פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת מדינה
רווי
13/12/18
שלום רב,
אני עובד מדינה, בן 45- ועברתי תאונת עבודה שבגינה - שלחו אותי לוועדה הרפואית של עובדי מדינה- שם נקבעו לי 30% נכות, יש לי פנסיה צוברת - וביטוח הדדי האם אני זכאי לפיצוי כלשהו ??
אני עובד מדינה, בן 45- ועברתי תאונת עבודה שבגינה - שלחו אותי לוועדה הרפואית של עובדי מדינה- שם נקבעו לי 30% נכות, יש לי פנסיה צוברת - וביטוח הדדי האם אני זכאי לפיצוי כלשהו ??
עברתי תאונת עבודה. אני זכאי לפיצוי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
רווי שלום,
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
במקרה שלך, יש לבדוק את תנאי הפוליסה והנתונים הספציפיים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה ובריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
במקרה שלך, יש לבדוק את תנאי הפוליסה והנתונים הספציפיים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה ובריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון תלושי שכר
לימור
13/12/18
בחודש שעבר שמתי לב שטעו איתי בתשלום.
אז הם הפקידו לי את ההפרש לאחר כמה ימים מהמשכורת, את הסכום שהופקד אמור שהוא יהיה מתועד בתלוש של החודש אחרי, בתלוש החדש ניתן לראות את הסכום אבל מוגדר כ ״ניכויים שונים״.
האם זה תקין?
אז הם הפקידו לי את ההפרש לאחר כמה ימים מהמשכורת, את הסכום שהופקד אמור שהוא יהיה מתועד בתלוש של החודש אחרי, בתלוש החדש ניתן לראות את הסכום אבל מוגדר כ ״ניכויים שונים״.
האם זה תקין?
תיקון תלושי שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
לימור שלום,
עלייך להפנות את שאלתך למנהל חשבונות/חשב שכר.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עלייך להפנות את שאלתך למנהל חשבונות/חשב שכר.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשלוח מישהו להקליט כוח אדם האם חוקי
הולי
13/12/18
האם חוקי לשלוח בנאדם שיתחזה למתעניין עבודה ויקליט את השיחה והתכתבויות ואז להשתמש בזה בעצמי כדי לתבוע אותם אם גם לו סיפרו שקרים?
זה לא יכול להחשב התחזות? אני יודע שמשתמשים בזה הרבה בארצנו.
זה לא יכול להחשב התחזות? אני יודע שמשתמשים בזה הרבה בארצנו.
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
טל
13/12/18
מבקש לדעת האם צוי הרחבה חופשה חלים על עובדת ניקיון אשר עובדת 6 שעות כל שבועיים?
תודה מראש על תשובתכם.
תודה מראש על תשובתכם.
עובדת ניקיון זכאית לימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
טל שלום,
לא ברור לאילו צווי הרחבה התכוונת.
בכל אופן, עובדת ניקיון זכאית לימי חופשה (או תמורת חופשה) בהתאם לחוק חופשה שנתית ולכל יתר הזכויות מכוח דיני העבודה כמו כל עובד אחר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור לאילו צווי הרחבה התכוונת.
בכל אופן, עובדת ניקיון זכאית לימי חופשה (או תמורת חופשה) בהתאם לחוק חופשה שנתית ולכל יתר הזכויות מכוח דיני העבודה כמו כל עובד אחר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי כספי
קרן
12/12/18
היה חוזה עבודה על התחלת עבודה. התחלתי במועד שנקבע אך הייתה תקלה בחשמל שלא התאפשר להמשיך לעבוד. הבוס שלח את העובדים כולל אותי הביתה. יום למחרת הבוס שלח לי הודעה שבו אמר שהוא מתנצל על מה שקרה. אבל זה ייקח לפחות שבועיים. ואיחל לי בהצלחה. האם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה ללא עורך דין או שזה מחייב עורך דין? תודה
זכותו של אדם לייצג את עצמו בביה"ד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
קרן שלום,
אין חובה לפנות לביה"ד עם עו"ד. כל אדם זכאי לייצג את עצמו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה לפנות לביה"ד עם עו"ד. כל אדם זכאי לייצג את עצמו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
אנונימי
12/12/18
ערב טוב,
ברשותי מספר שאלות,
מעוניין לברר האם המעסיק עובד לפי חוק,
שעות העבודה שלי לפי החוזה הינם:
בין 8 ל 17
ימי שישי לסרוגין,
שעות נוספות לפי צורך המעסיק,
האם אני המעסיק יכול להכריח אותי להשאר יום ביומו לשעות נוספות מעבר ל 8 שעות גם אם בניגוד לרצוני?
שאלות נוספות:
במקום עבודתי מידי חודש משלמים בונוס כתוספת למשכורת
על כל שטות מאיימים לפסול את הבונוס,
האם זה חוקי?
