פורום דיני עבודה

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה וחוזרת לעבודה בראשון לפברואר לאחר 6 חודשים בבית. בשיחה שנערכה בחברה אתמול, נאמר לעובדים כי בשל המצב במשק, מקזזים לכל העובדים 8 אחוזים ממשכורתם.
ברצוני לשאול, האם רשאי המעסיק שלי לקזז לי את השכר או שהוא מחוייב להחזיר אותי באותם תנאים שהיו לי לפני הלידה.
כמו כן רציתי לשאול לכמה חודשים ע"פ חוק אני זכאית לשעת הנקה (שמעתי שתי גרסאות: האחת שנה והאחת לשבעה חודשיםמאז הלידה).
תודה ויום טוב, יפעת

ברצוני לברר האם טרום התמחות והתמחות באותו משרד נחשבים לוותק במשרד,בהנחה כי שתי המשרות נשעו באותו משרד והאם ניתן לקבל פיצויים במידה ומפטרים אותי לאחר שנת ההתמחות?

אני עובדת מזה שנתיים שנים אצל אותו מעביד
אני בחודש שלישי להריוני .. לאור המיתון הוחלט על קיצוץ בשכר העובדים - משמע הרעת תנאים .
אנו נדרש לחתום על חוזה מחודש ומי שלא חותם - דינו כמפוטר .
האם אני יכולה שלא להסכים לחתימה על חוזה חדש , שכן אני בהריון ושכן אין ביכולתו של המעביד לפטר אותי?

אני עובדת אצל אותו מעביד כמעט 3 שנים ואני עומדת להתפטר על מנת להמשיך הלאה.
האם מגיעים לי פיצויים למרות שלא פוטרתי?

תודה מראש לכל מי שיכול לענות על זה..

שלום רב לעו"ד ולמבקרי הפורום.
אני רוצה לבצע בדיקה עם גורם מקצועי של תלושי המשכורת שלי.
אני חוששת שלא משולם לי כל מה שמגיע לי לפי סיכום ומניסיוני לדבר עם המעסיק ועם מנהלת החשבונות לא עולה דבר.
היכן ניתן לבדוק זאת ללא תשלום כחלק מזכות של עובד?
(כל החומר מאורגן אצלי ומוכן לבדיקה).
אשמח לסיוע

שלום רב,

יש לי בעיה שלאיש אין פתרון לגביה, לא ביטוח לאומי ולא ארגוני סיוע לעובדים..

הגשתי תביעה למוסד לביטוח לאומי על תאונת עבודה, הוזמנתי לחקירה בביטוח הלאומי בקשר לתביעה לאחר שכבר שבתי מחופשת תאונת העבודה. האם אני זכאי לשכר מהמעביד בעת העדרותי מהעבודה לצורך החקירה?

ביטוח לאומי אומרים שהם לא צריכים להחזיר לי כסף..

קבלתי מכתב מהמעסיק לפיו אם לא אעמוד במכסות שנקבעו אהיה מפוטרת בסוף החודש ואם אעמוד במכסות המכתב מבוטל, האם זהנחשב מכתב פיטורים

לפני כשבוע וחצי, ירדתי מביתי בדרכי לעבודה, במתחם שליד הבנין שלי פרשו רשת להברחת יונים, היא הייתה פרושה על המדרכה ואני נתקלתי בה והתגלגלתי על הכביש. כתוצאה מכך המכנס נקרא ונחבלתי בברך שהתנפחה וכאבה... הלכתי צולעת וכואבת לעבודה ומשם אחה"צ למוקד רפואי. אין לי שבר רק נפיחות וקושי בהליכה וקיבלתי מהרופא להיות 5 ימים בבית ולאחר מכן מאורתופד אחר עוד 4 ימים.
האם זה נחשב תאונת עבודה? למי פונים ואיך תובעים?
לתשובתך אודה מאוד.

בחוזה אישי של עובד קיימת הרחבה של סוגיית הודעה מוקדמת לעומת חוק,
החוזה קובע כי עד שלושה חודשי עבודה - ינתן חודש הודעה
מעל שלושה חודשי עבודה - ינתנו שלושה חודשי הודעה

שאלתי:
1.כשעובד מפוטר - אני מבין שהחוזה היטיב את תנאיו לעומת החוק, ומכאן שהחוזה מחייב את המעביד.
2.כשעובד מתפטר - החוזה מרע את תנאיו לעומת החוק, ומכאן שלכאורה אינו מחייב את העובד.

שאלתי האם עובד שמתפטר במקרה כזה מחוייב בהודעה הקבועה בחוק למרות האמור בחוזה שלו? או שבכל מקרה החוזה יגבר, גם אם לכאורה הוא מרע תנאיו במצב של התפטרות?

בהסכם הקיבוצי של ענף הבניה מצויין שתמריץ בגין אי היעדרות לא יינתן אם יהיה "היעדרות בלתי מוכרת".
מהי היעדרות בלתי מוכרת (חיפשתי בהסכם ולא מצאתי).

האם מותר למעסיק "לבטל " ימי חופשהשלא נוצלו בשנה הקודמת כלומר אם ימי החופשה לא נוצלו מותר לו למחוק אותם מבלי לפדות אותם בכסף

אני עובדת שנה וחודש , ואני בסוף חודש שביעי, הרופא ממליץ על מנוחה אך אינו מאשר "שמירת הריון", ואין בתוכניתי להמשיך לעבוד אצל המעסיק הנוכחי כלל לאחר תום חופשת הלידה. באם התפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?א.

אני עובדת במפעל במשמרות,משמרת לילה מתחילה משעה 23.30-07.00 ומשמרת ערב מ-16.00-23.300 . ההפסקות היו תמיד בין השעות 02.00-300 ובערב מ-18.30-19.00 היום הודיעו לנו שההפסקה במשמרת לילה מתחילה ב-04.30-5.00 ובמשמרת ערב משעה 20.30-21.00 רציתי לברר האם זה חוקי להוציא עובד להפסקה אחרי 5 שעות או 4 וחצי שעות .תודה מראש אורנה.

שלום,
עזבתי את העבודה כתוצאה מהרעת תנאים - קיצוץ משמעותי במשכורת שלי.
עבדתי בחברה מאפריל 2005 במשמרות ובאוקטובר 2007 התחלתי לעבוד תמורת משכורת גלובלית + שעות נוספות.
בסוף חודש דצמבר 2008 הודיעו לי על שינוי שיחלו כבר בינואר 2009 בתנאי העסקתי והודעתי על עזיבתי לאלתר מאחר ולא הסכמתי לתנאים החדשים.
יש לציין שעל כל תלושי המשכורת שלי לאורך כל השנים רשום תאריך התחלת עבודתי (אפריל 2005)
רציתי לדעת מהם הפיצויים להם אני זכאי.
בתודה מראש,
שי

מעבידי הורו למספר רב של עובדים לא להגיע לעבודה עקב חקירה שמתנהלת נגד החברה ע"י החברה עבורה אנו עובדים(אני עובדת בחברת קבלן),נאמר לנו שזה יכול לקחת מס' ימים ושעל פי חוק זה יירד לנו מימי החופש שלנו למרות שמדובר בחופש ללא רצוננו,האם זה נכון והאם יש מכסה של ימי חופש שניתן לכפות על העובד לקחת?

מה ההשלכות של תקופת אכשרה - דמי אבטלה על עובד שפוטר ללא מכתב פיטורין???
על פניו, נראה כי ללא מכתב פיטורין אין זכאות לדמי אבטלה...

אני פסיכולוגית מתמחה במרפאה ציבורית. נאמר לי במקום העבודה כי אם ארצה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 3 חודשים אאלץ לעזוב. האם למעסיק רשות לפטר אותי אם אבקש להאריך את החופשה (ללא תשלום כמובן)? אציין כי נאמר לי כי 'דין מתמחה אינו כדין עובדת'. האמנם? תודה רבה!

