פורום דיני עבודה

האם יש התיישנות בתביעות לקבלת פיצויי פיטורין?

שאלה עקרונית , אף על פי שיודע אני שתביעתי תתקבל ואני אקבל את שתבעתי מהמעביד,
אני שואל באופן עקרוני,
והיה ובית הדין מסיבות כאלה ואחרות מוציא את היובד כשידו על התחתונה. מה קורה אז?
האם יהיה על העובד לשלם לבית הדין או שמשלחים אותו משם וזהו.
תודה.

שלום,
לאחר שעבדתי למעלה משנתיים במקום עבודתי, יצאתי לחופשת לידה, אותה הארכתי עד לכ 10 חודשים (כרגע עברו רק שישה חודשים).
לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו רשום כי מעסיקי לא שילמו באופן מלא או חלקי את הפרמיות לביטוח מנהלים וכתוצאה מכך, תיפגע הפוליסה. מה עליי לעשות ומה אומר החוק בענין?

מתארגנת קבוצת עובדים להגשת תביעה יצוגית נגד חברת ** ***** 1989 לתשלום זכויות המגיעות מכח הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה 1 פנסיה 6 אחוז הפרשת מעביד 2 תוספת וותק 3 דמי חגים 3 ימי רענון יומים בשנה 4 חופשה לפי וותק 6 הבראה לפי וותק 7 נסיעות עובדים שעובדים במשך שבע שנים אחרונות או עובדים שעבדו במשך שבע שנים אחרונות מתבקשים להיות בקשר עם המטה בקרוב תבוא הודעה מדובר בהרבה כסף לכל עובד עבור זכויות שנעשקו וניגזלו
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד

שלום !
המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'.

תודה !

שלום!
האם מותר לי להביא עדים למשפט בבית דין לעבודה בלי להודיע על כך מראש לבית המשפט/לשופט/לנתבע או שאני חייבת להודיע מראש שיש לי עדים? והשופט עלול לא להסכים לשמוע אותם כי התובע יתנגד מאחר ולא הכין מראש שאלות לשאול אותם?
תודה

אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב).
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?

האם לעובד שעתי שהחליט לעזוב את העבודה והביא תעודת מחלה לימים לאחר עזיבתו,האם הימים של ימי המחלה נחשבים ששולמו נחשבים לוותק בעבודה?

תודה מראש

אמא שלי גרה איתנו ועזבה את מקום עבודתה לקרוב יותר על מנת לעזור לנו עם הילד.
1.האם יש עילת פיצויי פיטורין?
2.המעסיק כבר שנתיים מתחמק ומסרב לתת טופס 161, מהו החוק או התקנה המחייבת אותו למסור לה 161? למטרת שחרור הכסף ממבטחים

תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום,
הננו מתכוונים בקרוב להעסיק מטפלת בבתנו למשרה מלאה. המטפלת בת 63 שמקבלת קצבת ביטוח לאומי ופנסיה ממקום עבודתה של בעלה המנוח. האם עליי לשלם לה ביטוח לאומי? אם כן, בשיעור של כמה % מהשכר?

תודה

שלום רב,

כחלק מהשכר מופיע לי סעיף נסיעות.
אני מתעתד לעבור דירה. עקב כך המרחק לעבודה יגדל וכך גם הסכום שיהיה עליי להוציא על נסיעות לעבודה וממנה.

שאלתי היא האם הוצאה נוספת זו צריכה לחול על המעסיק או עליי - העובד?

תודה,
ניר.

שלום רב,
יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ
אני מעסיק מדריכים
הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר.
אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה
ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת
ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור)
השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ?
על ידע שרכש ולא שילם?
על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות?
אודה לך על תשובתך

שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנכלויות בעבודה (חברה גדולה):

1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון.
2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף.
3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם?
כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה.
מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר?

ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00.
והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה?


4.עקב המצב הכלכלי המעביד רוצה לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?

תודה על המענה המהיר.
1. הבהרה: אז המעסיק חייב להחזיר אותי לאחר חופשת לידה ל 60 יום ורק בתום ה 60 יום יכול להודיע לי על פיטורין?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך ה 60 יום או לפני ו"להמיר" את זה במשכורת, זאת אומרת, אם המעסיק לא רוצה להחזיר אותי, אז פשוט לשלם לי על התקופה שהוא חייב לי.
3. אם התשובה על 2 היא כן - אז למעשה המעסיק צריך לשלם לי 60 יום + חודש הודעה מוקדמת של הפיטורין, לא?
4. מה לגבי הארכת חופשת הלידה? כאמור, התחלתי לעבוד ב 5.10.08 וילדתי ב 5.4.09, אך יום העבודה האחרון היה ב 2.4.09 (ילדתי ביום ראשון בבוקר, ועבדתי עד יום חמישי לפניו). אם המעסיק מרשה לי להאריך - עד כמה אני יכולהל האריך - בהנחה אין לו מגבלת זמן.
5. האם לאחר הארכת חופשת הלידה, אני עדין זכאית לאותם 60 ימים שהמעסיק חייב להחזיר אותי.
תודה!

ברשותי מכתב מהחברה שהם חייבים לי 00003 פיצויים ושכר של חודשיים ותשלומים שונים עבור 8002 ו 9002 בסך 00005 שקל
(פוטרתי) בינתיים הקרן שהחברה בבעלותה פועלת לסגירת החברה
תבעתי את הקרן ואת החברה מבית הדין לעבודה, אם החברה נסגרת ממי אני מקבל את ה 00008 שקל ?

