פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטחת הכנסה מביטוח לאומי
חנה
30/01/09
עבדתי בשתי עבודות במקביל פוטרתי מאחת מהן שבעבודה הזאת הועסקתי מ05/11/05 עד 02/10/07
משכורת ממוצעת 5500שח 4 עד 5 ימים בשבוע פוטרתי.
מעבודתי השנייה הועסקתי06/2006 עד 02/10/07 ואני התפטרתי עקב טיפול בילד (עד09/06 הועסקתי יום אחד ומאז עד 22/02/07 יומיים בשבוע ) ולאחר מכן בתאריך 22/02/07 יצאתי לשמירת הריוון בחמשה שבועות שלאחר מכן שלא עבדתי בהם ביטוח לאומי קבע שאיני זכאית לאבטחת הכנסה לכן עתרתי לבית דין אזורי לעבודה שקבע שאניע זכאית ל 2600שח דמי אבטחת הכנסה .ע"פ טבלאות של ביטוח לאומי אני זכאית ליותר ולכן עתרתי לבית דין ארצי לעבודה בשבוע הבא יתקיים הדיון הם ללכת על זה ואני באנמת זכאית או שאיני זכאית ועדיף לבטל את התביעה נא לעזור לי במהירות
תודה רבה
ניתן לשלןח הודעה למייל
משכורת ממוצעת 5500שח 4 עד 5 ימים בשבוע פוטרתי.
מעבודתי השנייה הועסקתי06/2006 עד 02/10/07 ואני התפטרתי עקב טיפול בילד (עד09/06 הועסקתי יום אחד ומאז עד 22/02/07 יומיים בשבוע ) ולאחר מכן בתאריך 22/02/07 יצאתי לשמירת הריוון בחמשה שבועות שלאחר מכן שלא עבדתי בהם ביטוח לאומי קבע שאיני זכאית לאבטחת הכנסה לכן עתרתי לבית דין אזורי לעבודה שקבע שאניע זכאית ל 2600שח דמי אבטחת הכנסה .ע"פ טבלאות של ביטוח לאומי אני זכאית ליותר ולכן עתרתי לבית דין ארצי לעבודה בשבוע הבא יתקיים הדיון הם ללכת על זה ואני באנמת זכאית או שאיני זכאית ועדיף לבטל את התביעה נא לעזור לי במהירות
תודה רבה
ניתן לשלןח הודעה למייל
אבטחת הכנסה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בחלקיות משרה
אפרת
30/01/09
שלום רב,
קיבלתי את תשובתה של עו"ד גברת לילך אקרמן לגבי חישוב חלקיות המשרה, ודבריה הם " את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה". מה שלא מובן לי ואני קצת מבולבלת כי קראתי במקום אחר שלוקחים את ימי ההבראה שמגיעים למשרה מלאה ומכפילים באחוז המשרה כפול שווי יום הבראה. אז אלו שתי דעות מאוד מנוגדות ואיני יודעת איך אני אמורה לדעת מה באמת מגיע לי מהמעביד.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי למקום שרשום שם החוק או הנוסחה שלפיה מחשבים.
תודה רבה מראש, והמון תודה על האתר הנפלא, טוב לדעת שאנחנו לא לבד ויש עם מי לתייעץ.
אפרת.
קיבלתי את תשובתה של עו"ד גברת לילך אקרמן לגבי חישוב חלקיות המשרה, ודבריה הם " את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה". מה שלא מובן לי ואני קצת מבולבלת כי קראתי במקום אחר שלוקחים את ימי ההבראה שמגיעים למשרה מלאה ומכפילים באחוז המשרה כפול שווי יום הבראה. אז אלו שתי דעות מאוד מנוגדות ואיני יודעת איך אני אמורה לדעת מה באמת מגיע לי מהמעביד.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי למקום שרשום שם החוק או הנוסחה שלפיה מחשבים.
תודה רבה מראש, והמון תודה על האתר הנפלא, טוב לדעת שאנחנו לא לבד ויש עם מי לתייעץ.
אפרת.