שאלה אחרונה וחשובה,
במידה ואני מודיע מראש על מחלה בעקבות טיפול רפואי,
האם אני מחוייב למצוא מחליף,
יש לי אישור מחלה מרופא,
לטענת המעסיק כאשר מדובר ביום שישי שאני אמור לעבוד בו,
גם אם אני במחלה בעקבות מצב רפואי אני מחוייב למצוא
מחליף לאותו יום שישי
או לכל יום אחר שאני אמור להישאר בו שעות נוספות
לפי צרכי המערכת(תורנות שלי),
האם מצב זה הינו חוקי?
או שעדיף לפנות להסתדרות?
ברשותי מספר שאלות,
מעוניין לברר האם המעסיק עובד לפי חוק,
שעות העבודה שלי לפי החוזה הינם:
בין 8 ל 17
ימי שישי לסרוגין,
שעות נוספות לפי צורך המעסיק,
האם אני המעסיק יכול להכריח אותי להשאר יום ביומו לשעות נוספות מעבר ל 8 שעות גם אם בניגוד לרצוני?
שאלות נוספות:
במקום עבודתי מידי חודש משלמים בונוס כתוספת למשכורת
על כל שטות מאיימים לפסול את הבונוס,
האם זה חוקי?
שאלה אחרונה וחשובה,
במידה ואני מודיע מראש על מחלה בעקבות טיפול רפואי,
האם אני מחוייב למצוא מחליף,
יש לי אישור מחלה מרופא,
לטענת המעסיק כאשר מדובר ביום שישי שאני אמור לעבוד בו,
גם אם אני במחלה בעקבות מצב רפואי אני מחוייב למצוא
מחליף לאותו יום שישי
או לכל יום אחר שאני אמור להישאר בו שעות נוספות
לפי צרכי המערכת(תורנות שלי),
האם מצב זה הינו חוקי?
או שעדיף לפנות להסתדרות?
דרישות לא לגיטימיות מצד המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שלום רב,
על פניו נשמע שהמעסיק שלך פועל שלא כדין.
ראשית, כבר במסגרת השעות שקבועה לך (9 שעות ביום, 5 או 6 ימים בשבוע) ועליך לוודא שאכן אתה מקבל תמורה בגין כך ושזה לא משולם במסגרת שכר היסוד - שכן אין זה תקין.
במקרה שעובד חולה, הוא לא צריך למצוא לעצמו מחליף.
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
אסור לאיים על לקיחת הבונוס. בכלל יש להצמיד את הבונוס לפעולה מסויימת שהעובד מבצע, אחרת מדובר בפיקציה.
אתה יכול לפנות להסתדרות או לעו"ד בכדי שייסיעו לך בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע שהמעסיק שלך פועל שלא כדין.
ראשית, כבר במסגרת השעות שקבועה לך (9 שעות ביום, 5 או 6 ימים בשבוע) ועליך לוודא שאכן אתה מקבל תמורה בגין כך ושזה לא משולם במסגרת שכר היסוד - שכן אין זה תקין.
במקרה שעובד חולה, הוא לא צריך למצוא לעצמו מחליף.
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
אסור לאיים על לקיחת הבונוס. בכלל יש להצמיד את הבונוס לפעולה מסויימת שהעובד מבצע, אחרת מדובר בפיקציה.
אתה יכול לפנות להסתדרות או לעו"ד בכדי שייסיעו לך בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
קרן
12/12/18
הבן זוג שלי הלך לראיון עבודה והתקבל לעבודה. ( הראיון התבצע בבית קפה) הבעלים (המראיין) אמר לו שהמשרד יהיה מוכן ביום שלישי. כמו כן, בהמשך השבוע (לאחר הראיון) בן זוגי התכתב איתו שוב בוואטאפ לעניין השכר, השעות, וכדומה. כמו כן הם סיכמו על שכר גלובלי שהובטח לו ועל שעות העבודה וכו'. יש הודעה קולית והתכתבות במלל. יום שלישי הלך לעבודה והיתה תקלה בחשמל. בן זוגי נשלח הביתה. הבוס/המראיין שלח לו הודעה שזה ייקח שבועיים והוא מתנצל ואיחל לו בהצלחה. האם יש פה עילה לתביעה. בן זוגי עזב מקום עבודה בשביל להתחיל אצלו. תודה
פיטורים בחוסר תום לב מצד המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
קרן שלום,
ככל שהמעסיק טוען שמדובר בתקלה זמנית אשר לאחריה הוא יוכל לחזור לעבודה, הרי שאין פה עילת תביעה.
ככל שהמעסיק הודיע שבכל מקרה אין הוא זקוק לבן זוגך יותר, נשמע כי המעסיק התנהל בחוסר תום לב ובמצב כזה יש עילת תביעה כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק טוען שמדובר בתקלה זמנית אשר לאחריה הוא יוכל לחזור לעבודה, הרי שאין פה עילת תביעה.
ככל שהמעסיק הודיע שבכל מקרה אין הוא זקוק לבן זוגך יותר, נשמע כי המעסיק התנהל בחוסר תום לב ובמצב כזה יש עילת תביעה כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוני
12/12/18
שלום
הנני עובד עשרות שנים אצל מעסיק (בית חולים בנצרת) וכמעט ללא אפשרות לצאת לחופש המגיע לי מהסיבה :
"אין מי שיחליף אותי" .
באוגוסט 2018 לאחר שמצאו מחליף:
-פטרו אותי תוך מחיקת יתרת החופש (עשרות שנים)
-שלמו לי חופש חלקי ע"פ היתרה המופיעה בתלוש תוך סירוב מוחלט לשלם את:
1.היתרה מעשרות שנים
2.לכלול בה את מרכיב הכוננות שקיבלתי יחד עם משכורתי החודשית(למרות שבעבר נכללה בתשלום החופש שקיבלתי)
ניסיונותיי לישב את העניין בינינו לא הצליחו מתוך עמדת כוח
עכשיו אני מעוניין להשיג את מה שמגיע בערכאות משפטיות
הנני מעוניין לדעת את עלות שכר הטרחה
אודה לתשובתכם בהקדם האפשרי
הנני עובד עשרות שנים אצל מעסיק (בית חולים בנצרת) וכמעט ללא אפשרות לצאת לחופש המגיע לי מהסיבה :
"אין מי שיחליף אותי" .
באוגוסט 2018 לאחר שמצאו מחליף:
-פטרו אותי תוך מחיקת יתרת החופש (עשרות שנים)
-שלמו לי חופש חלקי ע"פ היתרה המופיעה בתלוש תוך סירוב מוחלט לשלם את:
1.היתרה מעשרות שנים
2.לכלול בה את מרכיב הכוננות שקיבלתי יחד עם משכורתי החודשית(למרות שבעבר נכללה בתשלום החופש שקיבלתי)
ניסיונותיי לישב את העניין בינינו לא הצליחו מתוך עמדת כוח
עכשיו אני מעוניין להשיג את מה שמגיע בערכאות משפטיות
הנני מעוניין לדעת את עלות שכר הטרחה
אודה לתשובתכם בהקדם האפשרי
שכר טרחת עו"ד בתיק של דיני עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
יוני שלום,
כל עו"ד קובע את שכר טרחתו לעצמו ואין חוק שקובע שכר טרחה.
המלצתי אליך היא, ללכת למספר עו"ד אשר מתמחים בדיני עבודה (שמשרדם מתעסק בעיקר בדיני עבודה ועושה זאת במשך שנים) ולהשוות בין ההצעות המובאות לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל עו"ד קובע את שכר טרחתו לעצמו ואין חוק שקובע שכר טרחה.
המלצתי אליך היא, ללכת למספר עו"ד אשר מתמחים בדיני עבודה (שמשרדם מתעסק בעיקר בדיני עבודה ועושה זאת במשך שנים) ולהשוות בין ההצעות המובאות לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שלי
12/12/18
שלום רב, התחלתי לעבוד ב- 01.01.2018. לאחרונה התברר לי כי לא הופרשה לי פנסיה - היתה לי קרן קיימת כשהגעתי ומיד עם הגעתי דאגתי להעביר את המסמכים הנדרשים למעסיק. המעסיק לא העביר לי תלושי שכר במהלך כל התקופה על אף דרישותיי. לאחר בירורים, הבנתי שעל מנת להסדיר את העניין, עליי להעביר את חלקי הרטרואקטיבי בפנסיה. נכון לעכשיו, אין לי אפשרות כלכלית להעביר את חלקי בקרן. הצעתי לחתום על כתב ויתור בתמורה לכך שיעביר אליי את מלוא הסכום לחשבוני הפרטי, בידיעה שאוותר על הותק וכו' בקרן, אבל הייתי מוכנה להתפשר על אף שזה פועל לרעתי - המעסיק מתחמק מבקשתי. ידוע לי כי אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולתבוע בגין כל האמור. שאלתי היא, מה ההשלכות אם הוא מסרב להעביר לי את הכסף? האם בכך שאין באפשרותי להעביר את חלקי הרטרואקטיבי נשללת ממני הזכות לתבוע אותו בגין אי תשלום הפנסיה? הוא מבחינתו אמר שיעביר את הכסף לקרן אבל הסוכנת הפנסיונית אמרה שלא ניתן ללא החלק שלי ואין לי כל אפשרות כלכלית לעשות כן שכן, מדובר באלפי שקלים. אציין שבדקתי אפשרות לפריסת תשלומים של חלקי ונענתי בשלילה. תודה מראש.
מעסיק שלא הפריש לפנסיה ומסרב להפריש רטרואקטיבית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שלי שלום,
נשמע שהמעסיק מנסה בכל דרך אפשרית להתחמק מלשלם לך פנסיה.
ככל שהמעסיק טעה ולא הפריש, הוא חייב לאפשר לך פריסה לתשלומים ואי הסכמה מצידו לתשלום ו/או לפריסה מהווה חוסר תום לב של ממש.
ככל שאת סבורה שתעבדי במקום עוד זמן קצר, או לא עוד הרבה שנים, הייתי ממליצה לך לחכות ולתבוע אח"כ את המעסיק על ההפרשים.
יש לך אפשרות לתבוע עד 7 שנים מרגע שלא ביצע הפרשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע שהמעסיק מנסה בכל דרך אפשרית להתחמק מלשלם לך פנסיה.
ככל שהמעסיק טעה ולא הפריש, הוא חייב לאפשר לך פריסה לתשלומים ואי הסכמה מצידו לתשלום ו/או לפריסה מהווה חוסר תום לב של ממש.
ככל שאת סבורה שתעבדי במקום עוד זמן קצר, או לא עוד הרבה שנים, הייתי ממליצה לך לחכות ולתבוע אח"כ את המעסיק על ההפרשים.
יש לך אפשרות לתבוע עד 7 שנים מרגע שלא ביצע הפרשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריץ אחיות
ילנה
12/12/18
שלום
אני אחות עובדת בבית אבות פרטי
כל השנים היתי מקבלת תמריץ משכורת ממוצע וחצי
בשנה הזו שלמו תמריץ הרבה פחות לפי תשובה מנהלת חשבונות שתמריץ כל השנים שולם לא נכון יותר והשנה זה תמריץ נכונה כי בתמריץ לא נכנסים שעות נוספות אבל בתלוש לא כתוב שום מילה על שעות נוספות
האם זה נכון
תודה
אני אחות עובדת בבית אבות פרטי
כל השנים היתי מקבלת תמריץ משכורת ממוצע וחצי
בשנה הזו שלמו תמריץ הרבה פחות לפי תשובה מנהלת חשבונות שתמריץ כל השנים שולם לא נכון יותר והשנה זה תמריץ נכונה כי בתמריץ לא נכנסים שעות נוספות אבל בתלוש לא כתוב שום מילה על שעות נוספות
האם זה נכון
תודה
אי תשלום של תמריץ לעובדת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
ילנה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, צריך לבחון את התלושים לפני ואחרי כדי לחוות דעה ולא ניתן לעשות זאת במסגרת הפורום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, צריך לבחון את התלושים לפני ואחרי כדי לחוות דעה ולא ניתן לעשות זאת במסגרת הפורום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות לאחר לידה
לין
11/12/18
שלום,
רציתי לשאול לגבי פיטורין לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה - האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להמשך גם לאחר 9 החודשים כל עוד ההודעה על הרצון להתפטר ניתנה בתוך 9 חודשים? או חייבים לתת הודעה מוקדמת תוך 8 חודשים בדיוק כדי שהפיטורין יכנסו לתוקף לאחר 9 חודשים בדיוק?
רציתי לשאול לגבי פיטורין לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה - האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להמשך גם לאחר 9 החודשים כל עוד ההודעה על הרצון להתפטר ניתנה בתוך 9 חודשים? או חייבים לתת הודעה מוקדמת תוך 8 חודשים בדיוק כדי שהפיטורין יכנסו לתוקף לאחר 9 חודשים בדיוק?
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
לין שלום,
יש לסיים את תקופת העבודה בפועל בתוך 9 חודשים.
משמע, אם יש לך חובה לתת חודש הודעה מוקדמת, עליך להודיע על התפטרותך עד 8 חודשים מרגע הלידה.
הייתי ממליצה לך אפילו לסיים יומיים שלושה לפני 9 חודשים, בכדי למנוע טעות בספירה ובכך אובדן הפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לסיים את תקופת העבודה בפועל בתוך 9 חודשים.
משמע, אם יש לך חובה לתת חודש הודעה מוקדמת, עליך להודיע על התפטרותך עד 8 חודשים מרגע הלידה.
הייתי ממליצה לך אפילו לסיים יומיים שלושה לפני 9 חודשים, בכדי למנוע טעות בספירה ובכך אובדן הפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה ליום לעובד שעתי
רויטל
11/12/18
שלום רב,
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה...
תודה רבה
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה...
תודה רבה
תלושי שכר עם נתוני שכר שגויים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רויטל שלום,
ככל שאת עובד 8.5 שעות ביום - זה מה שאמור להיות בתלוש.
ככל שהמעסיק מסרב לרשום את השעות הנכונות הוא עובר על חוק הגנת השכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאת עובד 8.5 שעות ביום - זה מה שאמור להיות בתלוש.
ככל שהמעסיק מסרב לרשום את השעות הנכונות הוא עובר על חוק הגנת השכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז חצי שעת הפסקה מהשעות הנוספות
ליאור
11/12/18
שלום!
האם המעסיק שלי יכול לקזז את חצי שעת ההפסקה
מהשעות הנוספות ?
האם המעסיק שלי יכול לקזז את חצי שעת ההפסקה
מהשעות הנוספות ?
קיזוז חצי שעת הפסקה בזמן העבודה מהשכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
ליאור שלום,
ככל שבמשמרת אתה יוצא להפסקה של חצי שעה לפחות, במסגרתה אתה יכול לנוח, לאכול, לדבר בטלפון וכד' הרי שהמעסיק יכול לקזז לך מהשכר חצי שעת הפסקה.
ככל שאתה עובד שעתי, המעסיק יכול פשוט לא לשלם לך על חצי שעת עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שבמשמרת אתה יוצא להפסקה של חצי שעה לפחות, במסגרתה אתה יכול לנוח, לאכול, לדבר בטלפון וכד' הרי שהמעסיק יכול לקזז לך מהשכר חצי שעת הפסקה.
ככל שאתה עובד שעתי, המעסיק יכול פשוט לא לשלם לך על חצי שעת עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עכב פיטורים
רונית
11/12/18
עובדת שנה במקום, הזמינו אותי למכתב לשימוע שיתקיים מחר ורציתי לבדוק מה הזכויות שלי עבור פיצויים?
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעבד שנה ופוטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רונית שלום,
ככל שיפטרו אותך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על שנת עבודה.
אם שכרך הוא על בסיס חודשי - ישולם שווי של חודש עבודה אחד.
אם שכרך הוא על בסיס שעתי - יש לעשות ממוצע של שעות עבודה במהלך כל השנה ולשלם לך שכר של חודש עבודה אחד בהתאם לממוצע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שיפטרו אותך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על שנת עבודה.
אם שכרך הוא על בסיס חודשי - ישולם שווי של חודש עבודה אחד.
אם שכרך הוא על בסיס שעתי - יש לעשות ממוצע של שעות עבודה במהלך כל השנה ולשלם לך שכר של חודש עבודה אחד בהתאם לממוצע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליש משרת הוראה
עדי
11/12/18
אני עובדת הוראה בבית ספר המכיל כיתות א'-ח',
מה נקרא שליש משרה בעבודה זו?
בתודה מראש!
מה נקרא שליש משרה בעבודה זו?
בתודה מראש!
חישוב הקף משרה לעובד הוראה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
עדי שלום,
שאלתך לא ברורה.
מכל מקום משרה מלאה במשק היום היא 42 שעות שבועיות.
שליש משרה היא 13.86 שעות שבועיות.
מעבר לכך מורים מאופק חדש אשר עובדים 36 שעות שבועיות - מוגדרים משרה מלאה.
בנוסף, יש עוד פרמטרים שיש לבחון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
מכל מקום משרה מלאה במשק היום היא 42 שעות שבועיות.
שליש משרה היא 13.86 שעות שבועיות.
מעבר לכך מורים מאופק חדש אשר עובדים 36 שעות שבועיות - מוגדרים משרה מלאה.
בנוסף, יש עוד פרמטרים שיש לבחון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התקבלות לעבודה עקב קשרים של מנהל
חוסני
11/12/18
שלום
סיימתי את עבודתי ביום 10/12/18 ורציתי להתקבל לעבוד במקום אחר אשר קשור לאותו בעלים ,אך המנהלת שהייתי אצלה השתמשה בקשרים שיש לה עם המנלים מכדאי שלא אתקבל למקום העבודה השני עקב בעיה שהייתה בינינו לפני שסיימתי את העבודה
השאלה האם זה חוקי שתעשה את זה או שאני יכול להגיש תלונה על התנגות כזאת שאני עדיין הלי עבושה !
סיימתי את עבודתי ביום 10/12/18 ורציתי להתקבל לעבוד במקום אחר אשר קשור לאותו בעלים ,אך המנהלת שהייתי אצלה השתמשה בקשרים שיש לה עם המנלים מכדאי שלא אתקבל למקום העבודה השני עקב בעיה שהייתה בינינו לפני שסיימתי את העבודה
השאלה האם זה חוקי שתעשה את זה או שאני יכול להגיש תלונה על התנגות כזאת שאני עדיין הלי עבושה !
מעסיק שמתרפד קבלה לעבודה חדשה של עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
חוסני שלום,
ככל שהמנהלת אמרה למעסיק החדש עובדות ודברים שקרו, אין בכך משום לשון הרע אלא רק חוסר המלצתה עליך - ועל כן אין פסול בכך.ככל שהמנהלת אמרה דברים שאינם נכונים, מתוך כוונה לפגוע בך - אזי מדובר בהתנהלות לקויה ופסולה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמנהלת אמרה למעסיק החדש עובדות ודברים שקרו, אין בכך משום לשון הרע אלא רק חוסר המלצתה עליך - ועל כן אין פסול בכך.ככל שהמנהלת אמרה דברים שאינם נכונים, מתוך כוונה לפגוע בך - אזי מדובר בהתנהלות לקויה ופסולה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
11/12/18
רציתי לדעת איך משולם יום בחירה לפי 8.50 שעות או פחות.
שווי יום בחירה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שרי שלום,
יום בחירה צריך להיות משולם בהתאם לשווי יום עבודה רגיל שלך.
אם את עובדת 8 שעות ביום לפי 8 שעות.
אם את עובדת 6 שעות ביום, לפי 6 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יום בחירה צריך להיות משולם בהתאם לשווי יום עבודה רגיל שלך.
אם את עובדת 8 שעות ביום לפי 8 שעות.
אם את עובדת 6 שעות ביום, לפי 6 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה לגבר
רועי שנהב
11/12/18
שלום,
כחודש וחצי לאחר לידת בני יצאתי לחופשת לידה של חודשיים ובתום החופשה חזרתי לעבודה.
לאחר חודשיים נוספים בעבודה פיטרו אותי וכעת אני מעוניין להוציא דמי אבטלה.
להבנתי חישוב גובה דמי האבטלה הוא לפי תלושי השכר של ששת החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.
שאלתי היא האם דמי הלידה שקיבלתי מביטוח לאומי נכנסים לתוך החישוב של גובה דמי האבטלה , או שמא החישוב הוא רק לפי תלושי השכר של ארבעת החודשים מתוך השישה בהם עבדתי בפועל?
תודה רבה,
רועי
כחודש וחצי לאחר לידת בני יצאתי לחופשת לידה של חודשיים ובתום החופשה חזרתי לעבודה.
לאחר חודשיים נוספים בעבודה פיטרו אותי וכעת אני מעוניין להוציא דמי אבטלה.
להבנתי חישוב גובה דמי האבטלה הוא לפי תלושי השכר של ששת החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.
שאלתי היא האם דמי הלידה שקיבלתי מביטוח לאומי נכנסים לתוך החישוב של גובה דמי האבטלה , או שמא החישוב הוא רק לפי תלושי השכר של ארבעת החודשים מתוך השישה בהם עבדתי בפועל?
תודה רבה,
רועי
כיצד מחשבים דמי אבטלה לאחר חזרה מחופשת לידה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רועי שלום,
דמי אבטלה מחושבים כך:
השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
על דמי לידה ישנה חובת תשלום של דמי ביטוח ולכן דמי הלידה נכללים לצורך חישוב דמי האבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי אבטלה מחושבים כך:
השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
על דמי לידה ישנה חובת תשלום של דמי ביטוח ולכן דמי הלידה נכללים לצורך חישוב דמי האבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אבנר
11/12/18
שלום,
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר. אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת. העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי. מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיף מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין (כלומר יהיו חייבים לפטר אותי כדי שאלך)?
תודה.
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר. אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת. העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי. מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיף מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין (כלומר יהיו חייבים לפטר אותי כדי שאלך)?
תודה.
הארכת תקופת ההודעה המוקדמת על ידי העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אבנר שלום,
ברגע שאתה נותן הודעה על התפטרות, אין למעסיק כל חובה חוקית להמשיך ולהעסיק אותך מעבר לימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ברגע שאתה נותן הודעה על התפטרות, אין למעסיק כל חובה חוקית להמשיך ולהעסיק אותך מעבר לימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הפרש שכר בגין פציעה
אור
11/12/18
שלום רב,
לפני כשנתיים נפצעתי קשה בפעילות מבצעית במשרד (משרד הבטחון). הייתי שנה ו4 חודשים בשיקום, קבלתי על כל התקופה ימי מחלה, כשהמשרד שילם לי את ימי המחלה ואגף השיקום של משרד הבטחון השלים להם כל חודש את ההקצאה לימי המחלה.
עקב פציעתי, הייתי צריך לעבור לעבודה משרדית, שם אני עובד כ-10 שקלים פחות לשעה מהתפקיד הקודם. בנוסף, בתפקיד הזה לא ניתן לעבוד סופ"שים, דבר שיכולתי לעשות בתפקיד הקודם. יתרה מכך, עקב פציעתי הכניסו תמלוגים חודשיים בתפקידי הקודם עקב הסיכון שראו שכרוך בתפקיד, אולם איני זכאי לתגמולים אלו גם כן בגלל שעברתי תפקיד עקב הפציעה.
האם אני זכאי לפיצויים/השלמת שכר?
שאלה נוספת, האם ניתן לתבוע את מקום העבודה למרות שכבר תבעתי את אגף השיקום (משרד הבטחון)?
תודה על העזרה!
לפני כשנתיים נפצעתי קשה בפעילות מבצעית במשרד (משרד הבטחון). הייתי שנה ו4 חודשים בשיקום, קבלתי על כל התקופה ימי מחלה, כשהמשרד שילם לי את ימי המחלה ואגף השיקום של משרד הבטחון השלים להם כל חודש את ההקצאה לימי המחלה.
עקב פציעתי, הייתי צריך לעבור לעבודה משרדית, שם אני עובד כ-10 שקלים פחות לשעה מהתפקיד הקודם. בנוסף, בתפקיד הזה לא ניתן לעבוד סופ"שים, דבר שיכולתי לעשות בתפקיד הקודם. יתרה מכך, עקב פציעתי הכניסו תמלוגים חודשיים בתפקידי הקודם עקב הסיכון שראו שכרוך בתפקיד, אולם איני זכאי לתגמולים אלו גם כן בגלל שעברתי תפקיד עקב הפציעה.
האם אני זכאי לפיצויים/השלמת שכר?
שאלה נוספת, האם ניתן לתבוע את מקום העבודה למרות שכבר תבעתי את אגף השיקום (משרד הבטחון)?
תודה על העזרה!
פיצוי בגין שינוי בתנאי עבודה עקב מצב בריאותי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אור שלום,
ככל שיש לך מגבלה רפואית שמונעת ממך לעבוד בעבודה מסויית או בהקף מסויים, למעסיק יש שתי ברירות:
או לתת לך עבודה שמתאימה למצבך הבריאותי, או לפטר אותך.
המעסיק ממשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות ולכן אין לך עילה כלשהי כנגדו.
את אובדן ההכנסות שלך תתבע ממשרד הביטחון בתביעה הנזיקית.
הרבה בריאות ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שיש לך מגבלה רפואית שמונעת ממך לעבוד בעבודה מסויית או בהקף מסויים, למעסיק יש שתי ברירות:
או לתת לך עבודה שמתאימה למצבך הבריאותי, או לפטר אותך.
המעסיק ממשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות ולכן אין לך עילה כלשהי כנגדו.
את אובדן ההכנסות שלך תתבע ממשרד הביטחון בתביעה הנזיקית.
הרבה בריאות ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ליאור שלו
11/12/18
שלום
קיבלתי הזמנה לשימוע על עניין משמעתי בעבודה
ובמקביל הוצאתי מחלה , והשימוע נדחה.
התחלתי לעבוד ב 2/2/18
ולמעשה נשארו עוד חודש וחצי לשנת הוותק ואני כנראה אמשיך עם ימי המחלה עד אז.
מציין שכבר אין לי יתרת מחלה , ניצלתי הכל. השכר שלי הוא שעתי + דמי ניהול קבועים ללא קשר לכמה שעות אני עובד.
האם עובד שנמצא במחלה בחודש חודשיים האחרונים לפני שסוגר שנת וותק זכאי לפיצויים והודעה מוקדמת?
קיבלתי הזמנה לשימוע על עניין משמעתי בעבודה
ובמקביל הוצאתי מחלה , והשימוע נדחה.
התחלתי לעבוד ב 2/2/18
ולמעשה נשארו עוד חודש וחצי לשנת הוותק ואני כנראה אמשיך עם ימי המחלה עד אז.
מציין שכבר אין לי יתרת מחלה , ניצלתי הכל. השכר שלי הוא שעתי + דמי ניהול קבועים ללא קשר לכמה שעות אני עובד.
האם עובד שנמצא במחלה בחודש חודשיים האחרונים לפני שסוגר שנת וותק זכאי לפיצויים והודעה מוקדמת?
פיצויי פיטורים לעובד שטרם השלים שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
ליאור שלום,
משום שנגמרו לך ימי המחלה, המעסיק יכול לפטר אותך.
ככל שאתה סבור שהפיטורים נועדו למנוע ממך להשלים שנת עבודה, הרי שאתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש פיצוי בגין כך.
ככל שפיטוריך הינם מטעמים עניינים, הרי שאם לא השלמת שנת עבודה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משום שנגמרו לך ימי המחלה, המעסיק יכול לפטר אותך.
ככל שאתה סבור שהפיטורים נועדו למנוע ממך להשלים שנת עבודה, הרי שאתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש פיצוי בגין כך.
ככל שפיטוריך הינם מטעמים עניינים, הרי שאם לא השלמת שנת עבודה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מאיה
11/12/18
אם בתלוש משכורת יש לי 5 ימי חופש, המעסיק ברגע שאני לוקחת יום חופש, במקום לקזז, אני רוצה שלא ישלם לי על אותו יום והיתרה תישאר 5.
האם המעסיק יכול להתעקש על קיזוז ימי החופשה?
האם המעסיק יכול להתעקש על קיזוז ימי החופשה?
קיזוז משכר עבודה בגין היעדרות במקום פדיון של חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
מאיה שלום,
לא רואה סיבה שהמעסיק יסרב לכך, אך כן חשוב לציין שלמעסיק יש את הזכות לקבוע מתי תצאי לחופש. לכן, אם המעסיק דורש ממך לצאת לחופשה שנתית ולנצל ימים, זוהי זכותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא רואה סיבה שהמעסיק יסרב לכך, אך כן חשוב לציין שלמעסיק יש את הזכות לקבוע מתי תצאי לחופש. לכן, אם המעסיק דורש ממך לצאת לחופשה שנתית ולנצל ימים, זוהי זכותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים
דניאלה
11/12/18
אני בשמירת הריון
ביקשתי תלושים שלי ממחלקת שכר. שנתיים אחורה, הם לא מוכנים לתת לי את התלושים.
האם יש להם את הזכות לעשות דבר כזה?
ביקשתי תלושים שלי ממחלקת שכר. שנתיים אחורה, הם לא מוכנים לתת לי את התלושים.
האם יש להם את הזכות לעשות דבר כזה?
זכאות עובד לקבל תלושי שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
דניאלה שלום,
זכותך לקבל את תלושי השכר שלך.
בקשי מביטוח לאומי שיפנה למעסיק לקבל אותם ככל שהמעסיק מסרב, או פני לביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וימי חופשה
איילת
11/12/18
הי
יש לי שתי שאלות בקשר לימי חופשה וימי מחלה לעובד שעתי:
1. האם ימי חופשה נצברים משנה לשנה? האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את הימי חופשה? אם אני לא מעונינת לקחת ימי חופשה אבל לקבל את הכסף בעד הימים האלו האם המעסיק חייב לשלם עליהם או שלא.
2. לגבי ימי מחלה- האם הם נצברים משנה לשנה? אם הימי מחלה הם מיום חמישי עד חמישי שלאחריו מאיזה יום אני יקבל 100% כי רק מהיום השלישי מקבלים 100% והשאלה היא האם שישי שבת נקרא כיום עבודה ולכן כבר מיום ראשון אני יקבל 100%? השאלה על עובד שעתי במשרה מלאה של 8 שעות ביום.
תודה רבה!!
יש לי שתי שאלות בקשר לימי חופשה וימי מחלה לעובד שעתי:
1. האם ימי חופשה נצברים משנה לשנה? האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את הימי חופשה? אם אני לא מעונינת לקחת ימי חופשה אבל לקבל את הכסף בעד הימים האלו האם המעסיק חייב לשלם עליהם או שלא.
2. לגבי ימי מחלה- האם הם נצברים משנה לשנה? אם הימי מחלה הם מיום חמישי עד חמישי שלאחריו מאיזה יום אני יקבל 100% כי רק מהיום השלישי מקבלים 100% והשאלה היא האם שישי שבת נקרא כיום עבודה ולכן כבר מיום ראשון אני יקבל 100%? השאלה על עובד שעתי במשרה מלאה של 8 שעות ביום.
תודה רבה!!
תשלום בגין חופשה ודמי מחלה לעובד בשכר שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
איילת שלום,
1. מעסיק בהחלט יכול לחייב אותך לצאת לחופשה שנתית ואסור למעסיק לשלם לך על ימי חופשה שלא יצאת אליהם בפועל.
2. ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה.
ככל שאת עובדת שעתית, לא תקבלי דמי מחלה בגין הימים שישי ושבת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. מעסיק בהחלט יכול לחייב אותך לצאת לחופשה שנתית ואסור למעסיק לשלם לך על ימי חופשה שלא יצאת אליהם בפועל.
2. ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה.
ככל שאת עובדת שעתית, לא תקבלי דמי מחלה בגין הימים שישי ושבת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד לסרוגין
אילה
11/12/18
שלום,
הבן שלי חולה בitp ואמור להיות פעם בשבוע באישפוז יום בביה"ח. (כמובן קטין בן 10)
איך מחשבים לי בעבודה את העדרות עקב האישפוזים לסרוגין ? האם כל פעם נחשב ליום הראשון של המחלה ? ואז זה ללא תשלום תמיד ?
ע"פ הרופאים זה אמור לקחת כחצי שנה (בתקווה שלא יותר).
תודה רבה
הבן שלי חולה בitp ואמור להיות פעם בשבוע באישפוז יום בביה"ח. (כמובן קטין בן 10)
איך מחשבים לי בעבודה את העדרות עקב האישפוזים לסרוגין ? האם כל פעם נחשב ליום הראשון של המחלה ? ואז זה ללא תשלום תמיד ?
ע"פ הרופאים זה אמור לקחת כחצי שנה (בתקווה שלא יותר).
תודה רבה
דמי מחלה בחופשת מחלה של יום בשבוע למשך תקופה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אילה שלום,
לצערי, אין התייחסות בחוק למקרה שבו יש צורך בחופשת מחלה של יום לכל שבוע ולכן כל חופשת מחלה נספרת בפני עצמה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי, אין התייחסות בחוק למקרה שבו יש צורך בחופשת מחלה של יום לכל שבוע ולכן כל חופשת מחלה נספרת בפני עצמה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
