פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שעות נוספות
ליטל
15/02/09
שלום,
מהן הסנקציות/עונשים להם צפוי מעביד אשר אינו משלם ש"נ לעובדיו?
תודה,
מהן הסנקציות/עונשים להם צפוי מעביד אשר אינו משלם ש"נ לעובדיו?
תודה,
הגשת תביעה נגדו, חיובו בפיצויי הלנת שכר ( נדיר מאד)
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יעל
15/02/09
שלום.
המעביד שלי לא משלם לי שעות נוספות. איך ואיפה אני יכולה לברר מה עליי לעשות כדי להגיש תביעה?
המעביד שלי לא משלם לי שעות נוספות. איך ואיפה אני יכולה לברר מה עליי לעשות כדי להגיש תביעה?
מצאתי תשובה בהמשך הפורום. תודה
יעל
15/02/09
קבלת ימי חופשה פר חודש לא תקינה
ניר
15/02/09
שלום,
אני עובד כשכיר 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע ומקבל משכורת גלובלית
כבר יותר משנה, חתמתי עם המעביד הסכם שלפיו אני צריך לקבל 12 ימי חופש בשנה, ולפי הבנתי גם החוק אומר את זה בעצמו.
כל חודש אני מקבל בתלוש השכר 0.83 יום חופש
והמעביד טוען שזה בגלל שאני לא עובד ביומי שישי למרות שבשאר השבוע אני כבר מגיע למכסה של משרה מלאה ובנוסף לזה התשלום שלי הוא אפילו גלובלי.
האם זה חוקי? האם זה תקין?
תודה
אני עובד כשכיר 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע ומקבל משכורת גלובלית
כבר יותר משנה, חתמתי עם המעביד הסכם שלפיו אני צריך לקבל 12 ימי חופש בשנה, ולפי הבנתי גם החוק אומר את זה בעצמו.
כל חודש אני מקבל בתלוש השכר 0.83 יום חופש
והמעביד טוען שזה בגלל שאני לא עובד ביומי שישי למרות שבשאר השבוע אני כבר מגיע למכסה של משרה מלאה ובנוסף לזה התשלום שלי הוא אפילו גלובלי.
האם זה חוקי? האם זה תקין?
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
חוקי. בשבוע עבודה של 5 ימים מגיים 10 ימים בשנה הראשונה עד הרביעית, ובהמשך יש טבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בקבלת ביטוח מנהלים
דוד
15/02/09
שלום,עבדתי בחברה. התפטרתי וכעת החברה מתנה את שחרור דמי הביטוח שלי (התנאים הסוציאליים) בחתימה על כתב ויתור זכויות מלא. עברו 3 חודשים. האם הדרישה חוקית ? האם מדובר בהלנת שכר ?תודה.
דיני עבודה - שחרור ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
1. כן, לגבי חלק הפיצויים. את השאר היא חייבת לשחרר ללא תנאים.
2. לא.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
tal
15/02/09
אם אני מקבלת שכר גלובלי ל - 8 שעות עבודה ביום, נקבע בחוזה כי השכר הוא חודשי - האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי במידה והחסרתי שעה או שעתיים בחודש?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה לעובדת חדשה
חן
15/02/09
שלום, רציתי לדעת מהן הזכויות של עובדת החוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה, והיא בעלת וותק של כחצי שנה. האם גם היא מוגנת מפיטורין ב60 יום לאחר החופשה? האם זכאית לשעת הנקה? כבר רמזו לה בעבודה כי לאור הצימצומים, אין לה כ"כ למה לחזור. תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
כן, אם כי אפשר לבקש היתר לפיטורים קודם כן בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון.
כן, זכאית ובלבד שעובדת משרה מלאה.
מה השאלה?
כן, זכאית ובלבד שעובדת משרה מלאה.
מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה אחת פחות אחרי חופשת לידה
הופלה
15/02/09
אני אחרי חופשת לידה מתחילה לעבוד ביום א' הבא..
השאלה היא כמה חודשים מגיע ליולדת אחרי חופשת לידה שעה אחת פחות במקום העבודה (שעת הנקה) ואם אני לא מניקה אז לא מגיע לי שעה אחת פחות?
השאלה היא כמה חודשים מגיע ליולדת אחרי חופשת לידה שעה אחת פחות במקום העבודה (שעת הנקה) ואם אני לא מניקה אז לא מגיע לי שעה אחת פחות?
ארבעה חודשים אחרי החזרה לעבודה. לא קשור להנקה בפועל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחשבות על התפטרות
אפרת
15/02/09
שלום רב,
אני עובדת משרד ממשלתי, עם קביעות, ומעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? בביטוח לאומי הבנתי כי אם אני מתפטרת מרצוני, אני זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום, אלא אם ההתפטרות הינה מסיבה מוצדקת. למה הכוונה סיבה מוצדקת, האם לחץ נפשי עקב העבודה יכול להחשב כסיבה מוצדקת?
שאלה נוספת - כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי?
תודה מראש
אני עובדת משרד ממשלתי, עם קביעות, ומעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? בביטוח לאומי הבנתי כי אם אני מתפטרת מרצוני, אני זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום, אלא אם ההתפטרות הינה מסיבה מוצדקת. למה הכוונה סיבה מוצדקת, האם לחץ נפשי עקב העבודה יכול להחשב כסיבה מוצדקת?
שאלה נוספת - כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי?
תודה מראש
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
עובד מתטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם יש הסכם שקובע זאת. עובד מדינה יכול להיות זכאי לפיצויים או חלקם בנסיבות מסויימות. לא ציינת מה וותקך ולכן אי אפשר לענות על הודעה מוקדמת. בדרך כלל חודש.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתחילת וותק
רונן
15/02/09
עם חתמתי חוזה בתאריך 13/2/08 אך בחוזה רשום שתאריך תחילת העבודה יהיה בתיאום עם המנהל האישי(עקב עיכובים שלו ) ולמעשה זה קרה רק כעבור 10 ימים בתאריך 23/2/08 - יום העבודה הראשון ... וכעת רוצים לפטר אותי....ממתי מחשבים את הוותק? מתאריך חתימת החוזה או מתאריך התחלת העבודה -יום ראשון לעבודה ? עם התאריך היום 15/2 האם מגיע לי פיצויים או לא ? בקיצור כיצד מחושבת השנה למטרת חישוב הפיצויים ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
לפי תיאורך מועד תחילת עבודתך הוא 23.2.09. פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מזכים בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוי פיטורים- וחלף עבודה
ליאור
15/02/09
שלום אני עובד המשכורת חודשית רגילה, אם פוטרתי אחרי 11 חודשים ובמקומי קיבלו עובד אחר...( בחוזה האישי רשום שמגיע ל 30 ימי הודעה מראש) האם מגיע לי פיצויים של שנה שלמה או חלקיים? מה קורה עם חסר לי כ 7 ימים לשנה שלמה ? האם ימי מחלה בתקופה שלאחר קבלת ההודעה דוחים את ספירת 30 הימים הללו וכך יהיה לי בסה"כ שנה ? האם גודל פיצוי "חלף עבודה" צריך להכיל גם את ההפרשות הסוציאיליות ? האם חודש של " חלף עבודה" יכול להשלים לי לחישוב ימי עבודה כך שיהיה לי בכללי שנה שלמה ?(ואז בטוח מגיע לי פיצויים) ?
האם ב"חלף העבודה " המעסייק מחויב להשאיר לי את רכב העבודה ?
האם אני יכול לסרב "לחלף עבודה " ?
האם ב"חלף העבודה " המעסייק מחויב להשאיר לי את רכב העבודה ?
האם אני יכול לסרב "לחלף עבודה " ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
לא מוכר המושג "חלף עבודה".
פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה נחשבים ככאלה שבוצעו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים. ימי מחלה לא עוצרים מירוץ וותק ונספרים כימי עבודה.לא ציינת אם קיבלת הודעה מוקדמת בפועל או פדיון. בהודעה מוקדמת בפועל - זהו שכר עבודה רגיל. גם בפדיון יש להפריש הפרשות סוציאליות. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת שום דבר לא השתנה כולל רכב. אם לא - אינך עובד ואינך זכאי לרכב. אופן יישום ההודעה המוקדמת - עבודה בפועל או פדיון, נתון לשיקול דעתו של המעסיק בלבד.
פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה נחשבים ככאלה שבוצעו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים. ימי מחלה לא עוצרים מירוץ וותק ונספרים כימי עבודה.לא ציינת אם קיבלת הודעה מוקדמת בפועל או פדיון. בהודעה מוקדמת בפועל - זהו שכר עבודה רגיל. גם בפדיון יש להפריש הפרשות סוציאליות. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת שום דבר לא השתנה כולל רכב. אם לא - אינך עובד ואינך זכאי לרכב. אופן יישום ההודעה המוקדמת - עבודה בפועל או פדיון, נתון לשיקול דעתו של המעסיק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירתתלושי משכורת
גד
15/02/09
שלום,
האם על המעסיק חובה לשמור על תלושי משכורת של עובד?
אם כן, כמה זמן יש לפני שתהיה התיישנות על דרישה לקבלת תלושי המשכורת?
האם על המעסיק חובה לשמור על תלושי משכורת של עובד?
אם כן, כמה זמן יש לפני שתהיה התיישנות על דרישה לקבלת תלושי המשכורת?
תלושי משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
עד לחודש זה לא היתה כל חובה להוציא תלוש משכורת.
הגדרה לעובד ייצור
מיכל
15/02/09
רציתי לדעת אם ניתן לשלוח לי קישור או מסמך הנותן לי הגדרה מדוייקת של עובד ייצור , משהו בכתב שאוכל להסתמך עליו
תודה
תודה
אין הגדרות חד משמעיות
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
מומלץ לפנות להסתדרות העובדים/ הארגון הייצוגי של גוף העבודה והוא יוכל להגדיר.
עבודה לפי שעות
עובדת לפי שעות
15/02/09
אני עובדת 5 ימים בשבוע, כל יום 10-11 שעות. האם המעביד צריך לשלם לי ש.נ. עבור השעה העשירית שלי והלאה? אני לא עובדת חודשית...
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
תשלום בגין שעות נוספות הוא על בסייס יומי ולא חודשי או שבוע אם את עובדת 5 ימים בשבוע על כל שעה מעל השעה ה9 יש לשלם שעות נוספות.
פיטורים עובדת בהריון
מור
15/02/09
מעוסקת אצלי עובדת חצי שנה התעסוקה הינה גן ילדים , העובדת נמצאת בחודש השלישי להריונה , היא מזלזלת בעבודתה ומצהירה זאת בפני העובדים , מאחרת לעבודה בכוונה לוקחת חופשות מחלה ואיבדה את הסבלנות לילדים איתם אנו עובדים . מכיוון שזו עבודה עם ילדים קשה לי מאד עם הגישה שלה לילדים אני מעוניינת לפטר אותה . אך היא מצהירה שאיינה מוכנה לעזוב בכדי לא לאבד את חופשת הלידה שלה. אני אובדת עצות ולא יודעת מה לעשות . האם ישנו חוק או סעיף בו אני יכולה לנתק את התקשורת איתה מבלי שתוכל לתבוע אותי .
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה בנדון.
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה בנדון.
לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון מהתמ"ת
באותה בעיה...
15/02/09
שעות נוספות למאבטח
אבי
15/02/09
רציתי לדעת כמה שעות אני יכול לעבוד ביממה?
מה שקורה אני מתחיל משמרת ב 6:30 עד 23:00
האם תקין?
מה שקורה אני מתחיל משמרת ב 6:30 עד 23:00
האם תקין?
לא- ראה צו הרחבה לשמירה ואבטחה באתר משרד התמ"ת
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
קנסות במקומות עבודה
אורן
15/02/09
שלום רב
האם יצא לאחרונה חוק האוסר על מקומות העבודה לקנוס עובדים
שמבצעים עבירות משמעת או נזק למקוםהעבודה או לכלי העבודה
של המעביד כדוגמא בחברות תחבורה ציבורית {אגד ,דן,קוים} שקונסות את הנהגים בעבירות משמעת או נזקים
האם יצא לאחרונה חוק האוסר על מקומות העבודה לקנוס עובדים
שמבצעים עבירות משמעת או נזק למקוםהעבודה או לכלי העבודה
של המעביד כדוגמא בחברות תחבורה ציבורית {אגד ,דן,קוים} שקונסות את הנהגים בעבירות משמעת או נזקים
קנס- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
מאז ומעולם אסור לנכות מהשכר אלא אם יש הסכמה בכתב, יש לבדוק את החוזים הספציפיים.
