פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבטלה וחופשת לידה
רונית
01/02/09
הבוס שלי פיטר אותי ולאחר כמה ימים נודע לי שאני בהריון
רציתי לדעת אם אני אחתום אבטלה האם אני אהיה זכאית לקבל דמי חופשת לידה?
אני עבדתי בחברה 4.5 שנים.
תודה רונית
רציתי לדעת אם אני אחתום אבטלה האם אני אהיה זכאית לקבל דמי חופשת לידה?
אני עבדתי בחברה 4.5 שנים.
תודה רונית
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
ניצול ימי חופשה עקב פיטורים
ירון
01/02/09
שלום רב,
לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית.
במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו.
ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה)
האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש?
תודה מראש!
לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית.
במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו.
ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה)
האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש?
תודה מראש!
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
אכן עפ"י חוק אין אפשרות לצבור ימי חופשה- בייחוד שהדבר הודע מראש בחוזה- אך מנגד המעסיק צריך לאפשר לנצלם. לכל הפחות לגבי היום שביקשת ולא נתנו לך לנצלו אתה זכאי לקבל תשלום בגינו.
דיון מהיר
ג
01/02/09
שלום, במסגרת דיון מהיר בבית הדין התקיים קדם משפט לאחריו קבעה השופטת שהתיק יעבור להוכחות וכל צד יביא את עדיו, בלי לקבוע מועדים לתצהירים וגילויי מסמכים כלשהם.
האם לא חסר שלב התצהירים והבאת ראיות? האם ההחלטה של השופטת תקינה?
אנא תשובתכם בדחיפות!
האם לא חסר שלב התצהירים והבאת ראיות? האם ההחלטה של השופטת תקינה?
אנא תשובתכם בדחיפות!
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
החלטת השופטת תקינה בדיני עבודה לא כפופים לכללי סדר דין ולא מחויבים בהגשת תצהירים אם אתה מעונין בגילוי מסמכים אתה יכול להגיש בקשה.
חישוב פיצויים בסיס +עמלות
משה
01/02/09
שלום רב
יש לי דילמה לא קטנה ואשמח לקבל את עזרתכם.
אני עובד בחברת אינטרנט גדולה כסוכן מכירות כאשר המשכורת הינה על בסיס +עמלות.
החל מפברואר החברה רוצה להחתים אותנו על חוזה חדש שבו גם הבסיס קטן בצורה משמעותי וגם העמלות.
ידוע לי שזה הרעת תנאים אך שאלתי היא אחרת:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים : ממוצע בסיס +ממוצע עמלות 12 חודשים אחורה ?או יש דרך אחרת?
2-נניח שאחתום על החוזה החדש החישוב של הפיצויים יתבסס על הבסיס החדש או ממוצע בסיס 12 חודשים אחורה?
תודה מראש על ההתייחסות מכיוון שאני עובד בחברה מס' שנים לא מועט....
יש לי דילמה לא קטנה ואשמח לקבל את עזרתכם.
אני עובד בחברת אינטרנט גדולה כסוכן מכירות כאשר המשכורת הינה על בסיס +עמלות.
החל מפברואר החברה רוצה להחתים אותנו על חוזה חדש שבו גם הבסיס קטן בצורה משמעותי וגם העמלות.
ידוע לי שזה הרעת תנאים אך שאלתי היא אחרת:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים : ממוצע בסיס +ממוצע עמלות 12 חודשים אחורה ?או יש דרך אחרת?
2-נניח שאחתום על החוזה החדש החישוב של הפיצויים יתבסס על הבסיס החדש או ממוצע בסיס 12 חודשים אחורה?
תודה מראש על ההתייחסות מכיוון שאני עובד בחברה מס' שנים לא מועט....
פיצויים בסיס+ עמלות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
בעיקרון חישוב פיצויי היטורים נעשה על בסיס שכר בסיס בלי עמלות אלא אם הוא מהווה מרכיב עיקרי בשכר ואז החישוב הוא אכן לפי ממוצע.
אם אין שינוי באחוז המשרה אז בעיקרון מחשבים כפי שציינת והשכר יהיה השכר ערב פיטוריך כפול תקופת העבודה.
אם אין שינוי באחוז המשרה אז בעיקרון מחשבים כפי שציינת והשכר יהיה השכר ערב פיטוריך כפול תקופת העבודה.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
ניסן
01/02/09
שלום,
אני עובד כרגע בתל-אביב ומתכנן לעבור לגור באילת עד סוף החודש,
מן הסתם אני לא אוכל להגיע לעבודה יותר,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אשמח לתשובה בהקדם,
אני עובד כרגע בתל-אביב ומתכנן לעבור לגור באילת עד סוף החודש,
מן הסתם אני לא אוכל להגיע לעבודה יותר,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אשמח לתשובה בהקדם,
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
אילת נחשבת ברשימת העיירות פיתוח שהעובר לגור בהם זכאי לפיצויי פיטורים אך זה בתנאי ותתגורר שם חצי שנה,.
פרסום ימי מחלה דחוף
צביקה
01/02/09
שלום
האם מותר למנהל לפרסם ברבים את ניצול ימי המחלה של העובדים
האם זה לא פוגע בצנעת הפרט
בתודה צביקה
האם מותר למנהל לפרסם ברבים את ניצול ימי המחלה של העובדים
האם זה לא פוגע בצנעת הפרט
בתודה צביקה
פרסום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
לא ברור לי מה זה ברבים, האם הוא פרסם את סיבת ימי המחלה או רישום כללי?
ימי חופשה
01/02/09
אני עובדת כ10 שנים כמה מגיע לי ימי חופשה בשנה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
כמה ימים את עובדת? איזה אחוז משרה?
האם מעביד מחוייב לשלם החזרי נסיעות?
אלון
01/02/09
שלום!
אני רוצה לדעת האם לפי החוק, מעביד מחוייב לשלם החזרי נסיעה לעובד, ואם כן אז עד איזה סכום. אם אין אוטובוסים בשבת או בלילה, אז המעביד מחוייב לשלם החזר מלא עבור מונית?
עוד דבר - האם מותר למעביד לשלם 23 ש"ח לשעה, ולהגיד שזה כולל נסיעות?
דבר אחרון - האם מאחר והשכר הוא 23 ש"ח לשעה, למעביד מותר לומר שהוא משלם רק 23 ש"ח לשעה, והוא לא משלם יותר עבור שעות נוספות?
העניין הוא כזה:
אני עובד כמלצר, ובראיון העבודה נאמר לי שהשכר הוא 23 ש"ח לשעה, ואחרי 3 חודשים הוא עולה ל25 ש"ח לשעה. אבל, בתקופת ההתלמדות השכר הוא 20 ש"ח לשעה.
עד כמה שידוע לי שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח לשעה.
לשאלתי בנוגע להחזרי נסיעות והסעות הביתה, נאמר לי שהם לא משלמים החזרי נסיעות בגלל שהם משלמים יותר ממשכורת מינימום, ובלילה כשאין אוטובוסים, אני יכול לקחת מונית והם יתחלקו איתי בעלות הנסיעה חצי-חצי.
נסיעה באוטובוס עולה 5.50 ש"ח; נסיעה במונית שירות בשבת עולה 9.50 ש"ח; נסיעה במונית ב2 בלילה עולה 30-40 ש"ח.
לפי החישוב הזה, יוצא שגם עם משכורת של 23 ש"ח לשעה עם 8 שעות עבודה (לפעמים פחות), ובלי החזרי נסיעות, הם משלמים פחות ממשכורת מינימום.
על אחת כמה וכמה בתקופת התלמדות בה השכר הוא רק 20 ש"ח לשעה (שזה כבר פחות ממשכורת מינימום), ביחד עם הוצאות נסיעה יוצא שהמשכורת היא הרבה פחות ממשכורת מינימום.
תודה מראש!
אלון
אני רוצה לדעת האם לפי החוק, מעביד מחוייב לשלם החזרי נסיעה לעובד, ואם כן אז עד איזה סכום. אם אין אוטובוסים בשבת או בלילה, אז המעביד מחוייב לשלם החזר מלא עבור מונית?
עוד דבר - האם מותר למעביד לשלם 23 ש"ח לשעה, ולהגיד שזה כולל נסיעות?
דבר אחרון - האם מאחר והשכר הוא 23 ש"ח לשעה, למעביד מותר לומר שהוא משלם רק 23 ש"ח לשעה, והוא לא משלם יותר עבור שעות נוספות?
העניין הוא כזה:
אני עובד כמלצר, ובראיון העבודה נאמר לי שהשכר הוא 23 ש"ח לשעה, ואחרי 3 חודשים הוא עולה ל25 ש"ח לשעה. אבל, בתקופת ההתלמדות השכר הוא 20 ש"ח לשעה.
עד כמה שידוע לי שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח לשעה.
לשאלתי בנוגע להחזרי נסיעות והסעות הביתה, נאמר לי שהם לא משלמים החזרי נסיעות בגלל שהם משלמים יותר ממשכורת מינימום, ובלילה כשאין אוטובוסים, אני יכול לקחת מונית והם יתחלקו איתי בעלות הנסיעה חצי-חצי.
נסיעה באוטובוס עולה 5.50 ש"ח; נסיעה במונית שירות בשבת עולה 9.50 ש"ח; נסיעה במונית ב2 בלילה עולה 30-40 ש"ח.
לפי החישוב הזה, יוצא שגם עם משכורת של 23 ש"ח לשעה עם 8 שעות עבודה (לפעמים פחות), ובלי החזרי נסיעות, הם משלמים פחות ממשכורת מינימום.
על אחת כמה וכמה בתקופת התלמדות בה השכר הוא רק 20 ש"ח לשעה (שזה כבר פחות ממשכורת מינימום), ביחד עם הוצאות נסיעה יוצא שהמשכורת היא הרבה פחות ממשכורת מינימום.
תודה מראש!
אלון
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
שלום רב,
ראשית אכן שכר המינימום גבוה יותר ממשה שרשמת וזה לא חוקי.
לעניין נסיעות ניתן לכלול נסיעות בשכר כולל לשעה רק אם ניתנה לכך הסכמתך בכתב- מה שלא בוצע לעניינך ולכן יש להוסיף את סכום הנסיעות על השכר שסוכם.
בכל מקרה, המעביד מחויב לשלם עד גג של 21 ש"ח לערך ליום בגין נסיעות.
לעניין שעות נוספות- אין אפשרות לשלם שכר כולל שעות נוספות אלא אם זה אושר ונקבע כך בהסכם שאושר וכו'- מה שלא חל אף לגביך.
ראשית אכן שכר המינימום גבוה יותר ממשה שרשמת וזה לא חוקי.
לעניין נסיעות ניתן לכלול נסיעות בשכר כולל לשעה רק אם ניתנה לכך הסכמתך בכתב- מה שלא בוצע לעניינך ולכן יש להוסיף את סכום הנסיעות על השכר שסוכם.
בכל מקרה, המעביד מחויב לשלם עד גג של 21 ש"ח לערך ליום בגין נסיעות.
לעניין שעות נוספות- אין אפשרות לשלם שכר כולל שעות נוספות אלא אם זה אושר ונקבע כך בהסכם שאושר וכו'- מה שלא חל אף לגביך.
מורידים לי כסף מהמשכורת
נתי
31/01/09
אני עובד בתחנת דלק ובכל חודש מורידים לי מהשכר סכומים שנעים בין 50 ל400 בחודש.. אני עובד לילות ובסופ"שים ומקבל רק 150 אחוז יש דרך להוכיח בבית משפט שאכן עבדתי בימי שישי ושבת ולא קיבלתי את הכסף שמגיע לי עבור זה.? עליי לציין שאין לנו כרטיס עובד הכל מתנהל על ידי הבוס אין דרך להוכיח..
ומה אפשר לעשות לגביי ההורדות מהשכר?
ומה אפשר לעשות לגביי ההורדות מהשכר?
הורדת דכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
ראשית, לענין ההורדת שכר אסור להוריד שכר אלא אם העובד אישר זאת מראש בכתב. אתה יכול לבקש השבת הכספים ו/או להגיש תביעה.
לעניין רישום שעות העבודה- ערוך רישום מדויק משלך ודאג לאסוף הוכחות שאלו השעות שעבדת לרבות הקלטות וכו'. בגין לילה לא צריך לשלם שכר גבוה יותר, אלא לאחר פחות שעות משולמים שעות נוספות
לעניין רישום שעות העבודה- ערוך רישום מדויק משלך ודאג לאסוף הוכחות שאלו השעות שעבדת לרבות הקלטות וכו'. בגין לילה לא צריך לשלם שכר גבוה יותר, אלא לאחר פחות שעות משולמים שעות נוספות
אגרת בי"מ
רווית
31/01/09
בהמשך לתשובה שקיבלתי- מדוע אגרת ביה"ד לעבודה שקיבלתי לתשלום נקראת אגרת מחצית ראשונה, האם ישנה גם אגרת מחצית שנייה? ושאלה נוספת - האם האגרה מוחזרת לתובע בסיום התהליך?
אגרה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
בעיקרון האגרה משולמת בתחילת ההליך. יש הבדל בין סוג תביעה אחת למשניה פני לגזברות של ביה"ד לעבודה / למרכז המידע בטלפון 02-6593333 והם יענו לך על שאלתך זו. לעניין השבת האגרה- כאן יש משמעות לסכום האגרה ששולמה- אם ההליך מסתיים בפשרה / גישור אז בחלק מהמקרים מורים על השבת האגרה אבל גם כאן אם שולמה אגרה נמוכה, לרוב היא לא מגיעה לסכום המינימאלי ואז היא לא מושבת
דיני פיטורין לעובדת בהריון
מתי
31/01/09
שלום רב, אני בעלים של חברה קטנה, המונה 5 אנשים, לפיתוח אתרים ויישומים באינטרנט. רוב הפעילות בחברה מורכבת מפרויקטים טכנולוגיים הדורשים יכולות תכנות. לפני קצת יותר משנה, שותפתי לעסק הביאה את חברתה לעבוד בחברה שלנו. העובדת זה עתה סיימה לימודי תעודה בעיצוב, והמטרה היתה שהיא תגבה את החברה בכל מיני משימות ביצועיסטיות קטנות. בתחילה היא הועסקה במשרה חלקית ולאחר מכן בערך בחודש מאי אשתקד העלינו את משרתה למשרה מלאה בגלל עומס פרויקטים שהגיע לחברה. אך החל מחודש ספטמבר האחרון החברה מדשדשת ואין הרבה פרויקטים. ואלו שכן מגיעים קשורים בעיקר לתחום התכנות ולא לתחום הביצוע/עיצוב. המיתון הגיע לדלתנו, ולמרות שכולם מנסים לתרום איכשהו נוצר מצב שאין מה לתת לעובדת זו לעשות, והמשימות הטכנולוגיות, שכן ניסינו לתת לה, למרות שהיא לא התאימה להם, לקחו הרבה יותר זמן מכדי שזה יהיה כדאי שהיא תמשיך לעשות אותן. כבר לפני הרבה זמן העליתי בדעתי לפטרה, עקב חוסר יעילות ואי התאמה לפעילות החברה, אך השותפה שלי התנגדה בכל תוקף (בעיקר בגלל קשר אישי שיש ביניהן – הן חברות מזה מספר שנים). כבר למעלה מארבעה חודשים שהיא מקבלת שכר מלא למרות שכמעט ואינה מבצעת כל תפקיד אשר תורם לפעילות החברה. לפני חודש נודע לי שהיא נכנסה להריון. עקב המצב הכלכלי בחברה וחוסר תרומתה לפעילות החברה, במשך קרוב לחצי שנה אני מרגיש שזה הכרחי לפטר אותה ולהציל את החברה מהוצאות מיותרות, אך עקב הריונה אני מרגיש שעכשיו אני כבול ע"י החוק להחזיק אותה לעוד שנה נוספת למרות שהיא אינה מועילה כלל לפעילות החברה (למרות שבאמת כבר ניסיתי כמה פעמים לבדוק אם היא יכולה לתרום בביצועי תפקידים אחרים אך ללא הועיל). האם יש פתרון למצבי האם אני צודק בדעתי שיש לי כאן עילה לפיטורין או שאני טועה. מה עלי לעשות? האם עקב סעיף 9 לחוק עבודת נשים עליי לפנות לשר העבודה והרווחה? ואם כן מהו התהליך שעלי לעבור? אשמח לקבל כל ייעוץ בנושא בהקדם האפשרי.
פנייה לממונה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
כמובן שבאפשרותך לפנות לממונה בבקשה לאשר פיטורים בהריון. בנסיבות המקרה יש סיכוי טוב שתאושר בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום- מלכודת
א
31/01/09
אני עובד בחברה כבר 4 שנים. כבר כמה חודשים שאני מקבל שכר באיחור זה התחיל מ כמה ימים והחודש עוד לא קיבלתי את מלוא השכר.
אני מתכוון לעזוב את החברה בשל המצב אך רוצה לקבל פיצועים - האם מגיעים לי פיצוים במצב של הלנת שכר? אני נמצא בוג של מלכודת כי לפי ניסיון העבר המעסיק לא יתן לי פיצוים בקלות -איך אני עוזב?
אני מתכוון לעזוב את החברה בשל המצב אך רוצה לקבל פיצועים - האם מגיעים לי פיצוים במצב של הלנת שכר? אני נמצא בוג של מלכודת כי לפי ניסיון העבר המעסיק לא יתן לי פיצוים בקלות -איך אני עוזב?
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
הינך נדרש לשלוח התראה בטרם הפסקת עבודה. באם העניין לא יתוקן באפשרותך יהיה למסור הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וזכויות מפוטר
מירי
31/01/09
אני עבדתי בחברה 5 שנים אולם לא דווחתי למוסדות (בטוח לאומי ומס הכנסה- לא הככינו לי תלוש שכר כל התקופה זו) ביום שני האחרון פוטרתי .
רציתי לשאול האם אני זכאית עקב כך לכל הזכויות של מפוטר -פיצויים ,הבראה ,הודעה מוקדמת וכו' ,אפילו שלא דווחתי
היקף המשרה היה 20 שעות חודשיות - פעם בשבוע 4 שעות
רציתי לשאול האם אני זכאית עקב כך לכל הזכויות של מפוטר -פיצויים ,הבראה ,הודעה מוקדמת וכו' ,אפילו שלא דווחתי
היקף המשרה היה 20 שעות חודשיות - פעם בשבוע 4 שעות
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
גם עובד שלא משולמים בגינו מיסים זכאי לכל הזכויות על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויכוח עם מנהל – עילה לפיטורים
מלי
31/01/09
שלום רב,
השאלה שלי היא כזו: העובד חלה וביקש אישור לצאת מוקדם הביתה כשהוא קודח מחום (מדובר על עובד שמירה). יום למחרת התקשר אליו המנהל שלו משמירה בטענה כי כל הלילה ניסו להתקשר אליו והוא לא זמין ולמה עזב את מקום העבודה. העובד הודיע לכל הגורמים שהוא מרגיש לא טוב. בלהט השיחה העובד קילל את המנהל. האם זה מהווה עילה לפיטורים? עכשיו אותו מנהל לא רוצה להחזיר את העובד למשמרת והזמין אותו לשיחה. אילו השלכות יש למקרה זה?
תודה.
השאלה שלי היא כזו: העובד חלה וביקש אישור לצאת מוקדם הביתה כשהוא קודח מחום (מדובר על עובד שמירה). יום למחרת התקשר אליו המנהל שלו משמירה בטענה כי כל הלילה ניסו להתקשר אליו והוא לא זמין ולמה עזב את מקום העבודה. העובד הודיע לכל הגורמים שהוא מרגיש לא טוב. בלהט השיחה העובד קילל את המנהל. האם זה מהווה עילה לפיטורים? עכשיו אותו מנהל לא רוצה להחזיר את העובד למשמרת והזמין אותו לשיחה. אילו השלכות יש למקרה זה?
תודה.
פיטורי עובד
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
עובד יכול לצאת ליום מחלה באם אינו בריא ויקבל אישור רפואי. לקלל את המעסיק זה לא דבר מקובל וכמובן יכול להתקבל כעברת משמעת. בנסיבות האלו לא חושב שמדובר בעברת משמעת חמורה שתאפשר פיטורים ללא פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – עולה חדש
אורי
31/01/09
שלום,
אני עולה חדש מזה 4 שנים (כבר לא כל כך חדש ;-) ) , מזה כ- 3 מועסק בחברה פרטית מסויימת כעובד על בסיס שכר, לפני כשבוע העברתי למעסיקי הודעה מוקדמת על התפטרותי ובהודעה הבעתי נכונות להמשיך לעבודה כרגיל לאורך תקופת ההודעה המוקדמת (30 יום לערך), סיום העבודה הוא על רקע חזרה לארץ מולדת שלי (מסיבות אישיות) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, ואילו מסמכים עליי להמציא בפני מעסיקי בית הדין ע"מ להוכיח את המעבר שלי מהארץ ?
תודה רבה
(ההודעה נכתבה בשמו של השולח ובהסכמתו)
אני עולה חדש מזה 4 שנים (כבר לא כל כך חדש ;-) ) , מזה כ- 3 מועסק בחברה פרטית מסויימת כעובד על בסיס שכר, לפני כשבוע העברתי למעסיקי הודעה מוקדמת על התפטרותי ובהודעה הבעתי נכונות להמשיך לעבודה כרגיל לאורך תקופת ההודעה המוקדמת (30 יום לערך), סיום העבודה הוא על רקע חזרה לארץ מולדת שלי (מסיבות אישיות) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, ואילו מסמכים עליי להמציא בפני מעסיקי בית הדין ע"מ להוכיח את המעבר שלי מהארץ ?
תודה רבה
(ההודעה נכתבה בשמו של השולח ובהסכמתו)
מעבר לארץ אחרת
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
אינך זכאי לפיצויים בגין מעבר לארץ אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יסמין
31/01/09
שלום רב,
התפטרתי לצורך טיפול בילדי (לאחר חופשת הלידה), עד היום לא קיבלתי את כספי הפיצויים. בחוזה העבודה לא מוזכר שום דבר על תאריך הפקדת כספי הפיצויים ואני גם לא נמצאת תחת הסכם עבודה קיבוצי כלשהו (חברה קטנה ופרטית). אם כך מהו התאריך האחרון שבו רשאי המעביד להפקיד לי את כספי הפיצויין שלאחריו הדבר נחשב להלנת כספי פיצויין. המעביד ביקש ממני לחתום על טפסים שבהם רשום סכומי הפיצויים אך עד כה לא קיבלתי דבר. חלק מהפיצויים משולמים לי מתוך קופת פיצויים.תאריך התפטרותי לצורך טיפול בילד היה לפני מעל לחודש.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה מראש!
התפטרתי לצורך טיפול בילדי (לאחר חופשת הלידה), עד היום לא קיבלתי את כספי הפיצויים. בחוזה העבודה לא מוזכר שום דבר על תאריך הפקדת כספי הפיצויים ואני גם לא נמצאת תחת הסכם עבודה קיבוצי כלשהו (חברה קטנה ופרטית). אם כך מהו התאריך האחרון שבו רשאי המעביד להפקיד לי את כספי הפיצויין שלאחריו הדבר נחשב להלנת כספי פיצויין. המעביד ביקש ממני לחתום על טפסים שבהם רשום סכומי הפיצויים אך עד כה לא קיבלתי דבר. חלק מהפיצויים משולמים לי מתוך קופת פיצויים.תאריך התפטרותי לצורך טיפול בילד היה לפני מעל לחודש.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה מראש!
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום ממועד הפסקת עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמי עבודה בחקלאות
שרון
31/01/09
מהי טבלת ימי החופשה וההבראה המגיעים לעובד בענף החקלאות?
ימי הבראה וחופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ולבחון שם את הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – דחוף
zombie
31/01/09
הינני עובד כטבח במסעדה כ-3 שנים .לפי ההסכם שלי עם המעביד בע"פ אני עובד במשמרות של 6 משמרות בשבוע .בשבועיים האחרונים החלו לקצץ לי במשמרות וכרגע אני מקבל 5משמרות בשבוע ואפילו היה שבוע אחד עם 4 משמרות!!! האם זה נחשב להרעת תנאים והאם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא נחתם חוזה בכתב במשך כל שנות עבודתי במקום.האם אני יכול להתפטר על המקום ללא כל הודעה מוקדמת???
משמרות והרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
הקטנת היקף המשרה מהווה הרעת תנאים מהותית. באפשרותך לשלוח התראה על הרעת תנאים וזמן סביר לאחר מכן להתפטר בדין מפוטר בכפוף למתן מכתב והודעה מוקדמת על העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה באנגלית – ועוד מספר שאלות
lubabds
30/01/09
אני עובדת בחברה כמעט שנתיים וחצי. נודע לי שעומדים להחתים אותי על חוזה עבודה. לא נחתם ביני לבין המעסיק חוזה עד היום.
1. החוזה כתוב בשפה האנגלית - האם אני חייבת לחתום על החוזה?
2. האם מותר לאחר שנתיים וחצי של עבודה ללא חוזה להכריח אותי לחתום על חוזה עבודה.
3. האם מותר להכליל בחוזה סעיף האוסר עלי לעבוד במקום אחר גם אחרי שעות העבודה שלי (אינני עובדת במוסד ציבורי או ביטחוני).
4. האם יש לי זכות להביע אי הסכמה לסעיפים מסויימים בחוזה ולדרוש שיוסרו מהחוזה?
תודה רבה
1. החוזה כתוב בשפה האנגלית - האם אני חייבת לחתום על החוזה?
2. האם מותר לאחר שנתיים וחצי של עבודה ללא חוזה להכריח אותי לחתום על חוזה עבודה.
3. האם מותר להכליל בחוזה סעיף האוסר עלי לעבוד במקום אחר גם אחרי שעות העבודה שלי (אינני עובדת במוסד ציבורי או ביטחוני).
4. האם יש לי זכות להביע אי הסכמה לסעיפים מסויימים בחוזה ולדרוש שיוסרו מהחוזה?
תודה רבה
חוזה עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
ניתן לדרוש חתימה על הסכם עבודה חדש ואף עם תנאים שמהווים הרעת תנאים מבחינתך. באפשרותך לסרב לחתום. המעסיק יכול להחליט על פיטורים במקרה זה ויהיה חייב בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
חני
30/01/09
בתום חופשת הלידה כשרציתי לחזור לעבודה המעביד הודיע לי שהם כרגע בקיצוצים ושהוא עומד לקצץ במשרות החלמ 01/1050% במשרות ולכן החלטתי להתפטר עקב טיפול בילד והמעביד החליט לתת לי מכתב פיטורים מה 02/10/07 יום החזרה שלי בפועל לעבודה
עוסקתי אצל אותו מעביד נמ 1/11/05עד 2/10/07 מתום לב לא ידעתי שהמעביד צרצריך לשלם פיצויים תוך 15 יום ולאחר מכן זה נחשב למולן הוא לא שללם ואני לא דרשתי מה שמגיע לי .עד מאיח 2008 שנודע לי החוק של פיצויי פיטורים התקשרתי ודרשתי שישלמו כולל הלנות התקשרתי לפחות פעם בשבוע ובכל פעם היו מוצאים איזשהו תירוץ אחר .
עד 15/08.08 שביולי הבטיחו לי שעד התאריך הזה באטוגסט אני כבר אקבל את הפיצויים שלי וזה לא אכן קרה שלחתי אליהם בקשה לתשלום דמי פיצויים כולל הלנות בכתב בפקס וגם בדואטר רשום עם אישור מסירה שבמידה ואיני מקבלת את הפיצתויים תוך שלושים יום מתאריך מכתב זה אני פותחת בהליך משפטי נגדם .
ואז מצטבר שאני צריכה להחתים מס הכנסה על מס טפסים שנשלחו אלי על ידם תוך יומים ודאגתי להחתים ת מס הכנסה ולהחזיר להם את הטפסים תוך יומיים בדיוק .
כלומר 19/08/08 ואז הם הבטיחו שתוך 30יום הכסף אצלי כולל הלנות ופ]ועל קיבלתי את הפיצויים ללא הלהנות ב22/10/08 בצ'ק ללאחר שפרעתי את הצק הגשתי תביעה לבית דין אזורי לעבודה להלנות שהצתביעה הוגשה ב 20.11.08 ולאחר מכן התחננו לפשרה ישבנו וסיכמנו שישלמו לפחות 50% מהסכום של ההלנות שהוא 19000שח ע"פ חוק .
הבטיחו לחשוב ולחשב כמה בהדיוק הם יוכלו לשלם שאני אבטל את התביעה בינתיים לא החזירו צלצול ועברו למעלה מחודש שבמכתב הנם פוסלים את התביעה על הסף משתי סיבות שחלה התישנות בתביעה ע"פ סעיף 17אא לחוק העבודה ושאני זאת שהתפטרתי מרצון מרות שהוגש לחי מכתב פיטורים.
