פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקופת הודעה מראש אינה זהה בין עובד למעביד
דעת יחיד
23/11/18
שלום,
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש. האם זה קביל וחוקי? על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש. האם זה קביל וחוקי? על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
לגבי ההודעה המוקדמת על פניו זה לא תקין. יש לבחון את החוזה על מנת לענות אך ברמת העיקרון לא ניתן להתנות על החוק אלא לטובת העובד ולכן אם לא קיבלת הטבה כלשהי בגין תקופה מוארכת עליך לתת רק חודש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי ההודעה המוקדמת על פניו זה לא תקין. יש לבחון את החוזה על מנת לענות אך ברמת העיקרון לא ניתן להתנות על החוק אלא לטובת העובד ולכן אם לא קיבלת הטבה כלשהי בגין תקופה מוארכת עליך לתת רק חודש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוק המלצרים
רעות
22/11/18
מעביד שלי אומר שכשאני מרוויחה מעל 35 שקלים לשעה הם לוקחים 6 שקלים לזכויות הסוציאליות וזה יוצא משהו כמו 1200 ש"ח לחודש וזה נראה לי לא הגיוני- מה אפשר לעשות?
חוק המלצרים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
יש לבחון את התלוש ואת ההפרשות שמבוצעות ואז ניתן יהיה לדעת אם הדברים מבוצעים כנדרש או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלוש ואת ההפרשות שמבוצעות ואז ניתן יהיה לדעת אם הדברים מבוצעים כנדרש או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דינה
21/11/18
היי,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
פוליגרף במקום העבודה ותקופת הודעה מוקדמת מוגדלת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/11/18
דינה שלום,
נשמע כמו חוזה עבודה מאוד דרקוני.
לחייב לצאת לפוליגרף זוהי דרישה לגיטימית אך בהחלט הדרישה כי תוצאות הפוליגרף יהוו ראיה מכרעת בבית משפט - זוהי לא דרישה לגיטימית ולטעמי אף פסולה.
לא הייתי ממליצה לאף אחד מלקוחותיי לחתום על סעיף כזה (למרות שאני סבורה שבמבחן של בית המשפט לא ינתן לו משקל - אך לא כדאי לקחת סיכון).
לגבי הודעה מוקדמת, גם כאן מדובר בדרישה מוגזמת.
הפסיקה הכריעה בעניין לא אחת וקבעה כי לא ניתן לדרוש מהעובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק גם אם העובד הסכים בהסכם ההעסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע כמו חוזה עבודה מאוד דרקוני.
לחייב לצאת לפוליגרף זוהי דרישה לגיטימית אך בהחלט הדרישה כי תוצאות הפוליגרף יהוו ראיה מכרעת בבית משפט - זוהי לא דרישה לגיטימית ולטעמי אף פסולה.
לא הייתי ממליצה לאף אחד מלקוחותיי לחתום על סעיף כזה (למרות שאני סבורה שבמבחן של בית המשפט לא ינתן לו משקל - אך לא כדאי לקחת סיכון).
לגבי הודעה מוקדמת, גם כאן מדובר בדרישה מוגזמת.
הפסיקה הכריעה בעניין לא אחת וקבעה כי לא ניתן לדרוש מהעובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק גם אם העובד הסכים בהסכם ההעסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר למעסיק-שמירת הריון
אני רק שאלה
21/11/18
שלום,
אני עובדת מדינה.
עד לאישור גמלת שמירת ההריון, המעביד אישר דווח ימי מחלה וקיבלתי משכורת שכללה הפרשים הדדיים לפנסיה, השתלמות וגמל. כמובן שהתחייבתי שבאם תאושר הגימלה, עלי להחזיר את המשכורות שקבלתי וכל- גם יוחזרו לי ימי המחלה לצבירה.
