פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה והזכות לחופשה
יוסי
27/03/09
שלום רב,
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים
רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים.
תודה לתשובתכם
יוסי
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים
רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים.
תודה לתשובתכם
יוסי
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אחוז משרתך גבוה יותר מ- 5 ימים בשבוע ולכן יש לערוך חישוב נוסף ואתה זכאי למעט יותר מהרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות בשל מחלת בני
ליאב
27/03/09
בני חולה במחלת ילדים (אבעבועות רוח). נתבקשתי ממקום העבודה להגיע לעבודה בימים מסויימים דבר שגרם לכך שרצף ימי החופשה שבהם נעדרתי נקטע. האם אני זכאים לתשלום ימי המחלה (שעדיין ממשיכים), או שאאלץ לשלם על כך במשכורתי...?
אודה על תשובה מהירה
אודה על תשובה מהירה
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם הגעת לעבודה וקיבלת שכר בגין ימים אלו את לא זכאית בגינם לתשלום בגין ימי מחלה ואת זכאית רק לימים שיש לך רצף לגביהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר פיקטיביים – באחריות מי ?
רונן
27/03/09
מעסיק הוציא בהסכמת העובד תלושי שכר פיקטיביים - במטרה להונות את שלטונות המס.
מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ?
אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ?
אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
תלושי שכר פיקטיביים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
ניתן לפנות לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה עם התחייבות.
דוד
27/03/09
אני עובד בחברה כבר שנתיים, הבוס שלי רצה לשלוח אותי לקורסים שהחברה צריכה, ובתמורה אני אתחייב לעבוד שם שנתיים מיום סיום הקורסים ובנוסף הוא התחייב לי להעלאה משמעותית במשכורת החל מתאריך מסויים.
ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה?
תודה
ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה?
תודה
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
כל עוד יש חוזה לאף אחד מהצדדים אסור להפר אותו ולפגוע בו ושניהם צריכים לפעול בהתאם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
דנה
27/03/09
עבדתי במשך שנתיים וחודש במקום עבודה קבוע ומסודר, 5 ימים בשבוע כולל שישי שבת לסרוגין. 8 שעות עבודה באמצע שבוע (כולל לילות) ו-14 שעות בשישי שבת. ילדתי ב-02 לדצמבר ונאלצתי להתפטר לאחר חופשת הלידה מכיוון ששעות העבודה הנדרשות אינן תואמות לי כאם. (כגון: סופ"ש ולילות).על גבי מכתב ההתפטרות שהגשתי למעסיק ציינתי את התאריך ה-1.03.09.(במכתב התפטרות כתבתי בטעות שחופשת הלידה שלי הסתיימה בסוף פברואר 2009) שאלתי האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ואם כן החל ממתי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ויסאם
27/03/09
מישהו עבד במקום עבודה למשך 3 שנים והשכר היה יומי ולא חודשי
לאחרונה פוטר מעבודתו
איך מחשבים את הפיצויים ( עובד לפי יום ) יש חודשים שעבד בהם 23 ימים וחודשים עבד בהם 15 ימים
לאחרונה פוטר מעבודתו
איך מחשבים את הפיצויים ( עובד לפי יום ) יש חודשים שעבד בהם 23 ימים וחודשים עבד בהם 15 ימים
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
ממוצע של שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי מלחמת לבנון השנייה
ויסאם
27/03/09
בזמן מלחמת לבנון השנייה המפעל לא עבד בכלל,
שמעתי מהעובדים, כי המעביד קיבל פיצויים מהביטוח הלאומי
האם גם לעובדים מגיע פיצויים
איך ניתן לבקש אותם, איך לבדוק שהמעביד קיבל
שמעתי מהעובדים, כי המעביד קיבל פיצויים מהביטוח הלאומי
האם גם לעובדים מגיע פיצויים
איך ניתן לבקש אותם, איך לבדוק שהמעביד קיבל
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על זכויות
ויסאם
27/03/09
מישהו לפני התחלת העבודה חתם על מסמך שלא מגיע לו פיצויים
לאחר שלוש שנים עבודה התפטר מעבודתו
האם מגיע לו פיצויים
לאחר שלוש שנים עבודה התפטר מעבודתו
האם מגיע לו פיצויים
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם הוא התפטר בכל מקרה לא מגיע לו. אם הוא פוטר יש לבחון את ההסכם עליו חתם באופן כללי לרוב זה לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הודעה על אי-הסכמה להרעת תנאים = התפטרות?
דני
27/03/09
המעביד נתן לעובדים מכתב בראשית חודש מרץ שאומר שמורידים שכר, ימי חופשה ועוד מספר תנאים החל ממשכורת מרץ, ומי שאינן מסכים שיודיע על כך בכתב עד סוף מרץ, כאשר אי שליחת הודעה היא כמו הסכמה.
הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.
עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה.
השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים?
תודה
הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.
עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה.
השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
לטעמי- אם יורידו לך מהשכר בחודש מרץ אז תוכל להגיד כי פגעו בתנאיך ולהתפטר בדין מפוטר לא ניתן להקדים תרופה למכה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לבעל
avri
27/03/09
האם על פי החוק מעביד חייב לתת חופשה לגבר בעת לידה של אשתו והמידה וכן כמה ימים?
לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
זה נחשב כימי מחלה ועד 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש בשל אזכרה להורה
ליטל
27/03/09
שלום. רציתי לדעת בבקשה האם אני זכאית ליום חופשה בתשלום ביום האזכרה של אימי. אם כן, היכן זה מצויין בחוק? תודה.
אזכרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
חייבים לתת לך יום חופש ביום זה לפי חוק חופשה ...אבל אם אין לזכותך יום חופש אז יכולים לנכות זאת משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין על ידי צד ג'
מור
27/03/09
ידוע לי כי מועד תשלום פיצויי הפיטורין הינו 15 ימים לאחר סיום היבודה - האם נכון? במידה והכספים מנוהלים על ידי צד שלישי (החברה טוענת שיש חברה המנהלת את כל ההפרשות מאז חוק הפנסיה החדש) האם עיכוב נופל בתחום האפור? מה הדין לעניין זה? האם יש תקדימים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם מדובר בקופה יש לבדוק את הפוליסה של הקופה אליה הופרשו הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אורלי
26/03/09
שלום רב,
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם הרופא יגדיר אותם כטיפולי פוריות- אז ניתן לטעון שכן בכל מקרה, אסור לפטר אותך בכל מקרה מכח חוק בעבודה בגלל הריוין /טיפולים למיניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
טליה
26/03/09
התקבלתי למקום עבודה כזמנית ל 3 חודשים,כיום אני 7 חודשים באותו מקום.הממונה עליי רוצה שאשאר כקבועה והיום הוא מדבר עם הגורמים הרלוונטים על כך. שאלתי אם יאושר סופית שאני נשארת האם אני זכאית לתנאים אחרים כגון משכורת גלובלית (משלמים לי שעתית) האם זכאית לחתום על חוזה עבודה? עם הגדרת תנאים.האם מגיע לי קרן השתלמות כמו לכולם?
משלמים לי עפ"י חוק,הפרישו לי בתלוש האחרון פנסיה.
אציין שאני עובדת בחברה גדולה ומסודרת.
משלמים לי עפ"י חוק,הפרישו לי בתלוש האחרון פנסיה.
אציין שאני עובדת בחברה גדולה ומסודרת.
עובדת קבועה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
החוק לא קובע למעסיק מה זה עובד קבוע ומה לא ,אם במקום לעובדים הקבועים יש תנאים כפי שציינת אז גם את זכאית מעבר לזה יכולים להשאיר אותך באותם התנאים אבל להפרשות פנסיוניות את זכאית בהתאם לחוק ובכל מקרה צריכים לתת לך הודעה על תנאי העסקה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נראה לי כמו ניצול המצב, שעות נוספות מגולמות
אולי
26/03/09
רואיינתי לחברה שאני מאוד מעוניינת לעבוד אצלה, אך בעת שחזרו אלי טלפונית לומר לי שהתקבלתי, הודיעו לי שהשכר עומד על 5.5 ושהוא כולל בתוכו גם נסיעות (אני עומדת להוציא בערך 500 לחודש) וגם שעות נוספות רבות ככל שיהיו... האם זה חוקי לגלם שעות נוספות בתוך שכר גלובלי? בעיקר כשלא ניתן לדעת כמה הן יהיו... בייחוד כשהודיעו לי כבר בראיון שיהיו ימים רבים (בעיצומם של פרוייקטים) שבהם אני אעדר מהבית לחלוטין...? בבקשה עצתכם... כולי אבודה ואובדת עצות.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
לא ניתן בעיקרון לקבוע שעות נוספות גלובליות אלא אם יש תגמול עליהם בהתאם לחוק וגם תשלום בגין המוכנות לשעות נוספות ובכל מקרה אסור שכמות השעות הנוספות תהיה מעבור להגדרה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איציק
26/03/09
שלום, הייתי רוצה לדעת מה החוק אומר בנוגע למועד פיצויי פיטורין כאשר כבר קיבלתי חלק מכספי הפיצויים, אך החלק השני (החלק שיוצא מהמעביד) נמסר לי כתלוש משכורת לפני 4 חודשים, סכום הכולל את סכום פיצויי הפיטורין + הבראה וחופשות, אך עדיין לא נכנס לי בפועל הכסף לחשבון הבנק.
יחסי עובד מעביד הסתיימו לפני יותר מ 3 חודשים, והם לא נגמרו טוב.
האם הייתי אמור לקבל את הכסף מזמן? או שמא למעביד יש מועד הפקדה אותו אסור לעבור?
במידה ואכן הייתי אמור לקבל את הכסף מה עליי לעשות על מנת לקבל אותו? והאם יש עילה לתביעה, ריבית והצמדה...?
אודה לכם על עזרתכם!
יחסי עובד מעביד הסתיימו לפני יותר מ 3 חודשים, והם לא נגמרו טוב.
האם הייתי אמור לקבל את הכסף מזמן? או שמא למעביד יש מועד הפקדה אותו אסור לעבור?
במידה ואכן הייתי אמור לקבל את הכסף מה עליי לעשות על מנת לקבל אותו? והאם יש עילה לתביעה, ריבית והצמדה...?
אודה לכם על עזרתכם!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
הפיצוים נחשבים כמולנים לאחר 15 יום שלא שולמו והם מולנים מהיום הראשון בו הסתיימו יחסי עובד מעביד. ניתן להוציא למעסיק מכתב עו"ד או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שני
26/03/09
היום הודיעו לי שלפי החוק החדש ינוכו לי ימי חופשה גם ביום שישי ושבת אם אני לוקחת חופשה רצופה (לדגמא משלישי עד שלישי- ינוכו 7 ימים ולא 5 ) האם זה תקין???
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
כן, בגלל זה עפ"י החוק זכאים ל12 ימים ברוטו למשל ( בהתאם לאחוזי המשרה וכו') ובפועל נטו זה יוצא 10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיכל
26/03/09
אני מועסקת בשכר גלובלי. אין לי תשלום על שעות נוספות. הבוס שלי הודיע שמהיום בתלוש יופיע השכר הגלובלי באופן מפוצל של שכר בסיס ושעות נוספות. האם זה חוקי? האם זה פוגע לי בזכויות בעתיד לצבירת פנסיה או זכויות סוציאליות אחרות כמו פצויי פיטורין וכד'.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
בעקבות השינוי בחוק אז חובה לערוך רישום מודיק בתלוש, השאלה היא האם מה שמשולם לך בפועל משקף את מה שבאמת את עובדת. בעיקרון- אם זה יהיה רשום בדרך בה זה רשום אז בעתיד- זה יכול לפגוע בפיצויי פיטורים וכן בהפרשות אשר מופרשים לי שכר בסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת ביטחון לא רוצה לשלם נסיעות ,
קובי
26/03/09
בגלל שיש הסעות של שדה התעופה נתבג ששם אני עובד.האם זה חוקי,לפי חוק?? ואני מדבר פה על הוצאות נסיעה של אוטובוס בלבד ,לפי מרחק גאוגרפי .
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם יש לך אפשרות ליסוע בהסעות אז זכותם לקבוע כי אתה צריך לסוע בהסעות ולא לשלם לך על נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלון
26/03/09
היי
אני עובד בחברה יותר מעשר שנים.
לאור מצב החברה הודיעו לנו שמתכוונים לעבור ל-4 ימי עבודה, לקצץ 20% מהשכר ולהוריד 2 ימי חופש.
1. נאמר לנו שלא ניתן לנצל ימי חופש במקום היום שבו לא נעבוד, האם זה חוקי?
2, האם זה חוקי לקחת 2 ימי חופש מעובד?
3. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים במקרה שאפוטר לאחר שאחתום? האם לפי משכורת אחרונה?
תודה
אני עובד בחברה יותר מעשר שנים.
לאור מצב החברה הודיעו לנו שמתכוונים לעבור ל-4 ימי עבודה, לקצץ 20% מהשכר ולהוריד 2 ימי חופש.
1. נאמר לנו שלא ניתן לנצל ימי חופש במקום היום שבו לא נעבוד, האם זה חוקי?
2, האם זה חוקי לקחת 2 ימי חופש מעובד?
3. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים במקרה שאפוטר לאחר שאחתום? האם לפי משכורת אחרונה?
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
קיצוף שבוע העבודה באופן חד צדדי באופן שמשפיע על השכר אינו חוקי. כמו כן לקיחת ימי חופש מעובד באופן חד צדדי אינם חוקיים. באם תסכים לקיצוץ בשכרך פיצויי הפיטורים יחושבו באופן יחסי לתקופות העבודה השונות.
זמן ההעסקהלאחר הודעה על פיטורים
אורי
26/03/09
קיבלתי הודעת פיטורין ורציתי לברר לגבי 2 נושאים:
1. ימי מחלה - אני סובל מכאבי גב חריפים ובשבוע הבא אמור לפגוש רופא בנושא. האם גם ימי מחלה במידה ואדרש לכך נחשבים בתוך חודש ההתראה ? קרי למרות שלא אהיה כשיר, מועד סיום עבודתי לא מושפע מימי המחלה הללו?
2. מה לגבי ימי חג בהם המשרד איננו עובד בצורה מרוכזת ? בחופשת פסח כל העובדים באופן קבוע בחופש, האם בשל כך אינני זכאי להארכת ימי ההתראה ?
בסה"כ לאחר 4 שנים, קיבלתי חודש הודעה מראש, כאשר בחלקו ככל הנראה אאלץ לנוח ובחלקו ישנו חג שבאופן סדיר הינו חופשה במקום עבודתי.
אשמח להתייחסותכם,
אורי
1. ימי מחלה - אני סובל מכאבי גב חריפים ובשבוע הבא אמור לפגוש רופא בנושא. האם גם ימי מחלה במידה ואדרש לכך נחשבים בתוך חודש ההתראה ? קרי למרות שלא אהיה כשיר, מועד סיום עבודתי לא מושפע מימי המחלה הללו?
2. מה לגבי ימי חג בהם המשרד איננו עובד בצורה מרוכזת ? בחופשת פסח כל העובדים באופן קבוע בחופש, האם בשל כך אינני זכאי להארכת ימי ההתראה ?
בסה"כ לאחר 4 שנים, קיבלתי חודש הודעה מראש, כאשר בחלקו ככל הנראה אאלץ לנוח ובחלקו ישנו חג שבאופן סדיר הינו חופשה במקום עבודתי.
אשמח להתייחסותכם,
אורי
הודעה מוקדמת- ימי חג וימי מחלה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
לעניין ימי המחלה- אין מקום לחפיפה בין תקופה בה העובד מצוי בחופשת מחלה ומקבל דמי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, שמטרת לאפשר לעובד חיפוש מקום עבודה אחר.
לענייון ימי החגים- ניתן לתת הודעה מוקדמת כאשר בחלק מן התקופה חלים ימי חגים.
לענייון ימי החגים- ניתן לתת הודעה מוקדמת כאשר בחלק מן התקופה חלים ימי חגים.
מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה
חגי
26/03/09
אני מתפטר ממקום עבודתי, בפנסיה שהופרשה על ידי המעביד שלי קיים מרכיב הפיצויים.
האם במקרה של התפטרות מגיע לי חלק זה כחלק מזכויותי בסיום יחסי עובד מעביד?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האם במקרה של התפטרות מגיע לי חלק זה כחלק מזכויותי בסיום יחסי עובד מעביד?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
מרכיב פיצויים בהפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
קיימות פוליסות ביטוח מנהלים בהם הזכות לפיצוי פיטורים עוברת אוטומטית לעבוד לאחר תקופה מסוימת. יחד עם זאת, לא בכל הפוליסות הוראה זו קיימת ויש לבדוק את הפוליסה.
פיצויי פטורין בסיום עבודה מרצון
אחת
27/03/09
אם התפטרותך אינה כפיטורין אזי:
אם חל הסכם קיבוצי המסדיר עניין זה - אז כן.
או:
אם לפי חוזה העסקה אישי שלך יש התחייבות לשלם במקרה של עזיבה מרצון - אז כן.
או:
אם לפי הנוהג בארגון בו הינך עובד מקובל לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות מרצונך - אז כן.לא חד משמעי, אך מטעמי שויון.
או:
אם אף אחד מהנ"ל לא מתקיים בעניינך, אז לפי החוק אין חיוב.
אם חל הסכם קיבוצי המסדיר עניין זה - אז כן.
או:
אם לפי חוזה העסקה אישי שלך יש התחייבות לשלם במקרה של עזיבה מרצון - אז כן.
או:
אם לפי הנוהג בארגון בו הינך עובד מקובל לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות מרצונך - אז כן.לא חד משמעי, אך מטעמי שויון.
או:
אם אף אחד מהנ"ל לא מתקיים בעניינך, אז לפי החוק אין חיוב.
פיטורין עקב תאונת דרכים- עזרה דחופה
ג'.ס
26/03/09
לפני כחצי שעה עברתי תאונת דרכים. טרם התאונה עבדתי בשירות לקוחות של אחת החברות הגדולות בארץ, על תקן משרה מלאה (9 שעות יומיות). עבדתי בחברה כ-9 חודשים (סה"כ - 6 חודשים עד לתאונה ו3 חודשים אחריה). מאז התאונה לא יכולתי לעבוד מעל ל5 שעות ביום עקב פגיעה בעמוד שדרה ומספר ניתוחים בידי, כאשר הצגתי מסמכים רפואיים מרופאה תעסוקתית המאשרים זאת - החברה התעלמה לחלוטין מכל המסמכים שהצגתי בטענה כי אוכל להמשיך לעבוד 5 שעות ביום עד שאחלים ואחזור למשרה מלאה.
במהלך שלושת החודשים שאחרי התאונה - החברה ניכתה משכרתי ללא ידיעתי את סכום השכר של אותם 4 שעות בהן לא יכולתי לעבוד כל יום עקב התאונה, והורידה סכום זה מהמשכורת החלקית שקיבלתי עקב הצטמצמותי לחצי משרה. זאת כמובן ללא ידיעתי.
לאחר שלושת החודשים הללו, כאשר נתבקשו לתת הסברים אודות ניכויים אלו, זכיתי להתעלמות - ביקשתי שיאשרו לי משרה חלקית בכתב או שאיאלץ להתפטר ממקום עבודתי. התשובה לכך הייתה מכתב פיטורין ובקשה לחוב על סך 3820 שקלים, היות ולא נותרה לחברה משכורת לנקות ממנה סכומים אלו.
החברה בתהליכים משפטיים כנגדי, מאז עברו 5 חודשים בהם אינני עובדת, כי איני מסוגלת לפרנס את עצמי.
אבקש עזרתכם - האם מותר לחברה לגבות ממני חוב זה באופן חוקי למרות שלא חתמתי על שום התחייבות כלפי החברה והצגתי בפניהם את המסמכים הרפואיים הנוגעים למגבלתי לעבוד במשרה מלאה עקב התאונה?
לכל סוג של עזרה אודה מאוד.
במהלך שלושת החודשים שאחרי התאונה - החברה ניכתה משכרתי ללא ידיעתי את סכום השכר של אותם 4 שעות בהן לא יכולתי לעבוד כל יום עקב התאונה, והורידה סכום זה מהמשכורת החלקית שקיבלתי עקב הצטמצמותי לחצי משרה. זאת כמובן ללא ידיעתי.
לאחר שלושת החודשים הללו, כאשר נתבקשו לתת הסברים אודות ניכויים אלו, זכיתי להתעלמות - ביקשתי שיאשרו לי משרה חלקית בכתב או שאיאלץ להתפטר ממקום עבודתי. התשובה לכך הייתה מכתב פיטורין ובקשה לחוב על סך 3820 שקלים, היות ולא נותרה לחברה משכורת לנקות ממנה סכומים אלו.
החברה בתהליכים משפטיים כנגדי, מאז עברו 5 חודשים בהם אינני עובדת, כי איני מסוגלת לפרנס את עצמי.
אבקש עזרתכם - האם מותר לחברה לגבות ממני חוב זה באופן חוקי למרות שלא חתמתי על שום התחייבות כלפי החברה והצגתי בפניהם את המסמכים הרפואיים הנוגעים למגבלתי לעבוד במשרה מלאה עקב התאונה?
לכל סוג של עזרה אודה מאוד.
פיצויי פיטורין
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
לא תהייי זכאית לפיצויי פיטורים לאור הותק במקום העבודה יחד עם זאת, לא ברור מדוע המעסיק מהו מקור הסכום שהמעסיק דורש ממך. אם זה עבור הודעה מוקדמת- הרי שמאחר ורק איימת להתפטר ולא התפטרת הם אלו שצריכים לתת לך הודעה מוקדמת. מומלץ בחום שתפני בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
חישוב פיצויי פיטורין לעובד נקיון מדרגות.
דודי
26/03/09
שלום רב,
אני ועד בית בבניין בן 7 דיירים, יש לנו עובד נקיון מדרגות במשך 9 שנים.
פעם וחצי לשבוע (לכמה שעות בלבד כל פעם) בתשלום חודשי קבוע בסך 550 שקלים ללא חשבונית.
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין הרי לא קיבלתי ממנו חשבוניות.
ואם כן, כמה ?
בנוסף כמה שבועות מראש תימסר לו ההודעה על פיטוריו ?
תודה רבה על תשובתך.
אני ועד בית בבניין בן 7 דיירים, יש לנו עובד נקיון מדרגות במשך 9 שנים.
פעם וחצי לשבוע (לכמה שעות בלבד כל פעם) בתשלום חודשי קבוע בסך 550 שקלים ללא חשבונית.
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין הרי לא קיבלתי ממנו חשבוניות.
ואם כן, כמה ?
בנוסף כמה שבועות מראש תימסר לו ההודעה על פיטוריו ?
תודה רבה על תשובתך.
פיצויי פיטורים לעובד ניקיון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
העובד יהא זכאי להודעה מוקדמת של חודש. אתה חייב בתשלום פיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנת עבודה היינו עבור 9 חודשים.
ברצוני לחדד מעט מעט את ההודעה.
דודי
27/03/09
בניין בן 7 דיירים = הכוונה 7 דירות משפחתיות.
לא קיבלתי חשבונית = הכוונה כמשמעה לא היו ניכויים של ביטוח לאומי,בריאות ומס הכנסה. הם תהליך שכזה ידרוש גם מהעובד החזר חוב מצטבר של מס הכנסה ? אם כן, לאן לכוונו ? כדי לאפשר תהליך מסודר ככל האפשר.
תודה רבה רבה מראש על תשובתך.
לא קיבלתי חשבונית = הכוונה כמשמעה לא היו ניכויים של ביטוח לאומי,בריאות ומס הכנסה. הם תהליך שכזה ידרוש גם מהעובד החזר חוב מצטבר של מס הכנסה ? אם כן, לאן לכוונו ? כדי לאפשר תהליך מסודר ככל האפשר.
תודה רבה רבה מראש על תשובתך.
פנסיה חובה
ויסאם
26/03/09
מישהו עובד במקום עבודה והמעביד מפריש עבורו למבטחים ( פיצויים + תגמולים עובד ומעביד)
האם חובה על המעביד היום גם לעשות לו ביטוח פנסייה כפי שהחוק מחייב,למרות שיש לו קרן מבטחים
האם חובה על המעביד היום גם לעשות לו ביטוח פנסייה כפי שהחוק מחייב,למרות שיש לו קרן מבטחים
פנסיה חובה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
בידי העובד הזכות להחליט מהי קרן הפנסיה אליו הוא רוצה להפריש את הכספים. אם יש הפרשה למבטחים אין חובה בהפרשה לקרן נוספת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
