פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור נסיעות
עובדים
13/01/09
שלום,
אנחנו עובדים בנתב"ג במשמרות של 24 שעות כולל שבתות.
היקף המשרה ירד בתקופה האחרונה עקב המצב ואנו עובדים פחות משמרות בכל חודש.
ברצוננו לדעת מה אומר החוק לגבי תשלום עבור נסיעות שהוא לא חודשי (חופשי חודשי) אלא עפ"י יום.
מהו המקסימום שהמעסיק צריך להשתתף לכל יום ומה התשלום בשעות בהם אין אוטובוסים אלא מוניות בלבד.
בתודה מראש
אנחנו עובדים בנתב"ג במשמרות של 24 שעות כולל שבתות.
היקף המשרה ירד בתקופה האחרונה עקב המצב ואנו עובדים פחות משמרות בכל חודש.
ברצוננו לדעת מה אומר החוק לגבי תשלום עבור נסיעות שהוא לא חודשי (חופשי חודשי) אלא עפ"י יום.
מהו המקסימום שהמעסיק צריך להשתתף לכל יום ומה התשלום בשעות בהם אין אוטובוסים אלא מוניות בלבד.
בתודה מראש
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
קודם כל, ייתכן שחל עליכם הסכם קיבוצי ואז החוק לא רלוונטי כי ההסכם הקיבוצי קובע הסדר מיטיב לעומתו. "החוק" הא צו הרחבה שתוקפו כתוקף חוק. שעור ההחזר ליום הוא 21.56 ש"ח. אם יש צורך ביותר באוטובוס אחד הזכאות היא לאותו סכום גם לאוטובוס השני. אין התייחסות לנושא של שעות חריגות. ייתכן שהנושא מוסדר במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מיטלי
13/01/09
כמה זמן אפשר לצבור ימי חופשה והאם ניתן לפדות ימי חופשה שלא נוצלו בכסף?
הבראה : מהי זכאותי להבראה במהלך שנת עבודתי הראשונה.
תודה רבה מראש
הבראה : מהי זכאותי להבראה במהלך שנת עבודתי הראשונה.
תודה רבה מראש
דיני עבודה - חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
אי אפשר לצבור חופשה. ניתן לנצל בשנה שבעה ימים ואת היתרה לנצל במהלך השנתיים הבאות. כיוון שבכל שנה מתווספים ימים ליתרת החופשה הבלתי מנוצלת, נוצרת יתרת חופשה. אין זכאות לפדיון חופשה במהלך העבודה אלא רק בתום העבודה.
אין זכאות לדמי הבראה במהלך שנת העבודה הראשונה. הזכאות קמה לאחר סיום שנת עבודה אחת.
אין זכאות לדמי הבראה במהלך שנת העבודה הראשונה. הזכאות קמה לאחר סיום שנת עבודה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לדווח על שכר גבוה מדי בעודי מועמד לפיטורין
איתן
13/01/09
אני לפני גיוס לצה"ל, עברתי את גיל 18 ואני עובד בחברה כחצי שנה, וקיבלתי משכורת גבוהה מדי וזה ייחשב לי כגזילה אם לא אדווח על כך לחברה, מה שמהסס אותי לדווח זו העובדה שאני מועמד לפיטורין על רקע הבאת עובדים אחרי צבא, ומה הסיכוי שאקבל פיצויי עבודה וכו'.
הדילמה שלי היא האם לדווח על כך לחברה או לא, ומה יכולות להיות ההשלכות לכך.
תודה, איתן.
הדילמה שלי היא האם לדווח על כך לחברה או לא, ומה יכולות להיות ההשלכות לכך.
תודה, איתן.
