פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת מחלה
אלי
20/04/09
קבלתי חופש מחלה עקב ניתוח כ 45 יום
המעסיק מסרב לשלם לי כיוון שניצלתי את כול ימי המחלה שברשותי
האם זה נכון והאם אני יכול לקבל את ימי המחלה האלה מביטוח לאומי
המעסיק מסרב לשלם לי כיוון שניצלתי את כול ימי המחלה שברשותי
האם זה נכון והאם אני יכול לקבל את ימי המחלה האלה מביטוח לאומי
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם לא עומדים לרשותך ימי מחלה שצברת- המעסיק צודק לענין ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות השימוע
יעל
20/04/09
קיבלתי מכתב פיטורין ובו נאמר "בהמשך לשיחת השימוע...."
אשר בכלל לא התקיימה ולא קיבלתי פרוטוקל שימוע או חתמתי על איזשהו שיחת שימוע.
האם יש עילה לפיטורין שלא כדין? והאם זה נכון שהפיצויי הוא עד 6 משכורות אחרונית ?
אשר בכלל לא התקיימה ולא קיבלתי פרוטוקל שימוע או חתמתי על איזשהו שיחת שימוע.
האם יש עילה לפיטורין שלא כדין? והאם זה נכון שהפיצויי הוא עד 6 משכורות אחרונית ?
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
על פי התיאור, נראה שיש עילה לבקש צו מניעה נג הפיטורים, או לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. גובה הפיצוי - תלוי בוותק בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא העדרות מהעבודה בגין הפלה
paz
20/04/09
שלום רב,
עברתי הפלה בשבוע 7 כתוצאה מכך נעדרתי 3 שעות מהעבודה
אני כי לאישה בהריון יש 40 או 20 שעות תלוי במשרה אפשרות להעבדר מהעבודה ללא הורדה משכר או פגיעה בחופשים.
האם לי כאחת שעברה הפלה בשבוע 7 יש זכאות למס' שעות ללא פגיעה בשכר או בחופשה?
תודה רבה
עברתי הפלה בשבוע 7 כתוצאה מכך נעדרתי 3 שעות מהעבודה
אני כי לאישה בהריון יש 40 או 20 שעות תלוי במשרה אפשרות להעבדר מהעבודה ללא הורדה משכר או פגיעה בחופשים.
האם לי כאחת שעברה הפלה בשבוע 7 יש זכאות למס' שעות ללא פגיעה בשכר או בחופשה?
תודה רבה
היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
היעדרות בהריון דינה כדין היעדרות עקב מחלה. לכן אם מדובר ביום אחד אין זכאות לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה ללא הגבלת זמן
טולי חתולי
20/04/09
בעלי עובד במוקד מסויים והיום לאחר שקבעו כי התנהג לא כראוי עם לקוחה (מה שלא היה ולא נברא) הוחלט להשעותו ללא תשלום וללא הגבלת זמן. אנו הורים לשתי פעוטות וזקוקים למשכורתו!!! האם מותר להם לעשות דבר כזה????
השעיה כזו דינה כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
אסור להשעות בצורה כזו, זו הלנת שכר, ואם היא לא קצובה דינה כפיטורים לרבות כל הזכויות המגיעות למפוטר. ככל הנראה יש לבעלך עילה לבקש סעד זמני דחוף להחזרה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש אחרי התפטרות
חנן
20/04/09
שלום. אתמול התפטרתי מעבודתי בחברת היי טק ויש לי ויכוח עם הבוס שלי.
לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול.
לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה.
הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי.
האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו?
בתודה רבה,
חנן.
לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול.
לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה.
הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי.
האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו?
בתודה רבה,
חנן.
המעסיק קובע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
קודם כל, ימי חופשה שלא תנצל תקבל עליהם תשלום. המעסיק קובע אם תנצל חופשה בפוע או לא, ואם לא - ימי החופשה ייפדו בתשלום בסוף העבודה. ךדיון חופשה משולם בכל מקרה, לא כמו פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים עקב פירוק החברה
דורון קוסטה
20/04/09
בס"ד
לעו"ד רענן קריב
אודה להתיחסותך להלן
החברה שעבדתי בה מונה לה מפרק
הנחו אותי להגיש תביעה לבטל"א
בטופס שקיבלתי עלי למלא דרישת חוב
1. שכר עבודה של החודש האחרון שלא שולם לי
2. פדיון חופשה איך אני מחשב זאת אם מגיע לי 9 ימים עלות יום ברוטו או נטו?
3. דמי הבראה נאמר לי עלות יום 331ש,ח ליום
4. פיצויי פיטורים האם אני מחשב שכר ברוטו או נטו?והאם לפי השכר של החודש האחרון?
5. פיצויי פיטורים שהצטברו בקופת הגמל מהיכן אני שואב נתון זה והאם המעביד היה חייב להפריש כסף לקופה
תודה רבה על העזרה
לעו"ד רענן קריב
אודה להתיחסותך להלן
החברה שעבדתי בה מונה לה מפרק
הנחו אותי להגיש תביעה לבטל"א
בטופס שקיבלתי עלי למלא דרישת חוב
1. שכר עבודה של החודש האחרון שלא שולם לי
2. פדיון חופשה איך אני מחשב זאת אם מגיע לי 9 ימים עלות יום ברוטו או נטו?
3. דמי הבראה נאמר לי עלות יום 331ש,ח ליום
4. פיצויי פיטורים האם אני מחשב שכר ברוטו או נטו?והאם לפי השכר של החודש האחרון?
5. פיצויי פיטורים שהצטברו בקופת הגמל מהיכן אני שואב נתון זה והאם המעביד היה חייב להפריש כסף לקופה
תודה רבה על העזרה
שכר - תמיד ברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
כל החישובים הם תמיד ברוטו. החוק לא יודע מה זה "נטו".
אם לא היה לך הסכם עבודה בו התחיי המעסיק להפקיד כספים בקופת גמל ואם לא קיבלת דו"ח כל רבעות מקופת הגמל, ככל הנראה לא הופרשו עבורך כספים, למרות שהחל מתחילת 2008 יש חובה כזו.
אם לא היה לך הסכם עבודה בו התחיי המעסיק להפקיד כספים בקופת גמל ואם לא קיבלת דו"ח כל רבעות מקופת הגמל, ככל הנראה לא הופרשו עבורך כספים, למרות שהחל מתחילת 2008 יש חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובדי משמרות
דורון
20/04/09
אני עבדתי באבטחה שנה וחצי והייתי נותן רק 3 משמרות בשבוע. כך נצברו לי ימי מחלה כי כשהייתי חולה הייתי נשאר בבית ולא עובד והסדרן עבודה היה מסדר אחרים לעבודה. ככה שלא יצא לי לממש את ימי המחלה והם פשוט הצטברו. עכשיו כשהתפטרתי אני רוצה לממש את הימי מחלה, זה אפשרי או שסתם צברתי אותם בלי שיכלתי בכלל לממש אותם בפועל?
דיני עבודה - אין פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
בנגוד לחופשה צבורה בלתי מנוצלת שאותה יש לפדות בתשלום בסיום העבודה, אין על פי החוק פדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת ושמירת הריון?
kkd
20/04/09
שלום
אני יוצאת לחל"ת מוסכם של 5 חודשים עקב טיפולי פוריות.
שאלתי אם בתום החל"ת אני אהיה בשמירת הריון (שכיבה בבית) אני עדין "חוזרת" לעבודה ומקבלת את משכורתי וכל התנאים מחדש למרות שבפועל איני שם. והאם גם תנאי מענק הלידה והחל"ד נשמרים?
תודה
אני יוצאת לחל"ת מוסכם של 5 חודשים עקב טיפולי פוריות.
שאלתי אם בתום החל"ת אני אהיה בשמירת הריון (שכיבה בבית) אני עדין "חוזרת" לעבודה ומקבלת את משכורתי וכל התנאים מחדש למרות שבפועל איני שם. והאם גם תנאי מענק הלידה והחל"ד נשמרים?
תודה
את ממשיכה להיחשב עובדת המקום. לגבי מענק לידה ודמי לידה (חופשת לידה) - שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר עבודה
גדי
20/04/09
עבדתי בחברת שמירה שנה וחודשיים, במשמרות, בשכר לפי שעה. התפטרתי לפני חודשיים ואמרו לי שעורך דין של החברה יבדוק את הזכאויות שלי (חופשה והבראה).
מאז לא קיבלתי כסף. כמה זמן זה יכול לקחת להם? הם לא מחוייבים לעשות זאת תוך זמן מסויים?
