פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הארכת חופשת לידה
ענת
16/04/09
שלום,
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת.
כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת.
כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם יש לזכותך מבחינת הותק את האפשרות להאריך את חופשת הלידה אז עדיין לכשהיא תסתיים תעמוד לזכותך התקופה של 60 יום + הודעה מוקדמת. אם מפטרים אותך את זכאית גם לפיצויי רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא התפטרות
רמי
16/04/09
שלום רב החלטתי להתפטר לאחר 9 חודשי עבודה,צברתי 7 ימי חופשה האם יש חוק המחייב אותי להשאר תקופה מסויימת או שאני יכול לעזוב לאלתר.אגב לא חתמתי על כל מסמך בנושא הזה תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אתה צריך לתת הודעה מוקדמת, חישוב הימים תלוי באופן משרתך בשכר/ משכורת. לכשתעזוב תהיה זכאי לפדיון הימים שנצברו לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
טל
16/04/09
בעבר שאלתי על חובת החופשה השבועית ונאמר לי שאני מחויב לקבל 36 שעות רצופות בשבוע, לאחר חיפוש בפורום נרשם מספר פעמים שהעסקה בשעות אלו מותרת ומשלמים עליה כמו שעות נוספות, אשמח להסבר נוסף בנושא:
1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר?
2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?
1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר?
2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
בעיקרון עפ"י חוק אם אתה יהודי יום השבת חייב להיות בימי המנוחה. יש ענפים מסוימים בהם ניתן לקצר את המנוחה השבועית ל עד 25 שעות וזה תלוי בענף ובתקנות.
בגלל שמדובר במנוחה אם עובדים בכל זאת ביום הזה אז יש לשלם שעות נוספות...
בגלל שמדובר במנוחה אם עובדים בכל זאת ביום הזה אז יש לשלם שעות נוספות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
מירי אורן
16/04/09
אבקש לדעת במדויק כמה ימי חופש מגיע לעובד במשרה מלאה 8 שעות ביום 5 ימי עבודה בשבוע.
בנוסף האם מותר למעביד לנכות ימי חופש עבור ימי מחלה
בנוסף האם מותר למעביד לנכות ימי חופש עבור ימי מחלה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
בפועל מגיע 10 ימים שזה 0.83 יום לחודש. אם אין לזכותך ימי מחלה צבורים אז מותר לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת גננת שמועבדת ע"י המועצה המקומית
גילה
16/04/09
שלום רב,
זקוקה לעזרתכם המקצועית.
בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות)
לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר?
מה התרופה פה ולמי לפנות?
זקוקה לעזרתכם המקצועית.
בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות)
לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר?
מה התרופה פה ולמי לפנות?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
החל מחודש פברואר השנה חובה על המעסיק למלא פנקס נוכחות וכו' עד אז לא הייתה חובה שכזו. בכל מקרה, אם את יכולה להוכיח שעבדת בימים אלו אז לא תהיה לך בעיה. לטעמי, יש לכתוב להם מכתב עו"ד הדורש התשלומים ובמידה וזה לא יעזור להגיש תביעה. הלנת שכר זה לא משהו שמשלמים בד"כ וגם נדיר שביה"ד פוסק פיצוי בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אורין
16/04/09
אני עובדת במשרד עו"ד במשך 4 שנים ואני רוצה להתפטר. הסיבה העיקרית היא חופשה בחו"ל לתקופה ממושכת. יותר מחודש. אני יודעת שאם אגיש מכתב התפטרות לא אקבל את הפיצויים. מה עלי לעשות כדי לקבל פיצויים? ואיך מחשבים את סכום הפיצויים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
ממה שתתיארת אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן ימי חופשה מעל למגיע
דנה
16/04/09
במהלך השנה
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
ימי חןופשה מעל למותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם בזמן אמת לא הודעתם לה כי מדובר בימים ללא תשלום ו/או כי ימים אלו ינוכו מימי העבודה שלה והיא לא בחרה לעבוד במקום שלא לנכות ימים אלו אז לא תוכלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול שכר עבודה
אלי
16/04/09
אנו מעסיקים עובדת, אשר החודש קיבלנו עיקול על משכורתה מההוצאה לפועל.
