פורום דיני עבודה

במקום העבודה לא החתימו אותי על חוזה, אלא קלטו אותי כעובדת זמנית על בסיס שעות. בחודש אוגוסט מרכז הלמידה יהיה סגור ושאלתי היא- האם בחודש זה אוכל לקבל תשלום בגין ימי חופשה?

מקום העבודה שלי משלם שכר לפי בסיס +עמלות. עד לחודש זה התנאים הסוציאלים מלבד ביטוח המנהלים היו לפי שכר הבסיס. כלומר, ימי החופש וימי המחלה חושבו לפי שכר בסיס בלבד. בחודש האחרון פתאום איחדו את שכר הבסיס והעמלות והורידו ימי חופשה לפי השכר הכולל. האם מותר להם לערוך שינוי משמעותי זה ללא הודעה מראש? בנוסף, המעסיק הודיע לי שאין הוא צריך לעשות ממוצע של העמלות אלא יכול לקחת חודש בחודשו לפי גובה העמלות, כלומר במידה והחסרתי בחודש בו העמלות היו גבוהות ירד לי לפי אותו חודש, אך במידה וחודש אחרי הוא צריך לתת לי ימי מחלה, לדוגמא, הוא מחזיר את הימים לפי אותו חודש נוכחי גם אם לא היו עמלות באותו חודש.אשמח להסבר

האם על פי תום הלב הנדרש מעובד בתביעת זכויות סוציאליות ממעבידו יש על העובד התובע חובת הקטנת נזק? כמו בנזיקין?

שלום, שאלתי היא בעיניין שכר המגיע לי בעקבות קורס שלא השלמתי מטעם העבודה.
אז ככה:
אני הגעתי לחברת אבטחה על מנת לעבוד כמאבטח במתקן מסויים (העבודה היא באבטחת מתקן מסויים ששם רציתי לעבוד גם בגלל השכר הגבוה וגם בגלל סביבת העבודה וגם בגלל שזו עבודה שגם נחשבת למועדפת)
אמרו לי שבשביל לעבוד באותו מקום יהיה עליי לעבור קורס אבטחה של שבועיים וחצי בתנאי פנימיה. על הקורס אמרו לי שאני יקבל שכר
אבל כשאני מסיים את הקורס יהיה עליי להתחייב לעשרה חודשי עבודה בגלל שהם "השקיעו" בי את הקורס
אני מבחינתי הסכמתי (לא מילאתי עדיין חוזה כל שהוא הוא טופס 101)
והתחלתי את הקורס, הקורס הוא קורס אבטחה שמכשיר מאבטחים לרמות מסוימות ומפוקח על ידי משטרת ישראל בגלל חוק המאבטחים החדש. לדוגמא מאבטח שהולך לעבוד בקניון עובר קורס של 3 ימים מאבטח במשרד ממשלתי עובר קורס של שבועיים.. מאבטח בנתב"ג קורס של חודש.. וכן הלאה. הקורס שלי כאמור דורש שבועיים וחצי של הכשרה. כעבור שבוע מתחילת הקורס אמרו לי מנהלי הקורס שאני לא יכול להמשיך בקורס בגלל שהם זיהו אצלי בעיית קורדיאנאציה בכל מה שקשור למיומנות בנשק
הם אמרו לי שרישון רגיל לנשק הם כן מוציאים לי אבל אני לא יהיה מוסמך לעבוד בעבודה שלשמה ניגשתי לקורס אלא לעבודות אבטחה "פשוטות" יותר שמין הסתם החברה ששלחה אותי לקורס יוכלו למצוא לי ללא בעייה
העיניין הוא שאני לא מעוניין בעבודת אבטחה אחרת אלא רק בעבודה שסיכמו איתי מראש
השאלה שלי היא מה קורה במצב הזה
קודם כל מבחינת שכר..
האם החברת אבטחה חייבת לתת לי שכר עבור השבוע שבו הייתי בקורס למרות שלא עברתי אותו?
האם הם יכולים להתנות את השכר על הקורס בזה שאני יעבוד כמאבטח אבל במקום אחר?
מה קורה בקשר לרישיון נשק שאני אמור לקבל (הוא אמור להישלח לחברת האבטחה ממקום ההכשרה שבו עברתי את הקורס)?
ובמידה ואני כן יעבוד כמאבטח במתקן אחר האם יכולים להגיד לי לחתום על חוזה ל10 חודשים?
אני ישמח אם מישהוא יוכל לעזור
תודה רבה

שלום!
אני עובדת בחברה במשך 4 שנים , עם חוזה המפרט את זכויות עובד שלי אשר נחתם ברגע שהתקבלתי לעבודה. אחד התנאים הוא קבלת קרן השתלמות. השבוע קיבלנו מכתב מבעל הבית שלאור מצב כלכלי קשה , הוא החליט לקצץ את קרן השתלמות מכל העובדים . קיבלנו מכתבים המפרטים את המצב ובהם כתוב שאני מסכימים להורדה זאת.
בבקשה הסבירו לי , במידה ואני לא חותמת על מכתב כזה האם זה חוקי להוריד את קרן השתלמות ? וגם במידה ואני לא יחתום , המעביד רשאי לפטר אותי בגלל סיבה זאת ?
תודה מראש
ישמח מאוד לתשובתכם מהירה , לוחצים אלינו לחתום על המכתב
סופיה

הנני עובדת מקום ציבורי עובדת שנה וחודש נמצאת. בחודש הרביעי להריון.
הודיעו לי על סיום העסקה . עוד אוסיף כי אני מ"מ ופג תוקף החוזה .
מה עליי לעישות? האם לפנות להסתדרות העובדים?

בוקר טוב,

ברצוני לדעת האם עובד, ששכרו משולם על פי שעות עבודה בחודש זכאי (8 ימי עבודה בחודש, 10 שעות חודשיות) לימי חופש?
ואם כן, האם אפשר לנצל זאת כדי לקבל תשלום בעבור אותו חודש שמקום העבודה סגור ואיני עובדת?
תודה רבה!

בחברה בה אני עובד, המעסיק התקין GPS ברכבי החברה למעקב בשעות העבודה המוגדרות. קיים חשש כבד בקרב העובדים כי מתבצע מעקב גם מחוץ לשעות אלו תוך חדירה לחיי פרט, גם בשעות לילה מאוחרות. מדובר בצי רכב לא קטן של כ-100 רכבים. יש לציין כי לא נחתמה כל הסכמה בנושא מצד העובדים. כמו כן המעסיק החליט לחייב את העובדים המחזיקים רכב חברה כרכב עבודה בהשתתפות הוצאות דלק וזאת ללא הסכמת העובדים. ההורדה מתבצעת בתלוש השכרמשכר הברוטו. האם שני המהלכים הללו חוקיים ואיך ניתן להילחם נגדם?

שלום רב,

אני בהריון ופוטרתי (אני עובדת 4.5 חודשים), עקב רצון משותף שלי ושל החברה אנחנו מאריכים את תקופת ההודע המוקדמת.
אני מצרפת את פירוט ההסכם ההארכה:

"הנדון: המשך העסקתי בחברה
הואיל: ו התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 1.9.08 , במשרה מלאה ובתמורה לשכר
גלובלי,
והואיל: ו ביום 15.12.08 פוטרתי על ידכם מהמשך עבודתי בחברה, וניתנה לי הודעה
מוקדמת בת 30 יום, לפיה יכנסו פיטורי לתוקף ביום 15.1.09 ,
והואיל: ו חרף היותי בהריון )מאז חודש ______( לא היתה מניעה חוקית לפיטורי,
והואיל: ו הגענו בינינו להסכמה על הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, בתנאים כמפורט
להלן,
לפיכך הנני להעלות על הכתב את אשר הוסכם בינינו:
1. תקופת ההודעה המוקדמת מוארכת בהסכמה עד למועד בו אלד או עד לתאריך
09 .__.___ , לפי המוקדם מבין השניים )להלן: "התקופה המוארכת"(.
2. במהלך התקופה המוארכת יהיו תנאי העסקתי כדלקמן:
א. היקף: משרה חלקית בשעור 35% משרה = __ ש"ע לחודש. תמורה להיקף משרה
כאמור - _____ש"ח.
ב. בעבור כל שעה נוספת )מעבר למכסת 70 ש"ע הנ"ל( ישולם לי סך___ ש"ח.
3. בנסיבות הענין, וגם אם תסתיים התקופה המוארכת טרם המועד בו אלד, לא אטען כל
טענה בקשר עם פטורי, ובמיוחד לא טענה לגבי זיקה כלשהי בין פטורי להריון בו אני
נמצאת."

שאלתי היא האם עפ" הסכם זה, ניתן לפטר אותי בכל עת או שהתאריך שיהיה כתוב בסעיף 1, הוא בעל תוקף כלשהו.

כיום אני עובד בחברת הייטק מסוימת ע"י מיקור חוץ של חברת מטריקס. החברה שלי מבצעת קיצוצים ואני קוצצתי עקב העלות הגבוהה של העסקתי דרך מטריקס.
באופן אוטומטי אקבל מכתב פיטורים מחברת מטריקס לאחר סיום העסקתי בחברה בה אני עובד כיום.
שאלתי היא האם מבחינה חוקית אוכל להמשיך לעבוד תחת החברה שבה אני עובד כיום כפרילאנסר ע"י הוצאת עוסק מורשה ועבודה עם חשבוניות.

אודה לתשובה מהירה היות והנושא בהול ודחוף

בד"כ משלמים לנו משכורות עד ה- 10 לחודש. היום אנחנו ב- 15 ועדיין המשכורת לא הופקדה לחשבוני. עד מתי עפ"י החוק מותר למעסיק ל"הרוויח זמן"? האם ניתן לקבל פיצוי מעבר לתאריך זה?
תודה!

שלום
טרם קיבלתי תשובה לשאלתי שהועלתה לפורום ב-14/01/08 בשעה 21:07 . נושא השאלה: המצאת כתב תביעה
אשמח לתשובתכם,
רווית

אני עובד במקום מסויים כ 5 חודשים, בחוזה העבודה שלי כתוב שבהודעה מוקדמת על התפטרות אני צריך לתת התראה של שבועיים.
לפי חוק עד 6 חודשים, אני צריך התראה של יום על כל חודש.
מה קובע החוק או חוזה העבודה?

שלום
אני עובד כסוכן במישרד נסיעות.
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים. מכרתי את חבילת הנופש בהתאם לתנאי החוזר, אך כעת המעסיק חזר בו מתשלום התמריץ כמובטח.
האם אוכל לתבוע ?

קיבלתי תלוש שכר דצמבר 2008 ובו בניכויי החובה מופיעות שורות פנסיה. אני מועסקת מדצמבר 2007 וזה התלוש הראשון בו מופיעות שורות אלו.
פניתי למעסיק שהסביר כי התחיל להפריש רטרואקטיבית מינואר 2008מכספי ומכספו לקרן פנסיה חובה (0.83% הוא חלקי ו1.67% הוא חלקו על קופת גמל ופיצויים).
פניתי לחברת פנסיה והיא הודיעה לי כי לא מופיעה קרן פנסיה אצלה על פי מספר ת.ז שלי.
האם למעסיק יש זכות לפתוח קרן פנסיה על שמי ללא חתימתי ובערפל כזה?
מודה על ההתייחסות.

שלום
אני הודעתי למעסיק שלי שתוך שבועיים אני עוזב את העבודה היום כבר התקבלתי לעבודה חדשה וביקשו ממני להתחיל ביום ראשון שהוגעתי על זה למעסיק שלי הוא אמר לי שהוא יקנוס אותי במשכורת שמגיע לי ממנו. יש לציין שאני עובד ללא חוזה האם הוא יכול לעשות זאת?

אני מעוניין להגיש תביעה כנגד המעסיק. ברצוני לדעת איזה טפסים
צריך להגיש עם כתב התביעה?

אני ובעלי נשואים כמעט 3 שנים .עכשיו לפני הנישואים הוא עבר תאונת דרכים בעבודה עבד כשליח פיצה ופתחנו תיק אצל עורך דין .עכשיו האם סכום הכסף שקיבל שייך לשניינו לא עשינו שום הסכם לפני כלום לא חתמתי כלום הוא קיבל פיצויים אני טיפלתי בו הוא היה תקופה ארוכה עם גבסים ברגליים מצבו לא היה טוב בכלל בבקשה חייבת מענה תודה רבה .

*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

אתמול נאלצנו להכנס למיקלטים עקב מטח של קטיושות. בשעה 11:00 קיבלנו הוראה לצאת מהמקלטים אך להשאר בקרבת מרחב מוגן.
רק בשעה 16:00 קיבלנו הוראה לחזור לשגרה.
אני מתגוררת באיזור קרית שמונה ועובדת בטבריה (מרחק של 60 ק"מ). בעקבות המצב אתמול לא הגעתי לעבודה אתמול.
מעבידי רוצה להוריד לי יום חופש על כך, האם זה מוצדק?
האם אין הגנה על העובד במצבים מסוג זה?
אודה על תשובתך.

אני ובעלי עובדים באותו מקום עבודה כבר 5 שנים לאחרונה פיטרו אותו ובעל העסק מאיים עליו שאם יחליט ללכת לעבוד אצל מתחרה יפטר אותי ואני גיליתי כרגע שאני בהריון,האם בעל העסק יכול לקבל היתר ממשרד העבודה והרווחה ?

אני מקבל דמי אבטלה ואני רוצה לבדוק אפשרות להיות מתווך נדל"ן.
האם אני יכול לעבוד עם מתווך ללא תמורה או להשתלם או להתמחות ללא שכר ובמקביל להמשיך לחתום ולקבל דמי אבטלה.

אני עובדת במקום עבודה יותר משנה, המשכורת משולמת לי בשק כל 15 לחודש, האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר??
המעביד מעונין להפסיק את עבודתי לאחר מחלוקת בנוגע להעלאת שכרי אך לא מסכים לתת מכתב פיטורים ומתחמק, אני פחות מ60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה, מהם זכויותי??
תודה רבה רבה מראוש

בשעה טובה אני בהריון. הריון "יקר" מאד אחרי שנים רבות של טיפולים.
מאחר ובמקצוע שלי אני נחשפת לתנאים סביבתיים העלולים לפגוע בהריון, המעביד כמובן הציע לי העברה לעבודת משרד המתאימה להכשרתי, ללא פגיעה בתנאי השכר, אולם בגלל אופי העבודה המשרדי הוא טוען שעלי לעבוד "שעות משרד" מלאות ( היינו 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ), היקף המשרה שלי לפי החוזה של העבודה המיוחדת הוא כ-120 שעות בלבד בגלל אופי העבודה, אבל כמובן שאנשי המשרדים האחרים בחברה עובדים לפי המצויין.

שאלתי היא בתור הריונית וחד הורית לילדה האם יש הקלה בשעות ובימים הנ"ל ?
האם יש פתרון אחר שיקל על כמות השעות הזאת?
תודה

שלום
אני עובד כסוכן נסיעות במישרד נסיעות,
המעסיק הוציא חוזר ובו מפורט תמריץ מיוחד שינתן לסוכן שימכור חבילה מסוימת בתאריך מסוים.
מכרתי את החבילה המדוברת וכעת המעסיק חזר בו מההבטחה לתמריץ.
האם ניתן לתבוע במיקרה זה ?
בתודה.

פוטרתי מעבודתי , עבדתי כשנה וחודשיים.
מתי אני אמור לקבל את הפיצויים
מה קורה אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים
ממתי סופרים את הימים להלנת פיצויים
תודה מראש