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לפנות לצו ההרחבה בעניין תשלום דמי הבראה. דמי הבראה משולמים בהתאם לצו ובכפוף לחלקיות המשרה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
דורי
30/01/09
מעבידי התכוון לפטר אותי ביום 1/1/09. הגשתי צו מניעה ביום 20/12/09. בגלל המלחמה ובפועל לא פוטרתי. התקיים דיון ביום 28/1/09 בה סוכם כי ננהל נקיים הידברות. במטרה להגיע להסכמות. לכן נדחה הדיון על צו המניעה עד ליום 1/3/09. מה גם שהמשיב לא הגיש תגובתו לצו המניעה. יום לאחר הדיום היום 30/1/09 הודיע לי המעביד בטלפון - ביום שישי שאני בקניות לשבת - כי אני מפוטר.?
מה אעשה במיוחד לאחר שהסכמתי לדחיית הדיון על צו המניעהליום 1/3/09? אני מייצג את עצמי? תודה גדולה?
מה אעשה במיוחד לאחר שהסכמתי לדחיית הדיון על צו המניעהליום 1/3/09? אני מייצג את עצמי? תודה גדולה?
צו מניעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לשלוח בקשה לבית הדין למנוע את פיטורך עד למועד הדיון בבקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ויויאן
30/01/09
שלום רב
המעביד שלי החל לקצץ לי שעות וימי עבודה
אני מוכנה לכך שהוא יפתר אותי אבל הוא לא מוכן לפטר וטוען שאם לא טוב לי שאני אעזוב לבד
מה לעשות ?
המעביד שלי החל לקצץ לי שעות וימי עבודה
אני מוכנה לכך שהוא יפתר אותי אבל הוא לא מוכן לפטר וטוען שאם לא טוב לי שאני אעזוב לבד
מה לעשות ?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
מומלץ לשלוח התראה בגין הרעת התנאים ובאם לא שונה המצב לשלוח מכתב הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בנסיבות שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך. ככל שזה רצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כפולה – פיצוי
גיל
30/01/09
אם עובד נאלץ לעשות עבודה של שני עובדים ובסוף התפטר.
האם הוא רשאי רק לקבלת פיצויי פיטורים בגלל הרעת תנאים או שהוא יכול לדרוש משכורת כפולה על עבודתו?
האם הוא רשאי רק לקבלת פיצויי פיטורים בגלל הרעת תנאים או שהוא יכול לדרוש משכורת כפולה על עבודתו?
משכורת
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
השאלה היא מה השכר ומה תנאי העבודה שסוכמו עימו. באם שולם מלוא השכר המוסכם אז בכפוף למתן התראה מתאימה הוא יוכל להתפטר בדין מפוטר ככל שתנאי העבודה אינם מתאימים למה שסוכם עימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרות בביה"ד לעבודה
רווית
30/01/09
האם אגרות שמשולמות ע"י התובע לביה"ד לעבודה מוחזרות לו בהמשך או לא? בגין מה משולמת מחצית ראשונה של אגרה והאם פירוש הדבר שיש גם מחצית שנייה?
האם ניתן לבקש דחיית תשלום אגרה?
האם ניתן לבקש דחיית תשלום אגרה?
אגרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
בבית הדין לעבודה כל האגרה משולמת במועד פתיחת ההליך. ניתן לבקש דחיית אגרה יש לצרף אישור עובד סוציאלי על מצבו הכלכלי של המבקש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מהמשכורת אמור המעביד לשלם עבור פנסיה,קרן ה' שנ
אודי
30/01/09
שלום
אני עובד בחברה גדולה מאד,המשכורת בנויה מימספר סעיפים שכר בסיס,עמלות,שעות נוספות,על אלו סעיפים חיב המעביד להפריש לחיסכון פנסיוני ולמה?
תודה מראש
אני עובד בחברה גדולה מאד,המשכורת בנויה מימספר סעיפים שכר בסיס,עמלות,שעות נוספות,על אלו סעיפים חיב המעביד להפריש לחיסכון פנסיוני ולמה?