כעת, משאושרה לי התביעה( שיותר נמוכה מהברוטו של העבודה)-האם אני נדרשת להחזיר לעבודה את כל הברוטו שקיבלתי במשכורות או שמקזזים לי משם את דמי הביטוח לאומי וביטוח בריאות( שגם קוזזו מגמלת השמירה) ומקזזים את הפנסיה, השתלמות גמל( כלומר- המעסיק לא יחייב אותי להחזיר תשלומים אלה)?
כמו-כן, שולמו לי הפרשים על נסיעות שלא שולמו שנה לאחור באחת המשכורות.
יוצא שאם אצטרך להחזיר גם את מה ששולם עבור הפקדות הגמלאות, עוד אהיה חייבת כספים לעבודה יותר ממה שאני מקבלת בדמי השמירה.
תודה על המענה
אני עובדת מדינה.
עד לאישור גמלת שמירת ההריון, המעביד אישר דווח ימי מחלה וקיבלתי משכורת שכללה הפרשים הדדיים לפנסיה, השתלמות וגמל. כמובן שהתחייבתי שבאם תאושר הגימלה, עלי להחזיר את המשכורות שקבלתי וכל- גם יוחזרו לי ימי המחלה לצבירה.
כעת, משאושרה לי התביעה( שיותר נמוכה מהברוטו של העבודה)-האם אני נדרשת להחזיר לעבודה את כל הברוטו שקיבלתי במשכורות או שמקזזים לי משם את דמי הביטוח לאומי וביטוח בריאות( שגם קוזזו מגמלת השמירה) ומקזזים את הפנסיה, השתלמות גמל( כלומר- המעסיק לא יחייב אותי להחזיר תשלומים אלה)?
כמו-כן, שולמו לי הפרשים על נסיעות שלא שולמו שנה לאחור באחת המשכורות.
יוצא שאם אצטרך להחזיר גם את מה ששולם עבור הפקדות הגמלאות, עוד אהיה חייבת כספים לעבודה יותר ממה שאני מקבלת בדמי השמירה.
תודה על המענה
יציאת לשמירת היריון במהלך העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/11/18
שלום רב,
לא ניתן להשיב על השאלה מבלי לעיין במסמכים, לרבות תלושי שכר ואישור הגמלה שלך.
באופן כללי אוכל לומר לך כי רק שכר העבודה צריך להיות מוחזר.
כמובן שאם אישרו לך החזר הוצאות נסיעה עבר חוב עבר זה לא קשור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן להשיב על השאלה מבלי לעיין במסמכים, לרבות תלושי שכר ואישור הגמלה שלך.
באופן כללי אוכל לומר לך כי רק שכר העבודה צריך להיות מוחזר.
כמובן שאם אישרו לך החזר הוצאות נסיעה עבר חוב עבר זה לא קשור.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאחר שהמנהל הורה לעזוב באמצע יום עבודה
חן
21/11/18
שלום
נשלחתי ע"י חברת כ"א ל- 8 שעות עבודה באיזה משרד.
בחלוף 6 שעות, במסגרת שיחה שקשורה לעבודה, המנהל החליט לתדהמתי שדיברתי אליו בצורה לא יפה והורה לי ללכת מיידית, כשעתיים לפני הזמן.
אישית אני באמת חושב שלא פניתי אליו לא יפה במסגרת השיחה והוא התעצבן שלא בצדק בכלל והיה מאוד לא הגון איתי וממש ממש קיצוני כשהורה לי ללכת.
האם מגיע לי תשלום על השעתיים הללו? הרי המנהל הוא זה שבחר "לגרש" אותי, רק כי התעצבן עליי, בעוד שמראש סוכם איתי על יום עבודה של שמונה שעות ולא שש...לא אני בחרתי ללכת לפני הזמן.
מה עוד שאם הייתי יודע מראש שאעבוד רק שש לשעות ולא 8 לא הייתי מסכים לבוא מלכתחילה.
תודה
נשלחתי ע"י חברת כ"א ל- 8 שעות עבודה באיזה משרד.
בחלוף 6 שעות, במסגרת שיחה שקשורה לעבודה, המנהל החליט לתדהמתי שדיברתי אליו בצורה לא יפה והורה לי ללכת מיידית, כשעתיים לפני הזמן.