כאן יש סוגיה פיטורים לאחר חופשת לידה שבדיוק הסתימה ב01/10/08.
נא לתתלי תשובה בהאם להמשיך בתביעה ושאני זכאית או לא
תודה רבה מראש
עוסקתי אצל אותו מעביד נמ 1/11/05עד 2/10/07 מתום לב לא ידעתי שהמעביד צרצריך לשלם פיצויים תוך 15 יום ולאחר מכן זה נחשב למולן הוא לא שללם ואני לא דרשתי מה שמגיע לי .עד מאיח 2008 שנודע לי החוק של פיצויי פיטורים התקשרתי ודרשתי שישלמו כולל הלנות התקשרתי לפחות פעם בשבוע ובכל פעם היו מוצאים איזשהו תירוץ אחר .
עד 15/08.08 שביולי הבטיחו לי שעד התאריך הזה באטוגסט אני כבר אקבל את הפיצויים שלי וזה לא אכן קרה שלחתי אליהם בקשה לתשלום דמי פיצויים כולל הלנות בכתב בפקס וגם בדואטר רשום עם אישור מסירה שבמידה ואיני מקבלת את הפיצתויים תוך שלושים יום מתאריך מכתב זה אני פותחת בהליך משפטי נגדם .
ואז מצטבר שאני צריכה להחתים מס הכנסה על מס טפסים שנשלחו אלי על ידם תוך יומים ודאגתי להחתים ת מס הכנסה ולהחזיר להם את הטפסים תוך יומיים בדיוק .
כלומר 19/08/08 ואז הם הבטיחו שתוך 30יום הכסף אצלי כולל הלנות ופ]ועל קיבלתי את הפיצויים ללא הלהנות ב22/10/08 בצ'ק ללאחר שפרעתי את הצק הגשתי תביעה לבית דין אזורי לעבודה להלנות שהצתביעה הוגשה ב 20.11.08 ולאחר מכן התחננו לפשרה ישבנו וסיכמנו שישלמו לפחות 50% מהסכום של ההלנות שהוא 19000שח ע"פ חוק .
הבטיחו לחשוב ולחשב כמה בהדיוק הם יוכלו לשלם שאני אבטל את התביעה בינתיים לא החזירו צלצול ועברו למעלה מחודש שבמכתב הנם פוסלים את התביעה על הסף משתי סיבות שחלה התישנות בתביעה ע"פ סעיף 17אא לחוק העבודה ושאני זאת שהתפטרתי מרצון מרות שהוגש לחי מכתב פיטורים.
כאן יש סוגיה פיטורים לאחר חופשת לידה שבדיוק הסתימה ב01/10/08.
נא לתתלי תשובה בהאם להמשיך בתביעה ושאני זכאית או לא
תודה רבה מראש
התיישנות
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
התיישנות של הלנת פיצויי פיטורים הינה שנה מיום הולדת העילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטחת הכנסה מביטוח לאומי
חנה
30/01/09
עבדתי בשתי עבודות במקביל פוטרתי מאחת מהן שבעבודה הזאת הועסקתי מ05/11/05 עד 02/10/07
משכורת ממוצעת 5500שח 4 עד 5 ימים בשבוע פוטרתי.
מעבודתי השנייה הועסקתי06/2006 עד 02/10/07 ואני התפטרתי עקב טיפול בילד (עד09/06 הועסקתי יום אחד ומאז עד 22/02/07 יומיים בשבוע ) ולאחר מכן בתאריך 22/02/07 יצאתי לשמירת הריוון בחמשה שבועות שלאחר מכן שלא עבדתי בהם ביטוח לאומי קבע שאיני זכאית לאבטחת הכנסה לכן עתרתי לבית דין אזורי לעבודה שקבע שאניע זכאית ל 2600שח דמי אבטחת הכנסה .ע"פ טבלאות של ביטוח לאומי אני זכאית ליותר ולכן עתרתי לבית דין ארצי לעבודה בשבוע הבא יתקיים הדיון הם ללכת על זה ואני באנמת זכאית או שאיני זכאית ועדיף לבטל את התביעה נא לעזור לי במהירות
תודה רבה
ניתן לשלןח הודעה למייל
משכורת ממוצעת 5500שח 4 עד 5 ימים בשבוע פוטרתי.
