פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים בהריון
יעל
17/03/09
צהריים טובים.
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת.
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת.
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.
דיני עבודה - פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
קודם כל, קשה לקבוע שאכן מדובר בפגיעה, אם כי יתכן שמדובר בפגיעה במעמד.
אסור לפגוע בעובדת בהריון עקב הריונה, ועל המעסיק לקבל היתר לפגיעה כזו ממשרד התמ"ת. לא ציינת אם המעסיק יודע שאת בהריון. אם כן, אסור היה לו לבצע את השינוי ללא היתר, בהנחה שאכן יש פגיעה.
אסור לפגוע בעובדת בהריון עקב הריונה, ועל המעסיק לקבל היתר לפגיעה כזו ממשרד התמ"ת. לא ציינת אם המעסיק יודע שאת בהריון. אם כן, אסור היה לו לבצע את השינוי ללא היתר, בהנחה שאכן יש פגיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בימי עבודה
ערן
17/03/09
שלום, בחברה שלנו הודיעו שעוברים ל 4 ימי עבודה וקיצוץ בשכר של בערך 20 אחוז, האם מצב זה הוא הרעה בתנאי עבודה ואם אני לא מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים האלה האם אני מקבל זכויות של מפוטר?
תודה
תודה
דיני עבודה הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
כן, זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בטרם תוכל להתפטר בזכאות לפיצוים עליך להודע על התנגדותך להרעה ולדרוש שלא תבוצע, ואם בוצעה לדרוש שתתוקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק דמי מחלה
עומר
17/03/09
האם תוכלו לספק קישור לחוק שלפיו דמי מחלה הם 37.5, 75 אחוזים?
החוק היחידי שמצאתי טוען כי בימים 2-3 למחלה מגיעים 50 אחוזים ולרביעי והלאה מגיע שכר מלא.
החוק היחידי שמצאתי טוען כי בימים 2-3 למחלה מגיעים 50 אחוזים ולרביעי והלאה מגיע שכר מלא.
ראה את סעיף 5 לחוק דמי מחלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר בעבודה על בסיס שעות….
מיקו
17/03/09
שלום,
סעיף 10 לחוק הגנת השכר קובע כי שכר על עבודה על בסיס שעות יש לשלם בתום מחצית החודש בו הועבד העובד.
אם עבדתי ב-14 לחודש, צריך לשלם לי את השכר ב-15 לחודש?
ואם עבדתי ב-16 לחודש צריך לשלם לי את השכר בראשון לחודש שאחריו?
ואם עבדתי ב-1,3,14,16,28 לחודש את השכר על 1,3 ו-14 יש לשלם לי עד ה-15 לחודש ואת השכר על ה-16 וה-28 יש לשלם לי בראשון לחודש שלאחר מכן?
תודה מראש על התשובה.
סעיף 10 לחוק הגנת השכר קובע כי שכר על עבודה על בסיס שעות יש לשלם בתום מחצית החודש בו הועבד העובד.
אם עבדתי ב-14 לחודש, צריך לשלם לי את השכר ב-15 לחודש?
ואם עבדתי ב-16 לחודש צריך לשלם לי את השכר בראשון לחודש שאחריו?
ואם עבדתי ב-1,3,14,16,28 לחודש את השכר על 1,3 ו-14 יש לשלם לי עד ה-15 לחודש ואת השכר על ה-16 וה-28 יש לשלם לי בראשון לחודש שלאחר מכן?
תודה מראש על התשובה.
דיני עבודה - המועד לתשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
קרא את כל הסעיף. מה אומר חוזה העבודה? בדרך כלל שכר, גם לפי שעות, משולם בתחילת החודש העוקב לחודש העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
רון
17/03/09
שלום
עבדתי ברשתת מכירות והורידו משש שעותעבודה רבע שעה מהמשכורת ומעל זה חצי שעה
אף על פי שלא יצאתי להפסקות מחוץ לעבודה
האם זה חוקי
תודה
עבדתי ברשתת מכירות והורידו משש שעותעבודה רבע שעה מהמשכורת ומעל זה חצי שעה
אף על פי שלא יצאתי להפסקות מחוץ לעבודה
האם זה חוקי
תודה
דיני עבודה -הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
השאלה איננה אם יצאת אלא אם מותר לך לצאת. אם מותר לך לצאת ההפסקה על חשבונך. אם המעסיק דורש שתישאר במקום העבודה ההפסקה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום בסיום העבודה
גלעד
17/03/09
עובד שעבד למעלה משנה, ומסיים את יחסי עובד-מעביד ב-1 לחודש, מתי הוא זכאי לקבל את התשלום עבור היום הבודד של אותו החודש? ומתי הוא זכאי לקבל את התשלום עבור יתר הזכויות המגיעות לו עקב החוזה בסיום עבודתו (כמו מענק קבוע)? תודה
דיני עבודה - סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
יש לשלם את כל המגיע ביום סיום יחסי העבודה, חוץ מפיצויי פיטורים, אם מגיעים, שאותם מותר לשלם תוך 15 יום. לא ברור מהו "מענק קבוע". מקרוו אינו בחוק אלא בהסכמה, ואז יש לבדוק בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו הלנת שכר?
רונן
17/03/09
האם תשלום בעשירי לחודש (ובעקבות שבתות לפעמים ב-11) נחשב הלנת שכר?
לכאורה, מותר לאחר עד 9 ימים מיום התשלום (האחרון בחודש). אבל משום מה מקובל לשלם ב-10 לחודש.
מדוע?
לכאורה, מותר לאחר עד 9 ימים מיום התשלום (האחרון בחודש). אבל משום מה מקובל לשלם ב-10 לחודש.
מדוע?
כן, זו הלנת שכר. את השכר יש לשלם עד ה-9. תשלום ב-10 הוא הלנת שכר מה-1 לחודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות בחוזה עבודה לחצי שנה
נתן
17/03/09
האם מעביד יכול לחייב עובד על התחייבות לחצי שנה כאשר ההכשרה היא במהלך העבודה,כלומר העובד לומד את העבודה במהלך העבודה.
דיני עבודה -התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
לא ברור מה פירוש "התחייבות לעבודה". אם הכוונה לתחייבות חוזית שמולה יש התחייבות של המעסיק להעסיק בתקופה מקבילה - אין בכך פסול. אם מדובר ב"קנס עזיבה", הוא עשוי להיות חוקי אם הוא פרופורציוני להכשרה שניתנה. אין כללים חדים וברורים בעניין ויש לבחון את נסיבותיו של כל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת אחרונה
הדר
17/03/09
שלום
האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם שכר חודשי מלא אחרי שפיטר עובד באמצע החודש?
האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם שכר חודשי מלא אחרי שפיטר עובד באמצע החודש?
זו שאלה של הודעה מוקדמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
יש לתת הודעה מוקדמת או לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור קנס כספי על המשכורת
משה
17/03/09
ככל הידוע לי, ומבדיקה קצרה, מעביד אינו רשאי לקנוס עובד במשכורתו מכל סיבה שהיא. לאחרונה התחוור לאחותי, שעובדת כקופאית באחת מרשתות המזון הגדולות, כי מנהלה קיזז ממשכורתו 200 שקלים כיוון שבקופתה בתום המשמרת נמצא שטר של 200 שקל מזוייף. אחתי פנתה למנהל וטענה להגנתה כי לצערה אין לה את היכולת לגלות שטרות מזוייפים באיכות גבוהה והבהירה כי על פי חוק אין המעביד יכול לקזז זאת משכרה. בפעם הקודמת קוזזה משכורתה ב- 100 שקלים משום שבספירה של קופתה בתום המשמרת היו חסרים 100 שקלים. כל הפצרותיה על איסור בחוק לפגוע בשכרה מכל סיבה שהיא לא הועילו. בקשתי לכל מי שיוכל לסייע בעניין, לעזור לי לאתר את הסעיפים הכתובים בחוק שאוסרים על המעביד לקנוס את העובד במשכורתו. אם תוכלו להפנות איזשהו לינק בנושא כדי שאוכל להעביר אליה את החוק בכתב ושתציגו בפני מנהלה. תודה מראש
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
סעיף 25 לחוק הגנת השכר. ראי בלינק המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין?
ענבל
17/03/09
ההנני עובדת כשנה וחצי במשרד של עורכת דין כמזכירה. מסגרת עבודתי היא 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום עם אפשרות לשעות נוספות (שברוב המקרים אכן היו: כשעה שעתים נוספות).
נתבשרתי ע"י עורכת דין כי עליה לקצץ בעבודתי עקב קיצוצים שעליה לעשות, ובכך להוריד את עבודתי ל-3 ימים בשבוע ל-5 שעות כל יום.
בנוסף מסרה כי היא מעוניינת להכניס עו"ד נוסף למשרד (רעיון כרגע) ורק אם הדבר יתאפשר אוכל לחזור למשרתי הקודמת ואולי אף למשרה מלאה.
כמובן שהקיצוץ הנוכחי (שיתחיל בחודש אפריל) אינו מתאים לי.
אני מעוניינת לדעת האם מדובר בהרעת תנאים והאם מגיע לי פיצויים על כך או לפחות זכות לחתום בלשכה כדין מפוטרת.
אשמח לתשובה מהירה בנושא,
בברכה
ענבל .
נתבשרתי ע"י עורכת דין כי עליה לקצץ בעבודתי עקב קיצוצים שעליה לעשות, ובכך להוריד את עבודתי ל-3 ימים בשבוע ל-5 שעות כל יום.
בנוסף מסרה כי היא מעוניינת להכניס עו"ד נוסף למשרד (רעיון כרגע) ורק אם הדבר יתאפשר אוכל לחזור למשרתי הקודמת ואולי אף למשרה מלאה.
כמובן שהקיצוץ הנוכחי (שיתחיל בחודש אפריל) אינו מתאים לי.
אני מעוניינת לדעת האם מדובר בהרעת תנאים והאם מגיע לי פיצויים על כך או לפחות זכות לחתום בלשכה כדין מפוטרת.
אשמח לתשובה מהירה בנושא,
בברכה
ענבל .
דיני עבודה -הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
מדבר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה, העשויה להקים לך זכות להתפטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים. כדי להתפטר בזכאות לפיצוייים, עלייך להודיע על התנגדותך להרעה ולדרוש שלא תבוצע ואם התבצעה כבר לדרוש תיקון ולקצוב זמן, שאם במהלכו לא יתוקן המצב תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי זה תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי אבטלה פני לפורם ביטוח לאומי.
בנוגע לדמי אבטלה פני לפורם ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות מעל 43 לשבוע
חדרתי
17/03/09
שלום לכולם, על ימי שישי שאני עובד ( 5 שעות ליום ) בשבועות בהן בימים א-ה כבר אני מעל 43 שעות, איך צריך לחשב אותן, לפי 125 או לפי 150 אחוז?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
חישוב השעות הנוספות לתשלום הוא יומי. בשבוע עבדוה של 5 ימים יום שישי כולו שעות נוספות. על יום שישי יש לשלם 125% על השעשיים הראשונות ו-150% על השעות שמעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים הריון
רינת
17/03/09
אני בחודש 7 להריון אני עובדת במישרה של 6 שעות 6 ימים בשבוע
פתאום המנהל שלי ציין שפעם בשבוע אני לא יעבוד עקב קיצוצים
הסברתי שזה לא פייר 3 חודשים אחרונים להריון להודיע לי על דבר כזה אשמח לקבל תשובה האם זה חוקי ומה ניתן לעשות
פתאום המנהל שלי ציין שפעם בשבוע אני לא יעבוד עקב קיצוצים
הסברתי שזה לא פייר 3 חודשים אחרונים להריון להודיע לי על דבר כזה אשמח לקבל תשובה האם זה חוקי ומה ניתן לעשות
דיני עבודה - הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
אין לפגוע בתנאי העבודה של עובדת בהריון בלא היתר. על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לפגיעה בתנאי העבודה. היתר לא יינתן אם הפגיעה היא עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לקבל עמלה לאחר סיום עבודה
אירן
17/03/09
האם עובד שעשה עסקה בהיותו עובד, אח"כ התפטר, אך העמלה בגין העסקה התקבלה אחרי שנתיים ממועד ההתפטרות, זכאי לקבל את אותה עמלה?
תלוי מה אומר חוזה העבודה בעניין עמלות לאחר סיום העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במוצ"ש
תומר
17/03/09
האם שעות עבודה במוצ"ש נחשבות כשעות שבת או שעות רגילות?
דיני עבודה - שעות שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
עם צאת השבת השעות נחשבות שעות רגילות ולא שעות שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין שהופרשו לקרן פיצויים
עומר
17/03/09
לאחר 5 שנות עבודה פוטרתי. חלק גדול מהכסף הופרש לקרן פיצויים. הקרן טוענת שצר להם אבל הם הפסידו חלק מהכסף לאור המצב הכלכלי בעולם ועלי לספוג את ההפסד. אני מעולם לא אישרתי לשחק עם הכסף ולא ידעתי שאם הם ירוויחו אני אקבל יותר ממה שמגיע לי לפי חישוב שכרי האחרון כפול מספר שות עבודתי. האם כך הדבר? האם עלי לספוג את ההפסדים ולקבל סכום כולל מופחת של פיצויי פיטורין? המעסיק הפנה אותי חזרה לקרן...מה לעשות?
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
חובת תשלום הפיצויים היא על המעסיק.הקרן משלמת את מה שיש אצלה ואינה חייבת להשלים דבר מעבר למופקד אצלה. לא ציינת מה אומר חוזה העבודה שלך, והאם ההפקדה היא במקום פיצויי פיטורים או על חשבון הפיצויים. אם במקום, והכל נעשה כדין בעניין זה, אין מה לעשות. אם על חשבון - על המעסיק להשלים עד לחודש לשנה. אגב, סוגיית ירידת ערך הפיצוים המופקדים היא בעיה חדשה ואין לה עדיין פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
אין גבול
17/03/09
מה הדין לגבי שימוע לפני פיטורים ממקום עבודה?
האם החוק המחייב מעסיק לזמן לשימוע עובד לפני פיטוריו - חל על כל מעסיק או רק במקרה של גופים גדולים?
תודה
האם החוק המחייב מעסיק לזמן לשימוע עובד לפני פיטוריו - חל על כל מעסיק או רק במקרה של גופים גדולים?
תודה
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
החובה לערוך שימוע מקורה בפסיקה ולא בחוק. חובת השימוע היא אצל כל מעסיק בכל מקום עבודה, ציבורי ופרטי, גדול וקטן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עו"ד והארכת זמנים
אביב
16/03/09
שלום רב,
לפני מספר חודשים פוטרתי ממקום עבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורין, בעקבות פנייתי להסתדרות מינו לי עו"ד שייצג אותי בתביעתי.
לאחר שהגיש את התביעה נודע לי כי מגיע לי פיצויים נוספים עבור זכויות סוציאליות וכל מיני דברים אחרים אבל העו"ד שלי לא תבע אותם.
עכשיו המעסיק שלי הגיש כתב הגנה מלא בשקרים וגם הגיש תביעה שקרית כנגדי.
לא נראה לי שהעו"ד שלי עושה את העבודה ולכן אני רוצה לקחת עו"ד אחר באופן פרטי. הבעיה שבתביעה שקיבלתי כתוב שאני חייב להגיש הגנה תוך 15 יום (נשארו לי עוד 10 ימים).
אמרו לי שבשלב כזה, מותר לי לעבור עו"ד רק אם בית המשפט לעבודה יגדיל את הזמנים, כי אחרת לעו"ד החדש לא יהיה זמן להבין את התביעה. וגם שבגלל שהמעסיק כבר התגונן, אני לא יכול להוסיף דברים חדשים (זכויות סוציאליות).
האם מותר לי להחליף עו"ד?
האם ניתן לקבל הארכת זמנים?
האם ניתן להוסיף לתביעה דברים שהעו"ד הראשון לא דרש?
אודה מאוד על תשובה מהירה כי לא נשארו לי עוד הרבה ימים.
לפני מספר חודשים פוטרתי ממקום עבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורין, בעקבות פנייתי להסתדרות מינו לי עו"ד שייצג אותי בתביעתי.
לאחר שהגיש את התביעה נודע לי כי מגיע לי פיצויים נוספים עבור זכויות סוציאליות וכל מיני דברים אחרים אבל העו"ד שלי לא תבע אותם.
עכשיו המעסיק שלי הגיש כתב הגנה מלא בשקרים וגם הגיש תביעה שקרית כנגדי.
לא נראה לי שהעו"ד שלי עושה את העבודה ולכן אני רוצה לקחת עו"ד אחר באופן פרטי. הבעיה שבתביעה שקיבלתי כתוב שאני חייב להגיש הגנה תוך 15 יום (נשארו לי עוד 10 ימים).
אמרו לי שבשלב כזה, מותר לי לעבור עו"ד רק אם בית המשפט לעבודה יגדיל את הזמנים, כי אחרת לעו"ד החדש לא יהיה זמן להבין את התביעה. וגם שבגלל שהמעסיק כבר התגונן, אני לא יכול להוסיף דברים חדשים (זכויות סוציאליות).
האם מותר לי להחליף עו"ד?
האם ניתן לקבל הארכת זמנים?
האם ניתן להוסיף לתביעה דברים שהעו"ד הראשון לא דרש?
אודה מאוד על תשובה מהירה כי לא נשארו לי עוד הרבה ימים.
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
אלה שאלות של ניהול משפט. אם אינך מרוצה מעורך הדין הנוכחי שכור לך עורך דין אחר, הבהר לו את המצב ותן לו לעשות את מלאכתו. הוא כבר ידאג לקבל את הארכות המתאימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
רעות
16/03/09
שלום! רציתי לדעת, אני עובדת כשכירה למעלה מחצי שנה. מתי אני אמורה לקבל ביטוח מנהלים?
למה ביטוח מנהלים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
על יסוד מה את סבורה שאת זכאית לביטוח מנהלים דווקא ולא לביטוח פנסיוני אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן מלחמה
לימור
16/03/09
אני עובדת בצהרון בגן ילדים במשרה של 35% . בתקופת המלחמהביקשו ממני להגיע לעבוד בבוקר 5.5 שעות במקום3.5 בצהרים. קיבלתי שכר רגיל למשרת הצהרון, ללא תוספת של השבוע וחצי שעבדתי בוקר.הנימוק לחוסר התשלום הוא שבשבוע הראשון של המלחמה לא עבדתי אז זה מתקזז. האם זה חוקי?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
לכאורה את זכאית לתשלום שעות נוספות על השעות שמעבר למשרה הרגילה. אבל נכון שאינך זכאית לשכר על ימי ההיעדרות עקב מצב החירום. ככל הנראה המספרים די מתקזזים אחד עם השני, וספק אם יש מקום להיכנס למאבק בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור כרטיס עבודה
לימור
16/03/09
האם מותר למעסיק לגבות ממני עלות של כרטיס עבודה?
לא ברור. מה זה כרטיס עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שפורקה עורכת הדין שמייצגת אותנו לא זזה
ophers
16/03/09
עורכת הדין אמורה לטפל בנושא הפיצויים מהקופות+תשלום מביטוח לאומי בעבור משכורות שלא קיבלנו.
בינתיים עברו כבר חמישה חודשים ובכל פעם שאנחנו מתקשרים הפקידה אומרת "העיניין בטיפול" .
כמה זמן אמור לקחת?....איזה מנוף יש לנו על עורכת הדין?....כל העובדים במצב כלכלי קשה מאוד והיא עובדת בעצלתיים.
בינתיים עברו כבר חמישה חודשים ובכל פעם שאנחנו מתקשרים הפקידה אומרת "העיניין בטיפול" .
כמה זמן אמור לקחת?....איזה מנוף יש לנו על עורכת הדין?....כל העובדים במצב כלכלי קשה מאוד והיא עובדת בעצלתיים.
החליפו עו"ד ופנו ללשכת עורכי הדין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
גיא
16/03/09
עבדתי דרך חברת קבלן והמעסיק הישיר שלי לא העביר את דו"ח השעות ועל כן לא קבלתי משכורת ב9 לחודש, כמו שמקובל. פניתי למעסיק והוא העביר את הדו"ח אולם בחברת הקבלן מסרבים לשלם לי את המשכורת כיוון ש"אינם מוציאים צ'קים שלא ב9 לחודש". הם רוצים לשלם לי על משכורת פברואר רק ב9 לחודש הבא, קרי 9ץ4- שאלתי היא האם הדבר נחשב הלנת שכר? האם יש מה לעשות? למי אני יכול לפנות?
זו הלנת שכר. אתה יכול להגיש תביעה נגד מעסיקך, חברת הקבלן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
סמדר
16/03/09
שלום
מזה4 שנים עבדתי בחנות. היקף המשרה שלי היה 6 שעות ביום 5-7 ימים בשבוע. בחודש פברואר הגעתי לעבודה וגיליתי כי כל הספקים מרוקנים את החנות מכל הסחורה ואז התבשר לי כי החנות נסגרת. לאחר בקשה הוצאתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורים. לאחר שבוע שילם לי במזומן את משכורת פברואר (עם תלוש). המעסיק שלי אמר כי הנהלת החשבונות תשב על כל הנתונים ב15 למרץ וב16 ניפגש לסגור חשבון.
המעסיק לא עונה לטלפון מספר ימים. מה עליי לעשות ?
איך אוכל לדעת אם החברה (בעמ) פשטה את הרגל ?
כמו כן היה ביננו הסכם בעל פה בזמנו כיוון שלו יכל להעלות לי את השכר לפני שנה ,כי יעלה לי את השכר ב1.5 ש"ח לשעה אבל אשתמש בזה כזיכוי בחנות (האם זה חלק מחישוב הפיצויים או רק מה שרשום בתלוש?) בנוסף לא הפריש מעולם כסף לק.פנסיה (אני יודעת שמ1.08 כל מעביד מחוייב להפריש )
בקיצור אני לא יודעת כל כך איך לחשב את הפיצויים בנוסף עליי לקבל חודש על הודעה מראש, ימי החופשה שלי לא תמיד רשומים בתלושים כך שאני לא יודעת כמה ימי חופשה היו לי ( אני רק יכולה להגיד שלפני שנה ו 8 חודשים פדיתי את כל הימים ולאחר מכן עוד 5 ....
האם עליי לחכות ? או לפנות לבית דין לדיני עבודה ?
תודה .
מזה4 שנים עבדתי בחנות. היקף המשרה שלי היה 6 שעות ביום 5-7 ימים בשבוע. בחודש פברואר הגעתי לעבודה וגיליתי כי כל הספקים מרוקנים את החנות מכל הסחורה ואז התבשר לי כי החנות נסגרת. לאחר בקשה הוצאתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורים. לאחר שבוע שילם לי במזומן את משכורת פברואר (עם תלוש). המעסיק שלי אמר כי הנהלת החשבונות תשב על כל הנתונים ב15 למרץ וב16 ניפגש לסגור חשבון.
המעסיק לא עונה לטלפון מספר ימים. מה עליי לעשות ?
איך אוכל לדעת אם החברה (בעמ) פשטה את הרגל ?
כמו כן היה ביננו הסכם בעל פה בזמנו כיוון שלו יכל להעלות לי את השכר לפני שנה ,כי יעלה לי את השכר ב1.5 ש"ח לשעה אבל אשתמש בזה כזיכוי בחנות (האם זה חלק מחישוב הפיצויים או רק מה שרשום בתלוש?) בנוסף לא הפריש מעולם כסף לק.פנסיה (אני יודעת שמ1.08 כל מעביד מחוייב להפריש )
בקיצור אני לא יודעת כל כך איך לחשב את הפיצויים בנוסף עליי לקבל חודש על הודעה מראש, ימי החופשה שלי לא תמיד רשומים בתלושים כך שאני לא יודעת כמה ימי חופשה היו לי ( אני רק יכולה להגיד שלפני שנה ו 8 חודשים פדיתי את כל הימים ולאחר מכן עוד 5 ....
האם עליי לחכות ? או לפנות לבית דין לדיני עבודה ?
תודה .
פיצויים ושאר זכויות
shadmi-levran
17/03/09
סמדר שלום,
ראשית יש חשיבות לשאלה האם מדובר באמת בחברה או בעוסק מורשה כלומר אדם פרטי אשר העסיק אותך.
באופן עקרוני כמובן שאת זכאית לפיצויי פיטורין ואולי גם לתוספת של זכויות סוצאליות שלא שולמו.
באם המעסיק לא יעמוד בהבטחתו לשלם לך בימים הקרובים את יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק .
באם מדובר בחברה שהיא חדלת פרעון ניתן להגיש בקשה לפירוק ולדרוש את תשלום רכיבי השכר מביטוח לאומי(הליך קצת מורכב שיש לתת עליו את הדעת בשלב מאוחר יותר).
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
ראשית יש חשיבות לשאלה האם מדובר באמת בחברה או בעוסק מורשה כלומר אדם פרטי אשר העסיק אותך.
באופן עקרוני כמובן שאת זכאית לפיצויי פיטורין ואולי גם לתוספת של זכויות סוצאליות שלא שולמו.
באם המעסיק לא יעמוד בהבטחתו לשלם לך בימים הקרובים את יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק .
באם מדובר בחברה שהיא חדלת פרעון ניתן להגיש בקשה לפירוק ולדרוש את תשלום רכיבי השכר מביטוח לאומי(הליך קצת מורכב שיש לתת עליו את הדעת בשלב מאוחר יותר).
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
הענשת עובד
אני
16/03/09
אני עובדת בבית קפה כאחמש"ית לפי שכר שעה במשרה מלאה, לאחרונה יחסי עם המנהל לא טובים,הוא אינו מתחשב בבקשות שלי לסידור העבודה ,מעליב אותי בפני העובדים ותמיד יש וויכוחים בינינו ישבנו וניסינו לפתור את הבעיות אך ללא הועיל, לאחר כל וויכוח הוא מאיים שיוריד אותי מסידור העבודה למשך שבוע כעונש ובטענה עד שנירגע,הדבר בניגוד לרצוני וזה יפגע בהשתכרות שלי, האם הדבר חוקי? האם בעקבות כך אוכל להתפטר ולקבל פיצויי התפטרות עקב הרעת תנאים?
פגיעה בשכר
shadmi-levran
17/03/09
שלום,
באופן עקרוני למעסיק אסור לפגוע לך בשכר ע"י מחיקה מסידור עבודה .
קיים סיכוי גבוה כי העניין יחשב להרעה בתנאי עבודה אך יש להבהיר כי בטרם עולה הזכות להתפטר בדין מפוטר יש לשלוח למעסיק מכתב התראה אשר דורש את הפסקת הרעת התנאים ורק לאחר מכן ניתן לממש את הזכות האמורה.
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
באופן עקרוני למעסיק אסור לפגוע לך בשכר ע"י מחיקה מסידור עבודה .
קיים סיכוי גבוה כי העניין יחשב להרעה בתנאי עבודה אך יש להבהיר כי בטרם עולה הזכות להתפטר בדין מפוטר יש לשלוח למעסיק מכתב התראה אשר דורש את הפסקת הרעת התנאים ורק לאחר מכן ניתן לממש את הזכות האמורה.
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
