פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנושא זכות שימוע
אריה מאיר
30/04/09
מעבידי טוען שהוא מפטר אותי עקב קשיים כלכליים ושאין מספיק עבודה. הוא זימן אותי לשיחת שימוע והודיע לי על כך. שאל מה יש לי לומר וכו.. ומייד יום לאחר מכן נתון לי את מכתב הפיטורים. כפי שידוע לי זכות השימוע נועדה לתת לעבד הזדמנות להעלות טיעונים המצדיקים מחשבה שניה מצד המעביד וגם לתת לעובד זמן סביר לערוך טיעונים אלו. מה גם שהמעביד קולט עובדים נוספים בזמן שמודיע לי שאין עבורי מספיק עבודה וגרוע מכך - אני נמצא כעת במהלך ביצוע מספר עבודות מול לקוחות ובכלל אני מרגיש שהסיבה לפיטורים היא לא באה בגלל שיקולים כלכליים בלבד למרות שהמעסיק מעלה טענה זו ומבחינתו זו הסיבה היחידה. כמו כן, חשוב לציין שקודם שיחת השימוע הוא אמר שאין לו ברירה זה חוק חדש והוא חייב קודם להעביר לי תהליך שימוע. שאלתי היא א. האם אוכל לטעון שהשימוע נעשה על מנת לצאת לידי חובה , והפיטורים לא נעשו בתום לב ? ב. האם בכלל קיים זמן סביר מרגע השימוע למתן מכתב הפיטורים ? האם בכלל יש לי על מה לתבוע ?
זכות שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
זכות השימוע לא באה מכח חוק אלא מכח הפסיקה. נטל ההוכחה כי לא קיבלת זכות שימוע כמו שצריך מוטלת עליך והשאלה היא האם תוכל להוכיח זאת. אין הגדרה של זמן אבלצריכים אכן לתת לך את ההזדמנות להעלות טיעוניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על השרות המקצועי
מריה פודגייצקי
30/04/09
ברצוני להודות לכם מקרב לב על ההכוונה המקצועית ועל השרות היוצא מן הכלל שקיבלתי.תודה ויישר כוח! מריה.
בשמחה בשביל זה אנחנו כאן...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שופט צועק
יניב
30/04/09
האם מותר לשופט לצעוק ולחייב נחקר מי היו אלו "שהלשינו"שפרט זה זניח ביותר (יש לי חשש שהשופט והנתבע חברים) ופשוט הם רצו לדעת מי הלשין
זה יכול להיות
עו"ד ביני שרון
02/05/09
כודם כל זה יכול להיות ששופט יקום ויחייב עד לגבי "מלשנים" ושמות אבל זה גם אפשרות שישנם אנשים שקרובים למערכת ומחוברים איך שהוא לשופטים לדוגמא עולם הפשע
קיבלתי שלילה 6 חודשים
אבי
30/04/09
אני חייב לעבוד עבודה אחרת (משרדית) אם אני נהג.?או שאני יכול לסרב ,לעזוב ,ולקבל פיצויים? הבוס מבקש שאעבוד סדרן עד לסיום השלילה.
שלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
הבוס צודק ויתרה מכך, אם הבוס יפטר אותך הוא יוכל גם לטעון כי אינו צריך לשלם לך פיצויים שכן אין לצ'פר אותך על זה שקיבלת שלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אמיר
30/04/09
שלום לכולם,
לאחרונה הודעתי על התפטרותי. עבדתי במקום שלוש שנים וארבעה חודשים. לאורך כל השנה הראשונה לא הופרש כל סכום עבור ביטוח מנהלים/פיצויים וכן הלאה. ההפרשות החלו רק לאחר שנה. לדבריי הממונה עליי, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (לפי סעיף 7א או 14א...) על פי ההפרשות שהיו לי. למיטב ידיעתי, פיצויי פיטורין מורכבים מחודש עבור כל שנת עבודה, לא כך? לי נאמר כי מאחר והיו לי העלאות בשכר ובשנה הראשונה לא הופרש כל סכום, לא כך יהיה המקרה אצלי. שוב אדגיש, אני מתפטר ולא מפוטר. למה אני זכאי, אם בכלל? תודה לכולם, אמיר.