אישית אני באמת חושב שלא פניתי אליו לא יפה במסגרת השיחה והוא התעצבן שלא בצדק בכלל והיה מאוד לא הגון איתי וממש ממש קיצוני כשהורה לי ללכת.
האם מגיע לי תשלום על השעתיים הללו? הרי המנהל הוא זה שבחר "לגרש" אותי, רק כי התעצבן עליי, בעוד שמראש סוכם איתי על יום עבודה של שמונה שעות ולא שש...לא אני בחרתי ללכת לפני הזמן.
מה עוד שאם הייתי יודע מראש שאעבוד רק שש לשעות ולא 8 לא הייתי מסכים לבוא מלכתחילה.
תודה
קיצור משמרת ע" המעסיק - האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/11/18
חן שלום,
לא מדובר בסוגיה חד משמעית.
נכון שאסור למעסיק לבטל משמרת בהתראה קצרה ו/או לקצר אותה, אך כאן יש טענות לגבי ההתנהלות ובמקרה בו עובד מתנהג בוה ולמת למעסיק נתונה הסמכות לשלוח הביתה.
אני מציעה לך לפנות לחברת כח האדם ולברר מולם את הנושא.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מדובר בסוגיה חד משמעית.
נכון שאסור למעסיק לבטל משמרת בהתראה קצרה ו/או לקצר אותה, אך כאן יש טענות לגבי ההתנהלות ובמקרה בו עובד מתנהג בוה ולמת למעסיק נתונה הסמכות לשלוח הביתה.
אני מציעה לך לפנות לחברת כח האדם ולברר מולם את הנושא.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לתבוע
אביעד
21/11/18
היי,
עבדתי ברשת קפה ועשיתי 2 משמרות
ואחרי 2 משמרות הפסיקו לקרוא לי לעבודה אז סוג של פיטרו אותי .
הגיע העשירי אני בא לקחת משכורת אומרים לי אין משכורת עדיין
אחריי חודש עד פעם ושוב אותו דבר לא מוצאים אותי במערכת או משהו
האחמשים אמרו לי לשלוח הודעה לבוס שלחתי לו הודעה מספר פעמים וסינן אותי ופניתי אליהם כמה פעמים למשכורת
השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותם ולהשיג קצת כסף גם המנהל של המקום הוא בן אדם חרא ובאלי לתבוע אותו ולקחת לו כסף
אני אצליח לתבוע על 150 שקל משכורת כאילו אבל על העקרון ?
עבדתי ברשת קפה ועשיתי 2 משמרות
ואחרי 2 משמרות הפסיקו לקרוא לי לעבודה אז סוג של פיטרו אותי .
הגיע העשירי אני בא לקחת משכורת אומרים לי אין משכורת עדיין
אחריי חודש עד פעם ושוב אותו דבר לא מוצאים אותי במערכת או משהו
האחמשים אמרו לי לשלוח הודעה לבוס שלחתי לו הודעה מספר פעמים וסינן אותי ופניתי אליהם כמה פעמים למשכורת
השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותם ולהשיג קצת כסף גם המנהל של המקום הוא בן אדם חרא ובאלי לתבוע אותו ולקחת לו כסף
אני אצליח לתבוע על 150 שקל משכורת כאילו אבל על העקרון ?
אי תשלום שכר למלצר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
אביעד שלום,
בהחלט מגיע לך שכר עבור היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מגיע לך שכר עבור היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לתבוע את העבודה השלי
נעם אלבז
20/11/18
היי, יש לי שאלה קצת מוזרה עבדתי ברשת באפל בר כמלצר ועשיתי 2 משמרות ואחרי 2 משמרות הפסיקו לקרוא לי לעבודה אז סוג של פיטרו אותי ..אוקיי הגיע העשירי אני בא לקחת את המשכורת שלי ואומרים לי אין משכורת עדיין כעבור חודש עד פעם ושוב אותו דבר לא מוצאים אותי במערכת או משהו האחמשים אמרו לי לשלוח הודעה לבוס שלחתי לו הודעה מספר פעמים וסינן אותי ופניתי אליהם כמה פעמים למשכורת השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותם ולהשיג קצת כסף, אני אצליח לתבוע על 150 שקל משכורת כאילו אבל על העקרון ?
אי תשלום שכר למלצר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
נועם שלום,
בהחלט מגיע לך שכר עבודה על היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מגיע לך שכר עבודה על היומיים שעבדת.
ניתן להגיש תביעה גם על סכומים נמוכים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג חדש
משה קליין
20/11/18
נתפסתי במהירות 37 מעל המותר בצפון בכביש שאני לא מכיר בעוד שלש חודשים מסתיים לי הנהג חדש האם כדאי להשפט
שאלה לפורום תעבורה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
משה שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום תעבורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבר את שאלתך לפורום תעבורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
haim
20/11/18
שלום רב,
השבוע סיימתי את עבודתי ובדרך לבית עצרתי לקנות במאפיה ומעדתי במדרכה. כתוצאה מכך נקעתי את הרגל וכעת אני נח בבית. כשסיפרתי למעסיק ההוא סרב לחתום על טופס 250 בטענה שהמשכתי לסידורים וזה לא נחשב כתאונת עבודה.
מה עלי לעשות? האם ניתן להגיש את המסמכים לביטוח לאומי ללא חתימת המעסיק?
תודה מראש.
השבוע סיימתי את עבודתי ובדרך לבית עצרתי לקנות במאפיה ומעדתי במדרכה. כתוצאה מכך נקעתי את הרגל וכעת אני נח בבית. כשסיפרתי למעסיק ההוא סרב לחתום על טופס 250 בטענה שהמשכתי לסידורים וזה לא נחשב כתאונת עבודה.
מה עלי לעשות? האם ניתן להגיש את המסמכים לביטוח לאומי ללא חתימת המעסיק?
תודה מראש.
שאלה להעברה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
חיים שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פתיחת קופה פנסיונית לפי חוק
אלה ברשטיין
20/11/18
שלום רב,
אני עבדתי בחברה פרטית 1.5 שנה. לפי חוק פנסיה המעסיק היה אמור לפתוח קופה אחרי 3 חודשים ולא עשה עד עכשיו.
פיטרו אותי מסיבה צמצומים בחברה, מה הזכויות שלי בקשר לאי פתיחת פנסיה? אני יכולה לבקש ממעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור כל החודשים שלא שילם חלק שלו לפנסיה?
האם כדי לפתוח תיק בבית המשפט או שאמת לא על צדי וגם אני אשמה?
תודה מראש על תשובה.
אני עבדתי בחברה פרטית 1.5 שנה. לפי חוק פנסיה המעסיק היה אמור לפתוח קופה אחרי 3 חודשים ולא עשה עד עכשיו.
פיטרו אותי מסיבה צמצומים בחברה, מה הזכויות שלי בקשר לאי פתיחת פנסיה? אני יכולה לבקש ממעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור כל החודשים שלא שילם חלק שלו לפנסיה?
האם כדי לפתוח תיק בבית המשפט או שאמת לא על צדי וגם אני אשמה?
תודה מראש על תשובה.
אי הפרשה לפנסיה במועד - מה הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
ככל שהמעסיק היה מחויב להפריש לך אחרי 3 חודשי עבודה ולא עשה כן, בהחלט ניתן לפנות אליו בדרישה שיפריש.
את יכולה לשלוח למעסיק מכתב וככל שזה לא יצליח את יכולה להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה לשלוח למעסיק מכתב וככל שזה לא יצליח את יכולה להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
טלי
20/11/18
שלום וברכה!הנני מורה ב"מעיין החינוך התורני" וזו שנתי השישית. ילדתי לפני חודשיים וכעת ברצוני להודיע על חל"ת עד סוף שנת הלימודים. האם היציאה לחל"ת תלויה בהסכמת המנהלת בבית הספר? אציין כי נושא זה כרוך בקשיים, סבירות גבוהה שהמנהלת לא תאשר לי את הבקשה, על כן שאלתי היא האם החוק מתיר לה למנוע את יציאתי לחל"ת. אשמח למענה, ואם אפשר לציין את הסעיף העוסק בכך בחוק. תודה רבה!
חופשה ללא תשלום לאחר לידה.
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
טלי שלום,
בשל הותק שלך במקום העבודה (6 שנים) את יכולה לבקש חופשה ללא תשלום לאחר חופשה הלידה עד לשנה מיום הלידה - משמע עוד 10 חודשים מהיום.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לחופשה זו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בשל הותק שלך במקום העבודה (6 שנים) את יכולה לבקש חופשה ללא תשלום לאחר חופשה הלידה עד לשנה מיום הלידה - משמע עוד 10 חודשים מהיום.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לחופשה זו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לקורס בחוזה חשכ"ל
פ.ד
20/11/18
אני עובדת במשרד תחת חברה המחויבת לחוקי חשכ"ל. לפי החוק כל עובד חשכ"ל זכאי ל5 ימי הדרכה בשנה (תשלום קורס+5 ימי עבודה). השנה הייתי בחופשת לידה והחברה טוענת שמגיע לי רק 3.5 ימים כי ימי ההדרכה הם יחסיים לנוכחות שלי במהלך השנה.
האם זה נכון? הם אומרים שזה חוק חדש מהשנה...
האם זה נכון? הם אומרים שזה חוק חדש מהשנה...
אפליית עובדת בשל יציאתה לחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
שלום רב,
לא ידוע לי על חוק חדש בנושא נשים בהיריון ו/או בחופשת לידה.
מכל מקום תקופת חופשת הלידה הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ידוע לי על חוק חדש בנושא נשים בהיריון ו/או בחופשת לידה.
מכל מקום תקופת חופשת הלידה הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שבתון (, יום הבחירות ) בבית חולים
דוד
20/11/18
האם עבודה שבנידון , מזכה ב-50אחוז
תוספת שכר כמו בשבת ? (למרות שקיים תקן בבית חולין לעבוד באותו יום ) .
תוספת שכר כמו בשבת ? (למרות שקיים תקן בבית חולין לעבוד באותו יום ) .
תשלום שכר בגין עבודה ביום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
דוד שלום,
בגין עבודה ביום בחירות משלמים תוספת של 100% על השכר בסיס - משמע בסה"כ 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגין עבודה ביום בחירות משלמים תוספת של 100% על השכר בסיס - משמע בסה"כ 200%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
טלי
20/11/18
שלום,
במקום עבודתה של ידידה שלי מונעים ממנה משמרות כבר מספר שבועות. אשמח ואודה אם תוכלו ליצור איתי קשר כדי לעזור לי להבין את החוקיות בנושא.
כמה זמן למעסיק מותר להחזיק עובד מבלי לתת לו משמרות?
במקום עבודתה של ידידה שלי מונעים ממנה משמרות כבר מספר שבועות. אשמח ואודה אם תוכלו ליצור איתי קשר כדי לעזור לי להבין את החוקיות בנושא.
כמה זמן למעסיק מותר להחזיק עובד מבלי לתת לו משמרות?
עובדת שלא משובצת לעבודה ולא מקבלת מכתב פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
טלי שלום,
בהחלט התנהלותו של המעסיק של חברתך אינה תקינה.
מעסיק לא יכול להחזיק עובד ולא לתת לו עבודה.
אי מתן עבודה כפיטורים לכל דבר ועניין.
תמסרי לה שתשלח מכתב למעסיק שמזה כמה שבועות היא לא מקבלת משמרות וכי היא מבינה שהיא פוטרה ולכן היא מבקשת מכתב פיטורים.
