פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא שימוע

אנוניממ 31/12/18

פיטרו אותי בסוף יום עבודה ללא מכתב פיטורים וללא שימוע לאחר חודשיים של העסקה בטענה שהמשרה לא מתאימה לי ושצריך לקצץ עובדים. הציעו לי לעבור לתפקיד אחר שלא קשור למה שאני עובדת כרגע וכשלא הסכמתי אמרו שאני לא יוכל להשאר ושאם אני מעוניינת אני יכולה לעבוד את היומיים האלה.
האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

פיטורים ללא שימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/19

עקרונית כן.
נכון כי על המעסיק חלה חובת שימוע - עם זאת את עובדת בסה"כ כחודשיים - תקופה יחסית קצרה ועל כן גם באם הדברים לא רשומים - את נחשבת לעובדת בנסיון.
כמו כן יש לבחון מה הוסכם בהסכם העבודה לגבי תקופה זו- או לאו.
בכל מקרה גם באם הפיטורים לא נעשו באופן תקין ב 100%- לא הייתי מציעה לך לבזבז זמן וכסף על כך.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

אנונימי 31/12/18

ערב טוב,
במידה ופוטרתי ואני עובד 4 חודשים,
כמה ימים צריכים להשאיר אותי לעבוד?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/19

בוקר טוב,
במידה והינך עובד חודשי- יום לכל חודש עבודה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה שנתית

רועי 31/12/18

אני עובד במקום העבודה שנה וחצי. במהלכה לא ניצלתי ימי חופשה אף פעם. המעסיק לא פנה אלי בנושא, לא התריע, לא ביקש ממני לצאת בדצמבר בצורה מרוכזת ולממש את ימי החופשה.
רק עכשיו כשפניתי למעסיק לקראת תחילת שנה חדשה התברר לי שהוא מאפס את הימים ולא צובר לי אותם ולמעשה שנמחקו לי המון ימים שהוא היה חייב לתת לי עליהם כסף.
האם מבחינת החוק והמשפט יש מה לעשות? הוא היה חייב להתריע וזה מקומם!
תודה

לעמוד

המלא

מחיקת ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/19

אפשר בהחלט למחוק ימי חופשה שהתיישנו- אך על המעסיק לעשות לפני כן מס' פעולות:
1. לתת התראה לעובדים לגבי המעבר למצב החדש של מחיקת ימי חופשה שהתיישנו.
2. לאפשר לעובדים הזדמנות לנצל את ימי החופשה העודפת הצבורה להם (מעבר להתיישנות) .
3. להוציא חוזר או נוהל לעובדים כי ימי חופשה מעבר לתקופת ההתיישנות יימחקו מידי שנה.
4. לתת התראות לעובדים שעליהם לנצל את ימי החופשה שלהם שעתידים להתיישן (בעתיד).
5. לשנות ולעדכן את תלושי השכר כך שיוצגו בהם רק ימי החופשה שטרם התיישנו.
אך במקרה שלך - ימי החופש טרם התיישנו ועל כן פעולה זו של המעסיק היא לא תקינה. ואתה זכאי לכל ימי החופשה אשר נמחקו לך.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חלופת חישוב תלושים מול נוסחת פס"ד קוריצקי

גמלאית 31/12/18

שלום רב,

אני גמלאית בת 68.

ב2007, בגיל 56, יצאתי לפרישה מוקדמת.

בין השנים 79-72, הייתי מבוטחת בקרן הפנסיה הוותיקה "מבטחים", ומ79' ועד 2007 הייתי מבוטחת כעובדת מדינה (משרד החינוך) בפנסיה תקציבית.

כל תלושי המשכורת בענייני קיימים.

לגבי השנים 79-72, יובהר כי עבדתי בעיקרון במשרה מלאה.

אני מתלבטת האם במצבי לאור פס"ד קוריצקי כדאי לי לבקש חישוב "אישי" ע"פ התלושים או ע"פ הנוסחא שנקבעה בפס"ד קוריצקי.

אשמח לעצתכם.

לעמוד

המלא

אנא פני לקבלת ייעוץ פיננסי. תודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/19

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגרה והגשה

גיא 31/12/18

האם בבית דין לשכר מינימום והלנה פטורים מאגרה?
האם ניתן להגיש תביעה דרך נט המשפט כמו תביעות קטנות בלי שיש כרטיס חכם?

