פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב פיטורין
יעל
18/12/18
קיבלתי מכתב פיטורין ב3/12/18 על סיום עבודתי ב3/1/19.המעביד ניצל את זכותו בחוזה לתשלום חלף הודעה מוקדמת והודיע לי במכתב הפיטורין שישולם לי המענק בגין התקופה. לא נקב בתאריך בה ישולם המענק. מתי על פי החוק עליו לשלם לי את התשלום. תודה
מועד תשלום דמי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
יעל שלום,
עד למועד תשלום המשכורת העוקבת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עד למועד תשלום המשכורת העוקבת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בסכום גלובלי
רונן
18/12/18
היי
בחוזה עבודה כתוב שמעבר לשכר בסיס, העובד יקבל סכום גלובלי של נניח 1500 שקל לחודש עבור שעות נוספות, בין אם בוצעו שעות נוספות ובין אם לאו.
על עצם הנכונות לעבוד שעות נוספות.
השאלה שלי היא - היות ולא הוגדר בחוזה כמה שעות נוספות לכל היותר ידרשו מהעובד - כמה שעות נוספות במקסימום יהיה אפשר לדרוש מעובד שחתום על סעיף כזה? ללא שום הגבלה?? או שיש הגבלה לפי מספר השעות שהסכום הגלובלי כולל בתוכו? או הגבלה אחרת שהוכרה בפסיקה
בתודה מראש
בחוזה עבודה כתוב שמעבר לשכר בסיס, העובד יקבל סכום גלובלי של נניח 1500 שקל לחודש עבור שעות נוספות, בין אם בוצעו שעות נוספות ובין אם לאו.
על עצם הנכונות לעבוד שעות נוספות.
השאלה שלי היא - היות ולא הוגדר בחוזה כמה שעות נוספות לכל היותר ידרשו מהעובד - כמה שעות נוספות במקסימום יהיה אפשר לדרוש מעובד שחתום על סעיף כזה? ללא שום הגבלה?? או שיש הגבלה לפי מספר השעות שהסכום הגלובלי כולל בתוכו? או הגבלה אחרת שהוכרה בפסיקה
בתודה מראש
תשלום שעות נוספות גלובליות, ללא שעות נוספות בפועל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
רונן שלום,
העלת סוגייה מעניינת ומורכבת ולכן אנסה לענות באופן תמציתי.
הכלל הוא שיש לשלם לעובד שעות נוספות בהתאם לשעות נוספות שביצע בפועל.
אולם, נקבע בפסיקה, שכאשר עובד עובד במתכונת שעות קבועה אשר כוללת שעות נוספות, ניתן לספור את השעות הממוצעות שהוא מבצע באותה המתכונת ולשלם לעובד תשלום קבוע בחודש.
למרות שאותו עובד מקבל שעות נוספות קובעות - אין זה פוטר את המעסיק מלבצע חשבון אם העובד עבד מעבר לאותה כמות שהוגדרה במתכונת הקבועה.
במקרה שאתה מתאר, אין בכלל הגדרה של שעות נוספות במתכונת העבודה הבסיסית ועל כן, לטעמי מדובר בפיקציה מצידו של המעסיק.
ככל הנראה המעסיק פיצל את השכר, כדי לשלם את הזכויות הסוציאליות בגין שכר נמוך יותר - וזה אסור.
אוסיף ואומר שבכל מקרה אסור למעסיק להעסיק ללא הגבלה משום שהוא לא קבע את מס' השעות בחוזה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העלת סוגייה מעניינת ומורכבת ולכן אנסה לענות באופן תמציתי.
הכלל הוא שיש לשלם לעובד שעות נוספות בהתאם לשעות נוספות שביצע בפועל.
אולם, נקבע בפסיקה, שכאשר עובד עובד במתכונת שעות קבועה אשר כוללת שעות נוספות, ניתן לספור את השעות הממוצעות שהוא מבצע באותה המתכונת ולשלם לעובד תשלום קבוע בחודש.
למרות שאותו עובד מקבל שעות נוספות קובעות - אין זה פוטר את המעסיק מלבצע חשבון אם העובד עבד מעבר לאותה כמות שהוגדרה במתכונת הקבועה.
במקרה שאתה מתאר, אין בכלל הגדרה של שעות נוספות במתכונת העבודה הבסיסית ועל כן, לטעמי מדובר בפיקציה מצידו של המעסיק.
