פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף 14
אסנת
03/03/09
בחוזה שלי רשום שהחברה תפקיד כספים לביטוח מנהלים עבור פיצויים.
במקרה של סיום יחסי עובד מעביד, רשום שהחברה תשחרר את הכספים הנ"ל. ומשפט אחרון: התשלומים לביטוח המנהלים הם תחת חוק פיצויי פיטורין 1963. במקרה של פיטורין, האם מגיעה לי השלמה או שהמעביד יכול לטעון שיש צו הרחבה שמחיל עלי את סעיף 14 למרות משלא רשום במפורש בחוזה. תודה.
במקרה של סיום יחסי עובד מעביד, רשום שהחברה תשחרר את הכספים הנ"ל. ומשפט אחרון: התשלומים לביטוח המנהלים הם תחת חוק פיצויי פיטורין 1963. במקרה של פיטורין, האם מגיעה לי השלמה או שהמעביד יכול לטעון שיש צו הרחבה שמחיל עלי את סעיף 14 למרות משלא רשום במפורש בחוזה. תודה.
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
מה כתוב בחוזה העבודה? האם ההפרשות לביטוח מנהלים הן במקום פיצויי פיטורים או על חשבון?
המעסיק יכול לטון שיש צו הרחבה, אבל אז שיבהיר בדיוק לאיזה צו הרחבה הוא מתכוון.
המעסיק יכול לטון שיש צו הרחבה, אבל אז שיבהיר בדיוק לאיזה צו הרחבה הוא מתכוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור לנכה 100%
אסנתי
03/03/09
האם הפטור לנכה 100% על הכנס מיגיעה אישית נפגע במידה ויש לו הכנסות נוספות שאינן מיגיעה אישית כמו למשל מא.כ.ע.?
אולי מיסים, אולי ביטוח לאומי, ודאי שלא דיני עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מוטי
03/03/09
שלום ,
הנני עובד קבלן מזה 4 שנים.
אתמול התבקשתי ע"י המעסיק לקצץ 5 ימים מימי החופשה המגיעים לי . הוגש לי אף מסמך בנידון עליו התבקשתי לחתום . (אגב- אין לי יתרת ימי חופש ובמצב זה החברה מציינת כי תפחית משכרי החודשי סכום השווה ל 5 ימי חופש ).
אינני מסכים להפחתה ואינני מוכן לחתום.
שאלתי : האם המעביד יכול לכפות זאת עליי ? במידה והמעביד בכל זאת מפחית מהשכר /ימי החופש - האם המצב שתיארתי משמעותו הרעת תנאים שמשמעם פיטורין שמחייבים את המעסיק בפיצויי פיטורין .
תודה.
הנני עובד קבלן מזה 4 שנים.
אתמול התבקשתי ע"י המעסיק לקצץ 5 ימים מימי החופשה המגיעים לי . הוגש לי אף מסמך בנידון עליו התבקשתי לחתום . (אגב- אין לי יתרת ימי חופש ובמצב זה החברה מציינת כי תפחית משכרי החודשי סכום השווה ל 5 ימי חופש ).
אינני מסכים להפחתה ואינני מוכן לחתום.
שאלתי : האם המעביד יכול לכפות זאת עליי ? במידה והמעביד בכל זאת מפחית מהשכר /ימי החופש - האם המצב שתיארתי משמעותו הרעת תנאים שמשמעם פיטורין שמחייבים את המעסיק בפיצויי פיטורין .
תודה.
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
אתה אינך חייב להסכים ואתה רשאי להתנגד. אינך נחשב מפוטר, אלא עליך להודיע על התנגדותך ולדרוש שלא תבוצע ההרעה, ום היא תבוצע תתפטר בנסיבות המZכות בפיצויי פיטורים. רק אם המעסיק יעמוד על ההרעה תוכל להתפטר ולהיות זאי לפיצויי פיטורים.
או שבתגובה להודעת ההתנגדות שלך הוא יפטר אותך.
או שבתגובה להודעת ההתנגדות שלך הוא יפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות לגבי עבודת שמירה.
