פורום דיני עבודה

 יש לי תינוקת בת חצי שנה. יש לי , כמו לכולן, להגיע
לבדיקות וחיסונים עם התינוקת בטיפת חלב , בבוקר - בשעות עבודתי .
שאלתי היא - ביקור בטיפת חלב אינו יום מחלה . האם מגיעים לי שעות העדרות מסוימות
?העם מעסיקי יכול להוריד לי שעות עבודה על כך?

אני אחרי חופשת לידה עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים
בהריון גיליתי שהמעבידה שלי ביקשה אישור לפטר אותי ממשרד התמ"ת
לאחר בירור הסתבר שלא שלחה את הבקשה (אחרי שהייתי נסערת מאוד)
עכשיו התגלה בפרצופי דבר חדש שהיא כביכול מעוניינת להחליף אותי
אני יודעת שאסור לה במשך 60 יום אבל גם לי באיזשהוא מקום נמאס אני
כל יום היא מאיימת על פיטוריי כיוון שאני דורשת שהיא תעשה לי קרן מבטחים (מעולם לא עשתה לי ע"פ החוק) אני יודעת שאני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד וזה מה שאני רוצה ,1. האם אני יכולה לתבוע אותה 2
והאם אהיה זכאית לפיצויים? (כלמור 2 משכורות,הבראה,חופשה,ופנסיה שטרם שולם מ-2008.
תודה.

האם הכרחת עובד לעבור קורס/השתלמות (בשטח מקום העבודה), בשעות נוספות, היא חוקית ?
תודה

מישהו עבד במקום עבודתו 11 חודשים ושבעה ימים , ופוטר מעבדתו עקב צימצום בעבודה.
מה הן הזכויות שלו : האם הוא יכול לבקש פיצויי פיטורין, הבראה, חופש , חגים
נא תשובתכם העניינית

בוקר טוב
התחלתי לעבוד ב 01/12/2008 משעה 8.30 עד 16.00- 5 ימים בשבוע.
לפי ידיעתי מגיע י יום חופש אחד בכל חודש.
כשביקשתי לקזז לי ימי חופשה מיום חופש אחד , המעביד אמר כי ניתן לי רק 84% , לא יום מלא . האם זה נכון?
תודה רותי

שלום רב
שאילתי הנה: מישהו עבד במקום עבודה 12 חודשים והתפטר מעבודתו ללא כל סיבה ומבלי לתת הודעה מוקדמת למעבידו.

יום למחרת מצא עבודה אצל מעביד אחר ועבד תקופה של 12חודשים ופוטר מעבודתו עקב צימצום עבודה ויש לו מכתב פיטורים מהמעביד האחרון
האם יכול הוא לקבל קצבת אבטלה מבלי שיציג את מכתב הפיטורין של המעביד הראשון

שלום רב ,
לפני כחודשיים הוגש מטעמי בבית הדין לעבודה תביעה כנגד חברת אבטחה בא עבדתי מספר שנים .
לפני כשבוע הגיע אליי הודעה כי חברת האבטחה הגישה תביעת נגד אשר קושרת את עצמה בתביעה שלי נגדה .
אני מעוניין לדעת האם אני זכאי להוסיף תביעות לכתב התביע הקודם (שכבר הוגש וקיבלתי עליו תאריך לדיון) או כתביעת נגד על תביעתם נגדי ?
תודה מראש ,


יוני

בתי חלתה. המעבידה דרשה שתבוא לעבוד למרות המחלה .בתי שכבה חולה ולא באה לעבודה. המעבידה שוחחה עימה בטלפון מספר פעמים תוך שימוש במילים בוטות ופוגעות,ובאמצעות הודעת s.m.s ודיעה לה כי לא תבוא יותר לעבוד כלל. לבתי אישור רפואי על כך שהיתה חולה.

בחברתי קיצצו מהותית בשכר העובדים, ויש להודיע עד סוף החודש אם לא מסכימים לכך ומעוניינים להתפטר בתנאיי פיטורים (אני מניח שזה המינוח?)
השאלה היא, אם בחברתי נהוג שנים רבות (ועד היום) שמי שמפוטר מקבל מספר חודשי הסתגלות, האם זה תופס גם למי שמתפטר בתנאיי פיטורים?

