פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה מטרת סעיף 14 לחוק הפיצויים?
דן
16/02/09
אשמח לדעת מה עומד מאחורי הסעיף הזה שמעורר מחלוקות כה רבות.
לא הצלחתי להבין, לאחר חיפוש בפורום, את המטרה. השאלה נשאלה הרבה פעמים אך לא מצאתי תשובה מדוייקת.
האם זה בא להגן על העובד?
אם התחלתי לעבוד במשכורת נמוכה ולאחר שנה עלתה המשכורת, מה קורה? אם במצב הכלכלי האחרון הקופות הפסידו כסף, מה קורה לפיצויים שלי? כמנהל בחברה ביקשתי לקבל את התגמולים בכל מקרה לידי בעת סיום העבודה בכל מקרה שהוא. אמנם זה נרשם בהסכם העבודה אך הוסיפו לי את הסעיף 14 הזה שלא ידעתי את משמעותו. האם יש מה לעשות?
מצ"ב הסעיפים מההסכם: (ותודה מראש על ההתייחסות)
1. החברה תפריש לחברת ביטוח במסגרת פוליסת ביטוח 8.33% מהמשכורת בגין רכיב פיצויים, ו- 5% מהמשכורת בגין רכיב גמל וכן תנכה מהמשכורת ותפריש לפוליסת הביטוח סכום השווה ל - 5% מהמשכורת כחלק העובד ברכיב הגמל, והעובד מסכים בזאת שהחברה תנכה ותפריש משכרו 5% כאמור. כן תכלול פוליסת הביטוח כיסוי בגין אבדן כושר עבודה.
2. התשלומים האמורים בס"ק 1 לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963. סעיף זה הוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
3. עם סיום עבודתו של העובד בחברה מכל סיבה שהיא, הבעלות על הפרשות החברה והפרשות דביר כאמור בסעיף 1 לעיל יעברו לבעלות העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
לא הצלחתי להבין, לאחר חיפוש בפורום, את המטרה. השאלה נשאלה הרבה פעמים אך לא מצאתי תשובה מדוייקת.
האם זה בא להגן על העובד?
אם התחלתי לעבוד במשכורת נמוכה ולאחר שנה עלתה המשכורת, מה קורה? אם במצב הכלכלי האחרון הקופות הפסידו כסף, מה קורה לפיצויים שלי? כמנהל בחברה ביקשתי לקבל את התגמולים בכל מקרה לידי בעת סיום העבודה בכל מקרה שהוא. אמנם זה נרשם בהסכם העבודה אך הוסיפו לי את הסעיף 14 הזה שלא ידעתי את משמעותו. האם יש מה לעשות?
מצ"ב הסעיפים מההסכם: (ותודה מראש על ההתייחסות)
1. החברה תפריש לחברת ביטוח במסגרת פוליסת ביטוח 8.33% מהמשכורת בגין רכיב פיצויים, ו- 5% מהמשכורת בגין רכיב גמל וכן תנכה מהמשכורת ותפריש לפוליסת הביטוח סכום השווה ל - 5% מהמשכורת כחלק העובד ברכיב הגמל, והעובד מסכים בזאת שהחברה תנכה ותפריש משכרו 5% כאמור. כן תכלול פוליסת הביטוח כיסוי בגין אבדן כושר עבודה.
2. התשלומים האמורים בס"ק 1 לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963. סעיף זה הוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
3. עם סיום עבודתו של העובד בחברה מכל סיבה שהיא, הבעלות על הפרשות החברה והפרשות דביר כאמור בסעיף 1 לעיל יעברו לבעלות העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
סעיף 14 בא הן להקל עם המעסיק והן להבטיח את צבירת פיצויי הפיטורים מחוץ למקום העבודה. חוזה העבוה שלך מיטיב לעומת החוק, שאינו מקנה פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, גם לא סעיף 14. לך יש הסכם המקנה לך את כל ההפרשות בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בשפה זרה במקום העבודה
אירנה
16/02/09
האם קיים איסור בשימוש במקום העבודה בשפה זרה והאם קיים עונש על דבר זה?
לא, ולא. אלא אם מדובר בקבלת קהל וכד'.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אורלי
16/02/09
שלום
רציתי לדעת כמה זמן צריך להודיע מראש על התפטרות למעסיק, אני עובדת במקום כבר שנתיים ורוצה להתפטר האם אני צריכה לתת יותר מחודש?
רציתי לדעת כמה זמן צריך להודיע מראש על התפטרות למעסיק, אני עובדת במקום כבר שנתיים ורוצה להתפטר האם אני צריכה לתת יותר מחודש?
תשובה עפ"י ידיעתי
תמר
16/02/09
חודש מראש, אלא אם יש חוזה/הסכם עבודה בו סוכם אחרת.
הודעה מוקדמת
ש.ש
16/02/09
שלום,
לאחר חצי שנה הודעתי כשבועיים למקום עבודתי על עזבתי(ינואר).
ואמרתי להם שאני אשאר עד 1.3.09 עד שימציאו עובד חדש. לאחר השבועיים כאמור הודיע לי המנהל כי בגלל שהודעתי על עזבתי הוא לא רואה טעם שאני אשאר לעבוד .
האם הוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת? - עבדתי שם חצי שנה
לאחר חצי שנה הודעתי כשבועיים למקום עבודתי על עזבתי(ינואר).
ואמרתי להם שאני אשאר עד 1.3.09 עד שימציאו עובד חדש. לאחר השבועיים כאמור הודיע לי המנהל כי בגלל שהודעתי על עזבתי הוא לא רואה טעם שאני אשאר לעבוד .
האם הוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת? - עבדתי שם חצי שנה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
נתת הודעה מוקדמת של שבועים מעבר לנדרש ממך. סיימת. לדבריך אתה התפטרת. המעסיק לא צריך לעשות כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מענק פרישה מחולק לתשלומים פטור מביטוח לאומי
רונה
16/02/09
בסוף פברואר אני מסיימת את עבודתי. הגעתי להסדר עם המעסיק לתת לי מענק פרישה, שפטור מדמי ביטוח לאומי.
כדי למנוע הורדת מס גדולה בעת קבלת המענק במשכורת האחרונה. המעסיק מוכן לחלק את המענק ל3 תשלומים.
האם ניתן לבצע זאת מבחינת מס הכנסה?
האם גם במקרה זה המענק פטור מביטוח לאומי?
כדי למנוע הורדת מס גדולה בעת קבלת המענק במשכורת האחרונה. המעסיק מוכן לחלק את המענק ל3 תשלומים.
האם ניתן לבצע זאת מבחינת מס הכנסה?
האם גם במקרה זה המענק פטור מביטוח לאומי?
כאן דיני עבודה. לא מיסים ולא ביטוח לאומי פני לפורומים המתאימים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
אהוד דרור
16/02/09
שלום רב
אם אעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי לא אהיה זכאי לדמי ביטוח לאומי אלא לאחר 90 יום, לכן ברצוני לפנות למעסיק בבקשה שיפטר אותי. שאלתי היא האם למעסיק יש שיקולים שעל פיהם הוא יעדיף שאתפטר ולא שאפוטר. יש לציין כי הנני חתום על סעיף 14 כך שנושא כספי הפיטורים ביני לבין המעסיק מוסדרים בין אם אתפטר או אפוטר.
אם אעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי לא אהיה זכאי לדמי ביטוח לאומי אלא לאחר 90 יום, לכן ברצוני לפנות למעסיק בבקשה שיפטר אותי. שאלתי היא האם למעסיק יש שיקולים שעל פיהם הוא יעדיף שאתפטר ולא שאפוטר. יש לציין כי הנני חתום על סעיף 14 כך שנושא כספי הפיטורים ביני לבין המעסיק מוסדרים בין אם אתפטר או אפוטר.
למעסיק יש אינטרס לא לשקר. כבר קרה שמעסיקים חוייבו בנסיבות כאלה, וצודק הוא אם הוא מסרב לפעול בשקר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
ירון
16/02/09
אני עובד במכירות בחנות בגדים. אני משובץ למשמרות גם בשבת, ואז כדי להגיע לעבודה ולחזור ממנה אני חייב מונית. המעסיק דורש ממני להגיע לעבודה אך לא מוכן לשלם לי יותר מ23 ש"ח ליום החזר הוצאות נסיעה, ובפועל אני מוציא הרבה יותר. האם אני יכול לדרוש שישלם על המונית? אגב, גם במשך השבוע אני נשאר לפעמים עד מאוחר ואז אין תחבורה ציבורית רק מונית ספיישל.
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
חבות המעסיק היא להחזר על פי החוק. אם הוא אינו מוכן לתת מענה לשעות בהן אין תחבורה ציבורית - אולי צריך לחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אריאלה – התפטרות ופיצויים
אריאלה ירון
16/02/09
עבדתי בירושלים בדיור מוגן למעלה משנה. התפטרתי . כשבוע לאחר ההתפטרות העבודה שמצאתי הינה ברמת גן והעתקתי את מקום מגורי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אציין שסיבת ההתפטרות היתה בעקבות נזיפה בה בעל הבית שיקר וסמנכלית המקום הצדיקה אותי ואמרה שכך היתה עושה בעצמה. הושפלתי. לא תכננתי לעבור עיר. תודה.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
מעבר מירושלים לרמת גן בנסיבות שתיארת אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
יכולת להיות זכאת אם היית נוהגת על פי הנדרש בדין - התרעה למעסיק שבהתנהגותו יצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אינך יכולה להמשיך לעבוד, דרישה תיקון המצב והתרעה על כוונה להתפטר בהעדר תיקון. ככל שלא עשית כל זאת בטרם התפטרות - לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
יכולת להיות זכאת אם היית נוהגת על פי הנדרש בדין - התרעה למעסיק שבהתנהגותו יצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אינך יכולה להמשיך לעבוד, דרישה תיקון המצב והתרעה על כוונה להתפטר בהעדר תיקון. ככל שלא עשית כל זאת בטרם התפטרות - לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת משמרות – ללא גמול משמרות
noa
15/02/09
שלום רב, האם מעסיק רשאי לשלם שכר גלובלי פלוס גמול על מכירות
בלבד למשרה במשמרות כולל לילות ושבתות ללא תוספת גמול משמרות?
תודה
בלבד למשרה במשמרות כולל לילות ושבתות ללא תוספת גמול משמרות?
תודה
דיני עבודה - משמרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
יש לציית לחוק שעות עבודה ומנוחה, לרבו שעות לילה ועבודה במנוחה השבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה אישי ברשות ציבורית
א.ש
15/02/09
אני עובד מזה 7 חודשים באחת העיריות בארץ בתפקיד פיקוחי . לאחרונה פנתה אליי החברה בהצעה להעסיק אותי ונוצר בי עניין לעשות את הצעד לקראת קבלת המשרה המוצעת.
חשוב לציין כי אני חתמתי על הסכם עבודה מיוחד (אישי) , כאשר בסעיף "איסור תחרות" רשום "...כמו כן, מתחייב העובד במשך שנה מתום סיום העסקתו שלא לפנות ללקוחות העירייה או לקבל מלקוחות העירייה או מכל אדם,עירייה או גוף אחר כל תפקיד,הזמנה,הצעה,או עבודה או עסק שהעירייה כבר עסקה בהן באותו הזמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלותיי הן:
1.מה המשמעות של הפרת סעיף זה?
2.האם סעיף זה קביל בבית משפט?
3.מה ניתן לעשות על מנת לאפשר את המעברה בצורה הכי קלה?
א.ש
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
חשוב לציין כי אני חתמתי על הסכם עבודה מיוחד (אישי) , כאשר בסעיף "איסור תחרות" רשום "...כמו כן, מתחייב העובד במשך שנה מתום סיום העסקתו שלא לפנות ללקוחות העירייה או לקבל מלקוחות העירייה או מכל אדם,עירייה או גוף אחר כל תפקיד,הזמנה,הצעה,או עבודה או עסק שהעירייה כבר עסקה בהן באותו הזמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלותיי הן:
1.מה המשמעות של הפרת סעיף זה?
2.האם סעיף זה קביל בבית משפט?
3.מה ניתן לעשות על מנת לאפשר את המעברה בצורה הכי קלה?
א.ש
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
1. המשמעות יכולה להיות צו מניעה שיאסור עליך לעבודאצל המתחרה ואולי גם חיוב בפיצויים על נזק אם נגרם.
2. כן, משך הזמן סביר, אבל יש לבדוק את מכלול הנסיבות, למשל אם יש תעסוקה אחרת, והאם קיבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבותך להימנע מלהתחרות.
3. להתייעץ עם עורך דין.
2. כן, משך הזמן סביר, אבל יש לבדוק את מכלול הנסיבות, למשל אם יש תעסוקה אחרת, והאם קיבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבותך להימנע מלהתחרות.
3. להתייעץ עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לחייב אותי לתת שעות נוספות ?
יובל
15/02/09
שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה, והמעסיק דורש ממני לתת שעות נוספות חרף התנגדותי. האם מותר לו לפטר אותי בעקבות כך ? האם אני מוכרח לתת שעות נוספות ?
תודה רבה.
אני עובד בחברה גדולה, והמעסיק דורש ממני לתת שעות נוספות חרף התנגדותי. האם מותר לו לפטר אותי בעקבות כך ? האם אני מוכרח לתת שעות נוספות ?
תודה רבה.
כן, וכן. וכמובן עליו לשלם תמורתן, על פי החוק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה נוגע לסיכום החודשי
אורה
15/02/09
שלום לכולם יש לי שאלה אם אני עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות אחה"צ מה קורה כשלוקחים יום חופש במשך השנה האם זה נכלל במסגרת הסיכום החודשי ?
כמו כן חופשות במהלך חול המועד פסח/ סוכות האם נכללים בדוח החודשי ?
תודה
כמו כן חופשות במהלך חול המועד פסח/ סוכות האם נכללים בדוח החודשי ?
תודה
שאלתך לא מובנת. את שואלת על מושגים שאינם קיימים בחוק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר חלקי
יניב
15/02/09
שלום רב,
אני עובד במקום בו הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה האישי אני מחוייב ב30 יום התרעה למרות שלא סיימתי שנה במקום העבודה.
העיניין הוא שהיום האחרון לעבודתי הוא ה26/2 שהוא היום העבודה האחרון בפברואר (אחריו יש רק את שישי שבת) ולמרות שאני עובד את כל ימי העבודה בפברואר רוצים להוריד לי את החלק היחסי בשכר על אותם שישי שבת שאיני עובד. האם הדבר חוקי?
אציין כי אני עובד 5 ימים בשבוע לפי חוזה אישי של שכר גלובלי.
לתשובתכם אודה,
יניב.
אני עובד במקום בו הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה האישי אני מחוייב ב30 יום התרעה למרות שלא סיימתי שנה במקום העבודה.
העיניין הוא שהיום האחרון לעבודתי הוא ה26/2 שהוא היום העבודה האחרון בפברואר (אחריו יש רק את שישי שבת) ולמרות שאני עובד את כל ימי העבודה בפברואר רוצים להוריד לי את החלק היחסי בשכר על אותם שישי שבת שאיני עובד. האם הדבר חוקי?
אציין כי אני עובד 5 ימים בשבוע לפי חוזה אישי של שכר גלובלי.
לתשובתכם אודה,
יניב.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
אם תעבוד בפועל את כל משך ההודעה המוקדמת, כרגיל (בכפוף לימי מנוחה שבועיים), תהיה זכאי למלוא השכר עבור חודש ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
מירה
15/02/09
מה הכוונה שלא ניתן לאכוף חוזה לביצוע עבודה אישית או שירות אישי, מה הכוונה בעבודה אישית?
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
זה לא המקום לדיונים אקדמייםו משפטיים בשאלות שברמו של עולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24 לחוק הגנת השכר
לולי
15/02/09
שלום רב,
איפה אפשר להבין ולעיין בחוק שמוסבר ברמה פרקטית שאני, כמנהלת משאבי אנוש, יכולה להבין לעומק את משמעותו על ארגונים עסקיים.
תודה על העזרה
איפה אפשר להבין ולעיין בחוק שמוסבר ברמה פרקטית שאני, כמנהלת משאבי אנוש, יכולה להבין לעומק את משמעותו על ארגונים עסקיים.
תודה על העזרה
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
את לא באמת מצפה לקבל תדריך מלא ומקיף על תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר במסגרת פורום באינטרנט, נכון?
נהגו כמעסיק סביר ופנו לקבלת ייעוץ משפטי.
נהגו כמעסיק סביר ופנו לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
arielb
15/02/09
פוטרתי מהעבודה לאחר 3 וחצי שנים. מה הזכויות שלי?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
הודעה מוקמדת של חודש, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה בחלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בעת נסיעה לחו"ל מטעם העבודה
לימור
15/02/09
עובד בשכר (לשעה, עובד שעתי) אשר התבקש לנסוע לשבוע עבודה בחו"ל (ארה"ב, יצא בשבת בערב וחזר כעבור 9 ימים ביום שני) - מהן השעות לדיווח? האם 43 שעות שבועיות כרגיל? מה בנוגע לזמני הטיסות וסופי השבוע בהם נעדר מהבית? [במהלך השבוע עבד במשרד בחו"ל 9שעות בכל יום שני-שישי]
דיני עבודה - נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
אתה זכאי לתשלום עבור השעות בהם אתה עובד. אינך זכאי לשכר עבור שעות הפנאי. זכאי להוצאות הטיסה והאחסון וכן אש"ל בסכום קבוע ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
הריונית
15/02/09
מהו החוק הרלוונטי לגבי אישה הרה שפוטרה????
חוק עבודת נשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר עקב טעות בתום לב
אלה
15/02/09
הנני גרפיקאית ותיקה ומקצועית לדעת הממונים עלי היום קרא לי מנהל המפעל ואמר לי שבגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הוא מוריד לי בחודש הבא מהמשכורת 500 ש"ח הננמי מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל12 חודשים הוא בתלוש הם קוראים לסעיף הזה מענק חג משום מה זה לא מענק חג אלה משכורת 13 המחולקת ל12 חודשים על פני כל השנה הוא אמא לי שהחודש לא אקבל את כביכול מענק החג בגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הנני עושה ביום עשרות עבודות וכולם בסדר האם מותר לו לעשות כך ואם לא מה צריך לעשות בנדון ?אני לא מסכימה להתנהגות כה בוטה הוא אמר שהוא עושה את זה למען יראו ויראו
אודה על תשובתכם
אלה
אודה על תשובתכם
אלה
המעסיק אינו רשאי להוריד משכרך בנסיבות שתארת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעו"ד
ירון
15/02/09
שלום.
שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן
עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות?
אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.
שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן
עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות?
אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות. אם המעסיק לא היה מסכים לא היית זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מהמחשבים את הפיצויים
יעקוב
15/02/09
אני עובד לפי אחוזים יש עבודה יש כסף אין עבודה אין משכורת.השאלה שלי איך מחשבים לי את הפיצויים לפי שכר מינימום או לפי הברוטו.?בתלוש ינואר אני רואה פתאום שכתוב שכר מינימום בתחתית התלוש אני לא עובד לפי שכר מינימום האם הוא יכול לחשב ליאת הפיצויים לפי שכר מינימום ?
דיני עבודה - שכר עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
תיארת מצב בלתי חוקי. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום אם אין ממה לגזור עמלה.
פיצויי פיטורים מחושבים לפי ממוצע שנים עשר החודשים האחרונים.
פיצויי פיטורים מחושבים לפי ממוצע שנים עשר החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת מחלה
שוקי
15/02/09
שלום,אני עובד ברשות מקומית מזה 20 שנה לאחרונה חליתי ואני נימצא בחופשת מחלה מזה חדשיים עם אפשרות להמשיך.שאלתי-האם המעסיק יכול לפטרני וכיצד אוכל להתגונן??
תודה,שוקי.
תודה,שוקי.
דיני עבודה - פיטורים ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
בהנחה שהינך מועסק על פי חוקת העבודה לעובדי ה רשויות המוקמיות, פנה לועד העובדים ובקש את הגנתו. אין לפטר אותך בלא שימוע בפני ועדת הפיטורים של הרשות המקומית, ובלא הליך פיטורים מול ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מחויב להגע לישיבה שעורכה שעה מה הסחר המגיע לי
איגור
15/02/09
שלום. המעסיק שלי דורש ממני להגיע לישיבה במקום העבודה, מחוץ למשמרת שלי. איזה סחר אני אמור לקבל במקרא כזה. הישיבה נמשחת שעה. האם הוא משלם לי רק על שעה כעורך הישיבה או שיש איזשהו מינימום שהוא מחוייב לשלם לי? אי הני מגיע בהסעות מעורגנות על ידו וחוזר בהסעות אך מרבך הזמן בין ההסעות (הלוך וחזור) גדול יותר מאורך הישיבה. האים אני זכי לקבל תשלום תמורת כל זמן הנוכחות שלי בעבודה או רק על אורך הישיבה בלבד? תודה
דיני עבודה - נכחות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
בהנחה שמשך הישיבה חורג משעות העבוה הרגילות, אתה זכאי ללתשלום שעות נוספות עבורה. אם באת במיוחד לאחר שכבר הלכת הביתה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
מישה
15/02/09
פוטרתי, קבלתי הודעה 30 יום מראש, הבוס אמר לי לא לבוא למשרד. יש לי ימי חופש שלא לקחתי.האם הוא צריך לשלם לי עליהם או שיכול להגיד שהוא בעצם משלם על ימי חופש כי אני לא באתי למשרד.
אסור לחפוף חופשה והודעה מוקדמת. יש לשלם את שניהם.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יעל
15/02/09
שלום
אני עובדת 6 ימים בשבוע בשעות 19.00-01.00 חוץ מיום שישי בו אני עובדת בשעות 20.00-01.00 בערך. אני לא מגיעה למשכורת מינימום בחודש.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבל תשלום על שעות נוספות על עבודה בערבלילה ועל עבודה בערבי שישי?
האם המעביד חייב בחוק לשלם לי על שעות אלה?
אם אני זכאית מה אני עושה כדי לקבל את הכסף?
יש טעם לדרוש מהמעסיק לשלם לי? אולי יש איזו דרך לגרום לו לשלם לי? אני מעדיפה לחסוך את כל עניין התביעה
תודה רבה
אני עובדת 6 ימים בשבוע בשעות 19.00-01.00 חוץ מיום שישי בו אני עובדת בשעות 20.00-01.00 בערך. אני לא מגיעה למשכורת מינימום בחודש.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבל תשלום על שעות נוספות על עבודה בערבלילה ועל עבודה בערבי שישי?
האם המעביד חייב בחוק לשלם לי על שעות אלה?
אם אני זכאית מה אני עושה כדי לקבל את הכסף?
יש טעם לדרוש מהמעסיק לשלם לי? אולי יש איזו דרך לגרום לו לשלם לי? אני מעדיפה לחסוך את כל עניין התביעה
תודה רבה
דיני עבודה - עבודה בשעות הלילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
את זכאית ועל המעסיק לשלם לך.
אין דרך לחייב מעסיק לשלם דבר מה ללא תביעה.
אין דרך לחייב מעסיק לשלם דבר מה ללא תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