מאז לא קיבלתי כסף. כמה זמן זה יכול לקחת להם? הם לא מחוייבים לעשות זאת תוך זמן מסויים?
במועד תשלום השכר האחרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אור
20/04/09
כיצד מחשבים את גיל הזכאות לדמי אבטלה? ראיתי באתר של הביטוח הלאומי כי יש הבדל בין מי שמלאו לו 28 שנה ובין מי שטרם מלאו לו 28 שנים. האם הגיל מחשוב לפי השנתון או לפי תאריך ליה המדויק?
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת בן מעל גיל 16
שקד
20/04/09
בני בן ה-19 עבר ניתוח בעקבותיו נעדרתי מהעבודה למשך כשבוע. נאמר לי שהיות והוא מעל גיל 16 איני זכאית לתשלום ימי מחלה עבור ימים אלו. האמנם? (האם אין זכות לסעד מעל גיל 16 ועד לנישואין? שכן בגין מחלת בן-זוג אני זכאית לתשלום ימי מחלה...)
מי שאמר - צדק. מחלה רגילה עד 16. מחלה ממארת עד 18.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה בעקבות יחס של המעביד.
יהודית
20/04/09
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים ושמונה חודשים. תפקידי הוא רכזת שיווק ומכירות המשכורת שלי בנויה על שכר לפי שעה שסוכם עם המעביד + בונוסים. לפניי שנה בערך אולי קצת פחות הכניסה המעסיקה שלי עוד שתיי עובדות חדשות ומאז הבונוסים שלי בעבודה ירדו כי מאגר לקוחות לפנייה לא גדל נשאר אותו הדבר ופתאם הוא מתחלק ל-3 אנשים ואז בכל חודש מאז כניסתם של העובדות אני לא מגיעה לבונוסים בכלל ועם העובדות החדשות סיכמה תנאיי בונוסים שונים משלי וכך יוצא שאני היחידה שניפגעה. וכל זאת בכדיי לגרום לי לעזוב מבלי שהיא תיתן לי פיצויים. ובנוסף לכל זאת נעשים שם דברים מצד הבוסית ומצד העובדות החדשות מעשים שלפעמים מביאים למצב שבאמת אני רוצה לקום וללכת אני ממש עובדת עצות זקוקה ליעוץ דחוף. אודה לכם על תשובה מהירה.
התחייסות
עו"ד יוסי כהן בנימין
20/04/09
יהודית שלום,
מצב של הרעה בתנאים הגורר אחריו התפטרות, נחשב על פי החוק כפיטורים, ולכן קיימת הזכות לפיצויי פיטורים.
כל מקרה נדון לגופו ולכן יש צורך בנתונים נוספים בכדי לבחון האם מצבך נחשב בגדר הרעה בתנאים.
אשמח אם תשלחי לי נתונים נוספים למייל הרשום לעיל ואנסה לעזור לך.
בברכה,
יוסי כהן בנימין, עו"ד
מצב של הרעה בתנאים הגורר אחריו התפטרות, נחשב על פי החוק כפיטורים, ולכן קיימת הזכות לפיצויי פיטורים.
כל מקרה נדון לגופו ולכן יש צורך בנתונים נוספים בכדי לבחון האם מצבך נחשב בגדר הרעה בתנאים.
אשמח אם תשלחי לי נתונים נוספים למייל הרשום לעיל ואנסה לעזור לך.
בברכה,
יוסי כהן בנימין, עו"ד
חודש עבודה חלקי
משה
19/04/09
התחלתי משרה חדשה בחברה מסויימת שבה אני מקבל שכר חודשיגלובלי, ועובד חמישה ימים בשבוע, ראשון עד חמישי.התחלתי לעבוד באמצע חודש שבו 23 ימי עבודה, חודש שמכיל סה"כ 31 ימים.מכיוון שהתחלתי באמצע החודש, באותו החודש עבדתי 11 ימים.המשכורת החלקית שקיבלתי הייתה על 10 ימי עבודה.כשאשר שאלתי את החשבת שכר מדוע, זה ההסבר שקיבלתי:(לצורך החישובים פה נניח שהמשכורת שלי היא 2200 ש"ח בחודש)החברה עובדת לפי הנחה שבחודש יש 22 ימי עבודה ולכן השכר היומי שלימחושב לפי 100 שקל ליום.היא חישבה שבאותו חודש לא עבדתי 12 יום,23-11=12.עד כאן אני מסכים.אבל היא חיסרה את ה12 יום מתוך 22 ימי עבודה (ולא 23 כפי שהיה בתוך חודש).ולכן נתנה לי שכר על 10 ימים במקום 11.אם נחזור לדוגמה:קיבלתי משכורת של 1000 ש"ח על 11 ימי עבודה.לפי דעתי החישוב הנכון הוא לעשות חישוב של 11/23 ולהכפיל בשכר הגלובלי.וכך אני מקבל את החלק היחסי האמיתי של אותו החודש.מה השיטה הנכונה על פי חוק במקרה זה?נ.בעל פי השיטה של חיסור הימים שהעובד לא עבד באותו החודש מ22 יכולה לגרורמצב שבמידה והייתי עובד יום אחד בחודש של 23 ימים, לא הייתי מקבל שכר בכלל.
חישוב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
נראה שהחיוב שלך נכון. בכל און, חשב שכר יענה על השאלה הרבה יותר טוב מעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין לאחר 4ץ5 שנות עבודה
גיא
19/04/09
שלום,מחר אני אמור לקבל הודעה על הפסקת תעסוקתי בחברה מסויימת לאחר 4.5 שנות עבודה.רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה מוקדמת ( קיבלתי שכר חודשי לפי שעות )מבדיקה שערכתי באינטרנט כתוב שעל המעסיק לתת התראה של חודש ימים או לחליפין לשלם על החודש הזה אם הוא מעוניין להפסיק עבודתי מיידית - האם נכון הדבר?ושאלה נוספת, המעסיק מחליט לפטר אותי לאחר מקרה שקרה לפניי 3 חודשים, כאשר לאחר המקרה הייתה לנו שיחה וליבנו את אי ההבנה שהתרחשה.היום נודע לי מהמעסיק כי המקרה עלה לדיון לדרגים גבוהים יותר והוחלט לערוך לי שימוע עם מנהל בכיר יותר ( קיבלתי מכתב שכותרתו "כוונה להפסקת תעסוקתך")ככשאלתי את המעסיק מדוע שוב "נזכרו" במקרה לאחר 3 חודשים נאמר לי שזה קרה בגלל החגים...(פסח)עצם העובדה שנתנו לי להמשיך בתפקיד 3 חודשים נוספים - תפקיד שדורש אחריות ואמינות רבה מעוררת חשד אצלי כי הפיטורין הן על רקע אחר.האם ניתן לעשות משהו?תודה
לא ממש
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
מותר לפטר אותך על פי החוק (כפוף לשימוע ותשלום כל המגיע). בעניין הודעה מוקדמת - נכון מה שקראת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה כנגד םיצויי פיטורין
עוזי
19/04/09
אני מעוניין לקבל הלוואה מהמעסיק שלי
זה מצידו רוצה להבטיח את ההלוואה כנגד פיצויי הפיטורין המגיעם או יגיעו לי בעתיד
האם ניתן לחתום על מסמך התחייבות בסכום ההלוואה עד פרעונה כנגד הפיצויים - אני מסכים לחתןם
זה מצידו רוצה להבטיח את ההלוואה כנגד פיצויי הפיטורין המגיעם או יגיעו לי בעתיד
האם ניתן לחתום על מסמך התחייבות בסכום ההלוואה עד פרעונה כנגד הפיצויים - אני מסכים לחתןם
אי אפשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
יא אפשר לבצע זאת. מדבר בזכות עתידים מוגנת שעובד אינו רשאי לותר עליה אלא הדרך מסויימת ורק עם התגבש הזכות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצןיי פיטורין – משרה חלקית
דני
19/04/09
לאחרונה פוטרתי מעבודתי (משרה חלקית) עקב צמצומים. כסטודנט עבדתי הרבה שבתות וחגים. המעביד לא הכניס במסגרת הפיצוי את שעות העבודה בשבת וחג "כי תוספת המחיר ששילם (150% לשבת ו 200% לחג) מגלמות בפנים את הפיצויים" לדברי המעביד.עבודתי בשבת וחג היוותה כ 25% ממרכיבי שכרי. האם מגיע לי לקבל פיצויים על שעות אלו? כמה ומה עלי לעשות? תודב
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
לחישוב פיצויי הפיטורים נכנסות רק השעות הרגילות ולא שעות נוספות. בשבת נכנס 100% למרות שמשולמות 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חזרה מח.לידה
שרון
19/04/09
שלום רב,
ידוע לי כי אם ברצוני לפטר עובדת שחזרה מח.לידה, יש להחזירה לחודשיים ורק אז לפטרה.
