פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלה בעת חופשה
אריקה
22/04/09
במהלך הפסח הוציא המעביד את העובדים של החברה לחופשה מרוכזת ומשרדי החברה היו סגורים.
עובד חלה בעת אותה חופשה מרוכזת. האם ייספרו ימי ההיעדרות כימי חופשה או כימי מחלה. העובד בכל מקרה לא יכול היה להגיע למשרדי החברה שכן אלו היו סגורים.
תודה
עובד חלה בעת אותה חופשה מרוכזת. האם ייספרו ימי ההיעדרות כימי חופשה או כימי מחלה. העובד בכל מקרה לא יכול היה להגיע למשרדי החברה שכן אלו היו סגורים.
תודה
מחלה בעת חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/04/09
עובד שחלה בעת חופשתו, יקבל דמי מחלה (שהם פחות מדמי החופשה) ויתרת החופשה שלו לא תחוייב. על כן ימי ההיעדרות בהם היה העובד חולה ייחשבו כימי מחלה ולא כימי חופשה.
שינוי תפקיד ממוקדן עובד משמרת לעובד בוקר פקידה
סופי
22/04/09
אני עובדת במקום עבודה 13 שנה במשמרות 6 ימים בשבוע כלומר היום השישי הינו ש.נ. התפנה תפקיד - פקידה ויהיה מכרז לתפקיד. במידה ואזכה במכרז האם יפגע השכר שלי?
החלפת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/04/09
זו שאלה עובדתית ולא משפטית. לא ניתן לענות על השאלה הזו. אם התכוונת לשאול משהו אחר- נא פרטי.
השעייה מעבודה – המשך…..
טולי חתולי
22/04/09
בהמשך למה שקרה עם בעלי לפני יומיים (הושעה ללא תשלום וללא התראה מוקדמת מעבודתו) אתמול בערב צלצל הראש צוות שהשעה אותו ואמר לו שהוא יכול לחזור לעבודה. האם הוא עדיין יכול לתבוע אותם על מה שעשו? מיותר לציין את עוגמת הנפש והרגשת ההשפלה......
אפשר, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/09
אם בעלך הוחזר לעבודה אחרי ימים ספורים, העילה לבקשת צו מניעה דחוף נשמטה. בנסיבות אלה, התועלת היחידה תהיה פרנסה לעורך הדין (לא עניין פסול, אגב...), והסיכוי לקבל פיצוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
עזריאל
22/04/09
עבדתי כסוכן מכירות מספר חודשים , משכורתי היתה נגזרתשל אחוזי המכירות , המעביד הוציא לי תלושים כעובד שכיר,במשך חודשי העבודה שכרי היה פחות משכר המינימום ,האם המעביד חייב להשלים לי לשכר המינימום?תודה.
תגובה
בן
22/04/09
כמובן, הוא מחויייב לשלם שכר מינימום לא משנה באיזה עבודה עבדת אפילו אם היה מדובר במלצרות.
שאלה לגבי תחליף כספי בעת החזרת רכב חברה
אבי
21/04/09
שלום רב,
כשהתקבלתי למקום עבודתי בחברת היי-טק לפני מספר שנים הסכם העסקתי כלל "משכורת X + רכב חברה". אני מקבל עד היום 80% מהמשכורת כסוציאלי .
לאחרונה ביקשתי להחזיר את רכב החברה. התבקשתי לתחום על מסמך עדכון הסכם עבודה בו רשום שבמקום קבלת רכב חברה, החברה תשלם את הסכום החליפי לקבלת רכב אך כהוצאות נסיעה : "תשלום זה הינו בגין השתתפות החברה בהוצאות נסיעתו של העובד לעבודה וממנה והינו בא במקום דמי נסיעה. מאחר ותשלום אחזקת הרכב הינו חלף רכב חברה צמוד שהועמד לרשותך ואתה ביקשת להחזירו, הרי שרכיב זה לא יהווה חלק מהשכר ולא יחשב כרכיב השכר הקובע, לכל דבר ועניין, לרבות, ומבלי לפגוע בכלליות האמור, לעניין הפרשות לקופות גמל, תשלום פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי מחלה. "
האם הסעיף לעיל אשר ציטטתי ואשר התבקשתי לחתום עליו, קביל חוקית ?
לגבי הפרשות לקופות גמל אני עוד מבין אך לגבי תשלום פיצויי פיטורים ?
תודה,
אבי
כשהתקבלתי למקום עבודתי בחברת היי-טק לפני מספר שנים הסכם העסקתי כלל "משכורת X + רכב חברה". אני מקבל עד היום 80% מהמשכורת כסוציאלי .
לאחרונה ביקשתי להחזיר את רכב החברה. התבקשתי לתחום על מסמך עדכון הסכם עבודה בו רשום שבמקום קבלת רכב חברה, החברה תשלם את הסכום החליפי לקבלת רכב אך כהוצאות נסיעה : "תשלום זה הינו בגין השתתפות החברה בהוצאות נסיעתו של העובד לעבודה וממנה והינו בא במקום דמי נסיעה. מאחר ותשלום אחזקת הרכב הינו חלף רכב חברה צמוד שהועמד לרשותך ואתה ביקשת להחזירו, הרי שרכיב זה לא יהווה חלק מהשכר ולא יחשב כרכיב השכר הקובע, לכל דבר ועניין, לרבות, ומבלי לפגוע בכלליות האמור, לעניין הפרשות לקופות גמל, תשלום פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי מחלה. "
האם הסעיף לעיל אשר ציטטתי ואשר התבקשתי לחתום עליו, קביל חוקית ?
לגבי הפרשות לקופות גמל אני עוד מבין אך לגבי תשלום פיצויי פיטורים ?
תודה,
אבי
הסעיף חוקי וקביל
שיר ורד
21/04/09
הוא קיים גם בהסכמים הקיבוציים בחלק משמרדי הממשלה (כמובן ששם זה איננו תחליף לרכב חברה, אלא מלכתחילה חלק מהשכר שאיננו מקבל תנאים נלוים).
תשלום בגין ימים בהם עובד לא עבד עקב שיהוי
דני
21/04/09
האם מעביד יכול לדרוש מעובד לא לעבוד עד לקבלת אישור מרופא המעביד או מרופא תעסוקתי וזאת לאחר מחלה של 15 ימים?
האם בגין הימים בהם העובד לא עבד עד לאישור רופא המעביד זכאי העובד לקבל שכר?
אשמח לתשובתכם.
תודה
האם בגין הימים בהם העובד לא עבד עד לאישור רופא המעביד זכאי העובד לקבל שכר?
אשמח לתשובתכם.
תודה
חסרים נתונים בשאלה
שיר ורד
21/04/09
מה הסיבות שבגינן המעסיק אוסר על העובד לעבוד?אם מדובר בעובד בריא לחלוטין, והבדיקות הללו אינן תנאי חוקי או חוזי להעסקתו של העובד, אז כנראה שמדובר בדרישה בלתי חוקית.
פיצויים-שינוי תפקיד
גלית
21/04/09
שלום רב,
לאחרונה סיימתי לעבוד ואני זכאית לתשלומי פיצויים. במהלך שנות עבודתי שינתי אחוזי משרה, וכן את התפקיד. עברתי מתפקיד רגיל, לתפקיד ניהולי, ובהתאם גם עלה שכרי.
במקום עבודתי טוענים שהחישוב לצורך תשלום הפיצויים יהיה בהתאם לשכר שהרווחתי בכל תפקיד באופן יחסי לתקופת עבודתי אז.בגלל ששניתי תפקידים.
לדוגמא 3000 ש' עבור שנתיים בתפקיד אחד ב- 75% משרה (סך 6000ש' פיצויים), ו 8000 ש' עבור 4 שנים בתפקיד אחר ב- 100%משרה (סך 32000 ש'פיצויים) סה"כ חושבו 38000 ש' עבור 6 שנות עבודה.
האם כך נהוג לחשב במקרה של שינוי תפקיד? במידה ולא אשמח לקבל מידע מדוייק, כיצד עליהם לשלם לי את הפיצויים.חשוב לי ההסבר ולא החישוב המספרי.
בתודה מראש,
גלית
לאחרונה סיימתי לעבוד ואני זכאית לתשלומי פיצויים. במהלך שנות עבודתי שינתי אחוזי משרה, וכן את התפקיד. עברתי מתפקיד רגיל, לתפקיד ניהולי, ובהתאם גם עלה שכרי.
במקום עבודתי טוענים שהחישוב לצורך תשלום הפיצויים יהיה בהתאם לשכר שהרווחתי בכל תפקיד באופן יחסי לתקופת עבודתי אז.בגלל ששניתי תפקידים.
לדוגמא 3000 ש' עבור שנתיים בתפקיד אחד ב- 75% משרה (סך 6000ש' פיצויים), ו 8000 ש' עבור 4 שנים בתפקיד אחר ב- 100%משרה (סך 32000 ש'פיצויים) סה"כ חושבו 38000 ש' עבור 6 שנות עבודה.
האם כך נהוג לחשב במקרה של שינוי תפקיד? במידה ולא אשמח לקבל מידע מדוייק, כיצד עליהם לשלם לי את הפיצויים.חשוב לי ההסבר ולא החישוב המספרי.
בתודה מראש,
גלית
תשלום פצויים
שיר ורד
22/04/09
החוק קובע שאת הפצויים יש לשלם לפי השכר האחרון.עבור תקופות שבהן היתה עבודה במשרה חלקית יש לחשב פצויים חלקיים בהתאם לחלקיות המשרה באותה תקופה ..
שאלה לעו"ד-דחוף
גלית
22/04/09
האם המעסיק חייב לשלם לי על פי המשכורת האחרונה, אפילו שבעבר עבדתי בתפקידים אחרים שבגינם השתכרתי בשכר נמוך יותר? הם טוענים שבגלל ששניתי תפקידים, על כל תקופה אקבל לפי סכום השכר דאז' ולא על פי השכר האחרון. אפשר לקבל קישור לסעיף בחוק?
תודה רבה
גלית
תודה רבה
גלית
עיכוב בתשלום משכורת
רומן
21/04/09
חבר שלי (הוא מתקשה בספה העברית) עובד בחברת אבטחה מתחילת חודש מרס ועדיין לא קיבל משכורת עבור החודש הזה (כל יום מבטיחים לו לשלם למחרת ולא משלמים).
1. העם מבחינת החוק הוא במקרה כזה חייב להתיצב למקום עבודתו וא הוא יכול לעזוב בכול עת?
2. באלה הצעדים לנקוט כדי לקבל את הכסף בהקדם האפשרי?
תודה מראש
1. העם מבחינת החוק הוא במקרה כזה חייב להתיצב למקום עבודתו וא הוא יכול לעזוב בכול עת?
2. באלה הצעדים לנקוט כדי לקבל את הכסף בהקדם האפשרי?
תודה מראש
תשובות
שיר ורד
22/04/09
1. בדרך כלל אי תשלום שכר איננו מהווה עילה מוצדקת להעדרות מהעבודה.זכותו כמובן להתפטר עם הודעה מראש כחוק (2 ימים).2. ניתן להגיש תביעה בלית הדין לעבודה בגין הלנת השכר.
דין פיטורים כדין התפטרות
שרית
21/04/09
שלום, אני עובדת בחברה מסויימת כבר 10 שנים, כרגע אני בחופשת לידה כבר חצי שנה. הציעו לי לחזור לעבודה אבל הורידו אותי בדרגה. אני בשיחות עם כ"א אבל לא מצליחה לסיים את הנושא: בפעם הראשונה הודעתי כבר שמדובר בהרעת תנאים, חזרו אלי והציעו לי עדיין תפקיד שיש בו הרעת תנאים (אין פגיעה בשכר אבל יש פגיעה בסטטוס מהרבה סיבות) אני רוצה מכתב פיטורין עקב הרעה בתנאים. אם אני שולחת מייל שמציין זאת, במידה ומבחינתם לא מדובר בהרעת תנאים האם אוכל לטעון שאני מעדיפה עקב הרעת התנאים להשאר בבית ולטפל בילדה?
תשובה
שיר ורד
22/04/09
מבחינת חובת תשלום פצויים, אין הבדל בין התפטרות בגלל הרעת תנאים לבין התפטרות לצורך טיפול בילד.אם כי במקרים מסוימים יש לכך השלכה:בהתפרות בגלל הרעת תנאים המעביד שאיננו מקבל זאת כהרעה עשויה לסרב לשלם פצויים ויתכן שינצח גם בתביעה משפטית.במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ומציאת מקום עבודה אחר מייד, המעביד עשוי לסרב לשלם פצויים ולנצח בתיעה משפטית.לכן, רצוי לציין את שתי הסיבות במכתב ההתפטרות.לגבי דמי אבטלה יש לכך השלכות לגבי תקופת המתנה של 3 חודשים, כאן כמובן ישנו צד ג , הביטוח הלאומי, שיכול לחלוק גם על המעביד המודה שהיתה הרעת תנאים, במיוחד כאשר הוא יכול לאייים על המעסיק בתלונה למשרד התמת על הרעת תנאים לחוזרת מחופשת לידה בניגוד לחוק.
פיצויי פיטורין שלא כדין
שחר
21/04/09
שלום רב,
אודה על תשובה לשאלתי:
אני בשנות ה-40 לחיי, ועבדתי בתפקיד בכיר מאד (סמנכ"ל) באחת החברות הגדולות בישראל במשך השנתיים האחרונות. מדובר בחברה פרטית ולא ציבורית.
הוחלט לפטר אותי על בסיס לא מקצוע בעליל (יש לי הוכחות) - הביאו מישהו במקומי בגלל פרוטקציות כאלו ואחרות.
המנכ"ל קרא לי יום אחד לחדרו והודיע לי לאחר כדקה ובלי כל הסבר כי אני מפוטר. יומיים לאחר מכן הוא הבין שעשה טעות בכך שפיטר אותי בלי לעשות שימוע, והחליט לעשות לי שימוע שארך משהו כמו חצי שעה, אבל ברור שההחלטה לפטר אותי התקבלה כבר מזמן ובלי שניתנה לי הזדמנות אמיתית לשנות את ההחלטה.
לא ארחיב מילים בדבר עוגמת הנפש שנגרמה והכבוד שנפגע.
האם יש לי לכאורה עילה על בסיס פיטורין שלא כדין? הבנתי שהמקסימום שאפשר לקבל בגין רכיב זה עומד על 12 משכורות חודשיות.
אודה על תשובתכם
אודה על תשובה לשאלתי:
אני בשנות ה-40 לחיי, ועבדתי בתפקיד בכיר מאד (סמנכ"ל) באחת החברות הגדולות בישראל במשך השנתיים האחרונות. מדובר בחברה פרטית ולא ציבורית.
הוחלט לפטר אותי על בסיס לא מקצוע בעליל (יש לי הוכחות) - הביאו מישהו במקומי בגלל פרוטקציות כאלו ואחרות.
המנכ"ל קרא לי יום אחד לחדרו והודיע לי לאחר כדקה ובלי כל הסבר כי אני מפוטר. יומיים לאחר מכן הוא הבין שעשה טעות בכך שפיטר אותי בלי לעשות שימוע, והחליט לעשות לי שימוע שארך משהו כמו חצי שעה, אבל ברור שההחלטה לפטר אותי התקבלה כבר מזמן ובלי שניתנה לי הזדמנות אמיתית לשנות את ההחלטה.
לא ארחיב מילים בדבר עוגמת הנפש שנגרמה והכבוד שנפגע.
האם יש לי לכאורה עילה על בסיס פיטורין שלא כדין? הבנתי שהמקסימום שאפשר לקבל בגין רכיב זה עומד על 12 משכורות חודשיות.
אודה על תשובתכם
פיטורים
שיר ורד
22/04/09
מוצע לפנות ליעוץ אישי אצל עו"ד, אפשר להתחיל גם באמצעותיעוץ אישי בפורום.המקרה מצריך הבנת מלוא כל הפרטים.למשל, הקשר בין המחליף לבעלי החברה.מצב היחסים האישיים בינך לבין הנהלת החברה ויתר העובדים בחברה.הסיבות הרשמיות שניתנו לפיטוריך והיכולת להוכיח שהן לא מתקיימות (למשל רצון להפחית עלויות ע"י קליטת עובד בשכר נמוך יותר היא תקינה).התיחסויות לפיטורים בהסכם העבודה והתנהלות של המעסיק לפי או בניגוד לתנאי ההסכם.
פיטורין, מחלה ועבודה זמנית
יוליה
21/04/09
עבדתי בעבודה זמנית במשך כשלושה חודשים.
באמצע החודש השני חליתי ואושפזתי לשבועיים ואחר-כך חזרתי לעבוד לעוד שבועיים, ושוב אושפזתי.
כשרציתי לשוב כעבור כמה שבועות נוספים - אמרו לי שכבר הוחלפתי, היות ומדובר בעבודה זמנית עם לחץ של זמן ושלא יכלו לחכות לי יותר.
ביקשתי ימי התראה על פיטורין והם הודיעו לי רשמית שאני מפוטרת מיום אחרי שנגמרה חופשת המחלה הרשמית שלי ושאני יכולה לבוא לעבוד בשכר את ימי ההתראה שלי. האם כל זה חוקי?
באמצע החודש השני חליתי ואושפזתי לשבועיים ואחר-כך חזרתי לעבוד לעוד שבועיים, ושוב אושפזתי.
כשרציתי לשוב כעבור כמה שבועות נוספים - אמרו לי שכבר הוחלפתי, היות ומדובר בעבודה זמנית עם לחץ של זמן ושלא יכלו לחכות לי יותר.
ביקשתי ימי התראה על פיטורין והם הודיעו לי רשמית שאני מפוטרת מיום אחרי שנגמרה חופשת המחלה הרשמית שלי ושאני יכולה לבוא לעבוד בשכר את ימי ההתראה שלי. האם כל זה חוקי?
כן
שיר ורד
22/04/09
צירוף מעביד כנתבע
זנזי
21/04/09
מעביד לא מסר לי טופס 106 ולא שידר אותו במחשב.
עקב כך נדחתה תביעה לדמי אבטלה
האם אפשר לצרף אותו כנתבע נוסף יחד עם הביטוח הלאומי?
עקב כך נדחתה תביעה לדמי אבטלה
האם אפשר לצרף אותו כנתבע נוסף יחד עם הביטוח הלאומי?
זו תביעה נפרדת נגד המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעביד
דינה
21/04/09
שלום, אני הגשתי תביעה בגין הלנת שכר, אנחנו עדיין בתהליך של התדיינות בבימ"ש. המעביד מעוניין לסגור את הפרשה בפשרה ורציתי לדעת האם הסכום אותו אני אקבל יהיה נטו אליי או שמא אצטרך להפריש למס הכנסה?
העבודה הינה מלצרות, הם דיווחו למס הכנסה ולביטוח לאומי עלינו אך בפועל לא קיבלנו כלום. ברצוני לדעת מה התוצאה גם במקרה של פשרה וגם במקרה בו נחליט ללכת עד הסוף
העבודה הינה מלצרות, הם דיווחו למס הכנסה ולביטוח לאומי עלינו אך בפועל לא קיבלנו כלום. ברצוני לדעת מה התוצאה גם במקרה של פשרה וגם במקרה בו נחליט ללכת עד הסוף
מיסוי שכר המשולם בפסק דין
שיר ורד
22/04/09
מיסוי שכר המשולם בפסק דין (כולל פשרה), זהה למס שהיה צריך לשלם לו ניתן ללא תביעה משפטית.
פצויי הלנת שכר, פטורים ממס במגבלות מסוימות.
לכן, לאחר קביעת סכום הפשרה, יש ללכת ליועץ מס עם כתב התביעה וסכום הפשרה,ולקבוע ביחד חלוקה של הסכום המתקבל לסעיפי התביעה השונים, רצוי לפרט בהסכם הפשרה את החלוקה הזו ואז יהיו פחות בעיות התדיינות מול פקידי המס.
פצויי הלנת שכר, פטורים ממס במגבלות מסוימות.
לכן, לאחר קביעת סכום הפשרה, יש ללכת ליועץ מס עם כתב התביעה וסכום הפשרה,ולקבוע ביחד חלוקה של הסכום המתקבל לסעיפי התביעה השונים, רצוי לפרט בהסכם הפשרה את החלוקה הזו ואז יהיו פחות בעיות התדיינות מול פקידי המס.
ניצול יחסי מרות
עידו
21/04/09
שלוםהבנתי שישנו חוק הקשור בהטרדה מינית שמתייחס לניצול יחסי מרות.
רציתי לדעת, אם למשל אני מנהל רומן עם המרצה שלי, והדבר יתגלה, האם זה
יחשב כעבירה על החוק??חשוב לציין כי אין כאן שום ניצול, מדובר בגבר ואישה
בגירים שהתאהבו ומנהלים מערכת יחסים, רק שבמקרה מדובר בסטודנט ומרצה. האם
זהו מצב לא חוקי?? אני ללא ספק מבין את הבעיתיות המוסרית שבעניין, אך לא
מצליח להבין את תוקפו החוקי...
רציתי לדעת, אם למשל אני מנהל רומן עם המרצה שלי, והדבר יתגלה, האם זה
יחשב כעבירה על החוק??חשוב לציין כי אין כאן שום ניצול, מדובר בגבר ואישה
בגירים שהתאהבו ומנהלים מערכת יחסים, רק שבמקרה מדובר בסטודנט ומרצה. האם
זהו מצב לא חוקי?? אני ללא ספק מבין את הבעיתיות המוסרית שבעניין, אך לא
מצליח להבין את תוקפו החוקי...
זה לא שייך לפורום זה
שיר ורד
22/04/09
לא מדובר בדיני עבודה, אלא ביחסי מרות שאינם כרוכים ביחסי עבודה.לכן, מומלץ לפורום של חוק ומשפט כללי.
מעבר מעבודת משמרת לעבודת משרד- בוקר
סופי
21/04/09
אני עובדת במקום עבודה כ 13 שנה -עבודת משמרות בוקר צהריים
6 ימים בשבוע כאשר היום השישי הינו ש.נ. ברצוני לדעת האם יש חוק המתאר או הקשור לנושא ואם לא מה עלי לעשות?הרי בסופו של דבר אני אפסיד הרבה כסף.תודה מראש על עזתרכם...
6 ימים בשבוע כאשר היום השישי הינו ש.נ. ברצוני לדעת האם יש חוק המתאר או הקשור לנושא ואם לא מה עלי לעשות?הרי בסופו של דבר אני אפסיד הרבה כסף.תודה מראש על עזתרכם...
השאלה לא מובנת
שיר ורד
22/04/09
מה השינוי, מי יוזם אותו, מדוע, איך הוא מתבטא בשכר?
תחשיב גמלה לשמירת הריון
naorba
21/04/09
שלום רב !
אשתי קיבלה גמלת שמירת הריון וכן דמי לידה מביטוח לאומי.
כעת, ביטוח לאומי טוען כי ביצע בתחשיב של הגימלת הריון טעות,
אושר לאשתי שמירת הריון ע"י רופאת משפחה וזאת החל מתאריך 05/09/08
ביטוח לאמי בתחשיב הגמלה שערך, לקח בחשבון את המשכורות שהיו בחודשים יוני, יולי ואוגוסט 2008.
כעת לטענתו בוצעה טעות והמשכורות שיש להביא בחשבון בתחשיב הינן של חודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008.
ומשום כך הוא מבקש החזרים בגין הסכום הגבוה ששולם לנו.
הדבר מאוד תמוה לי הרי בחודש ספטמבר 2008 אשתי עבדה רק ארבעה ימים, והשכר של חודש זה הינו נמוך מאוד ומשום כך הוא ממזער בצורה ניכרת את השכר ליום.
באותה צורה בוצע התחשיב של הדמי לידה (לפי תלושי השכר של החודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008).
.
לסיכום, אילו חודשים על ביטוח לאומי להביא בחשבון בתחשיב דמי הלידה וגמלת ההריון ?
אודה לתשובתך בדחיפות.
בברכה
אשתי קיבלה גמלת שמירת הריון וכן דמי לידה מביטוח לאומי.
כעת, ביטוח לאומי טוען כי ביצע בתחשיב של הגימלת הריון טעות,
אושר לאשתי שמירת הריון ע"י רופאת משפחה וזאת החל מתאריך 05/09/08
ביטוח לאמי בתחשיב הגמלה שערך, לקח בחשבון את המשכורות שהיו בחודשים יוני, יולי ואוגוסט 2008.
כעת לטענתו בוצעה טעות והמשכורות שיש להביא בחשבון בתחשיב הינן של חודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008.
ומשום כך הוא מבקש החזרים בגין הסכום הגבוה ששולם לנו.
הדבר מאוד תמוה לי הרי בחודש ספטמבר 2008 אשתי עבדה רק ארבעה ימים, והשכר של חודש זה הינו נמוך מאוד ומשום כך הוא ממזער בצורה ניכרת את השכר ליום.
באותה צורה בוצע התחשיב של הדמי לידה (לפי תלושי השכר של החודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008).
.
לסיכום, אילו חודשים על ביטוח לאומי להביא בחשבון בתחשיב דמי הלידה וגמלת ההריון ?
אודה לתשובתך בדחיפות.
בברכה
צריך לבדוק את הפרטים
זנזי
21/04/09
מוזמן להעביר אלי את המכתב שקיבלת ואנסה לסייע
**********צונזר על ידי המערכת. השארת פרטי התקשרות מנוגדת לתנאי השימוש באתר ולרוח הפורום************
**********צונזר על ידי המערכת. השארת פרטי התקשרות מנוגדת לתנאי השימוש באתר ולרוח הפורום************
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
22/04/09
רצוי לפרט שם את הסיבות לכך שעבדת רק 4 ימים בחודש ספטמבר, זה יכול להשפיע על התוצאה.
השעייה מעבודה – שאלה נוספת
טולי חתולי
21/04/09
בהמשך למה שענית לי אתמול - עבר יום נוסף שהוא יושב בבית ולא שמענו מהמעסיק של בעלי. מתי הוא יכול לגשת לבית הדין לעבודה ולתבוע את הבני-זו@$##?.........
מייד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/09
מומלץ לפנות בדחיפות מירבית לעורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחודש נובמבר פיטרתי עובד,כרגע יש לי עבודה האם אפשר
חנן
21/04/09
חודש נובמבר פיטרתי עובד.כרגע יש לי עבודה בשבילו .האם אפשר לקבלו בחזרה בתנאים חדשים? בפיטורים קיבל את כל המגיע.
כן
שיר ורד
22/04/09
Aשאלה
אורן
21/04/09
שלום
אני עובד כסבל בחברה משך 13 שנה כבר
והם לא משלמים לי את הזכויות שמגיעות לי.
שמעתי שלשומרים יש צו הרחבה שמהם מגיעים להם זכויות
האם גם לסבלים יש איזשהוא צו הרחבה שמעניק לי זכויות?
אני עובד כסבל בחברה משך 13 שנה כבר
והם לא משלמים לי את הזכויות שמגיעות לי.
שמעתי שלשומרים יש צו הרחבה שמהם מגיעים להם זכויות
האם גם לסבלים יש איזשהוא צו הרחבה שמעניק לי זכויות?
כנראה שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
בדיקה מלמדת שככל הנראה לא. נסה להפנות את השאלה להסתדרות במקום מגוריך, או לקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני לא יודע מה לעשות עזרה בבקשה
אריק
21/04/09
אני עובד כבר 3וחצי שנים בתנאי עבדות.חוזה עבודה מעולם לא קיבלתי .ודמי הבראה גם לא. אני עובד כ 10 12 שעות ביום, ומעולם לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות ,ובתלוש שכר הן לא מצוינות .אני עובד גם בימי שישי ולעיתים בשבתות, ,(שעליה יש תוספת של 180 שקל בגין התורנות שבת). לאחרונה המעסיק שלי אילץ אותי לקחת חופש של שבועים ,כדי לנקות את הראש, והסביר לי טוב שאני עולה הרבה כסף לחברה, אין סיכוי לבקש העלאה שכר. לאחר שחזרתי מהחופש, הודעתי לו שאני נותן לו התראה של שבועים, ועוזב.בפועל עזבתי לאחר שבוע וחצי סיכמתי עם הבוס שלי שהוא יתן לי מכתב פיטורין ואת הפיצוים המגיעים לי לפי החוק ,
ואני אתן לו מכתב התפטרות שבו אני מציין שאני לא תובע ממנו דברים אחרים .מה עלי לעשות.( יש לציין שניראה לי שמה שסיכמתי איתו ,ניראה הוגן. אבל היום לאחר שיחה קצרה עם המזכירה שלחצה עלי לרשום מכתב התפטרות, משהו לא הסתדר לי, וניראה לי שהבוס שלי לא יתן לי כלום .מה אני יכול לעשות
ואני אתן לו מכתב התפטרות שבו אני מציין שאני לא תובע ממנו דברים אחרים .מה עלי לעשות.( יש לציין שניראה לי שמה שסיכמתי איתו ,ניראה הוגן. אבל היום לאחר שיחה קצרה עם המזכירה שלחצה עלי לרשום מכתב התפטרות, משהו לא הסתדר לי, וניראה לי שהבוס שלי לא יתן לי כלום .מה אני יכול לעשות
שוב נעשה ונשמע!
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
קודם פעלת, ושגית, ואחרי שטעית אתה שואל.
אתה זקוק לייעוץ משפטי, לבירור מעמיק ויסודי של כל הפגיעות וההפרות, ולהמלצות לפעולה שתקבל לפני שתפעל, לא אחרי. כרגע העלה על הכתב את כל ההסכמות שאליהן הגעת איתו, שלח אליו ודרוש שיאשר שאכן כך סוכם בינכם.אם הוא לא יסכים תתחיל להבין מה הכיוון.
אתה זקוק לייעוץ משפטי, לבירור מעמיק ויסודי של כל הפגיעות וההפרות, ולהמלצות לפעולה שתקבל לפני שתפעל, לא אחרי. כרגע העלה על הכתב את כל ההסכמות שאליהן הגעת איתו, שלח אליו ודרוש שיאשר שאכן כך סוכם בינכם.אם הוא לא יסכים תתחיל להבין מה הכיוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד עם בירור רפואי
נטלי
21/04/09
תודה על תשובתך המהירה ןתודה על איחולייך אנו בהחלט זקוקים לבריאות.
שאלתי היא - האם אני יכולה להתפטר וסיבת התפטרותי תהיה - התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי. האם כל הבירור הרפואי שהוא עובר והאם העובדה שטרם יש לו אבחנה רפואית יכולים להוות עילה לסיבת התפטרותי בגדר מצב בריאותי לקוי?
ואם כן האם אהיה זכאית לפ"פ? או שמא כל ההחלטה תהיה נתונה בידי המעסיק?
בכבוד רב
נטלי
שאלתי היא - האם אני יכולה להתפטר וסיבת התפטרותי תהיה - התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי. האם כל הבירור הרפואי שהוא עובר והאם העובדה שטרם יש לו אבחנה רפואית יכולים להוות עילה לסיבת התפטרותי בגדר מצב בריאותי לקוי?
ואם כן האם אהיה זכאית לפ"פ? או שמא כל ההחלטה תהיה נתונה בידי המעסיק?
בכבוד רב
נטלי
זו לא מתמטיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
ייתכן שכן. את מתארת נסיבות שייתכן שיתקבלו ככאלה המאפשרות להתפטר עקב מצב בריאות לקוי של בן משפחה, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אולם אין ודאות. אני שוב ממליץ לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק לנוכח הנסיבות החריגות והקשות.
רפואה שלמה.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
חוה
21/04/09
שלום.אני עובדת במקום עבודתי במשך שנתיים וחצי,לאחרונה בני אובחן כסובל מהפרעת קשב וריכוז,וזקוק לסיוע .בעלי איש צבא אשר מגיע רק פעממים בשבוע הביתה ,לכן הכל אני צריכה לעשות ,אני רוצה להתפטר כי אני לא עומדת בעומס,רציתי לשאול האם מגיעים לי דמי אבטלה?יש ברשותי אבחון מרופא אשר מאשר את מצב בני.בתודה מראש
שאלה זו יש להפנות לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאבטלה זכאי
גמגמ
21/04/09
מי שעבד ופוטר או מי שעבד וחדל לעבוד
ככלל,במקרה ואת מתפטרת יש זכאות לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים בכפוף לתנאים (אחרי 60 ימים אסור לך לסרב לעבודה כלשהי + השלמת תקופת אכשרה)
יחד עם זאת ייתכן ואולי ישנה עילה של התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים דבר שיכול להביא גם לזכאות בדמי אבטלה וגם לפיצויי פיטורים - מומלץ לא לקבל החלטה ללא בדיקה מעמיקה.
ככלל,במקרה ואת מתפטרת יש זכאות לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים בכפוף לתנאים (אחרי 60 ימים אסור לך לסרב לעבודה כלשהי + השלמת תקופת אכשרה)
יחד עם זאת ייתכן ואולי ישנה עילה של התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים דבר שיכול להביא גם לזכאות בדמי אבטלה וגם לפיצויי פיטורים - מומלץ לא לקבל החלטה ללא בדיקה מעמיקה.
שתי שאלות
מעיין
21/04/09
ידוע לי שעובד זכאי לתשלום שכר על חג הפסח, אם עבד יום לפניו ויום אחריו. אם עובד לא עבר בערב החג -זה אומר שלא מגיע לו תשלום על החג?
וענין אחר- נמנכים לנו חצי שעה הפסקה על כל יום עבודה מעל 9 שעות. זה חוקי?
וענין אחר- נמנכים לנו חצי שעה הפסקה על כל יום עבודה מעל 9 שעות. זה חוקי?
דיני עבודה - חגים והפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
1. אם ההיעדרות ערב החג הייתה בהסכמת ההנהלה - העובד זכאי לדמי חגים על יום החג עצמו.
2. אם מותר לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה - שעת ההפסקה היא על חשבון העובד ומותר לנכות את משך ההפסקה משעות העבודה.
2. אם מותר לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה - שעת ההפסקה היא על חשבון העובד ומותר לנכות את משך ההפסקה משעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב
דן
21/04/09
אם מעברים אותי לתפקיד אחר .פחות טוב וללא רכב שהיה לי האם זה הרעת תנאים
בעיקרון כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
אלא אם הרכב לא היה חלק מתנאי העבודה אלא כלי עבודה. ואם יש הפרעה בנושאים אחרים - זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים – סעיף 14
מיכאל
21/04/09
שלום, לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורין , יש פטור למעסיק לשלם פיצויים, במידה והפריש (במקרה שלי) לקרן פנסיה מינימום של 14.33%.
אצלי הופרשו לקרן פנסיה, 13.33%מעביד ועוד 5% עובד. אשר מחולקים ל 8.33% עבור הפיציים ועוד 5% עבור תגמולים מעביד לפיכך,ברור שאני זכאי לקבל את הפיצויים מקרן הפנסיה (כל מה שנצבר בסעיף פיצויים), אבל מצד שני הם היום צריכים להעביר מינימום של 14.33% לפי הרשום באישור הכללי. האם מדובר לפיכך במינימום אחוז אחד (ההפרש) שצריך להפקיד כעובד בנוסף לחלק המעביד ? או באופן פשוט יותר, איך מיישבים את הסתירה הזו בין ה 14.33 לבין ה 13.33 אחוז ?
תודה
אצלי הופרשו לקרן פנסיה, 13.33%מעביד ועוד 5% עובד. אשר מחולקים ל 8.33% עבור הפיציים ועוד 5% עבור תגמולים מעביד לפיכך,ברור שאני זכאי לקבל את הפיצויים מקרן הפנסיה (כל מה שנצבר בסעיף פיצויים), אבל מצד שני הם היום צריכים להעביר מינימום של 14.33% לפי הרשום באישור הכללי. האם מדובר לפיכך במינימום אחוז אחד (ההפרש) שצריך להפקיד כעובד בנוסף לחלק המעביד ? או באופן פשוט יותר, איך מיישבים את הסתירה הזו בין ה 14.33 לבין ה 13.33 אחוז ?
תודה
סעיף 14 לחוק םיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
המעסיק העברי לפי ההוראה באישור הכללי הנוגעת לקופת ביטוח ולא לקרן פנסיה. אם אצלך הועברו כספים לקרן פנסיה, הם הועברו בחסר, והמעסיק אינו יכול להסתמך על האישור הכללי. כמו כן, כדי שההפרשה תוכר לגבי כל הפיצויים, יש להפריש לקופה נפדת עוד 2.33%, אם זה לא נעשה, רק 72% מוכרים.
בקיצור, לפי התיאור שלך יש להשלים את פיצויי הפיטורים.
בקיצור, לפי התיאור שלך יש להשלים את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
