פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משחק עם המפוטר
נטע
03/02/09
פוטרתי מעבודתיח לפני כשלושה שבועות. בהודעת הפיטורים נאמר לי כי כיוון ואין עבודה לתת לי (זו גם סיבת הפיטורים הרשמית) את 30 יום ההודעה המוקדמת אעביר בבית.
לפני 4 ימים נשלח אליי מייל ע"י המעסיק המבקש ממני להגיע לעבודה למספר ימים כי יש לחץ בפרוייקט. כיוון שזה במסגרת ה 30 הוא מתיחס לזה כחובה שלי להגיע ואם לא יראה את זה כהעדרות מהעבודה.
אני כמובן מילאתי את הזמן ותכננתי תוכניות.
האם עליי להגיע? האם הוא יכול להוריד לי את הימים הללו מתשלום ההודעה המוקדמת? מה עושים במקרים כאלו?
לפני 4 ימים נשלח אליי מייל ע"י המעסיק המבקש ממני להגיע לעבודה למספר ימים כי יש לחץ בפרוייקט. כיוון שזה במסגרת ה 30 הוא מתיחס לזה כחובה שלי להגיע ואם לא יראה את זה כהעדרות מהעבודה.
אני כמובן מילאתי את הזמן ותכננתי תוכניות.
האם עליי להגיע? האם הוא יכול להוריד לי את הימים הללו מתשלום ההודעה המוקדמת? מה עושים במקרים כאלו?
כן,חייבת. כן, מותר לו,נוהגים כמו כל עובד - מצייתים למעסיק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
ריטה
03/02/09
שלום,
אני בהריון חודש שמיני ושבועיים.... אני עובדת במכירות.. בחודש הנוכחי אני נתקלת בקשיים בריאותיים אני יותר כבדה יותר עייפה וזה בהכרח יפריע לי למכור כרגיל-חשוב להזכיר שמרבית השכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים השאלה שלי היא:
השכר שלי בחופשת לידה מחושב לפי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים- אם אני לא אוכל להגיע חודש שלם לעבודה - השכר שלי יפגע כי אני לא אעמוד ביעדים . החודש הזה יחושב לי לממוצע?
אני בהריון חודש שמיני ושבועיים.... אני עובדת במכירות.. בחודש הנוכחי אני נתקלת בקשיים בריאותיים אני יותר כבדה יותר עייפה וזה בהכרח יפריע לי למכור כרגיל-חשוב להזכיר שמרבית השכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים השאלה שלי היא:
השכר שלי בחופשת לידה מחושב לפי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים- אם אני לא אוכל להגיע חודש שלם לעבודה - השכר שלי יפגע כי אני לא אעמוד ביעדים . החודש הזה יחושב לי לממוצע?
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
כן. אם אינך יכולה לעבוד - דאגי לאישור רפואי מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת בית
חן
03/02/09
יש לי עוזרת בית שנה וחודשיים. לפני חודש שילמתי לה דמי הבראה ויום חופש (ע"פ חישוב שעשו לי בהסתדרות העובדים עבור תקופה של שנה וחודש). בפעם האחרונה שעבדה אצלי גרמה לי נזק (הרסה לנו כבל תקשורת בשווי של כ150 ש"ח). מכייון שזו לא פעם ראשונה שהיא עושה לנו נזקים בבית (שברה בעבר 2 נורות), אני מעוניינת לפטרה.
1. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים וסוציאליות (כאמור לפני חודש שולמו לה סוציאליות)? 2. אני מעוניינת שהיא תשלם לי על הנזק שגרמה לי. האם ניתן לקזז זאת מסכום פיצויים? 3. כמו כן, לפי מה מחשבים הפיצויים? היא עובדת אצלי אחת לשבועיים, 4 שעות ואני משלמת לה 180 ש"ח (כולל 20 ש"ח נסיעות). תודה
1. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים וסוציאליות (כאמור לפני חודש שולמו לה סוציאליות)? 2. אני מעוניינת שהיא תשלם לי על הנזק שגרמה לי. האם ניתן לקזז זאת מסכום פיצויים? 3. כמו כן, לפי מה מחשבים הפיצויים? היא עובדת אצלי אחת לשבועיים, 4 שעות ואני משלמת לה 180 ש"ח (כולל 20 ש"ח נסיעות). תודה
דיני עבודה - פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
את חייבת לשלם פיצויי פיטורים אם את מפטרת אותה. לא ברור מה פירוש "סוציאליות". פנסיה הפרשת לה? אלה תנאים סוציאליים שאת חייבת בהם.