ככל הנראה המעסיק פיצל את השכר, כדי לשלם את הזכויות הסוציאליות בגין שכר נמוך יותר - וזה אסור.
אוסיף ואומר שבכל מקרה אסור למעסיק להעסיק ללא הגבלה משום שהוא לא קבע את מס' השעות בחוזה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא מחתים על 101 לשנת מס 2019
מיכאל
18/12/18
שלום,
פניתי למעסיק ושאלתי אותו אם צריך במילוי מחדש לטופס 101 לשנת מס 2019 . נאמר לי שאין צורך במידה ולא בוצע שינוי בפרטים האם לא יהיה בעיה מול מס הכנס שירד מס מקסמלי ?
בברכה,
מיכאל .
פניתי למעסיק ושאלתי אותו אם צריך במילוי מחדש לטופס 101 לשנת מס 2019 . נאמר לי שאין צורך במידה ולא בוצע שינוי בפרטים האם לא יהיה בעיה מול מס הכנס שירד מס מקסמלי ?
בברכה,
מיכאל .
האם חובה לחתום על טופס 101
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
מיכאל שלום,
בגדול צריך לחתום כל שנה.
אולם, מעסיקים רבים לא מחתימים כאשר אין שינוי בנתונים וזה בדר"כ בהתאם לדרישות רואה החשבון של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגדול צריך לחתום כל שנה.
אולם, מעסיקים רבים לא מחתימים כאשר אין שינוי בנתונים וזה בדר"כ בהתאם לדרישות רואה החשבון של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אריה
18/12/18
האם מותר להקליט את שיחת השימוע
והאם אני צריך להודיע שאני מקליט את השיחה
והאם אני צריך להודיע שאני מקליט את השיחה
האם מותר להקליט את שיחת השימוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
אריה שלום,
ניתן להקליט את השימוע.
אינך חייב להודיע שאתה מקליט, כל עוד אתה חלק מהשיחה.
החוק אוסר על הקלטת שיחה של אנשים שאינך חלק משיחתם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן להקליט את השימוע.
אינך חייב להודיע שאתה מקליט, כל עוד אתה חלק מהשיחה.
החוק אוסר על הקלטת שיחה של אנשים שאינך חלק משיחתם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת הכנסה
סבטה
18/12/18
הנני עובדת בחברה עירונית ראשון במשרה מלאה כ 8.30 שעות ליום חליתי בסרטן השד וכרגע קיבלתי אישור רופא תעסוקתי ל4 שעות ביום בחברה טוענים שצריכה לקבל השלמה מביטוח לאומי בביטוח לאומי טוענים שרק השלמת הכנסה שזה רק 450 שח תמוהה בעיניי
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
סבטה שלום,
ראשית, רפואה שלמה!
אין זה הפורום המתאים.
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בנוסף לפניה לביטוח לאומי, אמליץ לך לבדוק את פוליסות הביטוח שלך (בקרן הפנסיה או פלוסיות ביטוח אישיות אחרות), שכן יש בהם מרכיב של אובדן כושר עבודה, חלקי או מלא. ככל שאת מבוטחת, אולי מגיעים לך כספים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, רפואה שלמה!
אין זה הפורום המתאים.
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בנוסף לפניה לביטוח לאומי, אמליץ לך לבדוק את פוליסות הביטוח שלך (בקרן הפנסיה או פלוסיות ביטוח אישיות אחרות), שכן יש בהם מרכיב של אובדן כושר עבודה, חלקי או מלא. ככל שאת מבוטחת, אולי מגיעים לך כספים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת אחרון
רובי
18/12/18
בתאריך 10.12.18 הייתי אמור תלוש משכורת אחרון
עבור חודש 11.2018.
אני התפטרתי מעבודה .
המעביד מסר לי ששלח את התלוש הביתה .
היות והתלוש לא הגיע עד היום ביקשתי שישלחו לי אותו במייל.
אין תשובה מבחינת המעביד.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את התלוש?
עבור חודש 11.2018.
אני התפטרתי מעבודה .
המעביד מסר לי ששלח את התלוש הביתה .
היות והתלוש לא הגיע עד היום ביקשתי שישלחו לי אותו במייל.
אין תשובה מבחינת המעביד.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את התלוש?
מה ניתן לעשות כאשר מעסיק מסרב לתת תלושי שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
רובי שלום,
פנה למעסיק בכתב ודרוש ממנו לתת לך את התלוש.
ככל שהמעסיק לא יתן, תוכל לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש בקשה באמצעות ביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פנה למעסיק בכתב ודרוש ממנו לתת לך את התלוש.
ככל שהמעסיק לא יתן, תוכל לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש בקשה באמצעות ביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה
אוסנת
18/12/18
שלום , אני בהריון וקבלתי מרופא תעסוקתי קיצור שעות עבודה מ7 ל-5 שעות, המעסיק לא מוכן לשלם לי את השעות האלו מימי מחלה כי הוא לא רואה שזה כתוב בחוק, האם אכן יש חוק כזה? ואם כן איפה הוא כתוב?תודה רבה על תשובתכם.
קיצור יום עבודה בהתאם להחלטת רופא תעסוקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
אוסנת שלום,
לצערי אין חוק כזה והמעסיק לא יכול לפדות ימי מחלה עבור השלמת השעתיים.
רופא תעסוקתי קובע את כמות השעות שאת יכולה לעבוד בהתאם למגבלה שלך, אולם החלטה של רופא תעסוקתי לא יכולה לחייב את המעסיק לשלם לך בגין השעות שהופחתו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי אין חוק כזה והמעסיק לא יכול לפדות ימי מחלה עבור השלמת השעתיים.
רופא תעסוקתי קובע את כמות השעות שאת יכולה לעבוד בהתאם למגבלה שלך, אולם החלטה של רופא תעסוקתי לא יכולה לחייב את המעסיק לשלם לך בגין השעות שהופחתו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
טלי
18/12/18
היי אני עובדת בעבודתי 11 שנה. והחלטתי להתפטר! כתבתי מכתב עם תאריך של 18.12.18 והודעתי שאפסיק את עבודתי ב27.1.19 האם זה בסדר מבחינת חודש שאני חייבת לתת בעבודה.??
משך ההודעה המוקדמת שיש לתת לאחר 11 שנות עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
טלי שלום,
חודש זה מקסימום הודעה מוקדמת שעל עובד לתת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חודש זה מקסימום הודעה מוקדמת שעל עובד לתת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרעה
יונתן
18/12/18
אני עובד ברשת גדולה של חדרי כושר כבר קרוב לשנתיים, בכול תלוש שני ישנם טעויות בשכר או בשעות העבודה/החזרי נסיעות וכל פעם יוצא שאני והקולגות שאיתי רצים אחרי הכסף שלנו מחודש לחודש.
החודש נתקלנו במשהו חדש ניכוי "מפרעה" (במקרה שלי על סך של 830 שקל)
לפני שאפנה להנהלה בעוד טעות בעוד תלוש רציתי לשאול מה זה אומר והאם זה באמת עוד טעות ?
יש לציין שלא לקחתי שום מקדמה ולא הוסכם על שום תשלום כזה או אחר בחודשים הקודמים.
החודש נתקלנו במשהו חדש ניכוי "מפרעה" (במקרה שלי על סך של 830 שקל)
לפני שאפנה להנהלה בעוד טעות בעוד תלוש רציתי לשאול מה זה אומר והאם זה באמת עוד טעות ?
יש לציין שלא לקחתי שום מקדמה ולא הוסכם על שום תשלום כזה או אחר בחודשים הקודמים.
מה דינם של ניכויים לא מובנים בתלוש השכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
יונתן שלום,
ראשית, לצערי לא מעט מעסיקים אשר עורכים תלושים בצורה לקויה, תוך שהם מקווים שהעובד לא ישים לב.
מפרעה היא מקדמה.
ככל שלא קיבלת מקדמה או ששולם לך ביתר בגין חודשים שחלפו, הרי שאולי מדובר בטעות.
פנה למעסיק וברר במה מדובר, הוא חייב לתת לך פירוט בגין מה ניכה.
ככל שלא יהיה לו הסבר, תדרוש לקבל את הכסף בחזרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, לצערי לא מעט מעסיקים אשר עורכים תלושים בצורה לקויה, תוך שהם מקווים שהעובד לא ישים לב.
מפרעה היא מקדמה.
ככל שלא קיבלת מקדמה או ששולם לך ביתר בגין חודשים שחלפו, הרי שאולי מדובר בטעות.
פנה למעסיק וברר במה מדובר, הוא חייב לתת לך פירוט בגין מה ניכה.
