פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המעביד מושך מהמשכורת שלי כספים
ערן
11/03/09
היום קיבלתי תלוש שכר, לתדהמתי ראיתי כי הבעל בית הוריד לי כמעט 1000 שקלים על מכירות שהתבטלו. (עמלות מצטברות).
החודש לא הגעתי ליעדי המכירה שבגינם אני זכאי לבונוס אז הוא עוד הוסיף והוריד לי כספים קודמים.
האם אפשר לקבל לינק ברשת לחוק החדש? האם המעביד יכול להוריד לי כספים מהשכר ללא חתימת ידי אישור או בירור מולי?
החודש לא הגעתי ליעדי המכירה שבגינם אני זכאי לבונוס אז הוא עוד הוסיף והוריד לי כספים קודמים.
האם אפשר לקבל לינק ברשת לחוק החדש? האם המעביד יכול להוריד לי כספים מהשכר ללא חתימת ידי אישור או בירור מולי?
יני עבודה - עמלות מכירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
לא ידוע מה אומר חוזה העבודה שלך, אבל אם העמלות מבוססות על רווחים, מירה שבוטלה לא מצמיח רווח ואם שולמה עמלה בגינה מותר לנכותה.
מותר לנכות מהשכר אם יש היתר מפורש לכך בחוזה העבודה.
מותר לנכות מהשכר אם יש היתר מפורש לכך בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול על כוננות
גד
11/03/09
אני עובד משרד הביטחון .במסגרת עבודתי מוגדרת כוננות של שעה להגעה לעבודה. אחת למספר ימים אני נדרש לתפוס כוננות זו. במסגרת אני מחוייב להיות זמין 24 שעות ( לעיתים יומיים ברציפות - בסופי שבוע ) ובמקרה של קריאה להגיע תוך שעה למשרד. לאחרונה בעקבות שינוי נהלים במשרד הוחלט כי כוננות זו לא תדווח ולא תתוגמל. קרי אני כונן סופשבוע שלם ללא שום תגמול כלשהו והעניין אף לא מדווח. שאלתי היא האם הדבר חוקי ? הרי בסופו של דבר מוטלת עלי ועל משפחתי מגבלה משמעותית שפירושה חוסר יכולת להתרחק מהמשרד , חוסר יכולת לתכנן וחוסר יכולת להנות מזמן פנוי שבו "לכאורה" איני עובד אך בעצם מסונדל למשרד.
דיני עבודה - כוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
פנה לועד עובדי משרד הביטחון. אין תגמול בחוק על כוננות אלא על קריאה בפועל. התקשי"ר נותן תגמול גם על כוננות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בפרוק, מה הכלים העומדים לראשותי
אביעד
11/03/09
שלום,עבדתי בחברת אינפיניטי IT (ראה קישור לתחתית), במשך כמעט שנתיים, החברה בתהליך פירוק כרגע.לא קיבלתי משכורת במשך שלושה וחצי חודשים, לא קיבלתי פיצוי פיטורין, ובנוסף, במהלך עבודתי למרות חוזה, לא הפרישו לי פנסיה, גמל וביטוח מנהלים כמעט במשך שנה שלמה (למרות שחלק מהסכום ירד לי מהמשכורת, גם החלק הזה לא הגיע לקופות השונות)רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות,הסכום עומד על כ120,000 שח, אני יודע שיש באפשרותי לפנות למפרק ובחתימתו על המסמכים המתאימים לקבל חלק מהסכום מביטוח לאומי (כ73,000 - 80,000),מה אפשר לעשות בקשר לשאר הסכום ?מה אפשר לעשות בקשר להלנת שכר ?(הכוללת גם את הקרנות השונות ותקופה של כמעט שנה)האם אפשר לתבוע את המנכל באופן אישי ?תודה מראש,אביעדקישור : http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3681782,00.html
דיני עבודה - פירוק חברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
פנה למפרק לצור קבלת המגיע מביטוח לאומי. מעבר לכך אתה נושה כמו שאר הנושים, עם דין קדימה. אם יהיה מה לחלק, יחלקו גם לך.
