פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה מאד דחוף לי
לימור
03/02/09
שלום
אניעובדת בחברה כנציגת טלמרקטינג המוכרת משהו מסוים,בחוזה העסקה הכניסה לי הבוסיתשלי שאם אני עוזבת את החברה היא אוסרת עלי שנתיים לעבוד בחברה המוכרת את אותו מוצר השאלה אם זה קביל שהיא החתמה אותי על חוזה כזה?
היום אני חושבת לעזוב שם וללכת לחברה שמוכרת את אותו מוצר מה הסיכונים שאני לוקחת לתביעה?
החוזה לא אצלי היא החתימה ולא מסרה לי העתק
תודה
אניעובדת בחברה כנציגת טלמרקטינג המוכרת משהו מסוים,בחוזה העסקה הכניסה לי הבוסיתשלי שאם אני עוזבת את החברה היא אוסרת עלי שנתיים לעבוד בחברה המוכרת את אותו מוצר השאלה אם זה קביל שהיא החתמה אותי על חוזה כזה?
היום אני חושבת לעזוב שם וללכת לחברה שמוכרת את אותו מוצר מה הסיכונים שאני לוקחת לתביעה?
החוזה לא אצלי היא החתימה ולא מסרה לי העתק
תודה
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, דרשי עותק של החוזה. ז זכותך שיהיה בידיך עתק של חוזה העבודה שלך.
שנתיים הם פרק זמן מושך מדי והוא לא יעמוד בבית הדין.
ככלל ניתן להגביל עסוק באופן מידתי, מוגבל, לפרק זמן קצר ועאם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההסכמה להגבלת עיסוק.
אם תעברי לעבוד במקום אחר תוך הפר ההתחיבות, ייתכן שהמעסיק יגיש נגדת תביעה לפיצוי וצו מניעה נגד עבודתך שם. נסי להגיע להסכמה עם המעסיק החדש על גיבוי משפטי מצידו ועל חשבונו במקרה כזה.
ובכל מקרה אסור לך לגלול סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי.
שנתיים הם פרק זמן מושך מדי והוא לא יעמוד בבית הדין.
ככלל ניתן להגביל עסוק באופן מידתי, מוגבל, לפרק זמן קצר ועאם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההסכמה להגבלת עיסוק.
אם תעברי לעבוד במקום אחר תוך הפר ההתחיבות, ייתכן שהמעסיק יגיש נגדת תביעה לפיצוי וצו מניעה נגד עבודתך שם. נסי להגיע להסכמה עם המעסיק החדש על גיבוי משפטי מצידו ועל חשבונו במקרה כזה.
ובכל מקרה אסור לך לגלול סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה לתגובה
אנסטסיה
03/02/09
שלום לך. אני עוקבת אחרי התגובות והתשובות.
הוספתי תגובה לתשובה שקיבלתי בעמוד השלישי של התגובות.
האם אפשר יהיה לקבל תשובה לתגובה שלי, בבקשה? אולי לא ראית את התגובה שלי.
תודה מראש
הוספתי תגובה לתשובה שקיבלתי בעמוד השלישי של התגובות.
האם אפשר יהיה לקבל תשובה לתגובה שלי, בבקשה? אולי לא ראית את התגובה שלי.
תודה מראש
ראי תשובה לתגובתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ליאט
03/02/09
שלום,
יש לנועובדת חדשה שהגיעה לעבודה לפני כחודשיים.מהחודש הראשון שהיא הגיעה היה נדמה לי שהיא בהריון ואכן השבוע התגלה שהיא בהריון
ולא על ידיה אני פשוט שאלתי אותה כי כבר היה מאוד בולט.....
מה הדין לגביה?...
יש לנועובדת חדשה שהגיעה לעבודה לפני כחודשיים.מהחודש הראשון שהיא הגיעה היה נדמה לי שהיא בהריון ואכן השבוע התגלה שהיא בהריון
ולא על ידיה אני פשוט שאלתי אותה כי כבר היה מאוד בולט.....
מה הדין לגביה?...
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם קיבלתם אותה לעבודה כי חשבתם שהיא מתאימה, אם היא מבצעת את עבודתה לשביעות רצונכם, אין דין בעניינה. אסור לכם לפטר אותה עקב ההריון ואסור לכם לקחת את ההריון כשיקול לא לקבלתה לעבודה ולא להמשך עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק מכירת חברה כחלק מפיצויים
אריה
03/02/09
האם לפי הפסיקה ניתן לחפוף מענק (בגין מכירת חברה) לתשלום פיצויים ?
אין קשר בין השניים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מוריה
03/02/09
שלום,
רציתי לדעת האם במהלך חופשת לידה ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה, ותק והטבות סוציאליות (הפרשות לקופ"ג) וכן האם פידיון ימי חופשה שמתבצע במהלך 3 החודשים הקודמים לחופשת הלידה נכללים בחישוב דמי הלידה?
תודה רבה,
מוריה
רציתי לדעת האם במהלך חופשת לידה ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה, ותק והטבות סוציאליות (הפרשות לקופ"ג) וכן האם פידיון ימי חופשה שמתבצע במהלך 3 החודשים הקודמים לחופשת הלידה נכללים בחישוב דמי הלידה?
תודה רבה,
מוריה
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
זכויות הנגזרות מותק ממשיכות להיצבר בחופשת הלידה, אבל לא בחל"ת שבא בהמשך לחופשת הלידה.
פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה. לא מובן איזה פדיון חופשה נעשה לפני חופשת הלידה אם העובדת המשיכ לעבוד.
פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה. לא מובן איזה פדיון חופשה נעשה לפני חופשת הלידה אם העובדת המשיכ לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- תוך כמה זמן צריך לשלם פיצויי פיטורין?
רונית
03/02/09
והאם מחשבים את הזמן מהחלטת הפיטורין או מסיום העבודדה?
דיני עבודה - מועד תשלום פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים מיום סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדוה ביום הבחירות – האם מנוכה יום חופש?
עירית
03/02/09
אני מעסיקה מטפלת בטיפול בילדי. רציתי לדעת האם ביום הבחירות עלי לנכות לה יום חופש ממניין ימי החופש שלה?
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם המטפלת עובדת יותר מ-14יום, יש לשלם לה עבור יום הבחירות ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לבעלי מבטחים ישנה
יוליה
03/02/09
שלום!
יש לאבא שלי מבטחים ישנה משנת 1994. אם עכשיו הוא מפוטר, איזה פיצויים הוא מקבל בלי לפגוע בפנסיה: 100 אחוז או שליש?
יש לאבא שלי מבטחים ישנה משנת 1994. אם עכשיו הוא מפוטר, איזה פיצויים הוא מקבל בלי לפגוע בפנסיה: 100 אחוז או שליש?
דיני עבודה - פיצויים ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
6% מההפרשות לקרן הפנסיה הן על חשבון פיצויי הפיטורים. אם המעסיק פתח לאביך גם קופת פיצויים שלה הופקדו 2.33% (8.33% כפול 12 חודשים הם 100% פיצויים), בבהנחה שיש הסכם עבדוה מתאים בכך פטור המעסק מחובת פיצויי הפיטורים. אם אין קופת 2.33%, על המיסק להשלים 28% מפיצויי הפיטורים לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם החוק
ימית
03/02/09
שמעתי שעבר בכנסת בקריאה ראשונה חוק שמאפשר לעובדים ותיקים להתפטר ולקבל את הפיצויים ,איפה זה עומד היום?
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
נשאר בשלב הקריאה הראשונה, וילך בדרך כל הצעת חוק עם סיום כהונתה של הכנסת הנוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן לחייב עובד להשתמש במכשיר סלולארי מדגם ספציפי?
יובל
03/02/09
אני עובד בחברה סלולארית,
השאלה שלי היא, האם ניתן לחייב עובד להשתמש בדגם מכשיר ספציפי?
כלומר לדוגמא, העובד מקבל מכשיר מדגם כלשהו, ואוסרים עליו להשתמש במכשיר פרטי שנקנה חוקית עצמאית משוכלל יותר אלא רק להשתמש במכשיר הפשוט והזול שהחברה מספקת לעובד..
(מדובר על רשת סלולרית שעובדת עם כרטיסי סים - כלומר ניתן להחליף מכשיר ולהשאר על אותו מנוי)..
האם התשלום מס סלולרי לפי חוק המדינה ועצם העובדה שמדובר במנוי עובד חברה עם כרטיס סים, מקנה את החופש לעובד להשתמש באיזה סוג מכשיר פרטי שהעובד רוצה? או ש"חוקית" מותר לחברה לחייב את העובד להשתמש במכשיר שהיא אומרת לו..?
השאלה שלי היא, האם ניתן לחייב עובד להשתמש בדגם מכשיר ספציפי?
כלומר לדוגמא, העובד מקבל מכשיר מדגם כלשהו, ואוסרים עליו להשתמש במכשיר פרטי שנקנה חוקית עצמאית משוכלל יותר אלא רק להשתמש במכשיר הפשוט והזול שהחברה מספקת לעובד..
(מדובר על רשת סלולרית שעובדת עם כרטיסי סים - כלומר ניתן להחליף מכשיר ולהשאר על אותו מנוי)..
