פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בטיפולי פוריות
הדס
24/12/18
היי אני עובדת מעל חצי שנה במקום עבודתי ,הנדסת מחשבים במיקור חוץ(עובדת קבלן), כעת הלקוח לא מעוניין בקבוצה, האם מותר להם לפטרני? כשאני בטיפולי פוריות, מדובר בחברה גדולה שיכולה להעביר אותי למקום אחר (זה מה שהם אומרים שהם יעשו...) בחוזה לא כתוב שהעבודה תלויה בלקוח. האם במידה ולא ימצאו לי משרה או שהמשרה לא תתאים לי (תעברי מהצפון למרכז)יתיר להם לפטרני? תודה מראש
פיטורים בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/12/18
ללא קשר לטיפולי הפוריות. על מנת לבדוק באם המעסיק יכול נייד אותך - יש לעיין בהסכם עבודה שלך עם המעסיק. וכך גם לסוגיית מיקור החוץ. בענין טיפולי הפוריות -- אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה. זה הכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חיפוש עבודה למעסיק
א.
24/12/18
שלום,
אני מועסקת כבר למעלה משנה במקום העבודה שלי, ולאחרונה התחלתי לחפש עבודה חדשה. בגלל נסיבות מסוימות בחברה, אני יודעת שאם אעזוב בחודשים הקרובים במפתיע - אגרום להמון בלאגן במחלקה. בגלל נסיבות אישיות שלי, אין לי בעיה להיות מפוטרת ולקבל דמי אבטלה מספר חודשים. שני הדברים הללו גרמו לי לחשוב על להודות בפני הבוס שלי שאני מחפשת עבודה, על מנת שהוא יוכל להחליט אם להחליף אותי מבעוד מאוד (כלומר לפטר אותי). האם הודעה בפניו על כך שאני מחפשת עבודה יכולה איכשהו לפגוע בי? האם זה יכול להתפרש כ"התפטרות"?
אני מועסקת כבר למעלה משנה במקום העבודה שלי, ולאחרונה התחלתי לחפש עבודה חדשה. בגלל נסיבות מסוימות בחברה, אני יודעת שאם אעזוב בחודשים הקרובים במפתיע - אגרום להמון בלאגן במחלקה. בגלל נסיבות אישיות שלי, אין לי בעיה להיות מפוטרת ולקבל דמי אבטלה מספר חודשים. שני הדברים הללו גרמו לי לחשוב על להודות בפני הבוס שלי שאני מחפשת עבודה, על מנת שהוא יוכל להחליט אם להחליף אותי מבעוד מאוד (כלומר לפטר אותי). האם הודעה בפניו על כך שאני מחפשת עבודה יכולה איכשהו לפגוע בי? האם זה יכול להתפרש כ"התפטרות"?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/12/18
א. בוקר טוב,
בכל מקרה במידה ואת עוזבת לטובת עבודה אחרת את מחויבת במתן הודעה מוקדמת והמדובר בהתפטרות מצידך ולכן שאלתך אינה מובנת לי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות ממעסיק
רוני כהן
24/12/18
שלום במידה וזומנתי לראיון עבודה וחזרו אלי טלפונית שלא עברתי את הראיון אך לא מפרטים מדוע, האם על פי חוק המעסיק חייב לפרט מדוע שלא לקבל לעבודה?
הוגעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/12/18
החוק, במידה שהוא חל על המעסיק (מעסיק מעל 25 עובדים, לא מדובר בענף ההסעדה וכו'), מחייב מתן הודעה על קבלה או אי קבלה לעבודה אך לא על הסיבה לכך .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת השאלטר לשעה
שלומי
24/12/18
שלום רב, בלי להיכנס יותר מידי לפרטים מזהים, קיים במקום העבודה שלי (כ-80 עובדים) סכסוך בין ההנהלה לעובדים (יותר עבודה ללא תמורה). בלי להכריז על סכסוך עבודה דרך ההסתדרות, בכוונת ועד העובדים, כאות אזהרה, להוריד את השאלטר למשך שעה אחת במהלך היום באופן חד פעמי, קרי: לנתק את האינטרנט והטלפונים במשרד (ללא אינטרנט וטלפון אין לנו זכות קיום). שאלתינו: מה ההנהלה יכולה לעשות משפטית כנגד הצעד הזה לאחר מעשה?
שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/12/18
לשביתה לא מאורגנת גם לשעה יש הרבה השלכות רוחביות. שביתה לא מוכרזת אינה חוקית בעליל ולחברה יש צעדי רבים שהיא יכולה לנקוט כנגד העובדים שהקל ביותר הוא אי תשלום שכר לשעה זו ועד פיטורין ותביעה בגין הנזקים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יוני
23/12/18
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים , כי הוכרתי כאי כשיר לעבודה בפני רופא תעסוקתי
זכאות פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/12/18
יוני בוקר טוב,
במידה והוכרת ע"י ר. תעסוקתי באי כושר לעבודתך לצמיתה והמעסיק לא מצא לך עבודה חלופית אשר מתאימה למגבלותיך - אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והוכרת ע"י ר. תעסוקתי באי כושר לעבודתך לצמיתה והמעסיק לא מצא לך עבודה חלופית אשר מתאימה למגבלותיך - אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
23/12/18
שלום
אני עובדת 6 שנים במקום עבודה שלי ושוקלת להתפטר.
בקופת הפיצויים נצבר לי כ- 7000 ש"ח.
השכר האחרון שלי הוא כ -1000 ש"ח ברוטו. ממה שהוסבר לי שגם אם מפטרים אותי אז מגיעים לי פיצויי פיטורין של 6000 (משכורת אחרונה כפול 6 שנים) ובגלל שיש לי 7000 ש"ח בקופה אז בעצם לא מגיע לי מעבר לזה תשלום.
האם זה נכון? אשמח להסבר כיצד מחושבים פיצויי פיטורים
אני עובדת 6 שנים במקום עבודה שלי ושוקלת להתפטר.
בקופת הפיצויים נצבר לי כ- 7000 ש"ח.
השכר האחרון שלי הוא כ -1000 ש"ח ברוטו. ממה שהוסבר לי שגם אם מפטרים אותי אז מגיעים לי פיצויי פיטורין של 6000 (משכורת אחרונה כפול 6 שנים) ובגלל שיש לי 7000 ש"ח בקופה אז בעצם לא מגיע לי מעבר לזה תשלום.
האם זה נכון? אשמח להסבר כיצד מחושבים פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/12/18
דינה בוקר טוב,
הפיצויים לעובד המפטר הם בהתאם לצו הרחבה בענף הפנסיה ולפי השיעורים הקבועים בפנסיה. עליך לבדוק כי הסכום הצבור לך בקופה הוא אכן הפ"פ ולא הכספים הצבורים לפנסיה.
במידה ואת תתפטרי את תהי זכאית רק לפ"פ הצבורים לך ובשיעורים הקבועים בצו ההרחבה ולא לפ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הפיצויים לעובד המפטר הם בהתאם לצו הרחבה בענף הפנסיה ולפי השיעורים הקבועים בפנסיה. עליך לבדוק כי הסכום הצבור לך בקופה הוא אכן הפ"פ ולא הכספים הצבורים לפנסיה.
במידה ואת תתפטרי את תהי זכאית רק לפ"פ הצבורים לך ובשיעורים הקבועים בצו ההרחבה ולא לפ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
נתנאל
23/12/18
ניתן לי אישור על אבדן כושר עבודה ,נתתי למעבידי את האישור , אני עובד בחברה כשש שנים , מה אמור עכשיו להתבצע , והאם מגיעים לי פיצויי פיטורים
אבדן כושר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/12/18
נתנאל בוקר טוב,
במידה והאישור הוא לצמיתה והמעסיק לא ימצא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלותייך - אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר וכן תהא זכאי לפ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והאישור הוא לצמיתה והמעסיק לא ימצא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלותייך - אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר וכן תהא זכאי לפ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
ערן
23/12/18
עובד בכריכיה עובד שלושת רבעי משרה. המעביד משלם לו בשורת משכורת את המשכורת המלאה ומוריד לו את השעות שנעדר. בשורה נפרדת. האם משכורת 13 היא על השורה הראשונה או על שורה ראשונה פחות השעות שנעדר?
משכורת 13
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/12/18
בוק רטוב,
משכורת 13 היא משכורת לפי המוסכם בין הצדדים ובמידה והעובד מוגדר ועובד הלכה למעשה 3/4 משרה בלבד - לכך הוא זכאי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
משכורת 13 היא משכורת לפי המוסכם בין הצדדים ובמידה והעובד מוגדר ועובד הלכה למעשה 3/4 משרה בלבד - לכך הוא זכאי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה שפוטר
דני
23/12/18
מורה שפוטר לאחר המועד האחרון 30/5 וגם ללא שימוע מקדים, מעשה שמחייב את המנהל לשלם למורה שנה שלימה קדימה אלא שאח"כ המנהל, 3 ימים לפני תחילת הלימודים הציע לו לעבוד אחה"צ תחת מעסיק אחר והמורה התנגד!
האם הוא עדיין זכאי לתשלום שנתי עקב שלא היה שימוע מקדים כפי הנהוג, וכן שהפיטורין נמסרו לידו אחר המועד האחרון 30/5 וכן בבקשת המנהל לחילופי מעסיק האם אין בזה היא גופה מעשה פיטורין ממעסיק הראשון וגם זה אחר המועד האחרון לפיטורין
האם הוא עדיין זכאי לתשלום שנתי עקב שלא היה שימוע מקדים כפי הנהוג, וכן שהפיטורין נמסרו לידו אחר המועד האחרון 30/5 וכן בבקשת המנהל לחילופי מעסיק האם אין בזה היא גופה מעשה פיטורין ממעסיק הראשון וגם זה אחר המועד האחרון לפיטורין
מורה שפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/12/18
דני בוקר טוב,
לא מסרת האם מדובר בעובד שיש לו ביעות או לאו.
מה היו הסיבות לפיטוריו מעכשו לעכשו - נכון כי יש להורות על סיום העסקה עד לתאריך 30/5 ולאחר שימוע - אך יש דגם מקרים שהם יוצאים מהכלל ולכן יש לבחון כל מקרה לגופו.
במידה והמנהל - לא ברור מאיזה כח הציע למורה לעובד ללמד תחת מעסיק אחר - יש לבחון זאת ? האם מדובר על משרד החינוך? כי לא ברור מאיזה כח קמה לה הצעה שכזו?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא מסרת האם מדובר בעובד שיש לו ביעות או לאו.
מה היו הסיבות לפיטוריו מעכשו לעכשו - נכון כי יש להורות על סיום העסקה עד לתאריך 30/5 ולאחר שימוע - אך יש דגם מקרים שהם יוצאים מהכלל ולכן יש לבחון כל מקרה לגופו.
במידה והמנהל - לא ברור מאיזה כח הציע למורה לעובד ללמד תחת מעסיק אחר - יש לבחון זאת ? האם מדובר על משרד החינוך? כי לא ברור מאיזה כח קמה לה הצעה שכזו?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין הסתמכות
עודד
23/12/18
שלום ברצוני לקבל יעוץ לגבי המקרה הבא.
לפני כחודשיים התחלתי בתהליך קבלה למקום עבודה חדש . לפני כשבועיים הודיעו לי שהתקבלתי למשרה (בראיון עם המנכ'ל והמנהל הישיר שלי ) וביקשו ממני להתפטר כמה שיותר מהר ממקום העבודה הנוכחי שבו עבדתי 3.6 שנים בכדי שאוכל להתחיל לעבוד בהקדם.
אני הגשתי את הפטרותי למעסיק בהתראה של שבועיים מראש .
השבוע (כמה ימים לפני תחילת העבודה ) הודיעו לי שהמשרה בוטלה מסיבות כאלה ואחרות .
וכרגע אני נמצא בלי עבודה .
יש לציין שבכוונתי לקחת משכנתא בחודשים הקרובים ואני כרגע בתהליך. וברגע שהשכר החודשי שלי יפגע זה גם עלול לפגוע לי בקבלת המשכנתא.
אשמח לדעת אם יש לי אפשרות לתבוע את המעסיק ואם כן מה יהיה גובה הפיצוי וכמה זמן לוקח כל התהליך
לפני כחודשיים התחלתי בתהליך קבלה למקום עבודה חדש . לפני כשבועיים הודיעו לי שהתקבלתי למשרה (בראיון עם המנכ'ל והמנהל הישיר שלי ) וביקשו ממני להתפטר כמה שיותר מהר ממקום העבודה הנוכחי שבו עבדתי 3.6 שנים בכדי שאוכל להתחיל לעבוד בהקדם.
אני הגשתי את הפטרותי למעסיק בהתראה של שבועיים מראש .
השבוע (כמה ימים לפני תחילת העבודה ) הודיעו לי שהמשרה בוטלה מסיבות כאלה ואחרות .
וכרגע אני נמצא בלי עבודה .
יש לציין שבכוונתי לקחת משכנתא בחודשים הקרובים ואני כרגע בתהליך. וברגע שהשכר החודשי שלי יפגע זה גם עלול לפגוע לי בקבלת המשכנתא.
אשמח לדעת אם יש לי אפשרות לתבוע את המעסיק ואם כן מה יהיה גובה הפיצוי וכמה זמן לוקח כל התהליך
תביעה בגין גורם ההסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/12/18
תביעה בגין הסתמכות - ידועה וקיימת בבביה"ד. עם זאת, היא אינה פשוטה. ביה"ד נדרש למאזן בין ההסתמכות של העובד לבין העובדה כי גם באם היית מתחיל ומתקבל יכול ועבודתך הייתה נספקת בגלל סיבות כאלה ואחרות כגון חוסר התאמה שלך/שלך המעסיק כו'...
ולכן איני אומרת כי אין לך סיבה לדרוש פיצויי - אך לא מדובר לדעתי בפיצויי שהוא גבוה ...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה מרופא
איילת
23/12/18
באישורי מחלה שהעברתי למעביד לא צויינה מחלתי, ואני לא מעוניינת שתחשף-כי זה אישי ואינטימי. המעביד טוען שלא הייתי חולה כי לא ניכתב במה חליתי. האם חובה שתיכתב המחלה ממנה סבלתי?
כך קראתי בפס"ד:
עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצוינים הפרטים כדלקמן: (1) שם החולה ומספר זהותו (2) אבחון המחלה (3) התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב המחלה, ואם עדין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה. (4) שם הרופא ומענו (5) תאריך הוצאת התעודה. (ב) עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויים הפרטים כאמור בתקנה משנה (א).
תודה
כך קראתי בפס"ד:
עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצוינים הפרטים כדלקמן: (1) שם החולה ומספר זהותו (2) אבחון המחלה (3) התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב המחלה, ואם עדין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה. (4) שם הרופא ומענו (5) תאריך הוצאת התעודה. (ב) עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויים הפרטים כאמור בתקנה משנה (א).
תודה
אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/12/18
איילת בוקר טוב,
כיום אין חובה לציין מהי המחלה ממנה את הסובלת . וזאת מכח צנעת הפרט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כיום אין חובה לציין מהי המחלה ממנה את הסובלת . וזאת מכח צנעת הפרט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי לתפקיד
דנה
22/12/18
אני עובדת באחת מיחידות העיריה. לפני כמעט שנתיים המנהלת שלי מינתה אותי למנהלת הסניף של היחידה באחת השכונות. מאז תפקדתי כמנהלת הסניף לכל דבר ובדוחות השוטפים שמועברים למשרד הממשלתי האחראי עלינו נכתב שאני מנהלת הסניף. לאחרונה ביקשתי העלאה בדרגה, דבר שאפשרי למנהל סניף על פי הסכמי העבודה במקצוע שלי. אגף משאבי אנוש ענה לי שבגלל שלא עברתי מכרז לתפקיד, מבחינתם אני רק אחראית זמנית ולא מגיע לי כלום. מה אפשר לעשות?
מינוי לתפקיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
יש לבחון את המסמכים אך על פניו כל עוד אכן אין תקן ואין מכרז בנושא ויש צורך במכרז לתפקיד זה אז את בבעיה. ככל ויש לבצע מכרז אז ניתן לדרוש את ביצועו אך כאמור יש לבחון את הנושא לעומק על מנת שניתן יהיה לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את המסמכים אך על פניו כל עוד אכן אין תקן ואין מכרז בנושא ויש צורך במכרז לתפקיד זה אז את בבעיה. ככל ויש לבצע מכרז אז ניתן לדרוש את ביצועו אך כאמור יש לבחון את הנושא לעומק על מנת שניתן יהיה לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לפנסיה
אלעד דניאל
21/12/18
המעסיק לא הפריש לי במהלך ה 9 חודשים שעבדתי סכומים לפנסיה ואני עומד בפניי פיטורים. בבירור מול המעסיק נאמר כי חסרים טפסים מחברת הביטוח , ומיברת הביטוח נמסר שהמעסיק לא העביר כספים לכן לא נפתח לי קרן פנסיה.
לפי התלושים גם כן לא היו הפרשות.
ומתכוונים לפטר אותי בעוד כחודש.
מה עליי לעשות אם אפוטר מהעבודה כדי לקבל את כספיי הפנסיה שהיו צריכים להפריש לי ?
לפי התלושים גם כן לא היו הפרשות.
ומתכוונים לפטר אותי בעוד כחודש.
מה עליי לעשות אם אפוטר מהעבודה כדי לקבל את כספיי הפנסיה שהיו צריכים להפריש לי ?
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
ראשית על המעסיק לפעול לפתיחת הקופה והפרשה רטרואקטיבית של כל הכספים.
ככל והמעסיק לא עושה זאת אזי אתה יכול לפנות להגשת תביעה בהתאם ולחלופין המעסיק יכול לשלם לך את הכספים שהיה צריך להפריש בעת גמר חשבון. קח בחשבון שבאם המעסיק לא פותח לך קופה בפועל אלא משלם לך את תמורת הכספים אז במקום העבודה הבא לא יהיה לך את הוותק של התקופה בה עבדת אצל מעסיק זה מבחינת הקופה ולא תהיה זכאי להפרשות מתחילת ההעסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על המעסיק לפעול לפתיחת הקופה והפרשה רטרואקטיבית של כל הכספים.
ככל והמעסיק לא עושה זאת אזי אתה יכול לפנות להגשת תביעה בהתאם ולחלופין המעסיק יכול לשלם לך את הכספים שהיה צריך להפריש בעת גמר חשבון. קח בחשבון שבאם המעסיק לא פותח לך קופה בפועל אלא משלם לך את תמורת הכספים אז במקום העבודה הבא לא יהיה לך את הוותק של התקופה בה עבדת אצל מעסיק זה מבחינת הקופה ולא תהיה זכאי להפרשות מתחילת ההעסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עורך דין שכיר ועצמאי
עורך דין צעיר
21/12/18
האם יש מניעה אתית או בחוק לשכת עורכי הדין לעסוק כעורך דין באופן עצמאי במקביל לעבודתי כשכיר במשרד ?
כמובן לפתוח עוסק מורשה והכל בשקיפות מול המעסיק?
כמובן לפתוח עוסק מורשה והכל בשקיפות מול המעסיק?
עורך דין שכיר ועצמאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
ככל ומדובר בפעולות שנעשות בשקיפות ובאישור המעסיק אין מניעה לכך.
ככל ולא מדובר במשרד עו"ד בו אתה עוסק כשכיר אזי יש לבחון את המגבלות הקיימות בחפיפה בין המקצועות ולראות אם יש ביניהן הפרדה ואז יש מקום להפרה אתית ובאם אכן זה המקרה ממליצה לך להתייעץ בפורום אתיקה באתר זה.
יש כמובן לבחון מבחינת מס את המשמעויות ולבצע את כל פעולות הדיווח הנדרשות
בהצלחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בפעולות שנעשות בשקיפות ובאישור המעסיק אין מניעה לכך.
ככל ולא מדובר במשרד עו"ד בו אתה עוסק כשכיר אזי יש לבחון את המגבלות הקיימות בחפיפה בין המקצועות ולראות אם יש ביניהן הפרדה ואז יש מקום להפרה אתית ובאם אכן זה המקרה ממליצה לך להתייעץ בפורום אתיקה באתר זה.
יש כמובן לבחון מבחינת מס את המשמעויות ולבצע את כל פעולות הדיווח הנדרשות
בהצלחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום הבחירות
גלית
21/12/18
ביום הבחירות נתבקשתי לבוא לעבודה לשלוש שעות
כידוע יום הבחירות היה ביום שלישי,יום שאינני עובדת.
כמה כסף עלי לקבל תוספת לשכר הרגיל שלי
וכמה כסף לחברתי שכן עובדת ביום שלישי אם כל אחת עבדה 3 שעות
כידוע יום הבחירות היה ביום שלישי,יום שאינני עובדת.
כמה כסף עלי לקבל תוספת לשכר הרגיל שלי
וכמה כסף לחברתי שכן עובדת ביום שלישי אם כל אחת עבדה 3 שעות
תשלום ביום הבחירות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
אין הבדל ביניכן- מי שעבד ביום הבחירות זכאי לתשלום של 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין הבדל ביניכן- מי שעבד ביום הבחירות זכאי לתשלום של 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים התפטרות בדין מפוטר
מיקי לוי
20/12/18
שלום לחברי הפורום,
אני עובד במקום קרוב ל 15 שנים.
עוזב מיוזמתי בכדי להתגייס למשטרה.
אין בחוזה שלי סעיף 14, והמעסיק מתכוון לשחרר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אבל לא מבצע השלמה (המשכורת עלתה במשך השנים ב-50% בקירוב).
האם אני זכאי לדרוש פיצויים כדין מפוטר לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורין?.
הכוונה לקבל את ההשלמה על ההפרש בשכר.
תודה רבה.
אני עובד במקום קרוב ל 15 שנים.
עוזב מיוזמתי בכדי להתגייס למשטרה.
אין בחוזה שלי סעיף 14, והמעסיק מתכוון לשחרר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אבל לא מבצע השלמה (המשכורת עלתה במשך השנים ב-50% בקירוב).
האם אני זכאי לדרוש פיצויים כדין מפוטר לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורין?.
הכוונה לקבל את ההשלמה על ההפרש בשכר.
תודה רבה.
פיצויים למתפטר בשל גיוס למשטרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
ככל והסיבה להתפטרות היא הגיוס למשטרה אזי אכן אתה זכאי לפיצויים מלאים כמפוטר דהיינו להשלמת פיצויים מלאים באם תשרת במשטרה במשך חצי שנה או שהשירות שלך יופסק נוכח אי התאמה ( ככל ולא מדובר באי התאמה בגלל עבירת משמעת חמורה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסיבה להתפטרות היא הגיוס למשטרה אזי אכן אתה זכאי לפיצויים מלאים כמפוטר דהיינו להשלמת פיצויים מלאים באם תשרת במשטרה במשך חצי שנה או שהשירות שלך יופסק נוכח אי התאמה ( ככל ולא מדובר באי התאמה בגלל עבירת משמעת חמורה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם לאם לילדה עם פיגור
גליה
20/12/18
רציתי לדעת העם לאמא לילדה עם פיגור יש שוני בתנאים של משרת אם. אני סייעת בגנים עירוניים ואצלנו משרת אם היא עד גיל 8 של ילד. האם במקרה שלי זה אותו הדבר?תודה רבה לעונים
משרת אם לילד עם מוגבלות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
שלום רב
על פניו אין הבדל
יש לבחון את ההסכם החל על מקום עבודתך ולראות באם יש בו התייחסות חריגה אך קשה לי להאמין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אין הבדל
יש לבחון את ההסכם החל על מקום עבודתך ולראות באם יש בו התייחסות חריגה אך קשה לי להאמין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
דודו נעים
20/12/18
שלום רב
בתי השתחררה מהצבא וכרגע ועובדת בדרום ומתגוררת אצל קרובי משפחה.
המעביד הסביר לה שאינה זכאית לדמי נסיעה ואף החתים אותה על סעיף הפותר אותו מתשלום דמי נסיעה.
חשוב לציין שפעם בשבוע עד שבועיים היא חוזרת הביתה למרכז בתחבורה ציבורית או בטרמפ.
תודה דודו
בתי השתחררה מהצבא וכרגע ועובדת בדרום ומתגוררת אצל קרובי משפחה.
המעביד הסביר לה שאינה זכאית לדמי נסיעה ואף החתים אותה על סעיף הפותר אותו מתשלום דמי נסיעה.
חשוב לציין שפעם בשבוע עד שבועיים היא חוזרת הביתה למרכז בתחבורה ציבורית או בטרמפ.
תודה דודו
דמי נסיעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/18
לא ברור מדוע אינה זכאית לדמי נסיעה?
אם הכוונה שאינה זכאית כלל אז זה נכון רק אם המרחק בין המקום בו היא מתגוררת ( במקרה זה אצל הדודים) לעבודה פחות מ500 מ"ר או 2 תחנות אוטובוס. אכן המעסיק יכול לקבוע איתה כל עוד זה בהסכמה כי הוא לא משלם דמי נסיעה לביתה המרוחק שכן זה היה תנאי להעסקתה אבל לא לשלם דמי נסיעה בכלל ככל והמרחק גבוה מהאמור אז זה לא חוקי ולא תקין ויש לבחון את הנוסח עליו חתמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם הכוונה שאינה זכאית כלל אז זה נכון רק אם המרחק בין המקום בו היא מתגוררת ( במקרה זה אצל הדודים) לעבודה פחות מ500 מ"ר או 2 תחנות אוטובוס. אכן המעסיק יכול לקבוע איתה כל עוד זה בהסכמה כי הוא לא משלם דמי נסיעה לביתה המרוחק שכן זה היה תנאי להעסקתה אבל לא לשלם דמי נסיעה בכלל ככל והמרחק גבוה מהאמור אז זה לא חוקי ולא תקין ויש לבחון את הנוסח עליו חתמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושלים
אבו סרייה עלי
19/12/18
שלום רב
אני עבדתי במקום עבודה כעובד עבודה חלקית ובמשך שלוש שנים צברת 9 ימי חופשה . כל חודש 0.39 יום . בסיום העודה בעל העסק רצה לשלם לי עבור 9 הימים בחצי יום כאילו כל יום 4 שעות או 120 שקל ליום שאני קיבלת עבור כל שעה 30 שקלים . אם זה נכון
תודה רבה אבו סרייה עלי
אני עבדתי במקום עבודה כעובד עבודה חלקית ובמשך שלוש שנים צברת 9 ימי חופשה . כל חודש 0.39 יום . בסיום העודה בעל העסק רצה לשלם לי עבור 9 הימים בחצי יום כאילו כל יום 4 שעות או 120 שקל ליום שאני קיבלת עבור כל שעה 30 שקלים . אם זה נכון
תודה רבה אבו סרייה עלי
חישוב דמי מחלה לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
שלום רב,
הצבירה צריכה להיות בהתאם לחוק חופשה שנתית - קרי יש לבחון בכל שנה קלנדרית כמה עבדת וככל שעבדת מעל 200 ימים, מגיע לך את הזכאות המקסימלית.
חישוב יום חופשה הוא בהתאם לשכר היומי הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.
החוק קובע צבירה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הצבירה צריכה להיות בהתאם לחוק חופשה שנתית - קרי יש לבחון בכל שנה קלנדרית כמה עבדת וככל שעבדת מעל 200 ימים, מגיע לך את הזכאות המקסימלית.
חישוב יום חופשה הוא בהתאם לשכר היומי הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.
החוק קובע צבירה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חוזה עבודה זמני מצד המעסיק בטרם עת
רוית
19/12/18
שלום, אני עובדת בחוזה עבודה זמנית שנחתם לתקופה של 8 חודשים (עד אמצע פברואר) החוזה הוא החלפת עובדת לחופשת לידה. היום הודיעו לי שהעובדת חוזרת מוקדם מהצפוי ולכן אצטרך לסיים את תפקידי בעוד כשבוע. האם זה חוקי? האם הם לא חייבים לפטר אותי? מה הזכויות שלי בעניין. הם מאוד מרוצים ממני ולטענתם אני צריכה לסיים רק בגלל שהיא חוזרת מוקדם מהצפוי. אני מבחינתי רוצה להישאר עד תום החוזה.
האם ניתן לקצר חוזה לתקופה קצובה באופן חד צדדי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
רוית שלום,
יש לקרוא את החוזה שנחתם.
ככל שיש הוראה בחוזה אשר קובעת כי ניתן לסיים את החוזה לפני תום התקופה - הרי שלצערי אין מה לעשות כל כך.
אולם ככל שאין הוראה שקובעת שניתן לקצר את התקופה, הרי שמעשה פסול ואת זכאית לפנות לביה"ד ולתבוע פיצויי בגין הנזק שנגרם לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לקרוא את החוזה שנחתם.
ככל שיש הוראה בחוזה אשר קובעת כי ניתן לסיים את החוזה לפני תום התקופה - הרי שלצערי אין מה לעשות כל כך.
אולם ככל שאין הוראה שקובעת שניתן לקצר את התקופה, הרי שמעשה פסול ואת זכאית לפנות לביה"ד ולתבוע פיצויי בגין הנזק שנגרם לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה בהריון
דנה
19/12/18
אני עובדת בעבודה כמעט שנתיים ואני בהריון בחודש 6.הם רוצים להעביר אותי למוקד אחר כי ירדתי בנתונים. האם מותר להם לעשות את זה?כשאני חתמתי על חוזה עם החברה משעה 9 עד 15במוקד השני זה משמרות ערב ושכר שונה.
הרעת תנאי עבודה בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
דנה שלום,
חוק עבודת נשים קובע בצורה חד משמעית שאסור לפטר אישה ואזור לפגוע בתנאי עבודתה.
מעסיק שרוצה לעשות כן, חייב לקבל אישור ממשרד התמ"ת, שכן אם לא עשה זאת, הוא הפר את הוראות החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק עבודת נשים קובע בצורה חד משמעית שאסור לפטר אישה ואזור לפגוע בתנאי עבודתה.
מעסיק שרוצה לעשות כן, חייב לקבל אישור ממשרד התמ"ת, שכן אם לא עשה זאת, הוא הפר את הוראות החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
סתיו
19/12/18
שלום,
פוטרתי והמעביד מעוניין לשלם חלף הודעה מוקדמת. מתי,על פי חוק , ועד מתי עליו לשלם את תשלום חלף ההודעה המוקדמת?
תודה
פוטרתי והמעביד מעוניין לשלם חלף הודעה מוקדמת. מתי,על פי חוק , ועד מתי עליו לשלם את תשלום חלף ההודעה המוקדמת?
תודה
מועד תשלום דמי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
סתיו שלום,
על המעסיק לשלם את התמורה ביחד עם השכר האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על המעסיק לשלם את התמורה ביחד עם השכר האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעהמוקדמת
יאיר
19/12/18
שלום,פוטרתי,והמעביד מעונין לשלם לי חלף הודעה מוקדמת.
מתי עליו לשלם ועד מתי.
תודה
מתי עליו לשלם ועד מתי.
תודה
מועד תשלום דמי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
יאיר שלום,
על המעסיק לשלם את התמורה בגין אי מתן הודעה מוקדמת עם השכר האחרון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתלמות בזמן ת.עבודה
איילת לוי
19/12/18
שלום.
הנני מורה כדי לקבל קידום ולעלות בדרגה הנני חייבת
בהשתלמות של 210 שעות ושהייה של ארבע שנים עד לדרגה הבאה.
שנה שעברה לא השתלמתי נצלתי את הזכות שאפשר לא להשתלם שנה אחת וגם אז הייתי בתאונת עבודה.
השנה אני שוב בת.עבודה ולא יכולה ללכת להשתלמות עכב מצבי הנוכחי.פיסי למרות שנרשמתי מראש..
האם משרד החינוך יוכל לפגוע לי בריצף הקידום בעקבות התאונה שילד פגע בי ?
מה עלי לעשות?
יום טוב
ותודה רבה.
הנני מורה כדי לקבל קידום ולעלות בדרגה הנני חייבת
בהשתלמות של 210 שעות ושהייה של ארבע שנים עד לדרגה הבאה.
שנה שעברה לא השתלמתי נצלתי את הזכות שאפשר לא להשתלם שנה אחת וגם אז הייתי בתאונת עבודה.
השנה אני שוב בת.עבודה ולא יכולה ללכת להשתלמות עכב מצבי הנוכחי.פיסי למרות שנרשמתי מראש..
האם משרד החינוך יוכל לפגוע לי בריצף הקידום בעקבות התאונה שילד פגע בי ?
מה עלי לעשות?
יום טוב
ותודה רבה.
קידום בדרגה בזמן תאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
איילת שלום,
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העבודה שלך בעקבות תאונת העבודה, אולם המעסיק לא יכול לקצר את הדרך ולקדם לדרגה שיש בה תנאי סף שאינך עומדת בהם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העבודה שלך בעקבות תאונת העבודה, אולם המעסיק לא יכול לקצר את הדרך ולקדם לדרגה שיש בה תנאי סף שאינך עומדת בהם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אבל
ורד
18/12/18
שלום,
לא מזמן עבר חוק על תשלום ימי אבל לעצמאים.
האם נכון להיום זכאים עצמאים לתשלום עבור ימי השבעה?
אם כן, מה עלי לעשות על מנת לקבל את התשלום?
לא מזמן עבר חוק על תשלום ימי אבל לעצמאים.
האם נכון להיום זכאים עצמאים לתשלום עבור ימי השבעה?
אם כן, מה עלי לעשות על מנת לקבל את התשלום?
תשלום ימי אבל לעצמאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
ורד שלום,
שאלתך זו צריכה להיות מופנית לפורום ביטוח לאומי.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חוק זה לא נכנס לתוקף עדיין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך זו צריכה להיות מופנית לפורום ביטוח לאומי.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חוק זה לא נכנס לתוקף עדיין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