אינך רשאית לקזז מהתשלומים המגיעים לה שום סכום שהיא לא הסכימה לקזז. הגישי נגדה תביעה קטנה אם את רוצה, בבית משפט רגיל.
היעזרי שוב בהסתדרות לצורך עריכת חישובים.
אינך רשאית לקזז מהתשלומים המגיעים לה שום סכום שהיא לא הסכימה לקזז. הגישי נגדה תביעה קטנה אם את רוצה, בבית משפט רגיל.
היעזרי שוב בהסתדרות לצורך עריכת חישובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אנה
03/02/09
שלום,
ביולי 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחריה ביקשתי חופשה ללא תשלום עד להודעה החדשה או עד הקיץ. (עבדתי באותו מקום עבודה יותר מ 12 שנים כך שלפי החוק מותר לי לקחת חל"ת עד שנה)
בשבוע שעבר החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד ולכן הגשתי מכתב פיטורים למנכ"ל (כמובן שרשמתי שמטרת הפיטורין היא טיפול בילדה).
היום התקשר אליי מנכ"ל ואמר שעליי לחזור לעבודה למשך 30 יום על מנת לעשות חפיפה.
1. ידוע לי שלפי החוק אני חייבת לתת התראה חודש מראש, אבל האם אני חייבת לחזור לעבודה ?
2. האם אני חייבת לעשות חפיפה ?
3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו'?
תודה,
אנה
ביולי 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחריה ביקשתי חופשה ללא תשלום עד להודעה החדשה או עד הקיץ. (עבדתי באותו מקום עבודה יותר מ 12 שנים כך שלפי החוק מותר לי לקחת חל"ת עד שנה)
בשבוע שעבר החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד ולכן הגשתי מכתב פיטורים למנכ"ל (כמובן שרשמתי שמטרת הפיטורין היא טיפול בילדה).
היום התקשר אליי מנכ"ל ואמר שעליי לחזור לעבודה למשך 30 יום על מנת לעשות חפיפה.
1. ידוע לי שלפי החוק אני חייבת לתת התראה חודש מראש, אבל האם אני חייבת לחזור לעבודה ?
2. האם אני חייבת לעשות חפיפה ?
3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו'?
תודה,
אנה
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם לא השלמת חל"ת של 9 חודישם מעבר לחופשת הלידה, אינך חייבת לחזור לעבודה לחפיפה. אגב, תקופת החל"ת (השונה מחופשת הלידה) אינה נמנית כוותק לשום צורך.
פדיון חופשה ודמי הבראה יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום זה, אחרי 30 יום זו הלנה מהיום הראשון.
פדיון חופשה ודמי הבראה יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום זה, אחרי 30 יום זו הלנה מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאיזה חודש ניתן לפטר אישה בהריון?
שירי
03/02/09
מאיזה חודש (של ההריון) ניתן לפטר אישה בהריון, במידה והמעסיק יודע על ההריון ובמידה ועבדתי בארגון מעל לחצי שנה (ואף מעל לשנה)?
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
מותר לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים, ורק אם הפיטורים אינם עקב ההריון. זאת - מרגע שהמעסיק יודע שהעובדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי
מרים
03/02/09
1) האם לעובד גלובלי אפשר לקזז עבור חוסר שעות עבודה ?
דיני עבודה - עובד גלובלי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
השאלה היא מהו עובד גלובלי?עובד במשכורת חודישת - התשובה חיובית.. עובד שאינו מקבל שעות נוספות גלובליות - גם כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת תייר עם רשיון עבודה ב 1
גבריאל
03/02/09
האם להעסקת תייר יהודי בעל רשיון עבודה ב 1 יש דרישות חוקיות מיוחדות, או שתנאי העסקה, לרבות מ"ה וב"ל כמו לכל עובד ישראלי?
כמו עובד רגיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה בחזרה מחופשת לידה
שולי
03/02/09
שלום רב
אשמח לתגובתכם.
מה מגיע לי במידה וחזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי החברה נסגרה.
האם אוכל לתבוע פיצויים לפני חזרה מחופשת לידה כי אני יודעת כי מתכוונים לסגור את החברה. האם מגיע לי פיצויים גם אם החברה נסגרה? יש לציין כי החברה הינה חברת בת של חברות נוספות וכי בעליה נמנים על בעלי חברות נוספות.
תודה
אשמח לתגובתכם.
מה מגיע לי במידה וחזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי החברה נסגרה.
האם אוכל לתבוע פיצויים לפני חזרה מחופשת לידה כי אני יודעת כי מתכוונים לסגור את החברה. האם מגיע לי פיצויים גם אם החברה נסגרה? יש לציין כי החברה הינה חברת בת של חברות נוספות וכי בעליה נמנים על בעלי חברות נוספות.
תודה
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, האם הודיעו לך דבר מה? אם לא, חזרי לעבודה כרגיל, אלא אם יודעו לך לא לחזור. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
טניה
03/02/09
שלום!
אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה.
1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת?
2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק?
אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר
תודה
אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה.
1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת?
2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק?
אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר
תודה
דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
1. כן.
2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
גלית
03/02/09
האם עובד זכאי לחופשה בגלל חתונה? האם עובד זכאי לחופשה בגלל הולדת בן/בת
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
לא חופשה מיוחדת. זו חופשה רגילה על חשבון מיכסת החופש השנתית הרגילה.
אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, אישי או קיבוצי.
אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת או פיטורים או קיצוץ שכר משמעותי
דליה
03/02/09
נקראתי לשיחה ע"י המעביד שלי (חברה פרטית) ונשאלתי האם אני מסכימה לצאת לחל"ת (לכמה חודשים - לא מוכן להגיד לכמה) עקה המצב הכלכלי.
כשאמרתי שאני לא רוצה אני מעדיפה להישאר בעבודה ושאני חייבת לעבוד, הוא אמר לי שאם זו החלטתי - ההנהלה תחליט אם להשאיר אותי עם קיצוץ משמעותי בשכר או לפטר אותי. ושאני אחשוב על זה.
מה צריכים להיות השיקולים שלי ? מה משמעות חל"ת ? מבחינה כלכלית מה עדיף לי לעשות ? מה השיקולים גם לגבי פיצויים ודמי אבטלה ?
תודה.
כשאמרתי שאני לא רוצה אני מעדיפה להישאר בעבודה ושאני חייבת לעבוד, הוא אמר לי שאם זו החלטתי - ההנהלה תחליט אם להשאיר אותי עם קיצוץ משמעותי בשכר או לפטר אותי. ושאני אחשוב על זה.
מה צריכים להיות השיקולים שלי ? מה משמעות חל"ת ? מבחינה כלכלית מה עדיף לי לעשות ? מה השיקולים גם לגבי פיצויים ודמי אבטלה ?
תודה.
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
בחל"ת את נשארת בעבודה, אבל לא צוברת וותק חדש. יחד עם זאת, עם סיום החל"ת תחזרי עם כל הוותק שהיה לך לא כולל תקופת החל"ת.
אם את חייבת לעבוד הסכימי להפחתת שכר. אם ת.פוטרי תהיי זכאית לפיצויים. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
אם את חייבת לעבוד הסכימי להפחתת שכר. אם ת.פוטרי תהיי זכאית לפיצויים. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה עקב חוק הגנת השכר – תיקון 24
נפגעת החוק
03/02/09
אני עיתונאית באחד מכלי התקשורת הגדולים. את העבודה שלי לא ניתן לכמת בשעות, ועד כה קיבלתי את שכרי על פי דיווח על
משמרות (זמני העבודה שלי מאוד גמישים). השבוע
התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמעכשיו, עקב החוק החדש, איאלץ להחתים כרטיס בשעון
הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש,
פיחות במעמדי המקצועי, הפיכתי מעובדת אמון ל"פועלת בבית חרושת" וכו'. כאמור אין שום קשר בין אופי עבודתי
למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. אותה מנהלת כוח אדם אמרה שאם לא אחתים את הכרטיס, הרי שעברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע? האם יכולים לחייב אותי להחתים כרטיס אחרי שעד עכשיו לא חייבו והתחשבו בתפקידי המיוחד?יש
לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת
תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן
לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום
וכפי שתהיינה בעתיד".
משמרות (זמני העבודה שלי מאוד גמישים). השבוע
התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמעכשיו, עקב החוק החדש, איאלץ להחתים כרטיס בשעון
הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש,
פיחות במעמדי המקצועי, הפיכתי מעובדת אמון ל"פועלת בבית חרושת" וכו'. כאמור אין שום קשר בין אופי עבודתי
למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. אותה מנהלת כוח אדם אמרה שאם לא אחתים את הכרטיס, הרי שעברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע? האם יכולים לחייב אותי להחתים כרטיס אחרי שעד עכשיו לא חייבו והתחשבו בתפקידי המיוחד?יש
לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת
תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן
לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום
וכפי שתהיינה בעתיד".
דיני עבודה - החתמת שעון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
החתמת שעון נוכחות כדי לקיים אחר הוראות חוק הגנת השכר ינה פגיעה לא במעמדך ולא בתנאי עבודתך. אסור לחייב אותך בקנס.מותר לקבוע זיהוי ביומטרי (טביעת אצבע) זו לא טביעת אצבע.
הסעיף בחוזה העבודה מיועד לכך שלא ישלמו לך שעות נוספות. אם מחייבים אותך להחתים שעון - את זכאית לשעות נוספות.
הסעיף בחוזה העבודה מיועד לכך שלא ישלמו לך שעות נוספות. אם מחייבים אותך להחתים שעון - את זכאית לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד רענן קריב – שאלה חשובה – אודה לעזרתך
שירן
03/02/09
הנני עובדת מדינה, יצאתי לשמירת הריון, ובשעה טובה ילדתי וכעת אני בחופשת לידה- שאלתי היא כדלהלן: קיבלתי שכר מבט"ל והתברר לי כי בעבודה קיבלו תוספת שכר + מענק - נמסר לי ע"י חשבת השכר כי הנני בהפסקת עבודה ולכן לא מגיעות לי הטבות אלה. האם שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים כהפסקת עבודה? היכן מקור החוקי?
דיני עבודה - שמירת הריון וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
עובדת בשמירת הריון ובחופשת לידה אינה בהפסקת עבודה. היא אינה זכאית לשכר בתקופת עבודתה. אם המענק שנתי או משולם אחת לשנה - את זכאית לוץ אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה מאד דחוף לי
לימור
03/02/09
שלום
אניעובדת בחברה כנציגת טלמרקטינג המוכרת משהו מסוים,בחוזה העסקה הכניסה לי הבוסיתשלי שאם אני עוזבת את החברה היא אוסרת עלי שנתיים לעבוד בחברה המוכרת את אותו מוצר השאלה אם זה קביל שהיא החתמה אותי על חוזה כזה?
היום אני חושבת לעזוב שם וללכת לחברה שמוכרת את אותו מוצר מה הסיכונים שאני לוקחת לתביעה?
החוזה לא אצלי היא החתימה ולא מסרה לי העתק
תודה
אניעובדת בחברה כנציגת טלמרקטינג המוכרת משהו מסוים,בחוזה העסקה הכניסה לי הבוסיתשלי שאם אני עוזבת את החברה היא אוסרת עלי שנתיים לעבוד בחברה המוכרת את אותו מוצר השאלה אם זה קביל שהיא החתמה אותי על חוזה כזה?
