פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יציאה לחופשת לידה על ידי הבעל
הבעל התומך
12/03/09
ראיתי שבעבר נשאלה שאלה דומה בפורום, אך שאלתי שונה ועל כן מצאתי לנכון להעלות את שאלתי בפורום.
אשתי אינה עובדת בעבודה אלא עקרת בית. כמו כן היא לקראת לידה. אני, הבעל, שכיר.
1. האם זכותי לצאת לחופשת לידה מיד לאחר הלידה?
2. האם יש לי מגבלות, למשל משך החופשת לידה שאוכל לממש?
אשמח לקבל תשובתכם המקצועית בהקדם כדי שאוכל לכלכל את צעדיי
אשתי אינה עובדת בעבודה אלא עקרת בית. כמו כן היא לקראת לידה. אני, הבעל, שכיר.
1. האם זכותי לצאת לחופשת לידה מיד לאחר הלידה?
2. האם יש לי מגבלות, למשל משך החופשת לידה שאוכל לממש?
אשמח לקבל תשובתכם המקצועית בהקדם כדי שאוכל לכלכל את צעדיי
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
ראשית פנה לפורום ביטוח לאומי אבל באופן כללי בכל מקרה בחודש וחצי הראשון רק האשה יכולה להיות בחופשתצ לידה לאחר מכן אם אין לאשה זכאות להיות בחופשת לידה אז גם לך לא קמה הזכאות ולכן אם לאשה אין זכאות זו לא תוכל.
ימי חופשה של המעסיק – על חשבוני
חן
12/03/09
המעסיק שלי החליט כי בחוה"מ פסח וסוכות החברה תהיה סגורה. האם הוא יכול להחליט עבורי כי אקח חופש, ולחייב אותי בימי חופש על כך? תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
אם קיימים לזכותך ימי חופש- הוא יכול אם אין מספיק ימי חופש- הוא לא יכול לחייב אותך אם אתה מראש ובכתב מודיע לו כי אתה לא מעונין להכנסלימי חופש שליליים ומעונין לעבוד
זכויות בהריון
לילי
12/03/09
אני בהריון בתחילת חודש רביעי, עובדת בחברה כבר מעל שנתיים וחצי. המעסיק שלי רצה שבוע שעבר לפטר אותי, אמרתי לו על ההריון (ולכן לא יכול) עדיין החליט שלא משנה תוכניות והכניס לי לצוות בחורה שכביכול היתה אמורה להחליף אותי וביקש שאבצע חפיפה. המצב מאוד לא נעים עבורי. אני מנהלת צוות של שתי בנות. הבחורה שהביא היא לא ניהולית כביכול מישהי שתחתיי. אני יוצאת ב- 15:00 מהעבודה (יש עוד ילד) וכשאני הולכת מנהלת ה-HR יושבת איתה, והכל מאחורי גבי במטרה לטעמי שתהיה מחוברת אליה ולא אלי. אני מרגישה שפגעו לי כאן בסמכותי כמנהלת הצוות ויש לי חצי שנה עד הלידה. האם זו הרעת תנאים? מה ניתן לעשות מבחינה חוקית ? מותר לציין שלעבוד ולחפוף מישהי שהיתה אמורה להיות במקומי זה לא נעים
אשמח לקבל תשובה משפטית
תודה
אשמח לקבל תשובה משפטית
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
קשה מאוד לטעון שמדובר בהרעת תנאים משום שלא פגעו בתנאייך זכותו של המעסיק לדרוש תקופת חפיפה ארוכה, כל עוד לא מפטר אותך או פוגע בתנאייך אינני רואה כיצד מדובר בהרעה.
תשלום משכורת אחרונה
בני
12/03/09
היום הוא היום האחרון שלי בעבודה (בעקבות פיטורין). מתי המעביד צריך לתת לי את התשלום עבור ימי העבודה שעבדתי בחודש זה. כמו כן מתי צריך לשלם לי את פידיון ימי החופשה?
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
את תשלום השכר הוא יכול לשלם מתי שמשולם באופן רגיל השכר בחודש זה ו/או בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד המוקדם בינהם כנ"ל לגבי הפדיון ימי חופשה וכו'.
פיטורים בעקבות בקשה להעלאת שכר
אין גבול
12/03/09
בוקר טוב,
בשיחה שהיתה לי עם הבוס, בה ביקשתי העלאה בשכר, החל הבוס לאיים כי הוא "יסיק את המסקנות" ו"יקח מישהו אחר לתפקיד שלי". לאחר השיחה הוא הפסיק לדבר איתי ושבועיים לאחר מכן קרא לי למשרדו ופיטר אותי.
מה ניתן לעשות ?
