פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נוהל מסירה אישית
אשכול
30/04/09
עלי לבצע מסירה אישית, החלטת בית משפט,
האם אפשרי שבמצב שמלבד המעביד שעלי למסור את המעטפה לו אישית, נמצאים הרבה אנשים אחרים (עובדים בחברה מעל גיל 18) שמסרבים לחתום לי על המסירה האישית, האם אפשרי שאשאיר המעטפה בעסק מבלי שיחתמו לי וזה יהיה תקין מבחינת בית המשפט?
תודה רבה.
האם אפשרי שבמצב שמלבד המעביד שעלי למסור את המעטפה לו אישית, נמצאים הרבה אנשים אחרים (עובדים בחברה מעל גיל 18) שמסרבים לחתום לי על המסירה האישית, האם אפשרי שאשאיר המעטפה בעסק מבלי שיחתמו לי וזה יהיה תקין מבחינת בית המשפט?
תודה רבה.
מסירה אישית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
יש אפשרות לסמן סרב לחתום בטופס המסירה האישית, המלצתי היא לבצע את המסירה עם שליח שיסמן שסרב לחתום ואז להכין תצהיר שלו המתאר את העובדה שסרבו לקבל במידת הצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות בתור עובדת זמנית שעומדים לפטר
אוה
30/04/09
אני עובדת בחברה בנייה בתור מזכירה כשאתחלתי לעובוד כאן עבדתי רק יומי שישיתקופה של שלוש חודשים רק שישי אחרי שלושה חודשים פוארה אחת המזכירות ואני בנתיים החלפתי אותה אני מחלפיה אותה כבר 9 חודשים ןעומדים לפטר אותי אני עובד לי ושעות משרה מלאה של 8 שעות אני אמא חד הורית מה הזכויות שלי מה מגיע לי מהחברה ועם אני זכויות לעפטלה
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי זכויותייך אם במצטבר את עובדת שנה אז את זכאית לפיצוי פיטורים ולדמי הבראה אם פחות אז רק לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שירי
30/04/09
עזבתי מקום עבודה בחודש 9.08, רציתי לדעת לפי איזה חישוב מבצעים את ימי החופשה (עבדתי במקום העבודה שלוש וחצי שנים).
רציתי גם לשאול האם המעביד חייב לשלם ימי חג מיום הראשון של העבודה?
על כמה ימי חופשה מרוכזת יכול המעביד להחליט?
עובד שעובד בשעות אחרה"צ ובערבי חג מקום העבודה סגור האם נחשב לו כיום חופשה?
אשמח על מענה מהיר!!!
רציתי גם לשאול האם המעביד חייב לשלם ימי חג מיום הראשון של העבודה?
על כמה ימי חופשה מרוכזת יכול המעביד להחליט?
עובד שעובד בשעות אחרה"צ ובערבי חג מקום העבודה סגור האם נחשב לו כיום חופשה?
אשמח על מענה מהיר!!!
ימי חופםשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
1. אם מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע לפי 0.83 יום לחודש עבודה.
2.ימי חג משלמים לאחר 3 חודשים.
3. עד 7 ימים.
4.לא.
2.ימי חג משלמים לאחר 3 חודשים.
3. עד 7 ימים.
4.לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי חג עובדת משק בית פעם בשבוע
רחל
30/04/09
עובדת משק בית פעם בשבוע מבקשת לקבל שכר על יום החג למרות שעבדה ביום אחר בשבוע לבקשתי. מה הדין ?
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
בנסיבות שאת מתארת אין עליך חובה לשלם לה בגין יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חג בזמן זכאות לשעת הנקה
אור
30/04/09
אני בתקופת זכאות לשעת הנקה, עובדת שעתית, משרה מלאה - 8.5 שעות ביום. כלומר על מנת לקבל שעת הנקה עלי לעבוד 7.5 שעות ביום.
עבור חג העצמאות ששולם לעובדים נרשם לי 7.5 שעות, האם איני זכאית ל 8.5 שעות תשלום?
עבור חג העצמאות ששולם לעובדים נרשם לי 7.5 שעות, האם איני זכאית ל 8.5 שעות תשלום?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא. זה כמו יום חופש, בפועל לא עבדת בו ולכן את לא זכאית בו לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורן
30/04/09
קיבלתי מכתב פיטורין ובו הודעה מוקדמת שתיכנס לתוקף בסוף חודש הבא.
בעיה מצאתי עבודה ומבקשים כבר להתחיל לעבוד אצלם במקום החדש המעסיק הנוכחי מוכן לשחרר אותי האם זה מהווה בעיה חוקית לגבי האם אני מפסיד בגלל נושא מיסוי ?
בעיה מצאתי עבודה ומבקשים כבר להתחיל לעבוד אצלם במקום החדש המעסיק הנוכחי מוכן לשחרר אותי האם זה מהווה בעיה חוקית לגבי האם אני מפסיד בגלל נושא מיסוי ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא. החוק מאפשר לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת והמעסיק זכאי לנכות את התשלום בגין הימים הללו מהשכר האחרון/ פיצויים אם הגעת עם המעסיק להסכמה כי הוא לא ינכה ימים אלו מעולה. לעניין מיסוי פנה לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דנה
30/04/09
אני עובדת ברשת של בתי קפה שלאחרונה החליטו לקצץ לנו את שעות העבודה החודשיות למינימום, אבל עד היום עברתי בהרבה את מינימום השעות בחודש (ועבדתי יותר מ 8 שעות ביום) ולא קיבלתי על זה שום תשלום של שעות נוספות... האם אני יכולה לתבוע על אי תשלום שעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זכאות לדמי אבטלה
נטע
30/04/09
שלום רב,
כאשר חותמים דמי אבטלה, האם מחשבים ממוצע של השכר של השנה האחרונה או של מספר חודשים אחרונים?
חשוב לי לדעת כמה משכורות בודקים אחורה.
תודה מראש.
כאשר חותמים דמי אבטלה, האם מחשבים ממוצע של השכר של השנה האחרונה או של מספר חודשים אחרונים?
חשוב לי לדעת כמה משכורות בודקים אחורה.
תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פחטורים לפני החג
יעקב י
30/04/09
ב 30.3 קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מראש של 15 יום. שאותם המשכתי לעבוד בחברה. עבדתי בחברה 3 שנים.
ויש לי מספר שאלות.........
1. איך אני מחשב את כספי הפיצויים???
2. מכיוון שלא כיבלתי מתנה לחג ושאר העובדים כן קיבלו, האם מגיע לי מתנה לפי חוק?
3. עדיין המעביד לא שילם לי את כספי הפיצויים..... כמה זמן הוא יכול למשוך אותם???
4. והאם יש לי עוד זכויות עובד נוספות שמגיעות לי????
5. איך אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי???
אני מאוד מודאג כי בעבר וטיתרתי על הזכויות שלי היום אני לא מתכוון
יש לי משפחה שאני צריך לפרנס אותה.
תודה וסליחה.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
ויש לי מספר שאלות.........
1. איך אני מחשב את כספי הפיצויים???
2. מכיוון שלא כיבלתי מתנה לחג ושאר העובדים כן קיבלו, האם מגיע לי מתנה לפי חוק?
3. עדיין המעביד לא שילם לי את כספי הפיצויים..... כמה זמן הוא יכול למשוך אותם???
4. והאם יש לי עוד זכויות עובד נוספות שמגיעות לי????
5. איך אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי???
אני מאוד מודאג כי בעבר וטיתרתי על הזכויות שלי היום אני לא מתכוון
יש לי משפחה שאני צריך לפרנס אותה.
תודה וסליחה.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
1. שכר אחרון מלא כפול תקופת העבודה.
2. אם בזמן קבלת המתנה עדיין היו יחסי עובד מעביד אז כן.
3.תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לאחר 30 יום נחשבים מולנים.
4. פדיון ימי חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו.
5. אם עבדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש עבודה.
2. אם בזמן קבלת המתנה עדיין היו יחסי עובד מעביד אז כן.
3.תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לאחר 30 יום נחשבים מולנים.
4. פדיון ימי חופשה, דמי הבראה אם לא שולמו.
5. אם עבדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים לחו"ל
אלי
30/04/09
אני עובד בחברה כלשהי במשך 2.5 שנים
ובעוד 3 חודשים מעתיק את מגוריי לחו"ל
האם מגיע לי פיצויים?
ובעוד 3 חודשים מעתיק את מגוריי לחו"ל
האם מגיע לי פיצויים?
מעבר לחול - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא. אלא אם זה לצורך עבודה בסוכנות / שגרירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוברת לגור בטבריה
יעל
30/04/09
נתתי למעסיק שלי הודעה מראש של חודש
על מעבר מגוריי מי באר שבע לטבריה, הוא מסרב לשלם לי את הפיצויים , האם הוא חייב לשלם לי את הפיצויים כאילו אני מפוטרת ?
על מעבר מגוריי מי באר שבע לטבריה, הוא מסרב לשלם לי את הפיצויים , האם הוא חייב לשלם לי את הפיצויים כאילו אני מפוטרת ?
התפטרות לרגל שינוי מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן. טבריה נכנסת לרשימת עיירות הפיתוח שהוא חייב בתשלום פיצויים אם תגורי שם לפחות חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות "עופרת יצוקה"
ג'ני
30/04/09
שוב שלום רב!
אני תושבת אשקלון ומקום עבודתי (גן ילדים פרטי) הוא אשדוד. בזמן "עופרת יצוקה" על פי הוראות של פיקוד העורף נאלצתי להשאר בבתי ולא להגיע לעבודה. המעסיק הבטיח לשלם אותם ימים שלא הגעתי לעבודה אך עדיין לא שילם, מושך זמן ומשאיר אותי במצב מעורפל. האם ממבחינת החוק מחוייב מעסיק לשלם פיצויים בעקבות מצב בטחוני?
תודה מראש
אני תושבת אשקלון ומקום עבודתי (גן ילדים פרטי) הוא אשדוד. בזמן "עופרת יצוקה" על פי הוראות של פיקוד העורף נאלצתי להשאר בבתי ולא להגיע לעבודה. המעסיק הבטיח לשלם אותם ימים שלא הגעתי לעבודה אך עדיין לא שילם, מושך זמן ומשאיר אותי במצב מעורפל. האם ממבחינת החוק מחוייב מעסיק לשלם פיצויים בעקבות מצב בטחוני?
תודה מראש
עופרת יצוקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
החוק שותק לעניין זה, לרוב המעסיקים משלמים מבלי לעשות בעיות ולכל הפחות משלמים לך על כך ימי חופש, ביחוד כאשר אמר כי ישלם על כך. סביר להניח כי באם הנושא יגיע לבית הדין, יחייבו את המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
ג'ני
30/04/09
שלום רב!
שמי ג'ני אני גננת בגן פרטי. אני נמצאת באותו מקום עבודה כבר 5 שנים . אני חושבת להתפטר. האם גם לאחר התפטרות ולא פיטורין אני זכאית לאחוזי פיצויים כלשהם?
תודה מראש!
שמי ג'ני אני גננת בגן פרטי. אני נמצאת באותו מקום עבודה כבר 5 שנים . אני חושבת להתפטר. האם גם לאחר התפטרות ולא פיטורין אני זכאית לאחוזי פיצויים כלשהם?
תודה מראש!
פיצויי התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בקרן השתלמות ואש"ל בזמן הריון
לילי
30/04/09
שלום, אני עובדת בחברה שנתיים ו-8 חודשים, בהריון בחודש +5. הודיעו לנו שעקב המצב בשוק יעשו כמה דברים:
1. יוטל על כל עובד יותר השתתפות בארוחות צהריים (במקום 10 ש"ח ירד 20 ש"ח) מהשכר.
2. קרן השתלמות מורידים את השתתפות המעסיק ל-5% במקום 7.5%
האם מותר להם להוציא זאת לפעול גם לגביי ? מה זכויותיי בנושאים אלו ?
אודה לתשובה מהירה
תודה
1. יוטל על כל עובד יותר השתתפות בארוחות צהריים (במקום 10 ש"ח ירד 20 ש"ח) מהשכר.
2. קרן השתלמות מורידים את השתתפות המעסיק ל-5% במקום 7.5%
האם מותר להם להוציא זאת לפעול גם לגביי ? מה זכויותיי בנושאים אלו ?
אודה לתשובה מהירה
תודה
אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אסור להם לפגוע בתנאי העסקתך בזמן הריון מבלי שקיבלו טרם הפגיעה אישור לכך ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הדרכה בריפוי בעיסוק
MG
29/04/09
מקום העבודה של אישתי מחייב אותה לקחת הדרכה ולשלם עליה. ראוי לציין כי הדרכה זאת עוזרת ותורמת רבות במהותה של העבודה - דהיינו עבודה עם ילדים בעייתים. עד עכשיו שילמנו 2500 ש"ח על זה. שאלתי - האם זה חוקי שמקום העבודה מחייב תשלום על הדרכה הקשורה בקשר מלא לעבודה היום-יומית. ואם לא, מה ניתן לעשות?
הדרכה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
מקום העבודה לא יכול לחייבה אלא אם זה חלק מדרישות התפקיד וזה כלול בחוזה ההעסקה. בכל מקרה, אשתך רשאית לסרב ללכת להכשרה זו ולשלם על כך מכיסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנות לעובדים בחג
רון
29/04/09
במקום עבודתי יש חוסר שוויון בגובה המתנות לחגים שנתנות לעובדים.
לצורך הענין העןבדים מחולקים לקבוצות: "רגיל ", "ותיק" "עובדי מנהלה",וכו. האם מותר למעסיק לשייך עובדים לקבוצות ולקבוע לפיהן את גובה המתנה שיקבלו לחג? לדעתח זו הפליה מכוערת.
תודה
לצורך הענין העןבדים מחולקים לקבוצות: "רגיל ", "ותיק" "עובדי מנהלה",וכו. האם מותר למעסיק לשייך עובדים לקבוצות ולקבוע לפיהן את גובה המתנה שיקבלו לחג? לדעתח זו הפליה מכוערת.
תודה
מותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
שי לחג מקורו בהסכם ולא בחוק. קביעת קריטריון של וותק בעבודה או אופי העיסוק אינו אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקמת- חובת המועסק
שירה
29/04/09
נתבקשתי לחתום על חוזה העסקה לחצי שנה. בחוזה נאמר כי עזיבה, מצד המעסיק או המועסק, מחייבת בהודעה של 45 יום, וגם: "במידה ולהערכת המעסיק סיום העבודה יגרום נזק רב, המועסק מחויב להישאר 90 יום עד למציאת פיתרון חלופי המתקבל ע"י המעסיק". האם התוספת הזו חוקית? אם אני חותמת על חוזה כזה, אני מחויבת ל-90 יום, ע"פ שיקול דעתו של המעסיק? אציין כי העבודה כוללת חפיפה והנחיה של צוות המשרד, אך לא כוללת איזשהו קורס הכשרה, שכן מדובר סה"כ בחוזה לחצי שנה.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
מחייב החוק, והאמור בסעיף שהצגת נסוג מפני החוק המחייב יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, לכל צד (עובד ומעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בזמן הודעה מוקדמת, וחישוב פיצויים עם ליסינג
גדי
29/04/09
1)האם המעביד שנתן הודעה מוקדמת של חודש יכול לחייב להמשכיות בעבודה רגילה לכל משך התקופה?
2)לגבי פיצויי פיטורים: בחלק משנות העבודה היה רכב ליסינג שבהם השכר היה נמוך מהשכר המקורי ההתחלתי, בשנים האחרונות כבר לא היה רכב ליסינג והשכר חזר לשכר המקורי הגבוה. האם השווי לפיצויים הוא השכר האחרון כפול מספר כל השנים?
2)לגבי פיצויי פיטורים: בחלק משנות העבודה היה רכב ליסינג שבהם השכר היה נמוך מהשכר המקורי ההתחלתי, בשנים האחרונות כבר לא היה רכב ליסינג והשכר חזר לשכר המקורי הגבוה. האם השווי לפיצויים הוא השכר האחרון כפול מספר כל השנים?
כן, וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
מילקשייק
29/04/09
שלום,
אני עובדת מזה כ-3 שנים במשרה בה החוזה עבודה מתחדש כל שנה (כלומר בכל חודש מאי מודיעים לנו מי ממשיך לשנה נוספת ומי לא).
אני כרגע בהריון, רציתי לדעת האם במקום העבודה שלי מחויבים לחדש את החוזה שלי לשנה הבאה עקב ההריון או בגלל שזה חוזה שמתחדש בכל שנה יש להם זכות לא לעשות זאת?
תודה על העזרה (-:
אני עובדת מזה כ-3 שנים במשרה בה החוזה עבודה מתחדש כל שנה (כלומר בכל חודש מאי מודיעים לנו מי ממשיך לשנה נוספת ומי לא).
אני כרגע בהריון, רציתי לדעת האם במקום העבודה שלי מחויבים לחדש את החוזה שלי לשנה הבאה עקב ההריון או בגלל שזה חוזה שמתחדש בכל שנה יש להם זכות לא לעשות זאת?
תודה על העזרה (-:
דיני עבודה - חידוש חוזה והריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
על המעסיק לנו לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון. מאחר ומדובר בחוזה לתקופה קצובה המסתיים, סביר להניח שיקבלץ. אבל ללא היתר אסור לו לסיים את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
עמית
29/04/09
שלום אני עובד בחו"ל ומקבל משכורת דרך הארץ בדולר
בחודשיים האחרונים קיבלתי תוספת הצמדה ליורו
לפני כשבוע פנו אליי שבשלושת המשכורות הקרובות ינוקה לי סכום במשכורת "בגלל שההצמדה הייתה טעות של מישהו המערכת"
מה אני יכול לעשות בנידון והאם החוק לצידי
בתודה מראש
בחודשיים האחרונים קיבלתי תוספת הצמדה ליורו
לפני כשבוע פנו אליי שבשלושת המשכורות הקרובות ינוקה לי סכום במשכורת "בגלל שההצמדה הייתה טעות של מישהו המערכת"
מה אני יכול לעשות בנידון והאם החוק לצידי
בתודה מראש
אם זו אכן טעות - כלום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות עבודה ביום העצמאות עצמו
גל
29/04/09
שלום.
אני עובד בחברת אינטרנט ידועה שבה החתימו את העובדים על חוזה עבודה שעל פיו בימי חג ישולמו לעובד 150% בעבור שעות העבודה החל מכניסת החג ועד צאת החג (ולא עבור 36 שעות חג/שבת כפי שנהוג בדרך כלל). העבודה היא במשמרות, כאשר כל עובד מחוייב לעבוד 4 משמרות בשבוע - 3 משמרות אמצע שבוע ואחת בסופ"ש.
אני ושאר העובדים התבשרנו שעל פי החוזה שעליו אנו חתומים, אנו נקבל רק 150% עבור שעות העבודה שלנו. לפי מה שרשום באתר משרד התמ"ת:
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EBB0C956-6763-4E06-9A6D-93882E89F0DA.htm?WBCMODE=presentationunpublished
"עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)."
האם למישהו יש מושג מי צודק? מקום העבודה שלי אומר שזה בסדר לפי החוק ואין עם זה שום בעיה.
אני עובד בחברת אינטרנט ידועה שבה החתימו את העובדים על חוזה עבודה שעל פיו בימי חג ישולמו לעובד 150% בעבור שעות העבודה החל מכניסת החג ועד צאת החג (ולא עבור 36 שעות חג/שבת כפי שנהוג בדרך כלל). העבודה היא במשמרות, כאשר כל עובד מחוייב לעבוד 4 משמרות בשבוע - 3 משמרות אמצע שבוע ואחת בסופ"ש.
אני ושאר העובדים התבשרנו שעל פי החוזה שעליו אנו חתומים, אנו נקבל רק 150% עבור שעות העבודה שלנו. לפי מה שרשום באתר משרד התמ"ת:
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EBB0C956-6763-4E06-9A6D-93882E89F0DA.htm?WBCMODE=presentationunpublished
"עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)."
האם למישהו יש מושג מי צודק? מקום העבודה שלי אומר שזה בסדר לפי החוק ואין עם זה שום בעיה.
מה הטקסט המודבק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
מנין הטקסט המודבק בשאלה? מה תוקפו? מה מקורו? מה מעמדו מול הנחיות הממונה על יחסי העבודה, שהן ההנחיה המפורסמת באצר התמ"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מפוטר
שייקה
29/04/09
אני עובד 11 שנים בחברת שמירה זכויותי בהסכם עבודה צו הרחבה אינם ניתנות למרות כל בקשותי בכתב פנסיה דמי חגיט חופשה לפי וותק הבראה לפי וותק תוספת וותק וכו לאחרונה הגשתי תביעה לבית דין לעבודה ומאז שלא הסכמתי לפשרה מתנכליםאלי באיומים וכמו כן מאז 6/08 מורידים לימהשכר 080 אחוזעבור פנסיה הראל בדוח שנתי שנשלח אלי השבוע מתברר שהכספים לא מגיעים ליעודם כך איי אפשר להמשיך לעבוד ואין לי אימון מוחלט במקום העבודה הנל מה סיכויי לקבלת דין מפוטר במצב הנוככי והאם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים
להודיע לבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
אם אתה כבר מנהל תביעה בביתה דין ותמהכלים לך עקב כך, הודע על כך מייד לבית הדין ובקש סעד.
מעבר לכך, רצוי לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. הוא גם יוכל להמליץ על דרכי פעולה בקשר למצב שתיארת, שמצריך פעולה.
מעבר לכך, רצוי לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. הוא גם יוכל להמליץ על דרכי פעולה בקשר למצב שתיארת, שמצריך פעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והודעה מוקדמת
חן
29/04/09
שלום. עבדתי בחנות בגדים שנה וחודש. עבודת משמרות בשכר שעתי של 19.95 ש"ח + בונוסים על מכירות. כעת פוטרתי. 1. מה משך ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לי לאור הוותק שלי? 2. כמה פיצויים מגיעים לי לאור שכר השעה שקיבלתי? האם מתחשבים בסכומי הפרמיות שקיבלתי? תודה וחג שמח
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
1. הודעה מוקדמת של 14.5 ימים.
2. פיצויי הפיטוירם יחושסבו לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים של העבודה כולל הבונוסים, בהנחה שבונוסים שולמו רק על עבודה במכירה ולא על מטלות מיוחדות.
2. פיצויי הפיטוירם יחושסבו לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים של העבודה כולל הבונוסים, בהנחה שבונוסים שולמו רק על עבודה במכירה ולא על מטלות מיוחדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
gili-ah
29/04/09
אני משרת במשטרה ולאחרונה הועברתי ,בניגוד לרצוני למקום אחר שבו המשמרות שונות,עובדים כל שבת לעומת שבת לשלוש,אין לי הסעה הלוך וחזור כפי שהייתה בתפקיד הקודם וכן אני נדרש להגיע למשמרת בוקר ב-06:30 בכוחות עצמי מכיוון שאין לי תחבורה סדירה.כמו כן השכר שלי יורד בכמה מאות שקלים.האם יש כאן הרעת תנאים?ואים כן היכן ניתן לפנות?האם פניה לבג"ץ כרוכה בתשלום?האם ניתן לקבל יעוץ חינם,כיוון שאני במצוקה כלכלית?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
על פניו, על פי התיאור, נראה שיש כאן הרעת תנאי העבודה המקנה רשות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, יש לבחון את פקודות המשטרה בנושא זה, ייתכן שעקב אופי העבודה הסכמת לשינויים כאלה. ייעוץ חינם אפשר לקבל בשי"ל, "קו לעובד" או נסה למצוא באינטרנט גוף המסייע לשוטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שירן
29/04/09
יש לי חברה שלאחרונה רק סיפרה לי שמעבידים אותה קרוב ל 9 שעות עבודה אין בניהם הסכם או חוזה כי היא עובדת עם אחיה שהוא בעל העסק זאת לא רק הבעיה אלא גם בנוסף לזה היא עובדת עדיו שעות נוספות ולא מקבלת תוספות ובנוסף להכל הם לא נקראים אחים בעבודה כאילו שני עובדים זרים והיא מספרת לי שהוא לעיתים קרובות הוא גם מכה וגם מעליב ומקלל מה אפשר לעשות בשבילה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
לשלוח אותה לייעוץ משפטי אצל עורך דין פרטי או בקו לעובד".
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