לעמוד

המלא

אגרה והגשה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/19

לעניות דעתי תביעה לשכר עד לסך של 34 אש"ח פטור מאגרה. לגבי נט המשפט - יש לבדוק זאת מול המוקד.
המדובר בעניינים בפרוצדורליים - שכדאי שתבדוק מול מוקד בתי המשפט.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה וסודיות רפואית

מעיין לביא 31/12/18

שלום רב,

העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין

לעמוד

המלא

ימי מחלה והפרת חוק הגנת הפרטיות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/12/18

מעיין בוקר טוב,
ראשית גבי ימי מחלה - ימי מחלה משולמים בגין יום עבודה שהעובד הפסיד. ולכן יש לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה רק עבור ימים בהם העובד היה חולה.
במקרה שלא מדובר בימים רצופים - אזי יש לנכות כדין - דהיינו הספירה מתחדשת שוב - ועל יום מחלה ראשון אין לשלם אך כן יש לנכות מימי המחלה הצבורים. ניכוי ימי מנוחה אולי יוצא יותר משתלם אך הוא אינו חוקי.
ראי חוק דמי מחלה ותקנותיו.
לגבי הפגיעה בפרטיות - זו בהחלט פגיעה. הפיצוי תלוי בנק ולדעתי עומד על 50 אש"ח ללא הוכחת נזק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוב של קופת גמל וביטוח לאומי

ליאם 30/12/18

מפרק עמותה אישר תביעה לחוב בקופת הגמל, הוא העביר אותה למוסד לביטוח לאומי לבדיקה, לחישוב הפרשי ההצמדה ולביצוע התשלום. ביטוח לאומי ענה כך: סכום גמלה מאושרת כולל הצמדה 28.000. סכום לאחר חסימה במקסימום: 17,000. (עגלתי לסכום עגול)

האם קופת הגמל תתן לי את הסכום הנמוך או הגבוה?
את ההפרש בין הסכום הנמוך לגבוה אקבל מקופת הגמל או הפסדתי? או צריך לתבוע את קופת הגמל?

לעמוד

המלא

ביטוח לאומי תשלום תביעת חוב

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/12/18

בוקר טוב,
הפסיקה מגבילה תא ביטוח לאומי לתשלום חוב בגין קופת גמל לדעתי ולמיטב זכרוני לשנה אחת בלבד. ולכן ככל הנראה ההפרשים נובעים מגובה המקסימלי אותו ביטוח לאומי מאושר לשלם לעובד וזו - ככל הנראה במקרה שלך הסכום הנמוך יותר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העובד

עומר 30/12/18

הקופת גמל היתה צריכה לתובע מעביד שפסיק להפריש לה עבור עובדים ? היא לא תבעה. מה ביכולתי - העובד, לעשות?

לעמוד

המלא

אי הפרשות לקופ"ג/פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/12/18

בוקר טוב,
ראשית לתבוע את המעסיק ו/או להגיש תביעה גם כנגד המעסיק וגם כנגד הקופה (במידה ואכן קיימת עילה לתבוע את הקופה).

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד הפסיק

רונה 30/12/18

מעביד הפריש לפנסה אך הפסיק להעביר לקופת הגמל. האם ניתן לתבוע את קופת הגמל ?

לעמוד

המלא

אי הפרשות מעסיק לפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/12/18

בוקר טוב,
לא ברור למה לתבוע את קופת הגמל ולא את המעסיק. המעסיק הוא זה שאמור להפריש לפנסיה והקופה צרכיה לדאוג להרציפות ההפרשה ובאם אין רציפות שזכו אזי להפנות את תשומת הלב גם לעובד וגם למעסיק.
קופ"ג לעיתים גם מגישה תביעות נגד מעסיקים שמפרים את החובה הזו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה ללא תשלום במהלך ה 30 יום של ההודעה המוקדמת

אבי 30/12/18

האם ניתן להוציא לחופשה ללא תשלום עובד במהלך תקופת 30 יום של ההודעה המוקדמת ?

לעמוד

המלא

חל"ת בתקופה הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/12/18

לא.
אלא באם המעסיק והעובד מסכימים לכך - דהיינו צריכה להיות הסכמה של שני הצדדים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מו"מ

נלי 30/12/18

דרשתי מעביד חוב על תקופה של 7 שנים והוא סחב אותי זמן רב. בינתים עברו 3שנים. האם חלק חוב התיישן או שהמו"מ איתו עצר אתה ההתיישנות?

לעמוד

המלא

מו"מ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/12/18

נלי בוקר טוב,
מו"מ לא עוצר את תקופת ההתיישנות. ולכן נראה כי חלק מהחוב התיישן. וזאת בהנחה כי המדובר על חוב שתקופת התיישנותו היא 7 שנים ולא פחות.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי לפיצויים

ערן 29/12/18

שכר גלובלי שמגולם מה השכר הקובע לפיצויים?האם השכר לאחר הגילום ?ללא קשר לרכיבים נוספים שמופיעים בתלוש כמובן כמו נסיעות הבראה וכו'

לעמוד

המלא

שכר גלובלי לפיצוים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

השכר לפיצוים הוא שכר הבסיס ברוטו כפי שמופיע בתלוש ללא הרכיבים הנוספים.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי ישן

מיקי 29/12/18

המעסיק של בני חתם עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי בעניין דמי הבראה בשנת 1980, דהיינו לפני 37 שנים.
כיצד מתייחסים לתנאים של הסכם קיבוצי זה אם המחיר אז היה 684 לירות ליום. מה המחיר היום וגם שאר הכללים בקשר לדמי ההבראה היום שונים לעומת שנת 1980.

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי ישן

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב
ראשית יש לבחון באם ההסכם עודנו בתוקף. ככל והתשובה היא כן אזי ישנה המרה לתעריף היום ומכל מקום ככל וההסכם פחות מהסכם הכללי החל במשק הולכים לפי הסכם הכללי

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה מהבית

פנינה 29/12/18

שלום,
אני מועסקת פורמלית במשרה חלקית אך לעיתים קרובות אני מבצעת שעות נוספות מהבית בידיעת ואישור המעסיק אך ללא תשלום תמורה.
האם חוקי? איך אני אמורה לדווח על שעות אלו?
תודה.

לעמוד

המלא

עבודה מהבית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב
ככל ואת עובדת מהבית בידיעת ואישור המעסיק מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ועליך לקבל עליהן שכר. יש ליצור עם המעסיק מנגנון דיווח במייל/ טלפון .

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה ופיצויי פיטורין לעצמאית

נעמה 29/12/18

שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. 1) האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? 2) האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

דמי אבטלה ופיצויים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב,
ככל ויש יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא למול חשבונית אז אכן על פניו את זכאית לפיצויים ובאשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת עפ חוזה

דניאלה 29/12/18

בחוזה של העובד יש סעיף של הודעה מוקדמת לשני הצדדים.
רשום כך: עד שנת עבודה 14 יום ומעל שנה חודש הודעה מוקדמת.
העובד עובד רק 10.5 חודשים ורוצה לעזוב ולהתפטר.
האם הוא חייב ב-14 ימים של הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם או מעבר לכך, נניח ע"פ חוק.
האם ההסכם גובר כאן על החוק?
תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת עפי חוזה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב
חסר הנתון באיזה אופן העובד עבד האם על בסיס שעות או משכורת.
בכל מקרה לו עבד במשכורת אז ייתכן ועפי חוק הוא מחויב ליותר ולכן ככל וירצה לעבוד יותר יוכל לדרוש זאת .
בכל מקרה אין פסיקה חד משמעית בעניין זה אך במקרה זה בו מדובר בסעיף הדדי והחוזה נחתם בהסכמה וזה סעיף שאינו פוגע בזכויות העובד עפי חוק סביר כי הוא יכובד

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף אי התחרות ( צינון )

רוי 28/12/18

ב2 בדצמבר התחלתי לעבוד בחברת שירותי קרקע בנתבג כדייל קרקע, רציתי לעבוד בתור דייל VIP אך לא נתנו לי, הלכתי בכל זאת על זה, בצעתי קורס של שבועיים ושבועיים עבדתי והתפטרתי. ביום הראשון לקורס החתימו אותי על סעיף אי התחרות למשך 3 חודשים, וברצוני לעבור לחברת שירותי קרקע אחרת לתפקיד דייל VIP ולא לדייל קרקע.
האם הסעיף חל?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

סעיף אי תחרות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת וכן את כל ההסכם על מנת לדעת לענות לעומק וכן להסביר לך את המשמעויות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ומעבר למעסיק אחר, ואז מתפטר לא מסתגל

אש 28/12/18

הי,
התפטרתי עקב מעבר לעבודה אצל מעסיק אחר, לא מסתגל אצלו , אחרי חודש, חושב להתפטר, האם אהיה זכאי לאבטלה מידית,או אצטרך להמתין 90 יום?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

אירית 28/12/18

עבדתי אצל מעביד גו חינוכי שקשור עם משרד החינוך והיה לי פנסיה תקציבית. פוטרתי לפני 12 שנה. האם הייתי צריכה לקבל פיצויי פיטורים או שהכל נצבר לפנסיה? לא קבלתי כלום בפיטורים ועכדיו אמרו לי שאולי הפסדתי