דיני עבודה - דיווח על טעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
לא מובן מה פירוש "משכורת גבוהה מדי". יחד עם זאת, חובתך לנהוג בתום לב. אם אתה יודע על טעות מחובתך להודיע על כך. אם תבחר להסתיר את הדבר אתה נוהג בחוסר תום לב. אם יתגלה הדבר אחרי שלא תעבוד יותר יוכל המעסיק לתבוע ממך את ההפרש. כל זאת בהנחה שהמעסיק לא יודע ולא יכול לדעת על הטעות. אם המעסיק יודע על הטעות ולא ועל, הוא מוחזק כמי שמסכים לה ולכן הוא אינו זכאי לקזז את הסכומים או לקבלם בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
מיטלי
13/01/09
עובדת שנה וחודשיים כסוכנת מכירות בחברה פרטית במשרה מלאה, משתכרת שכר קבוע ללא עמלות עד כה , לפני כחצי שנה וכשבעה חודשים חליתי עם אישור מחלה פעם של 4 ימים ופעם של 5 ימים, הבוס שלי שילם לי את שכרי מלא מתוך הנחה שלמרות היותי חולה, התמדתי בקשר טלפוני עם לקוחותיי והקפדתי להביא הזמנות לחברה .
כיום משביקשתי לפדות ימי חופשה מטרם ניצלתי במקום עבודתי, הבוס שלי נזכר ששילם לי ימי מחלה וטוען שעליו להתחשבן איתי ולשלם לי בדיעבד את ימי המחלה לפי החוק היבש.
שאלותי:1. מהי זכאותי לימי מחלה וכיצד התשלום
2. האם זכותו להתחשבן איתי בדיעבד כפי שציינתי , על משכורות שכבר שולמו והאם יש מהשהו שעומד להגנתי בכך שהוא משנה את דעותיו לפי מצבי רוח?!...
תודה על התשובה
כיום משביקשתי לפדות ימי חופשה מטרם ניצלתי במקום עבודתי, הבוס שלי נזכר ששילם לי ימי מחלה וטוען שעליו להתחשבן איתי ולשלם לי בדיעבד את ימי המחלה לפי החוק היבש.
שאלותי:1. מהי זכאותי לימי מחלה וכיצד התשלום
2. האם זכותו להתחשבן איתי בדיעבד כפי שציינתי , על משכורות שכבר שולמו והאם יש מהשהו שעומד להגנתי בכך שהוא משנה את דעותיו לפי מצבי רוח?!...
תודה על התשובה
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
דמי החלה הם 75% מהשכר. על יום המחלה הראשון לא משלמים, על הימים השני והשלישי חצי 50% שהם למעשה 37.5% מהשכר, ומהיום הרביעי יש לשלם מלא.
אם לא סיימת לעבוד אינך זכאית לפדיון ימי חופשה. את זכאית לחופשה בפועל.
אם המעסיק מודיע כעת שטעה הוא זכאי לבצע התחשבנות. אם הודיע לך עם תשלום דמי המחלה שהוא משלם מלא למרות שהוא מודע לחוק דמי מחלה, הוא לא יכול להתחשבן.
אם לא סיימת לעבוד אינך זכאית לפדיון ימי חופשה. את זכאית לחופשה בפועל.
אם המעסיק מודיע כעת שטעה הוא זכאי לבצע התחשבנות. אם הודיע לך עם תשלום דמי המחלה שהוא משלם מלא למרות שהוא מודע לחוק דמי מחלה, הוא לא יכול להתחשבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
מאיה
13/01/09
לפי תנאי מתנאי ההעסקה שסוכמו עם מעבידי בע"פ, בתחילת עבודתי,לאחר שלושה חודשי עבודה אהיה זכאית לתוספת של 1000 ש"ח בברוטו.
חלפו שלושה חודשים ומעבידי הודיע לי כי עקב המצב הכלכלי אין באפשרותו לקיים את התנאי.
האם הדבר נחשב להפרת חוזה עבודה?
אם אני עובדת אצלו תקופה של 4 חודשים בלבד אפשר להתיחס להפרה כ"הרעה ממשית" המזכה בפיצויי פיטורים אם אתפטר?
במידה והוא אומר כי ההעלאה לא התבטלה כי אם נדחתה למועד עתידי ותתקים גם רטרואקטיבית האם יש לי אפשרות להתנגד? הסכמה שלי תיצור חוזה חדש?
אני מבינה שיש עומס פניות בפורום זה, אך אודה למענה מהיר.
חלפו שלושה חודשים ומעבידי הודיע לי כי עקב המצב הכלכלי אין באפשרותו לקיים את התנאי.
האם הדבר נחשב להפרת חוזה עבודה?
אם אני עובדת אצלו תקופה של 4 חודשים בלבד אפשר להתיחס להפרה כ"הרעה ממשית" המזכה בפיצויי פיטורים אם אתפטר?