תודה
בשיחה שהיתה לי עם הבוס, בה ביקשתי העלאה בשכר, החל הבוס לאיים כי הוא "יסיק את המסקנות" ו"יקח מישהו אחר לתפקיד שלי". לאחר השיחה הוא הפסיק לדבר איתי ושבועיים לאחר מכן קרא לי למשרדו ופיטר אותי.
מה ניתן לעשות ?
תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
זכותו לפטר אותך, ניתן לטעון כי לא היה שימוע אך לכך צריך ראיות ואם הוא ישלם כל מה שהוא צריך עפ"י חוק סיכוייך נמוכים
תביעה – שעות עבודה נוספות
אריאל
12/03/09
שלופ רב,
עבדתי שלוש שנים בחברה במשמרות.
החברה לא שילמה לי שעות נוספות כנדרש על פי חוק.
אני כיום מעונין להגיש תביעה בבית דין לעבודה עבור כל הכסף שחייבים לי, ללא עו"ד.
שתי שאלות:
1. איפה אני מגיש את התביעה?
2. לחברה יש את האסמכתאות בקשר לשעותצ נוספות. מה אני כותב בכתב תביעה בקשר לכך?
תודתי הכנה מראש,
אריאל
עבדתי שלוש שנים בחברה במשמרות.
החברה לא שילמה לי שעות נוספות כנדרש על פי חוק.
אני כיום מעונין להגיש תביעה בבית דין לעבודה עבור כל הכסף שחייבים לי, ללא עו"ד.
שתי שאלות:
1. איפה אני מגיש את התביעה?
2. לחברה יש את האסמכתאות בקשר לשעותצ נוספות. מה אני כותב בכתב תביעה בקשר לכך?
תודתי הכנה מראש,
אריאל
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
מגישים את התביעה בביה"ד לעבודה ומבקשים להורות לחברה להמציא את המסמכים ושומרים על זכותך לשנות את התביעה בהתאם.
פיצוי פיטורין
שירה
12/03/09
אני נחשבת לעובדת משמרות , בהגדרת התפקיד שלי אני מחוייבת לעבוד ערבים וכן 2 שבתות בחודש וחגים מכיוון שאנחנו אגף מבצעי - חוזה עבודה קיבוציהחוזה שלי עומד להסתיים לאחר 5 שנים , ובבדיקה כללית כדי לדעת מהם זכויותי דיברתי עם מבטחים ובכללי מצאתי שהמעסיק מפריש לי רק 6% משכר הבסיס והסבירו לי שהוא מחוייב להשלים לי ל 8% החלק היחסימתברר שהוא (ארגון גדול ) לא מפריש לי בכלל כסף על השבתות והערבים כי זה נחשב "שעות נוספות" וגם כנ"ל לגבי הפנסיה , מסתבר שכאשר מפטרים עובד משמרות החברה מוסיפה לעובד 13% לפיצוי הפיטורין , זה ממש לא מובן לי שעות נוספות זה משהו שקורה מידי פעם , לא ? במקרה המדובר זה חלק מהמשרה שלי , אז למה לא מפרישים לי על זה כסף ? ולמה אני לא מקבלת על זה כסף בפיטורין ? האם זה תקין ? או שיש לי עילה לתביעה אני מרגישה ממש מנוצלת
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
ראשית יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי אבל השאלה היא האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך, אם כן ואכן מדובר בשעות נוספות שעות נוספות לא נחשבות לשם פיצויים אלא אם תוכלי להוכיח כי מדובר בנשהו פיקטיבי ובפועל זה חלק מהשכר, והוא משולם בלי קשר לביצוע בפועל כך לדוג' גם במחלה וחופש.
עזרה דחופה – הפניה לעבודה לא מתאימה מלשכת התעסוקה
ליאם
12/03/09
שלום, הסיפר קצת ארוך אז אסכם בנקודותבתחילת ינואר התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה לאחר שפוטרתי מעבודתי , הם הפנו אותי לעבודה מאמצע ינואר אצל מעסיק שמלכתחילה רצה לשלם לי הרבה פחות ממה שהרווחתי , הוא לא רצה לכתוב לי שאני לא מתאים לו ולא רציתי להסתכן בסירוב ולאחר , דיון הגענו לאיזה פשרה זמנית בקשר לסכום,ע"פ תנאי העבודה שלי - אני אמור לעבוד 9 שעות ביום כאשר בנוסף יום שישי 6 שעות ואני מוגדר עובד שעתי , בנוסף הוא רשם שהקיף המשרה 186 שעותוהייתה לי פנסיה ממעסיק קודם כך שהוא אמור ע"פי חוק להמשיך לי את אותה פוליסה כבר מהיום הראשון החודש קיבלתי תלוש משכורת - ובדקתי אותו מול חשבת שכר שאני מכיר ומתברר שהוא משלם לי על כול ה 9 שעות שאני עובד ביום 100% ובמקום 40 שעות נוספות הוא נותן לי רק 5לפי מיטב הבנתי התקן משתנה כול חודש , וגם שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות, וגם מבחינת הפנסיה הוא הפריש לי רק 2,5% ולא ע"פי הפוליסה שלי - שאמור לרדת לי 5,5% אני הולך לדבר איתו על הכול, מה קורה אם הוא אומר זה מה יש ? אם אני מתפטר אני יכול לחזור ללשכה ולחתום אבטלה?אחרי הכול הם הפנו אותי למקום עבודה שמנצל אותי ולא משלם ע"פי חוק , האם אהיה זכאי להמשך דמי אבטלה ?(קיבלתי רק עבור 8 ימים) האם זה נחשב ?צריך תשובה דחופה -תודה רבה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
הודעה מוקדמת- פיטורים
אילי
11/03/09
עפ"י חוק הודעה מוקדמת עובד מעל שנה בחברה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים. מה קורה אם אותו חודש מכיל בתוכו ימי חג רבים? האם יש לנהוג אחרת במקרה זה? האם מדובר על חודש קלנדרי או חודש ימי עבודה? הרי זמן זה אמור להיות מוקדש לחיפוש עבודה שכאמור אינו יכול להתבצע בימי חג....
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
עפ"י החוק יש לתת חודש ימים, קח בחשבון כי גם המעסיק מפסיד בגין ימים אלו שכן עליו לשלם אף על ימי החגים וכו'. אין לנהוג אחרת במקרה זה.
שאלה קצת ארוכה מקבלה לקבל מענה שיעזור ולו במעט
ורה
11/03/09
זו שאלה שאני שואלת בשם חברתי.
שעבדה בתחנת דלק תקופה של כמה חודשים.בתור עבודה מועדפת.
נאמר ולקוח היה ממלא דלק ולא משלם לאחר מכן, היא הייתה מקבלת "קנס" והסכום היה יורד מחשבונה.
האם זה דבר תיקני?. או שאולי מישהו היה גונב ממתק כלשהו מהחנות, שוב היא זו שהייתה סופגת את הקנס משום שזה קרה במשמרת שלה.
בנוסף, כל חודש היא הייתה מקבלת משכורת שהיתה לוקה במחסור של מאות שקלים (200 ש'ח, 300 ש'ח ובתלוש האחרון 700 ש'ח)..
באותו הרגע הייתה מעירה לבעל הבעל ושוכחת מהעניין.
אין כאן ספק שמצד אחד זה גם חוסר אחריות מצידה שהרי הייתה צריכה לעמוד על שלה.
אך משום תמימותה , המשיכה לעבוד שם.
היא לא הייתה מתחימה כרטיס עובד כך שהשעות לא היו מתועדות. ויוצא כך שזו מילה שלה מול מילתו של בעל הבית לגבי סך השעות שמגיעות לה , על סמך מה שהייתה מתעדת ביומנה האישי.
בנוסף בתלוש המשכורת שלה , יש דבר שאינו ברור ומופיע כיתוב שעל פיו היא מקבלת שכר לפי 14 שקלים לשעה.
דבר זה מופיע רק בתלוש המשכורת שלה ולא של שאר העובדים.
לאחר שעזבה את מקום העבודה , גילתה שבעל המקום ניסה לגנוב גם מעובדים אחרים . ולדוגמא לעובדת אחרת החזיר את הכסף שהיה חייב לה משום שאביה "איים " עליו..
חברתי סיימה לעבוד במקום העבודה לפני כ4 חודשים.
והיא כעת מפחדת גם שבעל הבית לא יחתום לה על מסמך כלשהו שמאשר כי היא עבדה שם , שיצטברו לה השעות לצורך "העבודה המועדפת".על מנת שתקבל את הפיקדון...........דבר שאני לא מבינה, שכן, האם הוא לא חייב לחתום לה על המסמך ,שכן עבדה שם באמת וגם מצויים בידה תלושי המשכורת.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
האם אפשר להודיע על תלושי המשכרות המוזרים למס הכנסה?
או לגורם כלשהו אחר?
אשמח מאוד לעזרה...
שעבדה בתחנת דלק תקופה של כמה חודשים.בתור עבודה מועדפת.
נאמר ולקוח היה ממלא דלק ולא משלם לאחר מכן, היא הייתה מקבלת "קנס" והסכום היה יורד מחשבונה.
האם זה דבר תיקני?. או שאולי מישהו היה גונב ממתק כלשהו מהחנות, שוב היא זו שהייתה סופגת את הקנס משום שזה קרה במשמרת שלה.
בנוסף, כל חודש היא הייתה מקבלת משכורת שהיתה לוקה במחסור של מאות שקלים (200 ש'ח, 300 ש'ח ובתלוש האחרון 700 ש'ח)..
באותו הרגע הייתה מעירה לבעל הבעל ושוכחת מהעניין.
אין כאן ספק שמצד אחד זה גם חוסר אחריות מצידה שהרי הייתה צריכה לעמוד על שלה.
אך משום תמימותה , המשיכה לעבוד שם.
היא לא הייתה מתחימה כרטיס עובד כך שהשעות לא היו מתועדות. ויוצא כך שזו מילה שלה מול מילתו של בעל הבית לגבי סך השעות שמגיעות לה , על סמך מה שהייתה מתעדת ביומנה האישי.
בנוסף בתלוש המשכורת שלה , יש דבר שאינו ברור ומופיע כיתוב שעל פיו היא מקבלת שכר לפי 14 שקלים לשעה.
דבר זה מופיע רק בתלוש המשכורת שלה ולא של שאר העובדים.
לאחר שעזבה את מקום העבודה , גילתה שבעל המקום ניסה לגנוב גם מעובדים אחרים . ולדוגמא לעובדת אחרת החזיר את הכסף שהיה חייב לה משום שאביה "איים " עליו..
חברתי סיימה לעבוד במקום העבודה לפני כ4 חודשים.
והיא כעת מפחדת גם שבעל הבית לא יחתום לה על מסמך כלשהו שמאשר כי היא עבדה שם , שיצטברו לה השעות לצורך "העבודה המועדפת".על מנת שתקבל את הפיקדון...........דבר שאני לא מבינה, שכן, האם הוא לא חייב לחתום לה על המסמך ,שכן עבדה שם באמת וגם מצויים בידה תלושי המשכורת.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
האם אפשר להודיע על תלושי המשכרות המוזרים למס הכנסה?
או לגורם כלשהו אחר?
אשמח מאוד לעזרה...
עבודה מועדפת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
יש לחברתך הרבה סיבות לתביעה מבחינת דיני עבודה מומלץ כי תתייעץ עם עו"ד. וניתן אף לפנות לפורום מסים וביטוח לאומי לקבלת תשובותיהם.
מעסיק ועובד המעלימים מס
עובד אמיץ
11/03/09
המעסיק ואני סיכמנו בינינו - חלק מהכסף יועבר אלי ב'שחור'. כשהעובד מעונין לתבוע - לכאורה כדאי לו לתבוע פיצויי פיטורין לפי הסכום הגבוה יותר! האם במעשה זה הוא חושף את עצמו לסיכון - כאילו הוא האחראי להעלמת המס? מה קורה עם המעסיק עצמו מודה שתלושי השכר היו שקריים? אודה לתשובה. אם אפשר לפסיקה
עבודה בשחור- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
ראשית פנה לפורום מסים אך בוודאי שאתה חושף את עצמך לתביעה- שכן מדובר בהעלמת מס!!! מכל מקום, נטל ההוכחה כי הסכום בפועל שניתן לך הוא גבוה יותר מוטל עליך.
השלמת שעות
שרית
11/03/09
אני מועסקת 5 ימים בשבוע, 40 שעות שבועיות.
כאשר אני יוצאת מוקדם מהעבודה- לצורך אירוע משפחתי, למשל, באישור המעסיק- האם אני צריכה להשלים את השעות?
אני בהריון- חודש חמישי- האם מותר למעסיק לדרוש ממני להישאר יותר כדי להשלים את מכסת השעות הזו?
בימי בחירה כמו חגים- שבקשתי להשתחרר- האם מותר לחייב אותי לבוא לעבודה? המעסיק שלי טוען שהנוכחות שלי היתה הכרחית אך אני רואה בפועל שהוא הביא עוד אנשים למלא את התפקיד שאני אחראית עליו בעבודה.
תודה
כאשר אני יוצאת מוקדם מהעבודה- לצורך אירוע משפחתי, למשל, באישור המעסיק- האם אני צריכה להשלים את השעות?
אני בהריון- חודש חמישי- האם מותר למעסיק לדרוש ממני להישאר יותר כדי להשלים את מכסת השעות הזו?
בימי בחירה כמו חגים- שבקשתי להשתחרר- האם מותר לחייב אותי לבוא לעבודה? המעסיק שלי טוען שהנוכחות שלי היתה הכרחית אך אני רואה בפועל שהוא הביא עוד אנשים למלא את התפקיד שאני אחראית עליו בעבודה.