האם התשלום מס סלולרי לפי חוק המדינה ועצם העובדה שמדובר במנוי עובד חברה עם כרטיס סים, מקנה את החופש לעובד להשתמש באיזה סוג מכשיר פרטי שהעובד רוצה? או ש"חוקית" מותר לחברה לחייב את העובד להשתמש במכשיר שהיא אומרת לו..?
דיני עבודה - מכשיר סלולרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם מדובר במכשיר המשמש לעבודה בפועל ולא ניתן כחלק מתנאי העבודה לשימוש הכולל שימוש פרטי, מותר למעסיק לקבוע אילו כלי עבודה הוא מספק לעובדיו, ובמקרה כזה, הטלפון הוא כלי עבודה.
אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי העבודה והטלפון אינו משמש לעבודה, יש למעסיק זכות לקבוע איזהמכשיר הוא מספק, אבל הוא אינו יכול לחייב אותך להשתמש במכשיר כלשהו.
אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי העבודה והטלפון אינו משמש לעבודה, יש למעסיק זכות לקבוע איזהמכשיר הוא מספק, אבל הוא אינו יכול לחייב אותך להשתמש במכשיר כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לחוק הגנת השכר שיצא עכשיו-
שירי
03/02/09
כולנו עובדים בחברה שלי לפי שכר גלובלי ועד היום לא קיבלנו תשלום על שעות נוספות. בעקבות החוק החדש שיצא המעסיק הודיע כי הוא מפצל לכולנו את משכורת הבסיס, כך שחצי ממנו תהיה משכורת בסיס והחצי השני יהיה רשום כ"שעות נוספות גלובליות". האם זה חוקי לעקוף את החוק הזה שאמור להגן עלינו ולהשתמש בו כדי לפגוע לנו בשכר הבסיס? האם ניתן לעשות משהו בנידון? ומהם ההשלכות לגבי פיצול השכר, האם זו הרעת תנאים?
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
לא צייינת את הפרט החשוב ביותר: האם אתם עובדי שעות נוספות?אם כן, מותר להחשיב חלק מהשכר כשעות נוספות גלובליות. זה תיקון של מצב לא חוקי שהיה קיים עד כה.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע ליום הבחירות-דחוף בבקשה
איתמר בן אבי
03/02/09
לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא.
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
לאחר שרוב העובדים הודיעו שאינם מתכוננים להגיע ביום הזה, החליט המנכ"ל שעל כל עובד להחזיר 8 שעות ביום/ימים אחרים.
ברצוני לדעת אם זה חוקי ומה ניתן לעשות.
תודהץ
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
לאחר שרוב העובדים הודיעו שאינם מתכוננים להגיע ביום הזה, החליט המנכ"ל שעל כל עובד להחזיר 8 שעות ביום/ימים אחרים.
ברצוני לדעת אם זה חוקי ומה ניתן לעשות.
תודהץ
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, לפני שמפנים שאלה, רצוי לעבור על שאלות בפורום מספר דפים אחרוה. יש תשובות לשאלות. גם לשאלה זו.
יום הבחיורת הוא יום שבתון. אין לחייב עובד לעבוד ביום זה. יש לשלם את שכר היום ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית. ואין לחייב עובד שלא עבד ביום הבחירות להחזיר את השעות ביום אחר.
יש להודיע למנכ"ל שדבריו מהוים הפרת חוק, ושמי שייפגע - יתחשבן איתו בבית הדין לעבודה.
יום הבחיורת הוא יום שבתון. אין לחייב עובד לעבוד ביום זה. יש לשלם את שכר היום ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית. ואין לחייב עובד שלא עבד ביום הבחירות להחזיר את השעות ביום אחר.
יש להודיע למנכ"ל שדבריו מהוים הפרת חוק, ושמי שייפגע - יתחשבן איתו בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות מכתב פיטורין ופיצויים
שי
03/02/09
שלום רב.
סטודנט, עבדתי
בחברת סטארט אפ בהייטק מנובמבר כשנתיים וחצי, כעובד שעות, באופן רציף לכ 5-7 שעות
ביום.
במאי 2008, נאמר
לי שעל רקע של שינויים במשרד, לתקופה הקרבה
שוב פעם לא יהיה לי מה לעשות (כפי שקרה פעמיים בין פרוייקטים קודם לכן לתקופות
קצרות) ולמעשה להמתין לחזרה לעבודה שוטפת - בעוד שלא קיבלתי שכר, לא פוטרתי בפועל,
וכן לא התפטרתי. החודש הפך לחודשיים וכן הלאה (התקופה היה טירוף מוחלט ללא קשר כך
שזה נפל טוב מבחינתי היות וקרוב לוודאי שהייתי נאלץ להתפטר ), כשלאורך התקופה יצרו
עבורי הציפייה כי מועד חזרתי לעבודה ממש קרוב.