היום אני חושבת לעזוב שם וללכת לחברה שמוכרת את אותו מוצר מה הסיכונים שאני לוקחת לתביעה?
החוזה לא אצלי היא החתימה ולא מסרה לי העתק
תודה
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, דרשי עותק של החוזה. ז זכותך שיהיה בידיך עתק של חוזה העבודה שלך.
שנתיים הם פרק זמן מושך מדי והוא לא יעמוד בבית הדין.
ככלל ניתן להגביל עסוק באופן מידתי, מוגבל, לפרק זמן קצר ועאם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההסכמה להגבלת עיסוק.
אם תעברי לעבוד במקום אחר תוך הפר ההתחיבות, ייתכן שהמעסיק יגיש נגדת תביעה לפיצוי וצו מניעה נגד עבודתך שם. נסי להגיע להסכמה עם המעסיק החדש על גיבוי משפטי מצידו ועל חשבונו במקרה כזה.
ובכל מקרה אסור לך לגלול סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי.
שנתיים הם פרק זמן מושך מדי והוא לא יעמוד בבית הדין.
ככלל ניתן להגביל עסוק באופן מידתי, מוגבל, לפרק זמן קצר ועאם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההסכמה להגבלת עיסוק.
אם תעברי לעבוד במקום אחר תוך הפר ההתחיבות, ייתכן שהמעסיק יגיש נגדת תביעה לפיצוי וצו מניעה נגד עבודתך שם. נסי להגיע להסכמה עם המעסיק החדש על גיבוי משפטי מצידו ועל חשבונו במקרה כזה.
ובכל מקרה אסור לך לגלול סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה לתגובה
אנסטסיה
03/02/09
שלום לך. אני עוקבת אחרי התגובות והתשובות.
הוספתי תגובה לתשובה שקיבלתי בעמוד השלישי של התגובות.
האם אפשר יהיה לקבל תשובה לתגובה שלי, בבקשה? אולי לא ראית את התגובה שלי.
תודה מראש
הוספתי תגובה לתשובה שקיבלתי בעמוד השלישי של התגובות.
האם אפשר יהיה לקבל תשובה לתגובה שלי, בבקשה? אולי לא ראית את התגובה שלי.
תודה מראש
ראי תשובה לתגובתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ליאט
03/02/09
שלום,
יש לנועובדת חדשה שהגיעה לעבודה לפני כחודשיים.מהחודש הראשון שהיא הגיעה היה נדמה לי שהיא בהריון ואכן השבוע התגלה שהיא בהריון
ולא על ידיה אני פשוט שאלתי אותה כי כבר היה מאוד בולט.....
מה הדין לגביה?...
יש לנועובדת חדשה שהגיעה לעבודה לפני כחודשיים.מהחודש הראשון שהיא הגיעה היה נדמה לי שהיא בהריון ואכן השבוע התגלה שהיא בהריון
ולא על ידיה אני פשוט שאלתי אותה כי כבר היה מאוד בולט.....
מה הדין לגביה?...
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם קיבלתם אותה לעבודה כי חשבתם שהיא מתאימה, אם היא מבצעת את עבודתה לשביעות רצונכם, אין דין בעניינה. אסור לכם לפטר אותה עקב ההריון ואסור לכם לקחת את ההריון כשיקול לא לקבלתה לעבודה ולא להמשך עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק מכירת חברה כחלק מפיצויים
אריה
03/02/09
האם לפי הפסיקה ניתן לחפוף מענק (בגין מכירת חברה) לתשלום פיצויים ?
אין קשר בין השניים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מוריה
03/02/09
שלום,
רציתי לדעת האם במהלך חופשת לידה ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה, ותק והטבות סוציאליות (הפרשות לקופ"ג) וכן האם פידיון ימי חופשה שמתבצע במהלך 3 החודשים הקודמים לחופשת הלידה נכללים בחישוב דמי הלידה?
תודה רבה,
מוריה
רציתי לדעת האם במהלך חופשת לידה ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה, ותק והטבות סוציאליות (הפרשות לקופ"ג) וכן האם פידיון ימי חופשה שמתבצע במהלך 3 החודשים הקודמים לחופשת הלידה נכללים בחישוב דמי הלידה?
תודה רבה,
מוריה
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
זכויות הנגזרות מותק ממשיכות להיצבר בחופשת הלידה, אבל לא בחל"ת שבא בהמשך לחופשת הלידה.
פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה. לא מובן איזה פדיון חופשה נעשה לפני חופשת הלידה אם העובדת המשיכ לעבוד.
פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה. לא מובן איזה פדיון חופשה נעשה לפני חופשת הלידה אם העובדת המשיכ לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- תוך כמה זמן צריך לשלם פיצויי פיטורין?
רונית
03/02/09
והאם מחשבים את הזמן מהחלטת הפיטורין או מסיום העבודדה?
דיני עבודה - מועד תשלום פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים מיום סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדוה ביום הבחירות – האם מנוכה יום חופש?
עירית
03/02/09
אני מעסיקה מטפלת בטיפול בילדי. רציתי לדעת האם ביום הבחירות עלי לנכות לה יום חופש ממניין ימי החופש שלה?
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם המטפלת עובדת יותר מ-14יום, יש לשלם לה עבור יום הבחירות ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לבעלי מבטחים ישנה
יוליה
03/02/09
שלום!
יש לאבא שלי מבטחים ישנה משנת 1994. אם עכשיו הוא מפוטר, איזה פיצויים הוא מקבל בלי לפגוע בפנסיה: 100 אחוז או שליש?
יש לאבא שלי מבטחים ישנה משנת 1994. אם עכשיו הוא מפוטר, איזה פיצויים הוא מקבל בלי לפגוע בפנסיה: 100 אחוז או שליש?
דיני עבודה - פיצויים ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
6% מההפרשות לקרן הפנסיה הן על חשבון פיצויי הפיטורים. אם המעסיק פתח לאביך גם קופת פיצויים שלה הופקדו 2.33% (8.33% כפול 12 חודשים הם 100% פיצויים), בבהנחה שיש הסכם עבדוה מתאים בכך פטור המעסק מחובת פיצויי הפיטורים. אם אין קופת 2.33%, על המיסק להשלים 28% מפיצויי הפיטורים לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם החוק
ימית
03/02/09
שמעתי שעבר בכנסת בקריאה ראשונה חוק שמאפשר לעובדים ותיקים להתפטר ולקבל את הפיצויים ,איפה זה עומד היום?
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
נשאר בשלב הקריאה הראשונה, וילך בדרך כל הצעת חוק עם סיום כהונתה של הכנסת הנוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן לחייב עובד להשתמש במכשיר סלולארי מדגם ספציפי?
יובל
03/02/09
אני עובד בחברה סלולארית,
השאלה שלי היא, האם ניתן לחייב עובד להשתמש בדגם מכשיר ספציפי?
כלומר לדוגמא, העובד מקבל מכשיר מדגם כלשהו, ואוסרים עליו להשתמש במכשיר פרטי שנקנה חוקית עצמאית משוכלל יותר אלא רק להשתמש במכשיר הפשוט והזול שהחברה מספקת לעובד..
(מדובר על רשת סלולרית שעובדת עם כרטיסי סים - כלומר ניתן להחליף מכשיר ולהשאר על אותו מנוי)..
האם התשלום מס סלולרי לפי חוק המדינה ועצם העובדה שמדובר במנוי עובד חברה עם כרטיס סים, מקנה את החופש לעובד להשתמש באיזה סוג מכשיר פרטי שהעובד רוצה? או ש"חוקית" מותר לחברה לחייב את העובד להשתמש במכשיר שהיא אומרת לו..?
השאלה שלי היא, האם ניתן לחייב עובד להשתמש בדגם מכשיר ספציפי?
כלומר לדוגמא, העובד מקבל מכשיר מדגם כלשהו, ואוסרים עליו להשתמש במכשיר פרטי שנקנה חוקית עצמאית משוכלל יותר אלא רק להשתמש במכשיר הפשוט והזול שהחברה מספקת לעובד..
