פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנסה להבין
אריה
05/12/18
לא מצליח להבין אם יש הבדל מבחינת הפיצויים בין אם אני מתפטר או מפוטר למעט עניין הזכות של המעסיק להתנגד. . . אשמח להבהרה
זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות או פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
אריה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה, אך אנסה להשיב.
כאשר מתפטרים לא זכאים פיצויים, למעט כאשר ההתפטרות היא מאחת הסיבות המנויות בחוק.
כאשר מפטרים אותך, אתה זכאי לפיצויים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה, אך אנסה להשיב.
כאשר מתפטרים לא זכאים פיצויים, למעט כאשר ההתפטרות היא מאחת הסיבות המנויות בחוק.
כאשר מפטרים אותך, אתה זכאי לפיצויים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר שבוע
שלמה
05/12/18
קיבלו אותי לעבודה בידיעה שאני מתפטר לטובתה ממקום עבודה של הרבה שנים ופיטרו אותי אחרי שבוע כי "נראה להם שאני לא מתאים" לתפקיד. [עבדתי בשקדנות ואין באמת סיבה עניינית למעט רושם כללי] האם אני זכאי לפיצוי כלשהו [למעט השכר עבור ימי העבודה]?
קבלת עובד לעבודה בחוסר תום לב
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שלמה שלום,
נשמע בהחלט שהמעסיק החדש התנהג בחוסר תום לב קיצוני.
לטעמי הנך זכאי לפיצוי בגין כך.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציוד עבודה לעובד שכיר
מאיה כהן
05/12/18
היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה
חובת מעסיק להעניק ציוד לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
מאיה שלום,
אין חוק בעניין.
מתן ציוד זה מסוג הדברים אשר מוסדרים באופן חוזי ובהסכמת הצדדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק בעניין.
מתן ציוד זה מסוג הדברים אשר מוסדרים באופן חוזי ובהסכמת הצדדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אביבית
04/12/18
שלום רב,אני אמא לתאומים ורציתי לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה כפולה או מוגדלת במקרה כזה.תודה
זכאות לשעת הנקה בלידת תאומים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
אביבית שלום,
אין בחוק הוראה אחרת המתייחסת ללידת תאומים בעניין שעת הנקה, לכן הזכאות היא כמו לידה של ילד אחד.
מזל טוב וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין בחוק הוראה אחרת המתייחסת ללידת תאומים בעניין שעת הנקה, לכן הזכאות היא כמו לידה של ילד אחד.
מזל טוב וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפרטי מעבודתי אחרי 4 חודשי עבודה
צביה משעלי
04/12/18
עבדתי במקם עבודה 4 חודשים , הגשתי כבר בימים הראשונים טפסים למינוי סוכן והוכחה לקרן פנסיה פעילה מעבודתי הקודמת .
סוכם איתי שהשכר יהיה 6500 נטו .
לא נחתם איתי חוזה כתוב הכל היה בע"פ .
בכל חודש קיבלתי 6500 שקל נטו .
כעבור 4 חודשים כשעזבתי את העבודה ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית על 4 חודשים עבור קרן הפנסיה שלא שולם
לי .
התגובה שקיבלתי היא שמאחר ואין לחברה עוד התחשבנות איתי עלי להפקיד קודם את הכסף של חלק העובד לחשבון הבנק שלהם ע"מ שהם יפקידו לי את כל הכסף.
שאלתי :
כשאין חוזה חובת ההוכחה על מי ?
הם טענו שגם העובדת שלפני שילמה את חלקה והנטו הוא ללא הפרשות לקרן פנסיה , דבר שהתברר כשקר מוחלט העובדת שלפני קיבלה 6500 נטו אחרי כל הניכויים וההורדות .
מה עלי לעשות ?
סוכם איתי שהשכר יהיה 6500 נטו .
לא נחתם איתי חוזה כתוב הכל היה בע"פ .
בכל חודש קיבלתי 6500 שקל נטו .
כעבור 4 חודשים כשעזבתי את העבודה ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית על 4 חודשים עבור קרן הפנסיה שלא שולם
לי .
התגובה שקיבלתי היא שמאחר ואין לחברה עוד התחשבנות איתי עלי להפקיד קודם את הכסף של חלק העובד לחשבון הבנק שלהם ע"מ שהם יפקידו לי את כל הכסף.
שאלתי :
כשאין חוזה חובת ההוכחה על מי ?
הם טענו שגם העובדת שלפני שילמה את חלקה והנטו הוא ללא הפרשות לקרן פנסיה , דבר שהתברר כשקר מוחלט העובדת שלפני קיבלה 6500 נטו אחרי כל הניכויים וההורדות .