אני יודע כי ישנו סכום שאותו אני יכול לשלם לה, סכום שלא ניתן לעקל.
בדקתי באינטרנט, מצאתי טבלה, אבל הבנתי שהיה תיקון לאחרונה.
היא עובדת בשכר של כ-4000 ויש לה 2 ילדים.
אשמח אם אפשר לסייע לי.
אני יודע כי ישנו סכום שאותו אני יכול לשלם לה, סכום שלא ניתן לעקל.
בדקתי באינטרנט, מצאתי טבלה, אבל הבנתי שהיה תיקון לאחרונה.
היא עובדת בשכר של כ-4000 ויש לה 2 ילדים.
אשמח אם אפשר לסייע לי.
פנה לפורום הוצאה לפועל..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מטעמי אמהות
מירב
16/04/09
שלום ,
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לצורך טיפול בילד. אם את מתפטרת לצורך זה ע"מ להיות עם הילד ו/או לעבוד בעבודה שהיא פחות שעות והמעסיק שלך לא מוכן להשוות את השעות לעבודה הזו את את זכאית לפיצויי פיטורים, כמובן שאת צריכה גם לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. על המעסיק לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והפיצוים יחשבו כמולנים לאחר 30 יום מסיום היחסים. מכתב המלצה אין החוק מחייב לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
מיקושיטה
15/04/09
אני עובדת לפי שעה כבר שנה..כרגע נכנסתי להריון ואני רוצה לדעת מה הזכויות שלי בתור עובדת לפי שעה..כמו כן- המעביד שלי טוען שבגלל שאני עובדת לפי שעה לא מגיע לי ימי מחלה וחופשות (חג וחופשה רגילה)האם הוא צודק??
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
המעביד טועה. חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך ( אלא אם את במשרת אמון וכו') ואת זכאית לימי מחלה וחופשות ככל עובד אחר. זכויותייך לעניין הריון הנם ככל עובד אחר. ההבדל היחידי הוא לעניין אופן החישוב אך את זכאית להכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עידו
15/04/09
שלום רב,
קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב.
אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי?
(ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה).
אשמח לכל התייחסות מצדכם,
בתודה, עידו.
קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב.
אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי?
(ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה).
אשמח לכל התייחסות מצדכם,
בתודה, עידו.
חוזה מול חוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/04/09
החוק גובר על חוזה המרע את המצב לעומתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות עבודה
ענת
15/04/09
שלום.אני עובדת בחברה גדולה.אני עובדת 6 ימים בשבוע למשך 6 שעות ליום עבודה.עקב המצב הכלכלי ביקשו ממני לחתום על חוזה שמוריד לי את ימי העבודה לחמישה ימים במקום שישה.אני עובדת בחברה 4 שנים.רציתי לדעת לפני שאחתום שבמידה וחתמתי על החוזה ובכל זאת עבדתי שישה ימים,האם החוזה הזה יפגע באיזשהי צורה בתשלום הפיצויים שלי.השאלה שלי היא אם אני אעבוד שישה ימים בשבוע במקום חמישה ימים כפי שכתוב בחוזה,האם היום השישי יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב בסכום הכולל של הפיצויים שלי?בבקשה תשתדלו לענות לי כמה שיותר מהר אני צריכה לחתום על החוזה בימים הקרובים
הקטנת שיעור המשרה תקטין את השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונן
15/04/09
אני בעל עסק קטן עם מספר עובדים לא גדול. לעובדים יש מנהל עבודה שחלק מהגדרת תפקידו היא להחליף עובד בחופשה. לאחרונה התברר לי כי לפחות מחלק מהם הוא גובה במזומן את תשלום יום החופשה שהעובד מקבל ממני (בהתאם לחוק), כך שבעצם הוא גורם לי לעבור על החוק בלי ידיעתי.
כמובן שאני לא יכול להמשיך להעסיק עובד כזה. שאלתי היא האם זו הפרת אמון כזו ששוללת ממנו את פיצויי הפיטורין?
