פורום דיני עבודה

האם למעביד מותר בכלל לדרוש שעות נוספות בלי סיבה מיוחדת? (גם אם הוא משלם) או שיש סיבה כמו לחץ, אך היא רלוונטית רוב הזמן, ולא לחץ זמני?
אם הוא המעביד מייצר חוזה בו יש סעיף משכורת בסיסי, וסעיף תשלום עבור שעות נוספות (שמשקף נגיד 4 שעות שבועיות) האם הוא יכול לדרוש מהעובד לעבוד אותן קבוע, ובכך להגדיל את השעות החודשיות תמיד?

וקיבלתי בדואר רשום את כל כתב התביעה ארוז ומסודר,
ומכתב מצורף מבית הדין שאני אמור למסור את זה לנתבע (המעסיק),
ולהחתים אותו על קבלת המעטפה. לא ידעתי מה הקטע הזה, האם זה הליך רגיל?
האם זה אומר משהו על התביעה שלי?
אודה מאוד על כל מידע בעניין.
בברכה, אשכול

בהמשך לשאלתי הקודמת, הרגלתי את העובדת שלנו בתשלום מזומן בכל יום עבודה (עובדת פעם בשבוע - מקבלת שכר שעתי+נסיעות). האם ביכולתי להתחיל לשלם בשיק בסוף החודש?

יש לי עובדת שהחלה במרץ 2008 לעבוד כמטפלת. ביוני 2008 החלה לעבוד במקביל גם בנקיון. עבודתה כמטפלת הופסקה בדצמבר. כעת ממשיכה רק כמנקה. מתי עלי לשלם לה דמי הבראה וחופשה? וכמה כסף? האם יש חובה להפריש לה כספים לפנסיה? איך עושים זאת?
במידה ותעבוד שנה, כיצד מחשבים את הפיצויים? תודות...

הבנתי שהתשלום על שעות שבת הוא 150%
האם לאחר 9 שעות עבודה ביום התעריף עולה או נשאר כזה?
תודה

שלום רב,
לפני חצי שנה התגלה אצלי פריצת דיסק בגב.
עבודתי היא כ 8 שעות עבודה, בישיבה.
הישיבה מחמירה מאוד על כאבי פריצת הדיסק.
רופא תעסוקתי קבע באופן זמני כי עליי לעבוד חצי משרה.
כשעבדתי חצי משרה מצבי הוקל מעט. לאחר כמה חודשים רופא תעסוקתי הוסיף לי עוד כמה שעות ומאז המצב שוב החמיר. לאחר החמרת המצב (באופן מפתיע) רופא תעסוקתי קבע שעליי לחזור למשרה מלאה, 8 שעות(כך הוא דוגל) וזאת בניגוד למה שכותב האורטופד שישיבה ממושכת לא טובה עבורי.
כל זמן שהיה לי אישור מרופא תעסוקתי, בעבודה קיבלתי את האישור לעבוד מס' שעות.
כעת, אין לי אישור כזה ובעבודה רוצים שהעבוד 8 שעות ואם אני לא יכולה, שאעזוב.
השאלה שלי היא: אם אני עוזבת עקב המקרה הזה ואין לי אישור מרופא תעסוקתי, מגיע לי פיצויים ???

תודה מראש
אילנה.

המעביד לא שילם לי תמשכורת האחרונה קרוב ל-3 חודשים מה אני עושה?[
תודה .

עבדתי במסעדה בתור מלצר 11 חודש ופוטרתי .
מה אני יכול לעשות מבחינה משפטית על מנת לקבל פיצויי פיטורין מהמעביד?

הנני עובדת במשרד ממשלתי 17 שנה במשרה חלקית ז"א 6 וחצי שעות עבודה 5 ימים בשבוע.
לאחרונה החליט האחראי לשנות את אופי שעות עבודתי ולקצר לי שעה בימים א ג ד ה ז"א שאני מסיימת בימים אלו בשעה אחת ולהוסיף לי אותן ביום ב' עבודה רצופה עד השעה 18 וחצי.ז"א הוריד לי ארבע שעות והוסיפן ביום ב' כשעות רגילות ולא כנוספות.טענתי בפניו שבימים אלו עלי לקבל כלכלה כשאר העובדים המועסקים במשרה מלא והוא השיב שלא מגיע לי כיוון שדמי כלכלה משולמים רק למי שעובד שעות נוספות.
האים כך הדבר ???האים הוא צודק ??כיוון שבימים אלו אני כן נאלצת להוציא מכספי לקניית ארוחת צהריים??

תודה רבה מראש .