לאחרונה הודעתי על התפטרותי. עבדתי במקום שלוש שנים וארבעה חודשים. לאורך כל השנה הראשונה לא הופרש כל סכום עבור ביטוח מנהלים/פיצויים וכן הלאה. ההפרשות החלו רק לאחר שנה. לדבריי הממונה עליי, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (לפי סעיף 7א או 14א...) על פי ההפרשות שהיו לי. למיטב ידיעתי, פיצויי פיטורין מורכבים מחודש עבור כל שנת עבודה, לא כך? לי נאמר כי מאחר והיו לי העלאות בשכר ובשנה הראשונה לא הופרש כל סכום, לא כך יהיה המקרה אצלי. שוב אדגיש, אני מתפטר ולא מפוטר. למה אני זכאי, אם בכלל? תודה לכולם, אמיר.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אם אתה מתפטר עפ"י חוק אתה לא זכאי לכלום, יש לבדוק את החוזה הספציפי שלך כדי לראות מה הוא אומר. באופן כללי אלא אם חל עליך איזשהו הסדר קיבוצי, חלה חובת הפרשה לקרנות רק מ 1/1/08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות העובדים
ירון
30/04/09
פניתי להסתדרות בגלל בעיות שיש לי עם המעביד , ושם חייבו אותי בחברות של שנתיים ,בכדי להיות זכאית לעזרה. האם זה חוקי ?
ההתחיבות היא למה?
ההתחיבות היא למה?
הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן. יש לבדוק לאיזה ענף את שייכת וכו' אך באופן עקרוני זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לא משלם חגים
יעקוב
30/04/09
אני עובד על בסיס אחוזים בלבד, והמעביד לא משלם על חגים,אני נהג
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אין זה חוקי לעבוד על אחוזים בלבד אם אינך מגיע לשכר המינימום, יש לבדוק את תנאי העסקתך לעמקם, בכל מקרה, יש לראות גם את התלוש שלך ע"מ לבחון אם על המעסיק לשלם לך או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד בעבודה
מורן
30/04/09
אני עובדת בחנות לתינוקות לאחרונה נתנו לנו חולצות ארוכות לבנות אחרונות וכשהתחלנו לעבוד איתן גילינו שהן עשויות מפוליאסטר כול הבנות מזיעות בהן.. קנינו חולצות מ100% כותנה אך ללא צווארון מכיסנו הפרטי.. לפני מספר ימים החליטו בהנהלה שהם מזמינים לנו חולצות לקיץ אך מחייבים אותנו במשכורת.. שאלתי היא האם מותר להם?
ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה אם תיידעו אותי יכן מופיע בחוק
דיקלה
30/04/09
שלום, בתאריך מסויים הגענו אני וכל צוות המשרד ליום עבודה רגיל. בגלל מקרה שקרה בבנין המשרדים שלנו לא יכלנו להיכנס למשרד ושחררו אותנו לביתנו. האם מגיע לי תשלום על היום הזה?
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן. אין לכך מקום בחוק את בעצם הגעת לעבודה והיית זמינה לעבודה ולכן יש לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / קבלת פיצויים
לימור
30/04/09
שלום רב. אני עובדת כמזכירת מנכ"ל מעל ל 3 שנים. עקב כך שאימי ואחי חולי סרטן. ביקשתי לעזוב את העבודה. בפעם הראשונה זה לא הלך והוצעה לי הצעה לעבוד כמה שעות ביום לתקופה זמנית ולעמוד על אותה משכורת. לאחר שבוע בערך החלטתי שאני בכל זאת לא רוצה להישאר עקב כך שאני יודעת ששצעה לא יכולה להתקיים מבחינת מעסיקיי. ביקשתי שוב לעזוב ופשוט לא נותנים לי. שאלתי היא: האם אני זכאית לקבל את הפיצויים עקב מצבם של בני משפחתי?
תודה רבה, לימור
תודה רבה, לימור
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אם בפועל אינך יכולה לעבוד באופון שמאפשר לך לטפל באחיך/ אמך אז כן עלייך להביא אישורים רפואיים המעידים על הצורך בטיפול בהם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"תוספות" למשכורת בסיסית
עינת אלוני
30/04/09
שלום,
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
תוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
משום שהתוספות השונות לא נחשבות לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות לרבות ימי חופשה, מחלה , פיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות כוננות
א.א
30/04/09
אני עובד ברשות מקומית וכונן מהשעה 15:00 עד למחרת 06:30, כולל שבתות וחגים דהיינו כונן 365 ימים בשנה ללא מחליף, כל יציאה שלי בשעות כוננות משולמת לפי שעתיים של 125% גם אם היציאה פחות משעתיים, בנוסף לתשלום על היציאה עצמה איך אמורים לשלם לי על הכוננות בכלל גם אם יש יום שאיני יוצא אך כונן?
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
זהו נושא מסובך באופן כללי נקבע בפסיקה כי יש לשלם גם על שעות כוננות אך יש לבדוק האם אתה זמין לעבודה בזמן הכוננות באופן שאינך יכול לעשות דברים, מהי רמת הכוננות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות וקריאת פתע
שאול א.
30/04/09
שים לב, ככל שאתה עובד ברשות מקומית, הרי שאתה חוסה תחת חוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות. בחוקה זו יש התייחסות מפורטת (א"כ קצת מסובכת מבחינה לשונית) לנושא תשלום שעות כוננות כמו גם לקריאות פתע (כאשר מקפיצים אותך במהלך הכוננות).
ראה פרק 27.8 לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב).
ראה פרק 27.8 לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב).
נוהל מסירה אישית
אשכול
30/04/09
עלי לבצע מסירה אישית, החלטת בית משפט,
האם אפשרי שבמצב שמלבד המעביד שעלי למסור את המעטפה לו אישית, נמצאים הרבה אנשים אחרים (עובדים בחברה מעל גיל 18) שמסרבים לחתום לי על המסירה האישית, האם אפשרי שאשאיר המעטפה בעסק מבלי שיחתמו לי וזה יהיה תקין מבחינת בית המשפט?
תודה רבה.
האם אפשרי שבמצב שמלבד המעביד שעלי למסור את המעטפה לו אישית, נמצאים הרבה אנשים אחרים (עובדים בחברה מעל גיל 18) שמסרבים לחתום לי על המסירה האישית, האם אפשרי שאשאיר המעטפה בעסק מבלי שיחתמו לי וזה יהיה תקין מבחינת בית המשפט?
תודה רבה.
מסירה אישית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
יש אפשרות לסמן סרב לחתום בטופס המסירה האישית, המלצתי היא לבצע את המסירה עם שליח שיסמן שסרב לחתום ואז להכין תצהיר שלו המתאר את העובדה שסרבו לקבל במידת הצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות בתור עובדת זמנית שעומדים לפטר
אוה
30/04/09
אני עובדת בחברה בנייה בתור מזכירה כשאתחלתי לעובוד כאן עבדתי רק יומי שישיתקופה של שלוש חודשים רק שישי אחרי שלושה חודשים פוארה אחת המזכירות ואני בנתיים החלפתי אותה אני מחלפיה אותה כבר 9 חודשים ןעומדים לפטר אותי אני עובד לי ושעות משרה מלאה של 8 שעות אני אמא חד הורית מה הזכויות שלי מה מגיע לי מהחברה ועם אני זכויות לעפטלה
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי זכויותייך אם במצטבר את עובדת שנה אז את זכאית לפיצוי פיטורים ולדמי הבראה אם פחות אז רק לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שירי
30/04/09
עזבתי מקום עבודה בחודש 9.08, רציתי לדעת לפי איזה חישוב מבצעים את ימי החופשה (עבדתי במקום העבודה שלוש וחצי שנים).
רציתי גם לשאול האם המעביד חייב לשלם ימי חג מיום הראשון של העבודה?
על כמה ימי חופשה מרוכזת יכול המעביד להחליט?
עובד שעובד בשעות אחרה"צ ובערבי חג מקום העבודה סגור האם נחשב לו כיום חופשה?
אשמח על מענה מהיר!!!
רציתי גם לשאול האם המעביד חייב לשלם ימי חג מיום הראשון של העבודה?
על כמה ימי חופשה מרוכזת יכול המעביד להחליט?
עובד שעובד בשעות אחרה"צ ובערבי חג מקום העבודה סגור האם נחשב לו כיום חופשה?
אשמח על מענה מהיר!!!
ימי חופםשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
1. אם מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע לפי 0.83 יום לחודש עבודה.
