פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין והתפטרות של פנסיונר שעובד אחרי גיל הפנסיה
יאיר80
05/04/09
סבא שלי עובד כבר 5 שנים בתור פנסיונר (החל את העבודה לאחר הפרישה).מהו הדין לגבי התפטרות ופיטורין?אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה רלוונטית.
פיטורים והתפטרות לאחר גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
עובד המתפטר עם הגיעו לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורין. הוראה זו אינה חלה על עובד שהתחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה. לגבי פיטורים- אין חשיבות לכך שהעובד התחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה- אם הוא מפוטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים כמו כל עובד. חג שמח!
פנסיה
איריס
05/04/09
שוב ערב טוב.
אני לא היסברתי את עצמי נכון.דיברתי עם בן זוגי ומה שהוא מבקש לדעת
זה שידוע לומשהיתה פסיקת בג"ץ לגבי השוואת אחוזי הפנסיה של אלמנים לעומת אלמנות בקצבאות עובדי מדינה.
לאור הזכיה שמחייב את המדינה לשלם אותם אחוזים ...היכן זה עומד כיום.
שוב תודה...ומצטערת על הבילבול
אני לא היסברתי את עצמי נכון.דיברתי עם בן זוגי ומה שהוא מבקש לדעת
זה שידוע לומשהיתה פסיקת בג"ץ לגבי השוואת אחוזי הפנסיה של אלמנים לעומת אלמנות בקצבאות עובדי מדינה.
לאור הזכיה שמחייב את המדינה לשלם אותם אחוזים ...היכן זה עומד כיום.
שוב תודה...ומצטערת על הבילבול
םנסיה לאלמן
איריס
06/04/09
האם ניתן לקבל תשובה?כתבתי בשעה מוקדמת יותר...
אי הפרשת כספים לפנסיה – עזרה דחוף
שלומפי
05/04/09
שלום רב. לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת ביטוח המנהלים המודיע לי כי לא שילמתי תגמולים יותר משנה. יצרתי קשר עם חברת הביטוח וביקשתי תדפיסים ואכן התברר כי המעסיק לא הפריש את חלקו עבור תגמולים ועבור פיצויים וכנראה שגם את את חלקי וזאת אף על פי שרשום לי בתלוש השכר ובטופס 106 כי הופרשו תשלומים לקרן הפנסיה וביטח המנהלים. כמו כן, גם את התשלומים עבור הקה:ל לא העביר במלואם וגם כאן אני רואה זאת בתלוש כסכומים אשר שולמו. האם אני יכול לתבוע במיידית את הסכומים הללו ? האם אני יכול לטעון להתפטרות עקב הרעת תנאים במידה ולא יופרשו הסכומים מיד ? האם אני יכול לפנות לשלטונות המס ולדווח על כך ? אם כן למי ?
אי הפרשת כספים לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
תגמולים עבור שנת 2008 אתה יכול לתבוע מהמעסיק לשלם לך מאחר ולא ניתן להפרישם רטרואקטיבית לקרן הביטוח (אלא אם חברת הביטוח מסכימה להפרשה רטרואקטיבית). עבור שנת 2009 עלייך לדרוש מהמעסיק להפרישם לקרן מאחר ובכל מקרה ניתן להפריש את הכספים עבור השנה הנוכחית. אם המעסיק אינו עושה כן אתה יכול להודיע כי אתה עומד להתפטר עקב הרעת תנאים ולאפשר למעסיק הזדמנות לתקן את הדרוש תיקון. רק אם המעסיק לא יפריש את הכספים לאחר התראתך, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. אם המעסיק ניכה את הסכומים משכרך ולא העבירם לקרן הפנסיה זהו ניכוי האסור בדין וניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה, כמו כם להגיש תביעה אזרחית כנגד המעסיק. חג שמח!
פנסיה
איריס
05/04/09
שלום
בן זוגי הינו בן 66 ואלמן.
שאלתו היא האם יצא כבר פסק דין להשוואה בין סכום הפנסיה
שמקבלת אישה לבין גבר.
ידוע לנו שזה הועבר לבג"ץ.אך האם זה אמור כבר להתבצע או שישנם עיכובים שונים.אודה על תשובתכם.
בן זוגי הינו בן 66 ואלמן.
שאלתו היא האם יצא כבר פסק דין להשוואה בין סכום הפנסיה
שמקבלת אישה לבין גבר.
ידוע לנו שזה הועבר לבג"ץ.אך האם זה אמור כבר להתבצע או שישנם עיכובים שונים.אודה על תשובתכם.
פנסיה לאלמן- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
השאלה לא ברורה. לא ברור מדוע צריך להיות הבדל בין פנסיה של נשים לפנסיה של גברים. במה ההבדל מתבטא- בסכום? באחוז ההפרשה? בשנות הוותק? נא פרטי.
כינוס קבוע
אלמוני
05/04/09
יש בחברת הכינוס עובדת שחזרה מחופשת לידה לאחר 3 חודשים ולאחר שבועים העבודה צריכה להיפסק עקב גמר הכינוס מה הדין לגבי פיטורים
שאלה 2 עובדים שאמרו להם לא להגיע מיכוון שלא היתה עבודה ולאחר מס' ימים נמסרה הודעת פיטורים+ה. מוקדמת האם עלי לשלם את ההודעה מוקדמת?
תודה וחג שמח
שאלה 2 עובדים שאמרו להם לא להגיע מיכוון שלא היתה עבודה ולאחר מס' ימים נמסרה הודעת פיטורים+ה. מוקדמת האם עלי לשלם את ההודעה מוקדמת?
תודה וחג שמח
חזרה מחופשת לידה לחברה בכינוס נכסים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
ההיתר לפטר את האישה שחוזרת מחופשת לידה לחברה בסיום כינוס נכסים זקוק לאישור מהממונה על חוק עבודת נשים כמו כל אישה בהיריון.
לגבי ההודעה המוקדמת- באם לא ניתן לספק עבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת יש לשלם חלף הודעה מוקדמת.
לגבי ההודעה המוקדמת- באם לא ניתן לספק עבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת יש לשלם חלף הודעה מוקדמת.
חופשה כפויה ללא תשלום
דנה
05/04/09
אני עובדת בשירותי בריאות מכבי והוחלט להוציא אותנו בחוה"מ פסח לחופשה ללא תשלום, בלי שניתנה הסכמתנו לכך. 1. האם יש הסכם קיבוצי שעליו חתומה מכבי המאפשר לעשות זאת? 2. גם אם יש הסכם כזה, הייתכן שפגיעה משמעותית כזאת בעובדים היא חוקית/חוקתית? (הרי הסכם המאפשר, למשל, מתן שכר הנמוך משכר מינימום אינו חוקי גם אם העובד הסכים לקבלו).
תודה מראש.
תודה מראש.
חופשה כפויה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
המעסיק אינו יכול לכפות על העובד חופשה ללא תשלום. הוראה בהסכם קיבוצי הסותרת את חוק חופשה שנתית נסוגה בפני הוראה בחוק חופשה שנתית ועל כן גם אם קיימת הוראה כזו בהסכם הקיבוצי הרי שחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד או נציגות העובדים אינה תקפה.
הודעה למעסיק על הריון
נועה .מ.
05/04/09
שלום!
חוץ מהודעה בע"פ, נתתי למנהל אישור מחלה, שבו בסעיף "אבחנה" רשום שאני בהריון ובאיזה שבוע.
האם מסמך שכזה קביל?
זאת אומרת, זאת הוכחה מספקת?....
תןדה
חוץ מהודעה בע"פ, נתתי למנהל אישור מחלה, שבו בסעיף "אבחנה" רשום שאני בהריון ובאיזה שבוע.
האם מסמך שכזה קביל?
זאת אומרת, זאת הוכחה מספקת?....
תןדה
הודעה על הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
יש למסור למעסיק הודעה בכתב ל היותך בהריון עד הגיעך לחודש החמישי להריונך. אם מסרת לו אישור מרופא על הריונך הדבר מספק.
האם 7 ימי עבודה חוקי גם כשאני עובד 2 שעות ביום?
טל
05/04/09
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי.
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, חשוב לציין שהכול אצל אותו מעסיק והכול על אותו תלוש משכורת רק אופי העבודה שונה
תודה לעוזרים!
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, חשוב לציין שהכול אצל אותו מעסיק והכול על אותו תלוש משכורת רק אופי העבודה שונה
תודה לעוזרים!
