פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה לעובדת שהתפטרה בחופשת לידה
מרים
05/05/09
עובדת שיצאה לחופשת לידה, והודיעה שלא תחזור לאחר החופשה. האם צריך להמשיך להפקיד לה לקרן פנסיה עבור הזמן של חופשת הלידה?
התפטרות עובדת יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אם העובדת נתנה הודעה מוקדמת להתפטרות וציינה את מועד סיום העבודה, עד מועד סיום יחסי העבדוה יש להפריש בכפוף לתשלום חלקה, ואחרי כן אין עוד חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
סילביו
05/05/09
פיצויי פיטורין מחושבים, למיטב ידיעתי, על פי המשכורת האחרונה כפול שנות הותק. מה קורה אם המשכורת האחרונה נמוכה יותר מאשר משכורות מלפני שנה. מצב כזה עשוי להתעורר למשל אם אחוזי המשרה השתנו מדי פעם במהלך תקופת ההעסקה.תודה!
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
יש לחשב את השכר לפיצויים בהתאם לשיעור המשרה. זו המשכרות האחרונה, לפי שיעור המשרה. משרה מלאה - מלוא השכר האחרון. חצי משרה 50% מהשכר האחרון וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד – שאלה דחופה
איגנציוס
05/05/09
האם מותר למעביד לחשוף את דבר מחלתו של עובד לשאר העובדים?
אם מדובר במחלה מדבקת, האם המעביד יכול לסיים את עבודותו בשל כך?
תודה
אם מדובר במחלה מדבקת, האם המעביד יכול לסיים את עבודותו בשל כך?
תודה
מחלת עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
1. לא, זו פגיעה בפרטיות
2.עד כמה שזה נשמע לא יפה, מותר לפטר עובד עקב מחלתו.
2.עד כמה שזה נשמע לא יפה, מותר לפטר עובד עקב מחלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
אפרת
05/05/09
הודעתי על הפסקת עבודה במקום עבודתי לאחר שנה.
ניסתי לקבל תשובה ממעבידי האם ישולמו לי הפיצויים, אך הם מתחמקים מנתינת תשובה ברורה בנושא וטוענים כי על פי חוק הם יכולים לתת לי תשובה גם לאחר 3 חודשים..
אציין כי במהלך עבודתי עשיתי עבודה טובה וקיבלתי אף מכתבי המלצה מהלקוח וביצעתי חפיפה מסודרת.
הפנו אותי לסעיף 26 בו מדובר כי המעביד חייב לשחרר לי את הפיצויים.
האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים? (לא מצאתי שום דבר בשום חוק המאשר את העובדה הזאתוגם לא בחוזה האישי) והאם הם מחוייביםעל פי הסעיף?
תודה
ניסתי לקבל תשובה ממעבידי האם ישולמו לי הפיצויים, אך הם מתחמקים מנתינת תשובה ברורה בנושא וטוענים כי על פי חוק הם יכולים לתת לי תשובה גם לאחר 3 חודשים..
אציין כי במהלך עבודתי עשיתי עבודה טובה וקיבלתי אף מכתבי המלצה מהלקוח וביצעתי חפיפה מסודרת.
הפנו אותי לסעיף 26 בו מדובר כי המעביד חייב לשחרר לי את הפיצויים.
האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים? (לא מצאתי שום דבר בשום חוק המאשר את העובדה הזאתוגם לא בחוזה האישי) והאם הם מחוייביםעל פי הסעיף?
תודה
על פי החוק מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא בנסיבות מסויימות, או אם יש חוזה עבודה הקובע זאת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא הגונים והוגנים
שחר
05/05/09
אני עובד כנציג מכירות שטח בחברה גדולה כשנה וחצי.
אתמול הודיע לי מנהל החטיבה בפגישה על החלטתו להפסיק את עבודתי.
הסיבה שהוא נתן לי ואני מצטט מזיכרוני הטרי
"לאחר התייעצויות עם המנהל הישיר הוחלט שישנם
פערים ברמה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה
בחיבור שלי עם מספר לקוחות אסטרטגיים והיכולות שלי לנהל
את הטריטוריה שאינם עומדים בקריטריונים של המנהיגות
שהם מצפים מנציג מכירות".
הוא אמר שיש לי שבוע להודיע אם ברצוני בשימוע
ורק לאחר השימוע (אם ארצה בו) אקבל את מכתב
סיום העסקה שלי (זה מצוין בפירוש במכתב שהוא נתן לי אתמול
ואני מצטט:
"ביום שנקבע יחדיו בימים הקרובים זכותך לקיים שימוע...
לאחר מכן יוצא לך מכתב סיום העסקה..."
(אני מצרף סריקה של המכתב ללא סימנים מזהים כמובן)
מספר עובדות:
כאיש מכירות אני נמדד בעיקר על פי המכירות שלי.
אני מוביל במכירות בקרב הצוות שלי,
ונמצא כ- 6 אחוזים מעל יעדי המכירות שלי לכל אורך החודשים
מתחילת השנה ואין שום צפי לירידה אלא להיפך.
לפני פחות מחודש קיבלתי העלאה בשכר כמעט
הגבוהה ביותר בקרב אנשי המכירות בחברה (בסה"כ חצי
אחוז מתחת להעלאה המכסימלית). בשיחה שהתקיימה אז עם
אותו מנהל חטיבה שפיטר אותי הוא ציין את שביעות רצונם ממני
ומשום כך זכיתי להעלאה גבוהה.
בנוסף אני רוצה לציין שאני עובד מסור מאוד. קידמתי דברים
בחברה שלא במסגרת התפקיד, ואני סה"כ אהוד בחברה.
כשציינתי בפני מנהל החטיבה עובדות אלה וביקשתי ממנו הסבר על
מנת שאוכל להבין את ההיגיון בפיטורים הוא הצדיק את
העובדות האלה שציינתי ואמר שכל זה נכון ולא בגללם הפיטורים ועדיף
שאבין מהמנהל הישיר של צוות המכירות שלי מדוע מפסיקים את עבודתי.
מיותר לציין שמעולם לא "הזהירו" אותי שאני על הכוונת לפיטורים,
ולא ציינו בפני "שהיעדים האסטרטגיים של החברה לטווח הרחוק"
הם הקריטריון על פיו אני נמדד. פיטורים אלה נפלו עליי בהפתעה גמורה
ודווקא בתקופה טובה של התקדמות מבחינתי.
מספר שאלות:
פיטורים אלה נראים לי לא הגונים ועומדים בסתירה מוחלטת
להישגים שלי בתפקידי ולהעלאה בשכר שקיבלתי רק לפני שלושה שבועות.
נראה שהזכות שלי לשימוע הוא רק "כיסוי תחת" ובכל מקרה
אקבל מכתב פיטורים (אז מה הטעם בשימוע כזה?).
אודה להמלצתך כיצד עלי לנהוג?
אתמול הודיע לי מנהל החטיבה בפגישה על החלטתו להפסיק את עבודתי.
הסיבה שהוא נתן לי ואני מצטט מזיכרוני הטרי
"לאחר התייעצויות עם המנהל הישיר הוחלט שישנם
פערים ברמה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה
בחיבור שלי עם מספר לקוחות אסטרטגיים והיכולות שלי לנהל
את הטריטוריה שאינם עומדים בקריטריונים של המנהיגות
שהם מצפים מנציג מכירות".
הוא אמר שיש לי שבוע להודיע אם ברצוני בשימוע
ורק לאחר השימוע (אם ארצה בו) אקבל את מכתב
סיום העסקה שלי (זה מצוין בפירוש במכתב שהוא נתן לי אתמול
ואני מצטט:
"ביום שנקבע יחדיו בימים הקרובים זכותך לקיים שימוע...
לאחר מכן יוצא לך מכתב סיום העסקה..."
(אני מצרף סריקה של המכתב ללא סימנים מזהים כמובן)
מספר עובדות:
כאיש מכירות אני נמדד בעיקר על פי המכירות שלי.
אני מוביל במכירות בקרב הצוות שלי,
ונמצא כ- 6 אחוזים מעל יעדי המכירות שלי לכל אורך החודשים
מתחילת השנה ואין שום צפי לירידה אלא להיפך.
לפני פחות מחודש קיבלתי העלאה בשכר כמעט
הגבוהה ביותר בקרב אנשי המכירות בחברה (בסה"כ חצי
אחוז מתחת להעלאה המכסימלית). בשיחה שהתקיימה אז עם
אותו מנהל חטיבה שפיטר אותי הוא ציין את שביעות רצונם ממני
ומשום כך זכיתי להעלאה גבוהה.
בנוסף אני רוצה לציין שאני עובד מסור מאוד. קידמתי דברים
בחברה שלא במסגרת התפקיד, ואני סה"כ אהוד בחברה.
כשציינתי בפני מנהל החטיבה עובדות אלה וביקשתי ממנו הסבר על
מנת שאוכל להבין את ההיגיון בפיטורים הוא הצדיק את
העובדות האלה שציינתי ואמר שכל זה נכון ולא בגללם הפיטורים ועדיף
שאבין מהמנהל הישיר של צוות המכירות שלי מדוע מפסיקים את עבודתי.
מיותר לציין שמעולם לא "הזהירו" אותי שאני על הכוונת לפיטורים,
ולא ציינו בפני "שהיעדים האסטרטגיים של החברה לטווח הרחוק"
הם הקריטריון על פיו אני נמדד. פיטורים אלה נפלו עליי בהפתעה גמורה
ודווקא בתקופה טובה של התקדמות מבחינתי.
מספר שאלות:
פיטורים אלה נראים לי לא הגונים ועומדים בסתירה מוחלטת
להישגים שלי בתפקידי ולהעלאה בשכר שקיבלתי רק לפני שלושה שבועות.
נראה שהזכות שלי לשימוע הוא רק "כיסוי תחת" ובכל מקרה
אקבל מכתב פיטורים (אז מה הטעם בשימוע כזה?).
אודה להמלצתך כיצד עלי לנהוג?
מורכב מדי לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אתה לא מציג שאלה בפורום. אתה מציג בעיה המצריכה התייעצות וייעוץ. פנה לייעוץ משפטי. אפשר גם בכלים שמקנה הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לילה -תשלום יום בחירות
שושי שירן
05/05/09
אני חשבת שכר בחב' ניקיון והועלתה כאן שאלה לגבי תשלום יום הבחירות לעובד. כאשר שעות העבודה שלו בפועל הינם החל מ-20:00 בערב עד 4:00 לפנות בוקר.
מה נדין לגבי תשלום יום הבחירות במקרה הנ"ל?
אשמח לתגובה
שושי
מה נדין לגבי תשלום יום הבחירות במקרה הנ"ל?
אשמח לתגובה
שושי
יום בחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
מאחר ו"יום" בישראל נמשך 24 שעות, נראהשיש לשלם על 4 השעות שבין 20:00 לחצות לפי 200% שהוא השכר לעבודה ביום הבחירות. השאר שעות לילה רגילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעביד ופיטורי אשה בהריון
קוקי
05/05/09
שלום רב,
אני מועסקת מזה שנתיים וחצי ביית קפה מסויים. לפני כחודש נמכרה הפעילות בבית הקפה למעסיק חדש. אני בחודש השישי להריוני והמעסיק החדש מסרב להעסיק אותי בשל הריוני.
ממי עלי לדרוש פיצויי פיטורין? מהמעסיק הקודם או החדש? למרות שתכל'ס לא עבדתי אצל החדש בכלל.
אני מועסקת מזה שנתיים וחצי ביית קפה מסויים. לפני כחודש נמכרה הפעילות בבית הקפה למעסיק חדש. אני בחודש השישי להריוני והמעסיק החדש מסרב להעסיק אותי בשל הריוני.
ממי עלי לדרוש פיצויי פיטורין? מהמעסיק הקודם או החדש? למרות שתכל'ס לא עבדתי אצל החדש בכלל.
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אסור לפטר אותך ללא היתר. גם אם מקום העבודה נמכר, יש לקבל היתר לפיטורים. אם יתקבל היתר, תהיי זכאית לפיצויים מהמעסיק האחרון אצו עבדת. אם זה הקודם - אז ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוףףף
אהוד
05/05/09
שלום..אני עובד בחברת אינטרנט כנציג שירות ומעוניין להתפטר אך אני חתום על חוזה לשנה והשנה עוד לא פגה...שמעתי שאם לקורס שעברת(עליו כביכול אתה משלם את הקנס) אין הכרה כקורס מקצועי(ואין לו) אז אין להם זכות לקחת ממך את הקנס..האם זה נכון...והאם כל החוזה הזה חוקי בכלל?