כך נמשך עד ספטמבר,
כשנודע לי שהחברה למעשה נסגרת עקב בעיות כלכליות, וכי שאר העובדים שכן היו עד אז
כבר קיבלו מכתבי פיטורין.
תוך כדי
בירור מול הבוס במהלך חודש אוקטובר, נאמר לי שיועבר לי מכתב פיטורין הולם וכן כי
יופרשו לי הפיצויים הרלוונטיים.
נכון למועד
זה, למרות שיחות מרובות גם עם הבוס וגם עם האחראי לסוגיית הפיטורין ופיצויים שמטפל
בזה מטעם החברה - לא קיבלתי לא מכתב פיטורין ולא שום שקל מכספי הפיצויים, כאשר
בפועל לא עבדתי מאז חודש מאי.
פנייתי הינה
בכדי לשאול בדבר מה אומר החוק במדינת ישראל על דברים שכעלה, ומה ביכולתי לעשות
בעניין זה?
אודה מאוד
לכל סיוע אשר אוכל לקבל בנקודה זו.
תודה רבה
מאוד מראש
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
למעשה פוטרת באוקטובר, ללא מכתב פיטורים. אתה זכאילכל זכויויך כמפוטר, ואם לא תקבלן יש לך עילת תביעה נגד החברה. אם החברה לא פעילה תוכל לתבוע גם את הבעלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה ותשלום שטר חוב
שני
03/02/09
כקבלה לעבודה שרציתי החתימו אותי על שטר חוב מפני שהוציאו אותי לקורס הכרוך בכסף אך רק כך ניתן לעבוד בתפקיד לאחר שהשתלבתי בעבודה נפגע מצבי הבריאותי ורשמתי מכתב כפי שהם ביקשו כעת הם דורים את השטר חוב? האם זה חוקי?
דיני עבודה - שטר חוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
על פניו נראה שפעולת המעסיק אינה חוקית. יחד עם זאת מיעוט הפרטים אינו מאפשר לתת תשובה יותר ברורה. אתה יכול, אם תרצה, לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שעות העבודה ליום
רון גאון
02/02/09
שלום רב.
לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה).
האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..
לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה).
האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, אם העובדים רשאים לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה היא על חשבונם. אם לא - היא על חשבון המעסיק. אם המעסיק מבקש הסכמה אין חשיבות לשאלת החוקיות. הוא מציע לשנות את חוזה העבודה, מי שרוצה יסכים ויחתום ומי שלא - לא יחתום, ואסור יהיה לשנות חד צדדית. אולי המסקנה תהיה סיום עבודתו של מי שלא יסכים, אבל אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם השינוים המפורטים בקובץ המצורף הינם הרעת תנאים?
סרגיי
02/02/09
היום חולקו לנו המכתבים הבאים(ראה קובץ מצורף) אם התלושים.
מה שזה אומר שהבסיס שלי עמד על 4000 עבוד 7.36 שעות ביום. עכשיו בכדי להגיעה לאותו הבסיס יצטרך לעבוד 8.06(זה מתורץ כהפסקת תשלום על הפסקת הצוהריים)
האם הדבר הנ"ל זה הרעת תנאים וחוסר חתימה עליו והודעה מוקדמת מזכה אותי בפיצויים? לגבי ימי המחלה זה פחות חשוב, אבל גם האם שינוי למרות שנעשה עכשיו להתיישר עם החוק הינו הרעת תנאים?
מה שזה אומר שהבסיס שלי עמד על 4000 עבוד 7.36 שעות ביום. עכשיו בכדי להגיעה לאותו הבסיס יצטרך לעבוד 8.06(זה מתורץ כהפסקת תשלום על הפסקת הצוהריים)
האם הדבר הנ"ל זה הרעת תנאים וחוסר חתימה עליו והודעה מוקדמת מזכה אותי בפיצויים? לגבי ימי המחלה זה פחות חשוב, אבל גם האם שינוי למרות שנעשה עכשיו להתיישר עם החוק הינו הרעת תנאים?
הקובץ לא נפתח
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
ולצורך עיון במסמכים תוכל לפנות ליעוץ אישי. הפורום מיועד לשאלות ולא לניתוח מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
שרון
02/02/09
פוטרתי מהעבודה בסוף חודש 1/09. בהודעה לעובד נכתב: "תשלום בונוס - בסוף כל שנה ישולם בונוס מתוך רווחי החברה, אם וכאשר יהיו ובכפוף ליכולת החברה לשלם"
השנה גם ישנם רווחים לחברה וגם קיימת יכולת לשלם. המעביד מסרב לשלם לי את הבונוס
שאלתי - באיזה תנאים המעביד יכול לסרב לשלם לי את הבונוס?
