פורום דיני עבודה

שלום רב.

סטודנט, עבדתי
בחברת סטארט אפ בהייטק מנובמבר כשנתיים וחצי, כעובד שעות, באופן רציף לכ 5-7 שעות
ביום.

 

במאי 2008, נאמר
לי שעל רקע של שינויים במשרד,  לתקופה הקרבה
שוב פעם לא יהיה לי מה לעשות (כפי שקרה פעמיים בין פרוייקטים קודם לכן לתקופות
קצרות) ולמעשה להמתין לחזרה לעבודה שוטפת - בעוד שלא קיבלתי שכר, לא פוטרתי בפועל,
וכן לא התפטרתי. החודש הפך לחודשיים וכן הלאה (התקופה היה טירוף מוחלט ללא קשר כך
שזה נפל טוב מבחינתי היות וקרוב לוודאי שהייתי נאלץ להתפטר ), כשלאורך התקופה יצרו
עבורי הציפייה כי מועד חזרתי לעבודה ממש קרוב.

כך נמשך עד ספטמבר,
כשנודע לי שהחברה למעשה נסגרת עקב בעיות כלכליות, וכי שאר העובדים שכן היו עד אז
כבר קיבלו מכתבי פיטורין.

תוך כדי
בירור מול הבוס במהלך חודש אוקטובר, נאמר לי שיועבר לי מכתב פיטורין הולם וכן כי
יופרשו לי הפיצויים הרלוונטיים.

נכון למועד
זה, למרות שיחות מרובות גם עם הבוס וגם עם האחראי לסוגיית הפיטורין ופיצויים שמטפל
בזה מטעם החברה - לא קיבלתי לא מכתב פיטורין ולא שום שקל מכספי הפיצויים, כאשר
בפועל לא עבדתי מאז חודש מאי.

 

פנייתי הינה
בכדי לשאול בדבר מה אומר החוק במדינת ישראל על דברים שכעלה, ומה ביכולתי לעשות
בעניין זה?

 

אודה מאוד
לכל סיוע אשר אוכל לקבל בנקודה זו.

 

תודה רבה
מאוד מראש

כקבלה לעבודה שרציתי החתימו אותי על שטר חוב מפני שהוציאו אותי לקורס הכרוך בכסף אך רק כך ניתן לעבוד בתפקיד לאחר שהשתלבתי בעבודה נפגע מצבי הבריאותי ורשמתי מכתב כפי שהם ביקשו כעת הם דורים את השטר חוב? האם זה חוקי?

שלום רב.
לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה).
האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..

היום חולקו לנו המכתבים הבאים(ראה קובץ מצורף) אם התלושים.
מה שזה אומר שהבסיס שלי עמד על 4000 עבוד 7.36 שעות ביום. עכשיו בכדי להגיעה לאותו הבסיס יצטרך לעבוד 8.06(זה מתורץ כהפסקת תשלום על הפסקת הצוהריים)
האם הדבר הנ"ל זה הרעת תנאים וחוסר חתימה עליו והודעה מוקדמת מזכה אותי בפיצויים? לגבי ימי המחלה זה פחות חשוב, אבל גם האם שינוי למרות שנעשה עכשיו להתיישר עם החוק הינו הרעת תנאים?

פוטרתי מהעבודה בסוף חודש 1/09. בהודעה לעובד נכתב: "תשלום בונוס - בסוף כל שנה ישולם בונוס מתוך רווחי החברה, אם וכאשר יהיו ובכפוף ליכולת החברה לשלם"
השנה גם ישנם רווחים לחברה וגם קיימת יכולת לשלם. המעביד מסרב לשלם לי את הבונוס
שאלתי - באיזה תנאים המעביד יכול לסרב לשלם לי את הבונוס?

אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי.
האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית.
עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר.
תודה מראש על התשובה.