ככל שלא יהיה לו הסבר, תדרוש לקבל את הכסף בחזרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
איילת
18/12/18
הודעתי למעסיק בהודעות אס אם אס על היותי מחלה. בתום ימי המחלה עם שובי לעבודה הבאתי אישורים רפואיים, אותם סירב לקבל, ולשלם בהמשך.
לטענתו את האישורים הייתי צריכה להעביר מיד עם קבלתם מהרופא-משמע בימי המחלה.
האם אני חייבת להעבירם כפי שהוא מציין?. האם העברתם ביום שובי למשרד ולא קודם, שוללים את זכותי לתשלום ימי מחלה?
תודה
לטענתו את האישורים הייתי צריכה להעביר מיד עם קבלתם מהרופא-משמע בימי המחלה.
האם אני חייבת להעבירם כפי שהוא מציין?. האם העברתם ביום שובי למשרד ולא קודם, שוללים את זכותי לתשלום ימי מחלה?
תודה
העברת אישורי מחלה בסיום המחלה, האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
איילת שלום,
מה שאת מתארת, נשמע בעיניי כהתנהגות חסרת תום לב מצידו של המעסיק.
בהחלט המצב האידאלי הוא להעביר אישורי מחלה בזמן אמת, אולם אין בהעברתם בדיעבד כדי לשלול את זכותך לדמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מה שאת מתארת, נשמע בעיניי כהתנהגות חסרת תום לב מצידו של המעסיק.
בהחלט המצב האידאלי הוא להעביר אישורי מחלה בזמן אמת, אולם אין בהעברתם בדיעבד כדי לשלול את זכותך לדמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מתנדב
דוד דודי
17/12/18
פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד? תודה מראש דוד
עובד מול מתנדב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
עקרונית כן. אבל לומר לך חד משמעית כי, באם פתאום העובד ידרוש הכרה ביחסי עבודה - זה לא יקרה???
זה מאוד תלוי במספר גורמים.
קבע בפסיקה כי אחד המבחנים המבדילים בין "מתנדב" ל"עובד" הוא המבחן המניע לביצוע העבודה – האם מדובר הפקת רווח חומרי, או שמא מחווה של ידידות, מצווה דתית או שיקום אישי. כך קבע ביה"ד הארצי לעבודה, כי בנסיבות בהן ההתקשרות בין צדדים שלא להעסקת אדם כעובד אלא על מנת לספק לאדם עם מוגבלות מסגרת שיקומית, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד ולא למטרה כלכלית, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים, כי אם של מתנדב ומסייע
. אבל יש עוד חריגים והיריעה רחבה וכל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה מאוד תלוי במספר גורמים.
קבע בפסיקה כי אחד המבחנים המבדילים בין "מתנדב" ל"עובד" הוא המבחן המניע לביצוע העבודה – האם מדובר הפקת רווח חומרי, או שמא מחווה של ידידות, מצווה דתית או שיקום אישי. כך קבע ביה"ד הארצי לעבודה, כי בנסיבות בהן ההתקשרות בין צדדים שלא להעסקת אדם כעובד אלא על מנת לספק לאדם עם מוגבלות מסגרת שיקומית, בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד ולא למטרה כלכלית, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים, כי אם של מתנדב ומסייע
. אבל יש עוד חריגים והיריעה רחבה וכל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
לימור
17/12/18
היי אני כותבת מכתב התפטרות מעבודתי לאחר 11 שנה אני כותבת את המכתב ב18.12.18 ומודיעה על הפסקת עבודתי ב27.1.19 האם זה בסדר מבחינת הזמן שאני חייבת להישאר בעבודה?
הודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
כן. עקרונית, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד. זאת ע"פ הדין. אלא באם בהסכם עבודה אישי קבעתם אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בזמן שלילת רישיון
אביתר י
17/12/18
שלום רב,
יש לי רכב צמוד מהעבודה עליו יורד לי כ-2000 ש"ח בתלוש המשכורת.
אני בשלילת רישיון כרגע לחודשיים, האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב?
ואם כן, האם על המעסיק בהתאם לשלם לי את הסכום הנ"ל?
יש לי רכב צמוד מהעבודה עליו יורד לי כ-2000 ש"ח בתלוש המשכורת.
אני בשלילת רישיון כרגע לחודשיים, האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב?
ואם כן, האם על המעסיק בהתאם לשלם לי את הסכום הנ"ל?
רכב צמוד בעת שלילת רשיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
בוקר טוב,התשובה תלויה בהמון גורמים.
