פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מו"מ
נלי
30/12/18
דרשתי מעביד חוב על תקופה של 7 שנים והוא סחב אותי זמן רב. בינתים עברו 3שנים. האם חלק חוב התיישן או שהמו"מ איתו עצר אתה ההתיישנות?
מו"מ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
נלי בוקר טוב,
מו"מ לא עוצר את תקופת ההתיישנות. ולכן נראה כי חלק מהחוב התיישן. וזאת בהנחה כי המדובר על חוב שתקופת התיישנותו היא 7 שנים ולא פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי לפיצויים
ערן
29/12/18
שכר גלובלי שמגולם מה השכר הקובע לפיצויים?האם השכר לאחר הגילום ?ללא קשר לרכיבים נוספים שמופיעים בתלוש כמובן כמו נסיעות הבראה וכו'
שכר גלובלי לפיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
השכר לפיצוים הוא שכר הבסיס ברוטו כפי שמופיע בתלוש ללא הרכיבים הנוספים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי ישן
מיקי
29/12/18
המעסיק של בני חתם עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי בעניין דמי הבראה בשנת 1980, דהיינו לפני 37 שנים.
כיצד מתייחסים לתנאים של הסכם קיבוצי זה אם המחיר אז היה 684 לירות ליום. מה המחיר היום וגם שאר הכללים בקשר לדמי ההבראה היום שונים לעומת שנת 1980.
כיצד מתייחסים לתנאים של הסכם קיבוצי זה אם המחיר אז היה 684 לירות ליום. מה המחיר היום וגם שאר הכללים בקשר לדמי ההבראה היום שונים לעומת שנת 1980.
הסכם קיבוצי ישן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ראשית יש לבחון באם ההסכם עודנו בתוקף. ככל והתשובה היא כן אזי ישנה המרה לתעריף היום ומכל מקום ככל וההסכם פחות מהסכם הכללי החל במשק הולכים לפי הסכם הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון באם ההסכם עודנו בתוקף. ככל והתשובה היא כן אזי ישנה המרה לתעריף היום ומכל מקום ככל וההסכם פחות מהסכם הכללי החל במשק הולכים לפי הסכם הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
פנינה
29/12/18
שלום,
אני מועסקת פורמלית במשרה חלקית אך לעיתים קרובות אני מבצעת שעות נוספות מהבית בידיעת ואישור המעסיק אך ללא תשלום תמורה.
האם חוקי? איך אני אמורה לדווח על שעות אלו?
תודה.
אני מועסקת פורמלית במשרה חלקית אך לעיתים קרובות אני מבצעת שעות נוספות מהבית בידיעת ואישור המעסיק אך ללא תשלום תמורה.
האם חוקי? איך אני אמורה לדווח על שעות אלו?
תודה.
עבודה מהבית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ככל ואת עובדת מהבית בידיעת ואישור המעסיק מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ועליך לקבל עליהן שכר. יש ליצור עם המעסיק מנגנון דיווח במייל/ טלפון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת מהבית בידיעת ואישור המעסיק מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ועליך לקבל עליהן שכר. יש ליצור עם המעסיק מנגנון דיווח במייל/ טלפון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה ופיצויי פיטורין לעצמאית
נעמה
29/12/18
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. 1) האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? 2) האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. 1) האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? 2) האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
דמי אבטלה ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב,
ככל ויש יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא למול חשבונית אז אכן על פניו את זכאית לפיצויים ובאשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא למול חשבונית אז אכן על פניו את זכאית לפיצויים ובאשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת עפ חוזה
דניאלה
29/12/18
בחוזה של העובד יש סעיף של הודעה מוקדמת לשני הצדדים.
רשום כך: עד שנת עבודה 14 יום ומעל שנה חודש הודעה מוקדמת.
העובד עובד רק 10.5 חודשים ורוצה לעזוב ולהתפטר.
האם הוא חייב ב-14 ימים של הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם או מעבר לכך, נניח ע"פ חוק.
האם ההסכם גובר כאן על החוק?
תודה
רשום כך: עד שנת עבודה 14 יום ומעל שנה חודש הודעה מוקדמת.
העובד עובד רק 10.5 חודשים ורוצה לעזוב ולהתפטר.
האם הוא חייב ב-14 ימים של הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם או מעבר לכך, נניח ע"פ חוק.
האם ההסכם גובר כאן על החוק?
תודה
הודעה מוקדמת עפי חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
חסר הנתון באיזה אופן העובד עבד האם על בסיס שעות או משכורת.
בכל מקרה לו עבד במשכורת אז ייתכן ועפי חוק הוא מחויב ליותר ולכן ככל וירצה לעבוד יותר יוכל לדרוש זאת .
בכל מקרה אין פסיקה חד משמעית בעניין זה אך במקרה זה בו מדובר בסעיף הדדי והחוזה נחתם בהסכמה וזה סעיף שאינו פוגע בזכויות העובד עפי חוק סביר כי הוא יכובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חסר הנתון באיזה אופן העובד עבד האם על בסיס שעות או משכורת.
בכל מקרה לו עבד במשכורת אז ייתכן ועפי חוק הוא מחויב ליותר ולכן ככל וירצה לעבוד יותר יוכל לדרוש זאת .
בכל מקרה אין פסיקה חד משמעית בעניין זה אך במקרה זה בו מדובר בסעיף הדדי והחוזה נחתם בהסכמה וזה סעיף שאינו פוגע בזכויות העובד עפי חוק סביר כי הוא יכובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף אי התחרות ( צינון )
רוי
28/12/18
ב2 בדצמבר התחלתי לעבוד בחברת שירותי קרקע בנתבג כדייל קרקע, רציתי לעבוד בתור דייל VIP אך לא נתנו לי, הלכתי בכל זאת על זה, בצעתי קורס של שבועיים ושבועיים עבדתי והתפטרתי. ביום הראשון לקורס החתימו אותי על סעיף אי התחרות למשך 3 חודשים, וברצוני לעבור לחברת שירותי קרקע אחרת לתפקיד דייל VIP ולא לדייל קרקע.
האם הסעיף חל?
תודה מראש.
האם הסעיף חל?
תודה מראש.
סעיף אי תחרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת וכן את כל ההסכם על מנת לדעת לענות לעומק וכן להסביר לך את המשמעויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת וכן את כל ההסכם על מנת לדעת לענות לעומק וכן להסביר לך את המשמעויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומעבר למעסיק אחר, ואז מתפטר לא מסתגל
אש
28/12/18
הי,
התפטרתי עקב מעבר לעבודה אצל מעסיק אחר, לא מסתגל אצלו , אחרי חודש, חושב להתפטר, האם אהיה זכאי לאבטלה מידית,או אצטרך להמתין 90 יום?
התפטרתי עקב מעבר לעבודה אצל מעסיק אחר, לא מסתגל אצלו , אחרי חודש, חושב להתפטר, האם אהיה זכאי לאבטלה מידית,או אצטרך להמתין 90 יום?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אירית
28/12/18
עבדתי אצל מעביד גו חינוכי שקשור עם משרד החינוך והיה לי פנסיה תקציבית. פוטרתי לפני 12 שנה. האם הייתי צריכה לקבל פיצויי פיטורים או שהכל נצבר לפנסיה? לא קבלתי כלום בפיטורים ועכדיו אמרו לי שאולי הפסדתי
פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ראשית על פניו נראה כי יש התיישנות אך מכל מקום לא ניתן לענות על כך מבלי לבחון מה הסכום שנצבר לך בחלק הפיצויים בקופה לעומת מה היית זכאית לקבל על פניו לו אכן כל ההפרשות בוצעו לך כנדרש ייתכן מאוד ואכן לא היה צורך בהשלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על פניו נראה כי יש התיישנות אך מכל מקום לא ניתן לענות על כך מבלי לבחון מה הסכום שנצבר לך בחלק הפיצויים בקופה לעומת מה היית זכאית לקבל על פניו לו אכן כל ההפרשות בוצעו לך כנדרש ייתכן מאוד ואכן לא היה צורך בהשלמה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמל
אדיר
28/12/18
לפני 5 שנים החברה שעבדתי בה 10 שנים פורקה. אז התברר לי שהמעביד גבה מהעובדים פנסיה אך לא הפריש לקופת הגמל. קבלתי מבטוח לאומי חלק מהפרשות אך לא את הכל. האם ניתן לתבוע את השאר מקופת הגמל? האם רק ע חלק מהתקופה? ממתי מתחיל תקופת ההתיישנות מיום שנודע לי? מיום שלא גבה? מיום הפרוק?
הערה? קופת הגמל טוענים ששלחו לי כל שנה דוח שנתי ובעיה שלי שלא פניתי אליהם אז. אני א מבין בזה ולכן לא ראיתי ולא פניתי אז
הערה? קופת הגמל טוענים ששלחו לי כל שנה דוח שנתי ובעיה שלי שלא פניתי אליהם אז. אני א מבין בזה ולכן לא ראיתי ולא פניתי אז
המעביד ניכה פנסיה מהעובדים אך בפועל לא העביר את הכסף לקופת הגמל, מה עושים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב,
ההתיישנות היא 7 שנים ממועד כל הפקדה שהייתה דהיינו אתה יכול לתבוע עכשיו רק על הפקדות שלא בוצעו מ 1/1/2012. באשר לתביעה עצמה יש לבחון את הניירת והתכתובות כדי לראות מה דווח לך וכן יש לבחון מה קיבלת מביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההתיישנות היא 7 שנים ממועד כל הפקדה שהייתה דהיינו אתה יכול לתבוע עכשיו רק על הפקדות שלא בוצעו מ 1/1/2012. באשר לתביעה עצמה יש לבחון את הניירת והתכתובות כדי לראות מה דווח לך וכן יש לבחון מה קיבלת מביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מור מור
27/12/18
שלום,
עבדתי על לאחרונה כ11 שנים בעסק קטן הנחשב חברה בע"מ, לפני כחודש וחצי העסק נסגר. עבר חודש וחצי והמעסיק עדיין לא נתן מכתב פיטורים וטוען שאין לו כסף זמין לשלם פיצויים לעובדות. הוא כעת פועל בהליך של פירוק החברה וטוען שאנו צריכות לחתום אצל עורך דינו על טופס לפירוק החברה בכדי שנקבל את הפיצויים מביטוח לאומי. אשמח לדעת האם זה תקין שעד היום לא קיבלנו מכתב פיטורים? על סמך זה, האם מומלץ לחתום על טופס זה?
תודה
עבדתי על לאחרונה כ11 שנים בעסק קטן הנחשב חברה בע"מ, לפני כחודש וחצי העסק נסגר. עבר חודש וחצי והמעסיק עדיין לא נתן מכתב פיטורים וטוען שאין לו כסף זמין לשלם פיצויים לעובדות. הוא כעת פועל בהליך של פירוק החברה וטוען שאנו צריכות לחתום אצל עורך דינו על טופס לפירוק החברה בכדי שנקבל את הפיצויים מביטוח לאומי. אשמח לדעת האם זה תקין שעד היום לא קיבלנו מכתב פיטורים? על סמך זה, האם מומלץ לחתום על טופס זה?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ראשית אין קשר בין ההליך בו הוא פועל לעובדה שהוא היה צריך לתת מכתב פיטורים.
מעבר לכך לגבי טופס עליו הוא מבקש לחתום / הליך בו הוא פועל בוודאי שלא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ולהבין לעומק במה מדובר ולהסביר לכם על מה אתם מוותרים בחתימתכם או באם יש דרך אחרת לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אין קשר בין ההליך בו הוא פועל לעובדה שהוא היה צריך לתת מכתב פיטורים.
מעבר לכך לגבי טופס עליו הוא מבקש לחתום / הליך בו הוא פועל בוודאי שלא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ולהבין לעומק במה מדובר ולהסביר לכם על מה אתם מוותרים בחתימתכם או באם יש דרך אחרת לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לצמיתות משירות המדינה
נטלי נטע
27/12/18
אני עובדת מדינה כ 30 שנה. ועדה רפואית קבעה לי הפסקת עבודה עקב מצבי הרפואי וקבעה לי 39 אחוזי נכות רפואית לצמיתות. מה זה אומר ומה הזכויות והכספים שמגיעים לי?
הפסקת עבודה לצמיתות משירות המדינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
מבחינת דיני העבודה את זכאית לפיצויים מלאים ולביצוע גמר חשבון בגין תקופת העסקתך דהיינו יתרת הבראה פדיון חופשה וכיוב.
מעבר לכך יש לבחון למול הקופה / ביטוח לאומי זכאות לזכויות נוספות נוכח נכותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני העבודה את זכאית לפיצויים מלאים ולביצוע גמר חשבון בגין תקופת העסקתך דהיינו יתרת הבראה פדיון חופשה וכיוב.
מעבר לכך יש לבחון למול הקופה / ביטוח לאומי זכאות לזכויות נוספות נוכח נכותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון פיצויים מהקופה
אינה
27/12/18
שלום רב.
אני מנסה למשוך פיצויים שנצברו בקופה עבור שנה וחצי עבודה.
לקופת פנסיה נשלחו כל המסמכים הדרושים(טופס 161, מכתב ממעסיק על שחרור כספים וכד)
משום מה חברת ביטוח מבקשת ממנה בנוסף לטופס 161 גם פטור ממס מפקיד שומה.
במס הכנסה מבקשים ממני תלושים על אותה תקופה שזה שנה 2011 ואין לי אותם.
מעסיק נסגר ממזמן, רואה חשבון שלו גם חדל לפעול.
האם טופס 161 לא מספיק לחברת ביטוח???
אודה על עזרתכם
אני מנסה למשוך פיצויים שנצברו בקופה עבור שנה וחצי עבודה.
לקופת פנסיה נשלחו כל המסמכים הדרושים(טופס 161, מכתב ממעסיק על שחרור כספים וכד)
משום מה חברת ביטוח מבקשת ממנה בנוסף לטופס 161 גם פטור ממס מפקיד שומה.
במס הכנסה מבקשים ממני תלושים על אותה תקופה שזה שנה 2011 ואין לי אותם.
מעסיק נסגר ממזמן, רואה חשבון שלו גם חדל לפעול.
האם טופס 161 לא מספיק לחברת ביטוח???
אודה על עזרתכם
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בחופשה ללא תשלום
ליאור
27/12/18
שלום
בשנה אחרונה עבדתי ב 2 מקומות . ממקום אחר קיבלתי מכתב פיטורים ממקום השני, יציאתי לחל"ת לפני 3 חד'.
1) פניתי לביטוח לאומי ונאמר לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע משכורות ב 6 חד' אחרונים. בחצי שנה אחרונה: יש לי 3 משכורות משני מקומות ו ב 3 חד' אחרונים שאני בחל"ת משכורת של ממקום עבודה אחד. אם השכר היומי הממוצע לדמי אבטלה, יחושב לפי חצי שנה אחרונה הוא יהיה נמוך לעומת השכר הממוצע בשנה אחרונה (בניכוי 3 חד' החל"ת)..לא כך אמור להתבצע החישוב בניכוי 3 חד' חל"ת בו לא קיבלתי שכר? האם אפשר לבקש בהגשת התביעה , לבחור 6 תשלומי שכר הגבוהים בשנה אחרונה ולפיהם לבצע את החישוב?
2) שאלה נוספת, את התביעה לאבטלה בעבור המקום עבודה בו יצאתי לחל"ת כבר הגשתי.. לפני כחודשיים. משום שיצאתי לחל"ת מרצוני קיבלתי דחייה להמתין 90 יום ורק אז אוכל להתייצב. את התביעה למקום העבודה השני, בו קיבלתי מכתב פיטורים אני מגישה בסוף החודש הנוכחי.. האם דמי האבטלה יחושבו בעבור שכר הברוטו של כל מקום בנפרד? או השכר הברוטו הכולל של שניהם יחד<?(מקום שהוגשה תביעה נפרדת במועדים שונים)
בשנה אחרונה עבדתי ב 2 מקומות . ממקום אחר קיבלתי מכתב פיטורים ממקום השני, יציאתי לחל"ת לפני 3 חד'.
1) פניתי לביטוח לאומי ונאמר לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע משכורות ב 6 חד' אחרונים. בחצי שנה אחרונה: יש לי 3 משכורות משני מקומות ו ב 3 חד' אחרונים שאני בחל"ת משכורת של ממקום עבודה אחד. אם השכר היומי הממוצע לדמי אבטלה, יחושב לפי חצי שנה אחרונה הוא יהיה נמוך לעומת השכר הממוצע בשנה אחרונה (בניכוי 3 חד' החל"ת)..לא כך אמור להתבצע החישוב בניכוי 3 חד' חל"ת בו לא קיבלתי שכר? האם אפשר לבקש בהגשת התביעה , לבחור 6 תשלומי שכר הגבוהים בשנה אחרונה ולפיהם לבצע את החישוב?
2) שאלה נוספת, את התביעה לאבטלה בעבור המקום עבודה בו יצאתי לחל"ת כבר הגשתי.. לפני כחודשיים. משום שיצאתי לחל"ת מרצוני קיבלתי דחייה להמתין 90 יום ורק אז אוכל להתייצב. את התביעה למקום העבודה השני, בו קיבלתי מכתב פיטורים אני מגישה בסוף החודש הנוכחי.. האם דמי האבטלה יחושבו בעבור שכר הברוטו של כל מקום בנפרד? או השכר הברוטו הכולל של שניהם יחד<?(מקום שהוגשה תביעה נפרדת במועדים שונים)
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלותיך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
אלין בוסקילה
27/12/18
בוקר טוב אני עובדת כסייעת בגן ילדים וזו השנה 5 יצא חוק סייעת שניה ב82% משרה ואני עובדת את אתם שעות ועושה את אותה עבודה כמו סייעת 100% משרה.ושאלתי היא ניתן לערר בנושא זה או לא ואם זה חוקי בכלל
תנאי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
אלין שלום
ראשית יש לבחון את ההסכמים החלים עליך על מנת לענות . ככל ויש הסכם שנחתם עם קבוצה מסוימת שאת לא חלק ממנה אז אכן על פניו ההליך חוקי אך יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי יש להחיל זאת גם עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את ההסכמים החלים עליך על מנת לענות . ככל ויש הסכם שנחתם עם קבוצה מסוימת שאת לא חלק ממנה אז אכן על פניו ההליך חוקי אך יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי יש להחיל זאת גם עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על תנאי עבודה
יגאל
26/12/18
האם מעסיק יכול לקבוע שעות עבודה מעבר ל 182 שעות בחודש?
האם מעסיק יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת על עזיבה ביוזמת המעסיק או העובד ששונה מהקבוע בחוק ?
תודה
האם מעסיק יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת על עזיבה ביוזמת המעסיק או העובד ששונה מהקבוע בחוק ?
תודה
גריעת או הטבת תנאים לעובד על פני אלה הכתובים בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
יגאל שלום,
מותר להעסיק מעל 182 שעות בחודש.
ככל שהעובד מועסק בשעות נוספות, הוא זכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ועל כן מעסיק יכול רק לשפר את האמור בחוק ולא להרע.
מה זאת אומרת?
למשל החוק קובע שלאחר שנת עבודה, עובד בשכר חודשי צריך לתת או לקבל (תלוי אם פוטר או התפטר) חודש הודעה מוקדמת. הצדדים יכולים לסכם שהמעסיק יתן חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש, אך לא ניתן לסכם שהעובד יתן חודשיים והמקסימום שהעובד יצטרך לתת זה רק חודש.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מותר להעסיק מעל 182 שעות בחודש.
ככל שהעובד מועסק בשעות נוספות, הוא זכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ועל כן מעסיק יכול רק לשפר את האמור בחוק ולא להרע.
מה זאת אומרת?
למשל החוק קובע שלאחר שנת עבודה, עובד בשכר חודשי צריך לתת או לקבל (תלוי אם פוטר או התפטר) חודש הודעה מוקדמת. הצדדים יכולים לסכם שהמעסיק יתן חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש, אך לא ניתן לסכם שהעובד יתן חודשיים והמקסימום שהעובד יצטרך לתת זה רק חודש.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מספר ימי חופשה שנתיים
שרה
26/12/18
התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב 1.1 וזמן קצקצק לאחר מכן גיליתי שאני בהריון, יצאתי לחל"ד ב 23.8 - האם אני זכאית למספר מלא או חלקי של ימי חופשה שנתית? אשמח להסבר כי לא ברור לי כיצד מחושבים ימי עבודה בפועל (25 ימים בחודש? או פחות??)
צבירת זכויות בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
שרה שלום,
חופשת
לידה לא נחשבת לזכאות חופשה שנתית
זכאות
לחופשה מחושבת יחסית ל 200- ימי עבודה בשנה. תקופת חופשת הלידה לא
נספרת.
ימי עבודה בפועל - כשמם כן הם - ימי עבודה שביצעת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חופשת
לידה לא נחשבת לזכאות חופשה שנתית
זכאות
לחופשה מחושבת יחסית ל 200- ימי עבודה בשנה. תקופת חופשת הלידה לא
נספרת.
ימי עבודה בפועל - כשמם כן הם - ימי עבודה שביצעת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
חסוי
26/12/18
אני עובדת באותו החברה שנה שמינית
במקום עבודתי אין חניה ברחוב והמעסיק דאג לי לחניה עד כה
מעכשיו הוחלט שכלל העובדים ישלמו חלק יחסי מתשלום החניה (חניון בבניין)
בחוזה שלי אין סעיף לגבי חניה (הכל דובר והובטח בזמנו בע"פ)
כאם חד הורית שכל שקל חשוב לה אני לא רוצה לוותר, מה אני יכולה לעשות ?
תודה
במקום עבודתי אין חניה ברחוב והמעסיק דאג לי לחניה עד כה
מעכשיו הוחלט שכלל העובדים ישלמו חלק יחסי מתשלום החניה (חניון בבניין)
בחוזה שלי אין סעיף לגבי חניה (הכל דובר והובטח בזמנו בע"פ)
כאם חד הורית שכל שקל חשוב לה אני לא רוצה לוותר, מה אני יכולה לעשות ?
תודה
הרעת תנאי עבודה באופן חד צדדי ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
שלום רב,
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
לכן למרות שההוראה החדשה של המעסיק שלך מכעיסה, לצערי כל שניתן לעשות הוא להתריע וככל שזה לא יתוקן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
לכן למרות שההוראה החדשה של המעסיק שלך מכעיסה, לצערי כל שניתן לעשות הוא להתריע וככל שזה לא יתוקן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
תמי
26/12/18
עבדתי אצל מעסיקים בתור פקידה שעתית. עכשיו יש לי הצעה לשכר גלובלית. איזה הורדות מהמשכורת יש בגלובלית, במידה ואיחרתי או יצאתי קודם. איך מתבטא ימי מחלה או חופשה כשמשלמים גלובלי?מה עדיף שעתי או גלובלי?
ההבדל בתנאים שבין שכר שעתי לשכר חודשי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
תמי שלום,
לרוב אין הבדל בין שעתי לחודשי.
ככל שאת מאחרת או מחסירה, המעסיק רשאי לקזז לך את השעות הללו.
ההבדלים היחידים שיש הם:
1. אופן חישוב פיצויי פיטוריעם - אם וכאשר תהיי זכאית לכך בעתיד.
2. כמות ימי ההודעה מוקדמת שתצטרכי לתת או שהמעסיק יצטרך לתת לך במקרה של התפטרות או פיטורים (בשכר חודשי ההודעה המוקדמת בדר"כ ארוכה יותר).
3. חישוב ימי מחלה. בעוד בשכר שעתי לא סופים את יום שישי ושבת בחישוב דמי מחלה, בשכר חודשי כן סופרים.
4. בחגים בשכר חודשי מקבלים מלא בעוד בשכר שעתי צריך זכאים לקבל רק אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג.
מלבד כך אין הבדלים.
בהבראה משולמת לפי הקף המשרה.
פנסיה לפי השכר בפועל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לרוב אין הבדל בין שעתי לחודשי.
ככל שאת מאחרת או מחסירה, המעסיק רשאי לקזז לך את השעות הללו.
ההבדלים היחידים שיש הם:
1. אופן חישוב פיצויי פיטוריעם - אם וכאשר תהיי זכאית לכך בעתיד.
2. כמות ימי ההודעה מוקדמת שתצטרכי לתת או שהמעסיק יצטרך לתת לך במקרה של התפטרות או פיטורים (בשכר חודשי ההודעה המוקדמת בדר"כ ארוכה יותר).
3. חישוב ימי מחלה. בעוד בשכר שעתי לא סופים את יום שישי ושבת בחישוב דמי מחלה, בשכר חודשי כן סופרים.
4. בחגים בשכר חודשי מקבלים מלא בעוד בשכר שעתי צריך זכאים לקבל רק אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג.
מלבד כך אין הבדלים.
בהבראה משולמת לפי הקף המשרה.
פנסיה לפי השכר בפועל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי העסקה
לילי
26/12/18
בוקר טוב
הודעתי בעבודה על כוונתי לעבור מיקום מגורים והבעתי רצון לעבור לסניף אחר קרוב יותר למיקום החדש
המהלך אושר אך התנאים לא נסגרו במלואם
אתמול במהלך שיחה עם הסמכלית משאבי אנוש בארגון נודע לי שהמעבר כרוך בשינוי תנאי חוזה (פחות 2000 שח במשכורת!) אך הוותק יישמר לי.
אמרתי שזו הרעת תנאים בוטה שנאמר לי ע"ידה שאיני חייבת להסכים
מה עושים?
הודעתי בעבודה על כוונתי לעבור מיקום מגורים והבעתי רצון לעבור לסניף אחר קרוב יותר למיקום החדש
המהלך אושר אך התנאים לא נסגרו במלואם
אתמול במהלך שיחה עם הסמכלית משאבי אנוש בארגון נודע לי שהמעבר כרוך בשינוי תנאי חוזה (פחות 2000 שח במשכורת!) אך הוותק יישמר לי.
אמרתי שזו הרעת תנאים בוטה שנאמר לי ע"ידה שאיני חייבת להסכים
מה עושים?
התפטרות לרגל מעבר דירה והצעת עבודה בסניף אחר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
לילי שלום,
ככל שאת זכאית להתפטר לרגל מעבר דירה, מאחת מהסיבות המנויות בחוק, תוכלי להתפטר ולקבל את הפיצויים שלך.
ברגע שאת מבקשת העברה למקום אחר בשל מעבר דירה, המעסיק יכול לנסות ולעזור לך למצוא משרה אחרת בסניף חלופי, אך הוא בהחלט לא חייב.
מכל מקום, גם במקרה של הרעת תנאים, הדבר היחיד שתוכלי לדרוש זה פיצויי פיטורים ולא תוכלי לחייב את המעסיק להשוות את תנאי העבודה שיש לך היום לתנאי עבודה בסניף השני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאת זכאית להתפטר לרגל מעבר דירה, מאחת מהסיבות המנויות בחוק, תוכלי להתפטר ולקבל את הפיצויים שלך.
ברגע שאת מבקשת העברה למקום אחר בשל מעבר דירה, המעסיק יכול לנסות ולעזור לך למצוא משרה אחרת בסניף חלופי, אך הוא בהחלט לא חייב.
מכל מקום, גם במקרה של הרעת תנאים, הדבר היחיד שתוכלי לדרוש זה פיצויי פיטורים ולא תוכלי לחייב את המעסיק להשוות את תנאי העבודה שיש לך היום לתנאי עבודה בסניף השני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חופשה בתשלום
whatever
26/12/18
1. האם חופשה בתשלום לעובד שעתי נכלל באחוז משרה?
לקחתי 6 ימי חופשה בחודש שעבר וראיתי שהאחוז משרה ירד
האם זה גם פוגע בשאר ההפשרות הסוציאליות?
2. שאלה נוספת האם אפשר לתבוע או להגיש תלונה בצורה אנונימית. אני לא בטוח שמתקיים עבירה במקום העבודה שלי אך ברצוני לברר זאת.
אשמח אם יהיה מענה על שני השאלות.
תודה
לקחתי 6 ימי חופשה בחודש שעבר וראיתי שהאחוז משרה ירד
האם זה גם פוגע בשאר ההפשרות הסוציאליות?
2. שאלה נוספת האם אפשר לתבוע או להגיש תלונה בצורה אנונימית. אני לא בטוח שמתקיים עבירה במקום העבודה שלי אך ברצוני לברר זאת.
אשמח אם יהיה מענה על שני השאלות.
תודה
האם חופשה שנתית צריכה להכלל לצורך חישוב הקף המשרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
שלום רב,
חופשה שנתית דינה כשכר עבודה לכל דבר ועל כן חופשה שנתית בהחלט צריכה להיחשב לצורך חישוב הקף המשרה והתשלומים הנובעים מהקף המשרה.
ניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת. אינני בטוחה שניתן בצורה אנונימית. ניתן לבדוק באתר של משרד התמ"ת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חופשה שנתית דינה כשכר עבודה לכל דבר ועל כן חופשה שנתית בהחלט צריכה להיחשב לצורך חישוב הקף המשרה והתשלומים הנובעים מהקף המשרה.
ניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת. אינני בטוחה שניתן בצורה אנונימית. ניתן לבדוק באתר של משרד התמ"ת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 8 פיצויי פיטורין
יוסי
25/12/18
שלום , אני מתגורר כיום ברחובות מקום העבודה שלי בגבעתיים ואני עובר לאזור פיתוח עוד כחודש לשדרות 1. האם מספיק שההוכחה היא לעתיד שאני הולך לגור שם לחצי שנה ויותר?או חייב שזה יהיה בדיעבד להראות שגרתי כבר חצי שנה?
2. מה מבחינת החוק אני צריך להראות להם האם חוזה שרכשתי שם דירה מקבלן עם תאריך כניסה צפוי לעוד כחודש מספק?
3. עברתי מטעם החברה הכשרה שכרוכה בעלות עזיבה במקרה של התפטרות מצידי אלא אם כן אפוטר או כמו שהם הגדירו זאת בחוזה ההכשרה במקרים בהם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או חלקיים.
לחברה סניף גם נוסף במרחק של פחות מ40 קמ משדרות לא בהכרח עם אותו תפקיד האם החברה יכולה להכריח אותי לקבל תפקיד בסניף השני או שזה כבר בחירה שלי אם הדבר כרוך בנסיעות מרובות באוטובוסים על אף המרחק הקצר?
אודה על עזרתך ותשובתך בהקדם .
2. מה מבחינת החוק אני צריך להראות להם האם חוזה שרכשתי שם דירה מקבלן עם תאריך כניסה צפוי לעוד כחודש מספק?
3. עברתי מטעם החברה הכשרה שכרוכה בעלות עזיבה במקרה של התפטרות מצידי אלא אם כן אפוטר או כמו שהם הגדירו זאת בחוזה ההכשרה במקרים בהם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או חלקיים.
לחברה סניף גם נוסף במרחק של פחות מ40 קמ משדרות לא בהכרח עם אותו תפקיד האם החברה יכולה להכריח אותי לקבל תפקיד בסניף השני או שזה כבר בחירה שלי אם הדבר כרוך בנסיעות מרובות באוטובוסים על אף המרחק הקצר?
אודה על עזרתך ותשובתך בהקדם .
התפטרות לרגל מעבר לישוב פיתוח
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
יוסי שלום,
בתקנות
נקבע כי רואים התפטרותו של עובד
כפיטורים
לפי פסקה זו אם העובד גר לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור
פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
לכן התשלום הוא כן בדיעבד.
אתה צריך להוכיח ולכך יש מספר דרכים: חוזה שכירות, כתובת בת.ז. ועוד.
אתה לא חייב להסכים לעבודה הנוספת וההתייחסות שלך ל-40 ק"מ שמוזכרים בחוק הינה שגויה.
ה-40 ק"מ שמוזכרים בחוק מתייחסים למעבר דירה לרגל נישואים או גירושים ועוד כל מיני נושאים - ה40 ק"מ לא מתייחסים להצעת עבודה ברדיוס של 40 ק"מ.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בתקנות
נקבע כי רואים התפטרותו של עובד
כפיטורים
לפי פסקה זו אם העובד גר לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור
פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
לכן התשלום הוא כן בדיעבד.
אתה צריך להוכיח ולכך יש מספר דרכים: חוזה שכירות, כתובת בת.ז. ועוד.
אתה לא חייב להסכים לעבודה הנוספת וההתייחסות שלך ל-40 ק"מ שמוזכרים בחוק הינה שגויה.
ה-40 ק"מ שמוזכרים בחוק מתייחסים למעבר דירה לרגל נישואים או גירושים ועוד כל מיני נושאים - ה40 ק"מ לא מתייחסים להצעת עבודה ברדיוס של 40 ק"מ.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת – התפטרות
שירן26
25/12/18
צהריים טובים,
אתמול הגשתי מכתב התפטרות מעבודה בה עבדתי במהלך חודשיים וחצי משרה מלאה וחודשיים וחצי משרה של 12 שעות שבועי (לעיתים 6 שעות שבועי). עובדת רק ימי שני וחמישי.
מיודעת לחוק של יום לכל חודש עבודה אך שאלתי היא, אם הודעתי אתמול על התפטרות ואני מחוייבת ל5 ימי הודעה, חמשת הימים הללו הם ימי עבודה בפועל או 5 ימים בכללי גם אם אינני עובדת בימים שלאחר המתן הודעה כדרך קבע?
תודה רבה על העזרה,
המשך יום טוב,
אתמול הגשתי מכתב התפטרות מעבודה בה עבדתי במהלך חודשיים וחצי משרה מלאה וחודשיים וחצי משרה של 12 שעות שבועי (לעיתים 6 שעות שבועי). עובדת רק ימי שני וחמישי.
מיודעת לחוק של יום לכל חודש עבודה אך שאלתי היא, אם הודעתי אתמול על התפטרות ואני מחוייבת ל5 ימי הודעה, חמשת הימים הללו הם ימי עבודה בפועל או 5 ימים בכללי גם אם אינני עובדת בימים שלאחר המתן הודעה כדרך קבע?
תודה רבה על העזרה,
המשך יום טוב,
הודעה מוקדמת של עובד שעבד 5 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
שירן שלום,
שאלתך מעט לא ברורה, אולם אנסה לענות.
ככל שעבדת 5 חודשים, את צריכה לתת 5 ימים קלנדרים להודעה מוקדמת.
אם במהלך 5 הימים הללו חלית והיית בחופשת מחלה, הם חלק מהימים של ההודעה המוקדמת.
אם סתם לא הגעת לעבודה ללא סיבה - זה לא חלק מהימים.
הרעיון של המחוקק בהודעה מוקדמת, הוא לאפשר לצד השני להתכונן לשינוי בעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה, אולם אנסה לענות.
ככל שעבדת 5 חודשים, את צריכה לתת 5 ימים קלנדרים להודעה מוקדמת.
אם במהלך 5 הימים הללו חלית והיית בחופשת מחלה, הם חלק מהימים של ההודעה המוקדמת.
אם סתם לא הגעת לעבודה ללא סיבה - זה לא חלק מהימים.
הרעיון של המחוקק בהודעה מוקדמת, הוא לאפשר לצד השני להתכונן לשינוי בעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לא מוצדק
דני
25/12/18
עבדתי בהתלמדות בחברה שעושה סרטי תדמית, הם חיפשו מישהו שיעשה קורס אינטרנטי. עבדתי יומיים בהתלמדות והחלטתי שזה לא בשבילי, עכשיו עבדתי 9 שעות כל יום במשך יומיים בשכר 29.12. הגעתי מהצפון לעבודה במרכז ועכשיו מתברר שמגיע לי רק 320 ש"ח. הם אמרו לי שהסכום הזה עבור הדקות שעשיתי בסרטון ושלא באמת עבדתי את כל ה9 שעות. הסכום שחישבתי הוא 524 עבור היומיים וזה לא כולל נסיעות. מה אני אמור לעשות במצב שכזה?
תשלום שכר על ימי התלמדות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
דני שלום,
ככל שלא שולם לך מלוא השכר, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה באיזור שנמצא מקום העבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שלא שולם לך מלוא השכר, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה באיזור שנמצא מקום העבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הטבה שלא קבועה בחוזה העסקה
לילך
25/12/18
היי,
אני גרה רחוק מאוד ממקום העבודה ולכן נאמר לי בעת חתימת חוזה העסקה, שאוכל ללון בדירה שיש לחברה לאירוח עובדים שמגיעים מדי פעם מהסניף של החברה בחו"ל, אבל לא הכניסו את זה להסכם העבודה שלי. לנתי בדירה רוב השבוע בכמעט שנה שאני עובדת בחברה. עכשיו הודיעו לי שלא אוכל יותר להשתמש בדירה. האם אני יכולה לטעון שזו הרעת תנאים?
המעסיק שלי טוען שזו הייתה טובה שעשו לי ושהם לא מחויבים לאפשר לי להמשיך...
הנסיעות היומיות באמת ארוכות ואני חוששת שלא אוכל להמשיך בהן למשך זמן רב.
אשמח מאוד לדעת אם יש לי מה לעשות בנדון.
תודה מראש
אני גרה רחוק מאוד ממקום העבודה ולכן נאמר לי בעת חתימת חוזה העסקה, שאוכל ללון בדירה שיש לחברה לאירוח עובדים שמגיעים מדי פעם מהסניף של החברה בחו"ל, אבל לא הכניסו את זה להסכם העבודה שלי. לנתי בדירה רוב השבוע בכמעט שנה שאני עובדת בחברה. עכשיו הודיעו לי שלא אוכל יותר להשתמש בדירה. האם אני יכולה לטעון שזו הרעת תנאים?
המעסיק שלי טוען שזו הייתה טובה שעשו לי ושהם לא מחויבים לאפשר לי להמשיך...
הנסיעות היומיות באמת ארוכות ואני חוששת שלא אוכל להמשיך בהן למשך זמן רב.
אשמח מאוד לדעת אם יש לי מה לעשות בנדון.
תודה מראש
הרעת תנאי עבודה באופן חד צדדי ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
לילך שלום,
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על
כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
במקרה שלך, נשמע שיש הרעת תנאים. אולם, יהיה עליך להוכיח שהתנאי ללון היה חלק מתנאי העבודה שהובטחו ולא "טובה" שהמעסיק עשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על
כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
במקרה שלך, נשמע שיש הרעת תנאים. אולם, יהיה עליך להוכיח שהתנאי ללון היה חלק מתנאי העבודה שהובטחו ולא "טובה" שהמעסיק עשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