2.ימי חג משלמים לאחר 3 חודשים.
3. עד 7 ימים.
4.לא.
2.ימי חג משלמים לאחר 3 חודשים.
3. עד 7 ימים.
4.לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי חג עובדת משק בית פעם בשבוע
רחל
30/04/09
עובדת משק בית פעם בשבוע מבקשת לקבל שכר על יום החג למרות שעבדה ביום אחר בשבוע לבקשתי. מה הדין ?
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
בנסיבות שאת מתארת אין עליך חובה לשלם לה בגין יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חג בזמן זכאות לשעת הנקה
אור
30/04/09
אני בתקופת זכאות לשעת הנקה, עובדת שעתית, משרה מלאה - 8.5 שעות ביום. כלומר על מנת לקבל שעת הנקה עלי לעבוד 7.5 שעות ביום.
עבור חג העצמאות ששולם לעובדים נרשם לי 7.5 שעות, האם איני זכאית ל 8.5 שעות תשלום?
עבור חג העצמאות ששולם לעובדים נרשם לי 7.5 שעות, האם איני זכאית ל 8.5 שעות תשלום?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא. זה כמו יום חופש, בפועל לא עבדת בו ולכן את לא זכאית בו לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורן
30/04/09
קיבלתי מכתב פיטורין ובו הודעה מוקדמת שתיכנס לתוקף בסוף חודש הבא.
בעיה מצאתי עבודה ומבקשים כבר להתחיל לעבוד אצלם במקום החדש המעסיק הנוכחי מוכן לשחרר אותי האם זה מהווה בעיה חוקית לגבי האם אני מפסיד בגלל נושא מיסוי ?
בעיה מצאתי עבודה ומבקשים כבר להתחיל לעבוד אצלם במקום החדש המעסיק הנוכחי מוכן לשחרר אותי האם זה מהווה בעיה חוקית לגבי האם אני מפסיד בגלל נושא מיסוי ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא. החוק מאפשר לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת והמעסיק זכאי לנכות את התשלום בגין הימים הללו מהשכר האחרון/ פיצויים אם הגעת עם המעסיק להסכמה כי הוא לא ינכה ימים אלו מעולה. לעניין מיסוי פנה לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דנה
30/04/09
אני עובדת ברשת של בתי קפה שלאחרונה החליטו לקצץ לנו את שעות העבודה החודשיות למינימום, אבל עד היום עברתי בהרבה את מינימום השעות בחודש (ועבדתי יותר מ 8 שעות ביום) ולא קיבלתי על זה שום תשלום של שעות נוספות... האם אני יכולה לתבוע על אי תשלום שעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זכאות לדמי אבטלה
נטע
30/04/09
שלום רב,
כאשר חותמים דמי אבטלה, האם מחשבים ממוצע של השכר של השנה האחרונה או של מספר חודשים אחרונים?
חשוב לי לדעת כמה משכורות בודקים אחורה.
תודה מראש.
כאשר חותמים דמי אבטלה, האם מחשבים ממוצע של השכר של השנה האחרונה או של מספר חודשים אחרונים?
חשוב לי לדעת כמה משכורות בודקים אחורה.
תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פחטורים לפני החג
יעקב י
30/04/09
ב 30.3 קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מראש של 15 יום. שאותם המשכתי לעבוד בחברה. עבדתי בחברה 3 שנים.
ויש לי מספר שאלות.........
1. איך אני מחשב את כספי הפיצויים???
2. מכיוון שלא כיבלתי מתנה לחג ושאר העובדים כן קיבלו, האם מגיע לי מתנה לפי חוק?
3. עדיין המעביד לא שילם לי את כספי הפיצויים..... כמה זמן הוא יכול למשוך אותם???
4. והאם יש לי עוד זכויות עובד נוספות שמגיעות לי????
5. איך אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי???
אני מאוד מודאג כי בעבר וטיתרתי על הזכויות שלי היום אני לא מתכוון
יש לי משפחה שאני צריך לפרנס אותה.
תודה וסליחה.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
ויש לי מספר שאלות.........
1. איך אני מחשב את כספי הפיצויים???
2. מכיוון שלא כיבלתי מתנה לחג ושאר העובדים כן קיבלו, האם מגיע לי מתנה לפי חוק?