היי,
אני מועסקת בשכר בחנות כמוכרת מזה כ- 3 שנים
והמעסיק שלי מעולם לא הפריש לי לקופת גמל או לאיזה שהוא אפיק ביטוחי פנסיוני. אני מודעת לעובדה שמשנת 2008 בוצעה רפורמה במשק
בעקבות חקיקה בנושא, בעקבות זה שאני עתידה לעזוב את העבודה (כבר העברתי מכתב התראה על התפטרות) הייתי מעוניינת לדעת אם אני אוכל לתבוע את המעסיק?
ומה עליי לעשות אם יש עילה לתביעה.

תודה רבה
לירון

בהסכם כתוב:
"בנוסף למשכורת ישולם סעיף גמול תפקיד בסך x,xxx ש"ח
ברוטו לחודש, אשר מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליך וזאת עקב תפקידך, ואשר לגביו יחול האמור מטה:
בקביעת הזכות לתשלום גמול תפקיד כנאמר לעיל, הניחו הצדדים שהזכויות הסוציאליות וההפרשות לקרנות השונות, והזכאות לפיצויי פיטורין חלות רק על המשכורת דלעיל, ולא יחולו על גמול התפקיד. וכי על גמול התפקיד לא יחולו תנאים סוציאליים או פיצויי פיטורין, וכי אלמלא היה מצב הדברים כך,היו קובעים את גמול התפקיד לשיעור של 66% ממה שנקבע לעיל, אם אכן יסתבר – בעקבות דרישה מטעמך או מטעם מכוחך - שהצדדים טעו בעניין זה, מוסכם להעמיד את המענקים הנ"ל רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים או הסכומים שנקבעו לעיל.."

גמול התפקיד הוא רכיב קבוע בשכר ואני מקבל אותו גם אני בחופשה, מחלה, מילואים.
האם זה חוקי ? האם יש לי דרך לתבוע הפרשה לפיצויים גם על מרכיב קבוע זה ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום רב,
התעמקתי ארוכות בהסברים של ביטוח לאומי לגבי תשלום דמי לידה, ויש עדיין 2 דברים שלא ברורים לי לחלוטין ואודה להבהרה -
1. אני צפוייה ללדת באמצע/סוף יוני. בהנחה שחודש יוני לא יהיה חודש עבודה מלא שלי, האם דמי הלידה ישולמו לי עפ"י ממוצע משכורות אפריל+מאי+יוני (כאשר יוני חודש חלקי) או ממוצע משכורות מרץ+אפריל+מאי?
האם מספיק בעצם ללדת יום לפני סוף החודש והממוצע לא יבוסס על אותו חודש?

2. אני מקבלת מדי רבעון בונוס המבוסס על ביצועים. הבונוס מתווסף לשכר הגלובלי שלי. האם יש התחשבות בגובה בונוס משתנה לאורך השנה במידה ויהיו הפרשים גבוהים?
ממה שהבנתי אני יכולה לתבוע הפרשים רק אם הבונוס מהווה יותר מרבע מהשכר (אצלי מהווה כ-20% בממוצע, אך יש חודשים בהם עולה על רבע מהשכר ומגיע אף ל-100% מהשכר הגלובלי)

תודה מראש

ערב טוב,
הנני עובדת בחברה כ-5 שנים ,עזבתי לחודש וחזרתי,רק כעת לאחר 3 שנים תוקן תאריך הוותק שלי
עד כה צויין בתלוש השכר כי אנני נמצרת בחרישת מחלה,בעקבות שינוי עידכון הוותק בתלוש שונו גם יתרות המחלה לזכות.
ילדתי לפני 5 חושדים ובמהלך ההריון הגשתי אישורי מחלה בגין בדיוקת מעקב הריון.
בעקבות זאת ראיתי בתלוש כי לא עדכנו את 40 שעות המחלה הנ"ל לזכותי פניתי לחשבת השכר וזוהי תגובתה:
"
"בתלוש שקיבלת מצוין תאריך תחילת עבודה שזה 01.11.04 במקום 23.4.06 כפי שהיה בתלוש 12.08
בתלוש דצמבר נרשם שניצלת 56.3 ימי מחלה וזה נכון מתחילת עבודתך בהכשרה ולא כולל שעות היריון שניצלת בנוסף.
יתרות שעות היריון אינן מזוכות מראש כמו יתרות מחלה.
במקרה של שעות היריון היתרות ירשמו לצורך מעקב בלבד אך לא יקוזזו מיתרת ימי המחלה שלך.
בעבר שעות ההיריון לא נרשמו בתוכנה אלא בוצע מעקב ידני.

האם ייתכן?
הרי 40 שעות מחלה הם בנוסף לימי המחלה שמגיעים לי (5 ימים נוספים) אז מדוע לא נצברו ביתרת ימי המחלה?

במהלך אוקטובר החברה פנתה אלי בהודעה כי "הוחלט" על קיצוץ של 10% בשכר. ביקשתי לשוחח עם המנכ"ל וזה אמר בפני כי אני חייב לחתום אלא אם ני חושב שמישהו יעסיק אותי בשכר הנוכחי.... (תחתום או שתלך...), חתמתי ! נוכו לי 10% במשכורת נובמבר ובמשכורת דצמבר.
במהלך דצמבר, שוב פנתה אלי החברה בהודעה על קיצוץ נוסף של 10% נוספים (סה"כ 20%). הפעם במכתב הפניה היה כתוב בפירוש כי מי שלא יחתום - ההנהלה תשקול את המשך העסקתו בחברה.(שוב תחתום או שתלך...אולי..) הפעם לא הסכמתי לחתום ומייד התחלתי לחפש עבודה ומצאתי.
בינתיים קבלתי את משכורת ינואר ושמתי לב שהשכר שלי לא קוצץ שוב.
כמובן שאני עומד להתפטר אך השאלה היא האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי הראשונה לוותר על 10% משכרי ? שכן הסכמתי מתוך מחשבה שאחרי ההסכמה - יובטח לי מקומי במקום העבודה.
נכון שבסוף לא קוצץ שכרי אך כשפניתי לחפש מקום עבודה אחר פעלתי בעקבות ההודעה "המאיימת" של החברה....

היי. אני עובדת בשכר גלובאלי- משרה מלאה. מעל 3 שנים.
ביום הבחירות במידה ואני עובדת בו- (לא חייבת) מה אני מקבלת ואיך זה מתבטא בתלוש היות ואני מקבלת גלובאלי. עליי לתת תשובה למעסיק.
תודה.

שלום רב,לפני כשנה תליתי על מספר עמודי חשמל בשכונה במרכז ת"א מודעות המציעות שיעורים פרטיים במתמטיקה, כעבור חצי שנה קיבלתי כשמונה דוחות שכל אחד מהם על סך 660 ש"ח, סה"כ 5280 ש"ח קנס על אותה פעם של תליית מודעות. האם זהו קנס הגיוני? בקרוב יהיה משפט, האם יש משהו שאוכל לעשות או לטעון כדי להפחית את הקנס? איזה עו"ד סביר שמתמחה בסוגיות כאלו?תודה רבה על תשובותיכם

התקבלתי בקיץ לעבוד בחברה גדולה ומוכרת לתקופה של 3 חודשים להחליף מישהי בתקופת מחלה ממושכת. הבחורה חזרה לעבודה במשרה חלקית 4.5 שעות ביום. בינתיים אני התחלתי ללמוד כך שאני עובדת קרוב ל 30 שעות שבועויות. אנו משלימות זו את זו וכך העבודה מתנהלת כסדרה. הבחורה עם אישור מרופא תעסוקתי לעבודה בחצי משרה עד לחודש אפריל. באפריל אני אהיה קרוב ל 8 חודשים בעבודה.
האם מותר יהיה למעסיק לפטר אותי לפי החוק?או שיצטרכו למצוא לי משהו אחר?דבר נוסף שאני זכאית להפרשה פנסיונית ממקום עבודתי הקודם ובעבודה הנוכחית לא שילמו ליהפרשה לפנסיה.(יש לציין שאני עובדת עפ"י שעות ולא גלובלי). אודה לתשובה מהירה

פוטרתי ממקום עבודתי והמעביד מציע לשלם לי "פדיון ימי חופשה" בגין ימי חוםשה שלא נוצלו
שאלה: האם בחישוב ערך הפדיון יש להביא בחשבן גם את התנאים הנלוים (כגון: הפרשות לפוליסת מנהלים, קה"ש, חופש ועוד) שהם חלק בלתי נפרד "מחבילת התיגמול" אן שרק שכר הבסיס נלקח בחשבון?

שלום רב,

אני עובדת בפורטל אינטרנט וחלה עליי החובה להעביר כרטיס בכניסתי ויציאתי מהעבודה.
בנוסף ל- 8 שעות העבודה כמובן שאני חייבת להיות זמינה טלפונית ובעצם יוצא שגם אחרי העבודה היני עובדת כולל ימי שישיבת.
החוזה שלי גלובלי.
אם זאת שמעתי (שלי יחימוביץ' בריאון בערוץ 1) שישנו תיקון לחוק וזה כבר לא חוקי להחתים על חוזה גלובלי (הכולל בתוכו שעות נוספות).
מה החוק הישן או החדש אומרים?

חןחן
מיכל

אני מעסיק עובד אצלי שהיה חולה במשך תקופה של חודש (3 * 10 ימים) . רשמתי את זה כימי חופש (סה"כ 12) מתוך כוונה שלא לפגוע בעובד ולתת לו סכום המשכורת המירבי. לאחר שידעתי את העובד על כך, התרעם על כל שלא רשמתי את זה כימי מחלה. האם אפשר לבצע תיקון אחורה של הנושא (הארועים היו ב 2008), כלומר לרשום אותם בדיעבד כימי מחלה ולתת לו ימי חופש במקום? האם יש מניעה חוקית לנושא?

שלום,
אני מזכירה במשרד רוצה להגיש מכתב פיטורין למעסיק.
עובדת שם כמזכירה מזה שנה וחודש מ8:00-15:30 כל יום (לא משרה מלאה, שכר גלובלי של כ3600 כולל נסיעות).

כמה ימים לפני עזיבתי עלי להודיע על כך?

אודה על תשובתכם המהירה.

חזרתי למקום עבודתי כחודשיים לאחר שפוטרתי וקיבלתי את מלוא הפיצויים,עם חזרתי לא חתמתי על שום חוזה וכך בעצם עד היום. אני עובדת בחברה מאז החזרה כ4 שנים כאשר 3 שנים מתוכן הייתי סטודנטית ועבדתי 3 פעמים בשבוע בלבד,איך מחשבים את פיצויי הפיטורין במקרה כזה והאם העובדה שלא חתמתי על חוזה יכולה לפגוע בקבלת פיצויים במקרה של פיטורין? כמו כן עליי לציין שרק בשנה האחרונה עשו לי קופת גמל למרות שהציעו לי לאחר השנה הראשונה ואני זו שסירבה.האם גם עובדה זו יכולה לפגוע לי בפיצויים?

שלום,

אני עובד במאפייה בערך כ18 חודשים+-.

במאפייה שכרי כחוק,לא יודע מה החוק לגבי זה אבל לכל העובדים שבאו אחרי(והיו אפילו חודש-חודשים) העלו את המשכורת ולי הוא מסרב להעלות.

כמו כן ,הכסף שאני מקבל בתלוש המשכורת על נסיעות אינו שווה דבר עקב זה שכאשר אני מסיים לעבוד אין תחבורה ציבורית ולכן נותר לי לחזור בטרמפים בלילה ,נסיעה של כ15 דקות,נסיעה בין עירונית.

מאז שהיני עובד במאפייה לא היה חודש אחד שהמשכורת הגיעה בזמן,לפעמים באיחור של שבועיים לפעמים חודש,לפעמים חודש וחצי ולפעמים חודשים.

יש לציין שהמעסיק החדש מצמצם בעובדים,אם על שטח במאפייה היו עובדים בזמנו כ3-4 עובדים היום הוא מעסיק רק 2, דבר שמקשה בצורה קשה במיוחד על העבודה,והרעת תנאים רצינית.