כמובן שאני לא יכול להמשיך להעסיק עובד כזה. שאלתי היא האם זו הפרת אמון כזו ששוללת ממנו את פיצויי הפיטורין?
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
ייתכן שמדובר במעילה באמון. לא אחראי יהיה לטפל בעניין כזה בדרך של שאלה ותשובה בפורום. הנכון ביותר יהיה להתייעץ עם עורך דין שילוה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני החג
טל
15/04/09
שלום רב
פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09.
בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש?
הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים?
שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי?
בברכה.
טל
פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09.
בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש?
הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים?
שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי?
בברכה.
טל
לא, ההודעה המוקדמת היא קלנדארית. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שחזרה בה מהודעתה על שובה מחל"ת
מור
15/04/09
שלום, יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה, ולאחר מכן המשיכה את החופשה תוך שימוש בזכותה לחל"ת של שנה לאחר חופשת הלידה. לפני חודש וקצת היא הודיעה שבעוד 4 שבועות היא חוזרת לעבודה. הארגון נערך לשובה של העובדת, תיאם מול לקוחות תוכניות עסקיות עתידיות וייעד אותה לתפקיד ההולם את מעמדה ושאינו גורע מתנאי העסקתה או מרמת המקצועיות אליה הגיעה. החברה ספרה לעובדת על התפקיד שמייעדים אותה אליו לכשתשוב מהחופשה, העובדת סירבה לתפקיד שהוצע לה ולאחר כמה ימים העובדת הודיעה שהיא ממשיכה את החל"ת וחוזרת בה מהודעתה על שובה לעבודה (כל זאת עדיין במסגרת השנה של החל"ת שהותרה לה בחוק). בדיעבד, באורח פתע, נתגלה כי העובדת ממתינה לתשובה מארגון אחר, האם היא התקבלה לעבודה אצלו. מה האופציות הקיימות לי כמעביד במקרה כזה? מהן הנפקויות המשפטיות לכך שהיא אמרה שהיא חוזרת בתאריך X ואני כארגון נערכתי לכך, ואז לפתע היא חזרה בה? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. תודה
דיני עבודה - חזרה מחל"ת מאריך חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
קודם כל, מקרה מעניין ונדיר. רצוי לקיים התייעצות מעמיקה יותר לגיבוש תשובה. על פניו נראה שעובדת זכאית לנצל את הזכות שמעניק לה החוק, לרבות השלמה של מלוא תקופת החל"ת. יחד עם זאת רצוי לבדוק לעומק. בכל מקרה, אם היא גרמה נזק בהתנהגותה, בעיקר כשהנסיבות הן כפי שתיארת, ייתכן שיש נגדה עילת תביעה לפיצוי על הנזק שגרמה. ואם היא תבקש להתפטר בנסיבות אלה, ייתכן שלא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. רצוי מאד ליצור מעכשיו קשר עם עורך דין שילווה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בשל טיפול בילד שנולד
לירז
15/04/09
חג שמח!
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול ביחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
לפי החוק, עובדת שילדה זכאית להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, ובמצב זה היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם כזו רשאית גם לעבוד בעבודה אחרת, ובלבד שהעבודה החדשה מקלה עליה מבחינת שעות העבודה, קירבה לבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה
מרינה
15/04/09
האם בן אדם הרוכש יד שנייה פריט אינו חייב לקבל איזשהי קבלה?
כמו כן האם מותר בישראל לקחת כסף עבור עבודה מסויימת במזומן ולא לתת שום קבלה,האם זה חוקי?
כמו כן האם מותר בישראל לקחת כסף עבור עבודה מסויימת במזומן ולא לתת שום קבלה,האם זה חוקי?
ואיך זה קשור לפורום דיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה במציאת חומר בנושא תום לב בחוזה עבודה
ד.
15/04/09
שלום רב,
רציתי לדעת אם יש מאמרים / פסקי דין בנושא תום לב בחוזה עבודה בתחום משפט משווה (ארה"ב / גרמניה) כי לא מצאתי בתוכנות המשפטיות מאמרים ספציפים בנושא האמור. (מצאתי מאמרים על סיום יחסי עובד מעביד אך הדגש הוא בעיקר על תום לב בחוזה עבודה)
בתודה מראש,
רציתי לדעת אם יש מאמרים / פסקי דין בנושא תום לב בחוזה עבודה בתחום משפט משווה (ארה"ב / גרמניה) כי לא מצאתי בתוכנות המשפטיות מאמרים ספציפים בנושא האמור. (מצאתי מאמרים על סיום יחסי עובד מעביד אך הדגש הוא בעיקר על תום לב בחוזה עבודה)
בתודה מראש,
ללכת לספריה ולבצע חיפוש מקיף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רמי
15/04/09
חג שמח החל מ-1.5.2008 קיבלתי דמי אבטלה ולאחר חודשיים וחצי התחלתי לעבוד במקום בו אני עובד כ-9 חודשים בחודשים האחרונים לא משלם הבוס על שעות נוספות שאני עושה,אני מרגיש מנוצל ומעוניין לעזוב,אני בן 50,שאלתי האם אני יכול להמשיך לקבל את דמי האבטלה למשך השלשה וחצי חודשים המגיעים לי?תודה מראש
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי פיטורין
שולה
15/04/09
שלום,
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה שבו הייתי 6 שנים.
באופן שגרתי בסיס המשכורת שלי הוא 8500. אך ברוטו למס הוא 12000.
1. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין?
2. האם העובדה שהופרשו עבורי כספים לקרן פיצויים (לא חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין) תוריד לי מסכום הפיצויים?
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה שבו הייתי 6 שנים.
באופן שגרתי בסיס המשכורת שלי הוא 8500. אך ברוטו למס הוא 12000.
1. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין?
2. האם העובדה שהופרשו עבורי כספים לקרן פיצויים (לא חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין) תוריד לי מסכום הפיצויים?
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
1. ממה מורכב ההפרש בין הברוטו למס לבסיס המשכורת? אם אין בו שעות נוספות - רגילות או גלובליות ולא החזרי הוצאות, הבסיס לחישוב הוא הברוטו המלא.
2. לא. אם יש הפרש בין מה הופרש לצורך פיצויים לפיצויים המלאים (שכר אחרון כפול שמות העבודה), על המעסיק להשלים את ההפרש.
2. לא. אם יש הפרש בין מה הופרש לצורך פיצויים לפיצויים המלאים (שכר אחרון כפול שמות העבודה), על המעסיק להשלים את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות חברה להמצאת אישור מעסיק
ראובן
15/04/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני חצי שנה ונשארו משקעים ביני לבין מעסיקיי לשעבר.
ברשותי היו קופת גמל וקרן השלמות, בשל סיבה כלכלית,אני מעוניין לשחררם והתבקשתי להציג אישור מעסיק ( מהחברה שמנהלת את הקופות).
מעסיקיי לשעבר ,מערימים קשיים ומטרטרים אותי, ובשורה התחתונה, מזה חודש וחצי מיום בקשתי, לא מעבירים לי את המסמך המבוקש.
אנא,מהן זכוייתי במקרה הזה? האם למעסיק יש את הזכות לא להעביר לי מסמך זה.
פוטרתי מעבודתי לפני חצי שנה ונשארו משקעים ביני לבין מעסיקיי לשעבר.
ברשותי היו קופת גמל וקרן השלמות, בשל סיבה כלכלית,אני מעוניין לשחררם והתבקשתי להציג אישור מעסיק ( מהחברה שמנהלת את הקופות).
מעסיקיי לשעבר ,מערימים קשיים ומטרטרים אותי, ובשורה התחתונה, מזה חודש וחצי מיום בקשתי, לא מעבירים לי את המסמך המבוקש.
אנא,מהן זכוייתי במקרה הזה? האם למעסיק יש את הזכות לא להעביר לי מסמך זה.
הגש תביעה לבית הדין לעבודה לחיוב המעסיק להעביר את המכתבים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח
אלמוני
15/04/09
אם מעביד רושם בתלוש שכר ,הורדה סכום מסוים לחברת ביטוח (ביטוח מנהלים ).קבלתי מיכתב הביטוח כי לא בוצעה שום פעולה בתיק ולא הוספה שום תשלום .פנתתי שוב ושוב למעביד ,לסדר את הבעייה.תשובתו כי הענין טופל הכסף הועבר לביטוח .הביטוח לא בוצע שם עברה .
בקש דו"ח מחברת הביטוח
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
אם לפי הדו"ח הכספים אכן לא הועברו - הצג את הדו"ח למעסיק ודרוש תיקון מיידי. אם הוא מתמהמה - זו עבירה פלילית שהחל מפברואר 2009 נושאת קנס כבד במיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה במקרה ואני על אופניים
רועי
14/04/09
מקום העבודה שלי נמצאה 5 קילומטרים מבייתי ואני מגיע לשם באופניים האם מגיע לי לקבל דמי נסיעות?
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
אם יש צורך בנסיעה מהבית לעבודה (5 ק"מ הם מרחק כזה) אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לפי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במנוחה שבועית
רותי
14/04/09
אני אחות בבית אבות סיעודי פרטי. במסגרת עבודתי אני עובדת במשמרות בוקר וערב על פי סידור עבודה לא קבוע.
לעיתים קרובות אני עובדת ביום שישי משמרת בוקר או ערב ושבת במשמרת בוקר או ערב.
האם במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה התשלום על משמרת שבת צריכה להיות מעבר ל-150% הרגילות? האם שעות השבת זה שעות נוספות והבסיס הוא 150%?
ושאלה נוספת האם לאחר עבודה ביום שישי ערב עבדתי בשבת משמרת ערב, איך יחושב שעות העבודה במוצ"ש בצאת השבת?
לעיתים קרובות אני עובדת ביום שישי משמרת בוקר או ערב ושבת במשמרת בוקר או ערב.
האם במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה התשלום על משמרת שבת צריכה להיות מעבר ל-150% הרגילות? האם שעות השבת זה שעות נוספות והבסיס הוא 150%?
ושאלה נוספת האם לאחר עבודה ביום שישי ערב עבדתי בשבת משמרת ערב, איך יחושב שעות העבודה במוצ"ש בצאת השבת?
דיני עבודה - מנוחה שבועית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
כל שעה בתחום השבת ( מכנסת השבת ועד צאתה שווה
%051. מוצ"ש אחרי צאת השבת הם שעות לילה ולא שעות עבודה בשבת.
%051. מוצ"ש אחרי צאת השבת הם שעות לילה ולא שעות עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות למנהלדירקטור
קובי
14/04/09
אני משמש כמנהל כספים ודירקטור בחברה מס' שנים..השכר שלי קבוע גלובלי ואינו כולל שעות נוספות.
בחודשים האחרונים נדרשתי להשקעת שעות גבוהה שבגינה הובטח לי פיצוי- אך בפעל לא קיבלתי דבר. מאחר והעלתי דרישה בנושא ונראה לי כי אני צפוי לפיטורין אני מבקש לדעת מה זכויותי בנושא- למרות שהסכמתי לשכר גלובלי.האם בגלל שאני מנהל אני חייב לעבוד אין סוף שעות נוספות.?תודה
בחודשים האחרונים נדרשתי להשקעת שעות גבוהה שבגינה הובטח לי פיצוי- אך בפעל לא קיבלתי דבר. מאחר והעלתי דרישה בנושא ונראה לי כי אני צפוי לפיטורין אני מבקש לדעת מה זכויותי בנושא- למרות שהסכמתי לשכר גלובלי.האם בגלל שאני מנהל אני חייב לעבוד אין סוף שעות נוספות.?תודה
דיני עבודה - שעות נוספות למנהל
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
ייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך. הוא אינו חל על מנהלים בכירים ביותר, דרג מנכ"ל ואולי מספר מצומצם של כפופים לו.
האם קיבלת הבטחה בכתב? האם יש ביכולתך להוכיח את מתן ההבטחה? אם כן, אתה רשאי לדרוש וגם לתבוע.
האם קיבלת הבטחה בכתב? האם יש ביכולתך להוכיח את מתן ההבטחה? אם כן, אתה רשאי לדרוש וגם לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
