פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חלופת עבודה+תדפיס שעות עבודה.
יוסי
19/02/09
אני עבדתי אצל המעביד (כח אדם) תקופה של 5 שנים בערך. אין הסכם עבודה.
לאחר מכן המעביד לא זימן אותי לעבודה מספר ימים ואף כשהתעורר שלח לאחר שבוע ימים מכתב - חלופת עבודה שבו כתוב להלן:
המעביד דורש מהעובד להתייצב במשרדו על מנת לקבל חלופת עבודה, עקב סיום עבודתי במפעל. ובהמשך מציין.אי התייצבות תחשב כהתפטרות.
ראשית ידוע לי כי בהתאם לסע' 6(ב) חוק החוזים (חלק כללי) אסור למעביד להחיל נוסח לעיל. ובעצם יש טוענים כי ההודעתו מעצם נוסחה היא הודעת פיטורין בהתאם לחוק. מה דעתך בעניין יש לי דיון בעוד שבוע , נא לכוון אותי?!
ובנוסף לעניין טענת השתק כפי שהיא, במידה ובהתאם לחוק המעביד חייב לצרף לתלוש תדפיס שעות ואינו עושה כך - עבירה מנהלית. התברר הפרשי שכר בדבר, חוסר של 9 שעות עבודה. האם ניתן לטעון להשתק? היה עליו לבצע לא ביצע, לא יוכל לטעון כנגד?!
נא לסייע לי בבקשה.
לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות
לאחר מכן המעביד לא זימן אותי לעבודה מספר ימים ואף כשהתעורר שלח לאחר שבוע ימים מכתב - חלופת עבודה שבו כתוב להלן:
המעביד דורש מהעובד להתייצב במשרדו על מנת לקבל חלופת עבודה, עקב סיום עבודתי במפעל. ובהמשך מציין.אי התייצבות תחשב כהתפטרות.
ראשית ידוע לי כי בהתאם לסע' 6(ב) חוק החוזים (חלק כללי) אסור למעביד להחיל נוסח לעיל. ובעצם יש טוענים כי ההודעתו מעצם נוסחה היא הודעת פיטורין בהתאם לחוק. מה דעתך בעניין יש לי דיון בעוד שבוע , נא לכוון אותי?!
ובנוסף לעניין טענת השתק כפי שהיא, במידה ובהתאם לחוק המעביד חייב לצרף לתלוש תדפיס שעות ואינו עושה כך - עבירה מנהלית. התברר הפרשי שכר בדבר, חוסר של 9 שעות עבודה. האם ניתן לטעון להשתק? היה עליו לבצע לא ביצע, לא יוכל לטעון כנגד?!
נא לסייע לי בבקשה.
לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות
תשובה
שיר ורד
20/02/09
זכותו של המעסיק להעבירך לעבוד במקום אחר, ובלבד שלא תהיה הרעת תנאים מהותית.
אין חובה על המעסיק לצרף דוח שעות עבודה לתלוש השכר.
במקרה של מחלוקת על שעות העבודה, עד כה היה על העובד להוכיח את טענתו, החל מהחודש חובת ההוכחה עוברת למעסיק ואם לא יוכיח את שעות העבודה נקודת המוצא היא שהעובד עבד במשרה מלאה +שעות נוספות בהתאם לתקרה המוגדרת בחוק.
זכותך לתבוע שכר בגין הימים בהם לא זומנת לעבודה, אלא אם כן נאמר לך מראש כי אתה מוצא לחופשה בתקופה זו.
אין חובה על המעסיק לצרף דוח שעות עבודה לתלוש השכר.
במקרה של מחלוקת על שעות העבודה, עד כה היה על העובד להוכיח את טענתו, החל מהחודש חובת ההוכחה עוברת למעסיק ואם לא יוכיח את שעות העבודה נקודת המוצא היא שהעובד עבד במשרה מלאה +שעות נוספות בהתאם לתקרה המוגדרת בחוק.
זכותך לתבוע שכר בגין הימים בהם לא זומנת לעבודה, אלא אם כן נאמר לך מראש כי אתה מוצא לחופשה בתקופה זו.
ימי מחלה
תמי
19/02/09
האם ימי המחלה מצטברים?
כלומר, אם לא ניצלתי ימי המחלה המגיעים לי בשנה מסוימת- האם הם יעברו לשנה הבאה העוקבת (עד למקסימום של 90 יום) באופן שאוכל לנצלם בשנה העוקבת?
תודה!
כלומר, אם לא ניצלתי ימי המחלה המגיעים לי בשנה מסוימת- האם הם יעברו לשנה הבאה העוקבת (עד למקסימום של 90 יום) באופן שאוכל לנצלם בשנה העוקבת?
תודה!
כן
שיר ורד
20/02/09
עובד הזכאי למכסה מוגדלת של ימי מחל, למעביד זכות לא לצבר ימים העודפים על המכסה המוגדרת בחוק.
פוטרתי או התפטרתי?
שימי
19/02/09
שלום,עבדתי במשך שנה וחצי בבנק דיסקונט.....לפני חודשיים ביקשתי חופשה של חודש בשביל תקופת המבחנים לא אישרו לי......אך לא אמרו לי שאני מפוטר.....השאירו את העניין פתוח לאחר שלוש שבועות הסגן אמר לי שבעצם השיחה שלי איתו היתה שיחת שימוע.....דיברתי אם האחראית של הכוח אדם לשאול אותה מה קורה,כי היום הסתיים החודש והייתי צריך לחזור לעבודה,היא הודיעה לי שהוחלט על הפסקת עבודתי...השאלות שלי בנושא לפי מה שסיפרתי האם נכון שאני פוטרתי ועקב כך הייתי צריך לקבל חודש הודעה מוקדמת?ולכן הם יצטרכו לשלם לי על החודש הזה?וכן מה הזכיות שלי?כמו כן דבר נוסף בימי הפיצול עבדתי בסביבות 11 שעות,הסגן על מנת לא לשלם שעות נוספות לא רשם לנו את השעות האלו,ורק אם היית אומר לו על כך מה שהיה עושה רושם את השעות ביום אחר כדי שלא יווצר שעות נוספות,האם זה תקין?ומה עליי לעשות,ולמי לפנות....אודה על תשובה..
תשובה
שיר ורד
20/02/09
במצב שנוצר לא ברור האם פוטרת או התפטרת, בית הדין יקבע זאת לאחר שמיעת טענות הצדדים.
גם אם פוטרת לא ברור מה מועד הפיטורים ויתכן שהוא יקבע רטרואקטיבית למועד נטילת החופשה כך שאתה תחשב כנעדר בתקופת ההודעה מראש ותחויב בתשלום על אי עבודה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של דווח שעות בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה לתשלום ההפרשים, אך נטל הוכחת שעות העבודה חל עליך. אם תצליח לשכנע את בית הדין לעבודה כי נעשה רישום שקרי במכוון כדי להתחמק מתשלום שעות נוספות יתכן שבנוסף לקבלת הפרש התשלום , יחייבו את המעסיק בפצויי הלנה (אך לא יותר מאשר שנה לאחור ממועד הגשת התביעה).
גם אם פוטרת לא ברור מה מועד הפיטורים ויתכן שהוא יקבע רטרואקטיבית למועד נטילת החופשה כך שאתה תחשב כנעדר בתקופת ההודעה מראש ותחויב בתשלום על אי עבודה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של דווח שעות בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה לתשלום ההפרשים, אך נטל הוכחת שעות העבודה חל עליך. אם תצליח לשכנע את בית הדין לעבודה כי נעשה רישום שקרי במכוון כדי להתחמק מתשלום שעות נוספות יתכן שבנוסף לקבלת הפרש התשלום , יחייבו את המעסיק בפצויי הלנה (אך לא יותר מאשר שנה לאחור ממועד הגשת התביעה).
עובד זמני/עובד ארעי
שי
19/02/09
איך אני יכול לדעת אם אני עובד זמני או ארעי? האם צריך להיות רשום בחוזה באופן מפורש?
אם בחוזה רשום תקופת ניסיון של שלושה חודשים מה יכול להיות הסטטוס שלי בגמר תקופה זו ?
מה המשמעויות של חוזה עם זמן לא קצוב?
אם בחוזה רשום תקופת ניסיון של שלושה חודשים מה יכול להיות הסטטוס שלי בגמר תקופה זו ?
מה המשמעויות של חוזה עם זמן לא קצוב?
סטטוס של עובד
שיר ורד
20/02/09
מבחינת החוק אין כזה דבר עובד זמני או ארעי.
ישנם הסכמים עבודה (בעיקר סכמים קיבוציים) בהם מוגדר סטטוס של עובד זמני ארעי בתקופת ניסיון וכו ההבדל ביזכויות בין עובד כזה לעובד קבוע/רגיל וכדומה הוא בהתאם לחוזה הנהוג במקום העבודה.
