פורום דיני עבודה

האם כאשר המעסיק לא הפריש לי תנאים סוציאלים מזה חצי שנה
אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים מלאים ( דהיינו חודש בשנה)

בוקר טוב
עבדתי ברשת מסויימת מ 17/10/2004 עד 01/09/08 קבלתי פיצויים 4446 עבור השנה הראשונה(משכורת ממוצעת) ועבור יתר השנים אני אמורה לקבל 10243 כששאלתי איך הגעתי לסכום זה , נאמר לי שזה מה שמגיע לי כי אני חתומה על סעיף 14, מהו הסעיף הזה? והאם החישוב נכון? אודה לכם מאוד.
סימה

שלום,
אני יודע שאמורים לקזז 3.5% מהשכר כשכיר על ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

אם קיזזו לי 12.2% כיצד עלי לקבל אותו חזרה.
קיזזו בשכר של חודש דצמבר 2008

בשנים קודמות במקומות אחרים זה גם קרה. למי לפנות והאם מקבלים חזרה בדומה למס הכנסה עם 4% ריבית+מדד?

פניתי לראשונה בחיי לרואת חשבון שהומלצה על ידי עובד מס הכנסה (שפגשתי במעלית ואין לי מושג מה שמו וכתובתו).
מטרת הפגישה הראשונה עם רואת החשבון (ועד כה האחרונה) הייתה להתייעץ ללא תשלום בנושא "אישור מסמכי שעות עבודה ותלושי שכר" - מעל 45 ימים של עבודה ללא יום אחד של חופשה ושעות עבודה רבות מאוד - הגיעו אף לכ- 320 שעות חודשיות).
בפגישה התברר שהרואת חשבון לא מומחית בדיני העבודה אלא בדיני מיסים ואמרה שהיא צריכה להתייעץ עם העורך דין שלה בנושא. רואת החשבון אישה לא צעירה שנראתה לי מאוד אמאית ונחמדה וכמובן אמינה. בכל מקרה החתימה אותי על הסכם/חוזה שכתבנו בכתב יד, על אישור המסמכים רצתה כ- 250 דולר + מע"מ. ועוד 80 דולר על שעת ייצוג בבית משפט. אמרתי לרואת חשבון שאני לא בטוח אתבע ולכן עד שאני לא אומר לאשר את המסמכים המקוריים לא להפעיל את ההסכם (בגלל שהיא נראתה לי אמינה נתתי לה מקור, העתק היה לי על המחשב ולא רציתי סתם לתקוע את התהליך). מפה לשם התחלתי לפחד שלא אוכל לעמוד בכל האגרות לבתי המשפט כי החברה ששקלתי לתבוע בעלת עורכי דין כנראה שיודעים להעמיס על כל בתי המשפט ולמשוך זמן. החלטתי לשקול צעדי כי אין לי אפשרות להיכנס לחובות. בנתיים נעלם לי כרטיס הביקור שלה. אחרי כשנה לערך הייתי צריך לתבוע דמי אבטלה בביטוח לאומי אך מאחר ועבדתי לא משרה המוגדרת כרבע משרה אני רשאי להגיש דמי אבטלה לפי 24 חודשי עבודה קודמים. ואז חיפשתי את כרטיס הביקור שלה שוב ולא מצאתי אותו. כעבור מספר שבועות כן מצאתי בדרך מקרה וישר שלחתי למייל שלה את הבקשה לקבל את מסמכי. בתמורה קיבלתי מענה מעוות.
בו היא בעקיפין דוחה מכל וכל את בקשתי (סביר להניח לטענתה שלא נתתי לה מקור), היא מוסרת שהיא בדקה את התיק בזמנו ולא מצאה קייס להחזר מס (מה שבכלל לא ביקשתי ממנה - ואני אישית ביקשתי החזר ממס הכנסה ופעלתי לכך לבד וקיבלתי את מלוא החזר המס - חייל משוחרר ושכר מאוד נמוך). הדבר שמאוד היה מוזר לי - סביר להניח היא מציינת שהיא גרסה את המסמכים (השמידה אותם) לטעתה איננה מחסן ושנה זה די והותר להשאיר מסמכים. כמו כן היא לא מוצאת אותם.

מה עלי לעשות במקרה שכזה?
פניתי לשכת רואי החשבון שהמליצו להעביר את הנושא למשרד המשפטים. גם לשם פניתי (עוד לא קיבלתי מענה). השאלה היא כיצד עלי לפעול ולאיזה סעד ולאיזה בית משפט עלי להגיע אם בכלל. ממש לא רציתי להגיע ואני פשוט רוצה את מסמכי המקור.

יש לי הקלטות מהשיחות ביננו. אך בפגישה הראשונה במסעדה היה המון רעש כך שבקושי שומעים. אני מוכן להיבדק במכונת אמת ולהוכיח עד כמה שמכונת אמת קבילה משפטית לכך שאכן כל מה שאמרתי אמת וכן נתתי לה מסמכי מקור.

אם המחשב שלי לא היה קורס היו לי מסמכי העתק.
אני לא יכול לפנות למעביד מאחר וקיבלתי ממנו בשל דרישותי ממנו בזמנו מכתב שאם אפנה עוד פעם אחת זה מבחינתו הטרדה.

היא המליצה לפנות למעביד, כמו כן הציעה שוב את שירותה בתשלום לדבר זה (לא שילמתי לה כמובן על ההליך ההוא כי לא ביקשתי שתעשה משהו עד להוראה מפורשת שלי).

היא גם איבדה לי את המסמכים/השמידה אותם במכוון ללא אישור ממני וללא שום יצירת קשר איתי לבוא ולקחת טרם גריסה, וגם מזמינה אותי להמשיך לסמוך עליה ולתת בה את אמוני ולתת לה כסף להתעסק בדברים שהייתי אמור לעשות ללא כל תשלום פשוט על ידי קבלת כל תלושי השכר שלי חזרה ממנה ודוח השעות.

מה עלי לעשות?
האם עברה רואת החשבון על החוק? אם כן על אילו חוקים?
מה ניתן לעשות במצב זה.

לימדו אותי שיש להיעזר ברואי חשבון ועורכי דין בחיים כי מטרתם טובה. אך רואת החשבון הראשונה שהתעסקתי איתה לא מראה שההנחה הזו כל כך נכונה לצערי. האם אני טועה?

מה האפשרויות העומדות בפני למקרה זה.

אודה מאוד לכל העונים.

אני כרגע נמצאת בשבוע החמישי לחופשת הלידה.
אני מעונינת להאריך את חופשת הלידה באמצעות חל"ת לפחות ל-6 חודשים.
ידוע לי כי באפשרותי להאריך את החופשה עד שנה מכיוון שאני עובדת במקום העבודה שלי יותר מ-4 שנים.
1. עד מתי אני צריכה ליידע את המעסיק על כוונתי להאריך את החופשה?
2. האם המעסיק רשאי להתנגד לכך?
3. האם ניתן להאריך את החופשה יותר מפעם אחת?(למשל - להודיע על הארכה לחצי שנה ואז הודעה נוספת על הארכה ל-8 חודשים)

תודה מראש
עינב

אני עובדת בחברה פרטית 2.4 שנים וישנו נוהל שכל עובד שמעוניין לצאת לחופש צריך להגיש טופס בקשה בו הוא רושם את התאריך המבוקש ומגיש אותו להנהלה והיא מחליטה אם לאשרו או לא. הנני סטודנטית והגשתי בקשה לימי חופש לצורך למידה למבחן והוא אינו אושר לי. ברצוני לברר אם עפ"י חוק מותר למעביד למנוע ממני לגשת לבחינות בידיעה שאני סטודנטית ואם יש משהו שאני יכולה לעשות? האם זו עילה מוצדקת לפיטוריי ?

שלום רב
הנני עובדת נקיון בקופ"ח דרך חברת כוח אדם כבר מס' שנים.. הנני כבת 60... לאחרונה התבקשנו אני וחברותיי ע"י קופת החולים כי במקום להעביר כרטיס על 4 שעות בהן אנו מבצעים את עבודת הנקיון בערב בקופת החולים, נעביר כאטיס רק על 3 שעות. למותר לציין שהעבודה נשארה זהה.

מה באפשרותי וחברותיי לעשות

צודה
אינה

עבדתי במקום עבודה 2.8 שנים כאשר 11 חודשים מתוכם הייתי בשמירת הריון ולידה. קבלתי פיצויים 28% מהמעביד בסך 3812 ש"ח ואת היתר 72% אני אמורה לקבל מקרן מבטחים, איך ייתכן שה-72% הם רק 3000 ש"ח? ייתכן שהתגמולים הם חלק מהפיצויים? איך מחשבים את כל הרכיבי פיצויים/תגמולים? יש הסבר לא ברור על 1/3 ו- 2/3 .המשכורת לחישוב המענק-פיצוי מהמעביד הייתה: 3454 ש"ח. אין זה אומר שהייתי אמורה לקבל פיצויים בסך 3454*2.8 שנים ולא רק 3812+3000 שהם חלקו של המעביד והחלק ממבטחים, בלא קשר לתגמולים?שאלתי את המעסיק והוא ענה לי שהפריש את מה שצריך.

אני עובדת בעבודתי כבר חודש ואני כרגע בהריון בחודש שני בעל העסק לא מוכן להעסיק אותי האם מותר לו לפטר אותי חייבת תשובה זריזה .תודה רבה

אני עובד קרוב לשנתיים אצל מעביד קבוע (באפריל זה יהיה שנתיים) בתחום אבטחת מידעבתלוש משכורת - שמתי לב שמסומן לי בימי חופש (זכאות ל)כ 0.84 לחודשמה שמותיר אותי עם 10.08 ימי חופש בשנההאם הנ"ל חוקי? מהי ההגבלה?יש לציין כי אני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) - ואם יש צורך מוקפץ בימי שישי (עבודה דרך הבית ) ואפילו בשבתמה דעתכם בנושא? מה אני צריך לעשות?תודה רבה!

במשכורתי תוספות שכר : נסיעות , כלכלה , הוצאות אחרות .
תוספות אלו הן תוספות קבועות המשתלמות לי בכל בסכומים קבועים מידי חודש גם בחודשים בהם שהיתי בחופשה או שהיו פחות ימי עבודה או חגים .
האם יש לכלול תוספות אלו בחישוב פיצויי הפיטורין ?

מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין

רציתי לדעת אם מישהו יודע כאן לגביי חופשה ללא תשלום , יצאתי ממקום עבודתי לחופשה ללא תשלום למשך שלושה חודשים, שאלתי היא האם יכול מקום העבודה לסרב לקבלני לעבודה ואם כן האם מגיע לי פיצויים?

כמה מס אני צריך לשלם על השכר הזה?
האם זה נכנס למדרגת המס הראשונה, קר 10% או שזה כבר במדגה השנייה של %15?

בעת חזרה מהעבודה לביתי החלקתי על מדרגות הנמצאות בגינת הבית והייתי מושבת 3 חודשים ויותר. המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתי לפיצוי בטענה"נמצאת כבר בתחום ביתך הפרטי" שאלתי 1. האם יש הגדרה משפטית הקובעת מהוא "תחום ביתי הפרטי"? 2. האם המדרגות מחוץ לבית הן במסגרת " הליכתו של המבוטח מן העבודה למעונו" או כפי שכתבה פקידת התביעות ההגעה לחצר הבית מוציאה את הארוע מתחום תאונת העבודה.

בתודה

שלום,
ראשית תודה על הפורום המבורך.

1.האם בשמירת היריון ממשיכות להיצבר זכויות העובדת כמו ימי חופשה/מחלה/ותק וכו'?
2.כאשר אחזור לעבודה מחופשת הלידה (אני לא מאריכה את חופשת הלידה יותר ממה שנקוב בחוק) , אהיה סה"כ בחברה
11 חודשים (כולל החודשים של חופשת הלידה שהייתי בבית).
האם גם במקרה כזה שלא יהיה לי וותק של שנה חובת המעסיק להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך
לתת לי 30 יום נוספים הודעה מראש?
תודה !

שלום
אחת העובדות בעסק אותו אני מנהל הודיעה לי שבעוד חודשיים היא מתכוונת לעזוב את הארץ ולהגר לקנדה , שם לדבריה נמצא בעלה שמועסק שם ככרסם מתכות .
לטענתה מגיעים לה פיצויי פיטורין עקב עזיבתה את הארץ .
העובדת היא בת 45 .
האם אכן מגיעים פיצויים לעובד שמודיע על עזיבתו וירידתו מהארץ ?
בתודה מראש , שרון

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי (סקטור פרטי) בחודש דצמבר 08', לאחר 14 שנות עבודה. לגבי דמי הבראה - עד לחודש יולי 08', קיבלתי את התשלום בגין ההבראה. האם המעביד חייב לשלם לי את החלק היחסי של השנה עבור דמי ההבראה (חודש אוגוסט - דצמבר 08') או שמא על תקופה זו אינני זכאית לתשלום?
לגבי חופשה - יש לציין כי המעביד לא ניהל רישום מסודר של ימי החופשה שצברתי. כעת ישנו אי סדר ומגיעים לי ימי חופשה שנצברו לי משנים קודמות. כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש תשלום עבור דמי החופשה? אציין כי המעביד לא שילם לי מדי שנה את יתרת החופשה שנצברה לטובתי.
אודה על קבלת תשובות מהפורום.

שלום רב,

הנני מועסקת בחברת הייטק.
לפני 3 ימים קיבלנו הודעה כי החל מחודש הבא התקבלה החלטה להוריד את רמת השכר באופן הבא: קיצוץ של 8% בשכר או ביטול קרן השתלמות.
ניתנו לנו 3 ימים לקבלת החלטה כאשר הבהירו שמי שלא יחליט החברה תחליט בשבילו ותבוטל לו קרן ההשתלמות.
אינני יודעת אם אני מעוניינת להישאר וכמובן שאעדיף לקבל את תנאי המפוטר במקרה שאחליט לעזוב על מנת לקבל פיצויים ואפשרות לחתום אבטלה.
האם זה חוקי לאלץ אותי לקבל החלטה בזמן כ"כ קצר?
האם ברגע שאסכים להורדת השכר לא אוכל לקבל תנאי מפוטר?

תודה,
יפעת

לפני
כיותר מ-15 שנה אבא שלי עבד במלון שבו ארעה גניבה.לפי הבנתי הוא נחקר או
נתן עדות והגנב לא נתפס וכיום לאחר יותר מ-15 שנה כאשר ביקשו ממנו להביא
רישום פלילי על מנת להתקבל לעבודה,הוא פנה למשטרה לקבלת הרישום הפלילי
ולהפתעתו הופיע לו תיק על "גניבת ציוד בפיקוחו" ושהתיק נסגר עקב חוסר
ראיות.איך יכול להיות שבמשך הזמן הזה הוא לא ידע כלל שיש לו תיק ושמי
שנותן עדות במשטרה או נחקר הנ"ל נרשם לו ברישום הפלילי?כיום אני מעוניין
לעבוד במלון בתפקיד קב"ט,אך אני חושש שבמידה וייגנב דבר כלשהו יקרה דבר
דומה גם לי מה שייפגע בי להתקבל לעבודות אחרות וגם אני מעוניין לעשות
רישיון טייס וכידוע צריך להוציא תעודת יושר מה שלא יאפשר לי להתקדם.

עסק שנמכר ועקב כך לא ניתן לאפשר חזרה פיזית של עובדת בתקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה, האם היא זכאית לתשלום על תקופה זו?

במקום אחד קראתי כי עפ"י התיקון לחוק הגנת השכר יש למסור תלושי שכר לעובדים עד סוף אותו חודש שכר. כלומר- בשכר דצמבר למסור תלוש עד סוף דצמבר. במקום אחר קראתי שאפשר למסור עד 9 בחודש שלאחר מכן (במועד בו השכר נכנס לחשבון הבנק של העובד). מה נכון?
תודה

קיבלתי מהמעביד שלי בדואר רשום שק שאמור להיות גמר חשבון, (ולצערי לא מהווה גמר חשבון אמיתי על עבודתי אצלו, אלא הרבה פחות) ללא תלוש משכורת.
המעביד צרף לשק מכתב ובו הוא טוען שמצא שעבודתי "היתה על הפנים" ולא נעשתה כראוי,וכן שהוא מעוניין לראות במו עיניו
תעודות מקצועיות שלי. אין לי בעיה להמציא לו את התעודות, אבל הייתי רוצה לשמוע מכם מה אומר החוק על השתלשלות ארועים כפי שאני מתארת כאן. מה אומר החוק על אי המצאת תלוש ופרוט גמר חשבון..
תודה.

אני עובדת כשנתיים בחברה שלא משולמת משכורת קבועה אלא משכורת שמבוססת על עמלות, אם סגרתי פגישה יש עמלה אם לא ניסגר אין עמלה
כעת פיטרו אותי בהודעה מוקדמת של חודש מראש הבעיה שלא נותנים לי כעת פגישות מה שיוצר מצב של חודש בלי הכנסה מה הדין מבחינת חודש זה במצב כזה האם מחויבים לתת לי משכורת וכמה על החודש הזה

בוקר טוב!
רציתי בבקשה לשאול,החברה שלנו נמכרה בימים האחרונים למעסיק חדש,הוא כביכול קנה את החברה עם כל העובדים וכל הזכויות שלהם,וגם הח.פ לא השתנה.
העניין הוא שכל העובדים(רובנו וותיקים ועובדים מעל 10 שנים)היו רוצים
למשוך את פיצויי הפיטורין,תוך מודעות לכך שהוותק והזכויות(למשל לימי חופשה)ייפגעו.
א.האם אפשר לדרוש את כספי הפיצויים למרות ששם החברה והח.פ שלה לא השתנו?
ב.האם אפשר במקרה של קבלת הפיצויים להמשיך את ההפרשה לקרן הפנסייה מבלי שזו תפגע?
ג.האם אפשרי מבחינה חוקית להמשיך ולהיות מועסק בחברה(כמובן ללא הוותק)גם לאחר הפיטורין כביכול,וזאת בלי כפי ששמעתי על הצורך במספר חודשים הפסקה עד לחזרה לעבודה בחברה?
ד.במקרה של פשיטת רגל של המעסיק החדש,האם בכל מקרה הכספים שלנו מוגנים כיוון שהם נמצאים בקרן פנסייה ולא אצלו,או זה יהפוך להליך מסובך בדרך לקבלת הכסף?

סליחה מראש על ריבוי השאלות אך אני מייצגת קבוצה גדולה של אנשים מאוד מודאגים ואשמח מאוד לקבל הסבר .

תודה רבה רבה מראש.

שכרי מחושב ע"ב גלובלי. לפני כמה חודשים הנהיג המעסיק שעון נוכחות. תחילה ציין כי הוא למעקב בלבד. לאחר מכן אמר בע"פ כי כל היעדרות מהעבודה מכל סיבה גם במהלך יום העבודה תקוזז מצבירת ימי חופשה.
שאלתי: האם אין זו הרעת תנאים? שכן השכר מחושב על בסיס גלובלי ללא חישוב שעות העבודה בכל יום?
ושאלה נוספת, האם מותר למעסיק לקזז מהשכר יתרת חופשה בצבירה שלילית?