פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במוצ"ש ועוד שאלה
מאיה כהן
09/12/18
היי יש לי 2 שאלות :1. אם מעסיק מבקש ממני באופן קבוע לעבוד מהבית במוצ"ש שעה -שעתיים .איך זה אמור להיות מחושב :שכר רגיל או מוגדל ?2. אם עקב ציוד מקולקל של מעסיק קיבלתי נזק גופני : טלפון נייד התפוץ ,גרם לכוויה ביד - מדובר בתביעה תאונת עבודה , תביעה נזיקין נגד מעסיק או נגד היצרן של המכשיר ?תודה
עבודה במוצ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
מאיה בוקר טוב,
אז כך- עבודה במוצ"ש אינה נחשבת לעבודה בשעות נוספות- אלא באם לא הייתה הייתה הפסקה בת 36 שעות בין העבודה במוצ"ש לבין סיום שבוע העבודה.
לגבי התאונה - אכן לעניות דעתי מדובר בתאונת עבודה - אבל לגבי כל שאלות הנזיקין - את בהחלט יכולה לפנות פורום דיני נזיקין וביטוח לאומי ע"מ לברר סוגיה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אז כך- עבודה במוצ"ש אינה נחשבת לעבודה בשעות נוספות- אלא באם לא הייתה הייתה הפסקה בת 36 שעות בין העבודה במוצ"ש לבין סיום שבוע העבודה.
לגבי התאונה - אכן לעניות דעתי מדובר בתאונת עבודה - אבל לגבי כל שאלות הנזיקין - את בהחלט יכולה לפנות פורום דיני נזיקין וביטוח לאומי ע"מ לברר סוגיה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לרגל הנישואים
חנה
09/12/18
שלום,לפי החוק יש דבר כזה שמעביד נותן יומים חופש לשכר העובד לרגל נישואיים שהתקיימו(אולי חוק שמחייב אותו להביא) ? או שזה מיוזמתו האישית הנתינה של יומים הנ"ל???
מי חופשה לרגל נישואין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
חנה בוקר טוב,
עקרונית אין חוק המחייב את המעסיק לתת חופשה לרגל נישואין. עם זאת יש הסדרים שכאלה בצו הרחבה/הסכמים קיבוציים בענפים מסויימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית אין חוק המחייב את המעסיק לתת חופשה לרגל נישואין. עם זאת יש הסדרים שכאלה בצו הרחבה/הסכמים קיבוציים בענפים מסויימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך משפטי
רחל
08/12/18
שלום רב
אני מנהלת הליך משפטי כנגד המעסיקה שלי התנהל דיון משפטי שבסופו נשלחו לנהל מומ וכן להגיש הודעה בתוך 14 יום לתיק בית הדין. מאז אותו יום נוהגת הנהלת המשרד לפנות אלי ישירות ולא דרך עורכת דין שלי שכמובן נכחה בדיון האם זה חוקי אודה לתשובתכם המהירה תודה רחל
אני מנהלת הליך משפטי כנגד המעסיקה שלי התנהל דיון משפטי שבסופו נשלחו לנהל מומ וכן להגיש הודעה בתוך 14 יום לתיק בית הדין. מאז אותו יום נוהגת הנהלת המשרד לפנות אלי ישירות ולא דרך עורכת דין שלי שכמובן נכחה בדיון האם זה חוקי אודה לתשובתכם המהירה תודה רחל
הליך משפטי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/18
שלום רב
להנהלת החברה מותר לפנות אליך באופן ישיר.
רצוי כי תגידי להם שאת מיוצגת ומבקשת לדבר רק באמצעות עורכת הדין אך זה לשיקולך ובעיקר תלוי בהכרותך את הצדדים והאם זה יתרום להליך או לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
להנהלת החברה מותר לפנות אליך באופן ישיר.
רצוי כי תגידי להם שאת מיוצגת ומבקשת לדבר רק באמצעות עורכת הדין אך זה לשיקולך ובעיקר תלוי בהכרותך את הצדדים והאם זה יתרום להליך או לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממקום עבודה
לי
06/12/18
האם מותר לפתר עובד עקב צירידות מתמשכת כ 6 חודשים . גם אם זה בעיה רפואית ?
