשעות ובימים הנ"ל ?
האם יש פתרון אחר שיקל על כמות השעות הזאת?
תודה
מאחר ובמקצוע שלי אני נחשפת לתנאים סביבתיים העלולים לפגוע בהריון, המעביד כמובן הציע לי העברה לעבודת משרד המתאימה להכשרתי, ללא פגיעה בתנאי השכר, אולם בגלל אופי העבודה המשרדי הוא טוען שעלי לעבוד "שעות משרד" מלאות ( היינו 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ), היקף המשרה שלי לפי החוזה של העבודה המיוחדת הוא כ-120 שעות בלבד בגלל אופי העבודה, אבל כמובן שאנשי המשרדים האחרים בחברה עובדים לפי המצויין.
שאלתי היא בתור הריונית וחד הורית לילדה האם יש הקלה בשעות ובימים הנ"ל ?
האם יש פתרון אחר שיקל על כמות השעות הזאת?
תודה
דיני עבודה - אם בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
ההקלות אינן מתחום דיני העבודה. המעסיק הלך לקראתך ושינה את תפקידך. קיצור השעות קשור לתפקידך הקודם ואינו חל בתפקיד הנוכחי. המענה אם חד הורית בהריון הוא בדיני הרווחה הביטוח הלאומי ובדיני המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תמריץ
ירון
14/01/09
שלום
אני עובד כסוכן נסיעות במישרד נסיעות,
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים.
מכרתי את החבילה המדוברת וכעת המעסיק חזר בו מההבטחה לתמריץ.
האם ניתן לתבוע במיקרה זה ?
בתודה.
אני עובד כסוכן נסיעות במישרד נסיעות,
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים.
מכרתי את החבילה המדוברת וכעת המעסיק חזר בו מההבטחה לתמריץ.
האם ניתן לתבוע במיקרה זה ?
בתודה.
דיני עבדוה - הפרת החזרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
יש מעט מדי פרטים כמה פעמים זה נעשה? האם כבר שולם תמריץ על יסוד ההבטחה? ככלל ייתכן שיש עילת תביעה, אבל צריך את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ערן
14/01/09
פוטרתי מעבודתי , עבדתי כשנה וחודשיים.
מתי אני אמור לקבל את הפיצויים
מה קורה אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים
ממתי סופרים את הימים להלנת פיצויים
תודה מראש
מתי אני אמור לקבל את הפיצויים
מה קורה אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים
ממתי סופרים את הימים להלנת פיצויים
תודה מראש
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
יש לשם את הפיצוים בתוך 15 יום מיום סיום יחבי עובד מעביד. החל מתום 30 יום מהמועד לתשלום נחשבים הפצויים כמולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחזרה למקום העבודה
שני
14/01/09
האם ניתן לפטר עובד בעל ותק של מספר שנים,לשלם פיצויים,ולהחזירו לעבודה לאחר כחודש?
אשמח לקבל את הדין בנושא,על פרטיו.
תודה מראש,שני.
אשמח לקבל את הדין בנושא,על פרטיו.
תודה מראש,שני.
ועוד שאלה...
שני
14/01/09
במידה והמעסיק מקבל אותי חזרה לעבודה לאחר כחודש, האם חובה עפ"י חוק להחזיר את דמי הפיצויים? במידה והמעסיק אינו מתעקש לקבל בחזרה את דמי הפיצויים/פיטורין-זה בסדר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויים
שיר
14/01/09
אם עובד שלי מעוניין שאני אפטר אותו על מנת לקבל פיצויים ולכן הוא טוען שכואב לו הגב ואינו יכול להגיע לעבודה ומביא אישורים מרופא (היתה לו בעבר הרחוק פריצת דיסק). אם אגלה ע"י חוקר פרטי כי בזמן זה הוא עבד בעבודות אחרות אוכל למנוע ממנו לקבל את הפיצויים?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
עובד רשאי להתפטר אם אינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי, ולקבל פיצויי פיטורים. לצורך כך עליו להביא אישור רופא תעסוקתי הקובע שאינו יכול לעבוד. אפשר גם לפטר עובד שאינו יכול לעבוד, אם אישורי המחלה מלמדים שאינו יכול לעבוד. אם ניתן להוכיח שמדובר בהתחזות אפשר להימנע מלשלם דמי מחלה ולפטר את העובד עקב מעילה באמון, ולטעון לשלילת פיצויי פיטורים. עניין כזה יגיע לבית הדין, שככל הנראה ישלול חלק מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת כתב תביעה לנתבע
רווית
14/01/09
תוך כמה זמן ממועד הגשת כתב תביעה בבית הדין האזורי לעבודה עליי לבצע המצאה לנתבע ובאיזו דרך? האם המצאה לנתבעים אינה באחריות ביה"ד?
כמה העתקים של כתב התביעה עליי להכין בסך הכל בהנחה שמדובר ב- 4 נתבעים?
ושאלה אחרונה ומהותית- בכוונתי לתבוע את מעסיקיי לשעבר שגורסים שביכולתם לגזול את המגיע לי עפ"י חוק, העניין הוא שמדובר בעורכי דין. מחד גיסא אין באפשרותי לשכור שירות של עו"ד בשל ההוצאה הכספית הגבוהה עבורי הכרוכה בכך ומאידך גיסא אני חוששת לעבור את כל התהליך לבד. מה דעתכם?
כמה העתקים של כתב התביעה עליי להכין בסך הכל בהנחה שמדובר ב- 4 נתבעים?
ושאלה אחרונה ומהותית- בכוונתי לתבוע את מעסיקיי לשעבר שגורסים שביכולתם לגזול את המגיע לי עפ"י חוק, העניין הוא שמדובר בעורכי דין. מחד גיסא אין באפשרותי לשכור שירות של עו"ד בשל ההוצאה הכספית הגבוהה עבורי הכרוכה בכך ומאידך גיסא אני חוששת לעבור את כל התהליך לבד. מה דעתכם?
דיני עבודה - המצאת כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
בתל אביב מחייבים את התובע להמציא את כתב התביעה. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת. רצוי להמציא בהקדם האפשרי, אחרת בית הדין שולח מכתב ומאיים במחיקה מחוסר מעש. ניתן להמציא אישית, באמצעות שליח או באמצעות דואר רשום.
עותק לבית הדין, עותק לעצמך ועותק לכל נתבע.
מאחר ולא נתת מושג על סדר גודל התביעה ומהותה, אי אפשר להשיב על השאלה בעניין ייצוג. ברור שתמיד עדיף להיות מיוצג, אך זו שאה של סדר גודל ומהות.
עותק לבית הדין, עותק לעצמך ועותק לכל נתבע.
מאחר ולא נתת מושג על סדר גודל התביעה ומהותה, אי אפשר להשיב על השאלה בעניין ייצוג. ברור שתמיד עדיף להיות מיוצג, אך זו שאה של סדר גודל ומהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הלנת שכר
יעל
14/01/09
לאחר שפתחתי תיק בהוצל"פ, מיליתי טופס בקשת זוכה לעיקול צד ג' וסימנתי את הביטוח הלאומי. ברצוני לדעת באילו תנאים הביטוח הלאומי משלם את פסק הדין שנתקבל והאם לעצם הבקשה מהביטוח הלאומי יש השלכות לגבי?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/01/09
לא ברורה לחלוטין השאלה אומנם ביטוח לאומי משלם כביטוח עובדים בפירוק לחברה שפורקה ומונה לה מפרק או מנהל זמני בתנאי שהוגשה תביעת חוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