תודה
השלמת שעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
אם אלו תנאי הההעסקה שלך אז כל שעה שאת לא ממלאת ביום ניתן להוריד לך את התשלום בגינה. אם את משלימה את השעות ביום אחר וזה כבר מגיע לשעות נוספות אז צריך לשלם לך בגין שעות אלו אין קשר בין השניים. באשר לחגים, באם לא מדובר בחג אשר הוא שבתון אלא כמו פורים, המעסיק לא מחויב לאשר לך חופש אלא אם חלים עליכם הסדרים אחרים ו/או חוזה אחר.
שכר בחודש שחל בו יום בחירות
עירית
11/03/09
מעסיקי מחשב את פבר' 90 כאילו היו בו 91 ימי עבודה ולא 02, בשל יום הבחירות שלטענתו הוא שבתון בשונה מחג.את יום הבחירות הוא המיר ביום חופש נוסף לזכותי וסירב לשלם עבורו במשכ' פבר'. מכיוון שצברתי שעות נוספות רבות בחודש זה, יוצא שכשאנצל את יום החופש אפסיד את ה-52% תוספת בגין שעות נוספות שהייתי מקבלת לו שילמן במשכ' פבר'. האם המעסיק צודק בחישובו והתייחסותו?
יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
לא ברור מה עשה המעסיק אם הוא המיר ביום חופש אז הוא מחוייב לשלם עליו כעל יום חופש אבל בכל מקרה, זהו יום שבתון ןוהוא אינו נכנס למכסה הרגילה ויש לשלם עליו רגיל.
צבירת ימי מחלה
ירון
11/03/09
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כ6- חודשים. בבמהלך תקופה הזו החסרתי מספר ימים בודדים בגין מחלה (בכל פעם יום). בגין אותם ימים שהחסרתי לא קיבלתי דמי מחלה מאחר שעל היום הראשון לא מקבלים דמי מחלה, לכן נוכו לי ימי חופש על הימים שהחסרתי. בחודש שעבר חליתי לתקופה של שבועיים. להפתעתי טען המעביד שלא מגיעים לי דמי מחלה כי ניצלתי את כל ימי המחלה שלי, למרות שלא קיבלתי שקל בגינם. האם טענתו צודקת? האם ניתן לנכות מימי המחלה הצבורים ימים בהם הייתי חולה אולם לא שולם בגינם דמי מחלה (מאחר שהם היו ימים בודדים)?
ימי מחלה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
בעיקרון המעסיק צודק אם לא היו מנכים לך ימי חופש ופשוט היו מכירים בהם כימי מחלה ולא מצשלמים בגינם אבל אם נוכו לך כימי חופש אז בעצם לא השתמשת בהם כימי מחלה. בגין כל חודש עבודה מגיע לך יום וחצי מחלה.
דיני עבודה -התפטרות
רויטל
11/03/09
אני עובדת כשנתיים וחצי שמתוכם הייתי 9 חודשים בחופשת לידה ,חזרתי לעבודה לפני חודש וכעת אני מעוניינת להתפטר ,
בחוזה שלי רשום "החברה תשלם לך פיצויי פיטורין בין כמפוטרת ובין כמתפטרת פרט למקרה שהנסיבות שעל פי הדין שוללות פיצויי פיטורין" למה הכוונה?
האם אני זכאית לפיצויים?ואם כן איך מחשבים את הוותק לפיצויים ,אם החופשת לידה או ללא?
בחוזה שלי רשום "החברה תשלם לך פיצויי פיטורין בין כמפוטרת ובין כמתפטרת פרט למקרה שהנסיבות שעל פי הדין שוללות פיצויי פיטורין" למה הכוונה?
האם אני זכאית לפיצויים?ואם כן איך מחשבים את הוותק לפיצויים ,אם החופשת לידה או ללא?
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/09
הכוונה למקירם חמורם של גניבה או מעילה באמון. לא קשור אלייך.
לפי הדברים שציטטט לכאורה את אזכאית לפיצויים בלי קשר למועד הלידה.
הוותק לפיצויים כולל רק את חופשת הלידה החוקית (14 שבועות) ולא את החל"ת המאריך אותה.
לפי הדברים שציטטט לכאורה את אזכאית לפיצויים בלי קשר למועד הלידה.
הוותק לפיצויים כולל רק את חופשת הלידה החוקית (14 שבועות) ולא את החל"ת המאריך אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בקופה…. עליי לשלם?
צחי
11/03/09
אני עובד כמוכר בחנות מסוימת להשכרת די וי די.... לעיתים המנהלת מתקשרת אליי למחרת ואומרת לי שיש חוסר בקופה ושעליי להשלים את הכסף שחסר מהכיס שלי. אין צורך לציין שאני לא גונב את הכסף ואם הייתה טעות אני בטוח שהיא נבעה מטעות אנוש (אנחנו בד"כ שני אנשים במשמרת כך שאי אפשר לדעת מי טעה). האם זה חוקי שהמנהלת תכריח אותנו לשלם את הכסף החסר מכיסנו? תודה מראש על התשובה
לא, אלא אם הסכמת לכך במפורש בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
עמית יהושע
11/03/09
שלום,אני זקוק להכוונה.אני עבדתי במועצה מקומית גבעת זאב בצהרון של תלמידים לאחר שעות הלימודים.לפני שהתחלתי לעבוד סגרנו על מחיר של 60 ש"ח לשעה, אפילו שילמו לי שתי משכורות במחיר הזה.מפה לשם למועצה מונה גזבר חדש והוא לא מוכן היה לשלם לי את כל הסכום אלא רק חצי מהסכום.דבר שאינו בא לידעתי כלל.המועצה הלינה את שכרי פעמיים ורק אחרי מלחמות נאמר לי שחוסר התשלום נובע מכך שהגזבר לא מוכן לשלם. בסופו של דבר שילמו לי חצי מהסכום שנסגר איתי מראש.במקביל לאחר שנודע לי על כך שהם לא מוכנים לשלם לי את שכרי כפי שנקבע הפסקתי את עבודתי.יש לי שתי שאלות1. איך יכול לתבוע את המעוצה על הלנת שכר?2. איך אני יכול לתבוע את השכר שנסגר איתי מראש (לצערי אין לי חוזה חתום אבל למיטב הבנתי חוזה בעל פה הוא כביל ויש לי תלושים המראים את תעריף השעה)?ועוד שאלה הבנתי שיש עורכי דין שהמדינה נותנת לך בחינם בשביל נושאים כאלו, אני סטודנט ואין בבעלותי רכב או דירה והבנתי שאלו הקריטריונים. כיצד ניתן להגיע אליהם?תודה רבה.
דיני עבודה - הפרת הסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/03/09
1. על ידי הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים.
2. על ידי הגשת תביעה.
פנה ללשכה לסיוע משפטי. חפש אותה באינטרנט.
2. על ידי הגשת תביעה.
פנה ללשכה לסיוע משפטי. חפש אותה באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם במוצאי שבת יש לשלם 150%?
מיטל
11/03/09
שלום רב,
לגבי עובד שעובד במשמרות, כמעט כל יותר, ומגיע להיקף משרה מלאה, פחות או יותר - האם עבודה במוצאי שבת מזכה אותו עובד בשכר בגובה 150% לאותן שעות?
לגבי עובד שעובד במשמרות, כמעט כל יותר, ומגיע להיקף משרה מלאה, פחות או יותר - האם עבודה במוצאי שבת מזכה אותו עובד בשכר בגובה 150% לאותן שעות?
דיני עבודה - מוצאי שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
הזכאות ל-150% היא למשך יום השבת. מוצאי שבת, אחרי יציאת השבת, אינה נחשבת יום שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
אביחי
11/03/09
שלום רצית לדעת כמה ימים מראש אני צריך להודיע על התפטרות?
אני עבוד במקום 9 חודשים עכשיו אני יודע שמתחת לשנה אני צריך לתת יום בחודש זתומרת 9 ימים. אני עובד במלצרות אני עובד כ16 יום בחודש אבל בתלוש רשום לי בסביבות ה7-8 ימים של עבודה בחודש.
לפי מה אני צריך לתת לו את הימים לפי עבודה בפועל או מה שרשום בתלוש?
כמה בעצם ימים אני צריך לתת לו?האם אלה ימי עבודה או תקופה שבסיומה תיהיה משמרת כלשהי?
בנוסף עם אני לא נותן לו את הימים האלה מה הסכום שהוא יכול לתבוע אותי?
אני עבוד במקום 9 חודשים עכשיו אני יודע שמתחת לשנה אני צריך לתת יום בחודש זתומרת 9 ימים. אני עובד במלצרות אני עובד כ16 יום בחודש אבל בתלוש רשום לי בסביבות ה7-8 ימים של עבודה בחודש.
לפי מה אני צריך לתת לו את הימים לפי עבודה בפועל או מה שרשום בתלוש?
כמה בעצם ימים אני צריך לתת לו?האם אלה ימי עבודה או תקופה שבסיומה תיהיה משמרת כלשהי?
בנוסף עם אני לא נותן לו את הימים האלה מה הסכום שהוא יכול לתבוע אותי?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
בהנחה ששכרך נקבעלפי שעות עבודה ולא גלובלית, עליך לתת יום לחודש. אין חשיבות לכמות ימי העבודה בחודש. אם עבדת 9 חודשים, לא חשוב אם עבדת בחודש יום אחד או 20 יום, יש לתת בגין חודש זה יום אחד. לכן אחרי 9 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים קלנדאריים (לא ימי עבודה). המעסיק קובע אם תעבוד בימים אלה או לא. אם לא תעבוד על דעת עצמך לא תהיה זכאי שלשכר בגין ימים אלה, ואם תגרום לנזק עקב היעדרות, המעסיק יוכל לתבוע אותך לפיצוי על נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ירון
11/03/09
שלום,
לפני כחודש סיכמתי עם מעסיקי כי אני מפסיק את עבודתי לאחר 10 שנות עבודה בחברה, עקב פניה לכיוון חדש.
הסיכום בינינו בע"פ היה שאקבל מכתב פיטורין וכן 100% של פיצויי הפיטורין המגיעים לי .
ביקשו שאגיש מצידי מכתב התפטרות - ובעצם שלחתי מייל לממונה עליי על בקשה לסיום עבודתי בתאריך היעד.
עכשיו, כשבוע וחצי לפני סיום עבודתי, מודיע לי המעביד כי היתה אי-הבנה והוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין ומשחרר לי רק 70% מפיצויי הפיטורין.
מיותר לציין כי מדובר בכסף רב וכמו-כן, אם עובדות אלו היו ידועות לי מראש - הייתי נוהג אחרת (אולי מחכה שיפטרו אותי או פשוט ממשיך לעבוד).
מה הברירות העומדות בפניי כרגע? אני יכול למשוך את "מכתב ההתפטרות" שלי בהסתמך על כך שבעצם הובטח לי משהו שלא מקויים?
תודה!
לפני כחודש סיכמתי עם מעסיקי כי אני מפסיק את עבודתי לאחר 10 שנות עבודה בחברה, עקב פניה לכיוון חדש.
הסיכום בינינו בע"פ היה שאקבל מכתב פיטורין וכן 100% של פיצויי הפיטורין המגיעים לי .
ביקשו שאגיש מצידי מכתב התפטרות - ובעצם שלחתי מייל לממונה עליי על בקשה לסיום עבודתי בתאריך היעד.
עכשיו, כשבוע וחצי לפני סיום עבודתי, מודיע לי המעביד כי היתה אי-הבנה והוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין ומשחרר לי רק 70% מפיצויי הפיטורין.
מיותר לציין כי מדובר בכסף רב וכמו-כן, אם עובדות אלו היו ידועות לי מראש - הייתי נוהג אחרת (אולי מחכה שיפטרו אותי או פשוט ממשיך לעבוד).
מה הברירות העומדות בפניי כרגע? אני יכול למשוך את "מכתב ההתפטרות" שלי בהסתמך על כך שבעצם הובטח לי משהו שלא מקויים?
תודה!
דיני עבודה - הסכמות בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
שוב "נעשה ונשמע". קודם פועלים, בלי להתייעץ מראש, טועים, וכעת שואלים מה לעשות. הסכמות כאלה ליש לעגן בכתב, בהסכם כתוב וחתום. מאחר והזכאותלפיצויי פיטורים היא רק ההסכמה ואין לה מקור בחוק,תוכל להגיש תביעה, אך יהיה עליך להוכיח את טענותיך בדבר תוכן ההסכמה. אם תצליח להוכיח, בית הדין לא יאפשר למעסיק לחזור בו מההסכמה, ויתכן שתקבל את מלוא הפיצויים.
בכל מקרה לא יחייבו את המעסיק לתת מכתב פיטורים שהוא אינו אלא פיקציה ופתח לעבירה פלילית כלפי המוסד לביטוח לאומי.
בכל מקרה לא יחייבו את המעסיק לתת מכתב פיטורים שהוא אינו אלא פיקציה ופתח לעבירה פלילית כלפי המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
עמית
11/03/09
האם אני זכאי לפיצוי פיטורים אם עבדתי פחות משנה(מעל לחצי שנה) ופוטרתי?
לא. רק אחרי השלמת שנה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום – טיפול בבת
אירנה
11/03/09
הבת שלי חלתה במחלה קשה ונאלצתי לצאת מהעבודה ולהיות איתה לכל אורך התקופה הקשה שלה. במקום העבודה שלי הציעו לי לקחת חופשה ללא תשלום למשך שישה חודשים.השאלה שלי היא כזאת. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה ? האם יש לי זכויות בכלל ? עוד דבר, בגלל שלא עבדתי כבר קרוב ל-4 חודשים, ההפרשות לקרן פנסיה נפסקו. מה אני צריכה לעשות במקרה כזה כדי להמשיך את ההפרשות ?תודה רבה לכם.
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
קודם כל, חוץ מחל"ת ליולדת לפי חוק עבודת נשים, חל"ת אחר אינו מוסדר בחוק והוא תוצאה של הסכמה בין העובד למעסיק.
בחל"ת אין לך זכויות. אינך זכאית לשכר, אינך זכאית להפרשות סוציאליות, אינך צוברת וותק על תקפת החל"ת. עם זאת, את ממשיכה להיחשב עובדת המעסיק, הוותק שלפני תחילת החל"ת יצטרף לוותק שאחרי חזרתיךך והכל ייחשב כתקופת עבודה אחת בהפחתת החל"ת. דברי עם המעסיק על ההפרשות וראי למה וא מוכן. פני גם לקרן הפנסיה, יתכן שתוכלי להפקיד בעצמך בתקופה זו.
הרבה בריאות לילדה.
בחל"ת אין לך זכויות. אינך זכאית לשכר, אינך זכאית להפרשות סוציאליות, אינך צוברת וותק על תקפת החל"ת. עם זאת, את ממשיכה להיחשב עובדת המעסיק, הוותק שלפני תחילת החל"ת יצטרף לוותק שאחרי חזרתיךך והכל ייחשב כתקופת עבודה אחת בהפחתת החל"ת. דברי עם המעסיק על ההפרשות וראי למה וא מוכן. פני גם לקרן הפנסיה, יתכן שתוכלי להפקיד בעצמך בתקופה זו.
הרבה בריאות לילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בטיחות
שמואל
11/03/09
מהם התנאים שמחייבים אותי כמעסיק להחזיק תיק שטח ותיק מפעל לצורך בטיחות?
נא להפנות אותי להוראה.
תודה תודה תודה
נא להפנות אותי להוראה.
תודה תודה תודה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
קשור לבטיחות בעבודה. נסה לפנות לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר מילואים
עמית
11/03/09
פוטרתי ארבעה ימים לאחר חזרה משירות מילואים של 5 ימים. ההסבר שניתן לי מהמעסיק היה קיצוצים(פוטרו עובדים נוספים). היתי עובד טוב ומוערך. מה הסיכוי לזכות בתביעה? האם קיצוצים היא טיעון מתקבל או שהמעביד חייב להוכיח מעבר לכל ספק שהיתי עובד לא טוב ולכן פוטרתי?
דיני עבודה - פיטורים לאחר מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
קודם כל אסור לפטר עובד אחרי שחזר ממילואים. פנה לועדת התעסוקה של משרד הביטחון. יחד עם זאת, אם המעסיק יוכיח שהפיטוירם נבעים מצורך אמיתי של צמצומים ולא בגלל המילואים, ייתכן שהפיטורים יאושרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזגן במשרד
אוריאל
11/03/09
אני עובד במשרד הייטק. המזגן במשרדנו מזה תקופה ארוכה (חודשים!) עובד שלא כשורה. לתקופות ארוכות במשך היום הוא מפסיק לעבוד והטמפרטורה במשרד הופכת לבלתי נסבלת. יש לציין שהמשרד בשכירות והמזגן כמובן שייך לבעל הבית ולא לחברה. לאחר תחנונים רבים כבר פעמיים הוזמן טכנאי המזגנים, אך בפועל הוא לא עשה שום עבודה (ככל הנראה נדרשת עבודה מסיבית או החלפה שעולה הרבה מאד כסף וכמובן בעלת הבית מעדיפה להתעלם). התוצאה היא שאנחנו במשך חודשים סובלים אפילו באמצע החורף מטמפרטורות חמות מאד במשרד, הזעה, אי נוחות ואי יכולת לעבוד. השאלה היא - האם זה נחשב להרעה בתנאים? האם ניתן לדרוש באופן כלשהו לסדר את הבעיה? האם ניתן לא להגיע למשרד מהסיבה הזו? האם ניתן להתפטר בגין מפוטר?האם יש משהו לעשות בכלל, בתור עובד מהשורה?
דיני עבודה - תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אתה מתאר תנאי עבודה שים ובלתי נסבלים. אתה יכול לדרוש מהמעסיק לתקן את המצב, ולהודיע שאם לא יתקן, יהיהו בכך נסיבות ביחסי העבודה שבגינן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. בנסיבות אלה תוכל להתפטר ולהית זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, ולכן רצוי להתארגן ולהשיג חוות דעת של מומחה על התנאים במקום. אתה יכול לפנות למוסד לבטיחות ולגהות ופיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה, ולכן רצוי להתארגן ולהשיג חוות דעת של מומחה על התנאים במקום. אתה יכול לפנות למוסד לבטיחות ולגהות ופיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
