פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מענק עבודה לפני התפטרות
יוליה
16/12/18
שלום הגשתי אתמול מענק עבודה לבדוק אם אני זכאית ואני רוצה לעזוב את מקום עבודתי עד אמצע פברואר האם אהיה זכאית למענק או שלא?
מענק עבודה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/12/18
הזכאות למענק עבודה מעוגנת בהסכם שבין העובד למעסיק.
ולכן יש לבדוק את הסכמות הצדדים.
כמו בן, במידה ותקבלי את המענק- יש לבדוק את ההשפעה על עזיבתך את מקום העבודה וכי אין כאן ניגוד אינטרסים ו/או ניצול לרעה של הסיטואציה.
אין לצערי תשובה חד משמעית במקרה שלך - שכן יש ראשית לבדוק מה היו הסכמות הצדדים לענין קבלת מענק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
טלי
16/12/18
אני עתידה לצאת לחופשת לידה
אני צריכה 10 מתוך 14 תלושים אחרונים, לא חייב רצף. האם אני צריכה 2 טפסים- גם מהעבודה הנוכחית וגם מהעבודה הקודמת?
אני צריכה 10 מתוך 14 תלושים אחרונים, לא חייב רצף. האם אני צריכה 2 טפסים- גם מהעבודה הנוכחית וגם מהעבודה הקודמת?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום חופשה, עובד שעתי
whatever
16/12/18
קראתי כי התשלום על חופשה הוא 3 חודשי העבודה המלאים ביותר / 90 = שכר יום עבודה.
משום מה יצא לי שאני זכאי ל 140 ש"ח והמעסיק שילם לי 160 ש"ח, עכשיו אני מכיר את המעסיק שלי כמעט קשה לי להאמין שהתבצע משהו שפועל לטובתי. אולי השיטה בה חישבתי היא לא הדרך הנכונה? אשמח להסבר איך לחשב.
משום מה יצא לי שאני זכאי ל 140 ש"ח והמעסיק שילם לי 160 ש"ח, עכשיו אני מכיר את המעסיק שלי כמעט קשה לי להאמין שהתבצע משהו שפועל לטובתי. אולי השיטה בה חישבתי היא לא הדרך הנכונה? אשמח להסבר איך לחשב.
שאלה נוספת
whatever
16/12/18
האם ימי החופשה אמורים להיכלל בימי העובדה ואחוז המשרה? כרגע הם לא.
איך מחשבים ערך יום חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
16/12/18
שלום,
יש הבדל בין חישוב ערך יום קלנדרי לבין חישוב ערך יום עבודה.
החישוב שלך נכון כשמדובר בחישוב ערך יום קלנדרי (כולל שישי-שבת).
במידה והחישוב הוא לפי ערך יום עבודה, צריך לחלק את 3 חודשי העבודה המלאים ביותר במספר ימי העבודה בפועל שהיו באותו רבעון.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יש הבדל בין חישוב ערך יום קלנדרי לבין חישוב ערך יום עבודה.
החישוב שלך נכון כשמדובר בחישוב ערך יום קלנדרי (כולל שישי-שבת).
במידה והחישוב הוא לפי ערך יום עבודה, צריך לחלק את 3 חודשי העבודה המלאים ביותר במספר ימי העבודה בפועל שהיו באותו רבעון.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חישוב שעות עבודה בתלוש לעובד שעתי
רויטל
15/12/18
שלום רב,
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה ממה שידוע לי...
תודה רבה
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה ממה שידוע לי...
תודה רבה
כמה שעות ביום צריך לעבוד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
רויטל שלום,
מי שעובד 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 4 ימים 8 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה) ויום אחד 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מי שעובד 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 4 ימים 8 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה) ויום אחד 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל זמן ההפסקה).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תמיר
14/12/18
היי אני עבדתי בבית קפה מ1/08/16 מגיל 18 ו10 חודשים והטווח משכורת שלי היה השנה בין 2000-2500 ושנה שעברה בין 2700 ל3000. ולא קיבלתי פנסיה כי מקבלים רק מעל גיל 21 והייתי חייל וכשהשתחררתי מחובה בגיל 21 וחודשיים אז הפטרתי עקב כניסה לשירות קבע ולכן אסור היה לי לעבוד בעוד מקום. בחודש האחרון שעבדתי רק הורידו לי פנסיה שזה חודש שעבר לפני הקבע. ורציתי לדעת אם אני זכאי לפיצויים או למשהו ואם כן לכמה בערך תודה רבה אשמח לתשובה ורק מציין שאפילו לא דיברו איתי על הפיצויים
התפטרתי עקב גיוס לשירות קבע, אני זכאי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
תמיר שלום,
בנסיבות מסויימות, עובד שהתפטר עקב גיוס לשירות קבע זכאי לפיצויי פיטורים.
