פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים הריון עובדת כוח אדם
מישהי
18/03/09
שלום,אני עובדת (קבלן) בחברה 3 שנים וקיבלתי הודעה מהחברה שלי על פיטוריי.האם לחברה(לא חברת הכוח אדם)אין שום מחויבות כלפיי?אפילו אם הם יודעים שאני בהריון?
גם למעסיק בפועל וגם לחברת כוח האדם יש חובה
עו"ד בן נתן שי
18/03/09
לעניין פיטורים בעת הריון- אם את עובדת למעלה מ- 6 חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק אסור לפטר אותך ללא אישור של הממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
הזכויות שלך צריכות להיבדק הן מול חברת כוח האדם והן מול החברה המעסיקה בפועל. הם אחראיות באותה מידה.
המלצתי היא שתפנילייעוץ משפטי קונקרטי על מנת לשמור על זכויותייך.
הזכויות שלך צריכות להיבדק הן מול חברת כוח האדם והן מול החברה המעסיקה בפועל. הם אחראיות באותה מידה.
המלצתי היא שתפנילייעוץ משפטי קונקרטי על מנת לשמור על זכויותייך.
פיטורים וסגירת המשרד בעוד חצי שנה
קובי
18/03/09
במקום העבודה שלנו, המנהל הודיע על סגירת המשרד ב 1/9/09, עם סיום פרוייקט שאנחנו עובדים עליו.
ההודעה נמסרה בעל פה - מבחינתו אנחנו מפוטרים בתחילת 9/09, והוא מכין אותנו ונותן לנו הודעה מוקדמת של חצי שנה מראש.
השאלה: מה דין עובד שמצא עבודה לפני התאריך הנ"ל.
האם העובד יהיה זכאי לקבל פיצויים ולעבור למקום העבודה אחר, או שמא הוא מחוייב להמשיך ולעבוד עד סגירת המשרד כדי לשמור על זכויות עובד שלו ובכך להפסיד את הסיכויים שלו להיקלט במקום עבודה חלופי.
איך מתבצע חישוב הפיצויים לאנשי מכירות שהשכרם מחושב על בסיס + עמלה? האם הממוצע הוא שנתי או שלושה חודשים לאחור?
לגבי כל מיני הוצאות פיקטיביות בתלוש (טלפון / נסיעות / ביגוד וכו'), האם המעסיק יכול לטעון שאינם נכללות בשכר ברוטו לעניין הפיצויים.
אנחנו מאוד מוטרדים מהמצב ונודה על תשובה בהקדם. בתודה.
ההודעה נמסרה בעל פה - מבחינתו אנחנו מפוטרים בתחילת 9/09, והוא מכין אותנו ונותן לנו הודעה מוקדמת של חצי שנה מראש.
השאלה: מה דין עובד שמצא עבודה לפני התאריך הנ"ל.
האם העובד יהיה זכאי לקבל פיצויים ולעבור למקום העבודה אחר, או שמא הוא מחוייב להמשיך ולעבוד עד סגירת המשרד כדי לשמור על זכויות עובד שלו ובכך להפסיד את הסיכויים שלו להיקלט במקום עבודה חלופי.
איך מתבצע חישוב הפיצויים לאנשי מכירות שהשכרם מחושב על בסיס + עמלה? האם הממוצע הוא שנתי או שלושה חודשים לאחור?
לגבי כל מיני הוצאות פיקטיביות בתלוש (טלפון / נסיעות / ביגוד וכו'), האם המעסיק יכול לטעון שאינם נכללות בשכר ברוטו לעניין הפיצויים.
אנחנו מאוד מוטרדים מהמצב ונודה על תשובה בהקדם. בתודה.
עניין סבוך ומורכב
עו"ד בן נתן שי
18/03/09
לגבי הפסקת העבודה טרם מועד הפיטורים- עקרונית המעסיק יכול להחליט שהוא מוותר על שירותיכם ואז אין בעיה. במקרה זה הוא יצטרך לשלם את פיצויי הפיטורים. דרשו את ההודעה בכתב.
חישוב פיצויי הפיטורים יחושב לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים.
לגבי רכיבי השכר- לא ניתן לענות תשובה בנתונים שנמסרו. מקבץ השאלות מהוות עניין סבוך מורכב ולא חד משמעי. על כן המלצתי- פנו לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי למצבכם ובכך הסירו דאגה מלבכם.
חישוב פיצויי הפיטורים יחושב לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים.
לגבי רכיבי השכר- לא ניתן לענות תשובה בנתונים שנמסרו. מקבץ השאלות מהוות עניין סבוך מורכב ולא חד משמעי. על כן המלצתי- פנו לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי למצבכם ובכך הסירו דאגה מלבכם.
פיטורים עקב אובדן כושר איך זה עובד??
אבי
18/03/09
שלום אני עובד בחברת שמירה .7.5 שנים. לפני 3 חודשים עברתי ניתוח מורכב בכתף. אני נמצא לקראת סיום קבלת ימי המחלה שלי ( 90 יום) ובגלל מצבי הבריאותי אני לא יכול להמשיך לתפקד בתור מאבטח (עם נשק או בלי) לפחות עוד כמה חודשים, עד שהיד שלי תחזור לתפקוד מלא. ושאלתי היא: האם חברת השמירה חייבת לפטר אותי או שהיא יכולה לשים אותי בהמתנה עד שכושר העבודה שלי יחזור. אני בעיקרון לא רוצה לחזור לעבוד בתור מאבטח עקב סיום לימודי האקדמיים ואני רואה בזאת הזדמנות לקבל פיצויי פיטורין ואפשרות לחתום בלשכה עד למציאת עבודה בתחום לימודי.