עובדת מעל שנה
עובדת מעל שנה
פיטורים ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/18
שלום רב
יש לזמן את העובד לשימוע או לשלוח אותו לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
ככל ויש קשר בין הצרידות לאופי העבודה והמעסיק לא מוצא עבודה אחרת התואמת את המגבלה אזי על פניו אכן אין בעיה עם הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לזמן את העובד לשימוע או לשלוח אותו לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
ככל ויש קשר בין הצרידות לאופי העבודה והמעסיק לא מוצא עבודה אחרת התואמת את המגבלה אזי על פניו אכן אין בעיה עם הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רמת פירוט בכתב ערעור על החלטת ועדה רפואית עליונה
מיכל
05/12/18
בכתב ערעור על קביעות ועדה רפואית עליונה הדנה בערעור על קביעות קרן פנסיה , שיוגש בבית דין אזורי לעבודה ישנה התלבטות האם:
1. יש צורך לצרף לכתב הערעור את המסמכים המוכיחים את טענותינו או שניתן או עדיף רק לציין את המסמכים מתאריכים X המוכיחים את טענותינו מבלי לצרפם?
2. מאחר וקביעות ואבחנות הועדה הרפואית העליונה נעשו בהיפוך ובניגוד לקביעות ואבחנות בחוות דעת ובמסמכים רפואיים לגבי העמיתה מבלי לתת כל נימוק או הסבר לכך, בכתב הערעור נטען זאת השאלה האם צריך לפרט את כל המסמכים הרפואיים וחוות הדעת בהן אובחן ונקבע בהיפוך או שמספיק לציין אחד מהם כדוג' ולציין שיש עוד ?
תודה רבה
1. יש צורך לצרף לכתב הערעור את המסמכים המוכיחים את טענותינו או שניתן או עדיף רק לציין את המסמכים מתאריכים X המוכיחים את טענותינו מבלי לצרפם?
2. מאחר וקביעות ואבחנות הועדה הרפואית העליונה נעשו בהיפוך ובניגוד לקביעות ואבחנות בחוות דעת ובמסמכים רפואיים לגבי העמיתה מבלי לתת כל נימוק או הסבר לכך, בכתב הערעור נטען זאת השאלה האם צריך לפרט את כל המסמכים הרפואיים וחוות הדעת בהן אובחן ונקבע בהיפוך או שמספיק לציין אחד מהם כדוג' ולציין שיש עוד ?
תודה רבה
ערעור על החלטה של ועדה רפואית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
מיכל שלום,
לא ניתן להשיב לשאלה זו במסגרת הפורום.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן להשיב לשאלה זו במסגרת הפורום.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
אנה
05/12/18
שלום,
רציתי לשאול לגבי יופ חופש ויום בחירה.
לגבי חופש -
האם המעסיק יכול לסרב אם אני ביקשתי יום חופש אחד יותר מ30 יום מראש ויש לי ימי חופשה?
לגבי יום בחירה -
נאמר לי שאין לי בהסכם עבודה ימי בחירה. אז השאלה אם זה נכון שזה יכול להופיע בהסכם או שזה מגיע לכל העובדים?
הגשתי בקשה ליום חופש אחד יותר מ30 יום מראש.
רציתי לשאול לגבי יופ חופש ויום בחירה.
לגבי חופש -
האם המעסיק יכול לסרב אם אני ביקשתי יום חופש אחד יותר מ30 יום מראש ויש לי ימי חופשה?
לגבי יום בחירה -
נאמר לי שאין לי בהסכם עבודה ימי בחירה. אז השאלה אם זה נכון שזה יכול להופיע בהסכם או שזה מגיע לכל העובדים?
הגשתי בקשה ליום חופש אחד יותר מ30 יום מראש.
זכאות ליום בחירה במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שלום רב,
מעסיק יכול לסרב לתת חופשה ביום מסויים, כמובן אם יש לו סיבה לכך ולא בגלל "שסתם לא בא לו".
לעניין ימי בחירה- זכאות לימי בחירה קמה בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכם אישי.
אם על המקום שאת עובדת חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי, שבהם ישנה הוראה למתן חופש בימי בחירה - גם ללא איזכור ימי הבחירה בהסכם אישי, תהיי זכאית לימי הבחירה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק יכול לסרב לתת חופשה ביום מסויים, כמובן אם יש לו סיבה לכך ולא בגלל "שסתם לא בא לו".
לעניין ימי בחירה- זכאות לימי בחירה קמה בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכם אישי.
אם על המקום שאת עובדת חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי, שבהם ישנה הוראה למתן חופש בימי בחירה - גם ללא איזכור ימי הבחירה בהסכם אישי, תהיי זכאית לימי הבחירה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנסה להבין
אריה
05/12/18
לא מצליח להבין אם יש הבדל מבחינת הפיצויים בין אם אני מתפטר או מפוטר למעט עניין הזכות של המעסיק להתנגד. . . אשמח להבהרה
זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות או פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
אריה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה, אך אנסה להשיב.
