פורום דיני עבודה

ישנן מספר רב של אפשרויות לעשות זאת, רובן כרוכות בשנויים מהותיים בחיים. (שינוי מקום מגורים, הולדת ילד , מחלה קשה וכדומה).במקרה כזה יש לתכנן מראש את התהליך כך שבסופו של דבר תנצלי שינוי מתוכנן בחייך כדי להתפטר וקלבל פצויים.

אם הסיבה היחידה להתפטרותך היא שרע לך בעבודה- לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים עם התפטרותך.

אינני עו"ד, אך מכוח סעיף 25 לחוק הגנת השכר התשי"ח - 1958, נראה שאין זו זכותו של מעסיקך לעשות כן.

את לשון החוק תוכל למצוא בקישור הבא:

http://he.wikisource.org/wiki/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%94%D7%92%D7%A0%D7%AA_%D7%94%D7%A9%D7%9B%D7%A8

שים לב לסעיף 25.

במידה שאני טועה, נא תקנו אותי.

פנה בכתב לארגון ובקש ממנו את רשימת החברות החברות בו.

אין מקום לחפיפה בין תקופה בה העובד מצוי בחופשת מחלה ומקבל דמי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים שמטרתה לאפשר לעובד חיפוש מקום עבודה אחר שכן העובד אינו יכול לעסוק בחיפוש עבודה שעה שהוא חולה. על כן המעסיק צריך לתת לך את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת עבור התקופה בה היית חולה. חג שמח!

זו אינה שאלה של אפליה אלא של מקור הזכויות. התשובה לשאלה האם אשה בחופשת לידה זכאית למתנה בחגים תלויה בשאלה איפה עובדת היולדת ומהו המקור הנורמטיבי לקבלת המתנה לחג. מתנה לחג היא זכות שאינה מעוגנת בחוקי העבודה אלא מקורה בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמי עבודה אישיים. במידה והזכות לקבל מתנה אינה מכוח הסכם עבודה אלא מכוח נוהג יש לבחון מהו הנוהג. במידה ואין תשובה מוחלטת מהו מקור הזכות לקבל מתנות הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק. המעסיק יכול לבחור שלא לתת מתנה לחג. חג שמח!

עקרונית קצובת הבראה צריכה להיות משולמת באחד מחודשי הקיץ יוני עד ספטמבר אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. אבל אם לא שולמו לך דמי הבראה כבר שנה וחצי, את זכאית לתשלום עבור ההבראה של השנה שעברה (אם עד תקופת הקיץ הספקת לעבוד שנה או יותר- ובמקרה שלך עבדת יותר משנה לפני כן) שהיא בגדר חוב של המעסיק והמעסיק אינו יכול לדחות את התשלום שהוא כבר חב לך לחודשי הקיץ. ההפסדים של החברה הם לא תירוץ- היית זכאית לקבל דמי הבראה בקיץ שעבר ולא קיבלת ולכן את זכאית לקבל אותה עכשיו ולא בקיץ.
לגבי ימי החופשה להם את זכאית- מספר ימי החופשה להם את זכאית הוא נגזרת של הוותק שלך במקום העבודה ומספר ימי העבודה בשבוע. מהפרטים שנמסרו לא ניתן לענות תשובה מלאה על שאלתך.
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות.

עקרונית פיטורים בעת מחלה מותרים. יחד עם זאת המעסיק חייב לאפשר לעובד למצות את מלוא ימי המחלה להם הוא זכאי על פי חוק (מקסימום 90 יום). המעסיק יהיה חייב גם לתת הודעה מוקדמת לאחר סיום ימי המחלה.

עובדת הנמצאת בהריון ומתפטרת אינה זכאית לפיצויי פיטורים אלא אם כן מתקיימות נסיבות המזכות אותה בפיטורים גם אם היא התפטרה (התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, התפטרות לרגל העתק מגורים בתנאים הקבועים בחוק ובתקנות וכו'). מכל מקום עובדת ההריון אינה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לטפל בילד ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

התפטרות בהריון איננה נותנת זכויות כלשהן ודינך ככל עובד המתפטר מעבודתו.
ההתפטרות בהריון עלולה לגרום לך נזקים עתידיים כגון:
חוסר יכולת למצוא מקום עבודה אחר עד לאחר תום חופשת הלידה.
העדר הגנה מפני פיטורים במהלך ההריון אצל מעסיק חדש שיקבל אותך .
יתכן אובדן חלקי או מלא של הזכות לדמי לידה.


הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד

חוקי העבודה אינם מונעים הסעקה ישירה של עובדים ואין כל איסור על כך.חוקי העסקת עובדים זרים מחייבים שקליטת עובד זר תעשה באמצעות חברת כח אדם שקיבלה היתר לכך, אך לאחר קליטתו העובד אמור להיות מועסק ישירות על ידי המעסיק הישיר, שצריך כמובן לקבל תחילה היתר להעסקת עובד זר.

העובד לא יהיה זכאי לדמי הבראה.אם לא כל העובדים מפוטרים כרגע וחלקם יועסקו לפחות עוד חודשיים וביניהם יש כאלו בתפקיד זהה/דומה לתפקידו יתכן ויוכל לזכות בפצויים במידה ויתבע את המעסיק, הבעיה היא שאם החברה בחדלות פרעון, אזי לאחר שיתבע את המעסיק ויזכה יצטרך לתבוע שנית את הביטוח הלאומי כי לחברה לא יהיה כסף לשלם לו.

אינך חייב לחתום , אך המעסיק יוכל לפטר אותך.על המעסיק להפריש לפחות את הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגבי הפרשה לקרן פנסיה. (מתוך סכומים אלו 1.66% על חשבון פצויים) , יתר ההפרשות ניתנות למו"מ בין הצדדים.

ותודה על עזרתכם הרבה והחשובה!מעריכים אתכם מאוד

שלום, הברירה שיש על מנת לקבל את המגיע לך, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ובתביעה להוסיף הלנת שכר.

להוציא מכתה התראה מעו"ד ו/או להגיש תביעה...

מתן שי לחג איננו חובה המוגדרת בחוק, לכן נתינתו תלויה בהחלטת המעסיק או בתנאים שסוכמו בהסכם העבודה.בהעדר סיכום כלשהו בנושא, המעסיק רשאי לקבוע שמי שלא עובד בתקופה שקדמה לחג איננו זזכאי לשי.

חג שמח חמודה. ובקשר למעילה ,מגיע לך מימני שקל לקנות משהו בקיוסק של השכן ......

לגבי עצם הפיטורים יהיה שה לבטל אותם אלא אם כן תוכיח שלא נערך לך שימוע, ההעדרות היתה מוצדקת ונקטת באמצעים להודיע למעסיק על כך מוקדם ככל האפשר.
לגבי הקנס, קניסת עובד איננה חוקית למעט אם נעשתה על פי ןעדת משמעת מכח הסכם קיבוצי. לכן זו הלנת שכר. המעביד יוכל להתגונן כנגד תביעתך בתביעה נגדית בגין נזקים שנגרמו לו בגלל העדרותך. במקרה כזה עליו להוכיח שההעדרות היתה בלתי מוצדקת או שלא נקטת באמצעים סבירים להודיע על כך למעסיק מוקדם ככל האפשר וגם להוכיח את הנזק שנגרם לו עקב כך.

יש לנכות כפי שנהוג לנכות בכל יום ו שבו הוא אמור לעבוד ולוקח חופשה.

חוק חיילים משוחררים קובע שאין לחפוף ימי מילואים עם תקופת ההודעה המוקדמת (ואף 30 יום לאחר מילואים שאורכם מעל שני ימים), אסור גם לפטר בגלל המילואים, אם הודעת הפיטורים ניתנה במהלך המילואים או 30 יום לאחר מכ, יש לפנות לקבלת היתר לפיטורים לועדת התעסוקה

למיטב ידיעתי טרם היתה זכיה כלשהי בתביעה ייצוגית בדיני עבודה, ישנו מספר מצומצם של תביעות כאלו בתהליך.הנושא גם לא מתאים לתביעה ייצוגית.פנה להסתדרות החתומה על ההסכם או למשרד התמ"ת לבירור הסכום העדכני, יתכן והסכום צמוד למדד מיום חתימת ההסכם ועד היום ויתכן שהסכום הנומינאלי עדיין בתוקף וסעיף זה הפך ללא רלבנטי.

המושג שכר גלובאלי משמש למונחים שונים ולכן אין לדעת האם יש לו השפעה במקרה שלך.אם נקבעה לך מכסת שעות עבודה חודשית או שבועית ולא מלאת אותה המעסיק רשאי להפחית ממנה את החלק היחסי.

אשמח אם תוכלו להשיב לכותבת ואולי כך אקבל תשובה לבעייתי האישית
תודה

תלוי בסיבת ונסיבות הפיטורים ובנוסח המדויק של ההסכם שחתמת עליו.