(מדובר על רשת סלולרית שעובדת עם כרטיסי סים - כלומר ניתן להחליף מכשיר ולהשאר על אותו מנוי)..
האם התשלום מס סלולרי לפי חוק המדינה ועצם העובדה שמדובר במנוי עובד חברה עם כרטיס סים, מקנה את החופש לעובד להשתמש באיזה סוג מכשיר פרטי שהעובד רוצה? או ש"חוקית" מותר לחברה לחייב את העובד להשתמש במכשיר שהיא אומרת לו..?
דיני עבודה - מכשיר סלולרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם מדובר במכשיר המשמש לעבודה בפועל ולא ניתן כחלק מתנאי העבודה לשימוש הכולל שימוש פרטי, מותר למעסיק לקבוע אילו כלי עבודה הוא מספק לעובדיו, ובמקרה כזה, הטלפון הוא כלי עבודה.
אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי העבודה והטלפון אינו משמש לעבודה, יש למעסיק זכות לקבוע איזהמכשיר הוא מספק, אבל הוא אינו יכול לחייב אותך להשתמש במכשיר כלשהו.
אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי העבודה והטלפון אינו משמש לעבודה, יש למעסיק זכות לקבוע איזהמכשיר הוא מספק, אבל הוא אינו יכול לחייב אותך להשתמש במכשיר כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לחוק הגנת השכר שיצא עכשיו-
שירי
03/02/09
כולנו עובדים בחברה שלי לפי שכר גלובלי ועד היום לא קיבלנו תשלום על שעות נוספות. בעקבות החוק החדש שיצא המעסיק הודיע כי הוא מפצל לכולנו את משכורת הבסיס, כך שחצי ממנו תהיה משכורת בסיס והחצי השני יהיה רשום כ"שעות נוספות גלובליות". האם זה חוקי לעקוף את החוק הזה שאמור להגן עלינו ולהשתמש בו כדי לפגוע לנו בשכר הבסיס? האם ניתן לעשות משהו בנידון? ומהם ההשלכות לגבי פיצול השכר, האם זו הרעת תנאים?
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
לא צייינת את הפרט החשוב ביותר: האם אתם עובדי שעות נוספות?אם כן, מותר להחשיב חלק מהשכר כשעות נוספות גלובליות. זה תיקון של מצב לא חוקי שהיה קיים עד כה.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע ליום הבחירות-דחוף בבקשה
איתמר בן אבי
03/02/09
לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא.
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
לאחר שרוב העובדים הודיעו שאינם מתכוננים להגיע ביום הזה, החליט המנכ"ל שעל כל עובד להחזיר 8 שעות ביום/ימים אחרים.
ברצוני לדעת אם זה חוקי ומה ניתן לעשות.
תודהץ
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
לאחר שרוב העובדים הודיעו שאינם מתכוננים להגיע ביום הזה, החליט המנכ"ל שעל כל עובד להחזיר 8 שעות ביום/ימים אחרים.
ברצוני לדעת אם זה חוקי ומה ניתן לעשות.
תודהץ
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, לפני שמפנים שאלה, רצוי לעבור על שאלות בפורום מספר דפים אחרוה. יש תשובות לשאלות. גם לשאלה זו.
יום הבחיורת הוא יום שבתון. אין לחייב עובד לעבוד ביום זה. יש לשלם את שכר היום ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית. ואין לחייב עובד שלא עבד ביום הבחירות להחזיר את השעות ביום אחר.
יש להודיע למנכ"ל שדבריו מהוים הפרת חוק, ושמי שייפגע - יתחשבן איתו בבית הדין לעבודה.
יום הבחיורת הוא יום שבתון. אין לחייב עובד לעבוד ביום זה. יש לשלם את שכר היום ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית. ואין לחייב עובד שלא עבד ביום הבחירות להחזיר את השעות ביום אחר.
יש להודיע למנכ"ל שדבריו מהוים הפרת חוק, ושמי שייפגע - יתחשבן איתו בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