במידה והוא אומר כי ההעלאה לא התבטלה כי אם נדחתה למועד עתידי ותתקים גם רטרואקטיבית האם יש לי אפשרות להתנגד? הסכמה שלי תיצור חוזה חדש?
אני מבינה שיש עומס פניות בפורום זה, אך אודה למענה מהיר.
דיני עבודה - הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
הלפי תיאורך המעסיק הפר התחייבות להעלות את שכרך. זכאות לפיצויי פיטוירם קמה רק לאחר שנה, ולכן נושא פיצויי פיטורים אינו רלוונטי אם תבחרי להתפטר.
אם תסכימי להצעתו תהא זו הסכמה לחוזה חדש. אם תתנגדי תוכלי להגיש תביעה למימוש הההסכמה, אבל ייתכן מאד שתפוטרי מסיבה מוצדקת: חוסר היכולת לשלם לך את
השכר שאת תובעת.
אם תסכימי להצעתו תהא זו הסכמה לחוזה חדש. אם תתנגדי תוכלי להגיש תביעה למימוש הההסכמה, אבל ייתכן מאד שתפוטרי מסיבה מוצדקת: חוסר היכולת לשלם לך את
השכר שאת תובעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור יום עבודה
לילי10
13/01/09
איך ישפיע מעבר לחצי משרה (אחרי 12 שנה במשרה מלאה) על פיצויי פיטורין בעתיד?
דיני עבודה - הקטנת משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
פיצויי הפיטורים יחושבו על פי שיעור המשרה. לגבי השנים של משרה מלאה יילקח בחשבון השכר האחרון במלואו, ולגבי השנים של משרה חלקית יילקח בחשבון חלק השכר המתאים לשיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורה בגין שעות נוספות
עפרה
13/01/09
מעסיקי נוהג לחשב שעות נוספות ברמה חודשית.בסוף כל חודש,הוא בדק כמה שעות נוספות יש לנו,קיזז מהן שעות חוסר של כל החודש ביחס של 1:1 (למרות ששעה נוספת היא לפחות 125% משעה רגילה), ורק על היתרה קיבלנו תשלום לשעות נוספות.
*האם מותר לעשות החישוב ברמה חדשית?
* האם חובתו לשלם לנו את ההפרשים רטרואקטיבית?
*האם מותר לעשות החישוב ברמה חדשית?
* האם חובתו לשלם לנו את ההפרשים רטרואקטיבית?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
א. לא, החישוב הוא יומי.
ב. כן.
ב. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לקזז מהברוטו חוב חופשה?
שירן
13/01/09
שכרי ברוטו 5000 ש"ח,הייתי בחובה של 5 ימי חופשה וביקשתי ממעסיקי לקזז לי אותם מהמשכורת.בתלוש הופיע לי בשורת הברוטו 4000 ש"ח ללא פירוט ההורדה.האם מותר למעסיק לעשות זאת, או שבברוטו צריך להיות רשום 5000 ש"ח ובשורה מתחת קיזוז 1000 ש"ח-בגין חוב ימי חופשה? להבנתי,יש משמעות חשובה לסוציאליות ולזכאות בביטוח לאומי לשמירה על הברוטו האמיתי,הלא כן?
דיני עבודה - קיזוז מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
קודם כל, אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
אם מתקיים קיזוז, יש לבצעו אחרי רישום סכום ברוטו המלא, ואת הזכויות הסוציאליות יש לבצע על הברוטו המלא.
אם מתקיים קיזוז, יש לבצעו אחרי רישום סכום ברוטו המלא, ואת הזכויות הסוציאליות יש לבצע על הברוטו המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שושי
12/01/09
שלום
על בסיס מה האימרה כי ב-5 ימים בשבוע מעל 9 שעות עבודה זה שעות נוספות וב-6 ימים בשבוע מעל 8 שעות ?
על בסיס מה האימרה כי ב-5 ימים בשבוע מעל 9 שעות עבודה זה שעות נוספות וב-6 ימים בשבוע מעל 8 שעות ?
דיני עבודה - 5 ימי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
המקור הוא צו ההרחבה בעניין מעבר לשבוע עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר- עד מתי חלה תקופת חוק ההתישנות
ערן
12/01/09
המעסיק הלין את שני משכורותי האחרונות
במקום לקבל עד ה-9 לחודש קיבלתי ב-15 לחודש
עד מתי אני יכול להגיש תביעה על כך ולא יחול חוק ההתיישנות ?
במקום לקבל עד ה-9 לחודש קיבלתי ב-15 לחודש
עד מתי אני יכול להגיש תביעה על כך ולא יחול חוק ההתיישנות ?
דיני עבודה - התיישנות בהלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
ההתיישנות חלה 60 יום לאחר המועד שבו שולם השכר המולן, ובית הדין רשאי להאריך את המועד ל-90 יום.
נדירים מאד המקרים בהם בית הדין פוסק פיצויי הלנה, ודאי כאשר השכר שולם.
נדירים מאד המקרים בהם בית הדין פוסק פיצויי הלנה, ודאי כאשר השכר שולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעמותה לממשלה
נעמה
12/01/09
שלום. אני עובדת 15 שנה במשרד ממשלתי ואת שכרי מקבלת דרך עמותה. כיום, הממשלה רוצה לקלוט אותי בתקן, אך לפגוע בשכר שלי ובנילווים לשכר. מיותר לציין כי ביני לבין העמותה לא היו כל יחסי עובד מעביד והעובדה ששכרי שולם ע"י העמותה - פיקציה. מין דרך לעקוף את המחסור בתקנים. הפגיעה בי מכופלת. לא רק שהפסדתי את הזכות לקבל פנסיה תקציבית, לא רק שלא היתה לי האופציה להתקדם במכרזים פנימיים, כיום רוצים לשנות את שכרי. האם הם יכולים? האם הותק שצברתי לא מורה שאני קבועה ולא ניתן לפגוע בי? בנוסף אני מסיימת כיום חופשת לידה, והמשרד דורש ממני לחתום על ויתור הזכות ל-60 יום ולהודעה מוקדמת בכדי שלא אאבד את התקן - מה לעשות
דיני עבודה - שירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/09
על פי תיאורך זכויותייך נפגעות במשך שנים רבות בדרך שנפסלה זה מכבר על ידי בית הדין לעבודה.את זכאית להיות מוכרת כעובדת מדינה, אם כי לא בהכרח כעובדת קבועה. ייתכן שכעובדת בחוזה מיוחד. מעבר לכך יש לבחון את העובדות כדי לתת לך חוות דעת יותר מעמיקה, פורום אינו מקום מתאים לטיפול בנושא כמו שלך. את יכולה לפנות לועד העובדים ביחידה בה את עובדת, או לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון
דודו
12/01/09
האם קב"ט במלון נחשב משרת אמון?
המשך
דודו
12/01/09
העבודה גם במשמרות כאשר הן נקבעות שבוע לפני.
הרעת תנאים
אירית
12/01/09
בהודעה הקודמת רשמתי את הסעיף מהסכם העבודה שלי, אך בפועל החל מינואר 09 חיברו לי עוד מנהלת זאת אומרת שאני כפופה ל-2 מנהלים ישירות.
עלי לציין שתפקידי מחולק ל-2
האם זה אפשרי??
תודה
עלי לציין שתפקידי מחולק ל-2
האם זה אפשרי??
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
על פניו אין זה אומר שיש הרעה בתנאי העסקתך.
זקוקה לעזרה!!!
עדן
12/01/09
שלום.
אני מעוניינת לפנות למנהלת במקום עבודתי לגבי מספר בעיות שנראות לי כאדם מן השורה כלא תקינות, אולם הייתי מעוניינת לודא שאכן אני צודקת בטענותי... לפני שאדרוש ואתווכח ואף אסתכן בפיטורים.
אני פקידה, ועובדת ברשת בעלת 9 סניפים בארץ.
במסגרת תפקידי אני מקבלת שכר גלובלי של 3750 ש"ח שהוא הינו פחות מהמינימום, ובאפשרותי לקבל עמלות עבור פעולות נוספות שמגיעות למקסימום 200-300 שקל בחודש. לטענתם, אם לא אעבור בעזרת העמלות את שכר המינימום (שהוא 100 ש"ח יותר מהבסיס שמשלמים לי) הם ישלימו לי למינימום.
האם העובדה שהם משתמשים בעמלות שאני עובדת בשבילהן על מנת להשלים לי לשכר מינימום הינה חוקית ?
ושאלה נוספת.. היום במהלך סדנת שירות גיליתי כי הפקידות בשאר המרכזים בארץ (כ-2 פקידות במרכז, 8 מרכזים אחרים - משמע כ-16 עובדות), מסיימות את משמרת הבוקר חצי שעה לפני ולפני הפקידה שעובדת עימי. משמע, אני עובדת בחודש כ4-5 שעות חודשיות יותר מהן ומקבלת אותה משכורת בדיוק! מה גם שזה עובר בסה"כ החודשי את ה-43 השעות השבועיות...האם זה חוקי? אציין כי בחוזה ההעסקה שלי כתוב רק כי העבודה תהיה במשמרות ולא כתובות השעות..
אוסיף כי הסתבר לי שהסמנכלית ציינה בפני הפקידה השנייה כי זה קורה על מנת לחפות על השעות בהן אנחנו נמצאות בהפסקה - שאנחנו לא תמיד מקבלות אלא אם דורשות, ולא אכפת לנו לוותר עליה.. וגם לא ברור לי למה זה תקף רק בסניף שלנו כאשר כל הפקידות האחרות יוצאות לאותן הפסקות בדיוק ועובדות 4-5 שעות חודשיות פחות.. כפי שאמרתי באותה משכורת.
סליחה שהארכתי במילים פשוט חייבת לקבל תשובה דחופה.. תודה מראש
אני מעוניינת לפנות למנהלת במקום עבודתי לגבי מספר בעיות שנראות לי כאדם מן השורה כלא תקינות, אולם הייתי מעוניינת לודא שאכן אני צודקת בטענותי... לפני שאדרוש ואתווכח ואף אסתכן בפיטורים.
אני פקידה, ועובדת ברשת בעלת 9 סניפים בארץ.
במסגרת תפקידי אני מקבלת שכר גלובלי של 3750 ש"ח שהוא הינו פחות מהמינימום, ובאפשרותי לקבל עמלות עבור פעולות נוספות שמגיעות למקסימום 200-300 שקל בחודש. לטענתם, אם לא אעבור בעזרת העמלות את שכר המינימום (שהוא 100 ש"ח יותר מהבסיס שמשלמים לי) הם ישלימו לי למינימום.
האם העובדה שהם משתמשים בעמלות שאני עובדת בשבילהן על מנת להשלים לי לשכר מינימום הינה חוקית ?
ושאלה נוספת.. היום במהלך סדנת שירות גיליתי כי הפקידות בשאר המרכזים בארץ (כ-2 פקידות במרכז, 8 מרכזים אחרים - משמע כ-16 עובדות), מסיימות את משמרת הבוקר חצי שעה לפני ולפני הפקידה שעובדת עימי. משמע, אני עובדת בחודש כ4-5 שעות חודשיות יותר מהן ומקבלת אותה משכורת בדיוק! מה גם שזה עובר בסה"כ החודשי את ה-43 השעות השבועיות...האם זה חוקי? אציין כי בחוזה ההעסקה שלי כתוב רק כי העבודה תהיה במשמרות ולא כתובות השעות..
אוסיף כי הסתבר לי שהסמנכלית ציינה בפני הפקידה השנייה כי זה קורה על מנת לחפות על השעות בהן אנחנו נמצאות בהפסקה - שאנחנו לא תמיד מקבלות אלא אם דורשות, ולא אכפת לנו לוותר עליה.. וגם לא ברור לי למה זה תקף רק בסניף שלנו כאשר כל הפקידות האחרות יוצאות לאותן הפסקות בדיוק ועובדות 4-5 שעות חודשיות פחות.. כפי שאמרתי באותה משכורת.
סליחה שהארכתי במילים פשוט חייבת לקבל תשובה דחופה.. תודה מראש
עזרה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
שכר הבסיס חייב להיות בגובה שכר מינימום נשאלת השאלה כיצד נרשם הדבר בתלוש וכיצד מחושב.
לעניין השעות שעות נוספות נחשבות על בסיס יומי. לעניין המקומות האחרים, אין כל חובה עליהם להשוות את התנאים.
לעניין השעות שעות נוספות נחשבות על בסיס יומי. לעניין המקומות האחרים, אין כל חובה עליהם להשוות את התנאים.
שאלה דחופה
אישי
12/01/09
שלום. יש לי עובדת בהריון אשר לאחר חודשים של חוסר תפקוד ושיחות התראה רבות הגשתי בקשה להיתר פיטוריה. היות והנזק הנגרם בעסק הוא יומיומי ולקוחותי מתלוננים ללא הרף על תפקודה ברצוני לשאול האם אוכל להוציא אותה לחופשה בתשלום ללא הודעה מוקדמת, על מנת שהעסק יוכל לשוב לתפקוד הולם ולקוחותי ישובו לניות מרוצים, עד לסיום הליך בקשת ההיתר.
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
ראשית אם קיימים לזכותה ימי חופש- את רשאית להוציא אותה לימים אלו ( אם מדובר במעל 7 ימים עלייך לתת לה התראה) אם לא קיימים לה ימים שכאלו ואת מעוניינת להוציאה לחופשה בתשלום זוהי זכותך בתנאי שזה לא פוגע באף תנאי מתנאי העסקתה ובמשכורתה.
דיון מהיר בבי"ד לעבודה – עבור עו"ד אקרמן
גרי
12/01/09
לשאלתי בעניין תצהירים בדיון מהיר כתבת שיכול להיות בהחלט שלא יוגשו תצהירים.
אם כך, איך יתבצע הליך החקירה?
בנוסף, מה לגבי גילויי מסמכים וכד'? האם הם לא נחוצים בדיון מהיר?
אודה לתשובתך המהירה.
אם כך, איך יתבצע הליך החקירה?
בנוסף, מה לגבי גילויי מסמכים וכד'? האם הם לא נחוצים בדיון מהיר?
אודה לתשובתך המהירה.
דיון מהיר- בי"ד לעבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
ביה"ד לעבודה לא כפוף לסדרי הדין. באם לא מוגשים תצהירים טרם מועד הדיון אז תערך חקירה ראשית בדיון ואז עליה חוקרים חקירה שכנגד.
העסקת מוגבל
מיכל
12/01/09
עו"ד שלום
הבן שלי עם תסמונת דאון בן 22 .הגענו להסדר עם אחד הסופרמרקטים הסמוכים לאזור מגורנו שהם מעסיקים את הבן בעבודות של סידור מדפים וכיוצ"ב תמורת סכום פעוט .בדיעבד התברר שהוא הועסק גם בעבודות של ניקיון ובדברים נוספים שלא סוכם עליהם .האם יש פה בסיס לתביעה משפטית כל שהיא ?או שאנחנו צריכים להגיד להם תודה שהם הסכימו להעסיק אותו .
תודה
הבן שלי עם תסמונת דאון בן 22 .הגענו להסדר עם אחד הסופרמרקטים הסמוכים לאזור מגורנו שהם מעסיקים את הבן בעבודות של סידור מדפים וכיוצ"ב תמורת סכום פעוט .בדיעבד התברר שהוא הועסק גם בעבודות של ניקיון ובדברים נוספים שלא סוכם עליהם .האם יש פה בסיס לתביעה משפטית כל שהיא ?או שאנחנו צריכים להגיד להם תודה שהם הסכימו להעסיק אותו .
תודה
העסקת מוגבל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
אם אתם יכולים להוכיח שהם בעצם ניצלו אותו ואת מצבו אז יש עילה לתביעה אך השאלה היא אם תוכלו להוכיח מה סוכם.
העסקת עובד זר
דפנה
12/01/09
לסבי וסבתי עזרה מעובדת זרה מזה שבעה חודשים. ההתקשרות עמה דרך חברה בשם גל. היום החברה ביקשה לשלם לה מיידית 600 ש"ח. סבתי שילמה את הכסף דרך העובדת הזרה, שאגב, עושה את כל ה"סידורים" שלא ביומה החופשי. הועברה דרכה קבלה וכן צורף חוזה העסקה חדש. כשהתקשרתי אל החברה וביקשתי הסברים, נאמר לי שיש חוק חדש מספטמבר 2008 המחייב לרשום עובדים בתאגיד. אני סקפטית בנוגע לחברה. יש לציין שלאחרונה הועתק מקומה מאיזור התעשייה בחולון לשנקין בגבעתיים. שאלותיי: האם אכן חוקק החוק הנ"ל? כיצד אוכל לברר לגבי אותה חברת "גל"?
בתודה
בתודה
העסקת עובד זר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
שאלותייך מתאימות יותר לענין מסים וחברות בדקי זאת שם, לגבי החברה ערכי חיפוש באינטרנט וניתן אף לפנות לרשם החברות לשם בדיקת מצבה.
שאלה על המצב הביטחוני
עליזה
12/01/09
שלום רב
אני תושבת אופקים ,מתושבי הדרום ,הבן שלי במעון ,יש שם 60 ילדים ,אך למקלט נכנסים רק 15 ילדים .פיקוד העורף נתן הוראה שרק כמות הילדים שנכנסת למקלט זכאית לשהות במעון ביום .
הנהלת המעון החליטה שרק ילדים של אמהות עובדות יהיו זכאים לבקר במעון מהסיבה שאמא שהיא בבית היא במליא בבית ויכולה לשמור על הילד בקלות .
1.האם יש להם זכות משפטית לקבל כזו החלטה ?
2.האם אני חייבת בתשלום עבור הימים שהילד יושב בבית ?
תודה
אני תושבת אופקים ,מתושבי הדרום ,הבן שלי במעון ,יש שם 60 ילדים ,אך למקלט נכנסים רק 15 ילדים .פיקוד העורף נתן הוראה שרק כמות הילדים שנכנסת למקלט זכאית לשהות במעון ביום .
הנהלת המעון החליטה שרק ילדים של אמהות עובדות יהיו זכאים לבקר במעון מהסיבה שאמא שהיא בבית היא במליא בבית ויכולה לשמור על הילד בקלות .
1.האם יש להם זכות משפטית לקבל כזו החלטה ?
2.האם אני חייבת בתשלום עבור הימים שהילד יושב בבית ?
תודה
זה לא הפורום המתאים פני לפורום דיני חוזים
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
ניכוי דמי הודעה מוקדמת+ ביטול חופשה כהרעת תנאים
פלפלת
12/01/09
אני סטודנטית שעבדה במוקד סטודנטים במשך שנה ושלושה חודשים. בבוא תק' הבחינות הגשתי בקשה לחופשה למועדי א' וזו נדחתה. לאחר מכן, על רקע חילופי מנהלים, הגשתי בקשה נוספת לחופשה לצורך מועדי ב', שאושרה ע"י המנהל החדש. שלושה ימים לפני שהייתי אמורה לממש את החופשה, במהלך חופשת מחלה, יידע אותי המנהל שהוחלט לבטל את החופשה. ב"עידנא דריתחא" הצהרתי כי בנסיבות הללו, אני מתפטרת. בסיום השיחה סוכם כי ישבצו אותי במשמרות לשבוע "החופשה" וההחלטה אם להגיע אליהן נתונה בידי. יש לציין כי לא שובצתי למשמרות מאותו שבוע ואילך, נתבקשתי להגיע לחתום על מכתב התפטרות (עליו חתמתי, בתמימותי, בציון תאריך רטרואקטיבי) ונוכה משכרי סכום של 2,000 ש"ח בגין היעדר הודעה מוקדמת להתפטרות. חשוב לציין שלא ניתנה לי ההזדמנות לתת התראה מוקדמת מאחר ולא שובצתי במשמרות. יתרה מכך, האם ניתן לפרש את אי השיבוץ בתור פיטורין? האם ביטול החופשה הוא בגדר הרעת תנאים בגינה תחשב ההתפטרות כפיטורין?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
הרעת תנאים לא ניתן לטעון בדיעבד- יש להוציא מכתב המתריע את המעסיק ולתת לו הזדמנות לשנות דרכיו. לעניין הודעה מוקדמת, מכיוון שכאשר ראית לא שובצת למשמרות לא טענת כי את מוכנה לעבוד אז הדבר קצת בעייתי אבל עצתי היא כי תרשמי למעסיק מכתב בו תרשמי כי את היית זמינה לעבודה ןהם אלו שהחליטו שלא לשבצך למשמרות ובכך לוותר על ההודעה המוקדמת שנתת ומשכך עליהם לשלם לך בגין תקופה זו.
נטלי
נטלי
12/01/09
אבל שאלתי בבית דין לעבודה ואמרו לי רק אישה שעובדת בעבודתה חצי שנה בערך אז אסור לו לפטר אבל מיכוון שאני עובדת שם חודש וקצת אז מותר לו לפטר אותי ביגלל ההריון כככה אמרו לי האם זה נכון .בבקשה תשובה בבקשה .תודה רבה
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
לא נכון!!! אם את עובדת שם מעל חצי שנה אסור לו לפטר אותך בגלל כל סיבה שהיא בלי היתר. אם את עובדת פחות מחצי שנה- מותר לו לפטר אותך אם זה לא קשור להריון וזה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים וכו' וכו'
התפטרות עקב מעבר דירה
שלום
12/01/09
שלום אני עובד בחברה בתל אביב כשנה וחודשיים עקב מצבי הכלכלי אני חוזר לביתו של אבי והוא גר במודיעין אין לי ברירה אלא לעזוב את מקום עבודתי הקיים. שאלתי היא האם יגיעו לי פיצויי פיטורין? ואם כן אלו מסמכים עליי להציג ולמי ? תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
לא!
תעודה מקצועית-הבהרה
איתן
12/01/09
תודה לך על תשובתך, הוא , המעביד הפחית משכרי בתואנה ש"רימיתי אותו והולכתי אותו שולל" וטען שאם אתבע אותו על שהוריד משכרי , יתבע אותי על שאיני בעל מקצוע כפי שהצגתי עצמי והוא יתבע אותי על "קבלת דבר במירמה". האם יש צדר בדבריו? האם יש לו אפשרות להוציא אותי "רמאי" בבית דין? כל זאת בגלל שהגשתי את התפטרותי מהעבודה וזה לא מצא חן בעיניו.
תעודה מקצועית
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
ראשית, נשאלת השאלה האם הוא דרש לראות תעודות אלו טרם קבלתך לעבודה? בכל מקרה, בטוח שיש דרך להמציא את התעודות האלו או הוכחות שאכן למדת שם, אינני יודעת איזה מוסד זה היה אבל כל מוסד גם הפרטיים מאושרים ע"י גורם כלשהו שיש לפנות אליו. בכל מקרה, לטעמי הוא רק מנסה להפחיד אותך אך מעבר לכך יש לבדוק את כל הנושא לעומק.
עובדת זרה- תשלום לפי איזור
יונה
12/01/09
אני מתגוררת ביבנה. העובדת הזרה של אבי טוענת שהתעריף שאני צריכה לשלם לה הוא תעריף של דרום ולא של תל אביב כפי ששילמתי לה לאורך תקופה.
איך אפשר לדעת שייכות איזורית של יבנה כדי לקבוע תשלום? האם תוכלו להפנות אותי למידע כתוב וברור?
תודה.
איך אפשר לדעת שייכות איזורית של יבנה כדי לקבוע תשלום? האם תוכלו להפנות אותי למידע כתוב וברור?
תודה.
פני למשרד הפנים
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
תשלום בגין ימי מחלה
קרן
12/01/09
שלום.
אני עובדת במשרד פרטי כבר שלוש וחצי שנים. מקבלת משכורת חודשית אך התשלום הוא עפ"י מכסת השעות שלי (8 ביום). אני עובדת 5 ימים בשבוע.
חליתי החל מיום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני. קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים אך חזרתי אחרי ארבעה. האם מגיע לי לקבל תשלום של 75% על יום ראשון (מאחר וזה היום הרביעי כולל שישי שבת). קראתי בחוק דמי מחלה ש"עובד במשכורת" זכאי לחישוב כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. במשרד שלי אומרים שלא. מה באמת מגיע לי?. תודה.
אני עובדת במשרד פרטי כבר שלוש וחצי שנים. מקבלת משכורת חודשית אך התשלום הוא עפ"י מכסת השעות שלי (8 ביום). אני עובדת 5 ימים בשבוע.
חליתי החל מיום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני. קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים אך חזרתי אחרי ארבעה. האם מגיע לי לקבל תשלום של 75% על יום ראשון (מאחר וזה היום הרביעי כולל שישי שבת). קראתי בחוק דמי מחלה ש"עובד במשכורת" זכאי לחישוב כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. במשרד שלי אומרים שלא. מה באמת מגיע לי?. תודה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/01/09
אכן מגיע לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