בתודה מראש.
בתודה מראש.
החברה לא חייבת לפטר אותך.
עו"ד בן נתן שי
18/03/09
יחד עם זאת אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד עלייך להצטייד באישורים מתאימים לכך ובנסיבות מסוימות תוכל להתפטר עקב מצב בריאותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. המלצתי לך היא לבדוק את זכאותך באופן פרטני ע"י קבלת ייעוץ משפטי מתאים לנסיבות מצבך הרפואי.
לא קיבלתי הודעה מוקדמת
איציק
18/03/09
שלום
ברצוני לשאול..פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודשים המשכורת שלי היתה יחסית גבוה בין 4 אלף ל-5 אלף
בינואר קיבלתי הודעה טלפונית מחברת "תגבור" שעלי לעזוב במיידי את הבניין שבו עבדתי כי אני מעבר ל-9 חודשים וגם פיטרו אותי אז אי אפשר להעסיק אותי יותר
אז בינואר כיביכול עבדתי 9 ימים חודש אחרי קיבלתי דמי הבראה וחופשה
ועל השעות שעבדתי יצא 2400
אחרי חודש של ויכוחים עם המנהל של תגבור קיבלתי פיצויים באותו הסכום של המשכורת שבו עבדתי 9 ימים ובו קיבלתי את החופשה וההבראה
2400 פיצויים.
אמרתי לו שזה לא בסדר
וגם לא שילם לי על חודש פדיון הודעה מוקדמת
הוא לא רוצה לשלם לי הודעה מוקדמת
וטוען שבטלפון לפטר מהיום להיום זה חוקי "ולא תופס"כלשונו.
ואגב הוא עדיין לא הביא לי מכתב פיטורים
אני חודשים אחרי שהוא פיטר אותי .
מה עלי לעשות?
האם בית דין לעבודה יכול לעזור לי?
אשמח מאוד עם תענו לי..תודה!!
ברצוני לשאול..פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודשים המשכורת שלי היתה יחסית גבוה בין 4 אלף ל-5 אלף
בינואר קיבלתי הודעה טלפונית מחברת "תגבור" שעלי לעזוב במיידי את הבניין שבו עבדתי כי אני מעבר ל-9 חודשים וגם פיטרו אותי אז אי אפשר להעסיק אותי יותר
אז בינואר כיביכול עבדתי 9 ימים חודש אחרי קיבלתי דמי הבראה וחופשה
ועל השעות שעבדתי יצא 2400
אחרי חודש של ויכוחים עם המנהל של תגבור קיבלתי פיצויים באותו הסכום של המשכורת שבו עבדתי 9 ימים ובו קיבלתי את החופשה וההבראה
2400 פיצויים.
אמרתי לו שזה לא בסדר
וגם לא שילם לי על חודש פדיון הודעה מוקדמת
הוא לא רוצה לשלם לי הודעה מוקדמת
וטוען שבטלפון לפטר מהיום להיום זה חוקי "ולא תופס"כלשונו.
ואגב הוא עדיין לא הביא לי מכתב פיטורים
אני חודשים אחרי שהוא פיטר אותי .
מה עלי לעשות?
האם בית דין לעבודה יכול לעזור לי?
אשמח מאוד עם תענו לי..תודה!!
לא ניתן לענות על שאלתך ללא פרטים נוספים
עו"ד בן נתן שי
18/03/09
עקרונית לא ניתן לפטר ללא הודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת. אתה זכאי למכתב פיטורים. בית הדין לעבודה הוא המקום להגיש את תביעתך.
הודעת פיטרין במצגת?
ארי
18/03/09
במצגת מבנה ארגוני עתידי ששלח המנהל הישיר שלי, הופיע שמי ולידו תאריך סיום עבודה המצגת נשלחה בתפוצה רחבה
הנושא לא עלה בצורה פורמאלית שום צורה עד כה וזו הפעם הראשונה שאני מיודע על סיום עבודתי בארגון
האם זו הודעת פיטורים והאם יש כאן הפרה של חובת השימוע?
- קיבלתי התנצלות ומייל שמסביר שזו טעות
הנושא לא עלה בצורה פורמאלית שום צורה עד כה וזו הפעם הראשונה שאני מיודע על סיום עבודתי בארגון
האם זו הודעת פיטורים והאם יש כאן הפרה של חובת השימוע?
- קיבלתי התנצלות ומייל שמסביר שזו טעות
אין לראות בכך הודעת פיטורים. אתה זכאי לשימוע.
עו"ד בן נתן שי
18/03/09
האם מותר לי לעבוד
פלפלת
18/03/09
אני בימים הקרובים מגישה מכתב התפטרות לאחר שנתיים שעבדתי עם מנהלת שלא העריכה אותי ומעליבה אותי נון סטופ ללא כל סיבה מוצדקת
שתמיד מחפשת אייך לעשות לי רע (דבר כזה הזוי לא ראית)..
