פורום דיני עבודה

חסר הנתון של מתי ניתן פסה"ד ובכל מקרה, מה שאתה מבקש זה חישוב ספציפי, דבר שלא נעשה ע"ג הפורום, חפש מחשבונים שקיימים באינטרנט...אם אתה מעוניין בתשובה לגבי משהו כללי- אז בשמחה.

יש בעיתון ידיעות של יום שלישי בטור המשפטי שאלות ותשובות בדיוק את השאלה הזו עם תשובה...בגדול אם לא תמצא את העיתון נאמר שם שבעקבות פסיקה חדשה ובהנחה שהמעביד מציע לך המשך עבודה וללא פגיעה בתנאים (כמו שנראה במקרה שלך) לא תוכל להתפטר כדין מפוטר , פסיקה זו שנתה את אשר היה נהוג עד כה , כל זה מסוייג אם תוכל בכל זאת להוכיח הרעה ממשית עקב חילופי המעביד..מקווה שעזרתי מעט

אם היית אמור לעבוד באותו יום עליהם לשלם לך. כנ"ל לגבי פורים- אם זה יוצא יום בו את אמורה לעבוד- אז אין כל הבדל. ( למעט אם יש איזשהו הסכם אחר שחל עליך)

עפ"י חוק אסור לצבור חופשה אלא בהסכמת המעסיק.

עד חוק הפנסיה לכל עובד החדש אין חובת הפרשה לפנסיה ומעביד פרטי שביצע זאת (קרן פנסיה , ביטוח מנהלים וכדומה) ביצע זאת כהטבה , כמדומני החוק חל משנת 2009 ואילך ובכל מקרה בשנה הראשונה לתחולתו ההפרשה לפנסיה זעומה ביותר. בהנחה שלא הופרשו לך כספים לקרן פנסיה והחוק חל עליך לחודש או קצת יותר , מדובר בפרוטות בוודאות. לגבי פיצוי פיטורין מדובר על ס של 8.33% לחודש ובשנה שלמה X12 חודשים מניב סך של חודש שכר אחד. אם עבדת 4 שנים מגיע לך פיצויי פיטורין בגובה של 4 חודשי עבודה , זאת בהנחה שפוטרת כמו שאתה מציין. (למעט אם פוטרת בגלל עבירה פלילית למשל) ....אם הפיטורים מסיבות שגרתיות אל תקפא על השמרים כי גם לזמן יש משמעות גש ותתבע. 

בשנת 2008 היה עליו להפריש 2.5% מהשכר וב 2009  5% מהשכר. שליש מההפרשות הן על חשבון העובד, שליש על חשבון המעביד והשליש הנוסף על חשבון פצויים.אינך יכול לתבוע גם בגין ההפרשות לפצויים וגם את הפצויים עצמם, אך אתה יכול לתבוע את הפצויים ולהוסיף בתביעה להפרשות שבמידה ותדחה תביעתך לפצויים תחושב בגין חובת ההפרשות רק חלק המעסיק לפצויים.בנוסף אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין אובדן הטבות המס על חלק העובד.כמו-כן, אתה יכול לנסות לתבוע מהמעסיק את ההפרשות שהפסדת אצל המעסיק הבא במשך ששת החודשים הראשונים, וזאת מאחר ולפי החוק עובד שיש לו קרן פנסיה זכאי להפרשה רטרואקטיבית לאחר 3 חודשים מתחילת עבודתו לעומת עובד שאין לו קרן כזו וזכאי להפפרשות רק לאחר 6 חודשים. תביעה כזו יש להגיש לאחר שהתחלת לעבוד אצל מעסיק אחר שלא היה מוכן להפריש עבורך לפני תום 6 חודשים ושהועסקת אצלו לפחות 3חודשים.

אם הוא ניצל את כל ימי מחלתו אז מיום ההודעה.

אם המעסיק הראשון משלם לעובד בגין ימי מחלה- אסור לו לעבוד בימים אלו!! בכל מקרה, במקרה המתואר יש סכנה שהמעסיק יטען כי העובד התפטר וכי אין עליו לשלם פיצויים, קודם כל על העובד לפנות למעסיק הראשון עם מכתב התפטרות בשל מצב רפואי ורק לאחר מכן לפעול כמתואר.

מיום החלטת משרד התמ"ת

אם מדובר באותו מעסיק ורק שם החברה משתנה ואתה ממשיך לעבוד בחברה החדשה- אם המעביד לא משלם לך פיצויי פיטורים אז עליו להמשיך לך את הותק, מנגד הוא יכול לשלם לך פיצויים ולהתחיל את הותק מחדש.

אם לא משולמים לך כספים מהחברה הישנה יש לתבוע ו/או לבקש מביה"ד להורות למעסיק על המשכת הותק.

וכן, רציתי לדעת האם כאשר עובד יוצא לחופש, זה מקטין לו את החלקיות המשוקללת או ששעות החופש מתווספות לשעות הרגילות לצורך חישוב החלקיות באותו החודש?


בכבוד רב,
טל

זה לא נושא כ"כ פשוט שאפשר לענות עליו ע"ג הפורום. אם היו לו אישורים רפואיים ובזמן אמת הוא הציג לך אישורים זה בעייתי, אם סתם הוא לא הגיע לעבודה אז באופן כללי ניתן אך יש לבדוק זאת היטב לא ברור לי מה הסיבה שהוא דורש פיצויי פיטורים.

רק לאחר שיש היתר ממשרד התמ"ת

שלום רב, בעיקרון לכל הליך בביה"ד לעבודה יש את הנהלים שלו, באופן מאוד כללי- אין חובה להגיש כתב הגנה, ואם המעביד רוצה הוא רשאי להגיש תוך 30 יום . ( ישנם הליכים ספציפיים שיש בהם חובה), תאריך לדיון יישלח אליך לאחר שיוגש כתב הגנה באם יוגש ובאם לא יוגש ולא ישלח אליך תאריך אתה יכול להגיש בקשה לקביעת מועד דיון- עצתי היא כי תחפש את תקנות בית הדין לעבודה סדרי דין ותעיין בהם- שם תמצא מענה לשאלותייך.

אבקש שלא להכניס קישורים לאתרים חיצוניים שאינם ממשלתיים.

אכן את צודקת, העובדה שזה לכל החברה לא נותנת לו את הזכות לעשות זאת, אם את לא מוכנה להרעת התנאים עלייך להודיע לו זאת בבירור ובמידה ובכל זאת ירע את תנאייך ליתן לו מכתב התראה כי אם לא ישיבך לעבודתך המקורית תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.

אם כל הכסף מגיע נמהקופה אז תוך 15 יום על המעסיק לתת לך מכתב שחרור של הכספים שמיועד לקופה ואז הזמן שיופקדו לך הכספים זה בהתאם לפוליסה בקופה. כסף שעל המעסיק לשלם עליו לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד אחרי 30 יום הם נחשבים למולנים

אם חלק מהדרישות בעבודה זה שעות נוספות וזה חלק מהחוזה /נוהג אז יכולים בעיקרון לפטר אותך אבל יהיו חייבים כמובן לשלם לך את כל הפיצויים וכו'. יתרה מכך, אם בשל סיבה רפואית אתה לא יכול להמשיך ולעבוד בעבודה והמעסיק לא מסוגל למצוא לך משהו שמתאים למגבלות שלך אתה יכול אף להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.

בכל מקרה אין חוזה לתת הפיצויים ביום הפיטורים אלא עד 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד והם יחשבו מולנים אחרי 30 יום. כאשר מדובר בקופה, על המעסיק לתת לך בזמן זה את מכתב שחרור כספי הפיצויים מהקופה, מרגע שנתן לך את המכתב זמני הפקדת הכספיםשונים מקופה לקופה ובהתאם לפוליסה.
פיצויי הפיטורים מחושבים בהתאם למה שהופרש אם יש חלק תקופה בה יש משרה נוספת יש לחשב חלק זה באופן נוסף.

לא. עושים חישוב נפרד לכל אחת מהתקופות.

באם את ממשיכה להפרישאת חלקך במשך תקופה זו גם על המעביד להפריש את חלקו.

אסור לפטר אותך במשך 30 יום מחזרתך משמ"פ. מעבר לתביעה בביה"ד אתה יכול לנסות ולפנות לכל העולה על דעתך, אך אין כל חובה מצידם להתייחס לכך, מנסיוני, ייתכן ואכן הלשכה תוכל לעזור לך בעניין, אך חשוב היטב האם אתה מעוניין להתמחות במקום בו הנך מצוי בהליכים משפטיים כנגדו...

זה לא כ"כ פשוט יש לבדוק מה אומרת הקפאת ההליכים, האם החברה עדיין מתפקדת בפועל וכו' האם ממשיכים להעסיק עובדים? אם הכל ממשיך להתנהל כרגיל אז אסור להם לפטר אותך 60 יום ולאחר מכן עליהם לשלם לך פיצויים והודעה מוקדמת וכו'. אם הם פיטרו את כלל העובדים והמקום בעצם נסגר ייתכן מאוד כי תאבדי את זכאותך. אם מונה מפרק או כונס לחברה אז יש לבדוק איתו מה המצב ולהגיש לו תביעת חוב.

לאחר קבלת ההיתר- רק אז מותר לפטר אותה ומאז מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת

הפחתת שכרו של עובד באופן חד צדדי - ללא הסכמתו מהווה הרעת תנאים אסורה.
במצב של הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה - מוקנית לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר.
טרם ההתפטרות - תחילה על העובד להתריע בפני המעסיק בדבר ההרעה בתנאי העבודה ולדרוש את תיקון ההרעה תוך זמן קצוב שאם לא כן, תתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
אם אחרי חלוף הזמן שנקצב בהתראה - לא תתוקון ההרעה בתנאי העבודה - רשאי העובד להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.