תודה מראש
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
יש לשלם הפרשות פנסיוניות בגין השכר הקובע שאינו כולל את ההוצאות המותנות. קרי, השכר כולל את כל רכיבי השכר לרבות רכיבי תשלום חודשיים ובלתי מותנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין.
לילך
30/01/09
בעלי פוטר מחברה בה עבד כ- 12 שנים. יחסי עובד-מעביד הסתיימו בתאריך 28/12/08. עדין לא קיבלנו פיצויי פיטורין. בעלי הוזמן לקבל את הפיצויים ביום א' 1/2/09. נאמר לו שיקבל את הפיצויים בחלוקה של חמישה צ'קים, כשהמועד הראשון לפירעון הינו 28/2/09. האם אין מדובר כאן בהלנת פיצויים? מהו המועד לתשלום פיצויים המקובל בחוק מיום שבו הסתיימו יחסי עובד-מעביד? האם מותר וחוקי לחלק את סכום הפיצויים לתשלומים? ואם כן , האם יש לפצות את בעלי על כך?
אם מדובר בהלנת פיצויים, מה עלינו לעשות? האם בזמן שהוא יפגש איתם כדי לקבל את הצ'קים עליו להסכים לחתום על מסמך שידרשו ממנו? מצפה לתשובתכם המהירה.
אם מדובר בהלנת פיצויים, מה עלינו לעשות? האם בזמן שהוא יפגש איתם כדי לקבל את הצ'קים עליו להסכים לחתום על מסמך שידרשו ממנו? מצפה לתשובתכם המהירה.
תשובה
שיר ורד
30/01/09
יש לשלם פצויי פיטורים בסיום יחסי עובד מעביד.
איחור עד 15 יום לא נחשב להלנה
איחור בין 15 ל 30 נחשב להלנה המזכה בהצמדה
אחור מעל 30 יום מאפשר לתבוע גם פצויי הלנה.
מומלץ שיקח את הצקים , יחתום על קבלתם אך לא על העדר תביעות,
מיד לאחר פרעון ההמחאה האחרונה מומלץ להגיש תביעה לפצויי הלנת פצויי פיטורים, כאשר לכל סכום תפורט תקופת ההלנה של הסכום. יש לצלם את ההמחאות בטרם הפקדתם וכן את תלוש המשכורת שבו חושבו הפצויים.
איחור עד 15 יום לא נחשב להלנה
איחור בין 15 ל 30 נחשב להלנה המזכה בהצמדה
אחור מעל 30 יום מאפשר לתבוע גם פצויי הלנה.
מומלץ שיקח את הצקים , יחתום על קבלתם אך לא על העדר תביעות,
מיד לאחר פרעון ההמחאה האחרונה מומלץ להגיש תביעה לפצויי הלנת פצויי פיטורים, כאשר לכל סכום תפורט תקופת ההלנה של הסכום. יש לצלם את ההמחאות בטרם הפקדתם וכן את תלוש המשכורת שבו חושבו הפצויים.
תשלום למטפלת ביום הבחירות
מיקי
29/01/09
הילדה שלי נמצאת אצל מטפלת בביתה. אני משלמת לה גלובלית בחודש.
האם מגיע לה חופש ביום הבחירות???
ואם היא הסכימה לשמור על הילדה ביום הזה האם אני חייבת לה תוספת תשלום.
האם מגיע לה חופש ביום הבחירות???
ואם היא הסכימה לשמור על הילדה ביום הזה האם אני חייבת לה תוספת תשלום.
ייום הבחירות
שיר ורד
30/01/09
מגיע לה יום חופשי בבחירות .
אם שתיכן מעונניות שהיא תעבוד עליכם להסכים על התשלום שתקבל על כך, זה לא נקבע בחוק.
אם שתיכן מעונניות שהיא תעבוד עליכם להסכים על התשלום שתקבל על כך, זה לא נקבע בחוק.