אם מדובר בקבוצת עובדים רצוי לפנות לעורך דין בצורה מאורגנת.
אם מדובר בקבוצת עובדים רצוי לפנות לעורך דין בצורה מאורגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
זוני
11/03/09
אני עובד בחברת סטארטאפ בשכר גלובלי. במסגרת עבודתי אני נדרש לעבוד שעות רבות (כ- 65 שעות בשבוע) ובימים מסויימים אפילו 18 שעות ביום. האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק? בנוסף לפני כשבוע הוחתמו כל העובדים על מסמך שהשכר שלהם הוא 70 אחוז שכר בסיס ו-30 אחוז שעות נוספות. מה זה אומר? האם זה נותן לגיטימציה לשעות העבודה הרבות?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אין להעסיק עובד ביותר מ-12 שעות ליום. יש לשלם שעות נוספות על ביצוע עבודה בשעות נוספות.
מותר לשלם תשלום גלובלי בגין שעות נוספות, אם הוא עומד ביחס לכמות השעות הנוספות, ומשולם גם כשלא נעבדות שעות נוספות. שים לב שאין סציאליות על שעות נוספות, גם לא גלובליות.
מותר לשלם תשלום גלובלי בגין שעות נוספות, אם הוא עומד ביחס לכמות השעות הנוספות, ומשולם גם כשלא נעבדות שעות נוספות. שים לב שאין סציאליות על שעות נוספות, גם לא גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים -בעבודה חדשה
אליאנה
11/03/09
שלום התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש, ממתי חייבים לתת לי ביטוח מנהלים כי אני חושבת שיש חוק חדש שלכל עובד במדינה ישראל חייבים לשלם פנסיה ? לא ? תודה רבה ( יש לי ביטוח מנהלים מעבודות קודמות של כ 10 שנים )
דיני עבודה - ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
לעובד שיש לו הסדר פנסיוני קודם (ביטוח מנהלים הוא ביטוח כזה), יש להמשיך את הביטוח הקודם מיום תחילת עבודתו, בשיעורים הקיימים (ולא בשיעורי צו ההרחבה שהם נמוכים יותר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
לאה
11/03/09
במסגרת המפעל יש הסעות ע"י חברת הסעות. אני משלמת לחברת ההסעות 24 ש"ח+מע"מ על כל עובדת והגעתי להסכמה עם העובדים כי עליהם להשתתף ב-11.5 ש"ח ברוטו מהשכר שלהם. האם זה חוקי להוריד להם בשכר? ואם לא אני אשמח לקבל הצעה איך לא לפגוע בעובד.
דיני עבודה -נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
יש לכלול את ההסכמה בחוזי העבודה. אם הסכם קיבוצי - לחתום על הסכםקיבוצי בעניין. אם חוזים אישיים - לקבל את הסכמת כל עובד לניכוי.
לבדוק עם רואה החשבון את היבטי המס אם יש כאלה.
לבדוק עם רואה החשבון את היבטי המס אם יש כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פטורין
איריס
11/03/09
יש לי מכתב הפסקת עבודה מ-1.2.09 חתמתי על מכתב שחרור קרן
פיצויים כמה זמן אני אמורה לחכות מהזמן שחתמתי עד לקבלת הפיצויים , הזמן המירבי שתלוי בתנאי פוליסה , ומתי הפיצויים יחשבו כמולנים ?
פיצויים כמה זמן אני אמורה לחכות מהזמן שחתמתי עד לקבלת הפיצויים , הזמן המירבי שתלוי בתנאי פוליסה , ומתי הפיצויים יחשבו כמולנים ?
דיני עבודה - שחרור קופת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
על המעסיק להעביר מכתב שחרור לקופת הפיצויים עד 15 יום מיום סיום העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים ייחשבו מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לסטודנט
שניני
11/03/09
מה הדין לגבי תשלום נסיעות לסטודנט שעובד בחצי משרה ?
האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה?
תודה
האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה?
תודה
החזר הוצאות נסיעה משולם לפי ימי עבודה בפועל. גם לסטודנטים וגם לפחות משכילים...
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בדיעבד
דני
11/03/09
שלום, שוב אני,
האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת?
תודה דני
האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת?
תודה דני
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אם מדובר בניכוי מוסכם שלו הסכמת בחוזה העבודה והמעסיק מתוך טעות לא ביצע אותו - האו רשאי לבצע אותו. רצוי לנסות להגיע להסכמה על ניכוי בתשלומים או הסדר נוח יותר, אבל הניכוי חוקי ומותר. גם לפי התיקון לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בדיעבד
דני
11/03/09
שלום,
פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו?
תודה
פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו?
תודה
השאלה לא ברורה
שיר ורד
11/03/09
לא ברור באיזה ניכוי מדובר ומדוע לא נוכה עד כה.
איזה טופס של תביעה להוריד
mal_to
11/03/09
שלום
כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו.
דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם.
נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו.
בברכה
כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו.
דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם.
נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו.
בברכה
היכנס לקישור המצורף והורד משם את הטופס המתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטופס המתאים זה תביעה לשכר עבודה או תביעה כללי?
mal_to
11/03/09
ותודההההההההההה
צימצום והורדת שכר ללא הודעה מסודרת
רו
10/03/09
שלום,
הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי.
במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים:
1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית.
2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%.
כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ.
כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה.
(כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר)
לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי.
במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים:
1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית.
2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%.
כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ.
כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה.
(כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר)
לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האם השאלה נוגעת לקבוצת עובדים או לך אישית? המדובר בהפרת חוזה העבדוה ובהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד המתנגד לכך חייב להודיע מייד על התנגדותו להערה, לקצוב זמן ליקון ההפרה ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה - יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ידועה בציבור + מבטחים
קרן
10/03/09
עורך דין רענן שלום,
סבתי חיה עם בן זוג כידועה בציבור, הוא נפטר , וכעת היא מבקשת לקבל קצבת שאירים מקרן מבטחים. בפנייה לקרן נאמר לה שעליה להמציא הצהרה של ארכעה שיפוטית לפיה היא ידועה בציבור של המנוח.
שאלתי: לסבתי אין הצהרה כזו ולכן:
האם היא צריכה להגיש כתב תביעה כנגד הקרן בבית הדין לעבודה ורק אח"כ תקבל את הקצבה (ויתנהל משפט),
או שיש אפשרות רק להגיש בקשה לבית הדין שיתן צו הצהרתי לפיה היא ידועה בציבור וזאת מבלי לתבוע את הקרן. תודה רבה מראש.
קרן
סבתי חיה עם בן זוג כידועה בציבור, הוא נפטר , וכעת היא מבקשת לקבל קצבת שאירים מקרן מבטחים. בפנייה לקרן נאמר לה שעליה להמציא הצהרה של ארכעה שיפוטית לפיה היא ידועה בציבור של המנוח.
שאלתי: לסבתי אין הצהרה כזו ולכן:
האם היא צריכה להגיש כתב תביעה כנגד הקרן בבית הדין לעבודה ורק אח"כ תקבל את הקצבה (ויתנהל משפט),
או שיש אפשרות רק להגיש בקשה לבית הדין שיתן צו הצהרתי לפיה היא ידועה בציבור וזאת מבלי לתבוע את הקרן. תודה רבה מראש.
קרן
דיני עבודה - ידועה בציבור
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
יש להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית הדין לעבודה, ולצרף תצהיר ואת כל המסמכים המלמדים על חיים משתפים ומשק בית משותף. אם העובדות מלמדות כי אכן התקיים משק בית משפותף, קרנות הפנסיה נוהגות בדרך כלל לא להתנגד ופסק דין הצהרתי כזה ניתן די מהר.
אין מנוס מהגשת בקשה שהמשיבה בה תהיה קרן הפנסיה.
אין מנוס מהגשת בקשה שהמשיבה בה תהיה קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מולן
10/03/09
זהו החודש השני ששכרי מולן. במקום לקבל משכורת ב-9 לחודש, המעביד הודיע שנקבל משכורת ב-15 לחודש. האם זו הלנת שכר?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שנסגרה
חברה
10/03/09
הי רענן,
האם ניתן לתבוע חברה שנסגרה? תביעת נזק שנגרמה באותה תקופה שהחברה היתה קיימת?
האם ניתן לתבוע חברה שנסגרה? תביעת נזק שנגרמה באותה תקופה שהחברה היתה קיימת?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אין מושג של "חברה נסגרה". חברה יכולה להימכר, להיכנס להליכי פירוק, כינוס, ניהול מיוחד וכו'. ואם השאלה נוגעת לנזק - פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו דין של הצעת עבודה
א
10/03/09
שלום, אני אמורה לחתום על הצעת עבודה כשתאריך תחילת העבודה הוא בעוד כחודש וחצי. השאלה היא האם ובאיזה אופן הצעת עבודה חתומה מחייבת את החברה ואותי. תודה.
הפרת הסכם
שיר ורד
10/03/09
כאשר צד מפר הסכם הוא חשוף לתביעת הצד שכנגד לפיצוי בגין נזקים שנגרמו לו כתוצאה מההפרה. חשוב שהצד הנפגע יצליח להוכיח שההפרה לא היתה בתום לב.במידה ואת מתפטרת לצורך העבודה הנ"ל, ו/או שאת זמינה להתחיל לעבוד קודם אך מקום העבודה מעכב את התחלת העבודה, רצוי שתבקשי לכלול בהסכם סעיף של פיצוי מוסכם שישלם לך המעסיק במידה ויחזור בו מן ההסכם.
הרעת תנאים, הריון ושאר ירקות
תומי
10/03/09
אישתי עובדת בחברה מסויימת בתור סגנית מנהל מחלקה.
ללא הודעה מראש הם הביאו לה מחליף ודרשו ממנה לעבור לתפקיד נחות יותר ולהחזיר את הסלולרי הצמוד.
לא הציגו לה סיבה ברורה לשינוי, אבל היא חושדת שזה בגלל שהמחליף מקורב לבכיר בחברה.
אמרו לה שהמשכורת שלה תהיי שעתית ולא גלובלית כמו שהיה עד עכשיו.
בלי קשר היא בהיריון (ממש בהתחלה) וכבר הודיעה למנהל.
האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה לעוזרים !
ללא הודעה מראש הם הביאו לה מחליף ודרשו ממנה לעבור לתפקיד נחות יותר ולהחזיר את הסלולרי הצמוד.
לא הציגו לה סיבה ברורה לשינוי, אבל היא חושדת שזה בגלל שהמחליף מקורב לבכיר בחברה.
אמרו לה שהמשכורת שלה תהיי שעתית ולא גלובלית כמו שהיה עד עכשיו.
בלי קשר היא בהיריון (ממש בהתחלה) וכבר הודיעה למנהל.
האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה לעוזרים !
תגובה
שיר ורד
10/03/09
בהעדר פרטים מדויקים על השינויים קשה לדעת האם מדובר בהרעת תנאים מהותית או בהרעת תנאים קלה. הרעת תנאים מהותית מאפשרת לעובד בעל ותק של שנה ויותר להתריע על ההרעה , לדרוש את תיקונה ואם לא תתוקן יתפטר וידרוש פצויים.לגבי עובדת בהריון עם ותק של חצי שנה ויותר אין להרע את תנאיה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים.לאחר פניה לקבלת אישור כזה צפויה המפקחת לפנות לעובדת לקבלת תגובתה, במקרה כזה רצוי להדגיש את הקשר בין ההרעה להריון ולא את הקרבה של המחליף לבכיר.אם היא רוצה לנסות ולשמור על התפקיד מעבד לשמירה על תנאי העבודה והשכר עליה לציין כי היא חושבת שהחלפתה כעת, נועדה כדי שלא יצטרכו להחזירה לתפקיד חשוב זה לאחר חופשת הלידה ואולי גם לגרום לה לעזוב את מקום העבודה כאשר למעסיק ברור שאסור לפטרה.