כאשר מתפטרים לא זכאים פיצויים, למעט כאשר ההתפטרות היא מאחת הסיבות המנויות בחוק.
כאשר מפטרים אותך, אתה זכאי לפיצויים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה, אך אנסה להשיב.
כאשר מתפטרים לא זכאים פיצויים, למעט כאשר ההתפטרות היא מאחת הסיבות המנויות בחוק.
כאשר מפטרים אותך, אתה זכאי לפיצויים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר שבוע
שלמה
05/12/18
קיבלו אותי לעבודה בידיעה שאני מתפטר לטובתה ממקום עבודה של הרבה שנים ופיטרו אותי אחרי שבוע כי "נראה להם שאני לא מתאים" לתפקיד. [עבדתי בשקדנות ואין באמת סיבה עניינית למעט רושם כללי] האם אני זכאי לפיצוי כלשהו [למעט השכר עבור ימי העבודה]?
קבלת עובד לעבודה בחוסר תום לב
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שלמה שלום,
נשמע בהחלט שהמעסיק החדש התנהג בחוסר תום לב קיצוני.
לטעמי הנך זכאי לפיצוי בגין כך.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציוד עבודה לעובד שכיר
מאיה כהן
05/12/18
היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה
חובת מעסיק להעניק ציוד לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
מאיה שלום,
אין חוק בעניין.
מתן ציוד זה מסוג הדברים אשר מוסדרים באופן חוזי ובהסכמת הצדדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק בעניין.
מתן ציוד זה מסוג הדברים אשר מוסדרים באופן חוזי ובהסכמת הצדדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אביבית
04/12/18
שלום רב,אני אמא לתאומים ורציתי לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה כפולה או מוגדלת במקרה כזה.תודה
זכאות לשעת הנקה בלידת תאומים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
אביבית שלום,
אין בחוק הוראה אחרת המתייחסת ללידת תאומים בעניין שעת הנקה, לכן הזכאות היא כמו לידה של ילד אחד.
מזל טוב וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין בחוק הוראה אחרת המתייחסת ללידת תאומים בעניין שעת הנקה, לכן הזכאות היא כמו לידה של ילד אחד.
מזל טוב וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפרטי מעבודתי אחרי 4 חודשי עבודה
צביה משעלי
04/12/18
עבדתי במקם עבודה 4 חודשים , הגשתי כבר בימים הראשונים טפסים למינוי סוכן והוכחה לקרן פנסיה פעילה מעבודתי הקודמת .
סוכם איתי שהשכר יהיה 6500 נטו .
לא נחתם איתי חוזה כתוב הכל היה בע"פ .
בכל חודש קיבלתי 6500 שקל נטו .
כעבור 4 חודשים כשעזבתי את העבודה ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית על 4 חודשים עבור קרן הפנסיה שלא שולם
לי .
התגובה שקיבלתי היא שמאחר ואין לחברה עוד התחשבנות איתי עלי להפקיד קודם את הכסף של חלק העובד לחשבון הבנק שלהם ע"מ שהם יפקידו לי את כל הכסף.
שאלתי :
כשאין חוזה חובת ההוכחה על מי ?
הם טענו שגם העובדת שלפני שילמה את חלקה והנטו הוא ללא הפרשות לקרן פנסיה , דבר שהתברר כשקר מוחלט העובדת שלפני קיבלה 6500 נטו אחרי כל הניכויים וההורדות .
מה עלי לעשות ?
סוכם איתי שהשכר יהיה 6500 נטו .
לא נחתם איתי חוזה כתוב הכל היה בע"פ .
בכל חודש קיבלתי 6500 שקל נטו .
כעבור 4 חודשים כשעזבתי את העבודה ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית על 4 חודשים עבור קרן הפנסיה שלא שולם
לי .
התגובה שקיבלתי היא שמאחר ואין לחברה עוד התחשבנות איתי עלי להפקיד קודם את הכסף של חלק העובד לחשבון הבנק שלהם ע"מ שהם יפקידו לי את כל הכסף.
שאלתי :
כשאין חוזה חובת ההוכחה על מי ?
הם טענו שגם העובדת שלפני שילמה את חלקה והנטו הוא ללא הפרשות לקרן פנסיה , דבר שהתברר כשקר מוחלט העובדת שלפני קיבלה 6500 נטו אחרי כל הניכויים וההורדות .
מה עלי לעשות ?
הפרשות לפנסיה בשכר נטו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
צביה שלום,
המעסיק שלך מתנהל שלא כדין.
ראשית, הייתה לו חובה לבצע הפרשות לפנסיה לאחר 3 חודשים.
שנית, לאחר 30 ימים הוא היה חייב לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה.
הנטל על המעסיק להוכיח שסוכם בניכם אחרת, שכן הוא הפר את הוראות החוק כאמור.
ככל שלא יבוצעו עבורך הפרשות, הנך יכולה להגיש תביעה לבית הדין ו/או תלונה למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק שלך מתנהל שלא כדין.
ראשית, הייתה לו חובה לבצע הפרשות לפנסיה לאחר 3 חודשים.
שנית, לאחר 30 ימים הוא היה חייב לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה.
הנטל על המעסיק להוכיח שסוכם בניכם אחרת, שכן הוא הפר את הוראות החוק כאמור.
ככל שלא יבוצעו עבורך הפרשות, הנך יכולה להגיש תביעה לבית הדין ו/או תלונה למשרד התמ"ת.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור
עמי
04/12/18
רשם בית הדין האזורי בבאר שבע נתן החלטה בעניין מועדי דיון בתביעה נגד מעביד. ערערתי לשופט והוא דחה. האם אפשר לערער ברשות לבית דין אזורי?
השאלה נובעת מכך שזה נושא שאם היה החלטה אחרת ל שופט לא היתה ניתנת רשות לערער כי זה בו בית הדין של עניינים שלא ניתן לערער במהלך ההליך.
השאלה נובעת מכך שזה נושא שאם היה החלטה אחרת ל שופט לא היתה ניתנת רשות לערער כי זה בו בית הדין של עניינים שלא ניתן לערער במהלך ההליך.
ערעור על החלטת רשם בעניין מועד דיון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
עמי שלום,
לא ניתן לערער על סוג ההחלטה הזו.
בהצלחה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לערער על סוג ההחלטה הזו.
בהצלחה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על התלמדות
נועה
04/12/18
עובד (תלמיד בן 17) הגיע להתלמדות בבית קפה במשך 4 ימים שעתיים כל פעם. הלימוד כלל הכנת קפה, עבודה על קופה וסגירת המקום. לאחר מכן הודיע למעסיק כי אינו מעוניין להמשיך לעבוד.האם העובד זכאי לתשלום גם כשפועל הוא החליט לא להמשיך לעבוד?
תשלום שכר עבור התלמדות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שלום רב,
העובד זכאי לתשלום עבור ההתלמדות.
חג שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העובד זכאי לתשלום עבור ההתלמדות.
חג שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש שכר
שרית
04/12/18
שלום רב
עבדתי בניקיון מדרגות במשך 3 שנים וקיבלתי במזומן 1000 מידי חודש,עכשיו פוטרתי,האם מגיע לי פיצוים??
בתודה מראש
עבדתי בניקיון מדרגות במשך 3 שנים וקיבלתי במזומן 1000 מידי חודש,עכשיו פוטרתי,האם מגיע לי פיצוים??
בתודה מראש
פיטורי עובד שעבד ב"שחור"
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שרית שלום,
גם עובד ללא תלוש, הוא עובד.
לכן, ככל שפוטרת, את זכאית לפיצויי פיטורים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם עובד ללא תלוש, הוא עובד.
לכן, ככל שפוטרת, את זכאית לפיצויי פיטורים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדר ביטחון תעסוקתי – משטרה
יעקב אמסלם
04/12/18
שלום רב,
כולנו מן הסתם שמענו על ההסכם שהושג בין המשטרה לאוצר והובא לאישור הממשלה...
בית הדין הארצי לעבודה קבע שכל הסכם שיושג בין הצדדים יחוייב בחתימתם של 95 אחוזים מהשוטרים וכפוף לאישור בית הדין.
המצב כרגע במשטרה שהחלו להחתים את השוטרים על מנת לאשר את ההסכם בבית הדין ולהחיל את התוספת כבר בינואר הקרוב.
החתימה היא למעשה על "עיוור" מכיוון שאת הפירוט האישי לגבי תשלומי הרטרו חשבות המשטרה תנפיק עוד 3 חודשים....
שאלותיי :
1. האם זה חוקי לבקש את חתימתי מבלי שאני מקבל את הדוח האישי שלי בו אני רואה למה אני זכאי ולמה לא ?
2. דרגות קצינים במשטרה אשר חופפות לדרגות עד סרן בצה"ל לא זכאיות לתשלומים כלל.
אני כמו קצינים רבים במשטרה הייתי בדרגה מזכה לתשלומים לפני יציאתי לקורס קצינים קרי, נגד בדרגת רס"ר, אבל מכיוון שבסיום קורס קצינים התחלתי לקבל את הדרגות המקבילות לצה"ל מסתבר כנראה שאני לא זכאי לתשלומים.
האם זכות שקמה לי והתפוגגה עקב ההשוואה הבעייתית לדרגות הקצונה בצה"ל היא חוקית ?
3. האם יש מקום להגיש בג"ץ לעצור את החתמות הבזק הללו ? והאם יש מקום להגיש בג"ץ על העיוות שפירטתי בסעיף 2...?
מכיוון שהזמן דוחק מאד ומסע ההחתמות בשיאו אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה.
יעקב.
כולנו מן הסתם שמענו על ההסכם שהושג בין המשטרה לאוצר והובא לאישור הממשלה...
בית הדין הארצי לעבודה קבע שכל הסכם שיושג בין הצדדים יחוייב בחתימתם של 95 אחוזים מהשוטרים וכפוף לאישור בית הדין.
המצב כרגע במשטרה שהחלו להחתים את השוטרים על מנת לאשר את ההסכם בבית הדין ולהחיל את התוספת כבר בינואר הקרוב.
החתימה היא למעשה על "עיוור" מכיוון שאת הפירוט האישי לגבי תשלומי הרטרו חשבות המשטרה תנפיק עוד 3 חודשים....
שאלותיי :
1. האם זה חוקי לבקש את חתימתי מבלי שאני מקבל את הדוח האישי שלי בו אני רואה למה אני זכאי ולמה לא ?
2. דרגות קצינים במשטרה אשר חופפות לדרגות עד סרן בצה"ל לא זכאיות לתשלומים כלל.
אני כמו קצינים רבים במשטרה הייתי בדרגה מזכה לתשלומים לפני יציאתי לקורס קצינים קרי, נגד בדרגת רס"ר, אבל מכיוון שבסיום קורס קצינים התחלתי לקבל את הדרגות המקבילות לצה"ל מסתבר כנראה שאני לא זכאי לתשלומים.
האם זכות שקמה לי והתפוגגה עקב ההשוואה הבעייתית לדרגות הקצונה בצה"ל היא חוקית ?
3. האם יש מקום להגיש בג"ץ לעצור את החתמות הבזק הללו ? והאם יש מקום להגיש בג"ץ על העיוות שפירטתי בסעיף 2...?
מכיוון שהזמן דוחק מאד ומסע ההחתמות בשיאו אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה.
יעקב.
תשובה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
יעקב שלום,
מטרת הפורום לתת מענה ראשוני ובסיסי.
שאלותיך מורכבות ודורשות אינפורמציה רבה נוספת וכמובן עיון במסמכים רבים.
לכן, לא אוכל להשיב לה במסגרת זו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מטרת הפורום לתת מענה ראשוני ובסיסי.
שאלותיך מורכבות ודורשות אינפורמציה רבה נוספת וכמובן עיון במסמכים רבים.
לכן, לא אוכל להשיב לה במסגרת זו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אדם שהתמנה כאפוטרופס לילד רשאי להתפטר כמפוטר?
מוריה
04/12/18
שלום רב,
האם אדם אשר התמנה כאפוטרופוס לילד אשר נולד למוגבלת
רשאי להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפולך בילד?
האם הוא זכאי לתנאים הסוציאליים המגיעים להורה המתפטר בדין מפוטר מכח היותו אפוטרופוס?
האם אדם אשר התמנה כאפוטרופוס לילד אשר נולד למוגבלת
רשאי להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפולך בילד?
האם הוא זכאי לתנאים הסוציאליים המגיעים להורה המתפטר בדין מפוטר מכח היותו אפוטרופוס?
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי של ילד חורג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
מוריה שלום
שאלה מעניינת.
ס' 11 לתקנות פיצויי פיטורים, מפרט את המשמעות של "בן משפחה" ושם נכתב:
"ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג"
אמנם אין ציון מפורש של מצב שבו אדם מתמנה כאפוטרופוס, אך לטעמי, כאשר נרשם "ילד חורג" כוונת המחוקק ברורה ויש זכאות לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלה מעניינת.
ס' 11 לתקנות פיצויי פיטורים, מפרט את המשמעות של "בן משפחה" ושם נכתב:
"ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג"
אמנם אין ציון מפורש של מצב שבו אדם מתמנה כאפוטרופוס, אך לטעמי, כאשר נרשם "ילד חורג" כוונת המחוקק ברורה ויש זכאות לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד
הראל
03/12/18
אני מעוניין לתת לעו"ד לעבוד בחדר במשרדי ובתמורה הוא יטפל עבורי במספר תיקים. האם פטור לפי דין מלתת לו משכורת?
העסקת עו"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
לעניות דעתי בסופו של יום תצטרך לשלם לו שכר עבור הטיפול בתיקים. שכן לא ניתן להתנות עבודה במתן חלופה אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לחודש ללא אישור המעסיק
לימור
03/12/18
שלום,אנו מעסיקים עובד כחצי שנה אשר מתנהל בצורה לא ראויה. נעדר רבות ולא עונה לטלפונים ולאחר מכן מביא אישורי מחלה בדיעבד. עכשיו לאחר 16 ימי מחלה הוא טס לחודש לתאילנד למרות שלא ניתן לו אישור ובוודאי שאין לו ימי חופשה. ברצוננו לפטרו. הכיצד? האם ניתן לשלוח לו זימון לשימוע בווצטאפ? או לחכות שיחזור בעוד חודש?
תודה מראש על כל הכוונה
תודה מראש על כל הכוונה
חצי שנה אתם מחזיקים בטלן שכזה? תפטרו אותו מיידית
אברום
03/12/18
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/12/18
בוקר טוב,
ראשית - במידה ועובד מתנהל באופן שכזה - זכותכם המלאה לסיים את עבודתו לאלתר.
אבל וע"מ שלא תהי ו חשופים לתביעות אני מציעה לעשות זאת באופן מסודר. תפנו אליו בכתב - במייל וגם בוואצאפ. תרשמו לו את כל השתלשלות העניינים (לא בצורה משתלחת או פוגענית אלא עובדתית), ותודיעו לו שככה אתם לא יכולים לנהל עסק ולכן הוחלט על סיום עבודתו והינכם רואים בו כמי שזנח את עבודתו והתפטר.
מקווה שעזרתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דמי פגיעה ימי מחלה צבורים
כהן עידית
03/12/18
שלום רב,
בעלי עבר התקף לב 26.1 עד תאריך 18.10 לא החזיר אותו רופא תעסוקתי לעבודה
הגשנו תביעה לביטוח לאומי שאושרה בתאריך 3.10 כתאונת עבודה.
בעלי ניצל את מלא ימי המחלה שהיו צבורים לו כ-90 ימים מחודש פברואר עד אפריל .
עדיין לא חזר לעבודה המעסיק לא מצא לו תפקיד אחר ומשחק איתו.
עכשיו דורש המעסיק את ימי המחלה בחזרה האם הוא לא אמור לנצל אותם עם עדיין הוא במחלה?
בעלי עבר התקף לב 26.1 עד תאריך 18.10 לא החזיר אותו רופא תעסוקתי לעבודה
הגשנו תביעה לביטוח לאומי שאושרה בתאריך 3.10 כתאונת עבודה.
בעלי ניצל את מלא ימי המחלה שהיו צבורים לו כ-90 ימים מחודש פברואר עד אפריל .
עדיין לא חזר לעבודה המעסיק לא מצא לו תפקיד אחר ומשחק איתו.
עכשיו דורש המעסיק את ימי המחלה בחזרה האם הוא לא אמור לנצל אותם עם עדיין הוא במחלה?
דמי פגיעה במקום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
המעסיק צודק. דמי פגישה או מחלת מקצוע אינם קשורים למחלה (רגילה). העובד אמור לקבל דמי פגישה מביטוח לאומי ולכן אתם זכאים לקבל 90 ימי פגיעה מביטוח לאומי או שביטוח לאמי ישיב למעסיק את הכסף במקום הדמי מחלה שקיבלתם.
לגבי האופק התעסוקתי - במידה ורופא התעסוקתי קבע כי בעלך לא כשיר לעבודה לצמיתה - בעלך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי נסיעות רטרואקטיבי
הדס
03/12/18
אני עובדת בחברה שנתיים לפני כשנה התחתנתי ועברתי לגור במקום רחוק יותר ממקום העבודה בפועל כתובתי החדשה לא עודכנה בעבודה על ידי( פרט לטופס 101) ,במקום שאני גרה כעת יש לשלם לי דמי נסיעות גבוה יותר כעת שעידכנתי את הכתובת אכן משולם לי כראוי, האם על פי החוק אני צריכה לקבל רטרואקטיבי? (הכתובת שלי העדכנית מעודכנת בת.ז מאז העברה)
החזר דמי נסיעות רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
הדס בוקר טוב,
אני לא רואה איך ניתן לחייב את המעסיק (בעקרון הוא לא חייב לשלם פ"פ לפי מקום מגורים חדש), אלא לפי המינימום הנדרש בצו ההרחבה . אבל בהחלט שווה לנסות ולבקש.
רק תדעי כי במידה ותתקלי בסירוב - זה לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא רואה איך ניתן לחייב את המעסיק (בעקרון הוא לא חייב לשלם פ"פ לפי מקום מגורים חדש), אלא לפי המינימום הנדרש בצו ההרחבה . אבל בהחלט שווה לנסות ולבקש.
רק תדעי כי במידה ותתקלי בסירוב - זה לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול פיצויים
יוסף לאוי
03/12/18
שלום.
רציתי לדעת האם מותר לעקל פיצויים עקב חוב
רציתי לדעת האם מותר לעקל פיצויים עקב חוב
עיקול פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב יוסף - שאלה זאת יש להפנות לפורום הוצאה לפועל. אף לדעתי כן ניתן לעשות עיקול ברישום על פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הערעור יוגש בהליך חדש במקרה הבא
אילנית
03/12/18
הוגש לבית דין אזורי לעבודה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת ועדה רפואי עליונה.בהליך זה הרשמת קבעה בהחלטה שהמשיב בתגובתו ימסור האם הוא מסכים לראות בבקשה להארכת מועד הגשת הערעור כהגשת ערעור עצמו והאם מסכים לתת ארכה להגשת נימוקי ם לערעור עד ליום X שהוא היום שבו כבר לא ניתן להגיש את הערעור .
לכן על החלטת רשמת זו הוגש ערעור שנפתח לגביו מס' הליך חדש הליךB ושופט מנהל אותו
שאלתי היא:
ככל שבהליך B יוחלט לבטל את החלטת הרשמת מהליך A , ותינתן הארככת זמן לגת הערעור האם כשהערעור יוגש יפתח בעבורו הליך חדש עם מס' הליך אחר או שהערעור כשיוגש יהווה חלק מהליך A או B הקיימים כבר?
תודה רבה
לכן על החלטת רשמת זו הוגש ערעור שנפתח לגביו מס' הליך חדש הליךB ושופט מנהל אותו
שאלתי היא:
ככל שבהליך B יוחלט לבטל את החלטת הרשמת מהליך A , ותינתן הארככת זמן לגת הערעור האם כשהערעור יוגש יפתח בעבורו הליך חדש עם מס' הליך אחר או שהערעור כשיוגש יהווה חלק מהליך A או B הקיימים כבר?
תודה רבה
הגשת ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
זה תלוי בהחלטת השופט.
יכול והוא יראה בבקשה כבערעור ויכול שהוא יתן הארכת מועד להגשת ערעור ואזי תצטרך להגיש את הערעור בתיק הקיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכול והוא יראה בבקשה כבערעור ויכול שהוא יתן הארכת מועד להגשת ערעור ואזי תצטרך להגיש את הערעור בתיק הקיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אריה הרשקו
03/12/18
שלום רב
אבי עבד בתעשיה אווירית במשך25 שנה והוא יצא לגמלאות לפני כ23 שנה בהסכם עבודה ישנו סעיף המתיר לו להמיר את ימי החופש שנותרו לו לכסף. היום הוא פנה לחברת התעשיה האווירית לבקש את הכספים .לאחר בדיקה התברר שבתעשיה האווירית אבד התיק ולא ניתן לחזר את התלושים .שאלתי האם חובת ההוכחה היא אל אבי או על המפעל ? האם יש לי קייס ? האם יש התיישנות על הנושא? ואם לא האם ניתן לבקש תוספות יוקר וכו תודה
אבי עבד בתעשיה אווירית במשך25 שנה והוא יצא לגמלאות לפני כ23 שנה בהסכם עבודה ישנו סעיף המתיר לו להמיר את ימי החופש שנותרו לו לכסף. היום הוא פנה לחברת התעשיה האווירית לבקש את הכספים .לאחר בדיקה התברר שבתעשיה האווירית אבד התיק ולא ניתן לחזר את התלושים .שאלתי האם חובת ההוכחה היא אל אבי או על המפעל ? האם יש לי קייס ? האם יש התיישנות על הנושא? ואם לא האם ניתן לבקש תוספות יוקר וכו תודה
תשלום עבור ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
אריה בוקר טוב,
לדעתי קיימת התיישנות רבה (ההתיישנות היא 7 שנים), ולכן גם המעסיק כבר לא היה מחוייב לשמור כל מסמכים הקשורים לאביך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדעתי קיימת התיישנות רבה (ההתיישנות היא 7 שנים), ולכן גם המעסיק כבר לא היה מחוייב לשמור כל מסמכים הקשורים לאביך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אבי
03/12/18
שלום רב,
אם ביום אחד עבדתי שעתיים פחות ולמחרת אני משלים את השעתיים האלה מעבר לשעות העבודה הרגילות זה ייחשב לי כשעות נוספות למרות שבפועל הן באות במקום שעות רגילות של יום קודם?תודה
אם ביום אחד עבדתי שעתיים פחות ולמחרת אני משלים את השעתיים האלה מעבר לשעות העבודה הרגילות זה ייחשב לי כשעות נוספות למרות שבפועל הן באות במקום שעות רגילות של יום קודם?תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בהחלט. כל יום נמדד בפני עצמו. אין לקזז שעות רגילות עם שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סבב לחימה 13.11 – יום היעדרות על חשבון מי?
תמר
03/12/18
שלום.
אני גרה בגן יבנה, עובדת בירושלים.
בסבב הלחימה האחרון בוטלו הלימודים ביישובנו ליום אחד, ב 13.11, בהנחיית פיקוד העורף.
נשארתי עם הילדים בבית.
במקרים קודמים (למשל צוק איתן), כאשר הנחיות פיקוד העורף הן אלו שהותירו אותנו בבית (ולא החלטה מקומית),
המדינה שילמה למעסיק, והמעסיק לא הוריד לי ימי חופש (החתימו אותי ואת בעלי על הצהרה שלא היינו במקביל בימי חופש).
השנה המעסיק שלי אמר שלא קיבל כל הנחיה, והוא מנכה לי יום חופש מהשכר.
האם טרם התקבלה החלטה בדרג ממשלתי בנושא,
או שהתקבלה - ואני לא זכאית הפעם, למרות שהלימודים בוטלו בהנחיית המדינה?
תודה,
תמר
אני גרה בגן יבנה, עובדת בירושלים.
בסבב הלחימה האחרון בוטלו הלימודים ביישובנו ליום אחד, ב 13.11, בהנחיית פיקוד העורף.
נשארתי עם הילדים בבית.
במקרים קודמים (למשל צוק איתן), כאשר הנחיות פיקוד העורף הן אלו שהותירו אותנו בבית (ולא החלטה מקומית),
המדינה שילמה למעסיק, והמעסיק לא הוריד לי ימי חופש (החתימו אותי ואת בעלי על הצהרה שלא היינו במקביל בימי חופש).
השנה המעסיק שלי אמר שלא קיבל כל הנחיה, והוא מנכה לי יום חופש מהשכר.
האם טרם התקבלה החלטה בדרג ממשלתי בנושא,
או שהתקבלה - ואני לא זכאית הפעם, למרות שהלימודים בוטלו בהנחיית המדינה?
תודה,
תמר
ביטול לימודים ותשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
תמר בוקר טוב,
אינני זוכרת האם בסבב האחרון בוטלו הלימודים ע"פ הנחיית המועצה או ע"פ הנחית פיקוד העורף (גם אני גרה בגן יבנה). זאת יש לברר מול פיקוד העורף (אתר או מענה טלפוני). ואך לעניות דעתי אין כל השלה לכך. ברגע שנתקבלה החלטה על השבתת הלימודים - והילדים מתחת לגיל 14 - המעסיק חייב לשלם שכר (וכמובן אחד ההורים נשאר עם הילדים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אינני זוכרת האם בסבב האחרון בוטלו הלימודים ע"פ הנחיית המועצה או ע"פ הנחית פיקוד העורף (גם אני גרה בגן יבנה). זאת יש לברר מול פיקוד העורף (אתר או מענה טלפוני). ואך לעניות דעתי אין כל השלה לכך. ברגע שנתקבלה החלטה על השבתת הלימודים - והילדים מתחת לגיל 14 - המעסיק חייב לשלם שכר (וכמובן אחד ההורים נשאר עם הילדים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