ראשית מה סוכם בהסכם העבודה.
שנית, האם הרכב הוא רכב עבודה או רכב אישי צמוד. האם הרכב נדרש ביצוע העבודה? וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית מה סוכם בהסכם העבודה.
שנית, האם הרכב הוא רכב עבודה או רכב אישי צמוד. האם הרכב נדרש ביצוע העבודה? וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות משפטיות בגין תביעת עובד במל"ל בפירוק חברה
ליטל
17/12/18
עובדת שכרה שירותי עו"ד לצורך הגשת תביעת עובד בביטוח לאומי שכן החברה בה עבדה פורקה ועל כן ביקשה לקבל את רכיבי השכר המגיעים לה. האם יש דרך לתבוע את הוצאות עוה"ד אשר שילמה לעוה"ד אשר ייצג אותה?
הגשת תביעה למל"ל -חברה בפירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
בוקר טוב
לדעתי לא. אך יש להפנות שאלה זו לפורום המתאים. שכן תשלום שכ"ט אינו שאלה לפורום דיני עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדעתי לא. אך יש להפנות שאלה זו לפורום המתאים. שכן תשלום שכ"ט אינו שאלה לפורום דיני עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יתרה
טליה
17/12/18
הנני חולת סרטן שד שעברתי טיפולי כימו קשים מאד וינתוח ולאחר ניתוח החלמה קשה שכל הזמן בית חולים בית תוך כדי התחלתי לעבוד 4 שעות עם אישור רופא תעסוקתי בחברה עירונית ראשון ברצוני לדעת הכיצד אקבל את התשלום עבור יתרת השעות עד 8.30שעות תודההה מאד דחוף גם ככה המשכורת בריצפה וקשה לי
תודה
תודה
תשלום יתרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
סליחה אבל שאלתך אינה ברורה לי.
באם כוונתך לתשלום השכר- אזי שכר ככל שכר משתלם עד ל9 לחודש העוקב.
אבל באם את מכוונת ל"יתרה" - לא ברור לי יתרה של מה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם כוונתך לתשלום השכר- אזי שכר ככל שכר משתלם עד ל9 לחודש העוקב.
אבל באם את מכוונת ל"יתרה" - לא ברור לי יתרה של מה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור דמי לידה
תמי
17/12/18
שלום רב, ילדתי בחודש יוני האחרון וקיבלתי דמי לידה מלאים. במקום העבודה בו עבדתי נגמר לי החוזה. סיום סיבת הפסקת העבודה: לידה. היה ידוע לי מראש שלאחר שנה וחצי במקום לא אחזור לעבוד שם.( עבודה זמנית)
כאשר הילדה הייתה בת 3 חודשים נקלטתי שוב להיריון. עכשיו היא בת חצי שנה ואני בשבוע 13. עליי ללדת בסוף יוני. כרגע חותמת אבטלה, נשאר לי חודש לקבלת האבטלה.
מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי לידה? האם עליי לחזור במיידית לעבוד כדי לקבל דמי לידה או שהתלושים מהלידה האחרונה יהיה קבילים גם ללידה הקרובה?
אשמח לעזרה.
כאשר הילדה הייתה בת 3 חודשים נקלטתי שוב להיריון. עכשיו היא בת חצי שנה ואני בשבוע 13. עליי ללדת בסוף יוני. כרגע חותמת אבטלה, נשאר לי חודש לקבלת האבטלה.
מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי לידה? האם עליי לחזור במיידית לעבוד כדי לקבל דמי לידה או שהתלושים מהלידה האחרונה יהיה קבילים גם ללידה הקרובה?
אשמח לעזרה.
אנא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי . תודה רבה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות מכירה לאחר התפטרות
יובל מנחם
17/12/18
שלום רב, הנני מועסק כ-4 שנים כמנהל מכירות. בהתאם לחוזה שלי אני מקבל עמלות רק לאחר קבלת תשלום מהלקוחות. אשמח לדעת במידה ואני מתפטר, האם אהיה זכאי לעמלות בגין כל העיסקאות שביצעתי ושבגינן יצאו חשבוניות ללקוחות, למרות שלא כולם ישולמו נכון ליום עזיבתי. הרי ביצעתי עבודה להבאת העיסקאות ועמלתי על כך רבות, מן הצודק שהחברה תסגור איתי חשבון גם חודשיים ושלוש לאחר עזיבתי. האם קיים תקדים בנושא? אשמח לחו"ד. תודה.
עמלות מכירה לאחר ההתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
בקר טוב,
זכות לקבלת עמלות מקורה בחוזה העבודה ובתוך כך בהסכמות שהתגבשו בין הצדדים. לפיכך מקום בו מתעוררת מחלוקת לעניין זה, על בית הדין לפרש את ההסכמות אליהן הגיעו הצדדים וליישמן על נסיבות המקרה. עליך להוכיח כי החברה הסכימה על תשלום עמלות עתידיות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וניכוי שכר עובד יומי בחברת כ"א
ענבל
16/12/18
שלום,עובד יומי בחברת כ"א, שמוגדר מראש שבא לעבוד למשך תקופה של מספר ימים בודדים ותו לא:1. האם מותר לנכות משכרו עבור קרן רווחה? הרי ברור שהעובד לא יהנה מקרן זו היות ובעוד מספר ימים לא יהיה קשור יותר לחברה. יש לציין שלא הוחתם טופס בנושא.2. האם מותר לחברה לא לשלם שעות נוספות גם אם לא נחתם הסכם שכר גלובלי מול העובד? לטענת החברה היות שהשכר גבוה משכר המינימום אין היא חייבת לשלם עבור שעות נוספות.
שעות נוספות לעובד זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
בוקר טוב,
גם עובד של יום אחד צריך להיות זכאי לכל התשלומים ע"פ הדין. ז"א כי לעובד מגיעים תשלום של שעות נוספות, גם עבור יום אחד וגם עבור שעה אחת.
כמו כן אין לנכות לעובד "קרן רווחה" לא הסכמתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם עובד של יום אחד צריך להיות זכאי לכל התשלומים ע"פ הדין. ז"א כי לעובד מגיעים תשלום של שעות נוספות, גם עבור יום אחד וגם עבור שעה אחת.
כמו כן אין לנכות לעובד "קרן רווחה" לא הסכמתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 פנסיות – אפשרי??
דלית נ.
16/12/18
אמי אלמנת שוטר ומקבלת פנסיה מהמשטרה מאז שאבי נפטר. כעת הלך לעולמו גם הידוע בציבור שלה, ובהסכם הממון ביניהם היא מוטבת בפנסיה שלו מהנמל. האם אמי יכולה לקבל 2 פנסיות? או שברגע שהיא תבקש מבית הדין להכיר בה כידועה בציבור היא תאבד את הפנסיה מהמשטרה?
תשלום משתי פנסיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
דלית בוקר טוב,
אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי מיועץ פנסיוני לגבי תשלום הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק עבודה לפני התפטרות
יוליה
16/12/18
שלום הגשתי אתמול מענק עבודה לבדוק אם אני זכאית ואני רוצה לעזוב את מקום עבודתי עד אמצע פברואר האם אהיה זכאית למענק או שלא?
מענק עבודה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
הזכאות למענק עבודה מעוגנת בהסכם שבין העובד למעסיק.
ולכן יש לבדוק את הסכמות הצדדים.
כמו בן, במידה ותקבלי את המענק- יש לבדוק את ההשפעה על עזיבתך את מקום העבודה וכי אין כאן ניגוד אינטרסים ו/או ניצול לרעה של הסיטואציה.
אין לצערי תשובה חד משמעית במקרה שלך - שכן יש ראשית לבדוק מה היו הסכמות הצדדים לענין קבלת מענק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
טלי
16/12/18
אני עתידה לצאת לחופשת לידה
אני צריכה 10 מתוך 14 תלושים אחרונים, לא חייב רצף. האם אני צריכה 2 טפסים- גם מהעבודה הנוכחית וגם מהעבודה הקודמת?
אני צריכה 10 מתוך 14 תלושים אחרונים, לא חייב רצף. האם אני צריכה 2 טפסים- גם מהעבודה הנוכחית וגם מהעבודה הקודמת?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום חופשה, עובד שעתי
whatever
16/12/18
קראתי כי התשלום על חופשה הוא 3 חודשי העבודה המלאים ביותר / 90 = שכר יום עבודה.
משום מה יצא לי שאני זכאי ל 140 ש"ח והמעסיק שילם לי 160 ש"ח, עכשיו אני מכיר את המעסיק שלי כמעט קשה לי להאמין שהתבצע משהו שפועל לטובתי. אולי השיטה בה חישבתי היא לא הדרך הנכונה? אשמח להסבר איך לחשב.
משום מה יצא לי שאני זכאי ל 140 ש"ח והמעסיק שילם לי 160 ש"ח, עכשיו אני מכיר את המעסיק שלי כמעט קשה לי להאמין שהתבצע משהו שפועל לטובתי. אולי השיטה בה חישבתי היא לא הדרך הנכונה? אשמח להסבר איך לחשב.
שאלה נוספת
whatever
16/12/18
האם ימי החופשה אמורים להיכלל בימי העובדה ואחוז המשרה? כרגע הם לא.
איך מחשבים ערך יום חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
16/12/18
שלום,
יש הבדל בין חישוב ערך יום קלנדרי לבין חישוב ערך יום עבודה.
החישוב שלך נכון כשמדובר בחישוב ערך יום קלנדרי (כולל שישי-שבת).
במידה והחישוב הוא לפי ערך יום עבודה, צריך לחלק את 3 חודשי העבודה המלאים ביותר במספר ימי העבודה בפועל שהיו באותו רבעון.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יש הבדל בין חישוב ערך יום קלנדרי לבין חישוב ערך יום עבודה.
החישוב שלך נכון כשמדובר בחישוב ערך יום קלנדרי (כולל שישי-שבת).
במידה והחישוב הוא לפי ערך יום עבודה, צריך לחלק את 3 חודשי העבודה המלאים ביותר במספר ימי העבודה בפועל שהיו באותו רבעון.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חישוב שעות עבודה בתלוש לעובד שעתי
רויטל
15/12/18
שלום רב,
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה ממה שידוע לי...
תודה רבה
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה ממה שידוע לי...
תודה רבה
כמה שעות ביום צריך לעבוד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
רויטל שלום,
מי שעובד 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 4 ימים 8 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה) ויום אחד 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מי שעובד 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 4 ימים 8 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה) ויום אחד 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תמיר
14/12/18
היי אני עבדתי בבית קפה מ1/08/16 מגיל 18 ו10 חודשים והטווח משכורת שלי היה השנה בין 2000-2500 ושנה שעברה בין 2700 ל3000. ולא קיבלתי פנסיה כי מקבלים רק מעל גיל 21 והייתי חייל וכשהשתחררתי מחובה בגיל 21 וחודשיים אז הפטרתי עקב כניסה לשירות קבע ולכן אסור היה לי לעבוד בעוד מקום. בחודש האחרון שעבדתי רק הורידו לי פנסיה שזה חודש שעבר לפני הקבע. ורציתי לדעת אם אני זכאי לפיצויים או למשהו ואם כן לכמה בערך תודה רבה אשמח לתשובה ורק מציין שאפילו לא דיברו איתי על הפיצויים
התפטרתי עקב גיוס לשירות קבע, אני זכאי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
תמיר שלום,
בנסיבות מסויימות, עובד שהתפטר עקב גיוס לשירות קבע זכאי לפיצויי פיטורים.
מוזמן לעיין בסעיף 43 (ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תשי"ט – 1949.
במסגרת המענה בפורום לא ניתן לערוך חישובים פרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בנסיבות מסויימות, עובד שהתפטר עקב גיוס לשירות קבע זכאי לפיצויי פיטורים.
מוזמן לעיין בסעיף 43 (ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תשי"ט – 1949.
במסגרת המענה בפורום לא ניתן לערוך חישובים פרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אלעד דניאל
13/12/18
שלום,
אני עובד בגלידרייה כ 10 חודשים סטודנט במשרה חלקית, ושמתי לב שלמרות שחתמתי על טפסים לפנסיה לא הפרישו לי כל הזמן הזה.
מה אני אמור לעשות?
אני עובד בגלידרייה כ 10 חודשים סטודנט במשרה חלקית, ושמתי לב שלמרות שחתמתי על טפסים לפנסיה לא הפרישו לי כל הזמן הזה.
מה אני אמור לעשות?
המעסיק לא הפריש לפנסיה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
אלעד שלום,
תפנה בכתב למעסיק ותדרוש שיבצע את ההפקדות.
אם זה לא עוזר, תוכל לפנות באמצעות עו"ד או להגיש תביעה בבית הדין.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תפנה בכתב למעסיק ותדרוש שיבצע את ההפקדות.
אם זה לא עוזר, תוכל לפנות באמצעות עו"ד או להגיש תביעה בבית הדין.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