פוטרתי מהעבודה ב-9 לדצמבר 2008, עם הודעה מוקדמת של חודש, הפיטרים היו חלק ממהלך של צמצומים בחברה. לאחר שבוע מהודעת הפיטורים התפרסמה בתקשורת ידיעות שהחברה בה הועסקתי נמצאת במו"מ למכירת הפעילות לחברה אחרת. ב-15 לינואר נחתם הסכם למכירת פעילות החברה. נודע לי שהעובדים שנותרו בחברה יקבלו הודעה מוקדמת של 3 חודשים, במידה ויפוטרו. ככל הנראה רבים אכן יפוטרו.
שאלתי האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה בה עבדתי, בטענה שמגיע לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים ? ולא חודש כפי שקיבלתי בפועל.

שלום רב,
האם ישנה הוראה או חוק חדש בדבר רישום חובה של שעות העבודה לעובדים שעתיים ו/או גלובליים?
האם משהו השתנה לגבי צורת רישום שעות העבודה?

תודה וערב טוב

שלום,
אבא שלי עבד במפעל במשך 16 שנים, לאחרונה המפעל הודיע על הקפאת העבודה עד להודעה חדשה. אם המפעל יודיע על פשיטת רגל, ואבא שלי יפוטר בצורה רשמית יש חשש כי לא ישולמו לו פיצויים והמשכורת של החודש האחרון.

כיצד עלי לפעול על מנת לוודא שהפיצויים והמשכורת שמגיעים לו ישולמו?

החברה בה אני עובד מורידה באופן גורף את השכר לעובדים ופוגעת בתנאי העסקה - הורדת שכר של כ-5%, ביטול קרן השתלמות, הפחתת ימי חופשה צבורה, תשלום עבור חלק מהדלק שהעובד צורך ברכב החברה
נימוקי החברה להרעת התנאים הם:
1)מצב השוק הקשה
2)ההורדה גורפת לכל החברה.
ראוי לציין כי מצבה של החברה יציב ואין היא סובלת מחוסר משומנים בקופתה, נהפוך הוא לחברה מזומנים רבים בקופתה
האם יש לחברה על מה להסתמך?
במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?

לפני 3 שבועות קיבלתי הודעה שעקב צמצומים בכוח העבודה אצלנו בחברה אני מפוטר,ובעצם נשאר לי עוד שבוע בעבודה.
עבדתי בחברה שנתיים וחודש ולפי מה שהבנתי מגיע לי פיצויים של חודשיים על התקופה הזאת,זאת אומרת בסביבות ה 9,500 ש"ח.
באותו יום שקיבלתי את ההודעה, הבוס שלי הציע לי להמשיך לעבוד בחברה אבל הוא לא יכול לתת לי עבודה של 5 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו אלא רק 4 ימים בשבוע.

אם אני לוקח את ההצעה הזאת אפילו לחודש אחד בלבד (כי לא מצאתי בינתיים עבודה אחרת) אני בעצם מפסיד את הפיצויים ? כי במקרה כזה לא משתלם לי בכלל,בחודש שאני יעבוד אני ירוויח פחות כי יורד לי יום אחד בשבוע.

יש אפשרות לעבוד חודש-חודשיים במתכונת המצומצמת ולאחר מכן להפסיק את העבודה (כי בכל זאת אני לא ירוויח הרבה וזאת בעצם עבודה זמנית) ובכל זאת לקבל את הפיצויים על השנתיים וחודש שעבדתי לפני כן ?

האם סירוב לבצע משימה שהינה חלק מהעבודה יכול להחשב סיבה לפיטורים
האם אני זכאי לפיצויים
האם אני זכאי להודעה מוקדמת

אני גר בצפון ועובד בת"א
שבוע הבא אני עוזב את מקום עבודתי ויש לי רכב של העבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי את הנסיעה לביתי לאחר שאני משאיר את הרכב בעבודה או שאני יכול לנסוע עם הרכב לביתי והוא צריך לדאוג לכך שיקחו את הרכב. ( רכב ליסינג)

הודיעו לי כי מתכוונים לקזז אחוז מסוים בשכר בעקבות "התייעלות" ורציתי לברר האם מותר לפגוע בשכר אישה בהריון או שמא כפי שלא ניתן לפטר לא ניתן גם לפגוע בשכר?