לאחר מכן אמליץ לה לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי שיוסברו לה האופציות שיש בפניה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט התנהלותו של המעסיק של חברתך אינה תקינה.
מעסיק לא יכול להחזיק עובד ולא לתת לו עבודה.
אי מתן עבודה כפיטורים לכל דבר ועניין.
תמסרי לה שתשלח מכתב למעסיק שמזה כמה שבועות היא לא מקבלת משמרות וכי היא מבינה שהיא פוטרה ולכן היא מבקשת מכתב פיטורים.
לאחר מכן אמליץ לה לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי שיוסברו לה האופציות שיש בפניה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה : קיזוז חובות עובד מסכום חוב המעביד
אברהם גנור
20/11/18
בוקר טוב.
החברה שבניהולי קיבלה כתב תביעה לבית דין לעבודה מעובד שהתפטר עבור תשלומים שלכאורה מגיעים לו בגין תחשיבי משכורות ובונוסים שגויים והפרשות לפנסייה וכיוב.
מאידך גילינו כי העובד הנ"ל דיווח נתוני כזב במסגרת תפקידו וכתוצאה מכך שולמו לו עשרות אלפי שקלים שאינם מגיעם לו. לדעתנו הנל נעשה בזדון אך לא נכנס לכך.
האם בדיון בבית דין לעבודה בתביעתו ניתן לדון על קיזוז החוב שלו מהסכומים שייפסקו לטובתו ?
נטען בפנינו כי בית הדין לעבודה ידון אך ורק בזכויותיו, ולגבי חובותיו יש להגיש תביעה בבית משפט השלום...
תודה
אברהם
החברה שבניהולי קיבלה כתב תביעה לבית דין לעבודה מעובד שהתפטר עבור תשלומים שלכאורה מגיעים לו בגין תחשיבי משכורות ובונוסים שגויים והפרשות לפנסייה וכיוב.
מאידך גילינו כי העובד הנ"ל דיווח נתוני כזב במסגרת תפקידו וכתוצאה מכך שולמו לו עשרות אלפי שקלים שאינם מגיעם לו. לדעתנו הנל נעשה בזדון אך לא נכנס לכך.
האם בדיון בבית דין לעבודה בתביעתו ניתן לדון על קיזוז החוב שלו מהסכומים שייפסקו לטובתו ?
נטען בפנינו כי בית הדין לעבודה ידון אך ורק בזכויותיו, ולגבי חובותיו יש להגיש תביעה בבית משפט השלום...
תודה
אברהם
טענות קיזוז של מעסיק בתביעה שהגיש עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
אברהם שלום,
בהחלט ביה"ד לעבודה מוסמך לדון בטנות קיזוז ואף הייתי ממליצה להגיש במקביל גם תביעה שכנגד.
טענת קיזוז מתבטלת אם התביעה של העובד נדחית ולכן אם יש תביעה שכנגד, היא עומדת בפני עצמה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט ביה"ד לעבודה מוסמך לדון בטנות קיזוז ואף הייתי ממליצה להגיש במקביל גם תביעה שכנגד.
טענת קיזוז מתבטלת אם התביעה של העובד נדחית ולכן אם יש תביעה שכנגד, היא עומדת בפני עצמה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרטון וידאו כראיה
מיכל
20/11/18
כיצד ניתן להגיש סרטון וידאו קצר בבית הדין לעבודה ? ובאיזה שלב?האם צריך חוות דעת מומחה/תצהיר?
הגשת סרטו כראייה בהליך משפטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
מיכל שלום,
ניתן להגיש סרטון לבית הדין בשלב ההוכחות, יחד עם התצהיר של המצהיר שמבקש להתייחס לסרטון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן להגיש סרטון לבית הדין בשלב ההוכחות, יחד עם התצהיר של המצהיר שמבקש להתייחס לסרטון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגנה לחולה סרטן
איתן
20/11/18
חולה סרטן שיש לו הגנה מפיטורין, שהחלים לאחר מספר חודשים שהיה בטיפולים וחזר לעבודה. לכצה זמן ההגנה מפיטורין קיימת לאחר שובו לעבודה?