תודה

אני מקבל שכר גלובלי ותשלום נוסף עבור שעות נוספות מעבר ל9 שעות היומיות.
החודש הייתי ב4 ימי מחלה כאשר אחד מהם היה יום הבחירות שגם ככה זהו יום
שבתון. בסוף החודש ראיתי שנכנס לי פחות כמה מאות שקלים במשכורת. האם ניתן להוריד לי מהשכר למרות שאני עובד על משכורת גלובלית? (הרי בכל מקרה אני אמור לקבל שכר בין אם עבדתי ובין אם לאו...)כמו כן שמתי לב שבגלל שחודש פברואר היה קצר והיו בו רק 19 יום ללא יום הבחירות אז הורידו לי 1000 שקלים מהשכר בסיס. האם זה חוקי לקצץ בשכר גלובלי בגלל שלא היו הרבה ימי עבודה באותו חודש (21-22 יום) כמקובל?

עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקידאותו ביצעתי בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.פניות מטעמי לא נענו.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על אי העברת הצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכול לדרוש במעמד השימוע להציג לי אסמתכאות על מה נבחן לגביי, אם בכלל?
יצויין כי הנני נחשב לעובד טוב וכי יש עלי משובים חיובים מהממונים בחברה הנרכשת.

שלום רב,
יש לי שתי שאלות:
1. האם עובד שעובד לפי שעות מגיע לו תשלום עבור יו הבחירות.
2.האם מותר להפחית לעובד שעובד לפי שעה, חצי שעה בכל יום בגין הפסקה.
תודה מראש, ויקי

יש לי מכשיר טלפון נייד מהמעסיק כמה שנים, בחודש האחרון כל מי שמחזיק מכשיר קיבל הודעה על הגבלת שיחות ל-300 ש"ח ומעל סכום זה ינוכה לו מהמשכרת.
שאלותיי הן:
1. האם במידה ואדבר פחות מסכום המגבלה בחודש מסויים אני זכאי לבקש החזר מהמעסיק או שזה חד-צדדי לטובת המעסיק?
2. האם המעסיק לא צריך להראות לי את החשבון של המכשיר שלי על מנת שאדע באיזה סכום דיברתי בכל חודש ? הוא יכול כל חודש להוסיף לי סכום לתלוש בלא להוכיח שזה מהטלפון שלי ?
תודה
שי

שלום רב
פוטרתי באמצע חודש כיצד מחושב הפיטורין האים לפי חודש מלא או לפי החודש הקצר שבו פוטרתי, כמו כן המעסיק אמר לי לנצל את הימים של החופש ורק אחר כך הוא ייתן לי מכתב פיטורין כמו כן פוטרתי על פי המלצת רופא תעסוקתי שאיני יכול לעבוד ברעש עקב ירידה בשמיעה האים המעסיק צריך לשלם לי הודעה מוקדמת נהוג במפעל לשלם חודש מראש תודה על התשובות

שלום.
אני מעוניינת להיכנס להריון.
אני עובדת בעבודה חדשה, אני מנסה ומעוניינת להיכנס להריון בסביבות חודש שביעי.
השאלה היא האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה? (העבודה היא עבודה לא קלה ויכולה להוות מגבלה לאישה בהריון).
בנוסף מה קורה אם ניכנסתי להריון לפנימגבלת 6 חודשי עבודה? האם גם אז ניתן לפטר אותי?
אשמח לתשובתכם.

בעלי עזב מקום עבודה בחודש יולי 2008
לפי הסדר עם החברה היו אמורים לשחרר לו את הפיצויים ב1.8.2008
בפועל החברה שיחררה את הפיצויים מביטוח המנהלים ב1.9.2008 ( חודש אחרי).
בשל עיקוב זה הפיצויים ספגו את הירידות של הבורסה ובעלי קיבל 10000 שקל פחות ממה שהיה אמור לקבל ( הסכום המקורי היה אמור להיות 52000 שקל, ישנה ניירת שקיבלנו לפני גמר התחשבנות).
בעקבות כול הנאמר פנינו בכתב לחברה שבעלי עבד בה בכדי שישלימו את ההפרשים.
הם מוכנים להשלים סכום מצחיק של 3000 שקל בלבד.

