פורום דיני עבודה

שלום רב
ב- 05 הגשתי תביעה לאזורי לעבודה בתא.
התביעה נ' מעסיקי אז, שהלין את שכרי. לאחר שנאמר לי שהמעסיק פשט את הרגל וברח לחו'ל התקשרתי לבית המשפט לשאול מה לעשות ואמרו לי שאין מה לעשות . לכן לא התיצבתי לדיון וכמובן שגם מעסיקי לא התייצב.
היום אני יודעת היכן הוא נמצא בחו'ל ואני יודעת היכן משפחתו בארץ [שהיו רשומים איתו בעסק] , ובעקבות העובדה שלא עברו 7 שנים אני מעוניינת להגיש את התביעה שוב
לכן עליי לדעת האם התביעה נמחקה או נדחתה. האם מישהו יכול לעזור לי בזה כי אני לא מצליחה להשיג מידע זה דרך האתר...

אשמח לעזרתכם

בתקופת החגים המעסיק הוציא אותנו לחופשה מרוכזה בת כמה ימים לא
ברצף וכאשר יתרת ימי החופש למספר עובדים הינה שלילית.

בשכר 12/08 החליט המעסיק ללא הודעה מראש לקזז משכר העובדים
את יתרת ימי החופש השלילית.

שאלות:
1) האם מותר למעסיק להוציא לחופשה מאולצת כאשר יתרת ימי החופש שלילית?

2)האם חופשה מרוכזת יכולה להיות שלא ברצף?

3) האם החלטת המעסיק לקזז משכר העובד יתרת ימי חופש שלילית
ללא הודעה מראש היא חוקית?

תודה
טירנה

משך 38.5 חודשים הועסקתי כעובדת בשכר שעתי
13 חודשים נוספים(לאחר תקופה זו) כעובדת בשכר חודשי גלובלי
לפי מה מחושבת תקופת הפיצויים??
ליאת

כיצד מחשבים תשלום עבור הודעה מוקדמת לעובד שעבד 8 חודשים בחצי משרה ו-3 החודשים האחרונים לפני ההודעה מוקדמת במשרה מלאה.
העובד לא עבד בזמן ההודעה מוקדמת.
האם לפי ממוצע 12 חודשים או עפ"י משכורת שהיה צריך להרוויח בעצם אם היה עובד?

אני עובדת במקום עבודה חצי משרה 110 שעות חודשיות 5 ימים בשבוע,בשבת חג אני עובדת בנוסף ל-110 שעות, ומקבלת 150 % לפי מה שמגיע לי בחוק[אני עובדת 5 שנים במקום עבודתי] לאחרונה נודע לי שמי שעובד לפי שעות מגיע לו 150 % על יום עבודה בשבת חג+ את ימי החג שמגיעים לי לפי חוק דמי חגים ז"א 150%+100% [250%] דיברתי עם מנה"ח והיא שילמה לי רק על 4 ימי החג האחרונים ואמרה לי מה שהיה היה קחי את הימים האלה וזהו. שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי מה-5 שנים האחרונות כי עבדתי את כל ימי השבת חג וקיבלתי רק עבור השעות עבודה שעבדתי שזה 150% ולא את ימי החג שהיגיעו לי לפי החוק? תודה אושר

בוקר אור,

אני עובדת במשרד תיירות כשנה ו-10 חודשים במשרה מלאה.
יצאתי לחופשת לידה ראשונה ב-1.11.08 ואמורה לחזור ב- 1.2.09.
כוונתי הייתה לבקש חל"ת אך כרגע הודיעה לי המעסיקה שהוציאו לי מכתב פיטורים עם שכר נוסף ל 45 יום.
שאלתי היא כמובן האם הם יכולים לעשות זאת (המשרד בצמצוצים וכבר פוטרו אנשים נוספים,אבל בכל מקרה רציתי להמשיך את החופשה ללא תשלום).
שנית,האם אקבל פיצויים של שנה או שנתיים, אם ב- 29.3 ימלאו לי שנתיים עבודה.
שלישית,האם אוכל לחתום לדמי אבטלה?


תודה רבה,

קרן

פוטרתי לאחר 4 שנים. עבדתי במשכורת גלובלית, משרה מלאה, שכר חודשי (כך גם רשום בתלושים).
בבואי לקחת את המשכורת האחרונה, ההודעה המוקדמת, ראיתי בתלוש שקיזזו לי סכום גדול יחסית על חופש.
הוסבר לי כי למעשה לפתע הם "ניזכרו" שבעצם מאז שהתחלתי לעבוד בחברה מעולם לא עבדתי בפועל 186 שעות ולכן זה לא 100% אלא (ופירטו לי בדוח) בשנת 1- 98%, שנה 2 -90% וכך הלאה.
ועל כן לא מגיע לי ימי חופשה המחושבים למשרה מלאה.
בלי שום קשר, מאז ומתמיד כל החריגות משעות החופשה (משום מה תמיד זה מוגדר שעתי ולא לפי ימים) הורדו לי מהמשכורת.
מה הם עשו - חישבו לכל שנה את יחסיות המשרה בפועל לצד שעות החופשה ששולמו לי ועכשיו קיזזו לי את כל הסכום הזה בבת אחת.

האם זה נכון כך לעשות?
האם ניתן להחליט שאני בעצם עובדת לפי שעות???
אין לי ביד שום חוזה העסקה איתם, אבל הם אומרים שכל עוד לא הגעתי ל - 186 שעות בחודש אז לא עבדתי משרה מלאה.

שלום רב. אני בשבוע ה - 32 להריון תאומים ,ואמורה לצאת בשבוע הבא לשמירת הריון . העניין הוא , מי אמור לשלם לי את הגמלה בעד הימים שאהיה בשמירה, זה על חשבון ימי מחלה או ביטוח לאומי ?
אני שואלת זאת משום שאני יודעת שביטוח לאומי משלם גמלת שמירה רק מעל 30 יום ואני אהיה בשמירה פחות מ 30 יום כי נקבע לי תור לניתוח אלקטיבי ( זה יוצא פחות מ - 30 יום ) , מה אני אמורה לעשות על מנת לא לצאת קרחת מכאן ומכאן ? לתשובתכם המהירה אודה.

אני עובדת כמלצרית בבית קפה.
על כל שעת עבודה אני נותנת למעסיק 25 ש"ח מהטיפים שהרווחתי, ובסוף החודש מקבלת תלוש משכורת הכולל שכר מינימום לפי שעה, נסיעות והפרשות לביטוח לאומי. כל חודש סכום זה הוא נמוך מהסכום שאני נתתי למעסיק.(יש הפרש של כ-10% ) רציתי לדעת האם צורת תשלום זו חוקית, והאם אני יכולה לתבוע חזרה את ההפרשים האלו ודמי נסיעות?
תודה,
מיכל.

הנני עובדת כפרילנס בחברה כשנה וחצי, השכר הוא לפי שעות ואני מגישה חשבוניות, האם מגיע לי תשלום מהחברה עבור חופש וימי הבראה ואם כן איך עלי לחשב? תודה

שלום רב,
לפני כשבועים עברתי לידה מוקדמת בשבוע 21 עקב מום בלב העוברית שלי.
קיבלתי 6 שבועות מחלה (המקסימום עפ"י חוק)
לפני יומיים הבוס שלי התקשר והודיע לי שעומדים לפטר אותי וכי עליי להגיע לשיחת שימוע שלאחריה אקבל את מיכתב הפיטורים.
הבעיה היא שהמחלה מסתיימת עשרה ימים לפני שימלאו לי שנה בעבודה כלומר: התחלתי לעבוד בתאריך 13.2.08 המחלה מסתיימת ב- 3.2.09.
שאלתי היא: האם אוכל להוציא מחלה נוספת מעבר ל- 6 שבועות (דוגמא על שפעת- שניהיה בריאים) ואז אהיה זכאית לתשלום הפיצויים שלי? (או אולי תוכל/י לייעץ לי דרך אחרת...)
2.האם אהיה זכאית לתשלום הודעה מוקדמת?
שאלה 3 לא נותרו לי ימי מחלה, האם ביטוח לאומי משלם עבוד הימים הללו, או אולי ביטוח מנהלים?
תודה רבה על עזרתך הרבה.

בעלי ואני עובדים בשב"ס. אני נמצאת כחמישה חודשים לאחר לידה, ולאחרונה שבתי לעבודה. בימים אלה של המלחמה שנינו עובדים. אנו יכולים לקחת יום חופשה, אך ע"ח ימי החופשה השנתית. האם אין חוק שמאפשר לנו לשמור על ילדינו, מבלי לוותר על ימי החופשה, שבקצב זה עלולים להיגמר עד תום המלחמה?

אני מתחילה לעבודה בחברה כאשר השבועיים הראשונים הם הכשרה. בחוזה העבודה נכתב שתחילת היותי עובדת חברה היא בתאריך סיום ההכשרה ולא תאריך תחילת ההכשרה. האם זה מוצדק?

ממה נגזר פנסית הנכות כאשר הבנאדםרוצה לצאת לפנסית נכות
לשאול כאן (מקווה שהשאלה ברורה)
האים זה נגזר מסה"כ שכר הבסיסי כלומר אילו הייה יוצא לפנסיה הייה מקבל כאילו קיבל את שכרו הבסיסי ללא התוספות ,ואו רק מה שהייה מקבל אילו הייה יוצא לגימלאות בגיל 67 כלומר כאילו מה שהייה מקבל ע"פ שנות הצבירה שלו בפנסיה עד כה?

מקום עבודתי הקבוע הוא בת"א,אני נדרשת לבצע מידי חודש מספר ימי עבודה במקומות המרוחקים בין 60-100 ק"מ מת"א.חוזה העסקה שלי הוא "שכר כולל לעובד חודשי", במסגרתו אני זכאית לתשלום בגין ש"נ. עד כה ימי העבודה מחוץ לעיר שולמו לי כך: משעת היציאה מהבית עד שעת החזרה הביתה ,שמסך כל השעות הופחתה חצי שעה. לאחרונה נקבע כי בגין נסיעה של 60 ק"מ ישולמו רק שעתיים נוספות, ובגין נסעיות ארוכות יותר ישולמו 2.5 ש"נ. גם אם בפועל יום העבודה נמשך שעות רבות יותר. אסרו עלינו לרשום בדו"ח את השעות שבהם עבדנו בפועל אלא רק לפי מפתח השעות הקובע מראש. האם הענין חוקי? אשמח לקבל הפניה לסעיף בחוק. (בחוזה שלי אין שום מגבלה למכסת הש"נ).

שלום,
המעביד, בתלוש האחרון , שאמור להיות גמ"ח, הפחית ברגל גסה ממשכורתי הבסיסית, (חישוב של מחצית חודש במדוייק הפך להרבה פחות) כמו כן התעלם לחלוטין מהשעות הנוספות שנצברו לזכותי,וגם את ימי חופשתי הוא דאג "למזער" באופן תמוה למדי.
מה ההליך להגשת תביעה בבית הדין לעבודה, האם עלי קודם כל לפנות למעביד "ולהעמיד אותו על טעותו"? זאת הרי לא טעות, זה עושק במובן המילולי של המילה. מה ואיך עלי לנהוג כעת.
אודה לעזרתכם.
שבת שקטה, לימור.

ממה נגזר פנסית הנכות כאשר הבנאדםרוצה לצאת לפנסית נכות
האים זה נגזר מסה"כ שכרו הבסיסי כלומר אילו הייה יוצא לפנסיה הייה מקבל כאילו קיבל את שכרו הבסיסי ללא התוספות ,ואו רק מה שהייה מקבל אילו הייה יוצא לגימלאות בגיל 67 כלומר כאילו מה שהייה מקבל ע"פ שנות הצבירה שלו בפנסיה עד כה?

שלום,

אני עובדת כמספר שנים במקום עבודתי בתפקיד רכזת משאבי אנוש.
לאחרונה פנה אלי המעסיק שלי (ואל לבחורה נוספת באותו תפקיד כמו שלי) ואמר כי הם חייבים לקצץ באחת המשרות של משאבי אנוש בשל המצב במשק, וכדי שלא יצטרכו לקצץ במחלקה שלנו, עלי (ועל אותה בחורה) לעבור לתפקיד אחר הקשור לשיווק ולא לעסוק עוד בתפקידי הנוכחי כרכזת משאבי אנוש. לדבריו השינוי יהיה למשך כחצי שנה אך הוא אינו יכול להתחייב. כמו כן, ציין המעסיק שלי כי תנאי השכר לא ישונו.
חשוב לציין כי התפקיד החדש אומנם מוגדר כרכזת שיווק אך בפועל הוא כמעט מזכירותי.
שאלתי היא כזו:
האם אני יכולה לדרוש ממנו להעלות על כתב את השינוי, כך שאתן את הסכמתי לעבור לתפקיד החדש (שיווק) למשך חצי שנה בלבד, ולאחר חצי שנה אוכל לחזור לתפקידי המקורי (משאבי-אנוש), ובמידה ולא יסכימו להחזיר אותי לתפקידי המקורי התפטרותי תיחשב כפיטורין ?

אודה מאוד אם תוכלו לענות בהקדם עלתשובתי - העניין דחוף!


תודה,
מיכאלה.

שלום
אני בהריון עם תאומים בשבוע 27
לפני שבועיים האחרון יצאתי לשמירת הריון.
למיטב הבנתי המעביד חייב להמשיך להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולביטוח המנהלים שלי, בתנאי שאני ממשיכה להפקיד את החלק שלי.
האם מדובר על הפקדה חודשית כפי שהיה עד כה או שמא על הפקדה של הסכום המלא בסיום התקופה?
תודה

שאלה,

בשיחת פרידה שהיתה לי עם המעביד שלי, הוא טען שבעקבות מה שלדעתו "עבודה לא ראויה" שעשיתי במשך עבודתי אצלו, הוא מתכונן להפחית לי מהשכר המגיע לי. השיחה הנ"ל היתה בהמשך להודעה שלי על רצוני להתפטר מהעבודה.

שאלתי, האם המעביד רשאי להפחית משכרו של עובד בגין "עבודה לא ראויה" שעשה?

תודה.

האם מטפלת שעבדה במשך חודשיים, ועזבה, אמורה לקבל שני ימי חופשה עבור חודשיים אלה?
אותה מטפלת, שרצתה לעזוב, אמורה לפי החוק לתת התראה מראש על
עזיבתה? כמה ימי התראה מראש? תודה!

שלום,אני עובד במקום עבודה 20 שנה,חליתי ואני מתכוון להגיע לועדה דיאגנוסטית לצורך קביעת נכות ופרישה מהעבודה מטעמי בריאות,שאלתי כמה שווים אחוזי נכות שהועדה תיקבע לאחוזי תוספת לפנסיה??
תודה.

אני רוצה לפטר את העובדת שלי שחוזרת מחופשת לידה היות ומחליפתה הרבה יותר פרודוקטיבית ממנה וגם זולה יותר. האם זה חוקי? אני מוכנה לשלם לה את כל המגיע לה ע"פ חוק אבל שלא תבוא לעבודה. האם מדובר על 45 יום + תקופת ההודעה המוקדמת?

שלום רב.
אני עובד כ 6 חודשים בשירות "פעולים בטלפון" דרך אורטל, חברת כוח אדם. בחוזה העבודה התחייבתי לשנה כאשר הקנס על עזיבה מוקדמת הוא 2500 ש"ח עבור קורס של חודש וחצי.
כאשר עיינתי באינטרנט ראיתי שיש הטוענים שהחוק הגדיר במיוחד כי לגבי עובדי חברת כוח אדם - ההתחייבות למקום העבודה לא תעלה על 4 חודשים. אשמח לדעת האם הדבר אכן מעוגן בחוק ואם כן לקבל הפניה לאותו החוק. תודה רבה

שלום
רציתי לדעת אם תוכל לעזור לי במצב שאני נמצאת בו בחברה שלי-החברה היתה בקשיים כלכליים כבדים ולפני כמה חודשים נאלצה לפטר את כל עובדיה. אני הייתי בחברה אחראית כוח אדם של החברה אבל הועסקתי בתור עובדת קבלנית ולא הייתי עובדת של החברה. אחד העובדים של החברה תובע עכשיו את החברה לדרישת פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, הפרשי דמי הבראה, הפרשות וניכויים לקופות גמל והוצאות רכב. העניין הוא שהעובד גם תובע אותי ישירות בין היתר, השאלה היא אם הוא יכול לתבוע אותי ישירות? האם אני יכולה לבקש מבית הדין למחוק את התביעה כנגדי כי אין לו שום בסיס לטעון כנגדי?
בנוסף, עובד אחר של החברה הועסק על ידי החברה בתור קבלן חיצוני-פרילנס, והוסכם שהוא יהיה בתקופת נסיון של חצי שנה ואז יבחן אם יצורף בתור עובד ממש של החברה, נחתם עימו חוזה שכותרתו AGREEMENT OF EMPLOYMENT, אך כל תוכנו הוא מתן שירות בתור עובד פרילנס, על אך שעבודתו היתה ברמה בכירה של C00 בחברה. הוא גם כן תובע בבית דין לעבודה ושאלתי היא אם ניתן למחוק את התביעה מבית הדין בשל עניין של חוסר סמכות כי צריך להיות נידון בבית משפט ולא בבית הדין?
אשמח מאוד אם תוכל לחזור אליי בעניינים אלו אני מאוד מעריכה כל עזרה שהיא.