פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לקרן תגמולים
גולדה
18/04/09
היכן אני יכולה לדעת כמה חייב המעסיק להפריש לקרן תגמולים
והאם מכל השכר או רק מהבסיס
השכר שלי מורכב מסכום קבוע כבסיס ומקבלת אחוזים על ביצוע מכירות
והאם מכל השכר או רק מהבסיס
השכר שלי מורכב מסכום קבוע כבסיס ומקבלת אחוזים על ביצוע מכירות
קרן תגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
עלייך ליצור קשר עם הקופה אליה מופרשים הסכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי תוספת שכר
אורלי
18/04/09
שלום . אני עובדת כאחות בבית אבות. התשלום הינו גבוה משכר הבסיס לאחות אך אני לא מקבלת תשלום בעבור שעות ערב ולילה. בחוזה שלי רשום כי ני מקבלת שכר לילה לפי חוק שעות מנוחה ועבודה אך אין זה כך. האם אוכל לדרוש תוספת תשלום?< המעסיק אומר כי אני מקבלת בסיס גבוה וזה מספיק. האם זה כן?
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
יש לבדוק את חוזה ההעסקה אך אם רשום שכר בסיס שאינו כולל שעות נוספות גלובליות אז עליך לקבל תשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה, שעות מפוצלות, משכורת ועוד
דורי
18/04/09
העבודה היא מכירה בחנות. בימים א', ב', ד' ו-ה' 8 שעות מפוצלות בוקר ואחה"צ, ימים ג' ו-ו' 5 שעות. סה"כ יוצא 42 שעות. (יש גם הפסקת מנוחה של חצי שעה ביום, בד"כ הפסקת קפה במקום העבודה. לא תמיד היא נלקחת). אין לא אחוזים ולא פרמיה.
1. באתר הממשלתי (קישור) יש קביעה של "שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)" להבנתי ה- 43 שעות מתייחס רק למקום שעובדים בו 5 ימים בלבד - האמנם כך?
2. אין בקישור שום התייחסות ליום עבודה מפוצל. האמנם אין לזה ערך שכרי?
3. בתלוש רשום שחלקיות המשרה היא 0.95. האם אין שום פיצוי על הפיצול? ההליכה הביתה וחזרה וכו'.
4. הבית במרחק הליכה כך שאין תשלום עבור הוצאות נסיעה. האם לא חובה לשלם הוצאות נסיעה מינימליות גם במקרה כזה?
השכר הוא 95% משכר המינימום (שהוא 3,850 ש' ברוטו לחודש), כלומר 3,680 ש' ברוטו כשמזה מורידים ב"ל, מס בריאות וקופת"ג חלק העובד.
ותק העבודה הוא של כמה שנים ורק השנה החלו לשלם (עובד ומעביד) קופת"ג מינימלי (כנראה לפי החוק החדש).
5. החנות עומדת להיסגר ונמסרה הודעה מוקדמת. נאמר שישלמו פיצויי פיטורים לפי החוק ולהבנתי זה תשלום של משכורת אחרונה (ברוטו) כפול שנות העבודה כשנמסר שהסכום כנראה פטור ממס. האמנם?
יש להניח שהפיצויים יהיו כפי שכתוב. תשלומי הבראה שולמו כל שנה אבל בתלוש חודש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון חופשה) של 9.0 והם ינתנו לפני הפיטורין. ימי מחלה נלקחו כשהיה נחוץ ובתלוש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון מחלה) של 90.00.
8. האם לפיצויי הפיטורין יתווספו ימי המחלה הנותרים או שזה אולי ישולם בחודש האחרון? האם המעביד יכול להתעלם מימי המחלה?
הודיעו שכדי לקבל את פיצויי הפיטורים יהיה צורך לחתום על כך שאין תביעות נוספות. מה קורה אם חושבים שמגיע יותר ממה שהתקבל? האם יש אפשרות לחתום ובכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידה והסכום לא יהיה הנכון לאחר בדיקות? האם חתימה "תחת מחאה" זה דבר מקובל? האם המעביד יסתפק בחתימה תחת מחאה? האם ניתן לדרוש מהמעביד שישלם את מה שהוא חושב שזה הסכום (כאילו שעליו איו ויכוח) גם ללא חתימה או שהוא יצעקש על חתימה תמורת שיק הפיצויים?
תודה למתייחסים.
1. באתר הממשלתי (קישור) יש קביעה של "שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)" להבנתי ה- 43 שעות מתייחס רק למקום שעובדים בו 5 ימים בלבד - האמנם כך?
2. אין בקישור שום התייחסות ליום עבודה מפוצל. האמנם אין לזה ערך שכרי?
3. בתלוש רשום שחלקיות המשרה היא 0.95. האם אין שום פיצוי על הפיצול? ההליכה הביתה וחזרה וכו'.
4. הבית במרחק הליכה כך שאין תשלום עבור הוצאות נסיעה. האם לא חובה לשלם הוצאות נסיעה מינימליות גם במקרה כזה?
השכר הוא 95% משכר המינימום (שהוא 3,850 ש' ברוטו לחודש), כלומר 3,680 ש' ברוטו כשמזה מורידים ב"ל, מס בריאות וקופת"ג חלק העובד.
ותק העבודה הוא של כמה שנים ורק השנה החלו לשלם (עובד ומעביד) קופת"ג מינימלי (כנראה לפי החוק החדש).
5. החנות עומדת להיסגר ונמסרה הודעה מוקדמת. נאמר שישלמו פיצויי פיטורים לפי החוק ולהבנתי זה תשלום של משכורת אחרונה (ברוטו) כפול שנות העבודה כשנמסר שהסכום כנראה פטור ממס. האמנם?
יש להניח שהפיצויים יהיו כפי שכתוב. תשלומי הבראה שולמו כל שנה אבל בתלוש חודש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון חופשה) של 9.0 והם ינתנו לפני הפיטורין. ימי מחלה נלקחו כשהיה נחוץ ובתלוש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון מחלה) של 90.00.
8. האם לפיצויי הפיטורין יתווספו ימי המחלה הנותרים או שזה אולי ישולם בחודש האחרון? האם המעביד יכול להתעלם מימי המחלה?
הודיעו שכדי לקבל את פיצויי הפיטורים יהיה צורך לחתום על כך שאין תביעות נוספות. מה קורה אם חושבים שמגיע יותר ממה שהתקבל? האם יש אפשרות לחתום ובכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידה והסכום לא יהיה הנכון לאחר בדיקות? האם חתימה "תחת מחאה" זה דבר מקובל? האם המעביד יסתפק בחתימה תחת מחאה? האם ניתן לדרוש מהמעביד שישלם את מה שהוא חושב שזה הסכום (כאילו שעליו איו ויכוח) גם ללא חתימה או שהוא יצעקש על חתימה תמורת שיק הפיצויים?
תודה למתייחסים.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
על פניו מה שאתה מתאר נראה חוקי ואין כל בעיה עם פעולות המעסיק. לעניין דמי מחלה- לא זכאים לתשלום בגינם מה שלא נוצל ניתןו להתעלם ממנו.
לעניין החתימה על העדר תביעות נוספות-לא ניתן להתנות סכומים להם אתה זכאי עפ"י חוק בחתימה עליו לשלם לך מה שלא שנוי במחלוקת.
לעניין החתימה על העדר תביעות נוספות-לא ניתן להתנות סכומים להם אתה זכאי עפ"י חוק בחתימה עליו לשלם לך מה שלא שנוי במחלוקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
דביר
17/04/09
שלום השאלה שלי מחולקת ל 2 סעיפים,
1) אני התחלתי לעבוד בחברת הייטק מה1.1.2009 המשכורת הראשונה שקבלתי הייתה 6500 אך הייתה צריכה לעלות ל 8500 לאחר החודש הראשון. בחודש השני קבלתי שוב 6500 .דיווחתי על כך למנהל ואמר שיתקן זאת בתלוש המשכורת הבא,חודש לאחר מכן לא קבלתי את התוספת שהייתי ראוי לה וכמו כן המשכתי לקבל 6500 ש"ח. לאחר בירורים נתנו לי חלק מההפרש והורידו ממנו מס הכנסה ודמי בריאות אך עדיין היה חסר חלק מהסכום ועדיין לא קבלתי אותו, מה אפשר לעשות בנידון והאם זה הלנת שכר ואפשר לקבל ריבית ולכלול זאת בהרעת תנאי עבודה שיכתבו בסעיף 2.
2) ביום בהיר אחר שמעתי את המנהל שלי מדבר על המראה החיצוני שלי, שמעתי אותו אומר משהו בסגנון הוא נראה כמו ניצול שואה, הערה זאת פגעה בי עד מאוד. לאחר כמה דקות קבלתי הודעה (אשר עשיתי לה תצלום מסך) בה כתוב: "אתה לא נראה כמו ניצול שואה, אתה נראה כמו סומלי שאכל קצת"
חשוב לציין כי אינני לץ עם עובדי המשרד ואו מנהלי לעולם, והערתי להם כבר על הנושא הזה בעבר.
מאז אותו יום (12.04.2009) לא הגעתי למשרד.
אשמח לקבל יעוץיצוג בתשלום או בחינם. תודה.
1) אני התחלתי לעבוד בחברת הייטק מה1.1.2009 המשכורת הראשונה שקבלתי הייתה 6500 אך הייתה צריכה לעלות ל 8500 לאחר החודש הראשון. בחודש השני קבלתי שוב 6500 .דיווחתי על כך למנהל ואמר שיתקן זאת בתלוש המשכורת הבא,חודש לאחר מכן לא קבלתי את התוספת שהייתי ראוי לה וכמו כן המשכתי לקבל 6500 ש"ח. לאחר בירורים נתנו לי חלק מההפרש והורידו ממנו מס הכנסה ודמי בריאות אך עדיין היה חסר חלק מהסכום ועדיין לא קבלתי אותו, מה אפשר לעשות בנידון והאם זה הלנת שכר ואפשר לקבל ריבית ולכלול זאת בהרעת תנאי עבודה שיכתבו בסעיף 2.
2) ביום בהיר אחר שמעתי את המנהל שלי מדבר על המראה החיצוני שלי, שמעתי אותו אומר משהו בסגנון הוא נראה כמו ניצול שואה, הערה זאת פגעה בי עד מאוד. לאחר כמה דקות קבלתי הודעה (אשר עשיתי לה תצלום מסך) בה כתוב: "אתה לא נראה כמו ניצול שואה, אתה נראה כמו סומלי שאכל קצת"
חשוב לציין כי אינני לץ עם עובדי המשרד ואו מנהלי לעולם, והערתי להם כבר על הנושא הזה בעבר.
מאז אותו יום (12.04.2009) לא הגעתי למשרד.
אשמח לקבל יעוץיצוג בתשלום או בחינם. תודה.
תגובה?
דביר
20/04/09
בבקשה זקוקה תשובה בהקדם !!
אילנה
17/04/09
אני עובדת כבר כמעט 4 שנים באותו מקום {במאי אחגוג4 שנים}.
ילדתי ב 3/1/09 בעקרון אני חוזרת לעבודה ב19/4/09 השאלות שלי הם:
1} כמה זמן לאחר חופשת הלידה אני מוגנת מפיטורים???
2}האם המקום העבודה שלי יכול "לשחק איתי משחקים" ולהעביר אותי למחלקה אחרת ???
3}ושאלה במשך לשאלה 2 האם הם יכולים לשחק אתי בשעות העבודה ,הכוונה עד היום עבדתי מ8 וחצי בבוקר עד 5 האם הם יכולים לשנות לי את סדר היום שאני יתחיל לעבוד במשמרות כל משמרת 6 שעות,בוקר או ערב ???
4}האם מותר לי לסרב על שינוי במחלקה או שבעצם אין לי מילה בנושא???
בבקשה כל השאלות חשובות לי מאוד ,ביום חמישי קיבלתי טלפון ממנהלת משאבי אנוש שביקשה ממני להגיע אליה למשרד ולא לעבודה {לפי השיחה הבנתי שמשהו רע הולך לקרות} ...אז בבקשה תענו לי על הכל.
תודה וסליחה על האורך :-((((
ילדתי ב 3/1/09 בעקרון אני חוזרת לעבודה ב19/4/09 השאלות שלי הם:
1} כמה זמן לאחר חופשת הלידה אני מוגנת מפיטורים???
2}האם המקום העבודה שלי יכול "לשחק איתי משחקים" ולהעביר אותי למחלקה אחרת ???
3}ושאלה במשך לשאלה 2 האם הם יכולים לשחק אתי בשעות העבודה ,הכוונה עד היום עבדתי מ8 וחצי בבוקר עד 5 האם הם יכולים לשנות לי את סדר היום שאני יתחיל לעבוד במשמרות כל משמרת 6 שעות,בוקר או ערב ???
4}האם מותר לי לסרב על שינוי במחלקה או שבעצם אין לי מילה בנושא???
בבקשה כל השאלות חשובות לי מאוד ,ביום חמישי קיבלתי טלפון ממנהלת משאבי אנוש שביקשה ממני להגיע אליה למשרד ולא לעבודה {לפי השיחה הבנתי שמשהו רע הולך לקרות} ...אז בבקשה תענו לי על הכל.
תודה וסליחה על האורך :-((((
המשך... בבקשה תעזרו לי מתחננת!!!
אילנה
19/04/09
היום הייתי בפגישה עם מנהלת כח אדם , היא אמרה לי שנעשה שינוי במחלקה בו עבדתי ואין מקום שם בישבילי ,היא הציעה לי לעבור למחלקה אחרת אבל כמשהו זמני כי הבחורה שעבדה שם יצאה גם היא לחופשת לידה והיא תחזור בעוד 3 חודשים בערך...
האם מותר להם להפוך אותי "לסותמת חורים"???
אני עובדת 4 שנים במערכת הייתי במשרה קבועה ומסודרת האם ראוי שיתנו לי משרה מסודרת וקבועה אחרת ולא משהו זמני??
האם אני יכולה לעצור אותם? האם החוק עומד לצידי?
כי בטוח שהבחורה תחזור אותי הם יפטרו!!!בבקשה עיזרו לי
האם מותר להם להפוך אותי "לסותמת חורים"???
אני עובדת 4 שנים במערכת הייתי במשרה קבועה ומסודרת האם ראוי שיתנו לי משרה מסודרת וקבועה אחרת ולא משהו זמני??
האם אני יכולה לעצור אותם? האם החוק עומד לצידי?
כי בטוח שהבחורה תחזור אותי הם יפטרו!!!בבקשה עיזרו לי
חזרה מחל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/04/09
1) 60 יום + הודעה מוקדמת.
2) אסור לו לפגוע בכל דרך בתתנאי העסקתך ו/או סוג העבודה בה עבדת טרם החל"ד.
3) לא
4) כן- אם הדבר מהווה הרעה בתנאים ו/או שינוי משמעותי משהיה טרם החל"ד.
2) אסור לו לפגוע בכל דרך בתתנאי העסקתך ו/או סוג העבודה בה עבדת טרם החל"ד.
3) לא
4) כן- אם הדבר מהווה הרעה בתנאים ו/או שינוי משמעותי משהיה טרם החל"ד.
ביטול סעיף מחוזה
סיגלית
17/04/09
שלום,
לפני חצי שנה כשהייתי בזמן הסטאג' קיבלו אותי לעבודה חברה שייחודה הוא מתן דיאטות לאנשים בביתם, החתימו אותי על חוזה שאומר שאסור לי לעבוד שנה מסיום החוזה או מהעסקתי בבתים של אנשים בכל גוש דן(מהטענה שכל אחד הוא לקוח פוטנציאלי שלהם), בעבר הסכמתי כי זו העבודה היחידה שהסכימה לקבל אותי ללא סטאג' והיום כדיאטנית צעירה ללא קליניקה גיליתי שלעבוד בבתים של אנשים זה פתרון מעולה.
אני רוצה לציין שההכשרה שקיבלתי מהם היתה יומיים בהם צפיתי ב2 דיאטנים סה"כ ב7 פגישות דיאטה, ועוד פגישת הסבר שארכה כשעתיים. עבדתי אצלם במשך חצי שנה, והם אלו שסיימו את ההתקשרות.
רציתי לדעת אם הסעיף הזה הוא חוקי ואם יש דרך לבטלו בבית משפט או לעקוף אותו ואיך אני עושה זאת.
תודה רבה ושבת שלום
סיגלית
לפני חצי שנה כשהייתי בזמן הסטאג' קיבלו אותי לעבודה חברה שייחודה הוא מתן דיאטות לאנשים בביתם, החתימו אותי על חוזה שאומר שאסור לי לעבוד שנה מסיום החוזה או מהעסקתי בבתים של אנשים בכל גוש דן(מהטענה שכל אחד הוא לקוח פוטנציאלי שלהם), בעבר הסכמתי כי זו העבודה היחידה שהסכימה לקבל אותי ללא סטאג' והיום כדיאטנית צעירה ללא קליניקה גיליתי שלעבוד בבתים של אנשים זה פתרון מעולה.
אני רוצה לציין שההכשרה שקיבלתי מהם היתה יומיים בהם צפיתי ב2 דיאטנים סה"כ ב7 פגישות דיאטה, ועוד פגישת הסבר שארכה כשעתיים. עבדתי אצלם במשך חצי שנה, והם אלו שסיימו את ההתקשרות.
רציתי לדעת אם הסעיף הזה הוא חוקי ואם יש דרך לבטלו בבית משפט או לעקוף אותו ואיך אני עושה זאת.
תודה רבה ושבת שלום
סיגלית
ביטול סעיף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
הסעיף הזה הוא חוקי ייתכן ובית המשפט יקצרו או יבטלו ולשם כך יבחן את מידתיותו, לשם בדיקה שכזו והמלצות נוספות יש לבדוק את הנתונים לעמקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
שרון
17/04/09
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כ-6 וחצי שנים. אני מתגוררת בחיפה כעת.
בתי הבכורה עברה לאילת ועתידה ללדת בעוד כחודשיים ועל כן החלטתי להעתיק את מקום מגוריי.
אני מתגוררת עם ידוע בציבור (גרושה) - אשר הינו בפנסיה.
טרם מצאתי עבודה חדשה באילת.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה?
קראתי את החוק וקצת התבלבלתי.
תודה רבה,
שרון
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובדת במקום עבודתי כ-6 וחצי שנים. אני מתגוררת בחיפה כעת.
בתי הבכורה עברה לאילת ועתידה ללדת בעוד כחודשיים ועל כן החלטתי להעתיק את מקום מגוריי.
אני מתגוררת עם ידוע בציבור (גרושה) - אשר הינו בפנסיה.
טרם מצאתי עבודה חדשה באילת.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה?
קראתי את החוק וקצת התבלבלתי.
תודה רבה,
שרון
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
העברת מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם את עוברת לאילת למטרת מגורים ותגורי שם לפחות חצי שנה אז את זכאית לפיצויים בשל מעבר לעיירת פיתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בע"פ
לי
17/04/09
תודה על עזרתכם,
לפני כ-3 שבועות,ביצעתי ראיון עבודה כחונך לנער עם בעיה כלשהי,בסיום הראיון,התבשרתי על קבלתי למשרה,וסיכמנו את ימי העבודה,השעות והשכר, בלחיצת יד,סיכמנו שמועד תחילת העבודה יחל בסיום החג (נקבנו בתאריך ,משמע בעוד 3 שבועות מאותו מועד הראיון).
ליידע כללי, המשרה היא בת יומיים ,כשעתיים בכל פעם.
מס' ימים לפני תחילת עבודתי, יצרתי קשר עם הורי הנער(אפשר לומר המעסיקים) וברכתי אותם לחג שמח ותיזכרתי אותם שמתחילים בעוד מס' ימים את העבודה..
אמש הייתי אמור להתחיל בחניכה,יצרתי קשר כמחצית השעה לפני המפגש(לוידוי כתובת).
לאחר מס' דקות,בעת יציאתי אליהם, יצרו עימי קשר והודיעו לי שהם כרגע לא מעוניינים בחניכה ,הילד לא בנוי כרגע לחונך כך נטען.
הייתי מאד מופתע אולם בחרתי באותו הרגע להפנים ולאחל בהצלחה.
ברצוני לדעת, האם יש לי הזכות (חוקתית ולא עקרונית) לבקש פיצוי,?
מעת קבלת המשרה לפני 3 שבועות, בניתי תוכנית לימודים ועבודה נוספת וכן, דחיתי עבודות נוספות בשל התחייבותי (בתקיעת כף).
אגב,מסתבר שלפעמים להיות יותר מדי צדיק לא משתלם.
תודה על הכוונתכם.
לפני כ-3 שבועות,ביצעתי ראיון עבודה כחונך לנער עם בעיה כלשהי,בסיום הראיון,התבשרתי על קבלתי למשרה,וסיכמנו את ימי העבודה,השעות והשכר, בלחיצת יד,סיכמנו שמועד תחילת העבודה יחל בסיום החג (נקבנו בתאריך ,משמע בעוד 3 שבועות מאותו מועד הראיון).
ליידע כללי, המשרה היא בת יומיים ,כשעתיים בכל פעם.
מס' ימים לפני תחילת עבודתי, יצרתי קשר עם הורי הנער(אפשר לומר המעסיקים) וברכתי אותם לחג שמח ותיזכרתי אותם שמתחילים בעוד מס' ימים את העבודה..
אמש הייתי אמור להתחיל בחניכה,יצרתי קשר כמחצית השעה לפני המפגש(לוידוי כתובת).
לאחר מס' דקות,בעת יציאתי אליהם, יצרו עימי קשר והודיעו לי שהם כרגע לא מעוניינים בחניכה ,הילד לא בנוי כרגע לחונך כך נטען.
הייתי מאד מופתע אולם בחרתי באותו הרגע להפנים ולאחל בהצלחה.
ברצוני לדעת, האם יש לי הזכות (חוקתית ולא עקרונית) לבקש פיצוי,?
מעת קבלת המשרה לפני 3 שבועות, בניתי תוכנית לימודים ועבודה נוספת וכן, דחיתי עבודות נוספות בשל התחייבותי (בתקיעת כף).
אגב,מסתבר שלפעמים להיות יותר מדי צדיק לא משתלם.
תודה על הכוונתכם.
חוזה בע"פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אכן מגיע לך באופן עקרוני אך השאלה האם אתה יכול להוכיח כי אלו הם הדברים, אם כן אז הגש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד לילך אקרמן שוב היכן מגישים תביעה במקרים כאלו?
יוני
18/04/09
הודעה מוקדמת בפיטורין לאחר שירות מילואים
עמית
17/04/09
שלום רב,
פוטרתי ארבעה ימים לאחר שחזרתי משירות מילואים. המעסיק פעל ללא אישור ועדת התעסוקה בפיטורין. הגעתי להסכם עם המעסיק של תשלום משכורת אחת כפיצוי על הפיטורין האסורים. קראתי באינטרנט שזמן ההודעה המוקדמת לא אמור להיכלל ב30 יום לאחר החזרה מהמילואים.
בפועל זמן ההודעה המוקדמת כן היה כלול וקיבלתי את הכסף במשכורת שקדמה למשכורת הפיצוי. האם מגיע לי תשלום נוסף על כך שהתשלום לזמן ההודעה המוקדמת נעשה במהלך ה30 יום לאחר החזרה מהמילואים?
פוטרתי ארבעה ימים לאחר שחזרתי משירות מילואים. המעסיק פעל ללא אישור ועדת התעסוקה בפיטורין. הגעתי להסכם עם המעסיק של תשלום משכורת אחת כפיצוי על הפיטורין האסורים. קראתי באינטרנט שזמן ההודעה המוקדמת לא אמור להיכלל ב30 יום לאחר החזרה מהמילואים.
בפועל זמן ההודעה המוקדמת כן היה כלול וקיבלתי את הכסף במשכורת שקדמה למשכורת הפיצוי. האם מגיע לי תשלום נוסף על כך שהתשלום לזמן ההודעה המוקדמת נעשה במהלך ה30 יום לאחר החזרה מהמילואים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם קיבלת תשלום על תקופה זו דשל ההודעה המוקדמת אז אין כל בעיה אם לא קיבלת תשלום אז הוא מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין שעות נוספות
חיים
17/04/09
העסקתי עובדת זרה בביתי לטובת חמתי לאחר 4 שנות עבודה(לו ברצף) פיטרתי אותה מכול מיני סיבות היא תבעה אותי על שעות נוספות בסך של 300.000 אלף ש"ח ניקבע לנו דיון תוך 10 ימים אני צריך הכוונה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
הפורום נועד לשם מענה על שאלות ספציפיות, זה לא מקצועי לתת הכוונה מבלי לדעת את הפרטים לעמקם אם יש שאלה ספציפית נשמח לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעוצות לגהי תביעת מעסיק על הלנת שכר ואי תשלום
שלי
17/04/09
שלום רב,
עזבתי מקום עבודה לאחר 3 חודשים,בתאריך ה4.3.09. כאשר הבוס החליט על דעת עצמו לחלק לי ל2 את משכורת פברואר וחצי ממנה לא היה מוכן לשלם לי ע"פ המועד ונתן לי צ'ק דחוי לסוף חודש מרץ.
בנוסף את ה4 ימים האחונים חישב בצורה שלי נתפסת כשגויה. עבדתי ע"פ משכורת גלובלית והאדון טוען שיש לקחת את סך השכר לחלק ל31 ימים חודש מרץ ולהכפיל ב-4 ימי עבודה ולא כמו שידוע לי שצריך לחלק בכמות ימי העבודה באותו החודש ואז להכפיל ב4 ימי העבודה.
מדובר על הפר של כ 300 ש"ח אבל כל ההתנהלות בנושא השכר שלי שם מרתיחה אותי.. השאלה שלי אם יש בסיס לתביעה
עזבתי מקום עבודה לאחר 3 חודשים,בתאריך ה4.3.09. כאשר הבוס החליט על דעת עצמו לחלק לי ל2 את משכורת פברואר וחצי ממנה לא היה מוכן לשלם לי ע"פ המועד ונתן לי צ'ק דחוי לסוף חודש מרץ.
בנוסף את ה4 ימים האחונים חישב בצורה שלי נתפסת כשגויה. עבדתי ע"פ משכורת גלובלית והאדון טוען שיש לקחת את סך השכר לחלק ל31 ימים חודש מרץ ולהכפיל ב-4 ימי עבודה ולא כמו שידוע לי שצריך לחלק בכמות ימי העבודה באותו החודש ואז להכפיל ב4 ימי העבודה.
מדובר על הפר של כ 300 ש"ח אבל כל ההתנהלות בנושא השכר שלי שם מרתיחה אותי.. השאלה שלי אם יש בסיס לתביעה
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
יש בסיס לתביעה אך קחי בחשבוןו שאכן מדובר בסכום פעוט וניהול ההליך וכו' עלול לא להשתלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בטיפולי פוריות
יהלי
17/04/09
האם מותר לפטר עובדת אשר יישעה את המעסיק כי היא בטיפולי פוריות ? ברצוני לציין כי לא מדובר בילד ראשון / שני
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
נשאלת השאלה האם הפיטורים הם בגלל טיפולי הפוריות. אם כן אז אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עמלות ללא הסכם כתוב
יוני
17/04/09
עבדתי כשנה בתור סוכן מכירות של מעצב תכשיטים היחסים היו טובים והמכירות מוצלחות. המעצב לא עמד בלוח הזמנים והדרישות של החנויות ולכן החליט לא להמשיך בקצב העבודה שנקבע.למרות הבנתי את המצב ולמרות שהגשתי לו הסכם עבודה אשר דחה שוב ושוב בתירוצים שונים לא הסכמתי לוותר על עמלות עתידיות בחנויות בהם פתחתי לו דלת והוא ממשיך למכור בהם.בשלב זה הוא חייב לי כסף ואינו מעביר לי אותו זה זמן רב למרות הבטחות חוזרות ונישנות זה מספר חודשים. לאן לפנות? כיצד לתבוע? והיכן? בית דין לעבודה או בית דין לתביעות קטנות?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם היו ביניכם יחסי עובד מעביד אז לביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?!
אדם
16/04/09
שלום רב אני עובד בחברה ועומד לעזוב בדיוק יום עבודה אחד
לאחר קבלת שנת וותק.. האם מגיעים לי פיצויים? אני חושש שמא מעסיקיי יעדיפו לפטר אותי לפני המועד הזה במידה ואפנה את תצומת ליבם לעניין. מהן אפשרויותיי?
לאחר קבלת שנת וותק.. האם מגיעים לי פיצויים? אני חושש שמא מעסיקיי יעדיפו לפטר אותי לפני המועד הזה במידה ואפנה את תצומת ליבם לעניין. מהן אפשרויותיי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם התפטרת- אינך זכאי בכלל לפיצויים. אם פוטרת אז אתה זכאי וגם אם יפטרו אותך שבבוע לפניסיום השנה תהיה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חל"ת
אופיר
16/04/09
שלום רב,
נשלחתי לחל"ת של 3 שבועות ונאמר לי שאחזור לעבוד לאחר מכן.
כשחזרתי נתנו לי לעבוד יום אחד ואז פיטרו אותי.
האם יש טעם לתבוע מהמעסיק תשלום על הימים שהייתי בבית, כי הרי אם ידעתי שיפטר אותי לא הייתי מחכה..
ניסיתי לדבר איתו אך הוא אינו מעוניין לשלם..
תודה,
אופיר.
נשלחתי לחל"ת של 3 שבועות ונאמר לי שאחזור לעבוד לאחר מכן.
כשחזרתי נתנו לי לעבוד יום אחד ואז פיטרו אותי.
האם יש טעם לתבוע מהמעסיק תשלום על הימים שהייתי בבית, כי הרי אם ידעתי שיפטר אותי לא הייתי מחכה..
ניסיתי לדבר איתו אך הוא אינו מעוניין לשלם..
תודה,
אופיר.
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם תוכל להוכיח כי הוא ידע טרם שיצאת לחל"ת כי יפטר אותך וכי נגיד חיפש כבר מישהו אחר או פיטר עוד עובדים וכו' אז יש סיכוי לתביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת לגבי חופשת לידה
ענת
16/04/09
שלום,
תשלום דמי לידה הינו עבור 14 שבועות מיום הלידה. במידה והיו במהלך התקופה של חופשת הלידה חופשות יזומות מטעם מקום העבודה האם מורידים לי ימי חופש, כפי שהורידו לשאר העובדים?
תודה רבה
תשלום דמי לידה הינו עבור 14 שבועות מיום הלידה. במידה והיו במהלך התקופה של חופשת הלידה חופשות יזומות מטעם מקום העבודה האם מורידים לי ימי חופש, כפי שהורידו לשאר העובדים?
תודה רבה
דמי לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
לא. בזמן חופשת הלידה את כאילו מחוץלמערכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
ענת
16/04/09
שלום,
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת.
כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת.
כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם יש לזכותך מבחינת הותק את האפשרות להאריך את חופשת הלידה אז עדיין לכשהיא תסתיים תעמוד לזכותך התקופה של 60 יום + הודעה מוקדמת. אם מפטרים אותך את זכאית גם לפיצויי רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא התפטרות
רמי
16/04/09
שלום רב החלטתי להתפטר לאחר 9 חודשי עבודה,צברתי 7 ימי חופשה האם יש חוק המחייב אותי להשאר תקופה מסויימת או שאני יכול לעזוב לאלתר.אגב לא חתמתי על כל מסמך בנושא הזה תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אתה צריך לתת הודעה מוקדמת, חישוב הימים תלוי באופן משרתך בשכר/ משכורת. לכשתעזוב תהיה זכאי לפדיון הימים שנצברו לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
טל
16/04/09
בעבר שאלתי על חובת החופשה השבועית ונאמר לי שאני מחויב לקבל 36 שעות רצופות בשבוע, לאחר חיפוש בפורום נרשם מספר פעמים שהעסקה בשעות אלו מותרת ומשלמים עליה כמו שעות נוספות, אשמח להסבר נוסף בנושא:
1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר?
2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?
1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר?
2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
בעיקרון עפ"י חוק אם אתה יהודי יום השבת חייב להיות בימי המנוחה. יש ענפים מסוימים בהם ניתן לקצר את המנוחה השבועית ל עד 25 שעות וזה תלוי בענף ובתקנות.
בגלל שמדובר במנוחה אם עובדים בכל זאת ביום הזה אז יש לשלם שעות נוספות...
בגלל שמדובר במנוחה אם עובדים בכל זאת ביום הזה אז יש לשלם שעות נוספות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
מירי אורן
16/04/09
אבקש לדעת במדויק כמה ימי חופש מגיע לעובד במשרה מלאה 8 שעות ביום 5 ימי עבודה בשבוע.
בנוסף האם מותר למעביד לנכות ימי חופש עבור ימי מחלה
בנוסף האם מותר למעביד לנכות ימי חופש עבור ימי מחלה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
בפועל מגיע 10 ימים שזה 0.83 יום לחודש. אם אין לזכותך ימי מחלה צבורים אז מותר לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת גננת שמועבדת ע"י המועצה המקומית
גילה
16/04/09
שלום רב,
זקוקה לעזרתכם המקצועית.
בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות)
לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר?
מה התרופה פה ולמי לפנות?
זקוקה לעזרתכם המקצועית.
בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות)
לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר?
מה התרופה פה ולמי לפנות?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
החל מחודש פברואר השנה חובה על המעסיק למלא פנקס נוכחות וכו' עד אז לא הייתה חובה שכזו. בכל מקרה, אם את יכולה להוכיח שעבדת בימים אלו אז לא תהיה לך בעיה. לטעמי, יש לכתוב להם מכתב עו"ד הדורש התשלומים ובמידה וזה לא יעזור להגיש תביעה. הלנת שכר זה לא משהו שמשלמים בד"כ וגם נדיר שביה"ד פוסק פיצוי בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אורין
16/04/09
אני עובדת במשרד עו"ד במשך 4 שנים ואני רוצה להתפטר. הסיבה העיקרית היא חופשה בחו"ל לתקופה ממושכת. יותר מחודש. אני יודעת שאם אגיש מכתב התפטרות לא אקבל את הפיצויים. מה עלי לעשות כדי לקבל פיצויים? ואיך מחשבים את סכום הפיצויים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
ממה שתתיארת אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן ימי חופשה מעל למגיע
דנה
16/04/09
במהלך השנה
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
ימי חןופשה מעל למותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם בזמן אמת לא הודעתם לה כי מדובר בימים ללא תשלום ו/או כי ימים אלו ינוכו מימי העבודה שלה והיא לא בחרה לעבוד במקום שלא לנכות ימים אלו אז לא תוכלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול שכר עבודה
אלי
16/04/09
אנו מעסיקים עובדת, אשר החודש קיבלנו עיקול על משכורתה מההוצאה לפועל.
אני יודע כי ישנו סכום שאותו אני יכול לשלם לה, סכום שלא ניתן לעקל.
בדקתי באינטרנט, מצאתי טבלה, אבל הבנתי שהיה תיקון לאחרונה.
היא עובדת בשכר של כ-4000 ויש לה 2 ילדים.
אשמח אם אפשר לסייע לי.
אני יודע כי ישנו סכום שאותו אני יכול לשלם לה, סכום שלא ניתן לעקל.
בדקתי באינטרנט, מצאתי טבלה, אבל הבנתי שהיה תיקון לאחרונה.
היא עובדת בשכר של כ-4000 ויש לה 2 ילדים.
אשמח אם אפשר לסייע לי.
פנה לפורום הוצאה לפועל..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מטעמי אמהות
מירב
16/04/09
שלום ,
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לצורך טיפול בילד. אם את מתפטרת לצורך זה ע"מ להיות עם הילד ו/או לעבוד בעבודה שהיא פחות שעות והמעסיק שלך לא מוכן להשוות את השעות לעבודה הזו את את זכאית לפיצויי פיטורים, כמובן שאת צריכה גם לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. על המעסיק לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והפיצוים יחשבו כמולנים לאחר 30 יום מסיום היחסים. מכתב המלצה אין החוק מחייב לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
