פורום דיני עבודה

שלום רב,
ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. המעביד אצלו עבדתי ב-2008 לא הפריש לי בזמן את פנסיית החובה (01.01.2008) אלא רק ב-06.2008 (רטרואקטיבית עבור 5 חודשים ) ועל כן פיספסתי תקופת ותק של 5 חודשים-האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? 2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים יחסי העובד- מעביד ואם כן, האם הוא מחויב גם בגין תקופה זו להפריש לי לפנסיית החובה?

אני עובד במשרה חלקית/משמרות בין יומיים לשלולה בשבוע האם חישוב השעות הנוספות נעשה החל מהשעה השמינית? וממתי מחשבים שעות נוספות לעובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית או לאחר 8.6 שעות עבודה ביום שכן שבוע העבודה קוצר ל- 43 שעות שבועיות ?

שלום רב,

אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים,
באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח.
נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול".
האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי?
יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה..

תודה על תשובתכם.

היי,
עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחצי ועזבתי למקום עבודה אחר,
אני רוצה לקבל החזרי מס והבסנתי שאני צריכה להביא טופס 106 של אותה שנה,אין לי דרך להשיג אותם(ולהשיג את מחלקת שכר שם,זו משימה כמעט בלתי אפשרית) האם יש דרך אחרת?לקבל את ההחזר בלי טופס 106 מהמעסיק.

מהו חוק שעות העבודה החדש?
עד כה עבדנו 9 שעות ביום (כולל 1/2 שעה הפסקה), 5 ימים בשבוע.
אם ביום מסוים הייתי יוצאת מוקדם יותר, הייתי יכולה להשלים את השעות החסרות בימים אחרים.
נאמר לנו שעכשיו עם החוק החדש אי אפשר לעשות זאת. אין אישור לשעות נוספות ואם חסרים שעות הן יידרו מימי החופשה. האם זה נכון וחוקי?

במידה וברצוני לעזוב את מקום העבודה (מזה 11 שנים) לאחר חופשת הלידה, מה עלי להראות בכדי לקבל פיצויי פיטורין מלאים?
1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק?
2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים?
3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין?
4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים?
מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו)

תודה.

מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

שלום,
אני מועסקת בתור עובדת קבלן (מיקור חוץ), בתוך חברה מכובדת
במשך 3 שנים , (כל חצי שנה חידשו חוזה)
כעת, החליט המפעל שלא לחדש חוזה(עקב המצב הכלכלי ולא מסיבות אחרות) ,
כעת חודשיים לפני סיום החוזה, החברה המעסיקה אותי הציעו לי תחליף עבודה בת"א, (אני במקור מאשדוד, וגם עבודתי), ולא מתאים לי לעבוד בת"א.
אם אני אסרב, האם בכל זאת אקבל פיצויים. ???

לאחר 9 שנות עבודה בהן שכרי עלה עם השנים, עלי לחתום עד תאריך מסוים על הורדת שכר משמעותית - למעשה המשכורת יורדת לתעריף שהיה לפני 9 שנים (במידה ולא אסכים אתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים וכו')
במידה ואקבל את ההרעה היום, מה קורה אם אפוטר למשל בעוד שנה - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין:
לפי התעריף האחרון כפול 10 השנים,
או
שמחשבים 9 (שנים) כפול התעריף הגבוה + 1 (שנה) כפול התעריף הנמוך?
או אחרת?
אני מקבלת תשובות שונות סותרות בנושא.
לפי משרד הרווחה (שירות לאזרח) החישוב באופן חד משמעי הוא עפ"י האפשרות השניה, אך אינני רואה כל סימוכין לכך בחוק עצמו.
זה מאוד חשוב לי מאחר וזה עשוי להשפיע על החלטתי אם לקבל את ההרעה או להתפטר.
תודה

אני עובדת במקום עבודה 8 שנים במשכורת גלובלית ותנאים סוציאליים מלאים. לאחרונה המעסיק החליט על נהלים חדשים שכוללים בין היתר כי כל יציאה מהמשרד מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישור על כך , הערות על סגנון הלבוש ומראה באופן כללי , אי תשלום של שעות נוספות למרות בקשתו לעזור לעסק ולהישאר בעבודה מעבר לשעות שנקבעו ועוד , קיזוז שעות העדרות למרות שיש שעות נוספות שלא משולמות.
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?

אני עובדת שנתיים במקום עבודה. אני רוצה להתפטר כמה זמן עליי להודיע למעביד מראש חודש הודעה מוקמת? איך זה לפי החוק?

האם עובד אשר נקלט למקום עבודה - ונתבקש לבוא לימי לימודים הכשרה מקצועית זכאי לקבל שכר בעבור ימים אלו. יונה

אני מעסיק עובד שכיר שלא מוכן בשום אופן שאפריש משכרו לבטוח פנסיה,יש בענף הסכם קבוצי שמחייב זאת.
מה עלי לעשות?
יש מצב שנאלץ לפטרו?

המעביד חייב לרשום בתלוש השכר את פירוט שעות העבודה לפי החוק החדש. במקרה הפרטי שלי - עבדתי 85% משרה ובקשתי לפני כ 8 שנים העלאה בשכר - כיוון שדרגות לא מעלות את השכר למה שבקשתי , המעביד העלה את אחוזי משרתי ל- 100% ללא שאצטרך להוסיף שעות עבודה. כמה שעות על המעביד לדווח כיום בשכרי - האם צריכה להיות התאמה בין אחוזי המשרה לשעות העבודה? המעביד שלי טוען שכן. האם זה נכון? אין לי הסכם כתוב איתו אך כך אני עובדת כבר 8 שנים.

שלום
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב מליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
אני חתומה על חוזה עבודה ויש נספח לגבי הרכב אך אין אזכור של שמירה או חופשת לידה.

תודה

שלום רב,
ברצוני לדעת האם מעסיק פרטי מחוייב לתת לי ע"פי חוק את ימי הבחירה ללא הפחתה מימי החופשה שלי? כמו כן האם הוא מחוייב לאפשר לי לעבוד בימי חול המועד פסח וסוכות 7 שעות בלבד?

אני עובדת כשנה כאחראית משמרת בבית קפה, לפני בערך חודש נוצרו ביני לבין המעסיק חיכוכים וויכוחים בנושא העבודה והמעסיק החליט להעסיק אותי במטבח וברמנית,האם אוכל לטעון להרעת תנאים ולהתפטר ולקבל פיצויים?

שלום, האם יש למעסיק זכות להטיל עלי תפקידים שאינם בגדר תפקידי הישיר ללא הסכמתי ?

אני עתיד לצאת לפנסיה בקיץ.

אני רוצה להמשיך לעבוד בחברה לאחר מכן.

אני הבנתי שאם אמשיך להיות מועסק אאלץ לשלם מס גבוה על הפיצויים ונדרש נתק של לפחות 3 חודשים כדי למנוע זאת.

האם בתקופת שלושת החודשים ניתן להתנדב ללא שכר? ורק לאחר מכן לחזור " לעבודה" ? מה המשמעות החוזית ?

שלום
רציתי לדעת האם יש חוק שאוסר לנהגי אוטובוסים להתחיל נסיע
לפני שאדם אחרון שנכנס לא התיישב

שלום,
במהלך חודש אוקטובר השנה עבדתי יומיים בלבד. רציתי שהמעסיק שלי יכניס אותי למינוס של ימי חופשה מכיוון שחודש זה נספר לי עבור דמי לידה ושנתחשבן אחרי שאלד. הוא לא הסכים, הוריד לי את כל ימי החופשה באותו החודש (בדיעבד הסתבר שהוא פחד שלא אחזור לעבודה) ופגע לי קשות בדמי הלידה. האם הוא פעל כחוק? האם מותר לו להוריד לי משכרי עד מצב שלא תשאר לי כמעט משכורת במקום לחלק את זה על פני כמה חודשים?
תודה

שלום,
המעביד מבקש להוציא אותי לחל"ת ממושך לפני פסח כדי להמנע מתשלום ימי החג. האם באפשרותי לדרוש לנצל את ימי החופשה בתשלום שצברתי לפני שאני יוצא לחל"ת ובכך לצאת לחל"ת רק אחרי החג ולקבל תשלום מלא על ימי החג?
תודה וחג שמח.

פוטרתי לאחרונה, והמעסיק שלי דורש ממני לעבוד כרגיל ביום האחרון לעבודה.לפי מה שנאמר לי במחלקת כוח אדם, אני אמורה לעשות טופס טיולים ביום האחרון ולהחזיר גם את התג שלי.האם אני חייבת לעשות את זה על חשבון זמני הפנוי או שמותר לי לעשות זאת ביום האחרון בעבודה, על חשבון המעסיק, כך שייחשב לי כיום עבודה?

המעסיק שלי(חברת אבטחה-קבלן) רוצה לשלם שכר כמו ביום,על משמרת של 7 שעות  לילה.

שלום לאחרונה פוטרתי מעבודתי בחברת הייטק.
במקום עבודתי נאמר בחוזה שהשכר מורכב משכר יסוד שהוא 70% מהמשכורת, והשאר (30%) הוא תוספת עבור בגוד שעות נוספות וכו'
כמו כן נאמר במפורש שפיצויי פיטורין יחושבו רק משכר היסוד של 70%.
האם עלי להסיק מכך שפיצויי הפיטורין יורכבו מחשוב של 70 % בלבד ממשכורתי?
תודה רבה!

שלום
הנני עובדת בחברה שנימצאת כרגע אצל כונס נכסים בפירוק קבוע לפני שבועיים קיבלנו מכתב פיטורים שבו נאמר שסיום העבודה תהיה ב46 .
בתאריך ב0949 יומים לפני השנה אני סוגרת שנה אצל הכונס . שאלתי:
האם אהיה זכאית לפיצויים מהכונס ולהבראה האם זה חוקי? תודה מיטל