מירו
03/03/09
שלום,אבא שלי עובד במפעל מתאם חברת שמירה, אך התפקיד שלו בפועל הוא אחר רוב שעות העבודה ולא מתקשר לשמירה או נקיון. הוא עובד כ 13 שעות מדי יום (מ 6:15 עד 19-19:15.נאמר לו עכשיו שיש חוק (פתאום נזכרו) שאוסר לעבוד מעל ל 55 שעות בשבוע. שזה אומר 8 שעות ביום. לא נשמע לי הגיוני שיש חוק כזה. אני צודק?בנוסף, הוא מקבל שכר מינימום + 9 אחוז. הוא לא חתם על שום הסכם בנוגע לתוספת של 9 אחוז. אני יודע שהחוק אומר שצריך תוספת ל 9 אחוז או תשלום נפרד לשעות נוספות. אך הוא עובד 6 ימים בשבוע ולא 5 כמו שהחוק קובע שבוע של עבודה בשמירה. לכן אני רוצה לדעת מה לגבי היום השישי? האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות לגבי היום הזה או שזה נכלל ב 9 אחוז הללו?תודה מראש!
דיני עבודה - מה אומר החוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
כשאתה אומר: החוק קובע, הבהר בדיוק לאיזה חוק אתה מתכוון.
וכשהממונים על אביך אומרים שיש חוק, שיבהירו לאיזה חוק בדיוק הם מתכונים.
אי אפשר להתייחס לאמירות של "בחוק קובע" בלי לדעת בדיוק על מה מדובר.
וכשהממונים על אביך אומרים שיש חוק, שיבהירו לאיזה חוק בדיוק הם מתכונים.
אי אפשר להתייחס לאמירות של "בחוק קובע" בלי לדעת בדיוק על מה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בגין שעות טיסה למרכי עבודה
אורית
03/03/09
נתבקשתי ע"י המעסיק לבצע עבודה של מספר ימים בחו"ל, הטיסה לאותו המקום ארכה כ- 18 שעות ברצף לכל כיוון, המעסיק סירב לשלם לי שעות נוספות בגין שעות הטיסה ושילם לי רק 9 שעות לכל כיוון. האם יש לי עילת תביעה כנגד המעסיק על אותם שעות טיסה עליהם לא קיבלתי תשלום?
אודה לתשובתכם המקצועית.
אודה לתשובתכם המקצועית.
סוגיה מסובכת שאין לה תשובה בפסיקה. אתה רוצה להעמיד את העניין למבחן?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה והמשכורת מחולקת ל 80%-20%
דני
03/03/09
שלום רב!
אני עובד בחברה, שנוהגת להגדיר לכל העובדים שכר במבנה של 80-20. 80% מוגדר כשכר, ו 20% מוגדר כ "שעות נוספות גלובלי". בחוזה עבודה מצויין, שמכוון שהתפקיד דורש אמון רב בין העובד ומעסיק, אין באפשרותו של המעסיק לבצע בקרה על שעות נוספות, לכן השעות משולמות גלובלי. בפועל, מדובר על משרה מלאה, 9 שעות ביום והחוזה הזה אחיד לכל עובדי החברה. שאלה: במידה והעובד מפוטר, הוא זכאי לפיצווי בגובה של 80% מהשכר כפול מספר שנים, או 100%? בחוזה העבודה הסטנדרטי מצויין במפורש, שמקרה של פיטורין העובד יקבל ע"פ 80%. יחד עם זאת, אני רוצה לבדוק, עד כמה סעיף זה חוקי ותואם את רוח החקיקה?
תודה מראש
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
אני עובד בחברה, שנוהגת להגדיר לכל העובדים שכר במבנה של 80-20. 80% מוגדר כשכר, ו 20% מוגדר כ "שעות נוספות גלובלי". בחוזה עבודה מצויין, שמכוון שהתפקיד דורש אמון רב בין העובד ומעסיק, אין באפשרותו של המעסיק לבצע בקרה על שעות נוספות, לכן השעות משולמות גלובלי. בפועל, מדובר על משרה מלאה, 9 שעות ביום והחוזה הזה אחיד לכל עובדי החברה. שאלה: במידה והעובד מפוטר, הוא זכאי לפיצווי בגובה של 80% מהשכר כפול מספר שנים, או 100%? בחוזה העבודה הסטנדרטי מצויין במפורש, שמקרה של פיטורין העובד יקבל ע"פ 80%. יחד עם זאת, אני רוצה לבדוק, עד כמה סעיף זה חוקי ותואם את רוח החקיקה?
תודה מראש
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
תשלום גלובלי עבור שעות נוספות הוא מותר אם העובד אכן עובד שעות נוספות. אם יש עבודה בשעות נוספות באופן סדיר או לסירוגין, התשלום מכסה הן את העבודה והן את הנכונות. במקרה כזה, השכר לפיצויים לא כולל את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות. אם העובד לא עובד כלל בשעות נוספות, התשלום פיקטיבי ויש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים
מור
03/03/09
היירציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לאדם בשנה?
ובמידה ומישיהו עושה תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה ויושב חודש בבית בגלל ימי מחלה, האם המעביד אמור לשלם לו עפ"י החוק-ואם כן כמה?ואם לא-מי כן אמור לשלם לו על זה ומהי הפרוצדורה לכך??
המון תודה ויום טוב
ובמידה ומישיהו עושה תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה ויושב חודש בבית בגלל ימי מחלה, האם המעביד אמור לשלם לו עפ"י החוק-ואם כן כמה?ואם לא-מי כן אמור לשלם לו על זה ומהי הפרוצדורה לכך??
המון תודה ויום טוב
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
עובד זכאי ל-1.5 ימים לחודש, שהם 18 שנה, המצטברים עד למקסימום של 90 יום. עובד הנעדר עקב מחלה, כל מחלה, זכאי לדמי מחלה אם יש לו יתרה צבורה.
במקרה של תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, על חברת הביטוח של הנהג לכסות את תקופת אי הכושר.
במקרה של תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, על חברת הביטוח של הנהג לכסות את תקופת אי הכושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לשלם לי משכורת
אורלי .פ
03/03/09
התחלתי את עבודתי ב2.9.2007 מטפלת בבית פרטי ,את המשכורת הראשונה קיבלתי ללא דמי הנסיעות כשפניתי למעסיק בהתחלה הם סירבו לשלם לי את דמי הנסיעות כשלא ויתרתי הם הסכימו לשלם את הנסיעות במשכורת הבאה הסכמתי להמשיך בעבודתי התחלתי את החודש השני כ14 יום באותו היום המעסיק התקשר אלי הביתה והודיע לי מהיום למחר שלא הגיע לעבודתי ושאני יכולה להגיע מחר לקבל את המשכורת שמגיע לי כשהגעתי אליו הביתה טען שלא עכשיו ישלם לי ב1 לחודש כשבקשתי שירשום לי צ'ק ל1 לחודש המעסיק סירב
ב1 לחודש הגעתי לקבל את המגיע לי אשתו עמדה בפתח הבית וטענה שלא מגיעה לי את הכסף ולכן לא תשלם לי
אני גרה באזור השפלה ויש לי קושי להגיעה לת"א לבית הדין לעבודה
מאז עבר שנה וארבעה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה..
עד היום לא קיבלתי את המשכות ופעמיים דמי נסיעות
מהן זכויותי ?
ומה הסיכוי שלי להצליח ?
אשמח לקבל את חוות דעתך
תודה מראש!
אורלי .פ.
ב1 לחודש הגעתי לקבל את המגיע לי אשתו עמדה בפתח הבית וטענה שלא מגיעה לי את הכסף ולכן לא תשלם לי
אני גרה באזור השפלה ויש לי קושי להגיעה לת"א לבית הדין לעבודה
מאז עבר שנה וארבעה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה..
עד היום לא קיבלתי את המשכות ופעמיים דמי נסיעות
מהן זכויותי ?
ומה הסיכוי שלי להצליח ?
אשמח לקבל את חוות דעתך
תודה מראש!
אורלי .פ.
דיני עבודה - הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
הפורום אינו מקום להדרכה מפורטת להגשת תביעה. את זקוקה להנחיה או ייעוץ או ייצוג.
פני לשי"ל או לקו לעובד.
לא מובן אם הגשת תביעה או לא. אם כן - מה את שואלת?
פני לשי"ל או לקו לעובד.
לא מובן אם הגשת תביעה או לא. אם כן - מה את שואלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בזמן המלחמה
אבי
03/03/09
אני עובד במועצה איזורית אבל אני נחשב עובד עמותה אני עובד בליווי ילדים לבתי ספר כל שנה בחודש 8 מפטרים אותי לחודש ואז מחזירים אותי א.האם זה חוקי. ב. לא שילמו לי במלחמה בדרום בטענה שהם לא משלים לעובדים שהם לא קבועים עד שיתנו להם הוראה כן לשלם הם ישלמו. ג. הם לא מוכנים לשלם לי נסיעות . למי פונים?
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
א. לא חוקי, והפיטורים מדי שנה לא מבטלים את הוותק שלך ואתה זכאי לכל הזכויות הנגזרות מוותק לרבות פיצויי פיטורים.
ב. מי אמור לתת הוראה? יש הסכם על פיצוי מעסיקים ששילמו לעובידם שלא באו לעבודה. אם לא באת לעבודה תהיה זכאי לתשלום והמעסיק יהיה זכאי לפיצוי על השכר ששילם. לא ישלם - לא יקבל.
ג. לבית הדין לעבודה.
ב. מי אמור לתת הוראה? יש הסכם על פיצוי מעסיקים ששילמו לעובידם שלא באו לעבודה. אם לא באת לעבודה תהיה זכאי לתשלום והמעסיק יהיה זכאי לפיצוי על השכר ששילם. לא ישלם - לא יקבל.
ג. לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
חן
03/03/09
שלום. רציתי לדעת מה הוותק שאני צריכה לצבור ע"מ שאוכל לקחת חל"ת בעבודה. כמו כן, האם אותו וותק, דרוש גם לחל"ת אחרי לידה? (לאחר סיום חופשת הלידה). תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
אין בחוק חופשה ללא תשלום, למעט חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. חל"ת מקורו בהסכמי עבודה ובתקשי"ר, החל רק על עובדי מדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למטפלת
לירון
03/03/09
המטפלת שלנו עובדת פעמיים בשבוע באופן קבוע בימי ראשון ושלישי. ביום הבחירות הודעתי לה שהיא לא צריכה לבוא לעבודה . כעת היא מבקשת תשלום על היום הזה האם אני מחוייב לשלם ?.
היא למעשה מוגדרת אצלי כעובדת שעות קרי בפעמיים הנ"ל היא עובדת בכל פעם מספר שעות שונה
היא למעשה מוגדרת אצלי כעובדת שעות קרי בפעמיים הנ"ל היא עובדת בכל פעם מספר שעות שונה
כן, את השכר הרגיל של אותו יום, בלי להוריד את היום מיתרת החופשה .
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו המרחק המקסימאלי
זנזי
02/03/09
שהמעביד איננו חייב לשלם בעבורו נסיעות?
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
אם יש צורך בתחבורה ציבורית - יש לשלם. אין מרחק מסויים, ויש לבדוק את מכלול הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה עקב חקיקת החוק לשעות עבודה נוספות
מיטל
02/03/09
בחברה בה אני עובדת כל עובדי החברה התבקשו לחתום על תיקון חוזה העבודה שלהם. לכל העובדים מורידים את בסיס השכר על מנת להגדיל את החלק לתשלום שעות נוספות וזאת כדי שהעובדים לא יוכלו לתבוע את החברה בגין שעות נוספות שהם מבצעים בפועל. האם זה חוקי? האם לא מדובר פה בניסיון מתחכם לעכוף את החוק? כל מי שלא חותם מפוטר.
דיני עבודה - תיקון 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
המרת חלק משכר היסוד לשעות נוספות תוך הפחתת התנאים הסוציאליים אינה חוקית והיא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. מותר להתנגד, מותר לתבוע, מותר להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. מותר גם לפטר מי שלא מסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברה שפורקה מינוי כונס נכסים
רב תודות
02/03/09
מה הפרוצדורה שאני צריך לעבור שעה שהחברה בה עבדתי עברה פירוק... אני יודע שאני צריך לפנות לעו"ד- כונס הנכסים שמונה לחברה...
