פורום דיני עבודה

שלום
שמי ליז וברצוני לשאול כמה דברים. לפני שלוש וחצי שנים פוטרתי ממקום עבודה בבנק. עבדתי שם במשך כמעט שנתיים דרך חברת כוח אדם לפני כן 4 שנים דרך הבנק עצמו(הייתי בתקופת צינון). הסיפור הוא כזה. עבדתי בתור טלרית. ויום אחד יצאתי מהקופה לצורך עבודת ניירת, לקראת סוף היום המנהל קרא לי להיכנס לקופה ולעזור לטלרית הנוספת בהפקדות כספים מאחר וזהו סוף היום. אכן ניכנסתי ובצעתי כמה הפקדות גדולות של לקוח מאוד ידוע ומוכר בסניף (הידוע גם כמפוזר מאוד בהפקדותיו) וכן כמה הפקדות מאוד קטנות של לקוחות אחרות, סה"כ אולי 20 פעולות. שזה מעט מאוד, בדר"כ יום מסתכם לפחות ב 200 פעולות. יש לציין שכאשר פותחים קופה בתחילת יום היא תמיד מאוזנת 0 שקלים. אני פתחתי את הקופה לקראת צהרים, והתחלתי ישר לעשות את ההפקדות הגדולות של הלקוח הגדול והקבוע. לקראת סיום ההפקדות הבחנתי ליד תיק הלקוח הגדול בחבילה של 10000 שקלים. יש לציין שבתחילת ההפקדות הוצאתי את כל תכולת התיק בחוץ על הריצפה לידי. הבחנתי בסכום זה ומיד הבנתי שזה של הלקוח הגדול מכוון שלא היה עליו "חבק" שזה חותמת של הבנק (אני תמיד הייתי שמה אחרי שהפקדתי) ואין מצב שזה היה של הקופה שלי. בכל אופן הבנתי שזה של הלקוח גם מאופן שבו הם סוגרים את החבילה. על מנת לוודא באופן מוחלט ביצעתי התאמת קופה המראה את היתרה שצריכה כאמור להיות מאופסת. וכמובן שהיתרה היתה פלוס עשרת אלפים שקלים. לא הייתי מופתעת אך בכל זאת ניגשתי למנהל לספר לו את כל הסיפור וזה אמר לי בתגובה שאת לא יכולה להיות בטוחה וביקש שאפקיד את הכסף לחשבון עודפים וגרעונות (לכל עובד בבנק היה חשבון על שמו של עודפים וגרעונות). חלקתי על דעת המנהל וטענתי שזה של הלקוח אך זה לא הסכים עימי ודרש את שלו. למחרת בבוקר התקשרו אליי ממרחב הבנק ודרשו ממנו ללכת עוד באותו הדקה הביתה לתקופה של שהות וכן בירור מצד הבנק. יש לציין שהייתי בתקופה של שהות במשך שלושה וחצי חודשים ואף אחד לא התייחס אליי ולא נתן לי הספר מה קורה וכאשר דרשתי בירור אזי אמרו לי שלא ניתן מכוון שאני עובדת כוח אדם ולא בנק. בכל אופן לאחר זלזול מתמשך מצד הבנק והכוח אדם לבסוף קיבלתי פיטורים בטענה שאני לא הייתי בסדר ואסור שיהיה עודף כזה גדול בקופה. עד היום אני חשה מאוד מושפלת מהנושא ומאוד רע לי מכל הסיפור הזה כאילו חטאתי ועשיתי משהו רע. בסך הכל עליתי על טעות של לקוח ועשיתי את מה שהיה ומוטל עליי כעובדת לעשות. פניתי למנהל וביקשתי להחזיר את הכסף ללקוח. חשבתי פעמים רבות לתבוע את הבנק אך לצערי תמיד פחדתי מהסיבה של סודיות (שלא יגידו שאני מפרע סודיות) ושנית מהסיבה שאמרו לי שאני לא יכולה מכוון שלא הייתי עובדת בנק.
השאלות הן כאלה:
1. האם ישנה אפשרות לתבוע את הבנק ולמרות הזמן הרב שעבר?
2. מה בנוגע לסודיות??
3. האם בכלל יש טעם לתבוע אותם???

עבדתי כסייע אצל בחור נכה כ-8 ימים (40 שעות) עקב חילוקי דעות הפסקתי לעבוד איתו. הוא מסרב לשלם לי. אנחנו עדיין לא חתמתי על שום הסכם כתוב ביני ובינו.
מה עליי לעשות ?
תודה
יצחק

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

שלום לכם,
ב-11 חודשים עבדתי במשרה מלאה לפי משכורת חודשית גלובלית. לפני כן, עבדתי במשרה חלקית ולפני כן לפי שעות וימים בשני מקומות עבודה.
אשמח אם תיתנו תשובה לשאלה הבאה:

בתלושי השכר שקיבלתי ממקום העבודה החודשי רשום: 22 ימי עבודה. האם בגלל שאני נחשבת עובדת יומית וחודשית לסירוגין יחושב חודש מלא של עבודה כ-25 ימים?

לילה טוב,
נטע

יש לי חוזה עבודה קצוב המסתיים בימים אלה. אצלנו כל 10 חודשים מפטרים כדי לא ליצור קביעות. אבל זה חוזר כל שנה.
המנהל האישי שלי, שרק עכשיו נכנס לתפקיד, הודיע לי על הפחתה בשכר ועל הדחה מהתפקיד כראש צוות (לעובד רגיל).
הוא מנצל את זה שהחוזה הקצוב מסתיים כדי לפגוע בי, אפילו שאני כבר עובד שנים ויש מסלול ברור של קידום לגבי (עד שהגיע).
האם אני יכול לטעון הרעת תנאים במצב זה של חוזה קצוב או שכל סיום חוזה מפקיע את זכאותי לתנאים שהיו בחוזה ומאפס אותם?

תודה.

אני עובדת כשנה בעבודתי הנוכחית, המנהל החליט להוציאני לשבועיים חופשה ללא תשלום בהתראה של שבועיים.
האים הסוגייה תופסת למקרה הרעה בתנאים שדינו כמפוטרת במידה ואעזוב ואהיה זכאית לפיצויים? אם כן מהו גובה הפיצויים?
והאם כל העניין תופס למרות העובדה שמעולם לא הוחתמתי על כל חוזה או הסכם עבודה עם תנאים מוגדרים מראש?
אודה למענה מהיר, אני דיי אובדת עצות בשלב זה..

שלום רבהאם מעסיק שנתן הטבה של הצמדת שכר למטבע חוץ בשנת 2008-2009 (כדי להעלות את שכר העובד) יכול ביום בהיר אחד לבטל את החלטתו ולקחת את דמי ההטבה רטרואקטיבית?לתשובתכם אודה

שלום.
אני בונה את ביתי ב"התנחלות".
יש לי חוזה עם קבלן פלסטיני, כך שאין לי למעשה קשר עם הפועלים, (הוא משלם להם מביא אותם וכד')אך בפועל הוצאתי עבור חלקם אישורי עבודה מהמנהל האזרחי.
כעת, הקבלן מבקש שהעשה ביטוח "תאונות עבודה". אני צריך עפ"י חוק?
ואם כן איך עושים את זה?

אני סטודנט במכללה למנהל ומעסיק מלווה בימי שני ורביעי. בחופשת הפסח לא מתקיימים לימודים החל מ- 2 באפריל 2009 ועד סוף אפריל.
פסח חל ביום חמישי 9 באפריל וחג שני ביום רביעי ה- 16 באפריל.
האם המלווה זכאית לתשלום עבור ימי החג?
תודה
דניאל

אני עובד במשרד יותר מחמש שנים. הודעתי על התפטרותי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? שמעתי מחברים לעבודה כי החוק שונה. האם נכון?

לעו"ד שלום.
רציתי לדעת חוק תעבורה לגביי תאונת שרשרת.
ברגע שנהגת חדשה יצאה מנתיב חניה לנתיב נסיעה ללא הסתכלות במראות ובהתפרצות, לאחר מכן נכנס בה רכב פלקסווגן ואני נכנסתי ברכב הפלסווגן עקב בלימה פתאומית אין לי ביטוח מקיף ולכן רציתי לדעת, הבוחן תנועה האשים את הנהגת החדשה בהתפרצות לנסיעה ולקח לה תרישיון, השאלה שלי אם אני כצד שלישי שנכנס ברכב הפלסווגן עקב בלימה פתאומית זכאי לתיקון הנזקים מהצד ג' של הנהגת החדשה שהתפרצה? או שאין לזה משמעות. כי הבלימה הייתה פתאומית מאוד עקב הנהגת שהתפרצה לנתיב נסיעה מהחניה.