שאלתי היא מהו הסכום שניתן לתבועה על הלנת פיצויים של חודש?

האם הסכום של ה10000שקלים שנימחקו כנזק עקיף על העיקוב ניחשבים כהלנה

מהו הסכום הכולל שניתן לתבועה מהמעסיק הקודם של בעלי?


תודה מראש דינה

ביום הבחירות האחרון עבדתי מהשעה 5 בערב ועד השעה 12 בלילה.(עבודה  לפי שעה)והמעסיק משלם לי משכורת של 200% עד השעה 10 בלילה והשעתיים הנוספות הן של 100% (משכורת רגילה )האם כך החוק?

מקום העבודה הגיש לביטוח לאומי את טופסי תאונת העבודה עם תאריכי חופשת המחלה נכון לזמן ההגשה.
בהמשך קיבלתי עוד חופשה , האם ביטוח לאומי אמור לשלם עליהם.

שלום לכולם!
בפורום ביטוח לאומי קיבלתי רק הפניה לחוק מי זכאי ומי לא לקבל אבטלה, אך מה קורה במקרה ספיציפי של מתחים?
האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה

שלום
רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע בשנה.
והאם ניתן לצבור ימי מחלה .
והאם בעתיד אוכל לקבל את הימים בכסף.

שלום.
הייתי עובדת חצי משרה כל יום .קיום המעסיק החליט לשנות לי את
שעות העבודה עקב צימצומים וזה לא מתאים לי .רציתי לדעת האם הוא יכול לפטר אותי בלי פיצועים למרות שעבדתי שם שנתיים.

ראיתי שבעבר נשאלה שאלה דומה בפורום, אך שאלתי שונה ועל כן מצאתי לנכון להעלות את שאלתי בפורום.

אשתי אינה עובדת בעבודה אלא עקרת בית. כמו כן היא לקראת לידה. אני, הבעל, שכיר.
1. האם זכותי לצאת לחופשת לידה מיד לאחר הלידה?
2. האם יש לי מגבלות, למשל משך החופשת לידה שאוכל לממש?
אשמח לקבל תשובתכם המקצועית בהקדם כדי שאוכל לכלכל את צעדיי

המעסיק שלי החליט כי בחוה"מ פסח וסוכות החברה תהיה סגורה. האם הוא יכול להחליט עבורי כי אקח חופש, ולחייב אותי בימי חופש על כך? תודה

אני בהריון בתחילת חודש רביעי, עובדת בחברה כבר מעל שנתיים וחצי. המעסיק שלי רצה שבוע שעבר לפטר אותי, אמרתי לו על ההריון (ולכן לא יכול) עדיין החליט שלא משנה תוכניות והכניס לי לצוות בחורה שכביכול היתה אמורה להחליף אותי וביקש שאבצע חפיפה. המצב מאוד לא נעים עבורי. אני מנהלת צוות של שתי בנות. הבחורה שהביא היא לא ניהולית כביכול מישהי שתחתיי. אני יוצאת ב- 15:00 מהעבודה (יש עוד ילד) וכשאני הולכת מנהלת ה-HR יושבת איתה, והכל מאחורי גבי במטרה לטעמי שתהיה מחוברת אליה ולא אלי. אני מרגישה שפגעו לי כאן בסמכותי כמנהלת הצוות ויש לי חצי שנה עד הלידה. האם זו הרעת תנאים? מה ניתן לעשות מבחינה חוקית ? מותר לציין שלעבוד ולחפוף מישהי שהיתה אמורה להיות במקומי זה לא נעים
אשמח לקבל תשובה משפטית
תודה

היום הוא היום האחרון שלי בעבודה (בעקבות פיטורין). מתי המעביד צריך לתת לי את התשלום עבור ימי העבודה שעבדתי בחודש זה. כמו כן מתי צריך לשלם לי את פידיון ימי החופשה?