פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת אוכל
הדס זילברמן
03/02/09
המעביד שלי טוען שביום עבודה של שמונה שעות אין זכאות להפסקת צוהריים.
האים זה נכון?
לפי מה שראיתי בחוק העבודה יש זכאות ל45 דקות הפסקה מתוכם 30 דקות ברציפות בהם אפשר לאכול ואף לצאת מהמשרד.
האים זה נכון?
לפי מה שראיתי בחוק העבודה יש זכאות ל45 דקות הפסקה מתוכם 30 דקות ברציפות בהם אפשר לאכול ואף לצאת מהמשרד.
המעסיק טועה. אתה צודק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בח.לידה
גולי
03/02/09
חודש פברואר הינו החודש האחרון לעבודתי לפני יציאה לח.לידה ..
בחודש זה הנני עובדת שבועיים בלבד והשאר אמורה להגיש ימי מחלה..
השאלות שלי הן:
1. האם בטפסים שאגיש לביטוח לאומי אהיה חייבת לכלול חודש זה כחודש עבודה למרות שיצא שכר זעום בגלל שזה לא חודש עבודה מלא?2. האם אני יכולה לא להגיש חודש זה כחודש עבודה ולציין כי עבדתי עד תאריך מסויים בחודש זה?
3.האם ישנה התחשבות בכך שהחודש ששולם לי יהיה יותר ימי מחלה מימי עבודה?
ואם כן עדיף לי במקום ח. מחלה לצאת לח.לידה מוקדמת וכך להגיש רק את התלושים של ינואר דצמבר ונובמבר הקודמים בכדי ששכרי שיחושב יהיה לפי שכר מלא?
תודה רבה.
בחודש זה הנני עובדת שבועיים בלבד והשאר אמורה להגיש ימי מחלה..
השאלות שלי הן:
1. האם בטפסים שאגיש לביטוח לאומי אהיה חייבת לכלול חודש זה כחודש עבודה למרות שיצא שכר זעום בגלל שזה לא חודש עבודה מלא?2. האם אני יכולה לא להגיש חודש זה כחודש עבודה ולציין כי עבדתי עד תאריך מסויים בחודש זה?
3.האם ישנה התחשבות בכך שהחודש ששולם לי יהיה יותר ימי מחלה מימי עבודה?
ואם כן עדיף לי במקום ח. מחלה לצאת לח.לידה מוקדמת וכך להגיש רק את התלושים של ינואר דצמבר ונובמבר הקודמים בכדי ששכרי שיחושב יהיה לפי שכר מלא?
תודה רבה.
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה וימי הצהרה
א.א.א.
03/02/09
שלום
אני עובדת בעמותה בתחום הרווחה . קבלנו חוזר מאת מנכל העמותה המודיע על ביטול 2 ימי הבחירה ו 2 ימי ההצהרה. האם הדבר אפשרי?
תודה
אני עובדת בעמותה בתחום הרווחה . קבלנו חוזר מאת מנכל העמותה המודיע על ביטול 2 ימי הבחירה ו 2 ימי ההצהרה. האם הדבר אפשרי?
תודה
דיני עבודה - ימי בחיר וימי הצהרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
ימי בחירה וימי הצהרה אינם קבועים בחוק. אינני יודע על מה מבוססים יחסי העבודה בעמותה, האם על הסכם קיבוצי או חוזים אישיים.
בכל אופן, אם ימי בחירה וימי הצהרה היו חלק מתנאי העבודה של העובדים, אין המעסיק רשאי לבטלם חד-צדדית.
בכל אופן, אם ימי בחירה וימי הצהרה היו חלק מתנאי העבודה של העובדים, אין המעסיק רשאי לבטלם חד-צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנקלות מעסיקה
אנונימי
03/02/09
אני עובד בבנק שאת שמו לא אפרסם.ויש לי מנהלת תחום שאחראית עלי ועל התפקוד שלי.יש לציין שאני בחור בן 27 והמנהלת בת גילי.בחודשים האחרונים היו ביננו יחסים מיניים.הפלא ופלא לפני 3 שבועות החלו התנקלויות והתפרצויות זעם לעברי באופן לא מובן.לפני מספר ימים היתה נקודת משבר והיא החלה להכפיש את שמי מול מנהל המרחב.ואף איימה תשרוף אותי שתהרוס אותי.יזמה שיחה עם המנהל בו סיפרה שקרים וניפחה סיפורים באופן מניפולטיבי.היתי בשיחה עם המנהל שבו הוא ניסה באופן חד צדדי לטובתה להפיל אותיבשיחה עימו באופן לא מובן.יש לציין שהיא בחורה יפה והבכירים בבנק נר לרגליה.יש לה השפעה רבה.אני במצב בלתי אפשרי מבחינת התיפקוד שלי במערכת.היא אמרה לו שהיא מסוגלת לעבוד איתי אך עדיין ממשיכה במשחק הכפול שלא ההתנקלות מצד שני.נגרמת לי עוגמת נפש רבה ואין לי איך להתמודד עם כך.מה עלי לעשות?יש פסיקה בעניין?אין כאן ניצול מיני אך יש כאן עיניין אישי.מה עומד לרשותי?יתודה על תושבה
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אתה מתאר מקרה של הטרדהמינית. אסור למונה לקיים קשר מיני עם עובד הכפוף לו, זו הטרדה מינית.
עליך לפנות לממונה על הטרדה מינית בבנק.
בהנחה שמדבור באחד הבנקים הגדולים, יש בבנק ועד עובדים. פנה גם אליו.
עליך לפנות לממונה על הטרדה מינית בבנק.
בהנחה שמדבור באחד הבנקים הגדולים, יש בבנק ועד עובדים. פנה גם אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה/בטוח מנהלים
דורית
03/02/09
האם יש היום הבדלים בין קרן פנסיה לבטוח מנהלים? ע"פ החוק חייב המעסיק להפריש לקרן פנסיה. האם הפרשה לבטוח מנהלים פוטרת את
חיוב המעסיק להפריש לקרן פנסיה?
חיוב המעסיק להפריש לקרן פנסיה?
דיני עבודה - הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אלה שני סוגים של ביטוח סוציאלי. לגבי מה עדיף - שאלי יועץ פנסיוני. מבחינת הדין - שניהם אפיקים לגיטימיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי ההעסקה
נפתלי
03/02/09
לעו"ד רענן!
קום כל תודה רבה על העזרה הרבה לכל הפונים!
1.
. אני סטודנט אשר מקבל תלוש משכורת כל חודש לפי משמרות שעשיתי. אבל המעסיק בראיון עבודה הודיע לי את תנאי ההעסקה אבל כל חודש "חסרים" דברים שאני שואל אותו לגבי החוסרים הוא אומר שהוא יתקן את זה חודש הבא,והדבר חוזר על עצמו 3 חודשים , הבנתי מלשון החוק כי דרישת הכתב מחייבת בתנאי העסקתו של עובד,. שאלתי היא האם תלוש משכורת חודשי עונה על דרישת כתב זו או שמדובר כאן בעבירה פלילית של המעסיק, יש לציין כי המעסיק הינו עו"ד בין השאר.
2. האם לאחר 4-5 חודשי עבודה , במקרה של פיטורין ללא צידוק, או מעומס יתר של עובדים, שד"א אני צירפתי לבקשתו של המעסיק בשל מחסור בעובדים,שהם לא סטודנטים,הוא עכשיו מעוניין לפטר את כל הסטודנטים מכיוון שהשגנו לו עובדים שהם לא.
תודה מראש,
נפתלי
קום כל תודה רבה על העזרה הרבה לכל הפונים!
1.
. אני סטודנט אשר מקבל תלוש משכורת כל חודש לפי משמרות שעשיתי. אבל המעסיק בראיון עבודה הודיע לי את תנאי ההעסקה אבל כל חודש "חסרים" דברים שאני שואל אותו לגבי החוסרים הוא אומר שהוא יתקן את זה חודש הבא,והדבר חוזר על עצמו 3 חודשים , הבנתי מלשון החוק כי דרישת הכתב מחייבת בתנאי העסקתו של עובד,. שאלתי היא האם תלוש משכורת חודשי עונה על דרישת כתב זו או שמדובר כאן בעבירה פלילית של המעסיק, יש לציין כי המעסיק הינו עו"ד בין השאר.
2. האם לאחר 4-5 חודשי עבודה , במקרה של פיטורין ללא צידוק, או מעומס יתר של עובדים, שד"א אני צירפתי לבקשתו של המעסיק בשל מחסור בעובדים,שהם לא סטודנטים,הוא עכשיו מעוניין לפטר את כל הסטודנטים מכיוון שהשגנו לו עובדים שהם לא.
תודה מראש,
נפתלי
דיני עבודה - תנאי העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
1. על פי החוק על המעסיק לתת לך הודעה בכתב עם תנאי העבודה שלך. נכן שאי קיום החובה הוא עבירה פלילית הנושאת קנס. תלוש השכר אינו עונה על דרישת החוק בענין הודעה על תנאי העבודה.
2. שאלה 2 אינה מובנת. מה אתה שואל?
2. שאלה 2 אינה מובנת. מה אתה שואל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
מיכל
03/02/09
היי. אני מייצגת לקוח בתביעה מול המעסיק. בין יתר הסעדים ברצוני לתבוע בגין ההפרש אשר לא הועבר לביטוח מנהלים. המעסיק שילם את התגמולים מהשכר נטו ולא כפי שנהוג במשק, להפריש מהשכר ברוטו. האם קיימת חובה עפ"י הפסיקה ו/או בחוק להעביר את חלק המעסיק לפי השכר ברוטו? תודה
דיני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, כל ההפרשות הן תמיד על השכר ברוטו.
החובות בדין הן על פי חובת פיצויי פיטורים.
ועוד עצה קטנה: אם את לא עוסקת בדיני עבודה, העבירי את התיק למי שכן.
החובות בדין הן על פי חובת פיצויי פיטורים.
ועוד עצה קטנה: אם את לא עוסקת בדיני עבודה, העבירי את התיק למי שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – הודעה מוקדמת
מיכל
03/02/09
היי. הלקוח שלי הוא עובד אשר הועסק משך 3 שנים כאיש מכירות בשטח, לצורך עבודתו ניתן לו רכב החברה. לאחר 3 שנים פוטר, הרכב נלקח ממנו והוא נדרש ע"י המעסיק להגיע לכל תקופת ההודעה המוקדמת למשרדי החברה לביצוע עבודה משרדית. יש לציין כי מקום העבודה מרוחק מרחק של שעה וחצי נסיעה ממקום מגוריו.האם במצב כזה הוא מחוייב להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? תודה
דיני עבודה הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
המעסיק קובע אם העובד יבוא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם הוא דורש שהעובד יבוא לעבודה - עליו לבוא לעבודה.
המצב המתואר בשאלה חריג ואין לו מענה בחוק.
מומלץ להגיע להסכמה על הכרה בחלק מזמן הנסיעה כחלק מהעבודה, או מימון הוצאות הנסיעה.
המצב המתואר בשאלה חריג ואין לו מענה בחוק.
מומלץ להגיע להסכמה על הכרה בחלק מזמן הנסיעה כחלק מהעבודה, או מימון הוצאות הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובאלי
נטע
03/02/09
אצלנו עובדים גלובאלי ומחתימים כרטיס נוכחות. במידה והחסרנו שעות עבודה ירד לנו שכר. במידה ועבדנו יותר שעות בחודש, לא נקבל שעות נוספות.
האם הדבר חוקי?
האם הדבר חוקי?
דיני עבודה - שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
הבדיקה היא יומית. מותא לנכות שעות חסרות. אם יש שעות נוספת שיש לשלמן על פי הרואת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשכר
עמי
03/02/09
עד עכשיו בתלוש משכורת שלי היה רשום רכיב משכורת בסך 8500
(אני עובד כבר שנה כסוכן מכירות) בתלוש האחרון שקבלתי פיצלו לי בתלוש את השכר לפי: 7000 רכיב משכורת ו-1500 ש"ח רכיב בונוס. האם הם יכולים לעשות זאת ללא הסכמתי. ההפרשות הסוציאליות היו החודש רק על הרכיב משכורת. האם זה הרעת תנאים?
(אני עובד כבר שנה כסוכן מכירות) בתלוש האחרון שקבלתי פיצלו לי בתלוש את השכר לפי: 7000 רכיב משכורת ו-1500 ש"ח רכיב בונוס. האם הם יכולים לעשות זאת ללא הסכמתי. ההפרשות הסוציאליות היו החודש רק על הרכיב משכורת. האם זה הרעת תנאים?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
כן, זו הפרת חוזה העבודה והרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים
דורין
03/02/09
אני מקבלת שכר גבוה של 11000 ש"ח בסיס+2000 ש"ח בונוס לחודש.
המעביד מפריש לי לבטוח מנהלים רק על סכום של 10000 ש"ח.
לטענתו הוא לא חייב להפריש לי מעל הסכום הממוצע במשק. האם זה נכון?
המעביד מפריש לי לבטוח מנהלים רק על סכום של 10000 ש"ח.
לטענתו הוא לא חייב להפריש לי מעל הסכום הממוצע במשק. האם זה נכון?
דיני עבודה - תנאים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
לא, זה עניין הסכמי. תלוי מה אומר חוזה העבדוה שלך, החוקאינו קובע תקרה של השכר הממוצע במשק להפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום המעסיק על היעדרותי מעבודה בשל המצב הביטחוני
מרינה
03/02/09
שלום רב
אני אשת מכירה בשטח בחברה הממוקמת באזור המרכז ואני מתגוררת בבאר שבע. במסגרת עבודתי אני נשלחת מטעם החברה לפגישות בבתי לקוחות באזור מגורי (אין לי במהלך החודש שום נסיעה ושום צורך להגיע לאזור המרכז. מתאריך 31.12.08, ידעתי את מעסיקי שלא אוכל לעבוד בשל המצב הביטחוני- ובאמת לא עבדתי שבועיים ימים במהלכם שהיתי חלק מהזמן במקלט ונשמעתי לכוחות הביטחון. המעביד מסרב לשלם לי שכר עבור תקופה זו. מהם זכויותי בחוק? אודה על תשובתך
אני אשת מכירה בשטח בחברה הממוקמת באזור המרכז ואני מתגוררת בבאר שבע. במסגרת עבודתי אני נשלחת מטעם החברה לפגישות בבתי לקוחות באזור מגורי (אין לי במהלך החודש שום נסיעה ושום צורך להגיע לאזור המרכז. מתאריך 31.12.08, ידעתי את מעסיקי שלא אוכל לעבוד בשל המצב הביטחוני- ובאמת לא עבדתי שבועיים ימים במהלכם שהיתי חלק מהזמן במקלט ונשמעתי לכוחות הביטחון. המעביד מסרב לשלם לי שכר עבור תקופה זו. מהם זכויותי בחוק? אודה על תשובתך
דיני עבודה - שכר בתקופת הלוחמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
נעשה הסכם בין הממשלה, ארגוני המעסיקים וההסתדרות, על פיצוי מעסיקים שישלמו שכר לעובדיהם בנסיבות שתיארת. אם המעסיק ישלם לך הוא יוכל לקבל פיצוי על כך. אם לא - לא. הוא אינו חייב לשלם על תקופת היעדרות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משחק עם המפוטר
נטע
03/02/09
פוטרתי מעבודתיח לפני כשלושה שבועות. בהודעת הפיטורים נאמר לי כי כיוון ואין עבודה לתת לי (זו גם סיבת הפיטורים הרשמית) את 30 יום ההודעה המוקדמת אעביר בבית.
לפני 4 ימים נשלח אליי מייל ע"י המעסיק המבקש ממני להגיע לעבודה למספר ימים כי יש לחץ בפרוייקט. כיוון שזה במסגרת ה 30 הוא מתיחס לזה כחובה שלי להגיע ואם לא יראה את זה כהעדרות מהעבודה.
אני כמובן מילאתי את הזמן ותכננתי תוכניות.
האם עליי להגיע? האם הוא יכול להוריד לי את הימים הללו מתשלום ההודעה המוקדמת? מה עושים במקרים כאלו?
לפני 4 ימים נשלח אליי מייל ע"י המעסיק המבקש ממני להגיע לעבודה למספר ימים כי יש לחץ בפרוייקט. כיוון שזה במסגרת ה 30 הוא מתיחס לזה כחובה שלי להגיע ואם לא יראה את זה כהעדרות מהעבודה.
אני כמובן מילאתי את הזמן ותכננתי תוכניות.
האם עליי להגיע? האם הוא יכול להוריד לי את הימים הללו מתשלום ההודעה המוקדמת? מה עושים במקרים כאלו?
כן,חייבת. כן, מותר לו,נוהגים כמו כל עובד - מצייתים למעסיק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
ריטה
03/02/09
שלום,
אני בהריון חודש שמיני ושבועיים.... אני עובדת במכירות.. בחודש הנוכחי אני נתקלת בקשיים בריאותיים אני יותר כבדה יותר עייפה וזה בהכרח יפריע לי למכור כרגיל-חשוב להזכיר שמרבית השכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים השאלה שלי היא:
השכר שלי בחופשת לידה מחושב לפי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים- אם אני לא אוכל להגיע חודש שלם לעבודה - השכר שלי יפגע כי אני לא אעמוד ביעדים . החודש הזה יחושב לי לממוצע?
אני בהריון חודש שמיני ושבועיים.... אני עובדת במכירות.. בחודש הנוכחי אני נתקלת בקשיים בריאותיים אני יותר כבדה יותר עייפה וזה בהכרח יפריע לי למכור כרגיל-חשוב להזכיר שמרבית השכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים השאלה שלי היא:
השכר שלי בחופשת לידה מחושב לפי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים- אם אני לא אוכל להגיע חודש שלם לעבודה - השכר שלי יפגע כי אני לא אעמוד ביעדים . החודש הזה יחושב לי לממוצע?
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
כן. אם אינך יכולה לעבוד - דאגי לאישור רפואי מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת בית
חן
03/02/09
יש לי עוזרת בית שנה וחודשיים. לפני חודש שילמתי לה דמי הבראה ויום חופש (ע"פ חישוב שעשו לי בהסתדרות העובדים עבור תקופה של שנה וחודש). בפעם האחרונה שעבדה אצלי גרמה לי נזק (הרסה לנו כבל תקשורת בשווי של כ150 ש"ח). מכייון שזו לא פעם ראשונה שהיא עושה לנו נזקים בבית (שברה בעבר 2 נורות), אני מעוניינת לפטרה.
1. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים וסוציאליות (כאמור לפני חודש שולמו לה סוציאליות)? 2. אני מעוניינת שהיא תשלם לי על הנזק שגרמה לי. האם ניתן לקזז זאת מסכום פיצויים? 3. כמו כן, לפי מה מחשבים הפיצויים? היא עובדת אצלי אחת לשבועיים, 4 שעות ואני משלמת לה 180 ש"ח (כולל 20 ש"ח נסיעות). תודה
1. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים וסוציאליות (כאמור לפני חודש שולמו לה סוציאליות)? 2. אני מעוניינת שהיא תשלם לי על הנזק שגרמה לי. האם ניתן לקזז זאת מסכום פיצויים? 3. כמו כן, לפי מה מחשבים הפיצויים? היא עובדת אצלי אחת לשבועיים, 4 שעות ואני משלמת לה 180 ש"ח (כולל 20 ש"ח נסיעות). תודה
דיני עבודה - פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
את חייבת לשלם פיצויי פיטורים אם את מפטרת אותה. לא ברור מה פירוש "סוציאליות". פנסיה הפרשת לה? אלה תנאים סוציאליים שאת חייבת בהם.
אינך רשאית לקזז מהתשלומים המגיעים לה שום סכום שהיא לא הסכימה לקזז. הגישי נגדה תביעה קטנה אם את רוצה, בבית משפט רגיל.
היעזרי שוב בהסתדרות לצורך עריכת חישובים.
אינך רשאית לקזז מהתשלומים המגיעים לה שום סכום שהיא לא הסכימה לקזז. הגישי נגדה תביעה קטנה אם את רוצה, בבית משפט רגיל.
היעזרי שוב בהסתדרות לצורך עריכת חישובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אנה
03/02/09
שלום,
ביולי 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחריה ביקשתי חופשה ללא תשלום עד להודעה החדשה או עד הקיץ. (עבדתי באותו מקום עבודה יותר מ 12 שנים כך שלפי החוק מותר לי לקחת חל"ת עד שנה)
בשבוע שעבר החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד ולכן הגשתי מכתב פיטורים למנכ"ל (כמובן שרשמתי שמטרת הפיטורין היא טיפול בילדה).
היום התקשר אליי מנכ"ל ואמר שעליי לחזור לעבודה למשך 30 יום על מנת לעשות חפיפה.
1. ידוע לי שלפי החוק אני חייבת לתת התראה חודש מראש, אבל האם אני חייבת לחזור לעבודה ?
2. האם אני חייבת לעשות חפיפה ?
3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו'?
תודה,
אנה
ביולי 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחריה ביקשתי חופשה ללא תשלום עד להודעה החדשה או עד הקיץ. (עבדתי באותו מקום עבודה יותר מ 12 שנים כך שלפי החוק מותר לי לקחת חל"ת עד שנה)
בשבוע שעבר החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד ולכן הגשתי מכתב פיטורים למנכ"ל (כמובן שרשמתי שמטרת הפיטורין היא טיפול בילדה).
היום התקשר אליי מנכ"ל ואמר שעליי לחזור לעבודה למשך 30 יום על מנת לעשות חפיפה.
1. ידוע לי שלפי החוק אני חייבת לתת התראה חודש מראש, אבל האם אני חייבת לחזור לעבודה ?
2. האם אני חייבת לעשות חפיפה ?
3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו'?
תודה,
אנה
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם לא השלמת חל"ת של 9 חודישם מעבר לחופשת הלידה, אינך חייבת לחזור לעבודה לחפיפה. אגב, תקופת החל"ת (השונה מחופשת הלידה) אינה נמנית כוותק לשום צורך.
פדיון חופשה ודמי הבראה יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום זה, אחרי 30 יום זו הלנה מהיום הראשון.
פדיון חופשה ודמי הבראה יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום זה, אחרי 30 יום זו הלנה מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאיזה חודש ניתן לפטר אישה בהריון?
שירי
03/02/09
מאיזה חודש (של ההריון) ניתן לפטר אישה בהריון, במידה והמעסיק יודע על ההריון ובמידה ועבדתי בארגון מעל לחצי שנה (ואף מעל לשנה)?
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
מותר לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים, ורק אם הפיטורים אינם עקב ההריון. זאת - מרגע שהמעסיק יודע שהעובדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי
מרים
03/02/09
1) האם לעובד גלובלי אפשר לקזז עבור חוסר שעות עבודה ?
דיני עבודה - עובד גלובלי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
השאלה היא מהו עובד גלובלי?עובד במשכורת חודישת - התשובה חיובית.. עובד שאינו מקבל שעות נוספות גלובליות - גם כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת תייר עם רשיון עבודה ב 1
גבריאל
03/02/09
האם להעסקת תייר יהודי בעל רשיון עבודה ב 1 יש דרישות חוקיות מיוחדות, או שתנאי העסקה, לרבות מ"ה וב"ל כמו לכל עובד ישראלי?
כמו עובד רגיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה בחזרה מחופשת לידה
שולי
03/02/09
שלום רב
אשמח לתגובתכם.
מה מגיע לי במידה וחזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי החברה נסגרה.
האם אוכל לתבוע פיצויים לפני חזרה מחופשת לידה כי אני יודעת כי מתכוונים לסגור את החברה. האם מגיע לי פיצויים גם אם החברה נסגרה? יש לציין כי החברה הינה חברת בת של חברות נוספות וכי בעליה נמנים על בעלי חברות נוספות.
תודה
אשמח לתגובתכם.
מה מגיע לי במידה וחזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי החברה נסגרה.
האם אוכל לתבוע פיצויים לפני חזרה מחופשת לידה כי אני יודעת כי מתכוונים לסגור את החברה. האם מגיע לי פיצויים גם אם החברה נסגרה? יש לציין כי החברה הינה חברת בת של חברות נוספות וכי בעליה נמנים על בעלי חברות נוספות.
תודה
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, האם הודיעו לך דבר מה? אם לא, חזרי לעבודה כרגיל, אלא אם יודעו לך לא לחזור. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
טניה
03/02/09
שלום!
אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה.
1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת?
2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק?
אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר
תודה
אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה.
1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת?
2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק?
אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר
תודה
דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
1. כן.
2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
גלית
03/02/09
האם עובד זכאי לחופשה בגלל חתונה? האם עובד זכאי לחופשה בגלל הולדת בן/בת
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
לא חופשה מיוחדת. זו חופשה רגילה על חשבון מיכסת החופש השנתית הרגילה.
אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, אישי או קיבוצי.
אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת או פיטורים או קיצוץ שכר משמעותי
דליה
03/02/09
נקראתי לשיחה ע"י המעביד שלי (חברה פרטית) ונשאלתי האם אני מסכימה לצאת לחל"ת (לכמה חודשים - לא מוכן להגיד לכמה) עקה המצב הכלכלי.
כשאמרתי שאני לא רוצה אני מעדיפה להישאר בעבודה ושאני חייבת לעבוד, הוא אמר לי שאם זו החלטתי - ההנהלה תחליט אם להשאיר אותי עם קיצוץ משמעותי בשכר או לפטר אותי. ושאני אחשוב על זה.
מה צריכים להיות השיקולים שלי ? מה משמעות חל"ת ? מבחינה כלכלית מה עדיף לי לעשות ? מה השיקולים גם לגבי פיצויים ודמי אבטלה ?
תודה.
כשאמרתי שאני לא רוצה אני מעדיפה להישאר בעבודה ושאני חייבת לעבוד, הוא אמר לי שאם זו החלטתי - ההנהלה תחליט אם להשאיר אותי עם קיצוץ משמעותי בשכר או לפטר אותי. ושאני אחשוב על זה.
מה צריכים להיות השיקולים שלי ? מה משמעות חל"ת ? מבחינה כלכלית מה עדיף לי לעשות ? מה השיקולים גם לגבי פיצויים ודמי אבטלה ?
תודה.
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
בחל"ת את נשארת בעבודה, אבל לא צוברת וותק חדש. יחד עם זאת, עם סיום החל"ת תחזרי עם כל הוותק שהיה לך לא כולל תקופת החל"ת.
אם את חייבת לעבוד הסכימי להפחתת שכר. אם ת.פוטרי תהיי זכאית לפיצויים. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
אם את חייבת לעבוד הסכימי להפחתת שכר. אם ת.פוטרי תהיי זכאית לפיצויים. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה עקב חוק הגנת השכר – תיקון 24
נפגעת החוק
03/02/09
אני עיתונאית באחד מכלי התקשורת הגדולים. את העבודה שלי לא ניתן לכמת בשעות, ועד כה קיבלתי את שכרי על פי דיווח על
משמרות (זמני העבודה שלי מאוד גמישים). השבוע
התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמעכשיו, עקב החוק החדש, איאלץ להחתים כרטיס בשעון
הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש,
פיחות במעמדי המקצועי, הפיכתי מעובדת אמון ל"פועלת בבית חרושת" וכו'. כאמור אין שום קשר בין אופי עבודתי
למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. אותה מנהלת כוח אדם אמרה שאם לא אחתים את הכרטיס, הרי שעברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע? האם יכולים לחייב אותי להחתים כרטיס אחרי שעד עכשיו לא חייבו והתחשבו בתפקידי המיוחד?יש
לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת
תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן
לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום
וכפי שתהיינה בעתיד".
משמרות (זמני העבודה שלי מאוד גמישים). השבוע
התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמעכשיו, עקב החוק החדש, איאלץ להחתים כרטיס בשעון
הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש,
פיחות במעמדי המקצועי, הפיכתי מעובדת אמון ל"פועלת בבית חרושת" וכו'. כאמור אין שום קשר בין אופי עבודתי
למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. אותה מנהלת כוח אדם אמרה שאם לא אחתים את הכרטיס, הרי שעברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע? האם יכולים לחייב אותי להחתים כרטיס אחרי שעד עכשיו לא חייבו והתחשבו בתפקידי המיוחד?יש
לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת
תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן
לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום
וכפי שתהיינה בעתיד".
דיני עבודה - החתמת שעון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
החתמת שעון נוכחות כדי לקיים אחר הוראות חוק הגנת השכר ינה פגיעה לא במעמדך ולא בתנאי עבודתך. אסור לחייב אותך בקנס.מותר לקבוע זיהוי ביומטרי (טביעת אצבע) זו לא טביעת אצבע.
הסעיף בחוזה העבודה מיועד לכך שלא ישלמו לך שעות נוספות. אם מחייבים אותך להחתים שעון - את זכאית לשעות נוספות.
הסעיף בחוזה העבודה מיועד לכך שלא ישלמו לך שעות נוספות. אם מחייבים אותך להחתים שעון - את זכאית לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד רענן קריב – שאלה חשובה – אודה לעזרתך
שירן
03/02/09
הנני עובדת מדינה, יצאתי לשמירת הריון, ובשעה טובה ילדתי וכעת אני בחופשת לידה- שאלתי היא כדלהלן: קיבלתי שכר מבט"ל והתברר לי כי בעבודה קיבלו תוספת שכר + מענק - נמסר לי ע"י חשבת השכר כי הנני בהפסקת עבודה ולכן לא מגיעות לי הטבות אלה. האם שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים כהפסקת עבודה? היכן מקור החוקי?
דיני עבודה - שמירת הריון וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
עובדת בשמירת הריון ובחופשת לידה אינה בהפסקת עבודה. היא אינה זכאית לשכר בתקופת עבודתה. אם המענק שנתי או משולם אחת לשנה - את זכאית לוץ אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