1. אני עובדת מזה שנתיים חול המועדפסח, שנה שעברה עבדנו חצי יום
השנה הייתי שלושה ימים חופש וציפיתי שהם יחושבו לפי ניצול חופש של יום וחצי, אך הבוס שלי טען אחרת מי צודק?
2. רציתי לדעת אם צברתי שנתיים וותק במקןם אחד ועוד 4 חודשים במקום החדש ונקבע לי שמירת הריון ,איך החישוב של ביטוח לאומי :כמה וותק אישה צריכה ולפי איזה מהשכר מחשבים את דמי זכאותה? תודה!

הנני מקבלת תשלום עבור אבדן כושר עבודה בגין מחלה ,בטוח מנהלים -ממקום עבודתי- אם אאלץ לפרוש עקב מחלתי האם התקופה בה לא עבדתי וקיבלתי את התשלום מבטוח המנהלים תחשב לצורך התשלום של פיצויי הפיטורין?

במקום עבודתי עובדים משעה 8:00 עד 17:00.
כמו-כן "דורשים" מאיתנו לעבוד שעות נוספות עד 19:00 או עד 21:00.
ידוע לי שאין הם יכולים לדרוש זאת מבחינה חוקית, אך זו לא הבעיה, הבעיה היא שישנה הפסקה בת 20 דקות בשעה 9:30, ועוד אחת בת 20 דקות בשעה 12:30, ידוע לי כי מגיעה לנו הפסקה כוללת של 45 דקות בטווח הזה של שעות העבודה כאשר 30 דקות מהן הן רצופות, מכאן שזו הפרה של חוק שעות עבודה.
מה לגבי הפסקות שלאחר השעה 17:00? האם מגיע לנו וכמה?

היי, יש לי שאלה קצת לא ברורב בהקשר של תשלום ימי חג. אני סטודנטית שעובדת במשמרות עם ותק של שנתיים עוד מעט.לארח שפתחתי את תלוש המשכורת שלי גילתי שלא קיבלתי ימי חג כמו בכל שנה(פסח+עצמאות),וכאשר פניתי למנהל שלי לברר מדוע חברותיי קיבלו ואני לא הוא טוען כי הוא נותן לפי החוק החדש שאומר שרק מי שעבד יום לפני ויום אחרי ערבי החג של פסח ושל יום העצמאות זכאי לתשלום של ימי חג בנוסף לתשלום על אותו יום העבודה. כאשר ביררתי מול המנהל שלי מתי עבדתי,התברר כי עבדתי בצאת החג השני של פסח,מיד ניסיתי להבין מדוע אני לא מקבלת על היום הזה הרי נאמר בחוק החדש כי ישנם 2 ימי חג בפסח(חג ראשון וחג שני) שאם עובדים יום לפני ויום אחרי הימים הללו מקבלים את ימי החג לא???
אשמח להבין את החוק הזה בפרטי פרטים ולקבלתשובה לשאלתי....

עבדתי כ10 חודשים בחנות נעלים במשמרות לפעמים 5 ימים בשבוע ולפעמים רק 2 והיום מנהלת החנות אמרה לי שאני מפוטרת לאלתר.
ברצוני לדעת האם חלה עליה חובה לתת לי הודעה מוקדמת על הפיטורין והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין.
תודה

שלום
בתאריך 01/02/05 עבדתי כשנה וחצי אצל מעסיק אשר לא שילם לי נסיעות בצורה מלאה .
1.האם ניתן לתבוע את המעסיק בבית דין לדיני עבודה היות וזה על סכום מדויק?
2.האם יש אלטרנטיבה אחרת ואם כן היכן?
3.אשמח לקבל פרטים משלימים
4.סכום התביעה נע סביב ה-2500 שקלים.

בתודה
רונית

בשנת 2007 עבדתי כארבעה חודשים בחברת אבטחה כמנהל אדמיניסטרטיבי. לא קיבלתי תשלום עבור עבודה של חודש וחצי אחרונים בשל מחלוקת עם בעל החברה.
תבעתי את החברה בבית משפט ופנה אלי בעל החברה וביקש שאבטל את התביעה ואז אקבל את מלא המגיע לי. ביטלתי את התביעה והוברר כי בעל החברה אינו מתכוון לשלם לי את שכרי והוא דחה כל הזמן את הפניות שלי לקבלת המשכורת. יש לי מס' שאלות בנדון:
1. האם אני צריך שנית לבצע את כל הפרוצדורה? (שליחת מכתב רשום ולחכות 10 ימים)
2. האם אני יכול לתבוע על כל הסחבת והטלפונים שעשיתי ועוגמת הנפש שנגרמה לי תשלום כלשהו.

בתחילת חודש מרץ פוטרתי. הגעתי לעבודה במהלך חודש וחצי של הודעה מוקדמת בהם העברתי חפיפה למחליפה. אמצע אפריל עזבתי ואילו היום גיליתי שאני בהריון כבר מסוף פברואר, משמע פוטרתי בזמן שהייתי בהריון. הייתי שמחה לדעת מהן זכויותי והאם ישנה עילה לתביעה.

עבדתי כשנתיים וחצי עכב תאונת עבודה היתי בחופש מחלה כ-5 חודשים . האם חישוב הפיצויים יהיה בנוסף לחופש מחלה והאם המעביד צריך לשלם עבור פנסיה גם עבור ה-5 חודשי מחלה אשמח לדעת מה אני אמורה לקבל בנוסף לפיצויים ולהבראה ואם אפשר לדעת איך עושים את חישוב הפיצויים ואת חישוב ההבראה והאם המעביד חייב לשלוח לי מכתב פיטורים כדי לקבל אבטלה. רופא תעסוקתי קבע שאסור לי לחזור לעבודתי. תודה מראש.

הבוס שלי לא סיפר לי שקיימת מחברת שבה חותמים את שעות העבודה.
כתבתי לעצמי על דף את השעות שבהן עבדתי- כשבסה"כ עבדתי שלושים שעות, הבאתי את הדף לבוס ואחרי יומיים לערך כשבאתי לקחת את הצ'ק הוא אמר שחלק מהזמנים לא עבדתי ושהוא מוכן "להתפשר" על 25.
מה אפשר לעשות, והאם ניתן לקחת את הצ'ק, אפילו אם הוא חלקי, ורק אחר כך לתבוע וכ"ד?

תודה רבה

רציתי לברר מה מגיע לי אני עכשיו בחופשת לידה ( עובדת בנק)
3- חופשה ללא תשלום כמה חודשים אפשר? ומה החסרונות שלה והאם הבנק יכול לפטר אותי אחרי חופשה ללא תשלום.
4- אנחנו עובדים יומיים מפוצל האם זכותי כאם מניקה (מבחינה חוקית) לא לעבוד שתי משמרות? ומה לגבי שעת ההנקה?

שלום
ברצוני לברר זכויות עובד לפי חוזה שעתי שעובד 5 משמרות בוקר בשבוע

1. תשלום בגין ימי חג עם לא עבד
2. תשלום בגין נסיעות
3. ימי חופשה
4. הפרשה לגמל
האם זכויות אלו משתנות כאשר העובד עובד 7 ימים בשבוע?

במקום עבודתי המעסיק מחייב אותנו לצאת לחופשות ייזומות ובכך הכניס אותנו לימי חופשה במינוס. אני יודעת שהחוק לא מאפשר רישום ימי חופשה במינוס ובכל זאת בתלוש שלי יש 23 ימי חופשה במינוס, כיצד אוכל לחייב את המעסיק שלי לבטלם? בנוסף קיבלתי הודעת פיטורים בשל המצב הכלכלי אני מפחדת שימי החופשה במינוס יתקזזו מסכום הפיצויים המגיע לי, האם מותר למעסיק לעשות זאת?

הנני פוטרתי לאחר שנה ו7 חודשיםעבודה קיבלתי הודעה מקדמת. (לפי מה שאני מבינה צריכה להשאיר לעבוד עוד 17 ימים רגילים, לא ימי עבודה)
אבל מצב בעבודה בלתי נסבל והנני יכול להמשיך לעבוד באווירה כזו.
השאלה שלי האם הנני יכולה לוותר בעצמי על הודעה מוקדמת ולבקש לעזוב מייד בלי שאיצטרך לשלם קנס כספי וכמו כן האם פיצויי פיטורין שלי יפגעו מכך.
אודה על תשובה

אני עובדת במשרד עו"ד בימים א,ב,ד,ה -7 שעות ביום. ביום ג אני עובדת 5 שעות וביום שישי אני לא עובדת.
השאלה שלי היא: כמה שעות המעביד שלי צריך לשלם לי עבור יום חופש / חג. אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה.