פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף עזרה: העברה ל4 ימי עבודה במקום 5 ושעת הנקה
זהבה
06/05/09
שלום רב
ילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה
והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה?
כי אני עובדת בעצם 80 אחוז ולא 100 אחוז?
תודה מראש
ילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה
והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה?
כי אני עובדת בעצם 80 אחוז ולא 100 אחוז?
תודה מראש
כן, זה מה שזה אומר. את לא חייבת להסכים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
GN
06/05/09
אני עובד כיועץ בחברת מיקוד חוץ כבר כשבע שנים באותו מוסד פיננסי.
לאחרונה התפטרתי בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, אבל חברת היועצים טוענת שלא יגיעו לי פיצויי פיטורים במידה ואעבוד עבור המוסד הפיננסי בעקיפין או במישרין.
רציתי לדעת:
1- האם מעבידי לשעבר יכול למנוע ממני את כספי הפיצויים במידה ואמשיך לעבוד עבור אותו מוסד?
2 - תוך כמה זמן מיום התפטרותי אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים ?
תודה רבה.
לאחרונה התפטרתי בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, אבל חברת היועצים טוענת שלא יגיעו לי פיצויי פיטורים במידה ואעבוד עבור המוסד הפיננסי בעקיפין או במישרין.
רציתי לדעת:
1- האם מעבידי לשעבר יכול למנוע ממני את כספי הפיצויים במידה ואמשיך לעבוד עבור אותו מוסד?
2 - תוך כמה זמן מיום התפטרותי אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים ?
תודה רבה.
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
1.לא מובן על מה מסתמך המעסיק הנוכחי כשהוא טוען שאם תעבוד אצל מקבל העבודה הנוכי לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
השאלה היא אם יש הסכמה כתובה וחתומה לשלם את פיצויי הפיטורי, שכן במקרה של התפטרות בנסיבות שתיארת, נדירים המקרים שהמעסיק משמם מרצונו. אם הוא מסכים לשלם תוך התנית התשלום באי עבודה אצל המזמין, ייתכן שצריך לנהל משפט כדי להוכיח את הרעת התנאים ואז תקום לך זכאות חוקית שאותה אין להתנות בדבר.
2. במקרה של זכאות על פי החוק, 15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים.
נסה ליצור מרווח זמן בין סיום העבודה לתחילתה אצל המזמין.
השאלה היא אם יש הסכמה כתובה וחתומה לשלם את פיצויי הפיטורי, שכן במקרה של התפטרות בנסיבות שתיארת, נדירים המקרים שהמעסיק משמם מרצונו. אם הוא מסכים לשלם תוך התנית התשלום באי עבודה אצל המזמין, ייתכן שצריך לנהל משפט כדי להוכיח את הרעת התנאים ואז תקום לך זכאות חוקית שאותה אין להתנות בדבר.
2. במקרה של זכאות על פי החוק, 15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים.
נסה ליצור מרווח זמן בין סיום העבודה לתחילתה אצל המזמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוףף!! תודה
בובית
06/05/09
שלום,
אני אחרי לידה (כבר 6 חודשים) ,יצרתי קשר עם המעביד שלי לפני כחודש וחצי על מנת לבדוק את האופציות שלי לחזרה לעבודה או לפיטורים...
הוא אמר לי שמכיוון שלא הודעתי לו שאני רוצה להאריך חופשה הוא רואה אותי כמתפטרת... אמרתי לו שאני מתכוונת לחזור...
וכעבור שבוע משיחתי עמו ,גיליתי שאני שוב בהריון...
בטפשותי הודעתי לו שאני בהריון (על ההתחלה) והוא אמר לי שאם אני רוצה לחזור זה למשרה מלאה ובלי הנחות !!!
כנראה שאקבל שמירת הריון (לפי הרופא שלי) ...
במהלך ההריון הקודם הייתי בשמירת הריון 9 חודשים,כולל אישפוזים...
היום אני שוב לא במיטבי בגלל ההריון...
והיום ממש עכשיו קבלתי מכתב מהמעביד בו הוא כותב שמכיוון שלא הודעתי לו מה קורה איתי "ושכאילו" אני חולה הוא רואה אותי מתפטרת..
שאלותיי הן:
1.האם במידה ואקבל שמירת הריון אוכל לממש את זכויותיי כשאלד? (משמע דמי לידה ,החתמה בלשכה וכו...)