3. עדיין המעביד לא שילם לי את כספי הפיצויים..... כמה זמן הוא יכול למשוך אותם???
4. והאם יש לי עוד זכויות עובד נוספות שמגיעות לי????
5. איך אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי???
אני מאוד מודאג כי בעבר וטיתרתי על הזכויות שלי היום אני לא מתכוון
יש לי משפחה שאני צריך לפרנס אותה.
תודה וסליחה.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
1. שכר אחרון מלא כפול תקופת העבודה.
2. אם בזמן קבלת המתנה עדיין היו יחסי עובד מעביד אז כן.
3.תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לאחר 30 יום נחשבים מולנים.
4. פדיון ימי חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו.
5. אם עבדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש עבודה.
2. אם בזמן קבלת המתנה עדיין היו יחסי עובד מעביד אז כן.
3.תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לאחר 30 יום נחשבים מולנים.
4. פדיון ימי חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו.
5. אם עבדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים לחו"ל
אלי
30/04/09
אני עובד בחברה כלשהי במשך 2.5 שנים
ובעוד 3 חודשים מעתיק את מגוריי לחו"ל
האם מגיע לי פיצויים?
ובעוד 3 חודשים מעתיק את מגוריי לחו"ל
האם מגיע לי פיצויים?
מעבר לחול - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא. אלא אם זה לצורך עבודה בסוכנות / שגרירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוברת לגור בטבריה
יעל
30/04/09
נתתי למעסיק שלי הודעה מראש של חודש
על מעבר מגוריי מי באר שבע לטבריה, הוא מסרב לשלם לי את הפיצויים , האם הוא חייב לשלם לי את הפיצויים כאילו אני מפוטרת ?
על מעבר מגוריי מי באר שבע לטבריה, הוא מסרב לשלם לי את הפיצויים , האם הוא חייב לשלם לי את הפיצויים כאילו אני מפוטרת ?
התפטרות לרגל שינוי מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן. טבריה נכנסת לרשימת עיירות הפיתוח שהוא חייב בתשלום פיצויים אם תגורי שם לפחות חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות "עופרת יצוקה"
ג'ני
30/04/09
שוב שלום רב!
אני תושבת אשקלון ומקום עבודתי (גן ילדים פרטי) הוא אשדוד. בזמן "עופרת יצוקה" על פי הוראות של פיקוד העורף נאלצתי להשאר בבתי ולא להגיע לעבודה. המעסיק הבטיח לשלם אותם ימים שלא הגעתי לעבודה אך עדיין לא שילם, מושך זמן ומשאיר אותי במצב מעורפל. האם ממבחינת החוק מחוייב מעסיק לשלם פיצויים בעקבות מצב בטחוני?
תודה מראש
אני תושבת אשקלון ומקום עבודתי (גן ילדים פרטי) הוא אשדוד. בזמן "עופרת יצוקה" על פי הוראות של פיקוד העורף נאלצתי להשאר בבתי ולא להגיע לעבודה. המעסיק הבטיח לשלם אותם ימים שלא הגעתי לעבודה אך עדיין לא שילם, מושך זמן ומשאיר אותי במצב מעורפל. האם ממבחינת החוק מחוייב מעסיק לשלם פיצויים בעקבות מצב בטחוני?
תודה מראש
עופרת יצוקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
החוק שותק לעניין זה, לרוב המעסיקים משלמים מבלי לעשות בעיות ולכל הפחות משלמים לך על כך ימי חופש, ביחוד כאשר אמר כי ישלם על כך. סביר להניח כי באם הנושא יגיע לבית הדין, יחייבו את המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
ג'ני
30/04/09
שלום רב!
שמי ג'ני אני גננת בגן פרטי. אני נמצאת באותו מקום עבודה כבר 5 שנים . אני חושבת להתפטר. האם גם לאחר התפטרות ולא פיטורין אני זכאית לאחוזי פיצויים כלשהם?
תודה מראש!
שמי ג'ני אני גננת בגן פרטי. אני נמצאת באותו מקום עבודה כבר 5 שנים . אני חושבת להתפטר. האם גם לאחר התפטרות ולא פיטורין אני זכאית לאחוזי פיצויים כלשהם?
תודה מראש!
פיצויי התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
