פורום דיני עבודה

היי,
למיטב הבנתי אין לפטר אישה הרה אלה אם המעסיק מחזיק בידיו היתר ממונה ממשרד התמ"ת...ולממונה אין לתת היתר לפיטורין אם קיים קשר להריון. אני עובדת בבנק מזרחי מזה שנתיים ועפ"י חוזה העסקתי בתום שלוש שנים תתקיים וועדה אשר תקבע את המשך עבודתי בבנק, אם וכאשר...במעמד או סמוך לקיום ועדת קביעות מתגלה שאני בהריון האם מידע זה מבטל /דוחה את הפיטורים שלי? יכול להיות שהבנק מחזיק בידיו היתר ממונה קבוע לסיטואציות כאלה? וברגע אמת שולף אותן?
או שמה חייב המעביד להגיש בקשה להיתר ממונה בכל עניין {עובד} לגופו?אני מאד אשמח לקבל תשובה מפורטת, ואשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לבדוק זאת ולהיות בטוחה מכל כיוון...תודה מראש על עבודת הקודש הזו!

במה שעות יש לעבוד בערב יום העצמאות

שלום רב, עבדתי במוקד של בנק פועלים במשך שנה ושלושה חודשים. ב-9 חודשים הראשונים עבדתי דרך חברת כוח אדם ואח"כ נקלטתי כעובדת בנק. עזבתי את מקום הבנק וידוע לי שאם עבדתי במקום מעל שנה יש לי זכאות לקבל את החלק שלי בפיצויים. השאלה איך זה מתבצע במקרה שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם וחלק כעובדת החברה?
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה והאם בגלל שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם אני מאבדת את הכסף הזה שאמור להיצבר לזכותי?
בבקשה אשמח לתשובה .
זיו

המעביד אותו תבעתי לא הגיש כתב הגנה גם אחרי המועד בו נקבע לו.
אני הגשתי בקשה לפסק דין במעמד צד אחד (או איך שזה נקרא)
מה הלאה?
אודה להסבר על מה יכול לקרות כעת ומתי.
תודה.

שלום רב,
רציתי רק לשאול האם מעביד מחוייב לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים לעובדיו.
אם כן, באילו תנאים.

תודה,

תום.

לכל בר-חכימא
עד לאחרונה עבדתי ב****שם החברה צונזר****בע"מ, והתחוור לי לדעת כי מזה מספר חודשים רב המעסיק שלי לא הפריש לבטוח מנהלים וקרן-השתלמות את הפרשות העובד והמעביד כמחוייב בחוזה. רציתי לדעת מה עליי לעשות על מנת לזרז הליך גבייה מיידי בנוסף לתביעה כנגד החברה. האם עליי לתבוע גם את סוכנות הביטוח, מנהלי קרנות הפנסיה ובטוח-לאומי? ידוע לי שיש מגבלה לתביעה עד 13 חודשי פיגור ועליי לפעול מהר בנושא.
אודה מקרב לב על תגובה מיידית

אני פוטרטי מעבודה שעבדתי בה 3 שנים במשרה חלקית (60 אחוז)
איך אני מחשב כמה פיצויים אני מקבל ומה קורה כשסיום העסקה שלי היה בעמצע חודש ומשכורת אחרונה היתה משמעותית קטנה ממשכורות שאני מקבל תמיד איך מחשבים את זה?

ידוע לי שמעביד שמוציא עובד לחופשה מרוכזת ולעובד אין ימי חופשה
המעביד מחויב לשלם לו עבור ימים אלה. האם המשמעות הינה שהעובד
יקבל תשלום ובמקביל הוא יחויב מימי חופשה, כלומר צבירת החופשה שלו היא שלילית?

אני עובד במקום עבודה למעלה מ-10 שנים .לאחר מס' חודשים חתמתי עם המעביד על הסכם תנאי העסקה(מתומצת ביותר הכולל פירוט משכורת, תנאים נלווים, ימי עבודה וחופשות). כעת אני נדרש ע"י המעביד לחתימה עלהסכם עבודה אישי מפורט ביותר(5 עמ') הכולל מס' סע' כדלקמן:1.נאסר עלי לעסוק בכל עבודה אחרת זולת עבודתי בחברה, אלא עפ"י היתר בכתב מהחברה.2.לא יחולו עלי הוראות חוק העבודה ומנוחה 1951 (אני עובד במשרד כפקיד).3. אין אני זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות גם אם אדרש לכך ע"י החברה(מדובר במשרה של 43 שעות עבודה שבועיות).4. כאשר אגיע לגיל פרישה אהיה זכאי רק לכספים שנצברו לזכותי בקרנות והדבר לא ייחשב כהתפטרות או פיטורים. 5. מה לגבי חוק צינון? שאלתי: האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ובתנאים פחות טובים מההסכם המקורי לרבות תוספת שעות כנגד תוספת חלקית על השעות?כמו כן אשמח לתגובה על הסעיפים בהתאם לפירוט לעיל.
תודה.

שלום רב,
אני עובדת במפעל קיבוצי ובימים אלו יש מו"מ על קיצוצים ופיטורים אצלנו במפעל. אנחנו במפעל חתומים על הסכם קיבוצי וגם ההסתדרות מעורבת.
חולקו מכתבי מועמדות לפיטורים לאנשים עושבדים 30 ו- 40 שנה במפעל.
שאלתי היא האם ניתן לפטר מישהו מעל גיל 55.
אם זכרוני אינו מטעה אותי קראתי איפהשהוא באיזה חוק יסוד או משהו שלא ניתן לפטר אדם מעל גיל מסויים.
האם זה נכון??? ואיפה ניתן למצוא לכך סימוכין
בתודה מראש,

שלום. סליחה מראש על הארוך, אבל העובדות חשובות.
אני עובדת בחברת קסטרו 13 חודש. אתמול, ולאור קיצוצים שעושים לנו במשמרות, הייתי צריכה להגיע למשמרת אבל הודיעו לי מהעבודה שלא להגיע. בדיעבד התברר כי הייתה אי הבנה ביני לבין הבחורה שהתקשרה, והכוונה הייתה שאני כן אגיע לעבודה (השיחה הייתה תוך כדי לימודים והתקשתי לדבר). לאחר שיחה עם המנהלת שלי, שהתנהלה בצרחות מצד שתינו, היא הודיעה לי כי אם אני לא מגיעה עכשיו לעבודה, אז שאגיע מחר לחתום על סיום עבודה(!!). הסברתי למנהלת כי יקח לי יותר משעה להגיע (אין לי רכב) ואין הגיון שאגיע שעה לפני סגירת החנות. היא מצידה התחילה להעלות טענות על עבודתי, באופן כללי (איחורים שהיו לי בעבר וכד'). היום דיברתי איתה שוב, וגם עם מנהלת המחוז, והסתבר לי כי המנהלת אמרה כי אני היא שהתפטרה. ולכן אני לא זכאית לכלום. מה עלי לעשות כרגע? זו מילה שלה נגד שלי. האם אפשר לעשות שימוע איפה שהוא? זה דחוף, תודה

שלום,
בשנת 2002 הופרשו ממשכורתי כספים לטובת קרן השתלמות, מבדיקה שערכתי לאחרונה מול דוחות הקרן, התברר שנרשמו לזכותי רק חלק מהכספים שהיו אמורים לעבור ממני ומהמעביד.
המעביד טוען שהוא העביר את הכספים.
של מי האחריות אודות הסכומים החסרים של המעביד או של הקרן?
מה באפשרותי לעשות במקרה זה, מול מי עליי לפעול?
תודה
גלית

שלום לכם,
אני אשמח לקבל תשובה מדוייקת מעו"ד.
אני זכאית לדמי פיצויים על עבודה במשך 7 שנים.
במהלך שנות עבודתי שיניתי תפקידים, והשכר השתנה בהתאם.
מקום עבודתי טוענים שאינם צריכים לשלם לי לפי המשכורת האחרונה, אלא על פי המשכורות השונות שקיבלתי עבור התפקידים השונים. לדברהם תשלום לפי משכורת אחרונה ניתן רק כאשר אדם עובד באותו התפקיד.
מלבד שינוי תפקיד עברתי מחלקיות משרה למשרה מלאה= האם לכך יש משמעות בחישוב הפיצויים?
אני צריכה דחוף תשובה לפני שהם סוגרים את ההתחשבנות איתי.
תודה רבה,
גלית

שלום! לפני כמעט שנתיים עזבתי מקום עבודה אשר גבה ממני במשך שבעת חודשי עבודתי את חלקי בביטוח המנהלים. משסיימתי לעבוד ורציתי למשוך את הכסף מחב' כלל, בה נעשה הביטוח, נאמר לי שחסר חודש אחד של הפקדה. פניתי למעסיק שאמר לי שאם חסר יפקיד, אך בהמשך (לאחר סחבת ארוכה) אמר שהפקיד ושחב' כלל אשמה בחוסר. כשדיברתי שוב עם כלל אמרו שכבר חסרים 3 חודשים, וכך כל פעם אמרו דבר אחר ולבסוף טענו כי כעת אין לי שם כסף כי הפקדותיו של המעביד חזרו (לא מוכנים לשלוח לי אישור על כך). המעביד הראה לי טופס מסוכן הביטוח שלו כי העביר את הכספים. כעת אני אובדת עצות, למי עלי לפנות? את מי עלי לתבוע כאשר כל אחד מפיל את האחריות על האחר ואני כבר כמעט שנתיים ללא הכסף שצריך להיות ברשותי?
אודה לכם מאוד על מענה.

איך מחשבים דמי הבראה המגיעים לי בעבור שנה?

בערבי חג פסח המפעל בו אני עובדת לא עבד האם מורידים יום מלא או חלקי?

שלום,
אני עובדת כסוכנת בחברה , המעביד שלי מחייב אותי להחתים כרטיס דרך שיחת טלפון כאשר הגיע ללקוח הראשון שלי . האם זה נכון?? או שצריך להחתים מרגע שאני יוצא מהבית??

עובדת שלי בהריון כרגע ונימצאה על ידי גונבת מהמשרד כספים. פניתי לממונה בפניית אישור לפטר אותה כשאני מציגה בפניו הקלטה ובה אני מטיחה בה והיא מאשרת שלקחה כספים ללא רשות.
הממונה דחה את בקשתי לפיטורין, ואני רוצה לערער על החלטתו.
1. למי אני פונה על מנת לערער? מי הם הגופים?
2. האם יש באפשרותכם לשלוח אליי עירעור שמי מכם הכין [בלי פרטים מזהים של המערער] על מנת שאני יוכל לראות איך מנסחים או איך זה ניראה, כיוון שאני מניחה שזה לא יראה כמו המכתב שהגשתי לממונה.

בבקשה מכן עזרה , זה ממש נוראי שאישה מנצלתץ את כוחה בשל היותה בהריון.
תודה מראש:
שרית

לעורכי הדין בפורום שלום
בבעלותי בית קפה ברעננה. טבח שעבד אצלי במשך שנה הודיע שהוא עוזב עקב מעבר דירה לקיבוץ גת (לייד קריית גת) ישוב הרחוק מ 40 קילומטר ממקום העבודה.
בהצצה באינטרנט הבנתי שיש כמה מקרים שבהם עובד שעובר דירה זכאי לפיצויי פיטורין. אחד המקרים שעשוי להיות לטובת העובד במקרה זה הוא מעבר לישוב חקלאי. ממה שהבנתי רוב תושבי המקום צריכים לעסוק בחקלאות והעובד לשעבר צריך לגור שם לפחות 6 חודשים.
שאלתי היא על מי חובת ההוכחה?(לכך שישוב גת נחשב לישוב חקלאי לצורך קבלת הפיצויים- חיפשתי ולא מצאתי שום רשימה ברורה להגדרת ישוב ספציפי כישוב חקלאי, התקשרתי לאדם מהקיבוץ והוא אמר לי שלדעתו אין סיכוי שרוב האנשים בקיבוץ עוסקים בחקלאות אלא בתעשייה) ואם אכן אני צריך לשלם לו פיצויים , מתי אני צריך לשלם אותם? (ההנחה שלי היא שאם הוא צריך להוכיח שהוא גר שם 6 חודשים אז אני לא צריך לשלם לו עד שהוא מציג את ההוכחה)
אודה לכם מאד על תשובתכם
ערן
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