2.אם לא אקבל שמירת היריון האם המנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד במשרה מלאה ובלי הנחות ?
3.האם אני יכולה להודיע למנהל שאני רוצה למשוך עוד 3 חודשים בבית ,משמע לסגור 9 חודשים כמו שמתיר החוק?
4.הכי חשוב,האם המעביד יכול לראות בי מתפטרת אם עוד לא הודעתי לו אם אני חוזרת או לא וטרם חלפו 9 חודשים והלידה הראשונה?
מהן זכויותיייי???!!!
האם לפנות לתמ"ת
לתשובתך המהירה,אודה.
אני אחרי לידה (כבר 6 חודשים) ,יצרתי קשר עם המעביד שלי לפני כחודש וחצי על מנת לבדוק את האופציות שלי לחזרה לעבודה או לפיטורים...
הוא אמר לי שמכיוון שלא הודעתי לו שאני רוצה להאריך חופשה הוא רואה אותי כמתפטרת... אמרתי לו שאני מתכוונת לחזור...
וכעבור שבוע משיחתי עמו ,גיליתי שאני שוב בהריון...
בטפשותי הודעתי לו שאני בהריון (על ההתחלה) והוא אמר לי שאם אני רוצה לחזור זה למשרה מלאה ובלי הנחות !!!
כנראה שאקבל שמירת הריון (לפי הרופא שלי) ...
במהלך ההריון הקודם הייתי בשמירת הריון 9 חודשים,כולל אישפוזים...
היום אני שוב לא במיטבי בגלל ההריון...
והיום ממש עכשיו קבלתי מכתב מהמעביד בו הוא כותב שמכיוון שלא הודעתי לו מה קורה איתי "ושכאילו" אני חולה הוא רואה אותי מתפטרת..
שאלותיי הן:
1.האם במידה ואקבל שמירת הריון אוכל לממש את זכויותיי כשאלד? (משמע דמי לידה ,החתמה בלשכה וכו...)
2.אם לא אקבל שמירת היריון האם המנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד במשרה מלאה ובלי הנחות ?
3.האם אני יכולה להודיע למנהל שאני רוצה למשוך עוד 3 חודשים בבית ,משמע לסגור 9 חודשים כמו שמתיר החוק?
4.הכי חשוב,האם המעביד יכול לראות בי מתפטרת אם עוד לא הודעתי לו אם אני חוזרת או לא וטרם חלפו 9 חודשים והלידה הראשונה?
מהן זכויותיייי???!!!
האם לפנות לתמ"ת
לתשובתך המהירה,אודה.
דיני עבודה - זכויות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
1. יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. כן, בכפוף לאישור רפואי על מצבך. אם רופא יקבע שאינך יכולה לעבוד באופן מלא או חלקי, על המעסיק לפעול על פי האישור. אם זו שמירת הריון מלאה או חלקית יש לך זכויות בביטוח לאומי.
3. תלוי בוותק בעבודה. אם עבדת מעל שנתיים - כן והוא חייב לכבד זאת ואסור לו לפטר אותך.אגב, היה עלייך להודיע במועד על הארכת חופשת הלידה.
4. המעסיק אינו רשאי לראות בך מתפטרת אם לא התפטרת. היה עלייך להודיע לו בזמן אמת על כוונותייך, לרבות הארכת חופשת הלידה. הארכת חופשת הלידה אינה ברירת מחדל או אוטומטית. היא זכות, אפשר לממש אותה ואפשר לא, ועלייך להודיע למעסיק מה בכוונתך לעשות כדי שיוכל להיערך. הוא יכול לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, וקשה להעריך מה תהיה התוצאה לנכח התנהגותך.
2. כן, בכפוף לאישור רפואי על מצבך. אם רופא יקבע שאינך יכולה לעבוד באופן מלא או חלקי, על המעסיק לפעול על פי האישור. אם זו שמירת הריון מלאה או חלקית יש לך זכויות בביטוח לאומי.
3. תלוי בוותק בעבודה. אם עבדת מעל שנתיים - כן והוא חייב לכבד זאת ואסור לו לפטר אותך.אגב, היה עלייך להודיע במועד על הארכת חופשת הלידה.
4. המעסיק אינו רשאי לראות בך מתפטרת אם לא התפטרת. היה עלייך להודיע לו בזמן אמת על כוונותייך, לרבות הארכת חופשת הלידה. הארכת חופשת הלידה אינה ברירת מחדל או אוטומטית. היא זכות, אפשר לממש אותה ואפשר לא, ועלייך להודיע למעסיק מה בכוונתך לעשות כדי שיוכל להיערך. הוא יכול לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, וקשה להעריך מה תהיה התוצאה לנכח התנהגותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי?
גלית
06/05/09
שלום,
האם בעלי שעובד זכאי לקבל עבורי נקודת זיכוי במס על פי 9(5)(א)?
אני מקבלת קצבת נכות ויש לי אי כושר קבוע של 75%
תודה
האם בעלי שעובד זכאי לקבל עבורי נקודת זיכוי במס על פי 9(5)(א)?
אני מקבלת קצבת נכות ויש לי אי כושר קבוע של 75%
תודה
הפני את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בהיקף מישרה של אישה בהריון
masker
06/05/09
שלום,
אני בהריון חודש חמישי. לפני כחודש וחצי הודיעו לי בעבודה כי בעקבות המיתון יצומצם היקף המשרה שלי ל- 4 ימים. הודעתי להם שאני הריון יומיים אחרי. אני יודעת שאין להם שום אישור ממשרד התמ"ת אך איני יודעת כיצד לפנות למעסיק ע"מ שלא אפגע.
אדגיש שזוהי חברה פרטית שהמנכ"ל הוא בעל החברה ומנהלת משאבי אנוש הינה אישתו של המנכ"ל וכו'.
נא עצתכם המשכורת ירדה לי ב- 20% דבר שפוגע גם בהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
דבר נוסף הוא שביקשתי מהם שלא יפגעו לי בשכר של ה- 3 חודשים לפני הלידה ע"מ שאקבל ביטוח לאומי מלא בחופשת לידה. אך לא ממש נענתי בחיוב.
אני רוצה להישאר לעבור שם אחרי החופשת לידה אך כרגע המירמור כל כך גדול.
נא עצתכם.
תודה,
עינת
אני בהריון חודש חמישי. לפני כחודש וחצי הודיעו לי בעבודה כי בעקבות המיתון יצומצם היקף המשרה שלי ל- 4 ימים. הודעתי להם שאני הריון יומיים אחרי. אני יודעת שאין להם שום אישור ממשרד התמ"ת אך איני יודעת כיצד לפנות למעסיק ע"מ שלא אפגע.
אדגיש שזוהי חברה פרטית שהמנכ"ל הוא בעל החברה ומנהלת משאבי אנוש הינה אישתו של המנכ"ל וכו'.
נא עצתכם המשכורת ירדה לי ב- 20% דבר שפוגע גם בהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
דבר נוסף הוא שביקשתי מהם שלא יפגעו לי בשכר של ה- 3 חודשים לפני הלידה ע"מ שאקבל ביטוח לאומי מלא בחופשת לידה. אך לא ממש נענתי בחיוב.
אני רוצה להישאר לעבור שם אחרי החופשת לידה אך כרגע המירמור כל כך גדול.
נא עצתכם.
תודה,
עינת
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אנחנו יכולים להציג בפניך את מצבך המשפטי ואת זכויותייך.
לעתים זה כרוך בעימות. לכן ההחלטה בסופו של דבר היא שלך.
אסר לפגוע בתנאי עבודתך, בשכרך ובהיקף משרתך בלא היתר ממשרד התמ"ת. את יכולה להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
לעתים זה כרוך בעימות. לכן ההחלטה בסופו של דבר היא שלך.
אסר לפגוע בתנאי עבודתך, בשכרך ובהיקף משרתך בלא היתר ממשרד התמ"ת. את יכולה להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מחברת אם לחברת בת מרצון
אורנה
06/05/09
אני עובדת בחברה כ 30 שנה לפני 20 שנה ביקשתי לקבל פיצויי פיטורין היה נחוץ לי כסף.מעסיקי שילם לי את הפיצווים והתגמולים והמשיך להעסיק אותי באותו מפעל ללא נתק ובאותו תפקיד אך תלוש השכר היה מחברה אחרת.
היום המעסיק מחתים אותי על חוזה להקטנת שכר (הרעת תנאים)ובנוסף שאין לי זכויות לתקופת העבר.
האם לפי חוק מגיע לי הפרשים או זכויות אחרות בגין תקופת העבר???
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
היום המעסיק מחתים אותי על חוזה להקטנת שכר (הרעת תנאים)ובנוסף שאין לי זכויות לתקופת העבר.