בכל מקרה ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי למקום עבודתי ב22.3 אחרי שבוע גיליתי שהיא רוצה כביכול "להחליף" אותי ששאלתי מה פשר העיניין נענה לי שיש "קשיים כלכליים"במשרד.אמרתי שאם יש קשיים כלכליים היה כתוב לפטר ולא להחליף אותי ברור לי שזה תירוץ מצוץ מהאצבע
למזלי בחופשת הלידה רצונם של המנהל ומנהלת (אמא ובן) היה שאני יעבוד בשחור בחופשת הלידה וסירבתי (אולי מכאן הכעס עליי) אחרת אין סיבה אמיתית לגרום לי לעוול..
החלטתי שזה לא מקומי והנפש שלי יותר חשובה כדי שאהיה חזקה עבור ילדיי (אני כרגע נמצאת במין דכאון שקשה לי להסביר ) אני מרבה לבכות
לכעוס , לצעוק הוצאתי חופשת מחלה לאחר שלא יכולתי לתפקד מיום ג' הזה חליתי בנפשיתמאזשגיליתי את כוונתם לקחתי את זה קשה מאוד מפני שנתתי את כל ליבי ונפשי למשרד.
עכשיו החלטתי להתפטר למען הילד ולקבל את הפיצויים והפנסיה שלא שולמה ולא נעשתה לי משנת 2008 .
במקביל אני מחפשת עבודה יותר ראויה לי עם מנהלת שתעריך את עבודתי ואותי.
השאלה היא כזאת: האם מותר לי לחפש עבודה אחרת ומקביל להתפטר ולקבל את הפיצויים?(מקוםהעבודה לא רחוקה ממקום מגוריי ואני עובדת מ-8 ועד -3 (שעה אחת פחות) ע"פ החוק.)
כמה זמן לא אוכל לחתום אבטלה במידה וקיבלתי פיצויים לאחר התפטרות והחלטתי בכל זאת להישאר בבית.
דבר נוסף לא נעשה ביננו חוזה עבודה כמה זמן אני צריכה להודיע לה מראש על התפטרותי?חודש או שבועיים או בכלל לא..
תודה עו"ד רענן.
שתמיד מחפשת אייך לעשות לי רע (דבר כזה הזוי לא ראית)..
בכל מקרה ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי למקום עבודתי ב22.3 אחרי שבוע גיליתי שהיא רוצה כביכול "להחליף" אותי ששאלתי מה פשר העיניין נענה לי שיש "קשיים כלכליים"במשרד.אמרתי שאם יש קשיים כלכליים היה כתוב לפטר ולא להחליף אותי ברור לי שזה תירוץ מצוץ מהאצבע
למזלי בחופשת הלידה רצונם של המנהל ומנהלת (אמא ובן) היה שאני יעבוד בשחור בחופשת הלידה וסירבתי (אולי מכאן הכעס עליי) אחרת אין סיבה אמיתית לגרום לי לעוול..
החלטתי שזה לא מקומי והנפש שלי יותר חשובה כדי שאהיה חזקה עבור ילדיי (אני כרגע נמצאת במין דכאון שקשה לי להסביר ) אני מרבה לבכות
לכעוס , לצעוק הוצאתי חופשת מחלה לאחר שלא יכולתי לתפקד מיום ג' הזה חליתי בנפשיתמאזשגיליתי את כוונתם לקחתי את זה קשה מאוד מפני שנתתי את כל ליבי ונפשי למשרד.
עכשיו החלטתי להתפטר למען הילד ולקבל את הפיצויים והפנסיה שלא שולמה ולא נעשתה לי משנת 2008 .
במקביל אני מחפשת עבודה יותר ראויה לי עם מנהלת שתעריך את עבודתי ואותי.
השאלה היא כזאת: האם מותר לי לחפש עבודה אחרת ומקביל להתפטר ולקבל את הפיצויים?(מקוםהעבודה לא רחוקה ממקום מגוריי ואני עובדת מ-8 ועד -3 (שעה אחת פחות) ע"פ החוק.)
כמה זמן לא אוכל לחתום אבטלה במידה וקיבלתי פיצויים לאחר התפטרות והחלטתי בכל זאת להישאר בבית.
דבר נוסף לא נעשה ביננו חוזה עבודה כמה זמן אני צריכה להודיע לה מראש על התפטרותי?חודש או שבועיים או בכלל לא..
תודה עו"ד רענן.
בשביל לתת תשובה עניינית יש צורך ביותר פרטים
עו"ד בן נתן שי
18/03/09
לגבי ההודעה המוקדמת- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש. שימי לב- לא בכל מצב התפטרות בנסיבות שתיארת תזכה אותך בפיצויי פיטורים.על מנת לקבל תשובה מדוייקת יש צורך בפרטים נוספים והמלצתי לך היא לא להתפטר לפני שתבדקי לעומק את זכויותייך ולשם כך פני לייעוץ משפטי ספציפי מתאים.
תשלום יום עבודה
אנה
18/03/09
הודעה שפורסמה במקום עבודתי:
"מהיום והלאה אין החתמות כרטיס ידניות, מי ששוכח כרטיס לא יקבל תשלום על אותו יום".
עד עתה היה נהוג שבמידה ושוכחים כרטיס ניגשים לראש הצוות עוד באותו היום ומעדכנים את שעות העבודה מולו.
האם הנוהל החדש חוקי?
