פורום דיני עבודה

במקרה ועובד עובד 3 ימים קבועים בשבוע (משרה חלקית, משכורת קבועה חודשית) ורוצה לעזוב את המשרה לאחר 8 חודשי עבודה. עפ"י חוק הודעה מוקדמת עליו לתת 11 ימי הודעה מוקדמת (6 לחצי שנה ועוד 2.5 לכל חודש נוסף). שאלתי היא: האם 11 הימים הם קלנריים או שיצטרך להיות בעבודה 3 שבועות וחצי (כיוון שעובד 3 ימי עבודה בשבוע)?
תודה רבה.

חנות נשדדה במהלך עבודתו של הפקיד,נגרם לו נזק נפשי מתמשך, האם זו תאונת עבודה?פסיקה בעניין?

האם ניתן לכפות על עובד שחתם על הסכמה לפוליגרף, לעבור את הבדיקה, לאחר שהעובד סיים את תקופת העסקתו ?

שלום רב,
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?

אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.

שלום רב,
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?

אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.

בעקבות ניתוח לב בחודש דצמבר 2008 נקבעו ימי מחלה לתקופה של 6 חודשים. מ1/1 ועד 30/6. יתרות ימי המחלה הסתיימו בתאריך 4/1/09. ומאז לא משולמת משכורת.
בתאריך 6/4/08 נתקבל מכתב על הפסקת עבודה בתוקף מ-4/1/08 (רטרואקטיבית 3 חודשים). ובאותו מעמד שולמו כספי פיצויים- אולם לא נמסר טופס 161.
1.האם העובדה שבפועל לא משולמת משכורת(מאחר וכאמור אין יתרת ימי מחלה) מאפשרת פיטורים רטרואקטיביים.
2. עבור איזו תקופה אמורים לשלם את פיצויי הפיטורים - האם עד תאריך מסירת המכתב או עד לתאריך הרטרואקטיבי של הפסקת העבודה.
3. מה הדין עם חובת ההודעה המוקדמת - האם בגלל חופשת המחלה והעובדה שאין יתרת ימי מחלה פוטרת את המעביד מתשלום בגין הודעה מוקדמת.
בתודה מראש - רענן

אני עובד במקום עבודה דרך חברה קבלנית. למקום העבודה הגעתי בכוחות עצמי, עברתי מיונים ובדיוני השכר הופנתי אל החברה הקבלנית דרכה אני מועסק. המנהל הישיר שלי שייך למקום העבודה ולא לקבלן. לאחרונה הורעו תנאי העסקתי ע"י הקבלן בצורה ממשית (קיצוץ בגובה המשרה ובנוסף קיצוץ משכורות) וברצוני להתפטר בדין פיטורים. במקום העבודה מעוניינים כי אמשיך בתפקידי ומעוניינים לקלוט אותי כעובד מן המניין. בחוזה ההעסקה שלי קיים סעיף אי תחרות כדלקמן: "העובד מתחייב שלא לעבוד בחברות או במפעלים בהם הוצב ע"י X או אשר היה עימם בקשר עסקי במסגרת עבודותו ב Xבמשך שנתיים מסיום עבודתו. העובד לא יעבוד בחברות ובמפעלים הנ"ל לא במישרין ולא בעקיפין אלא אם קיבל אישור כתוב מראש מ X"האם אוכל להקלט בחברה בטענה שהסעיף אינו מידתי ופוגע בחופש העיסוק? האם יש דרך לצאת מן המצב הזה חוקית?ממתין לתשובתכם הדחופה!!

שלום רב,
אחי נפצע לפני כמה ימים בתאונת עבודה וריסק את ידו. המעביד טוען כי עליו להגיע לעבודה כיוון שהוא משלם לו עבור ימי המחלה האלו ולא ביטוח לאומי. האם על אחי להגיע אכן לעבודה? בכל מקרה הוא לא ממש מסוגל לעבוד גם בגלל הכאב? כיצד אפשר לדעת מהן הזכויות שמגיעות לו?
תודה רבה

ביום 1/4/09 היה לי דיון בבית דין לעבודה. השופט החליט כי תוך 30 יום עליי להגיש בקשה למסמכים כללי לצד השני.
השאלה שלי היא האם חופשת הפסח נכללת בתוך 30 הימים? אם חופשת הפסח לא נכללת כמה ימים עליי להוסיף למיין 30 הימים.

מה ההבדל בין המצאת מסמכים כללי לספציפי.

תודה

עברתי הכשרה מקצועית דרך חברה כאשר נתתי להם ביד שטר ערבות מהדואר על פחות או יותר מחיר הקורס בכדי להתחיל את התהליך וגם חתמתי על חוזה.לאחר שסיימתי את ההכשרה שוב החתימו אותי על חוזה בעל הרבה סעיפים אך מפאת קוצר רוח מצידם לא שמתי לב לכל הסעיפים שעליהם חתמתי,ולאחר מכן גם נאמר לי שאני לא יכול לקבל העתק של החוזה אלא רק תקציר שלו שעליו אני לא חתום.האם זה לא כשר כמו שזה נראה לי? ואם כן איך אני יכול לסיים את ההתקשרות שלי איתם?
תודה מראש.

שלום
אני מועסקת כמדריכת חוגי העשרה בבתי ספר. מקבלת שכר לפי שעות.
היקף משרה- 22 שעות שבועיות, סה"כ- 5 ימים בשבוע. אני בת 24. עובדת מחודש ספטמבר 2008.
עבודתי מסתיימת עם סיום יום הלימודים (סוף חודש יוני).
יש סיכוי סביר שלא אמצא עבודה לחודשי הקיץ.
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בחודשים יולי + אוגוסט?
תודה מראש

שלום!
אבקש לחדד את שאלתי בנושא; האם החישוב לימי מחלה שונה בהתאם לחלקיות המשרה?
והאם ניתן לנצל ימי מחלה קדימה למשל אני עובדת 9 חוד' וחלק מימי המחלה נוצלו על ידי האם אוכל לנצל במידת הצורך ימי מחלה לפני צבירתם.
אודה.
שרית.

אני מגיש מכתב התפטרות,האם אני זכאי לקבל פיצויים.אני מגיש מכתב היות ובשנה וחצי האחרונות המעסיק מבטי עליה בשכר אך בפועל אין שינוי...

שלום,
אני עובדת מזה כ-3 שנים במשרה בה החוזה עבודה מתחדש כל שנה (כלומר בכל חודש מאי מודיעים לנו מי ממשיך לשנה נוספת ומי לא).
אני כרגע בהריון, רציתי לדעת האם במקום העבודה שלי מחויבים לחדש את החוזה שלי לשנה הבאה עקב ההריון או בגלל שזה חוזה שמתחדש בכל שנה יש להם זכות לא לעשות זאת?
תודה על העזרה (-:

אני עובד במקום עבודה שבו אני נדרש לעבוד מידי 3 שבועות משמרת שבת המתחילה ביום שישי בשעה 16 ומסתיימת ביום שבת בשעה 8 בבוקר, המשמרת היא ללא שינה. המעסיק לא משלם לנו שעות נוספות וטוען שמותר לו עפ"י חוק לחלק את המשמרת ל-2 קרי, משמרת אחת מ-16 עד 24 ומשמרת שנייה מ24 עד 8. לי זה נשמע שקרי. בנוסף רציתי לדעת מה התעריף של שעות נוספות בשבת בהנחה שמשולם לי 150 אחוז על שעת עבודה רגילה בשבת.בתודה מראש, א.א

שלום לכולםאני עובד במקום עבודתי כ-11שנה.לפני חודש עברתי תאונת עבודה ומאז אני בבית.רציתי לשאול כמה שאלות בעניין:1-אני
חושב שהתאונת עבודה שעברתי היא לצמיתות.כלומר,אני לא יכול יותר לשוב
לעבודה.השאלה היא,מי מוסמך לקבוע האם אני יכול לעבודה מבחינה רפואית או לא?2-במידה ואכן אני לא ממשיך בעבודתי עקב התאונת עבודה,האם אני זכאי לכספי הפיצויים שלי?3-לאיזה עוד כספים או זכויות אני זכאי?4-האם אני יכול לתבוע את  מקום ה עבודה שלי על התאונת עבודה,או שלא?5-האם אפשר לתבוע את הביטוח לאומי?אודה לכל מי שידריך אותי בעניין זה.רז

שלום
האם המעביד חייב במתן הודעה מוקדמת על הרעת תנאים (קיצוץ 10 אחוז מהשכר)?
אם כן - בכמה ימי התרעה מדובר?

בעלי עבד בחברה להסעות נוסעים במשך שנתיים ןשמונה חודשים רציתי לדעת עפ"י חוק כיצד מחושבים פיצויי פיטורין (ברוטו או נטו) ומתי על המעסיק לשלם זאת
אשמח לקבל תשובה בהקדם

שלום,

היום הודעתי על התפטרותי, שתיכנס לתוקף בתום חופשת הלידה. בע"פ ציינתי שזה לצורך טיפול בילד, אך במכתב ההתפטרות לא.
האם זה מונע ממני מלקבל את כספי הפיצויים המגיעים לי? אם כן, מה עליי לעשות כדי לקבלם?

המון תודה מראש על עזרתכם בעניין.

שלום
הנני עובד קבלן לשעבר (מעל לשנתיים), ז"א דרך הקבלן (כח אדם) עבדתי בבנק.
בשלב מסויים מתוקף החק "נאלצו" לקלוט אותי כעובד הבנק - נקלטתי כעובד ארעי.
עוד בתחילת עבודתי עבדתי עב' משמרות (לילות רב הזמן) וממש בשנה האחרונה (שנה שלישית) לאחר בקשות רבות מצדי, עברתי לעבודה בשעות הבוקר (במח' אחרת).לאחרונה פנו אליי לחזור לעבודה בשעות הערב (פחות שעות), סירבתי.
בימים האחרונים זומנו חלק מהעובדים לשיחה (מהמח' שלי) בה הוצע להם לעבור לעבודה בשעות הערב (פחות שעות) כפי שהוצע לי, כל מי שסירב פוטר.
אני זומנתי גם כן לפיכך שאלתי - האם כל המוזכר לעיל חוקי ?
שאלתי השניה - כיום אני מרויח סכום מסויים לשעה, האם יוכלו עקב המעבר לקזז לי בשכר הבסיסי לשעה ?
אודה לתשובה בהקדם האפשרי.

בן זוגי עובד בחב' קבלנית לעבודות אלקטרוניקה.
לאחרונה עקב המצב הופסקו שעות נוספות ועתה הודיעו לעובדים על מעבר ל 4 ימי עבודה.
האם זה חוקי? - העובדים קיבלו את הבשורה בעל פה ולא הוחתמו על כל ויתור או הסכמה בנושא.
תודה(-:

אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה

לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות)

יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי!

אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר


שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר"
אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני
שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ?


תודה ויום טוב

אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה

לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות)

יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי!

אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר


שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר"
אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני
שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ?


תודה ויום טוב

האם לבית הדין סמכות לדון בתביעה אזרחית של מעסיק נגד עובד בגין גניבה ממעסיק?

האם לאחר שהתפטרתי אני יכול לתבוע מהמעסיק לשעבר תשלום שעות נוספות ואת כל זכויות עובד שהופרו ובלי קשר אלי האם המעסיק יקבל קנסות ועונשים מהמדינה עקב הפרת זכויות עובדים כמו לדוגמא אי ציון שעות נוספות בתלוש משכורת

הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד