פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה בקשר לפיצוי פיטורים
זהר
18/01/09
לפני 3 שבועות קיבלתי הודעה שעקב צמצומים בכוח העבודה אצלנו בחברה אני מפוטר,ובעצם נשאר לי עוד שבוע בעבודה.
עבדתי בחברה שנתיים וחודש ולפי מה שהבנתי מגיע לי פיצויים של חודשיים על התקופה הזאת,זאת אומרת בסביבות ה 9,500 ש"ח.
באותו יום שקיבלתי את ההודעה, הבוס שלי הציע לי להמשיך לעבוד בחברה אבל הוא לא יכול לתת לי עבודה של 5 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו אלא רק 4 ימים בשבוע.
אם אני לוקח את ההצעה הזאת אפילו לחודש אחד בלבד (כי לא מצאתי בינתיים עבודה אחרת) אני בעצם מפסיד את הפיצויים ? כי במקרה כזה לא משתלם לי בכלל,בחודש שאני יעבוד אני ירוויח פחות כי יורד לי יום אחד בשבוע.
יש אפשרות לעבוד חודש-חודשיים במתכונת המצומצמת ולאחר מכן להפסיק את העבודה (כי בכל זאת אני לא ירוויח הרבה וזאת בעצם עבודה זמנית) ובכל זאת לקבל את הפיצויים על השנתיים וחודש שעבדתי לפני כן ?
עבדתי בחברה שנתיים וחודש ולפי מה שהבנתי מגיע לי פיצויים של חודשיים על התקופה הזאת,זאת אומרת בסביבות ה 9,500 ש"ח.
באותו יום שקיבלתי את ההודעה, הבוס שלי הציע לי להמשיך לעבוד בחברה אבל הוא לא יכול לתת לי עבודה של 5 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו אלא רק 4 ימים בשבוע.
אם אני לוקח את ההצעה הזאת אפילו לחודש אחד בלבד (כי לא מצאתי בינתיים עבודה אחרת) אני בעצם מפסיד את הפיצויים ? כי במקרה כזה לא משתלם לי בכלל,בחודש שאני יעבוד אני ירוויח פחות כי יורד לי יום אחד בשבוע.
יש אפשרות לעבוד חודש-חודשיים במתכונת המצומצמת ולאחר מכן להפסיק את העבודה (כי בכל זאת אני לא ירוויח הרבה וזאת בעצם עבודה זמנית) ובכל זאת לקבל את הפיצויים על השנתיים וחודש שעבדתי לפני כן ?
לא
שיר ורד
18/01/09
אם אתה מעוניין לעבוד חודש נוסף אחד בלבד, עליכם להסכים לכך , כלומר המעביד יוציא מכתב שבהסכמת העובד הוא דוחה את הפיטורים לתקופה של 30 יום ובתקופה זו תעבוד 4 ימים בשבוע ותקבל שכר של...
רצוי ששני הצדדים יחתמו על המסמך.
רצוי ששני הצדדים יחתמו על המסמך.
פיצויי פיטורים
לידר
18/01/09
האם סירוב לבצע משימה שהינה חלק מהעבודה יכול להחשב סיבה לפיטורים
האם אני זכאי לפיצויים
האם אני זכאי להודעה מוקדמת
האם אני זכאי לפיצויים
האם אני זכאי להודעה מוקדמת
תשובה
שיר ורד
18/01/09
סרוב לבצע משימה שהיא חלק מהעבודה יכול להוות עילה לפיטורים.
במסגרת תביעה משפטית ניתן לשלול את הפצויים ואת תקופת ההודעה מראש באופן מלא או חלקי.
במסגרת תביעה משפטית ניתן לשלול את הפצויים ואת תקופת ההודעה מראש באופן מלא או חלקי.
תשלום נסיעה לאחר פיטורין
ערן
18/01/09
אני גר בצפון ועובד בת"א
שבוע הבא אני עוזב את מקום עבודתי ויש לי רכב של העבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי את הנסיעה לביתי לאחר שאני משאיר את הרכב בעבודה או שאני יכול לנסוע עם הרכב לביתי והוא צריך לדאוג לכך שיקחו את הרכב. ( רכב ליסינג)
שבוע הבא אני עוזב את מקום עבודתי ויש לי רכב של העבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי את הנסיעה לביתי לאחר שאני משאיר את הרכב בעבודה או שאני יכול לנסוע עם הרכב לביתי והוא צריך לדאוג לכך שיקחו את הרכב. ( רכב ליסינג)
תשובה
שיר ורד
18/01/09
המעסיק צריך לשלם לך לפי תעריף תחבורה ציבורית ולא יותר מ 21 שח ליום.
פגיעה בשכר בעקבות צמצומים לאישה בהריון
אורלי
18/01/09
הודיעו לי כי מתכוונים לקזז אחוז מסוים בשכר בעקבות "התייעלות" ורציתי לברר האם מותר לפגוע בשכר אישה בהריון או שמא כפי שלא ניתן לפטר לא ניתן גם לפגוע בשכר?
הפחתת שכר בהריון
שיר ורד
18/01/09
הפחתת שכר בהריון דינה כמו פיטורים ומחייבת אישור של המפקחת.
נסיעות מהבית לעבודה
שירה
18/01/09
שלום רב
אני עובדת כ- 100 ק"מ ממקום עבודתי ( 100 ק"מ הלוך + 100 ק"מ חזור)
לא מוזכר בחוזה דבר על הנושא, ויש לי רכב מהעבודה
אני עוסקת בניהול פרויקטים ובזמן נסיעתי אני מבצעת שיחות טלפוניות הקשורות לעבודה.
אני מדווחת נוכחות דרך הטלפון.
המעסיק מדגיש כי רק כאשר אני מגיעה למקום העבודה ויוצאת ממנו הזמן נחשב
אני חושבת שחצי דרך על חשבוני וחצי על המעסיק
האם יש חוק כלשהו לנושא? , האם יש תקדימים?
אני מודה לך מראש
אני עובדת כ- 100 ק"מ ממקום עבודתי ( 100 ק"מ הלוך + 100 ק"מ חזור)
לא מוזכר בחוזה דבר על הנושא, ויש לי רכב מהעבודה
אני עוסקת בניהול פרויקטים ובזמן נסיעתי אני מבצעת שיחות טלפוניות הקשורות לעבודה.
אני מדווחת נוכחות דרך הטלפון.
המעסיק מדגיש כי רק כאשר אני מגיעה למקום העבודה ויוצאת ממנו הזמן נחשב
אני חושבת שחצי דרך על חשבוני וחצי על המעסיק
האם יש חוק כלשהו לנושא? , האם יש תקדימים?
אני מודה לך מראש
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אין חובה לשלם שכר כלשהו על זמני הנסיעה לעבודה וחזרה.
אני מציע שבעיקר למען בטיחותך ובטיחות יתר המשתמשים בכביש תמנעי מלקיים שיחות כלשהן במהלך הנסיעות הללו ובמיוחד שיחות בעניני עבודה שמטבען מסיחות את דעתך מהנעשה בכביש.
אני מציע שבעיקר למען בטיחותך ובטיחות יתר המשתמשים בכביש תמנעי מלקיים שיחות כלשהן במהלך הנסיעות הללו ובמיוחד שיחות בעניני עבודה שמטבען מסיחות את דעתך מהנעשה בכביש.
פוטרתי בטלפון וכשהגעתי דעתם השתנתה
ענת
18/01/09
צהריים טובים
שמי ענת ואני עובדת בחברת תקשורת כנציגת שירות לקוחות כ- 3 שנים.
זה זמן ארוך מ- 16/12/08 שהמנהלת שלי לא משבצת אותי למשמרות בטענה שאני כל הזמן חולה. אכן הייתי חולה זמן ארוך עקב תאונת עבודה אך תעודת המחלה הסתיימה והיא ידעה על כך.
בכל אופן אז התחילה הלחימה וגם לא עבדתי בתקופת הלחימה והם יודעים שלא ניתן לעבוד ומאשרים זאת (אין מקלט שמספיק לכל העובדים).
המנהלת שלי התקשרה אליי ביום ד' 14/1/09 ואמרה לי שנמאס לה מהמצב בו אני לא נמצאת, הסברתי לה שהיא לא ששיבצה אותי לעבודה ובלי קשר בתקופת המלחמה אני לא עובדת וזה לא חדש. היא נתנה לי 2 אופציות בטלפון: או שאני מתפטרת או שהיא מפטרת אותי. הודעתי לה רישמית שבשום פנים ואופן אני לא מתפטרת אז היא ביקשה ממני לבוא יום א' והיא תפטר אותי.
הגעתי היום ולהפתעתי הם החליטו שהם לא מפטרים אותי. אמרתי להם שהם לא בסדר ואני כבר הפצתי קורות חיים שלי, ולא משחקים כך עם העובדים... הם התייעצו עם העו"ד שלהם וענו לי שאני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ואולי יתנו לי 70%, אך הם לא רואים צורך לפטר אותי כרגע.
אשמח לקבל עצה בנושא, כבר לא נוח לי לחזור לשם. אם אתפטר אהיה זכאית אולי פיצויים אם הם יחליטו בכלל שכן, אך בטח לא אהיה זכאית לאבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.
מודה מראש ענת.
שמי ענת ואני עובדת בחברת תקשורת כנציגת שירות לקוחות כ- 3 שנים.
זה זמן ארוך מ- 16/12/08 שהמנהלת שלי לא משבצת אותי למשמרות בטענה שאני כל הזמן חולה. אכן הייתי חולה זמן ארוך עקב תאונת עבודה אך תעודת המחלה הסתיימה והיא ידעה על כך.
בכל אופן אז התחילה הלחימה וגם לא עבדתי בתקופת הלחימה והם יודעים שלא ניתן לעבוד ומאשרים זאת (אין מקלט שמספיק לכל העובדים).
המנהלת שלי התקשרה אליי ביום ד' 14/1/09 ואמרה לי שנמאס לה מהמצב בו אני לא נמצאת, הסברתי לה שהיא לא ששיבצה אותי לעבודה ובלי קשר בתקופת המלחמה אני לא עובדת וזה לא חדש. היא נתנה לי 2 אופציות בטלפון: או שאני מתפטרת או שהיא מפטרת אותי. הודעתי לה רישמית שבשום פנים ואופן אני לא מתפטרת אז היא ביקשה ממני לבוא יום א' והיא תפטר אותי.
הגעתי היום ולהפתעתי הם החליטו שהם לא מפטרים אותי. אמרתי להם שהם לא בסדר ואני כבר הפצתי קורות חיים שלי, ולא משחקים כך עם העובדים... הם התייעצו עם העו"ד שלהם וענו לי שאני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ואולי יתנו לי 70%, אך הם לא רואים צורך לפטר אותי כרגע.
אשמח לקבל עצה בנושא, כבר לא נוח לי לחזור לשם. אם אתפטר אהיה זכאית אולי פיצויים אם הם יחליטו בכלל שכן, אך בטח לא אהיה זכאית לאבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.
מודה מראש ענת.
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אני מציע שתודיעי להם שאת ממשיכה לעבוד כרגיל.
במקביל תמשיכי לחפש עבודה אחרת ובמידה ותמצאי עבודה בתנאים טובים בהרבה, תתפטרי עם הודעה מראש תוך ויתור על הפצויים .
כדאי גם שתבדקי האם מקוימים כל תנאי ההסכם ביניכם, אם לא, תגישי נגדם תביעה על הסעיפים שלא מקוימים ותקווי שהגשת התביעה תהגרום להם לפטרך.
במקביל תמשיכי לחפש עבודה אחרת ובמידה ותמצאי עבודה בתנאים טובים בהרבה, תתפטרי עם הודעה מראש תוך ויתור על הפצויים .
כדאי גם שתבדקי האם מקוימים כל תנאי ההסכם ביניכם, אם לא, תגישי נגדם תביעה על הסעיפים שלא מקוימים ותקווי שהגשת התביעה תהגרום להם לפטרך.
חופשה כפויה
לילך
18/01/09
האם מותר למעסיק להודיע לעובד לצאת לחופשה "כי אין עבודה" על חשבון ימי החופש שלו, וללא רצונו של העובד?
כן
שיר ורד
18/01/09
בתנאי שלעובד יתרה חיובית ועל חופשה של 7 ימים רצופים ומעלה ניתנת התראה של 14 יום לפחות.
דמי הבראה
גורג
18/01/09
יש מה שנקרא דמי הבראה מצטברת ? למשל אני עובד בחברה מזה חמש שנים משרה מלאה עד היום לא קבלתי תשלום עבור דמי הבראה ,האם אני מאבד אותם (דמי הבראה) אם לא ממשתי את זכות זאת ?תודה רבה וכמה אני אמור לקבל כל שנה ובריזה תאריך אכל שנה אני חייב לקבל אותה
תגיש מיד תביעה לקבלת דמי הבראה
שיר ורד
18/01/09
ההתישנות הרגילה היא 7 שנים, אך אם התביעה מוגשת לאחר סיום היחסים ניתן לקבל רק בגין השנתיים האחרונות.
קרן פנסיה
גיא
18/01/09
אני עובד בחברה מזה חמש שנים עד היום לא הייהתה לי קרן פנסיה
ע"פ החוק החדש מחייב בעל העסק להפריש לקרן לפנסיה ואם כן כמה אינ חייב בתשלום וכמה המעביד , משכורת שלי היא 5000 נטו
ע"פ החוק החדש מחייב בעל העסק להפריש לקרן לפנסיה ואם כן כמה אינ חייב בתשלום וכמה המעביד , משכורת שלי היא 5000 נטו
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אתה זכאי להפרשות לקרן פנסיה מתחילת 2008.
לשנת 2008 ההפרשות היו 2.5% מהשכר והשנה הן 5%.
האחוזים הללו מתחלקים שליש עובד שליש מעביד לתגמולים ושליש מעביד לפצויים.
לשנת 2008 ההפרשות היו 2.5% מהשכר והשנה הן 5%.
האחוזים הללו מתחלקים שליש עובד שליש מעביד לתגמולים ושליש מעביד לפצויים.
האם זה חוקי?
מאיה
18/01/09
שלום,
עבדתי במשך שבוע עדיין במסגרת "התלמדות", ולאחר שבוע עזבתי את העבודה מכיוון שהיא לא התאימה לי.
בתחילת ההעסקה חתמתי על חוזה של 10 חודשי התחייבות כנגד קנס של 1000 ש"ח, לכן הם החליטו לא לשלם לי משכורת ו/או נסיעות באשר לשבוע הזה.
האם זה חוקי?
תודה
עבדתי במשך שבוע עדיין במסגרת "התלמדות", ולאחר שבוע עזבתי את העבודה מכיוון שהיא לא התאימה לי.
בתחילת ההעסקה חתמתי על חוזה של 10 חודשי התחייבות כנגד קנס של 1000 ש"ח, לכן הם החליטו לא לשלם לי משכורת ו/או נסיעות באשר לשבוע הזה.
האם זה חוקי?
תודה
מה עשית במהלך ההתלמדות?
שיר ורד
18/01/09
דחוף- פיטורין בהריון
כוכב
18/01/09
אני בעוד יומיים עובדת כחצי שנה במשרד לפני יומיים קרי 4 ימים בטרם ימלאו לח חצי שנה החליט הבוס שלי לפטר אותי בטענה כי המצב הכלכלי קשה וכי אני לא עובדת מקצועית מספיק עבורו עם כמה דוגמאות שטוטיות שאני ביקשת לשמוע השאלה כיצד עליי לפעול עכשיו האם זה חוקי? מה עליי לומר לו? ואם הוא אומר לי את מפוטרת וזהו קחי את הדברים שלך מה עליי לעשות פיסית כיצד לנהוג?
תשובה
שיר ורד
18/01/09
במידה וקיבלת כבר מכתב פיטורים, תגישדי תביעה לבית הדין לעבודה
בגין פיטורים בהריון עקב ההריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תצייני בתביעה כי המעביד פיטר אותך סמוך למועד שבו לא ניתן לפטר ללא אישור המפקחת.
אם טרם קיבלת מכתב ולא תקבלי גם ביומיים הבאים, במקרה שתפוטרי על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך, אם לא יעשה זאת יהיה עוד יותר קל לתבוע אותו (במקרה כזה יש לתבוע גם השבה לעבודה, גם תשלום שכר עד למועד ההשבה וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרות החוק).
בגין פיטורים בהריון עקב ההריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תצייני בתביעה כי המעביד פיטר אותך סמוך למועד שבו לא ניתן לפטר ללא אישור המפקחת.
אם טרם קיבלת מכתב ולא תקבלי גם ביומיים הבאים, במקרה שתפוטרי על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך, אם לא יעשה זאת יהיה עוד יותר קל לתבוע אותו (במקרה כזה יש לתבוע גם השבה לעבודה, גם תשלום שכר עד למועד ההשבה וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרות החוק).
כספי פיטורים
שי
18/01/09
פוטרתי ממקום עבודתי ואני ממתין לפיצויים שאלתי היא בקופת הגמל יש לי 50000 שקל האם במידה ואמשוך אותם סכום הפיצויים שקיבלתי הוא חלק מהקרן. תודה.
תשובה
שיר ורד
18/01/09
זה לא משנה אם תמשוך או לא. אבל, אם ההפרשות לקרן היו גם בגין רכיב פצויים, אזי הסכומים שהופרשו לקרן בגין רכיב זה הן חלק מהפצויים המגיעים לך. למשיכת הכספים יכולות להיות השלכות מס.
פיטורין בהריון
רונית
18/01/09
שלום,
אני עובדת בחברה 4.5 שנים ושבוע שעבר הודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד רק בחצי משרה או לעזוב.
כמה ימים אחרי נודע לי שאני בהריון, האם עדיין אפשר לפטר אותי?
תודה
אני עובדת בחברה 4.5 שנים ושבוע שעבר הודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד רק בחצי משרה או לעזוב.
כמה ימים אחרי נודע לי שאני בהריון, האם עדיין אפשר לפטר אותי?
תודה
עבודת בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
לא ניתן לפטר עובדת בהריון אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כן
שיר ורד
18/01/09
עלייך להודיע להם שאת בהריון והם יצטרכו לפנות למפקחת על עבודת נשים בבקשה לאשר את פיטורייך או להפחית את היקף המשרה, אם הבקשה תאושר הם יוכלו לבצע זאת, אם לא הם יצטרכו להעסיקך עד ללידה וגם לאחר תום חופשת הלידה בהיקף המשרה הנוכחי.
תשלום פנקסים כל 15 לחודש
דנה
18/01/09
אני עובדת במחלקת הנהח כל 15 לחודש אני הולכת לדואר ב 8 בבוקר לשלם את הפנקסים. אני מגיעה למשרד באיחור של שעה גם בגלל המתנה בדואר שנפתח רק ב 8 וגם בגלל הפקקים. כיצד משולמת לי השעה האם ביום זה שעת תחילת עבודה הינה 8?
שעת הדואר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
כמובן שאת זכאית לתשלום בגין השעה שאת בדואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
18/01/09
עלייך להגיע תחילה לעבודה לחתום כניסה(שעון) לקחת את הפנקסים ואז ללכת לדואר לשלם.
האם החברה עושה לי תרגיל ?
שגיא
18/01/09
החברה כבר שלושה חודשים משלמת את המשכורת באחור של 18 יום במקום בראשון לחודש בשמונה עשר לחודש, בחודש ינואר הפקידו 3000 שקל במקום 12000 שהיו אמורים להפקיד , האם זה כדי למוע תביעה של הלנת שכר? האם ניתן לדרוש הלנת שכר על ההפרש ?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באפשרותך לתבוע הלנת שכר בגין האיחור בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני פנסיה
גיא
17/01/09
שלום על פי החוק החדש חייב בעל החברה לשלם לפנסיה אך עד היום זה לא קרה לא רשום בתלוש משכורת תשלום פנסיה האם זה מותר עלפי חוק
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
תשלום פנסיה היה חובה רק לעובד בעל וותק של תשעה חודשים או לאחר תשעה חודשים או לעובד שיש לו קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לי להתפטר? ולקבל את כל זכותיי
גורג
17/01/09
ידוע לי ששם ובעלי החברה התחלפו אך איני רוצה להמשיך לעבוד עם אותם אנשים ,האם זה מחייב אם נתפטר ומה עם פיצויים , וכיצד ניתן לדעת אם החברה הישנה פשטה רגל או בתהליך כזה אפשר דרך אתר אינטרנט?
תודה
תודה
החלפת בעלים
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
שאלתך אינה ברורה דיו. בכל מקרה רשימת החברות בפירוק נימצאת באתר הכונס הרישמי. אתה יכול לבדוק האם מספר החברה השתנה ואם הוא שונה שאז באפשרותך לראות עצמך כמי שפוטר וזכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בדיני עבודה
ח.ט
17/01/09
1-מה גובה האחוזים המינימאלי שצריך לקבל עובד עבור משמרת צהריים (מ-15:30 עד 24:00)?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
תשובות
שיר ורד
18/01/09
1. 0% אחוז, המשמרת תהיה קצרה בשעה ממשמרת בוקר ובהתאם יתחיל תשלום שעות נסופות קודם.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
בירור לגביי מרחק העבודה
ג'ו
17/01/09
בירצוני לדעת גבול מרחק ביזמן חזרה מיום עבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
תשלום נסיעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
מעביד צריך לשלם נסיעות באם המרחק הוא יותר משתי תחנות אוטובוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת או מפוטרת ?!
ענת
17/01/09
הסיטואציה: שיחה בין המזכירה למנהל שרק שנייהם נוכחים בה, היא יוזמת את השיחה. בסופה יש שני גרסאות:
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באם הוא פיטר אותה היה צריך לתת מכתב פיטורים. באם לא פיטר אותה והיא לא התפטרה היתה צריכה להמשיך את עבודתה. באם לא המשיכה את עבודתה ללא שהוא יפטר אותה ניתן לראות בזה התפטרות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
רויטל
16/01/09
שלום,
בעלי עבד בתעשיה אוירית דרך קבלן כמעט שנתיים ופוטר ב- 30/11/08.
כאשר לא קיבל מהקבלן את התשלומים הבאים:
א. תשלום עבור יום מילואים כאשר ביטוח לאומי העביר את התשלום לקבלן.
ב. לא שילם עבור יום חג.
ג. הפריש ממשכורתו מחודש 1/1/08 - 30/11/08 תשלומי פנסיה כאשר הסכומים שהגיעו לחב' הפנסיה הם רק עד 4/08.
שלחנו לחברת הקבלן מכתבים אך ללא הועיל.
מה אפשר לעשות?
בעלי עבד בתעשיה אוירית דרך קבלן כמעט שנתיים ופוטר ב- 30/11/08.
כאשר לא קיבל מהקבלן את התשלומים הבאים:
א. תשלום עבור יום מילואים כאשר ביטוח לאומי העביר את התשלום לקבלן.
ב. לא שילם עבור יום חג.
ג. הפריש ממשכורתו מחודש 1/1/08 - 30/11/08 תשלומי פנסיה כאשר הסכומים שהגיעו לחב' הפנסיה הם רק עד 4/08.
שלחנו לחברת הקבלן מכתבים אך ללא הועיל.
מה אפשר לעשות?
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה את הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מפטרים מישהוא בגלל חוצפה?
אופיר
16/01/09
אין לי מושג מאיפה להתחיל הסיפור שלי כ"כ מורכב ומסובך אני אספר את העיקר.
יש לי בעיה בעבודה 2מנהלים שמתנכלים אלי גם מנהל החנות וגם מנהל האיזור,מנהל החנות טוען שאני חוצפן ומנהל האיזור (חדש בתפקיד) מנסה לקדם את עצמו בחברה ע"י מתן פקודות והפגנת כוח על העובדים הקטנים כל זאת לדעתי בגלל שמנכ"ל החברה חדש בתפקידו והם רוצים לעשות עליו רושם.
בחנות שאני עובד יש יחסים גרועים בין העובדים עד כדי כך שאנשים המציאו שחסרים כמה מוצרים (חנות מוצרי חשמל וגאג'טים) כדי לנסות להכאיב לאנשים אחרים.
המנכ"ל כששמע על כך החליט לערוך פוליגרף לכולם וקבע פגישה עם כולם לפני כמה ימים, אני פרקתי מטען שהצטבר אצלי מכל היחס של המנהלים שלי באותה שיחה שהתלקחה לויכוח חריף שהיה לי איתם ליד המנכ"ל.
בסוף כל הויכוחים המנכ"ל אמר שהוא מזועזע מההתלמות וצורת הדיבור באופן כללי והוא יחליט מה עושים (כנראה יפטר מישהו אולי רק כדי לזעזע את המערכת) השאלה שלי היא:
אני די בטוח שאני על הכוונת חזקבגלל אותו הויכוח וגם זאת הזדמנות של המנהלים שלי לחסל איתי חשבון, האם זה שהתוכחתי או התחצפתי כלשונם באותה השיחה היא עילה לפיטורים שלי?
ואם זה לא ופיטרו אותי מה אני יכול לעשות בעניין?
תודה
יש לי בעיה בעבודה 2מנהלים שמתנכלים אלי גם מנהל החנות וגם מנהל האיזור,מנהל החנות טוען שאני חוצפן ומנהל האיזור (חדש בתפקיד) מנסה לקדם את עצמו בחברה ע"י מתן פקודות והפגנת כוח על העובדים הקטנים כל זאת לדעתי בגלל שמנכ"ל החברה חדש בתפקידו והם רוצים לעשות עליו רושם.
בחנות שאני עובד יש יחסים גרועים בין העובדים עד כדי כך שאנשים המציאו שחסרים כמה מוצרים (חנות מוצרי חשמל וגאג'טים) כדי לנסות להכאיב לאנשים אחרים.
המנכ"ל כששמע על כך החליט לערוך פוליגרף לכולם וקבע פגישה עם כולם לפני כמה ימים, אני פרקתי מטען שהצטבר אצלי מכל היחס של המנהלים שלי באותה שיחה שהתלקחה לויכוח חריף שהיה לי איתם ליד המנכ"ל.
בסוף כל הויכוחים המנכ"ל אמר שהוא מזועזע מההתלמות וצורת הדיבור באופן כללי והוא יחליט מה עושים (כנראה יפטר מישהו אולי רק כדי לזעזע את המערכת) השאלה שלי היא:
אני די בטוח שאני על הכוונת חזקבגלל אותו הויכוח וגם זאת הזדמנות של המנהלים שלי לחסל איתי חשבון, האם זה שהתוכחתי או התחצפתי כלשונם באותה השיחה היא עילה לפיטורים שלי?
ואם זה לא ופיטרו אותי מה אני יכול לעשות בעניין?
תודה
חוצפה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
יחסים לא תקינים בעבודה יכולים להוות עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממש דחוף וחשוב
ליאת
16/01/09
שלום,
לאחרונה התקבלה למקום עבודה אשר עורך קורס של מספר חודשים.החברה מאלצת אותי לחתום על התחיבות בת שנתים מיום סיום הקורס.במידה ולא אשאר אצטרך לשלם קנס.האם דבר זה חוקי ?כמו כן נאמר חוזה העבודה כי במידה והחברה תחליט לפטר אותי לפני סיום השנתים בגין עברת משמעת גם אהיה מחויבת בקנס.?מהי עברת משמעת בעצם והאם גם דבר זה חוקי?
תודה
לאחרונה התקבלה למקום עבודה אשר עורך קורס של מספר חודשים.החברה מאלצת אותי לחתום על התחיבות בת שנתים מיום סיום הקורס.במידה ולא אשאר אצטרך לשלם קנס.האם דבר זה חוקי ?כמו כן נאמר חוזה העבודה כי במידה והחברה תחליט לפטר אותי לפני סיום השנתים בגין עברת משמעת גם אהיה מחויבת בקנס.?מהי עברת משמעת בעצם והאם גם דבר זה חוקי?
תודה
עלות קורס
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באם הקנס פרורפורציוני לעלות הקורס שאז המעסיק יכול להגן על עצמו בדרך הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה; דמי הבראה
דוד
16/01/09
שלום!
2 שאלות: הראשונה: אני עובד במקום עבודה מעל לשנה. האם למעסיק מותר לפטר אותי אם קיבלתי חופשת מחלה ארוכה בעילה של אי הגעה לעבודה?
השנייה: נהוג לשלם את דמי ההבראה במקום עבודתי בחודש יולי. בחודש יולי אשתקד לא מלאה לי שנת עבודה. האם כעת, במידה שאני מתפטר מרצוני - אוכל לתבוע לדמי הבראה? האם בכלל אוכל לבקש דמי אבטלה לשלם לי כעת גם במידה שלא אתפטר?
תודה!
2 שאלות: הראשונה: אני עובד במקום עבודה מעל לשנה. האם למעסיק מותר לפטר אותי אם קיבלתי חופשת מחלה ארוכה בעילה של אי הגעה לעבודה?
השנייה: נהוג לשלם את דמי ההבראה במקום עבודתי בחודש יולי. בחודש יולי אשתקד לא מלאה לי שנת עבודה. האם כעת, במידה שאני מתפטר מרצוני - אוכל לתבוע לדמי הבראה? האם בכלל אוכל לבקש דמי אבטלה לשלם לי כעת גם במידה שלא אתפטר?
תודה!
תשובה
שיר ורד
16/01/09
ניתן לפטר עובד חולה, על פי פסק דין שניתן לפני מספר חודשים זה לא יפטור את המעסיק מתשלום דמי מחלה בגין ימי מחלה שנצברו על פי החוק.
בסיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לדמי הבראה (אם עברה שנה).
בנושא דמי אבטלה פנה לפרום ביטוח לאומי
בסיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לדמי הבראה (אם עברה שנה).
בנושא דמי אבטלה פנה לפרום ביטוח לאומי
להרעת תנאים ופיטורים – הסכמה מכללא
משה כהן
16/01/09
שלום!
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
חשוב מאוד, א אפשר... תודה
משה לוי
16/01/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