האם יש אפשרות לשלם לה עבור חודשיים אלה מבלי להחזירה?
תודה
ידוע לי כי אם ברצוני לפטר עובדת שחזרה מח.לידה, יש להחזירה לחודשיים ורק אז לפטרה.
האם יש אפשרות לשלם לה עבור חודשיים אלה מבלי להחזירה?
תודה
לא. בית הדין הארצי לעבודה קבע שיש להחזיר לעבודה בפועל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חגים
ציפיש
19/04/09
האם ערב יום העצמאות נחשב מבחינת שעות עבודה כערב חג?
תודה
תודה
ערב יום העצמאות הוא ערב חג, וכמו כל ערבי החגים הוא יום עבודה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להלנת שכר
שלומי סקל
19/04/09
עבדתי בחברת קרוקר כשנה ותשעה חודשים במשך שנה וחצי עבדתי במשכורת לפי שעה וערבעה משכורות קיבלתי גלובלי לאחר קידום למנהל סניף קרוקר טבריה השאלה שלי היא האם מחשבים את הפיצויים לפי ממוצע משכורות שנתי או לפי ממוצע של שלושה החודשים האחרונים? ותוך כמה זמן הם צריכים לפי החוק להעביר לי את הסכום?
פיצוייפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם אחוז המשרה היה זהה בכל התקופה אז משכורת אחרונה כפול התקופה אם אחוז משרה שונה אז כל תקוה בנפרד. תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והם נחשבים מולנים לאחר 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון
אביבה
19/04/09
שלום רב, שמי אביבה ואני עובדת כמנהלת סניף בחב' כ"א כרגע נמצאת בשבוע השמיני להריוני. במסגרת תנאי העבודה שלי אני זכאית לרכב ופלא' . יש לציין כי איני עובדת חדשה אלא עובדת כבר יותר משנתיים באותו תפקיד. האם המעביד שלי יכול לפגוע בתנאי ההעסקה שלי ולקחת ממני את הרכב והנייד? האם הוא יכול להדיח אותי מתפקידי ולמנות אחרת תחתי ? האם הוא יכול לקצץ חלק מסמכויותיי?
הריון -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
לא. המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך אלא אם יהיה לו אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
אור
19/04/09
שלום רב,
אני ילדתי באוקטובר 80. במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד. עד כה הוא שילם לי 06 יום היום קיבלתי את הציק האחרון שמסיים את ה06 יום. מה מגיע לפי החוק בנוסף לפיצויים? הודעה מוקדמת (ימים), הבראה בקיצור גמר חשבון? תודה מראש על התשובה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני ילדתי באוקטובר 80. במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד. עד כה הוא שילם לי 06 יום היום קיבלתי את הציק האחרון שמסיים את ה06 יום. מה מגיע לפי החוק בנוסף לפיצויים? הודעה מוקדמת (ימים), הבראה בקיצור גמר חשבון? תודה מראש על התשובה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
גם הודעה מוקדמת גם דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה זמני
עדי
19/04/09
התקבלתי במשרה זמנית כעובדת מדינה במקום יולדת
נאמר לי בדיעבד שלא אהיה זכאית לזכויות כמו היולדת שבתקן שלה אני יושבת אלא לפי החוק בלבד
קרי לא מקבלים תשלום על כל יום מחלה ,מחלת ילד,וגם שלא אהיה זכאית לימי בחירה כמקובל בשירות המדינה
האם מותר להם לעשות זאת ? ומה קובע התקש"יר לעניין זה
נאמר לי בדיעבד שלא אהיה זכאית לזכויות כמו היולדת שבתקן שלה אני יושבת אלא לפי החוק בלבד
קרי לא מקבלים תשלום על כל יום מחלה ,מחלת ילד,וגם שלא אהיה זכאית לימי בחירה כמקובל בשירות המדינה
האם מותר להם לעשות זאת ? ומה קובע התקש"יר לעניין זה
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם את מוגדרת כעובדת זמנית אז תקשיר לא חייב לחול עליך יש לבדוק מה אומר החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ניר
19/04/09
שלום,
אני חבר אגודה שיתופית-מושב שיתופי אבל עובד כשכיר של המושב ומקבל תלוש משכורת מאז 4.04. אני למעשה ענף של איש אחד ומשכורתי מבוססת על כסף שאני מכניס לפי כמות העבודה שאני עושה כל חודש, לא עבדתי לא קיבלתי משכורת, עבדתי מעט קבלתי מעט.
מזה זמן רק אני שוקל להתפטר ולפתוח עסק משלי כיון שנכון להיום אני מקבל בערך 55% מעלות לשעה שאני מביא כבסיס לחישוב משכורתי ולדעתי כיון שהמחזור שאני מביא בשנה הוא בסביבות 300K ש"ח אני מאמין שכעצמאי תוכל הכנסתי לגדול בלא מעט.
הבעיה, פיצויים!!!! לפני כחודש הוחלט ע"י ההנהלה להוריד לכל עובד 1000 ש"ח ממשכורתו לדעתי זו היא הרעה בוטה של תנאי העבודה שלי כיון שלהבדיל מכל עובד אחר שמקבל את משכורתו מהמושב/המפעל הרי אני מביא כל שקל שהיא מקבל ולא מקובלת עלי הרעה זו.
ברצוני לנצל הזדמנות זו וכיון שמרעים את תנאי להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה
אני חבר אגודה שיתופית-מושב שיתופי אבל עובד כשכיר של המושב ומקבל תלוש משכורת מאז 4.04. אני למעשה ענף של איש אחד ומשכורתי מבוססת על כסף שאני מכניס לפי כמות העבודה שאני עושה כל חודש, לא עבדתי לא קיבלתי משכורת, עבדתי מעט קבלתי מעט.
מזה זמן רק אני שוקל להתפטר ולפתוח עסק משלי כיון שנכון להיום אני מקבל בערך 55% מעלות לשעה שאני מביא כבסיס לחישוב משכורתי ולדעתי כיון שהמחזור שאני מביא בשנה הוא בסביבות 300K ש"ח אני מאמין שכעצמאי תוכל הכנסתי לגדול בלא מעט.
הבעיה, פיצויים!!!! לפני כחודש הוחלט ע"י ההנהלה להוריד לכל עובד 1000 ש"ח ממשכורתו לדעתי זו היא הרעה בוטה של תנאי העבודה שלי כיון שלהבדיל מכל עובד אחר שמקבל את משכורתו מהמושב/המפעל הרי אני מביא כל שקל שהיא מקבל ולא מקובלת עלי הרעה זו.
ברצוני לנצל הזדמנות זו וכיון שמרעים את תנאי להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
עליך להודיע בכתב כי אינך מוכן להרעה וכי באם יפגעו במשכורצך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ואז עליך ליתן גם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה לעובד במשמרות
רלי
19/04/09
האם עובד במשמרות ,
במשמרת של חמש שעות זכאי להפסקה? ואם כן לכמה זמן ?
במשמרת של חמש שעות זכאי להפסקה? ואם כן לכמה זמן ?
הפסקות- דינ יע בודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
שרין גל
19/04/09
גמול עבור שעות נוספות
אם אני עובדת כל יום 9 שעות ובימי שישי 4 שעות, יוצא שבשבוע אני עושה 49 שעות, ושבוע עבודה אמור להיות 43 שעות, האם מגיע לי גמול שעות נוספות בגין 6 שעות בשבוע? מה החוק כאן?
ואם אני לא עובדת ביום שישי, האם גם אז מגיע לי שעה נוספות עבור כל יום עבודה? (ראיתי שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום)
תודה על תשובתכם
אם אני עובדת כל יום 9 שעות ובימי שישי 4 שעות, יוצא שבשבוע אני עושה 49 שעות, ושבוע עבודה אמור להיות 43 שעות, האם מגיע לי גמול שעות נוספות בגין 6 שעות בשבוע? מה החוק כאן?
ואם אני לא עובדת ביום שישי, האם גם אז מגיע לי שעה נוספות עבור כל יום עבודה? (ראיתי שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום)
תודה על תשובתכם
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
החישוב לשעות נוסםות הינו יומי- על כל שעה מעל 8 מגיע לך שעות נוסםות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