תשלום ביטוח מנהלים
סרגיי
29/01/09
אני עובד בתחום חשמל אצל קבלן המעסיק פחות מ 20 עובדים. אני עובד בעסק זה מעל 6 שנים. לפני כשנתיים השכר שלי עלה, אך לא השתנה תשלום לביטוח מנהלים. על פי נתוני תלוש המשכורת אני משלם את חלקי בסכום של כ- 3.8% ממשכורת חודשית ברוטו (הסכום לא השתנה משנת 2005, לא זוכר מה היה ליפני, לא מוצא את התלושים). סביר להניח כי גם המעביד לא העלה את הסכום שהוא מעביר לביטוח מנהלים כשהעלה לי את השכורת. שאלות:1) מהו האחוז שעלי לשלם (מברטו/ נטו)?2) מה האחוז שעל המעביד לשלם לביטוח מנהלים?3) אם מה שמועבר לביטוח מנהלים אינו תואם משכורת, מה עלי לעשות?
תתחיל לאסוף נתונים
שיר ורד
30/01/09
מצא את חוזה העבודה שלך ואת תלושי השכר/דוחות חברת הביטוח מכל התקופה ובדוק האם המעסיק משלם בהתאם לחוזה או לא.
מאחר ועד 2008 לא היתה חובה חוקית להעביר הפרשות לפנסיה, הרי גם הפרשהעל חלק מהשכר היא חוקית.
גם לפי הצו החדש ההפרשות עדיין נמוכות יותר מהנתונים שאתה מציין.
מאחר ועד 2008 לא היתה חובה חוקית להעביר הפרשות לפנסיה, הרי גם הפרשהעל חלק מהשכר היא חוקית.
גם לפי הצו החדש ההפרשות עדיין נמוכות יותר מהנתונים שאתה מציין.
תשלום עבור ימי מחלה
קרן
29/01/09
אני עובדת מספר שנים בעבודתי. כבר כמה פעמים קרה לי שהייתי חולה יום או יומיים. בתלוש רושמים לי ימי מחלה ואני או לא קיבלתי תשלום עבור יום מחלה או קיבלתי אחוז מסוים עבור יום מחלה השני (אם חליתי יומיים ברצף). מה משמעות של ימי מחלה? האם באמת עבור יום ראשון של יום מחלה לא משלמים? כמה אחוזים צריך לשלם מעביד על ימי מחלה? החודש הייתי חולה יום אחד וזה כמו לקחת יום חופש על חשבוני כי אני לא אקבל תשלום עבור היום הזה. האם זה חוקי? תודה
תשובה
שיר ורד
30/01/09
ביום הראשון של המחלה - 0.
בימים שני ושלישי - 37.5%
בהמשך 75%
בימים שני ושלישי - 37.5%
בהמשך 75%
פיטורים או התפטרות דחוף
ורה
29/01/09
אני מטפלת במעון וביקשתי כחודש לפני לקחת חופש של 10 ימים המעבידה אישרה, כשלושה ימים קודם לכן חזרה בה ואישרה רק 8 ימים , אך אני כבר קניתי כרטיס טיסה וכו' ולכן חזרתי לעבודה רק בתום החופשה המקורית ולתדהמתי הייתה לי כבר מחליפה והמעבידה אמרה לי ללכת ושאקבל מכתב ואכן קיבלתי ובו כתוב שהיות ולא חזרתי בזמן שהיא קבעה זה אומר שהיא רואה זאת כהתפטרות שלי
השאלות:
האם שייך לקבוע כי מעשיו של עובד יחשבו כהתפטרות ללא שהגיש מכתב התפטרות וללא שהביע את רצונו להתפטר.
האם למעביד יש סמכות להחליט לי מתי לקחת את ימי החופשה המגיעים לי ע"פ חוק.
האם אפשר לנצל את ימי החופשה ע"פ חוק אף שאנו רק בתחילת השנה.
אף אם נאמר שהצדק עם המעבידה האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים עקב מעשיי.
תודה רבה רבה
השאלות:
האם שייך לקבוע כי מעשיו של עובד יחשבו כהתפטרות ללא שהגיש מכתב התפטרות וללא שהביע את רצונו להתפטר.
האם למעביד יש סמכות להחליט לי מתי לקחת את ימי החופשה המגיעים לי ע"פ חוק.
האם אפשר לנצל את ימי החופשה ע"פ חוק אף שאנו רק בתחילת השנה.
אף אם נאמר שהצדק עם המעבידה האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים עקב מעשיי.
תודה רבה רבה
תשובה
שיר ורד
30/01/09
מעביד יכול לראות בהעדרות לא מורשית של עובד כהתפטרות.
זה לא המקרה שלך, מאחר והמעסיקה כבר אשרה לך לקחת את החופשה, וחאר כך חזרה בה מדובר בהתנהגות שלא בתום לב מצידה ולכן תגישי תביעה להשבה לעבודה ולחילופין תשלום בגין חלף הודעה מראש ופצויי פיטורים.
אם לאחר שהמעבידה הודיעה לך על קיצור תקופת החופשה, הסכמת לכך ולא הודעת לה שאת מתכוונת לצאת לחופשה בהתאם לאישור המקורי אז את בבעיה כי גם את התנהגת שלא בתום לב.
זה לא המקרה שלך, מאחר והמעסיקה כבר אשרה לך לקחת את החופשה, וחאר כך חזרה בה מדובר בהתנהגות שלא בתום לב מצידה ולכן תגישי תביעה להשבה לעבודה ולחילופין תשלום בגין חלף הודעה מראש ופצויי פיטורים.
אם לאחר שהמעבידה הודיעה לך על קיצור תקופת החופשה, הסכמת לכך ולא הודעת לה שאת מתכוונת לצאת לחופשה בהתאם לאישור המקורי אז את בבעיה כי גם את התנהגת שלא בתום לב.
מספר ימי דמי אבטלה בגיל שבין 34 ל 35
אייל
29/01/09
בטבלת דמי אבטלה רשום כי לעובד מתחת לגיל 35 מגיעים 100 ימי אבטלה
ומעל גיל 35 138 ימים.
אם אני מתחיל לחתום בלשכה היום, ובמהלך התקופה, לאחר שלושה שבועות , יש לי יומהולדת 35
איך מחושב מספר דמי האבטלה שאני מקבל?
ומעל גיל 35 138 ימים.
אם אני מתחיל לחתום בלשכה היום, ובמהלך התקופה, לאחר שלושה שבועות , יש לי יומהולדת 35
איך מחושב מספר דמי האבטלה שאני מקבל?
פנה לפורום ביטוחלאומי
שיר ורד
30/01/09
הרעת תנאים לאשה בהריון
דפנה
29/01/09
אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה.
האם הרעת התנאים חוקית.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה.
האם הרעת התנאים חוקית.
הוספה - אין בכוונתי להתפטר
דפנה
29/01/09
רציתי להוסיף, שאין בכוונתי להתפטר.
יציאה לחופשה ללא תשלום
אל
29/01/09
אם אני מבקשת לצאת לחל"ת לתקופה של שנה לצורך התמחות וזאת בעקבות סירוב המעביד לאשר התמחות במקום העבודה. האם זה חוקי?
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
את יכולה לבקש- המעסיק לא מחוייב להסכים.
תביעת מקום העבודה
אבי
29/01/09
שלום...אני עוזב את מקום העבודה שלי בגלל בעיות שמיעה שנגרמו לי עקב עבודתי שם.אם אני יוכל לתבוע אותם על הנזק שנגרם לי אם אתפטר?
תביעת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
ראשית, באם אינך יכול להמשיך לעבוד שם עקב בעיות רפואיות עליך להביא אישור מרופא תעסוקתי ואם המעסיק לא יוכל למצוא לך עבודה אחרת שתתאים למגבלות שלך אז ההתפטרות תהיה בדין מפוטר.
לגבי הנזק שנגרם לך- אם תוכל להוכיח כי הנזק נגרם בשל העבודה תוכל להיות מוכר בשל תאונת עבודה- פנה לפורום ביטוח לאומי / לתבוע בנזיקין- פנה לפורום נזיקין
לגבי הנזק שנגרם לך- אם תוכל להוכיח כי הנזק נגרם בשל העבודה תוכל להיות מוכר בשל תאונת עבודה- פנה לפורום ביטוח לאומי / לתבוע בנזיקין- פנה לפורום נזיקין
תשלום עבור יום חופש ביום בחירות
הילה
29/01/09
שלום רב,
אני מועסקת לי חוזה במשרה מלאה לפי 9 שעות ביום וימי החופשה נצברים לי לפי 14 יום בשנה.
בפועל, לעיתים אני עובדת פחות שעות ולעיתים יותר שעות ולפיכך השכר משולם לי לפי נוכחותי בפועל ( בודקים כמה שעות הייתי נוכחת מתוך כמה הייתי צריכה להיות ואת האחוז שיצא מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה מלאה).
שאלתי - לגבי תשלום יום הבחירות ובכלל לגבי ימי חופשה - האם אני זכאית לקבל תשלום לפי 9 שעות נוכחות (שכן, זאת מסגרת השעות למשרה מלאה) ?
תודה רבה.
אני מועסקת לי חוזה במשרה מלאה לפי 9 שעות ביום וימי החופשה נצברים לי לפי 14 יום בשנה.
בפועל, לעיתים אני עובדת פחות שעות ולעיתים יותר שעות ולפיכך השכר משולם לי לפי נוכחותי בפועל ( בודקים כמה שעות הייתי נוכחת מתוך כמה הייתי צריכה להיות ואת האחוז שיצא מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה מלאה).
שאלתי - לגבי תשלום יום הבחירות ובכלל לגבי ימי חופשה - האם אני זכאית לקבל תשלום לפי 9 שעות נוכחות (שכן, זאת מסגרת השעות למשרה מלאה) ?
תודה רבה.
תשלום בפועל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
אם רשום בחוזה שאת צריכה לעבוד 9 שעות- אם את עובדת פחות לא צריך לשלם לך על מה שלא עבדת!!
חישוב ימי מחלה וקיזוז מצבירה
הילה
29/01/09
שלום,
אני מועסקת בחוזה לפי משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום וכך גם נצברים לי ימי המחלה (1.5 יום לחודש).לגבי תשלום ימי המחלה - משולמים לי לפי החוק.
בפועל השכר משולם לי לפי נוכחות בפועל בחודש (יש ימים בהם אני עובדת 7 שעות ויש ימים בהם 10 שעות) ז"א סה"כ שעות נוכחות מתוך סה"כ שעות בהם הייתי אמורה להיות נוכחת ואת האחוז שמתקבל מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה המלאה.
שאלתי - אם הייתי חולה 5 ימים. מבחינת החוק - יום ראשון אין תשלום, יום שני+שלישי 37.5 ומיום רביעי 75 - האם אני לוקחת את האחוזים המצויינים מתוך 9 שעות ליום עבודה וכך מחשבת את השעות שאמורים לשלם לי ?
לגבי הקיזוז מצבירה - האם מקזזים לי את כל ה 5 ימים או שמקזזים באותו יחס של התשלום - ז"א רק 2.25 ימי מחלה ?
תודה רבה.
אני מועסקת בחוזה לפי משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום וכך גם נצברים לי ימי המחלה (1.5 יום לחודש).לגבי תשלום ימי המחלה - משולמים לי לפי החוק.
בפועל השכר משולם לי לפי נוכחות בפועל בחודש (יש ימים בהם אני עובדת 7 שעות ויש ימים בהם 10 שעות) ז"א סה"כ שעות נוכחות מתוך סה"כ שעות בהם הייתי אמורה להיות נוכחת ואת האחוז שמתקבל מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה המלאה.
שאלתי - אם הייתי חולה 5 ימים. מבחינת החוק - יום ראשון אין תשלום, יום שני+שלישי 37.5 ומיום רביעי 75 - האם אני לוקחת את האחוזים המצויינים מתוך 9 שעות ליום עבודה וכך מחשבת את השעות שאמורים לשלם לי ?
לגבי הקיזוז מצבירה - האם מקזזים לי את כל ה 5 ימים או שמקזזים באותו יחס של התשלום - ז"א רק 2.25 ימי מחלה ?
תודה רבה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
מקזזים את כל ה- 5 ימים ושווי יום הנו שווי יום עבודה בלי נסיעות ושעות נוספות וכו'. ( בדיוק כמו שאת מקבלת על יום חופש)
הבראה בחלקיות משרה
אפרת
29/01/09
שלום רב,
אני עובדת בחלקיות משרה (60%) ורציתי לדעת איך אני אמורה לקבל את דמי ההבראה שלי. האם אני מקבלת את מלוא הימים כמו משרה מלאה רק בסכום הכסף אני מקבלת 60% או שאני מקבלת כמות ימים יחסי למשרה שלי ומחיר יום הבראה מלא?
תודה רבה לכם מראש.
אני עובדת בחלקיות משרה (60%) ורציתי לדעת איך אני אמורה לקבל את דמי ההבראה שלי. האם אני מקבלת את מלוא הימים כמו משרה מלאה רק בסכום הכסף אני מקבלת 60% או שאני מקבלת כמות ימים יחסי למשרה שלי ומחיר יום הבראה מלא?
תודה רבה לכם מראש.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה
אומדן בדיני עבודה
הזוטר
29/01/09
שלום,
המשכורת שלי היתה 5000 ש"ח ברוטו. בגלל צמצומים פוטרתי בע"פ. לאחר חודש וחצי זכיתי לקבל מכתב פיטורים כתוב .
איך אומדים את עוגמת הנפש, איבוד הזכויות הזמני שארע לי מול שירות התעסוקה וביטוח לאומי עד קבלת המכתב?
אבקש לקבל סדר גודל כספי שמקובל בעניין כזה לפי המשכורת
ב. מוסיפים גם ריבית והצמדה?
בתודה
המשכורת שלי היתה 5000 ש"ח ברוטו. בגלל צמצומים פוטרתי בע"פ. לאחר חודש וחצי זכיתי לקבל מכתב פיטורים כתוב .
איך אומדים את עוגמת הנפש, איבוד הזכויות הזמני שארע לי מול שירות התעסוקה וביטוח לאומי עד קבלת המכתב?
אבקש לקבל סדר גודל כספי שמקובל בעניין כזה לפי המשכורת
ב. מוסיפים גם ריבית והצמדה?
בתודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
המעסיק מחוייב לתת לך מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ובו גם פירוט של תקופת ההעסקה בתוך 15 יום מסיום יחסי העובד מעביד, עם מכתב זה היית יכול לפנות לכל הגופים הרלוונטיים. באם לא ניתן, החוק קובע גם גובה קנס וגם מדובר בעבירה פלילית. מכל מקום- נשאלת השאלה האם יידעת את המעסיק כי אתה זקוק למכתב שכזה וביקשת ממנו? זה גם נתון שיבדקו. לעניין איבוד הזכויות- לא תמיד ניתן להאשים את המעסיק באם התחלת ללכת ללשכת התעסוקה מיד עם סיום יחסי העובד מעביד אז גם אם תגיש את התביעה לביטוחל אומי עד שנה אחרי שהתחלת ללכת לחתום תהיה זכאי לקבל ימים אלו ולכן לא בטוח שתוכל להוכיח נזק.
דמי בריאות וביטוח לאומי
א
29/01/09
שלום רב, הועסקתי ע"י חברה בע"מ ואינני יודע מי שילם עבורי דמי בריאות וביטוח לאומי.
האם ניתן לברר במוסד לביטוח לאומי מי שילם עבורי את התשלומים הנ"ל?
האם ניתן לברר במוסד לביטוח לאומי מי שילם עבורי את התשלומים הנ"ל?
ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
ראשית אתה יכול לבדוק בביטוח לאומיכנס לאתר שלהם ויש שם אפשרות להזמין פירוט של תשלומים ששולמו. בכל מקרה ע"ג תלושי המשכורת אמורה להיות שורה שמראה מה הופרש.
ביטוח לאומי
א
29/01/09
השאלה אם החברה בע"מ שילמה את התשלומים הללו או אדם פרטי (בעל החברה לדוגמה)?
רשלנות תורמת
סוגייה
28/01/09
האם בכל מקרה (גם כזה של גנבה ממקום העבודה) הרשלנות התורמת היא של העובד?
רשלנות תורמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
אף פעם אי אפשר להגיד תמיד- הכל תלוי בנסיבות המקרה...
פרטים במשכורת וזכאות לאבטלה
לי
28/01/09
שלום, רציתי לדעת האם עליי להביא ללשכת התעסוקה 2 מכתבי סיום עבודה אם במהלך השנה האחרונה עבדתי תחת 2 מעסיקים? האם במקרה שעבדתי בשכר חודשי ונרשם בתלוש שכר יומי זה יזיק לחישוב (יש לי 12 תלושים בלבד) והאם נכון לרשום בתלוש 6.5 שעות עבודה כשבפועל עבדתי 7 שעות (המעסיק טוען שזו הפסקת צהריים).. ובאופן כללי אשמח לדעת אם במידה וקיימים 12 תלושי שכר על עבודה חודשית זה מספיק כדי להיות זכאית לדמי אבטלה? תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
בחירות
מיכל
28/01/09
אני עובדת במרפאת שיניים 5 משמרות בשבוע(ימי העבודה משתנים כל שבוע עפ"י צורכי העבודה)ומקבלת שכר גלובלי(אין לי הסכם כלשהו לגבי מס' שעות חודשיות אלא לחמש משמרות שבועיות):
1. במידה ואני עובדת ביום של הבחירות כיצד אני אמורה להיות מתוגמלת?(הוספת יום חופש?)
במידה ואני לא עובדת אני אמורה לעבוד רק 4 משמרות בשבוע או עדיין ייתכן מצב של 5 משמרות?
2.לכמה ימי חופש בשנה אני זכאית?
1. במידה ואני עובדת ביום של הבחירות כיצד אני אמורה להיות מתוגמלת?(הוספת יום חופש?)
במידה ואני לא עובדת אני אמורה לעבוד רק 4 משמרות בשבוע או עדיין ייתכן מצב של 5 משמרות?
2.לכמה ימי חופש בשנה אני זכאית?
תשובות
שיר ורד
29/01/09
1. לגבי התגמול ראי מאמר בקישור.
לגבי מספר המשמרות בשבןע, יש לבדוק את הנוסח המדויק של ההסכם. לדעתי ,לעניין זה לא צריך להיות הבדל בין חג שנפל באמצע השבוע לבין יום הבחירות.
2. ב 4 שנים ראשונות - 10 ימים בשנה.
לגבי מספר המשמרות בשבןע, יש לבדוק את הנוסח המדויק של ההסכם. לדעתי ,לעניין זה לא צריך להיות הבדל בין חג שנפל באמצע השבוע לבין יום הבחירות.
2. ב 4 שנים ראשונות - 10 ימים בשנה.
הריון
אמא
28/01/09
1.אני בתחילת ההריו שבוע 6, מהו המועד המאוחר עלי להודיע למעסיק על ההריון?
2. יש לי ראיון עבודה בימים הקרובים,האם צריכה לספר על ההריון,
מחד חושש לסירוב קבלה לעבודה מאידך, יכול להעיד על חוסר אמינות?
האם החוק אומר .....איזה דבר בנושא
2. יש לי ראיון עבודה בימים הקרובים,האם צריכה לספר על ההריון,
מחד חושש לסירוב קבלה לעבודה מאידך, יכול להעיד על חוסר אמינות?
האם החוק אומר .....איזה דבר בנושא
תשובות
שיר ורד
29/01/09
1. בחודש החמישי.
2. אין חובה לספר, אם את מרגישה צורך נפשי לספר, תצטיידי במכשירהקלטה, רק לאחר שיודיעו לך שהתקבלת, תזכירי בדרך אגב שאת בהריון ותקליטי את תגובת המראיין. יש סיכוי שתוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה
2. אין חובה לספר, אם את מרגישה צורך נפשי לספר, תצטיידי במכשירהקלטה, רק לאחר שיודיעו לך שהתקבלת, תזכירי בדרך אגב שאת בהריון ותקליטי את תגובת המראיין. יש סיכוי שתוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