מעבודתי השנייה הועסקתי06/2006 עד 02/10/07 ואני התפטרתי עקב טיפול בילד (עד09/06 הועסקתי יום אחד ומאז עד 22/02/07 יומיים בשבוע ) ולאחר מכן בתאריך 22/02/07 יצאתי לשמירת הריוון בחמשה שבועות שלאחר מכן שלא עבדתי בהם ביטוח לאומי קבע שאיני זכאית לאבטחת הכנסה לכן עתרתי לבית דין אזורי לעבודה שקבע שאניע זכאית ל 2600שח דמי אבטחת הכנסה .ע"פ טבלאות של ביטוח לאומי אני זכאית ליותר ולכן עתרתי לבית דין ארצי לעבודה בשבוע הבא יתקיים הדיון הם ללכת על זה ואני באנמת זכאית או שאיני זכאית ועדיף לבטל את התביעה נא לעזור לי במהירות
תודה רבה
ניתן לשלןח הודעה למייל
אבטחת הכנסה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בחלקיות משרה
אפרת
30/01/09
שלום רב,
קיבלתי את תשובתה של עו"ד גברת לילך אקרמן לגבי חישוב חלקיות המשרה, ודבריה הם " את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה". מה שלא מובן לי ואני קצת מבולבלת כי קראתי במקום אחר שלוקחים את ימי ההבראה שמגיעים למשרה מלאה ומכפילים באחוז המשרה כפול שווי יום הבראה. אז אלו שתי דעות מאוד מנוגדות ואיני יודעת איך אני אמורה לדעת מה באמת מגיע לי מהמעביד.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי למקום שרשום שם החוק או הנוסחה שלפיה מחשבים.
תודה רבה מראש, והמון תודה על האתר הנפלא, טוב לדעת שאנחנו לא לבד ויש עם מי לתייעץ.
אפרת.
קיבלתי את תשובתה של עו"ד גברת לילך אקרמן לגבי חישוב חלקיות המשרה, ודבריה הם " את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה". מה שלא מובן לי ואני קצת מבולבלת כי קראתי במקום אחר שלוקחים את ימי ההבראה שמגיעים למשרה מלאה ומכפילים באחוז המשרה כפול שווי יום הבראה. אז אלו שתי דעות מאוד מנוגדות ואיני יודעת איך אני אמורה לדעת מה באמת מגיע לי מהמעביד.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי למקום שרשום שם החוק או הנוסחה שלפיה מחשבים.
תודה רבה מראש, והמון תודה על האתר הנפלא, טוב לדעת שאנחנו לא לבד ויש עם מי לתייעץ.
אפרת.
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לפנות לצו ההרחבה בעניין תשלום דמי הבראה. דמי הבראה משולמים בהתאם לצו ובכפוף לחלקיות המשרה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
דורי
30/01/09
מעבידי התכוון לפטר אותי ביום 1/1/09. הגשתי צו מניעה ביום 20/12/09. בגלל המלחמה ובפועל לא פוטרתי. התקיים דיון ביום 28/1/09 בה סוכם כי ננהל נקיים הידברות. במטרה להגיע להסכמות. לכן נדחה הדיון על צו המניעה עד ליום 1/3/09. מה גם שהמשיב לא הגיש תגובתו לצו המניעה. יום לאחר הדיום היום 30/1/09 הודיע לי המעביד בטלפון - ביום שישי שאני בקניות לשבת - כי אני מפוטר.?
מה אעשה במיוחד לאחר שהסכמתי לדחיית הדיון על צו המניעהליום 1/3/09? אני מייצג את עצמי? תודה גדולה?
מה אעשה במיוחד לאחר שהסכמתי לדחיית הדיון על צו המניעהליום 1/3/09? אני מייצג את עצמי? תודה גדולה?
צו מניעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לשלוח בקשה לבית הדין למנוע את פיטורך עד למועד הדיון בבקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ויויאן
30/01/09
שלום רב
המעביד שלי החל לקצץ לי שעות וימי עבודה
אני מוכנה לכך שהוא יפתר אותי אבל הוא לא מוכן לפטר וטוען שאם לא טוב לי שאני אעזוב לבד
מה לעשות ?
המעביד שלי החל לקצץ לי שעות וימי עבודה
אני מוכנה לכך שהוא יפתר אותי אבל הוא לא מוכן לפטר וטוען שאם לא טוב לי שאני אעזוב לבד
מה לעשות ?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
מומלץ לשלוח התראה בגין הרעת התנאים ובאם לא שונה המצב לשלוח מכתב הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בנסיבות שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך. ככל שזה רצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כפולה – פיצוי
גיל
30/01/09
אם עובד נאלץ לעשות עבודה של שני עובדים ובסוף התפטר.
האם הוא רשאי רק לקבלת פיצויי פיטורים בגלל הרעת תנאים או שהוא יכול לדרוש משכורת כפולה על עבודתו?
האם הוא רשאי רק לקבלת פיצויי פיטורים בגלל הרעת תנאים או שהוא יכול לדרוש משכורת כפולה על עבודתו?
משכורת
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
השאלה היא מה השכר ומה תנאי העבודה שסוכמו עימו. באם שולם מלוא השכר המוסכם אז בכפוף למתן התראה מתאימה הוא יוכל להתפטר בדין מפוטר ככל שתנאי העבודה אינם מתאימים למה שסוכם עימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