ישנם הסכמים עבודה (בעיקר סכמים קיבוציים) בהם מוגדר סטטוס של עובד זמני ארעי בתקופת ניסיון וכו ההבדל ביזכויות בין עובד כזה לעובד קבוע/רגיל וכדומה הוא בהתאם לחוזה הנהוג במקום העבודה.
תשלום מס על הרכב – בהודעה מוקדמת
ליאור
19/02/09
שלום, אני עובד חודשי עם רכב חברה, כאשר אני משלם רק את המס על הרכב .אם פוטרתי באמצע החודש - ולאחר הפיטורים קיבלתי הודעה מוקדמת ונשלחתי הביתה.... האם במשכורת האחרונה התשלוםהמס על הרכב אמור להיות מלוא התשלום או תשלום יחסי לפי מספר ימי העבודה ?
פנה לפורום מיסוי
שיר ורד
20/02/09
הנוהג המקובל שתקופת התשלום צריכה להיות חופפת במדויק לתקופה שבה הרכב נמצא ברשותך ללא קשר למועד סיום של התחלה או סיום של העבודה עצמה.
אני במעמד גלובלי, עובד 5 ימי עבודה בשבוע,
גיל
19/02/09
אני במעמד גלובלי ,עובד 5 ימי עבודה בשבוע.
אם החברה החליטה לעבור ל4 ימי עבודה האם מותר להם להוריד לי מהשכר הגלובלי שאני מקבל? או שמורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה?
אם מורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה, האם בסוף השנה כן יכולים לקזז לי מהמשכורת עבור צבירת שעות חופש במינוס?
תודה
אם החברה החליטה לעבור ל4 ימי עבודה האם מותר להם להוריד לי מהשכר הגלובלי שאני מקבל? או שמורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה?
אם מורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה, האם בסוף השנה כן יכולים לקזז לי מהמשכורת עבור צבירת שעות חופש במינוס?
תודה
תשובה
שיר ורד
20/02/09
אם החברה מפחיתה את היקף העבודה באופן חד צדדי זכותך לדרוש (בכתב) לתקן את התרעת התנאים ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תתפטר בגין הרעת תנאים.
במידה ומדובר בתקופה קצרה של הפחתה בהיקף המשרה, החברה רשאית להוציאך לימי חופשה בתשלום ובלבד שלא תווצר יתרה שלילית וכן שלאתפגע זכותך לצאת לחופשה אחת בשנה שתימשך לפחות 7 ימים קלנדריים
במידה ומדובר בתקופה קצרה של הפחתה בהיקף המשרה, החברה רשאית להוציאך לימי חופשה בתשלום ובלבד שלא תווצר יתרה שלילית וכן שלאתפגע זכותך לצאת לחופשה אחת בשנה שתימשך לפחות 7 ימים קלנדריים
איומים על שחרור כספי ביטוח המנהלים
שגיא
19/02/09
עבדתי בחברה 3.5 שנים כמנהל פיתוח , בחודשיים האחרונים הלינו את השכר ושלמו את דצמבר באופן מלא ב 15.2.09 (הפקידו רבע בתחילת דצמבר) לאחר שאמרתי שאינני מסכים להמשיך כך, פיטרו אותי. בהתאם לחוזה נתנו לי הודעה חודש מראש, כששאלתי עם מי לעשות חפיפה, רשמו לי במכתה פיטורין שהם מבקשים שאנצל את ימי החופשה כדי לחסוך לחברה כסף, וכך עשיתי . בשלושת הימים האחרונים בקשו שאעשה חפיפה עם העובד החדש, וכך עשיתי. והחזרתי את הטלפון ביום האחרון כפי שרשום במכתב פיטורין. עכשיו מאיימים עליי שאם לא אמשיך לעשות חפיפה ולתת תמיכה , הם לא ישחררו את הכספים ואאלץ לרוץ אחרי עורך דין וכיוצא, מה באפשרותי לעשות ?
(במכתב פיטורין רשום אגב שהם ישלמו את הכספים)
(במכתב פיטורין רשום אגב שהם ישלמו את הכספים)
תגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה
שיר ורד
20/02/09
דרוש מהם פיצוי בגין הלנת שכר.
בנוסף דרוש מהם לקבל פדיון חופשה.
לפי חוק אין לחפוף 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה שנתית במקרה של פיטורים.
בתי הדין הרחיבו את הכלל וקבעו שלמעביד אסור להוציא עובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת, וזה נחשב כויתור על תקופת ההודעה המוקדמת.
לא בטוח שזה יחול במקרה שלך, בגלל שהעסיקו אותך בשלושת הימים האחרונים, אך אם מדובר בחופשה הארוכה משבוע, היה עליהם לתת לך התראה על כך לפחות שבועיים מראש ולא ברור אם עמדו בתנאי זה.
לגבי המשך חפיפה, הם לא יכולים לחייב אותך לעשות זאת, ואם יעכבו את הפצויים תוכל לתבוע אותם על כך, כולל פצויי הלנה.
זכותך כמובן לגלות רצון טוב ולעשות חפיפה (אם אינך מתחיל לעבוד בינתיים במקום אחר), במקרה כזה דרוש מהם לחתום על הסכם שבו תיקבע תקופת החפיפה והשכר שתקבל בתקופה זו, זכותך לדרוש שכר גבוה מהשכר שקיבלת עד כה.
אפשרות אחרת היא שהם יתנו לך מכתב שבו הם מבקשים ממך לחזור ולעבוד לתקופה נוספת ואז עליהם לפטר אותך בשנית ולתת תקופת הודעה מראש מחדש.
בנוסף דרוש מהם לקבל פדיון חופשה.
לפי חוק אין לחפוף 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה שנתית במקרה של פיטורים.
בתי הדין הרחיבו את הכלל וקבעו שלמעביד אסור להוציא עובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת, וזה נחשב כויתור על תקופת ההודעה המוקדמת.
לא בטוח שזה יחול במקרה שלך, בגלל שהעסיקו אותך בשלושת הימים האחרונים, אך אם מדובר בחופשה הארוכה משבוע, היה עליהם לתת לך התראה על כך לפחות שבועיים מראש ולא ברור אם עמדו בתנאי זה.
לגבי המשך חפיפה, הם לא יכולים לחייב אותך לעשות זאת, ואם יעכבו את הפצויים תוכל לתבוע אותם על כך, כולל פצויי הלנה.
זכותך כמובן לגלות רצון טוב ולעשות חפיפה (אם אינך מתחיל לעבוד בינתיים במקום אחר), במקרה כזה דרוש מהם לחתום על הסכם שבו תיקבע תקופת החפיפה והשכר שתקבל בתקופה זו, זכותך לדרוש שכר גבוה מהשכר שקיבלת עד כה.
אפשרות אחרת היא שהם יתנו לך מכתב שבו הם מבקשים ממך לחזור ולעבוד לתקופה נוספת ואז עליהם לפטר אותך בשנית ולתת תקופת הודעה מראש מחדש.
רכב מהעבודה
שלום
19/02/09
שלום התחלתי בחודש שעבר מקום עבודה חדש בתור נהג בראיון עבודה אמרו לי שלאחר חודשיים אני מקבל רכב צמוד ופלאפון. אתמול הבוס שלי הודיע לי שאני מקבל את הרכ ינכו לי מהמשכורת סכום של 450 ש"ח על אחזקת רכב. האם ממותר למעסיק שלי לעשות דבר כזה ?
יש לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה
שיר ורד
20/02/09
אם אין הסכם אתה יכול לוותר על הרכב כדי שלא ינכו משכרך.
סעיף אי תחרות
סיגל
19/02/09
קראתי שכדי שלהגבלת חופש העיסוק יהיה תוקף משפטי יש צורך לעמוד בתנאים שנקבעו בפסק הדין של צ'ק פוינט, ביניהם חובת תום הלב וחובת האמון של העובד ו/או המעסיק החדש. אינני מבינה מה משמעות התנאי הזה? בחוזה שלי יש סעיף "העובד מצהיר כי ידוע לו שהגבלות אלו נובעות, בין היתר, מחשיפתו למידע הסודי השייך למעביד, אשר שימוש בהם מהווה הפר חובת אמון של העובד".
האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
תשובה
שיר ורד
20/02/09
במקרה של תביעה בית הדין יבחן את נכונות הסעיף בהסכם, כלומר שיש לעובד ידע סודי של המעסיק ואת החשש שעבודתו של העובד אצל המעסיק החדש תגרום להעברת הידע הזה אליו ובהתאם לכך יפסוק האם היתה הפרה של ההסכם ואת תיקון ההפרה (פיצוי, או צו מניעה להמשך תעסוקה אצלו).
האם חובה לתת הודעה בכתב על הורדת שכר לעובד
אורי
19/02/09
האם כל עוד שלא ניתנה הודעה בכתב, אין כוונה שהעובד מסכים לכך?
לא
שיר ורד
20/02/09
ככל שתעבור תקופה ארוכה של הרעה בשכר כשהעובד איננו מגיב על כך ודורש את השלמת השכר כךגדל הסיכוי שזה יחשב כהסכמתו להרעה.
האם זה חוקי ??
אמיר
19/02/09
הייתי עובד חברת תקשורת מוכרת מאוד להלן שעות משמרות
8 עד 17 מקובל משמרת בוקר
משמרת משעה 17 עד 1:00 (שעות נוספות החל משעה 22:00 עד 1:00 תוספת של 50%) אבל......אם עובדים למחרת משמרת משעה 8 עד 17
האם זה חוקי ששעת המנוחה משעת 1:00 בלילה סיום משמרת והולכים לעבודה ב8:00 בבוקר
האם זה חוקי ?????? 7 שעות מנוחה
ישנם עובדים שמפחדים לדבר על זה עקב פיטורים לא קטן יגידו לך לא טוב לך.....
במקרה זה אני הייתי עובד חברה לשעבר חברים ביקשו לברר ואם ניתן להוציא מהם משהו על כך.פשוט אין מי לדבר (זה מה שקורה שאין וועד)
דבר שני לגבי נסיעות הייתי מקבל 24 שקל יומית אבל אם יש עבודת לילה מיוחדת או כוננות הקפצה לא היו משלמים על הנסיעה האם זה חוקי ????
אשמח לקבל תגובה בנושא
8 עד 17 מקובל משמרת בוקר
משמרת משעה 17 עד 1:00 (שעות נוספות החל משעה 22:00 עד 1:00 תוספת של 50%) אבל......אם עובדים למחרת משמרת משעה 8 עד 17
האם זה חוקי ששעת המנוחה משעת 1:00 בלילה סיום משמרת והולכים לעבודה ב8:00 בבוקר
האם זה חוקי ?????? 7 שעות מנוחה
ישנם עובדים שמפחדים לדבר על זה עקב פיטורים לא קטן יגידו לך לא טוב לך.....
במקרה זה אני הייתי עובד חברה לשעבר חברים ביקשו לברר ואם ניתן להוציא מהם משהו על כך.פשוט אין מי לדבר (זה מה שקורה שאין וועד)
דבר שני לגבי נסיעות הייתי מקבל 24 שקל יומית אבל אם יש עבודת לילה מיוחדת או כוננות הקפצה לא היו משלמים על הנסיעה האם זה חוקי ????
אשמח לקבל תגובה בנושא
תשובה
שיר ורד
20/02/09
יש לתת לפחות 8 שעות מנוחה בין יום עבודה למשנהו.
אי קיום חוב זו איננו מזכה בפיצוי, אך ניתן לתבוע את המעסיק ולהותיא נגדו צו אכיפה לקיים את החוק. כמו-כן, אפשר לפנות לפיקוח על העבודה ולבקש ממנו שיפעל אצל המעסיק לקיום החוק (הם די עמוסים ולא ברור אם יעשו משהו, אך הם בהחלט יכולים להטיל עליו קנס מינהלי).
אין פיצוי נסיעות על עבודה בלילה.
אי קיום חוב זו איננו מזכה בפיצוי, אך ניתן לתבוע את המעסיק ולהותיא נגדו צו אכיפה לקיים את החוק. כמו-כן, אפשר לפנות לפיקוח על העבודה ולבקש ממנו שיפעל אצל המעסיק לקיום החוק (הם די עמוסים ולא ברור אם יעשו משהו, אך הם בהחלט יכולים להטיל עליו קנס מינהלי).
אין פיצוי נסיעות על עבודה בלילה.
גובה הפיצויים
רמי
19/02/09
שלום רב,
פיטרו אותי מהעבודה לאחר כשנתיים
עבדתי בחברה כשכיר מאוגוסט 2006 עד אוגוסט 2007 ואז הפסקתי לעבוד בחברה מיוזמתי למשך חודשיים (ספטמבר-אוקטובר 2007) וחזרתי שוב לאותו מקום עבודה מנובמבר 2007 עד פברואר 2009 ואז פיטרו אותי בחברה בגלל שינויים אירגונייים.
שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עבור שנה אחת או שנתיים?
פיטרו אותי מהעבודה לאחר כשנתיים
עבדתי בחברה כשכיר מאוגוסט 2006 עד אוגוסט 2007 ואז הפסקתי לעבוד בחברה מיוזמתי למשך חודשיים (ספטמבר-אוקטובר 2007) וחזרתי שוב לאותו מקום עבודה מנובמבר 2007 עד פברואר 2009 ואז פיטרו אותי בחברה בגלל שינויים אירגונייים.
שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עבור שנה אחת או שנתיים?
תשובה
שיר ורד
20/02/09
מגיעים לך פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך.
אם בתקופת ההפסקה לא פוטרת אלא היית בחל"ת, יש לשלם פצויים גם על שבועיים מתקופת החל"ת.
אם בתקופת ההפסקה לא פוטרת אלא היית בחל"ת, יש לשלם פצויים גם על שבועיים מתקופת החל"ת.
שאלה
כרמית
19/02/09
האם הקלטות שהקליט התובע את הנתבע בהן הוכיח התובע אי חוקיות קבילות בבית משפט?
החוק אומר
שירן מוזס ברנט
19/02/09
שרק אם מדובר בפלילים אז הקלטות לא קבילות. בכל שאר הדברים הן כן קבילות.
תביעה בדיני עבודה
חיים
19/02/09
האם ניתן לתבוע תביעה אזרחית בדיני עבודה לבד, ללא עו"ד?
אם כן באיזה אתר אוכל למצוא פרטים וטפסים להגשת תביעה?
האם זה מוגבל לסכום מסויים?
תודה
אם כן באיזה אתר אוכל למצוא פרטים וטפסים להגשת תביעה?
האם זה מוגבל לסכום מסויים?
תודה
אפשר, אבל...
ס
19/02/09
חבל שתפסידי זכויות בגלל חוסר ידע משפטי מתאים.
נין לתבוע בביה"ד האזורי לעבודה.
ישנו אתתר קו לעובד. יש בו מידע רב.
עם זאת, עדיין חשוב לפחות להתיעץ עם עו"ד.
בהצלחה.
נין לתבוע בביה"ד האזורי לעבודה.
ישנו אתתר קו לעובד. יש בו מידע רב.
עם זאת, עדיין חשוב לפחות להתיעץ עם עו"ד.
בהצלחה.
ההודעה נמחקה- בבקשה לא להוסיף קישורים לאתרים
עו"ד אקרמן
19/02/09
..
קיזוז ימי הבראה מהודעה מוקדמת
חיים
19/02/09
תשלום הבראה שולם כל חודש במשכורת מהחודש הראשון, במקרה של פיטורין אחרי 9 חודשים האם ניתן לקזז את דמי ההבראה ששולמו מתשלום בגין הודעה מוקדמת שכן בדיעבד העובד לא זכאי להבראה לפני שעבד שנה, תודה.
לא
שיר ורד
20/02/09
אם רוצים לעשות זאת, יש לכתוב במפורש בחוזה העבודה כי תשלום דמי ההבראה בשנה הראשונה ינתן כמקדמה אשר תוחזר במקרה שהעובד יתפטר או יפוטר לפי תום השנה.
כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
חוק הגנת פרטיות – אינטרנט
אליאור
18/02/09
שלום,
במסגרת תפקידי בעבודה (ענף הייטק), אני נדרש לעיתים לעבוד מהבית בשעות לא קונבנצינאליות כאשר יש ללקוחות תקלות קריטיות שיש לטפלן בדחיפות. על כן קיבלתי ממקום העבודה חיבור אינטרנט רגיל בביתי אשר משולם על ידם ע"מ שאוכל להתחבר למחשב העבודה מרחוק בשעת הצורך. באינטרנט זה אני עושה מן הסתם גם שימוש לצרכיי הפרטיים שכן אינני נמצא בשעות אלו במקום בעבודה ואין לי אפשרות לפצל את הקו לאינטרנט עבודה ואינטרנט פרטי שלי. כמו כן גם לא נאמר לי מפורשות שאסור לי לעשות שימוש באינטרנט לצרכיים פרטיים.
שאלתי היא כזו: האם מבחינה חוקית מותר למקום העבודה לעקוב אחרי האתרים שאליהם אני נכנס או לבצע כל פעילות מעקב אחרת שיכולה להחשב כפגיעה בפרטיותי (שכן הן משלמים את חשבון האינטרנט)?
תודה מראש,
אליאור
במסגרת תפקידי בעבודה (ענף הייטק), אני נדרש לעיתים לעבוד מהבית בשעות לא קונבנצינאליות כאשר יש ללקוחות תקלות קריטיות שיש לטפלן בדחיפות. על כן קיבלתי ממקום העבודה חיבור אינטרנט רגיל בביתי אשר משולם על ידם ע"מ שאוכל להתחבר למחשב העבודה מרחוק בשעת הצורך. באינטרנט זה אני עושה מן הסתם גם שימוש לצרכיי הפרטיים שכן אינני נמצא בשעות אלו במקום בעבודה ואין לי אפשרות לפצל את הקו לאינטרנט עבודה ואינטרנט פרטי שלי. כמו כן גם לא נאמר לי מפורשות שאסור לי לעשות שימוש באינטרנט לצרכיים פרטיים.
שאלתי היא כזו: האם מבחינה חוקית מותר למקום העבודה לעקוב אחרי האתרים שאליהם אני נכנס או לבצע כל פעילות מעקב אחרת שיכולה להחשב כפגיעה בפרטיותי (שכן הן משלמים את חשבון האינטרנט)?
תודה מראש,
אליאור
אף אחד לא יודע?
אליאור
20/02/09
פדיון ימי חופשה
חגית
18/02/09
שלום
צברתי ימי חופשה במשך שנתיים. לפני כחודש החברה הורידה לי את אחוזי המשרה ל70 אחוז למשך חודש, ואז פוטרתי מעבודתי.
האם על החברה לשלם לי פדיון ימי חופשה לפי המשכורת המלאה, או לפי המשכורת החלקית שבה עבדתי רק חודש?
צברתי ימי חופשה במשך שנתיים. לפני כחודש החברה הורידה לי את אחוזי המשרה ל70 אחוז למשך חודש, ואז פוטרתי מעבודתי.
האם על החברה לשלם לי פדיון ימי חופשה לפי המשכורת המלאה, או לפי המשכורת החלקית שבה עבדתי רק חודש?
לפי המשכורת המלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
נועה
18/02/09
עבדתי בחברת 6 חודשים ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת. ולכן אני זכאית ל-6 ימים עבור אי הודעה מוקדמת מהחברה נמסר לי שהם רוצים לההעביר אותי למקום אחר למשך 6 ימים, האם הם רשאים לעשות זאת?
דיני עבודה- הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
לא ציינת אם את עדיין עובדת. אם כן - הם רשאים. אם לא - את זכאית לתשלום בשיעור של 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
עומרית
18/02/09
שלום
אני עובדת 4 ימים בשבוע - 10 שעות ביום.
כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה ?
אני עובדת 4 ימים בשבוע - 10 שעות ביום.
כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה ?
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
אם משמעות הדבר משרה חלקית, את זכאית לחלק היחסי מתוך 10 ימים. בהנחה שיום עבודה (מתוך 5 ימים) הוא 20%, את זכאית ל-8 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה קטנה
אלי
18/02/09
תודה רבה לתשובתך המהירה
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
כן. ולא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – חיוב חופש בתקופת הפיטורים – על חשבוני
מורדכי קוגן
18/02/09
שלום,
אני עובד שנה וחצי ולפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. שבוע לפני תום המועד, מחייב אותי המעסיק לצאת לחופש על חשבון הימים שמגיעים לי (4 ימים).
1. האם המעסיק יכול לכפות עליי לצאת לחופש במסגרת השבועיים שהוא חייב להודיע לי?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לצאת לחופש בהתראה קצרה, כאשר לא התכוננתתי לצאת לחופש בפרק זמן כה קצר?
תודה,
אחד מ-20,000 המובטלים.
אני עובד שנה וחצי ולפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. שבוע לפני תום המועד, מחייב אותי המעסיק לצאת לחופש על חשבון הימים שמגיעים לי (4 ימים).
1. האם המעסיק יכול לכפות עליי לצאת לחופש במסגרת השבועיים שהוא חייב להודיע לי?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לצאת לחופש בהתראה קצרה, כאשר לא התכוננתתי לצאת לחופש בפרק זמן כה קצר?
תודה,
אחד מ-20,000 המובטלים.
דיני עבודה - חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
1. מה פתאום שבועיים? חודש הודעה מוקדמת.
2. מותר להוציא לחופשה של עד 6 ימים באופן מידי, אבל אסור לחפוף חופשה עם ההודעה המוקדמת.
2. מותר להוציא לחופשה של עד 6 ימים באופן מידי, אבל אסור לחפוף חופשה עם ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין
אלי
18/02/09
שלום למנהלי הפורום
ברצוני לדעת מהו המועד ובתוך כמה זמן על המעביד לשלם פיצויי פיטורין
(החברה לא הפרישה לקופת פיצויים).
ברצוני לדעת מהו המועד ובתוך כמה זמן על המעביד לשלם פיצויי פיטורין
(החברה לא הפרישה לקופת פיצויים).
15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום הפיצוים נחשבים מולנים מהיום הראשון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה קטנה
אלי
18/02/09
תודה רבה לתשובתך המהירה
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
תשלום נסיעות
ירון
18/02/09
שאלתי בעבר, אך אני רוצה לחדד את השאלה
היה לי סיכום עם מעסיק על 30 ש"ח לשעה, מעבר לזה לא סיכמנו כלום
האם הוא יכול לטעון שתשלום הנסיעות נכלל בתוך השכר?
היה לי סיכום עם מעסיק על 30 ש"ח לשעה, מעבר לזה לא סיכמנו כלום
האם הוא יכול לטעון שתשלום הנסיעות נכלל בתוך השכר?
לא, אלא אם יש על כך הסכמה מפורשת ובכתב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס או פיטורין
רונית ב
18/02/09
שלום רב
המעביד רוצה לכנוס אותי על טעות אנוש שעשיתי בגרפיקה ללקוח ואם לא הוא יפטר אותי
רציתי לציין שהנני גרפיקאית וותיקה עובדת כ-7 שניםבמפעל ומקצועית ביותר גם לדעתו
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה?
המעביד רוצה לכנוס אותי על טעות אנוש שעשיתי בגרפיקה ללקוח ואם לא הוא יפטר אותי
רציתי לציין שהנני גרפיקאית וותיקה עובדת כ-7 שניםבמפעל ומקצועית ביותר גם לדעתו
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה?
דיני עבודה - קנס או פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
אסור למעסיק לקנוס אותך על טעות. הוא רשאי לפטר אותך בנסיבות אלה.
לא הבנתי מה את אמורה להחליט, חוץ מלהבהיר לו שאסור לו לקנוס אותך.
לא הבנתי מה את אמורה להחליט, חוץ מלהבהיר לו שאסור לו לקנוס אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ותשלום שכר אחרון
אילנית
18/02/09
שלום,
הייתי רוצה לדעת מהן זכויותי במקרה של פיטורים לאחר כחצי שנת עבודה, כאשר חודשיים האחרונים לעבודתי שם (אוקטובר-נובמבר) הייתי בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה. פוטרתי ביום הראשון לחזרתי לעבודה (היום הראשון של דצמבר). נאמר לי שאין צורך שאני אגיע וכי ישולמו לי ימי ההודעה מראש. המעביד בתחילה אמר כי הוא יעביר לי את הכסף ברגע שאשלח לו אישור כי אין לי כל תביעות נגדו. לא עשיתי זאת, ולאחר כחודש וחצי הוא שלח לי צ'ק עם תלוש משכורת עבור חודש נובמבר במקום דצמבר. מקום העבודה הוא פרטי ולא היה לי חוזה עבודה, אלא רק הסכם בעל פה על תשלום שכר גלובלי (שככל הידוע לי מפענוח התלושים, השכר לא שולם כך).
בתלוש האחרון קיבלתי תשלום עבור 3 ימי חופשה ותשלום כללי ללא פירוט עבור ימי הודעה מוקדמת (לפי חישוב שלי יוצא 4).
תודה רבה מראש
אילנית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הייתי רוצה לדעת מהן זכויותי במקרה של פיטורים לאחר כחצי שנת עבודה, כאשר חודשיים האחרונים לעבודתי שם (אוקטובר-נובמבר) הייתי בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה. פוטרתי ביום הראשון לחזרתי לעבודה (היום הראשון של דצמבר). נאמר לי שאין צורך שאני אגיע וכי ישולמו לי ימי ההודעה מראש. המעביד בתחילה אמר כי הוא יעביר לי את הכסף ברגע שאשלח לו אישור כי אין לי כל תביעות נגדו. לא עשיתי זאת, ולאחר כחודש וחצי הוא שלח לי צ'ק עם תלוש משכורת עבור חודש נובמבר במקום דצמבר. מקום העבודה הוא פרטי ולא היה לי חוזה עבודה, אלא רק הסכם בעל פה על תשלום שכר גלובלי (שככל הידוע לי מפענוח התלושים, השכר לא שולם כך).
בתלוש האחרון קיבלתי תשלום עבור 3 ימי חופשה ותשלום כללי ללא פירוט עבור ימי הודעה מוקדמת (לפי חישוב שלי יוצא 4).
תודה רבה מראש
אילנית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
את זכאית להודעה מקודמת עבור יום לכל חודש עבודה. אפשר רק לשלם ולא להעסיק בפועל. כנראה שיש הפרש קטן לרעתך בחופשה ובהודעה המוקדמת. בקשי הסבר על החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