בחודש אחרון בריאותי לא היתה טובה במיוחד, המעסיק לא רצה לשחרר אותי לרופא בטענה שאין לו עובדים,הוא טוען שאם הוא בא חולה לעבודה אני צריך גם לבוא ולסבול,המעסיק צעק עליי ואיים עליי לבוא לעבודה למרות מצבי,במאפייה העבודה היא פיזית הרמת מגשים והזזת עגלות ועומדים כל היום,עובד שגבו כואב,לא רק שהוא סובל זה מחמיר את מצבו.
לאחר התערבות אבי(אני בן 18) לא הלכתי לעבודה והמעסיק קיבל נזיפות מאבי.
קיבלתי שבוע שיחרור מהרופא ואזהרה לא להתאמץ שלא יחמיר מצבי.

לאחר כשבועים חליתי,שיעולים חמורים,כאבי ראש, ביום חמישי הלכתי לעבוד עקב מצבו וידיעה שאין לו עובדים למרות שאני חולה.
כל אותו היום התלבטתי האם לומר לו שיש לי מחר תור ואני לא אבוא.
לבסוף החלטתי שזה חסר טעם ואחטוף רק צעקות "למה אני לא מודיע לו מראש(כמה ימים לפני) שאני חולה?!" והוא לא יאשר לי ללכת לרופא.

בכל מקרה,ביום שישי נשארתי בביתי,המעסיק התקשר צעק וצעק ופיטר אותי,אמר לי אל תבוא יותר לעבודה,אמרתי לו אין בעיה רק תביאו לי את הפיצויים ,משכורת ולהתראות.

כאן חשבתי שנגמר הסיפור .

אך ביום ראשון הם שלחו את אחת העובדות להתקשר ולדבר איתי ולבקש שאחזור.

אני איני מוכן לחזור לעבודה הזאת ולתנאים כמו אילו.

מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים ומשכורתי ולא לחזור לשם?

מה אומר החוק?

תודה לכולם.

(כרגע אני בחופשת מחלה-חולה)

בתחילת החודש לקחתי יום חופש,לקראת אמצע החודש הוציאו המעסיקים שלי את מרבית העובדים לחופש כפוי עקב חשד לגניבה במקום והוסבר לנו שלמי שיש ימי חופש יורדו לו הימים וכל שאר הימים על חשבון המעסיק,כעת הם טוענים כי על היום חופש שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל תשלום כי כל ימי החופש שלי יורדים למטרת החופש הכפוי,האם זה בסדר שלא ישלמו לי יום עבודה למרות שלקחתיו בהתחלה עוד לפני שידענו מה הולך לקרות ואם הייתי יודעת שלא אקבל תמורתו לא הייתי לוקחת אותו כלל,האם הם לא אמורים פשוט להכליל אותו בימי החופש שלי כך שייצא להם לשלם לי עבור עוד יום של חופש כפוי??? תודה מראש

מה קורה במצב שעובד לא מוכן לחתום על טופס 161 א האם אני יכולה לא לשלם פיצויים?
עובד שעובד במשמרות לפי שעות פחות מ 186 שעות לחודש האם זכאי ל1.5 יום מחלה בחודש או באופן יחסי לאותו חודש.

שלום,

אני נמצאת בחל"ד ואמורה לחזור לעבודה, השאלה שלי היא אם לפני החל"ד עבדתי במרחק הליכה מהבית ועכשיו החברה נרכשה ע"י חברה אחרת והועברה למרחק של למעלה מ-32 ק"מ (3 אוטובוסים לכל כיוון ממש לחצות את כל גוש דן ) , המעביד מבחינתו מוכן שאני אחזור לעבוד (מתוך מחשבה שאין סיכוי שאני ארצה בגלל המרחק), אני לא רוצה להתפטר אני רוצה לחזור לעבודה אבל המעסיק כאילו דוחק אותי לפינה האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאים ? האם עצם זה שהוא מוכן להחזיר אותי לעבוד, אבל למרחק כזה , זה נחשב כפיטורין ? האם אני זכאית לתשלום 60 ימים + 30 משום שעצם זה שהוא מציב לי תנאים בלתי אפשריים זה כאילו הוא "פיטר" אותי בתקופה שהיה אסור ?

שלום לכולם!
שמי אלעד (חייל) ואני עובד בתור נער Valet Parking (שירותי חניית מכוניות) אצל אדם שמעסיק אותי.
לאחרונה הוא שלח אותי להחנות רכבים במספרה ידועה בתל אביב. אין מגרש חניה מסודר לכן החניות מתבצעות במקום פנוי שאני מוצא ברחוב (כחול לבן וכו').
קרה יום שישי (יום עם מצוקת חניה אדירה) והערייה גררה לי שני רכבים שהחניתי (בדיעבד במקום שאסור לחניה) וכתוצאה מכך נדרש היה לשלם 500 ש"ח עבור גרירת שני הרכבים ושני דוחות שסה"כ כל אחד מהם הוא 250 ש"ח. כלומר נזק כולל של קנסות על סה"כ 1,000 ש"ח.
ברור שבעלי הרכבים לא צריכים לשלם את הקנסות, בית העסק טוען שהמעסיק שלי צריך לשלם והמעסיק טוען שאני צריך לשלם. ומאיים כי במידה ולא אשלם הוא יתבע אותי על הדוחות ועל רשלנות! (השיחות עימו מוקלטות).
האם זה חוקי שאני עובד על בסיס משכורת מינימום (20 ש"ח לשעה) צריך לשאת בקנס הכספי הגבוה?
רקע נוסף:
* המעסיק משלם לפי שכר של 20 ש"ח לשעה ולא לפי שכר של 20.9 ש"ח לשעה (לפי הנדרש בחוק).
* מעולם לא ראיתי תלושי משכורת מהמעסיק!
* המעסיק משלם את המשכורת ב15-17 לחודש ולא ב10 לחודש.
* בכל פעם שהמעסיק מכניס משכורת הוא מכניס כ-100 שקלים פחות לדוגמה אם אני צריך לקבל 700 ש"ח אז הוא מכניס 600 ש"ח.
* המעסיק מעסיק חיילים ללא אישורי עבודה.
* המעסיק אינו משלם שעות נוספות.
* המעסיק מעולם לא ראה את רשיון הנהיגה שלי (לא דרש ולא ביקש לראות).
* המעסיק לא משלם נסיעות.
* מעולם לא הוחתמתי על שום מסמך!
תודה רבה על תשובתכם!
בברכת שבוע מוצלח!!

שלום. אני שכיר העובד משמרת לילה (8 שעות מחצות ועד 8 בבוקר) שישה ימים בשבוע ולפעמים אף עשר שעות בלילה
אני מועסק כעובד זמני לתקופה של כ5-6 חודשים
לא נחתם איתי חוזה העסקה אלא רק סיכומים בע"פ. לא קיבלתי שום הודעה לעובד בתחילת העסקתי כמו כן לא קיבלתי שום הסבר על הזכויות המגיעות לי

יש לי כמה וכמה שאלות בנוגע לזכויותי
1) מהו שכר המינימום למשמרת לילה (אם יש לכך בכלל סעיף מיוחד)
2) האם המעסיק חייב לשלם לי עבור אוכל ובגדים במשמרת של 8 שעות?
3) במקרה שהמעסיק מבקש ממני לא להגיע לעבודה ביום מסויים מכיוון שישנה תקלה במפעל האם הוא מחוייב לשלם לי על היום הזה?
4) כמה ימי מחלה מגיע לי בחודש ומה התשלום המגיע לי בעבור ימי מחלה?
5) והכי חשוב- איך אני יכול להתלונן באופן אנונימי על הפרת זכויות עובדים (לא רק שלי אלא של כל העובדים- אין הפסקות, אין תשלום על אוכל ובגדים ועוד ועוד)

תודה רבה רבה מראש

מידע נוסף: זכויות עובד