אבטלה
מיכל
10/03/09
שלום לכולם!
אני יודעת שלמתמחה שסיים את תקופת ההתמחות מגיע לקבל דמי אבטלה. האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה
אני יודעת שלמתמחה שסיים את תקופת ההתמחות מגיע לקבל דמי אבטלה. האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה
יש להפנות שאלה זו לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרדים הושבתו בשל שריפה- ימי חופש על-חשבון העובד?
עומר
10/03/09
אני עובד כיועץ מטעם חברה (משרה מלאה) ומקום עבודתי (פיזית) הוא במשרדי הלקוח. במשרדי הלקוח פרצה שריפה, ושילחו את כל העובדים הביתה. האם החברה המעסיקה אותי יכולה לחייב אותי ביום חופש? האם החברה המעסיקה אותי יכולה לחייב את הלקוח בגין יום עבודה, גם אם לא בוצע בפועל?
דיני עבודה - סגירת אתר העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
אם מדובר ביום אחד - אפשר להוציא אותך ליום חופש מהיום להיום.
אם מדובר ביותר - על המעסיק שלך לשלם לך את שכרך ומלוא פתרון.
באשר לקשר העסקי בין מעסיקך למזמין שאצלו אתה ממוקם - לא מעניינו של פורום זה.
אם מדובר ביותר - על המעסיק שלך לשלם לך את שכרך ומלוא פתרון.
באשר לקשר העסקי בין מעסיקך למזמין שאצלו אתה ממוקם - לא מעניינו של פורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – מדים
סתיו
10/03/09
שלום,
לאחרונה בחברה שבה אני עובדת הוחלט על החלפת המדים. במשכורת הארונה הורידו לנו 300 ש"ח על כך! אף אחד לא החתים אותנו על שום טופס ובנוסף עם כניסתי לעבודה כבר חתמי על פיקדון מדים שהורד מהמשכורת הראשונה . האם זה חוקי ??תודה רבה
לאחרונה בחברה שבה אני עובדת הוחלט על החלפת המדים. במשכורת הארונה הורידו לנו 300 ש"ח על כך! אף אחד לא החתים אותנו על שום טופס ובנוסף עם כניסתי לעבודה כבר חתמי על פיקדון מדים שהורד מהמשכורת הראשונה . האם זה חוקי ??תודה רבה
לא. זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במלצרות
אביחי
10/03/09
שלום אני עובד כמלצר ברשת גדולה....אנחנו מקבלים את השכר רק מטיפים עם השלמה של המקום עם לא מגיעים לסכום מסוים.....בסוף כל משמרת גם לוקחים לנו 8 שקל מיסי קופה.....אנחנו לא מקבלים נסיעות ימי חופשה כלום.....עכשיו אין לי בעיה עם זה פשוט אמרתי לו שאני מתפטר והוא מאיים לתבוע אותי בגלל שלא נתנתי לו התראה.....השאלה האם הוא יכול לתבוא אותי???האם אני יכול לתבוא אותו???
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
אתה יכול לתבוע אותו, ולפי תיאורך יש לך על מה.
הוא יכול לתבוע אותך אם לא תתן הודעה מוקדמת.
הוא יכול לתבוע אותך אם לא תתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרך חשבון בנק- האם אפשר להכריח אותי לקבל ככה שכר?
עצוב בפורים
10/03/09
כרגע אין לי חשבון בנק . עד לפני כחודשיים היה לי חשבון והמשכורת - כאלפיים ש"ח נכנסה לשם . כרגע בגלל סכסוך עם הבנק בקשתי לא לקבל דרך שם משכורת ולכן נתנו לי צ'ק - אבל הצ'ק הוא למוטב בלבד ועם קרוס ז"א שאין אפשרות להוציא אותו דרך שום חשבון אחר אלא על שמי . וכרגע אני חד-משמעית לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק. יותר מדי סבלתי מסחטנות העמלות של הבנקים . האם מותר למעסיק להפלות אותי בקבלת המשכורות ולא לשלם לי בעצם בגלל שאני לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק?
לא בדיוק שאלה של דין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
על המעסיק לשלם לך שכר. בכסף (ולא בשווה כסף). זו חובתו. נסה הלהגיע איתו להסדר שיענה על צרכי שניכם. קח בחשבון שיש בעיה לשלם לך במזומן או בצ'ק פתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שער ורד
10/03/09
החוק קובע שיש לשלם את השכר במזומן. החוק מאפשר תשלום בהמחאה אם העובד הסכים לכך בדרך כלשהי או דנקבע כך בהסכם עבודה אישי או קיבוצי. כל שיטת תשלום אחרת היא למעשה בלתי חוקית (למרות שרוב המעסיקים כולל המדינה משלמים בהעברה לחשבון הבנק של העובד).כאמור, כדי לאכוף על המעסיק לקיים את החוק תצטרך לתבוע אותו ועד שתקבל את הכסף בדרך אחרת יעברו שנים, כאשר יתכן ששופטים מסוימים יראו בתביעה כקטנונית.בדוק אפשרות לפתיחת חשבון בבנק הדואר והפקדת ההמחאה לחשבון זה ומשיכת הכסף מהחשבון הנ"ל.
קבלת טופס 161
ערן
10/03/09
קיבלתי טופס 161 לאחר חודש מיום סיום עבודתי בחברה
האם יש איזה סעיף בחוק המורה על קבלת הטופס במועד מקובל . האם המעסיק עבר על איזשהו חוק
תודה מראש
האם יש איזה סעיף בחוק המורה על קבלת הטופס במועד מקובל . האם המעסיק עבר על איזשהו חוק
תודה מראש
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים ביום סיום יחסי העבודה. עיכוב של עד 15 יום בתשלום לא ייחשב כהלנתם, ואחרי 30 יום ייחשבו הפיצויי כמולנים.
יש לדואג לביצוע כל המהלכים המוקדמים - טופס 161 וכו', כך שהפיצויים ישולמו במועד.
יש לדואג לביצוע כל המהלכים המוקדמים - טופס 161 וכו', כך שהפיצויים ישולמו במועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אושרית
10/03/09
שלום אני עובדת כרכזת גיוס שכר לפי שעה 3 פעמים בשבוע. אני בהריון שבוע 6 . אתמול המעסיק קרא לי והוציא אותי לחופשה...ללא זמן מוגדר. הוא לא ידע על ההריון על החופשה הוא ישלם לי מימי חופש שנותרו לי.
אני רוצה לחכות לבדיקת דופק ואז לומר לו שאני בהריון האם הוא יכול לפטר אותי?
אני רוצה לחכות לבדיקת דופק ואז לומר לו שאני בהריון האם הוא יכול לפטר אותי?
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
לא ציית כמה זמן את עובדת.
אם את עובדת מעל 6 חודשים, מרגע שתודיעי שאת בהריון יהיה על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך.
אסור לו להוציא אותך לחופשה העולה על 6 ימים ללא הודעה מוקדמת של 14 יום.
אם את עובדת מעל 6 חודשים, מרגע שתודיעי שאת בהריון יהיה על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך.
אסור לו להוציא אותך לחופשה העולה על 6 ימים ללא הודעה מוקדמת של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
יעל
10/03/09
שלום רב, אני מועסקת במקום פרטי למעלה מ 10שנים.
עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום.
אנו עובדים 5 ימים בשבוע.
מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%.
האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ?
מה ניתן לעשות במקרה זה ?
תודה רבה
עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום.
אנו עובדים 5 ימים בשבוע.
מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%.
האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ?
מה ניתן לעשות במקרה זה ?
תודה רבה
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
מדוב בהפרת חוזה העבודה של ובהרעה בתנאי העבודה. עלייך להודיע זאת למעסיק ולהודיע שאחיינך מסכימה לשינוי חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