עבדתי בחברה בחברה במישרה חלקית במשך 11 חודשים . יצאתי לכחודש חופשת מבחנים וכשחזרתי לעבוד , קראה לי המנהלת ואמרה שעברתי עבירת משמעת חמורה בכך שיצאתי לחופשה ללא אישור (למרות שהודעתי) ולכן הם לא רוצים שאבוא יותר למקום העבודה . שיחה זו הפתיעה אותי כל כך וחתמתי בלי לקרוא לעומק על הטופס שהיא העבירה לי בו היה כתוב שאי ההגעה היא עבירת משמעת ומשמעותה שאני התפטרתי . כשהגעתי לביטוח לאומי אמרו לי שכתוב שהתפטרתי ולכן איני זכאית לדמי אבטלה (למרות שכאמור פיטרו אותי והסיבה כתובה במכתב) . מה אני יכולה לעשות ???

שלום רב,

לפני כ 7 חודשים עבדתי במשרד ביטוח קטן במשך כ-9 חודשים..
לאחר שהאיש לא שילם לי משכורת וחצי אחרונות הגשתי תביעה נגדו בביהמ לתביעות קטנות וסוכם שעד ל 15.3.09 ישולם הכסף ושני התלושים יהיו מוכנים. עד כה הכסף שולם באיחור של יומיים אך התלושים עדיין לא מוכנים. אני מתקשרת למשרדו ולסלולרי שלו ובכל פעם נענית כי זה עדיין בתיקון. היום הוא ענה לי בטענה שאין לו זמן לדבר איתי וניתק הטלפון.
**שאלה?? מה עושים במקרה כזה?
יש לציין כי כבר אין לי סבלנות מכיון שאני מכירה את האיש - והוא נוכל לא קטן וסתם אוהב לעשות "סחבת" (כך גם היה עושה ללקוחותיו)
נא עזרתכם בנידון.
תודה מראש,

אני מעוניינת לדעת האם אני צריכה לשלם לעובדת משק הבית שלי, אשר עובדת אצלי אחת לשבוע שעתית, במידה ויום העבודה שלה יוצא בערב חג והיא לא מגיעה לעבודה.

לפני שלושה שבועות התבשרתי שהתקבלתי לעבודה.ושתחילת עבודה מיידית.
מאז הם דחו את תחילת העבודה בתואנה שהם מכינים לי תוכנית הכשרה מפורטת ושהם יודיעו לי על תחילת עבודה מדוייקת .
בתחילת השבוע התקשרו אלי לומר לי שתוך ימים ספרים כבר אתחיל לעבוד
מיותר לציין שבגלל שהתקבלתי הפסקתי לחפש עבודה וכן לא הלכתי לראיונות עבודה

ואילו היום התקשרו להודיע לי שבגלל שיקולי תקציב הם החליטו לבטל את המשרה ולכן לא אתחיל לעבוד.
שלושה שבועות חיכיתי להם בזמן שיכולתי למצוא כבר עבודה אחרת
ועכשיו נגרם לי נזק כלכלי רב .
האם יש איזו עילה לתביעה ?
בברכה , שירה

אם עבדתי דרך חברת כוח אדם בחברהX למשך תקופה של שנה ואז פוטרתי . לאחר כחודשים פניתי לחברת כוח אדם אחרת אשר מעסיקה עובדים באותו מקום עבודה שעבדתי ורציתי לעבוד דרכה. האם רצף הזכויות ממשיך? כולמר האם זה מצב של חילופי מעבידים ? האם יש איזושהיא תקופת צינון ? האם לאחר תקופה של נניח חצי שנה לא עבדתי באותו מקום עבודה כלל וגם לא בכלל האם אוכל התחיל בחברה החדשה כשזכויותי מתחילות מאפס או שמא הזכויות נשמרות לי ? יובהר מדובר באותו מקום עבודה אך ע"י חב' כוח אדם שונה עם נתק של כחצי שנה .

שלום, עבדתי במקום עבודה שהגדיר אותי כעובדת שעתית, וכעת לאחר שסיימתי את חופשת הלידה התפטרתי לצורך טיפול בתינוקת. עבדתי במקום 14 חודשים כולל חופשת הלידה. בשבעת החודשים הראשונים הייתי סטודנטית, לכן עבדתי כ 75 שעות חודשיות, ולאחר סיום לימודי עבדתי כ 130 שעות חודשיות. לפי מה יחושב גובה הפיצויים שלי? בתודה מראש.

יש לי עובד שהולך מרחק 560 מטרים מביתו לעבודה (דרך שביל בין בנינים) ולטענתו ישנו אוטובוס שיש לו תחנות 2 תחנות בדרך. אני טוען שהדרך של האוטובוס שהוא דרך הכביש הוא סיבוב (מעל 700 מטרים) ועל דרך של 560 מטרים (וכאשר האוטובוס עושה סיבוב מיותר) אין צורך לשלם. כמו"כ טענתי שיש אוטובוס נוסף שנוסע דרך כביש בצד שני שבו התחנה מאט מרוחקת אבל אין אפי' תחנה אחת ביניהם. כמו"כ אני מסכים לשלם לפנים משורת הדין אם העובד יייסע באוטובוס בפועל. שאלתי עם מי הצדק??

שלום רב , אני עובד במפעל כ 5 שנים המשכורת שלי גלובלית משכורת חודשית בת 25 ימי עבודה אני עובד שבתות ללא תוספות וכמו כן חגים ללא תוספות , האם אני חייב לנהל פנקס עובדים החדש לפי חוק 24 להגנת שכר על אף היותי עובד גלובלי ?

שלום רב אני נשויי לאישה מהשטחים עם היתר שהייה מתגוררים בעכו ואני עובד באיזור, רעייתי לא מצליחה להשתלב במקום מגורינו וקשה לה רחוק מהוריה , החלטנו שאנו עוברים לגור באיזור מגוריה הישנים שזה שכם מה קורה עם הפיצויים שלי האם אני זכאיי על פי חוק? שכם ועכו זה יותר מ100 ק"מ

שלום רב. אני מועסקת במיקור חוץ בשכר חודשי קבוע. בחוזה העבודה מול המעסיק כתוב:
"שבוע העבודה בן 5 ימים (45 שעות נוכחות, כולל הפסקת צהריים בכל יום)"
- "שעות וזמני העבודה יקבעו במשותף על ידי המעסיק והעובד ועל פי כל דין".
האם ברור מהחוזה מה אורך הפסקת הצהריים? האם זמן ארוחת הצהריים הוא חלק מהשכר או שאני מחוייבת לקחת הפסקה על חשבוני?
תודה.

המעסיק החדש דורש ממני בחוזה העבודה הודעה מוקדמת של 60 יום בעוד שהוא מחוייב ל-30 יום. די ברור שלא הרבה מקומות עבודה יסכימו להמתין תקופה כה ארוכה. האם דרישת המעסיק חוקית?

בחוזה העבודה שלי רשום כי אני אמור לקבל סכום כסףקבוע כשכר יסוד וסכום קבוע נוסף כגמול עבור עבודה במשמרות, שבתות וחגים ושעו"נ.
האם מותר למעסיק לשלם לי את אותה המשכורת עבור חודש שאין בו חגים (4 שבתות) ועבור חודש בו אני עובד 8 משמרות שבת וחג?
האם ייתכן שאין הבדל בשכר אם עבדתי מספר שונה של משמרות שבת וחג?.

שלום רב!!
התפטרתי מעבודתי באמצע חודש נובמבר,כמאבטח בחברת כח-אדם,במהלך השנתיים שעבדתי החברה הפרישה כסף לביטוח ממנהלים.בתוך הקופה קיים מרכיב של פיצויים,אותו אני מבקש לפדות כבר מעל 3 חודשים.המעסיק שלי "מושך" אותי.מה שאני צריך לקבל בעצם זה טופס שבו מאשרת החברה לשחרר את הכסף.אני חושב שזה טופס 161.איך אני יכול לגרום למעסיק לצאת מהאדישות ולהעביר לי את הטופס.האם מומלץ להיכנס להליך משפטי,בצמוד לעורך דין.

מה מקסימום השעות שמותר לעבוד בחודש יחד עם שעות נוספות שמשולמות כחוק.
איפה זה מופיע בחוקי התמ"ת

שלום רב, אישתי סיימה לא מזמן את חופשת הלידה שלה. מעבידה החליט שהוא אינו זקוק עוד לשירותיה ופיטר אותה. בהתאם לחוק הוא משלם לה הודעה מוקדמת בגין שלושה חודשי עבודה. שאלתי היא מהו השכר הקובע לעניין ההודעה המוקדמת? שכרה היה בנוי על שכר בסיס, תוספת שעות נוספות גלובליות, תוספת קבועה בגין הוצאות רכב ותוספת קבועה בגין ארוחות. אישתי לא נדרשה להציג קבלות בכדי לקבל את התוספות הנ"ל, ומכיוון שהעבודה לא היתה במשרד היא מעולם לא החתימה שעות נוכחות. תודה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסודר, בו עובדים 8 שעות עבודה רגילות ומעבר לכך שעות נוספות.
במשך 8 שעות העבודה לפי הסכם העבודה שלנו, אין הפסקה מסודרת/ רציפה, פשוט אין הפסקה וכל העובדים עובדים למעשה באופן רציף.
האם הדבר חוקי?
לפי מיטב ידיעתי, במהלך יום עבודה (8 ש"ע) אמורה להיות הפסקה בת חצי שעה, האם כך הדבר והאם היא ע"ח העובד /מעביד?