"מהיום והלאה אין החתמות כרטיס ידניות, מי ששוכח כרטיס לא יקבל תשלום על אותו יום".
עד עתה היה נהוג שבמידה ושוכחים כרטיס ניגשים לראש הצוות עוד באותו היום ומעדכנים את שעות העבודה מולו.
האם הנוהל החדש חוקי?
לא חוקי לא לשלם שכר על יום עבודה זו הלנת שכר. עניין ההחתמה הוא רק הוכחה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא ניתן להוריד שכר עבודה למי שעבד בפועל
עו"ד בן נתן שי
18/03/09
הנוהל החדש אינו תקין. לא ניתן להוריד שכר עבודה למי שעבד בפועל. ההוראה הזו נועדה לוודא שאכן מדפיסים כרטיס, אבל אם שכחת (וזה קורה) את צריכה להודיע לאחראי על מנת שיעדכנו במערכת ולהתעקש על כך.
פיטורין והודעה מוקדמת
אורן
18/03/09
שלום
עבדתי כשנה וחודשיים בחברה, כאשר לאחרונה נשרף המפעל ולפיכך נאמר לי כי לא תהיה עבודה בחודשים הקרובים
שאלתי היא האם בגלל שהמפעל נשרף, האם אני עדיין זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין וכן דמי הודעה מוקדמת שכן הבוס שלי טוען שהוא לא אשם שהמפעל נשרף
עבדתי כשנה וחודשיים בחברה, כאשר לאחרונה נשרף המפעל ולפיכך נאמר לי כי לא תהיה עבודה בחודשים הקרובים
שאלתי היא האם בגלל שהמפעל נשרף, האם אני עדיין זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין וכן דמי הודעה מוקדמת שכן הבוס שלי טוען שהוא לא אשם שהמפעל נשרף
דיני עבודה - שריפת מפעל
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
הודעה כפי שקיבלת שקולה לפיטורים. אתה זכאי לדמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ועבודה
שלמה
18/03/09
יש לי עובדת שעובדת אצלי כ- 1.5 חודשים שנכנסה על ביסיס של ניסיון אך מתברר לי כי אינה מתאימה לדרישות העבודה כאשר ניסית לבדוק מקומות נוספים היא מודיעה כי אינה מוכנה, לפני כיומיים התברר לי כי היא בהריון שאלתי היא
1. האים ניתן לפטר עובדת זו
2. מה המשמעות של פיטורים כאלה
3. האים צריך לבקש ממשרד העבודה ראשות לפטר עובדת זו
1. האים ניתן לפטר עובדת זו
2. מה המשמעות של פיטורים כאלה
3. האים צריך לבקש ממשרד העבודה ראשות לפטר עובדת זו
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
אם הבנתי נכון,היא עובדת חודש וחצי. בנסיבות אלה אין צורך בהיתר לפיטוריה. יש ללת לה יום אחד הודעה מוקדמת. מומלץ להכין את כל הראיות למקרה שהיא תטען שפיטוריה מפלים על בסיס חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשך 11 חודשים ו' 20 ימים
ויסאם
18/03/09
מישהו עבד במקום עבודה 11 חודשים ו' 20 יום, ופוטר מעבודתו ( במכתב הפיטורין נרשם רק את המשפט : הנני מודיע לך בזאת ובצער רב על הפסקת עבודתך אצלי. אי לכל נא לראות את עצמך מפוטר מהיום)
השכר האחרון שלו היה 2544 ש"ח ברוטו
מה הן הזכויות המגיעות לו ומה הוא השיעור שלהן
נא תשובתכם
תודה מראש....
השכר האחרון שלו היה 2544 ש"ח ברוטו
מה הן הזכויות המגיעות לו ומה הוא השיעור שלהן
נא תשובתכם
תודה מראש....
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
אתה זכאי לפדיון חופשה ולפיצוי פיטורים. לגבי דמי הבראה ספק, כי רק אחרי שנה מותר לשלם, אם כי ייתכן שניתן לטעון שיש לבהקיש מעניין פיצוי הפיטורים.
חישובים לא עושים כאן.
חישובים לא עושים כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין בגלל חופשה
אלון
18/03/09
ח.נ
לפני שבועיים הודעתי למנהל שלי שאני מעוניין לקחת יומיים חופש כדי לצאת לנופש עם משפחתי באילת,לצורך כך הוזמן מלון. אתמול המנהל חייג אלי ואמר לי שהאישור לחופשה מבוטל ושמבחינתו אשלח את אשתי לאילת לבד .אני הודעתי לו שאני לא מקבל את הודעתו ומתכוון לצאת לנופש בכל זאת כי הוזמן מלון מראש.ככל הנראה אפוטר בשל כך. האם המנהל שלי עבר על החוק? ואם כן האם אני יכול לתבוע אותו על אובדן הכנסה בפצויים מוגדלים או משהו בסגנון? האם מותר לו לשלול ממני חופש? ברצוני לציין שהקלטתי את השיחה איתו שבה ציינתי את העובדה שהוא קיבל הודעה על החופש מראש ובנוסף נאמר שם שאני עושה דין לעצמי אם אני נוסע לאילת ואני אשא בתוצאות. אשמח לחוות דעת.
תודה
לפני שבועיים הודעתי למנהל שלי שאני מעוניין לקחת יומיים חופש כדי לצאת לנופש עם משפחתי באילת,לצורך כך הוזמן מלון. אתמול המנהל חייג אלי ואמר לי שהאישור לחופשה מבוטל ושמבחינתו אשלח את אשתי לאילת לבד .אני הודעתי לו שאני לא מקבל את הודעתו ומתכוון לצאת לנופש בכל זאת כי הוזמן מלון מראש.ככל הנראה אפוטר בשל כך. האם המנהל שלי עבר על החוק? ואם כן האם אני יכול לתבוע אותו על אובדן הכנסה בפצויים מוגדלים או משהו בסגנון? האם מותר לו לשלול ממני חופש? ברצוני לציין שהקלטתי את השיחה איתו שבה ציינתי את העובדה שהוא קיבל הודעה על החופש מראש ובנוסף נאמר שם שאני עושה דין לעצמי אם אני נוסע לאילת ואני אשא בתוצאות. אשמח לחוות דעת.
תודה
דיני עבודה חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
המעסיק צודק ואתה טועה. מועד החופשה נקבע על פי צרכי העבודה, ובהתחשב ככל האפשר בעובד. עובד אינו יכול לעשות דין לעצמו ולהודיע הודעות מסוג זה למעסיק. עובד אינו יכול לכפות חופשה על מעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוף בשכר כהרעת תנאים
דני
18/03/09
קיבלתי מכתב מהמעביד ובו בקשה לחתום על קיצוץ של 7%, האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים או האם זאת לא הרעת תנאים מוחשית?? אם אינני מעוניים לחתום על הטופס האם אני יכול להיחשב כמפוטר ולקבל פיצויי פיטורין??
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
זו אכן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אם תחתום - תסכים ולא תוכל לעשות דבר. אתה יכול לא לחתום ולא להסכים, אבל לא תיחשב מפוטר. עליך להודע שאינך מסכים לחתום ואז ייתכן שתפוטר, ושאלת הפיצויים פתורה. אם לא יפחיתו לא תהיה לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויים. אם יעמדו על ההפחתה עליך להודיע שעל התנגדותך להרעה ולהתריע שתתפטר א היא תבוצע. עליך לקצוב זמן לתיקון ואם לא יבוצע תוכל להתפטר ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
עובד מצטיין
18/03/09
המעסיק החליט להוריד לעובדים 5% מהשכר
לאחר ההודעה, נשלח מכתב שבו אני מתבקש לחתום שאני מאשר הורדת שכר של 5% ומודים לי על ההתגייסות וההזדהות.
במידה ואני חותם, מה המשמעות של מכתב זה? האם יש לזה השלכות משפטיות או שזה חסר חשיבות ואפשר לחתום?
לאחר ההודעה, נשלח מכתב שבו אני מתבקש לחתום שאני מאשר הורדת שכר של 5% ומודים לי על ההתגייסות וההזדהות.
במידה ואני חותם, מה המשמעות של מכתב זה? האם יש לזה השלכות משפטיות או שזה חסר חשיבות ואפשר לחתום?
המשמעות היא שהסכמת להפחתה של 5% בשכרך, אלא אם ההפחתה מורידה את השכר אל מתחת לשכר המינימום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברה מתחרה
עדי
18/03/09
האם לאחר חוזה ובו חתימה על סעיף התחייבות לא לעבוד בחברה מתחרה, אני עדיין יכולה לעבוד בחברה מתחרה מכיוון שזה העיסוק העיקרי שלי בשנתיים האחרונות?
דיני עבודה - איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
קודם כל, אם התחייבת - קיימי את התחייבותך.
השאלה היא לכמה זמן התחיבת לא לעבוד אצל המתחרה, והאם העניין מעוגם בחוזה העבודה עם תמורה מיוחדת על ההתחייבות.
התחייבות לתקופה ארוכה מדי לא תתפוס. העדר תמורה יחליש את תוקף ההתחייבות. ובכל מקרה אסור לך לגלות סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי, בין אם התחייבת ובין אם לא.
השאלה היא לכמה זמן התחיבת לא לעבוד אצל המתחרה, והאם העניין מעוגם בחוזה העבודה עם תמורה מיוחדת על ההתחייבות.
התחייבות לתקופה ארוכה מדי לא תתפוס. העדר תמורה יחליש את תוקף ההתחייבות. ובכל מקרה אסור לך לגלות סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי, בין אם התחייבת ובין אם לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פיצויים
רבקה
18/03/09
האם לאחר שאני מתפטר מגיעים לי הכספים שבקרן הפיצויים??
דיני עבודה - קופת פיצוייים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
לא, אלא אם יש חוזה עבודה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בחול המועד פסח- המשך שאלה
אפרת
18/03/09
שוב המשך לשאלה בעניין חופש בפסח. גם אם אין עיגון בחקיקה. רציתי לדעת האם מעביד יכול להוריד יום חופש מלא על חצי יום עבודה בערב חג או שאסור לו? שאלה נוספת- אם אני לא עובדת יום שלם בחול המועד- האם המעביד יכול להוריד לי יום חופש מלא או חצי יום, כי בהרבה מקומות עבודה לגבי חול המועד נהוג להוריד חצי יום חופש. האם זה רק נוהג ולא חובה?
מדובר בעניין הנובע מהסכמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
או חוזה אישי, או הסכם קיבוצי,או הסכמה אד הוק. מבחינת החוק, חול המועד הוא יום עבודה מלא והיעדרות ממנו היא יום חופשה מלא.
כך גם ערב חג. י
כך גם ערב חג. י
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והריון
מאיה
18/03/09
קיבלתי מכתב פיטורין לאחר חמישה חודשים ושלושה שבועות ובו מצויינת הודעה מוקדמת לעוד שבועיים( סך הכל עבודה שישה חודשים ושבוע),בזמן זה הודעתי בעבודה שאני בהריון, אך בכל זאת פוטרתי בטענה כי הפיטורין לא נובעים מהיותי בהריון.
האם יש טעם לתבוע?
האם בזמן זה אני יכולה לחתום או לחפש עבודה אחרת בכדי שיהיה לי רצף עבודה לחופשת לידה.
האם יש טעם לתבוע?
האם בזמן זה אני יכולה לחתום או לחפש עבודה אחרת בכדי שיהיה לי רצף עבודה לחופשת לידה.
דיני עבודה - פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
עד תום ששה חודשים בעבודה אין חובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון. יחד עם זאת את יכולה לתבוע בטענה להפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה. השאלה היא אם יש ביכולתך להוכיח שפוטרת עקב ההריון. במקרה כזה ייתכן שתוחזרי לעבדוה וייתכן שתקבלי פיצוי ללא החזרה לעבודה.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור הפסקה
אנה
18/03/09
האם רשאי מעסיק לקצר את הפסקות העובדים ל 15 דקות ביום עבודה של 6 וחצי שעות כחלק מהליך משמעתי?
לא כצעד משמעתי ולא בכלל. חובה לתת שלושת רבעי שעה וצי שעה רצופה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על פיטורים וימי חופש.
שירי
18/03/09
פוטרתי מעבודתי ביום רביעי שעבר ה-11.03 ונתנו לי התראה של 30 יום. במהלך 5 שנות עבודתי בחברה צברתי כ-20 ימי חופשה. אתמול בצהריים אחד ממנהלי החברה יצר עימי קשר ואמר שכיוון שאין עבודה עליי לצאת לחופשה. אמרתי לו שאיני מעוניינת בחופשה אם היא על חשבוני ואני מוכנה לבוא כל יום לעבודה ולעזור בכל הנדרש.כמו כן גם ציינתי בפניו שאני חושבת שזה לא חוקי. המנהל אמר לי זה לא מעניין אותי מה את רוצה אני מודיע לך שכך תעשי, בנוסף הוא ציין שלחברה לא נשאר כסף ואני צריכה להגיד תודה שנותנים לי את המשכורת האחרונה. היום לא הגעתי לעבודה ואני רוצה לברר מה עלי לעשות. האם זה חוקי לקחת לי את ימי החופש שצברתי בתקופת ההודעה מוקדמת? כיצד עלי לפנות למעביד כדי להסדיר את העניין בכתב או בע"פ? האם ניתן רטרואקטיבית לטפל בנושא כדי לא ליצור אנטגוניזם, אני חוששת שיעשו לי בעיות עם הפיצויים שלי? או שאם אני אשמע בקולם ואהיה בכל התקופה הזו בחופש אני לא אוכל לדרוש אח"כ שישלמו לי על ימי החופש שלי?
אשמח להכוונה ולייעוץ,
תודה שירי.
שירי.
אשמח להכוונה ולייעוץ,
תודה שירי.
שירי.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
אסור לחפוף את ימי החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת. אסור להוציא עובד לחופשה העולה על 7 ימים אלא בהתראה מראש של 14 יום. בקיצור, אסור לעשות מה שעשו לך. עלייך להודיע על כך, ולעשות מה שיאמרו לך. אם לא יפעלו כחוק תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
מימי
18/03/09
שלום, קיבלתי מכתב פיטורין לפני שבוע (הודעה מוקדמת של שבוע תוקף הפיטורין מחר).... אני עובדת חברה כ-8 חודשים. גיליתי שאני בהריון. האם ניתן למנוע את הפיטורין???
להודיע מייד
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
עלייך להודיע מייד על הריונך. אסור לפטר אותך ללא היתר, ומרגע שיוודע למעסיק על הריונך הוא חייב לקבל היתר.
העובדה שפיטר אותך בטרם ידעת את עצמך על ההריון תסייע לו לקבל היתר, כי אין איסור לפטר עובדת בהריון, יש איסור לפטר עובדת עקב ההריון. וזה לא אותו דבר.
העובדה שפיטר אותך בטרם ידעת את עצמך על ההריון תסייע לו לקבל היתר, כי אין איסור לפטר עובדת בהריון, יש איסור לפטר עובדת עקב ההריון. וזה לא אותו דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק השכר החדש/התיקון החדש לחוק (תלוש משכורת)
נורית
18/03/09
שלום לך,
1. האם זה נכון שבתיקון לחוק השכר החדש חובה על המעביד להציג את שכר הברוטו כשני חלקים - שכר בסיס או שכר יסוד, ורכיב גלובלי לצורך חישוב שעות נוספות ?
האם זו חובה בחוק? האם אינו יכול להמשיך להציג ברוטו 1 כללי הכולל שעות נוספות ?
2.לגבי עובדים גלובליים שבחוזה העבודה שלהם רשום - כי שכר הברוטו כולו משולם על סך ימי העבודה כולל אם יהיה צורך בשעות נוספות וכן ימי ו' ושבתות . מה קורה אם בחודש מסוים העובד לא היה צריך לעשות שעות נוספות ? האם יש כאן בחלוקת הברוטו לשניים מעין פתח למעביד לא לשלם לו את רכיב השעות הנוספות?
ומה לגבי עובדות בהריון שאין לחייבן לעשות שעות נוספות ולכן אינן עושות -גם לא מבקשים מהן. האם זה פתח לשלם להן רק 80% מהמשכורת ?
כוונתי בהגדרה "פתח" הוא שהמעביד חילק לכל העובדים מכתב שעליו יש לחתום כהסכמה לשינוי בתלוש שכר המחלק את הברוטו הקבוע עד כה לשני הרכיבים. האם בחתימה על מסמך כזה העובד מאפשר למעביד את "הפתח" לשלם לו פחות בהסוואה של התיקון לחוק השכר?
תודה,
נורית.
1. האם זה נכון שבתיקון לחוק השכר החדש חובה על המעביד להציג את שכר הברוטו כשני חלקים - שכר בסיס או שכר יסוד, ורכיב גלובלי לצורך חישוב שעות נוספות ?
האם זו חובה בחוק? האם אינו יכול להמשיך להציג ברוטו 1 כללי הכולל שעות נוספות ?
2.לגבי עובדים גלובליים שבחוזה העבודה שלהם רשום - כי שכר הברוטו כולו משולם על סך ימי העבודה כולל אם יהיה צורך בשעות נוספות וכן ימי ו' ושבתות . מה קורה אם בחודש מסוים העובד לא היה צריך לעשות שעות נוספות ? האם יש כאן בחלוקת הברוטו לשניים מעין פתח למעביד לא לשלם לו את רכיב השעות הנוספות?
ומה לגבי עובדות בהריון שאין לחייבן לעשות שעות נוספות ולכן אינן עושות -גם לא מבקשים מהן. האם זה פתח לשלם להן רק 80% מהמשכורת ?
כוונתי בהגדרה "פתח" הוא שהמעביד חילק לכל העובדים מכתב שעליו יש לחתום כהסכמה לשינוי בתלוש שכר המחלק את הברוטו הקבוע עד כה לשני הרכיבים. האם בחתימה על מסמך כזה העובד מאפשר למעביד את "הפתח" לשלם לו פחות בהסוואה של התיקון לחוק השכר?
תודה,
נורית.
דיני עבודה - שכר כולל
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
את מתארת מצב של חוזה עבודה המנוגד לחוק. החוק אוסר על שכר הכולל שעות נוספות. הוא אסר זאת לפני התיקון ואוסר זאת גם כעת. מותר לשלם תוספת גלובלית על שעות נוספות, כאשר העבד אכן עובד שעות נוספות באופן קבוע או לסירוגין, ואז התוספת היא גם עבור הנכונות לעבוד שעות נוספות.
השינוי מעביר חוזי עבודה בלתי חוקיים למצב של חוקיות. תוספת שעות נוספות גלובליות היא קבועה, ואם העובד אכן עובד שעות נסופות אי אפשר לא לשלם אותה, כי אז חייב המעסיק לשלם שעות נוספות בפועל.
השינוי מעביר חוזי עבודה בלתי חוקיים למצב של חוקיות. תוספת שעות נוספות גלובליות היא קבועה, ואם העובד אכן עובד שעות נסופות אי אפשר לא לשלם אותה, כי אז חייב המעסיק לשלם שעות נוספות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד פסח – חופשה
אפרת
18/03/09
רציתי לשאול האם יש עיגון בחוק לכך שאם יוצאים לחופש בערב חג או בחול המועד פסח. המעביד צריך להוריד רק חצי יום חופש עבור יום של ערב חג או יום חופש בחול המועד. האם זה חל גם במקום עבודה פרטי (כגון: משרד עו"ד) אודה לתשובה דחופה
דיני עבודה - ימי חופשה בחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
הנושא לא מעוגן בחקיקה.היעדרות בערב חג או בחול המועד דינה כחופשה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מפטרים אותי!
טוהר
18/03/09
עבדתי כמלצרית במלון במשך 3 שנים
כרגע אני לא עובדת שם למעלה מ 4 חודשים. לא התפטרתי ולא פיטרו אותי. מה לעשות?
כרגע אני לא עובדת שם למעלה מ 4 חודשים. לא התפטרתי ולא פיטרו אותי. מה לעשות?
ומה עשית?
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
מדוע אינך עובדת? מדוע לא הלכת לעבודה מזה 4 חודשים? מישהו אמר לך לא לבוא לעבודה? אם נאמר לך לא לבוא לעבודה במועד מסויים ומאז לא נאמר לך דבר, דינך כמפוטרת ואת זכאית לזכויותייך כמפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובדת ההריונית נתפסה מזייפת מסמכים
מעיין
17/03/09
לעו"ד ולקהילת העוזרים כאן שלום וברכה!
רציתי לשאול כיצד אני יכולה מבחינה חוקית לפטר עובדת שכעת בחודש השביעי בהריון אשר התגלה לפניי שהיא מחתימה כרטיס עבודה ובמקביל מזייפת מסמכים לפיהם הייתה בבדיקות באותו היום ולא הגיע לעבודה, להלן הפירוט:
יש לי עובדת מזה כשנה שכעת בחודש השביעי כאמור.
בחודש האחרון היא ממש מחבלת לי בעבודה, לא מודיעה לי הודעות ולא מעבירה פקסים ובקיצור נידמה שעושה הכול על מנת שאפטר אותה.
מה ששבר את הקש היה שגילתי שבמקביל להחתמת ימי עובד בכרטיס בעבודה היא משנה תאריכים של מסמכים רפואיים שלה בטענה שהיא לא עבדה בימים אלה עקב בדיקות רפואיות הקשורות להריון ומגישה את זה שאני אשלם לה מה שכמובן יוצר מצב אבסורדי ששילמתי לה עבור הימים הללו פעמיים פעם אחת כי הודפסו על הכרטיס ופעם אחת כי הוגשו בניפרד כימי מחלה.
הגשתי מיד בקשה לפיטורין למשרד העבודה ונענתי לאחר חודשיים בסרוב בטענה שהיא בהריון ולא ניתן לפטר אותה , זאת למרות שטענתי ואף שלחתי עותק מכרטיס העובד את מול המסמכים הרפואיים על מנת שישוו תאריכים. הסברתי כי אין הדבר קשור להריונה אלא לבעיית האמון שנוצרה וכן לשיבוש העבודה שהיא גורמת לי.
אני עצמי אישה ואם לילדים לא הייתי מפטרת אישה לעולם בשל רצונה להיות אם.
איך אני יכולה לפטר אותה מבלי להחשף לתביעה?
חשבתי להגיש ערר על ההחלטה לגורם שמעל הגורם שסירב לי אך מאחר וקיבלתי מהם תגובה תוך חודשיים והיא כבר בחודש שביעי הרי שעוד כמה חודשים עד שאני אקבל גם מהם תשובה לא יעזרו לי במאום.
אנא עיזרו לי
תודה רבה
מעיין
רציתי לשאול כיצד אני יכולה מבחינה חוקית לפטר עובדת שכעת בחודש השביעי בהריון אשר התגלה לפניי שהיא מחתימה כרטיס עבודה ובמקביל מזייפת מסמכים לפיהם הייתה בבדיקות באותו היום ולא הגיע לעבודה, להלן הפירוט:
יש לי עובדת מזה כשנה שכעת בחודש השביעי כאמור.
בחודש האחרון היא ממש מחבלת לי בעבודה, לא מודיעה לי הודעות ולא מעבירה פקסים ובקיצור נידמה שעושה הכול על מנת שאפטר אותה.
מה ששבר את הקש היה שגילתי שבמקביל להחתמת ימי עובד בכרטיס בעבודה היא משנה תאריכים של מסמכים רפואיים שלה בטענה שהיא לא עבדה בימים אלה עקב בדיקות רפואיות הקשורות להריון ומגישה את זה שאני אשלם לה מה שכמובן יוצר מצב אבסורדי ששילמתי לה עבור הימים הללו פעמיים פעם אחת כי הודפסו על הכרטיס ופעם אחת כי הוגשו בניפרד כימי מחלה.
הגשתי מיד בקשה לפיטורין למשרד העבודה ונענתי לאחר חודשיים בסרוב בטענה שהיא בהריון ולא ניתן לפטר אותה , זאת למרות שטענתי ואף שלחתי עותק מכרטיס העובד את מול המסמכים הרפואיים על מנת שישוו תאריכים. הסברתי כי אין הדבר קשור להריונה אלא לבעיית האמון שנוצרה וכן לשיבוש העבודה שהיא גורמת לי.
אני עצמי אישה ואם לילדים לא הייתי מפטרת אישה לעולם בשל רצונה להיות אם.
איך אני יכולה לפטר אותה מבלי להחשף לתביעה?
חשבתי להגיש ערר על ההחלטה לגורם שמעל הגורם שסירב לי אך מאחר וקיבלתי מהם תגובה תוך חודשיים והיא כבר בחודש שביעי הרי שעוד כמה חודשים עד שאני אקבל גם מהם תשובה לא יעזרו לי במאום.
אנא עיזרו לי
תודה רבה
מעיין
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
אינך רשאית לפטראותה ללא היתר, והיתר לא קבילת. את יכולה לפנות בהליך דחוף לבית הדין לעבודה ולערור על החלטת הממונה.
את יכולה גם לכמת את הנזקים שעשתה ולהגיש נגדה תביעה. וגם להזכיר לה שיש הריון, ויש לידה, ויש חופשת לידה, ויש 60 יום אחרי הלידה, ואחרי זה - הכל פתוח...
את יכולה גם לכמת את הנזקים שעשתה ולהגיש נגדה תביעה. וגם להזכיר לה שיש הריון, ויש לידה, ויש חופשת לידה, ויש 60 יום אחרי הלידה, ואחרי זה - הכל פתוח...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה מעניין
מץ
17/03/09
אני עובד 5 שנים באותו מקום. לפני 3 חדשים קיצצו 30% משכרי. היום קיצצו את משרתי ב 50% (וכמובן שהשכר יורד שוב בהתאם) בהנחה שאסכים ועוד 3 או 4 חדשים יפטרו אותי . איך יחושבו הפיצויים?
לפי המשכרות האחרונה. זה פועל גם בהעלאה וגם בהפחתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