עבודה לפי שעות
אסנת
15/02/09
אני עובדת 5 ימים בשבוע, לפי שעות, גם בשישי וגם בשבת (עובדת כל יום פרט לפעמיים באמצע שבוע).
1. המעסיק שלי טוען שעבודתי ביום הבחירות תתוגמל ב150% ולא 200 כיוון שזו אינה משרה מלאה וזאת לפי החוק.
האם זה נכון?
2. כמו כן, האם מגיע לי תגמול נוסף על נסיעות בשבת? (אני מקבלת מחיר 'חופשי-חודשי' במשכורת אבל אין תחבורה ציבורית בשבת...)
3. אני עובדת שם שנה, מתי אמורים להתחיל לשלם לי פנסיה אם בכלל?
1. המעסיק שלי טוען שעבודתי ביום הבחירות תתוגמל ב150% ולא 200 כיוון שזו אינה משרה מלאה וזאת לפי החוק.
האם זה נכון?
2. כמו כן, האם מגיע לי תגמול נוסף על נסיעות בשבת? (אני מקבלת מחיר 'חופשי-חודשי' במשכורת אבל אין תחבורה ציבורית בשבת...)
3. אני עובדת שם שנה, מתי אמורים להתחיל לשלם לי פנסיה אם בכלל?
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
עליו לשלם לך 200 אחוז, לא מגיע תגמול נוסף אבל על המעביד לדאוג לך לדרך להגיע לעבודה ו/או לשלם בהתאם, צריכים לשלם לך פנסיה.
שאלה דחופה וחשובה!בבקשה עזרה דחוף
הריונית
14/02/09
אני בהריון חודש שביעי ונעשית כבדה יותר מיום ליום.....
העבודה שלי כרוכה בנסיעות רבות והתפקיד העיקרי שלי זה מכירות.
המשרה שלי מוגדרת כ"משרת אמון " והשעות לא מוגדרות לי בחוזה.
בעבודה מהרגע שגילו שאני בהריון מחשבנים לי כל שעה ומורידים לי מהמשכורת כשאינני מגיעה ל8 וחצי שעות.
שאלתי היא-1.האם מותר להם לנכות לי מהמשכורת על כל שעה.?
2.אם רופא תעסוקתי ממליץ על 6 שעות ביום האם מותר להם להפחית לי מהמשכורת?
התשובה חשובה לי מאוד!
תודה
העבודה שלי כרוכה בנסיעות רבות והתפקיד העיקרי שלי זה מכירות.
המשרה שלי מוגדרת כ"משרת אמון " והשעות לא מוגדרות לי בחוזה.
בעבודה מהרגע שגילו שאני בהריון מחשבנים לי כל שעה ומורידים לי מהמשכורת כשאינני מגיעה ל8 וחצי שעות.
שאלתי היא-1.האם מותר להם לנכות לי מהמשכורת על כל שעה.?
2.אם רופא תעסוקתי ממליץ על 6 שעות ביום האם מותר להם להפחית לי מהמשכורת?
התשובה חשובה לי מאוד!
תודה
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
אסור להם לפגוע לך בשכר אם רופא תעסוקתי ממליץ על כך. משרת אמון היא מרה שלא כפופה לשעות- אם אין לך בחוזה מינימום שעות ליום אז הם לא יכולים לנכות.
רכב בשימוש אישי
ענת
14/02/09
כתבת לי שאסור למעביד לחייב אותי על הסכום אותו חברת הליסינג גובה כשאני מחזירה רכב שניתן לי מהעבודה (מדובר בשריטות בלבד), אם זה לא כתוב בחוזה העבודה. בדקתי וזה לא רשום אולם המעביד חייב אותי. אני רוצה עדיין להמשיך ולעבוד באותו מקום. מה עליי לעשות? לנסות לתבוע רק אחרי שאי פעם אעזוב למקום אחר? אמרתי למעביד שזה בניגוד להסכם אבל הוא "מצפצף עליי".
רכב- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
ניתן גם להגיש תביעה תוך כדי אסור למעסיק לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה. בכל מקרה אספי ראיות והקלטות והעלי את דרישתך על הכתב.
פנסיה וקרן השתלמות
ענת
14/02/09
לפני כחודשיים גיליתי כי המעביד לא העביר לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות את התשלומים החודשיים, בעוד שמנכה אותם ממשכורתי. לטענת המעביד, כרגע הוא בקשיים ומותר לו לתקן את ההפרה בתוך שנה. בדקתי וראיתי שלא כך הדברים ושזו עבירה על החוק. מה עליי לעשות? אם אתבע אותו יפטר אותי. אם אני מתפטרת בגלל אי תשלום הפנסיה והקרן השתלמות, האם זה יחשב התפטרות מוצדקת ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
קודם כל זו גם עבירה פלילית. אם יפטר אותך ואת עובדת יותר משנה תהיי זכאית לפיצויים ואז זה אותו הדבר כמו בהרעת תנאים. מכל מקום, זה יכול להוות הרעת תנאים ועליך לתת לו התרעה בכתב שעליו לשנות את הדבר ולהפריש לך בתוך X ימים אחרת תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
רכב פרטי נפרץ בזמן המשמרת
איגור
14/02/09
שלום.
אני עובד בחברת שמירה ומגיע לעבודה עם רכב פרטי.
קרה כך שבזמן שהיתי במשמרת רכבי נפרץ ונגנבו כמה וכמה דברים (אחד מהם מצבר הרכב).
השאלה שלי היא האם המעביד אחראי גם על הרכב של העובד בזמן העבודה?
אני עובד בחברת שמירה ומגיע לעבודה עם רכב פרטי.
קרה כך שבזמן שהיתי במשמרת רכבי נפרץ ונגנבו כמה וכמה דברים (אחד מהם מצבר הרכב).
השאלה שלי היא האם המעביד אחראי גם על הרכב של העובד בזמן העבודה?
ממש לא
אורן המקורי
14/02/09
נשואים ועובדים באותו מקום.
guest
14/02/09
שלום.
ברצוני לשאול שאלה.
אני ובעלי עובדים באותה חברת עבודה.
האם זה תקין שהחברה מפטרת את אחד מבני הזוג מהסיבה שהם עובדים ביחד ונשואים ?
תודה לכל העוזרים
ברצוני לשאול שאלה.
אני ובעלי עובדים באותה חברת עבודה.
האם זה תקין שהחברה מפטרת את אחד מבני הזוג מהסיבה שהם עובדים ביחד ונשואים ?
תודה לכל העוזרים
לא, זה לא חוקי
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
מעבר מקום העבודה לאחר חופשת הלידה
שרון
14/02/09
שלום, עבדתי בחברת הייטק באיזור רחובות כשנתיים לפני הלידה.
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה אשר עתידה להסתיים ב- 15/03/08.
כשבוע לאחר לידתי חברה גדולה יותר קנתה את החברה שלי והעתיקה את מקום העבודה למקום המרוחק כ- 38 ק"מ מביתי.
מקום העבודה הקודם היה מרוחק 3.5 ק"מ מביתי.
האם דבר זה נחשב להרעה בתנאי העבודה וניתן להתפטר בעקבות זה ועדיין לקבל דמי אבטלה לאחר מכן?
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה אשר עתידה להסתיים ב- 15/03/08.
כשבוע לאחר לידתי חברה גדולה יותר קנתה את החברה שלי והעתיקה את מקום העבודה למקום המרוחק כ- 38 ק"מ מביתי.
מקום העבודה הקודם היה מרוחק 3.5 ק"מ מביתי.
האם דבר זה נחשב להרעה בתנאי העבודה וניתן להתפטר בעקבות זה ועדיין לקבל דמי אבטלה לאחר מכן?
מעבר מקום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
באם שעות העבודה ישתנו והם לא מוכנים שתעבדי באותם שעות והדבר יפגע בטיפול בילדך אז ניתן עצם המעבר עצמו לא מהווה הרעה בתנאים. מכל מקום עד 9 חודשים לאחר הלידה את זכאית להתפטר לשם טיפול בילד וזה כמו פיטורים לכל דבר.
לפני יומיים מתחילת העבודה מחליטים אני לא מתאים
tomateam
14/02/09
התקבלתי לעבודה באחד ממוקדי הבנקים הגדולים בישראל והייתי אמור
להתחיל בעבודה בתחילת ינואר עברתי כל מרכזי ההערכה והמבחנים לפני תחילת הקורס ב 4 ימים היה לנו טרום קורס שזה הצגה עצמית והכנה לקורס -- אחרי זה ביומיים יענו לפני הקורס ביומיים מודיעים לי שאני לא הולך לקורס כנראה שלא הצגתי את עצמי בצורה שהייתי אמור להציג אולי התרגשתי קצת אבל אחרי כל המבחנים שעברתי ומרכז ההערכה -- האם מגיע להם לעשות לי דבר כזה אני עד היום נמצא בדיכאון וגרמו לי עוגמת נפש -- זה מצב רגיש במיוחד שאני לא יכול לחשוב על עבודה אחרת - תגידו לי מה עם מרכז ההערכה שעברתי אותו בהצלחה וכל מבחני המתמטיקה והראיונות האינסופיים שעברתי - פתאום בטרום קורס הם מחליטים לפני 4 ימים מיום הקורס- שאני תכננתי להתחיל אותו וחתמתי חוזה עם חב כוח אדם -מחליטים שלא מתאים ואני לא הולך לקורס ולא אעבוד במקום ??? תעזרו לי בבקשה האם אני יכול לתבוע מישהו כאן והאם אני אזכה !!!
להתחיל בעבודה בתחילת ינואר עברתי כל מרכזי ההערכה והמבחנים לפני תחילת הקורס ב 4 ימים היה לנו טרום קורס שזה הצגה עצמית והכנה לקורס -- אחרי זה ביומיים יענו לפני הקורס ביומיים מודיעים לי שאני לא הולך לקורס כנראה שלא הצגתי את עצמי בצורה שהייתי אמור להציג אולי התרגשתי קצת אבל אחרי כל המבחנים שעברתי ומרכז ההערכה -- האם מגיע להם לעשות לי דבר כזה אני עד היום נמצא בדיכאון וגרמו לי עוגמת נפש -- זה מצב רגיש במיוחד שאני לא יכול לחשוב על עבודה אחרת - תגידו לי מה עם מרכז ההערכה שעברתי אותו בהצלחה וכל מבחני המתמטיקה והראיונות האינסופיים שעברתי - פתאום בטרום קורס הם מחליטים לפני 4 ימים מיום הקורס- שאני תכננתי להתחיל אותו וחתמתי חוזה עם חב כוח אדם -מחליטים שלא מתאים ואני לא הולך לקורס ולא אעבוד במקום ??? תעזרו לי בבקשה האם אני יכול לתבוע מישהו כאן והאם אני אזכה !!!
התחלת עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
ראשית יש לבדוק את החוזה עליו חתמת והאם התחילו יחסי העובד מעביד, גם במהלך הקורס יכלו לפטר אותך, יש לבדוק היטב האם נאמר לך במהלך הדרך כי גם הקורס הוא חלק מההערכה בכל מקרה, אתה יכול לטעון לפגיעה בהסתמכות אך באם לא תוכל להוכיח שהם פעלו שלא בחוסר תום לב וכו' יהיה לך קשה.
הפרשה לקופת גמל בלי אישור של העובד
adir8882
14/02/09
המעסיק שלי ניכה לי מהמשכורת הפרשה לקופת גמל, האם מותר לו לעשות זאת מבלי לידע אותי?
לא רק שמותר
גל
14/02/09
לא רק שמותר, אולי הוא אפילו חייב
וחוץ מזה זה לטובתך.
רוב הבעיות של האנשים עם קופות גמל זה שלא מפרישים להם
אז תגיד תודה ותשתוק
וחוץ מזה זה לטובתך.
רוב הבעיות של האנשים עם קופות גמל זה שלא מפרישים להם
אז תגיד תודה ותשתוק
קופת גמל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
המעסיק מחויב לפתוח לך קופ"ג והוא מחויב גם לשאול אותך לאןיזו קופה אתה רוצה להעביר הכספים!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