תודה
תודה
פיטורי עובד עקב מחלת סרטן
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/11/18
איתן שלום,
אין הגנה בחוק על חולה סרטן שהחלים וחזר לעבודה.
אולם החוק אוסר להפלות אדם בעבודה, ולפטר אותו עקב אותה האפליה.
אם אתה סבור כי נעשה לך עוול ואתה בהליך של פיטורין שלא כדין, אמליץ לך להתייעץ באופן אישי עם עו"ד שכן ישנו הליך בביה"ד בו ניתן לבטל את ההחלטה לפיטורים.
בריאות שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הגנה בחוק על חולה סרטן שהחלים וחזר לעבודה.
אולם החוק אוסר להפלות אדם בעבודה, ולפטר אותו עקב אותה האפליה.
אם אתה סבור כי נעשה לך עוול ואתה בהליך של פיטורין שלא כדין, אמליץ לך להתייעץ באופן אישי עם עו"ד שכן ישנו הליך בביה"ד בו ניתן לבטל את ההחלטה לפיטורים.
בריאות שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק
דורון
19/11/18
האם המעסיק יותר מ 25 עובדות בלבד חייב לפרסם תקנון לפי חוק הטרדה מינית?
קביעת תקנון הטרדה מינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
נכון. החוק מדבר על 25 עובדים ולא רק על עובדות. דהיינו: מעסיק שמועסקים אצלו יותר מ-25 עובדים!! חייב לקבוע תקנון עם עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית, כולל דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן. דין מעסיק שלא עושה כן - הוא קנס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמר
19/11/18
האם יש הליך משפטי (צו עשה למשל?) בו אני יכולה לנקוט כדי לאלץ את המעסיק שלי למסור לי מסמכים לצורך בחינת הגשת תביעה נגדו לאחר שפיטר אותי וכן לקבל תלושי שכר כדי לפנות למוסד לביטוח לאומי לדמי אבטלה?
תודה לכם
תודה לכם
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
אכן כן - מדובר בתביעה רגילה לכל דבר - אני הייתי מוסיפה בתביעה, וזאת במידה והיית אכן זכאית לדמי אבטלה - הגשת תביעה ודמי אבטלה נמנעו ממך בגלל זה - הייתי תובעת את המעסיק גם בעבור אי תשלום דמי אבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן כן - מדובר בתביעה רגילה לכל דבר - אני הייתי מוסיפה בתביעה, וזאת במידה והיית אכן זכאית לדמי אבטלה - הגשת תביעה ודמי אבטלה נמנעו ממך בגלל זה - הייתי תובעת את המעסיק גם בעבור אי תשלום דמי אבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בזמן פרישה לגמלאות
אהרון
19/11/18
מי שיצא לגמלאות במועד, זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או רק למה שנצבר לו בקופה?
פיצויים מלאים לגמלאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
בעקרון, מי שיצא לגמלאות זכאי לתשלום פ"פ מלאים בניכוי הפיצויים אשר צבורים לו בקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בעקרון, מי שיצא לגמלאות זכאי לתשלום פ"פ מלאים בניכוי הפיצויים אשר צבורים לו בקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חודש וחצי
טל
19/11/18
כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק על התפטרותי.עבדתי כחודש וחצי מטעם חברה פרטית.ומה הזכויות המגיעות לי כגון:"ימי הכשרה,משכורת אחרונה שלא שולמה עדיין.
התפטרות לאחר חודש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
בוקר טוב,
הינך צריך/כה להודיע כיום וחצי (יומיים ) טרם התפטרותך.
הינך זכאי/ת לתשלום חופשה לפי אחוז משרה - ושכר אחרון כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הינך צריך/כה להודיע כיום וחצי (יומיים ) טרם התפטרותך.