אילו מסמכים עליי להביא איתי?
אילו מסמכים עליי להביא איתי?
חוזה עבודה, תלושי שכר דו"חות מהמבטח/קרן הפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה שהחליטה להיתפטר מרצונה אחרי חופשת
הדס לנקרי
02/03/09
עבדתי11 חודש והחלטתי להיתפטר מרצוני אחרי חופשת לידה מה מגיע לי בעצם זו שאלתי
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
את זכאית לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה. מאחר ולא עבדת שנה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, כי רק מי שפוטר סמוך לשנה זכאי. אם תמתיני מספר חודשים תהיי זכאית גם לפיצויי פיטורים. מותר להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מתום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדת מעביר לפנסיה
מאיר
02/03/09
בתלוש חודש ינואר שמתי לב כי ההפקדות המעסיק לקרן הפנסיה מתבססות רק על סמל שכר היסוד ולא על סמך השעות הנוספות.
האם על המעסיק להפריש על סמך כל ההכנסה המופיעה בתלוש (הכוללת החזרי נסיעות, אחזקת רכב, הוצאות אישיות אש"ל) או שמא רק על ההפרשה על סמך השכר הבסיסי(לכל היותר 8 שעות ליום *22 ימי עבודה).
האם על המעסיק להפריש על סמך כל ההכנסה המופיעה בתלוש (הכוללת החזרי נסיעות, אחזקת רכב, הוצאות אישיות אש"ל) או שמא רק על ההפרשה על סמך השכר הבסיסי(לכל היותר 8 שעות ליום *22 ימי עבודה).
שכר יסוד ותוספות קבועות. כל מה שפירטת - שעות נוספות והחזרי הוצאות - לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
איריס
02/03/09
שלום,
בתום חופשת לידה לא חזרתי למקום עבודתי במטרה לטפל בתינוק.
במהלך שנות עבודותיי עברתי תפקידים, ועליתי באחוזי המשרה.
איך יחושבו הפיצויים לאחר 6 שנים?
האם לפי המשכורת האחרונה?
או באופן יחסי לפי כל תפקיד ואחוזי המשרה?
מלבד תשלום פיצויים פדיון ימי חופש, והבראה? למה אני עוד זכאית עם הפיטורין?
תודה,
איריס
בתום חופשת לידה לא חזרתי למקום עבודתי במטרה לטפל בתינוק.
במהלך שנות עבודותיי עברתי תפקידים, ועליתי באחוזי המשרה.
איך יחושבו הפיצויים לאחר 6 שנים?
האם לפי המשכורת האחרונה?
או באופן יחסי לפי כל תפקיד ואחוזי המשרה?
מלבד תשלום פיצויים פדיון ימי חופש, והבראה? למה אני עוד זכאית עם הפיטורין?
תודה,
איריס
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
המשכורת לצורך פיצוים תחושב באופן יחסי לשיעורי המשרה. למשל, חצי משרה תהיה שווה לצורך פיצויים לחצי מהמשכורת האחרונה
את זכאית לפידיון חופש ולחלק היחסי של דמי ההבראה.
את זכאית לפידיון חופש ולחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה
עזרא
02/03/09
שלום רב,
לאחרונה פנו אליי ( ולכל שאר הועבדים) ממקום העבודה, בבקשה לחתום על חוזה עבודה חדש. אני עובד במקום העבודה 11 חודשים, וכעת הם מעוניינים בעידכון חוזה העבודה, כאשר הסעיפים בעלי פוטנציאל להרעה בתנאי העבודה שלי.
האם הם מורשים לעשות זאת? האם אני חייב לחתום? מה ההשלכות האפשריות במידה ואסרב לחתום ולקבל עליי את התנאים החדשים?
בתודה מראש,
עזרא
לאחרונה פנו אליי ( ולכל שאר הועבדים) ממקום העבודה, בבקשה לחתום על חוזה עבודה חדש. אני עובד במקום העבודה 11 חודשים, וכעת הם מעוניינים בעידכון חוזה העבודה, כאשר הסעיפים בעלי פוטנציאל להרעה בתנאי העבודה שלי.
האם הם מורשים לעשות זאת? האם אני חייב לחתום? מה ההשלכות האפשריות במידה ואסרב לחתום ולקבל עליי את התנאים החדשים?
בתודה מראש,
עזרא
דיני עבודה - חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
הם רשאים להציע לך לשנו את חוזה העבודה. אתה רשאי לסרב. הם רשאים לפטר אותך. בותקך כבר תהיה זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין שלא בזמן
אלמונית
02/03/09
לפני כשלושה חודשים פוטרתי (ב-02.12.08 ) נכון להיום קיבלתי רק חלק מהפיצויים (את החלק של המעביד )-החלק הקטן של הפיצויים(עבדתי 9 שנים בחברה),את שאר הפיצויים המגיעים לי טוען המעביד שמגיע לי דרך חברת הביטוח ושלו אין קשר לזה ,
1 . האם זה נכון?
2 . האם צריך לעניין אותי מהיכן מגיע הכסף או שאני אמורה לקבל את כל הסכום במלואו מהמעסיק או במקביל הוא זה שצריך לדאוג שהכסףיגיע בזמן מחברת הביטוח?
3 . האם זה הלנת שכר וישנה עילה לתביעה?
4 . שאלה נוספת- את מכתב הפיטורין שלחו לי בדואר לאחר חודש וחצי מהסיבה שכאשר פיטרו אותי הבוס לא הביא עימו את המכתב ולכן זה התעכב עד ששלחו לי את זה בדואר- האם יש עילה לתביעה גם בנושא זה?
אודה לכם אם תשלחו לי תשובה מהירה כי אני רוצה לפתור את הסוגייה הזו.
תודה מראש
1 . האם זה נכון?
2 . האם צריך לעניין אותי מהיכן מגיע הכסף או שאני אמורה לקבל את כל הסכום במלואו מהמעסיק או במקביל הוא זה שצריך לדאוג שהכסףיגיע בזמן מחברת הביטוח?
3 . האם זה הלנת שכר וישנה עילה לתביעה?
4 . שאלה נוספת- את מכתב הפיטורין שלחו לי בדואר לאחר חודש וחצי מהסיבה שכאשר פיטרו אותי הבוס לא הביא עימו את המכתב ולכן זה התעכב עד ששלחו לי את זה בדואר- האם יש עילה לתביעה גם בנושא זה?
אודה לכם אם תשלחו לי תשובה מהירה כי אני רוצה לפתור את הסוגייה הזו.
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
02/03/09
אם המעביד נתן לך מכתב שחרור לקרן הפנסיה ומלאת את הטפסים למס הכנסה כנגדרש וקבילת אישור למשיכה בפטור ממס, אתה יכול למשוך את הכספים מקרן הפנסיה. אם הסכומים שקיבלת מהמעסיק ומהקרן ביחד יהיו נמוכים מהפצויים המגיעים לך על פי חוק יתכן שתהיה זכאי להפרשים (בתלות בהסכם שעליו אתה חתום והסכומים שהיו בקרן במועד מתן מכתב השחרור).
פיצויי פיטורין
זוהר
02/03/09
שלום רב,
בתאריך 17.11 סיימתי לעבוד כמאבטח בחברת כוח אדם,עקב החלפת עבודה.עבדתי בחברה במשך 2 שנים ו-2 חודשים.החברה הפרישה לי לפנסיה שמגלמת בתוכה את תשלום הפיצויים.שאלתי היא האם מעבר למה שיש בקרן הפיצויים מגיעים לי פיצויים נוספים מהחברה.
בתאריך 17.11 סיימתי לעבוד כמאבטח בחברת כוח אדם,עקב החלפת עבודה.עבדתי בחברה במשך 2 שנים ו-2 חודשים.החברה הפרישה לי לפנסיה שמגלמת בתוכה את תשלום הפיצויים.שאלתי היא האם מעבר למה שיש בקרן הפיצויים מגיעים לי פיצויים נוספים מהחברה.
נא הסבר את המונח עקב החלפת עבודה
שיר ורד
02/03/09
מפוטר או לא
אוהד
02/03/09
לחברה בה אני עובד יש שני בעלים פעילים בעלי זכויות הצבעה שוות אולם בחלוקת אחוזים שונה. 26% ו 74%. לכל אחד מהם מניית ניהול שווה דהיינו שכל דבר צריך להיות מוסכם על שניים לביצוע. החל מאתמול בידי שני מכתבים: אחד מכתב פיטורין החתום על ידי אחד הבעלים . מכתב שני המבטל את הראשון עקב אי חוקיותו כיוון שלא נחתם על ידי שני הבעלים. אחד לא מוכן לפטר אותי כיוון שזה יפגע בעסק. השני רוצה לפטר ולא מוכן להמשיך ביחד. לי אין עניין להשאר בחברה אשר יש מריבה בין שני בעלי המניות אולם אני לא יודע האם יש תוקף למכתב הפיטורין או שאני אשאר קרח מכאן או מכאן. כרגע המצב הינו שאני נדרש לתת להם מיידית תשובה באיזה צד אני בוחר. הודעתי להם כי בכוונתי להתייעץ. מה לעשות וממי לקבל מידע או הכוונה לגבי הפעולה הנכונה?
בחר בבית המשפט
שיר ורד
02/03/09
פנה לבית הדין לעבודה ותגיש תביעה שבית הדין יקבע האם אתה מפוטר או לא. בינתיים תמשיך לעבוד כרגיל.
נושא אישי וחשוב
ירין
02/03/09
אני מתחילה טיפולי פוריות , ואני לאמעונינת שהמעסיק שלי ידע , האם אני מחוייבת לפי החוק, להודיע למעסיק? אני לא מבקשת ממנו תשלום על ימי הטיפול.
אין חובה לידע אותו, אבל
שיר ורד
02/03/09
לא תהיי זכאית להטבות שהחוק מקנה לנעדרות לטיפולי פוריות כולל הגנה מפני פיטורין.
כמו-כן, המעביד לא מחויב לאשר לך חופשות בימי הטיפולים אם לא הודעת לו מראש שמדובר בטיפולי פוריות.
כמו-כן, המעביד לא מחויב לאשר לך חופשות בימי הטיפולים אם לא הודעת לו מראש שמדובר בטיפולי פוריות.
חוזה העסק ה
לימור
02/03/09
שלום רב
אני עובדת מהבית בתחום טלמרקטינג בסיס 2500שח +עמלות על 4 שעוות עבודה,לצערי הרב בבית יש הפרעות לא תמי דאני עושה 4 שעות,המעסיקה שלי מודעת למינוסים הנכדות שלי גרות איתי בדירה,יש לי ילדה בכיתה א,ויש הפרעות של יום יום,בסוף החודש שמגיעה זמן השכר הבוסית מוציאה פירוט שיחות יושבת איתי על הדקות,תוצאות העבודה שלי בסגירת העיסקאות הם של 8 שעות עבודה,יש לי חברות שעוסקות באותו התחום עובדות 8 שעות וסוגרות 15 או 20 עיסקאות אני סוגרת 30 כל חודש,ועדין יש טענותת.
אני מביאה וחושפת את החברה למוסדות ענקים וכאן גם ישלי בעיה כי כשזה מוסדי סתם דוגמא בשעה אני סוגרת 20 עיסקאות בעבודה של שעה וגם כאן כואב שאני עושה כסף בקצת זמן,אמרתי לבוסית שלי למה לא להסתכל על התוצאה הסופית של סוף החודש?אז היא עונה שהיא מרגישה פרירית משום שהיא משלמת בסיס על 4 שעות של שיחות יוצאות.
מה עלי לעשות היא מצליחה להוריד לי את האויר כל חודש איפה החשמל שלי בבית,המזגן הקפה והארוחת בוקר,והשכירות על זה אין לה הוצאות כשאני בבית גם לי יש הוצאות.חשבתי לבנות הסכם עבודה חדש איתה שהבסיס הוא התכלס תוצאה סוף חודש.
מה תוכל ליעץ לי איתה?
ואיך אבנה חוזה העסקה חדש?
תודה
אני עובדת מהבית בתחום טלמרקטינג בסיס 2500שח +עמלות על 4 שעוות עבודה,לצערי הרב בבית יש הפרעות לא תמי דאני עושה 4 שעות,המעסיקה שלי מודעת למינוסים הנכדות שלי גרות איתי בדירה,יש לי ילדה בכיתה א,ויש הפרעות של יום יום,בסוף החודש שמגיעה זמן השכר הבוסית מוציאה פירוט שיחות יושבת איתי על הדקות,תוצאות העבודה שלי בסגירת העיסקאות הם של 8 שעות עבודה,יש לי חברות שעוסקות באותו התחום עובדות 8 שעות וסוגרות 15 או 20 עיסקאות אני סוגרת 30 כל חודש,ועדין יש טענותת.
אני מביאה וחושפת את החברה למוסדות ענקים וכאן גם ישלי בעיה כי כשזה מוסדי סתם דוגמא בשעה אני סוגרת 20 עיסקאות בעבודה של שעה וגם כאן כואב שאני עושה כסף בקצת זמן,אמרתי לבוסית שלי למה לא להסתכל על התוצאה הסופית של סוף החודש?אז היא עונה שהיא מרגישה פרירית משום שהיא משלמת בסיס על 4 שעות של שיחות יוצאות.
מה עלי לעשות היא מצליחה להוריד לי את האויר כל חודש איפה החשמל שלי בבית,המזגן הקפה והארוחת בוקר,והשכירות על זה אין לה הוצאות כשאני בבית גם לי יש הוצאות.חשבתי לבנות הסכם עבודה חדש איתה שהבסיס הוא התכלס תוצאה סוף חודש.
מה תוכל ליעץ לי איתה?
ואיך אבנה חוזה העסקה חדש?
תודה
השאלה לא ברורה
שיר ורד
02/03/09
האם הבעיה היא שאת עובדת יותרשעות מהמוסכם ביניכם או פחות.
היכן הקיפוח בשכרך?
האם את נחשבת כשכירה או כעצמאית?
האם בחוזה הקיים היתה התיחסות להחזר הוצאות בעבודה מהבית?
האם יש לך את האפשרות לעבוד ממקום העבודה במקום מהבית?
היכן הקיפוח בשכרך?
האם את נחשבת כשכירה או כעצמאית?
האם בחוזה הקיים היתה התיחסות להחזר הוצאות בעבודה מהבית?
האם יש לך את האפשרות לעבוד ממקום העבודה במקום מהבית?
הפסקה בעבודה
אורן
02/03/09
שלום
עבדתי מספר שנים ברשת מסוימת בשכר מינימום +עמלות.
מהמשכורת הורידו כל יום עבור רבע או חצי שעה הפסקה אוטומטי.
האם זה חוקי??
ואם לא כמה שנים לאחר תום העבודה ניתן לתבוע (אם בכלל)
תודה
עבדתי מספר שנים ברשת מסוימת בשכר מינימום +עמלות.
מהמשכורת הורידו כל יום עבור רבע או חצי שעה הפסקה אוטומטי.
האם זה חוקי??
ואם לא כמה שנים לאחר תום העבודה ניתן לתבוע (אם בכלל)
תודה
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
02/03/09
אם המשמרת הייתה מעל 6 שעות אז זה חוקי.
היתר פיטורין ומכתב פיטורין
קרן
02/03/09
האם המעביד יכול (מותר לו) למנוע ממני מכתב פיטורין בגלל שאני מבקשת שיקבל אישור מהתמ"ת לפיטורין?
אני בהיריון שבוע 6 , עובדת 6 חודשים ואגיע ל-7 חודשים בתום החוזה שאין אפשרות לחדשו.
אני בהיריון שבוע 6 , עובדת 6 חודשים ואגיע ל-7 חודשים בתום החוזה שאין אפשרות לחדשו.
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
02/03/09
לא ברור למה כוונתך, אם אתה עובדת במקום מעל שישה חודשים, אסור למעסיק לפטר אותך מבלי שיש לו אישור ממשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