מה עלי לעשות ?
הפרשות לפנסיה בשכר נטו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
צביה שלום,
המעסיק שלך מתנהל שלא כדין.
ראשית, הייתה לו חובה לבצע הפרשות לפנסיה לאחר 3 חודשים.
שנית, לאחר 30 ימים הוא היה חייב לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה.
הנטל על המעסיק להוכיח שסוכם בניכם אחרת, שכן הוא הפר את הוראות החוק כאמור.
ככל שלא יבוצעו עבורך הפרשות, הנך יכולה להגיש תביעה לבית הדין ו/או תלונה למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק שלך מתנהל שלא כדין.
ראשית, הייתה לו חובה לבצע הפרשות לפנסיה לאחר 3 חודשים.
שנית, לאחר 30 ימים הוא היה חייב לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה.
הנטל על המעסיק להוכיח שסוכם בניכם אחרת, שכן הוא הפר את הוראות החוק כאמור.
ככל שלא יבוצעו עבורך הפרשות, הנך יכולה להגיש תביעה לבית הדין ו/או תלונה למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור
עמי
04/12/18
רשם בית הדין האזורי בבאר שבע נתן החלטה בעניין מועדי דיון בתביעה נגד מעביד. ערערתי לשופט והוא דחה. האם אפשר לערער ברשות לבית דין אזורי?
השאלה נובעת מכך שזה נושא שאם היה החלטה אחרת ל שופט לא היתה ניתנת רשות לערער כי זה בו בית הדין של עניינים שלא ניתן לערער במהלך ההליך.
השאלה נובעת מכך שזה נושא שאם היה החלטה אחרת ל שופט לא היתה ניתנת רשות לערער כי זה בו בית הדין של עניינים שלא ניתן לערער במהלך ההליך.
ערעור על החלטת רשם בעניין מועד דיון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
עמי שלום,
לא ניתן לערער על סוג ההחלטה הזו.
בהצלחה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לערער על סוג ההחלטה הזו.
בהצלחה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על התלמדות
נועה
04/12/18
עובד (תלמיד בן 17) הגיע להתלמדות בבית קפה במשך 4 ימים שעתיים כל פעם. הלימוד כלל הכנת קפה, עבודה על קופה וסגירת המקום. לאחר מכן הודיע למעסיק כי אינו מעוניין להמשיך לעבוד.האם העובד זכאי לתשלום גם כשפועל הוא החליט לא להמשיך לעבוד?
תשלום שכר עבור התלמדות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שלום רב,
העובד זכאי לתשלום עבור ההתלמדות.
חג שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העובד זכאי לתשלום עבור ההתלמדות.
חג שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש שכר
שרית
04/12/18
שלום רב
עבדתי בניקיון מדרגות במשך 3 שנים וקיבלתי במזומן 1000 מידי חודש,עכשיו פוטרתי,האם מגיע לי פיצוים??
בתודה מראש
עבדתי בניקיון מדרגות במשך 3 שנים וקיבלתי במזומן 1000 מידי חודש,עכשיו פוטרתי,האם מגיע לי פיצוים??
בתודה מראש
פיטורי עובד שעבד ב"שחור"
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שרית שלום,
גם עובד ללא תלוש, הוא עובד.
לכן, ככל שפוטרת, את זכאית לפיצויי פיטורים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם עובד ללא תלוש, הוא עובד.
לכן, ככל שפוטרת, את זכאית לפיצויי פיטורים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדר ביטחון תעסוקתי – משטרה
יעקב אמסלם
04/12/18
שלום רב,
כולנו מן הסתם שמענו על ההסכם שהושג בין המשטרה לאוצר והובא לאישור הממשלה...
בית הדין הארצי לעבודה קבע שכל הסכם שיושג בין הצדדים יחוייב בחתימתם של 95 אחוזים מהשוטרים וכפוף לאישור בית הדין.
המצב כרגע במשטרה שהחלו להחתים את השוטרים על מנת לאשר את ההסכם בבית הדין ולהחיל את התוספת כבר בינואר הקרוב.
החתימה היא למעשה על "עיוור" מכיוון שאת הפירוט האישי לגבי תשלומי הרטרו חשבות המשטרה תנפיק עוד 3 חודשים....
שאלותיי :
1. האם זה חוקי לבקש את חתימתי מבלי שאני מקבל את הדוח האישי שלי בו אני רואה למה אני זכאי ולמה לא ?