האם לפי חוק מגיע לי הפרשים או זכויות אחרות בגין תקופת העבר???
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
למה את קוראת "תקופת העבר"? כולל התקופה שלפני קבלת הפיצויים?אילו הפרשים?
מעבר לכך שמחיקת כל הוותק אינה חוקית, וגם חתימה שלך לא יכולה לעשות זאת (וזה עוד לפני ששאלתי למה את מסכימה לחתום על חוזה כזה).
מעבר לכך שמחיקת כל הוותק אינה חוקית, וגם חתימה שלך לא יכולה לעשות זאת (וזה עוד לפני ששאלתי למה את מסכימה לחתום על חוזה כזה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בת 3 חודשים, הפסקת עבודה?
שי
06/05/09
שלום, אני עבדתי בחברה למשך שנה וחצי, אחרי זה נסעתי לחול ל 3 חודשים והיתי בחופשה ללא תשלום, אחרי החופשה חזרתי לעבודה לחודשיים נוספים עד שפוטריתי, האם מגיעים לי פיצוי פיטורים מלאים?, או שהחופשה נחשבת להפסקת עבודה ובעצם הוותק שלי עכשיו הוא חודשיים, תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האלה היא מה הוסכם בינך לבין המעסיק. בנסיבות שתיארת לא היית זכאי לחופשה ללא תשלום. ההנחה היא שהמעסיק אישר את החל"ת והסכים לחזרתך לעבודה. האם נעשו הליכי סיום עבודה לקראת נסיעתך? אם כן סיימת לעבוד וותקך הוא חודשיים. אם לא, עבודתך יכולה להיחשב כרצופה, אך תקופת החל"ת בכל מקרה לא תיחשב כוותק בעבודה, כלומר אם עבדת 1.5 שנה, יצאת ל-3 חודשים ועבדת עוד חודשיים, הוותק שלך לכל הזכויות הוא שנה ו-8 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
ליאור
06/05/09
שלום רב
אני עובד כחשמלאי בזמן האחרון הבוס ביקש לעבוד כל יום חצי שעה פחות והסכמתי אבל לאחרונה הוא מתקשר בלילה ומודיע לי מחר לא לבוא לעבודה או למשל ערב יום הזכרון הודיע לא לבוא ביום הזכרון לא ביום העצמאות וגשר יום חמישי כי ממילה לא עובדים יום שישי האם כל הימים האלא שהם חופשות מאולצות אני צריך לספוג האם מגיע לי תשלום על החגים גם אם הבוס הוציא אותי לחופש יום לפני ויום אחרי חג
גם בפסח החליט שלא נעבוד בח"ול המועד רציתי לדעת האם אני אקבל תשלום על החגים ומה קורה על הימים שאני לא עובד בגלל שמודיעים לי לא לבוא.יש לציין שאני עובד לפי שעותאשמח לקבל את תשובתכם תודה
אני עובד כחשמלאי בזמן האחרון הבוס ביקש לעבוד כל יום חצי שעה פחות והסכמתי אבל לאחרונה הוא מתקשר בלילה ומודיע לי מחר לא לבוא לעבודה או למשל ערב יום הזכרון הודיע לא לבוא ביום הזכרון לא ביום העצמאות וגשר יום חמישי כי ממילה לא עובדים יום שישי האם כל הימים האלא שהם חופשות מאולצות אני צריך לספוג האם מגיע לי תשלום על החגים גם אם הבוס הוציא אותי לחופש יום לפני ויום אחרי חג
גם בפסח החליט שלא נעבוד בח"ול המועד רציתי לדעת האם אני אקבל תשלום על החגים ומה קורה על הימים שאני לא עובד בגלל שמודיעים לי לא לבוא.יש לציין שאני עובד לפי שעותאשמח לקבל את תשובתכם תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
ימי עבודה שבהם נתבקשת לא לבוא לעבודה הם ימי חושה. אתה זכאי לתשלום על חשבון יתרת החופשה. אינך זכאי לדמי חגים על יום חג שלא עבדת ביום שקדם לו. חול המועד אינו חג אלא יום עבודה רגיל, ואם המעסיק מוציא לחופשה הנמשכת פחות מ-7 ימים, הוא רשאי לעשות זאת מהיום למחר. בכל מקרה אתה זכאי לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת לילד
אורית
06/05/09
אני מעוניינת להעסיק באופן פרטי מטפלת שתגיע עם בני לגן הילדים בו הוא לומד .
3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם.
האם אני צריכה לשלם למטפלת ביטוח לאומי?
3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם.
האם אני צריכה לשלם למטפלת ביטוח לאומי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למרות שזה לא בביתי ?
מיכל
06/05/09
מעבר מקום העבודה
משה
06/05/09
המעסיק הודיע על העתקת מקום העבודה בעוד מס' חודשים.
בחוזה ההעסקה חתמתי על כך שאני מסכים לזה זיעבירו אותי למקום עבודה אחר בחברה המקוחק עד 40 ק"מ ממקום העבודה.
מקום העבודה החדש מרוחק 32 ק"מ מהמקום הנוכחי אך מרוחק בכ45 ק"מ מביתי. האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים, ראוי לציין כי זמני הנסיעות יוארכו
בחוזה ההעסקה חתמתי על כך שאני מסכים לזה זיעבירו אותי למקום עבודה אחר בחברה המקוחק עד 40 ק"מ ממקום העבודה.
מקום העבודה החדש מרוחק 32 ק"מ מהמקום הנוכחי אך מרוחק בכ45 ק"מ מביתי. האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים, ראוי לציין כי זמני הנסיעות יוארכו
דיני עבודה - העברת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
לא פשוט. מצד אחד הסכמת להעברה של מקום העבודה למרחק 40 ק"מ מהמקום הנוכחי (כך כתבת בשאלה). מצד שני יש בהארכת זמן הנסיעה הרעה בתנאי העבודה. אלא שייתכן מאד שהסכמת להרעה כזו.
אולי יש נסיבות נוספת שיכולות להשפיע על התשובה.
אולי יש נסיבות נוספת שיכולות להשפיע על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אורן
06/05/09
בהמשך לשאלה שנשאלה, למיטב הבנתי המעסיק מפריש לעובד חלק פיצויים (לקצבה) בכל מקרה, לפיכך סעיף 14 רק מזיק. כלומר העובד בעצם משלם את כספי הפיצויים מכספו שלו (כסף שנצבר לפנסיה). כלומר, באים לא הייתי חתום על סעיף זה במידה ופוטרתי הייתי מקבל גם כספי פיצויים כחוק לפי חודש אחרון וגם הכספים הצבורים לפנסיה (עובד מעביד+ פיצויים) היו נשמרים לי. לחילופין אם הייתי מתפטר הייתי לוקח כסף שהוא בין כה וכה שלי.(העיניין היחידי הוא שאוכל למושכו לפני מועד פרישה). אשמח להבהרה בעיניין במידה ולא פירשתי נכון את הדברים.
כספי פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אתה טועה. העובד משלם רק את חלקו. המעסיק משלם גם תגמולים וגם פיצויים, ולה נצברים לתוכנית הפנסיונית של העובד. אילו היית מפוטר היית המקבל את כל הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה והשלמה לחודש לשנה באם חוזה העבודה שלך הא לא במקום פיצויי פיטורים. ואם אתה מתפטר המעסיק רשאי למשוך את כל הכספים למעט חלק העובד, אם כי הדבר כמעט לא נעשה עקב ההשלכות החמורות על הביטוח הפנסיוני של העובד. אבל הוא רשאי לשעות זאת אלא אם יש חוז הקובע במפורש שבהתפטרות כל קרן הפנסיה משוחררת לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יקותיאל
06/05/09
הגשתי לבית הדין תביעה בגין אי תשלום שעות נוספות, ותשלום חסר בשכ"ע הבסיסי.
המעביד הגיש כתב הגנה ובו הוא טוען שהשעות הנוספות היו על דעתי, והוא מבחינתו שילם לי כל המגיע לי. כמו כן טוען המעביד ש"שגרמתי לו נזקים" בעבודה וכו".
המעביד לא צרף לכתב ההגנה מסמכים ואו ראיות אחרות.
אני צרפתי לכתב התביעה מכתבים רבים שהעברתי למעביד בהם פרטתי את עומס העבודה שאני חווה ובקשתי עזרה . כל מכתבי ששלחתי לו נותרו ללא מענה לא בכתב ולא בע"פ.
כמו כן בעקבות כתב ההגנה שלו קיבלתי מכמה מנהלים מקצועיים שעבדתי בחיי תחת ניהולם, חוות דעת (מצויינות, יש לומר) שאותם הכנתי ואקח עימי לדיון המשפטי, וזאת כנגד דבריו ש"אני לא עובדת מקצועית וגרמתי לו נזקים".
שאלתי היא, אני תבעתי בגין אי תשלום והוא מספר לבית הדין סיפורים מרחיקי לכת , שאין בהם כלום לעניין עצמו, לתביעה עצמה.
איך אני אמור להתכונן לדיון? איזה תחמושת הייתם מציעים לי ??????
תודה.
המעביד הגיש כתב הגנה ובו הוא טוען שהשעות הנוספות היו על דעתי, והוא מבחינתו שילם לי כל המגיע לי. כמו כן טוען המעביד ש"שגרמתי לו נזקים" בעבודה וכו".
המעביד לא צרף לכתב ההגנה מסמכים ואו ראיות אחרות.
אני צרפתי לכתב התביעה מכתבים רבים שהעברתי למעביד בהם פרטתי את עומס העבודה שאני חווה ובקשתי עזרה . כל מכתבי ששלחתי לו נותרו ללא מענה לא בכתב ולא בע"פ.
כמו כן בעקבות כתב ההגנה שלו קיבלתי מכמה מנהלים מקצועיים שעבדתי בחיי תחת ניהולם, חוות דעת (מצויינות, יש לומר) שאותם הכנתי ואקח עימי לדיון המשפטי, וזאת כנגד דבריו ש"אני לא עובדת מקצועית וגרמתי לו נזקים".
שאלתי היא, אני תבעתי בגין אי תשלום והוא מספר לבית הדין סיפורים מרחיקי לכת , שאין בהם כלום לעניין עצמו, לתביעה עצמה.
איך אני אמור להתכונן לדיון? איזה תחמושת הייתם מציעים לי ??????
תודה.
תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
העצה הכי טובה שאפשר לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות הפסקה
יונה
06/05/09
בתי עובדת בעבודה זמנית בבית מלון דרך חברת כח אדם. שעות העבודה שלה הן מ-7 בבוקר ועד 18.00 רצוף. עכשיו נאמר לה כי מורידים לה 1.5 שעות עבור הפסקות אוכל. כאשר החישוב הוא חצי שעה א.בקר, חצי שעה א.צהריים ומכיוון שהיא עובדת עד 18.00 ומשעה 17.3 מורידים לה עוד חצי שעה עבור ארוחת ערב וזאת למרות שהיא מעולם לא אכלה א.ערב. האם הדבר חוקי? כמו כן היא נאלצה לעבוד שבתות וחגים וגם במקרה זה מורידים לה 1.5 שעות עבור הפסקות אוכל. נא תשובתכם הדחופה.
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
השאלה היא מה נדרש ממנה בעת ההפסקה. אם היא רשאית לצאת ממקום העבודה בעת הפסקה, זמן ההפסקה הוא על חשבונה. אם היא נדרשת להישאר במקום העבדוה זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. מחפשת עו"ד לייצוג בדיון שלישי
גלי
06/05/09
שלום רב. מחפשת עו''ד בעל נסיון בדיני-עבודה לייצג אותי בדיון שלישי
(בשניים הראשונים לא היה לי ייצוג)
תודה רבה
(בשניים הראשונים לא היה לי ייצוג)
תודה רבה
ייצוג
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
את מוזמנת לנסות לפנות למערכת האתר באמצעות הייעוץ האישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל
liki
06/05/09
כמה ימי אבל מוכרים לעובד שהוא ממוצא דרוזי?
מה קובעת הדת הדרוזית?
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים והשפלות ע"י מעביד
שלמה
06/05/09
מעבידי הטיח בפני כי אינני עושה שם דבר בזמן העבודה כמו כן כי אני מייצר אך ורק נזקים ואין ממני שום תועלת כמו כן נאמר לי כי היו צריכים לטפל בי כבר מזמן
כמו כן הם רוצים שאני יעבוד שעות ללא הגבלה דבר שאני מסרב לו בכל תוקף
שאלתי הינה האים אני יכול להתפטר בדין מפוטר ומה הזכויות שלי במצב כזה
כמו כן האים ניתן לאלץ אותי לעבוד ללא הגבלת שעות
כמו כן הם רוצים שאני יעבוד שעות ללא הגבלה דבר שאני מסרב לו בכל תוקף
שאלתי הינה האים אני יכול להתפטר בדין מפוטר ומה הזכויות שלי במצב כזה
כמו כן האים ניתן לאלץ אותי לעבוד ללא הגבלת שעות
נסיבות חמורות ביחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אתה יכול לטעון לקיום נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. זו עילה המאפשרת להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עיך להתריע על כך ולדרוש מהמעסיק לתקן את דרכיו, אחרת לא תהיה זכאי.
אין לדרוש מעובד לעבוד ללא הגבלה. יום העבודה לא יכול לעבור 12 שעות.
אין לדרוש מעובד לעבוד ללא הגבלה. יום העבודה לא יכול לעבור 12 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש לעוזרת בית
רוית
06/05/09
אני מעסיקה מנקה במשך שנה וחצי,הודעתי לה היום שבעוד שבועיים לא תגיע לנקות כי אנחנו יוצאים לחופשה משפחתית ולא נהיה בבית במשך שבוע,היא אמרה שבררה ומגיע לה בתשלום השנתי של החופש וההבראה תוספת של היום הזה,האם היא צודקת?
כן, היא צודקת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יום העצמאות במקום הפועל ביום זה עפ"י החוק
אלי
06/05/09
שלום רב!.
מקום הפעיל עפ"י החוק ביום העצמאות(בית אבות),עובד שאמור לעבוד ולא ניתן לאפשר לו חופשה,,רצה חופשה ביום זה,במקומו נלקח עובד אחר שמקבל 200% שכר, עפ"י החוק.
האם עובד זה אמור לקבלשכר עבור יום העצמאות?
מקום הפעיל עפ"י החוק ביום העצמאות(בית אבות),עובד שאמור לעבוד ולא ניתן לאפשר לו חופשה,,רצה חופשה ביום זה,במקומו נלקח עובד אחר שמקבל 200% שכר, עפ"י החוק.
האם עובד זה אמור לקבלשכר עבור יום העצמאות?
עבודה ביום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
העובד שלא עבד זכאי לשכר חג. העובד שעבד זכאי ל-200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות – ללא חוזה עבודה.
בן
06/05/09
שלום ליועצים.
אני עובד בחברת היי-טק קטנה (30 אנשים) קרוב לשלוש שנים, ללא תואר אקדמי.
כשהתחלתי את עבודתי הייתי עובד זמני למשך שבועיים, ולאחר השבועיים ביקשתי להמשיך לעבוד בחברה ונענתי בחיוב, ומאז ועד היום אני עובד באותה חברה.
מהיום שנכנסתי לחברה ועד היום עדיין לא חתמתי על שום חוזה בניינו, וכל ענייני התשלומים והשכר סוכמו בע"פ - טעות שאני מודע לה.
כיום אני מבקש מהחברה לבדוק מדוע לא שולמו לי מעולם שעות נוספות מכיוון שאני עובד על בסיס שעות + גמיש (סטודנט).
התשובה הייתה שמהיום אסור לעבור את שעות הבסיס - נראה כעונש על זה שפתחתי את פה.
היים החוק מחייב את המעסיק לשלם את כל השעות הנוספות שעשיתי בשלוש שנים למרות שאין בניינו חוזה עבודה?
אני עובד בחברת היי-טק קטנה (30 אנשים) קרוב לשלוש שנים, ללא תואר אקדמי.
כשהתחלתי את עבודתי הייתי עובד זמני למשך שבועיים, ולאחר השבועיים ביקשתי להמשיך לעבוד בחברה ונענתי בחיוב, ומאז ועד היום אני עובד באותה חברה.
מהיום שנכנסתי לחברה ועד היום עדיין לא חתמתי על שום חוזה בניינו, וכל ענייני התשלומים והשכר סוכמו בע"פ - טעות שאני מודע לה.
כיום אני מבקש מהחברה לבדוק מדוע לא שולמו לי מעולם שעות נוספות מכיוון שאני עובד על בסיס שעות + גמיש (סטודנט).
התשובה הייתה שמהיום אסור לעבור את שעות הבסיס - נראה כעונש על זה שפתחתי את פה.
היים החוק מחייב את המעסיק לשלם את כל השעות הנוספות שעשיתי בשלוש שנים למרות שאין בניינו חוזה עבודה?