עבדתי בחברה 1.5שנים, מעביד הולך לסגור את העסק לא שילם 2 משכורת אחרונות, גם לא פיצויים לא הבראה לא חופש
לא עונה לפלאפון, לא לוקח דואר.
אבל כשבאתי למשרד.,ראיתי שעסק עובד בשחור, ללא קבלות ללא חשבוניות, לא מפקיד כסף בבנק, הכל במזומן , לא משלם מס הכנסה ובטוח לאומי ומעמ כמו שבא לו, לי אישית הבטיח לשלם הכל מזמן ומאז אי אפשר לצור איתו שום קשר.
מה אלי לעשות ומה סיכויים לקבל משמגיע לי?
תודה מראש, יאנה

מקום עבודתי חייב את העובדים לצאת לחופשות יזומות ומי שלא היתה לא ייתרת ימי חופשה נרשמו לו הימים בתלוש כימי חופשה במינוס אך לא נוכה משכרו. האם בסיום עבודתי ינוכו ימי החופשה במינוס מסכום הפיצויים או ייתרת השכר שתגיע לי? האם מותר למעסיק לחייב עובדים לקחת חופשה ולהיות בשל כך במינוס של ימי חופש?

מישהו לפני שהתחיל בעבודתו סיכם עם המעביד שהוא יעבוד לפי שכר יומי ולא חודשי וכמו כן סיכם איתו שלא מגיע לו פיצויים.
העובד התחיל לעבוד, ובהתחלה עבד 18 ימים עד 22 ימים בחודש , לאחרונה המעביד התחיל להוריד לו מהימים עד שהגיע לפעמים 4 ימים בחודש ולפעמים חודש שלם לא עובד,
העובד התלונן בעל פה בפני המעביד על קיצוץ ימי העבודה, המעביד אמר לו כי זה מה שיש וכי אין עבודה ואם ברוצנך לעזוב את העבודה אתה יכול לעזוב.
העובד עזב את העבודה מבלי שקיבל מכתב פיטורים.
האם כאן מגיע לעובד פיצויים ( יש לציין כי עבד לפי יום ולא לפי חודש ) אם כן באיזה עילה ( יש לציין כי העובד התפטר ) ואיך מחשבים את הפיצויים במצב זה.

אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב).
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?

המעביד מסר מכתב פיטורים ושילם פיצויים בתאריך 6.4.2009 אולם עד היום למרות בקשה בכתב לא נתקבל טופס 161 - (דיווח למס הכנסה על פיטורי עובד).
כיצד ניתן לאלץ את המעביד למסור את טופס 161 כמתחייב- הדבר דרוש גם כדי לוודא שאכן שולמו פיצויים כחוק עבור כל תקופת העבודה

אני עובדת בחברת אאוטסורסינג מזה כ-10 חודשים, בין השאר בעבודה משרדית. בחצי השנה האחרונה אני סובלת מכאבים בידיים שאובחנו כתסמונת תעלת שורש כף היד. מאחר ולקחתי מספר ימי מחלה בעקבות מצבי (4 ימים בסה"כ) הוחלט למצוא לי מחליף באופן קבוע ולי נאמר שאני יכולה לבחור אם "לקחת פסק זמן" או לעזוב.כשניסיתי לברר לגבי תפקיד אחר, נאמר לי שאין תפקיד מתאים כרגע ושאלה שתי האפשרויות הקיימות.1. האם מה שמציעים לי הוא חוקי בכלל?2. אם מפטרים אותי, מהן זכויותי? כרגע המצב שלי דורש מנוחה ואני לא יכולה לעבוד בעבודה אחרת.3. מה האחריות של החברה שמעסיקה אותי דרך חברת האאוטסורסינג?

שלום , אני מועסקת בחברת פופ שמשלמת שכר מינימום. אני עובדת בתור מוכרת. לאחרונה ,קיבלתי מהבעלים מכתב בו אני צריכה לחתום . המסמך מדבר על כרטיסי אשראי גנובים ועל איך אנחנו צריכים לבדוק אותם. החתימה היא על הסעיף הבא: " עובד שלא יפעל ע"פ הנוהל והכרטיס יבוטל-העובד ישלם מלוא הסכום!" האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסעיף , והאם מותר להם להוריד לי מהמשכורת אע"פ שאני מקבלת פחות מהמינימום ? האם מותר לי לא לחתום?תודה סתיו 

שלום רב, התחלתי את עבודתי 5 ימים לפני חג העצמאות האם אני זכאית
לקבל את היום (ערב יום העצמאות -לא עבדתי) ולמחרת עבדתי ואני חודשית, האם אני זכאית לקבל את החג?
תודה ותבורכו

חבר שלנו, שף במקצועו, נשכר לעבודה במסעדה חדשה שנפתחה. אחרי חודש של עבודה מפרכת נמסר לו כי הוא מפוטר כיוון שהבעלים אינם מסוגלים לשלם את שכרו כמובטח. הוא לא קיבל שכר על השבועות בהם עבד. שאלותינו הן: 1) האם כדי לפנות לבית דין לעבודה יש צורך לשכור עו"ד או שניתן לעשות זאת עצמאית? 2) אם ניתן עצמאית - האם יש צורך בטפסים מיוחדים? 3) אם יש צורך בעו"ד - האם קיים מוסד של "סיוע משפטי חינם" באיזור הצפון (סביב טבעון)? תודה רבה, ישר כוח על הפורום החשוב.

שלום רב,
עבדתי יום חפיפה, ולא מתאימה לי העבודה הזאת. המעסיק טוען כי הוא אינו צריך לשלם לי על היום הזה בטענה שעבדתי עם עוד מוכרת והוא לא היה צריך אותי ובאתי לשם למעשה "רק" להכיר את העבודה ולראות אם זה מתאים לי.
האם הוא צריך לשלם לי על היום חפיפה הזה?