2. דרגות קצינים במשטרה אשר חופפות לדרגות עד סרן בצה"ל לא זכאיות לתשלומים כלל.
אני כמו קצינים רבים במשטרה הייתי בדרגה מזכה לתשלומים לפני יציאתי לקורס קצינים קרי, נגד בדרגת רס"ר, אבל מכיוון שבסיום קורס קצינים התחלתי לקבל את הדרגות המקבילות לצה"ל מסתבר כנראה שאני לא זכאי לתשלומים.
האם זכות שקמה לי והתפוגגה עקב ההשוואה הבעייתית לדרגות הקצונה בצה"ל היא חוקית ?
3. האם יש מקום להגיש בג"ץ לעצור את החתמות הבזק הללו ? והאם יש מקום להגיש בג"ץ על העיוות שפירטתי בסעיף 2...?
מכיוון שהזמן דוחק מאד ומסע ההחתמות בשיאו אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה.
יעקב.
כולנו מן הסתם שמענו על ההסכם שהושג בין המשטרה לאוצר והובא לאישור הממשלה...
בית הדין הארצי לעבודה קבע שכל הסכם שיושג בין הצדדים יחוייב בחתימתם של 95 אחוזים מהשוטרים וכפוף לאישור בית הדין.
המצב כרגע במשטרה שהחלו להחתים את השוטרים על מנת לאשר את ההסכם בבית הדין ולהחיל את התוספת כבר בינואר הקרוב.
החתימה היא למעשה על "עיוור" מכיוון שאת הפירוט האישי לגבי תשלומי הרטרו חשבות המשטרה תנפיק עוד 3 חודשים....
שאלותיי :
1. האם זה חוקי לבקש את חתימתי מבלי שאני מקבל את הדוח האישי שלי בו אני רואה למה אני זכאי ולמה לא ?
2. דרגות קצינים במשטרה אשר חופפות לדרגות עד סרן בצה"ל לא זכאיות לתשלומים כלל.
אני כמו קצינים רבים במשטרה הייתי בדרגה מזכה לתשלומים לפני יציאתי לקורס קצינים קרי, נגד בדרגת רס"ר, אבל מכיוון שבסיום קורס קצינים התחלתי לקבל את הדרגות המקבילות לצה"ל מסתבר כנראה שאני לא זכאי לתשלומים.
האם זכות שקמה לי והתפוגגה עקב ההשוואה הבעייתית לדרגות הקצונה בצה"ל היא חוקית ?
3. האם יש מקום להגיש בג"ץ לעצור את החתמות הבזק הללו ? והאם יש מקום להגיש בג"ץ על העיוות שפירטתי בסעיף 2...?
מכיוון שהזמן דוחק מאד ומסע ההחתמות בשיאו אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה.
יעקב.
תשובה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
יעקב שלום,
מטרת הפורום לתת מענה ראשוני ובסיסי.
שאלותיך מורכבות ודורשות אינפורמציה רבה נוספת וכמובן עיון במסמכים רבים.
לכן, לא אוכל להשיב לה במסגרת זו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מטרת הפורום לתת מענה ראשוני ובסיסי.
שאלותיך מורכבות ודורשות אינפורמציה רבה נוספת וכמובן עיון במסמכים רבים.
לכן, לא אוכל להשיב לה במסגרת זו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אדם שהתמנה כאפוטרופס לילד רשאי להתפטר כמפוטר?
מוריה
04/12/18
שלום רב,
האם אדם אשר התמנה כאפוטרופוס לילד אשר נולד למוגבלת
רשאי להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפולך בילד?
האם הוא זכאי לתנאים הסוציאליים המגיעים להורה המתפטר בדין מפוטר מכח היותו אפוטרופוס?
האם אדם אשר התמנה כאפוטרופוס לילד אשר נולד למוגבלת
רשאי להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפולך בילד?
האם הוא זכאי לתנאים הסוציאליים המגיעים להורה המתפטר בדין מפוטר מכח היותו אפוטרופוס?
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי של ילד חורג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
מוריה שלום
שאלה מעניינת.
ס' 11 לתקנות פיצויי פיטורים, מפרט את המשמעות של "בן משפחה" ושם נכתב:
"ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג"
אמנם אין ציון מפורש של מצב שבו אדם מתמנה כאפוטרופוס, אך לטעמי, כאשר נרשם "ילד חורג" כוונת המחוקק ברורה ויש זכאות לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלה מעניינת.
ס' 11 לתקנות פיצויי פיטורים, מפרט את המשמעות של "בן משפחה" ושם נכתב:
"ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג"
אמנם אין ציון מפורש של מצב שבו אדם מתמנה כאפוטרופוס, אך לטעמי, כאשר נרשם "ילד חורג" כוונת המחוקק ברורה ויש זכאות לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד
הראל
03/12/18
אני מעוניין לתת לעו"ד לעבוד בחדר במשרדי ובתמורה הוא יטפל עבורי במספר תיקים. האם פטור לפי דין מלתת לו משכורת?
העסקת עו"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
לעניות דעתי בסופו של יום תצטרך לשלם לו שכר עבור הטיפול בתיקים. שכן לא ניתן להתנות עבודה במתן חלופה אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לחודש ללא אישור המעסיק
לימור
03/12/18
שלום,אנו מעסיקים עובד כחצי שנה אשר מתנהל בצורה לא ראויה. נעדר רבות ולא עונה לטלפונים ולאחר מכן מביא אישורי מחלה בדיעבד. עכשיו לאחר 16 ימי מחלה הוא טס לחודש לתאילנד למרות שלא ניתן לו אישור ובוודאי שאין לו ימי חופשה. ברצוננו לפטרו. הכיצד? האם ניתן לשלוח לו זימון לשימוע בווצטאפ? או לחכות שיחזור בעוד חודש?
תודה מראש על כל הכוונה
תודה מראש על כל הכוונה
חצי שנה אתם מחזיקים בטלן שכזה? תפטרו אותו מיידית
אברום
03/12/18
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/12/18
בוקר טוב,
ראשית - במידה ועובד מתנהל באופן שכזה - זכותכם המלאה לסיים את עבודתו לאלתר.
אבל וע"מ שלא תהי ו חשופים לתביעות אני מציעה לעשות זאת באופן מסודר. תפנו אליו בכתב - במייל וגם בוואצאפ. תרשמו לו את כל השתלשלות העניינים (לא בצורה משתלחת או פוגענית אלא עובדתית), ותודיעו לו שככה אתם לא יכולים לנהל עסק ולכן הוחלט על סיום עבודתו והינכם רואים בו כמי שזנח את עבודתו והתפטר.
מקווה שעזרתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דמי פגיעה ימי מחלה צבורים
כהן עידית
03/12/18
שלום רב,
בעלי עבר התקף לב 26.1 עד תאריך 18.10 לא החזיר אותו רופא תעסוקתי לעבודה
הגשנו תביעה לביטוח לאומי שאושרה בתאריך 3.10 כתאונת עבודה.
בעלי ניצל את מלא ימי המחלה שהיו צבורים לו כ-90 ימים מחודש פברואר עד אפריל .
עדיין לא חזר לעבודה המעסיק לא מצא לו תפקיד אחר ומשחק איתו.
עכשיו דורש המעסיק את ימי המחלה בחזרה האם הוא לא אמור לנצל אותם עם עדיין הוא במחלה?
בעלי עבר התקף לב 26.1 עד תאריך 18.10 לא החזיר אותו רופא תעסוקתי לעבודה
הגשנו תביעה לביטוח לאומי שאושרה בתאריך 3.10 כתאונת עבודה.
בעלי ניצל את מלא ימי המחלה שהיו צבורים לו כ-90 ימים מחודש פברואר עד אפריל .
עדיין לא חזר לעבודה המעסיק לא מצא לו תפקיד אחר ומשחק איתו.
עכשיו דורש המעסיק את ימי המחלה בחזרה האם הוא לא אמור לנצל אותם עם עדיין הוא במחלה?
דמי פגיעה במקום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
המעסיק צודק. דמי פגישה או מחלת מקצוע אינם קשורים למחלה (רגילה). העובד אמור לקבל דמי פגישה מביטוח לאומי ולכן אתם זכאים לקבל 90 ימי פגיעה מביטוח לאומי או שביטוח לאמי ישיב למעסיק את הכסף במקום הדמי מחלה שקיבלתם.
לגבי האופק התעסוקתי - במידה ורופא התעסוקתי קבע כי בעלך לא כשיר לעבודה לצמיתה - בעלך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי נסיעות רטרואקטיבי
הדס
03/12/18
אני עובדת בחברה שנתיים לפני כשנה התחתנתי ועברתי לגור במקום רחוק יותר ממקום העבודה בפועל כתובתי החדשה לא עודכנה בעבודה על ידי( פרט לטופס 101) ,במקום שאני גרה כעת יש לשלם לי דמי נסיעות גבוה יותר כעת שעידכנתי את הכתובת אכן משולם לי כראוי, האם על פי החוק אני צריכה לקבל רטרואקטיבי? (הכתובת שלי העדכנית מעודכנת בת.ז מאז העברה)
החזר דמי נסיעות רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
הדס בוקר טוב,
אני לא רואה איך ניתן לחייב את המעסיק (בעקרון הוא לא חייב לשלם פ"פ לפי מקום מגורים חדש), אלא לפי המינימום הנדרש בצו ההרחבה . אבל בהחלט שווה לנסות ולבקש.
רק תדעי כי במידה ותתקלי בסירוב - זה לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא רואה איך ניתן לחייב את המעסיק (בעקרון הוא לא חייב לשלם פ"פ לפי מקום מגורים חדש), אלא לפי המינימום הנדרש בצו ההרחבה . אבל בהחלט שווה לנסות ולבקש.
רק תדעי כי במידה ותתקלי בסירוב - זה לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול פיצויים
יוסף לאוי
03/12/18
שלום.
רציתי לדעת האם מותר לעקל פיצויים עקב חוב
רציתי לדעת האם מותר לעקל פיצויים עקב חוב
עיקול פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב יוסף - שאלה זאת יש להפנות לפורום הוצאה לפועל. אף לדעתי כן ניתן לעשות עיקול ברישום על פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הערעור יוגש בהליך חדש במקרה הבא
אילנית
03/12/18
הוגש לבית דין אזורי לעבודה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת ועדה רפואי עליונה.בהליך זה הרשמת קבעה בהחלטה שהמשיב בתגובתו ימסור האם הוא מסכים לראות בבקשה להארכת מועד הגשת הערעור כהגשת ערעור עצמו והאם מסכים לתת ארכה להגשת נימוקי ם לערעור עד ליום X שהוא היום שבו כבר לא ניתן להגיש את הערעור .
לכן על החלטת רשמת זו הוגש ערעור שנפתח לגביו מס' הליך חדש הליךB ושופט מנהל אותו
שאלתי היא:
ככל שבהליך B יוחלט לבטל את החלטת הרשמת מהליך A , ותינתן הארככת זמן לגת הערעור האם כשהערעור יוגש יפתח בעבורו הליך חדש עם מס' הליך אחר או שהערעור כשיוגש יהווה חלק מהליך A או B הקיימים כבר?
תודה רבה
לכן על החלטת רשמת זו הוגש ערעור שנפתח לגביו מס' הליך חדש הליךB ושופט מנהל אותו
שאלתי היא:
ככל שבהליך B יוחלט לבטל את החלטת הרשמת מהליך A , ותינתן הארככת זמן לגת הערעור האם כשהערעור יוגש יפתח בעבורו הליך חדש עם מס' הליך אחר או שהערעור כשיוגש יהווה חלק מהליך A או B הקיימים כבר?
תודה רבה
הגשת ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
זה תלוי בהחלטת השופט.
יכול והוא יראה בבקשה כבערעור ויכול שהוא יתן הארכת מועד להגשת ערעור ואזי תצטרך להגיש את הערעור בתיק הקיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכול והוא יראה בבקשה כבערעור ויכול שהוא יתן הארכת מועד להגשת ערעור ואזי תצטרך להגיש את הערעור בתיק הקיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אריה הרשקו
03/12/18
שלום רב
אבי עבד בתעשיה אווירית במשך25 שנה והוא יצא לגמלאות לפני כ23 שנה בהסכם עבודה ישנו סעיף המתיר לו להמיר את ימי החופש שנותרו לו לכסף. היום הוא פנה לחברת התעשיה האווירית לבקש את הכספים .לאחר בדיקה התברר שבתעשיה האווירית אבד התיק ולא ניתן לחזר את התלושים .שאלתי האם חובת ההוכחה היא אל אבי או על המפעל ? האם יש לי קייס ? האם יש התיישנות על הנושא? ואם לא האם ניתן לבקש תוספות יוקר וכו תודה
אבי עבד בתעשיה אווירית במשך25 שנה והוא יצא לגמלאות לפני כ23 שנה בהסכם עבודה ישנו סעיף המתיר לו להמיר את ימי החופש שנותרו לו לכסף. היום הוא פנה לחברת התעשיה האווירית לבקש את הכספים .לאחר בדיקה התברר שבתעשיה האווירית אבד התיק ולא ניתן לחזר את התלושים .שאלתי האם חובת ההוכחה היא אל אבי או על המפעל ? האם יש לי קייס ? האם יש התיישנות על הנושא? ואם לא האם ניתן לבקש תוספות יוקר וכו תודה
תשלום עבור ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
אריה בוקר טוב,
לדעתי קיימת התיישנות רבה (ההתיישנות היא 7 שנים), ולכן גם המעסיק כבר לא היה מחוייב לשמור כל מסמכים הקשורים לאביך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדעתי קיימת התיישנות רבה (ההתיישנות היא 7 שנים), ולכן גם המעסיק כבר לא היה מחוייב לשמור כל מסמכים הקשורים לאביך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אבי
03/12/18
שלום רב,
אם ביום אחד עבדתי שעתיים פחות ולמחרת אני משלים את השעתיים האלה מעבר לשעות העבודה הרגילות זה ייחשב לי כשעות נוספות למרות שבפועל הן באות במקום שעות רגילות של יום קודם?תודה
אם ביום אחד עבדתי שעתיים פחות ולמחרת אני משלים את השעתיים האלה מעבר לשעות העבודה הרגילות זה ייחשב לי כשעות נוספות למרות שבפועל הן באות במקום שעות רגילות של יום קודם?תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בהחלט. כל יום נמדד בפני עצמו. אין לקזז שעות רגילות עם שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סבב לחימה 13.11 – יום היעדרות על חשבון מי?
תמר
03/12/18
שלום.
אני גרה בגן יבנה, עובדת בירושלים.
בסבב הלחימה האחרון בוטלו הלימודים ביישובנו ליום אחד, ב 13.11, בהנחיית פיקוד העורף.
נשארתי עם הילדים בבית.
במקרים קודמים (למשל צוק איתן), כאשר הנחיות פיקוד העורף הן אלו שהותירו אותנו בבית (ולא החלטה מקומית),
המדינה שילמה למעסיק, והמעסיק לא הוריד לי ימי חופש (החתימו אותי ואת בעלי על הצהרה שלא היינו במקביל בימי חופש).
השנה המעסיק שלי אמר שלא קיבל כל הנחיה, והוא מנכה לי יום חופש מהשכר.
האם טרם התקבלה החלטה בדרג ממשלתי בנושא,
או שהתקבלה - ואני לא זכאית הפעם, למרות שהלימודים בוטלו בהנחיית המדינה?
תודה,
תמר
אני גרה בגן יבנה, עובדת בירושלים.
בסבב הלחימה האחרון בוטלו הלימודים ביישובנו ליום אחד, ב 13.11, בהנחיית פיקוד העורף.
נשארתי עם הילדים בבית.
במקרים קודמים (למשל צוק איתן), כאשר הנחיות פיקוד העורף הן אלו שהותירו אותנו בבית (ולא החלטה מקומית),
המדינה שילמה למעסיק, והמעסיק לא הוריד לי ימי חופש (החתימו אותי ואת בעלי על הצהרה שלא היינו במקביל בימי חופש).
השנה המעסיק שלי אמר שלא קיבל כל הנחיה, והוא מנכה לי יום חופש מהשכר.
האם טרם התקבלה החלטה בדרג ממשלתי בנושא,
או שהתקבלה - ואני לא זכאית הפעם, למרות שהלימודים בוטלו בהנחיית המדינה?
תודה,
תמר
ביטול לימודים ותשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
תמר בוקר טוב,
אינני זוכרת האם בסבב האחרון בוטלו הלימודים ע"פ הנחיית המועצה או ע"פ הנחית פיקוד העורף (גם אני גרה בגן יבנה). זאת יש לברר מול פיקוד העורף (אתר או מענה טלפוני). ואך לעניות דעתי אין כל השלה לכך. ברגע שנתקבלה החלטה על השבתת הלימודים - והילדים מתחת לגיל 14 - המעסיק חייב לשלם שכר (וכמובן אחד ההורים נשאר עם הילדים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אינני זוכרת האם בסבב האחרון בוטלו הלימודים ע"פ הנחיית המועצה או ע"פ הנחית פיקוד העורף (גם אני גרה בגן יבנה). זאת יש לברר מול פיקוד העורף (אתר או מענה טלפוני). ואך לעניות דעתי אין כל השלה לכך. ברגע שנתקבלה החלטה על השבתת הלימודים - והילדים מתחת לגיל 14 - המעסיק חייב לשלם שכר (וכמובן אחד ההורים נשאר עם הילדים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים משנים קודמות.
שרי
02/12/18
היי,רציתי לדעת עבדתי לפני כמה 4 שנים במקום עבודה ופיטרו אותי ועברתי על התלושים וראיתי שלא שולם כל ההבראה על השנים שעבדתי וגם עבדתי משרה מלאה ושולם לי על 8 שעות במקום 8.50 שעות וימי בחירה שולם על 6 שעות במקום 8.50 שעות מה ניתן לעשות והאם אני צריכה לפנות למקום העבודה שיבדקו את התלושים.
בדיקת תלושי שכר משנים קודמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב,
רצוי וראוי אכן לבדוק את התלושים לפני פניה. לאו דוקא למקום העבודה אלא ע"י עוה"ד המתמחה בדיני עבודה או חשב שכר מטעמך.
לאחר שיהיה בידייך את הממצאים את בהחלט יכולה לפנות לחברה בכתב עם מכתב דרישה ספציפי ומנומק להשלמת שכר/רכיבים סוציאליים אחרים, במידה והן קיימים..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
רצוי וראוי אכן לבדוק את התלושים לפני פניה. לאו דוקא למקום העבודה אלא ע"י עוה"ד המתמחה בדיני עבודה או חשב שכר מטעמך.
לאחר שיהיה בידייך את הממצאים את בהחלט יכולה לפנות לחברה בכתב עם מכתב דרישה ספציפי ומנומק להשלמת שכר/רכיבים סוציאליים אחרים, במידה והן קיימים..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בזיון
בן
02/12/18
ערערתי על החלטה לפי בזיון בית משפט לארצי. האם ניתן לערער על החלטת ארצי לעליון ואיך?
ערערור על החלטת הארצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב,
אין החלטות על פסקי דין של ביה"ד הארצי לעבודה אלא לבג"ץ ובמקרים מאוד מאוד ספציפיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין החלטות על פסקי דין של ביה"ד הארצי לעבודה אלא לבג"ץ ובמקרים מאוד מאוד ספציפיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מסיבה לא ידועה.
דניאל
02/12/18
נקלטתי לעבודה בחברה מאוד ידועה במשק. עבדתי רק שבוע והודעתי על עזיבה כי הבנתי שזה לא בשבילי. נפרדו יפה. כל זה היה לפני שלושה חודשים. עד עכשיו לא שולמה לי משכורת על אותם הימים שעבדתי. פניתי רק פעם אחת ונאמר לי שזה בבירור ומאז שקט. האם זה נחשב כהלנת שכר ? ועוד שאלה , האם מגיע לי פיצוי כלשהו על העיכוב הזה ?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב,
בהחלט מגיע לך תשלום שכר.
לגבי פיצויי הלנה - ע"פ החוק אתה אכן זכי לפיצוי הנה אלא שהלכה למעשה ביה"ד לא נוטים לפסוק את הפיצויי כ"כ מהר. אלא במקום זאת פוסקים ריבית והצמדה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיזוי פיטורים
לודמילה
01/12/18
שלום
בתלושי משכורת שלי בשורה שכר לפיצויים מופיע סכום שלא כולל שעות בשבת ושעות נוספות . שכר שלי לפי שעה, אני עובדת 6 ימים בשבוע : שישי או מוצ"ש. האם זה נכון?
איך מחשבים פיצוי פיטורים אחרי 12 שנות עבודה.
תודה
בתלושי משכורת שלי בשורה שכר לפיצויים מופיע סכום שלא כולל שעות בשבת ושעות נוספות . שכר שלי לפי שעה, אני עובדת 6 ימים בשבוע : שישי או מוצ"ש. האם זה נכון?
איך מחשבים פיצוי פיטורים אחרי 12 שנות עבודה.
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
על מנת להגיע לגובה בסיס השכר יש לעשות ממוצע של שכר הבסיס בשנה האחרונה.
שכר הבסיס כולל את השעות הרגילות ואינו כולל שעות נוספות.
את שכר הבסיס שמתקבל יש להכפיל בשנות הוותק ( ככל ובמשך התקופה לא היה שינוי ממשי בהיקף ההעסקה).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת להגיע לגובה בסיס השכר יש לעשות ממוצע של שכר הבסיס בשנה האחרונה.
שכר הבסיס כולל את השעות הרגילות ואינו כולל שעות נוספות.
את שכר הבסיס שמתקבל יש להכפיל בשנות הוותק ( ככל ובמשך התקופה לא היה שינוי ממשי בהיקף ההעסקה).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי 5 שנות עבודה אני עדיין עם 14 ימי חופשה :(
רונית
01/12/18
בוקר טוב
כמדי שנה קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק שבמידה ולא אנצל את יתרת ימי החופשה עד לסוף השנה הימים יימחקו ללא התראה נוספת וייתרת ימי החופשה ״תתאפס״ ל-14 ימים.
ברצוני לשאול:
1. האם למעסיק מותר למחוק לי ימי חופשה?
2. האם ייתרת ימי החופשה לא אמורה לעלות אוטומאטית יחד עם וותק העבודה?
אציין שאני מקבלת משכורת גלובאלית ולא לפי שעה אך את ימי החופשה מחשבים אצלנו בחברה לפי שעה שעות ואני יכולה למשל לקחת חצי יום חופשה.
תודה מראש על המענה
כמדי שנה קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק שבמידה ולא אנצל את יתרת ימי החופשה עד לסוף השנה הימים יימחקו ללא התראה נוספת וייתרת ימי החופשה ״תתאפס״ ל-14 ימים.
ברצוני לשאול:
1. האם למעסיק מותר למחוק לי ימי חופשה?
2. האם ייתרת ימי החופשה לא אמורה לעלות אוטומאטית יחד עם וותק העבודה?
אציין שאני מקבלת משכורת גלובאלית ולא לפי שעה אך את ימי החופשה מחשבים אצלנו בחברה לפי שעה שעות ואני יכולה למשל לקחת חצי יום חופשה.
תודה מראש על המענה
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
ראשית השינוי בהתאם לוותק חל רק החל מהשנה ה6 בשנים 1-5 יש את אותם ימים.
לגבי איפוס הימים אכן זו זכותו של המעסיק- עפי חוק אסור לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק כך שככל והמעסיק מאפשר לך לנצל את ימי החופשה ולצאת אליהם זו זכותו לאפסם באם את לא מנצלת אותם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית השינוי בהתאם לוותק חל רק החל מהשנה ה6 בשנים 1-5 יש את אותם ימים.
לגבי איפוס הימים אכן זו זכותו של המעסיק- עפי חוק אסור לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק כך שככל והמעסיק מאפשר לך לנצל את ימי החופשה ולצאת אליהם זו זכותו לאפסם באם את לא מנצלת אותם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
אוראל
01/12/18
שלום,
אני מועסקת כשכירה בחברה בעמ ועובדת כמעט שנה וחצי במקום העבודה. לפני מספר חודשים נוכחתי לגלות שלא מפרישים לי לקרן הפנסיה וכאשר העלתי את הנושא עם המנהל הוא טען שיקשר אותי לחברה שהוא עובד איתה ומאז חלפו כמה חודשים בלי התקדמות בנושא. אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה עקב הרעה בתנאים ורוצה לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים גם אם אתפטר?
האם יש לי עילה לתביעה בגין ההפרשות שלו הועברו לקרן פנסיה?
כיצד עליי להתתנג על מנת לקבל כל מה שמגיע לי כחוק?
תודה.
אני מועסקת כשכירה בחברה בעמ ועובדת כמעט שנה וחצי במקום העבודה. לפני מספר חודשים נוכחתי לגלות שלא מפרישים לי לקרן הפנסיה וכאשר העלתי את הנושא עם המנהל הוא טען שיקשר אותי לחברה שהוא עובד איתה ומאז חלפו כמה חודשים בלי התקדמות בנושא. אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה עקב הרעה בתנאים ורוצה לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים גם אם אתפטר?
האם יש לי עילה לתביעה בגין ההפרשות שלו הועברו לקרן פנסיה?
כיצד עליי להתתנג על מנת לקבל כל מה שמגיע לי כחוק?
תודה.
אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
על פניו אכן יש לך עילה.
ראשית על מנת להיות זכאית לפיצויים בגין התפטרות כמפוטר עליך לתת למעסיק התראה בכתב בה את רושמת כי ככל ולא יסדיר את ההפרשות במלואן לרבות רטרואקטיבית בגין התקופה בה את זכאית עד ליום.. תאלצי להתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף תקופה זו עליך להודיע לו בכתב כי בגלל שלא הסדיר זאת את מתפטרת בדין מפוטר ואז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.
לאחר מכן תהיי זכאית לפיצויים מלאים ובוודאי שגם לחלק ההפרשות הפנסיוניות שלא בוצע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן יש לך עילה.
ראשית על מנת להיות זכאית לפיצויים בגין התפטרות כמפוטר עליך לתת למעסיק התראה בכתב בה את רושמת כי ככל ולא יסדיר את ההפרשות במלואן לרבות רטרואקטיבית בגין התקופה בה את זכאית עד ליום.. תאלצי להתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף תקופה זו עליך להודיע לו בכתב כי בגלל שלא הסדיר זאת את מתפטרת בדין מפוטר ואז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.
לאחר מכן תהיי זכאית לפיצויים מלאים ובוודאי שגם לחלק ההפרשות הפנסיוניות שלא בוצע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