כן, חייב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קזוז הלואה נגד פיצויים
לין
06/05/09
קבלתי תביעה של עובדת אחרי לידה שהתפטרה אחרי לידה. אין בעיה ולא מתכחשת לתשלום פיצויים אבל מאחר ונתתי הלואה כאשר לא שילמה לילדה את שכ"ל בגן (אני בעלת גן) סוכם כי זו הלואה שתקוזז בגמ"ח. קיבלתי תביעה וזו מתכחדת להלואה. דרך אגב בתלוש השכר שילמתי למס הכנסה שוו בגין הטבה זו . אם אפשר יעוץ בנושא תודה
מותר לנכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
מותר לנכות מהשכר האחרון חוב שהעובד חייב למעסיק, והלוואה בתוך כך.
אסור נכות חוב כזה מפיצויי הפיטורים.
אסור נכות חוב כזה מפיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי ימי חופש בעבודה זמנית?
רונן
06/05/09
אהלן. אני עובד מטעם חברת כ"א בפרוייקט זמני שאמור היה להימשך חודש אבל ממשיך גם מעבר לחודש. האם אני זכאי ליום חופש?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למי שלא עבד שנה מלאה
אלכס
06/05/09
שלום, פוטרתי לאחר אחד עשר חודש , לטענתי ולטעמי כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ואף מדמי הבראה.
ידוע לי שדמי הבראה חייבים לשלם לי רק עם עבדתי שנה מלאה. האם יש פסיקה שקובעת זאת חד משמעית? ומה אם הוכיח כי הפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וכדי להימנע מהתשלום?
ידוע לי שדמי הבראה חייבים לשלם לי רק עם עבדתי שנה מלאה. האם יש פסיקה שקובעת זאת חד משמעית? ומה אם הוכיח כי הפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וכדי להימנע מהתשלום?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
לגבי פיצויים יש הוראת חוק בעניין. לגבי דמי הבראה לא, אפשר לנסות להעלות את הטענה בדומה לעניין פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אור
06/05/09
שלום רב,
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..
לא חוקי!
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
עובדת
05/05/09
שלום רב,
האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבלת טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין?
אם כן, האם חובה עלי להודיע על כך, או שמספיק שאומר זאת בדיעבד (ואביא אישורים רפואיים) אם וכאשר יפטרו אותי?
תודה!
האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבלת טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין?
אם כן, האם חובה עלי להודיע על כך, או שמספיק שאומר זאת בדיעבד (ואביא אישורים רפואיים) אם וכאשר יפטרו אותי?
תודה!
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
ההגנה ניתנת לעבודת הנעדרת לצורך טיפולי פוריות. עליך להודיע על הטיפולים כדי להיות זכאית להגנה.אם תאמרי זאת בדיעבד יהיה למעסיק סיכוי גבוה לקבל היתר רטרואקטיבי לפיטורים. אם תאמרי מראש - אסור לו לפטר בלא היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
יזהר
05/05/09
חתמתי על סעיף 14 במקום עבודה חדש .
הסכימו עפ"י החוזה להפריש לי לקרן פנסיה ותיקה 7.5% לתגמולים + 6% לפיצויים . אני עובד כבר מס' חודשים ושאלתי מה עם ה- 2.33% שצריך להשלים לפיצויים ? ענו לי שכבר אני מקבל המון הפרשות סוציאליות יחסית לעובדים אחרים ושלא מגיע לי יותר . האם זה אפשרי ? האם להלחם איתם כעת או שחתימתי על 14 אינה תקפה ? מה אומר החוק ?
הסכימו עפ"י החוזה להפריש לי לקרן פנסיה ותיקה 7.5% לתגמולים + 6% לפיצויים . אני עובד כבר מס' חודשים ושאלתי מה עם ה- 2.33% שצריך להשלים לפיצויים ? ענו לי שכבר אני מקבל המון הפרשות סוציאליות יחסית לעובדים אחרים ושלא מגיע לי יותר . האם זה אפשרי ? האם להלחם איתם כעת או שחתימתי על 14 אינה תקפה ? מה אומר החוק ?
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
קודם כל, ההפרשות נשמעות נמוכות מיד.
לא חייבים להפריש את ה-2.33, אלא אם יש הסכם בעניין. צריך לראות, אם הסכם העבודה קובע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים חייבים להפריש 8.33%. אם הן על חשבון אין חובה להפקיד את ה-2.33%.
לא חייבים להפריש את ה-2.33, אלא אם יש הסכם בעניין. צריך לראות, אם הסכם העבודה קובע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים חייבים להפריש 8.33%. אם הן על חשבון אין חובה להפקיד את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