השנה גם ישנם רווחים לחברה וגם קיימת יכולת לשלם. המעביד מסרב לשלם לי את הבונוס
שאלתי - באיזה תנאים המעביד יכול לסרב לשלם לי את הבונוס?
דיני עבודה - בונוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
הצגת משפט אחד מתוך מסמך שתוקפו ומעמדו אינו ברור. אם ניתן לראות במסתמך התחייבות מחייבת של המעסיק,הוא אינו רשאי להפר את התחייבותו לשלם בונוס. הוא יכול להגיע להסכמה על אי תשלום הבונוס, או לטעון ולהיות מסוגל להוכיח, שאין רווחים או שאין ביכולתה הכללכית של החברה לשלם. ושוב - בכפוף לתוקפו של המסמך שעל פי התיאור אינו ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה לאשה בהריון
דפנה
02/02/09
אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי.
האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית.
עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר.
תודה מראש על התשובה.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי.
האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית.
עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר.
תודה מראש על התשובה.
תשובה
שיר ורד
02/02/09
עלייך להודיע לחברה על היותך בהריון.
החברה צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לרעת תנאים במלך ההריון.
מאחר ומדובר בהרעת תנאים לכל העובדים בחברה יתכן שההרעה תאושר.
החברה צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לרעת תנאים במלך ההריון.
מאחר ומדובר בהרעת תנאים לכל העובדים בחברה יתכן שההרעה תאושר.
הפרשות לקופת גמל / קרן פנסיה
לירון
02/02/09
היי,
אני מועסקת בשכר בחנות כמוכרת מזה כ- 3 שנים
והמעסיק שלי מעולם לא הפריש לי לקופת גמל או לאיזה שהוא אפיק ביטוחי פנסיוני. אני מודעת לעובדה שמשנת 2008 בוצעה רפורמה במשק
בעקבות חקיקה בנושא, בעקבות זה שאני עתידה לעזוב את העבודה (כבר העברתי מכתב התראה על התפטרות) הייתי מעוניינת לדעת אם אני אוכל לתבוע את המעסיק?
ומה עליי לעשות אם יש עילה לתביעה.
תודה רבה
לירון
אני מועסקת בשכר בחנות כמוכרת מזה כ- 3 שנים
והמעסיק שלי מעולם לא הפריש לי לקופת גמל או לאיזה שהוא אפיק ביטוחי פנסיוני. אני מודעת לעובדה שמשנת 2008 בוצעה רפורמה במשק
בעקבות חקיקה בנושא, בעקבות זה שאני עתידה לעזוב את העבודה (כבר העברתי מכתב התראה על התפטרות) הייתי מעוניינת לדעת אם אני אוכל לתבוע את המעסיק?
ומה עליי לעשות אם יש עילה לתביעה.
תודה רבה
לירון
תשובה
שיר ורד
03/02/09
תוכלי לתבוע את המעסיק.
לגבי שנת 2008 ניתן לתבוע רק פיצוי בגין אי העברת חקל המעסיק ואובדן הטבות מס בגין חלק העובד, בגין שנת העבודה הנוכחית תוכלי לתבוע פתיחה של קרן פנסיה והעברת הכספים אליה, כולל חלק העובד שתצטרכי להעביר למעסיק לצורך ההפרשה.
לגבי שנת 2008 ניתן לתבוע רק פיצוי בגין אי העברת חקל המעסיק ואובדן הטבות מס בגין חלק העובד, בגין שנת העבודה הנוכחית תוכלי לתבוע פתיחה של קרן פנסיה והעברת הכספים אליה, כולל חלק העובד שתצטרכי להעביר למעסיק לצורך ההפרשה.
הפרשות לפיצויי פיטורין על חלק מהשכר
טל
02/02/09
בהסכם כתוב:
"בנוסף למשכורת ישולם סעיף גמול תפקיד בסך x,xxx ש"ח
ברוטו לחודש, אשר מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליך וזאת עקב תפקידך, ואשר לגביו יחול האמור מטה:
בקביעת הזכות לתשלום גמול תפקיד כנאמר לעיל, הניחו הצדדים שהזכויות הסוציאליות וההפרשות לקרנות השונות, והזכאות לפיצויי פיטורין חלות רק על המשכורת דלעיל, ולא יחולו על גמול התפקיד. וכי על גמול התפקיד לא יחולו תנאים סוציאליים או פיצויי פיטורין, וכי אלמלא היה מצב הדברים כך,היו קובעים את גמול התפקיד לשיעור של 66% ממה שנקבע לעיל, אם אכן יסתבר – בעקבות דרישה מטעמך או מטעם מכוחך - שהצדדים טעו בעניין זה, מוסכם להעמיד את המענקים הנ"ל רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים או הסכומים שנקבעו לעיל.."
גמול התפקיד הוא רכיב קבוע בשכר ואני מקבל אותו גם אני בחופשה, מחלה, מילואים.
האם זה חוקי ? האם יש לי דרך לתבוע הפרשה לפיצויים גם על מרכיב קבוע זה ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
"בנוסף למשכורת ישולם סעיף גמול תפקיד בסך x,xxx ש"ח
ברוטו לחודש, אשר מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליך וזאת עקב תפקידך, ואשר לגביו יחול האמור מטה:
בקביעת הזכות לתשלום גמול תפקיד כנאמר לעיל, הניחו הצדדים שהזכויות הסוציאליות וההפרשות לקרנות השונות, והזכאות לפיצויי פיטורין חלות רק על המשכורת דלעיל, ולא יחולו על גמול התפקיד. וכי על גמול התפקיד לא יחולו תנאים סוציאליים או פיצויי פיטורין, וכי אלמלא היה מצב הדברים כך,היו קובעים את גמול התפקיד לשיעור של 66% ממה שנקבע לעיל, אם אכן יסתבר – בעקבות דרישה מטעמך או מטעם מכוחך - שהצדדים טעו בעניין זה, מוסכם להעמיד את המענקים הנ"ל רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים או הסכומים שנקבעו לעיל.."
גמול התפקיד הוא רכיב קבוע בשכר ואני מקבל אותו גם אני בחופשה, מחלה, מילואים.
האם זה חוקי ? האם יש לי דרך לתבוע הפרשה לפיצויים גם על מרכיב קבוע זה ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אתה יכול לתבוע
שיר ורד
03/02/09
אך סביר שבית הדן יפעל בהתאם להסכם ויקבע שגמול התפקיד יהיה רק 66% מהסכום ששולם ובהתאם לכך יבצע קיזוז בין התשלום ביתר לבין הזכויות שלא קיבלת .
סיוע באופן חישוב דמי לידה
יעל
02/02/09
שלום רב,
התעמקתי ארוכות בהסברים של ביטוח לאומי לגבי תשלום דמי לידה, ויש עדיין 2 דברים שלא ברורים לי לחלוטין ואודה להבהרה -
1. אני צפוייה ללדת באמצע/סוף יוני. בהנחה שחודש יוני לא יהיה חודש עבודה מלא שלי, האם דמי הלידה ישולמו לי עפ"י ממוצע משכורות אפריל+מאי+יוני (כאשר יוני חודש חלקי) או ממוצע משכורות מרץ+אפריל+מאי?
האם מספיק בעצם ללדת יום לפני סוף החודש והממוצע לא יבוסס על אותו חודש?
2. אני מקבלת מדי רבעון בונוס המבוסס על ביצועים. הבונוס מתווסף לשכר הגלובלי שלי. האם יש התחשבות בגובה בונוס משתנה לאורך השנה במידה ויהיו הפרשים גבוהים?
ממה שהבנתי אני יכולה לתבוע הפרשים רק אם הבונוס מהווה יותר מרבע מהשכר (אצלי מהווה כ-20% בממוצע, אך יש חודשים בהם עולה על רבע מהשכר ומגיע אף ל-100% מהשכר הגלובלי)
תודה מראש
התעמקתי ארוכות בהסברים של ביטוח לאומי לגבי תשלום דמי לידה, ויש עדיין 2 דברים שלא ברורים לי לחלוטין ואודה להבהרה -
1. אני צפוייה ללדת באמצע/סוף יוני. בהנחה שחודש יוני לא יהיה חודש עבודה מלא שלי, האם דמי הלידה ישולמו לי עפ"י ממוצע משכורות אפריל+מאי+יוני (כאשר יוני חודש חלקי) או ממוצע משכורות מרץ+אפריל+מאי?
האם מספיק בעצם ללדת יום לפני סוף החודש והממוצע לא יבוסס על אותו חודש?
2. אני מקבלת מדי רבעון בונוס המבוסס על ביצועים. הבונוס מתווסף לשכר הגלובלי שלי. האם יש התחשבות בגובה בונוס משתנה לאורך השנה במידה ויהיו הפרשים גבוהים?
ממה שהבנתי אני יכולה לתבוע הפרשים רק אם הבונוס מהווה יותר מרבע מהשכר (אצלי מהווה כ-20% בממוצע, אך יש חודשים בהם עולה על רבע מהשכר ומגיע אף ל-100% מהשכר הגלובלי)
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
03/02/09
ימי מחלה -40 שעות מחלת בגין הריון
שושי
02/02/09
ערב טוב,
הנני עובדת בחברה כ-5 שנים ,עזבתי לחודש וחזרתי,רק כעת לאחר 3 שנים תוקן תאריך הוותק שלי
עד כה צויין בתלוש השכר כי אנני נמצרת בחרישת מחלה,בעקבות שינוי עידכון הוותק בתלוש שונו גם יתרות המחלה לזכות.
ילדתי לפני 5 חושדים ובמהלך ההריון הגשתי אישורי מחלה בגין בדיוקת מעקב הריון.
בעקבות זאת ראיתי בתלוש כי לא עדכנו את 40 שעות המחלה הנ"ל לזכותי פניתי לחשבת השכר וזוהי תגובתה:
"
"בתלוש שקיבלת מצוין תאריך תחילת עבודה שזה 01.11.04 במקום 23.4.06 כפי שהיה בתלוש 12.08
בתלוש דצמבר נרשם שניצלת 56.3 ימי מחלה וזה נכון מתחילת עבודתך בהכשרה ולא כולל שעות היריון שניצלת בנוסף.
יתרות שעות היריון אינן מזוכות מראש כמו יתרות מחלה.
במקרה של שעות היריון היתרות ירשמו לצורך מעקב בלבד אך לא יקוזזו מיתרת ימי המחלה שלך.
בעבר שעות ההיריון לא נרשמו בתוכנה אלא בוצע מעקב ידני.
האם ייתכן?
הרי 40 שעות מחלה הם בנוסף לימי המחלה שמגיעים לי (5 ימים נוספים) אז מדוע לא נצברו ביתרת ימי המחלה?
הנני עובדת בחברה כ-5 שנים ,עזבתי לחודש וחזרתי,רק כעת לאחר 3 שנים תוקן תאריך הוותק שלי
עד כה צויין בתלוש השכר כי אנני נמצרת בחרישת מחלה,בעקבות שינוי עידכון הוותק בתלוש שונו גם יתרות המחלה לזכות.
ילדתי לפני 5 חושדים ובמהלך ההריון הגשתי אישורי מחלה בגין בדיוקת מעקב הריון.
בעקבות זאת ראיתי בתלוש כי לא עדכנו את 40 שעות המחלה הנ"ל לזכותי פניתי לחשבת השכר וזוהי תגובתה:
"
"בתלוש שקיבלת מצוין תאריך תחילת עבודה שזה 01.11.04 במקום 23.4.06 כפי שהיה בתלוש 12.08
בתלוש דצמבר נרשם שניצלת 56.3 ימי מחלה וזה נכון מתחילת עבודתך בהכשרה ולא כולל שעות היריון שניצלת בנוסף.
יתרות שעות היריון אינן מזוכות מראש כמו יתרות מחלה.
במקרה של שעות היריון היתרות ירשמו לצורך מעקב בלבד אך לא יקוזזו מיתרת ימי המחלה שלך.
בעבר שעות ההיריון לא נרשמו בתוכנה אלא בוצע מעקב ידני.
האם ייתכן?
הרי 40 שעות מחלה הם בנוסף לימי המחלה שמגיעים לי (5 ימים נוספים) אז מדוע לא נצברו ביתרת ימי המחלה?
לא נכון
שיר ורד
03/02/09
שעות הריון אינן שעות מחלה.
זו מכסת שעות שמיועדת לבדיקות במהלך ההריון בלבד ואינן נצברות.
ישנם גם הבדלים מבחינת חובת התשלום, על שעות ההריון יש לתת תשלום מלא, בניגוד לשעות מחלה שלפי הוק משולם תשלום חלקי.
זו מכסת שעות שמיועדת לבדיקות במהלך ההריון בלבד ואינן נצברות.
ישנם גם הבדלים מבחינת חובת התשלום, על שעות ההריון יש לתת תשלום מלא, בניגוד לשעות מחלה שלפי הוק משולם תשלום חלקי.
קיצוץ אחד בסדר, אבל עוד אחד ? עד כאן !
רון
02/02/09
במהלך אוקטובר החברה פנתה אלי בהודעה כי "הוחלט" על קיצוץ של 10% בשכר. ביקשתי לשוחח עם המנכ"ל וזה אמר בפני כי אני חייב לחתום אלא אם ני חושב שמישהו יעסיק אותי בשכר הנוכחי.... (תחתום או שתלך...), חתמתי ! נוכו לי 10% במשכורת נובמבר ובמשכורת דצמבר.
במהלך דצמבר, שוב פנתה אלי החברה בהודעה על קיצוץ נוסף של 10% נוספים (סה"כ 20%). הפעם במכתב הפניה היה כתוב בפירוש כי מי שלא יחתום - ההנהלה תשקול את המשך העסקתו בחברה.(שוב תחתום או שתלך...אולי..) הפעם לא הסכמתי לחתום ומייד התחלתי לחפש עבודה ומצאתי.
בינתיים קבלתי את משכורת ינואר ושמתי לב שהשכר שלי לא קוצץ שוב.
כמובן שאני עומד להתפטר אך השאלה היא האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי הראשונה לוותר על 10% משכרי ? שכן הסכמתי מתוך מחשבה שאחרי ההסכמה - יובטח לי מקומי במקום העבודה.
נכון שבסוף לא קוצץ שכרי אך כשפניתי לחפש מקום עבודה אחר פעלתי בעקבות ההודעה "המאיימת" של החברה....
במהלך דצמבר, שוב פנתה אלי החברה בהודעה על קיצוץ נוסף של 10% נוספים (סה"כ 20%). הפעם במכתב הפניה היה כתוב בפירוש כי מי שלא יחתום - ההנהלה תשקול את המשך העסקתו בחברה.(שוב תחתום או שתלך...אולי..) הפעם לא הסכמתי לחתום ומייד התחלתי לחפש עבודה ומצאתי.
בינתיים קבלתי את משכורת ינואר ושמתי לב שהשכר שלי לא קוצץ שוב.
כמובן שאני עומד להתפטר אך השאלה היא האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי הראשונה לוותר על 10% משכרי ? שכן הסכמתי מתוך מחשבה שאחרי ההסכמה - יובטח לי מקומי במקום העבודה.
נכון שבסוף לא קוצץ שכרי אך כשפניתי לחפש מקום עבודה אחר פעלתי בעקבות ההודעה "המאיימת" של החברה....
תשובה
שיר ורד
03/02/09
מאחר והסכמת להרעה אינך יכול לאלץ את החברה לחזור לשכר הקודם.
לא רק זאת ,אלא שאם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
תחשוב על המקרה ההפוך, עובד מבקש העלאה של 10% ומאיים להתפטר אם לא יקבל אותה, המעסיק מסכים לשלם (כי לעובד יש ידע ייחודי), לאחר חודשיים העובד חוזר ומבקש העלאה ואם לא יתפטר המעביד שבינתיים דאג להשלמת הידע בחברה, מסרב , אך העובד מחליט להשאר בחברה. האם נראה לך שהמעביד יוכל להפחית את השכר בלא הסכמת העובד?
לא רק זאת ,אלא שאם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
תחשוב על המקרה ההפוך, עובד מבקש העלאה של 10% ומאיים להתפטר אם לא יקבל אותה, המעסיק מסכים לשלם (כי לעובד יש ידע ייחודי), לאחר חודשיים העובד חוזר ומבקש העלאה ואם לא יתפטר המעביד שבינתיים דאג להשלמת הידע בחברה, מסרב , אך העובד מחליט להשאר בחברה. האם נראה לך שהמעביד יוכל להפחית את השכר בלא הסכמת העובד?
יום הבחירות
יפעת
02/02/09
היי. אני עובדת בשכר גלובאלי- משרה מלאה. מעל 3 שנים.
ביום הבחירות במידה ואני עובדת בו- (לא חייבת) מה אני מקבלת ואיך זה מתבטא בתלוש היות ואני מקבלת גלובאלי. עליי לתת תשובה למעסיק.
תודה.
ביום הבחירות במידה ואני עובדת בו- (לא חייבת) מה אני מקבלת ואיך זה מתבטא בתלוש היות ואני מקבלת גלובאלי. עליי לתת תשובה למעסיק.
תודה.
אין לכך התייחסות בחוק
שיר ורד
03/02/09
מקובל להניח שעובד כזה יקבל שכר של יום עבודה נוסף או תוספת יום חופש, אך יש לסכם זאת עם המעסיק מראש .
פרסום של מודעות לשעורים פרטיים ברחוב
צבר
02/02/09
שלום רב,לפני כשנה תליתי על מספר עמודי חשמל בשכונה במרכז ת"א מודעות המציעות שיעורים פרטיים במתמטיקה, כעבור חצי שנה קיבלתי כשמונה דוחות שכל אחד מהם על סך 660 ש"ח, סה"כ 5280 ש"ח קנס על אותה פעם של תליית מודעות. האם זהו קנס הגיוני? בקרוב יהיה משפט, האם יש משהו שאוכל לעשות או לטעון כדי להפחית את הקנס? איזה עו"ד סביר שמתמחה בסוגיות כאלו?תודה רבה על תשובותיכם
לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
03/02/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