לעמוד

המלא

פנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב
ראשית על פניו נראה כי יש התיישנות אך מכל מקום לא ניתן לענות על כך מבלי לבחון מה הסכום שנצבר לך בחלק הפיצויים בקופה לעומת מה היית זכאית לקבל על פניו לו אכן כל ההפרשות בוצעו לך כנדרש ייתכן מאוד ואכן לא היה צורך בהשלמה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גמל

אדיר 28/12/18

לפני 5 שנים החברה שעבדתי בה 10 שנים פורקה. אז התברר לי שהמעביד גבה מהעובדים פנסיה אך לא הפריש לקופת הגמל. קבלתי מבטוח לאומי חלק מהפרשות אך לא את הכל. האם ניתן לתבוע את השאר מקופת הגמל? האם רק ע חלק מהתקופה? ממתי מתחיל תקופת ההתיישנות מיום שנודע לי? מיום שלא גבה? מיום הפרוק?

הערה? קופת הגמל טוענים ששלחו לי כל שנה דוח שנתי ובעיה שלי שלא פניתי אליהם אז. אני א מבין בזה ולכן לא ראיתי ולא פניתי אז

לעמוד

המלא

המעביד ניכה פנסיה מהעובדים אך בפועל לא העביר את הכסף לקופת הגמל, מה עושים?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב,

ההתיישנות היא 7 שנים ממועד כל הפקדה שהייתה דהיינו אתה יכול לתבוע עכשיו רק על הפקדות שלא בוצעו מ 1/1/2012. באשר לתביעה עצמה יש לבחון את הניירת והתכתובות כדי לראות מה דווח לך וכן יש לבחון מה קיבלת מביטוח לאומי

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

מור מור 27/12/18

שלום,

עבדתי על לאחרונה כ11 שנים בעסק קטן הנחשב חברה בע"מ, לפני כחודש וחצי העסק נסגר. עבר חודש וחצי והמעסיק עדיין לא נתן מכתב פיטורים וטוען שאין לו כסף זמין לשלם פיצויים לעובדות. הוא כעת פועל בהליך של פירוק החברה וטוען שאנו צריכות לחתום אצל עורך דינו על טופס לפירוק החברה בכדי שנקבל את הפיצויים מביטוח לאומי. אשמח לדעת האם זה תקין שעד היום לא קיבלנו מכתב פיטורים? על סמך זה, האם מומלץ לחתום על טופס זה?

תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב
ראשית אין קשר בין ההליך בו הוא פועל לעובדה שהוא היה צריך לתת מכתב פיטורים.
מעבר לכך לגבי טופס עליו הוא מבקש לחתום / הליך בו הוא פועל בוודאי שלא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ולהבין לעומק במה מדובר ולהסביר לכם על מה אתם מוותרים בחתימתכם או באם יש דרך אחרת לפעול

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה לצמיתות משירות המדינה

נטלי נטע 27/12/18

אני עובדת מדינה כ 30 שנה. ועדה רפואית קבעה לי הפסקת עבודה עקב מצבי הרפואי וקבעה לי 39 אחוזי נכות רפואית לצמיתות. מה זה אומר ומה הזכויות והכספים שמגיעים לי?

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה לצמיתות משירות המדינה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

שלום רב
מבחינת דיני העבודה את זכאית לפיצויים מלאים ולביצוע גמר חשבון בגין תקופת העסקתך דהיינו יתרת הבראה פדיון חופשה וכיוב.
מעבר לכך יש לבחון למול הקופה / ביטוח לאומי זכאות לזכויות נוספות נוכח נכותך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון פיצויים מהקופה

אינה 27/12/18

שלום רב.
אני מנסה למשוך פיצויים שנצברו בקופה עבור שנה וחצי עבודה.
לקופת פנסיה נשלחו כל המסמכים הדרושים(טופס 161, מכתב ממעסיק על שחרור כספים וכד)
משום מה חברת ביטוח מבקשת ממנה בנוסף לטופס 161 גם פטור ממס מפקיד שומה.
במס הכנסה מבקשים ממני תלושים על אותה תקופה שזה שנה 2011 ואין לי אותם.
מעסיק נסגר ממזמן, רואה חשבון שלו גם חדל לפעול.
האם טופס 161 לא מספיק לחברת ביטוח???

אודה על עזרתכם

לעמוד

המלא

פני לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה