פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת עבודה בהסכמה – קיזוז דמי ביגוד שנתקבלו ועוד
שלמה
07/04/09
סימתי עבודתי מיוזמתי, קבלתי תנאים מועדפים. בתלוש השכר האחרון גיליתי כי קזזו לי תשלומים עבור ביגוד, ביטוחים, שכר לימוד לילדיי הקטנים ועוד סכומים לזכויות נלוות שכבר קבלתי .
כאמור הסכומים נתנו לי במלואם וכיום בתלוש האחרון קזזו לי חלקים יחסיים.
לטעמי כשמקבלים ביגוד הוא לכל התקופה ולא ניתן לחלקו במספר החודשים ועוד... ולכן המעביד לא היה צריך לקזז לי - האם כך הוא ?
כאמור הסכומים נתנו לי במלואם וכיום בתלוש האחרון קזזו לי חלקים יחסיים.
לטעמי כשמקבלים ביגוד הוא לכל התקופה ולא ניתן לחלקו במספר החודשים ועוד... ולכן המעביד לא היה צריך לקזז לי - האם כך הוא ?
קיזוזים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
כל השכויות שאליהן התייחסת מקורן בהסכם ולא בחוק. צרי לראות מה אומר ההסכם שמעניק אותן כדי להשיב על שאלתך.
ברמת העיקרו, מקובל שתשלומים שנתיים משולמים באופן יחסי לחלק השנה במקרה שהעובד לא עבד שנה שלמה. ראה למשל דמי הבראה.
ברמת העיקרו, מקובל שתשלומים שנתיים משולמים באופן יחסי לחלק השנה במקרה שהעובד לא עבד שנה שלמה. ראה למשל דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון- דחוף
נ
07/04/09
שלום רב
אני נמצאת בשבוע ה-15 להריוני
החל מה-29.3 אני נמצאת בחופש מחלה עקב יתר לחץ דם ודופק מהיר
הייתי פעמיים במיון וכעת רופא הנשים החליט כי עליי להיות בשמירת הריון.
הבנתי שניתן להגיש את הטפסים בביטוח לאוצי בגין שמירת הריון רק לאחר 30 יום.
מי אמור לשלם לי בגין ימים אלו? האם עליי להעביר אישור מחלה למעסיק על התקופה של 30 יום?
אשמח על תשובה בהקדם
תודה רבה וחג שמח
אני נמצאת בשבוע ה-15 להריוני
החל מה-29.3 אני נמצאת בחופש מחלה עקב יתר לחץ דם ודופק מהיר
הייתי פעמיים במיון וכעת רופא הנשים החליט כי עליי להיות בשמירת הריון.
הבנתי שניתן להגיש את הטפסים בביטוח לאוצי בגין שמירת הריון רק לאחר 30 יום.
מי אמור לשלם לי בגין ימים אלו? האם עליי להעביר אישור מחלה למעסיק על התקופה של 30 יום?
אשמח על תשובה בהקדם
תודה רבה וחג שמח
דיני עבודה -שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
תקופה שאינה מזכה בגימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי נחשבת כתקופת מחלה לרבות הזכות לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אורנה
07/04/09
מוסיפה לתשובתו של עו"ד רענן,
את התביעה לשמירת הריון את מגישה לביטוח הלאומי מח' אמהות,כעבור 30 ימים ואת מקבלת תשלום מלכתחילה.
תשלומים שתקבלי מימי מחלה העומדים לזכותך,
ינוכו מדמי שמירת הריון.
קיראי בהרחבה בנושא באתר המל"ל:
שמירת הריון-תנאי הזכאות http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישו טוב,בהצלחה וחג שמח.
את התביעה לשמירת הריון את מגישה לביטוח הלאומי מח' אמהות,כעבור 30 ימים ואת מקבלת תשלום מלכתחילה.
תשלומים שתקבלי מימי מחלה העומדים לזכותך,
ינוכו מדמי שמירת הריון.
קיראי בהרחבה בנושא באתר המל"ל:
שמירת הריון-תנאי הזכאות http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישו טוב,בהצלחה וחג שמח.
אשתי פוטרה מעבודתה כגננת בגן פרטי ללא מכתב פיטורין
איגור
07/04/09
אשתי פוטרה מעבודתה כגננת בגן פרטי ללא מכתב פיתורין לאחר 4.5 שנות עבודה . המעסיק דורש לחתום על מסמך המסכם את החובות שלו כלפיה לפי דעתו , כתנאי לקבלת מכתב פיתורין .כמו כן הוא חייב ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה .
כמו כן הוא מכחיש את חובתו לפיצויי פיתורין. מה לעשות כדי לקבל את המגיע לאשתי ?
כמו כן הוא מכחיש את חובתו לפיצויי פיתורין. מה לעשות כדי לקבל את המגיע לאשתי ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
הדרך להתמודד עם התנית מתן מכתב פיטורים בחתימה על ויתור היא המשך הופעה לעבודה והודעה ברורה שכל עוד לא נמסר מכתב פיטורים - אשתך לא פוטרה.
מומלץ לא לחתום על שום דבר אם המעסיק לא משלם את כל מה שאשתך זכאית לו.
אם לא תהיה ברירה ייתכן שיהיה עליה להגיש תביעה.
אבל כל עוד לא קיבלה הודעה בכתב על פיטוריה - להמשיך ללכת לעבודה ולהודיע זאת, כי בלא מכתב פיטורים היא לא מפוטרת.
מומלץ לא לחתום על שום דבר אם המעסיק לא משלם את כל מה שאשתך זכאית לו.
אם לא תהיה ברירה ייתכן שיהיה עליה להגיש תביעה.
אבל כל עוד לא קיבלה הודעה בכתב על פיטוריה - להמשיך ללכת לעבודה ולהודיע זאת, כי בלא מכתב פיטורים היא לא מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאלמן
אלי
07/04/09
בתאריך 6.4 שאלתי אתכם שאלה שמאד חשובה לי.
[אנא אני מבקש תשובה.כותב אליכם דרך המייל של החברה שלי.
תודה
וחג שמח
[אנא אני מבקש תשובה.כותב אליכם דרך המייל של החברה שלי.
תודה
וחג שמח
פנה לקרן הפנסיה שבה הייתה מבוטחת אשתך ולמינהלת קרנות הפנסיה שבהסדר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. שאלה על תצהיר של עדה חתום ע"י עו"ד
גלי
07/04/09
קיבלתי הסכמה של עדה להעיד במשפטי (אני התובעת)
הבעיה שלא בטוח שתוכל להגיע לדיון כי היא נוסעת הרבה לחו''ל במסגרת עבודתה.
שאלתי:
1. האם לבימ''ש מספיק תצהיר שלה חתום ע''י עו''ד
2. מה עדיף מבחינת משפטית: עדות פיזית או התצהיר
(אני מבינה שהתצהיר יעלה יותר מאשר זימון עד בצורה רגילה)
תודה רבה וחג שמח
הבעיה שלא בטוח שתוכל להגיע לדיון כי היא נוסעת הרבה לחו''ל במסגרת עבודתה.
שאלתי:
1. האם לבימ''ש מספיק תצהיר שלה חתום ע''י עו''ד
2. מה עדיף מבחינת משפטית: עדות פיזית או התצהיר
(אני מבינה שהתצהיר יעלה יותר מאשר זימון עד בצורה רגילה)
תודה רבה וחג שמח
לא משנה. אם היא לא תתייצב לחקירה נגדית היא לא תהיה עדה במשפט.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
יערה
07/04/09
שלום, במקום העבודה שלי (בית קפה) בו אני עובדת קרוב לשנתיים נוצר מצב בו אין עובדים כמעט ולכן מכריחים אותנו לעבוד משמרות ארוכות במיוחד לפעמים מעל 12 שעות, לסיים משמרת ב2-3 בבוקר ולבוא שוב ב6-7 בבוקר, לעבוד ללא עובדים נוספים במשמרת מה שמקשה על העבודה במיוחד ולעבוד 7 ימים בשבוע ללא חופש. ברצוני לדעת אם על סמך המצב אני יכולה להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ועדיין לקבל פיצויים. (ע"פ הסכם העבודה שנחתם אני כן יכולה לקבל פיצויים אפילו אם אני מתפטרת ולא מפוטרת) ואם לא, אז כמה זמן התראה אני צריכה לתת?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
כתבת שעל פי חוזה העבודה תקבלי פיצוים גם אם תתפטרי. עלייך לתת הודעה מוקדמת, ואם לא תתני - מותר יהיה למעסיק לא לשלם לך את שכר תקופת ההודעה המוקדמת. בהנחה שעבדת לפי שעות, משך הודעה המוקדמת במהלך שנת העבודה השניה (לא כתבת כמה זמן בדיוק עבדת) וא 14 יום ועוד יום לכל 2 חודשי עבודה באותה שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק הגנת השכר
אור
06/04/09
בהסכם השכר שלי עד כה היה כתוב כי שכרי כולל תשלום עבור שעות נוספות. לפני מספר שבועות קיבלתי יחד עם שאר העובדים הודעה שלאור התיקון לחוק הגנת השכר בתלוש השכר הקרוב תהיינה שתי שורות- האחת שכר יסוד 85% מהשכר החודשי והיתרה 15% מהשכר החודשי עבוד שעות נוספות וכל התנאים הסוציאלים (פנסיה, השתלמות, ביטוחים..) , לטענתי התלוש שגוי מאחר והשכר יסוד שלי גבוה מזה שדווח בתלוש והסכום הרשום בעבור שעות נוספות אינו מתאים לשעות שביצעתי בפועל.
האם הסידור אכן חוקי ותקין? האם מדובר בהרעת תנאים? מהם ההשלכות? כיצד אני יכול להתגונן מפני פגיעה שכזו?
האם הסידור אכן חוקי ותקין? האם מדובר בהרעת תנאים? מהם ההשלכות? כיצד אני יכול להתגונן מפני פגיעה שכזו?
דיני עבודה- תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
המצב הקודם היה לא חוקי. המצב הנוכחי - חוקי. בעיקר אם ממשיכים להפריש סוציאליות על מלוא השכר. תשלום גלובלי עבור שעות נוסות מפצה הן על עבודה בפועל והן על נכונות, ומשולם גם כשלא נעשית עבודה בשעות נוספות. אם אין שום יחס בין התשלום לבין כמות השעות הנוספות (מותר עד 4 ליום), יתכן שיש לעדכן את התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ממקום עבודתי בו אני עובדת כ-4 שנים .
גל
06/04/09
פוטרתי ממקום עבודתי בו אני עובדת כ4 שנים .מספר ימים לאחר הפיטורים בזמן ההודעה מראש שקיבלתי הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון האם אני עדין בדין מוטרת?האם הפיטורים אינם תקפים?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
אם בעת מסירת הודעת הפיטורים היית כבר בהריון, יש לקבל היתר לפיטורייך. בלא היתר אין לפטר אותך. קחי בחשבון שבנסיבות אה, סביר להניח שיינתן היתר לפיטורים, כי היתר לא יינתן רק אם הפיטורים הם עקב ההריון. ואת זה לא ניתן לומר בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם תיקון להסכם קיבוצי "בהתנדבות"
אבא
06/04/09
המעסיק מחתים אותנו, מאות עובדים על הסכם חד צדדי שכולל ש"ע
גלובליות, ירידה בשכר,ויתור על ימי חופש וקרן השתלמות. "התנדבנו"
וחתמנו כ"שפנים" למרות שאנו מודעים לאי חוקיות.ההסתדרות לא מגיבה כלל! העיקר שלא נפוטר ונמשיך לשלם דמי חבר.. האם יש גוף
ממשלתי שיורה לו לבטל את החוזים שלו ? הכי קל להתפטר כדין מפוטר.
גלובליות, ירידה בשכר,ויתור על ימי חופש וקרן השתלמות. "התנדבנו"
וחתמנו כ"שפנים" למרות שאנו מודעים לאי חוקיות.ההסתדרות לא מגיבה כלל! העיקר שלא נפוטר ונמשיך לשלם דמי חבר.. האם יש גוף
ממשלתי שיורה לו לבטל את החוזים שלו ? הכי קל להתפטר כדין מפוטר.
דיני עבודה - הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
השאלה הוצגה בצורה לא ברורה! האם הכוונה שיש הסכם קיבוצי והמעסיק מאלץ עובדים לחתום על חוזים אישיים בהם כלולים ויתורים על זכויות המעוגנות בהסכם הקיבוצי?
אם כן, הויתור לא תקף. איפה ועד העובדים? האם פניתם להסתדרות?
אם כן, הויתור לא תקף. איפה ועד העובדים? האם פניתם להסתדרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה ביום הבחירות
ציפי סימן טוב
06/04/09
ביום הבחירות לכנסת עבדתי לאחר שמנכל הבטיח לשלם לי עהור יום העבודה 200% , כאשר קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר הסתבר לי ששולם רק עבור יום עבודה רגיל , בברור מול הנה"ח הסבירה לי מנה"ח שלנו את החישוב שעשתה ברצוני לציין שחודש עבודה שלי בנוי מ5 ימי עבודה של 8 שעות וכן פעמים בחודש ימי שישי לפי 5 שעות בימי שישי (חישוב שכר חודשי).
והנה החישוב כדלקמן 20 ימי עבודה X 8 שעות יומיות ( הימים כוללים את יום הבחירות) ו יומים X 5 שעות סה"כ 170 חודשיות.
הסברתי לה שיום הבחירות לא נחשב מבחינות סה"כ השעות החודשיות
ולכן סה"כ חישוב השעות שלי לצורך תשלום מלא של השכר החודשי של
חודש פברואר אמור להיות 19 ימים X 8 שעות ו 2 ימי שישי X 5 שעות
סה"כ שעות העבודה לחודש פברואר 162 שעות (לתשלום שכר חודשי מלא) ונוסף לכך מגיע לי תשלום בגובה של 200% על עבודה ביום הבחירות. ברצוני לדעת האם אני צודקת בטענתי זו
לתשובתכם המהירה אודה
בברכה
ציפי סימנטוב
והנה החישוב כדלקמן 20 ימי עבודה X 8 שעות יומיות ( הימים כוללים את יום הבחירות) ו יומים X 5 שעות סה"כ 170 חודשיות.
הסברתי לה שיום הבחירות לא נחשב מבחינות סה"כ השעות החודשיות
ולכן סה"כ חישוב השעות שלי לצורך תשלום מלא של השכר החודשי של
חודש פברואר אמור להיות 19 ימים X 8 שעות ו 2 ימי שישי X 5 שעות
סה"כ שעות העבודה לחודש פברואר 162 שעות (לתשלום שכר חודשי מלא) ונוסף לכך מגיע לי תשלום בגובה של 200% על עבודה ביום הבחירות. ברצוני לדעת האם אני צודקת בטענתי זו
לתשובתכם המהירה אודה
בברכה
ציפי סימנטוב
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
על פי הוראות חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון. בכל הנוגע לתשלום לעובדים שעבדו בפועל ביום הבחירות חוק הבחירות אינו נותן מענה לשאלה מה צריך להיות שכרם. בעבר הומלץ על ידי יו"ר ועדת הבחירות שהשכר שישולם לעובד שעבד ביום השבתון יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד. לחילופין קבע יו"ר ועדת הבחירות כי ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף העודף על שכר העבודה הרגיל. בהתייחס לעובדים שלא עבדו בפועל ביום הבחירות קובעות הוראות חוק הבחירות כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים לפני יום הבחירות יהא זכאי לשכר שהיה משתכר אילולא שבת. חג שמח!
הודעה מוקדמת-
כהן
06/04/09
קיבלתי ממעסיקי, הודעה בכתב על הפסקת עבודה.בהודעה לא מצויינת תקופת ההודעה המוקדמת.המכתב נושא תאריך, אבל לא מצויין תאריך סיום העבודה. כתוב שהודעה מסודרת תועבר אלי באמצעות משאבי אנוש.בהסכם ההעסקה שלי כתוב שיש התחייבות של כל צד למתן חודש הודעה מוקדמת.בע"פ נאמר לי שיתכן שאקבל 2 חודשים הודעה במקום חודש.האם אני חייב להסכים ולקבל חודשיים? האם אני יכול לוותר על החודש הנוסף ולעזוב אחרי חודש אחד ככתוב בהסכם?האם אני יכול לספור חודש מתאריך המכתב ולעזוב?אם במהלך התקופה אני מוצא עבודה, אפשר לעזוב לפני תום התקופה?האם הם יכולים לחייב אותי בפיצוי על זה ?תודה רבה !!!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
צדדים להסכם עבודה יכולים לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. המעסיק רשאי להודיע לעובד כי הוא מוותר על נוכחותו בעבודה ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה ישלם המעסיק לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד עבור התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. הפיצוי בגין אי מתן ההודעה המוקדמת הינו בגובה השכר בלבד ללא תנאים נלווים (פיצויי פיטורים, קופת גמל ופדיון חופשה וכיוב'). במקרה בו אי מתן ההודעה המוקדמת פוגעת בזכויות נוספות של העובד (למשל במקרה בו עובד היה זכאי לדמי הבראה אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת), יהא זכאי העובד לפיצוי גם עבור זכויות אלו. קבלת פיצוי חלף הודעה מוקדמת במקרה בו ויתר המעסיק על נוכחותו ועבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אינה מונעת מן העובד לעבוד במקום עבודה חדש באותו הזמן. במקרה בו פוטר העובד ללא מתן הודעה מוקדמת- גם אם התחיל העובד לעבוד במקום עבודה אחר למחרת ההודעה פיטוריו, ובמקום העבודה החדש השתכר סכום העולה על שכרו אצל המעסיק המפטר יהא העובד זכאי לפיצוי על הפרת החובה ליתן הודעה מוקדמת. הוראה זו נועדה לשרת את העיקרון העומד בבסיסה של החובה ליתן הודעה מוקדמת- הרצון לאפשר לעובד תקופה סבירה בה הוא ממשיך להשתכר למחייתו ובידו לחפש מקום עבודה חלופי בראש שקט. החליט העובד לוותר על עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לא יהא זכאי לתשלום ולא לפיצוי עבור תקופה זו ואולם המעסיק אינו יכול לתבוע את העובד על כך. חג שמח!
הודעה מוקדמת-
כהן
06/04/09
קיבלתי ממעסיקי, הודעה בכתב על הפסקת עבודה.בהודעה לא מצויינת תקופת ההודעה המוקדמת.המכתב נושא תאריך, אבל לא מצויין תאריך סיום העבודה. כתוב שהודעה מסודרת תועבר אלי באמצעות משאבי אנוש.בהסכם ההעסקה שלי כתוב שיש התחייבות של כל צד למתן חודש הודעה מוקדמת.בע"פ נאמר לי שיתכן שאקבל 2 חודשים הודעה במקום חודש.האם אני חייב להסכים ולקבל חודשיים? האם אני יכול לוותר על החודש הנוסף ולעזוב אחרי חודש אחד ככתוב בהסכם?האם אני יכול לספור חודש מתאריך המכתב ולעזוב?אם במהלך התקופה אני מוצא עבודה, אפשר לעזוב לפני תום התקופה?האם הם יכולים לחייב אותי בפיצוי על זה ?תודה רבה !!!
ראה תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
קיצוצים לא חוקיים במשכורת ומניעת העלאה.
עדי
06/04/09
מיקרי מעט מסובך - אני עובדת במקום עבודתי מחודש מאי 2005.
לפני מספר חודשים הובטחה לי על ידי הבוס שלי העלאה ובחודש הקודם לקבלתה - נקראתי לשיחה ונאמר לי כי היא לא תצא לפועל בשל קושי כלכלי שהחברה נקלעה אליו. יש לציין שבמקביל הוקם במקום חדר כושר חדש לחלוטין...
שכר הבסיס שלי עומד על 4800 ש"ח ואני עובדת מדי יום בין השעות 8:30-18:00, דבר שלא היה כך מלכתחילה וההגדרה הראשונית היתה 9:00-18:00. יש להוסיף כי אינני מקבלת שעות נוספות ושינוי זה בשעות עבודתי חל כבר לפני שנתיים.
החודש הייתי חולה יום אחד וקוזזו לי מהמשכורת 691 ש"ח.
אני רוצה לדעת שני דברים -
האם יש לי אפשרות לתבוע ממעבידי את השעות הנוספות בצורה רטרואקטיבי, על התקופה הארוכה בה לא שולמו לי?
והאם הסכום שנוכה בגין העדרות של יום אחד הוא הגיוני ?? ??
תודה רבה על המענה.
עדי.
לפני מספר חודשים הובטחה לי על ידי הבוס שלי העלאה ובחודש הקודם לקבלתה - נקראתי לשיחה ונאמר לי כי היא לא תצא לפועל בשל קושי כלכלי שהחברה נקלעה אליו. יש לציין שבמקביל הוקם במקום חדר כושר חדש לחלוטין...
שכר הבסיס שלי עומד על 4800 ש"ח ואני עובדת מדי יום בין השעות 8:30-18:00, דבר שלא היה כך מלכתחילה וההגדרה הראשונית היתה 9:00-18:00. יש להוסיף כי אינני מקבלת שעות נוספות ושינוי זה בשעות עבודתי חל כבר לפני שנתיים.
החודש הייתי חולה יום אחד וקוזזו לי מהמשכורת 691 ש"ח.
אני רוצה לדעת שני דברים -
האם יש לי אפשרות לתבוע ממעבידי את השעות הנוספות בצורה רטרואקטיבי, על התקופה הארוכה בה לא שולמו לי?
והאם הסכום שנוכה בגין העדרות של יום אחד הוא הגיוני ?? ??
תודה רבה על המענה.
עדי.
ניכויים שלא כדין משכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
הנך יכולה לתבוע תשלום הפרשי שעותנ וספות רטרואקטיבית עד 7 שנים מיום התביעה. הסכום שנוכה משכרך אינו הגיוני ועלייך לדרוש מהמעסיק להשיבו לך.
ימי חופש
גל
06/04/09
שלום,
האם מספר ימי העבודה קשורים בותק ?
תודה
האם מספר ימי העבודה קשורים בותק ?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
בהחלט כן. הזכאות לימי חופש היא נגזרת של מקור הזכות- חוק חופשה שנתית או הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או הסכם אישי, והוותק של העובד במקום העבודה.
תשלום עבור ערבי חג/ חג לעובד בשכר לפי הספק
בל
06/04/09
שלום!
אני מקבלת תשלום חודשי לפי הספק העבודה שלי והתחלתי לעבוד שם בחודש אפריל עכשיו כשחג פסח בפתח האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים האלה או שלא? במקום העבודה שלי לא עובדים בפסח (בחול המועד) יש לציין שאני עובדת בחברה קבלנית שמעסיקה אותי במקום ממשלתי
אני מקבלת תשלום חודשי לפי הספק העבודה שלי והתחלתי לעבוד שם בחודש אפריל עכשיו כשחג פסח בפתח האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים האלה או שלא? במקום העבודה שלי לא עובדים בפסח (בחול המועד) יש לציין שאני עובדת בחברה קבלנית שמעסיקה אותי במקום ממשלתי
תשלום ימי חג לעובד בשכר לפי הספק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
דמי החגים נועדו לפצות עובד יומי שאינו עובד בחגים ואינו מקבל תמורה עבורם שכן עובד יומי אינו זכאי לשכר בעבור ימים שלא עבד בהם. כךגם לגבי עובד לפי הספק- העובד צריך לקבל פיצוי על אי עבודתו ביום החג על פי ההספק המשוער באותו היום. חג שמח!
שכר לפי הספק
בלה
06/04/09
שלום!
התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר משלמים לי בו לפי הספק העבודה שלי (עבודת ארכיב) האם במידה ואני לא מגיעה בסה"כ לשכר המינימום החודשי הקבוע בחוק אני עדיין צריכה לקבל לפי ההספק או לפי החוק אני חייבת לקבל לפחות את המינימום ובמידה ועברתי את המינימום אז לשלם לפי ההספק שהגעתי אליו? תודה על המענה!
התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר משלמים לי בו לפי הספק העבודה שלי (עבודת ארכיב) האם במידה ואני לא מגיעה בסה"כ לשכר המינימום החודשי הקבוע בחוק אני עדיין צריכה לקבל לפי ההספק או לפי החוק אני חייבת לקבל לפחות את המינימום ובמידה ועברתי את המינימום אז לשלם לפי ההספק שהגעתי אליו? תודה על המענה!
שכר לפי הספק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
גם עובד המקבל את שרו על בסיס אחר מאשר יחידת זמן זכאי לשכר מינימום ועל כן המעסיק חייב לשלם לך לכל הפחות את שכר המינימום. אם לא ניתן לגזור את היקך המשרה מההספק שלך ההנחה היא שעבדת משרה מלאה ומגיע לך שכר מינימום. חג שמח!
פיטורין
yohai
06/04/09
המעביד פיטר אותי בע"פ רשמית ללא מכתב בפועל וללא שימוע. האם לאחר שעשה זאת יכול לבצע שימוע? האם ללכת לשימוע באם יקרא לי? לידיעה - פיטר בע"פ ולא נתן מכתב ואני עדיין מגיע לעבודה.
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
אם אין מחלוקת שהוא פיטר ועל מועד התחלת הפיטורים אז גם פיטורים בע"פ יכולים להחשב לגבי השיוע, הוכר כבר בפסיקה שימוע בדיעבד אם קוראים לך תלך- כמובן שאתה זכאי להגיע עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק איבד את חוזה העסקה …בפועל הוא לא עומד בו
מאור
06/04/09
בתחילת עבודתי בחברה X נכתב חוזה עבודה שע"פיו אני יעבוד
3 חודשים כתקופת ניסיון בשכר X ולאחר מכן השכר יעודכן לשכר Y.
המעסיק(משרד כ"א) החליט לעדכן לי את השכר לאחר 4 חודשים דהיינו
בחודש ה-5 לעבודתי. בבירור מול משרד הכ"א נאמר לי שזה מה שסוכם
עם תחילת עבודתי בחברה וכשבקשתי את ההסכם הם טענו שהוא נעלם ולא מוצאים אותו.
שאלתי היא- מה הדין במקרה כזה שהמעסיק טוען שההסכם "נעלם" מדובר באלפי שקלים?
בתודה מראש,
3 חודשים כתקופת ניסיון בשכר X ולאחר מכן השכר יעודכן לשכר Y.
המעסיק(משרד כ"א) החליט לעדכן לי את השכר לאחר 4 חודשים דהיינו
בחודש ה-5 לעבודתי. בבירור מול משרד הכ"א נאמר לי שזה מה שסוכם
עם תחילת עבודתי בחברה וכשבקשתי את ההסכם הם טענו שהוא נעלם ולא מוצאים אותו.
שאלתי היא- מה הדין במקרה כזה שהמעסיק טוען שההסכם "נעלם" מדובר באלפי שקלים?
בתודה מראש,
איבוד חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
זו תהיה מילה שלך נגד מילה שלו ונטל ההוכחה הוא עליך אם תצליח להוכיח כי הובטח לך משהו שלא בוצע אז תזכה, אם יש עובדים נוספים שסוכם עמם כך או מישהו אחר התראיין וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה לעובדת בהריון
אביבה שטיינברג
06/04/09
החברה בה אני עובדת עוברת תהלילך מיזוג
האם החברה יכולה להרע את תנאי העסקתי, כמו לבקש ממני להחזיר רכב?
האם החברה יכולה להרע את תנאי העסקתי, כמו לבקש ממני להחזיר רכב?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
בעיקרון לא אלא אם יש להם אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג לעובדת בחופשת לידה
אלמונית
06/04/09
ילדתי בחודש דצמבר, הארכתי את חופשת הלידה עד 03.05.2009.
במקום עבודתי מחלקים תלושים לחג הפסח, ולא כללו אותי ברשימה.
האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם המהירה.
במקום עבודתי מחלקים תלושים לחג הפסח, ולא כללו אותי ברשימה.
האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם המהירה.
מתנת חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלה
06/04/09
אני עובדת במשרד עו"ד שלוש וחצי שנים. אני רוצה להתפטר עקב טיול לחו"ל אני לא יודעת לכמה זמן אטוס. האם אני זכאית לפיצויים? ושאלה נוספת: לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית אם אני עובדת שלוש וחצי שנים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
אם את מתפטרת את לא זכאית. לגבי ימי חופשה זה תלוי באחוז המשרה שלך אם זו משרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון במשרדי החברה
ירון
06/04/09
במשרדי החברה בה אנו עובדים, בקומה בה אנו נמצאים - ישנו נושא משרה ברמה בכירה - נשיא החברה.
אותו אדם מעשן נון-סטופ במהלך כל היום, בתוך המשרד שלו, לרוב עם דלת פתוחה.
כך יוצא, שבמשך כל שעות היום אנו אפופים עשן סיגריות נוראי ואיננו יודעים מה לעשות שכן האדם הוא במשרה הבכירה ביותר ומפחדים לבוא ולדרוש שיפסיק לעשן במשרדים, מכיוון שאנו מעוניינים להמשיך ולשמור על מקומות עבודתינו.
בין העובדים ישנן גם נשים בהריון ומיותר לציין כי עישון (וגם עישון פאסיבי) מזיק לבריאות העובר.
מה אפשר לעשות? אנו אובדי עצות.
תודה!
אותו אדם מעשן נון-סטופ במהלך כל היום, בתוך המשרד שלו, לרוב עם דלת פתוחה.
כך יוצא, שבמשך כל שעות היום אנו אפופים עשן סיגריות נוראי ואיננו יודעים מה לעשות שכן האדם הוא במשרה הבכירה ביותר ומפחדים לבוא ולדרוש שיפסיק לעשן במשרדים, מכיוון שאנו מעוניינים להמשיך ולשמור על מקומות עבודתינו.
בין העובדים ישנן גם נשים בהריון ומיותר לציין כי עישון (וגם עישון פאסיבי) מזיק לבריאות העובר.
מה אפשר לעשות? אנו אובדי עצות.
תודה!
לצערי אין מבחינת דיני העבודה מענה לכך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
אפשר ללכת רחוק ולהגיד שו סביבת עבודה לא ניתן לעבוד בה אבל זו טענה חלשה אני פשוט הייתי עוזרת אומץ ואולי מאגדת מספר עובדים וניגשים אליו בצורה יפה ביחד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
רעות
06/04/09
שלום רב!
אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות.
כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות.
האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר?
אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות.
כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות.
האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
לא חוקי מעל 9 שעות עבודה ביום יש לשלם שעות נוספות ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדוע כבר פעמיים מוחקים את הודעתי!?!?
לילך
06/04/09
שאלתי פעמיים לגבי שעות נוספות, מדוע השאלה נמחקת?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
לא ברור מדוע שאלתך נמחקת, פני דרך הייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בע"פ ללא הודעה מוקדמת אחרי שנה
מאור
06/04/09
שלום פיטרו אותי מהעבודה באמצע משמרת המנהל לקח אותי לשיחה ובעקבות מעשה של מעילה באמון שעשיתי במודע ,אמרתי לו שאני מתנצל על זה והכל הוא מצדו לא רוצה להחזיר אותי לעבודה.
אבל הוא עשה את זה מאוד לא יפה הוא לא נתן לי ממש להישמע הוא הכריח אותי כביכול להגיד את האמת ,במקרה שלי עבדתי בבורגראנץ ,והיה עובד שהכנתי לו באופן של כמה פעמים המבוגר קטן עם שתי קציצות במקום אחד הוא טען שאני ידעתי שאסור למרות שלא הודרכתי שאסור ,וזה באמת נגד נוהלי החברה זה בעצם כאילו שאי אפשר לסמוך עליי אבל בכל זאת מה אפשר לעשות כדי שיחזיר אותי לעבודה או ייתן לי הסבר ?
מה אומר בדיוק זכות השימוע לי הוא עשה שיחה של 10 דקות ושלח אותי הביתה ,האם אפשר לקבוע איתו שיחה ,ובמידה והוא לא מעוניין לקבוע איתי ולהסביר לי מה אפשר לעשות נגדו?
והאם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או משהו עבדתי בדיוק שנה אז הוא חייב לי על הודעה מוקדמת ,עכשיו עבדתי 4 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וזה על 14 יום אז איך מחושבים בפיצויים של דמי ההודעה המוקדמת והפיצויים בכללי,והאם אני זכאי לעוד פיצויים ?
בקיצור מבחינה משפטית חוקית מה אפשר לעשות אם לא רוצים להחזיר אותי לעבודה ,יש לציין שהוא לא הזהיר אותי קודם או עשה שיחה איתי של אזהרה,והאם בגלל מעילה באמון כמו התגובה שרשמתי ניתן לשלול ממני פיצויים ,ומה קורה אם הוא לא משלם לי בזמן?
אבל הוא עשה את זה מאוד לא יפה הוא לא נתן לי ממש להישמע הוא הכריח אותי כביכול להגיד את האמת ,במקרה שלי עבדתי בבורגראנץ ,והיה עובד שהכנתי לו באופן של כמה פעמים המבוגר קטן עם שתי קציצות במקום אחד הוא טען שאני ידעתי שאסור למרות שלא הודרכתי שאסור ,וזה באמת נגד נוהלי החברה זה בעצם כאילו שאי אפשר לסמוך עליי אבל בכל זאת מה אפשר לעשות כדי שיחזיר אותי לעבודה או ייתן לי הסבר ?
מה אומר בדיוק זכות השימוע לי הוא עשה שיחה של 10 דקות ושלח אותי הביתה ,האם אפשר לקבוע איתו שיחה ,ובמידה והוא לא מעוניין לקבוע איתי ולהסביר לי מה אפשר לעשות נגדו?
והאם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או משהו עבדתי בדיוק שנה אז הוא חייב לי על הודעה מוקדמת ,עכשיו עבדתי 4 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וזה על 14 יום אז איך מחושבים בפיצויים של דמי ההודעה המוקדמת והפיצויים בכללי,והאם אני זכאי לעוד פיצויים ?
בקיצור מבחינה משפטית חוקית מה אפשר לעשות אם לא רוצים להחזיר אותי לעבודה ,יש לציין שהוא לא הזהיר אותי קודם או עשה שיחה איתי של אזהרה,והאם בגלל מעילה באמון כמו התגובה שרשמתי ניתן לשלול ממני פיצויים ,ומה קורה אם הוא לא משלם לי בזמן?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
הוא צריך לשלם לך על הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים אם עבדת שנה מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ופיצויי פיטורים בגובה משכורת. לענין השימוע אתה יכול לדרוש שימוע כדין אבל מדבריך עולה כי הוסבר לך למה פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
