פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן פנסיה
גיא
18/01/09
אני עובד בחברה מזה חמש שנים עד היום לא הייהתה לי קרן פנסיה
ע"פ החוק החדש מחייב בעל העסק להפריש לקרן לפנסיה ואם כן כמה אינ חייב בתשלום וכמה המעביד , משכורת שלי היא 5000 נטו
ע"פ החוק החדש מחייב בעל העסק להפריש לקרן לפנסיה ואם כן כמה אינ חייב בתשלום וכמה המעביד , משכורת שלי היא 5000 נטו
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אתה זכאי להפרשות לקרן פנסיה מתחילת 2008.
לשנת 2008 ההפרשות היו 2.5% מהשכר והשנה הן 5%.
האחוזים הללו מתחלקים שליש עובד שליש מעביד לתגמולים ושליש מעביד לפצויים.
לשנת 2008 ההפרשות היו 2.5% מהשכר והשנה הן 5%.
האחוזים הללו מתחלקים שליש עובד שליש מעביד לתגמולים ושליש מעביד לפצויים.
האם זה חוקי?
מאיה
18/01/09
שלום,
עבדתי במשך שבוע עדיין במסגרת "התלמדות", ולאחר שבוע עזבתי את העבודה מכיוון שהיא לא התאימה לי.
בתחילת ההעסקה חתמתי על חוזה של 10 חודשי התחייבות כנגד קנס של 1000 ש"ח, לכן הם החליטו לא לשלם לי משכורת ו/או נסיעות באשר לשבוע הזה.
האם זה חוקי?
תודה
עבדתי במשך שבוע עדיין במסגרת "התלמדות", ולאחר שבוע עזבתי את העבודה מכיוון שהיא לא התאימה לי.
בתחילת ההעסקה חתמתי על חוזה של 10 חודשי התחייבות כנגד קנס של 1000 ש"ח, לכן הם החליטו לא לשלם לי משכורת ו/או נסיעות באשר לשבוע הזה.
האם זה חוקי?
תודה
מה עשית במהלך ההתלמדות?
שיר ורד
18/01/09
דחוף- פיטורין בהריון
כוכב
18/01/09
אני בעוד יומיים עובדת כחצי שנה במשרד לפני יומיים קרי 4 ימים בטרם ימלאו לח חצי שנה החליט הבוס שלי לפטר אותי בטענה כי המצב הכלכלי קשה וכי אני לא עובדת מקצועית מספיק עבורו עם כמה דוגמאות שטוטיות שאני ביקשת לשמוע השאלה כיצד עליי לפעול עכשיו האם זה חוקי? מה עליי לומר לו? ואם הוא אומר לי את מפוטרת וזהו קחי את הדברים שלך מה עליי לעשות פיסית כיצד לנהוג?
תשובה
שיר ורד
18/01/09
במידה וקיבלת כבר מכתב פיטורים, תגישדי תביעה לבית הדין לעבודה
בגין פיטורים בהריון עקב ההריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תצייני בתביעה כי המעביד פיטר אותך סמוך למועד שבו לא ניתן לפטר ללא אישור המפקחת.
אם טרם קיבלת מכתב ולא תקבלי גם ביומיים הבאים, במקרה שתפוטרי על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך, אם לא יעשה זאת יהיה עוד יותר קל לתבוע אותו (במקרה כזה יש לתבוע גם השבה לעבודה, גם תשלום שכר עד למועד ההשבה וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרות החוק).
בגין פיטורים בהריון עקב ההריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תצייני בתביעה כי המעביד פיטר אותך סמוך למועד שבו לא ניתן לפטר ללא אישור המפקחת.
אם טרם קיבלת מכתב ולא תקבלי גם ביומיים הבאים, במקרה שתפוטרי על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך, אם לא יעשה זאת יהיה עוד יותר קל לתבוע אותו (במקרה כזה יש לתבוע גם השבה לעבודה, גם תשלום שכר עד למועד ההשבה וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרות החוק).
כספי פיטורים
שי
18/01/09
פוטרתי ממקום עבודתי ואני ממתין לפיצויים שאלתי היא בקופת הגמל יש לי 50000 שקל האם במידה ואמשוך אותם סכום הפיצויים שקיבלתי הוא חלק מהקרן. תודה.
תשובה
שיר ורד
18/01/09
זה לא משנה אם תמשוך או לא. אבל, אם ההפרשות לקרן היו גם בגין רכיב פצויים, אזי הסכומים שהופרשו לקרן בגין רכיב זה הן חלק מהפצויים המגיעים לך. למשיכת הכספים יכולות להיות השלכות מס.
פיטורין בהריון
רונית
18/01/09
שלום,
אני עובדת בחברה 4.5 שנים ושבוע שעבר הודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד רק בחצי משרה או לעזוב.
כמה ימים אחרי נודע לי שאני בהריון, האם עדיין אפשר לפטר אותי?
תודה
אני עובדת בחברה 4.5 שנים ושבוע שעבר הודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד רק בחצי משרה או לעזוב.
כמה ימים אחרי נודע לי שאני בהריון, האם עדיין אפשר לפטר אותי?
תודה
עבודת בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
לא ניתן לפטר עובדת בהריון אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כן
שיר ורד
18/01/09
עלייך להודיע להם שאת בהריון והם יצטרכו לפנות למפקחת על עבודת נשים בבקשה לאשר את פיטורייך או להפחית את היקף המשרה, אם הבקשה תאושר הם יוכלו לבצע זאת, אם לא הם יצטרכו להעסיקך עד ללידה וגם לאחר תום חופשת הלידה בהיקף המשרה הנוכחי.
תשלום פנקסים כל 15 לחודש
דנה
18/01/09
אני עובדת במחלקת הנהח כל 15 לחודש אני הולכת לדואר ב 8 בבוקר לשלם את הפנקסים. אני מגיעה למשרד באיחור של שעה גם בגלל המתנה בדואר שנפתח רק ב 8 וגם בגלל הפקקים. כיצד משולמת לי השעה האם ביום זה שעת תחילת עבודה הינה 8?
שעת הדואר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
כמובן שאת זכאית לתשלום בגין השעה שאת בדואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
18/01/09
עלייך להגיע תחילה לעבודה לחתום כניסה(שעון) לקחת את הפנקסים ואז ללכת לדואר לשלם.
האם החברה עושה לי תרגיל ?
שגיא
18/01/09
החברה כבר שלושה חודשים משלמת את המשכורת באחור של 18 יום במקום בראשון לחודש בשמונה עשר לחודש, בחודש ינואר הפקידו 3000 שקל במקום 12000 שהיו אמורים להפקיד , האם זה כדי למוע תביעה של הלנת שכר? האם ניתן לדרוש הלנת שכר על ההפרש ?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באפשרותך לתבוע הלנת שכר בגין האיחור בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני פנסיה
גיא
17/01/09
שלום על פי החוק החדש חייב בעל החברה לשלם לפנסיה אך עד היום זה לא קרה לא רשום בתלוש משכורת תשלום פנסיה האם זה מותר עלפי חוק
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
תשלום פנסיה היה חובה רק לעובד בעל וותק של תשעה חודשים או לאחר תשעה חודשים או לעובד שיש לו קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לי להתפטר? ולקבל את כל זכותיי
גורג
17/01/09
ידוע לי ששם ובעלי החברה התחלפו אך איני רוצה להמשיך לעבוד עם אותם אנשים ,האם זה מחייב אם נתפטר ומה עם פיצויים , וכיצד ניתן לדעת אם החברה הישנה פשטה רגל או בתהליך כזה אפשר דרך אתר אינטרנט?
תודה
תודה
החלפת בעלים
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
שאלתך אינה ברורה דיו. בכל מקרה רשימת החברות בפירוק נימצאת באתר הכונס הרישמי. אתה יכול לבדוק האם מספר החברה השתנה ואם הוא שונה שאז באפשרותך לראות עצמך כמי שפוטר וזכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בדיני עבודה
ח.ט
17/01/09
1-מה גובה האחוזים המינימאלי שצריך לקבל עובד עבור משמרת צהריים (מ-15:30 עד 24:00)?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
תשובות
שיר ורד
18/01/09
1. 0% אחוז, המשמרת תהיה קצרה בשעה ממשמרת בוקר ובהתאם יתחיל תשלום שעות נסופות קודם.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
בירור לגביי מרחק העבודה
ג'ו
17/01/09
בירצוני לדעת גבול מרחק ביזמן חזרה מיום עבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
תשלום נסיעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
מעביד צריך לשלם נסיעות באם המרחק הוא יותר משתי תחנות אוטובוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת או מפוטרת ?!
ענת
17/01/09
הסיטואציה: שיחה בין המזכירה למנהל שרק שנייהם נוכחים בה, היא יוזמת את השיחה. בסופה יש שני גרסאות:
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באם הוא פיטר אותה היה צריך לתת מכתב פיטורים. באם לא פיטר אותה והיא לא התפטרה היתה צריכה להמשיך את עבודתה. באם לא המשיכה את עבודתה ללא שהוא יפטר אותה ניתן לראות בזה התפטרות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
רויטל
16/01/09
שלום,
בעלי עבד בתעשיה אוירית דרך קבלן כמעט שנתיים ופוטר ב- 30/11/08.
כאשר לא קיבל מהקבלן את התשלומים הבאים:
א. תשלום עבור יום מילואים כאשר ביטוח לאומי העביר את התשלום לקבלן.
ב. לא שילם עבור יום חג.
ג. הפריש ממשכורתו מחודש 1/1/08 - 30/11/08 תשלומי פנסיה כאשר הסכומים שהגיעו לחב' הפנסיה הם רק עד 4/08.
שלחנו לחברת הקבלן מכתבים אך ללא הועיל.
מה אפשר לעשות?
בעלי עבד בתעשיה אוירית דרך קבלן כמעט שנתיים ופוטר ב- 30/11/08.
כאשר לא קיבל מהקבלן את התשלומים הבאים:
א. תשלום עבור יום מילואים כאשר ביטוח לאומי העביר את התשלום לקבלן.
ב. לא שילם עבור יום חג.
ג. הפריש ממשכורתו מחודש 1/1/08 - 30/11/08 תשלומי פנסיה כאשר הסכומים שהגיעו לחב' הפנסיה הם רק עד 4/08.
שלחנו לחברת הקבלן מכתבים אך ללא הועיל.
מה אפשר לעשות?
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה את הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מפטרים מישהוא בגלל חוצפה?
אופיר
16/01/09
אין לי מושג מאיפה להתחיל הסיפור שלי כ"כ מורכב ומסובך אני אספר את העיקר.
יש לי בעיה בעבודה 2מנהלים שמתנכלים אלי גם מנהל החנות וגם מנהל האיזור,מנהל החנות טוען שאני חוצפן ומנהל האיזור (חדש בתפקיד) מנסה לקדם את עצמו בחברה ע"י מתן פקודות והפגנת כוח על העובדים הקטנים כל זאת לדעתי בגלל שמנכ"ל החברה חדש בתפקידו והם רוצים לעשות עליו רושם.
בחנות שאני עובד יש יחסים גרועים בין העובדים עד כדי כך שאנשים המציאו שחסרים כמה מוצרים (חנות מוצרי חשמל וגאג'טים) כדי לנסות להכאיב לאנשים אחרים.
המנכ"ל כששמע על כך החליט לערוך פוליגרף לכולם וקבע פגישה עם כולם לפני כמה ימים, אני פרקתי מטען שהצטבר אצלי מכל היחס של המנהלים שלי באותה שיחה שהתלקחה לויכוח חריף שהיה לי איתם ליד המנכ"ל.
בסוף כל הויכוחים המנכ"ל אמר שהוא מזועזע מההתלמות וצורת הדיבור באופן כללי והוא יחליט מה עושים (כנראה יפטר מישהו אולי רק כדי לזעזע את המערכת) השאלה שלי היא:
אני די בטוח שאני על הכוונת חזקבגלל אותו הויכוח וגם זאת הזדמנות של המנהלים שלי לחסל איתי חשבון, האם זה שהתוכחתי או התחצפתי כלשונם באותה השיחה היא עילה לפיטורים שלי?
ואם זה לא ופיטרו אותי מה אני יכול לעשות בעניין?
תודה
יש לי בעיה בעבודה 2מנהלים שמתנכלים אלי גם מנהל החנות וגם מנהל האיזור,מנהל החנות טוען שאני חוצפן ומנהל האיזור (חדש בתפקיד) מנסה לקדם את עצמו בחברה ע"י מתן פקודות והפגנת כוח על העובדים הקטנים כל זאת לדעתי בגלל שמנכ"ל החברה חדש בתפקידו והם רוצים לעשות עליו רושם.
בחנות שאני עובד יש יחסים גרועים בין העובדים עד כדי כך שאנשים המציאו שחסרים כמה מוצרים (חנות מוצרי חשמל וגאג'טים) כדי לנסות להכאיב לאנשים אחרים.
המנכ"ל כששמע על כך החליט לערוך פוליגרף לכולם וקבע פגישה עם כולם לפני כמה ימים, אני פרקתי מטען שהצטבר אצלי מכל היחס של המנהלים שלי באותה שיחה שהתלקחה לויכוח חריף שהיה לי איתם ליד המנכ"ל.
בסוף כל הויכוחים המנכ"ל אמר שהוא מזועזע מההתלמות וצורת הדיבור באופן כללי והוא יחליט מה עושים (כנראה יפטר מישהו אולי רק כדי לזעזע את המערכת) השאלה שלי היא:
אני די בטוח שאני על הכוונת חזקבגלל אותו הויכוח וגם זאת הזדמנות של המנהלים שלי לחסל איתי חשבון, האם זה שהתוכחתי או התחצפתי כלשונם באותה השיחה היא עילה לפיטורים שלי?
ואם זה לא ופיטרו אותי מה אני יכול לעשות בעניין?
תודה
חוצפה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
יחסים לא תקינים בעבודה יכולים להוות עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממש דחוף וחשוב
ליאת
16/01/09
שלום,
לאחרונה התקבלה למקום עבודה אשר עורך קורס של מספר חודשים.החברה מאלצת אותי לחתום על התחיבות בת שנתים מיום סיום הקורס.במידה ולא אשאר אצטרך לשלם קנס.האם דבר זה חוקי ?כמו כן נאמר חוזה העבודה כי במידה והחברה תחליט לפטר אותי לפני סיום השנתים בגין עברת משמעת גם אהיה מחויבת בקנס.?מהי עברת משמעת בעצם והאם גם דבר זה חוקי?
תודה
לאחרונה התקבלה למקום עבודה אשר עורך קורס של מספר חודשים.החברה מאלצת אותי לחתום על התחיבות בת שנתים מיום סיום הקורס.במידה ולא אשאר אצטרך לשלם קנס.האם דבר זה חוקי ?כמו כן נאמר חוזה העבודה כי במידה והחברה תחליט לפטר אותי לפני סיום השנתים בגין עברת משמעת גם אהיה מחויבת בקנס.?מהי עברת משמעת בעצם והאם גם דבר זה חוקי?
תודה
עלות קורס
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באם הקנס פרורפורציוני לעלות הקורס שאז המעסיק יכול להגן על עצמו בדרך הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה; דמי הבראה
דוד
16/01/09
שלום!
2 שאלות: הראשונה: אני עובד במקום עבודה מעל לשנה. האם למעסיק מותר לפטר אותי אם קיבלתי חופשת מחלה ארוכה בעילה של אי הגעה לעבודה?
השנייה: נהוג לשלם את דמי ההבראה במקום עבודתי בחודש יולי. בחודש יולי אשתקד לא מלאה לי שנת עבודה. האם כעת, במידה שאני מתפטר מרצוני - אוכל לתבוע לדמי הבראה? האם בכלל אוכל לבקש דמי אבטלה לשלם לי כעת גם במידה שלא אתפטר?
תודה!
2 שאלות: הראשונה: אני עובד במקום עבודה מעל לשנה. האם למעסיק מותר לפטר אותי אם קיבלתי חופשת מחלה ארוכה בעילה של אי הגעה לעבודה?
השנייה: נהוג לשלם את דמי ההבראה במקום עבודתי בחודש יולי. בחודש יולי אשתקד לא מלאה לי שנת עבודה. האם כעת, במידה שאני מתפטר מרצוני - אוכל לתבוע לדמי הבראה? האם בכלל אוכל לבקש דמי אבטלה לשלם לי כעת גם במידה שלא אתפטר?
תודה!
תשובה
שיר ורד
16/01/09
ניתן לפטר עובד חולה, על פי פסק דין שניתן לפני מספר חודשים זה לא יפטור את המעסיק מתשלום דמי מחלה בגין ימי מחלה שנצברו על פי החוק.
בסיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לדמי הבראה (אם עברה שנה).
בנושא דמי אבטלה פנה לפרום ביטוח לאומי
בסיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לדמי הבראה (אם עברה שנה).
בנושא דמי אבטלה פנה לפרום ביטוח לאומי
להרעת תנאים ופיטורים – הסכמה מכללא
משה כהן
16/01/09
שלום!
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
חשוב מאוד, א אפשר... תודה
משה לוי
16/01/09
אי הגעה לעבודה
טכנאי
16/01/09
בחברה שבה אני עובד מתנהלת חקירה נגד המעסיק והמקום נסגר לא ידוע עד מתי ברצוני לדעת האם אני מוגן בתשלום על הימים שאני לא מגיע לעבודה והאם אני זכאי לפיצויים מעבר לפיצויי פיטורים אודה לכם על תשובה מהירה
בנוסף האם כדאי לפנות לעו"ד על מנת להגן על זכויותי
בנוסף המעסיק לא מפריש לקופת גמל כל חודש אלא פעמיים בשנה ,למרות שניתן לראות בתלוש המשכורת שיורד כל חודש.
ואני מפסיד את הריביות של הקופת גמל
תודה מראש
עובד מתוסכל
בנוסף האם כדאי לפנות לעו"ד על מנת להגן על זכויותי
בנוסף המעסיק לא מפריש לקופת גמל כל חודש אלא פעמיים בשנה ,למרות שניתן לראות בתלוש המשכורת שיורד כל חודש.
ואני מפסיד את הריביות של הקופת גמל
תודה מראש
עובד מתוסכל
תשובה
שיר ורד
16/01/09
אין ביטחון שתקבל תשלום על ימים אלו.
ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולחייב אותו להעסיקך ולשלם שכר או לפטר אותך, המעסיק יכול להתגונן בטענה של כח עליון.
לגבי ההפרשות בדיעבד, זה בניגוד לתקנות המס והחל מהחודש הבא גם יהיה לא חוקי ויכלול צעדי ענישה. בשנה האחרונה, איחור בהפרשות לא גרם להפסד ריבית, אלא רק לרוח מאחר והקרנות הפסידו כספים רבים (במיוחד ב 4 החודשים האחרונים).
ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולחייב אותו להעסיקך ולשלם שכר או לפטר אותך, המעסיק יכול להתגונן בטענה של כח עליון.
לגבי ההפרשות בדיעבד, זה בניגוד לתקנות המס והחל מהחודש הבא גם יהיה לא חוקי ויכלול צעדי ענישה. בשנה האחרונה, איחור בהפרשות לא גרם להפסד ריבית, אלא רק לרוח מאחר והקרנות הפסידו כספים רבים (במיוחד ב 4 החודשים האחרונים).
בבקשה, מי יכול לעזור???
דנדוש
16/01/09
אני עובדת כיום בחברה גדולה, לאחרונה בדקתי את המצב בחוץ ומצאתי מקום עבודה אחר, חתמתי איתם חוזה עבודה לפני 5 ימים שאני מתחילה עוד חודש והגשתי התפטרות במקום עבודתי, ושם לא רוצים לוותר עלי מוכנים לעשות הכל, מה קורה אם אני מודיעה למקום החדש שאני מתחרטת?
ניתן לתבוע אותך
שיר ורד
16/01/09
ניתן לתבוע אותךעל התנהגות שלא בתום לב ולתבוע פיצוי בגין נזקים שנגרמו להם בגללך.
תנאי שכר
שושנה
16/01/09
עובדת המוסעקת ללא הסכם עבודה חתום בינה לבין החנות,
כלומר כל מה שנקבע נקבע בע"פ,
האם ניתן להוריד את השכר עקב צימצומים?
כלומר כל מה שנקבע נקבע בע"פ,
האם ניתן להוריד את השכר עקב צימצומים?
רק בהסכמת הצדדים
שיר ורד
16/01/09
במקרה שלאי הסכמה העובדת יכולה להתפטר או שהמעסיק יפטר אותה
הרעת שכר ב 3 שקל ! יש חוזה..
אלי ב
16/01/09
שלום השאלה שלי מה עדיף לעשות.
אני עובד כבר חדושים בבנק הדואר דרך חברת כוח אדם.
אני חתום על חוזה ל 9 חודשים בשכר של 24 שח לשעה.
אתמול התקשרו אליי וביקשו להוריד לי 3 שקל בשכר ושאני יחתום על זה ואם לא אז יפטרו אותי.
האם מותר להם? האם אני יכול לתבוע אותם במקרה שיפטרו אותי ולקבל משהו על הפרת החוזה הנל?
מה לעשות? תודה
אני עובד כבר חדושים בבנק הדואר דרך חברת כוח אדם.
אני חתום על חוזה ל 9 חודשים בשכר של 24 שח לשעה.
אתמול התקשרו אליי וביקשו להוריד לי 3 שקל בשכר ושאני יחתום על זה ואם לא אז יפטרו אותי.
האם מותר להם? האם אני יכול לתבוע אותם במקרה שיפטרו אותי ולקבל משהו על הפרת החוזה הנל?
מה לעשות? תודה
מותר להם
שיר ורד
16/01/09
יש לבדוק את הנוסח המדויק של החוזה, אם לפי החוזה המעסיק לא רשאי לפטר במהלך תקופת ההתחיבות אזי זה תופס גם לבי המקרה הנוכחי.
אם אתה לא פוחד להיות מפוטר, אתה יכול להודיע להם שאתה מסרב להפחתה ובודאי שלא תחתום, ואם יפטרו אותך, תגיש נגדם תביעה לאכיפת חוזה עבודה.
אם אתה לא פוחד להיות מפוטר, אתה יכול להודיע להם שאתה מסרב להפחתה ובודאי שלא תחתום, ואם יפטרו אותך, תגיש נגדם תביעה לאכיפת חוזה עבודה.
בהמשך להודעתי למטה – שכר לפי שעות
לילך
16/01/09
במקום העבודה לא החתימו אותי על חוזה, אלא קלטו אותי כעובדת זמנית על בסיס שעות. בחודש אוגוסט מרכז הלמידה יהיה סגור ושאלתי היא- האם בחודש זה אוכל לקבל תשלום בגין ימי חופשה?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
איני מוצא כל מניעה מלשלם לך ימי חופשה בחודש הקייץ וזאת בתנאי שצברת אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר ע"י שינוי מבנה חישוב תלוש השכר
אירית
16/01/09
מקום העבודה שלי משלם שכר לפי בסיס +עמלות. עד לחודש זה התנאים הסוציאלים מלבד ביטוח המנהלים היו לפי שכר הבסיס. כלומר, ימי החופש וימי המחלה חושבו לפי שכר בסיס בלבד. בחודש האחרון פתאום איחדו את שכר הבסיס והעמלות והורידו ימי חופשה לפי השכר הכולל. האם מותר להם לערוך שינוי משמעותי זה ללא הודעה מראש? בנוסף, המעסיק הודיע לי שאין הוא צריך לעשות ממוצע של העמלות אלא יכול לקחת חודש בחודשו לפי גובה העמלות, כלומר במידה והחסרתי בחודש בו העמלות היו גבוהות ירד לי לפי אותו חודש, אך במידה וחודש אחרי הוא צריך לתת לי ימי מחלה, לדוגמא, הוא מחזיר את הימים לפי אותו חודש נוכחי גם אם לא היו עמלות באותו חודש.אשמח להסבר
עמלות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
תשלום ביטוח מנהלים זה לא חובה הקיימת בכל ענפי המשק. באם אין חובה לתשלום בענף העבודה שלך שאז ניתן היה להסכים על תשלום ביטוח מנהלים שלא כולל עמלות. באשר לחופשה יש לשלם בהתאם לחוק ולשכר הקובע הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת נזק
נירית
16/01/09
האם על פי תום הלב הנדרש מעובד בתביעת זכויות סוציאליות ממעבידו יש על העובד התובע חובת הקטנת נזק? כמו בנזיקין?
הקטנת נזק
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
חובת הקטנת הנזק קיימת גם במקרה של תביעת עובד או מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על קורס שלא הושלם מטעם העבודה
דני
16/01/09
שלום, שאלתי היא בעיניין שכר המגיע לי בעקבות קורס שלא השלמתי מטעם העבודה.
אז ככה:
אני הגעתי לחברת אבטחה על מנת לעבוד כמאבטח במתקן מסויים (העבודה היא באבטחת מתקן מסויים ששם רציתי לעבוד גם בגלל השכר הגבוה וגם בגלל סביבת העבודה וגם בגלל שזו עבודה שגם נחשבת למועדפת)
אמרו לי שבשביל לעבוד באותו מקום יהיה עליי לעבור קורס אבטחה של שבועיים וחצי בתנאי פנימיה. על הקורס אמרו לי שאני יקבל שכר
אבל כשאני מסיים את הקורס יהיה עליי להתחייב לעשרה חודשי עבודה בגלל שהם "השקיעו" בי את הקורס
אני מבחינתי הסכמתי (לא מילאתי עדיין חוזה כל שהוא הוא טופס 101)
והתחלתי את הקורס, הקורס הוא קורס אבטחה שמכשיר מאבטחים לרמות מסוימות ומפוקח על ידי משטרת ישראל בגלל חוק המאבטחים החדש. לדוגמא מאבטח שהולך לעבוד בקניון עובר קורס של 3 ימים מאבטח במשרד ממשלתי עובר קורס של שבועיים.. מאבטח בנתב"ג קורס של חודש.. וכן הלאה. הקורס שלי כאמור דורש שבועיים וחצי של הכשרה. כעבור שבוע מתחילת הקורס אמרו לי מנהלי הקורס שאני לא יכול להמשיך בקורס בגלל שהם זיהו אצלי בעיית קורדיאנאציה בכל מה שקשור למיומנות בנשק
הם אמרו לי שרישון רגיל לנשק הם כן מוציאים לי אבל אני לא יהיה מוסמך לעבוד בעבודה שלשמה ניגשתי לקורס אלא לעבודות אבטחה "פשוטות" יותר שמין הסתם החברה ששלחה אותי לקורס יוכלו למצוא לי ללא בעייה
העיניין הוא שאני לא מעוניין בעבודת אבטחה אחרת אלא רק בעבודה שסיכמו איתי מראש
השאלה שלי היא מה קורה במצב הזה
קודם כל מבחינת שכר..
האם החברת אבטחה חייבת לתת לי שכר עבור השבוע שבו הייתי בקורס למרות שלא עברתי אותו?
האם הם יכולים להתנות את השכר על הקורס בזה שאני יעבוד כמאבטח אבל במקום אחר?
מה קורה בקשר לרישיון נשק שאני אמור לקבל (הוא אמור להישלח לחברת האבטחה ממקום ההכשרה שבו עברתי את הקורס)?
ובמידה ואני כן יעבוד כמאבטח במתקן אחר האם יכולים להגיד לי לחתום על חוזה ל10 חודשים?
אני ישמח אם מישהוא יוכל לעזור
תודה רבה
אז ככה:
אני הגעתי לחברת אבטחה על מנת לעבוד כמאבטח במתקן מסויים (העבודה היא באבטחת מתקן מסויים ששם רציתי לעבוד גם בגלל השכר הגבוה וגם בגלל סביבת העבודה וגם בגלל שזו עבודה שגם נחשבת למועדפת)
אמרו לי שבשביל לעבוד באותו מקום יהיה עליי לעבור קורס אבטחה של שבועיים וחצי בתנאי פנימיה. על הקורס אמרו לי שאני יקבל שכר
אבל כשאני מסיים את הקורס יהיה עליי להתחייב לעשרה חודשי עבודה בגלל שהם "השקיעו" בי את הקורס
אני מבחינתי הסכמתי (לא מילאתי עדיין חוזה כל שהוא הוא טופס 101)
והתחלתי את הקורס, הקורס הוא קורס אבטחה שמכשיר מאבטחים לרמות מסוימות ומפוקח על ידי משטרת ישראל בגלל חוק המאבטחים החדש. לדוגמא מאבטח שהולך לעבוד בקניון עובר קורס של 3 ימים מאבטח במשרד ממשלתי עובר קורס של שבועיים.. מאבטח בנתב"ג קורס של חודש.. וכן הלאה. הקורס שלי כאמור דורש שבועיים וחצי של הכשרה. כעבור שבוע מתחילת הקורס אמרו לי מנהלי הקורס שאני לא יכול להמשיך בקורס בגלל שהם זיהו אצלי בעיית קורדיאנאציה בכל מה שקשור למיומנות בנשק
הם אמרו לי שרישון רגיל לנשק הם כן מוציאים לי אבל אני לא יהיה מוסמך לעבוד בעבודה שלשמה ניגשתי לקורס אלא לעבודות אבטחה "פשוטות" יותר שמין הסתם החברה ששלחה אותי לקורס יוכלו למצוא לי ללא בעייה
העיניין הוא שאני לא מעוניין בעבודת אבטחה אחרת אלא רק בעבודה שסיכמו איתי מראש
השאלה שלי היא מה קורה במצב הזה
קודם כל מבחינת שכר..
האם החברת אבטחה חייבת לתת לי שכר עבור השבוע שבו הייתי בקורס למרות שלא עברתי אותו?
האם הם יכולים להתנות את השכר על הקורס בזה שאני יעבוד כמאבטח אבל במקום אחר?
מה קורה בקשר לרישיון נשק שאני אמור לקבל (הוא אמור להישלח לחברת האבטחה ממקום ההכשרה שבו עברתי את הקורס)?
ובמידה ואני כן יעבוד כמאבטח במתקן אחר האם יכולים להגיד לי לחתום על חוזה ל10 חודשים?
אני ישמח אם מישהוא יוכל לעזור
תודה רבה
שאלות הבהרה
שיר ורד
16/01/09
האם נתת התחייבות בכתב לתשלום במידה ולא תעבוד בתקופה שהתחייבת לה?אם לא, האם היתה התחייבות בעל פה ברורה וחד משמעית לעבודה לאחר הקורס , תקופת ההתחיבות והפיצוי שתשלם במקרה של הפרת ההתחיבות.?
האם נאמר לך או קיבלת מסמך בכתב המפרט את השכר בתקופת הקורס?
האם נאמר לך או קיבלת מסמך בכתב המפרט את השכר בתקופת הקורס?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