לפני כחודש הגשתי התפטרותי עקב מעבר דירה לישוב חקלאי.
בשיחת טלפון אשר הוקלטה על ידי , נשמע המעסיק בבירור
מנחה אותי לכתוב במכתב הפיטורין כי הוא לא יגבה לי תשלום בעבור אי הודעה מוקדמת.
לאחר כמה ימים התחרט וטען כי יקנוס אותי על חודש אם לא אגיע.

האם ההקלטה שנעשתה במכשיר הסלולרי שלי קבילה בבית המשפט?

והאם הוא לא מחוייב למה שסיכם עימי?

תודה מראש לעונים!

שלום,
ביקשתי מהמעביד שלי יום חופש, מאחר ובני התגייס לצבא, הוא לא אישר סופית, ונתן תשובה עמומה של נראה... הזכרתי לו שוב יום לפני שאני לא מגיעה בשל כך. ביום הגיוס לא הגעתי לעבודה, המעביד טוען שחיכה לי. (אוספת אותי כל בוקר הסעה, שלפי טענתו הגיעה גם באותו היום). ביום למחרת, כבר לא חיכתה לי ההסעה, וכשצילצלתי למעביד הוא אמר שאני לא עובדת אצלו יותר. המעביד אמר שעובד שלא מגיע לעבודה, הוא מניח שהתפטר! האם מדובר בהתפטרות או פיטורין ע"י המעביד? האם יש חוק שמדבר על היעדרות ליום אחד שמעידה על התפטרות?

תודה רבה מראש

לצוות עורכי הדין שלום
שמי מעיין ואני מתמחה במשרד עו"ד מזה 14 חודשים , כלומר: שנת התמחות כפי שמתחייב ועוד חודשיים של טרום התמחות, יחד 14 חודשים.

אני מסיימת סופית בסוף החודש הנוכחי ורציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ואניעובדת מעל לשנה, או שיש חוק ניפרד למתמחים?
ובכלל למה אני כן זכאית בתור עובדת מעל שנה בסטאטוס שלי?

תודה רבה על העזרה
מעיין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובדת כשלוש שנים ושלושה חודשים, אם אני מודיעה חודש לפני על זה שאני מתפטרת ומגישה מכתב פיטורים האם אהיה זכאית ל: 1. פיצויים. 2. אבטלה.
אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה.

אני עובדת בחברה א' שמעסיקה אותי ככח אדם מול חברה ב'. חברה ב' שלחה אותי לעבוד בחברה ג'.

בחוזה שלי עם חברה א' יש סעיף שאומר שאסור לי ליצור קשר במישרין או בעקיפין עם לקוחות חברה א' במשך שנה מסיום תקופת העסקתי.

השאלה היא אם חברה ג' נקראת לקוחת חברה א'. כלומר - האם אני יכולה בסיום תקופת ההעסקה להמשיך לעבוד בחברה ג' באופן עצמאי?

הינני עובד בבית עסק מיזה כ5 שנים לפני שנה תמימה הוספו מצלמות לבית העסק הנל שאלתי היא האם מבחינה חוקית נחשב הדבר לחדירה לפרטיות ולהפרעה לפרטיותי שכן הינני מרגיש תחת מעקב תמידי