פורום דיני עבודה

עבדתי בחברה בחברה במישרה חלקית במשך 11 חודשים . יצאתי לכחודש חופשת מבחנים וכשחזרתי לעבוד , קראה לי המנהלת ואמרה שעברתי עבירת משמעת חמורה בכך שיצאתי לחופשה ללא אישור (למרות שהודעתי) ולכן הם לא רוצים שאבוא יותר למקום העבודה . שיחה זו הפתיעה אותי כל כך וחתמתי בלי לקרוא לעומק על הטופס שהיא העבירה לי בו היה כתוב שאי ההגעה היא עבירת משמעת ומשמעותה שאני התפטרתי . כשהגעתי לביטוח לאומי אמרו לי שכתוב שהתפטרתי ולכן איני זכאית לדמי אבטלה (למרות שכאמור פיטרו אותי והסיבה כתובה במכתב) . מה אני יכולה לעשות ???

שלום רב,

לפני כ 7 חודשים עבדתי במשרד ביטוח קטן במשך כ-9 חודשים..
לאחר שהאיש לא שילם לי משכורת וחצי אחרונות הגשתי תביעה נגדו בביהמ לתביעות קטנות וסוכם שעד ל 15.3.09 ישולם הכסף ושני התלושים יהיו מוכנים. עד כה הכסף שולם באיחור של יומיים אך התלושים עדיין לא מוכנים. אני מתקשרת למשרדו ולסלולרי שלו ובכל פעם נענית כי זה עדיין בתיקון. היום הוא ענה לי בטענה שאין לו זמן לדבר איתי וניתק הטלפון.
**שאלה?? מה עושים במקרה כזה?
יש לציין כי כבר אין לי סבלנות מכיון שאני מכירה את האיש - והוא נוכל לא קטן וסתם אוהב לעשות "סחבת" (כך גם היה עושה ללקוחותיו)
נא עזרתכם בנידון.
תודה מראש,

אני מעוניינת לדעת האם אני צריכה לשלם לעובדת משק הבית שלי, אשר עובדת אצלי אחת לשבוע שעתית, במידה ויום העבודה שלה יוצא בערב חג והיא לא מגיעה לעבודה.

לפני שלושה שבועות התבשרתי שהתקבלתי לעבודה.ושתחילת עבודה מיידית.
מאז הם דחו את תחילת העבודה בתואנה שהם מכינים לי תוכנית הכשרה מפורטת ושהם יודיעו לי על תחילת עבודה מדוייקת .
בתחילת השבוע התקשרו אלי לומר לי שתוך ימים ספרים כבר אתחיל לעבוד
מיותר לציין שבגלל שהתקבלתי הפסקתי לחפש עבודה וכן לא הלכתי לראיונות עבודה

ואילו היום התקשרו להודיע לי שבגלל שיקולי תקציב הם החליטו לבטל את המשרה ולכן לא אתחיל לעבוד.
שלושה שבועות חיכיתי להם בזמן שיכולתי למצוא כבר עבודה אחרת
ועכשיו נגרם לי נזק כלכלי רב .
האם יש איזו עילה לתביעה ?
בברכה , שירה

אם עבדתי דרך חברת כוח אדם בחברהX למשך תקופה של שנה ואז פוטרתי . לאחר כחודשים פניתי לחברת כוח אדם אחרת אשר מעסיקה עובדים באותו מקום עבודה שעבדתי ורציתי לעבוד דרכה. האם רצף הזכויות ממשיך? כולמר האם זה מצב של חילופי מעבידים ? האם יש איזושהיא תקופת צינון ? האם לאחר תקופה של נניח חצי שנה לא עבדתי באותו מקום עבודה כלל וגם לא בכלל האם אוכל התחיל בחברה החדשה כשזכויותי מתחילות מאפס או שמא הזכויות נשמרות לי ? יובהר מדובר באותו מקום עבודה אך ע"י חב' כוח אדם שונה עם נתק של כחצי שנה .

שלום, עבדתי במקום עבודה שהגדיר אותי כעובדת שעתית, וכעת לאחר שסיימתי את חופשת הלידה התפטרתי לצורך טיפול בתינוקת. עבדתי במקום 14 חודשים כולל חופשת הלידה. בשבעת החודשים הראשונים הייתי סטודנטית, לכן עבדתי כ 75 שעות חודשיות, ולאחר סיום לימודי עבדתי כ 130 שעות חודשיות. לפי מה יחושב גובה הפיצויים שלי? בתודה מראש.

יש לי עובד שהולך מרחק 560 מטרים מביתו לעבודה (דרך שביל בין בנינים) ולטענתו ישנו אוטובוס שיש לו תחנות 2 תחנות בדרך. אני טוען שהדרך של האוטובוס שהוא דרך הכביש הוא סיבוב (מעל 700 מטרים) ועל דרך של 560 מטרים (וכאשר האוטובוס עושה סיבוב מיותר) אין צורך לשלם. כמו"כ טענתי שיש אוטובוס נוסף שנוסע דרך כביש בצד שני שבו התחנה מאט מרוחקת אבל אין אפי' תחנה אחת ביניהם. כמו"כ אני מסכים לשלם לפנים משורת הדין אם העובד יייסע באוטובוס בפועל. שאלתי עם מי הצדק??

שלום רב , אני עובד במפעל כ 5 שנים המשכורת שלי גלובלית משכורת חודשית בת 25 ימי עבודה אני עובד שבתות ללא תוספות וכמו כן חגים ללא תוספות , האם אני חייב לנהל פנקס עובדים החדש לפי חוק 24 להגנת שכר על אף היותי עובד גלובלי ?

שלום רב אני נשויי לאישה מהשטחים עם היתר שהייה מתגוררים בעכו ואני עובד באיזור, רעייתי לא מצליחה להשתלב במקום מגורינו וקשה לה רחוק מהוריה , החלטנו שאנו עוברים לגור באיזור מגוריה הישנים שזה שכם מה קורה עם הפיצויים שלי האם אני זכאיי על פי חוק? שכם ועכו זה יותר מ100 ק"מ

שלום רב. אני מועסקת במיקור חוץ בשכר חודשי קבוע. בחוזה העבודה מול המעסיק כתוב:
"שבוע העבודה בן 5 ימים (45 שעות נוכחות, כולל הפסקת צהריים בכל יום)"
- "שעות וזמני העבודה יקבעו במשותף על ידי המעסיק והעובד ועל פי כל דין".
האם ברור מהחוזה מה אורך הפסקת הצהריים? האם זמן ארוחת הצהריים הוא חלק מהשכר או שאני מחוייבת לקחת הפסקה על חשבוני?
תודה.

המעסיק החדש דורש ממני בחוזה העבודה הודעה מוקדמת של 60 יום בעוד שהוא מחוייב ל-30 יום. די ברור שלא הרבה מקומות עבודה יסכימו להמתין תקופה כה ארוכה. האם דרישת המעסיק חוקית?

בחוזה העבודה שלי רשום כי אני אמור לקבל סכום כסףקבוע כשכר יסוד וסכום קבוע נוסף כגמול עבור עבודה במשמרות, שבתות וחגים ושעו"נ.
האם מותר למעסיק לשלם לי את אותה המשכורת עבור חודש שאין בו חגים (4 שבתות) ועבור חודש בו אני עובד 8 משמרות שבת וחג?
האם ייתכן שאין הבדל בשכר אם עבדתי מספר שונה של משמרות שבת וחג?.

שלום רב!!
התפטרתי מעבודתי באמצע חודש נובמבר,כמאבטח בחברת כח-אדם,במהלך השנתיים שעבדתי החברה הפרישה כסף לביטוח ממנהלים.בתוך הקופה קיים מרכיב של פיצויים,אותו אני מבקש לפדות כבר מעל 3 חודשים.המעסיק שלי "מושך" אותי.מה שאני צריך לקבל בעצם זה טופס שבו מאשרת החברה לשחרר את הכסף.אני חושב שזה טופס 161.איך אני יכול לגרום למעסיק לצאת מהאדישות ולהעביר לי את הטופס.האם מומלץ להיכנס להליך משפטי,בצמוד לעורך דין.

מה מקסימום השעות שמותר לעבוד בחודש יחד עם שעות נוספות שמשולמות כחוק.
איפה זה מופיע בחוקי התמ"ת

שלום רב, אישתי סיימה לא מזמן את חופשת הלידה שלה. מעבידה החליט שהוא אינו זקוק עוד לשירותיה ופיטר אותה. בהתאם לחוק הוא משלם לה הודעה מוקדמת בגין שלושה חודשי עבודה. שאלתי היא מהו השכר הקובע לעניין ההודעה המוקדמת? שכרה היה בנוי על שכר בסיס, תוספת שעות נוספות גלובליות, תוספת קבועה בגין הוצאות רכב ותוספת קבועה בגין ארוחות. אישתי לא נדרשה להציג קבלות בכדי לקבל את התוספות הנ"ל, ומכיוון שהעבודה לא היתה במשרד היא מעולם לא החתימה שעות נוכחות. תודה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסודר, בו עובדים 8 שעות עבודה רגילות ומעבר לכך שעות נוספות.
במשך 8 שעות העבודה לפי הסכם העבודה שלנו, אין הפסקה מסודרת/ רציפה, פשוט אין הפסקה וכל העובדים עובדים למעשה באופן רציף.
האם הדבר חוקי?
לפי מיטב ידיעתי, במהלך יום עבודה (8 ש"ע) אמורה להיות הפסקה בת חצי שעה, האם כך הדבר והאם היא ע"ח העובד /מעביד?

שלום,אני עובדת (קבלן) בחברה 3 שנים וקיבלתי הודעה מהחברה שלי על פיטוריי.האם לחברה(לא חברת הכוח אדם)אין שום מחויבות כלפיי?אפילו אם הם יודעים שאני בהריון?

במקום העבודה שלנו, המנהל הודיע על סגירת המשרד ב 1/9/09, עם סיום פרוייקט שאנחנו עובדים עליו.
ההודעה נמסרה בעל פה - מבחינתו אנחנו מפוטרים בתחילת 9/09, והוא מכין אותנו ונותן לנו הודעה מוקדמת של חצי שנה מראש.
השאלה: מה דין עובד שמצא עבודה לפני התאריך הנ"ל.
האם העובד יהיה זכאי לקבל פיצויים ולעבור למקום העבודה אחר, או שמא הוא מחוייב להמשיך ולעבוד עד סגירת המשרד כדי לשמור על זכויות עובד שלו ובכך להפסיד את הסיכויים שלו להיקלט במקום עבודה חלופי.

איך מתבצע חישוב הפיצויים לאנשי מכירות שהשכרם מחושב על בסיס + עמלה? האם הממוצע הוא שנתי או שלושה חודשים לאחור?
לגבי כל מיני הוצאות פיקטיביות בתלוש (טלפון / נסיעות / ביגוד וכו'), האם המעסיק יכול לטעון שאינם נכללות בשכר ברוטו לעניין הפיצויים.

אנחנו מאוד מוטרדים מהמצב ונודה על תשובה בהקדם. בתודה.

שלום אני עובד בחברת שמירה .7.5 שנים. לפני 3 חודשים עברתי ניתוח מורכב בכתף. אני נמצא לקראת סיום קבלת ימי המחלה שלי ( 90 יום) ובגלל מצבי הבריאותי אני לא יכול להמשיך לתפקד בתור מאבטח (עם נשק או בלי) לפחות עוד כמה חודשים, עד שהיד שלי תחזור לתפקוד מלא. ושאלתי היא: האם חברת השמירה חייבת לפטר אותי או שהיא יכולה לשים אותי בהמתנה עד שכושר העבודה שלי יחזור. אני בעיקרון לא רוצה לחזור לעבוד בתור מאבטח עקב סיום לימודי האקדמיים ואני רואה בזאת הזדמנות לקבל פיצויי פיטורין ואפשרות לחתום בלשכה עד למציאת עבודה בתחום לימודי.
בתודה מראש.

שלום
ברצוני לשאול..פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודשים המשכורת שלי היתה יחסית גבוה בין 4 אלף ל-5 אלף
בינואר קיבלתי הודעה טלפונית מחברת "תגבור" שעלי לעזוב במיידי את הבניין שבו עבדתי כי אני מעבר ל-9 חודשים וגם פיטרו אותי אז אי אפשר להעסיק אותי יותר
אז בינואר כיביכול עבדתי 9 ימים חודש אחרי קיבלתי דמי הבראה וחופשה
ועל השעות שעבדתי יצא 2400
אחרי חודש של ויכוחים עם המנהל של תגבור קיבלתי פיצויים באותו הסכום של המשכורת שבו עבדתי 9 ימים ובו קיבלתי את החופשה וההבראה
2400 פיצויים.
אמרתי לו שזה לא בסדר
וגם לא שילם לי על חודש פדיון הודעה מוקדמת
הוא לא רוצה לשלם לי הודעה מוקדמת
וטוען שבטלפון לפטר מהיום להיום זה חוקי "ולא תופס"כלשונו.
ואגב הוא עדיין לא הביא לי מכתב פיטורים
אני חודשים אחרי שהוא פיטר אותי .
מה עלי לעשות?
האם בית דין לעבודה יכול לעזור לי?
אשמח מאוד עם תענו לי..תודה!!

במצגת מבנה ארגוני עתידי ששלח המנהל הישיר שלי, הופיע שמי ולידו תאריך סיום עבודה המצגת נשלחה בתפוצה רחבה
הנושא לא עלה בצורה פורמאלית שום צורה עד כה וזו הפעם הראשונה שאני מיודע על סיום עבודתי בארגון
האם זו הודעת פיטורים והאם יש כאן הפרה של חובת השימוע?
- קיבלתי התנצלות ומייל שמסביר שזו טעות

אני בימים הקרובים מגישה מכתב התפטרות לאחר שנתיים שעבדתי עם מנהלת שלא העריכה אותי ומעליבה אותי נון סטופ ללא כל סיבה מוצדקת
שתמיד מחפשת אייך לעשות לי רע (דבר כזה הזוי לא ראית)..
בכל מקרה ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי למקום עבודתי ב22.3 אחרי שבוע גיליתי שהיא רוצה כביכול "להחליף" אותי ששאלתי מה פשר העיניין נענה לי שיש "קשיים כלכליים"במשרד.אמרתי שאם יש קשיים כלכליים היה כתוב לפטר ולא להחליף אותי ברור לי שזה תירוץ מצוץ מהאצבע
למזלי בחופשת הלידה רצונם של המנהל ומנהלת (אמא ובן) היה שאני יעבוד בשחור בחופשת הלידה וסירבתי (אולי מכאן הכעס עליי) אחרת אין סיבה אמיתית לגרום לי לעוול..
החלטתי שזה לא מקומי והנפש שלי יותר חשובה כדי שאהיה חזקה עבור ילדיי (אני כרגע נמצאת במין דכאון שקשה לי להסביר ) אני מרבה לבכות
לכעוס , לצעוק הוצאתי חופשת מחלה לאחר שלא יכולתי לתפקד מיום ג' הזה חליתי בנפשיתמאזשגיליתי את כוונתם לקחתי את זה קשה מאוד מפני שנתתי את כל ליבי ונפשי למשרד.
עכשיו החלטתי להתפטר למען הילד ולקבל את הפיצויים והפנסיה שלא שולמה ולא נעשתה לי משנת 2008 .
במקביל אני מחפשת עבודה יותר ראויה לי עם מנהלת שתעריך את עבודתי ואותי.
השאלה היא כזאת: האם מותר לי לחפש עבודה אחרת ומקביל להתפטר ולקבל את הפיצויים?(מקוםהעבודה לא רחוקה ממקום מגוריי ואני עובדת מ-8 ועד -3 (שעה אחת פחות) ע"פ החוק.)
כמה זמן לא אוכל לחתום אבטלה במידה וקיבלתי פיצויים לאחר התפטרות והחלטתי בכל זאת להישאר בבית.
דבר נוסף לא נעשה ביננו חוזה עבודה כמה זמן אני צריכה להודיע לה מראש על התפטרותי?חודש או שבועיים או בכלל לא..
תודה עו"ד רענן.

הודעה שפורסמה במקום עבודתי:
"מהיום והלאה אין החתמות כרטיס ידניות, מי ששוכח כרטיס לא יקבל תשלום על אותו יום".
עד עתה היה נהוג שבמידה ושוכחים כרטיס ניגשים לראש הצוות עוד באותו היום ומעדכנים את שעות העבודה מולו.
האם הנוהל החדש חוקי?

שלום
עבדתי כשנה וחודשיים בחברה, כאשר לאחרונה נשרף המפעל ולפיכך נאמר לי כי לא תהיה עבודה בחודשים הקרובים
שאלתי היא האם בגלל שהמפעל נשרף, האם אני עדיין זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין וכן דמי הודעה מוקדמת שכן הבוס שלי טוען שהוא לא אשם שהמפעל נשרף

יש לי עובדת שעובדת אצלי כ- 1.5 חודשים שנכנסה על ביסיס של ניסיון אך מתברר לי כי אינה מתאימה לדרישות העבודה כאשר ניסית לבדוק מקומות נוספים היא מודיעה כי אינה מוכנה, לפני כיומיים התברר לי כי היא בהריון שאלתי היא
1. האים ניתן לפטר עובדת זו
2. מה המשמעות של פיטורים כאלה
3. האים צריך לבקש ממשרד העבודה ראשות לפטר עובדת זו