בתודה מראש,אהוד
בתודה מראש,אהוד
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אם עובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת, ניתן לקבוע "קנס עזיבה" ובית הדין ייתן לו תוקף. אתה מתאר מצב של "מתמטיקה". אין מתמטיקה בעניין, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לעבודה באבטחה…
רועי
05/05/09
אני עובד באבטחה כ-4 שנים. יוצא לי לעבוד כ-140 שעות חודשיות,פחות או יותר.
1. האם אני אמור לקבל דמי חופשה באופן יחסי למשרה?
כנל"ל לגבי הבראה?
כנ"ל לגבי ימי מחלה?
2. האם בתור עובד אבטחה, אני זכאי לפיצויים במצב שאני מתפטר מעצמי?
תודה מראש
1. האם אני אמור לקבל דמי חופשה באופן יחסי למשרה?
כנל"ל לגבי הבראה?
כנ"ל לגבי ימי מחלה?
2. האם בתור עובד אבטחה, אני זכאי לפיצויים במצב שאני מתפטר מעצמי?
תודה מראש
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
1. כן;
כן
וכן.
2. לא.
כן
וכן.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאיפה מגיע כסף של פיצויים במקרה של פיטורין?
נעמה
05/05/09
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים,לאחר שעבדתי שנה ו-ארבעה חודשים.
כאמור מגיע לי פיצויים על כך שפוטרתי ובמכתב על הפיצויים ששלחו לי כדי לחתום, ראיתי שמה סכום כמעט 8000 ש"ח שמגיעם לי וליד זה היה רשום שזה קיצבה מביטוח מנהלים.
אני לא רוצה לחתום לפני שאני שואלת את השאלה המתבקשת,האם ה-8000 ש"ח הללו הם מכספי הביטוח מנהלים שאני והמעסיק הפרשנו כל חודש? וא"כ ,האם זה מקובל ותקין?
כאמור מגיע לי פיצויים על כך שפוטרתי ובמכתב על הפיצויים ששלחו לי כדי לחתום, ראיתי שמה סכום כמעט 8000 ש"ח שמגיעם לי וליד זה היה רשום שזה קיצבה מביטוח מנהלים.
אני לא רוצה לחתום לפני שאני שואלת את השאלה המתבקשת,האם ה-8000 ש"ח הללו הם מכספי הביטוח מנהלים שאני והמעסיק הפרשנו כל חודש? וא"כ ,האם זה מקובל ותקין?
ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אי אפשר להשיב בלי לראות את המסמכים שעליהם את מתבקשת לחתום, וכן דו"ח של חברת הביטוח על הכספים שבפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורין
raanan221
05/05/09
1. מה פרק הזמן בו חובה לשלם את פיצויי הפיטורין מהודעת הפיטורין.
2. במקרה של הלנת דמי פיצויי הפיטורין - האם קיים פיצויי קבוע בחוק כמו במקרה של הלנת שכר?
2. במקרה של הלנת דמי פיצויי הפיטורין - האם קיים פיצויי קבוע בחוק כמו במקרה של הלנת שכר?
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
1. יש לשלם את פיצויי הפיטוירם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (לא מיום מתן הודעת הפיטורים). אם הם לא שולמו, אחי 30 יום הם נחשבים מולנים.
2. כן, אותו פיצוי, ובית הדין לעבודה כמעט ולא פוסק אותו.
2. כן, אותו פיצוי, ובית הדין לעבודה כמעט ולא פוסק אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה
אלה
04/05/09
שלום,
אני עובדת בהוראה במכללה פרטית. עד היום הייתי שכירה וכעת החברה העבירה את כל המרצים לנותני קבלות. בנוסף אני עובדת במכללה בתפקיד נוסף על בסיס שכר שעתי אשר בו אני עדיין מקבלת משכורת של שכירה. האם המעבר לקבלות נחשב לפיטורין והעסקה מחדש? האם אני יכולה לדרוש פיצויים?
(ההוראה היא על חוזה המבוסס על תקופת הלימודים, אך אני עובדת שם כבר מספר שנים)
אני עובדת בהוראה במכללה פרטית. עד היום הייתי שכירה וכעת החברה העבירה את כל המרצים לנותני קבלות. בנוסף אני עובדת במכללה בתפקיד נוסף על בסיס שכר שעתי אשר בו אני עדיין מקבלת משכורת של שכירה. האם המעבר לקבלות נחשב לפיטורין והעסקה מחדש? האם אני יכולה לדרוש פיצויים?
(ההוראה היא על חוזה המבוסס על תקופת הלימודים, אך אני עובדת שם כבר מספר שנים)
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
העברה לעבוד תמורת חשבוניות אינה קובעת חד משמעית שהפסקת להיות עובדת של המקום. המעבר לקבלות אינו נחשב לפיטורים ועל כן לא תוכלי לקבל פיצויים. את יכולה לטעון שהמעבר גורם לפגיעה בשכרך ולהרעה מוחשית (אם כך אכן קורה) ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
התיישנות בתביעות עבודה
תהילה
04/05/09
האם יש התיישנות בתביעות לקבלת פיצויי פיטורין?
התיישנות בתביעת עבודה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
התיישנות בדיני עבודה היא 7 שנים למעט חופשה שבה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ותקופת התיישנות לתביעת דמי הבראה לאחר סיום יחסי העבודה- ניתן לתבוע רק את השנתיים האחרונות (אבל ניתן לתבוע זאת משך 7 שנים לאחר סיום העבודה). תביעות הלנה מתיישנות אחרי שנה.
שאלה עקרונית
אשכול
04/05/09
שאלה עקרונית , אף על פי שיודע אני שתביעתי תתקבל ואני אקבל את שתבעתי מהמעביד,
אני שואל באופן עקרוני,
והיה ובית הדין מסיבות כאלה ואחרות מוציא את היובד כשידו על התחתונה. מה קורה אז?
האם יהיה על העובד לשלם לבית הדין או שמשלחים אותו משם וזהו.
תודה.
אני שואל באופן עקרוני,
והיה ובית הדין מסיבות כאלה ואחרות מוציא את היובד כשידו על התחתונה. מה קורה אז?
האם יהיה על העובד לשלם לבית הדין או שמשלחים אותו משם וזהו.
תודה.
שאלה עקרונית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
צד שמפסיד במשפט (ולא משנה איזה צד) בד"כ נדרש לשלם הוצאות לצד השני.
פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה
ענת
04/05/09
שלום,
לאחר שעבדתי למעלה משנתיים במקום עבודתי, יצאתי לחופשת לידה, אותה הארכתי עד לכ 10 חודשים (כרגע עברו רק שישה חודשים).
לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו רשום כי מעסיקי לא שילמו באופן מלא או חלקי את הפרמיות לביטוח מנהלים וכתוצאה מכך, תיפגע הפוליסה. מה עליי לעשות ומה אומר החוק בענין?
לאחר שעבדתי למעלה משנתיים במקום עבודתי, יצאתי לחופשת לידה, אותה הארכתי עד לכ 10 חודשים (כרגע עברו רק שישה חודשים).
לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו רשום כי מעסיקי לא שילמו באופן מלא או חלקי את הפרמיות לביטוח מנהלים וכתוצאה מכך, תיפגע הפוליסה. מה עליי לעשות ומה אומר החוק בענין?
פיגורא בתשלום ביטוח מנהלים בכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
במשך התקופה של חופשת הלידה המעביד מחוייב להמשיך ולהפריש עבורך את הכספים לביטוח המנהלים. אם הארכת את החופשה יש לבדוק האם היא הוארכה בחל"ת- שאז המעסיק אינו מחוייב בהפרשות בתקופה זו. עלייך לפנות לחברת הביטוח ולבדוק ממתי הפסיק המעסיק להפריש את ההפרשות לביטוח המנהלים. על מנת שלא תיפגע הפוליסה את יכולה לשלם את השווי החסר ולאחר מכן, באם תהיי זכאית לכך- לתבוע את המעביד להשיב לך כספים אלו.
** ***** תביעה יצוגית
עובדי ** *****
04/05/09
מתארגנת קבוצת עובדים להגשת תביעה יצוגית נגד חברת ** ***** 1989 לתשלום זכויות המגיעות מכח הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה 1 פנסיה 6 אחוז הפרשת מעביד 2 תוספת וותק 3 דמי חגים 3 ימי רענון יומים בשנה 4 חופשה לפי וותק 6 הבראה לפי וותק 7 נסיעות עובדים שעובדים במשך שבע שנים אחרונות או עובדים שעבדו במשך שבע שנים אחרונות מתבקשים להיות בקשר עם המטה בקרוב תבוא הודעה מדובר בהרבה כסף לכל עובד עבור זכויות שנעשקו וניגזלו
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
** ***** חברה שעושקת וגוזלת מהעובד וילדיו את פת לחמם בשיטות של מירמה עורמה גזל ועושק חייבים להעמיד א
אבי
27/10/13
תגובה
ויקטוריה
01/10/14
מצטרפת בכיף מוכנה להעיד נגדם. זו חברה שפוגעת בהמון אנשים מלינה שכר גונבת בכל דרך אפשרית ומשקרת
תשלום עבור סטאז'
אזרח מודאג
04/05/09
שלום !
המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'.
תודה !
המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'.
תודה !
תקופת התלמדות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
גם תקופת התלמדות מזכה בשכר.
משפט
ימית
04/05/09
שלום!
האם מותר לי להביא עדים למשפט בבית דין לעבודה בלי להודיע על כך מראש לבית המשפט/לשופט/לנתבע או שאני חייבת להודיע מראש שיש לי עדים? והשופט עלול לא להסכים לשמוע אותם כי התובע יתנגד מאחר ולא הכין מראש שאלות לשאול אותם?
תודה
האם מותר לי להביא עדים למשפט בבית דין לעבודה בלי להודיע על כך מראש לבית המשפט/לשופט/לנתבע או שאני חייבת להודיע מראש שיש לי עדים? והשופט עלול לא להסכים לשמוע אותם כי התובע יתנגד מאחר ולא הכין מראש שאלות לשאול אותם?
תודה
הזמנת עדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
יש להודיע לבית הדין ולצד שכנגד מיהם העדים שיופיעו להעיד לטובתך במשפט. ביתה דין עלול לסרב לשמוע עד במקרה שהדבר לא הובא לידיעתו ולידיעת הצד שכנגד.
צריכה עזרה
מודאגת
04/05/09
אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב).
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. השאלה האם כדאי לך להישאר במקום העבודה תלויה בהרבה גורמים אישיים שלך שעלייך לשקול טרם קבלת החלטה.
וותק בעבודה בזמן מחלה
liki
04/05/09
האם לעובד שעתי שהחליט לעזוב את העבודה והביא תעודת מחלה לימים לאחר עזיבתו,האם הימים של ימי המחלה נחשבים ששולמו נחשבים לוותק בעבודה?
תודה מראש
תודה מראש
וותק בעבודה בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
אם העובד חלה לאחר עזיבתו הוא לא זכאי לא לדמי מחלה עבור הימים האלו וגם לא שהימים האלו ייחשבו לוותק שלו במקום העבודה שעזב.
טופס 161 בהתפטרות
יניב
04/05/09
אמא שלי גרה איתנו ועזבה את מקום עבודתה לקרוב יותר על מנת לעזור לנו עם הילד.
1.האם יש עילת פיצויי פיטורין?
2.המעסיק כבר שנתיים מתחמק ומסרב לתת טופס 161, מהו החוק או התקנה המחייבת אותו למסור לה 161? למטרת שחרור הכסף ממבטחים
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
1.האם יש עילת פיצויי פיטורין?
2.המעסיק כבר שנתיים מתחמק ומסרב לתת טופס 161, מהו החוק או התקנה המחייבת אותו למסור לה 161? למטרת שחרור הכסף ממבטחים
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר ורד
04/05/09
1. אין עילה לקבלת פצויי פיטורים.
2. טופס 161 נמסר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא מלא את חלקו בטופס ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או לפנות למס הכנסה ולדווח על המעסיק שמתחמק ממילוי חובה חוקית כלפי שלטונות המס.
2. טופס 161 נמסר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא מלא את חלקו בטופס ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או לפנות למס הכנסה ולדווח על המעסיק שמתחמק ממילוי חובה חוקית כלפי שלטונות המס.
תשלום ביטוח לאומי למטפלת
רחל
04/05/09
שלום,
הננו מתכוונים בקרוב להעסיק מטפלת בבתנו למשרה מלאה. המטפלת בת 63 שמקבלת קצבת ביטוח לאומי ופנסיה ממקום עבודתה של בעלה המנוח. האם עליי לשלם לה ביטוח לאומי? אם כן, בשיעור של כמה % מהשכר?
תודה
הננו מתכוונים בקרוב להעסיק מטפלת בבתנו למשרה מלאה. המטפלת בת 63 שמקבלת קצבת ביטוח לאומי ופנסיה ממקום עבודתה של בעלה המנוח. האם עליי לשלם לה ביטוח לאומי? אם כן, בשיעור של כמה % מהשכר?
תודה
ביטוח לאומי
שיר ורד
04/05/09
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
הוצאות נסיעה – מעבר דירה
ניר
04/05/09
שלום רב,
כחלק מהשכר מופיע לי סעיף נסיעות.
אני מתעתד לעבור דירה. עקב כך המרחק לעבודה יגדל וכך גם הסכום שיהיה עליי להוציא על נסיעות לעבודה וממנה.
שאלתי היא האם הוצאה נוספת זו צריכה לחול על המעסיק או עליי - העובד?
תודה,
ניר.
כחלק מהשכר מופיע לי סעיף נסיעות.
אני מתעתד לעבור דירה. עקב כך המרחק לעבודה יגדל וכך גם הסכום שיהיה עליי להוציא על נסיעות לעבודה וממנה.
שאלתי היא האם הוצאה נוספת זו צריכה לחול על המעסיק או עליי - העובד?
תודה,
ניר.
הוצאות נסיעה
שיר ורד
04/05/09
המעביד מחויב לשלם הוצאות נסיעה בהתאם לצו הרחבה המאפשר לו לשלם לפי התעריף הנמוך מבין עלות נסיעה בוודת לכל יום עבודה, מחיר כרטיסיה או מחיר חופשי חודשי. כמו כן, הצו קובע תקרה בגין כל יום עבודה. אם חובת ההחזרלפי הצו תהיה גבוהה ממה שמשולם לך כעת יהיה עליו להעלות את ההחזר עד לגובה הסכום שאליו הוא מחוייב על פי צו ההרחבה.
האם יש לי עילה לתביעה?
מיכה
04/05/09
שלום רב,
יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ
אני מעסיק מדריכים
הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר.
אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה
ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת
ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור)
השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ?
על ידע שרכש ולא שילם?
על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות?
אודה לך על תשובתך
יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ
אני מעסיק מדריכים
הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר.
אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה
ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת
ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור)
השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ?
על ידע שרכש ולא שילם?
על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות?
אודה לך על תשובתך
תשובה
שיר ורד
04/05/09
אין לך עילה לתביעה, גם החתמה על חוזה לא היתה יוצרת עילת תביעה.
זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה.
רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה.
אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה.
רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה.
אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנ
דנה
04/05/09
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנכלויות בעבודה (חברה גדולה):
1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון.
2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף.
3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם?
כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה.
מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר?
ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00.
והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה?
4.עקב המצב הכלכלי המעביד רוצה לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?
1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון.
2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף.
3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם?
כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה.
מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר?
ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00.
והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה?
4.עקב המצב הכלכלי המעביד רוצה לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?
הריון
שיר ורד
04/05/09
רצוי להצטייד במכשיר הקלטה ולהקליט את כל ההתנכלויות הללו וכן לשמור את ה SMS ים הללו, יתכן שתוכלי להעזר בהם בעתיד אם תצטרכי להוכיח שפגעו בזכויותיך בגלל ההריון. בהעדר פרטים מדויקים לא ניתן לדעת האם כבר כעת יש לך עילת תביעה בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעדוה או הוצאת לשון הרע.
לגבי שינוי שעות העבודה, אין איסור על כך בחוק, כל עוד השכר לא נפגע.
שינוי בשיטת תשלום השכר שעשוי לגרום להפחתה בשכרך , ניתן לבצע רק לאחר שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ" ויקבל אישור לביצוע השינוי.
*הערת מערכת: קריאה נוספת אודות חוק איסור לשון הרע
לגבי שינוי שעות העבודה, אין איסור על כך בחוק, כל עוד השכר לא נפגע.
שינוי בשיטת תשלום השכר שעשוי לגרום להפחתה בשכרך , ניתן לבצע רק לאחר שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ" ויקבל אישור לביצוע השינוי.
*הערת מערכת: קריאה נוספת אודות חוק איסור לשון הרע
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