עבודה משך 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי במהלך שבוע חייבת להיות הפסקה של 36 שעות רצופות אשר כוללות את יום המנוחה- במקרה של יהודים זהו יום שבת. על כן אם אתה עובד במהלך כל ימות השבוע הדבר אינו תואם את הוראות החוק. המעסיק חייב לאפשר לך מנוחה רציפה כאמור.
עיקול שכר עבודה
דני
05/04/09
קיבלתי צו עיקול נכסים לחייב שעובד אצלי, האם אני צריך לעקל לחייב את השכר שהוא אמור לקבל? מה אומר החוק בעניין זה? אם כן, האם יש מגבלה לסכום מתוך השכר שמותר לי לעקל?
נא פנה לפורום הוצאה לפועל
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הלנת שכר
מוטי
05/04/09
למיטב ידיעתי מעביד רשאי להעביר משכורת עד ה-9 לחודש. מעבר לכך יהיה הלנת שכר. האם מעביד קטן בעסק פרטי רשאי להעביר משכורת עד ה-15 לחודש??? בתנאי שהוא מודיע על כך לעובדים וקובע תאריך ספציפי בחודש שבו יעבור השכר מעבר ל-9 לחודש?
המעסיק חייב להעביר את השכר עד ה- 9 לחודש. לאחר מכן זו הלנה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
פדיון ימי חופשה
גד
05/04/09
שלום, עבדתי שנה ו-7 חודשים בחברה ופוטרתי. לא לקחתי ימי חופשה.
עבדתי במשרה מלאה 5 ימים בשבוע.
לכמה ימי פדיון חופשה אני זכאי?
עבדתי במשרה מלאה 5 ימים בשבוע.
לכמה ימי פדיון חופשה אני זכאי?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הנך זכאי ל- 13.5 ימי חופשה. חג שמח!
תשלום דמי אבטלה
חן
05/04/09
שלום. כיצד מחשבים תשלום של דמי אבטלה? לפי כמה אחוזים מהשכר? האם לפי ברוטו או נטו? במידה והיה לי רכב (ששילמתי בגינו 3500 ש"ח ברוטו, לפני שווי), האם זה יפגע בסכום האבטלה? כמו כן, תוך כמה זמן אהיה זכאית לתבוע דמי אבטלה? (עבדתי למעלה משנתיים). תודה
נא פנה לפורום ביטוח לאומי. חג שמח!
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הודעה מוקדמת
טלי
05/04/09
התחלתי לעבוד ב 9/08 וחתמתי בחוזה עלהודעה מוקדמת של 30 יום. כמה ימים אני מחויבת לפי חוק הודעה מוקדמת אם התחלתי לעבוד ב 09-08 , וחתמתי על הודעה של 30מראש?
הודעה מוקדמת על פי חוזה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת הדדית הארוכה מהקבוע בחוק ועל כן אם התחייבת ל- 30 יום, וגם המעביד התחייב לכך- עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום. חג שמח!
חופשת מחלה לילד שעבר ניתוח
רחל
05/04/09
האם מגיע לי חופשה בתשלום בגין ילד שעובר ניתוח בגולגולת כמה זמן ומי משלם
תודה וחג שמח
תודה וחג שמח
חופשת מחלה של ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הורה זכאי להיעדר מעבודתו עקב מחלה של ילד ולקבל מהמעסיק בעבור ימים אלו דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
חוק התיישנות
הילה
05/04/09
שלום לכולם,
הבנתי שאם מישהו שפוטר מעבודתו ולא דרש את הפיצויים תוך 3 שנים אזי חל כאן חוק התיישנות האם זה נכון ?
אם לאחר 6.5 שנים ניתן לדרוש את הפיצויים ?
הודה לתשובתכם המהירה
הבנתי שאם מישהו שפוטר מעבודתו ולא דרש את הפיצויים תוך 3 שנים אזי חל כאן חוק התיישנות האם זה נכון ?
אם לאחר 6.5 שנים ניתן לדרוש את הפיצויים ?
הודה לתשובתכם המהירה
פיצויי פיטוים- תקופת התיישנות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
תקופת ההתיישנות לתביעה בגין פיצויי פיטורים הינה 7 שנים.
התישנות זכויות
ליאור
05/04/09
פוטרתי ואני נמצא כיום בתקופת 30 ימים במסגרת הודעה מוקדמת , מהי תקופת ההתישנות לדמי הבראה? שבע שנים או שנתיים? משמע הסתיימו יחסי עובד מעביד??
תקוופת התיישנות לדמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
כל עוד אתה עובד, ותקופת ההודעה המוקדמת הינה תקופת עבודה לכל דבר, אתה רשאי לתבוע דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות לעבודתך. לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות בלבד. חג שמח!
העברת כרטיס בעת ההפסקה
מממ
05/04/09
שלום,
יצאה הוראה חדשה במפעלינו להדפיס כרטיס בעת יציאה להפסקות ובחזרה.לטענת ההנהלה זה הוא חוק חדש שמחייב אותם לעשות זאת על מנת להוכיח שההפסקה באמת ניתנה.האם זה נכון?האם ישנו חוק המחייב את העובד להדפיס כרטיס בהפסקות
יצאה הוראה חדשה במפעלינו להדפיס כרטיס בעת יציאה להפסקות ובחזרה.לטענת ההנהלה זה הוא חוק חדש שמחייב אותם לעשות זאת על מנת להוכיח שההפסקה באמת ניתנה.האם זה נכון?האם ישנו חוק המחייב את העובד להדפיס כרטיס בהפסקות
העברת כרטיס בעת הפסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
מעסיק חייב לנהל רישום מדוייק של שעות העבודה בפועל של העובד ועל כן מעסיק רשאי לקבוע שהעובד ידפיס כרטיס בשעת ההפסקה. חג שמח!
ימי חופשה
אאאא
05/04/09
אני עובדת שלוש וחצי שנים במקום עבודה, לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
תלוי כמה ימים את עובדת בשבוע, באיזה ענף ואיזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל עלייך. נא פרטי על מנת לקבל תשובה מדוייקת. חג שמח!
פיצויים
אלמונית
05/04/09
אני עובדת במשרד עו"ד מזה כשלוש וחצי שנים. אני רוצה להתפטר. השאלה שלי היא: אם אני מגישה מכתב התפטרות, ואני מודיעה חודש לפני, ע"פ חוק, האם אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות ממשרד עורכי דין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
עקרונית על פי החוק על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים צריך להתרחש אירוע המזכה בפיצויי פיטורים את המתפטר. הנסיבות קבועות בחוק ובתקנות והמקום כאן צר מלהכיל אותן. אם אין סיבה מיוחדת להתפטרות ואם אם אין הוראה בחוזה ההעסקה שלך שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם את מתפטרת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אבל מומלץ לבדוק האם מתקיימות הנסיבות הקבועות בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים.
דמי חופשה שנתית
רונית
05/04/09
העסקתי עובד ניקיון במשך 6 שנים. כעת הוא מבקש לעזוב ודורש כי אשלם לו דמי חופשה שנתית שלא שילמתי לו כל השנים.
העובד עבד כ-4 שעות עבודה בכל שבוע במשך 6 שנים. כיצד מחשבים את דמי החופשה המגיעים לו? והאם אין התיישנות לאחר 3 שנים??
העובד עבד כ-4 שעות עבודה בכל שבוע במשך 6 שנים. כיצד מחשבים את דמי החופשה המגיעים לו? והאם אין התיישנות לאחר 3 שנים??
דמי חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
השאלה היא כמה ימים העובד עבד בשבוע (את הארבע שעות עבודה כיצד חילק- ביום אחד? שניים? ארבעה?). נא פרט כמה ימים עבד בשבוע על מנת לקבל תשובה עניינית. העובד יכול לתבוע דפדיון ימי חופשה רק עבור 3 השנים האחרונות לעבודתו עקב התיישנות.
מתנה לחג למפותרים
עתליה
04/04/09
שלום.
את החברה שלי שעבדה בחברה 7 חודשים פיתרו לפני שבועיים. לפי החוק היא השלימה שבועיים בעבודה ועזבה. יום לאחר עזיבתה , חילקו לנו מתנות (תלושים) לחג הפסח.
האם מגיע לה לקבל תלושים גם כן?
תודה על התשובה.
את החברה שלי שעבדה בחברה 7 חודשים פיתרו לפני שבועיים. לפי החוק היא השלימה שבועיים בעבודה ועזבה. יום לאחר עזיבתה , חילקו לנו מתנות (תלושים) לחג הפסח.
האם מגיע לה לקבל תלושים גם כן?
תודה על התשובה.
מתנה לחג למפוטרים
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
מי שאינו עובד במועד חלוקת המתנות אינו זכאי למתנה ועל כן חברתך לא תהיה זכאית למתנה. חג שמח!
הרעה בתנאי העבודה- פיצויי פיטורין
מרים
04/04/09
שלום,
אני עובדת 11 חודשים בחברה ללא חוזה אישי. עבודתי נעשית לפי פרויקטים ואני מקבלת שכר פר שעה. לאחרונה, בעקבות המיתון, מספר הפרויקטים קטן ולכן גם מספר שעות עבוידתי, עד למצב בו אינני יכולה לשמור על העבודה בשל השכר שקטן. אם אתפטר, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בעקבות הרעה בתנאי העבודה?
אני עובדת 11 חודשים בחברה ללא חוזה אישי. עבודתי נעשית לפי פרויקטים ואני מקבלת שכר פר שעה. לאחרונה, בעקבות המיתון, מספר הפרויקטים קטן ולכן גם מספר שעות עבוידתי, עד למצב בו אינני יכולה לשמור על העבודה בשל השכר שקטן. אם אתפטר, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בעקבות הרעה בתנאי העבודה?
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
אם תתפטרי לאחר 11 חודשי עבודה לא תהיי זכאית בכל מקרה לפיצויי פיטורים. בנוסף, אם התנאים שהוסכמו הם עבודה על פי פרוייקטים ושכר לפי שעה, והמעסיק לא התחייב למספר פרוייקטים או למספר שעות לא מתרחשת הרקעת תנאים מהותית המזכה בפיצויי פיטורין בעת התפטרות. על כן התשובה היא שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין. חג שמח!
הודעה מוקדמת
משה שרעבי
04/04/09
אני עובד במשרה זמנית ולפי שעות. האם חייבים לתת לי דמי התראה על הפיטורים שלי.
אני עובד שם שלושה ורבע חודשים.
איך מחשבים את זה?
תודה
אני עובד שם שלושה ורבע חודשים.
איך מחשבים את זה?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
תהיי זכאי לשלושה ימי הודעה מוקדמת טרם פיטורייך. נא ראה מאמר בעניין הודעה מוקדמת בחלק המאמרים המשפטיים באתר. חג שמח!
וגם.. יום הבחירות לעובד זמני לפי שעות
אלינור
04/04/09
האם חובה לשלם, או נהוג? אם כן לפי מה החישוב?
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
יום בחירות הוא יום שבתון. על כן מי שעובד באותו היום זכאי לתשלום של 150% משכרו עבור אותו יום וכן 100% נוספים עבור יום השבתון. מי שאינו עובד זכאי לתשלום עבור היום בשיעור של 100%. חג שמח!
שעות 100% בחודש
אלינור
04/04/09
רציתי לדעת לפי מה קובעים מה נחשב שעות נוספות - 186 שעות בחודש או 8.6 שעות ליום (חמישה ימים בשבוע)?
אני מעסיקה עובד בשכר שעתי וחישבתי לו שעות נוספות על כל יום שבו עבר מעל 8.6 שעות. אבל הסך הכל החודשי (8.6 שעות יום * 23 ימי עבודה) מגיע ל197 שעות. אז לפי מה אני אמורה לחשב?
אני מעסיקה עובד בשכר שעתי וחישבתי לו שעות נוספות על כל יום שבו עבר מעל 8.6 שעות. אבל הסך הכל החודשי (8.6 שעות יום * 23 ימי עבודה) מגיע ל197 שעות. אז לפי מה אני אמורה לחשב?
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
כל שעת עבודה מעל 8 שעות עבודה ביום מזכה בזכאות לתשלום עבור שעות נוספות. כך גם עבודה מעל 43 שעות שובעיות ועבודה מעל 186 שעות חודשיות. אם יוצא שהשעות הנוספות הם גם וגם צריך לחשב לפי החישוב שבו כמות השעות הנוספות גדולה יותר. חג שמח!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
