פורום דיני עבודה

לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא.
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
מה ניתן לעשות, אם בכלל?

תודה.

שלום רב!
פוטרתי אחרי כחצי שנה של עבודה. מה הזכויות שלי ?
ביקשו שאשאר שבוע נוסף בעבודה. האם אני חייב?
מה קורה בפרק הזמן הזה? האם אני צריך לבוא לעבודה?
מה פרק הזמן שהחברה מאפשרת לי להסתגל.
מה בדבר ימי חופש שצברתי ?

שלום

האם מטפלת העובדת במשרה מלאה (תשלום לפי שעות) זכאית לימי מחלה?
האם ימים אלו אמורים להיות משולמים על ידי או על ידי ביטוח לאומי או בכלל לא?.. באיזה תעריף

תודה

חתמתי עם המעסיק ( כנראה ללא ידיעה)
"כי החברה רשאית לדרוש מהעובד החל מהיום ה-15 של תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה שנצברו" ואני חייב להסכים לכך
האם זה הליך חוקי
שאלה שניה- ביום הבחירות אני מסיים את עבודתי האם אני יכול להחזיר את האוטו ביום לאחר הבחירות

שלום רב,
אני עוסק בתחום מסויים וחושב ללמוד ולהסב את המקצוע שלי.
אם אתפטר עקב הסבה במקצועי מגיע לי פיצויים?
תודה

שלום רב
בן זוגי סובל מבעיות בגב שנתפס לו פעמים תכופות ומקשה עליו לשבת במשרד ולעבוד.
מה החוק לגבי חופשות מחלה והאם אפשר לפטר אותו ולא לתת לו פיצויים עקב כך שהוא "עושה בעיות בעבודה"?
תודה

בחוזה העבודה שלי מפורטות מספר שעות הוראה בהן אני מחויב אך המעסיק דרש ממני, במשך מספר שנים, ללמד מספר כפול של שעות ללא תוספת שכר.
נמנעתי מלטפל בנושא מחשש מוחשי לפיטורין, אך כתוצאה משינוי תנאי ההעסקה, פחת חשש זה. המעסיק אינו מעוניין לשלם בתמורה לתוספת השעות. מהן זכויותי? יצויין שיש בידי חוזה על היקף שעות ההוראה והיקף שעות ההוראה בפועל שהוא כפול מהנקוב בחוזה.

שלום רב! אני בעל עסק וכרגע עובדת שלי מזה 8 שנים נמצאת בחופשת לידה והודיעה לי כי היא לא מתכוונת לחזור לעבודה.
האם חוק התיישנות לגבי דמי הבראה עומד על קנו ב 7 שנים או לאחר שהיא הודיעה לי בע"פ כי אינה חוזרת לעבודה התיישנות עומדת על 2 שנים בלבד. תודה רבה מראש.

שלום,
אני בעלתעסק כמספר שנים, מצב העסק כבר לא מכניס כסף מחודש דצמבר, יש לי עובדת שנה בערך בשבוע שעבר הודעתי לה שאנו נוריד בשכר העבודה שלה לאור המצב במשק ... במהלך השבוע האחרון מצב העסק מדרדר יותר מבחינת לקוחות והכנסות , היא הודיעה לי היום שהיא בהריון.
האם לאור המצב במשק אני יכולה לפטר אותה ( בצער רב )??

אני בהריון, עובדת מספר שנים אצל מעביד פרטי שאינו מפריש כסף לביטוח מנהלים. אחרי חופשת לידה התכוונתי להתפטר כדי לטפל בתינוק.נודע לי כי אני יכולה לקבל פיצויים כשאני מתפטרת כדי לטפל בתינוק.
כיצד נכון להתפטר?
מה אמור להיות כתוב במכתב פיטורים?
מתי יש להגיש מכתב פיטורים? לפני חופשת לידה, במהלך החופשה? אחריה?
האם יש מצבים שבהם מעסיק יכול לא לשלם את הפיצויים?
האם העובדה שלא הופרש כסף לביטוח מנהלים יכול להשפיע על קבלת פיצויים או אי-קבלתם?
תודה

ביקשתי ממעסיקי לצאת לחופשה בת 3 ימים על מנת לטוס לחו"ל. אני עובדת במקום כשנה ולא ניצלתי אף יום חופש אחד, כך שיש לי יתרת ימי חופש מספיקה. אני עובדת במשמרות ומשתכרת לפי שעה.
נאמר לי ממעסיקי כי אם הייתי מבקשת חופש בעת תכנון המשמרות לחודש הבא הייתי מקבלת תשלום, אולם מאחר ואני מבקשת חופש על ימים בהם לא הייתי מתוכננת לעבוד- ירדו לי ימי חופש מהמכסה אך אני לא אקבל עליהם תשלום. האם זה חוקי?
תודה.

התברר לי לא מזמן כי חברה בה עבדתי מזה 7 שנים ( עד לפני שלוש שנים) הפרישה לקופת גמל שלי 5% במקום 7%. פניתי לחברה ואלה כעת מחשבים את הסכום.
קראתי את חוק הגנת השכר ונוכחתי ע"פ סעיף 19א' שחוב לקופת גמל דינו כשכר מולן ולפיכך ע"פ סעיף 19א(ב)(2) אמורים גם לשלם לי 20% פיצויי הלנה. רציתי לדעת, פיצויי ההלנה האלה חלים רק על סכום החוב או על סכום החוב בתוספת הרווחים שהיה יכול הסכום הזה לצבור, אילו היה משולם לקופה בזמן?
בנוסף, האם פיצויי ההלנה מוטלים על המעביד או על קופת הגמל?
אודה לתשובתכם
נטע

אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. לפני כחודש הודיעו לי שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי בגלל ההרעה בתנאי העסקה. החברה לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין. עד כמה שאני מבינה זה לא חוקי. מה עלי לעשות? בתודה מראש, נטלי.

שלום רב
אימי תבעה את מעסיקה לאחר 20 שנות עבודה בגין פיצויים ,לאחר המתנה של שנתיים ולבסוף פסיקה שהיא זכאית לקבל את מלוא הפיצויים ,עדין לא ראתה כסף ,פשוט לא רוצה לשלם מה עלי לעשות עוד ? העורכת דין שלנו דיי הרימה ידיים בטענה שאין לה כסף ,ולא בית ולא רכוש מה עלי לעשות ? למי לפנות ?

אני מתכננת לעזוב מקום עבודה בשל מעבר מגורים לצפון ( בשל בעיות אישיות) ובמקביל מנסה למצא עבודה בחו"ל אצל אותה חברה שאותה אני מייצגת בארץ. האם יש סיכוי שאפסיד את פיצויי הפיטורים שלי המגיעים לי כחוק בשל מעבר מגורים מעל 30 ק"מ בכך שאני במקביל פונה לחברה בחו"ל בניסיון למצא אצלם עבודה- יש לציין כי החברה בחו"ל תעדכן את המעסיק הנוכחי בפנייתי אליהם לבקשת עבודה

אני עובדת כגננת משלימה בגן יחיד במשרד החינוך ב2/3 משרה וכעת עלי להחליף את מנהלת הגן שיצאה לחופשת לידה.
נאמר לי כי אקבל תוספת ניהול במשכורת (כפי שמקבלת מנהלת הגן) רק לאחר 31 יום מיום יציאתה של מנהלת הגן לחופשת הלידה.
האם זה חוקי? מדוע עלי להוסיף על עבודתי מבלי לקבל תגמול כספי לכך.
המון תודה
נועה

הודעתי למעביד שלי כי ברצוני להתפטר לאחר תום חופשת הלידה שהסתיימה ב 25/1/09.שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה אם עבדתי שם שנה וחודש(כולל חופשת הלידה) וכמה ימים מגיעים לי?

שלום ברצוני לדעת עם אדם שהעוסק כ שנה ושלושה חודשים כסוכן מכירות עם תלוש והכול יכול לדרוש פיצויים כי לא מוכנים לשלם לו לבד בבית הדין? הוסיף כי פוטר עקב סגירת החברה והוענק לו מכתב פיטרוים.

שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר סיום חופשת הלידהוקיבלתי הודעה מוקדמת של 90 יום. מכיון שאין לחברה במה להעסיק אותי, הם לקחו ממני את רכב החברה והטלפון ואני לא מגיעה לעבודה. שאלתי היא במידה ומצאתי עבודה חדשה שאני רוצה להתחיל בה תוך כדי התקופה בה אני נמצאת בהודעה מוקדמת מהן המשמועיות ואיך ניתן לעשות זאת? תודה רבה

שבוע טוב,
עבדתי כשנה ו-4 חודשים בחברת אבטחה. ב-27.11.08 סיימתי לעבוד במקום וטסתי לחו"ל, ובעת כתיבת הודעה זו אני עדיין בחו"ל.
מאז סיום העבודה ועד היום, מדי חודש אני מתקשר לחברה שעבדתי בה ודורש שישלמו לי את הפדיון שמגיע לי על דמי החופשה וההבראה. תמיד מתקבלת אותה תשובה "רשמנו אותך וחודש הבא אתה תקבל" אבל שום דבר בפועל לא מתקבל.

האם זה חוקי שעדיין לא קיבלתי את הכסף? עד כמה זמן מרגע שדרשתיסיימתי לעבוד הם מחוייבים לשלם לי?

בסוף פברואר ימלאו 3 חודשים לסיום העבודה שלי וזו תהיה הפעם ה-4 שאני דורש את הכסף ולא מקבל.

האם מתמחה זכאי לפנסיה על פי החוק החדש? תודה מראש על מענה.

הבוס שלי פיטר אותי ולאחר כמה ימים נודע לי שאני בהריון
רציתי לדעת אם אני אחתום אבטלה האם אני אהיה זכאית לקבל דמי חופשת לידה?
אני עבדתי בחברה 4.5 שנים.
תודה רונית

שלום רב,
לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית.
במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו.
ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה)
האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש?

תודה מראש!

שלום, במסגרת דיון מהיר בבית הדין התקיים קדם משפט לאחריו קבעה השופטת שהתיק יעבור להוכחות וכל צד יביא את עדיו, בלי לקבוע מועדים לתצהירים וגילויי מסמכים כלשהם.
האם לא חסר שלב התצהירים והבאת ראיות? האם ההחלטה של השופטת תקינה?
אנא תשובתכם בדחיפות!

שלום רב
יש לי דילמה לא קטנה ואשמח לקבל את עזרתכם.
אני עובד בחברת אינטרנט גדולה כסוכן מכירות כאשר המשכורת הינה על בסיס +עמלות.
החל מפברואר החברה רוצה להחתים אותנו על חוזה חדש שבו גם הבסיס קטן בצורה משמעותי וגם העמלות.
ידוע לי שזה הרעת תנאים אך שאלתי היא אחרת:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים : ממוצע בסיס +ממוצע עמלות 12 חודשים אחורה ?או יש דרך אחרת?
2-נניח שאחתום על החוזה החדש החישוב של הפיצויים יתבסס על הבסיס החדש או ממוצע בסיס 12 חודשים אחורה?
תודה מראש על ההתייחסות מכיוון שאני עובד בחברה מס' שנים לא מועט....