הינך זכאי/ת לתשלום חופשה לפי אחוז משרה - ושכר אחרון כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
עדן
19/11/18
סוכם בין עובד למעביד כי תהיה קרן השתלמות. האם המעביד מחוייב לתשלום רף מינימלי של הקרן?
תצוגה מראש
תצוגה מראש
קרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
ע"פ החוק אין המעסיק מחוייב לתשלום קרן השתלמות.
ההפרשות לקרן נעשות לפיי שלושה פרמטרים: גובה השכר המהווה בסיס לחיסכון בקרן השתלמות, שיעור הניכוי מהעובד ושיעור הפרשת המעסיק. השיעור הנפוץ לניכוי מהעובד הוא 2.5%, והשיעור הנפוץ להפרשת המעסיק הוא 7.5%. אך ניתן לקבוע גם שיורים נמוכים מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה לגמלאות בזמן – פיצויי פיטורין
אהרון
19/11/18
מי שפורש לגמלאות במועד זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או רק למה שנצבר עבורו בקופה?
פרישה לגמלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
עקרונית - פרישה לגמלאות מקנה את העובד בתשלום פ"פ מלאים בניכוי הנצבר לו בקופה.
כמבון כי יש מקרים כי העובד זכאי רק לפיצויים הצבורים לו בקופה וזאת למשל במידה וחל על העובד במשך כל תקופת עבודה בסעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמבון כי יש מקרים כי העובד זכאי רק לפיצויים הצבורים לו בקופה וזאת למשל במידה וחל על העובד במשך כל תקופת עבודה בסעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורות
רחל שוקרון
19/11/18
שלום וברכה !
קרוב ל4 וחצי שנים ,לא קיבלתי את שכר היסוד וכל התנאים הנלווים .
פניתי לכל הגורמים הנוגעים בדבר.
נכון להיום קיבלתי *חלק לאחר ריצות וטירטורים.
אני פונה ושואלת האם מגיע לי הלנת שכר
ועוד פיצויי על עוגמת הנפש במשך 4 וחצי שנים.
קרוב ל4 וחצי שנים ,לא קיבלתי את שכר היסוד וכל התנאים הנלווים .
פניתי לכל הגורמים הנוגעים בדבר.
נכון להיום קיבלתי *חלק לאחר ריצות וטירטורים.
אני פונה ושואלת האם מגיע לי הלנת שכר
ועוד פיצויי על עוגמת הנפש במשך 4 וחצי שנים.
פיצויי הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
רחל בוקר טוב,
יכול להיות כי במידה ותגישי תביעה לביה"ד על הרכיבים אותם לא קיבלת בהחלט תהי זכאית לתשלום בגין עוגמת נפש והלנת שכר (אף שתנאים לקבלת פיצויי הלנה קבועים בדין), אך כמה ואם בכלל - זה רק לשיקול דעת ביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לועדה רפואית
אבי
19/11/18
שלום רב,אני עובד רשות מקומית וברצוני לדעת מהם תנאי הסף שעליי לעמוד בהם ע"מ להיות זכאי להגיע לוועדה רפואית של עובדי רשויות מקומיות.תודה!
תנאים לוועדה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/11/18
אבי בוקר טוב ,
למיטב זכרוני קיים חוזר מנכ"ל 8/2005 ובו מאגד הנוהל את חוקת העבודה ברשויות המקומיות והן את חוק שירות המדינה גמלאות ובו קבועים תנאים מצטברים לפרישה באמצעות נכות הנקבעת ע"י וועדה רפואית .
לצערי הפורום אינו המקום לפרוש את כל הנוהל על תנאיו השונים והרבים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למיטב זכרוני קיים חוזר מנכ"ל 8/2005 ובו מאגד הנוהל את חוקת העבודה ברשויות המקומיות והן את חוק שירות המדינה גמלאות ובו קבועים תנאים מצטברים לפרישה באמצעות נכות הנקבעת ע"י וועדה רפואית .
לצערי הפורום אינו המקום לפרוש את כל הנוהל על תנאיו השונים והרבים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