מוזמן לעיין בסעיף 43 (ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תשי"ט – 1949.
במסגרת המענה בפורום לא ניתן לערוך חישובים פרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בנסיבות מסויימות, עובד שהתפטר עקב גיוס לשירות קבע זכאי לפיצויי פיטורים.
מוזמן לעיין בסעיף 43 (ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תשי"ט – 1949.
במסגרת המענה בפורום לא ניתן לערוך חישובים פרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אלעד דניאל
13/12/18
שלום,
אני עובד בגלידרייה כ 10 חודשים סטודנט במשרה חלקית, ושמתי לב שלמרות שחתמתי על טפסים לפנסיה לא הפרישו לי כל הזמן הזה.
מה אני אמור לעשות?
אני עובד בגלידרייה כ 10 חודשים סטודנט במשרה חלקית, ושמתי לב שלמרות שחתמתי על טפסים לפנסיה לא הפרישו לי כל הזמן הזה.
מה אני אמור לעשות?
המעסיק לא הפריש לפנסיה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
אלעד שלום,
תפנה בכתב למעסיק ותדרוש שיבצע את ההפקדות.
אם זה לא עוזר, תוכל לפנות באמצעות עו"ד או להגיש תביעה בבית הדין.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תפנה בכתב למעסיק ותדרוש שיבצע את ההפקדות.
אם זה לא עוזר, תוכל לפנות באמצעות עו"ד או להגיש תביעה בבית הדין.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת מדינה
רווי
13/12/18
שלום רב,
אני עובד מדינה, בן 45- ועברתי תאונת עבודה שבגינה - שלחו אותי לוועדה הרפואית של עובדי מדינה- שם נקבעו לי 30% נכות, יש לי פנסיה צוברת - וביטוח הדדי האם אני זכאי לפיצוי כלשהו ??
אני עובד מדינה, בן 45- ועברתי תאונת עבודה שבגינה - שלחו אותי לוועדה הרפואית של עובדי מדינה- שם נקבעו לי 30% נכות, יש לי פנסיה צוברת - וביטוח הדדי האם אני זכאי לפיצוי כלשהו ??
עברתי תאונת עבודה. אני זכאי לפיצוי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
רווי שלום,
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
במקרה שלך, יש לבדוק את תנאי הפוליסה והנתונים הספציפיים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה ובריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
במקרה שלך, יש לבדוק את תנאי הפוליסה והנתונים הספציפיים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה ובריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון תלושי שכר
לימור
13/12/18
בחודש שעבר שמתי לב שטעו איתי בתשלום.
אז הם הפקידו לי את ההפרש לאחר כמה ימים מהמשכורת, את הסכום שהופקד אמור שהוא יהיה מתועד בתלוש של החודש אחרי, בתלוש החדש ניתן לראות את הסכום אבל מוגדר כ ״ניכויים שונים״.
האם זה תקין?
אז הם הפקידו לי את ההפרש לאחר כמה ימים מהמשכורת, את הסכום שהופקד אמור שהוא יהיה מתועד בתלוש של החודש אחרי, בתלוש החדש ניתן לראות את הסכום אבל מוגדר כ ״ניכויים שונים״.
האם זה תקין?
תיקון תלושי שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
לימור שלום,
עלייך להפנות את שאלתך למנהל חשבונות/חשב שכר.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עלייך להפנות את שאלתך למנהל חשבונות/חשב שכר.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשלוח מישהו להקליט כוח אדם האם חוקי
הולי
13/12/18
האם חוקי לשלוח בנאדם שיתחזה למתעניין עבודה ויקליט את השיחה והתכתבויות ואז להשתמש בזה בעצמי כדי לתבוע אותם אם גם לו סיפרו שקרים?
זה לא יכול להחשב התחזות? אני יודע שמשתמשים בזה הרבה בארצנו.
זה לא יכול להחשב התחזות? אני יודע שמשתמשים בזה הרבה בארצנו.
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
טל
13/12/18
מבקש לדעת האם צוי הרחבה חופשה חלים על עובדת ניקיון אשר עובדת 6 שעות כל שבועיים?
תודה מראש על תשובתכם.
תודה מראש על תשובתכם.
עובדת ניקיון זכאית לימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/18
טל שלום,
לא ברור לאילו צווי הרחבה התכוונת.
בכל אופן, עובדת ניקיון זכאית לימי חופשה (או תמורת חופשה) בהתאם לחוק חופשה שנתית ולכל יתר הזכויות מכוח דיני העבודה כמו כל עובד אחר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור לאילו צווי הרחבה התכוונת.
בכל אופן, עובדת ניקיון זכאית לימי חופשה (או תמורת חופשה) בהתאם לחוק חופשה שנתית ולכל יתר הזכויות מכוח דיני העבודה כמו כל עובד אחר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי כספי
קרן
12/12/18
היה חוזה עבודה על התחלת עבודה. התחלתי במועד שנקבע אך הייתה תקלה בחשמל שלא התאפשר להמשיך לעבוד. הבוס שלח את העובדים כולל אותי הביתה. יום למחרת הבוס שלח לי הודעה שבו אמר שהוא מתנצל על מה שקרה. אבל זה ייקח לפחות שבועיים. ואיחל לי בהצלחה. האם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה ללא עורך דין או שזה מחייב עורך דין? תודה
זכותו של אדם לייצג את עצמו בביה"ד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
קרן שלום,
אין חובה לפנות לביה"ד עם עו"ד. כל אדם זכאי לייצג את עצמו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה לפנות לביה"ד עם עו"ד. כל אדם זכאי לייצג את עצמו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
אנונימי
12/12/18
ערב טוב,
ברשותי מספר שאלות,
מעוניין לברר האם המעסיק עובד לפי חוק,
שעות העבודה שלי לפי החוזה הינם:
בין 8 ל 17
ימי שישי לסרוגין,
שעות נוספות לפי צורך המעסיק,
האם אני המעסיק יכול להכריח אותי להשאר יום ביומו לשעות נוספות מעבר ל 8 שעות גם אם בניגוד לרצוני?
שאלות נוספות:
במקום עבודתי מידי חודש משלמים בונוס כתוספת למשכורת
על כל שטות מאיימים לפסול את הבונוס,
האם זה חוקי?
שאלה אחרונה וחשובה,
במידה ואני מודיע מראש על מחלה בעקבות טיפול רפואי,
האם אני מחוייב למצוא מחליף,
יש לי אישור מחלה מרופא,
לטענת המעסיק כאשר מדובר ביום שישי שאני אמור לעבוד בו,
גם אם אני במחלה בעקבות מצב רפואי אני מחוייב למצוא
מחליף לאותו יום שישי
או לכל יום אחר שאני אמור להישאר בו שעות נוספות
לפי צרכי המערכת(תורנות שלי),
האם מצב זה הינו חוקי?
או שעדיף לפנות להסתדרות?
ברשותי מספר שאלות,
מעוניין לברר האם המעסיק עובד לפי חוק,
שעות העבודה שלי לפי החוזה הינם:
בין 8 ל 17
ימי שישי לסרוגין,
שעות נוספות לפי צורך המעסיק,
האם אני המעסיק יכול להכריח אותי להשאר יום ביומו לשעות נוספות מעבר ל 8 שעות גם אם בניגוד לרצוני?
שאלות נוספות:
במקום עבודתי מידי חודש משלמים בונוס כתוספת למשכורת
על כל שטות מאיימים לפסול את הבונוס,
האם זה חוקי?
שאלה אחרונה וחשובה,
במידה ואני מודיע מראש על מחלה בעקבות טיפול רפואי,
האם אני מחוייב למצוא מחליף,
יש לי אישור מחלה מרופא,
לטענת המעסיק כאשר מדובר ביום שישי שאני אמור לעבוד בו,
גם אם אני במחלה בעקבות מצב רפואי אני מחוייב למצוא
מחליף לאותו יום שישי
או לכל יום אחר שאני אמור להישאר בו שעות נוספות
לפי צרכי המערכת(תורנות שלי),
האם מצב זה הינו חוקי?
או שעדיף לפנות להסתדרות?
דרישות לא לגיטימיות מצד המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שלום רב,
על פניו נשמע שהמעסיק שלך פועל שלא כדין.
ראשית, כבר במסגרת השעות שקבועה לך (9 שעות ביום, 5 או 6 ימים בשבוע) ועליך לוודא שאכן אתה מקבל תמורה בגין כך ושזה לא משולם במסגרת שכר היסוד - שכן אין זה תקין.
במקרה שעובד חולה, הוא לא צריך למצוא לעצמו מחליף.
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
אסור לאיים על לקיחת הבונוס. בכלל יש להצמיד את הבונוס לפעולה מסויימת שהעובד מבצע, אחרת מדובר בפיקציה.
אתה יכול לפנות להסתדרות או לעו"ד בכדי שייסיעו לך בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע שהמעסיק שלך פועל שלא כדין.
ראשית, כבר במסגרת השעות שקבועה לך (9 שעות ביום, 5 או 6 ימים בשבוע) ועליך לוודא שאכן אתה מקבל תמורה בגין כך ושזה לא משולם במסגרת שכר היסוד - שכן אין זה תקין.
במקרה שעובד חולה, הוא לא צריך למצוא לעצמו מחליף.
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
אסור לאיים על לקיחת הבונוס. בכלל יש להצמיד את הבונוס לפעולה מסויימת שהעובד מבצע, אחרת מדובר בפיקציה.
אתה יכול לפנות להסתדרות או לעו"ד בכדי שייסיעו לך בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
קרן
12/12/18
הבן זוג שלי הלך לראיון עבודה והתקבל לעבודה. ( הראיון התבצע בבית קפה) הבעלים (המראיין) אמר לו שהמשרד יהיה מוכן ביום שלישי. כמו כן, בהמשך השבוע (לאחר הראיון) בן זוגי התכתב איתו שוב בוואטאפ לעניין השכר, השעות, וכדומה. כמו כן הם סיכמו על שכר גלובלי שהובטח לו ועל שעות העבודה וכו'. יש הודעה קולית והתכתבות במלל. יום שלישי הלך לעבודה והיתה תקלה בחשמל. בן זוגי נשלח הביתה. הבוס/המראיין שלח לו הודעה שזה ייקח שבועיים והוא מתנצל ואיחל לו בהצלחה. האם יש פה עילה לתביעה. בן זוגי עזב מקום עבודה בשביל להתחיל אצלו. תודה
פיטורים בחוסר תום לב מצד המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
קרן שלום,
ככל שהמעסיק טוען שמדובר בתקלה זמנית אשר לאחריה הוא יוכל לחזור לעבודה, הרי שאין פה עילת תביעה.
ככל שהמעסיק הודיע שבכל מקרה אין הוא זקוק לבן זוגך יותר, נשמע כי המעסיק התנהל בחוסר תום לב ובמצב כזה יש עילת תביעה כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק טוען שמדובר בתקלה זמנית אשר לאחריה הוא יוכל לחזור לעבודה, הרי שאין פה עילת תביעה.
ככל שהמעסיק הודיע שבכל מקרה אין הוא זקוק לבן זוגך יותר, נשמע כי המעסיק התנהל בחוסר תום לב ובמצב כזה יש עילת תביעה כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוני
12/12/18
שלום
הנני עובד עשרות שנים אצל מעסיק (בית חולים בנצרת) וכמעט ללא אפשרות לצאת לחופש המגיע לי מהסיבה :
"אין מי שיחליף אותי" .
באוגוסט 2018 לאחר שמצאו מחליף:
-פטרו אותי תוך מחיקת יתרת החופש (עשרות שנים)
-שלמו לי חופש חלקי ע"פ היתרה המופיעה בתלוש תוך סירוב מוחלט לשלם את:
1.היתרה מעשרות שנים
2.לכלול בה את מרכיב הכוננות שקיבלתי יחד עם משכורתי החודשית(למרות שבעבר נכללה בתשלום החופש שקיבלתי)
ניסיונותיי לישב את העניין בינינו לא הצליחו מתוך עמדת כוח
עכשיו אני מעוניין להשיג את מה שמגיע בערכאות משפטיות
הנני מעוניין לדעת את עלות שכר הטרחה
אודה לתשובתכם בהקדם האפשרי
הנני עובד עשרות שנים אצל מעסיק (בית חולים בנצרת) וכמעט ללא אפשרות לצאת לחופש המגיע לי מהסיבה :
"אין מי שיחליף אותי" .
באוגוסט 2018 לאחר שמצאו מחליף:
-פטרו אותי תוך מחיקת יתרת החופש (עשרות שנים)
-שלמו לי חופש חלקי ע"פ היתרה המופיעה בתלוש תוך סירוב מוחלט לשלם את:
1.היתרה מעשרות שנים
2.לכלול בה את מרכיב הכוננות שקיבלתי יחד עם משכורתי החודשית(למרות שבעבר נכללה בתשלום החופש שקיבלתי)
ניסיונותיי לישב את העניין בינינו לא הצליחו מתוך עמדת כוח
עכשיו אני מעוניין להשיג את מה שמגיע בערכאות משפטיות
הנני מעוניין לדעת את עלות שכר הטרחה
אודה לתשובתכם בהקדם האפשרי
שכר טרחת עו"ד בתיק של דיני עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
יוני שלום,
כל עו"ד קובע את שכר טרחתו לעצמו ואין חוק שקובע שכר טרחה.
המלצתי אליך היא, ללכת למספר עו"ד אשר מתמחים בדיני עבודה (שמשרדם מתעסק בעיקר בדיני עבודה ועושה זאת במשך שנים) ולהשוות בין ההצעות המובאות לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל עו"ד קובע את שכר טרחתו לעצמו ואין חוק שקובע שכר טרחה.
המלצתי אליך היא, ללכת למספר עו"ד אשר מתמחים בדיני עבודה (שמשרדם מתעסק בעיקר בדיני עבודה ועושה זאת במשך שנים) ולהשוות בין ההצעות המובאות לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שלי
12/12/18
שלום רב, התחלתי לעבוד ב- 01.01.2018. לאחרונה התברר לי כי לא הופרשה לי פנסיה - היתה לי קרן קיימת כשהגעתי ומיד עם הגעתי דאגתי להעביר את המסמכים הנדרשים למעסיק. המעסיק לא העביר לי תלושי שכר במהלך כל התקופה על אף דרישותיי. לאחר בירורים, הבנתי שעל מנת להסדיר את העניין, עליי להעביר את חלקי הרטרואקטיבי בפנסיה. נכון לעכשיו, אין לי אפשרות כלכלית להעביר את חלקי בקרן. הצעתי לחתום על כתב ויתור בתמורה לכך שיעביר אליי את מלוא הסכום לחשבוני הפרטי, בידיעה שאוותר על הותק וכו' בקרן, אבל הייתי מוכנה להתפשר על אף שזה פועל לרעתי - המעסיק מתחמק מבקשתי. ידוע לי כי אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולתבוע בגין כל האמור. שאלתי היא, מה ההשלכות אם הוא מסרב להעביר לי את הכסף? האם בכך שאין באפשרותי להעביר את חלקי הרטרואקטיבי נשללת ממני הזכות לתבוע אותו בגין אי תשלום הפנסיה? הוא מבחינתו אמר שיעביר את הכסף לקרן אבל הסוכנת הפנסיונית אמרה שלא ניתן ללא החלק שלי ואין לי כל אפשרות כלכלית לעשות כן שכן, מדובר באלפי שקלים. אציין שבדקתי אפשרות לפריסת תשלומים של חלקי ונענתי בשלילה. תודה מראש.
מעסיק שלא הפריש לפנסיה ומסרב להפריש רטרואקטיבית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שלי שלום,
נשמע שהמעסיק מנסה בכל דרך אפשרית להתחמק מלשלם לך פנסיה.
ככל שהמעסיק טעה ולא הפריש, הוא חייב לאפשר לך פריסה לתשלומים ואי הסכמה מצידו לתשלום ו/או לפריסה מהווה חוסר תום לב של ממש.
ככל שאת סבורה שתעבדי במקום עוד זמן קצר, או לא עוד הרבה שנים, הייתי ממליצה לך לחכות ולתבוע אח"כ את המעסיק על ההפרשים.
יש לך אפשרות לתבוע עד 7 שנים מרגע שלא ביצע הפרשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע שהמעסיק מנסה בכל דרך אפשרית להתחמק מלשלם לך פנסיה.
ככל שהמעסיק טעה ולא הפריש, הוא חייב לאפשר לך פריסה לתשלומים ואי הסכמה מצידו לתשלום ו/או לפריסה מהווה חוסר תום לב של ממש.
ככל שאת סבורה שתעבדי במקום עוד זמן קצר, או לא עוד הרבה שנים, הייתי ממליצה לך לחכות ולתבוע אח"כ את המעסיק על ההפרשים.
יש לך אפשרות לתבוע עד 7 שנים מרגע שלא ביצע הפרשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריץ אחיות
ילנה
12/12/18
שלום
אני אחות עובדת בבית אבות פרטי
כל השנים היתי מקבלת תמריץ משכורת ממוצע וחצי
בשנה הזו שלמו תמריץ הרבה פחות לפי תשובה מנהלת חשבונות שתמריץ כל השנים שולם לא נכון יותר והשנה זה תמריץ נכונה כי בתמריץ לא נכנסים שעות נוספות אבל בתלוש לא כתוב שום מילה על שעות נוספות
האם זה נכון
תודה
אני אחות עובדת בבית אבות פרטי
כל השנים היתי מקבלת תמריץ משכורת ממוצע וחצי
בשנה הזו שלמו תמריץ הרבה פחות לפי תשובה מנהלת חשבונות שתמריץ כל השנים שולם לא נכון יותר והשנה זה תמריץ נכונה כי בתמריץ לא נכנסים שעות נוספות אבל בתלוש לא כתוב שום מילה על שעות נוספות
האם זה נכון
תודה
אי תשלום של תמריץ לעובדת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
ילנה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, צריך לבחון את התלושים לפני ואחרי כדי לחוות דעה ולא ניתן לעשות זאת במסגרת הפורום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, צריך לבחון את התלושים לפני ואחרי כדי לחוות דעה ולא ניתן לעשות זאת במסגרת הפורום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות לאחר לידה
לין
11/12/18
שלום,
רציתי לשאול לגבי פיטורין לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה - האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להמשך גם לאחר 9 החודשים כל עוד ההודעה על הרצון להתפטר ניתנה בתוך 9 חודשים? או חייבים לתת הודעה מוקדמת תוך 8 חודשים בדיוק כדי שהפיטורין יכנסו לתוקף לאחר 9 חודשים בדיוק?
רציתי לשאול לגבי פיטורין לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה - האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להמשך גם לאחר 9 החודשים כל עוד ההודעה על הרצון להתפטר ניתנה בתוך 9 חודשים? או חייבים לתת הודעה מוקדמת תוך 8 חודשים בדיוק כדי שהפיטורין יכנסו לתוקף לאחר 9 חודשים בדיוק?
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
לין שלום,
יש לסיים את תקופת העבודה בפועל בתוך 9 חודשים.
משמע, אם יש לך חובה לתת חודש הודעה מוקדמת, עליך להודיע על התפטרותך עד 8 חודשים מרגע הלידה.
הייתי ממליצה לך אפילו לסיים יומיים שלושה לפני 9 חודשים, בכדי למנוע טעות בספירה ובכך אובדן הפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לסיים את תקופת העבודה בפועל בתוך 9 חודשים.
משמע, אם יש לך חובה לתת חודש הודעה מוקדמת, עליך להודיע על התפטרותך עד 8 חודשים מרגע הלידה.
הייתי ממליצה לך אפילו לסיים יומיים שלושה לפני 9 חודשים, בכדי למנוע טעות בספירה ובכך אובדן הפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה ליום לעובד שעתי
רויטל
11/12/18
שלום רב,
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה...
תודה רבה
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה...
תודה רבה
תלושי שכר עם נתוני שכר שגויים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רויטל שלום,
ככל שאת עובד 8.5 שעות ביום - זה מה שאמור להיות בתלוש.
ככל שהמעסיק מסרב לרשום את השעות הנכונות הוא עובר על חוק הגנת השכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאת עובד 8.5 שעות ביום - זה מה שאמור להיות בתלוש.
ככל שהמעסיק מסרב לרשום את השעות הנכונות הוא עובר על חוק הגנת השכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז חצי שעת הפסקה מהשעות הנוספות
ליאור
11/12/18
שלום!
האם המעסיק שלי יכול לקזז את חצי שעת ההפסקה
מהשעות הנוספות ?
האם המעסיק שלי יכול לקזז את חצי שעת ההפסקה
מהשעות הנוספות ?
קיזוז חצי שעת הפסקה בזמן העבודה מהשכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
ליאור שלום,
ככל שבמשמרת אתה יוצא להפסקה של חצי שעה לפחות, במסגרתה אתה יכול לנוח, לאכול, לדבר בטלפון וכד' הרי שהמעסיק יכול לקזז לך מהשכר חצי שעת הפסקה.
ככל שאתה עובד שעתי, המעסיק יכול פשוט לא לשלם לך על חצי שעת עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שבמשמרת אתה יוצא להפסקה של חצי שעה לפחות, במסגרתה אתה יכול לנוח, לאכול, לדבר בטלפון וכד' הרי שהמעסיק יכול לקזז לך מהשכר חצי שעת הפסקה.
ככל שאתה עובד שעתי, המעסיק יכול פשוט לא לשלם לך על חצי שעת עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עכב פיטורים
רונית
11/12/18
עובדת שנה במקום, הזמינו אותי למכתב לשימוע שיתקיים מחר ורציתי לבדוק מה הזכויות שלי עבור פיצויים?
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעבד שנה ופוטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רונית שלום,
ככל שיפטרו אותך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על שנת עבודה.
אם שכרך הוא על בסיס חודשי - ישולם שווי של חודש עבודה אחד.
אם שכרך הוא על בסיס שעתי - יש לעשות ממוצע של שעות עבודה במהלך כל השנה ולשלם לך שכר של חודש עבודה אחד בהתאם לממוצע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שיפטרו אותך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על שנת עבודה.
אם שכרך הוא על בסיס חודשי - ישולם שווי של חודש עבודה אחד.
אם שכרך הוא על בסיס שעתי - יש לעשות ממוצע של שעות עבודה במהלך כל השנה ולשלם לך שכר של חודש עבודה אחד בהתאם לממוצע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליש משרת הוראה
עדי
11/12/18
אני עובדת הוראה בבית ספר המכיל כיתות א'-ח',
מה נקרא שליש משרה בעבודה זו?
בתודה מראש!
מה נקרא שליש משרה בעבודה זו?
בתודה מראש!
חישוב הקף משרה לעובד הוראה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
עדי שלום,
שאלתך לא ברורה.
מכל מקום משרה מלאה במשק היום היא 42 שעות שבועיות.
שליש משרה היא 13.86 שעות שבועיות.
מעבר לכך מורים מאופק חדש אשר עובדים 36 שעות שבועיות - מוגדרים משרה מלאה.
בנוסף, יש עוד פרמטרים שיש לבחון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
מכל מקום משרה מלאה במשק היום היא 42 שעות שבועיות.
שליש משרה היא 13.86 שעות שבועיות.
מעבר לכך מורים מאופק חדש אשר עובדים 36 שעות שבועיות - מוגדרים משרה מלאה.
בנוסף, יש עוד פרמטרים שיש לבחון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התקבלות לעבודה עקב קשרים של מנהל
חוסני
11/12/18
שלום
סיימתי את עבודתי ביום 10/12/18 ורציתי להתקבל לעבוד במקום אחר אשר קשור לאותו בעלים ,אך המנהלת שהייתי אצלה השתמשה בקשרים שיש לה עם המנלים מכדאי שלא אתקבל למקום העבודה השני עקב בעיה שהייתה בינינו לפני שסיימתי את העבודה
השאלה האם זה חוקי שתעשה את זה או שאני יכול להגיש תלונה על התנגות כזאת שאני עדיין הלי עבושה !
סיימתי את עבודתי ביום 10/12/18 ורציתי להתקבל לעבוד במקום אחר אשר קשור לאותו בעלים ,אך המנהלת שהייתי אצלה השתמשה בקשרים שיש לה עם המנלים מכדאי שלא אתקבל למקום העבודה השני עקב בעיה שהייתה בינינו לפני שסיימתי את העבודה
השאלה האם זה חוקי שתעשה את זה או שאני יכול להגיש תלונה על התנגות כזאת שאני עדיין הלי עבושה !
מעסיק שמתרפד קבלה לעבודה חדשה של עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
חוסני שלום,
ככל שהמנהלת אמרה למעסיק החדש עובדות ודברים שקרו, אין בכך משום לשון הרע אלא רק חוסר המלצתה עליך - ועל כן אין פסול בכך.ככל שהמנהלת אמרה דברים שאינם נכונים, מתוך כוונה לפגוע בך - אזי מדובר בהתנהלות לקויה ופסולה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמנהלת אמרה למעסיק החדש עובדות ודברים שקרו, אין בכך משום לשון הרע אלא רק חוסר המלצתה עליך - ועל כן אין פסול בכך.ככל שהמנהלת אמרה דברים שאינם נכונים, מתוך כוונה לפגוע בך - אזי מדובר בהתנהלות לקויה ופסולה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
שרי
11/12/18
רציתי לדעת איך משולם יום בחירה לפי 8.50 שעות או פחות.
שווי יום בחירה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שרי שלום,
יום בחירה צריך להיות משולם בהתאם לשווי יום עבודה רגיל שלך.
אם את עובדת 8 שעות ביום לפי 8 שעות.
אם את עובדת 6 שעות ביום, לפי 6 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יום בחירה צריך להיות משולם בהתאם לשווי יום עבודה רגיל שלך.
אם את עובדת 8 שעות ביום לפי 8 שעות.
אם את עובדת 6 שעות ביום, לפי 6 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה לגבר
רועי שנהב
11/12/18
שלום,
כחודש וחצי לאחר לידת בני יצאתי לחופשת לידה של חודשיים ובתום החופשה חזרתי לעבודה.
לאחר חודשיים נוספים בעבודה פיטרו אותי וכעת אני מעוניין להוציא דמי אבטלה.
להבנתי חישוב גובה דמי האבטלה הוא לפי תלושי השכר של ששת החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.
שאלתי היא האם דמי הלידה שקיבלתי מביטוח לאומי נכנסים לתוך החישוב של גובה דמי האבטלה , או שמא החישוב הוא רק לפי תלושי השכר של ארבעת החודשים מתוך השישה בהם עבדתי בפועל?
תודה רבה,
רועי
כחודש וחצי לאחר לידת בני יצאתי לחופשת לידה של חודשיים ובתום החופשה חזרתי לעבודה.
לאחר חודשיים נוספים בעבודה פיטרו אותי וכעת אני מעוניין להוציא דמי אבטלה.
להבנתי חישוב גובה דמי האבטלה הוא לפי תלושי השכר של ששת החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.
שאלתי היא האם דמי הלידה שקיבלתי מביטוח לאומי נכנסים לתוך החישוב של גובה דמי האבטלה , או שמא החישוב הוא רק לפי תלושי השכר של ארבעת החודשים מתוך השישה בהם עבדתי בפועל?
תודה רבה,
רועי
כיצד מחשבים דמי אבטלה לאחר חזרה מחופשת לידה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
רועי שלום,
דמי אבטלה מחושבים כך:
השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
על דמי לידה ישנה חובת תשלום של דמי ביטוח ולכן דמי הלידה נכללים לצורך חישוב דמי האבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי אבטלה מחושבים כך:
השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
על דמי לידה ישנה חובת תשלום של דמי ביטוח ולכן דמי הלידה נכללים לצורך חישוב דמי האבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אבנר
11/12/18
שלום,
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר. אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת. העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי. מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיף מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין (כלומר יהיו חייבים לפטר אותי כדי שאלך)?
תודה.
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר. אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת. העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי. מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיף מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין (כלומר יהיו חייבים לפטר אותי כדי שאלך)?
תודה.
הארכת תקופת ההודעה המוקדמת על ידי העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
אבנר שלום,
ברגע שאתה נותן הודעה על התפטרות, אין למעסיק כל חובה חוקית להמשיך ולהעסיק אותך מעבר לימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ברגע שאתה נותן הודעה על התפטרות, אין למעסיק כל חובה חוקית להמשיך ולהעסיק אותך מעבר לימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
